述廉報告應突出公務員廉政建設中的亮點和創新做法，鼓勵可復制、可推廣的經驗。述廉報告是對個人或組織廉潔行為的一種書面梳理和總結，它能夠促使我們深入反思自己的廉政素養。或許我們應該撰寫一份述廉報告。那么，如何撰寫一份令人滿意的述廉報告呢？我們應該注意哪些要點和技巧呢？以下是小編為大家搜集的精彩述廉報告范文，供大家參考和學習。一起來看看吧！

城管個人述職述廉報告樣本大全（12篇）篇一

根據考核要求，現將本人一年來的履職、廉潔情況向大家報告如下，敬請評議：

為適應新形勢下專賣工作需要，我始終把學習放在重要位置，努力在提高自身綜合素質上下功夫。在政治理論學習方面，結合年初的群眾路線教育實踐活動，認真學習相關理論書籍，做好學習筆記，撰寫學習心得，深層次地查找自身存在的缺點和不足，制定切實可行整改措施，轉變工作作風，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，不斷提升自身的政治理論素養。在業務理論方面，堅持加強煙草專賣法律法規等業務知識，不斷更新知識結構，拓寬知識層面，提高理論層次，增強自身能力，堅持把理論與實踐的結合，不斷地提升自身的業務水平。

根據分工我主要負責辦公室、專賣、內管和法制等工作，一年來堅持圍繞單位的中心工作，創新工作思路，較好的完成各項工作任務。

一是專賣工作再上新臺階。在市場監管上：圍繞市局要求，結合今年卷煙銷售形勢，不斷加強對本地市場的監管力度，認真開展了“閃電15號、16號行動”，堅持“零容忍”態度，通過“拉網式”、“地毯式”等方式，加大對主要商業街區、車站等重點區域及重點商戶進行反復查、查反復，全力凈化卷煙市場環境。隊伍建設上：根據《淮安市煙草專賣局專賣管理隊伍素質提升工作方案》要求，加強對專賣人員的業務培訓，每個月組織月度自學及測試。認真開展專賣管理人員紀律作風整頓活動，加強專賣人員的廉政教育和執法風險教育，不斷提升專賣人員執法水平。

二是內部監管再出新成效。認真開展內部監管工作，深入探討和創新內部監管網格化模式，實行“全員、全過程、全方位、全覆蓋”網格化監督，逐漸形成和完善內部監管的長效機制。拓寬內部監管的監督范圍和職能，把內部監管工作從規范經營管理延伸到對專賣人員的執法行為、罰沒物資管理、舉報獎勵的領取、單位的三項工作、基礎管理等方面的工作，行成周密的內部監管機制。進一步加強對職工親屬店的監管，清理夫妻店。

三是基礎管理再現新氣象。在分管的辦公室工作中，組織好上傳下達及日常后勤服務保障工作，積極加強組織協調協調。日常工作中，堅持從全局出發，以大局為重，履行自己的職責，維護全局的利益。始終把對上負責與對員工負責相結合，堅決維護班子團結，擺正自己的位置，積極協助一把手抓好各項工作，遇事不推諉、不扯皮，做到齊心協力、步調一致。對分管的具體工作盡量做到精心策劃，統籌把握，合理安排，堅持重實際、務實事、求實效，有效地推動了各項管理工作有序推進。認真帶好隊伍，增進同事之間的團結協作，努力營造一種“尊重、互愛、團結、協作、和諧”的工作氛圍。

今年以來，我始終保持清醒的頭腦和清正廉潔的作風，在工作中，處處嚴格要求自己，做到不以煙謀私、以權謀私，嚴格執行中央的八項規定的要求，嚴格執行行業以單位的各項規章制度和要求，認真抓好分管范圍內黨風廉政建設工作，自覺接受大家監督，始終做到慎獨、慎初、慎微。根據市局要求，認真開展開展“黨員思廉”讀書活動。通過讀書活動，樹立以學明志、以學養德、以學促廉的風尚，筑牢自身拒腐防變的思想防線，堅持做到常思貪欲之害，常懷律己之心，常排非分之念，常修為仕之德，輕名利、遠是非、正心態，努力做好清正廉潔、勤政廉政的表率作用。今年以來無不廉潔行為。

回顧一年來的工作，我清醒地感受到自己在以下幾個方面做得還不夠，主要表現在：一是學習還不夠扎實，政治理論和業務水平還有待進一步提升；二是創新還不夠新穎，創新的思路、能力和水平離要求還有一定的差距。三是要求還不夠嚴格，有時對工作還停留在布置上，不能更深入的去跟蹤落實，距離工作要求還有一定的差距。

針對以上存在的不足和問題，在今后的工作中我將努力加以改進，進一步加強學習，不斷地提升自己的綜合素質；進一步轉變作風，扎實穩妥地做好本職工作；進一步開拓創新，不斷推進各項工作爭先創優，進一步強化自律，努力做好黨員干部表率作用，為淮安區煙草又好又快發展作出應盡的努力。

城管個人述職述廉報告樣本大全（12篇）篇二

大家上午好！我代表xx工商所向再做各位作述職述廉報告，請給予評議。

我們本著換位思考的服務意識，時時處處為業戶著想，努力改善服務質量。所內實行了首辦負責制、首訪回饋制，對交通不便的農村和偏遠地方的經營者，在資料齊全合法的情況下，努力做到當天受理、當天發照，不讓經營者跑第二趟。在受理的過程中，工作人員及時向經營者提醒其經營過程中應該注意的事項，使經營者做到營業前懂法、經營中守法。在今年驗照期間，為方便經營者，我所主動到xx物流園區，開展集中受理驗照業務，受到了廣大經營者的好評。今年以來，在轄區內新發展個體業戶301戶，為各類企業辦理屬地認領47戶，為個體經營業戶辦理年檢驗照510戶，受理變更登記112戶，注銷52戶。

組織所里同志認真學習法律法規和廉潔自律各項規定，提高政治素質和業務素質。圍繞紀律作風建設，認真開展“百千萬”大走訪活動，推行“隨案”“隨照”回訪制度。積極參加省市局為紀念建黨90周年系列活動，使所里同志得到鍛煉和提高。

會贏得領導的信任，業戶的滿意。

最后，祝大家身體健康，萬事如意！謝謝大家。

城管個人述職述廉報告樣本大全（12篇）篇三

一是調查研究，摸清底數。剛調到城管局工作，為了開展好各項工作，深化基層進行調查研究，對區城管系統的職工隊伍、思想情況、隊伍的作風建設、機構的設置、人員的配備、工作的責職范圍、工作的難易程度、黨組織活動開展等情況進行了摸底調查。

二是召開座談會，征求多方面對城管事業的意見。就城管局工作和大隊、環衛、新區分局等工作目前存在的問題，下一步采取的措施，廣泛征求各個側面的意見，集思廣益，對排查出的問題進行梳理，提出切實可靠解決問題的方法。

三是加強職工培訓，提高城管隊伍整體素質。為了強化城管建設努力提高執法隊伍和環衛職工的綜合素質，組織了3次培訓班，培訓職工達300人次，通過培訓使執法人員的執法水平規范化，能力有較大幅度的提高。

四是切實做好職工信訪穩定，為城管事業排憂解難。每個月對全系統信訪穩定工作進行排查，發現問題盡可能消退在萌芽狀態，做好職工的思想工作，使矛盾盡量不上交，對革命村27戶被強拆戶，認真調查查找被強拆原始資料，為區政府提供決策依據，對張玉梅拆遷戶歷史遺留問題多次進行勸說，并協調民政、總工會拆遷辦等單位為之解訣特別困難，化解越級一訪等矛盾。

五是加強班子建設，調整充實大隊及局中層干部。為了進一步落適用人導向，有利于調動扎實能干一線干部的積極性，大膽提拔年輕干部，增強中層班子的活力、凝聚力和向心力。經局黨組研究對大隊中層干部進行了調整，對局工會、共青團健全了組織，配備了負責人。

六是做好協調服務，為城管工作順利開展提供保障。組織協調參與了省對區城管執法隊伍規范建設驗收檢查的全過程各項工作，多次協調有關部門并積極支持跳蚤市場有序正常開業運轉工作;和局領導一起協調區領導及財政部門，使城管局工作經費得到保證，城管人員特崗津貼補助到位;協調區領導、編委及人社局順利招聘執法大隊10名編外用工人員到崗。

七是組織召開黨組會，切實解決實際問題。為了把城管工作深化開展，為城管運作提供保障，于10月29日召開了黨組會議，會議研究了部分人事變動事宜，研究城管系統如何盤活存量資源，對現有資產盤活用好，對城管系統全年目標任務進行分拆排查、細化分解，落實責任人，研究在全系統爭先創優如何開展，怎樣爭先創優。同時，傳達學習了區委常委擴大會議精神，通過會議的召開，明確了目標，落實了責任，使城管工作順利開展打下堅實的基礎。

城管個人述職述廉報告樣本大全（12篇）篇四

今年以來，我認真貫徹并身體力行黨風廉政建設責任制的有關要求，干凈干事，廉潔從政，不斷增強拒腐防變能力。在公務活動中，從不接受宴請，不收受禮品，不與部屬發生一分錢、一頓飯的往來，做到了八小時以內與八小時以外一個樣，單位與家里一個樣。同時管好自己身邊人，經常對家屬、子女和部屬進行教育，謀取不該得到的利益。具體如下：

(一)必述內容。

1、執行黨風廉政建設責任制情況。一是對職責范圍內的黨風廉政建設工作進行了認真的指導、督促和考核，沒有發生失管、失教、失察、失監的問題。二是組織開展了分管部門黨員干部的黨性、黨風、黨紀教育，提高黨員干部廉潔自律的自覺性。三是能深刻剖析自己在思想作風、工作作風等方面存在的問題，開展批評與自我批評，虛心聽取各方面的意見和建議。四是能認真執行領導干部廉潔自律和廉潔從政的各項制度規定，認真加強對配偶、子女和身邊工作人員的教育和管理。

2、執行不準違反組織人事紀律，不準"跑官要官"、"買官賣官"，不準借選拔任用干部之機謀取私利等規定情況。在干部調整中，我嚴格遵守干部選拔任用紀律，堅持按"用好的作風選人、選好的作風的人"的要求向組織推薦干部，并在局黨組討論干部任用的會議上做到公道正派，不為人情左右，不說人情話。

3、執行不準收受干股、違規投資證券和期貨或其他委托理財的名義獲取不正當利益規定情況。從未收受他人干股，業余時間沒有投資證券和期貨或其他委托理財的名義獲取不正當利益。

4、執行禁止已明顯低于或高于市場的價格買賣商品房、違規購買經濟適用房等規定情況。沒有違反商品房買賣的有關規定。

5、執行不準收受和贈送現金、代幣購物券、禮儀儲蓄單、債券、股票及其有價證券，消費卡、購物卡、電話充值卡、商品提貨單等各種支付憑證和高檔耐用物品、金銀制品等貴重物品規定情況。我自走上領導崗位以來，就嚴格要求自己，從沒有因為自己職務和工作上的便利而收受他人禮品，并嚴格要求家人不準接受。

6、執行不準為本人謀取預期的不正當利益或以各種方式為配偶、子女和其他親友謀取不正當利益規定情況。平時，本人能夠注重學習廉政方面的有關規定，沒有謀取預期的不正當利益，也沒有為他人謀取不正當利益。

7、執行不準用公款報銷應由本人及配偶和子女支付的個人費用的規定情況。我能嚴格執行財政、金融法規、財務制度及財經紀律，公私分明，沒有用公款報銷應由我本人、配偶和子女支付的個人費用。

8、執行不利用本人及家庭成員婚喪嫁娶大操大辦收錢斂財以及執行不準利用工作調動、提升晉級、遷新居、過生日、子女升學、參軍等名義操辦規定情況。我不擅參與社交活動，偶爾家中有紅白之事，都局限在親屬之間，不請外客。

9、執行配偶、子女從業規定及其現行從業情況。沒有違反從業規定。

13、執行不準參與賭博等規定情況。我從不參與賭博，也沒有違法有關規定。

11、執行不準用公款大吃大喝，工作日中午不準飲酒、不準用公款高消費娛樂和健身活動等規定情況。多年來，我從沒有用公款大吃大喝，工作日中午從不飲酒，也沒有利用公款參加高消費娛樂和健身活動。

12、執行不準用公款出國(境)或在國內旅游及遵守出國(境)有關規定情況。我遇有公事出差，能嚴格要求自己，注意節約，沒有利用公款游山玩水。

13、執行公務用車配備、使用和管理等規定情況。我較好地執行了公務用車的規定，沒有為家屬子女私自用車。

15、執行對身邊工作人員的教育、管理和監督等規定情況。我能嚴格按照有關規定對身邊工作人員的教育、管理和監督。

(二)選述內容。

1、能認真執行干部人事紀律和財經紀律制度，在干部任用上能堅持原則，講真話，不尋私情;沒有私自報銷過任何應由個人承擔的費用。

2、能嚴格執行"城管執法人員十不準"、"城管六條禁令"和"禁酒令"，對違反單位內部管理制度的人和事敢抓敢管，不怕得罪人，不做老好人。

(三)自述內容。

1、經多方征求意見，到目前沒有收到反映本人廉潔自律方面的具體問題。

2、沒有收到群眾投訴本人的具體問題。

3、我認真踐行個人公開的廉潔承諾，在其它方面沒有違反廉潔從政規定的行為。

4、沒有需要說明的其他情況。

三、述學內容。

城管個人述職述廉報告樣本大全（12篇）篇五

作為行政主要負責人，我始終堅持勤勤懇懇做事、誠誠實實做人的原則，扎扎實實開展工作，努力當好一個公仆，工作中注意謙虛謹慎，廉潔從政，努力做到權為民所用、利為民所謀。

(一)遵守黨紀條規規定，注重增強黨性修養。

自己平時能夠根據中央、省、市關于黨風廉政建設的規定，按照崗位職責和黨風廉政責任的工作要求，規范自己的各項行為，努力增強黨性修養。按照規定的有關要求，注重提高對各項工作的管理水平。工作中我能自覺接受組織管理和同志們的監督，虛心聽取班子成員和同志們的意見。同時自覺接受群眾監督，傾聽群眾意見。在日常工作中自覺做到常懷律已之心，常排非分之念，常思為官之責。

(二)堅持深入工作實際，注重做到以身作則。

城市管理工作涉及面廣、矛盾突出，工作的運行質態既關系著人民群眾的切身利益，又關系到黨和政府在人民群眾心目中的形象。針對城市管理工作中出現的矛盾和問題，自己能深入基層一線，能及時了解工作情況，及時掌握各方位的工作脈搏。自己對工作注重精益求精，謀劃工作努力做到全面周到，經常和班子成員探討工作，聽取大家意見，集中大家的智慧。對系統的廉潔從政工作，注重教育、管理。

(三)按照廉潔自律要求，注重保持清正廉潔。

一年來，自己注意履行廉潔自律各項規定，抓好自身和局領導班子的廉政建設，努力使自己和班子成員既抓好工作，又帶好隊伍。在用車、接待等方面，自己能因陋就簡、艱苦樸素，不亂支亂花。在單位零星工程、物資采購、人員招聘、崗位調整等問題上，堅持按章辦事，規范操作。自己沒有違反領導干部廉潔自律和廉潔從政的相關規定，自己個人及家庭無重大報告事項。

(四)堅持“5+2”、“白加黑”，杜絕庸懶散浮拖現象。

城市管理工作涉及方方面面，稍有松懈就會給百姓生活帶來不便，一年來，為了讓城市環境變得更好，我堅持“5+2”、“白加黑”工作精神，經常加班加點，盡管再難再累，我也從來沒有懈怠過。從來沒存在有杜絕庸懶散浮拖現象。

一年來，自己工作是勤奮的，對自己的要求是嚴格的，但對照上級的要求和同志們的期望仍有許多不足，一是在城鎮管理工作上雖然取得了一些成績，但城鎮管理工作中出現的一些疑難問題還沒有很好的解決辦法。二是在城鎮管理機制改革和資源挖掘利用上還不夠到位。三是忙于事務多，對工作研究不夠深入，與同志們交待任務的多，深層次交心和研究工作問題的偏少。四是由于自己常常加班，把周圍的同志搞的也很累，對同志們的關心還不夠。五是智慧城管的作用還有待進一步加強。

城管個人述職述廉報告樣本大全（12篇）篇六

今年以來根據黨組工作分工，我分管行政庭、少年庭、執行局、法警隊工作。xx年10月28日調整分工為分管行政庭和法庭。作為區法院副院長，我充分認識到法院工作的重要性，也清醒地認識到自己所肩負的責任。能夠在各方面嚴格要求自己，緊緊圍繞區委的中心工作和法院的審判任務開展各項工作。政治上嚴格要求自己，廉潔自律，工作上開拓創新，勤奮敬業，雷厲風行，學習上刻苦鉆研，在全院干警大力支持下，較好地完成了各項工作。

xx年度，我在院黨組的正確領導下，苦干實干，當好助手，做好表率，較好地完成了各項工作任務。

結合我所分管的部門工作要求，xx年我的工作目標是：

1、執行局各項執行指標要在去年基礎上有所進步，全面完成全國清理執行積案活動，并順利通過檢查驗收。

2、法警隊要規范執法，服務審判，保安全保穩定，建成全省標兵警隊。

3、行政庭要爭先創優，各項指標爭取有較大進步。

4、少年庭在辦好各類涉少案件的同時，要繼續扎實做好青少年維權幫教工作。

針對上述工作目標，我經常和分管部門的中層干部及全體干警對照責任狀，分析工作進度，分解工作任務，化解各種糾紛。想方設法地完成院黨組交辦的各項工作任務。今年以來，我分管的幾個部門均能優質高效地完成院黨風廉政建設責任狀和目標責任狀規定的工作任務，各項質效指標均明顯好于去年同期。特別是為服務地方經濟，維護穩定，促進發展，我和同志們團結一道，穩妥、及時地處理了一大批涉及市區重點項目的拆遷案件，如大連萬達項目、雨潤項目等重點工程，由于院領導的高度重視、全體同志的共同努力和全院干警的大力支持，在服務市區的重點建設方面作出了應有的貢獻。

執行工作：今年執行條線自上而下開展了多項活動，首先是中央政法委開展了全國范圍的清理執行積案活動，三項重點工作、省院開展的執行條線專項整頓活動。上述這些工作，如果沒有高度的責任感和事業心、沒有一股拼勁，是不可能在規定的時間內完成的。全年工作中，我始終要求自己當好表率、帶好隊伍，自己就要靠前指揮，帶頭吃苦，為此凡是要求大家加班的我都是第一個到，凡是疑難危險的事件，我都第一個沖在前。對全局辦理的各類案件，為了保證工作進度和質量，我基本是天天到局里，和大家一起研究案件，督促檢查工作，分析解決問題。對一些信訪疑難老案，我都能沉下去反復做工作，盡自己最大努力將問題化解在基層。要干好執行工作，沒有好的切實可行的制度來管理是不行的。根據工作需要，結合規范化建設的活動的開展，我們研究出臺了近二十項制度，用規范的標準來規范約束執行行為，使執行工作更趨規范化、科學化。

為干好執行工作，我和執行局的同志們一道學習，密切配合，同甘共苦，共同完成目標任務。我和高嵩局長經常組織大家學習相關的法律、法規，學政治、學業務，取長補短，以規范化建設的相關要求來對照檢查，查擺問題，研究對策，定制度，抓管理。定期召開案件研討會，質效分析會，量化各項工作指標，督促工作進度，協調工作上遇到的難題，不唱高調，不說空話，埋頭苦干，實實在在地辦結一批案件，解決一些實際問題。

對清理執行積案活動，我院黨組高度重視，在第一時間向區政法委作了專門匯報。為了落實好會議精神，我和執行局的同志們加班加點，拿出了區開展此項活動的實施意見和具體考核辦法，同時結合我院執行局案多人少的實際情況，針對本院的工作實際，我們認為執行工作關健是要處理好清理執行積案和辦理執行新案的關系，既不能因清理積案而忽視了執行新案，使新案又變成積案，也不能因執行新案來勢太猛，就放松了清理執行積案工作，拖全市、全省的后腿，要慎重處理好兩者的關系，全面分析執行形勢和壓力，才能穩步推進全年執行工作的開展。為此，我和高嵩局長反復研究、論證，將現有執行人員和輔助人員進行分工調整，合理調配執行力量，確立一手抓積案、一手抓新案，兩手都要抓，兩手都要硬的工作方針。在院黨組的正確領導下，我們將現有人員分成執行小組，將各類案件分工到組，責任到人，局領導帶頭挑重擔，對新收案件還要求新案人人辦，力爭不掉隊。我們全局上下擰成一股繩，勁往一處使，做到分工不分家，人人都是責任人。具體案件由承辦人牽頭、合議庭集體負責，局領導把關，每周對各承辦人在辦案件件件過堂，全局人員共同研究，集集體智慧，共同會商拿出解決案件的辦法，從根本上解決執行案件難管理、辦案周期長等問題，減少了抽屜案、人情案的發生。一年來，不容否認的是，在院黨組的高度重視下，在全局干警的共同努力下，全局干警齊心協力，我院的執行工作格局己有了較大的轉變，新收案件信訪數明顯下降，案件實際執結率明顯提高，清案工作己被市政法委和市中院評為先進集體。目前全局同志干勁十足，團結拼搏，樹正氣、比貢獻的氛圍己經形成。

行政庭工作：行政庭全年新收案件受案數高、難度大，案涉重點項目、信訪穩定、群體訴訟、集團訴訟等諸多因素。我和全庭同志們一道，同甘共苦，化解了多起行政紛爭。全庭同志發揚了團結拼搏，相互理解、互相幫助的優良庭風，在很大程度上緩解了行政庭工作的壓力，解決了大部分行政紛爭，案件出現協調率高，發改率低，信訪量下降的良好趨勢。我和行政庭庭長一道，認真扎實地做好信訪穩定工作，所包辦的信訪案件均達到上級法院的維穩要求。全年所辦案件質量好，無發改。

少年庭工作：我院少年庭是國家級青少年維權崗。今年以來辦理案件準確率高，社會效果好。民事案件調解率達80%以上，案件準確率100%。如期優質高效地完成了目標責任狀規定的全部任務。少年庭的同志們工作經驗豐富，樂于奉獻，一直是我學習的榜樣。為了將各項工作進一步做優做強，我和大家一起研究工作思路，想方設法爭取將少年審判這項陽光工程做得更有特色。我們采取走進社區審判案件、走進少管所傳遞溫曖等方式，將邦教工作延伸到各個角落。

法警隊工作：今年法警隊工作的重點是服務審判，確保安全，確保順利通過省院標兵警隊的驗收。為此法警隊的同志們克服困難，以大局為重，不怕苦和難，認真履行職責，在新辦公大樓各項硬件條件好、安保任務重、警隊人少事多、刑事案件庭審多押解任務重的困難面前，法警隊以服務審判、確保安全為工作宗旨，認真履職，嚴格檢查，注重以制度管理，向規范要效益。為確保警務工作順利開展，每周工作提前安排，任務量化到人，責任明確到人。大隊長以身作則，對重大警務、重要執行任務，大隊領導都能沖在前線。在完成本職工作的前提下，法警隊還協助執行局、行政庭、民庭等其他庭室，完成協助執行工作和信訪維穩工作。認真抓好省標兵警隊的驗收工作，建全各類臺帳，規范化管理警隊工作，目前正等待接受省高院的驗收檢查。

城管個人述職述廉報告樣本大全（12篇）篇七

城管個人述職述廉報告樣本大全（12篇）篇八

各位代表，各位同事們：

大家好!

20xx年，我主要負責分管安全保衛、公車管理、機關食堂管理的工作任務，在班子成員的支持下和分管科室全體同志的共同努力下，全面完成了全年分管的工作任務。現將一年來崗位職責、廉潔自律等方面情景匯報如下：

堅持局“兩學一做”、學習例會等學習教育管理制度，經過參加集中學習、組織討論、黨員大講堂和自主學習等方式，堅持正確的人生觀、世界觀。

(一)安全保衛。一是在安全維穩方面，按照我局“以人為本、安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，認真落實旗委、政府關于安全生產的總體工作要求，進取組織開展各項安全宣傳、教育、隱患排查、督查治理等安全工作，對管轄集中辦公樓的消防系統、監控系統、電梯等專業設備由專業人員每月進行2次檢查保養，同時對黨政大樓和創業大廈監控系統進行了升級改造，實現管轄集中辦公大樓全年無安全、消防事故發生，圓滿完成黨政大樓及其管轄集中辦公大樓的安全維穩工作;二是在綜合治理方面，對所有管轄集中辦公大樓實行24小時值班巡邏制度，嚴格執行來客來訪登記制度(共計接訪5人以下來訪人員50次240人，5人以上來訪人員20次450人)，同時對黨政大樓和附屬樓地庫門禁系統進行了升級改造，為集中辦公大樓的安全供給了有力保障。

(二)公車管理。嚴格把控公務用車調配治理關，切實做好公務用車“用車審批”、“一車一賬”、“三定一公開”、“節假日封停”、“標識化管理”、“購置審批”等管理制度，不斷加強公務用車管理工作，嚴禁公車私用，私車公養。同時嚴格按照上級文件要求，做好公務用車改革后續工作。一是在做好公務用車購置審批和調配等日常工作同時，全力配合旗債務中心做好車輛拍賣處置工作，20xx年共拍賣處置車輛13臺;二是完成汽車租賃信息化管理服務平臺的建設工作，順利的保障了車改過渡期內，行政、企事業單位公務出行車輛的有償服務工作;三是完成我旗公務交通補貼發放工作。

(三)機關食堂管理。20xx年下半年本人開始負責分管機關食堂日常管理。一是提升機關食堂服務理念，組織食堂工作人員進行系統培訓，保證了飯菜品質和種類，讓就餐人員吃的舒心、放心;二是拓展原材料采購渠道，做到貨比三家，保證物美價廉;三是嚴格執行餐飲行業各項管理規章制度，確保機關食堂食品安全得到保障。

進取經過集中學和自主學的方式，認真學習黨紀條規，黨建主題展活動和全旗警示教育大會，堅持“一崗雙責”制度，簽訂黨風廉政建設職責狀讓，讓自我時刻熟知黨紀條規，思想上警鐘長鳴，提高廉政勤政的思想意識，在遵守廉潔自律上，做到嚴于律已，以身作則，并在日常工作和生活中能夠嚴格要求自我，認真遵守黨紀法規和領導干部廉潔自律各項規定。

在公車管理方面，對公車督查力度不夠，收到了有關公車私用的反映情景。

制定出臺旗公務用車使用管理情景督查整治方案，對全旗各單位使用的公務用車執行“用車審批”、“一車一賬”、“三定一公開”、“節假日封停”、“標識化管理”、“購置審批”等管理制度和違規使用公務用車進行督查整治。對有公車私用、私車公養等違規使用公務用車情景，要求限期進行整改。

今后公車辦將根據出臺的旗公務用車使用管理情景督查整治方案，構成長效管理機制，不定期對全旗公務用車使用管理進行督查整治。

以上是我的述職，不到之處請大家批評指正。

此致

敬禮!

城管個人述職述廉報告樣本大全（12篇）篇九

城管個人述職述廉報告樣本大全（12篇）篇十

針對城市管理信息不暢、長效管理不到位的問題，建立了城管指揮調度運行機制。建立一級巡查員制度，發現問題;指揮調度中心與12319城管服務熱線交辦處置問題;市城管局督查科適時對相關作業單位進行監督檢查，作業單位和12319及時反饋的“一條龍”城市指揮調度機制。建立了“三級督查”制度，通過市城管局突擊檢查、指揮調度中心日常巡查、街道社區監管督查，及時發現問題、解決問題，形成監督檢查工作的長效機制。

推行責任追究制度，制定了每周召開分管領導會議商討解決具體問題，每月召開大會進行典型發言和未位表態，局領導進行公開講評并兌現獎懲的周比月評制度。指揮調度中心自2011年9月底組建以來，共受理各類投訴928起，巡查發現各類問題2767起，辦結3622起，辦結率98.4%，取得較好成效。

針對市民文明意識、衛生意識不到位的問題，建立了市民聯建共管運行機制。在街道社區廣泛開展“文明樓院”爭創、“十有十無”、“環境衛生居民點評臺”等活動。建立了樓棟長制度，選舉樓棟長620余人;建立了社區監督員制度，聘請社區監督員100余人;發揮黨員的模范帶頭作用，在有條件的地方將黨組織延升到居民樓棟或庭院，成立黨小組500余個;重視行業推進作用，成立行業自律協會6個。

通過全方位指揮調度、加強監管、市民參與，形成了內部加強管理、外部協同推進的良性互動工作運行機制，城市管理合力不斷提升。

不斷推進城市管理各項工作上新臺階作為新組建的單位我局從廣大市民最關注的市容環境“臟、亂、差”的現象著手加大整治和管理同時加強宣傳引導通過網絡、媒體、溫馨短信等多種形式廣泛宣傳城市管理方面的政策法規和工作動態使城市管理各項工作免費分享創新有了一個明顯提升。

環衛體制改革和基礎設施建設進一步強化。制定了《**市環衛作業市場化運作試點工作方案》，積極推行環衛作業市場化運作和一體化作業模式。今年1月份在湖西路至建設路區域進行了試點，在總結試點工作的基礎上，將清掃、保潔、余土管理等環衛作業全部融為一體推向市場，實施承包制，落實“定人、定崗、定責”的管理制度，實行績效考核，嚴格落實獎懲。在提高工作效率、保證作業質量的同時，精減人員達200人。

多方籌資新購了七輛環衛專用車，更換新設了150多個垃圾箱，新建了一批垃圾窖，下一步，我們還將新改建兩個壓縮式垃圾中轉站、四座旅游公廁，進一步提升我市環衛設施整體水平。城管綜合執法水平進一步提高。加強了執法培訓力度，通過公開授課、考試考核等舉措，不斷提高我局行政執法人員依法行政的水平。

我局成立以來，累計完成綜合執法5449件次，實現了零行政訴訟及零行政復議。同時，集中力量徹底整治了山背路、西門洞口等馬路市場，清理了市區亂拉亂掛、占道經營等行為，市容秩序有了明顯的改善。為提高執法效率，增強快速反應能力，新購置了五輛執法車，建立了城管對講系統。在加大執法力度的同時，強化了疏堵結合，出臺《**市臨時攤點安置工作方案》，在市區山背路、新欣路、解放北路、化工廠圍墻外等地段，劃定了4個固定攤位群和126個社區臨時攤點，對未審批的流動攤點堅決予以取締。此舉既改善了市容環境、方便了群眾，又解決了部分困難群體生計問題，得到廣大市民的肯定。

園林、市場及物業管理不斷推向深入。積極對接市委、市政府“一大四小”和“百萬苗木進庭院”工程，不斷拓展城區綠化空間，打造城市綠化亮點，新增綠化面積4900m2，新種植各類樹木4093棵，全面完成了龍虎山大道、東湖橋頭、南山綠島等綠化改造工程，南站路、環城路綠化改造也在緊張有序的進行中。

不斷加大市場改建新建和整治力度，共投入資金100余萬元對杏園菜場和蓮花路菜場進行了改造，新建了梅園菜場，增添了技防、通風、降溫等設備，同時聯合多家部門加大了市場周邊環境整治力度，開展非法經營集中整治20余次，糾正違法行為60余起，有效地規范了市場經營行為，為業主經營和市民購物提免費分享創新供了較好的環境。按照便于管理、利于業主的原則，將市民反映存在環境衛生問題較嚴重的中房物業、益民物業公司管理的部分非封閉居住小區，以及部分自管物業沿街非封閉式樓盤，先后移交給當地街道社區管理，移交后各項工作得到較大改善。

城管工作非常辛苦一線工作人員社會地位低、工作強度大、工資待遇低局領導班子在關心愛護的同時始終堅持從嚴要求加強管理不斷塑造城管隊伍新形象。

一是注重加強班子自身建設。局領導班子始終堅持把管理城市、服務市民作為工作主抓手，團結互助，以身作則，經常不分白天黑夜深入管理一線解決實際問題，同時積極巡查、主動勸導不文明行為。在班子成員的帶動下，全局干部職工干事激情高漲，愛崗敬業、在崗創業的氛圍正在形成。

二是不斷強化干部職工隊伍建設。深入開展職業道德教育，增強服務意識和社會責任感，把加強城市管理與實現好、維護好、發展好廣大市民的根本利益密切結合起來，堅持文明執法、公正執法、熱情服務。

大力開展“樹行業新風，讓市民滿意”活動，從嚴格依法行政、嚴格工作紀律、嚴格請銷假制度、嚴禁利用職權索要財物和吃拿卡要等方面，規范全體城管人員的行為，努力打造一支“效率高、紀律嚴、有作為”的新型城管隊伍。

我局組建時間不長，在市委、市政府的正確領導下，各相關單位的密切配合和大力支持下，局領導班子團結、隊伍穩定、上下齊心、運轉順暢。環境衛生、市容秩序有了一個明顯的改善，黨風廉政建設、綜合治理、計劃生育、信訪、安全生產、親商安商、包鄉扶村等各項工作均取得一定成績，但與市委、市政府的要求，與廣大市民的期盼還有很大差距，主要體現在：作業質量的穩定性還時有起伏;作業精細化程度還不高;加大執法力度的自覺性和有效性及執法的覆蓋面還不夠;充分調動市民參與城市管理的辦法還不多;群眾反映的部分熱點難點問題解決還不到位，等等。我們將在今后的工作中認真研究，加以改進。

面對新的形勢、新的任務，我局將以正在開展的深入學習實踐科學發展觀活動為契機，進一步強化班子凝聚力，發揮戰斗力，從群眾關心、關注的事情免費分享創新入手，一件一件地解決與落實，向市委、市政府和廣大市民交出一份滿意的答卷。

述職人：

20xx年xx月xx日。

城管個人述職述廉報告樣本大全（12篇）篇十一

盡管已經過去了3個多月，但談到那次匯報，重慶市大渡口區區委書記盧建輝表示“有些緊張”。

20xx年12月9日至10日，重慶市召開區縣委書記落實全面從嚴治黨主體責任述職評議會，全市38個區縣黨委書記圍繞落實全面從嚴治黨主體責任、抓好黨風廉政建設等內容在會上進行了述職，市委領導當場逐一點評，200多名參會人員填表評議。

這是一次“大考”，“為了把責任和壓力層層傳遞下去，區里認真開展了述責述廉，質詢環節一個個‘麻辣’提問直指存在問題，就是要讓各級黨組織負責人知責、明責、履責、盡責”。

重慶市委高度重視全面從嚴治黨，xx年審議通過《落實全面從嚴治黨責任實施辦法(試行)》，對黨委班子及其成員劃定24項責任清單，列出20條具體追責情形，并把述職報告作為4項配套制度機制之一，確保履職追責到位。各區縣委按照市委的要求，都開展了述責述廉，增強了落實“兩個責任”的意識。

中共中央政治局委員、重慶市委書記強調：“要全面落實黨風廉政建設‘兩個責任’，切實把責任扛在肩上、把工作落到實處，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。黨委(黨組)書記要當好全面從嚴治黨、推進黨風廉政建設的第一責任人，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重要案件親自督辦。”

重慶市委出臺《關于落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任的意見》，把開展述責述廉作為配套制度加以規定。在市委的率先示范下，xx年以來，述責述廉在重慶市各級黨組織中已形成常態，成為推動“兩個責任”落實的有力抓手。

述什么、哪里述、誰來述，層層傳導壓力既有明確要求也有自發延展。

今年1月22日，重慶市紀委召開四屆六次全會。作為會議的一項重要議程，重慶市6名市管主要領導干部作為黨組織負責人就上年度落實全面從嚴治黨主體責任情況在全會現場述責述廉，18名市紀委委員當場詢問和質詢，全體參會紀委委員現場評議，并填寫了《評議意見表》。

這個場景在紀委的全會上已不是第一次出現。為推動全面從嚴治黨主體責任落實，重慶專門出臺了專題報告、述責述廉、約談、通報、檢查考核等系列配套制度，并將現場述責述廉列為紀委全會的固定議題。20xx年至今，已有11名市管一把手在市紀委全會上現場述責述廉。“不能只講成績，要突出問題導向。”重慶市紀委相關負責人介紹。

怎樣保證述責述廉的內容不跑調、不偏題?重慶各區縣結合實際細化要求。南岸區紀委提出“七必述”，即學習、研究、部署、落實黨風廉政建設工作情況必述;督促班子其他成員履行“一崗雙責”情況必述;嚴格選拔干部情況必述;查辦案和支持紀檢工作情況必述;《準則》《條例》貫徹落實情況必述;個人廉潔自律情況必述;其他履行黨風廉政建設情況必述。“通過具體明確的規定，保證了述責述廉報告結構合理、內容全面、問題客觀、對策精準，也讓質詢和評議更有針對性。”南岸區委常委、區紀委書記蔣鵬說。

怎樣做好述責述廉的時間計劃和場合安排?重慶各區縣兼顧“規定”與“自選”。“除了區紀委全會和常委會，我們還安排區管干部在區委常委會上述責述廉。”江北區委常委、區紀委書記周瑜泉介紹。

怎樣把壓力層層傳導，強化責任擔當?重慶不斷擴大干部參與面，通過現場述責述廉、書面述責述廉等不同形式，讓干部隨時處于“應考”狀態，不斷增強責任意識。在今年的市紀委全會上，“上臺”述責述廉的市管干部，除了區縣和市級部門黨委(黨組)書記之外，還增加了區政府和國企、高校黨組織負責人，實現了領域全覆蓋。在巴南區，紀檢監察干部述責述廉模式也有了創新：將區紀委副書記、常委列為必述人員，同時會上隨機抽取部分基層紀檢組織負責人“臨時應考”，這樣區紀委領導班子成員既作為述責述廉對象接受質詢，又對其他述責述廉人員進行質詢，實現了“雙向互評”。這種嚴防“燈下黑”的舉措贏得了許多點贊。

有調研、有質詢、有評議，“辣味”“點穴”既有問題導向也有結果運用“詢問和質詢的問題越來越有針對性，也越來越有‘辣味’。”這是今年年初重慶市紀委全會述責述廉留給很多人的共同印象。內容既有社會關心的熱點問題，如隱形“四風”、窗口單位少數人員收受紅包、接受吃請、態度生冷等，又有當前黨風廉政建設和反腐敗工作面臨的難點問題，如怎樣解決好公車改革后可能出現的庸政懶政怠政問題等。“調研為現場質詢和評議提供了全面真實、生動鮮活的一手素材。”重慶市紀委相關負責人介紹說。

“中小學校長的選拔如何避免暗箱操作?”在今年2月南岸區紀委全會上，當區紀委委員王勇向區教委負責人進行述責述廉質詢時，不少人都感覺問題“戳”到了“痛點”。“問題的確定來自事先的走訪調研。”王勇告訴記者，今年1月，全區23名紀委委員分成了4個組，通過實地走訪、座談交流、問卷調查等方式，對區管班子黨政主要負責人落實黨風廉政建設的情況全面了解、收集問題。“有了調研，再結合現場情況，質詢提問的針對性就會更強。”王勇說，評議環節提出的意見建議，如擴大群眾意見的征求面等，已被區教委采納。

問題導向突出，結果運用也要跟上。兩年多來，南岸區共組織186名黨政主要領導進行了述責述廉，并先后對測評排名靠后的2名局長、1名鎮長進行了廉政約談。而來自重慶市紀委的數據顯示，20xx年全市共查處黨風廉政建設責任追究案件225件，處理224人，其中黨紀處分41人，政紀處分10人，組織處理212人。

在重慶各區縣黨委書記中，渝中區區委書記唐英瑜是第一個站上市紀委全會主席臺述責述廉的。“對渝中區此前查處的園林系統系列案件，區分管領導有無責任，如何處理?”面對現場質詢環節這個有些“犀利”的問題，唐英瑜沒有回避：“園林系統相關領導免職處理，區分管領導和紀委負責人在常委會上總結反思，在此基礎上深剖原因，作為反面教材，警示全區黨員干部。”

為強化壓力傳導，擔當不夠的問題，20xx年7月和12月，渝中區區級領導兩次對全區73個單位、360余名區管干部落實“兩個責任”履職盡責情況開展專項督查，敲警鐘、提要求，對出現問題的6個區管班子實行黨風廉政建設責任制考核“一票否決”。

做得好、說得好、改得好，廉政風險防范既有充分認識也有實際效果，接到要在市紀委全會上述責述廉的通知后，重慶市地稅局黨組書記、局長黃玉林進行了認真準備。“做的事情是基礎，事情沒做好肯定也說不好。”他告訴記者，地稅局黨組把20xx年確定為落實“兩個責任”主題年，全年全系統排查并整改執法、廉政風險問題2134個。

對于在區委全委會上的述責述廉，江北區觀音橋街道黨工委副書記、辦事處主任范明義給自己打了80分，“有遺憾，但更多的是收獲，崗位責任更清晰了，工作重點更明確了。”

一級做給一級看，一級跟著一級干。述責述廉開展以來，重慶注重完善權力監督機制，把廉政風險防范融入業務工作和管理流程，責任落實力度不斷加大。市交委對機關17個處室權力運行關節點、內部管理風險點進行排查，共排查出風險點491個，規范流程81項，制定措施429項，并編制了廉政風險防控手冊。

“要想‘一把手’在臺上說得好，就要大家一起在臺下做得好。”南岸區房管局紀委書記李力說，現在每位班子成員對自己分管領域的廉政風險防控都高度重視，推出了不少有效舉措，“如征收工作，過去對裝修的賠償標準從100元到500元沒細分，人為因素摻雜其間，現在細化標準嚴格打表，同時建立了具體工作人員的廉政檔案。”

城管個人述職述廉報告樣本大全（12篇）篇十二

針對市區兩級城市管理工作有時存在脫節的問題，建立了市區兩級的聯動管理體制。制定并完善了《市容環境考評方案》，將局屬各單位、月湖區所轄各街道社區統一納入考評范圍，實行聯合指揮、聯合調度、聯合督查、聯合考核，同時完成了月湖區各街道與綜合執法支隊各大隊主要領導的交叉任職工作。

出臺了《配合開展聯建共創工作實施方案》，主動對接市、區兩級“迎創”辦，全力配合協助聯建共創單位開展工作。

針對環境衛生多頭管理、作業區域劃分不清的問題，建立了環境衛生的聯動作業體制。出臺了《關于對城區環衛作業區域進行調整的通知》，按照“便于管理、無縫對接”的原則，對城區環衛作業范圍進行了全面調整，實現環衛處、園林、市場、社區、物業作業的同城同步。按照統一標準、統一時段，實行統一管理，徹底杜絕了交叉脫節、推諉扯皮的現象。

針對市容秩序管理覆蓋面不全的問題，建立了市容秩序的聯動管理體制。

明確了街道、社區及局屬各單位在市容秩序方面的職責，通過聯席會議制度定期協調解決問題。建立社區干部協管制度，大力開展執法進社區活動，實行以“路段到人”為基礎的網格式聯合巡查，基本實現市容秩序管理無盲點。

針對社區無力監管物業服務企業日常服務的問題，建立了物業服務與社區監管的聯動運轉體制。擬定了《物業管理實施意見》，明確了街道社區對物業服務企業的日常監管職責，賦于街道、社區在物業服務企業資質申報、年檢及招免費分享創新投標等活動中的監管職能，做到責權相符、良性互動。

通過上述四個方面的聯動管理與作業，初步構建了市區一體、運轉順暢的城市管理新體制，有效整合了資源，實現城市管理一盤棋，徹底解決了以往推諉扯皮、工作脫節的難題。

2、加強監管，建立了內強管理、外尋支撐的城市管理新機制。