通過通知的發布，我們可以及時了解各項工作和活動的進展，以便做出相應的安排和調整。遵循通知的規范和常見寫作技巧，可以使通知更加有效和易于理解。

發放補貼的通知書（實用23篇）篇一

交通補貼是公司給員工的福利。交通補貼發放請示該怎么寫?下文是交通補貼發放請示，歡迎閱讀!

尊敬的領導:。

我是公司設計員，我的工作要求施工前對總部設計的圖紙進行現場核對，并根據監理或現場管理員設計變更申請組織現場勘察、測繪、校核工程變更圖，工程完成后參與竣工驗收。經常要去現場，天天往返于各工地和公司之間，因此特向公司請示享受交通補貼，請領導批示!

尊敬的公司領導：

我們是家住城區的員工，因住地離公司較遠，進入公司以來一直乘坐公交車上下班，而乘坐公交車每天往返需要12元的費用開支，在日常生活中占的消費比例較高。故特此向公司領導申請，對我們的公交費用予以一定的補貼，望公司領導給予理解和支持為盼!

敬請批示。

旗人民政府：

自《鄂爾多斯市人民政府辦公廳關于為市氣象局職工增發地方津補貼的通知》(鄂政辦發〔20xx〕36號)文件下發以來，旗人民政府已將氣象職工津補貼列入財政預算。但從20xx年開始增加的帶薪休假補貼和交通補貼到現在沒有發放，望旗人民政府解決我局職工帶薪休假補貼和交通補貼，并將以后增加的補貼列入財政預算。

以上請示如無不妥，懇請予以批準。

發放補貼的通知書（實用23篇）篇二

各學院:

為貫徹落實《河南省人民政府關于進一步做好新形勢下就業創業工作的實施意見》（豫政〔20xx〕59號）、河南省教育廳等5部門《關于做好20xx年高校畢業生求職創業補貼發放工作的通知》（豫人社辦〔20xx〕36號）文件精神，我校將繼續對畢業年度內有就業意愿并積極求職創業的20xx屆畢業生發放一次性求職補貼。現將具體事項通知如下：

河南省行政區域內符合下列條件之一、畢業年度內有就業意愿并積極求職創業的20xx屆應屆畢業生。

（一）所在家庭父（母）親或本人正在享受城鄉居民最低生活保障；

（二）本人為殘疾人；

（三）已獲得20xx學年國家助學貸款。

畢業生符合上述兩個條件以上的，按一種情形申報即可，不得重復享受。

（一）發放原則。堅持誠實守信、自愿申請、學校評定、公平公正、分級管理、專款專用的原則。

（二）發放標準。按1500元/人一次性發放。

（三）列支渠道。所需資金從就業補助資金中列支。

（一）個人申請。20xx年4月1日前，以學院為單位集中提出申請，如實、完整填寫《河南省20xx年應屆高校畢業生求職創業補貼申請表》（附件1）；個人申請材料包括申請表、就業創業證、身份證、享受低保或身有殘疾或獲得國家助學貸款的證明（均為原件）。

（二）初審公示。20xx年4月5—11日，各學院對申請材料進行初審，并對初審符合條件的人員名單在本學院進行不少于5個工作日的公示。

（三）上報審核。20xx年4月12日前，各學院要將公示無異議的畢業生個人申請材料、校內公示截圖、求職創業補貼明細表（附件2）、求職創業補貼匯總表（附件3），集中報送招生就業處。屆時，河南省人力資源社會保障部門xx將公示最終確定資助人員名單。

（四）資金撥付。經審查求職創業補貼材料無異議的，本著高效便捷的原則，補貼直接轉賬到本人。20xx年6月15日前補貼資金足額發放到位。

各學院要高度重視，明確任務分工，加強協同配合，嚴格按照申領程序和時間節點做好補貼發放工作。對相關舉報投訴，對經查實虛報冒領求職補貼的畢業生，責令退回補貼資金，并由學校將不良記錄記入本人檔案。高校畢業生家庭所在地民政部門、學校出具虛假證明，騙取、套取補貼資金的，對有關責任人要依法依紀嚴肅處理。

省人力資源和社會保障廳：0371—69x900xx

xx科技學院招生就業處：0373—30xx661

材料報送地址：招生就業處a301室

發放補貼的通知書（實用23篇）篇三

高一、高二、初一、初二各班:。

為弘揚中華精神，增強學生愛國主義情操，吸收傳統文化的精髓，挖掘歷史文化的時代內涵。我校將組織舉辦迎國慶65周年，以愛國教育為主題的班級黑板報評比，現將具體事宜安排如下:。

一、活動目的。

加強愛國主義教育，豐富校園學習文化氛圍，提高我校學生人文素養和愛國熱情，充分利用黑板報這一傳媒平臺傳遞正能量。

二、活動主題。

弘揚愛國精神，傳承民族內涵。

三、活動要求。

1、板報內容要緊緊圍繞主題，切合實際，健康，充實，富有精神指導作用。

2、各班必須于9月30日中午12點之前完成，校團委、政教處將進行檢查，對未出黑板報的班級，進行通報、扣分處理。

四、評比安排:。

1.比賽時間:9月13-9月30日。

2.評比時間:9月30日中午12點。

五、獎項設置:。

初一年級獎勵前三名、初二年級獎勵前四名、高一年級獎勵前三名、高二年級獎勵前三名。

獲獎班級頒發集體榮譽證書，班級量化考核將根據《師大附中班級量化考核辦法》進行加分。

師大附中團委政教處。

x年九月十二日。

發放補貼的通知書（實用23篇）篇四

公司各部門：

鑒于當前我區各地已進入高溫酷暑階段，為保障員工身體健康，確保公司暑期的正常運作，報經總部批準，區部決定對部分外勤及體力勞動強度較大的特殊崗位按月發給高溫補貼，并購買一定數量的防暑藥品下發到各分部及點部，有關工作要求如下：

一、高溫補貼發放時間：20xx年7~9月，按月給發，發放標準均為每人每月50元。

二、高溫補貼發放崗位：司機(含司機組長)、收派員、倉管員(含倉管組長，不含運作文員)、運作員(含運作組長)、理貨員、點部主管和部分行政后勤人員(汽車維修員、食堂工作人員和保安)。

說明：以上崗位人員高溫補貼給發時以其實際在崗時間為限(新進人員滿20天的按全月發給，不足7天的不發，其余按半月發給)。

三、結合各部門的實際情況，建議以部門(分部、中轉場或行政部)為單位統購消暑物品，每月20日之前，各單位分別匯總購物發票和實際報銷人員名單(請參照附件一的格式填寫)，以部門為單位統一填制報銷單據，并粘貼好后上交財務報銷(必須在規定標準范圍之內報銷；發票填開的要求請向財務部門咨詢)。

四、區部行政部將統一購買防暑藥品(包括藿香正氣水、仁丹、風油精等，為3個月用量)。在防暑藥品采購到位后將統一下發各分部或部門使用。

如分部07年防暑藥品仍有庫存(在有效期以內)的，應盡快下發使用。

五、防暑藥品要下發到各點部，以便有員工需要時能及時領用。建議藥品以集中保管為佳。

請各分部嚴格按本通知要求執行，不得任意擴大范圍或超出標準發放。

xxx。

20xx年xx月xx日。

發放補貼的通知書（實用23篇）篇五

尊敬的業主(住戶)。

您好：

根據物業集團管理股份有限公司北京物業管理分公司突發公共事件應急處理方案,為提高家園物業管理處應對小區突發公共事件的處置能力和水平，以從容、有條不紊處置未來可能發生的公共突發事件，更好的保障社區住戶的人生安全，特舉行此次消防應急演練。

演習內容：一、初期火災的撲救。

二、傷員的救護。

三、人員的緊急疏散。

此外，夏季天氣炎熱，空調使用頻繁，戶內用電量增大，容易發生火災;為防止火災事故發生，請業主在出門前檢查電源是否切斷。特此溫馨提示。

演習時間：

20xx年6月28日上午9：30。

演習地點：

家園小區7、8號樓北側。

物業集團股份有限公司。

北京物業管理分公司家園管理處。

二〇xx年六月二十六日。

發放補貼的通知書（實用23篇）篇六

尊敬的客戶：

按照財政部、國家稅務總局發布的《關于全面推開營業稅改征增值稅試點的通知》(財稅〔20xx〕36號)的規定，自20xx年5月1日起，現有的營業稅制度將全面停止執行，改為繳納增值稅。因此20xx年5月1日后您在保險有限公司(以下簡稱“保險”)投保的保單將為您開具增值稅發票(不能開具營業稅發票)。

若您投保的保單于20xx年5月1日前起保(即保險責任開始時點)，請于20xx年4月25日前通知您的保險聯系人或前往我司營業網點開具營業稅發票，以充分保障您的權益。若您在20xx年4月25日后(國家規定的已繳納營業稅保單補打發票最后期限前)，對20xx年5月1日前起保保單提出補開發票要求，我司將按照國家相關稅務政策、在規定期限前為您補開發票，但如果因此產生額外增值稅，需要由您自行承擔。

若您投保的保單于20xx年5月1日之后起保，但我司在20xx年4月30日之前已經為您開具營業稅發票，20xx年5月1日之后要換成增值稅發票，請將我司已開具的營業稅發票原件退回，我司核對無誤后，我司會為您重新開具一張增值稅發票。

從20xx年5月1日起，保險將根據政府頒布的相關政策法規，對所提供的服務繳納增值稅，并根據相關規定進行稅務處理。由于增值稅開票系統設置及向稅務部門領購增值稅發票需要一定時間，我司在20xx年5月初可能無法為您立即開具增值稅發票。此類保單我司將在完成相關工作后，及時根據保單信息為您盡快開具增值稅發票，感謝您的理解與配合!

增值稅發票分為專用發票和普通發票兩種，其中專用發票只能對增值稅一般納稅人開具。若貴單位為增值稅一般納稅人且需要我司開具專用發票的，保險需登記貴司的增值稅納稅人信息，并確認貴司的一般納稅人身份。若您在此之前并未向保險提供過增值稅開票信息，請聯系您的保險聯系人，并提交相關資料，我司將為貴單位辦理增值稅涉稅信息補錄手續，并于信息補錄成功后，為貴單位開具增值稅專用發票。

感謝您的理解和配合!

保險有限公司。

年4月20日。

發放補貼的通知書（實用23篇）篇七

為確保我合同段全體員工過一個歡樂祥和的春節，營造一個安全穩定的社會環境，春節放假期間的安全生產工作部署如下：

一、各施工隊要高度重視對工人的安全教育和管理工作，針對你施工隊的安全工作，制定嚴密的防范措施，堅決防止安全事故的發生。放假前，各施工隊要以班組為單位對工人進行一次安全教育進一步樹立“安全第一”的思想，提高對人身財產安全的防范意識，防止被騙、被盜、車禍、火災等事故的發生。

二、針對現場情況認真做好安全檢查工作，消除安全隱患。

1、橋梁人工挖孔樁，放假前必須對孔口進行嚴密的覆蓋，并設立明顯的標識牌，并對施工現場進行全方位的封閉。

2、隧道必須對洞口進行封閉，防止村民在假日期間進出。對工人宿舍的電纜線路進行檢查，放假后必須切斷電源，防止出現漏電，短路情況。

3、路基高邊坡對高邊坡下有行人的進行安全網覆蓋，并設立明顯標識牌，將松土，松石及時進行清理。

4、機械設備對機械設備進行一次全面檢查，將機械車輛鑰匙統進行保管，防止被偷，被盜。

5、臨時用電放假后，須切斷一切施工用電，防止假日期間村民私搭亂接出現安全事故。

6、帶號產品的管理由項目部安全部牽頭，各施工隊隊長。

配合在放假前對各施工隊的炸藥雷管進行一次檢查，確保無任何炸藥雷管遺留在工地，明確炸藥領取的使用臺帳。

四、加強值班和匯報制度。春節期間要安排人員24小時值班，領導要帶頭值班，克服麻痹思想，做好防范措施，保持信息通暢，如遇突發事件第一時間向上級及有關部門報告。請各單位將假期值班人員安排表于20xx年1月20日前報于項目部安全部王維處。

五、各單位要高度重視，主要負責人要親自落實，在節前組織開展一次安全檢查，清理消除安全隱患，確保各項安全保衛工作、措施到位。

xx年xx月xx日。

發放補貼的通知書（實用23篇）篇八

公司各單位：

為切實做好夏季防暑降溫工作，保障職工的身體健康，根據國家有關規定，現將20xx年夏季高溫津貼發放辦法通知如下：

一、發放范圍：

(一)公司合同制職工及季節性臨時工;。

(二)離退休聘用人員;。

(三)夏季防暑期間，因待崗、工傷、病休、學習等不在崗時間超過兩個月以上者，暫不享受夏季防暑護品待遇，待上崗后按月發放，夏季防暑時間為6、7、8三個月。

二、發放標準：凡享受防暑護品的職工，每人按以下條款發放：

(一)施工一線工人按每人每月240元發放;施工現場管理崗位人員按每人每月160元發放。

(二)公司機關、太原基地管理人員、后勤管理人員按每人每月120元發放。

(三)各單位施工經理、施工(勞務)隊長、調度、從事現場檢查指導人員按施工現場管理崗位人員待遇發放。

(四)常年享受保健待遇的工種和夏季高溫環境里工作的職工，可按外地施工待遇發放。

三、發放辦法：

(一)各單位、各施工項目部必須做好施工人員夏季防暑保護工作，防暑保護設施一定要配備齊全，務求實效。

(二)發放人員按照20xx年5月31日在冊人員統計，由各單位造冊，一式三份，經公司質量安全部安全科審批，各單位自行發放。

(三)各項目部施工人員的防暑護品，按公司規定的辦法由項目部自行審批發放;其它各分(子)公司及在基地的各單位發放時，需造冊報公司質量安全部安全科審批，在外地項目部的由項目部審批發放。

(四)因國外氣候與國內差異較大，國外工程項目部夏季防暑時間及護品發放可參考公司的規定，經主管經理審批后實施。

質量安全部。

20xx年6月24日。

發放補貼的通知書（實用23篇）篇九

公司全體員工：

我公司員工自加入我公司，工作認真負責，自律自強，屢創佳績，為表彰其表現，肯定其能力，我公司研究決定：晉升市場二部主管，從x年x月x日起執行，望其在以后的工作中再接再勵，再創佳績。

各部門同事應以x主管為榜樣，在本職崗位上不斷提高自我素質和能力，超越自我，公司將一如既往的為每一位員工提供廣闊的發展空間。

總經理。

發放補貼的通知書（實用23篇）篇十

各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團安全生產監督管理局、衛生計生委（衛生局）、人力資源社會保障廳(局)、總工會：

目前，全國各地相繼進入高溫酷暑季節，一些地區連續出現高溫天氣。據氣象部門和有關專家預測，20xx年暑期部分地區可能出現異常高溫天氣。各有關部門和單位要立即行動起來，將防暑降溫工作擺上重要日程，切實加強領導，對本地區防暑降溫工作作出周密細致的安排部署。為切實做好高溫季節防暑降溫工作，現就有關事項通知如下：

一、全面排查，加強指導，督促落實用人單位防暑降溫主體責任。

各地區要對存在高溫作業的用人單位和容易導致高溫中暑的高危人群進行全面排查，有針對性地指導各類用人單位做好防暑降溫工作。用人單位要落實防暑降溫主體責任，采取有效措施，加強高溫作業勞動保護工作。

（一）用人單位主要負責人和有關管理人員要認真學習貫徹國家有關法律法規和《防暑降溫措施管理辦法》各項規定，明確本單位應履行的責任和義務，制定防暑降溫責任制，將防暑降溫責任落實到車間、班組和勞動者。

（二）廣泛開展防暑降溫宣傳教育，讓每一位勞動者了解高溫危害、后果及防護方法。對高溫作業崗位勞動者，要進行一次專題培訓，開展防暑降溫典型案例警示教育活動，切實提高勞動者的自我防范意識和自救互救能力。

（三）加大防暑降溫經費投入，改善作業條件，特別是要在相對固定的高溫作業場所配備必要的通風或降溫設備，為高溫作業勞動者提供足夠的、符合要求的個體防護用品和防暑降溫所需的清涼飲料及藥品。

（四)合理安排和調整作業時間。要按照《防暑降溫措施管理辦法》規定，結合作業特點和具體條件，合理安排調整勞動者高溫天氣工作時間。日最高氣溫達到40℃以上的，應停止室外露天作業(因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外）；日最高氣溫達到35℃以上、40℃以下的，應按規定減少高溫時段室外作業，適當增加高溫作業勞動者的休息時間，嚴禁延長高溫作業時間和違規加班加點，最大限度地減少勞動者高溫中*白話文*暑事件的發生。

（五）組織高溫作業勞動者進行職業健康檢查，對患有心肺腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當及時調整作業崗位。

（六）制定高溫中暑應急預案并組織演練，根據從事高溫作業和高溫天氣作業的勞動者數量及作業條件等情況，配備應急救援人員和足量的急救藥品。

（七）依照有關規定向勞動者發放高溫津貼。

二、加大對用人單位防暑降溫工作的監督管理力度。

各級安全監管部門要認真履行綜合監管職責，督促指導有關行業主管部門和企業做好防暑降溫工作，加強對建筑工地、露天作業場所和高溫作業崗位的夏季防暑降溫措施落實情況的監督檢查。要結合本地區實際，按照“四不兩直”要求，在高溫酷暑季節至少開展一次防暑降溫暗查暗訪活動，對防暑降溫措施落實不到位、問題嚴重的，要嚴肅查處并予以公開曝光。

各級衛生計生部門要切實加強職業健康檢查機構和職業病診斷機構的管理和監督檢查力度，為從事接觸高溫危害作業的勞動者提供職業健康檢查、職業性中暑診斷及救治等醫療服務。對于確診為職業性中暑和疑似職業性中暑的病例，醫療衛生機構要按規定上報職業病相關信息。

各級人力資源社會保障部門要加強對用人單位遵守勞動保障法律法規情況的監督檢查，重點檢查職工工作時間、休息時間、夏季高溫津貼支付以及被診斷為職業性中暑職工工傷保險待遇落實等情況。

各級工會組織要代表勞動者就防暑降溫措施與用人單位開展集體協商訂立集體合同或防暑降溫專項集體合同，督促用人單位落實防暑降溫責任，積極組織開展“送清涼”等活動，切實維護勞動者安全健康權益。

各地區、各有關部門對違反國家有關規定、危害職工身體健康的行為，要依法進行查處，責令用人單位認真整改，并加強對整改情況的跟蹤檢查，確保整改措施落實到位。

國家有關部門將在《職業病防治規劃（20xx-20xx年）》督查期間，對各地區防暑降溫工作落實情況進行檢查。請各省級安全監管部門將本地區防暑降溫工作總結于20xx年10月底前報送至國家安全監管總局職業健康司。

國家安全監管總局辦公廳。

國家衛生計生委辦公廳。

人力資源社會保障部辦公廳。

全國總工會辦公廳。

20xx年7月2日。

發放補貼的通知書（實用23篇）篇十一

縣人民政府：

20****年**月，我縣被列為全國農村社會養老保險工作試點縣。全縣應參保人數***人，其中：農村人口****人，城鎮人口****人。截止目前，已參保人數****人，其中：16-59周歲參保人數****人。

為進一步完善我縣農村社會養老保險體系，按照“保基本、廣覆蓋、有彈性、可持續”的基本要求，今年，我局計劃在全縣***個鄉鎮招聘***名農村社會養老保險協管員(每個村委會、社區招聘1名)。按每人每月***元工資標準算，****名協管員每年共需支付工資***元。因此項費用未列入財政預算，我局無力支付工資，為保障協管員工作的順利開展，切實將農村養老保險這一“民心工程”落到實處，促進全縣農村社會養老保險工作穩定、持續進行。懇請縣人民政府給予解決20xx年農村社會養老保險協管員工資****元，并將此項工資費用納入財政預算。

妥否，請批示。

發放補貼的通知書（實用23篇）篇十二

公司各部門、各項目部、各物業部及酒店：

春節將至為切實加強節日期間的安全工作，有效預防各類安全事故的發生，確保春節期間安全、穩定、和諧、歡快的節日氣氛，現將春節期間安全工作有關事項通知如下：

各部門、各項目部、各物業部及酒店領導要充分認識安?全工作的重要性，切實加強組織領導，落實工作責任，嚴格安全監管，嚴防各類安全事故的發生。

各部門、各項目部、各物業部及酒店要針對自己的實際?情況，組織人員對可能存在安全隱患的重點部位進行排查，能夠排除的要及時排除，不能及時排除的要有緊急預案。

公司各部門要對容易發生事故的地方做好封閉劑安全警示工作，項目部要注意做好防護工作，尤其嚴格靜止兒童及非生產人員進入工地現場。物業部要注意節日期間防盜搶、高空墜物、電梯運行、鍋爐房及車輛等的安全工作；酒店對廚房、地下室、樓梯、電梯等容易發生事故的地方要做好安全警示工作，確保客人及員工的安全。

各部門、各項目部、各物業部及酒店要對員工、業主及客人加強安全教育及安全提示，普及自防、自救、互救、逃生等安全知識，增強安全意識，確保安全、歡樂的節日氛圍。要全面落實節日值守工作，確保有緊急情況能夠及時處理，維護節日的和諧穩定。

特此通知！

201x年xx月xx日。

發放補貼的通知書（實用23篇）篇十三

受高溫天氣的影響，為了保障各位員工的身體健康，以人為本的指導精神，根據景文公司領導的.會議決定，從六月份起開始發放高溫補貼，現把發放的標準的一些事項通知如下：

全體在崗職工都享受高溫補貼，高溫補貼的發放時間共三個月，即從六月份到九月份。結合公司的實際情況，發放高溫補貼經費的標準按照以下執行，高溫防護罩和鋼制拖鏈及風琴防護罩生產車間員工每人每月200元，企業辦公室人員每人每月100元。高溫補貼經費將發放在各位員工的工資中，望各位到時候注意查收，有任何問題請到后勤部咨詢。

希望各位職工在高溫中做好防暑措施，注意自身健康，努力的做好本職的工作。

發放補貼的通知書（實用23篇）篇十四

煉焦分廠部分崗位員工、電力分廠鍋爐工、廚師等。

8元/天/人、10元/天/人、12元/天/人（根據現場工作環境分為三檔）。

6—8月份。

以補貼形式在6、7、8月份的工資中兌現。

五、其他情況說明：

1、每月出勤天數按28天計算，當月天數不足28天時高溫補貼按照實際出勤天數給予；

2、享受高溫補貼的崗位不再享受環境補貼。

特此通知！

發放補貼的通知書（實用23篇）篇十五

根據國家安全生產監督管理總局、衛生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會以安監總安健〔2012〕89號印發《防暑降溫措施管理辦法》的規定用人單位安排勞動者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當向勞動者發放高溫津貼。因此，高溫補貼的發放主要有以下條件：

1.地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發布的日最高氣溫35℃以上的天氣。

2.存在高溫作業及在高溫天氣期間安排勞動者作業的企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位。

3.勞動者被安排從事室外露天作業且不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下。

另外，用人單位還應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫補貼。

對于2015高溫補貼標準，14個省份公布了高溫補貼標準，共分按月補貼和按高溫工作日補貼兩種方式。

執行月補的8個省份可以按照金額分為四檔，江蘇、浙江和湖南最高，補貼為160元。廣東排第二，室外作業和高溫作業人員每人每月150元。北京、山東、江西這三個省份名列第三檔，室外和高溫作業人員補貼都是不低于120元。天津的防暑降溫費每月83.8元，是8個省份中最低的。

在執行日補的省份中，重慶的金額最高，40℃以上高溫工作人員每月最多可領20元/天的補貼。陜西高溫作業工人每天的補貼僅為2元，黨政機關和企事業單位的干部更少，為1元/日。

在69月四個月內，滿足高溫補貼領取條件的職工，每個月可領取規定的高溫補貼費用。以上海為例，69月四個月內除了正常工資外，每個月還可額外多領取200元的高溫補貼。當然每個地方高溫補貼的標準不一樣。下文保險同城將為您介紹高溫補貼的領取條件和領取標準。

凡是露天工作的勞動者，或者在不能采取有效措施將溫度降低到33℃以下的(不含33℃)工作場所工作的勞動者，都可以領取高溫補貼。若高溫補貼發放對象未全月提供勞動的，可按21.75天折算后發放。

地區發放金額(元/月)時間北京180(室外)120(室內)6-8月浙江225(高溫作業);145(一般工作);180(非高溫作業)6-9月山西2406-8月上海2006-9月江蘇2006-9月遼寧2007-9月福建2005-9月內蒙古180廣東1506-10月湖南不低于1507-9月廣西100-2006-10月江西240(室外)160(室內)6-9月山東120(室外)80(非高溫)6-9月甘肅12元/天(高溫作業);8元/天(其他工作)6-9月天津全市職工日均工資12%6-9月湖北12元/天6-9月河南10元/天陜西10元/天6-9月海南10元/天4-10月云南10元/天吉林10元以上/天四川8-12元/天新疆10-20元/天寧夏12元/天(高溫作業);8元/天(其他工作)6-9月重慶不低于5、10、15元/天5-10月貴州8元/天或168元/月6-9月安徽不低于10元/天

發放補貼的通知書（實用23篇）篇十六

在現實生活中，公司中對相關工資做了一定的規定，工資中不止是薪酬，還有一一些補貼，補助等等情，那么下面給大家分享交通補貼發放標準是什么，歡迎閱讀!

企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，如果已實行貨幣化改革的，按月按標準發放或支付的交通補貼或者車改補貼、住房補貼、通訊補貼。無論是直接發放給個人，還是個人提供票據報銷后支付的，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理。

《關于企業加強職工福利費財務管理的通知》，企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，如果已實行貨幣化改革的，按月按標準發放或支付的交通補貼或者車改補貼、住房補貼、通訊補貼。無論是直接發放給個人，還是個人提供票據報銷后支付的，由于已形成對勞動力成本進行“普惠制”定期按標準補償的機制，具有工資性質，因此，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理。

根據《關于企業加強職工福利費財務管理的通知》第二條的規定，企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標準發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理。

所以，交通補貼在個人所得稅上應并入到“工資、薪金”所得計算繳納的個人所得稅稅額。

但應注意的是，目前各地如有地方性政策規定交通補貼扣除標準的，具體還需要結合地方的規定來確定。

另外，根據相關的規定，不需要繳納個稅的有：獨生子女補貼，托兒補助費，差旅費津貼，誤餐補貼等。

發給個人交通費補貼也屬于工資，要交個稅的。提供發票那就變成費用了。按福利費處理的話，會占用企業的福利費。

根據《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》二條規定：企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標準發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理;尚未實行貨幣化改革的，企業發生的相關支出作為職工福利費管理。

單位對個人發放的交通補貼，根據《國家稅務總局關于個人因公務用車制度改革取得補貼收入征收個人所得稅問題的通知》文規定：因公務用車制度改革而以現金、報銷等形式向職工個人支付的收入，均應視為個人取得公務用車補貼收入，按照工資、薪金項目計征個人所得稅。具體計征方法，按《國家稅務總局關于個人所得稅有關政策問題的通知》第二條關于個人取得公務交通、通訊補貼收入征稅問題的有關規定執行。

一般來說，交通補貼無論是否納入職工福利費核算，都需要納入工資薪金所得繳納個人所得稅，個人所得稅的標準按照超過5000開始征收個人所得稅。

發放補貼的通知書（實用23篇）篇十七

公司各部門、下屬各子公司、各員工：

為體現公司人文關懷，做好防暑降溫工作，保障公司員工在夏季高溫工作條件下的'身體健康和安全，確保公司經營活動的正常進行，公司特別發放高溫補貼費用，現將有關事項通知如下：

公司各部門、下屬各子公司員工（含試用期員工、實習生）。

四、高溫補貼的發放形式：以現金形式在8、9月份的工資中兌現。

五、其他情況說明：

1、新入職員工，當月高溫補貼按照實際工作天數給予；

2、6月、7月、8月高溫補貼在8月工資中兌現，9月高溫補貼在9月工資中兌現；

3、當月請假（各類假期）合計超過10天（含）的，不予發放高溫補貼。

特此通知！

xx。

20xx年x月x日。

發放補貼的通知書（實用23篇）篇十八

發放補貼的通知書（實用23篇）篇十九

各有關委、辦、局，各控股(集團)公司、企業(集團)公司，各區縣人力資源和社會保障局，各有關用人單位：

按照國家安全生產監督管理總局、衛生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會《防暑降溫措施管理辦法》(安監總安健〔20xx〕89號)的相關要求，現就做好本市夏季高溫津貼發放工作有關事宜通知如下：

一、企業每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付夏季高溫津貼，標準為每月200元。

對于勞動者工作場所的性質難以確定的特殊情況，企業應結合實際，通過工資集體協商等民主管理程序，合理制定發放辦法。

二、夏季高溫津貼納入工資總額。企業在發放夏季高溫津貼的同時，應繼續做好工作現場清涼飲料的供應。

三、有雇工的個體經濟組織、民辦非企業等用人單位參照執行。

四、本通知自20x年6月1日起施行關于發放高溫補貼的通知關于發放高溫補貼的通知。《關于調整本市企業高溫季節津貼標準的通知》(滬人社綜發〔20xx〕43號)同時廢止。

xx市人力資源和社會保障局。

20xx年5月23日。

發放補貼的通知書（實用23篇）篇二十

武漢高溫補貼發放標準：用人單位對在崗職工發放高溫津貼的標準由原來的每人每天8元，調整為每人每天12元。

勞動者在高溫天氣停工，不能停發工資。

如果用人單位在勞動者從事高溫作業情況下無故的、不及時的發放高溫津貼，勞動者可以尋求司法救濟。

如果勞動者在高溫天氣停工，不能停發工資。用人單位應該按照規定來執行，根據生產特點和具體條件采取合理的工作時間、輪換作業，適當的增加高溫作業環境下的勞動者的休息時間，減輕勞動強度，減少高溫時段的室外作業等措施。因為高溫天氣停止工作縮短工作時間，用人單位不得扣除或者降低勞動者的工資。

如果用人單位不按規定發放。勞動者可向用人單位主管部門或勞動保障監察部門舉報、投訴。可撥打市勞動保障服務熱線“12333”進行投訴。

根據湖北省相關部門下發的《關于調整高溫津貼標準有關問題的通知》，湖北省高溫補貼標準如下：

發放時間：6、7、8、9四個月。

勞動者在高溫天氣停工，不能停發工資。

根據國家人社部等部門聯合頒布的《防暑降溫措施管理辦法》，用人單位安排勞動者從事高溫作業或者在35℃以上的高溫天氣作業的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額;因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。人社部門提醒，用人單位未支付高溫津貼的，勞動者有權向人力資源部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。

發放補貼的通知書（實用23篇）篇二十一

根據北京市安監局、衛計委、人力社保局和市總工會聯合發布的相關文件規定，北京市按照相關規定將繼續在6-8月份發放高溫津貼，室外露天作業人員高溫津貼調整為每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，高溫津貼調整為每人每月不低于120元。高溫津貼屬于勞動者工資組成部分，應計入企業工資總額。

同時，根據規定，用人單位應當為從事高溫作業、高溫天氣作業的勞動者提供防暑降溫飲料和必需藥品。相關負責人介紹，“錢物不能替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品也不得充抵高溫津貼。”

市人力社保部門介紹，露天作業如交巡警、快遞員、建筑工人、環衛工人、戶外線路檢測工人;室內作業如煉鋼工人、機械鑄造工人等都有可能享用到高溫津貼。

職工未領到高溫津貼向勞動監察部門舉報投訴，也可直接撥打人力社保舉報熱線12333投訴。

同時北京市人力社保部門組織全市勞動保障監察執法人員對用人單位進行統一執法檢查，重點檢查了建筑、制造、采礦、餐飲等勞動密集型企業，檢查內容包括企業遵守高溫津貼規定、遵守工時規定、支付勞動者工資等方面情況。

相關知識：

國家安監總局、衛生部、人保部、全國總工會等4部委日前聯合修訂已實施半個世紀的《防暑降溫措施暫行辦法》，并公示新辦法征求意見稿，目前意見征集已結束。根據新《辦法》，氣溫超過40℃將停止戶外作業，高溫中暑也有望列入工傷，以保護勞動者安全。

從事快遞、保險、銷售、維修、建筑等行業的工人，普遍認為新《辦法》難以落實。

劉x是北京某大型物流企業員工，日常工作是騎著三輪車送快件。去年夏天，他三次因工作中暑。“需要送達的快件太多，根本不可能休息。”劉x說，他所在的業務部十幾名快遞員，平均每天需要工作10小時以上。由于人手緊張，劉x即便中暑，也只能帶病堅持。

劉x對高溫保護新《辦法》的落實并不樂觀。因為快遞員工資主要是計件獎金，如果中暑就休息，肯定會耽誤送件，最終“吃虧”的還是自己。

更多。

發放補貼的通知書（實用23篇）篇二十二

各市、縣(市、區)人力資源和社會保障局、國家稅務局、地方稅務局，省直各單位：

為加強高溫天氣作業勞動保護工作，切實保護勞動者生命安全和健康等各項權益，確保炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，根據國家有關文件規定，決定適當提高職工夏季高溫津貼(即夏季防暑降溫清涼飲料費)發放標準，現就有關事項通知如下：

高溫作業工人每人每月225元;非高溫作業工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。

2、嚴格執行高溫條件下的勞動禁忌標準。

各單位要采取切實有效措施，做好高溫天氣作業的勞動保護工作。日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業;日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，企業全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定(即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘)，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，企業應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。企業不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業，確保勞動者身體健康和生命安全。

各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風、降溫措施，積極改善作業場所的工作條件;要為勞動者提供足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

3、各級人力社保部門要加強對防暑降溫工作的監督檢查。

重點檢查職工工作時間、高溫津貼支付、女職工和未成年工保護等情況，督促企業堅持以人為本，制定和落實夏季防暑降溫各項措施，保障勞動者的合法權益與身心健康。同時，要把夏季防暑降溫工作作為推進“雙愛”活動的重要舉措，會同相關部門積極開展“送清涼送健康”等活動，以實際行動踐行對職工的關愛。

四、執行時間。

本次調整高溫津貼標準自6月1日起執行。

人力資源和社會保障廳。

稅務局。

發放補貼的通知書（實用23篇）篇二十三