實(shí)用街道辦事處存在問(wèn)題及建議（模板16篇）篇一
正文如下：
日前，我辦對(duì)某上市公司進(jìn)行了的會(huì)計(jì)監(jiān)督檢查，檢查中我們體會(huì)到在國(guó)有企業(yè)上市后，常常把更多的注意力集中在產(chǎn)權(quán)關(guān)系等問(wèn)題上，而忽視了財(cái)務(wù)管理等企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方面出現(xiàn)問(wèn)題給企業(yè)帶來(lái)的困擾，甚至是失誤，我們也看到國(guó)企即使改制比較完全，但管理沒(méi)有跟上，仍然導(dǎo)致會(huì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效不佳。
（一）企業(yè)資金沒(méi)有系統(tǒng)管理，內(nèi)部控制制度流于形式，體現(xiàn)在：
1、企業(yè)不能全面完整編制資金預(yù)算，雖然企業(yè)內(nèi)部控制制度要求將投資、籌資列入公司預(yù)算，但公司在實(shí)際編制預(yù)算時(shí)未將投資和籌資預(yù)算納入編制范圍。
2、企業(yè)資金的調(diào)撥與使用沒(méi)有系統(tǒng)嚴(yán)格的審批與管理。
企業(yè)為了充分發(fā)揮股份公司及下屬子公司的資金融資能力，解決內(nèi)部融資需要，與相關(guān)銀行簽訂了“資金池”管理協(xié)議，同時(shí)也制定相關(guān)內(nèi)控制度，設(shè)“財(cái)務(wù)委員會(huì)”負(fù)責(zé)對(duì)資金池各成員公司的資金調(diào)度與安排管理。但“財(cái)務(wù)委員會(huì)”并不是股份公司董事會(huì)下設(shè)機(jī)構(gòu)；檢查中，我們也看到2012年資金池所有的資金調(diào)撥，數(shù)額達(dá)30多億元，無(wú)論有償還是無(wú)償，在其整體調(diào)度過(guò)程未看到保存相關(guān)批復(fù)和審議的依據(jù)，并且沒(méi)有資金使用用途的標(biāo)注。
3、不按貸款實(shí)際用途使用貸款資金，將流動(dòng)資金貸款用于其在建工程項(xiàng)目。
資金管理應(yīng)貫穿于企業(yè)管理全過(guò)程，資金鏈條出了問(wèn)題，企業(yè)將喪失最基本的生存權(quán)利，更談不上企業(yè)的發(fā)展和獲利。
（二）企業(yè)資產(chǎn)管理制度不健全，資產(chǎn)管理意識(shí)淡薄。
1、資產(chǎn)管理科目設(shè)置不全，資產(chǎn)不能及時(shí)入賬及賬外存放資產(chǎn)。檢查中發(fā)現(xiàn)企業(yè)采購(gòu)存貨的過(guò)程中，不能根據(jù)入庫(kù)日期及時(shí)記錄存貨采購(gòu)；企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中對(duì)倉(cāng)庫(kù)沒(méi)有單獨(dú)設(shè)置“待處理產(chǎn)品庫(kù)”，其中對(duì)于原材料的頭尾切割邊角料以及不合格品未設(shè)置專(zhuān)門(mén)庫(kù)位和人員管理，僅設(shè)置實(shí)物賬，在財(cái)務(wù)存貨賬上沒(méi)有記錄，期后實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售過(guò)程中僅確認(rèn)收入，不結(jié)轉(zhuǎn)成本，因無(wú)財(cái)務(wù)賬記錄，企業(yè)實(shí)現(xiàn)多少收入就無(wú)賬可查了，極易形成賬外資金。
2、資產(chǎn)核算不規(guī)范，財(cái)務(wù)處理不到位，會(huì)計(jì)核算隨意性大。企業(yè)在工程物資的核算中，其采購(gòu)的部分工程物資隨意計(jì)入應(yīng)付賬款的借方，而未根據(jù)入庫(kù)驗(yàn)收及時(shí)記錄工程物資，導(dǎo)致賬面按照付款進(jìn)度記錄的金額與實(shí)際盤(pán)存金額不符，期末調(diào)表不調(diào)賬，賬實(shí)不符，金額達(dá)3個(gè)多億元；另外，其部分在建工程也隨意在應(yīng)付賬款的借方核算，金額1.5億，期末也是只調(diào)表不調(diào)賬。
3、固定資產(chǎn)與在建工程核算混亂，實(shí)物資產(chǎn)失控。
在我們檢查過(guò)程中還發(fā)現(xiàn)企業(yè)在建工程轉(zhuǎn)固不及時(shí)是該企業(yè)集團(tuán)的普遍現(xiàn)象，竟有應(yīng)在2008年就應(yīng)轉(zhuǎn)而至今未轉(zhuǎn)的固定資產(chǎn)；部分工程物資核算不能和日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)物資核算完全分開(kāi),加之負(fù)責(zé)工程核算的會(huì)計(jì)人員分工不清,核算人員缺乏對(duì)在建工程的財(cái)務(wù)管理和監(jiān)督,財(cái)務(wù)核算體系設(shè)置不合理,日積月累,造成相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)不實(shí),核算混亂。
（三）不能合理把握準(zhǔn)則，“靈活”運(yùn)用會(huì)計(jì)估計(jì)。
會(huì)計(jì)估計(jì)涉及對(duì)未來(lái)交易或事項(xiàng)的確認(rèn)和計(jì)量，這些交易或事項(xiàng)的不確定性大大增加了會(huì)計(jì)核算的難度，這就要求企業(yè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)保持應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎態(tài)度。檢查中我們看到，企業(yè)的一筆應(yīng)收帳款9000多萬(wàn)元，在向法院申請(qǐng)查封、扣押債務(wù)單位相應(yīng)價(jià)值資產(chǎn)，并得到法院的裁定書(shū)之后，仍然計(jì)提了應(yīng)收帳款80%的壞賬準(zhǔn)備，該上市公司當(dāng)年就已經(jīng)虧損，這容易產(chǎn)生計(jì)提了秘密準(zhǔn)備的嫌疑，以備下一年度轉(zhuǎn)虧為盈，“靈活”地運(yùn)用了會(huì)計(jì)估計(jì)政策。
（四）財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)薄弱，成本費(fèi)用控制不力。
企業(yè)產(chǎn)品的成本沒(méi)有合理的分?jǐn)偡椒?，企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及會(huì)計(jì)人員以品種多繁瑣、麻煩并延續(xù)傳統(tǒng)成本管理方法為借口，使得生產(chǎn)間接費(fèi)用不能準(zhǔn)確分?jǐn)傊猎诋a(chǎn)品及產(chǎn)成品，部分產(chǎn)品也不結(jié)轉(zhuǎn)成本，因此其產(chǎn)品成本管理滯后、核算粗疏。企業(yè)費(fèi)用管理沒(méi)有一套嚴(yán)格、科學(xué)的控制指標(biāo)體系，費(fèi)用控制無(wú)法實(shí)現(xiàn)相應(yīng)的目標(biāo)。
（五）信息管理落后，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)使用水平低。該企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)信息化意識(shí)不強(qiáng)，企業(yè)信息化技術(shù)較薄弱，缺乏即懂業(yè)務(wù)與管理，又懂得信息技術(shù)的復(fù)合型人才，該企業(yè)會(huì)計(jì)核算依托多個(gè)會(huì)計(jì)軟件，使得財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)龐雜、不規(guī)范，影響了企業(yè)的信息化建設(shè)。
（一）國(guó)企改制后，法人治理結(jié)構(gòu)還不夠規(guī)范。
法人治理結(jié)構(gòu)尚未完全建立。企業(yè)已經(jīng)建立了現(xiàn)代企業(yè)制度并進(jìn)行了公司制改革，按照《公司法》成立了股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)，但大多數(shù)沒(méi)有充分發(fā)揮作用，決策者和執(zhí)行著責(zé)權(quán)劃分不清，班子高度重疊，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施情況缺乏主動(dòng)監(jiān)控，沿襲了由“家長(zhǎng)”說(shuō)了算以及“按歷史慣例”的習(xí)慣做法，還沒(méi)有過(guò)渡到法人治理結(jié)構(gòu)上來(lái)。
（二）陳舊的思想觀念仍然桎梏著企業(yè)發(fā)展。受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)思想、官本位意識(shí)等陳舊思想觀念影響，經(jīng)營(yíng)者不愿創(chuàng)新，怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)，怕?lián)?zé)任；出現(xiàn)問(wèn)題只要與己無(wú)關(guān)，都能欣然接受。檢查中，發(fā)現(xiàn)部分部門(mén)負(fù)責(zé)人在核實(shí)問(wèn)題時(shí)，首先看問(wèn)題是否與自己工作有關(guān)，絲毫不考慮對(duì)企業(yè)的影響，并曾直言不諱地說(shuō)過(guò)“這個(gè)問(wèn)題不是我做的，你們可以定論了”等等。
（三）社會(huì)中介機(jī)構(gòu)的“中立”態(tài)度，也為企業(yè)改制后不能良性運(yùn)轉(zhuǎn)注入了助推劑。上市公司經(jīng)社會(huì)中介機(jī)構(gòu)年審后，應(yīng)增強(qiáng)了對(duì)社會(huì)披露會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、公允性，然而，事務(wù)所為了自身業(yè)務(wù)的需要，受自身利益的驅(qū)使，往往采取迎合的態(tài)度去迎合改制企業(yè)，利用其對(duì)“準(zhǔn)則”及相關(guān)法規(guī)的熟練運(yùn)用去為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者出謀劃策，“合規(guī)、合法”地實(shí)現(xiàn)其某些思路、某些業(yè)務(wù)，堂而皇之地游走于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及相關(guān)法規(guī)的邊緣空間。
（一）進(jìn)一步完善法人治理結(jié)構(gòu)，按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，理順關(guān)系，探索在領(lǐng)導(dǎo)體制、機(jī)構(gòu)設(shè)置、職責(zé)分工、工作方式、制度規(guī)范等方面的協(xié)調(diào)運(yùn)作，國(guó)有企業(yè)改制后并不必意味著企業(yè)的成功，能否成功的主要因素之一是法人治理結(jié)構(gòu)是否完善、健全。
（二）建立健全企業(yè)內(nèi)部控制體系，在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，完善內(nèi)部管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家對(duì)中小板及創(chuàng)業(yè)板上市公司制定的相關(guān)企業(yè)內(nèi)部控制制度，做到內(nèi)控制度要全，執(zhí)行起來(lái)要嚴(yán)，不能形同虛設(shè)，保障企業(yè)財(cái)務(wù)管理及會(huì)計(jì)核算合理、準(zhǔn)確、完整。
（三）國(guó)家監(jiān)督部門(mén)及審計(jì)機(jī)關(guān)加強(qiáng)審計(jì)工作。對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的問(wèn)題要認(rèn)真揭露和糾正，促進(jìn)企業(yè)嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和會(huì)計(jì)制度，規(guī)范會(huì)計(jì)核算，如實(shí)反映經(jīng)營(yíng)成果和財(cái)務(wù)收支狀況，披露企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債損益不實(shí)、管理不善造成損失，注意發(fā)現(xiàn)大案要案線(xiàn)索，加大對(duì)重大違法違紀(jì)問(wèn)題的查處力度。
實(shí)用街道辦事處存在問(wèn)題及建議（模板16篇）篇二
從最基層的角度，以具體的事例，為基層干部減少工作負(fù)擔(dān)提點(diǎn)意見(jiàn)建議。
一、關(guān)于填表報(bào)資料多的問(wèn)題。一線(xiàn)扶貧干部,經(jīng)常被要求采集各種各樣表格。貧困戶(hù)花名冊(cè)、低保貧困戶(hù)花名冊(cè)、一般貧困戶(hù)花名冊(cè)、殘疾人花名冊(cè)、產(chǎn)業(yè)資金扶持花名冊(cè)、貼息貸款花名冊(cè)……建議減少表格填寫(xiě),特別是涉及飲水、道路建設(shè)等專(zhuān)業(yè)性信息采集以業(yè)務(wù)部門(mén)為主,如果讓基層來(lái)采集數(shù)據(jù)始終不精準(zhǔn),浪費(fèi)人力物力。且?guī)缀跛械谋砀穸际莿?dòng)態(tài)調(diào)整,只要其中一個(gè)表的某一項(xiàng)信息調(diào)整,如婚進(jìn)婚出或新生死亡或外出務(wù)工或住院就學(xué)等,其他幾乎所有表格都要跟著調(diào)整,否則各種表格的信息就不精準(zhǔn)。建議所有數(shù)據(jù)以季度或半年或一年固定采集一次,不宜由上級(jí)某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)或某個(gè)部門(mén)隨意安排基層采集數(shù)據(jù),否則造成各種表格信息之間邏輯混亂、數(shù)據(jù)混亂。
二、關(guān)于檢查督查多的問(wèn)題。檢查督查第一條就是看資料,看有沒(méi)有開(kāi)大會(huì)部署、有沒(méi)有方案、有沒(méi)有圖片。我們都清楚,發(fā)展起來(lái)后出現(xiàn)的問(wèn)題不一定比不發(fā)展少。上級(jí)機(jī)關(guān)都是在城區(qū),來(lái)到基層的貧困一線(xiàn),不要說(shuō)是找問(wèn)題,就是閉眼睛也能看出不足,拿一刀切的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)判,并不有利于推動(dòng)基層工作。調(diào)研督查不能一刀切,要看到基層干部的辛勤努力,看到貧困地區(qū)的發(fā)展變化,不要隨意指手畫(huà)腳。
三、關(guān)于文件多、反饋急問(wèn)題。文件內(nèi)容長(zhǎng),有的連會(huì)議通知都幾頁(yè)紙,有的剛下文件,馬上就叫基層反饋?；鶎拥氖虑榫褪墙逃?、醫(yī)療、住房、務(wù)工、環(huán)境衛(wèi)生這些事,事情是一件一件干出來(lái)的,不能急于反饋,要結(jié)果。基層情況復(fù)雜,絕大多數(shù)時(shí)候1+1不等于2,不能一刀切。
四、少些創(chuàng)新多些“循規(guī)蹈矩”。某市級(jí)部門(mén)為了搞好標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的記錄工作，將工作中所有需要記錄的事項(xiàng)全部整合在同一個(gè)手冊(cè)上面，要求基層填寫(xiě)。但是縣級(jí)部門(mén)又下發(fā)了另一類(lèi)手冊(cè)，也要求填寫(xiě)在上面，于是就出現(xiàn)了同一件事情需要填寫(xiě)兩遍的現(xiàn)象。基層，現(xiàn)在沒(méi)有時(shí)間沒(méi)有精力去落實(shí)所有事情，因?yàn)樗麄兊木蜁r(shí)間都被這種“創(chuàng)新”耗去了，他們寧愿“循規(guī)蹈矩”做好常規(guī)工作的落實(shí)。
五、少些值班坐班多些上門(mén)服務(wù)?，F(xiàn)在不僅要求村居干部坐班值班，還要求駐村居工作隊(duì)坐班值班，其實(shí)坐班一天也沒(méi)有多少事，反倒干部沒(méi)有時(shí)間去走訪調(diào)研。
區(qū)委督察局：
按照區(qū)委關(guān)于落實(shí)基層減負(fù)工作情況專(zhuān)項(xiàng)整治工作的具體要求，我局結(jié)合工作實(shí)際情況，對(duì)照工作要求，認(rèn)真開(kāi)展自查工作并將排查發(fā)現(xiàn)的具體問(wèn)題清單和整改措施形成如下：
問(wèn)題表現(xiàn)1：加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。
整改措施：每周四下午3點(diǎn)開(kāi)始全體集中學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想等學(xué)習(xí)文件。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：黨組班子成員。
整改時(shí)限：整改完畢、并長(zhǎng)期堅(jiān)持。
問(wèn)題表現(xiàn)2：提高實(shí)效。
整改措施：堅(jiān)持務(wù)實(shí)高效的原則，改進(jìn)會(huì)風(fēng)文風(fēng)，堅(jiān)持“精簡(jiǎn)、高效、務(wù)實(shí)”的原則，壓減清理各類(lèi)會(huì)議，能不開(kāi)則不開(kāi)、能并則并、能簡(jiǎn)則簡(jiǎn)，倡導(dǎo)少開(kāi)會(huì)、開(kāi)短會(huì)、開(kāi)解決問(wèn)題的會(huì)、開(kāi)務(wù)求實(shí)效的會(huì)，落實(shí)“一線(xiàn)工作法”，倡導(dǎo)通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)辦公方式解決問(wèn)題、推進(jìn)工作。減少發(fā)文數(shù)量，力求準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔、實(shí)用，具有針對(duì)性、指導(dǎo)性和可操作性，堅(jiān)決杜絕以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：黨組班子成員。
整改時(shí)限：整改完畢、并長(zhǎng)期堅(jiān)持。
問(wèn)題表現(xiàn)3：把握請(qǐng)求報(bào)告。
整改措施：嚴(yán)格落實(shí)“三重一大”事項(xiàng)必須由局班子會(huì)研究決定，重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告規(guī)定，堅(jiān)守責(zé)任擔(dān)當(dāng)，努力作為。系統(tǒng)內(nèi)部研究解決問(wèn)題，系統(tǒng)內(nèi)落實(shí)，杜絕矛盾上交。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：黨組班子成員。
整改時(shí)限：整改完畢、并長(zhǎng)期堅(jiān)持。
問(wèn)題表現(xiàn)4：形式主義。
整改措施：整合微信、微博等信息媒介，建立管理統(tǒng)一、群體固定、功能專(zhuān)用、高效便捷的即時(shí)信息通道。建立資源整合、技術(shù)共享機(jī)制，使之成為宣傳黨的理論、推進(jìn)工作落實(shí)、發(fā)布黨建信息、展示特色亮點(diǎn)的綜合平臺(tái)。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：黨組班子成員。
整改時(shí)限：整改完畢、并長(zhǎng)期堅(jiān)持。
問(wèn)題表現(xiàn)5：嚴(yán)控頻次。
整改措施：注重考核實(shí)效，減少考核內(nèi)容，優(yōu)化考核要素，創(chuàng)新考核方式，提高考核精準(zhǔn)度，建立重點(diǎn)突出、脈絡(luò)明晰的考核評(píng)價(jià)體系，堅(jiān)決杜絕以工作痕跡檢驗(yàn)工作實(shí)績(jī)的形式主義。提高督查調(diào)研針對(duì)性，減少督查調(diào)研頻次，建立督查調(diào)研反饋機(jī)制，做到問(wèn)題在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)、措施在現(xiàn)場(chǎng)制定、工作在現(xiàn)場(chǎng)落實(shí)。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：黨組班子成員。
整改時(shí)限：整改完畢、并長(zhǎng)期堅(jiān)持。
問(wèn)題表現(xiàn)6：.精減會(huì)議。
整改措施：嚴(yán)格按照精簡(jiǎn)會(huì)議，會(huì)議審批制度，召開(kāi)全區(qū)性會(huì)議，要嚴(yán)格履行審批程序，每年不超過(guò)1次。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：黨組班子成員。
整改時(shí)限：整改完畢、并長(zhǎng)期堅(jiān)持。
問(wèn)題表現(xiàn)7：.把握時(shí)間。
整改措施：堅(jiān)持開(kāi)短會(huì)、小會(huì)，講簡(jiǎn)話(huà)，全區(qū)性重要會(huì)議的講話(huà)、報(bào)告等控制在90分鐘以?xún)?nèi)，每人發(fā)言不超過(guò)5分鐘。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：黨組班子成員。
整改時(shí)限：整改完畢、并長(zhǎng)期堅(jiān)持。
近日，中共中央辦公廳發(fā)出《關(guān)于解決形式主義突出問(wèn)題為基層減負(fù)的通知》，明確提出將2019年作為“基層減負(fù)年”。
要說(shuō)基層負(fù)擔(dān)重的問(wèn)題，這些年一直工作在最基層的筆者，可以說(shuō)是深有體會(huì)。除了有寫(xiě)不完的材料、填不完的表格，以及為了應(yīng)付各級(jí)各部門(mén)的各類(lèi)檢查、考核、驗(yàn)收外，還有本地區(qū)的各類(lèi)創(chuàng)建活動(dòng)，也讓人應(yīng)接不暇，常感身心疲憊。
另外，還有一些涉及部門(mén)機(jī)關(guān)存在的工作作風(fēng)問(wèn)題，也讓筆者不吐不快。譬如說(shuō)，在轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)文件時(shí)沒(méi)有針對(duì)性，甚至可以說(shuō)還比較隨意。有的文件好幾十頁(yè)，可當(dāng)基層單位費(fèi)了好大功夫把轉(zhuǎn)發(fā)文件看完后，卻發(fā)現(xiàn)里面沒(méi)自己什么事兒;說(shuō)明機(jī)關(guān)在轉(zhuǎn)發(fā)文件前并沒(méi)有對(duì)文件的內(nèi)容做基本了解，而是見(jiàn)文就轉(zhuǎn)。再譬如說(shuō)，有的機(jī)關(guān)，內(nèi)部各股室工作缺乏協(xié)調(diào)，在搜集材料或數(shù)據(jù)時(shí)，常常各行其是，致使下屬單位不得不重復(fù)報(bào)送，無(wú)形中又給基層增加了本不該有的工作量。
中央《關(guān)于解決形式主義突出問(wèn)題為基層減負(fù)的通知》明確提出，將2019年作為“基層減負(fù)年”，這充分體現(xiàn)了習(xí)總書(shū)記和黨中央對(duì)廣大基層干部職工的理解和關(guān)愛(ài)，也讓我們好生感動(dòng);與此同時(shí)，更對(duì)黨中央、國(guó)務(wù)院推出的一攬子舉措能夠盡早落地充滿(mǎn)期待。
雖然《通知》中已經(jīng)對(duì)如何為基層減負(fù)做了安排部署，同時(shí)也提出了要求，但在筆者看來(lái)，相對(duì)來(lái)說(shuō)還比較原則，指導(dǎo)意義更大些。作為工作在最基層、身受基層重負(fù)之苦的筆者，在這里為基層減負(fù)提兩條具體建議：
一是強(qiáng)化績(jī)效管理、淡化痕跡管理。筆者并不是反對(duì)痕跡管理，正所謂“人過(guò)留名，雁過(guò)留聲”，工作做沒(méi)做不能僅憑嘴巴說(shuō)，總得留下些“蛛絲馬跡”，但卻對(duì)刻意留痕跡而忽視最終成效的做法并不認(rèn)同。要知道，各級(jí)、各部門(mén)甚至到具體單位，都有上級(jí)下達(dá)的年度和階段性目標(biāo)任務(wù)，以及自身的職能所應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)，而這些目標(biāo)任務(wù)的完成情況和職能職責(zé)的履行效果，才是檢驗(yàn)其工作成效的“標(biāo)的”;過(guò)程雖然重要，但與結(jié)果相比，畢竟還是應(yīng)當(dāng)居于次要地位。所以，上級(jí)對(duì)下級(jí)或部門(mén)、單位，應(yīng)當(dāng)按照目標(biāo)任務(wù)、履職盡責(zé)的任務(wù)或時(shí)間“節(jié)點(diǎn)”，做例行性檢查和驗(yàn)收，非特殊情況，應(yīng)不進(jìn)行突擊檢查，從而有效減輕基層負(fù)擔(dān);對(duì)工作過(guò)程中所留下的痕跡，只作為檢查驗(yàn)收的輔助材料即可。
二是利用技術(shù)手段整合和共享資源。為了減少甚至杜絕材料的多頭和重復(fù)報(bào)送，切實(shí)減輕因人為因素對(duì)基層造成的不必要的負(fù)擔(dān)，上級(jí)機(jī)關(guān)可以采用技術(shù)手段加強(qiáng)機(jī)關(guān)內(nèi)部的協(xié)調(diào)配合，對(duì)基層報(bào)送的材料和數(shù)據(jù)，在不影響保密的前提下，進(jìn)行系統(tǒng)整合，從而達(dá)到資源共享。具體來(lái)說(shuō)，就是在互聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)上設(shè)立機(jī)關(guān)內(nèi)部局域網(wǎng)，機(jī)關(guān)各股室將可用于機(jī)關(guān)內(nèi)部共享的下級(jí)報(bào)送材料和數(shù)據(jù)，放置于共享文件夾中，從而達(dá)到資源共享。從技術(shù)上來(lái)說(shuō)，這已經(jīng)不是問(wèn)題，而問(wèn)題就在于機(jī)關(guān)有沒(méi)有切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)和真心為基層減輕工作負(fù)擔(dān)的決心。
總之，為基層減負(fù)，是黨中央、國(guó)務(wù)院對(duì)廣大基層干部職工的深切關(guān)懷，讓其盡快落到實(shí)處，更是廣大基層干部職工的熱切期盼。
實(shí)用街道辦事處存在問(wèn)題及建議（模板16篇）篇三
根據(jù)縣委干部作風(fēng)建設(shè)會(huì)議精神和“勤政務(wù)實(shí)，廉潔高效”作風(fēng)建設(shè)相關(guān)文件要求，我們已完成了第一、第二階段的動(dòng)員部署和查找問(wèn)題階段，現(xiàn)已進(jìn)入整改階段，雖然查找出來(lái)的問(wèn)題，不是普遍現(xiàn)象，但這些問(wèn)題確實(shí)存在著，嚴(yán)重地阻擾了黨委、政府各項(xiàng)工作的開(kāi)展，不可等閑視之，應(yīng)引起我們的高度重視，因此，鄉(xiāng)黨委制定了相應(yīng)的整改措施，現(xiàn)將具體情況匯報(bào)如下：
1、健全機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)制度。要在年初制定好學(xué)習(xí)計(jì)劃，根據(jù)年初制定的學(xué)習(xí)計(jì)劃，進(jìn)一步細(xì)化任務(wù)，明確職責(zé)，認(rèn)真落實(shí)，使全體干部的政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)步入正規(guī)化、制度化軌道。必須堅(jiān)持黨委中心學(xué)習(xí)組每月集中學(xué)習(xí)一次，必須堅(jiān)持鄉(xiāng)機(jī)關(guān)周五學(xué)習(xí)制度，村干部每季度集中學(xué)習(xí)一次的學(xué)習(xí)制度。
2、創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式。采取集中學(xué)習(xí)相結(jié)合、個(gè)人自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合、討論交流與觀看錄像相結(jié)合等多種形式，充分利用網(wǎng)絡(luò)、媒體、黨員遠(yuǎn)程教育等現(xiàn)代化手段，提高學(xué)習(xí)的針對(duì)性和實(shí)效性。
3、豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容。在進(jìn)一步加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)的同時(shí)，突出創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村，做好“三農(nóng)”工作的有關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子和機(jī)關(guān)干部的思想素質(zhì)和工作能力。
4、注重學(xué)習(xí)效果。每人都要撰寫(xiě)學(xué)習(xí)筆記，結(jié)合個(gè)人思想工作實(shí)際撰寫(xiě)體會(huì)文章或理論文章。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，在精學(xué)、深學(xué)上下工夫，在指導(dǎo)實(shí)踐上做文章，努力把學(xué)習(xí)的理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為科學(xué)的思維方式，轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)工作的思路和方法。
5、加強(qiáng)督促檢查。成立學(xué)習(xí)督查小組，定期對(duì)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行檢查督導(dǎo)，重點(diǎn)檢查學(xué)習(xí)筆記、心得體會(huì)，。
1、深化黨委中心學(xué)習(xí)組學(xué)習(xí)制度。在每年的中心組學(xué)習(xí)上要?jiǎng)?chuàng)新學(xué)習(xí)方式，注重學(xué)習(xí)效果，倡導(dǎo)班子成員擠時(shí)間自學(xué)，學(xué)習(xí)要理論聯(lián)系實(shí)際，突出重點(diǎn)，有的放矢，形式多樣，在自覺(jué)性、經(jīng)常性、實(shí)效性上狠下工夫。
2、進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。黨委班子成員要牢記黨的宗旨，密切聯(lián)系群眾，帶頭深入基層調(diào)查研究，虛心聽(tīng)取基層和群眾的意見(jiàn)，克服官僚主義和形式主義。牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想，切實(shí)幫助基層和群眾解決實(shí)際困難和問(wèn)題，多為群眾著想，多關(guān)心干部職工的工作、生活，多為基層干部群眾辦好事、辦實(shí)事。
3、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。認(rèn)真遵守廉政承諾，正確行使手中的權(quán)利，帶頭執(zhí)行廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定。加強(qiáng)防范教育，從腐敗案例中認(rèn)真吸取教訓(xùn)，做到警鐘長(zhǎng)鳴，自覺(jué)接受社會(huì)和群眾監(jiān)督，為普通黨員干部樹(shù)立榜樣。
4、認(rèn)真貫徹落實(shí)民主集中制原則。班子成員要努力提高綜合素質(zhì)。健全理順各種會(huì)議制度，定期及時(shí)召開(kāi)黨委會(huì)議、全體干部職工會(huì)議，重大問(wèn)題要集體研究決定，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮班子成員的主觀能動(dòng)性，增強(qiáng)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，努力建成團(tuán)結(jié)共事，奮發(fā)有為的黨委領(lǐng)導(dǎo)班子。
1、要加強(qiáng)對(duì)干部職工的思想教育。重點(diǎn)抓好理想信念教育、黨的宗旨教育、黨的紀(jì)律教育和廉潔自律教育，引導(dǎo)廣大干部職工端正權(quán)力觀、地位觀、利益觀和樹(shù)立正確的政績(jī)觀。
2、要實(shí)行輪崗交流制度。結(jié)合我鄉(xiāng)工作實(shí)際和不同崗位的職能特點(diǎn)，充分發(fā)揮每一個(gè)同志的智慧和特長(zhǎng)，提高干部職工的綜合素質(zhì)和能力。
3、建立干部培養(yǎng)機(jī)制。堅(jiān)持黨管干部原則，優(yōu)化干部成長(zhǎng)環(huán)境，加大選拔培養(yǎng)力度，加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，給干部進(jìn)步創(chuàng)造有利的機(jī)會(huì)和條件(來(lái)源本站)。
部門(mén)干部職工的監(jiān)督管理。實(shí)行誡勉談話(huà)制度，及時(shí)抑制干部職工中出現(xiàn)的不良現(xiàn)象，防止違法違紀(jì)行為的發(fā)生，促進(jìn)各項(xiàng)工作的開(kāi)展。
1、進(jìn)一步完善各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)現(xiàn)有的制度進(jìn)行梳理檢查，根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行修訂和完善，逐步建立起涵蓋機(jī)關(guān)管理各個(gè)方面、各個(gè)環(huán)節(jié)的制度體系，做到有章可循、違章必究，促進(jìn)機(jī)關(guān)管理的制度化、規(guī)范化。結(jié)合近期開(kāi)展的深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革工作，進(jìn)一步完善目標(biāo)責(zé)任制，每個(gè)部門(mén)對(duì)每項(xiàng)工作都建立工作標(biāo)準(zhǔn)，做到“定任務(wù)、定時(shí)限、定質(zhì)量、定責(zé)任”的四定工作目標(biāo)。
動(dòng)，獲得更多資源發(fā)展自己，真正把機(jī)遇變成推動(dòng)我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力和實(shí)際成果。二是團(tuán)結(jié)奮斗意識(shí)。團(tuán)結(jié)就是力量。班子成員和機(jī)關(guān)干部職工要把團(tuán)結(jié)奮斗作為一種素質(zhì)來(lái)培養(yǎng)，作為一種境界來(lái)提升，作為一種能力來(lái)強(qiáng)化。要以建設(shè)富裕文明和諧新**的共同目標(biāo)團(tuán)結(jié)廣大干部職工，凝聚加快發(fā)展的強(qiáng)大合力。從而達(dá)到建設(shè)一流的隊(duì)伍，培育一流的作風(fēng)，創(chuàng)造一流的業(yè)績(jī)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、服務(wù)型機(jī)關(guān)，促進(jìn)全鄉(xiāng)社會(huì)環(huán)境、政務(wù)環(huán)境、法制環(huán)境和生態(tài)環(huán)境的全面提升。三是加快發(fā)展意識(shí)。加快發(fā)展是我鄉(xiāng)最重要的任務(wù)，圍繞加快發(fā)展要進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，按照科學(xué)發(fā)展要求，推進(jìn)科學(xué)發(fā)展，和諧發(fā)展。
無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)班子干部，還是機(jī)關(guān)一般干部，都要按照“用心想事、用心謀事、用心干事”的要求，真正為民抓大事、為民解難事、為民辦實(shí)事、為民做好事，不斷提升政府執(zhí)行力。
1、要在優(yōu)化環(huán)境上下功夫。要定期召開(kāi)班子會(huì)議，對(duì)鄉(xiāng)、村干部要正確處理好壓擔(dān)子、給任務(wù)與教方法的關(guān)系，對(duì)工作不力的要批評(píng)教育，對(duì)工作遇到的困難，要主動(dòng)幫助解決。對(duì)群眾反應(yīng)強(qiáng)烈的道路、水利、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定、環(huán)境綜合治理等問(wèn)題要盡快解決好,避免長(zhǎng)時(shí)間。對(duì)鄉(xiāng)、村干部在艱苦條件下，為民服務(wù)、為民增收，兢兢業(yè)業(yè)、扎實(shí)工作，不怕吃苦的精神，要給予公正的評(píng)價(jià)，為全鄉(xiāng)干部營(yíng)造在艱苦條件下安心工作的環(huán)境。
2、在更新觀念上下功夫。要加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部為農(nóng)民服務(wù)意識(shí)教育，牢固樹(shù)立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績(jī)觀，把增加農(nóng)民收入作為事關(guān)全局的大事，放在更加突出的位置，積極主動(dòng)為民服務(wù)，始終把群眾利益放在首位，想群眾之所想，解群眾之所憂(yōu)，謀群眾知所需;始終把群眾的意見(jiàn)和呼聲作為決策的依據(jù);始終把群眾滿(mǎn)意不滿(mǎn)意、答應(yīng)不答應(yīng)、高興不高興作為工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。
3、在深入調(diào)查研究上下功夫。牢固樹(shù)立群眾觀念，果斷地從繁雜的事務(wù)性工作中解脫出來(lái)。帶著課題深入基層調(diào)查研究，把聽(tīng)匯報(bào)與領(lǐng)導(dǎo)干部親自調(diào)研有機(jī)結(jié)合起來(lái)，從群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題抓起，由簡(jiǎn)到繁，由淺入深，邊整邊改，不斷提高黨委領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人的綜合素質(zhì)和執(zhí)政能力。每位黨委班子成員年內(nèi)都要做到至少到村講一次黨課，達(dá)到與群眾面對(duì)面的交流，了解真實(shí)民意和現(xiàn)場(chǎng)辦公。
4、在強(qiáng)化黨務(wù)、政務(wù)、村務(wù)公開(kāi)上下功夫。要充分發(fā)揮廣大群眾參政議政的政治熱情，擴(kuò)大群眾對(duì)公共事務(wù)的知情權(quán)，使民主理財(cái)、民主監(jiān)督真正落到實(shí)處，共同營(yíng)造一種“黨風(fēng)純、民風(fēng)正、干部廉”的良好格局。
目前，**鄉(xiāng)干部作風(fēng)建設(shè)的整改措施正在貫徹落實(shí)之中，干部作風(fēng)已明顯好轉(zhuǎn)，作風(fēng)建設(shè)已初見(jiàn)成效。
實(shí)用街道辦事處存在問(wèn)題及建議（模板16篇）篇四
十八大以來(lái)，新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體在反腐敗上發(fā)實(shí)招、出重拳，堅(jiān)持老虎蒼蠅一起打，堅(jiān)決清除黨內(nèi)和群眾身邊的不正之風(fēng)、腐敗問(wèn)題，但目前一些領(lǐng)導(dǎo)干部“四風(fēng)問(wèn)題”仍尤為突出。在思想上固步自封，缺乏與時(shí)俱進(jìn)和開(kāi)拓創(chuàng)新精神;在工作學(xué)習(xí)上得過(guò)且過(guò)、流于形式，理論與實(shí)際脫節(jié);在物質(zhì)生活上享樂(lè)化，追逐名利，貪圖享樂(lè);在個(gè)人生活上，意志消退，沉湎于燈紅酒綠，迷戀于求神拜佛;在社會(huì)生活上，奉行實(shí)用主義，陶醉于編織關(guān)系網(wǎng)，在公開(kāi)場(chǎng)合亂說(shuō)話(huà)、亂表態(tài)、亂許愿，泄露黨的機(jī)密，違反黨的紀(jì)律等等。
當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)問(wèn)題產(chǎn)生的原因主要有以下幾個(gè)方面：
第一，外界環(huán)境變化。改革開(kāi)放以來(lái)，隨著國(guó)門(mén)的打開(kāi)，西方國(guó)家一些腐朽的、頹廢的資產(chǎn)階級(jí)生活方式漸漸侵入，滲透到我們的社會(huì)生活中。殘留的官僚資本主義使得社會(huì)經(jīng)濟(jì)和政治環(huán)境進(jìn)一步復(fù)雜化，各種社會(huì)思潮和一些腐朽外來(lái)文化對(duì)人們的道德觀念產(chǎn)生了前所未有的沖擊，不可避免地會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的價(jià)值取向產(chǎn)生一定程度的影響，使少數(shù)意志薄弱的領(lǐng)導(dǎo)干部受到消極影響。
第二，政治制度不健全。干部人事制度缺乏科學(xué)定性的具體要求，在考察干部中重才輕德，重工作輕生活。在工作考評(píng)中重眼前輕長(zhǎng)遠(yuǎn)，重匯報(bào)輕實(shí)際考察等。在干部晉升機(jī)制中流于形式主義，滋生了部分黨員干部“表現(xiàn)好不如關(guān)系好”的錯(cuò)位觀念。干部監(jiān)督管理的規(guī)章制度缺乏執(zhí)行力度，疏于日常監(jiān)督，忽視其事前、事中的教育和把關(guān)，領(lǐng)導(dǎo)干部犯了錯(cuò)誤，往往“秋后算賬”的方法處理。
第三，領(lǐng)導(dǎo)自身修養(yǎng)不足。一些領(lǐng)導(dǎo)干部理想信念動(dòng)搖，宗旨意識(shí)淡薄，缺乏思想道德修養(yǎng)。一些領(lǐng)導(dǎo)干部功利化的思想膨脹，用官位的高低、財(cái)富的累積多少作為衡量人生價(jià)值的重要標(biāo)尺，忽視人民利益和社會(huì)責(zé)任。
解決領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)問(wèn)題，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)干部自身建設(shè)。筆者認(rèn)為：領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)持理想信念不動(dòng)搖、堅(jiān)持黨的決議不動(dòng)搖、堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)宗旨不動(dòng)搖、堅(jiān)持依法執(zhí)政不動(dòng)搖，才能具備清本正源、清者自清、拒腐防變的能力。本部門(mén)、本單位或者分管領(lǐng)域“四風(fēng)問(wèn)題”比較突出，主要原因在于領(lǐng)導(dǎo)干部這“四個(gè)堅(jiān)持”沒(méi)有堅(jiān)持夠。
第一，堅(jiān)持崇高的理想信念不動(dòng)搖。崇高理想信念，為領(lǐng)導(dǎo)干部提供強(qiáng)大的精神支柱，抵御各種腐朽思想的侵蝕，永葆其先進(jìn)性、純潔性。堅(jiān)持理想信念不動(dòng)搖，最重要的就是堅(jiān)持用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法來(lái)認(rèn)識(shí)世界，認(rèn)識(shí)人類(lèi)社會(huì)發(fā)展的客觀規(guī)律。領(lǐng)導(dǎo)干部必須自覺(jué)運(yùn)用辯證唯物主義和歷史唯物主義的強(qiáng)大思想武器，把理想信念建立在科學(xué)分析的理性基礎(chǔ)之上。面對(duì)各種復(fù)雜情況的考驗(yàn)，必須把堅(jiān)定理想信念作為首要任務(wù)，自覺(jué)加強(qiáng)科學(xué)理論學(xué)習(xí)，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和世界觀的改造，牢固樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀，帶頭堅(jiān)定道路自信、理論自信、制度自信不動(dòng)搖，在重大原則問(wèn)題上立場(chǎng)堅(jiān)定。
第二，堅(jiān)持黨的決議不動(dòng)搖。黨的決議是黨的集體智慧的結(jié)晶，體現(xiàn)了黨的利益和絕大多數(shù)黨員的意見(jiàn)，關(guān)系黨的興衰成敗。如果對(duì)黨的決議有不同意見(jiàn)，可以保留，或向黨的上級(jí)組織直至中央反映，但在行動(dòng)上必須執(zhí)行，不能采取各取所需和陽(yáng)奉陰違的態(tài)度。只有充分執(zhí)行、服從、落實(shí)黨的決議，尊崇黨章，堅(jiān)定政治立場(chǎng)，在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，才能更好履行領(lǐng)導(dǎo)干部自身的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。
第三，堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨不動(dòng)搖。為人民的利益而工作的思想和行為是中國(guó)共產(chǎn)黨黨員和中華人民共和國(guó)國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員的法定義務(wù)。為官勤政的宗旨就是全心全意為人民服務(wù)，只有牢固樹(shù)立群眾意識(shí)，為群眾辦實(shí)事、解難題、惠民生，才能和廣大人民群眾建立深厚的友誼，制定的方針政策才能得到廣大人民群眾的支持和擁護(hù)，目前官民關(guān)系不信任、不和諧，主要原因是個(gè)別干部忘掉全心全意為人民服務(wù)的服務(wù)意志、公仆意識(shí)。
第四，堅(jiān)持依法執(zhí)政不動(dòng)搖。依法執(zhí)政，就是黨要緊緊抓住制度建設(shè)這個(gè)帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性、長(zhǎng)期性的重要環(huán)節(jié)，堅(jiān)持依法治國(guó)，領(lǐng)導(dǎo)立法，帶頭守法，保證執(zhí)法，不斷推進(jìn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)生活的法制化、規(guī)范化，從制度上、法律上保證黨的路線(xiàn)方針政策的貫徹實(shí)施，使這種制度和法律不因領(lǐng)導(dǎo)人的改變而改變，不因領(lǐng)導(dǎo)人的看法和注意力的改變而改變。目前個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部法制意識(shí)淡薄，漠視黨紀(jì)國(guó)法的存在，總覺(jué)得本地區(qū)、本部門(mén)、本單位我是領(lǐng)導(dǎo)我說(shuō)了算（家長(zhǎng)式的領(lǐng)導(dǎo)）。這種“家長(zhǎng)式的領(lǐng)導(dǎo)”最典型就是原廣東省委常委、廣州市委書(shū)記萬(wàn)慶良，萬(wàn)慶良在廣東官場(chǎng)素以喜歡大拆大建而“聞名”，國(guó)際知名規(guī)劃專(zhuān)家劉太格在廣州中新知識(shí)城規(guī)劃中遭遇了種種“挫折”，這是一種典型“屁股決定腦袋”的怪現(xiàn)象，主要根源在于領(lǐng)導(dǎo)干部漠視黨紀(jì)國(guó)法，不懂規(guī)矩、不守規(guī)矩造成的。
領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)問(wèn)題，關(guān)系黨的性質(zhì)。中國(guó)共產(chǎn)黨從來(lái)都是把最廣大人民的根本利益作為自己的宗旨，一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)都是實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好、維護(hù)好最廣大人民群眾的根本利益。這“四個(gè)堅(jiān)持”是解決目前領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)問(wèn)題的路徑，也是領(lǐng)導(dǎo)干部高尚品質(zhì)、求真務(wù)實(shí)的思想武器。在全面建成小康社會(huì)的歷史時(shí)期，強(qiáng)大的思想武器更是領(lǐng)導(dǎo)干部保持艱苦奮斗、謙虛謹(jǐn)慎、求真務(wù)實(shí)、清正廉潔優(yōu)秀作風(fēng)的有利保障。
實(shí)用街道辦事處存在問(wèn)題及建議（模板16篇）篇五
黨建工作存在的問(wèn)題和工作建議十八大以來(lái)，區(qū)經(jīng)信局以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省市區(qū)黨建工作會(huì)議精神，積極探索、大膽嘗試新形勢(shì)下黨建工作的新路子、新方法，全面推進(jìn)黨的建設(shè)，在思想、組織、作風(fēng)、制度建設(shè)等方面都取得了一定成效，但我們也看到，在實(shí)際工作中黨建還存在一些不容忽視的問(wèn)題。
一、存在的問(wèn)題1.黨建工作方式單一，缺乏吸引力。隨著改革開(kāi)放的深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，機(jī)關(guān)干部職工的思想行動(dòng)明顯呈現(xiàn)出多樣性。從實(shí)際情況看，黨建工作無(wú)論在內(nèi)容上，還是在方式方法上，與新形勢(shì)新任務(wù)提出的要求都有一定的差距。往往是以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，以文件傳達(dá)文件，就黨建抓黨建，黨務(wù)工作服務(wù)于經(jīng)濟(jì)工作的途徑和方法不多，機(jī)關(guān)思想政治工作方法較為簡(jiǎn)單陳舊。
2.運(yùn)行機(jī)制不完善，一些制度難以適應(yīng)新形勢(shì)和任務(wù)發(fā)展的需要。實(shí)踐中，黨的工作與業(yè)務(wù)管理工作相分離，在具體工作中解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題相分離。這個(gè)現(xiàn)象的存在，使機(jī)關(guān)相關(guān)股室之間缺乏必要的溝通，形不成工作上的合力，基層黨組織、黨員發(fā)揮先進(jìn)性作用不突出。
享有較高威信。但是，也必須承認(rèn)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)中還存在一些問(wèn)題。有的黨務(wù)干部工作單一、接觸面偏窄，缺乏現(xiàn)代知識(shí)進(jìn)修培訓(xùn)、考察學(xué)習(xí)等深造的機(jī)會(huì)；有的黨務(wù)工作者受外界各種因素影響，對(duì)黨務(wù)工作缺乏光榮感和使命感，工作責(zé)任心和進(jìn)取心不強(qiáng)，等等。
4.原國(guó)有改制企業(yè)歷史遺留問(wèn)題多，黨建工作推動(dòng)困難。罐頭廠、印制公司、中藥材公司等黨組織，黨員大多為公司改制后留守組人員，年紀(jì)普遍偏大，業(yè)務(wù)知識(shí)缺乏，再加之與國(guó)企改制遺留問(wèn)題交織，黨建工作推動(dòng)難度大。
二、工作建議1.立足全局，服務(wù)中心，改進(jìn)工作方式方法。加強(qiáng)和改進(jìn)黨建工作，既要著眼于黨建工作的整體推進(jìn)、全面落實(shí)，又要考慮方式方法上的靈活多樣和豐富多彩。如在工作謀劃和實(shí)施上，注重把黨的工作與內(nèi)部建設(shè)相結(jié)合；在工作格局上，注重黨組織做黨的工作與全員參與做黨的工作相結(jié)合。黨組織要始終圍繞全黨的中心工作，圍繞全面建設(shè)小康社會(huì)的目標(biāo)，把促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，促進(jìn)本部門(mén)工作任務(wù)的完成，作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，在服務(wù)中心的過(guò)程中不斷提高機(jī)關(guān)黨組織的戰(zhàn)斗力。
2.加強(qiáng)黨組織自身建設(shè)，建立一支穩(wěn)定的黨務(wù)干部隊(duì)伍。“打鐵還需自身硬”。機(jī)關(guān)黨組織必須用改革的精神，加強(qiáng)自身建設(shè)，提高管理和帶動(dòng)黨員干部隊(duì)伍的能力；要推進(jìn)機(jī)關(guān)黨建工作的思路創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，不斷開(kāi)創(chuàng)工作的新局面；要改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方法，主動(dòng)貼近實(shí)際、貼近工作、貼近黨員，提高機(jī)關(guān)黨組織的凝聚力和向心力。要把那些政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、群眾威信高的干部選拔到各級(jí)機(jī)關(guān)黨的工作崗位上，進(jìn)一步提高黨務(wù)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。
3.堅(jiān)持改革創(chuàng)新，不斷建立健全機(jī)關(guān)黨建工作體制和運(yùn)行機(jī)制。要建立完善機(jī)關(guān)工委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)黨組（黨委）對(duì)本部門(mén)黨的建設(shè)負(fù)總責(zé)、機(jī)關(guān)黨組織具體負(fù)責(zé)的工作體制。各部門(mén)、各單位機(jī)關(guān)黨組織對(duì)本部門(mén)機(jī)關(guān)黨的工作負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，直接擔(dān)負(fù)著把黨的建設(shè)各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到基層的重要任務(wù)。為此，要認(rèn)真落實(shí)機(jī)關(guān)黨建工作責(zé)任制，把機(jī)關(guān)黨建工作列入重要議事日程，納入機(jī)關(guān)整體工作，統(tǒng)籌安排，做到黨務(wù)工作和業(yè)務(wù)工作一起部署、一起督查、一起考核、一起。
總結(jié)。
形成黨組（黨委）主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓其他領(lǐng)導(dǎo)協(xié)同抓的生動(dòng)局面真正使機(jī)關(guān)黨建工作做到計(jì)劃有序、運(yùn)轉(zhuǎn)有度、配合有力、成效顯著。
4.為便于管理，理順黨組織關(guān)系，強(qiáng)化基層黨組織建設(shè)，建議將罐頭廠、印制公司、中藥材公司等原國(guó)有改制企業(yè)黨組織撤銷(xiāo)，留守組黨員黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)到社區(qū)。
實(shí)用街道辦事處存在問(wèn)題及建議（模板16篇）篇六
xx年10月21日12時(shí)24分許，在《國(guó)際歌》雄壯昂揚(yáng)的樂(lè)曲聲中，在2200多名代表陣陣如潮的掌聲中，中國(guó)共產(chǎn)黨第十七次全國(guó)代表大會(huì)圓滿(mǎn)完成了各項(xiàng)議程，勝利閉幕。xx年10月27日，縣醫(yī)保中心組織單位職工對(duì)十八大精神進(jìn)行了認(rèn)真學(xué)習(xí)和討論。
黨的十八大是在我國(guó)改革發(fā)展關(guān)鍵階段召開(kāi)的一次十分重要的大會(huì)。xx同志在大會(huì)上作了名為《高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟為奪取全面建設(shè)小康社會(huì)新勝利而奮斗》報(bào)告，報(bào)告總結(jié)了十八大以來(lái)5年的工作，回顧了改革開(kāi)放29年來(lái)的偉大歷史進(jìn)程和寶貴經(jīng)驗(yàn)，對(duì)繼續(xù)推進(jìn)改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)、實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)作出了全面部署，對(duì)以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程提出了明確要求。大會(huì)選舉產(chǎn)生了新一屆中央委員會(huì)和中央紀(jì)律檢查委員會(huì)，通過(guò)了黨章修正案，闡述了科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵和根本要求。
報(bào)告集中了全黨的智慧、凝聚了各方的共識(shí)、反映了廣大人民群眾的心聲?！疤岣邉趧?dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重”“讓更多群眾擁有財(cái)產(chǎn)性收入”“保證群眾基本用藥”“加快解決城市低收入家庭住房困難”“學(xué)有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居”等等，這些十八大報(bào)告關(guān)注的民生問(wèn)題，都是我們普通百姓在居家過(guò)日子中最關(guān)心的問(wèn)題。報(bào)告沒(méi)有回避這些與人民群眾密切相關(guān)的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)和難點(diǎn)話(huà)題，而是對(duì)這些話(huà)題作出了具體而平實(shí)的回應(yīng)。
報(bào)告中還提出了，將進(jìn)一步深化收入分配制度改革，增加城鄉(xiāng)居民收入，并將“合理有序的收入分配格局基本形成，中等收入者占多數(shù)，絕對(duì)貧困現(xiàn)象基本消除”作為全面建設(shè)小康社會(huì)的重要目標(biāo)。這都充分體現(xiàn)了“立黨為公，執(zhí)政為民”這一黨的執(zhí)政理念，以及“必須堅(jiān)持以人為本，全心全意為人民服務(wù)”的根本宗旨。讓我深深的認(rèn)識(shí)到只有社會(huì)主義才能救中國(guó)和發(fā)展中國(guó)，只有”有中國(guó)特色的社會(huì)主義道路”，才是唯一條實(shí)現(xiàn)國(guó)家富強(qiáng)、民族振興、人民幸福的正確之路。
xx在報(bào)告中還強(qiáng)調(diào)，提高自主創(chuàng)新能力、建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家是國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略的核心，是提高綜合國(guó)力的關(guān)鍵，并且把科技進(jìn)步對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率大幅上升作為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)新要求的'重要內(nèi)容。這是黨和國(guó)家對(duì)科技工作提出的更高、更新的要求。
我做為一名醫(yī)療保險(xiǎn)工作者在學(xué)完的報(bào)告后，精神倍受鼓舞，同時(shí)也深感肩負(fù)的責(zé)任重大。因此，我一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)和貫徹落實(shí)好十八大精神，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到十八大精神上來(lái)，高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，居安思危、戒驕戒躁、努力奮進(jìn)，扎實(shí)做好本職工作，為推動(dòng)祖國(guó)科技事業(yè)取得新的更大勝利而努力奮斗!
實(shí)用街道辦事處存在問(wèn)題及建議（模板16篇）篇七
機(jī)關(guān)黨建工作存在問(wèn)題及建議存在的主要問(wèn)題。（一）黨建活動(dòng)、組織生活不夠嚴(yán)。部分單位黨建活動(dòng)內(nèi)容、活動(dòng)形式和黨員需求、工作需要有脫節(jié)現(xiàn)象，僅滿(mǎn)足于政治說(shuō)教、催交黨費(fèi)，教育管理監(jiān)督黨員和組織宣傳凝聚服務(wù)群眾的職能沒(méi)有得到充分發(fā)揮，部分黨員黨性觀念不強(qiáng)，模范作用不明顯，宗旨意識(shí)淡化，發(fā)展不平衡。有的單位組織生活落實(shí)不夠好，缺乏莊重氛圍和儀式感。
（二）黨建工作規(guī)范化程度不夠高。個(gè)別單位沒(méi)有把“三會(huì)一課”等制度規(guī)定和要求落實(shí)到具體行動(dòng)中，有的黨組織活動(dòng)和工作疲于應(yīng)付、流于形式，照本宣科多，自主創(chuàng)新少，按部就班多，精品打造少。部分單位缺少黨建活動(dòng)陣地。
（三）黨員表率作用發(fā)揮不夠好。黨員發(fā)揮作用載體設(shè)計(jì)不夠豐富，黨員參與黨務(wù)活動(dòng)渠道狹窄，缺乏參與熱情。部分黨員黨性觀念、宗旨意識(shí)淡化，工作質(zhì)量和工作效率不高，為基層服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，走在前、做表率的意識(shí)淡化。個(gè)別黨員紀(jì)律性不強(qiáng)，自我約束能力較差，沒(méi)有發(fā)揮出黨員的表率作用。
（四）黨務(wù)干部能力素質(zhì)不過(guò)硬。有的支部書(shū)記對(duì)黨建工作熱情不高，認(rèn)為業(yè)務(wù)工作是硬指標(biāo)，黨建工作是軟任務(wù)，沒(méi)有把黨建工作擺上應(yīng)有的位置。有的黨支部書(shū)記抓黨建工作擺位不正，認(rèn)為機(jī)關(guān)黨建就是組織一下學(xué)習(xí)，發(fā)展幾個(gè)黨員，工作簡(jiǎn)單，不用要求很高，對(duì)黨建工作缺乏原動(dòng)力，進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)，黨務(wù)知識(shí)缺乏，工作方法單一。有的支部書(shū)記對(duì)黨建工作認(rèn)識(shí)有偏差，認(rèn)為支部書(shū)記與自己進(jìn)步?jīng)]關(guān)系，還加重了工作量，政治覺(jué)悟有待得升。
（五）機(jī)關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察體制不夠暢。紀(jì)檢監(jiān)察派駐改革后，有的機(jī)關(guān)黨組織沒(méi)有按要求成立機(jī)關(guān)紀(jì)委，有的機(jī)關(guān)黨組織紀(jì)檢委員職責(zé)沒(méi)有充分發(fā)揮。紀(jì)檢工作者對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作缺乏履職必備的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，不能準(zhǔn)確把握宣傳教育、監(jiān)督檢查、調(diào)查處理等職能，機(jī)關(guān)的日常監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作沒(méi)有落實(shí)到位，黨內(nèi)監(jiān)督作用沒(méi)有得到較好發(fā)揮。
四、加強(qiáng)黨建工作的建議。（一）以“圍繞中心、建設(shè)隊(duì)伍、服務(wù)群眾”為核心，促進(jìn)機(jī)關(guān)黨建與業(yè)務(wù)工作深度融合。緊扣“三個(gè)服務(wù)”（服務(wù)好中央、省委重大決策部署，服務(wù)好市委重點(diǎn)工作，服務(wù)好本單位中心工作），進(jìn)一步明確機(jī)關(guān)黨建工作目標(biāo)、工作內(nèi)容、工作措施，促使機(jī)關(guān)黨建工作與業(yè)務(wù)工作目標(biāo)同向、部署同步、工作同力，力促機(jī)關(guān)黨建與業(yè)務(wù)工作深度融合。
（二）以健全完善黨建聯(lián)系、激勵(lì)、考評(píng)辦法為舉措，全面提升機(jī)關(guān)黨建的地位和作用。持續(xù)推進(jìn)黨建工作聯(lián)系制度，推行“片區(qū)工作法”，由工委領(lǐng)導(dǎo)牽頭，分片聯(lián)系調(diào)研，分塊解決問(wèn)題，整體提升地位作用。開(kāi)展“逐支部觀摩，整單位提升”活動(dòng)，對(duì)“三會(huì)一課”、主題黨日、雙重組織生活等黨建基本動(dòng)作逐一檢查考評(píng)推動(dòng)，一件一件工作做起，一件一件工作抓實(shí)，把黨建基礎(chǔ)打牢做實(shí)。創(chuàng)新黨建活動(dòng)載體，建設(shè)“智慧黨建”，采取信息化手段推進(jìn)黨建質(zhì)量開(kāi)展。探索黨支部經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制改革，調(diào)動(dòng)黨支部工作積極性，發(fā)揮黨支部在教育管理監(jiān)督黨員和組織宣傳凝聚服務(wù)群眾中的主體作用。
（三）以推動(dòng)黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化、程序化、規(guī)范化為目標(biāo)，全面提升機(jī)關(guān)黨建工作水平。持續(xù)抓好《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨組織規(guī)范化建設(shè)的意見(jiàn)》貫徹落實(shí)，督導(dǎo)市直機(jī)關(guān)黨組織進(jìn)一步細(xì)化量化黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，形成目標(biāo)明確、內(nèi)容清楚、職責(zé)分明、便于組織、易于管理、方便驗(yàn)收的黨建制度體系，切實(shí)提升黨支部組織力。加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建陣地建設(shè)，規(guī)范設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)有獨(dú)立辦公場(chǎng)所的黨組織設(shè)立黨員活動(dòng)室等黨建陣地。
（四）以規(guī)范機(jī)關(guān)黨委、機(jī)關(guān)紀(jì)委設(shè)置改革為重點(diǎn)，建立科學(xué)合理的基層黨組織機(jī)構(gòu)。指導(dǎo)各單位落實(shí)好《關(guān)于機(jī)構(gòu)改革后市直黨政部門(mén)機(jī)關(guān)黨組織設(shè)置的通知》，健全機(jī)關(guān)黨委、機(jī)關(guān)紀(jì)委，優(yōu)化機(jī)構(gòu)設(shè)置，配齊配強(qiáng)人員，尤其是要把優(yōu)秀年輕、有發(fā)展?jié)摿Φ母刹窟x配到黨的機(jī)構(gòu)中來(lái)，以機(jī)構(gòu)合理配置、人選的科學(xué)搭配促進(jìn)黨建質(zhì)量提升。
（五）以開(kāi)展“大學(xué)習(xí)、大培訓(xùn)、大提升”活動(dòng)為抓手，全面提升黨務(wù)干部的能力素質(zhì)。繼續(xù)實(shí)施黨支部書(shū)記素質(zhì)提升工程，強(qiáng)化黨的知識(shí)培訓(xùn)，用三年時(shí)間把市直機(jī)關(guān)黨支部書(shū)記輪訓(xùn)一遍，切實(shí)提高黨支部書(shū)記的黨建業(yè)務(wù)素質(zhì)。舉辦機(jī)關(guān)專(zhuān)職干部培訓(xùn)班、黨員發(fā)展對(duì)象培訓(xùn)班和新任黨支部書(shū)記培訓(xùn)班，對(duì)全市機(jī)關(guān)專(zhuān)職黨務(wù)干部進(jìn)行能力提升培訓(xùn)，建設(shè)一支有信念、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)、有正氣的黨務(wù)干部隊(duì)伍，以黨務(wù)干部能力提升激發(fā)全市基層黨組織的生機(jī)和活力。
實(shí)用街道辦事處存在問(wèn)題及建議（模板16篇）篇八
保險(xiǎn)公司的責(zé)任在于將風(fēng)險(xiǎn)均攤，使風(fēng)險(xiǎn)水平控制在可以承受的基礎(chǔ)上。因?yàn)閷?duì)于整個(gè)社會(huì)來(lái)說(shuō)，各種天災(zāi)人禍、生老病死等風(fēng)險(xiǎn)都有一定的比例，如果由全社會(huì)民眾來(lái)平均承擔(dān)，將不會(huì)對(duì)民眾的生活造成太大的困難。當(dāng)然保險(xiǎn)公司自身要承受一定的風(fēng)險(xiǎn)，但同時(shí)保險(xiǎn)公司的回報(bào)也是豐厚。但現(xiàn)在保險(xiǎn)公司不愿承擔(dān)全部的風(fēng)險(xiǎn)，設(shè)置了最高投保限額、不接受某些人的投保以回避風(fēng)險(xiǎn)等等有利于保險(xiǎn)公司的保險(xiǎn)條款，以保證保險(xiǎn)公司不承擔(dān)可能發(fā)生較大損失的風(fēng)險(xiǎn)。而置被保險(xiǎn)人的利益于不顧，單方面制定保險(xiǎn)條款，在保險(xiǎn)推銷(xiāo)上采取高額回扣等手段損害被保險(xiǎn)人的權(quán)益。在險(xiǎn)種設(shè)置上推出許多貌似比儲(chǔ)蓄利息高實(shí)則低于儲(chǔ)蓄利息的險(xiǎn)種，與銀行爭(zhēng)客戶(hù)。
醫(yī)療保險(xiǎn)存在的問(wèn)題：
一、被保險(xiǎn)人在發(fā)生重大疾病和高度殘疾時(shí)，給付的保險(xiǎn)金不夠高，不能有效解決被保險(xiǎn)人的高額醫(yī)療費(fèi)的負(fù)擔(dān)。只能相對(duì)減輕醫(yī)療費(fèi)的負(fù)擔(dān)，這對(duì)于那些真正想完全康復(fù)而又經(jīng)濟(jì)困難的人來(lái)說(shuō)無(wú)疑于杯水車(chē)薪無(wú)濟(jì)于事。
二、保險(xiǎn)公司對(duì)需賠付保險(xiǎn)金的疾病或殘疾范圍不夠廣，除了保險(xiǎn)條例所規(guī)定的幾種重大疾病及身體高度殘疾外，還應(yīng)包括其他有可能產(chǎn)生高額醫(yī)療費(fèi)從而使被保險(xiǎn)人的經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)困難的疾病和殘疾。
三、對(duì)于被保險(xiǎn)人身故沒(méi)有必要給付高額的賠償金，因?yàn)楸槐ｋU(xiǎn)人身故對(duì)被保險(xiǎn)人的家庭來(lái)講并不是一定會(huì)造成多大的經(jīng)濟(jì)困難。
四、責(zé)任免除范圍過(guò)廣，如對(duì)患艾滋并戰(zhàn)爭(zhēng)、軍事行動(dòng)、暴-亂和武裝叛亂、核爆炸、核輻射和核污染引起的疾病，都被列于免責(zé)范圍，不太合適。這些情況被保險(xiǎn)人也不是愿意發(fā)生而且也是不可預(yù)見(jiàn)的，并非被保險(xiǎn)人自身的原因造成，因此保險(xiǎn)公司以應(yīng)該承擔(dān)此類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)。
五、保險(xiǎn)條款由保險(xiǎn)公司單方面制定被保險(xiǎn)人無(wú)權(quán)修改條款，沒(méi)有體現(xiàn)公平與公正原則，損害了被保險(xiǎn)人的權(quán)益。
建議：保險(xiǎn)公司可以開(kāi)辦保險(xiǎn)醫(yī)院，對(duì)被保險(xiǎn)人的身體狀況進(jìn)行定期檢查，對(duì)被保險(xiǎn)人所患的疾病和受到的意外傷害進(jìn)行治療。同時(shí)取消身故時(shí)的高倍賠付，從而降低繳付的保險(xiǎn)費(fèi)。取消最高賠付限制放寬給付范圍，實(shí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，切實(shí)減小被保險(xiǎn)人的風(fēng)險(xiǎn)。
有利方面如下：
一、有利于保險(xiǎn)業(yè)和醫(yī)療衛(wèi)生業(yè)的發(fā)展。醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)是一項(xiàng)極需發(fā)展的行業(yè)，我國(guó)在醫(yī)療保健水平還很落后、急需資金投入，保險(xiǎn)的公司投資醫(yī)療業(yè)，不但能解決醫(yī)療業(yè)資金不足，水平落后的狀況，而且可以使保險(xiǎn)資金能夠達(dá)到合理利用，得到穩(wěn)定的回報(bào)。
二、保險(xiǎn)公司開(kāi)辦保險(xiǎn)醫(yī)院，免除了被保險(xiǎn)人發(fā)生急病或受到意外傷害時(shí)保險(xiǎn)公司對(duì)醫(yī)療費(fèi)的核實(shí)與審定，從而避免了許多麻煩。而醫(yī)院對(duì)于那些重病號(hào)也沒(méi)了高額醫(yī)療費(fèi)用無(wú)法收回的后顧之憂(yōu)，患者由于疾病能夠得到及時(shí)徹底的治療，不必因?yàn)榻?jīng)濟(jì)問(wèn)題而延誤治療時(shí)機(jī)，也受益非淺。這樣對(duì)于三方都有利。
三、有利于醫(yī)療體制的改革，保險(xiǎn)公司開(kāi)醫(yī)院改變了醫(yī)院由國(guó)家投資衛(wèi)生部門(mén)主管的單一局面，促進(jìn)了醫(yī)院之間的相互競(jìng)爭(zhēng)。由于保險(xiǎn)醫(yī)院中所有的高額醫(yī)療費(fèi)用都由保險(xiǎn)公司支付，相當(dāng)于醫(yī)院自己負(fù)擔(dān)，因此對(duì)于降低醫(yī)療費(fèi)用提高醫(yī)療水平、盡早治愈患者都起到了積極的促進(jìn)作用。從而促使其他非保險(xiǎn)公司在降低醫(yī)療費(fèi)用，提高服務(wù)水平，醫(yī)療水平上下大功夫。
四、對(duì)國(guó)家社會(huì)來(lái)講，如果全民都參加醫(yī)療保險(xiǎn)，一旦出現(xiàn)什么天災(zāi)人禍，國(guó)家可以省去許多麻煩，社會(huì)可以減少許多不穩(wěn)定因素，整個(gè)社會(huì)的生活水平就會(huì)提高一個(gè)層次。
五、有利于公費(fèi)醫(yī)療體制改革，控制公費(fèi)醫(yī)療費(fèi)的上升，堵住漏洞。
六、如果全民都參加醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，人們生活就沒(méi)有后顧之憂(yōu)，人們不必為了防范風(fēng)險(xiǎn)而存大筆錢(qián)。這些錢(qián)將大量用于投資和消費(fèi)上，這對(duì)于推動(dòng)社會(huì)消費(fèi)，啟動(dòng)消費(fèi)市場(chǎng)起到積極的作用。
實(shí)用街道辦事處存在問(wèn)題及建議（模板16篇）篇九
xx土地規(guī)劃局：
我叫xxx，是xx鄉(xiāng)xx村xx組農(nóng)民。由于下列幾個(gè)原因，我申請(qǐng)新建住房。
一、我現(xiàn)住的房屋，還是20xx年建的簡(jiǎn)陋木制瓦房，至今己近xx年，雖經(jīng)過(guò)多次整修，但破損處仍然較多，修修補(bǔ)補(bǔ)既難解決漏雨漏風(fēng)問(wèn)題，也影響房屋外觀。因而建新房非常有必要。
二、我現(xiàn)居住的房屋一共xx間，xx多平方米，要住xx人，還要堆放糧食等，顯得十分擁擠。特別是我大兒子后年要娶媳婦，女方家要求必須有新房才肯嫁過(guò)來(lái)。為了改善現(xiàn)有的住房狀況，為、了我大兒子能順利成家，我也必須建新房。
三、這些年來(lái)，黨的政策越來(lái)越好，我們農(nóng)民的收入也一年比一年增加。我通過(guò)二十多年的辛勤勞動(dòng)，不斷積攢，已基本上攢夠了建新房（建成磚混水泥房）的費(fèi)用。只要上級(jí)一批準(zhǔn)，我就能馬上動(dòng)工。
四、我建房的方案是：拆除現(xiàn)有的住房，主要在老地基建新房，另外占用我現(xiàn)住房背后的自留地40平方米。所建房屋為一樓一底，約200平方米。
特此申請(qǐng)，敬請(qǐng)審核批準(zhǔn)。
附：1、現(xiàn)住房照片2、生產(chǎn)小組的證明。
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：xx。
xxxx年xx月xx日。
實(shí)用街道辦事處存在問(wèn)題及建議（模板16篇）篇十
近年來(lái)，為深入貫徹落實(shí)***總書(shū)記關(guān)于加強(qiáng)軍政軍民團(tuán)結(jié)的重要論述精神，進(jìn)一步做好新時(shí)代雙擁工作，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)和黨在新形勢(shì)下的強(qiáng)軍目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)保證，**市立足實(shí)際、奮力作為，不斷拓展雙擁工作領(lǐng)域，豐富雙擁工作內(nèi)容，創(chuàng)新雙擁工作方式方法，使雙擁工作在鞏固中提高，在發(fā)展中前行。
一是落實(shí)優(yōu)撫安置政策。結(jié)合**實(shí)際，制定《**市退役軍人移交安置工作規(guī)程》，****年全市接受的**名退役軍人和****年接收的**名退役軍人全部安置完畢。按標(biāo)準(zhǔn)按時(shí)足額下達(dá)各類(lèi)優(yōu)撫安置資金****萬(wàn)元，其中撫恤補(bǔ)助資金****萬(wàn)元、自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部退役金****萬(wàn)元、醫(yī)療救助資金****萬(wàn)元，并督促各縣區(qū)及時(shí)將撫恤優(yōu)待金足額發(fā)放到優(yōu)撫對(duì)象手中，確保重點(diǎn)優(yōu)撫對(duì)象生活水平達(dá)到當(dāng)?shù)鼐用衿骄钏?。二是豐富雙擁活動(dòng)載體。在元旦、春節(jié)、建軍節(jié)等重要節(jié)日期間，聯(lián)合駐市部隊(duì)廣泛開(kāi)展“軍愛(ài)民、民擁軍”為主題的軍民共建活動(dòng)，廣泛開(kāi)展走訪慰問(wèn)駐軍警部隊(duì)、在鄉(xiāng)復(fù)員軍人、軍休干部、烈士遺屬及現(xiàn)役軍人家屬，幫助解決他們的實(shí)際困難。舉行**次喜報(bào)送達(dá)活動(dòng)，慰問(wèn)立功受獎(jiǎng)現(xiàn)役軍人，鼓勵(lì)他們更好地支持親人安心服役，積極營(yíng)造了關(guān)心關(guān)愛(ài)軍人功臣家庭的良好社會(huì)氛圍，增強(qiáng)了受獎(jiǎng)軍人和家屬的榮譽(yù)感和自豪感。****年，慰問(wèn)現(xiàn)役軍人立功受獎(jiǎng)家屬**人、**個(gè)駐市軍警部隊(duì)，共發(fā)放慰問(wèn)金**.x余萬(wàn)元；為**位抗美援朝出國(guó)作戰(zhàn)老兵佩戴了“抗美援朝**周年”紀(jì)念章，發(fā)放慰問(wèn)金x.x萬(wàn)元。三是維護(hù)軍人合法權(quán)益。全面完成退役軍人事務(wù)廳集中交辦、掛賬督辦信訪事項(xiàng)，市、縣區(qū)會(huì)同兩級(jí)司法部門(mén)成立退役軍人公共法律服務(wù)工作站。全力做實(shí)退役軍人信訪工作，制定來(lái)訪辦理工作規(guī)范、流程和辦法，暢通退役軍人合法權(quán)益，并組織退役軍人服務(wù)部門(mén)工作人員常態(tài)走訪退役軍人，“一對(duì)一”“面對(duì)面”宣講政策、化解矛盾、幫難解困。****年通過(guò)網(wǎng)絡(luò)共受理信訪案件x件，現(xiàn)已全部圓滿(mǎn)答復(fù)解決。同時(shí)，積極準(zhǔn)確掌握困難退役軍人的基本情況，為**x名困難退役軍人及“三屬”人員進(jìn)行基本情況信息采集登記。疫情防控期間，從醫(yī)療、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、生活等方面共幫扶**人次。四是加強(qiáng)服務(wù)保障管理。全市x縣區(qū)、**個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、****個(gè)村（社區(qū)）退役軍人服務(wù)中心（站）全部掛牌成立，制定工作制度**項(xiàng)，形成橫向到邊、縱向到底、覆蓋全員、較為規(guī)范的四級(jí)退役軍人服務(wù)保障體系。全市有**家示范型“退役軍人之家”被省廳命名。全市退役軍人“公共法律服務(wù)工作站”掛牌成立，為符合法律援助條件的退役軍人搭建“一站式”法律援助服務(wù)平臺(tái)。建立自主擇業(yè)干部長(zhǎng)效管理機(jī)制，召開(kāi)**市首屆自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部座談會(huì)。建立退役軍人崗位信息常態(tài)化發(fā)布機(jī)制、網(wǎng)絡(luò)招聘常態(tài)化服務(wù)機(jī)制、退役軍人常態(tài)化聯(lián)系機(jī)制，開(kāi)展線(xiàn)上線(xiàn)下專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)**場(chǎng)次，提供崗位****（退役軍人崗****）達(dá)成就業(yè)人數(shù)**x人。充分運(yùn)用社保和醫(yī)保部門(mén)大數(shù)據(jù)平臺(tái)，辦理部分退役士兵養(yǎng)老保險(xiǎn)第一批**x人，辦結(jié)率為**x%。
一是移交安置困難較多。**撤地設(shè)市后機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員編制空缺較少，沒(méi)有大型國(guó)有企業(yè)，部分縣（區(qū)）多年來(lái)將符合政府安置工作的退役士兵安置到同工同酬崗位，無(wú)法滿(mǎn)足退役士兵的安置需求。二是雙擁基礎(chǔ)設(shè)施滯后。優(yōu)撫醫(yī)院、休養(yǎng)院及光榮院、青少年國(guó)防教育實(shí)訓(xùn)基地、退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)孵化基地、雙擁公園、雙擁文化廣場(chǎng)、雙擁路、雙擁林等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)滯后，工作開(kāi)展方式不夠新穎。三是遺留問(wèn)題亟待解決。個(gè)別縣區(qū)出現(xiàn)退役軍人安置達(dá)不到要求、檔案資料丟失等歷史遺留問(wèn)題；如：平安區(qū)因移交安置歷史延續(xù)造成涉訴人員約**余名；化隆縣退役軍人安置及檔案資料丟失等問(wèn)題造成人員上訪。四是就業(yè)政策支持不夠多。由于經(jīng)濟(jì)總量小、地方財(cái)力有限，在退役軍人就業(yè)崗位設(shè)置、創(chuàng)業(yè)方面稅收優(yōu)惠、貸款支持等的政策支持仍然不夠。
一是強(qiáng)化職責(zé)。把創(chuàng)建“全國(guó)雙擁模范城（縣）”作為軍地雙方共同創(chuàng)造的一項(xiàng)崇高的政治榮譽(yù)，堅(jiān)定信心、咬定目標(biāo)、全力爭(zhēng)創(chuàng)，克服開(kāi)展雙擁工作怕花錢(qián)和怕花精力的思想，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，抓好落實(shí)，壓實(shí)成員單位，切實(shí)增強(qiáng)做好雙擁工作的責(zé)任感和使命感，計(jì)劃到****年?duì)巹?chuàng)十二屆“全國(guó)雙擁模范城（縣）”，二是營(yíng)造氛圍。利用閱讀欄、宣傳櫥窗、電子屏幕公共設(shè)施宣傳平臺(tái)，編印雙擁工作簡(jiǎn)報(bào)等刊物，在公共場(chǎng)所設(shè)現(xiàn)役軍人優(yōu)先服務(wù)標(biāo)志，切實(shí)加強(qiáng)輿論宣傳和環(huán)境建設(shè)，努力在全社會(huì)營(yíng)造濃厚的創(chuàng)建雙擁模范城氛圍。三是落實(shí)制度。按照基層雙擁“九進(jìn)”要求，落實(shí)各項(xiàng)優(yōu)撫安置政策的基礎(chǔ)工作，抓好規(guī)范化建設(shè)，落實(shí)達(dá)標(biāo)制度，建立雙擁聯(lián)絡(luò)員制度，切實(shí)做到有主管領(lǐng)導(dǎo)，有專(zhuān)人負(fù)責(zé)，有辦公地點(diǎn)，有雙擁公約，有經(jīng)費(fèi)保障，有活動(dòng)計(jì)劃，有實(shí)施細(xì)則，有工作制度，有檔案資料，有檢查評(píng)比。四是強(qiáng)化保障。認(rèn)真貫徹落實(shí)《退役軍人保障法》，做好移交接收、退役安置、教育培訓(xùn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、撫恤優(yōu)待、褒揚(yáng)激勵(lì)、服務(wù)管理等工作，解決好部隊(duì)官兵“三后”問(wèn)題，不斷加大對(duì)雙擁工作的人力、物力、財(cái)力保障，確保各項(xiàng)工作任務(wù)落實(shí)到位。五是強(qiáng)化督查。把創(chuàng)建工作與評(píng)先創(chuàng)優(yōu)結(jié)合起來(lái)，常態(tài)化加強(qiáng)針對(duì)性督促檢查，對(duì)創(chuàng)建工作成績(jī)突出的，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)不能完成創(chuàng)建任務(wù)的，采取措施追究責(zé)任。
實(shí)用街道辦事處存在問(wèn)題及建議（模板16篇）篇十一
實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，讓農(nóng)業(yè)強(qiáng)起來(lái)、農(nóng)村美起來(lái)、農(nóng)民富起來(lái)，關(guān)鍵在人。**市從優(yōu)環(huán)境、聚人才、搭平臺(tái)等方面著手，凝聚人才資源，為鄉(xiāng)村振興提供了有力的人才支撐和智力保障，加快了鄉(xiāng)村振興進(jìn)程。但是在推動(dòng)人才振興的過(guò)程中還存在一些問(wèn)題亟須引起重視。
一是基層一線(xiàn)尤其是偏遠(yuǎn)農(nóng)村人才流失較多。政府制定的支農(nóng)惠農(nóng)政策缺乏落到實(shí)處的執(zhí)行者，農(nóng)村發(fā)展產(chǎn)業(yè)缺乏有足夠能力和社會(huì)責(zé)任感的帶頭人，缺少一批懂農(nóng)業(yè)、愛(ài)農(nóng)村、愛(ài)農(nóng)民的帶頭人。由于農(nóng)村尤其偏遠(yuǎn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱，條件不夠優(yōu)厚，城鄉(xiāng)發(fā)展不均衡，基礎(chǔ)設(shè)施和社會(huì)公共服務(wù)差異懸殊，對(duì)人才吸引力不夠，導(dǎo)致人才從農(nóng)村流向城市。
二是農(nóng)村人口基數(shù)大、實(shí)用類(lèi)人才總量少。由于對(duì)農(nóng)村實(shí)用類(lèi)人才資源重視程度不夠，挖掘、培養(yǎng)力度小，實(shí)用人才總量不足、文化層次總體偏低、人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理，不能滿(mǎn)足鄉(xiāng)村振興需求。
三是農(nóng)業(yè)領(lǐng)域高層次專(zhuān)家柔性引進(jìn)多、全職引進(jìn)少。**市作為農(nóng)業(yè)大縣，傳統(tǒng)加工型企業(yè)多，產(chǎn)品現(xiàn)代技術(shù)、科技含量低，企業(yè)家創(chuàng)新思維不夠、認(rèn)識(shí)不足，發(fā)展理念還未完全轉(zhuǎn)變到依靠人才科技上來(lái)，高層次尤其是領(lǐng)軍人才承載力不足。
??基層建議：
一是持續(xù)創(chuàng)優(yōu)人才環(huán)境。出臺(tái)柔性引才獎(jiǎng)勵(lì)扶持辦法，優(yōu)化現(xiàn)有人才政策，吸引更多人才前來(lái)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。常態(tài)化組織開(kāi)展本地籍專(zhuān)家人才家鄉(xiāng)行活動(dòng)，吸引人才回鄉(xiāng)推動(dòng)鄉(xiāng)村振興。進(jìn)一步優(yōu)化人才公寓環(huán)境，為人才提供安心舒適的生活環(huán)境和全方位服務(wù)，促進(jìn)人才為鄉(xiāng)村振興建言獻(xiàn)策、盡獻(xiàn)才智。
二是加大本土人才培養(yǎng)力度。實(shí)施“棗鄉(xiāng)英才”工程，拿出一定名額向農(nóng)村實(shí)用類(lèi)人才傾斜。與高校對(duì)接，共建鄉(xiāng)村振興研究院、農(nóng)業(yè)商學(xué)院等平臺(tái)，聘請(qǐng)高校專(zhuān)家人才、科技小院駐站碩博研究生等為導(dǎo)師，指導(dǎo)種養(yǎng)殖大戶(hù)開(kāi)展電子商務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、現(xiàn)代管理等培訓(xùn)，提升農(nóng)村實(shí)用人才的素質(zhì)能力，增添農(nóng)村發(fā)展活力。加快現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，培植更多農(nóng)業(yè)科技型企業(yè)，為人才作用發(fā)揮提供舞臺(tái)。
三是持續(xù)加大校企合作力度。持續(xù)舉辦人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)對(duì)接洽談會(huì)涉農(nóng)領(lǐng)域?qū)?chǎng)活動(dòng)，搭建農(nóng)業(yè)企業(yè)人才對(duì)接交流平臺(tái)，吸引更多農(nóng)口院校專(zhuān)家人才前來(lái)對(duì)接洽談、指導(dǎo)生產(chǎn)，促進(jìn)更多農(nóng)業(yè)智力成果在樂(lè)陵轉(zhuǎn)化。
實(shí)用街道辦事處存在問(wèn)題及建議（模板16篇）篇十二
按照中央統(tǒng)一部署和省市縣委安排，第二批“不忘初心、牢記使命”主題教育已從9月開(kāi)始，要求牢牢把握“守初心、擔(dān)使命、找差距、抓落實(shí)”的總要求，將學(xué)習(xí)教育、調(diào)查研究、檢視問(wèn)題、整改落實(shí)4個(gè)方面的主要內(nèi)容貫穿學(xué)習(xí)教育始終。學(xué)校黨組織開(kāi)展主題教育活動(dòng)，要結(jié)合教育實(shí)際，抓好以下幾個(gè)方面的工作。
一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。緊緊圍繞***總書(shū)記關(guān)于“不忘初心、牢記使命”的重要論述來(lái)組織學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹***總書(shū)記對(duì)四川工作系列重要指示精神;不斷加深***總書(shū)記關(guān)于教育重要論述的領(lǐng)會(huì)，準(zhǔn)確把握“九個(gè)堅(jiān)持”的精神實(shí)質(zhì)和核心要求，加深對(duì)***總書(shū)記在學(xué)校思想政治理論課教師座談會(huì)上重要講話(huà)的學(xué)習(xí)。
二是高度重視調(diào)研工作。要借鑒和吸收去年“大學(xué)習(xí)、大討論、大調(diào)研”的成果和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)深入加強(qiáng)本學(xué)校、本地區(qū)的教育現(xiàn)狀與人民群眾不斷增長(zhǎng)的教育需求存在的差距、如何**、增添措施等方面形成一批行之有效的調(diào)研成果，為黨委政府、教育主管部門(mén)提供寶貴意見(jiàn)建議。
三是深刻檢視問(wèn)題，狠抓整改落實(shí)。整個(gè)主題教育貫穿著邊學(xué)習(xí)、邊找差距、邊整改等過(guò)程，學(xué)校黨組織要提高政治站位，把教育存在的問(wèn)題和不足與黨和政府的要求、人民群眾的需求進(jìn)行對(duì)照，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，立行立改。對(duì)通過(guò)本學(xué)校努力能夠整改的，要立馬整改，絕不拖沓;對(duì)條件暫不具備，需要一定時(shí)間完成整改的，要落實(shí)責(zé)任和時(shí)限，并向上級(jí)報(bào)告、向社會(huì)公開(kāi)，爭(zhēng)取上級(jí)和社會(huì)各界的監(jiān)督，確保整改全面落實(shí)到位。
總之，教育系統(tǒng)黨組織在本次主題教育中要聚焦教育行業(yè)問(wèn)題，回應(yīng)百姓教育呼聲，努力滿(mǎn)足人民群眾對(duì)教育的需求。
實(shí)用街道辦事處存在問(wèn)題及建議（模板16篇）篇十三
（一）堅(jiān)持政治理論學(xué)習(xí)，不斷提升領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治素質(zhì)和實(shí)際工作能力。在學(xué)習(xí)活動(dòng)工作中，要重點(diǎn)深入學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想；學(xué)習(xí)中央和省市領(lǐng)導(dǎo)的講話(huà)精神，掌握精神實(shí)質(zhì)，提高理論素養(yǎng)，增強(qiáng)工作中的理論武裝和理論指導(dǎo)。同時(shí)，還要按照縣委提出的“大發(fā)展、快發(fā)展”的總體要求，不斷豐富做好崗位工作的知識(shí)武裝和知識(shí)儲(chǔ)備。要深入調(diào)查研究，大力提倡理論聯(lián)系實(shí)際，著眼于解決社會(huì)發(fā)展穩(wěn)定中的實(shí)際問(wèn)題，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為科學(xué)決策、推動(dòng)落實(shí)、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的能力。
領(lǐng)導(dǎo)班子要把全面加強(qiáng)新形勢(shì)下機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)納入學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容；要健全完善干部學(xué)習(xí)制度，有計(jì)劃有組織地抓好干部學(xué)習(xí)教育。要采取集中組織學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合，要求做到有讀書(shū)筆記，有心得體會(huì)，有學(xué)習(xí)交流。
（二）認(rèn)真解決突出問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變。在學(xué)習(xí)活動(dòng)工作中，要緊密結(jié)合各部門(mén)的實(shí)際，保持黨的優(yōu)良作風(fēng)，堅(jiān)持黨的根本宗旨，實(shí)實(shí)在在地解決群眾意見(jiàn)大的問(wèn)題。
一是在思想作風(fēng)方面，認(rèn)真檢查貫徹解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的思想路線(xiàn)和優(yōu)良作風(fēng)情況，切實(shí)解決主觀世界改造、理想信念動(dòng)搖、價(jià)值追求錯(cuò)位、思想僵化保守、不思進(jìn)取、得過(guò)且過(guò)等問(wèn)題。
二是在學(xué)風(fēng)方面，認(rèn)真檢查堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的馬克思主義學(xué)風(fēng)情況，切實(shí)解決不愿用心學(xué)習(xí)、一知半解、淺嘗輒止、敷衍了事，把學(xué)習(xí)當(dāng)做裝點(diǎn)門(mén)面等問(wèn)題。
三是在工作作風(fēng)方面，認(rèn)真檢查堅(jiān)持黨的群眾路線(xiàn)情況，切實(shí)解決漠視群眾、脫離實(shí)際、形式主義，文山會(huì)海、急功近利、弄虛作假、虛報(bào)浮奪、不作為、亂作為、侵害群眾利益等問(wèn)題。
（三）抓住作風(fēng)建設(shè)關(guān)鍵，進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系。在主題教育工作中，要采取各種有效形式，深入基層、深入群眾，切實(shí)做到心系群眾，服務(wù)群眾。各科室干部要結(jié)合各自工作實(shí)際，履職盡責(zé)，集中解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，扎扎實(shí)實(shí)地為群眾辦實(shí)事。
（四）充分發(fā)揮表率作用，推動(dòng)學(xué)習(xí)活動(dòng)深入開(kāi)展。在學(xué)習(xí)活動(dòng)工作中，要認(rèn)真開(kāi)展“和諧班子”創(chuàng)建活動(dòng)，以班子和諧帶動(dòng)黨風(fēng)和諧。一是切實(shí)改進(jìn)學(xué)風(fēng)，努力在建設(shè)學(xué)習(xí)型政黨、學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)和學(xué)習(xí)型社會(huì)中走在前列，做勤奮學(xué)習(xí)、學(xué)以致用的表率；二是帶頭深入基層、體察民情，實(shí)實(shí)在在地為群眾辦實(shí)事、解難題，做心系群眾、服務(wù)人民的表率；三是著力解決損害群眾利益、影響和諧發(fā)展的突出問(wèn)題，做求真務(wù)實(shí)、狠抓落實(shí)的表率；四是勇于開(kāi)拓，勤于實(shí)踐，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，做解放思想、大膽創(chuàng)新的表率；五是帶頭貫徹執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，樹(shù)立為民務(wù)實(shí)清廉的形象，做艱苦奮斗、嚴(yán)格自律的表率。
開(kāi)展加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部思想作風(fēng)建設(shè)學(xué)習(xí)活動(dòng)，是一項(xiàng)政治性、政策性和針對(duì)性很強(qiáng)的工作。必須按照學(xué)習(xí)動(dòng)員、查擺整改、建章立制、總結(jié)驗(yàn)收、鞏固提高五個(gè)階段，分階段、有步驟地進(jìn)行，取得實(shí)效。
（一）學(xué)習(xí)動(dòng)員。認(rèn)真進(jìn)行思想發(fā)動(dòng)，搞好動(dòng)員。要組織好學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，學(xué)習(xí)培訓(xùn)以十八大精神為基本教材。同時(shí)，結(jié)合鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)等重大戰(zhàn)略思想，立足實(shí)際，突出工作重點(diǎn)，有選擇地搞好學(xué)習(xí)活動(dòng)。
（二）查擺整改。重點(diǎn)抓好三個(gè)環(huán)節(jié)。一是開(kāi)好專(zhuān)題民主生活會(huì)。切實(shí)查找作風(fēng)方面存在問(wèn)題的具體表現(xiàn)，剖析思想根源，明確努力方向，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，達(dá)到自我教育、自我提高的目的。二是認(rèn)真進(jìn)行整改。對(duì)于查擺出來(lái)的問(wèn)題，要有針對(duì)性地制定整改措施。三是向群眾公布整改情況。制定的整改措施和進(jìn)行整改的情況，要在一定范圍內(nèi)公布，充分聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。在查擺整改階段，重點(diǎn)應(yīng)突出“六查六看”：一查思想作風(fēng)，看理想信念是否堅(jiān)定，進(jìn)取意識(shí)是否衰退；二查學(xué)風(fēng)，看學(xué)習(xí)是否聯(lián)系實(shí)際，是否持之以恒；三查工作作風(fēng)，看貫徹縣委決定是否雷厲風(fēng)行，效果是否明顯；四查領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，看是否獨(dú)斷專(zhuān)行，是否各行其是；五查生活作風(fēng)，看生活是否正派，情趣是否健康；六查整改措施，看措施是否著實(shí)，方向是否明確。
（三）建章立制。要結(jié)合實(shí)際，根據(jù)機(jī)關(guān)干部工作的特點(diǎn)，深入研究作風(fēng)建設(shè)的本質(zhì)及規(guī)律，逐步建立健全完善的、科學(xué)的、管用的規(guī)章制度。在建立完善的民主生活會(huì)制度、學(xué)習(xí)制度、領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)制度及群眾評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部等制度的同時(shí)，注重制度的針對(duì)性、實(shí)效性、可操作性。
（四）鞏固提高。在機(jī)關(guān)干部中深入開(kāi)展加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部思想作風(fēng)建設(shè)學(xué)習(xí)活動(dòng)，不是一時(shí)一事的問(wèn)題，而是一項(xiàng)需要不斷面對(duì)、不斷提高的系統(tǒng)、長(zhǎng)期的工作。要不定期督促檢查、抽查學(xué)習(xí)活動(dòng)工作，隨時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，隨時(shí)解決，隨時(shí)處理。對(duì)那些問(wèn)題明顯、嚴(yán)重的，上報(bào)黨委研究，進(jìn)行處理。認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，把握工作特點(diǎn)，探索工作規(guī)律，建立長(zhǎng)效機(jī)制，把學(xué)習(xí)活動(dòng)工作作為一條主線(xiàn)，貫穿于領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的始終，常抓常新，常抓不懈，抓出實(shí)效。
實(shí)用街道辦事處存在問(wèn)題及建議（模板16篇）篇十四
對(duì)于一個(gè)企業(yè)如何做大做強(qiáng)，不僅與一個(gè)公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司未來(lái)的規(guī)劃和決策有關(guān)，更離不開(kāi)制度的規(guī)范和員工緊密的配合，本次公司更新分配體系，將所有基層員工納入板塊利潤(rùn)分配體系中，我認(rèn)為是公司邁向制度化、體制化的重大一步。為了公司有更好的發(fā)展，業(yè)務(wù)更迅速的擴(kuò)展和牢固，根據(jù)公司目前現(xiàn)狀，我整理提出以下建議：
???所謂公司綱領(lǐng)就是公司根據(jù)自己的歷史使命和為實(shí)現(xiàn)這一歷史使命而制定的奮斗目標(biāo)和行動(dòng)步驟，綱領(lǐng)解決的就是一個(gè)組織存在的理由，是我們要扛什么旗，走什么路的問(wèn)題。也是個(gè)分階段的發(fā)展系統(tǒng)。對(duì)于我們自己來(lái)講，只有對(duì)我們的公司綱領(lǐng)有了比較清楚的認(rèn)識(shí)，才能真正明白我們的主張，明白我們自己的文化。我們的公司綱領(lǐng)可以是：“公司是每位員工的家園，每個(gè)人都應(yīng)通過(guò)努力工作獲取高薪和自我提升，與企業(yè)共同成長(zhǎng)，以立足社會(huì)并實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。通過(guò)全體員工的不懈努力，使公司在健康事業(yè)領(lǐng)域持續(xù)發(fā)展，成為行業(yè)領(lǐng)先的優(yōu)秀公司”。
1．目前公司制度數(shù)量太少。作為已具備一定規(guī)模的公司，沒(méi)有上百條的管理制度，根本無(wú)法覆蓋所有的工作內(nèi)容。我們的制度連三分之一都不到，而且依法建立的制度少之又少。文化行業(yè)是個(gè)專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)的行業(yè)，有很多相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其活動(dòng)進(jìn)行約束，各個(gè)部門(mén)也要求要建立相關(guān)管理制度，但我們這方面做的還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。
2．方向本末倒置。制度是一種下行文，是上級(jí)約束下級(jí)的一種條法性標(biāo)準(zhǔn)。既然稱(chēng)為“公司管理制度”，就應(yīng)該建立公司級(jí)別的管理制度。我們的管理制度要以部門(mén)級(jí)來(lái)制定，目前顯然是一種“方向性錯(cuò)誤”。公司制度可以在全公司施行，但部門(mén)制度只能在自己部門(mén)施行。部門(mén)制度必須依據(jù)公司制度制定，要有主次的關(guān)系。
3．形式東拼西湊。制度就是制度，與崗位職責(zé)是兩碼事，不要混淆概念。崗位職責(zé)屬于人力資源管理“績(jī)效考核”范疇，是《崗位說(shuō)明書(shū)》應(yīng)具備的內(nèi)容，不可加在制度里。
4．在制度制定前，公司領(lǐng)導(dǎo)要拿出制定意見(jiàn)或方案，尤其在量化內(nèi)容方面，是要領(lǐng)導(dǎo)確定。這樣在執(zhí)行起來(lái)才更符合領(lǐng)導(dǎo)要求。否則，得不到認(rèn)可，就會(huì)出現(xiàn)執(zhí)行難的問(wèn)題。
5．制度在制定過(guò)程中，應(yīng)對(duì)各個(gè)崗位的工作進(jìn)行識(shí)別，周全考慮，制定相應(yīng)的制度，努力做到讓制度覆蓋所有工作內(nèi)容。制度成稿后，應(yīng)由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審核并得到認(rèn)可。
6．公司制度是對(duì)善待保護(hù)，是對(duì)惡的懲罰，無(wú)規(guī)矩不成方圓，嚴(yán)密而細(xì)致的規(guī)章制度是我們目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)的保障，一個(gè)制度的制定是需要深思熟慮的，最好集中討論，集中通過(guò)。不能像過(guò)家家，今天看到問(wèn)題了，馬上成立個(gè)制度來(lái)約束，過(guò)幾天就自然的遺忘或者廢除了?；蛘呷ブ贫ㄒ粋€(gè)壓根無(wú)法執(zhí)行或執(zhí)行強(qiáng)度很大、模棱兩可的制度，造成執(zhí)行者無(wú)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行或難度太大不能執(zhí)行。制度一旦制定后，就應(yīng)有相應(yīng)的人員去監(jiān)督、實(shí)施、實(shí)行。全公司所有人，包括領(lǐng)導(dǎo)，都要對(duì)制度進(jìn)行學(xué)習(xí)和掌握，嚴(yán)格依制度執(zhí)行。但這點(diǎn)，我公司做的不夠好。制定了制度，領(lǐng)導(dǎo)不以身做責(zé)，不率先垂范，起不到榜樣作用，員工自然也會(huì)違章操作。辛辛苦苦制定的制度又成了一張廢紙，管理又退回了混亂局面。
三、建立與各級(jí)員工和諧的交流和溝通機(jī)制，上情下達(dá)、下情上傳。公司應(yīng)鼓勵(lì)員工敢說(shuō)真話(huà)、敢說(shuō)實(shí)話(huà)，鼓勵(lì)員工敢表達(dá)自己的不同見(jiàn)解。公司要營(yíng)造一個(gè)和睦的上下關(guān)系，公司的領(lǐng)導(dǎo)要讓每一位員工明白和了解當(dāng)前工作的重點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)也要禮賢下士和體察民情。若企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與各級(jí)員工想法一致，這樣企業(yè)就有了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，企業(yè)才能做得更加強(qiáng)大。
四、公司應(yīng)抓緊對(duì)各個(gè)部門(mén)的工作范圍和員工的崗位職責(zé)進(jìn)行比較明確的"界定，就像兩國(guó)勘界一樣，界定不清就要發(fā)生戰(zhàn)爭(zhēng)。該是那個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)的工作任務(wù)，就應(yīng)該由他負(fù)責(zé)到底，當(dāng)然有些工作在為了怎樣節(jié)約成本的前提下，可以由其它部門(mén)代勞。各部門(mén)可以互相幫助，但必須分清你我，是誰(shuí)的工作就應(yīng)該讓誰(shuí)去做，做不好那是能力和水平問(wèn)題。否則的話(huà)，我們的仍擺脫不了職責(zé)不清、管理混亂的局面。如果各部門(mén)都把錯(cuò)誤減少到最低，最后出來(lái)的東西也能夠達(dá)到預(yù)期。
五、領(lǐng)導(dǎo)安排工作要以部門(mén)或者組為標(biāo)準(zhǔn)，以崗位來(lái)區(qū)分，切不可見(jiàn)誰(shuí)抓誰(shuí)，胡亂安排。明明應(yīng)該是張三做的事，偏偏讓李四去做，這是管理的大忌。任何職務(wù)都有它的任職要求，符合要求的就上，不符合要求的就下，明知張三不適合這個(gè)崗位，偏偏把他放在這個(gè)崗位上，使其“在其位不謀其政”，那是公司用人方法有問(wèn)題。干多的不多得，干少的不少得，都吃“大鍋飯”，管理永遠(yuǎn)也上不去。
六、公司應(yīng)認(rèn)真考慮人力資源建設(shè)。重視人才開(kāi)發(fā)和人才保護(hù)。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，沒(méi)有人便沒(méi)有財(cái)。人力資源包括工作分析、人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、勞動(dòng)關(guān)系、績(jī)效考評(píng)、薪酬福利、員工激勵(lì)、人才培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)等八個(gè)板塊，缺一不可。如果公司還維持現(xiàn)有的零碎的管理模式，我建議取消形同虛設(shè)的績(jī)效考評(píng)，把更多的時(shí)間放在現(xiàn)有的工作上。
七、權(quán)利下放問(wèn)題，權(quán)利下放應(yīng)有度可依，在什么度下可以直接處理，在什么度下必須向上請(qǐng)示。有度可依，在管理上才能發(fā)揮權(quán)利的應(yīng)用。
八、建議公司在20-年組織管理人員去大的企業(yè)進(jìn)行考察，廣泛學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理模式，為公司的發(fā)展開(kāi)拓新思路。
實(shí)用街道辦事處存在問(wèn)題及建議（模板16篇）篇十五
自主題教育開(kāi)展以來(lái)，生活服務(wù)中心黨支部組織全體黨員積極參加公司黨委組織的各項(xiàng)集體學(xué)習(xí)和教育活動(dòng)，嚴(yán)格。
按照公司黨委主題教育的各項(xiàng)要求去認(rèn)真落實(shí)執(zhí)行，基本情況如下。
1、學(xué)習(xí)教育方面。
通過(guò)集體學(xué)習(xí)討論或個(gè)別自學(xué)方式，結(jié)合課題研究和專(zhuān)題備課，認(rèn)真學(xué)習(xí)《***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)綱要》、《***關(guān)于“不忘初心、牢記使命”重要論述》、《中國(guó)共產(chǎn)黨的九十年》、《信仰的力量》、等書(shū)籍，以及習(xí)總書(shū)記近期一系列重要講話(huà);每位黨員都認(rèn)真學(xué)習(xí)做好學(xué)習(xí)筆記;自覺(jué)把黨的基本理論和黨史國(guó)史知識(shí)，特別是***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想精神，貫徹到工作和學(xué)習(xí)中去，先后開(kāi)展了全體黨員參加的“不忘初心、牢記使命”為主題的專(zhuān)題黨課3次，全員參加認(rèn)真學(xué)習(xí)。
大家通過(guò)學(xué)習(xí)，對(duì)黨的奮斗歷程有了更深的認(rèn)識(shí)，感覺(jué)黨的歷史就是不忘初心、牢記使命，砥礪前行、奮力為人民服務(wù)的歷史，黨的勝利是信仰的勝利;中國(guó)共產(chǎn)黨確實(shí)是偉大、光榮、正確的黨;有這樣的黨領(lǐng)導(dǎo)，我們國(guó)家和民族有希望!深切感受到歷史是一本嚴(yán)肅的教科書(shū)，我們的黨史，正是一部描述中華民族走出劫難、挺起脊梁的鮮活教材。黨史記錄著新中國(guó)從無(wú)到有、從小到大、從弱到強(qiáng)、從一個(gè)勝利走向另一個(gè)勝利。中國(guó)共產(chǎn)黨帶領(lǐng)人民創(chuàng)造了一個(gè)又一個(gè)輝煌、一個(gè)又一個(gè)奇跡，這其中的經(jīng)驗(yàn)和智慧無(wú)不凝結(jié)于黨的歷史。通過(guò)學(xué)習(xí)，前所未有地感覺(jué)到我黨真的很偉大，我黨九十年來(lái)每一步都不容易，確實(shí)是不忘初心、牢記使命，為民族謀復(fù)興、為人民謀幸福!
2、對(duì)本支部存在的問(wèn)題和原因進(jìn)行了深入解剖，并制定實(shí)施了詳細(xì)具體的整改落實(shí)對(duì)策。
3、認(rèn)真開(kāi)展了談心談話(huà)活動(dòng)，自主題教育開(kāi)展以來(lái)，支部書(shū)記分別與每位黨員進(jìn)行了談心談話(huà)，加強(qiáng)思想交流與引導(dǎo)。
一是個(gè)別黨員政治覺(jué)悟不夠高、規(guī)矩意識(shí)不強(qiáng)，與新時(shí)代共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)要求還有距離。
二是支部黨建活動(dòng)創(chuàng)新不足，黨內(nèi)政治生活離嚴(yán)肅性實(shí)效性要求還有距離，批評(píng)與自我批評(píng)氛圍不夠。
三是團(tuán)隊(duì)建設(shè)方式不夠新穎，支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員模范帶頭作用還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。
四是部分黨員理論基礎(chǔ)薄弱、年齡較大學(xué)較歷低，學(xué)習(xí)起來(lái)困難較大，教育和引導(dǎo)工作還需加強(qiáng)。
1、實(shí)施談心談話(huà)制度，每月支部書(shū)記和班子成員與支部黨員進(jìn)行兩次思想交流，加強(qiáng)引導(dǎo)教育，提高思想認(rèn)識(shí)、強(qiáng)化政治意識(shí)和規(guī)矩意識(shí);盯緊容易出現(xiàn)問(wèn)題的“痛點(diǎn)”和環(huán)節(jié)，經(jīng)常有針對(duì)性地教育和提醒。
2、積極與公司先進(jìn)支部開(kāi)展“聯(lián)學(xué)聯(lián)建”活動(dòng)，創(chuàng)新活動(dòng)形式，拓展活動(dòng)內(nèi)容，提高活動(dòng)效果。
3、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和支部成員要勇于擔(dān)當(dāng)，主動(dòng)帶頭進(jìn)行嚴(yán)格的批評(píng)與自我批評(píng)，敢于批評(píng)不當(dāng)言論和違規(guī)行為，嚴(yán)格接受群眾的監(jiān)督。
4、加強(qiáng)支部建設(shè)，嚴(yán)格落實(shí)支委責(zé)任，相互監(jiān)督，進(jìn)一步提高支部戰(zhàn)斗力。
實(shí)用街道辦事處存在問(wèn)題及建議（模板16篇）篇十六
“三重一大”制度指的是重大事項(xiàng)決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排和大額度資金使用都必須由領(lǐng)導(dǎo)班子集體作出決定.實(shí)行“三重一大”制度是貫徹民主集中制的重要內(nèi)容,是推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)的重要體現(xiàn),是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督的重要途徑.對(duì)加強(qiáng)黨內(nèi)民主與監(jiān)督,促進(jìn)反腐倡廉建設(shè),增強(qiáng)基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力具有十分重要的意義.筆者結(jié)合工作實(shí)際,對(duì)當(dāng)前“三重一大”制度落實(shí)方面存在的問(wèn)題及原因進(jìn)行了分析,并提出相應(yīng)對(duì)策建議。
當(dāng)前,在執(zhí)行“三重一大”集體決策制度中存在一些不容忽視的問(wèn)題,具體表現(xiàn)在:。
（一）對(duì)制度內(nèi)涵的理解不深入。有些單位對(duì)實(shí)行“三重一大”事項(xiàng)議事決策制度的重要性和必要性認(rèn)識(shí)不足,不少人將“三重一大”制度簡(jiǎn)單理解為一種單純的集體決策行為,即將重大事項(xiàng)、重要人事任免、重大項(xiàng)目建設(shè)和大額資金使用交歸集體討論,而沒(méi)有認(rèn)識(shí)到“三重一大”制度更深層次的意義在于增強(qiáng)決策的民主性、公開(kāi)性、科學(xué)性、制度性,在于規(guī)范權(quán)力運(yùn)行,加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè),從源頭上預(yù)防和治理腐敗,是反腐倡廉的重要舉措,是筑牢反腐防線(xiàn)的重要保障。
（二）對(duì)具體事項(xiàng)的界定不清晰。有些單位領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)于哪些具體事項(xiàng)屬于“三重一大”范疇還不能準(zhǔn)確區(qū)分到位,對(duì)需要集體決策的內(nèi)容、范圍、權(quán)限、項(xiàng)目安排、資金的性質(zhì)和數(shù)量以及重要崗位的界定等不夠明確和清楚.因此,落實(shí)“三重一大”制度規(guī)定的會(huì)議成效也將打“折扣”.一些可以不上會(huì)研究由個(gè)人決定的事情卻上了會(huì),擠占決策層的時(shí)間精力,降低了決策效率,也為推卸責(zé)任提供了借口。
（三）出臺(tái)制度內(nèi)容的操作性不高。一是部分單位對(duì)“三重一大”制度內(nèi)容只做了原則性、概括性、粗線(xiàn)條界定,細(xì)化、量化不夠,“三重一大”事項(xiàng)范圍不明確.二是個(gè)別單位對(duì)決策形式、程序、規(guī)則以及決議的方式執(zhí)行不嚴(yán),議事規(guī)程的設(shè)計(jì)缺乏規(guī)范性文件作為指導(dǎo),導(dǎo)致操作過(guò)程中隨意性、盲目性較大.三是在貫徹落實(shí)“三重一大”制度的過(guò)程中,鄉(xiāng)鎮(zhèn)站在全鎮(zhèn)的角度制定了相應(yīng)的意見(jiàn)和辦法,同時(shí)也需要各村級(jí)組織結(jié)合本村實(shí)際制定具體的實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)和細(xì)則,但實(shí)際調(diào)查卻發(fā)現(xiàn),村級(jí)組織制定的“三重一大”相關(guān)規(guī)章制度基本是照抄、照搬上一級(jí)規(guī)章制度,缺少結(jié)合實(shí)際情況制定的本級(jí)實(shí)施規(guī)范,使制度成了“說(shuō)在嘴上,寫(xiě)在紙上,掛在墻上”的形式化制度。
（四）議題事項(xiàng)的透明度不夠。有些上會(huì)研究的“三重一大”議題僅局限于決策環(huán)節(jié),決策是否執(zhí)行、如何執(zhí)行、執(zhí)行效果等情況,很少在事后對(duì)決策執(zhí)行的情況在會(huì)上進(jìn)行反饋和通報(bào).此外,一些“三重一大”事項(xiàng)在決策執(zhí)行過(guò)程中會(huì)發(fā)生調(diào)整變更現(xiàn)象,而調(diào)整變更的集體決策過(guò)程往往容易被忽視或漠視,從而導(dǎo)致集體決策的要求未能貫穿“三重一大”事項(xiàng)的始終.例如:某村停車(chē)場(chǎng)經(jīng)營(yíng)權(quán)的發(fā)包,最初村委會(huì)嚴(yán)格能夠按照“四議兩公開(kāi)”要求實(shí)施公開(kāi)招投標(biāo).后因停車(chē)場(chǎng)基礎(chǔ)設(shè)施不夠完善,承包商以要完善相關(guān)基礎(chǔ)設(shè)施為由向村委會(huì)提出增加承包年限,村委會(huì)干部在未經(jīng)過(guò)村民代表會(huì)議討論的情況下擅自作出決定,導(dǎo)致群眾反映強(qiáng)烈。
（五）對(duì)制度執(zhí)行的力度待提升。此問(wèn)題在村一級(jí)的體現(xiàn)較為明顯.從近年來(lái)的信訪問(wèn)題來(lái)看,在農(nóng)村“三資”管理方面,特別是在資產(chǎn)、資源處置方面尤為突出,映射出部分村在執(zhí)行“三重一大”制度方面不夠嚴(yán)謹(jǐn)、不夠深入,同時(shí)也體現(xiàn)部分村干部存在私心,為了個(gè)人利益不按制度辦事的行為.例如:某村為解決辦公場(chǎng)所隔熱問(wèn)題需在樓頂加蓋隔熱設(shè)施,涉及“大額資金使用”問(wèn)題,但村委開(kāi)幾個(gè)干部會(huì)議就決定實(shí)施了,沒(méi)有執(zhí)行好“三重一大”制度和“四議兩公開(kāi)”要求,導(dǎo)致群眾意見(jiàn)大。
（六）對(duì)制度落實(shí)的監(jiān)督待加強(qiáng)。一是部分單位在決策實(shí)施過(guò)程中沒(méi)有委派有關(guān)部門(mén)進(jìn)行監(jiān)督,導(dǎo)致實(shí)施過(guò)程的監(jiān)督不到位.二是群眾對(duì)“三重一大”集體決策結(jié)果的認(rèn)可程度是決策效果的重要評(píng)審依據(jù),群眾監(jiān)督也是“三重一大”制度監(jiān)督體系的重要內(nèi)容,然而多數(shù)群眾除與自身利益切實(shí)相關(guān)的事項(xiàng)外,對(duì)參與“三重一大”決策監(jiān)督的積極性不高,很少參與。
綜合分析,以上所出現(xiàn)的問(wèn)題的原因可以概括為以下幾個(gè)方面:。
（一）政策宣傳不到位導(dǎo)致對(duì)制度理解不透徹。中央、省、市、縣均有一系列對(duì)于貫徹落實(shí)“三重一大”制度的相關(guān)政策和文件,各單位也制定了相應(yīng)的實(shí)施方案和規(guī)章制度,但由于宣傳方式、宣傳力度、廣度及深度等原因,仍有不少群眾甚至機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員、鎮(zhèn)村干部對(duì)“三重一大”相關(guān)政策是只識(shí)其名、不知其意,對(duì)政策尚且一知半解,更不用說(shuō)在參與監(jiān)督方面可以發(fā)揮多大作用。