對于目前的工作進(jìn)展，我有一些疑問，打算向上級(jí)請示一下，以獲取更多的指導(dǎo)。每個(gè)部門、每個(gè)崗位都有不同的請示需求，以下是一些典型崗位請示的范文，供大家參考。

招聘教師的請示報(bào)告（優(yōu)質(zhì)21篇）篇一

1鍛煉人際溝通能力，信息傳遞能力以及團(tuán)隊(duì)合作協(xié)調(diào)能力。為畢業(yè)生求職增加亮色，積累社會(huì)時(shí)間經(jīng)驗(yàn)。文秘教育專業(yè)十一個(gè)實(shí)踐性，操作性都很強(qiáng)的綜合性專業(yè)。較強(qiáng)的實(shí)踐動(dòng)手能力是文秘學(xué)子在激烈的市場競爭取得成功的重要依托。

2了解社會(huì)需求人是秘書職位和稱謂。古語云知己知彼，百戰(zhàn)不殆對本次就業(yè)市場招聘會(huì)進(jìn)行實(shí)地考察，可以零距離的獲得文秘人才在社會(huì)就業(yè)市場上的需求狀況，以及市場企業(yè)針對文秘人才所提出的新要求，給自己一個(gè)恰當(dāng)合理的價(jià)值定位，并及時(shí)根據(jù)市場所反饋的信息進(jìn)行自我糾正與自我完善。

3提高山東農(nóng)業(yè)大學(xué)文秘教育專業(yè)的知名度和美譽(yù)度。通過進(jìn)行招聘會(huì)市場考察，以小記者的身份和廣大企業(yè)工作人員進(jìn)行面對面的交流，并且十分注重向廣大企業(yè)進(jìn)行宣傳文秘教育專業(yè)。文秘學(xué)子憑借自身良好的形象和較高的綜合素質(zhì)給企業(yè)留下深刻的印象。提高文秘教育專業(yè)在社會(huì)上的知名度，這樣就有利于自己將來的就業(yè)，并且為自己將來的就業(yè)做一個(gè)良好的鋪墊。

4考察報(bào)告是作為秘書學(xué)課程的論文成果之一，是寫好畢業(yè)論文的提前演習(xí)。為設(shè)計(jì)秘書專業(yè)人才培養(yǎng)方案，教師教學(xué)，學(xué)生確定目標(biāo)等提供參考。參與招聘會(huì)考察并且嘗試書寫調(diào)查報(bào)告可以培養(yǎng)自己的時(shí)間能力與寫作能力，而且可以豐富自己考察報(bào)告的寫作技巧。

二畢業(yè)市場舉辦情況。

此次畢業(yè)生招聘市場于三月八日在山東農(nóng)業(yè)大學(xué)南校區(qū)體育場舉辦，招聘市場涉及300余家企業(yè)（大部分為山東省內(nèi)，且多中小型企業(yè)）招聘主要面對農(nóng)業(yè)，林業(yè)，水利工程等的人才就業(yè)。人才招聘面相對狹窄。

三調(diào)查情況。

我組首先制定調(diào)查方案，設(shè)計(jì)調(diào)查問題，預(yù)定調(diào)查時(shí)間，然后于三月八日集體對招聘企業(yè)的工作人員盡心調(diào)研。調(diào)查情況如下：

據(jù)統(tǒng)計(jì)，本次招聘會(huì)共提供招聘崗位7000多個(gè)，來自全省17個(gè)地市，以及北京、上海、河南、江蘇等省外地區(qū)的350余家用人單位到會(huì)招聘畢業(yè)生，其中，菏澤、壽光、昌邑、泰安等地市的人事局專程帶用人單位組團(tuán)參會(huì)。

在這些招聘單位中，有20家招聘文秘方面的人才。如菏澤開發(fā)區(qū)曹州農(nóng)用化學(xué)有限公司，招聘文秘5人；山東勇進(jìn)集團(tuán)有限公司招人事助理、高級(jí)文員各一人；銀河紡織集團(tuán)服飾有限公司招經(jīng)理助理市場主管各一人；泰山染料股份有限公司招會(huì)務(wù)后勤和業(yè)務(wù)經(jīng)理等等。從上述企業(yè)及招聘職務(wù)中，我們可以看出招聘文秘人才的企業(yè)是比較多的，而所需的秘書類型也是五花八門的。

此次調(diào)查中我們主要從以下幾個(gè)方面入手：招聘文秘的數(shù)量、比重和所屬行業(yè)；文秘的類型、數(shù)量、及其待遇；單位對文秘人才的學(xué)歷、性別、專業(yè)能力職業(yè)資格證書、辦公自動(dòng)化、外語、速記、雙專業(yè)雙學(xué)位的要求及比重：用人單位對文秘專業(yè)的了解情況。以及是否接受實(shí)習(xí)生等方面進(jìn)行了調(diào)研。在此次調(diào)查中我們看到在來我校招生的380多家企業(yè)^v^有20多家企業(yè)招收文秘教育專業(yè)的畢業(yè)生，但苦于我校目前尚未有該專業(yè)的畢業(yè)生，所以許多企業(yè)都不是很理想，或者有的就選著比較優(yōu)秀的其他專業(yè)的畢業(yè)生。

四調(diào)查中錯(cuò)在的一些問題。

調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)，文秘一發(fā)生了一種潛在的變化。現(xiàn)在的文秘已不同于以往的文秘，現(xiàn)在企業(yè)要的是專業(yè)的文秘。例如一個(gè)與農(nóng)業(yè)有關(guān)的企業(yè)，它會(huì)招聘懂農(nóng)業(yè)的人，例如農(nóng)學(xué)或種子專業(yè)的人才。而非簡單的會(huì)寫文章，會(huì)管理的人才。也就是說，更注重一個(gè)專業(yè)。所以，文秘具有極高的被取代性。所以我們要在以后的學(xué)習(xí)生活中多方面涉及一些東西，防止知識(shí)的單一單調(diào)化尤其要懂得法律方面的知識(shí)，要知法、懂法利用自己的法律知識(shí)為社會(huì)及自己將來所在的單位謀取利益。

五多方查閱。

招聘教師的請示報(bào)告（優(yōu)質(zhì)21篇）篇二

人力資源招聘計(jì)劃書范文一：

一、人力資源現(xiàn)狀分析。

4、社會(huì)招聘主要集中在高層次技術(shù)型、管理型人才。

二、定崗定編情況。

1、現(xiàn)有生產(chǎn)部門xx個(gè)，人員編制除個(gè)別部門外，編制相對穩(wěn)定。

2、后勤部門，因項(xiàng)目增加，人員相應(yīng)有所調(diào)整，個(gè)別部門不變。

3、新項(xiàng)目建設(shè)，需要新增編制。

三、未來人員流失預(yù)測。

1、未來退休人員的預(yù)測。

現(xiàn)公司到退休年齡人員xx人，其中返聘人員xx人，相對于公司規(guī)模來說，數(shù)量相對較少。

2、未來離職人員的預(yù)測。

人員正常流失率控制在xx以里，置換率控制在xx。離職人員主要集中在生產(chǎn)一線工人。

四、未來新增人員主要崗位。

為滿足公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求，對未來人才的需求將集中在專業(yè)技術(shù)型人才、經(jīng)營型人才、財(cái)務(wù)管理型人才等。

(一)專業(yè)型人才。

公司預(yù)計(jì)明年將新增加兩到三個(gè)項(xiàng)目，初步估計(jì)需要具有生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員xx人左右。

(二)業(yè)務(wù)經(jīng)營型人才。

隨著公司業(yè)務(wù)規(guī)模的擴(kuò)大，公司將拓展銷售領(lǐng)域及市場份額，需引進(jìn)具有豐富業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)且具有市場開拓高級(jí)經(jīng)營人才，初步估計(jì)業(yè)務(wù)經(jīng)營人才xx名。

(三)財(cái)務(wù)管理人才。

公司未來幾年內(nèi)將積累大齡的財(cái)務(wù)資源，急需財(cái)務(wù)管理型人才xx名;五、總結(jié)。

xx年招聘任務(wù)艱巨，后期的育人、留人需要各部門相互之間配合，盡量減少新進(jìn)人員培訓(xùn)成本。

人力資源招聘計(jì)劃書范文二：

根據(jù)現(xiàn)有結(jié)構(gòu)模式設(shè)定，此結(jié)構(gòu)為平臺(tái)式，上層結(jié)構(gòu)。

主要負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)，有各部門經(jīng)理主要運(yùn)作，充分發(fā)揮中高層管理的個(gè)人能力的平臺(tái)，完成團(tuán)隊(duì)組織、協(xié)作的效能。

以下是公司運(yùn)營情況初步設(shè)定的公司結(jié)構(gòu)，此架構(gòu)設(shè)定人員需要補(bǔ)充招聘以下管理和專業(yè)人員。

一、具體職務(wù)和數(shù)量如下：

副總一名(根據(jù)需要而定)，總裁助理一名，人力資源部長，金融事業(yè)管理部。實(shí)業(yè)投資管理部，風(fēng)險(xiǎn)投資管理部，計(jì)劃財(cái)務(wù)管理部，法律事務(wù)管理部各設(shè)部長一名人力資源招聘計(jì)劃書范文。

(二)招聘方式。

社會(huì)招聘;。

二、招聘策略。

招聘教師的請示報(bào)告（優(yōu)質(zhì)21篇）篇三

尊敬的人事部經(jīng)理先生/女士：

你好!很榮幸你能看到我的求職信，我是xx大學(xué)設(shè)計(jì)專業(yè)的學(xué)生，我將完成學(xué)業(yè)。獲悉貴公司在我院招聘的消息，經(jīng)比照貴公司的要求，我非常上符合招聘條件。

我的專業(yè)課程學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，基本掌握了本專業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)，大學(xué)學(xué)習(xí)期間，我曾獲得二次“學(xué)習(xí)優(yōu)秀獎(jiǎng)”;對產(chǎn)品設(shè)計(jì)崗位所需的計(jì)算機(jī)軟件如solidworks、3-dsmax、photoshop等軟件均能熟練地使用，我已經(jīng)獲得國家認(rèn)可的計(jì)算機(jī)二級(jí)證書。

我具有良好的英語能力，目前已經(jīng)取得大學(xué)英語六級(jí)的證書，并正在參加英語口譯中級(jí)班的培訓(xùn)，約于明年5月能完成培訓(xùn)任務(wù)并有望獲得培訓(xùn)合格證書，這為我今后在貴公司這樣的涉外企業(yè)工作，解除了語言上的障礙。

我現(xiàn)擔(dān)任班級(jí)的宿舍長和“智力助殘”志愿者，有為大家服務(wù)的愛心;我積極組織并參加學(xué)校和班級(jí)的集體活動(dòng);我具有良好的吃苦耐勞精神及與他人良好合作的團(tuán)隊(duì)精神。

我通過了解得知，貴公司是上汽集團(tuán)與特利特萊國際控。

投有限公司合資組建的企業(yè)，公司產(chǎn)品——車用起動(dòng)機(jī)、發(fā)電機(jī)是上海大眾、一汽集團(tuán)等著名企業(yè)的名牌汽車用的重要部件，新一代永磁減速式起動(dòng)機(jī)、雙風(fēng)扇內(nèi)冷式發(fā)電機(jī)等產(chǎn)品，科技含量高，具有較好的發(fā)展前景。我十分想往貴公司產(chǎn)品設(shè)計(jì)師的招聘崗位。

我學(xué)的是工業(yè)設(shè)計(jì)專業(yè)，對貴公司產(chǎn)品設(shè)計(jì)師的招聘崗位具有較高的緊密性，請相信，我在這個(gè)崗位上的工作，不僅能使我得到專業(yè)知識(shí)的再學(xué)習(xí)和進(jìn)一步升華，或許，我的認(rèn)真、出色工作，還能為貴公司的業(yè)績增長做出一點(diǎn)小小的貢獻(xiàn)。

我隨時(shí)期盼著您對我的當(dāng)面指導(dǎo)，這也有助于您及公司對我能力更深入、更全面的了解。我將非常珍惜并十分感謝您和貴公司為我提供的就業(yè)機(jī)會(huì)。

祁盼能夠早日得到您的當(dāng)面賜教。

求職人：

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

來一份微薄的收獲。以下是我的求職信：

我的學(xué)校南昌大學(xué)是國家重點(diǎn)建設(shè)學(xué)校，并實(shí)現(xiàn)教育部、省、市重點(diǎn)共建，鄱陽湖分校是南昌大學(xué)的重要組成部分。

我熱愛工商管理專業(yè)并為其投入了巨大的熱情和精力。在三年的學(xué)習(xí)生活中，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了《西方經(jīng)濟(jì)學(xué)》《管理學(xué)》《人力資源管理學(xué)》等專業(yè)知識(shí)，并于2011年7月至8月在“普利司通(廣州)公司”進(jìn)行了為期1個(gè)月的實(shí)習(xí)，通過這次實(shí)習(xí)我積累了一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

在過去的三年大學(xué)生活中，我抓住一切機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)各方面知識(shí)，鍛煉自己各方面的能力，使自己朝著社會(huì)所需要的人才發(fā)展方向不斷努力學(xué)習(xí)。我的英語達(dá)到六級(jí)(cet-6)，計(jì)算機(jī)通過國家二級(jí)，連年獲得獎(jiǎng)學(xué)金。同時(shí)還順利考取了《助理人力資源管理師》的資格證。

實(shí)習(xí)期間，我愿意將所學(xué)到的知識(shí)全部用在工作崗位中，并努力學(xué)習(xí)彌補(bǔ)我的不足之處，希望我能為貴公司的蒸蒸日上獻(xiàn)上一份微薄之力。

我的詳細(xì)資料請見我的求職簡歷!

敬禮!

求職人：

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我是xx大學(xué)中文系的應(yīng)屆畢業(yè)生。中學(xué)時(shí)代，蒙受浩浩師恩，為報(bào)師恩而步入xx大學(xué)的我，四年來在這所“為人師表”的高等學(xué)府中不斷堅(jiān)定了成為人民教師的信念，為步入我的老師所走過的路不斷地充實(shí)自己，努力塑造自我。

四年來所學(xué)到的，所獲得的，所思考的一切須通過實(shí)踐才能使其轉(zhuǎn)換為實(shí)際的價(jià)值。我真心希望貴校能給我提供實(shí)現(xiàn)這一價(jià)值的機(jī)會(huì)，把我納入貴校的教師隊(duì)伍中，為學(xué)生的理想成長竭盡所能。

久聞貴校是培養(yǎng)人才的重要基地，教師成長展才的沃壤，重視教育，重視能力，上下團(tuán)結(jié)一心，有堅(jiān)實(shí)的教育基礎(chǔ)，對此，我十分仰幕。現(xiàn)把一個(gè)真實(shí)的我以求職信的形式展現(xiàn)給您，望貴校給我一個(gè)展示才華的機(jī)會(huì)，為貴校出力爭光，同時(shí)也圓我的育人夢想。

最后，祝貴校在新世紀(jì)的教育戰(zhàn)線上獨(dú)樹一幟，屢創(chuàng)佳績!

此致

敬禮

求職人：

招聘教師的請示報(bào)告（優(yōu)質(zhì)21篇）篇四

為加強(qiáng)我縣環(huán)境監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)市政府辦公廳頒發(fā)的《*市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》文件規(guī)定，經(jīng)請示縣政府同意，決定面向社會(huì)公開招聘環(huán)境監(jiān)察人員5名（其中環(huán)保專業(yè)4名，法律專業(yè)1名）。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對象。

符合相關(guān)職位要求的社會(huì)在職或待業(yè)人員。

二、報(bào)考條件。

1、基本條件。

（1）享有公民權(quán)；

（2）擁護(hù)中國^v^的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，熱愛環(huán)境保護(hù)事業(yè)；

（3）遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)精神；

（4）身體健康，年齡在25周歲以下（1983年9月30日以后出生）。

2、學(xué)歷、專業(yè)要求：全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，符合相關(guān)職位專業(yè)要求。

（2）報(bào)考法律專業(yè)必須是法學(xué)類專業(yè)（參照《*省2009年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄》）畢業(yè)。

三、報(bào)名與資格審查。

報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)：（1）報(bào)名時(shí)間：20*年*月*日*日。

（2）報(bào)名地點(diǎn)：*縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局一樓大廳。

報(bào)名方式及報(bào)名所需的材料：采取現(xiàn)場報(bào)名的方式。報(bào)名時(shí)需提供本人有效身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件和近期一寸免冠照片2張，在職人員報(bào)名必須持單位及單位主管部門同意報(bào)考的證明。同時(shí)填寫《*縣事業(yè)單位應(yīng)聘人員考試報(bào)名表》。

（3）資格審查：報(bào)名由縣人事局進(jìn)行資格初審，初審合格后辦理報(bào)名手續(xù)，參加筆試。面試結(jié)束后由監(jiān)察局、人事局和用人單位共同對進(jìn)入體檢的人員進(jìn)行資格復(fù)審。

四、考試方式：考試采取筆試加面試的方式（其中筆試成績占70%，面試成績占30%）。

1、筆試：

筆試科目分公共科目（卷面100分）和專業(yè)科目（卷面100分）兩門（其中公共科目考試成績占筆試成績的60%，專業(yè)科目考試成績占筆試成績的40%）。

各專業(yè)筆試開考人數(shù)與招聘人數(shù)的比例不得低于3：1否則按3：1的比例計(jì)算核減招聘計(jì)劃。

筆試時(shí)間：*。

2、面試：面試參照招考公務(wù)員的面試方式進(jìn)行（按招聘人數(shù)1：2進(jìn)入面試，若最后一位名次出現(xiàn)并列則同時(shí)進(jìn)入面試）。面試成績采用百分制。

面試時(shí)間另行通知。

五、錄取：從體檢（按招聘人數(shù)1：參加體檢，各專業(yè)體檢人數(shù)至少比招聘人數(shù)多一人）、政審合格人員中按照考試總成績從高分到低分擇優(yōu)錄取，若最后一位名次出現(xiàn)并列則同時(shí)錄取（體檢政審不合格產(chǎn)生的空缺依次遞補(bǔ)）。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》文件規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員負(fù)擔(dān)。

通過體檢和政審的擬錄人員名單將在有關(guān)媒體上進(jìn)行不少于7天的公示，公示未通過產(chǎn)生的缺額不再補(bǔ)錄（查實(shí)在公示之前登記受理的舉報(bào)所產(chǎn)生的空缺可依次遞補(bǔ)）。

六、待遇：

新聘用人員參加崗前培訓(xùn)合格后，在單位編制內(nèi)實(shí)行人事。用人單位與應(yīng)聘者簽訂為期5年的聘用合同，其中試用期一年，工資待遇按國家大中專畢業(yè)生見習(xí)期工資待遇執(zhí)行，應(yīng)聘者同時(shí)與人才交流中心簽訂人事合同。見習(xí)期滿由縣人事局和用人單位進(jìn)行考核，合格者正式聘用，并辦理工資定級(jí)，不合格者取消聘用。

有正式編制調(diào)入的人員，調(diào)入后同樣實(shí)行人事（不執(zhí)行見習(xí)期）。工資待遇參照在職在編同類人員執(zhí)行。

七、考試收費(fèi)。

參照國家公務(wù)員考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，筆試費(fèi)用每人每科40元；面試費(fèi)用每人每科40元。

招聘教師的請示報(bào)告（優(yōu)質(zhì)21篇）篇五

公司招聘員工的目的是招聘和選拔優(yōu)秀、合適的人才，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保障。下面是公司員工招聘方案范文，歡迎參閱。

公司員工招聘方案范文1。

一、總則。

按照雙向選擇的原則，在人才使用、培養(yǎng)與發(fā)展上，提供客觀且對等的承諾。

二、招聘計(jì)劃的制定。

1、用人部門應(yīng)根據(jù)需要提前一個(gè)月向綜合部提交《人員需求申報(bào)表》(附表1)，由綜合部審核其是否超出人員編制。

招聘計(jì)劃的內(nèi)容分為以下三部分：

招聘方式:包括招聘方向、途徑、方法、程序等;。

三、招聘實(shí)施。

1、根據(jù)招聘計(jì)劃，綜合部將根據(jù)所需人員層次的不同選擇招聘方式和渠道，具體方式如下：

招聘教師的請示報(bào)告（優(yōu)質(zhì)21篇）篇六

我代表市人民政府，向市四屆^v^會(huì)第十二次會(huì)議報(bào)告201x年審計(jì)工作報(bào)告中指出問題的整改情況。

市四屆^v^會(huì)第九次會(huì)議審議了《關(guān)于201x年度市級(jí)預(yù)算執(zhí)行和其他財(cái)政收支的審計(jì)工作報(bào)告》，并作出了《關(guān)于加強(qiáng)對審計(jì)工作報(bào)告中指出問題整改監(jiān)督的決定》。市政府高度重視市^v^會(huì)審議意見，召開專題會(huì)議，研究部署審計(jì)整改工作，要求各部門單位強(qiáng)化審計(jì)整改責(zé)任，采取有效措施，切實(shí)糾正審計(jì)查出的問題。同時(shí)，要求突出長效機(jī)制建設(shè)，完善制度、強(qiáng)化措施、硬化手段、規(guī)范管理，防止類似問題再度發(fā)生。各相關(guān)責(zé)任單位高度重視審計(jì)整改工作，成立審計(jì)整改工作機(jī)構(gòu)，制定審計(jì)整改工作方案，明確審計(jì)整改工作責(zé)任，落實(shí)審計(jì)整改工作措施，對審計(jì)查出的問題，認(rèn)真研究，深刻剖析，逐條整改，對暫時(shí)不能整改到位的，制定整改計(jì)劃，明確整改措施，限期整改到位。

截至10月底，《審計(jì)報(bào)告》中反映應(yīng)整改的問題27個(gè)，已整改到位21個(gè)，涉及單位26個(gè)，正在整改的問題6個(gè)，涉及單位5個(gè)。家電摩托車補(bǔ)貼資金違規(guī)共立案調(diào)查23家，刑事拘留16人，取保候?qū)?2人，批捕1人。追回家電摩托車補(bǔ)貼資金萬元，取得了較好的整改效果。

(一)關(guān)于年初預(yù)算編制不夠完整和細(xì)化問題。201x年市本級(jí)已編制國有資本經(jīng)營預(yù)算，實(shí)行全口徑預(yù)算管理，預(yù)算編制不夠完整問題已整改到位。

年初預(yù)算不夠細(xì)化問題，主要是預(yù)算編制時(shí)間與部分專項(xiàng)工作任務(wù)確定時(shí)間存在差異造成的。我市部門預(yù)算編制時(shí)間較早，一般于每年9月份開始編制下年預(yù)算，而一些專項(xiàng)資金如教育費(fèi)附加和城市維護(hù)費(fèi)等支出，具體安排項(xiàng)目在預(yù)算編制時(shí)無法確定，需要經(jīng)過一定時(shí)間的調(diào)研論證，在次年5、6月份才能落實(shí)到項(xiàng)目，項(xiàng)目安排情況已單獨(dú)向人大匯報(bào)。今年將督促有關(guān)部門提前做好專項(xiàng)資金項(xiàng)目準(zhǔn)備工作，爭取201x年相關(guān)支出與部門預(yù)算同步向人大匯報(bào)。

(二)關(guān)于部分用地單位至今年5月拖欠國土出讓收入萬元問題。今年以來，市政府對國土出讓收入清欠工作抓得緊、謀劃早，多措并舉進(jìn)行清繳。一是召開清欠動(dòng)員大會(huì)和每月的工作調(diào)度會(huì)，研究部署清欠工作任務(wù)，調(diào)度清欠工作進(jìn)展情況，督促清欠工作落實(shí)到位;二是加強(qiáng)職能部門協(xié)調(diào)配合，下達(dá)催繳通知書，組織人員上門催繳;三是強(qiáng)化清欠工作措施，對欠繳單位采取停辦一切手續(xù)、不準(zhǔn)參加新的土地招拍掛等措施。對無任何理由長期拖欠國土出讓收入的單位，由國土部門提請仲裁，再通過司法程序進(jìn)行強(qiáng)制收繳。在今年5月份以前收回億元的基礎(chǔ)上，至10月20日，又收回國土出讓收入欠款萬元。

目前仍欠繳國土出讓收入萬元，其中：201x年以前欠繳萬元，欠繳單位12個(gè)，201x年度欠繳18848萬元，欠繳單位2個(gè)。14個(gè)欠繳單位中有兩個(gè)欠繳大戶：即小埠投資開發(fā)集團(tuán)公司欠繳10200萬元，占欠繳總額的26%;湖南中寧置業(yè)有限公司欠繳16650萬元，占欠繳總額的43%。10月8日和10月17日，市政府分別專門召開國土出讓收入欠款清繳調(diào)度會(huì)，要求欠款單位盡快繳清所欠國土出讓收入，逾期未繳的收取一定滯納金，小埠投資開發(fā)集團(tuán)公司和湖南中寧置業(yè)有限公司均已承諾11月底前繳清欠款。

(三)關(guān)于國土出讓收入萬元未及時(shí)清算繳入國庫作政府性基金收入，資金存放在市鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政管理局和市非稅收入管理局問題。201x年前，市級(jí)國土出讓收入由市鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政管理局負(fù)責(zé)設(shè)立專戶統(tǒng)一征收，實(shí)行“收支兩條線管理、財(cái)政直接征收、專戶核算、收入分解、凈收入上繳國庫”征管模式。從201x年起，市級(jí)國土出讓收入征收職能進(jìn)行了調(diào)整，實(shí)行由市非稅收入征收管理局委托市鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政管理局征收模式，國土出讓收入直接繳入市非稅收入?yún)R繳結(jié)算戶，資金結(jié)算后由市非稅收入征收管理局繳入國庫納入基金預(yù)算管理。

至201x年12月，存放在市鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政管理局“暫存款”的萬元，主要是201x年前發(fā)生的未結(jié)算支付的預(yù)付款和保證金，以及部分項(xiàng)目未及時(shí)辦理相關(guān)結(jié)算手續(xù)暫不宜確認(rèn)為國土出讓收入的款項(xiàng)，因此未及時(shí)繳入國庫作政府性基金收入。今年以來，加大了這部分資金的清理力度，1-9月，已結(jié)算轉(zhuǎn)入政府性基金收入39274萬元，從201x年10月起，市級(jí)國土出讓收入將納入市財(cái)政國庫管理局財(cái)政專戶管理，市鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政管理局國土出讓收入賬戶將予以撤銷，今后類似問題將不會(huì)出現(xiàn)。

至201x年12月，存放在市非稅收入征收管理局“待查收入”賬上余額36272萬元，主要是因開發(fā)商竟得地塊的土地出讓金未全額繳清，暫未辦理相關(guān)手續(xù)而未到市鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政管理局開具一般繳款書，非稅收入征收管理系統(tǒng)無法進(jìn)行收入確認(rèn)而影響了及時(shí)上繳。以上“待查收入”已于201x年6月底前完成收入確認(rèn)并全額上繳國庫作政府性基金收入，已整改落實(shí)到位。

(四)關(guān)于國庫集中支付指標(biāo)結(jié)余掛賬萬元問題。主要是特設(shè)專戶項(xiàng)目進(jìn)度及上級(jí)指標(biāo)下達(dá)過緩造成指標(biāo)結(jié)余較大。這部分結(jié)余主要包括以下幾個(gè)方面：一是工程在建、項(xiàng)目未完工或已完工但未辦理結(jié)算形成的結(jié)余;二是特設(shè)專戶項(xiàng)目進(jìn)度過慢形成的結(jié)余;三是零星指標(biāo)未及時(shí)清理使用形成的結(jié)余;四是待付的往來資金或代管資金結(jié)余;五是非稅收入結(jié)余;六是項(xiàng)目完工結(jié)算后形成的專項(xiàng)凈結(jié)余;七是正常經(jīng)費(fèi)結(jié)余。

今年7至8月，按照市人大及市財(cái)經(jīng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組要求，市財(cái)政局多次召集會(huì)議、制訂方案，對市直集中支付單位指標(biāo)結(jié)余情況進(jìn)行了全面摸底清查，認(rèn)真查找原因，提出了處理意見和建議。一是加強(qiáng)專項(xiàng)資金管理;二是及時(shí)清理零星指標(biāo);三是加強(qiáng)往來資金清算;四是加強(qiáng)財(cái)政監(jiān)督檢查;五是統(tǒng)籌安排結(jié)余資金。同時(shí)，擬在編制201x年部門預(yù)算時(shí)，將201x年結(jié)余指標(biāo)納入部門預(yù)算，部分結(jié)余資金由市財(cái)政收回統(tǒng)籌安排。對已完工結(jié)算項(xiàng)目產(chǎn)生的凈結(jié)余，由市財(cái)政收回，統(tǒng)籌安排用于下年度新增項(xiàng)目;對納入預(yù)算管理，實(shí)行以收定支方式撥付的行政事業(yè)性收費(fèi)、罰沒收入、政府性基金收入，確定撥付比例時(shí)綜合考慮上年度指標(biāo)結(jié)余情況，對撥付后至下一年度7月1日仍有結(jié)余的指標(biāo)，由市財(cái)政收回;有正常經(jīng)費(fèi)結(jié)余的單位，原則上不考慮追加工作經(jīng)費(fèi)，對撥付后至下一年度7月1日仍有結(jié)余的指標(biāo)，由市財(cái)政收回。

(五)關(guān)于財(cái)政專戶歸口管理不徹底問題。近年來，我市認(rèn)真貫徹落實(shí)《財(cái)政部關(guān)于清理整頓地方財(cái)政專戶的整改意見》、《^v^辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)政專戶管理意見的通知》和《財(cái)政部關(guān)于印發(fā)的通知》等文件精神，高度重視財(cái)政專戶管理工作。一是狠抓財(cái)政專戶清理整改;二是狠抓財(cái)政專戶歸并、撤銷;三是狠抓財(cái)政專戶歸口國庫管理。印發(fā)了相關(guān)文件，明確了工作職責(zé)，分工協(xié)作，逐步推進(jìn)。同時(shí)，按照上級(jí)文件精神，建立健全財(cái)政專戶管理長效機(jī)制，結(jié)合上級(jí)審計(jì)和同級(jí)審計(jì)提出的整改意見，出臺(tái)相關(guān)管理制度，明確管理部門工作職責(zé)，強(qiáng)化內(nèi)控機(jī)制建設(shè)，建立不相容崗位嚴(yán)格分離制度，完善財(cái)政專戶信息管理系統(tǒng)，確保財(cái)政專戶資金安全高效運(yùn)行。至10月底止，除根據(jù)《湖南省非稅收入管理?xiàng)l例》第二章第十一條規(guī)定保留“郴州市非稅收入?yún)R繳結(jié)算戶”，并更名為“郴州市財(cái)政局非稅收入專戶”，加蓋國庫部門印章外，審計(jì)報(bào)告中所指定期存單55張已按相關(guān)規(guī)定歸并到36張，9個(gè)非稅收入專戶已實(shí)現(xiàn)非稅與國庫共管，8個(gè)土地出讓收入支出賬戶撤并工作正在進(jìn)行中，預(yù)計(jì)本月可完成，市本級(jí)財(cái)政專戶歸口管理已整改到位。

這項(xiàng)工作得到了上級(jí)財(cái)政部門的充分肯定，在今年9月全省財(cái)政專戶整改工作通報(bào)中，兩個(gè)市受到省廳的表揚(yáng)，郴州市是其中之一。

(六)關(guān)于部分政府性基金支出安排不合理，低于規(guī)定用途的比例問題。一是根據(jù)有關(guān)政策精神和要求，從201x年起，散裝水泥辦、墻改辦作為參公單位編制預(yù)算，所有工作經(jīng)費(fèi)將列入公共財(cái)政預(yù)算，不再從基金預(yù)算中列支;二是根據(jù)《湖南省財(cái)政廳關(guān)于取消部分非稅收入項(xiàng)目省級(jí)分成的通知》(湘財(cái)綜[201x]17號(hào))規(guī)定，自201x年7月1日起取消“兩項(xiàng)基金”上繳省級(jí)部分。今后將進(jìn)一步規(guī)范項(xiàng)目申報(bào)程序，積極開展項(xiàng)目調(diào)研活動(dòng)，加大對相關(guān)項(xiàng)目建設(shè)的支持力度，嚴(yán)格執(zhí)行《郴州市本級(jí)財(cái)政專項(xiàng)資金使用管理辦法》的規(guī)定，努力提高資金的使用效益。

(一)進(jìn)一步完善預(yù)算管理機(jī)制。一是推行預(yù)算績效管理。堅(jiān)持績效優(yōu)先理念，強(qiáng)化部門預(yù)算支出主體責(zé)任。從201x年起凡是向市本級(jí)財(cái)政申報(bào)50萬元以上的項(xiàng)目，必須同步申報(bào)績效目標(biāo)。預(yù)算批復(fù)時(shí)同步批復(fù)績效目標(biāo)，預(yù)算執(zhí)行時(shí)同步跟蹤績效目標(biāo)。對沒有按時(shí)完成績效目標(biāo)，工作不規(guī)范，評價(jià)結(jié)果差的，下年度不予安排或調(diào)減預(yù)算。二是建立資產(chǎn)配置預(yù)算審核制度，加強(qiáng)政府采購方式審批，實(shí)行基本建設(shè)計(jì)劃申報(bào)，促進(jìn)預(yù)算編制與行政事業(yè)單位資產(chǎn)管理有機(jī)結(jié)合。三是完善政府采購預(yù)算編制。加強(qiáng)政府采購方式審批，在批復(fù)政府采購預(yù)算時(shí)一并批復(fù)政府采購方式。四是加強(qiáng)專項(xiàng)資金預(yù)算管理。合理設(shè)定專項(xiàng)資金，逐步淡化專項(xiàng)資金“基數(shù)”的觀念，加大資金整合力度，統(tǒng)籌安排，形成合力，集中財(cái)力辦大事，提高專項(xiàng)資金預(yù)算編制的科學(xué)化、規(guī)范化水平。

(二)進(jìn)一步強(qiáng)化財(cái)政精細(xì)化管理。一是加強(qiáng)對宏觀經(jīng)濟(jì)形勢的科學(xué)研判，密切關(guān)注財(cái)稅政策的調(diào)整，切實(shí)將研判結(jié)果及財(cái)稅政策變更對我市財(cái)政的影響納入到財(cái)政收入管理中。同時(shí)，積極跟蹤“營改增”改革后續(xù)政策，實(shí)時(shí)掌握該項(xiàng)改革對財(cái)稅、企業(yè)的影響及改革成效，確保財(cái)政收入全面、真實(shí)、合理，努力做到財(cái)政收入管理精細(xì)化、科學(xué)化。二是做好預(yù)算基礎(chǔ)業(yè)務(wù)管理，加強(qiáng)預(yù)算指標(biāo)管理。依法按時(shí)批復(fù)年度市級(jí)部門預(yù)算，及時(shí)將部門預(yù)算指標(biāo)導(dǎo)入指標(biāo)管理系統(tǒng)，嚴(yán)把資金審核關(guān)，嚴(yán)格按資金支付審批程序撥款。三是強(qiáng)化專項(xiàng)資金監(jiān)管，把專項(xiàng)資金使用情況作為財(cái)政監(jiān)督和績效評價(jià)的重中之重，綜合運(yùn)用國庫集中支付、政府采購、專項(xiàng)檢查等監(jiān)管手段，對專項(xiàng)資金使用實(shí)行全過程控制監(jiān)督，不斷提高專項(xiàng)資金使用效益。四是積極推進(jìn)財(cái)政監(jiān)督轉(zhuǎn)型，從201x年起財(cái)政監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)全程參與部門預(yù)算編制執(zhí)行，推動(dòng)財(cái)政監(jiān)督由注重事后監(jiān)督向注重事前、事中、事后監(jiān)督的全過程監(jiān)督轉(zhuǎn)變，由突擊性、專項(xiàng)性檢查向日常性、常態(tài)化檢查轉(zhuǎn)變，建立起預(yù)算編制、執(zhí)行、監(jiān)督、評價(jià)相互制衡的管理機(jī)制。

(三)進(jìn)一步加強(qiáng)政府投資監(jiān)管。一是嚴(yán)格預(yù)算評審。嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)政、審計(jì)和建設(shè)三家聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)市本級(jí)政府投資項(xiàng)目建設(shè)工程預(yù)算控制管理有關(guān)問題的通知》(郴財(cái)辦〔201x〕12號(hào))，明確預(yù)算控制價(jià)的約束作用，對不執(zhí)行預(yù)算控制價(jià)管理的政府投資項(xiàng)目建設(shè)工程，財(cái)政部門不撥付建設(shè)資金、招標(biāo)主管部門不予招標(biāo)備案，審計(jì)機(jī)關(guān)依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以核減。二是加強(qiáng)重點(diǎn)環(huán)節(jié)監(jiān)管。嚴(yán)把招投標(biāo)關(guān)、變更關(guān)和監(jiān)理關(guān)，明確投資概算調(diào)整的審批程序，嚴(yán)格控制項(xiàng)目設(shè)計(jì)變更和現(xiàn)場簽證，對重點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)行審計(jì)全程跟蹤審計(jì)，控制建設(shè)成本。三是建立投資項(xiàng)目資金績效和風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)制度。由市財(cái)政局牽頭，組織專家和中介機(jī)構(gòu)成立資金績效和風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)小組，對項(xiàng)目資金概算、預(yù)算執(zhí)行、財(cái)務(wù)管理、債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等進(jìn)行評審，為項(xiàng)目建設(shè)決策提供依據(jù)。四是建立投資項(xiàng)目資金監(jiān)督檢查制度。由市審計(jì)局牽頭，抽調(diào)專家組成監(jiān)督檢查小組，定期對項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)行跟蹤監(jiān)督檢查，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、及時(shí)處理違法違規(guī)事項(xiàng)。

(四)進(jìn)一步健全審計(jì)整改長效機(jī)制。一是建立審計(jì)整改問責(zé)和責(zé)任追究制度。各單位主要負(fù)責(zé)人是審計(jì)整改的第一責(zé)任人，也是問責(zé)和責(zé)任追究的重點(diǎn)對象，問責(zé)的主要內(nèi)容要在整改措施和整改效果等方面追究相關(guān)人員責(zé)任。二是建立審計(jì)整改結(jié)果報(bào)告制度。被審計(jì)單位要在一定時(shí)間內(nèi)，向政府、人大報(bào)告整改落實(shí)情況，并逐步公告被審單位審計(jì)整改結(jié)果，對拒不整改或整改不力的予以曝光。三是建立審計(jì)整改跟蹤檢查機(jī)制。在一定時(shí)間范圍內(nèi)，跟蹤檢查被審計(jì)單位執(zhí)行審計(jì)決定、采用審計(jì)報(bào)告意見與建議以及處理審計(jì)移送事項(xiàng)的結(jié)果情況;進(jìn)一步建立健全審計(jì)結(jié)論落實(shí)反饋制度和審計(jì)回訪制度，確保審計(jì)提出的意見和建議得以落實(shí)，發(fā)現(xiàn)的問題得以整改。

以上報(bào)告，請予審議。

招聘教師的請示報(bào)告（優(yōu)質(zhì)21篇）篇七

省政府:。

為了做好山西代表團(tuán)參加第五屆中國國際中小企業(yè)博覽會(huì)暨中韓中小企業(yè)博覽會(huì)的各項(xiàng)籌備工作，我局經(jīng)與省直有關(guān)廳局協(xié)調(diào)磋商，代省政府辦公廳草擬了《關(guān)于組團(tuán)參加第五屆中國國際中小企業(yè)博覽會(huì)暨中韓中小企業(yè)博覽會(huì)的通知》及《第五屆中國國際中小企業(yè)博覽會(huì)暨中韓中小企業(yè)博覽會(huì)山西代表團(tuán)工作方案》，擬由省政府辦公廳發(fā)文通知各市政府抓好此項(xiàng)工作，現(xiàn)將《組團(tuán)通知》及《工作方案》(代擬稿)呈上。

妥否，請批示。

附件:。

2、第五屆中國國際中小企業(yè)博覽會(huì)暨中韓中小企業(yè)博覽會(huì)山西代表團(tuán)工作方案(代擬稿)。

二oxx年七月七日。

招聘教師的請示報(bào)告（優(yōu)質(zhì)21篇）篇八

招聘教師的請示報(bào)告（優(yōu)質(zhì)21篇）篇九

招聘計(jì)劃書（一）：

一、招聘人數(shù)及工種。

根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司2012年生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。(如下)。

部門名稱需要工種需要人數(shù)(男/女)合計(jì)。

財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)1人男/女不限)。

行政部人事專員1人(女性)。

庫房維修工：1人(男性)。

排序庫班長2人(男性)。

計(jì)劃點(diǎn)檢員：2人(男/女不限)。

叉車司機(jī)：4人(男性)。

排序工：3人(2女1男，男性為重體力)。

合計(jì)人數(shù)：男(9人)女(5人)。

二、招聘要求及條件。

招聘教師的請示報(bào)告（優(yōu)質(zhì)21篇）篇十

乙方：___________________。

甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本協(xié)議。

1．乙方須向甲方提供身份證、學(xué)歷證書、榮譽(yù)證書等材料原件。

和復(fù)印件，并承諾各證書的真實(shí)性，如有虛假，乙方承擔(dān)一切責(zé)任。

證書原件待報(bào)到后退還。

2．甲方按照區(qū)組織人事部門的部署于新學(xué)年開學(xué)后著手辦理乙。

方的人事關(guān)系。

3．本協(xié)議簽訂后，任何一方不得擅自變更。如乙方在簽訂本協(xié)。

議后不來正式報(bào)到，或服務(wù)期未滿5年，則甲方有權(quán)要求乙方支付違。

約金8萬元作為補(bǔ)償。

4．經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。

5．甲乙雙方因?qū)嵤┍緟f(xié)議發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲。

裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

6．本協(xié)議一式三份，甲方一份，乙方一份，事業(yè)局備案一份，經(jīng)。

甲、乙雙方簽字后生效。

7．本協(xié)議解釋權(quán)歸東方中學(xué)，未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商后再作補(bǔ)充。

甲方（簽章）乙方（簽章）。

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

招聘教師的請示報(bào)告（優(yōu)質(zhì)21篇）篇十一

轉(zhuǎn)眼已經(jīng)到了__年7月份，根據(jù)自身的實(shí)際情況，我對自己__年上半年工作做出了評定和總結(jié)，提出了需要改進(jìn)的地方以及解決方法。

作為公司市場部督導(dǎo)這一職位，我在工作上有很多不到位的地方，沒有使用好公司下發(fā)的考核標(biāo)準(zhǔn)。做事總是想到哪做到哪兒，工作沒有合理的計(jì)劃和總結(jié)，沒有正確的工作方法。工作起來比較麻木，總是急于解決問題，做不到冷靜的思考問題，沒有合理的解決問題根本策略和方法。

解決方法：擬定一個(gè)屬于自己的工作流程，每天按照此流程來展開工作(對每一項(xiàng)事情的了解和問題的處理都設(shè)有時(shí)間的限制)，這也就是被迫提高工作效率。經(jīng)過一段時(shí)間的磨合，相信自己在工作方法上會(huì)有所改進(jìn)，并且工作效率也會(huì)有所提升。

二、業(yè)務(wù)情況。

__年在公司業(yè)務(wù)方面，得到了小部分的成果，但其中也有很多是鑒于公司同事們的幫助和鼓勵(lì)。我們的軍團(tuán)軍規(guī)中有這么一句，當(dāng)你進(jìn)入一家講究實(shí)效的公司，請用你的業(yè)績說話。

在工作中總會(huì)提醒自己：所有出現(xiàn)的問題只有自己解決，等到別人的只有參考的意見和鼓勵(lì)的話語，凡事全部需要自己才能解決，沒有任何人來幫助你完成它。這樣自己的依賴性就不會(huì)那么強(qiáng)，所有的問題只有自己去尋找解決方法。再苦再累，只有你的業(yè)績才能證明你的能力，其它所有的只是空談。

三、團(tuán)隊(duì)協(xié)作。

上半年工作中總結(jié)出：現(xiàn)在的公司只有較強(qiáng)的個(gè)人能力是不行的，擁有公司的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神才是最為重要的。再強(qiáng)的個(gè)人永遠(yuǎn)比不上一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。目前團(tuán)隊(duì)的建設(shè)將成為下半年度的工作計(jì)劃。在團(tuán)隊(duì)中我總是教導(dǎo)我的管理者，必須做到以身作則，嚴(yán)格要求自己。店鋪的管理者需要的是解決問題的方法，而不是我們幫助他們解決問題。對于如何培養(yǎng)員工：只要員工犯的不是原則性問題，我們基本以引導(dǎo)和教導(dǎo)為主。員工不是被罵成才，她們同樣也需要贊美和鼓勵(lì)的話語，多給信心。

四、存在問題。

1.自我學(xué)習(xí)力不夠，總是需要鞭策。

2.工作還有潛力沒有全部發(fā)揮，需要改進(jìn)工作方法。

3.對于平時(shí)的培訓(xùn)及會(huì)議記錄是有，但只是流于形式，沒有最后的總結(jié)，采用和實(shí)施。

五、解決方法。

1.合理地安排自己的學(xué)習(xí)時(shí)間，沒有特別重要的事情，不可打亂學(xué)習(xí)計(jì)劃。

3.在培訓(xùn)和會(huì)議之后學(xué)會(huì)總結(jié)和分析，分析出自己目前的工作問題，總結(jié)出自己如何更好的執(zhí)行和布置工作。在實(shí)施之前做好充足的準(zhǔn)備，將計(jì)劃詳細(xì)，實(shí)施的時(shí)候就比較輕松。

以上就是我對__年上半年的工作總結(jié)，在工作總結(jié)中分析出自己工作中存在的各種問題，對下半年的工作計(jì)劃和目標(biāo)有很大的幫助。接下來我會(huì)認(rèn)真執(zhí)行下半年的工作，為自己的目標(biāo)而努力!

招聘教師的請示報(bào)告（優(yōu)質(zhì)21篇）篇十二

關(guān)于×××公開招聘工作人員的請示×××主管部門(市委組織部、市人社局)：

2.市屬事業(yè)單位2012年公開招聘工作人員崗位需求表;。

3.人員編制卡復(fù)印件×張。

×年×月×日抄送：市委編辦。×××工作人員招聘計(jì)劃一、招聘單位基本情況。

×××，×××局下屬×××類事業(yè)單位，經(jīng)費(fèi)形式為×××。市編委核定單位總編制×名，現(xiàn)實(shí)有×人，空(超)編×名。其中干部編制×...

范文2。

工委、管委領(lǐng)導(dǎo)：

紙采編工作。該兩名同志在工作期間，勤勤懇懇，踏實(shí)肯干，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，能夠勝任管委辦政策研究室的工作。主要表現(xiàn)是：

一、努力學(xué)習(xí)，著力提高政治理論素養(yǎng)。

政策研究室工作人員是領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，擔(dān)負(fù)著服務(wù)于領(lǐng)導(dǎo)決策的重要職能。兩名工作人員不斷加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，用理論的清醒保證政治上堅(jiān)定，維護(hù)開發(fā)區(qū)大局，用高度的政治責(zé)任感、使命感和較高的政治理論素養(yǎng)，帶動(dòng)業(yè)務(wù)能力的迅速提高。

二、主動(dòng)參與，下大力提高業(yè)務(wù)能力。

自進(jìn)入管委會(huì)辦公室政研室以來，李、劉兩名同志在工委、管委的正確領(lǐng)導(dǎo)和辦公室同志的幫助支持下，認(rèn)真學(xué)習(xí)，勤于工作，盡快進(jìn)入角色，業(yè)務(wù)素質(zhì)有了較大的提高。對開發(fā)區(qū)的基本情況有了更深層次的了解，掌握了機(jī)關(guān)公文的撰寫，調(diào)研文章的起草和報(bào)紙的采編工作。同時(shí)，政策研究室的人手少，調(diào)研、采編的工作非常繁重，李xx、劉x兩名工作人員經(jīng)常白天外出調(diào)研、采訪，晚上寫作，經(jīng)常犧牲休息時(shí)間，精心研究材料，琢磨設(shè)計(jì)美化版面，反復(fù)校對文章和稿件，努力提高調(diào)研文章和報(bào)紙的質(zhì)量。

三、精益求精，出色完成各項(xiàng)任務(wù)。

招聘教師的請示報(bào)告（優(yōu)質(zhì)21篇）篇十三

z大學(xué)附屬中學(xué)、子弟小學(xué)和幼兒園座落于風(fēng)景秀麗的岳麓山下，地處千年學(xué)府z大學(xué)南校區(qū)內(nèi)。z大學(xué)中小幼始建于上世紀(jì)20年代，歷史悠久，為社會(huì)培養(yǎng)了周光召等一大批著名的科學(xué)家、藝術(shù)家和政治家。目前，湖大附中和子弟小學(xué)都是長沙市示范性學(xué)校；幼兒園是z省示范性幼兒園。

為適應(yīng)湖大附中、子弟小學(xué)和幼兒園的快速健康發(fā)展，現(xiàn)面向校內(nèi)外公開選聘優(yōu)秀的中學(xué)、小學(xué)、幼兒園教師。

一、

高中語文教師2人；高中數(shù)學(xué)教師2人；高中英語教師1人；

高中*治教師1人；高中歷史教師1人；高中物理教師1人；

中學(xué)音樂教師1人；中學(xué)體育教師1人；

小學(xué)數(shù)學(xué)教師1人；

幼兒園教師8人。

二、

（一）：

1、要求應(yīng)聘者熱愛黨的教育事業(yè)，善于團(tuán)結(jié)合作，有良好的敬業(yè)精神、服務(wù)意識(shí)、奉獻(xiàn)精神，有扎實(shí)的專業(yè)素養(yǎng)、先進(jìn)的教育教學(xué)理念；身體健康。

2、應(yīng)聘者應(yīng)有教師資格證書。應(yīng)聘語文、英語教師者要求普通話水平達(dá)到二甲，其他學(xué)科應(yīng)達(dá)到二乙，應(yīng)聘英語教師者須通過英語專業(yè)八級(jí)。所有應(yīng)聘者的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力均應(yīng)達(dá)中級(jí)及以上水平或取得計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力兩個(gè)模塊合格證書。

3、應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)具有全日制師范類本科以上學(xué)歷。中學(xué)一級(jí)教師及其以上職稱應(yīng)聘者應(yīng)在40歲以下。

4、英語教師崗位的應(yīng)聘者要求英語口語流利、語音純正，兼修第二外語，同等條件下其二外選修日語、韓語、德語小語種者優(yōu)先。

5、相同情況下具有下列條件者優(yōu)先：能用英語講授其他學(xué)科知識(shí)的雙語教師，具有高中畢業(yè)班教學(xué)經(jīng)驗(yàn)者，在省級(jí)示范性重點(diǎn)中學(xué)工作過的學(xué)科帶頭人、優(yōu)秀班主任、國家及省市級(jí)骨干教師、特級(jí)教師和高級(jí)職稱者。

（二）：

2、本科及其以上數(shù)學(xué)專業(yè)學(xué)歷或中級(jí)及以上職稱；

3、具有相關(guān)教師資格證、計(jì)算機(jī)合格證、普通話（二甲以上）等級(jí)證書；

4、有一定的英語口語基礎(chǔ)；

5、身體健康；

6、能勝任本職工作；

7、具有小中高職稱或特級(jí)教師者優(yōu)先。

（三）

1、要求應(yīng)聘者熱愛黨的教育事業(yè)，善于團(tuán)結(jié)合作，有良好的敬業(yè)精神、服務(wù)意識(shí)、奉獻(xiàn)精神，熱愛幼兒教育、對孩子有愛心、耐心和責(zé)任心。

2、身體健康，形象氣質(zhì)佳，組織能力強(qiáng)。

3、應(yīng)聘者應(yīng)有幼兒教師資格證書，普通話水平達(dá)二級(jí)甲等及以上，有計(jì)算機(jī)等級(jí)證書

4、應(yīng)聘者應(yīng)具有國家幼兒師范院校學(xué)前教育專業(yè)大專以上學(xué)歷。具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)或科研成果者優(yōu)先。

三、

報(bào)名時(shí)間：20xx年4月1日 - 4月22日。

應(yīng)聘者請?jiān)谝?guī)定的時(shí)間內(nèi)來z大學(xué)普教中心報(bào)名，報(bào)名時(shí)須遞交本人手寫填寫的工作簡歷一份，另需學(xué)歷證書、職稱證書、教師資格證書以及各類獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件和本人近期白底彩色免冠2寸照片1張。

報(bào)名地址：z大學(xué)普教中心辦公室（湖大附中行政辦公樓二樓）

聯(lián)系電話：z

聯(lián) 系 人：金老師

報(bào)名表格：見附件1-3

具體方案見：zz

z大學(xué)普教管理中心

附件1：z大學(xué)普教管理中心教師招聘報(bào)名表（中學(xué)）

附件2：z大學(xué)普教管理中心教師招聘報(bào)名表（小學(xué)）

附件3：z大學(xué)普教管理中心教師招聘報(bào)名表（幼兒園）

招聘教師的請示報(bào)告（優(yōu)質(zhì)21篇）篇十四

資格復(fù)審由呂梁市教育局所屬事業(yè)單位2022年公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)。從筆試成績達(dá)到60分及以上的考生中，依據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的比例確定參加面試資格復(fù)審的人選，末位成績并列的人員一并進(jìn)入資格復(fù)審，人數(shù)未達(dá)3：1的按實(shí)有人數(shù)確定。資格復(fù)審人員名單、時(shí)間及地點(diǎn)在呂梁人事人才網(wǎng)公布。

資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)提供下述所需材料：

（2）本人近一年內(nèi)2寸紅底免冠正面照片3張；

（3）畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件（一式三份）；

（5）已就業(yè)人員須出具單位同意報(bào)考證明。其中機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員須出具所在單位、主管部門和組織、人社部門出具的同意報(bào)考證明，說明是否正式在編人員，何時(shí)通過何種方式參加工作，是否有服務(wù)期限，截止招聘公告發(fā)布之日的工作年限等。

（6）大學(xué)生村官等服務(wù)基層項(xiàng)目人員報(bào)考服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位或報(bào)考服務(wù)基層視同應(yīng)屆畢業(yè)生崗位的，應(yīng)提供合格證書，暫未領(lǐng)取合格證書的，下載并填寫《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》，由服務(wù)所在地和市以上派出主管部門加蓋公章確認(rèn)（大學(xué)生村官由市、縣兩級(jí)組織部門審核蓋章，“教師特崗計(jì)劃”項(xiàng)目人員由省教育廳蓋章、“三支一扶”項(xiàng)目人員由團(tuán)省委或省人社廳蓋章、“西部計(jì)劃（含晉西北計(jì)劃）”項(xiàng)目人員由團(tuán)省委蓋章，“農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)特設(shè)崗位”計(jì)劃項(xiàng)目人員由服務(wù)地縣級(jí)人社局和市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局審核蓋章）。退役軍人報(bào)考服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位的，還須提供退伍證和當(dāng)?shù)赝艘圮娙耸聞?wù)部門出具的相關(guān)證明。

（7）按報(bào)名崗位需求，提供相關(guān)教師資格證件。

證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)，影響資格復(fù)審的，取消該應(yīng)聘人員參加面試資格。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

若取得資格復(fù)審的人員確認(rèn)放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，從同一崗位筆試成績達(dá)到60分及以上的考生中，由高分到低分排序按3：1的比例依次遞補(bǔ)資格復(fù)審人選，不足3：1的按實(shí)有人數(shù)確定。

資格審查貫穿本次公開招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合崗位報(bào)名要求的考生，立即取消其考試資格。

招聘教師的請示報(bào)告（優(yōu)質(zhì)21篇）篇十五

南京市寧江高級(jí)中學(xué)是江蘇省首批四星級(jí)高中，坐落于南京市寧江區(qū)科學(xué)園內(nèi)。學(xué)校具有80多年的辦學(xué)歷史，設(shè)施一流，環(huán)境優(yōu)雅，文化底蘊(yùn)豐厚，發(fā)展勢頭強(qiáng)勁，在全市乃至全省有一定的影響力和知名度。因?qū)W校教學(xué)需要，學(xué)校擬招聘高中物理、生物、地理等學(xué)科教師。具體情況與要求如下：

1、熱愛教育事業(yè)，具備教師崗位要求的身心條件。

2、本科（含本科）以上學(xué)歷，持有與應(yīng)聘崗位相應(yīng)的教師資格證書的應(yīng)、往屆畢業(yè)生以及符合條件人員。

3、身體健康，年齡在30周歲以下。

4、圖書管理專業(yè)以及檔案管理專業(yè)年齡和學(xué)歷可以適當(dāng)放寬，有一定工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。

學(xué)科物理生物地理歷史體育圖書管理檔案管理

職數(shù)12211（男性）21

1、報(bào)名、報(bào)送材料時(shí)間：20xx年7月25日—8月10日

2、報(bào)名材料：自薦信、《南京市寧江高級(jí)中學(xué)20xx年公開招聘教師報(bào)名登記表》、身份證、畢業(yè)證書、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書、教師資格證書以及各種榮譽(yù)證書的復(fù)印件。

3、將報(bào)名所需要的相關(guān)材料送交或郵寄到學(xué)校校務(wù)辦公室南老師收并將電子稿（證書拍照）發(fā)email至zz。

地址z寧江高級(jí)中學(xué)校務(wù)辦郵編

由學(xué)校成立學(xué)科考核小組，對應(yīng)聘教師進(jìn)行考核，經(jīng)筆試、試講、體檢合格后，與學(xué)校簽訂《錄用協(xié)議》，工資待遇執(zhí)行主管部門有關(guān)政策。

聯(lián)系人老師

聯(lián)系電話：

招聘教師的請示報(bào)告（優(yōu)質(zhì)21篇）篇十六

因工作需要，經(jīng)研究，決定面向20xx年高校畢業(yè)生公開招聘教師20名。根據(jù)國家、省、市有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

xx縣第一中學(xué)為全額撥款事業(yè)單位，隸屬縣教育局管理。

按照“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取面試的方式進(jìn)行。

招聘教師20名。具體崗位及數(shù)量見附表1。

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

4.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6.崗位所需的其他條件。

(二)具體條件

具體條件見附表1。

(三)不得報(bào)名的情形

1.非20xx屆應(yīng)屆畢業(yè)生;

2.在讀全日制研究生不得以本科學(xué)歷報(bào)考，其他情形依此類推;

3.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

1. 報(bào)名

采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。

報(bào)名地點(diǎn)：湖南師范大學(xué)二里半校區(qū)體育場xx縣第一中學(xué)展位

報(bào)名時(shí)間：11月5日上午8:30至12:30

每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。

2.資格審查

由縣人社局、縣教育局、xx一中在現(xiàn)場報(bào)名時(shí)對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。應(yīng)聘者須攜帶《湖南省事業(yè)單位公開招聘報(bào)名表》、《大學(xué)生就業(yè)推薦表》《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》和本人有效身份證等相關(guān)證件原件及復(fù)印件各一份。應(yīng)聘人員提供的證件、資料必須真實(shí)有效，報(bào)名與面試時(shí)使用的身份證必須一致。

資格審查貫穿招聘工作全過程，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假或不符合報(bào)名條件者，可隨時(shí)取消其資格。未按規(guī)定要求進(jìn)行資格審查的應(yīng)聘人員，視為放棄資格審查或資格審查不合格。

3.確定開考比例

開考比例原則上按資格審查合格人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)不低于3:1的比例確定。對少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競爭的崗位，經(jīng)縣人社局批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低開考比例，但必須形成有效競爭或相應(yīng)核減或取消崗位計(jì)劃。

面試時(shí)間：11月6日上午8:00

面試地點(diǎn)：見現(xiàn)場報(bào)名時(shí)的公告

面試總分為100分，形式為教學(xué)試講，內(nèi)容范圍為所應(yīng)聘崗位高中一年級(jí)教材(人教版)，面試時(shí)量為備課60分鐘，試講15分鐘。

如參加面試人數(shù)未達(dá)到競爭的崗位，應(yīng)聘人員面試成績不得低于60分。

面試成績按四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

面試成績在面試完畢后，在面試地點(diǎn)公示，應(yīng)聘人員也可在20xx年11月7日登錄xx縣人民政府官網(wǎng)查詢本人面試成績。

應(yīng)聘人員根據(jù)面試成績從高分到低分，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)等額確定簽約對象。

簽約對象需按要求參加全縣事業(yè)單位招聘人員統(tǒng)一體檢，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》湘禁毒委[20xx]26號(hào)文件執(zhí)行。

體檢合格人員由縣一中和縣教育局對其思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力，應(yīng)聘資格條件等方面情況進(jìn)行考核考察，并形成具體考察結(jié)論。

如有體檢、考核不合格或主動(dòng)放棄者，不予聘用。一中根據(jù)空缺名額，經(jīng)縣教育局審查并報(bào)縣人社局審核同意后，可按應(yīng)聘同一崗位面試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)1次。

根據(jù)面試、體檢和考核結(jié)果，確定擬聘人員名單，并將名單在xx縣人民政府官網(wǎng)公示，公示期不少于7個(gè)工作日。

公示期滿無異議的，按規(guī)定程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。擬聘人員須在20xx年7月31日前提供畢業(yè)證、學(xué)位證及相應(yīng)教師資格證原件，否則，取消聘用資格。

凡符合優(yōu)秀人才引進(jìn)條件的，按《xx縣獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀人才辦法》有關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)。

整個(gè)招聘工作全程公開，接受縣紀(jì)檢監(jiān)察部門、縣人大有關(guān)部門及社會(huì)全程監(jiān)督，確保公開、公平、公正。

應(yīng)聘人員應(yīng)密切關(guān)注考試工作進(jìn)程，注意瀏覽xx縣人民政府官網(wǎng)相關(guān)信息，以免貽誤考試時(shí)間。其他未盡事宜，按國家、省、市有關(guān)文件要求執(zhí)行，并由縣教育局、縣人社局負(fù)責(zé)解釋。

招聘教師的請示報(bào)告（優(yōu)質(zhì)21篇）篇十七

甲方：恩惠幼兒園乙方：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和教育、教學(xué)工作需要，雙方本著平等自愿、協(xié)商同意簽定本合同。

本合同為有固定期限的聘用合同，合同期從2011年月日起至2012年7月31日止。合同執(zhí)行完畢，聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任教師工作。并嚴(yán)格遵守園方各項(xiàng)規(guī)章制度，根據(jù)幼兒園要求服從安排，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。

5、培養(yǎng)幼兒良好的行為習(xí)慣，使幼兒身心健康成長；

7、堅(jiān)持正面教育原則，尊重幼兒，積極啟發(fā)誘導(dǎo)，嚴(yán)禁體罰和變相體罰；

8、作好交接班工作，對家長要求、物品要登記交接；

9、認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力鉆研業(yè)務(wù)，制作教具，提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平；

10.要在園內(nèi)舉辦的各型活動(dòng)之前做準(zhǔn)備并執(zhí)行等各項(xiàng)工作；

11、保護(hù)園內(nèi)一切教學(xué)用具及玩具，發(fā)現(xiàn)損毀、丟失三日內(nèi)報(bào)告園長，否則自行賠償；

12.其他上級(jí)支付之任務(wù)。

二、薪金及崗位津貼。

1、甲方審定乙方每月基本工資為1000元，2、原有的工齡工資按：50元/學(xué)期；

3、教學(xué)獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)各項(xiàng)分別最高50元（具體執(zhí)行辦法詳見幼兒園工作細(xì)則）。

4、幼兒提成：小班10元/人，中班7元/人，大班6元/人，學(xué)前班10元/人；

5、優(yōu)秀班級(jí)體：50元；（無事故，無家長投訴，教學(xué)好，衛(wèi)生好）。

7、班主任：30元。

8、電話費(fèi)補(bǔ)助：10元。

9、教師資格證補(bǔ)助：30元。

10、蒙特梭利代課費(fèi)：20元，有蒙特梭利證的代課費(fèi)：50元。

11、美術(shù)代課費(fèi)：20元。

12、音樂代課費(fèi)：20元。

13、舞蹈代課費(fèi)：50元/班。

14、英語代課費(fèi)：50元/班。

15、工齡工資：簽合同之日起上班時(shí)間夠一學(xué)期，每月補(bǔ)助100元。

三、勞動(dòng)保險(xiǎn)與福利待遇。

2、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，婚假、喪假；

3、乙方在寒、暑假期間享有基本工資的60%（安排輪流上課時(shí)工資按正常發(fā)放）。

四、工資發(fā)放。

1、甲方以貨幣形式依照本園工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；

2、每月工資結(jié)算在次月的15日，遇星期。

六、日時(shí)間順延；

3、乙方的寒假工資在4月15日、暑假工資在10月15日發(fā)放。

五、甲方責(zé)任。

1、甲方提供與授課教材及相關(guān)教具；

2、甲方提供良好的教學(xué)環(huán)境和必須的教學(xué)用具；

六、乙方有下列情況之一的，甲方可單方面解除聘用合同:。

1、聘用期間乙方觸犯國家法律法規(guī)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)本合同將自行終止；

2、聘用期內(nèi)乙方出現(xiàn)體罰、變相體罰以及虐待幼兒的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)本合同將自行終止；

6、乙方在聘期內(nèi)，不得擅自辭職、離職，應(yīng)當(dāng)做到愛崗敬業(yè)；

7、乙方連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上的；

8、乙方因工作疏忽導(dǎo)致幼兒發(fā)生事故的，承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用的60%；

9、凡出現(xiàn)以上任意一條的，合同終止，并且所有未結(jié)的工資一并扣除（其中包括半個(gè)月的工資）。.七、有下列情形之一的，受聘人員可以要求聘用單位解除聘用合同。

2、因行業(yè)特性，乙方不得在學(xué)期中途提出解除合同，乙方需提出解除合同，應(yīng)在學(xué)期結(jié)束前一個(gè)月提出。如因特殊原因提出辭職的，需提前三個(gè)月向甲方提出申請，經(jīng)甲方同意后，方可辭職，并視具體情況承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任（扣除半個(gè)月工資），另付違約金500元。

八、其他。

1、合同如有未盡事宜，按幼兒園有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行；

3、本合同一式二份，甲乙雙方各一份，經(jīng)雙方簽字后生效，兩份合同具有同等效力；

甲方：乙方：

年月日年月日。

乙方身份證號(hào)（附身份證復(fù)印件）：

蒙特梭利班（800元保育費(fèi)）。

普通班（500元保育費(fèi)）。

學(xué)前班（500元保育費(fèi)）。

托兒班（2-3歲）800元保育費(fèi)。

蒙特梭利課奧爾夫音樂托班創(chuàng)意體能課。

以上所有年級(jí)每周六、日自愿送（托兒班除外），法定節(jié)假日休息；另外收取被褥折舊費(fèi)：6元/月，紙張作業(yè)費(fèi)：6元/月。

特色課：舞蹈課（100元/月，每周2次）。

語言表演課（320元/學(xué)期，每周1次，共計(jì)16課時(shí)）。

創(chuàng)意美術(shù)班（300元/學(xué)期，每周1次，共計(jì)20課時(shí)）。

跆拳道班：（100元/月，每周1次）。

小牛頓科學(xué)實(shí)驗(yàn)班（320元/學(xué)期，每周一次，共計(jì)16課時(shí)）。

蒙特梭利班（800元管理費(fèi)）。

普通班（500元管理費(fèi)）。

學(xué)前班（500元管理費(fèi)）。

托兒班（2-3歲）800元管理費(fèi)。

蒙特梭利課奧爾夫音樂托班創(chuàng)意體能課。

以上所有年級(jí)每周六、日自愿送（托兒班除外），法定節(jié)假日休息；另外收取被褥折舊費(fèi)：6元/月，紙張作業(yè)費(fèi)：

特色課：舞蹈課（100元/月，每周2次）。

語言表演課（320/學(xué)期，每周1次，共計(jì)16課時(shí)）。

創(chuàng)意美術(shù)班（300/學(xué)期，每周1次，共計(jì)20課時(shí)）。

跆拳道班：（100/月，每周1次）。

石巖公學(xué)教職員工管理制度。

為營造良好的教育教學(xué)環(huán)境和氛圍，進(jìn)一步健全和完善學(xué)校管理機(jī)制，形成合法、科學(xué)、規(guī)范的內(nèi)部運(yùn)作體系，通過加強(qiáng)管理，提高教職員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，從而提高教育教學(xué)質(zhì)量和工作效率，在廣泛征求各方面意見的基礎(chǔ)上對公學(xué)《員工手冊》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行修改、補(bǔ)充，經(jīng)學(xué)校中心組研究決定頒布本管理制度，自2003年4月1日起實(shí)行。

一、出勤與請假。

1．要按時(shí)上、下班。按時(shí)上班指按規(guī)定時(shí)間到達(dá)辦公地點(diǎn)，在校內(nèi)其它地方不視為按時(shí)上班；按時(shí)下班指按規(guī)定時(shí)間離開工作崗位。

2．上班、開會(huì)遲到、早退在一小時(shí)內(nèi)的，累計(jì)三次按曠工半天處理；遲到、早退在一小時(shí)以上的，每次按曠工半天處理；曠課一節(jié)或未經(jīng)批準(zhǔn)不參加會(huì)議的，按曠工半天處理。

3．在工作時(shí)間外出辦事須辦理請假手續(xù)，不辦理請假手續(xù)擅自離崗按曠工處理。

4．學(xué)校為教職員工每月提供四次“方便假”。即：教職員工因病、因事，在不影響正常工作的前提下，離校不到半天可向組長或部門主管（四級(jí)正職）口頭請假，經(jīng)批準(zhǔn)，不算缺勤。班主任工作由年級(jí)組長安排，需調(diào)課的由教學(xué)處主任負(fù)責(zé)安排。四次以上部分每次按請假半天處理。

5．請假在半天以上（含半天）、五天（含五天）以內(nèi)的須按程序辦理書面請假手續(xù)，由所在部門主管（二級(jí)正職）批假。獲準(zhǔn)假后到考勤員處登記。教師須報(bào)教學(xué)處主任安排課程調(diào)整，班主任工作由年級(jí)組長調(diào)整安排。

6．請假在五天以上者須按程序辦理書面請假手續(xù)，由公學(xué)校長批假，憑批假單到部門主管（二級(jí)正職）核實(shí)后到考勤員處登記。教師由教學(xué)處主任安排代課工作，班主任工作由年級(jí)組長調(diào)整安排。

7．因公請假，要持有關(guān)部門的書面通知，由部門主管（二級(jí)正職）簽字后到考勤員處登記。教師須通報(bào)教學(xué)處、年級(jí)組，經(jīng)安排調(diào)課、代課和班主任工作后，方可外出辦事。

8．因病請假需在請假單后附上醫(yī)院診斷書，事假需寫明請假事由。如遇急病、急事應(yīng)由本人先行口頭或電話請假，事后及時(shí)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。病、事假期滿仍不能上班的，須再填寫請假單，按程序報(bào)批后方可續(xù)假。確有正當(dāng)理由不能來校續(xù)假的，應(yīng)以書面和電話等方式（不能用手機(jī)短信息方式）向有關(guān)審批人提出申請，返校后及時(shí)補(bǔ)辦書面請假手續(xù)。假滿上班應(yīng)向有關(guān)審批人銷假，未經(jīng)銷假造成考勤統(tǒng)計(jì)失誤，由請假者本人負(fù)責(zé)。

9．請假手續(xù)不完備者，不予準(zhǔn)假。未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)而不上班者，按曠工處理。

10．不得越級(jí)請假或越權(quán)批假。越權(quán)批假造成的后果由批假人與請假人共同負(fù)責(zé)。

11．教職員工每月請假超過一天或曠課一節(jié)（含一節(jié)）以上者，或曠工半天（含半天）以上者，視情況分別取消當(dāng)月全勤津貼或減扣獎(jiǎng)金。曠工半天（含半天）以上者，學(xué)校將視情節(jié)輕重予以相應(yīng)處分。

二、上課與下課。

12．任課教師應(yīng)按時(shí)上課，并在課前做好有關(guān)準(zhǔn)備工作。

13．任課教師在上課時(shí)須先清點(diǎn)學(xué)生人數(shù)，對缺課學(xué)生應(yīng)查明情況，課后向班主任通報(bào)，發(fā)現(xiàn)有學(xué)生突然無故缺課，應(yīng)及時(shí)通知班主任或年級(jí)組長后才能上課。

14．教師在課堂教學(xué)中不能坐著講課。上課時(shí)不得鎖門。

15．教師課前應(yīng)科學(xué)安排教學(xué)過程，要按時(shí)下課，不得拖堂延誤學(xué)生課間休息。

16．教師上課不許開手機(jī)。除緊急情況外，任何人不得干擾教師上課，教師不得在上課時(shí)接打電話。上班時(shí)間，教職員不得瀏覽與工作內(nèi)容無關(guān)的網(wǎng)頁。

17．教師不得占用其他學(xué)科上課時(shí)間留學(xué)生補(bǔ)課；嚴(yán)禁教師在上課時(shí)間將學(xué)生逐出課堂；教師不得拒絕學(xué)生上課。

18．教職員工上班期間不得玩電子游戲（含手機(jī)上的電子游戲），不得利用計(jì)算機(jī)從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。

三、眼操與間操。

19．任課教師應(yīng)組織學(xué)生認(rèn)真做眼操，眼操結(jié)束后方能離開教室。在無廣播設(shè)施的教室上課，教師應(yīng)自行組織學(xué)生做眼操，眼操結(jié)束后再組織學(xué)生返回教學(xué)樓。

20．班主任要認(rèn)真組織學(xué)生參加間操，在功能室上課的科任教師或在室外上課的體育教師，在間操前要組織學(xué)生到指定地點(diǎn)做間操。

四、早訓(xùn)與晚自習(xí)。

21．小學(xué)班主任要在早訓(xùn)開始前10分鐘到宿舍樓接學(xué)生參加早訓(xùn)，同時(shí)清點(diǎn)學(xué)生人數(shù)。生活教師要保證學(xué)生準(zhǔn)時(shí)參加早訓(xùn)。

22．小學(xué)班主任要隨同學(xué)生參加早訓(xùn)，重點(diǎn)照顧學(xué)生安全，要帶領(lǐng)學(xué)生積極參加活動(dòng)，不得在學(xué)生早訓(xùn)時(shí)從事無關(guān)活動(dòng)。教師要隨同學(xué)生一起做早操。

23．如因特殊原因停止早訓(xùn)時(shí)，年級(jí)組要統(tǒng)一組織學(xué)生就餐，班主任不得擅作主張。

24．晚自習(xí)的帶班教師須在教室維持秩序或答疑，不能擅自離開教室。

25．寄宿班晚自習(xí)結(jié)束后，帶班教師要與生活教師準(zhǔn)時(shí)交接，留學(xué)生個(gè)別輔導(dǎo)者要在規(guī)定時(shí)間將學(xué)生送回宿舍與生活教師交接。

26．晚自習(xí)結(jié)束后，小學(xué)教師進(jìn)行個(gè)別輔導(dǎo)必須在晚9：30時(shí)前將學(xué)生送回宿舍。初中教師進(jìn)行個(gè)別輔導(dǎo)必須在晚10：30時(shí)前將學(xué)生送回宿舍。

五、升旗儀式。

27．教職員工要準(zhǔn)時(shí)參加升旗儀式，在主持人宣布開始前到達(dá)相應(yīng)隊(duì)列指定位置。

28．參加升旗時(shí)須將挎包或手提包放在身邊地下，不得戴墨鏡和打傘。

29．班主任負(fù)責(zé)組織學(xué)生遵守有關(guān)秩序和維護(hù)學(xué)生安全。

30．參加升旗儀式的全體人員應(yīng)自覺服從主持人的指揮，唱國歌和校歌時(shí)聲音要宏亮。

六、參加會(huì)議。

31．參加各種會(huì)議必須按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)到會(huì)，并按要求簽到。

32．參加會(huì)議時(shí)，所有的手機(jī)、傳呼機(jī)必須關(guān)閉，不得從事與會(huì)議無關(guān)的活動(dòng)。

33．因故不能參加會(huì)議，必須事前向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，獲準(zhǔn)后到部門負(fù)責(zé)人處登記，無特殊原因不能中途退場。

七、學(xué)生就餐。

34．早餐由班主任組織學(xué)生到餐廳就餐；午餐由第四節(jié)任課教師組織學(xué)生到餐廳就餐；小學(xué)晚餐由班主任在活動(dòng)課后組織學(xué)生到餐廳就餐，中學(xué)晚餐由生活教師清點(diǎn)人數(shù)，發(fā)現(xiàn)有學(xué)生不就餐要及時(shí)通報(bào)班主任。

35．組織學(xué)生就餐的教師必須與生活教師辦理交接手續(xù)，保證全體學(xué)生按時(shí)就餐。

36．學(xué)生的三小餐一律在教室進(jìn)行。牛奶餐與水果餐由班主任組織；晚自習(xí)后的點(diǎn)心餐由晚自習(xí)任課教師組織。教師要教育學(xué)生愛惜食物，不得浪費(fèi)。

八、安全教育。

37．教職員工發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)立即向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

38．教職員工都有對學(xué)生進(jìn)行安全教育的義務(wù)，發(fā)現(xiàn)學(xué)生有不安全行為，必須采取適當(dāng)措施及時(shí)制止。

39．教職員要注意學(xué)生在課間、室外以及宿舍的安全教育和管理。組織學(xué)生開展活動(dòng)時(shí)，必須對學(xué)生進(jìn)行自護(hù)、避險(xiǎn)教育，并采取積極的防范措施。

40．嚴(yán)格實(shí)行學(xué)生非正常時(shí)間離校審批制度，不按規(guī)定佩戴校卡的師生不得進(jìn)校。

41．學(xué)生因傷病須外出診療時(shí)，原則上須由班主任及保健中心醫(yī)生陪同。

九、教育方式。

罰等違法違規(guī)方式。教職員在教育學(xué)生過程中出現(xiàn)體罰、變相體罰或心罰現(xiàn)象，將予以嚴(yán)厲處分。

43．教師要注意經(jīng)常向家長通報(bào)學(xué)生情況，共同研究教育方法，要杜絕和避免單純向家長告狀或事無巨細(xì)均找家長來校的現(xiàn)象。

十、自律規(guī)范。

44．教職員工要自覺遵守關(guān)于教職員《十不準(zhǔn)》的規(guī)定。

45．教職員工在校內(nèi)外言行舉止要文明高雅、大方得體，做到為人師表，以身垂范。

46．教職員工的著裝和儀表要整潔、莊重、合時(shí)，與身份和工作環(huán)境相符，不得穿短、露、透、緊的服裝上班。

47．嚴(yán)禁賭博、酗酒、在公眾場所吸煙以及格調(diào)低下粗俗的議論。嚴(yán)禁男員工獨(dú)自進(jìn)入女生宿舍。

48．教職員工不得向家長索要錢物或接受家長的饋贈(zèng)。

本制度與《石巖公學(xué)員工手冊》有抵觸時(shí)，以本制度為準(zhǔn)，解釋權(quán)歸學(xué)校辦公室。

4、廚房采買員(兼職)。

1、主動(dòng)了解市場行情，多跑勤問，采購物美價(jià)廉的食品;。

2、保證采購的食品新鮮，質(zhì)量有保證，做到精打細(xì)算;。

3、大宗物品的采購定點(diǎn)購置，每天的食物采買按計(jì)劃進(jìn)行，做到供應(yīng)及時(shí)，不浪費(fèi);。

4、嚴(yán)禁采買變質(zhì)食品，熟食要保證新鮮，遮蓋好，防止食前污染;。

5、帳目清楚，票據(jù)齊全，及時(shí)驗(yàn)收、及時(shí)報(bào)帳，嚴(yán)禁利用工作之便謀取私利。

廚房保管員(兼職)。

1、負(fù)責(zé)主副食庫的保管工作，當(dāng)好廚師長的參謀，配合做好廚房的管理工作;。

2、庫存物品存放整齊，分類清楚，無丟失，無浪費(fèi);。

3、出入庫物品要登記，帳目準(zhǔn)確清楚，采購回來的食品過秤后方可入庫;。

每月盤點(diǎn)庫存，及時(shí)處理冷庫存放食品，對存放時(shí)間過長的食品及時(shí)提出處理意見。

1、對全園幼兒身體健康負(fù)責(zé)，協(xié)助園長貫徹實(shí)施有關(guān)衛(wèi)生保健方面的法規(guī)、規(guī)章和制度。

2、按要求建立必要的表或卡、登記本及記錄，把好新生入園關(guān)，定期做好體檢記錄分析。

工作。

3、認(rèn)真做好檢查，發(fā)現(xiàn)情況及時(shí)與班級(jí)教師和家長聯(lián)系，采取必要措施，做好病兒服藥、觀察護(hù)理工作，控制傳染病的發(fā)病率。

4、研究調(diào)配統(tǒng)籌幼兒膳食，制定每周食譜及做好驗(yàn)收工作，定期做好營養(yǎng)分析，督促、指導(dǎo)檢查全園工作人員做好飲食、飲水和環(huán)境衛(wèi)生。

5、向全園工作人員和家長定宣傳幼兒保健等常識(shí)。

6、督促指導(dǎo)保育員做好園內(nèi)一切消毒工作，嚴(yán)格按要求執(zhí)行。

7、負(fù)責(zé)保健室內(nèi)的藥品、設(shè)備、用具保管工作。

8、做好在園幼兒安全、衛(wèi)生方面突發(fā)事件的處理工作。

1、認(rèn)真做好本職工作，努力完成各項(xiàng)任務(wù)，不但提高工作質(zhì)量；

4、掌握一般，常見病和傳染病癥狀，注意觀察孩子，有情況及時(shí)向保健醫(yī)生反映；

5、對幼兒堅(jiān)持正面教育引導(dǎo)，言行規(guī)范，嚴(yán)禁體罰和變相體罰；

10、愛護(hù)公物，保管好班級(jí)財(cái)產(chǎn)，幼兒物品，節(jié)約用水、電、紙等，管理好班級(jí)的一切玩具及教學(xué)用品。

招聘教師的請示報(bào)告（優(yōu)質(zhì)21篇）篇十八

有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員；

2.現(xiàn)役軍人；

3.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

6.已在本區(qū)域內(nèi)公辦中小學(xué)、幼兒園擔(dān)任勞務(wù)派遣教師（含保育員）的人員；

8.法律規(guī)定不得報(bào)考或聘用為教師的人員；

9.其他不宜報(bào)考人員。

招聘教師的請示報(bào)告（優(yōu)質(zhì)21篇）篇十九

為加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)教育事業(yè)均衡發(fā)展，經(jīng)大通湖區(qū)委、區(qū)管委同意，決定面向社會(huì)公開招聘中小學(xué)教師40名。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)格程序規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(湘人社發(fā)〔20xx〕34號(hào))文件精神,經(jīng)區(qū)委、區(qū)管委同意，決定面向社會(huì)公開招聘中小學(xué)教師。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

堅(jiān)持以人為本，遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的用人標(biāo)準(zhǔn)，通過自愿報(bào)名、資格審查、綜合考試、體檢、考核等程序，公開聘用。

(見附件)

1. 思想品德好，熱愛教育，遵紀(jì)守法。

2. 身體健康，能正常履職，服從分配。

3. 近兩年沒有受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

4. 學(xué)歷及年齡要求：詳見附件。年齡計(jì)算截止日期20xx年7月8日(年齡30周歲指1986年7月8日出生)。

5. 本次招聘報(bào)名截止日前未取得畢業(yè)證的應(yīng)屆高校畢業(yè)生可憑加蓋畢業(yè)院校就業(yè)部門印章的《學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原件及崗位要求的其他相關(guān)材料報(bào)名。但考核時(shí)(20xx年7月28日前)須提供畢業(yè)證原件，否則取消聘用資格。

招聘工作嚴(yán)格按照制定方案、發(fā)布公告、報(bào)名與資格審查、綜合考試、體檢、考核、公示、聘用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名與資格審查

1. 報(bào)名時(shí)間：20xx年7月3日-7月8日(雙休日照常上班)。

2. 報(bào)名地點(diǎn)：大通湖區(qū)人力資源和社會(huì)保障局三樓會(huì)議室

3. 報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名或委托報(bào)名。每人限報(bào)一個(gè)崗位;報(bào)名時(shí)須持本人身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件(學(xué)信網(wǎng)系統(tǒng)下載打印)(應(yīng)屆畢業(yè)生未領(lǐng)取畢業(yè)證的須持《學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》)、報(bào)名條件所需證件的原件及復(fù)印件、近期同底一寸3張彩色免冠照片。經(jīng)審查符合報(bào)名條件的，填寫《大通湖區(qū)公開招聘教師報(bào)名登記表》。

4. 資格審查：招聘工作實(shí)行全程資格審查。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與招聘所需求的資格條件不符或提供虛假材料的，取消其考試(聘用)資格。經(jīng)資格審查合格的人員于20xx年7月12日-7月13日持本人身份證(委托報(bào)名人員同時(shí)持相關(guān)原件)，到區(qū)人力資源和社會(huì)保障局三樓會(huì)議室領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

5. 招聘計(jì)劃與實(shí)際報(bào)名人數(shù)須達(dá)1：3的比例方可開考，否則，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。

考生參加筆試、面試及體檢均須持本人身份證原件和準(zhǔn)考證原件。

(二)考試

考試分筆試和面試。

1. 筆試。內(nèi)容以招聘崗位所需學(xué)科專業(yè)知識(shí)為主，兼顧崗位所需的基本理論、專業(yè)技能和政策法規(guī)。筆試采用閉卷方式，時(shí)量150分鐘，卷面分為100分。

筆試時(shí)間：20xx年7月14日上午9:00--11:30

筆試地點(diǎn)：大通湖區(qū)一中(國家教育標(biāo)準(zhǔn)化考室)

筆試查分：考生如對公示的筆試成績有異議，可在7月22日前書面向區(qū)社會(huì)發(fā)展局人事股申請查分，查分范圍只涉及漏評、漏合、錯(cuò)記、錯(cuò)合，不涉及評分標(biāo)準(zhǔn)及寬嚴(yán)尺度。

2. 面試。

(1)按照崗位類別的招聘計(jì)劃1：2的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分確定面試入圍人員。當(dāng)招聘職位實(shí)際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭時(shí)，應(yīng)聘人員面試成績不低于所有體檢入圍人員的最低分或者不低于70分的入圍體檢;當(dāng)同一職位筆試成績?nèi)雵藛T末尾出現(xiàn)并列時(shí)，并列考生同時(shí)入圍。如有自愿放棄者，則依次遞補(bǔ)，以達(dá)到規(guī)定比例。

(2)面試主要考查個(gè)人教育教學(xué)基本素質(zhì)。采取現(xiàn)場抽題上微型課的方式進(jìn)行。上課時(shí)間15分鐘，專家提問5分鐘，備課時(shí)間30分鐘。

(3)面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

3. 成績合成

成績計(jì)算公式=筆試成績×50%+面試成績×50%。

(三)體檢

考生根據(jù)綜合成績，按照各類崗位招聘計(jì)劃從高分到低分等額確定體檢人員。同一職位綜合成績出現(xiàn)并列時(shí)，則按筆試成績從高分到低分確定。

如有自愿放棄者或體檢不合格者則依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)不超過兩次。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用考生自理。

體檢時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知

(四)考核

體檢合格人員即為考核對象。通過考核確定擬聘人員，考核重點(diǎn)是擬聘人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況，并對擬聘人員的資格進(jìn)行復(fù)查，考核不合格者，取消其擬聘資格。

(五)公示

考核合格者即為擬聘人員，擬聘名單在大通湖區(qū)門戶網(wǎng)站和大通湖區(qū)教育信息網(wǎng)上予以公示。

(六)聘用

公示期滿無異議的擬聘人員，按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，列入教育全額事業(yè)編制正式工作人員。如有自愿放棄者，不再予以遞補(bǔ)。一經(jīng)聘用，最低服務(wù)期限為3年(含試用期一年)，如有違約，則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任，并將違約記錄記入誠信檔案。

1. 整個(gè)招聘工作接受社會(huì)各界全程監(jiān)督，堅(jiān)持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，增強(qiáng)招聘工作透明度，確保招聘工作公平、公正、公開。

2. 嚴(yán)格按照公開招聘相關(guān)規(guī)定，規(guī)范程序，各個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān)，杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不正之風(fēng)。

3. 本次招聘工作實(shí)行回避制度，參加招聘工作人員凡與應(yīng)聘人員有直系親屬關(guān)系的，或其他可能影響公正公平招聘的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避。

1. 成績發(fā)布：大通湖區(qū)門戶網(wǎng)站

3. 舉報(bào)或投訴電話：

招聘教師的請示報(bào)告（優(yōu)質(zhì)21篇）篇二十

乙方：

為了維護(hù)甲、乙雙方的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定達(dá)成如下協(xié)議：

第一條：經(jīng)甲方審查，同意招聘乙方到甲方處從事代課教師工作。

第二條：甲方的權(quán)利義務(wù)。

1、甲方可以按照國家法律、法規(guī)的規(guī)定和自己制定的相關(guān)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理。

2、甲方可以對乙方的相關(guān)證件（身份證、學(xué)生證）進(jìn)行復(fù)印，對乙方的學(xué)歷情況予以核實(shí)。

3、甲方應(yīng)為乙方提供相關(guān)的教學(xué)設(shè)施、培訓(xùn)機(jī)會(huì)，并應(yīng)協(xié)助乙方完成預(yù)先的教學(xué)任務(wù)工作。

4、對滿工作量（12節(jié)課）的教師，每月發(fā)放工資1500元，結(jié)構(gòu)工資、班主任費(fèi)、效益獎(jiǎng)和本校在編教師相同待遇。

5、甲方應(yīng)在第三個(gè)月5日前，為乙方第一個(gè)月工資，一次類推。

6、如縣政府招聘教師，在符合縣政府招聘的條件下，甲方結(jié)合教育主管部門，優(yōu)先安排乙方入編。

第三條：乙方的權(quán)利義務(wù)。

1、乙方應(yīng)如實(shí)向甲方提供自己的學(xué)歷信息和相關(guān)身份證明。

2、乙方應(yīng)當(dāng)遵守《中華人民共和國教育法》《教師法》等國家法-1-。

律和甲方的相關(guān)規(guī)章制度，按照合同約定和甲方的要求及時(shí)完成工作任務(wù)。

3、乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)定的教學(xué)任務(wù)對學(xué)生進(jìn)行授課，不得隨意更改教學(xué)大綱，不得對學(xué)生宣講任何不法的或者不健康的言論。

4、乙方應(yīng)協(xié)助甲方對學(xué)生上課期間的秩序予以維持，對學(xué)生的人身安全進(jìn)行保護(hù)。

5、乙方如想離崗，需在期末結(jié)束前向甲方提出要求。學(xué)期中非南和縣政府統(tǒng)一招聘乙方不得無故離職和擅自辭職，違反本約定條款乙方應(yīng)向支甲方違約金人民幣1500元。

第四條：其他相關(guān)問題。

1、本合同如有未盡事宜，須經(jīng)合同雙方當(dāng)事人共同協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等法律效力。

2、因本合同履行過程中所產(chǎn)生的任何經(jīng)濟(jì)及法律糾紛，雙方當(dāng)事人可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，雙方當(dāng)事人均可向合同簽訂地人民法院起訴。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字（或蓋章）后即生效。

甲方：乙方：

年月日年月日。

招聘教師的請示報(bào)告（優(yōu)質(zhì)21篇）篇二十一

廣東省x市實(shí)驗(yàn)學(xué)校是經(jīng)x市人民政府批準(zhǔn)創(chuàng)辦的一所集小學(xué)、初中、高中、高考補(bǔ)習(xí)班一體化的全封閉、寄宿制現(xiàn)代化民辦學(xué)校。學(xué)校位于x市區(qū)的x大道、x大道和北部灣大道三大主干道交匯處，向東通往廣州、向南直達(dá)湛江、向西通向廣西的北海、南寧，交通便利，地理位置十分優(yōu)越。學(xué)校占地面積276畝，建筑面積21萬平方米，首期投資3.5億，辦學(xué)規(guī)模180個(gè)教學(xué)班，學(xué)生9000多人。現(xiàn)面向全國招聘各科優(yōu)秀教師，歡迎有志人士加盟我校。

小學(xué)、初中、高中各科教師（含體藝教師）共210人。

1.思想品德好，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，愛崗敬業(yè)，業(yè)務(wù)水平高，普通話標(biāo)準(zhǔn)流利。

2.年齡50歲以下，初、高中教師本科以上學(xué)歷，小學(xué)教師大專以上學(xué)歷。在職教師，特別優(yōu)秀者年齡及學(xué)歷適當(dāng)放寬。

3.獲地級(jí)市以上的各類先進(jìn)教師（班主任）、學(xué)科帶頭人（教研組長）以及畢業(yè)班把關(guān)教師優(yōu)先考慮。

1.在職高中教師年薪10-18萬，在職初中教師年薪8-15萬，在職小學(xué)教師年薪8-13萬，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生年薪4-6萬；中考、高考、各類各學(xué)科競賽獎(jiǎng)金另計(jì)，辦理社保與公辦學(xué)校教師同等待遇。

2.學(xué)校提供住房，教師子女優(yōu)先優(yōu)惠入學(xué)。

3.每年享受一定的生活補(bǔ)貼費(fèi)及暑假旅游費(fèi)。

4.教師的晉升、評職、評優(yōu)與公辦學(xué)校教師同等待遇，學(xué)校為優(yōu)秀教師提供國內(nèi)外學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

5.根據(jù)x市實(shí)驗(yàn)學(xué)校與x市人民政府簽訂的辦學(xué)協(xié)議，x市公辦教師被聘用后，可保留人事關(guān)系在原學(xué)校，市外教師人事關(guān)系掛靠在x市人才服務(wù)管理辦公室，費(fèi)用由學(xué)校支付。

在學(xué)校網(wǎng)站下載報(bào)名表發(fā)送電子郵件報(bào)名（郵件標(biāo)題：姓名+應(yīng)聘學(xué)部+學(xué)科），其他應(yīng)聘材料：個(gè)人簡歷、身份證、全身生活照、教師資格證、職稱證、普通話等級(jí)證、第一學(xué)歷和最高學(xué)歷證、榮譽(yù)證等復(fù)印件（應(yīng)屆畢業(yè)生另附成績表）以附件形式一同發(fā)到學(xué)校郵箱。

錄用程序：審閱材料――筆試――說課――講課――面試――簽協(xié)議。

即日起至額滿為止。

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20xx年xx月xx日