心得體會不僅是對過去的總結，更是對將來的規劃和改進的思考。這些范文是作者多年學習和工作的心得總結，希望能給大家帶來一些新的思考和啟發。

銀行員工異常行為排查心得體會（通用18篇）篇一

在當今社會，銀行作為金融行業的重要一環，在維護經濟安全和籌資方面扮演著至關重要的角色。然而，其異常行為不僅會帶來巨大的經濟損失，還會破壞人們對銀行的信任。因此，銀行異常行為的排查和預防是每個銀行從業者的責任。

首先，我們需要了解什么是銀行異常行為。一般來說，銀行異常行為是指違反銀行工作規范和法律法規，導致銀行資源被濫用和浪費的行為。這些行為可能包括貸款放款中的內部借貸、銷售人員的欺詐銷售行為以及違法和違規操作等。

對此，我們應該如何排查異常行為呢？首先，建立健全的內部控制體系是關鍵。銀行內部的控制體系應該針對不同的崗位和職能，建立相應的控制措施和審計機制，并定期檢查和監控。其次，縝密的審查程序也是必不可少的。銀行需要對貸款借貸、吸收儲蓄等活動進行日常審查，及時發現和排查潛在的異常行為。最后，銀行還應該加強員工培訓和監督，提高員工對異常行為的識別和處理能力。

在排查銀行異常行為的過程中，還需要我們注意一些事項。首先，我們需要保持專業態度，遵循相關法律和規定。其次，我們需要建立細致的檔案記錄，規避個人主觀意識的偏向和誤判。此外，我們還需要保護被調查對象的合法權利，在排查過程中注意個人隱私的保護和尊重。

對于銀行從業者而言，排查和預防異常行為是一項重要的職責和義務。只有掌握正確的應對方法，才能提高銀行的工作效率和客戶的滿意度，更好地發揮金融機構的作用。

銀行員工異常行為排查心得體會（通用18篇）篇二

作為金融行業的一份子，銀行員工的職責不僅僅是完成自己的工作，還要承擔著維護銀行良好形象、保護客戶利益的責任。然而，在金融行業普遍存在的利益驅動下，銀行員工也會面臨各種誘惑和挑戰。因此，銀行員工行為自律顯得格外重要。本文將分享我的一些心得體會，希望能夠對廣大銀行員工提供參考。

第二段：自律的重要性。

首先，我們需要明確，行為自律不僅僅是一種職業道德，更是銀行員工為自己的事業和未來負責的表現。不遵循行為規范可能會引發不必要的風險和責任，甚至會影響個人的職業發展和銀行的聲譽。因此，確保行為自律不僅是一種義務，更是一種選擇。

第三段：維護客戶利益的立場。

銀行員工的職責之一是維護客戶利益，尤其是在開展金融產品銷售時。從個人的體驗來看，一些銷售人員會出現為了爭取業務而突破底線的情況，例如隱瞞產品的缺點、迫使客戶簽單、欺騙客戶等等。然而這些行為不僅是不道德的，也違反銀行的規定。因此，最重要的是要堅守對客戶責任的立場，并在合規的范圍內履行職責。

第四段：合規意識的建立。

銀行業務本身就是高度監管的行業，因此銀行員工需要保持強烈的合規意識，嚴謹的工作風格，不斷學習跟進法規變化和政策動態。同時，在工作中要注重事前風險控制，不能因為爭取好的成績而忽略風險。只有堅持合規，員工才能夠在職業生涯中持續成長并贏得客戶的信任。

第五段：推廣行為自律文化。

尤其是在紀律嚴明的銀行機構中，推廣行為自律文化是非常必要的。銀行需要通過制定、宣傳職業道德規范，開展內部培訓和活動等方式不斷推廣行為自律文化。銀行員工們需要準備好自己心態，主動擁抱自律文化，并將其落地貫徹到自己的每個行為舉止中。

結語。

總之，銀行員工行為自律應該成為每一位銀行員工的責任，銀行機構也應該加強相關措施，不斷提高行業道德。只有全員自律，合規經營才能夠被長期的保障，服務的客戶才能夠得到更好的保護，銀行行業也才能不斷發展壯大。

銀行員工異常行為排查心得體會（通用18篇）篇三

為了全面落實2011年案件防控工作會議精神,根據總行要求進一步加大員工行為排查力度,在年末前組織開展全行會計人員道德風險全面排查活動,主動防范員工管理風險,全面完成案件防控年度工作任務。在接到總行通知后，我行高度重視此項工作，統一部署、積極開展員工行為排查工作。

進一步落實員工行為排查制度，切實搞好員工行為排查的工作，以切實加強基礎管理，掌握員工思想行為動態，及時解決苗頭性、傾向性問題，有效防范和化解操作風險。現將我行排查情況報告如下：首先，以深入開展案件防控系列活動為契機，在全行開展了規章制度學習和依法合規文化建設、案例剖析為主要內容的教育活動。通過每日晨會在全行開展了《員工違規行為處理暫行規定》學習教育活動。

強化了《暫行規定》教育活動的學習效果，進一步培養和樹立員工遵紀守法、合規經營的良好行風。我行能夠聯系實際，找準自己的風險點，將員工行為排查工作納入日常工作中，密切關注員工八小時內外的行為和動態，關注傾向性、苗頭性問題或重大風險隱患、重大案件線索等，分兩次采取上評下和員工互評的方式，填寫《員工行為排查表》針對員工工作責任心、勞動紀律、炒股、炒匯、社會交往、經濟糾紛、高檔消費、生活作風等16個方面進行全面排查，與員工單獨座談等方式，以確保此次排查工作取得實實在在的成效。其中思想作風排查重點關注是否經常散布偏激、消極或不滿的言論;是否對各項規章制度和改革措施有抵觸情緒等;工作行為表現重點關注是否嚴格執行各項規章制度，嚴格按照操作規程處理業務,有無越權、違規辦理業務的行為，是否經常主動替班等。紀律行為表現重點關注是否經常擅離職守;是否不服從組織分配;是否不團結同志;是否與同事有積怨;是否有違法亂紀前科或劣跡且平時表現不好。

我行員工_由于身體和工作原因，不能擔任工作，現以內退。社會交往表現重點關注員工購買彩票的行為、要害崗位人員的行為、大額資金進出頻繁的營業機構負責人行為，高度關注員工經常出入高檔娛樂場所行為.截至目前，全行員工都能夠牢記崗位職責與任務，樹立企業形象，嚴格遵守相關規章制度，樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀，各種表現均正常，尚未發現所屬員工存在不良思想傾向和問題苗頭.其次，我行在今后不僅要通過各種形式加強員工形為排查工作，還要通過學習培訓，培育企業文化，強化全行員工的責任意識，執行意識，風險意識，服務意識,學習意識.還要通過深入的與員工接觸，去實實在在的解決全體員工思想上、生活上、工作上存在的困難、讓員工安心工作，心系我行。

銀行員工異常行為排查心得體會（通用18篇）篇四

銀行是一個重要的金融機構，直接關乎到人們的金融安全和信任。然而，在銀行這個行業中，員工行為失范、違規操作的情況時有發生。為了保證銀行的穩健發展，提高客戶服務品質，保障社會公共利益，銀行員工必須加強自律，建立正確的價值觀和職業道德。在本文中，我將分享我在銀行工作期間的行為自律心得體會。

第二段：了解職業道德和責任。

作為銀行員工，我們首要的責任就是維護銀行的聲譽和形象，確保與客戶交往中的公正性、誠信性、保密性。這就要求我們必須時刻監督自己的行為舉止，不能在自己的職責范圍內做出不當的決策和處理，更不能將客戶的隱私披露出去。而且，銀行員工不僅要善于處理客戶的借款和還款等業務，還要具備風險管理、企業法規法律知識等方面的技能，從而為客戶提供更加全面、專業、高效的金融服務。

第三段：增強意識，提高素質。

為了增強自己的行為自律能力，員工必須從自身做起，樹立正確的價值觀和職業道德觀念，注重自己的修養和素質。比如，我們可以通過閱讀銀行業相關書籍、參加行內培訓、參加行業協會的會議等方式，切實提高自己的專業知識和技能。同時，我們還應該在生活中嚴格要求自己，不同于一般行業，銀行業從業者更需要注重自身品行修養。比如言行舉止、個人言談、個人形象等每一個細節都需要謹慎地處理，從而樹立行楷榜樣，樹立自身的職業美德。

第四段：防范風險，自我監督。

銀行員工有保密職責，要注意保護客戶信息和個人隱私。任何不利于客戶的行為都將影響銀行的公信力和聲譽，因此我們必須自我監督，尋找自身的風險點，提高自己的保密防范意識，并且要持續不斷地提高保密技巧和保密能力，不斷掌握保密知識，學習保密技巧，防范各種常見的保密風險。

第五段：加強行業監管，杜絕違規行為。

銀行是金融行業中一個非常重要的組成部分，對與客戶的資金交流處理非常敏感，因此，行業監管十分必要。加強行業的監管，建立行業規范和制度，可以規范銀行業的各層次人員的行為和言行舉止，減少亂象和糾紛，讓銀行業健康、合理地發展。對于那些不合規的員工行為，應該依據相關法律和制度進行處理，嚴肅問責，以保證銀行業的健康穩定發展。

結論：

銀行業因其重要性而受到各方面的關注，同時人們對于銀行業的要求也非常高，特別是對于銀行員工的道德觀念和行為要求。因此，銀行員工應該加強自律，樹立高尚的職業道德，加強風險防范和保密措施，減少違規行為的發生，保障銀行業的公信力和穩定發展。同時，銀行業各個層面也應該加強監管，發揮規范作用，杜絕銀行業的無序發展和亂象，從而為人們提供更加安全、便捷、穩定、真實、公正的金融服務。

銀行員工異常行為排查心得體會（通用18篇）篇五

近日來，總行下發了《中國農業銀行員工違規章制度處理辦法》。本人所在的xx支行對該《辦法》組織了系統化學習。通過學習，使我提高了對農業銀行規章制度的全面認識，更加深刻地理解了制度的重要性。下面，我就對本次學習，談談自己的認識體會。

通過對《辦法》的學習，可以使我們提高對上市金融企業的管理方針有一個全新的認識，讓我們明白身為農業銀行的員工，什么事可以做，什么事不可以做，應當怎么做。以免我們在新的金融浪潮中迷失方向，更讓農業銀行遭受不必要的經濟損失，最終害人害己。

通過對《辦法》的閱讀分析，我們可以直觀地看到該書對上至農業銀行的高管，中至各級部門主管、運行主管，下至基層柜員的日常生活、工作學習、直至言行舉止，都做了有條不紊的要求和舉例說明。這種一視同仁的行為規范，無疑對以上三個階層員工在相對公平、互相牽制、自我約束上起到了一定的作用。

眾所周知，在中國境內的絕多數企業內部，對于高管、中層、普通員工，不論是在薪酬待遇方面，或是在規章管理獎懲辦法方面，都存在著很的差距。當然，這很程度上豎情造成的。而《辦法》的實施，卻讓農業銀行普通員工和高管、中層在某些程度上站到了同一起跑線上。至少在精神層面上達到了這種效果。

通過對《辦法》的學習，我們能夠看到對于違規發放貸款的處理；更能夠看到對于不按操作規躊理柜面業務應當受到怎樣的處罰；當然還有對銀行管理人員擅自將員工考核工資挪為他用的處理辦法。這無疑是普通員工在日常工作中的指明燈。比如，農業銀行的普通員工在發放貸款和辦理柜面業務中，面對上級的違規授意和脅迫，應該怎樣利用《辦法》所列條款，作為自己的合法保護傘，婉且義正詞嚴地謝絕違規教唆。

作為農業銀行的一名前臺柜員，通過對《辦法》的學習，使我懂得了應該怎樣合規操作，預防金融風險，盡量減少差錯的發生。并且，在實踐《辦法》要求的同時，我更樹立了良好的服務意識，提高了業務技能，完善了客戶至上的金融市場經營觀念。在我的服務水準全面提高后，我的客戶忠誠度也得到了幅度的提高，各項金融理財產品營銷也比以前有了突飛猛進的發展。這一切實惠，都證明了《辦法》的重要性和實用性。

在今后的生活、工作和學習中，我將時刻不忘自己農行員工的身份；時刻以《辦法》為準繩來約束自己的言行；時刻為樹立農行的社會形象而努力；遵章守紀，克己奉公，做個合格守法的農行員工。

銀行員工異常行為排查心得體會（通用18篇）篇六

首先，銀行員工作為金融行業的從業者，其行為自律具有十分重要的意義。在日常工作中，銀行員工需要始終保持職業道德和職業操守。作為貸款、存款、匯款等業務交易的直接執行者，銀行員工的行為舉止關系到金融機構聲譽和客戶利益，故而要求銀行員工在職業生涯始終堅守行為自律，成為一名具有優良職業道德的銀行從業者。

其次，銀行員工應該加強自身的職業道德修養。職業道德是指從事某一職業所應具有的基本準則和道德規范。銀行員工的職業道德應該包括：誠實守信、保守銀行保密和遵循法律、法規等。銀行員工的誠實守信體現在兩個方面：一方面是不得隱瞞、欺騙客戶信息；另一方面是不得從客戶處獲取不健康的利益，如紅包、酬金等。保守銀行保密是銀行員工應該具備的職業道德，通過保密措施，確保客戶隱私得以保護。銀行員工還需要遵循法律法規，不得參與任何不法行為，保證銀行業務的合法性和正當性。

然后，銀行員工需要嚴格遵守業務操作規范。業務操作規范是銀行業務開展中的標準流程和行為準則。銀行員工在執行各項業務時，需要認真遵守相應的規范和要求。比如，在審批貸款業務過程中，銀行員工需要根據客戶的信用狀況、收入水平等審核，并嚴格規定的流程進行審核、批準和拒絕，不得有超出規定權限的行為。銀行員工還應該保證業務的準確性，不得將客戶提交的資料進行任何人為篡改，確保客戶權益不被侵害。

再者，銀行員工需要不斷加強自身的學習和培訓。銀行行業的知識技能日新月異，銀行員工需要不斷學習新知識和技能。銀行員工應該積極利用各種學習和培訓機會，了解銀行業務和金融市場的變化，以適應外部環境的變化，提高自身的工作能力。同時，銀行員工還需要通過學習，深化對銀行業務操作的理解，避免出現違規行為，保證自身行為的合法性和規范性。

最后，銀行員工需要始終保持職業操守。職業操守是銀行員工行為自律的重要組成部分。銀行員工需要秉持誠實守信、互相尊重的職業品質，不斷維護職業形象和銀行品牌，受到客戶和社會的信任和尊重。對于社會財富的管理和風險管理，銀行員工始終保持敬畏之心，做到盡職盡責，保證銀行業務的合法和規范。與此同時，銀行員工還需具備危機處理能力，在客戶遇到突發情況時，要及時響應和處理，維護客戶、銀行的利益。

總而言之，銀行員工的行為自律對于行業的發展與穩定有著重要意義。銀行員工始終堅守職業道德、嚴格遵守業務操作規范、不斷學習和培訓、保持職業操守等，能夠形成良好從業習慣，提高服務質量，更好地服務客戶，實現個人價值和銀行的長遠發展。

銀行員工異常行為排查心得體會（通用18篇）篇七

學習員工行為守則能提高自己的業務素質和執行制度的自覺性，為識別和控制業務上的各種風險增強能力。以下是小編為大家整理的員工行為守則學習心得體會，歡迎大家閱讀！員工行為守則學習心得體會（一）。

8月10號上午，公司召開了《員工守則》宣讀活動學習大會，明確提出了頒布《員工守則》的重要意義，通過認真學習和領會，我體會頗多。我感覺公司在這個關鍵時期頒布《員工守則》是非常及時和重要的。《員工守則》簡單清楚，道理明晰，人人都能理解，她不僅涵蓋了各項規章制度，還涉及到員工工作、生活、言行、禮儀等方方面面。

從大的方面來說，總經理頒布《員工守則》是為了規范員工行為，提高員工素質，塑造公司良好形象，促進公司的進一步的發展。從小的方面講就是讓員工學會如何做事、做人，真誠地希望我們全體員工通過認真的學習，能讓我們自己的工作態度、思想觀念、禮貌素養提升到一個全新的水平。

接到《員工守則》后，我走馬觀花般地瀏覽了一遍，當看到那些規章制度時，心想是不是在做表面文章，可聽了總經理和各位領導推心置腹的從各個方面深入剖析了公司的實際情況，真是見仁見智，感觸頗深。吃過午飯，我迫不及待地拿出《員工守則》一條條地仔細閱讀、體會，我便深深的認識到《員工守則》的重要性，她內涵豐富，字語樸實，道理簡單，這根本不是一本規章制度，而是一本育人的好教材。

《員工守則》里面的每一項內容，看似道理簡單卻蘊含深意。著裝舉止，體現了公司的文化，她的出臺對于樹立外部企業形象和提高員工的素質有著重大的意義。企業文化是企業發展的不朽之柱，企業文化的建設有著潛在的凝聚力量，它能給企業帶來一種精神，激發員工的自豪感和責任感，培養企業團隊精神，為員工提供行為導向，提高企業的整體效益。所以說《員工守則》是公司企業文化的重要載體。

看著《員工守則》中一節節一條條共175句話，我感覺這些話好像是說家常，有很多條款既熟悉又陌生，熟悉是因為這些條款很平常，幾乎都見過或是自己都知道的一些道理。陌生是因為這些自己感覺知道的道理真正能作到的條文卻是寥寥無幾，心感郁悶。自認為自己為人做事已經很不錯了，可拿出來與《員工守則》上的條款對照起來真是感到慚愧。

在人類社會的歷史長河中，我們勇敢、智慧和勤勞的祖先創造了豐富多彩的文明。隨著時間的推移，這些文明有的成為了歷史，有的生生不息地一直延續下來，還有的相互交融產生了新的文明。《員工守則》第一節中講到了“文明友善，和諧共融”，這八個字就我想起了一句話，“友善產生幸福，文明帶來和諧”。我們每個員工都守則好這十四條，公司便會是一個文明和諧的公司，我們也會在這個融洽的環境中快樂的工作。

有人說：“位不在高，愛崗則名；資不在深，敬業就行。”所謂“愛崗”就是熱愛本職工作，所謂的“敬業”就是忠于職守，盡職盡責。愛崗敬業是員工職業道德的基礎，表現為對事業的責任心。這一節我理解的最為深刻。在二十四年的工作經歷中，我做農藥產品技術配方和質檢化驗工作已二十年，二十年，我一直堅持做這項工作，與配方設計、質檢化驗結下深厚的情緣，我深深的愛上了這份工作。我曾多次為一個產品的配方設計、大田實驗、分析方法投入很大的精力，使產品配方合理、田試效果明顯、分析方法科學。一個個產品配方的成功讓我欣慰，一份份成功的田試實驗和分析數據報告是我的驕傲。平時工作勤奮，努力鉆研業務，提高工作能力，善于發現問題并想方設法解決問題，有效的控制成本，自己能做的事情一定想辦法保質保量的完成，做到更好。所說這些都是我愛崗敬業，盡職盡責的表現。我將本職工作內化為自身需要，把職業的責任升華為博大的愛心，在平凡中創造著業績。

在分組對《員工守則》的討論會上，員工個個都勇躍發言，各自談了自己的看法與感受，發言都很精彩，說的頭頭是道，句句在理。我認為對于《員工守則》的認識，我們不應該是一時的沖動，而要長期堅持，把每一個章節的條款做為自己的一面鏡子，工作之余拿出來照照，首先自檢一下，看看做沒做違規的事情，如果做了，應該自省，及時改正，誠心的接受自我批評，并引以為戒。我感覺能做到這樣才能使自己有所提高。

“同心山成玉，協力土變金”。任何一個公司，如果是組織渙散，人心浮動，人人自行其是、集體一盤散沙，那又何來生機與活力何談干事與創業何有形象與成績那么同志們，讓我們從現在開始，堅持學習好《員工守則》，做一個合格的好員工。我力爭遵守《員工守則》的模范帶頭人，為推動公司的發展而團結友善，為開創自己美好的未來而努力！

最近我和服務站的全體服務人員對“員工從業行為規范”進行了學習和探討，我談一下自己的一點看法，不一定正確，還望各位領導斧正。

一個企業的經營，最終經營的是人的思想，最終的落腳點是武裝人、塑造人、鼓舞人，只有良好的員工隊伍，才能創造出良好的業績。正所謂：古人欲明明德于天下者，先治其國，欲治其國者，先齊其家，欲齊其家者，先修其身，欲修其身者，先正其心，欲正其心者，先誠其意，先致其知，致知在格物。

規范提出了一個明確的理論——為進一步提高公司員工的文明行為和綜合素質，塑造良好的企業形象，建設一支“懂制度、通業務、明流程、精技能、高效率、守紀律、顧大局、講團結、求進取、創一流”的員工隊伍，這正符合了這一理論。

隨著轟隆隆的車輪聲音，把我們帶到了一個嶄新的時代，我作為一名老職工，經歷了企業由衰變強的整個過程，對我現在從事的工作有著特殊的感情，從機車車輛到鐵道車輛、軌道交通車輛的專業化變革，使我們深深體會到職工行為規范的重要性。

今年200公里動車組的安全順利運營，標志著我們公司已經全面步入正軌，鐵道車輛技術的發展也在這里得到了完美的體現。這也是我們南車四方股份人在向祖國人民進行回報。同時也是我們這些從事鐵道車輛人員業績的輝煌體現。諦聽火車通過的聲音，感覺祖國加快了建設的步伐，作為新時期的從業者，我們要為祖國增光添彩，為公司的建設添磚加瓦。我們深知企業是員工的衣食父母，而員工又是企業財富的創造者。

我們每一個員工的一言一行都是企業形象的具體體現。“員工從業行為規范”的三至五條對這一方面作出了明確的規定，我認為是我們每一個熱愛公司的員工都應該做到的。

紀律是關鍵，常言道：沒有好的紀律就不會有好的成績。“員工從業行為規范”中的六至八條正說明了這些，也是我們公司老員工幾十年如一日一直堅持的原則，我們作為企業的中堅力量就應該學習老一輩員工的紀律觀念。

勤儉節約是我們的光榮傳統，歷史和現實告訴我們：一個沒有勤儉節約、艱苦奮斗精神作支撐的國家是難以繁榮昌盛的；一個沒有勤儉節約、艱苦奮斗精神作支撐的社會是難以長治久安的；一個沒有勤儉節約、艱苦奮斗精神作支撐的民族是難以自立自強的；同樣，一個沒有勤儉節約、艱苦奮斗精神作支撐的企業是難以持續發展的。因此，在我們南車四方股份蓬勃發展的今天，我們仍然要牢記：“勤儉節約，從我做起！”

“勤儉節約，從我做起！”就是要從思想上崇尚簡樸，以勤儉節約為榮，以鋪張浪費為恥，拋棄“家大業大，浪費點沒啥”的思想。“勤儉節約，從我做起！”就是要在作風上艱苦創業，要舍得吃大苦、耐大勞，把艱苦奮斗當成是持續有效發展的助推器，把勤儉節約當成是戰勝困難的傳家寶。

“員工從業行為規范”作出了詳細的規定，很受我們的歡迎，本人認為，公司的錢應該花在“刀刃”上，一些另部件只要是按照技術要求對其進行日常維護保養就有可能延長它的使用壽命，就能為公司節約不必要的開支。因此我認為作為售后服務工作者，不但要完成車輛故障的及時處理，還應該積極主動配合用戶做好車輛的日常維護保養工作，只有保養工作到位了，車輛故障自然而然就下降了，這是公司與用戶雙贏的結果。

總之：通過學習“員工從業行為規范”，我作為一名基層的管理人員，不但自己要以身作則，而且要帶領身邊的每一名員工都能按照“規范”來約束自己，共同學習，共同發展，共同進步，為公司的未來，為我們自己的未來而努力。

近日，全行員工共同組織學習了《中國農業銀行員工行為守則》新版，《新守則》圖文結合，通俗易懂，不僅分篇列出了守則主要內容，而且就其中一些重要條款繪了生動的漫畫，大提高了知識性和趣性。通過學習，我對《員工守則》有了更加全面的了解。下面我就說一說我學習《員工守則》的一點體會和認識。

《員工守則》從愛崗敬業、誠實守信到保密知識，從勤勉盡職到依法合規，，對員工的行為進行了詳細而人性化的規范。俗話說，沒有規矩，不成方圓。有了《員工守則》，我們就有了行為的標準，有了努力的方向，企業的守則有助于農行發展。總行新下發的《員工守則》和我們每個人息息相關。

愛崗敬業和誠實守信是企業要求員工具備的最基本的素質，《員工守則》把愛崗敬業放在首位，要求我們熱愛企業，不論身處何時何地都不做有損企業利益的事，與企業共同進退，不營私，積極為企業的發展獻計獻策。“敬業”是《員工守則》精神的集中體現。要我們熱愛自己的崗位，在本職崗位工作中做到“嚴、細、實、恒”全身心地投入到工作中去。忠于自己的本職工作，發揚敬業精神，在平凡崗位中不忘刻苦學習，勇于解決工作中的難題，在企業提高效益的同時，自己也得到飛躍的發展。

企業職工只有遵章守紀才能保證企業健康良性發展，遵守社會公德有助于企業和諧發展，企業和諧有助于社會和諧，這樣才能共同構建和諧社會。

行為規范是企業員工的行為準繩，企業的每一個員工都要嚴格遵守，首先要遵守企業的工作紀律和制度，保證企業各項工作平穩有序進行；第二要維護正常的生產和工作秩序，不做任何干擾和破壞工作秩序的行為；第三是要做講文明、講禮儀的新型員工，樹立企業的良好形象；第四要自覺遵守公司的保密要求，避免違規使用知識產權和泄密行為；第五致力于維護彼此信任、平等溝通、團結協作、公平競爭的員工關系，協作就是要有團隊精神、有配合意識；團結協作、相互包容是團隊成員為了團隊的利益和目標所應具有的意愿和要求。

在以后的工作中，我決心以《員工行為守則》作為做事的基本準則，從我做起，從本崗位做起，自覺踐行守則的要求，做一名愛崗敬業、誠實守信、勤勉盡職、依法合規的農行人。

一是樹立職業自豪感，珍惜工作崗位，始終保持奮發向上的精神狀態，忠于職守，爭先創優，做一名愛崗敬業的農行人。

二是恪守誠實信用原則，保持個人品行正直，嚴格遵守勞動合同規定的各項條款，履行勞動合同規定的各項義務，做一名誠實守信的農行人。

三是主動加強學習，不斷提高自身的工作技能和綜合素質。勤奮努力，嚴謹審慎，精益求精，盡職盡責，做一名勤勉盡職的農行人。

四是牢固樹立法律意識和合規意識，自覺遵守法律法規和銀行內部規章，恪盡職守，合規操作，做一名依法合規的農行人。

《員工守則》是企業整體協調運作的保障，也是維護我們員工自身利益的保障，讓我們共同踐行《員工守則》，為把我們農行發展成具有較強國際競爭力的企業貢獻自己的一份力量。

銀行員工異常行為排查心得體會（通用18篇）篇八

根據銀監辦相關文件精神，我社認真組織全體員工進行了員工貸款、參與民間融資以及經商辦企情況的排查工作，作為一名信合員工，我認真學習"三項"排查工作的精神，切實進行履職本次自查工作，現將本人具體排查內容匯報如下：

1、內部員工貸款方面。

作為一名信合員工，目前本人在xx縣農村信用社和轄區內其他金融機構有貸款余額x萬元。

2、參與民間融資方面。

經過自查，本人不存在如下六種違規融資現象：一是不存在"以獲取高利為目的，以自有資金或向銀行、親朋好友、企業、自然人進行借款用于投資、放貸"的現象；二是不存在"以農村信用社的名義組織，或介紹、擔任等形式幫助他人高息融資"的現象；三是不存在"以客戶或本人的賬戶為他人過渡資金"的現象；四是不存在"他人高息融資提供辦公場所或開展宣傳活動"的現象；五是不存在"以各種形式參加非常集資"的現象；六是不存在"自辦或參與經營典當行、小額貸款公司、提供公司等機構"的現象。

3、內部員工經商辦企業方面。

經嚴格自查，本人不存在參與經商辦企業，不存在入股工商企業、在企業兼職、直接開公司參與經商活動等現象。

以上三方面為本人在"三項"排查工作中的自查情況，本著"勤奮、忠誠、嚴謹、開拓"的企業文化要求，認真踐行一名合格員工行為，防范化解各項風險隱患，切實做好各項履職工作。

銀行員工異常行為排查心得體會（通用18篇）篇九

市分行：

根據市分行案防工作要求和支行案防工作計劃，支行已組織完成2季度全部員工的行為排查。現將有關排查情況報告如下：

此次參與排查的員工：xxx、xxx。排查方式包括員工自查、員工互查，通過自查和互查兩個環節后，支行負責人、對本支行10名員工進行排查確認，未發現員工有排查行為表中所列行為。

2季度支行共進行2次員工家訪和6次員工談心。

（一）家訪情況。

支行兩位負責人分別于4月20日晚、5月17日晚到xx和xx家進行家訪，得到家長（兄長）的支持和配合。

通過家訪，我們感受到對員工家長對員工工作的支持，員工的壓力甚至傳導到了家長，同時通過與家長的進一步溝通，我們對員工日常行為和愛好有一個大致的了解，本期家訪的2名員工均無不良嗜好，員工家庭中無特珠情況和問題。

（二）員工談心情況。

支行負責人分別與xx、xx談心，對員工近期表現進行點評，肯定員工的成績，指出員工工作中存在的不足，并提出建設性指導意見。通過談心，拉近了負責人與員工的距離，增強了支行凝聚力，員工對支行各項工作有更清晰的認識，對今后工作有更明確的目標。

銀行員工異常行為排查心得體會（通用18篇）篇十

為了確保我校安全工作順利進行，保證安全事故一個不能出，本學期我校從學校領導到全體師生對安全工作都十分重視。領導時時抓安全，思想絲毫不敢放松。學校老師經常對學生進行安全教育，加強學生的安全意識。本學期我校出現了良好的局面，學校環境一片井然，周邊環境也有很大的改善。所有這一切，與全校師生的高度重視是分不開的。當然，重視歸重視，我校目前還是存在不少安全隱患，現在本學期我校的安全狀況進行匯報。

一、我校存在的安全隱患。

經過學校領導和師生地全面檢查，我校本學期存在如下安全隱患：

（1）操場西邊的綠化帶以西的圍墻沒有圍起來，對學生的人身安全造成很大的威脅。

（2）學校食堂的一排住房墻面出現多處裂縫，存在很大的安全隱患。

（3）新建學生宿舍東面的`學生寢室西邊的墻面倒塌，屋頂木梁嚴重老化，屋面多處有明顯的漏雨處，存在極大的危險。

（4）學校操場上的吊環不夠穩定，發生較嚴重的搖晃，學生在上面運動可能會導致吊環倒塌現象。

二、本學期我校針對發現的安全隱患所作的整改。

1、每周利用班會課時間，班主任都要向學生強調安全方面的問題，做到安全工作時時抓，做到安全警鐘常鳴。

2、每周召開一次班主任安全工作會，強調安全工作的重要性，要求班主任老師經常到教室和寢室查看安全狀況，作到及時報告，對沒有檢查和報告者進行嚴重懲罰，與老師的福利和津貼掛鉤。

3、新學生宿舍東面的寢室本學期沒有住學生，決定近期進行整改，現在已經把門鎖起來了，直到維修完畢。

4、學校規定，不準所有學生到操場西邊綠化帶以西玩耍，否則將嚴肅處理。

三、針對安全隱患，我校將要開展的工作。

1、近期學校將操場上的吊環拆掉。

2、近期將對新學生宿舍旁邊的老學生寢室進行整改。

永西中學綜治辦。

2006年9月。

銀行員工異常行為排查心得體會（通用18篇）篇十一

今年是我行經營轉型的重要一年，大力開展合規操作、創建合規文化就是其中最基本的要求和根本保障，培育良好的合規文化，不僅可以加強合規經營，從根本上堵塞漏洞、防范案件、降低風險；合規經營深入抓好風險專項治理，對違法違規問題嚴查重處，反過來同樣可以促進全行合規文化的培育，二者相互作用、密不可分。所以，開展此次“員工行為管理年”活動是當前我行規范操作行為、抵制違規違紀問題和防范案件發生、提升經營管理水平的迫切需要。

通過“員工行為管理年”，讓我們自己也成為合規文化建設的倡導者、策劃者、推動者。樹立主人翁意識，確保我行競爭力持續體現和經營轉型的順利進行。通過這次認真學習，了解了很多日常工作中的重大風險點及教訓深刻的案例，感悟頗多。

從小事做起、從身邊做起，規范操作、文明合規就是我行的生命力，就是我們賴以生存和發展的源泉。我們要以此為契機，將認識風險、防范風險的實際行動落實到每一件小事、每一項工作中去，或許短時間內不能完全杜絕工作中那些不合規的現象，但我相信，這是一個循序漸進的過程，只要我們保持對風險的高度重視和認識，合規經營就會化為一縷陽光，照亮每一個陰暗的角落。指引我行業務開展穩健快速的向前發展。

通過開展“員工行為管理年”，真正的提高了我對行為規范教育的認識，通過集中學習，達到綜合性、系統性、專業性、實用性、提升性；強化了我的政治、思想和職業道德的培訓，針對自己崗位的實際情況，學習柜面業務操作手冊，使之成為員工行為規范建設的倡導者，策劃者、推動者。

在經濟全球化、辦公自動化、業務信息化、各行各業競爭激烈的今天，我們有理由相信，重慶農商行的所有員工，不論在哪個崗位，充當何種角色，只要我們讓合規文化常駐心間，肩負起自己的責任，積極進取，奮發向上，不斷學習，高舉合規守法的旗幟，就一定能在充滿誘惑與風險的發展之路上穩健前行。

銀行員工異常行為排查心得體會（通用18篇）篇十二

總行合規與風險管理部：

為認真貫徹落實總行《關于開展影子銀行風險排查工作的緊急通知》文件精神，同時針對可能產生員工不規范行為的幾個方面，為維護我宣城皖南農村商業銀行的良好形象，我支行根據上級的指導要求開展影子銀行風險排查工作，現將排查情況匯報如下：

首先，抓好各項業務制度學習，做好員工警示教育工作，幫助員工算好違規成本賬，從思想上筑起拒腐防變的“防火墻”，促使員工沿著正確的人生軌道前進，在工作上不迷失方向；第二，著力抓好內控制度建設，不斷完善業務流程建設，通過完備的內部管理制度，構筑堅固防線，將化解風險關口前移，推動管理水平不斷提高；第三，有效提高各項制度執行力，確保已建各項制度真正成為看家寶典，對執制不嚴者及時給予批評教育，幫助其懸崖勒馬，回頭是岸。

1、加強組織領導。我行領導高度重視此次的員工行為風險排查工作，為保證派工工作落于實處，同時為了明確相關責任人的責任，特成立以xxx為組長的員工行為排查小組。

2、加強思想教育工作。我行通過組織全體員工學習監管部門下發的有關文件，領會其精神，加強對員工的教育和行為動態的管理。通過持續開展員工職業操守、風險合規、案例警示教育，重點教育員工深刻認識違規行為的嚴重危害和后果，提高風險防范意識，從根本上杜絕風險行為的發生。

在行長的帶領下，我行風險排查小組對我支行員工進行了全面排查，從思想作風、工作表現、紀律表現、生活作風等方面入手分析員工行為風險，查找直接或間接引發案件的跡象。結合員工個人崗位特征，具體排查了以下幾個方面：

1.授意、指示、強令有關人員違規辦理業務、隱瞞重大風險隱患和案件，或在業務經營中弄虛作假、欺上瞞下的。

2.利用職務和崗位之便，為本人或關聯方的投資、經營、交易等活動提供方便或提供、泄露客戶信息，謀取不正當利益的。

3.利用職務之便，與親屬及其他利益關系人投資入股，或與實際控制的融資性擔保機構進行業務合作。

4.本人或假借他人名義經商辦企業的，從事第二職業，或在其它營利性組織中兼職或領取報酬的。

5.涉嫌民間借貸，參與民間資金往來的擔保、保證等其他活動，或為民間融資提供便利的。

6.有大額借貸行為，且不能如期償還的。尤其要加大對員工賬戶資金大額異常交易的排查力度，對大額異常交易資金來源、資金去向進行跟蹤核實，排查內部員工貪污挪用、索賄受賄、票據買賣、高息放貸、民間融資等風險。

同時在此次的員工行為排查工作中，我支行主任通過了家訪這一方法積極同員工家庭人員聯系，家訪活動全面覆蓋我行員工，取得了一定的成果。

經過此次排查，發現我行員工在各個方面表現正常，不存在上述的幾種行為。

截止目前，我行不存在員工違規行為，但是我行將繼續加強對此項工作的監督，防范案件的發生。

四是健全和完善各項規章制度，做好深度排查工作，構筑防治工作鐵防線。

同時我行將按照“用制度管人、管事”的要求，梳理和完善各項業務和管理制度，加強崗位規范建設。結合實際工作，加強對崗位的規范建設，明確崗位職責邊界、上崗條件和行為規范要求；從根本上杜絕員工違規行為的發生。

xx支行。

20xx年xx日。

銀行員工異常行為排查心得體會（通用18篇）篇十三

根據市局今年排污費征收工作總結要求，__區環保局嚴格按照指標做好今年的排污費征收工作，嚴格執行《排污費征收使用管理條例》，對排污費在征收、使用、管理等方面嚴格執行收支兩條線原則，現將今年排污費征收工作總結如下：

一、排污費征收、使用和管理情況。

結合我區環保工作的實際，于年初開始全區各類收繳業戶的排污申報工作，并于三月份前完成了轄區內所有業戶的申報建檔工作，實現了一戶一檔，申報率達到了100%，并嚴格按收費程序：申報、審核、核算等逐步進行排污費的收繳工作。在全體監察人員的共同努力下，目前共收繳入庫排污費144萬元。在收費過程中，嚴格按照征收標準，加大征收執法力度，杜絕了協商收費、人情收費的現象。在排污費的征收、使用和管理工作中，嚴格按照“收支兩條線”，所收排污費均按規定全面足額上繳區財政，在排污費的使用和管理上沒有出現坐支、截留和挪用現象。

二、具體做法及措施。

(一)加強組織領導，按規定程序征收排污費，達到執行率100%，以確保排污費征收工作的順利進行。嚴格按照《排污費征收使用管理條例》要求認真抓好轄區內的排污費收繳工作，強化排污費征收執法力度，在排污費征收使用和管理制度上逐步得到了進一步的完善，《排污費征收使用管理條例》得到了進一步的貫徹落實。

(二)加大排污收費宣傳力度，努力提高執法水平。一是從宣傳政策入手，不斷加大環境保護法律法規和政策宣傳力度，采取對征收人員進行培訓，向征收對象發放宣傳資料等辦法進行廣泛宣傳。二是嚴格執行有關規定，杜絕協議收費、人情收費和隨意減免排污費的現象，確保了排污費的足額征收和上級下達任務的完成，為排污收費工作打下了堅實的基礎。三是從實際出發，堅持依法全面、足額征收的原則，努力解決排污費征收工作中存在的問題和矛盾，確保了排污費征收工作的順利進行。四是從抓協調配合入手，不斷加強與政府相關部門的協調與合作，做到齊抓共管，相互配合，避免了在執法工作中矛盾激化和意外事件的發生。五是切實轉變工作作風，提高服務意識，做到讓排污費征收對象明明白白繳費，提高污染治理意識。

到排污費通知書、排污費收據保管使用專人負責;排污費的開票、排污費季度報表等專人負責和排污費征收檔案專人負責。三是實行“陽光收費”，公開排污費征收程序和收費標準。在征收排污費的過程中，按照排污費征收使用和管理規定，對各排污收費對象的征收標準和程序進行公開，排污對象在收到排污費收繳通知書后可在一定期限內對征收標準進行核對，發現問題可隨時向當地環保部門申請復核，通過公開征收程序和征收標準，各排污費征收對象明白了自己的征收數額，征收對象之間沒有了猜測，增加了排污費征收的透明度，一方面調動了排污費征收對象繳費的積極性，另一方面從根本上杜絕了執法人員在執法過程中可能出現的腐敗和違紀違法現象。

(四)加強監管，嚴格考核。把排污費的征收使用管理列為對各監察科室工作考核的主要內容，年終進行檢查考核評比，平時加強監督檢查，發現問題及時糾正解決，確保了我局排污費征收、使用、管理工作整體推進和順利進行。

三、存在的問題。

(一)由于環保監察機構人員少，裝備差，不能真正做到全面足額征收排污費，有漏征情況。

一步的宣傳和提高。

(三)部分企業環保投入相對增加，企業負擔過大，導致企業上繳排污費比較困難，給環保部門征收排污費帶來一定的難處。

(四)執法水平還有待進一步提高。

四、整改措施。

(一)進一步加大排污費征收工作的宣傳力度，增強企業環保法制觀念，營造我區良好的排污費征收氛圍。

(二)進一步加大行政執法力度，積極拓展排污費征收范圍，確保我局排污費能及時足額征收上繳國庫。

(三)進一步加強執法人員的業務培訓，不斷提高執法水平，以適應新時期我市排污費征收工作的需要。

銀行員工異常行為排查心得體會（通用18篇）篇十四

摘要點:在當前形勢下，面對社會的快速發展，基層中國人民銀行員工因各種原因無法有效滿足安全需求、社會需求、尊重需求、自我實現需求等心理需求，導致行為異常，影響工作和生活。如何加強監督管理是中國人民銀行應該關注的重要問題。

關鍵詞:基層人民銀行員工心理需求監督管理。

基層人民銀行員工心理需求的異化通常表現為缺乏安全感、歸屬感和虛榮心。

1.缺乏安全感。通常表現為緊張、恐慌、不安，認為世界不公平或危險，不信任周圍的人。

2.行為孤僻。一般表現為不合群，喜歡獨來獨往，找不到歸屬感，對他人感到厭煩，戒備，敷衍。

3.自卑或虛榮。一般表現為輕視自己，對自己沒有信心，沒有主見，不敢表達自己或過度表達自己。

4.不良性格或行為傾向。一般表現為個性怪僻，不易與人相處，個人行為超出社會規范。

1.客觀原因。

火花”。

二是文化水平差異。縣支行員工的文化差距較大，近幾年進入的年青員工都是本科以上學歷，而之前縣支行的員工以全日制中專生為主，有些支行甚至最高學歷僅為高中生。這樣的文化背景造成很多工作和事務上觀念不同，容易產生歧義和爭執。

銀行員工異常行為排查心得體會（通用18篇）篇十五

????通過我行組織的《xx省農村信用社員工違規行為處理暫行辦法案件責任追究暫行辦法》的學習，使我認識到我行的規章制度辦法不僅僅是工作的規范，更是涵蓋了生活作風的方方面面。通過辦法的學習，讓我們體會到了合規文化建設的重要性，體現了一個新興農村商業銀行在內控和風險防范上面所注重的程度與防范能力。

一、加強自身修養，提高合規意識作為xx農商行的一員，點滴小事往往是最能夠反映對相關制度辦法的理解程度。在思想上要高度重視本次學習的內容，堅持集中學習與自學相結合，積極參加上級行組織的各類集中培訓;在工作上要對自己的工作，盡力做到讓同事與領導滿意，以合規、合法為基礎;生活上堅持做到廉潔自律，以身作則。

范化、精細化的要求，加強基礎管理和內控建設，為全面提升風險防控能力，促進業務健康發展奠定了基礎。

三、廉潔自律，嚴格要求自己此次的辦法學習是對現實出現的案例的歸納與總結，對進一步加強工作要求與規范行為、嚴格監督管理起到了重要作用。作為xx農商行員工，要時刻以辦法為行為規范，保持清醒頭腦，遠離不良風氣，免受各種誘惑，嚴格按照辦法上的規章制度來要求自己。

四、嚴格執行各項規章制度，進一步提高自我防范能力我們平時疏于學習，對規章制度理解不夠全面，只抱著努力做好工作、遵守紀律的想法，而忽視了對規章制度和相關法律法規的學習，日久會產生一些自由散漫的思想，導致違規違紀的情況發生，甚至是違法的案件發生。通過這次活動的開展，使我深刻認識到，不學習法律法規的有關條文，不熟悉規章制度對各環節的具體要求，就不可能做到很好地遵守規章制度，也不可能成為一名合格的xx農商行員工。因此，掌握法律法規基本知識，學好內部的各項規章制度，對我們的工作和生活具有重要的指導意義和現實意義。

通過這次活動的學習，聯系全行實際，我感到當前關鍵要加強約束機制，嚴格業務操作管理，加強業務監督，禁止崗位職責混淆、業務運作交叉，嚴格按照規章制度規定的各項要求，提高員工的自我防范能力，從源頭上杜絕各類案件的發生。

銀行員工異常行為排查心得體會（通用18篇）篇十六

銀行員工異常行為排查心得體會（通用18篇）篇十七

僅供參考：為進一步強化員工行為動態管理，實現案防關口前移，有效消除案件風險隱患。

始終堅持“、分級負責”的責任機制，把業務管理與人員管理有機結合，定期排查與不定期排查相結合，多渠道、多形式扎實抓好員工異常行為排查工作，確保員工隊伍思想穩定，取得較為明顯的成效。

該行一是充分發揮支行、部門負責人與員工直接、頻繁接觸的優勢，通過平時的業務處理、工作交流、相互交往、日常表現等觀察、掌握員工思想動態。

二是管理人員定期和不定期的與員工進行個別談話，了解轄屬員工的思想、工作、學習及生活情況；三是召開小范圍的員工座談會、專項問詢、問卷調查等，了解員工的思想及行為動態。

該行以支行、部門為單位，建立員工家庭聯系信息，定期走訪轄屬員工家庭，與員工的配偶、父母、子女、親屬等進行經常的交流、座談，了解員工家庭情況和的行為動態。

該行員工行為動態管理小組辦公室組織專人，定期走訪當地公安局、檢察院、法院、、稅務局、小額、擔保公司等相關單位，建立工作聯系，系統掌握全轄員工有無違法違紀行為、有無法律糾紛和不良異常現象；有無經商辦；是否參與，是否存在違規擔保行為；是否存在以職務便利謀取私利等，準確掌握員工的、投資消費、等情況。

該行多渠道加強員工行為動態的監測分析。

一是通過工會、等群眾組織，了解員工參與組織活動情況；二是綜述運用監督檢查系統，調閱各級各類檢查報告，掌握員工的工作能力，制度執行和獎罰情況；三是通過業務運營風險管理系統、反洗錢風險監控系統、錄像監控系統、信用卡違規透支信息等，發現、收集和核查員工行為動態及異常情況。

對收集的信息分類分析排查，加強事先防控。

該行一是運用95588系統，了解員工在服務質量、履責方面的情況；二是在該行網訊設立舉報電話，各營業網點設立舉報信箱，受理員工和客戶的舉報和投訴，拓寬監督渠道；三是在全轄建立員工行為動態管理臺帳，按期報送員工行為動態管理信息，積極構建員工行為動態管理的常態機制，促進全轄干部員工遵章守紀，廉潔從業，依法合規經營。

銀行員工異常行為排查心得體會（通用18篇）篇十八

這份報告被廣泛使用。根據上級的部署或工作計劃，每完成一項任務都要向上級報告，反映工作的基本情況、工作中的經驗教訓、存在的問題和今后的工作思路。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

僅供參考：為進一步強化員工行為動態管理，實現案防關口前移，有效消除案件風險隱患。

始終堅持“、分級負責”的責任機制，把業務管理與人員管理有機結合，定期排查與不定期排查相結合，多渠道、多形式扎實抓好員工異常行為排查工作，確保員工隊伍思想穩定，取得較為明顯的成效。

該行一是充分發揮支行、部門負責人與員工直接、頻繁接觸的優勢，通過平時的業務處理、工作交流、相互交往、日常表現等觀察、掌握員工思想動態。

二是管理人員定期和不定期的與員工進行個別談話，了解轄屬員工的思想、工作、學習及生活情況；三是召開小范圍的員工座談會、專項問詢、問卷調查等，了解員工的思想及行為動態。

該行以支行、部門為單位，建立員工家庭聯系信息，定期走訪轄屬員工家庭，與員工的配偶、父母、子女、親屬等進行經常的交流、座談，了解員工家庭情況和的行為動態。

該行員工行為動態管理小組辦公室組織專人，定期走訪當地公安局、檢察院、法院、、稅務局、小額、擔保公司等相關單位，建立工作聯系，系統掌握全轄員工有無違法違紀行為、有無法律糾紛和不良異常現象；有無經商辦；是否參與，是否存在違規擔保行為；是否存在以職務便利謀取私利等，準確掌握員工的、投資消費、等情況。

該行多渠道加強員工行為動態的監測分析。

一是通過工會、等群眾組織，了解員工參與組織活動情況；二是綜述運用監督檢查系統，調閱各級各類檢查報告，掌握員工的工作能力，制度執行和獎罰情況；三是通過業務運營風險管理系統、反洗錢風險監控系統、錄像監控系統、信用卡違規透支信息等，發現、收集和核查員工行為動態及異常情況。

對收集的信息分類分析排查，加強事先防控。

該行一是運用95588系統，了解員工在服務質量、履責方面的情況；二是在該行網訊設立舉報電話，各營業網點設立舉報信箱，受理員工和客戶的舉報和投訴，拓寬監督渠道；三是在全轄建立員工行為動態管理臺帳，按期報送員工行為動態管理信息，積極構建員工行為動態管理的常態機制，促進全轄干部員工遵章守紀，廉潔從業，依法合規經營。

　摘要點:在當前形勢下，面對社會的快速發展，基層中國人民銀行員工因各種原因無法有效滿足安全需求、社會需求、尊重需求、自我實現需求等心理需求，導致行為異常，影響工作和生活。如何加強監督管理是中國人民銀行應該關注的重要問題。

關鍵詞:基層人民銀行員工心理需求監督管理。

基層人民銀行員工心理需求的異化通常表現為缺乏安全感、歸屬感和虛榮心。

1.缺乏安全感。通常表現為緊張、恐慌、不安，認為世界不公平或危險，不信任周圍的人。

2.行為孤僻。一般表現為不合群，喜歡獨來獨往，找不到歸屬感，對他人感到厭煩，戒備，敷衍。

3.自卑或虛榮。一般表現為輕視自己，對自己沒有信心，沒有主見，不敢表達自己或過度表達自己。

4.不良性格或行為傾向。一般表現為個性怪僻，不易與人相處，個人行為超出社會規范。

1.客觀原因。

火花”。

二是文化水平差異。縣支行員工的文化差距較大，近幾年進入的年青員工都是本科以上學歷，而之前縣支行的員工以全日制中專生為主，有些支行甚至最高學歷僅為高中生。這樣的文化背景造成很多工作和事務上觀念不同，容易產生歧義和爭執。

銀行基層機構如何抓好員工異常行為排查，強化員工行為管控為加強員工日常管理，防范員工道德風險，近日，根據總行《關于做好員工異常行為排查工作的通知》要求，積極組織開展了員工異常行為排查工作。

一是認清形勢。支行高度重視員工異常行為排查工作，充分認識到員工異常行為排查工作的重要性，積極組織員工學習《關注銀行員工十大異常行為》，并把員工異常行為排查作為一項日常性風險防范措施抓實抓細。

二是落實責任。成立了以單位負責人為組長、各部門負責人為成員的員工異常行為排查領導小組，加強組織領導，強化責任落實，對因瞞報、漏報員工異常行為，導致產生風險的，嚴格追究相關責任人責任。

三是加強防范。采取員工座談、日常觀察等方式，全面了解員工在八小時之外的行為和狀態。同時，根據總行要求，做好員工行為的日常監督工作，加強員工日常管理，切實防范道德風險。