范本可以作為寫作的參考和借鑒，能夠幫助我們更好地理解和掌握寫作技巧。借鑒一些優秀的范文范本，有助于我們提高寫作的水平和表達能力。

心靈去傾聽教學設計一等獎（精選19篇）篇一

一年來，他始終堅持把學習擺在重要位臵。能深入學習和深刻領會“三個代表”重要思想和黨的十七大精神，注意堅持理論聯系實際的原則，以理論指導實踐，牢固樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，具有較高的政治敏銳性和鑒別力。他十分注重理論知識的學習和更新，利用業余時間和崗位鍛煉的機會，不斷加強馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習；刻苦鉆研業務知識，善于洞察新的形勢，具備較好的政治、業務素質和政策水平。在近幾年的工作中，該同志在上級黨委領導下，多次牽頭組織開展了縣衛生系統“三個代表”重要思想主題教育、“機關效能建設”、“保持共產黨員先進性教育”等活動，在全衛生系統營造了良好的黨建氛圍和積極向上的工作環境。

二、以實際行動當好黨務工作者的“楷模”

任感，為其他黨員樹立了榜樣。特別是在他自己從事紀檢監察工作以來，經常利用雙休日及節假日的個人休息時間，帶領局機關紀檢監察科室的工作人員下鄉走訪案件當事人和知情群眾。在調查走訪過程中，常常遇見有些群眾不知內情、不曉真相、不明事理，被某些不法分子所煽動，阻撓甚至污蔑威脅辦案人員。在遇到這些情況的時候，他總是能靜下心來和身邊的群眾們交流，用自己樸實的語言和真誠的笑容來感動他們。凡是涉及到人民群眾權益的事情都是當務之急、重中之重，要急群眾之所急，想群眾之所想，要把黨的政策和溫暖送到每個群眾的心中。

學習了必讀科目，及時聯系工作和思想實際，邊學邊思，邊思邊查、邊查邊改，初步查找了自己在思想、作風、工作等方面存在的問題，分析了產生問題的思想根源，明確了改進工作的努力方向和措施。在開展“兩講兩樹”主題教育以來，該同志能夠嚴格按照縣委“兩講兩樹”主題教育領導組及衛生局黨委的統一要求，采取自學和集中學習相結合的方式，較為認真系統地學習了必讀科目，及時聯系工作和思想實際，初步查找了自己在思想觀念、工作作風、大局意識、親民意識、管理能力等方面存在的問題，分析了產生問題的思想根源，明確了改進工作的努力方向和措施。

四、嚴格自律，勤政廉政、心系群眾、以身作則，做干部職工的貼心人。

一年來，該同志始終自覺遵守國家的法律法規和維護黨紀政紀，遵守工作紀律和職業道德，依法行政，依法辦事，不以權謀私，不吃拿卡要。同時，保持作風正派，潔身自好，不參與色情、賭博、封建迷信等其他違法違紀活動；發揚艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統。他這種全心全意為人民服務的觀念、客觀公道的處事原則，耐心細致的工作作風，持之以恒的奉獻精神，傾入黨務工作的滿腔熱情，深受黨員、群眾的好評。我們認為該同志在工作中，各方面都是經得起考驗的，是一名“黨性強、作風正、工作出色”的優秀黨務工作者。該同志對自己各方面的要求十分嚴格，處處以黨員的標準對照、檢查、規范自己的行為。他嚴于律已、廉潔自律、以身作則、處事公正，從不搞特殊化，模范遵守局的各項規章制度。他關心群眾，對同志以誠相待，善于做細致的思想政治工作，注意傾聽群眾的意見和要求，他總是想群眾之所想、急群眾之所急，熱心幫助群眾解決實際困難，他十分關心黨員、干部的實際困難和成長進步，努力為他們辦實事、辦好事，深受群眾的信任與好評。他還十分關心年青黨員的成長進步，發現有不良問題，及時找他們談心，指出問題，耐心教育，鼓勵上進。該同志思想作風正派，為人謙虛，處事正直，對自己能嚴格要求，自覺遵守黨員干部廉潔自律規定，在歷次干部民主測評中均位于前列。

幾年來，該同志以高度的責任感和強烈的事業心，在黨務工作上兢兢業業，恪盡職守、辛勤工作，出色地完成了局黨組交給的各項任務，為衛生系統黨建工作和事業作出了積極貢獻。鑒于該同志為衛生系統黨建工作做出的突出貢獻和發揮的積極作用，我們特推薦他為優秀黨務工作者。

2008年6月16日。

心靈去傾聽教學設計一等獎（精選19篇）篇二

信訪工作包括:“書記信箱”,“院長信箱”,“來信”,“來訪”及上級信訪部門轉來的信訪批辦件的辦理工作.學院辦公室一般事務管理崗負責“書記信箱”,“院長信箱”,群眾“來訪”,和群眾“來信”的辦理工作.

信訪辦理人員要建立“信訪”工作登記本.負責及時登記各項“信訪”辦理件.

信訪辦理人員在辦理各項“信訪”工作時,要填寫“信訪工作登記單”.對“來訪”者,還要登記來訪人姓名,單位,來訪時間和來訪事由,并將“信訪工作登記單”連同“信訪書面材料”一起送學院辦公室主任簽署意見.

根據辦公室主任簽署的'意見,送有關領導批示或直接送相關部門處理.并有辦公室進行。

協調.

承辦單位負責人收到“信訪工作登記單”后,要在原件上簽字,同時應在受理之日起的規定時限內辦理完畢,并將辦理結果反饋給信訪人及學院辦公室.

學院辦公室負責督辦“信訪”事項的落實情況,并負責向上級信訪部門和信訪人反饋處理意見.

將“信訪工作登記單”和信訪原件及處理結果一并存檔.

心靈去傾聽教學設計一等獎（精選19篇）篇三

心靈去傾聽教學設計一等獎（精選19篇）篇四

安全工作是煤礦永恒的主題。為安全工作操心盡責更是每一名安全員的神圣使命和崇高追求。企業員工安全素質的提高、安全行為的養成、安全理念的滲透以及安全規程的落實都與安全員的現場管理有著密不可分的關系。因此，筆者認為，要做好企業的'安全管理工作，就必須將安全工作由微觀的安全員個體輻射到礦井群體安全管理上。通過強化員工對作業現場安全的敏感度和責任意識，不斷提高其綜合業務素質,使之同步在礦井中進行滲透融合,從而達到維護礦井安全的根本目的。

一、抓思想認識，解決行為養成。

有什么樣的思想就會有什么樣的行為，有什么樣的認識就會養成什么樣的行為習慣。抓思想認識，就是讓安全員充分認識到自身在礦井安全工作中所擔負的重要職責，在思想意識深處激發安全員對安全工作的警惕性和自覺性。因此，首先抓好安全理念滲透，由外及內、由表及里，使安全員不僅對安全生產理念熟記、熟讀，轉化為安全行為，自覺行為。其次，注重行為養成，將安全員現場管理規范變為每個安全員的自覺行為，爭做維護礦井安全生產的帶頭人，積極排查和消除作業區域內的各種隱患。只有安全員的思想意識和安全責任感不斷提高了，才能為礦井安全生產提供安全基礎保證。

二、抓制度建設，完善內部管理。

一要結合煤礦企業安全工作的實際情況，組織實踐經驗豐富、知識面廣的人員及工程技術人員制定確實可行的管理制度。如安全員上崗工序流程圖、安全員匯報流程圖、安全員績效工資考核辦法及實施細則等一系列可操作性強的標準、操作規程、安全措施、獎罰辦法等。二要通過不間斷培訓和嚴格的考核，使各級安全管理人員熟練掌握各項安全生產管理制度，不僅要入腦入心，關鍵還要出口出手。三要把各種安全法規、各項制度落實到安全工作全過程中去。一手抓好干部帶頭遵章守法，另一手抓好安全員自覺執行各項制度措施。四要嚴格執行考核制度，以激勵為主，獎罰兼顧，堅持公平、公正、公開的原則，使全體安全員都能自覺維護規章制度的嚴肅性，不將制度流于形式。

三、抓基礎培訓，提高隊伍素質。

安全員隊伍素質總體來說可以分為兩部分。基本素質和專業素質。基本素質是作為一個社會人所要具有的素質，而專業素質主要是指作為一個具體職位的工作者，對于自己工作的勝任能力。對于一個安全員來說，這兩點是缺一不可，相輔相成的。安全員個人素質的提高最有效、最普遍的方法就是抓基礎培訓。煤礦企業要充分認識到安全培訓的重要意義，積極利用多種手段，分工種、分崗位、分層次，對安全員進行循環培訓，在提高他們業務素質的基礎上，不斷拓寬眼界、提升技能、成為綜合型安全人才。要讓安全員感覺到危機，不學不行；只有自我加壓，才能有前途。同時，要抓好考核環節，考核必須從嚴，與安全員的工資、獎金掛鉤，對安全監管工作中成績突出的予以表彰，做到動態管理，動態考核。

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心靈去傾聽教學設計一等獎（精選19篇）篇五

創建學習型黨組織是新時期學校黨建工作的客觀要求必然途徑。在教育局黨委的正確領導下，我們湖里中學黨支部發揚學習的優良傳統，緊緊圍繞“三學三比三提高，促進學校新發展”的總體目標，深入開展學習型黨組織的創建工作，取得了一定的實效，主要做法如下：

一、確定目標，提高思想認識。

學習型黨組織必須緊緊圍繞學校的中心工作來創建學習型黨組織。學校黨支部發揮政治優勢和組織優勢，圍繞明確的創建目標，通過各種學習載體，注入學習型組織的理念，優化黨支部的工作方式，創造出一個學習的大環境，進一步發揮黨支部在校長負責制下的政治核心和保證監督作用，積極創建學習型黨組織。

（一）制定共同愿景，激發爭創動力。

強有力的目標引領是創建的關鍵，切合實際、具有達成度的目標是創建學習型黨支部的根本。為不斷提高黨員素質、充分發揮黨員的先鋒模范作用，加快學校發展，結合學校黨員學習和思想、工作的實際，在實踐中我們明確提出了“圍繞一個目標”、“形成一個體系”、“建設三支隊伍”的建設學習型黨組織的目標要求和共同愿景，即：圍繞“三學三比三提高，促進學校新發展”的目標（“三學”就是學理論、學業務、學先進，“三比”就是比學習力、比執行力、比業務能力，“三提高”就是使黨員素質得到提高，學校黨支部的創造力、凝聚力、戰斗力得到提高，學校的辦學效益得到提高），形成全員學習、工作與學習相互轉化、合二為一的體系，帶出一支想干事、能干事、干成事的中層干部隊伍，培養一批愛崗敬業、業務精湛青年教師隊伍，為出色完成學校教育教學任務形成合力，為全面推進素質教育及和田中學小班化精致教育管理模式形成強大的思想陣地和輿論氛圍。我們用這個目標來統一全體黨員的思想認識，調動學習的積極性、主動性，激發黨員個體學習和投入創建的激情和動力，深入開展學習型黨組織的建設。

（二）開展學習活動，形成創建氛圍。

學校黨支部高度重視學習型黨組織的創建工作，把它作為加強黨建的重中之重來認識和實踐。通過集體討論創建計劃、學習有關學習型組織的理論，把全體黨員的思想認識統一起來，讓大家充分認識到創建學習型黨組織的重要意義。在這個目標指引下，我們明確創建意義，端正學習態度，扎扎實實開展學習活動。一是組織多樣的學習活動，每兩周進行一次黨員集體學習，重點學習鄧小平理論、“三個代表重要思想”、新黨章、學習教育有關理論、政策，學習二期課改精神，學習黨員自學二是開展多樣的評比活動。

二、完善制度，落實保障措施。

創建學習型的黨組織，關鍵在于健全和完善有利于學習的良性工作機制。我們以“三學三比三提高”為目標，加強黨支部有關制度建設，在學習中工作，在工作中學習，形成嚴格規范的學習機制，建立健全科學的述學、考學、獎學機制，并始終堅持了以下兩項制度：

（一）堅持“六個一”學習制度。

我們注重加強黨員的學習教育和培訓，開展學習型黨組織建設活動。每年年初制定學習計劃，全體黨員做到“六個一”，即精讀一本書、開展一次專題調研、寫一份調研報告、作一次主題宣講，聯系一個教師，幫助一個學生。在“六個一”

學習要求下，全體黨員年初認認真真制定學習計劃，選好理論書本，選好研究課題，在深入實踐的基礎上開展專題調研。黨員還在黨員學習會、年級會、教研組活動或是教工大會上作主題宣講，講自己的學習心得體會，達到互相交流互相啟發、互相促進的目的。通過有計劃的學習，使全體黨員樹立學習是生存和發展需要的理念、學習工作化和工作學習化的理念、不斷學習和終身學習的理念，學習的主動性、自覺性明顯提高，學習成為一種經常化、普遍化、制度化的行為。

（二）堅持干部中心組學習制度。

黨支部每年制定學習計劃，每月進行一次黨員干部中心組學習。在中心組學習時落實學習主題、時間、重點發言人，規定具體學習篇目和內容，重點圍繞以下幾個方面：一是基本理論教育，包括馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，二是理想、信念和宗旨觀教育，三是師德師風教育，四是黨風廉政建設教育和組織紀律教育，五是履行崗位職責的能力教育。黨員領導干部重視學習、帶頭學習、自覺把學習納入日常工作和生活中，成為學校的學習模范。

三、圍繞重點，開展創建活動。

創建學習型的黨組織，重點是優化黨支部的工作方式，提升黨支部的圍繞中心抓黨建的層次水平。我們把建設學習型黨組織與黨員、教師專業化發展、學校精神文明建設、學校整體發展等工作結合起來，扎扎實實開展創建活動。

（一）深化干部作風建設。

黨員干部始終是創建學習型黨組織的重點，班子建設又是重中之重，是關鍵。學校新的班子更注重自身的作風建設，始終把服務作為管理的出發點和歸宿，堅持依法治校、以德治校，用“三抓三不忘”的優良傳統來不斷深化班子民主政治和思想作風建設。一抓“正”：自身正（廉潔），辦事公正，辦學指導思想端正；二抓“實”：說實話、辦實事、鼓實勁，求實效；三抓“真”：辦事動真格，說到做到，不扯皮，不推諉。“三不忘”即：一是工作忙不忘學習；二是決定大事要事不忘聽取群眾意見；三是分工負責不忘民主集中制。由于堅持了“三抓三不忘”的作法，領導班子思想作風建設成果顯著，班子成員“服務、勤政、務實、高效”，在教工中樹起一面指揮戰斗的大旗，有威信，有號召力。

（二）加強黨員教育管理。

黨員是創建學習型黨組織的主體。我們特別強調黨員的自我教育，在自我教育活動中發揮先鋒模范作用。除了每兩周一次的黨員學習外，我們還通過以下活動加強對黨員的教育：一是認真舉行微型黨課比賽，通過“我是新時期黨員教師”“先進性和學習力執行力”、“新時期黨員新形象”、“我為黨旗增光彩”等主題鮮明的微型黨課，讓黨員重溫黨章，學習理論，總結自己、發現身邊黨員的閃光點，增強學理論、學先進的自覺性，提高黨性認識。二是扎實開展黨員民主評議，除了黨員評議黨員外，我們還試行群眾評議黨員，使黨員更深刻更全面地了解自己工作中的問題和不足，以便更快更好地加以改進。三是開展“三先，三在前”活動。即：對學校中心任務，黨支部及時通報，讓黨員先知道、先討論、先行動；提高思想政治覺悟，黨員學習在前、掌握專業和技能，黨員實干在前、創造業績，黨員創新在前，深入開展微型黨課教育，圍繞學校中心工作開展主題黨日實踐活動。這些活動大大提高了黨員的工作積極性、主動性，黨員在學校工作中進一步發揮了先鋒模范作用。四是開展黨員責任區活動。

（三）發揮黨支部核心作用。

學校黨組織在學校中發揮政治核心作用，這是實施校長負責制若干意見中賦予黨組織在學校的職責和地位。學校黨支部在創建學習型黨組織的進程中注重“抓大事、做實事、不搶事、不推事”，凸現黨支部的政治核心作用，切實起到保證監督作用。一是把好用人關。黨支部重視加強領導班子和干部隊伍建設，發揮領導班子的整體效能，通過中心組學習、干部年級分管制、干部述職考評制，抓好學校干部隊伍。我們試行青年教師到重要部門掛職鍛煉的制度，拓寬青年干部的選拔運用渠道。二是把好政策關。黨支部參與學校重大事項討論，實行民主集中制，嚴格按制度執行決策，注重把好決策“前、中、后”三環節，發揮支部的保證監督作用。三是把好思想關。深入做好教職工的思想工作，引導教職工正確對待教育改革，以良好的心態和精神狀態投入教育教學。黨支部不斷加強對德育工作的領導，切實關心支持學校德育工作的開展，用科學的發展觀來引導廣大教師樹立正確的人才觀、質量觀、成績觀，以學生的發展為本，樹魂立根，牢牢把好學校社會主義的辦學方向和育人方針。在“八榮八恥”的學習中，黨支部確定“知榮明恥除陋習，爭做合格小公民”的主題，制定以“八個一”為重點的活動計劃，把學習內化為學生的思想素質提高和自覺行動。上海家庭教育時報、上海中學生報、新民晚報、閘北有線臺等媒體進行了報道。

四、拓展途徑，提高創建實效。

學習型黨組織的建設關鍵是要能夠增強黨支部的戰斗力、凝聚力和創造力，能夠切實推進學校中心工作。黨組織要全力打造學習的品牌載體和陣地載體，我們堅持學習工作化，把學習型黨組織的創建與學校各項工作有機的結合，從人才培養、現代學校制度建設的高度來拓寬創建的途徑，提高創建的實效。

（一）與先進性教育相結合，加強支部思想組織建設。

創建學習型的黨組織，核心是加強支部的思想建設和組織建設。通過“學習組織化，組織學習化”，使黨組織的學習品質更加突出，組織優勢更加明顯。在教育局黨委的領導下，我們認真開展了保持共產黨員先進性教育活動。緊緊圍繞“發揚黨員先進性，創建優質教育區”和“爭做三個表率”的主題，認真開展教育活動，廣大黨員通過學習理論、分析評議，開展批評與自我批評，制定整改措施，切實解決自身存在的突出問題和群眾關心的問題，取得了明顯成效，群眾滿意度測評100%滿意。先進性教育活動成為黨支部創建學習型黨組織的重要載體，黨支部改選了支委會，形成了新的支委會班子成員，成立了三個黨小組，組織建設得到加強。全體黨員不斷提升學習力，并以學習為基礎，積極投入到學校教學工作中，更加充分地發揮先鋒模范作用。

（二）與師資隊伍建設相結合，加快教師專業化發展。

師資隊伍是學校發展的根本，黨支部把隊伍建設作為首要的工作任務來抓落實。創建學習型黨組織的目標之一就是要提升黨員的思想政治素質和業務能力水平。通過建設一支志存高遠、嚴謹篤學、為人師表、樂于奉獻的黨員隊伍，來帶動全體教職工的學習積極性，走出一條教師專業化發展的新路。在業務發展方面，黨支部為青年教師安排帶教老師，每個黨員與一個青年教師結對，每個黨員干部深入一個教研組或年級組，發揮一個黨員一面旗幟的作用，指導相關老師和組室。

大家一致感到，學校開展創建學習型黨組織活動，是全面貫徹“三個代表”重要思想的客觀要求，是增強學校黨支部生機與活力的迫切需要，是全面提高黨員隊伍素質的重要舉措，是破解瓶頸、推動學校整體發展的關鍵。黨支部將進一步充分發揮主導作用、黨員教師充分發揮主體作用和示范作用，扎扎實實地推進學習型黨組織的創建。

心靈去傾聽教學設計一等獎（精選19篇）篇六

職工提出：

職工或直系親屬在事故傷害發生之日被診斷，鑒定為職業病之日起1年內提出。

用人單位提出：

用人單位應當自事故之日或者是被診斷，鑒定為職業病之日起30日內提出。

2.受理。

3.調查。

4.作出決定。

5.送達。

6.復議及訴訟。

心靈去傾聽教學設計一等獎（精選19篇）篇七

1、結轉當月地方小稅。

借：管理費用――房產稅土地使用稅車船使用稅。

貸：應交稅金――應交房產稅應交土地使用稅應交車船使用稅。

2、結轉當月增值稅。

(1)結轉當月增值稅。

借：應交稅金――應交增值稅――銷項稅額。

――應交增值稅――轉出多交增值稅。

貸：應交稅金――應交增值稅――進項稅額。

――應交增值稅――已交稅金――本年數。

――應交增值稅――已交稅金――出口交稅。

(2)轉出當月未交或多交的增值稅。

貸：應交稅金――未交增值稅或如下：借：應交稅金――未交增值稅。

3、計提當月主營業務稅金及附加。

借：主營業務稅金及附加貸：應交稅金――應交城建稅。

其他應交款――應交教育附加。

――應交堤防稅。

――應交平抑物價。

――應交教育發展基金。

4、計提當月所得稅。

按應付稅款法根據本月的利潤總額扣除不需要納稅項目計提當月的所得稅。

借：所得稅。

貸：應交稅金――應交所得稅，這是作為一名公司財務主管工作職責的第一部分工作職責。

(二)復核會計憑證。

(三)編制以及出具會計報表。

注：每月的財務會計報表應在下月的10日之前出具，出具后經領導審定無誤才能予以下發。這是公司財務主管工作職責的一部分重要內容。

(四)編制以及出具會計報表附注。

注：每月的財務會計報表附注應在下月的15日之前出具。

(五)編制快報。

注：每月的快報應在當月最后一天下班前予以傳出。這是作為公司財務主管工作流程中比較重要的一個環節。

(六)編制財務分析報告。

注：3月和9月為季度財務分析.6月和12月為半年和年度財務分析;每季的財務分析報告應在下月的20日之前出具，出具后經領導審定無誤才能予以下發。

(七)編制現金流量預測表。

注：現金流量預測表應在下一季度開始月份的25日之前出具，出具后經領導審定無誤才能予以下發。這是財務主管工作流程的第七步。

(八)收集員工考核資料。

注：員工月度考核表應在下一個月8日之前收齊。

心靈去傾聽教學設計一等獎（精選19篇）篇八

餐廳收銀工作是記錄餐飲營業收入的第一步，也是財務管理的重要環節之一。它要求每一名收銀員熟練地掌握自己的工作內容及工作程序，并運用于工作中，真正地起到監督、把關的職能作用，為下一步的財務核算奠定良好的基矗其工作內容主要包括：

班前準備工作。

1、餐廳收銀員依照排班表的班次于上崗前需簽到，由餐廳收銀領班監督執行，并編排報表。

2、收銀員與領班或主管一起清點周轉金，無誤后在登記簿上簽收，班次之間必須辦理周轉金交接手續，并在餐廳收銀員周轉金交接登記簿上簽字。

3、領取該班次所需使用的帳單及收據，檢查帳單及收據是否順號，如有缺號、短聯應立即退回，下班時將未使用的帳單及收據辦理退回手續，并在帳單領用登記簿上簽字，餐廳帳單由主管管理，并由主管監督執行。

4、檢查電腦系統的日期、時間是否正確，如有日期不對或時間不準時，應及時通知領班進行調整，并檢查色帶、紙帶是否足夠。

5、查閱餐廳收銀員交接記事本，了解上班遺留問題，以便及時處理。

1、當服務員把點菜單交到收銀臺時，收銀員應首先檢查點菜單上人數、臺號是否記錄齊全，如記錄不全則退回服務員。

2、當點菜單人數、臺號記錄齊全后，開始正式輸入菜單，首先將客帳單號碼輸入電腦內，收銀機將自動編制該帳單號，待客人結帳時使用;然后將客人人數、臺號以及客人所點的食品、飲料內容及數量依照電腦菜單鍵輸入。輸入完畢后即可等待客人結帳。

1、餐廳結帳單一式二聯：第一聯為財務聯、第二聯為客人聯。

2、客人要求結帳時，收銀員根據廳面人員報結的臺號打印出暫結單，廳面人員應先將帳單核對后簽上姓名，然后憑帳單與客人結帳。如果廳面人員沒簽名，收銀員應提醒其簽名。

3、客人結帳現付的，廳面人員應將兩聯帳單拿回交收銀員總結后，將第二聯結帳單交回客人，第一聯結帳單則留存收銀員。

4、客人結帳是掛帳的，則由廳面人員將客人掛帳憑據交收銀員辦理掛帳手續后，兩聯帳單都交收銀員處理。

5、結帳時客人出示優惠卡要求打折時，廳面人員應將優惠卡和兩聯帳單交收銀員按程序辦理打折，如果廳面人員只將一聯帳單交收銀員，收銀員可以不給予辦理。

6、作廢或修改帳單時應由相關人員說明作廢或調整原因，并簽上姓名在由廳面管理人員證實后，將修改單和作廢單交收銀員送財務部審計審核。

7、由于種種原因，客人需要滯后結帳的'，須先請廳面管理人員認可擔保，然后將其轉入財務部應收帳款。

8、賓館總經理、副總經理招待客人或銷售部人員，經領導批準招待客戶時須使用內部帳單，帳單請領導簽字后轉入財務部審計審核。

9、收銀員在本班次營業結束，后應做單班結帳;在本日營業工作結束后，應做總班結帳。仔細核對當日的用餐情況及收入情況，并填寫“東園餐廳核對表”。

單、總班結帳。

在每班結束后，要做單班總結;在當日業務結束后，要做總班結帳。直接“單。總班結帳”按鈕，電腦會自動總結營業收入并產生若干報表，根據所需，打印出報表。

當日、歷史帳目查詢。

“當日帳目查詢”是指未平帳和最近三天的帳目，直接“當日帳目查詢”按鈕，電腦會自動查找出所需帳目。

“歷史帳目查詢”是指以前產生的帳目，操作方法同上。

發票管理。

1、每位收銀員領用的發票由本人保管及核銷，不得由他人代領和代核銷，核銷時作廢的頁號折開，其作廢號碼要填入發票封面背后的發票檢查記錄欄內。

2、填制發票金額要憑客人聯的消費單金額填制，其客人消費單要貼附發票存根聯的后面。

3、核銷發票時發現存根聯沒附上客人聯的消費單或發票不連號的，經管人除要寫上書面說明書附貼上，還要承擔由此而產生的一切經濟損失。

4、丟失發票要及時以書面報告上報財務部，丟失發票聲明作廢的登報費要由經管人負責。

作廢帳單的管理。

收銀員當班結束時對于經過電腦操作記錄的調整單、作廢單等都應送審計稽核。作廢單必須由領班以上簽名證實注明作廢原因。如事后發現有錯，但又查不到保存的帳單，其經濟責任應由收銀當事人承擔，同時還要追究銷毀單的原因。

現金、支票、信用卡的收款程序。

1、現金。

1)收現金時應注意辨別真偽和幣面是否完整無損。

2)除人民幣外，其他幣別的硬幣不接收。

2、支票。

收取支票應檢查是否有開戶行帳號和名稱，印鑒完整清晰，一般印鑒是一個公章二個私章以上。如有欠缺，應先問交票人是否印鑒相符，并在背書留下聯系人姓名和聯系電話。本賓館不接受私人支票，如由賓館經理以上人員擔保接受支票的，該支票出現問題由擔保人承擔一切責任。

3、信用卡。

1)收授信用卡時，應先檢查卡的有效期和是否接受使用范圍內的信用卡、查核該卡是否以被列入止付名單內，客人結算時，將消費金額填入簽購單消費欄，請持卡人簽名，認真核對卡號，有效期和簽名應與信用卡一致，正確無誤后撕下持卡人存根聯隨同帳單交客人。

3)持卡人如沒有入住本賓館或先離店，代他人付款的須請持卡人在簽購單上先簽名，填寫付款確認書，收銀員應認真核對卡號和簽名，按預住天數預計金額授權，取得授權后在簽購單邊緣注明“已核”字樣簽上經辦員姓名，寫上授權金額和授權號碼。

4)信用卡超過限額的一律要致電銀行信用卡授權中心或通過edc取得授權，如實際消費超過授權金額應再補授權，一筆消費只能用一個授權碼，多個授權碼應分單套購，方可接受使用。

5)簽購金額如超過授權金額的10%以內，原授權碼仍可使用，不須再授權。

下班時現金及帳單交接程序。

1、現金交接程序。

餐廳收銀員編制報告完畢后，將所收的現金數額分別填寫在現金袋上，然后將現金裝入袋內。要求內裝現金與現金袋上記錄的金額一致，并在現金收入交收記錄簿上簽字，辦理現金交接手續。在收銀員的監督下將現金袋放入保險柜中，當收銀員下班時，由接收人一一清點現金口袋及核對現金袋上的金額與現金交收記錄簿金額是否一致，無誤后在轉交人姓名欄內簽名，a，b，c，d班以此類推，手續不變，直到第二天總出納清點為止。

2、客帳單交接程序。

客帳單交接程序分為兩類：一類是已使用的，將已使用過的客帳單按順序號排好，用客帳單分配表包捆好，放到指定位置，供夜間核數員審核用;另一類是未使用過的，要檢查一下與已使用過的客帳單最后一張是否有連號，無誤后，辦理退還手續。在餐廳收銀客帳單領用登記簿的退回處簽字。如下班次繼續使用時在領用欄內簽字辦理交接手續，當天工作結束時，應將未使用的客帳單退回主管處，并辦理退回簽字手續。

1、當客人到臺球廳打球消費時，收銀員接到服務員的傳遞后，開出收費結算單，注明客人開始消費時間、所用臺球桌號，并在打卡機上打上開單時間，并在登記表中做好記錄。

2、客人結帳時，收銀員要在結算單上注明截止時間，客人打球應收銀項，加上其它消費款項，最后應收金額與客人結帳，并在打卡機上打出結帳時間，并在登記表中做好登記記錄。

3、免費接待：根據賓館制訂的免費接待執行。總經理接待，由總經理在接待單上簽名確認。如果不能及時簽名，由部門經理代替接待的，由部門經理先在接待單上簽名并注明接待內容，部門經理在第二天，將手續補齊后交財務審計處審查，如果不補簽，將視同本人消費在其當月工資中扣除;如果總經理打電話到康樂部通知接待客人的，由康樂部領班以上人員填寫接待單，并于二個工作日內將手續補齊交財務審計核查。

4、在使用結算單和酒水單的過程中，注意單據要連碼使用，修改及作廢單據、單據傳遞要嚴格按照單據使用管理規定方法執行。切記每次結帳都要憑結算單才能與客人結帳。

5、當班營業結束后，填寫營業繳款憑證，按規定辦理好交款交單程序。

1、游泳票、記次卡及年卡由收銀員按不同價格，向財務票證管-理-員領齲收銀員在當班結束后，填寫繳款憑證時，要將當班銷售游泳票的號碼、數量及金額在備注欄中注明清楚。當領取的票卡售完后，憑繳款憑證的第一聯，向票證管-理-員核銷原領取的票卡，再重新領取票卡銷售。

2、設置“游泳館登記表”。

序號：是按照當天客人消費的次序進行排號;。

類型：指客人消費的是門票、記次卡或年卡;。

號碼：指客人使用的票或卡的號碼;。

數量：指客人共消費了多少人次;。

金額：指銷售不同票或卡的不同價格;。

卡使用次數：指記次卡消費是第幾次消費及所剩次數;。

衣柜號碼：指由康樂服務員發給客人的衣柜鑰匙的號碼;。

進館時間：指客人進館時間;。

客人簽名：指年卡客人消費時客人簽名;。

核對簽名：指由康樂領班以上人員，證實年卡客人或免費接待客人的核實簽名;。

備注：指記錄特殊情況的注解。

心靈去傾聽教學設計一等獎（精選19篇）篇九

醫院感染應急事件流程圖。

醫院職工職業暴露處理流程圖。

醫療廢物收集分類、處理流程圖。

醫院公共場所日常消毒流程圖。

醫院突發事件應急疫情報告控制程序圖。

院內感染質量控制、信息反饋流程圖。

多重耐藥菌監測、報告、處理流程圖。

外科手術部位感染監測標準操作流程。

外來手術器械審批流程圖。

呼吸機相關肺炎監測標準操作流程圖。

導尿管相關尿道感染（ca-uti）監測標準操作流程圖醫院感染病例監測處理流程圖。

手術部位感染監測規范及操作流程圖。

呼吸機相關肺炎監測流程圖。

導尿管相關泌尿道感染監測流程圖。

新生兒病房醫院感染監測流程圖。

心靈去傾聽教學設計一等獎（精選19篇）篇十

安全工作是煤礦永恒的主題。為安全工作操心盡責更是每一名安全員的神圣使命和崇高追求。企業員工安全素質的提高、安全行為的養成、安全理念的滲透以及安全規程的落實都與安全員的現場管理有著密不可分的關系。因此，筆者認為，要做好企業的'安全管理工作，就必須將安全工作由微觀的安全員個體輻射到礦井群體安全管理上。通過強化員工對作業現場安全的敏感度和責任意識，不斷提高其綜合業務素質,使之同步在礦井中進行滲透融合,從而達到維護礦井安全的根本目的。

一、抓思想認識，解決行為養成。

有什么樣的思想就會有什么樣的行為，有什么樣的認識就會養成什么樣的行為習慣。抓思想認識，就是讓安全員充分認識到自身在礦井安全工作中所擔負的重要職責，在思想意識深處激發安全員對安全工作的警惕性和自覺性。因此，首先抓好安全理念滲透，由外及內、由表及里，使安全員不僅對安全生產理念熟記、熟讀，轉化為安全行為，自覺行為。其次，注重行為養成，將安全員現場管理規范變為每個安全員的自覺行為，爭做維護礦井安全生產的帶頭人，積極排查和消除作業區域內的各種隱患。只有安全員的思想意識和安全責任感不斷提高了，才能為礦井安全生產提供安全基礎保證。

二、抓制度建設，完善內部管理。

一要結合煤礦企業安全工作的實際情況，組織實踐經驗豐富、知識面廣的人員及工程技術人員制定確實可行的管理制度。如安全員上崗工序流程圖、安全員匯報流程圖、安全員績效工資考核辦法及實施細則等一系列可操作性強的標準、操作規程、安全措施、獎罰辦法等。二要通過不間斷培訓和嚴格的考核，使各級安全管理人員熟練掌握各項安全生產管理制度，不僅要入腦入心，關鍵還要出口出手。三要把各種安全法規、各項制度落實到安全工作全過程中去。一手抓好干部帶頭遵章守法，另一手抓好安全員自覺執行各項制度措施。四要嚴格執行考核制度，以激勵為主，獎罰兼顧，堅持公平、公正、公開的原則，使全體安全員都能自覺維護規章制度的嚴肅性，不將制度流于形式。

三、抓基礎培訓，提高隊伍素質。

安全員隊伍素質總體來說可以分為兩部分。基本素質和專業素質。基本素質是作為一個社會人所要具有的素質，而專業素質主要是指作為一個具體職位的工作者，對于自己工作的勝任能力。對于一個安全員來說，這兩點是缺一不可，相輔相成的。安全員個人素質的提高最有效、最普遍的方法就是抓基礎培訓。煤礦企業要充分認識到安全培訓的重要意義，積極利用多種手段，分工種、分崗位、分層次，對安全員進行循環培訓，在提高他們業務素質的基礎上，不斷拓寬眼界、提升技能、成為綜合型安全人才。要讓安全員感覺到危機，不學不行；只有自我加壓，才能有前途。同時，要抓好考核環節，考核必須從嚴，與安全員的工資、獎金掛鉤，對安全監管工作中成績突出的予以表彰，做到動態管理，動態考核。

文檔為doc格式。

心靈去傾聽教學設計一等獎（精選19篇）篇十一

向管理要質量，只有管理科學化才能提高工作質量和效率。科學化管理，除了運用科學管理的原理，健全管理制度，各級各部門領導者除了具有科學管理頭腦之外，還必須強化管理過程的規范化、程序化。通過管理過程的規范化、程序化，可以減少工作中的隨意性和盲目性，還可以防止不負責的互相推委，有利于各級各部門領導者通過反饋，了解部門工作的情況，便于對各司其職的檢查，從而提高工作的質量和效率。

根據學校的實際，從提高教育、教學質量和發展的高度來思考，提出學校各項管理工作處理流程圖。

來信來訪。

請假。

獎勵與處分。

外聘教師。

職稱申報。

心靈去傾聽教學設計一等獎（精選19篇）篇十二

6、負責公司總部、子公司的財務人員的管理、考核、人員調配;。

7、總部及子公司資金與報表的綜合管理、公司總部及子公司財務數據的匯總分析工作;。

崗位要求：

4、熟悉財務工作流程，具有豐富的財務管理經驗;善于資金運作、財務分析、內控管理。

5、熟悉國家各項相關財務、稅務、審計法規和政策.

6、良好的職業道德、責任心與溝通能力，具備一定的數據分析能力(成本控制);。

心靈去傾聽教學設計一等獎（精選19篇）篇十三

以下是根據樹立目標的smart模式所制定的設定目標的12個具體步驟：

第一步，用白紙黑字將目標寫下來，

唯有將目標寫下來，你才能將目標詳細的內容規劃出來。同時，當你把目標寫下來的時候，你就把這個目標具體地呈現在自己面前。這個時候你的潛意識就會突然地覺醒說：“哎，這會兒是來真的了！”你就不能逃避自己對目標的承諾。因為你要追求成功，實在沒有什么選擇的余地，必須將目標寫下來，明確、具體地呈現在你的面前，百分之百地承諾自己會達成目標。

具體就是在紙上用肯定的語氣寫下：“我一定要實現……的目標”。不必太多，一句話即可，這是你的總目標，或者說是大的方向。

第二步，設定一個期限。

審視你所寫的，預期希望達成的時限。你希望何時達成呢？有實現時限的才可能叫目標，沒時限的只能叫夢想。

第三步，列出你要達成這個目標的充分理由。

建議你明確地、扼要地、肯定地寫下你實現它們的真正理由，告訴你自己能實現目標的把握和它們對你的重要性。如果你做事知道如何找出充分的理由，那你就無所不能，因為追求目標的動機比目標本身更能激勵我們。

問你自己這個問題：“我為什么要這么做？”這個問題可以回答兩件事。

第一就是這個問題使你確定這是你的目標而不是別人的。第二，這個問題會增強你達成目標的欲望。因為，你有越多的做事的理由，你達成目標的欲望就會越強，你就越能夠達成這個目標。

盡可能多的將這些理由一一列出，這將成為你實現目標的動力源泉。

第四步，將大目標切割成若干個小目標。

請你針對你的總目標，訂出實現它的每一步驟。別忘了，從你的目標往回訂步驟，并且自問，我第一步該如何做，才會成功？是什么妨礙了我，我該如何改變自己呢？一定要記得你的計劃得包含今天你可以做的，千萬不要好高鶩遠。

從時間上來說，就是假如你設定了一個一年的目標，你就應該再分別設定12個單月的目標，兩個半年的目標，四個每季的目標。同時設立一個獎勵自己的辦法，這樣的做法能讓你常保積極心態。

第五步，分析你現在的位置，盤點你所擁有的資源。

這一點是非常重要的，因為唯有知道自己從何處開始，你才知道下一步應該是如何地走。找出自己的長處，分析個人最強和最弱的地方分別是什么？規劃出你最需要學習的是什么？大部分的人在設定目標的時候常會犯下一個重要的錯誤：他們很快地著手于設定自己的目標，但是卻沒有先仔細地檢查一下他們是不是有一個良好的基礎在支撐著他們。

因此現在要做的就是列出你已經擁有的各種重要的資源。當你進行一個計劃，就得知道該使用哪些工具。列出一張你所擁有資源的清單，里面包括自己的個性、朋友、財物、教育背景、時限、能力、以及其他，這份清單越詳盡越好。

列出清單后，現在請你寫下要達成目標本身所具有的條件。

第六步，找出你過去的成功經驗。

接下來請你回顧過去，有那些你所列的資源運用得很純熟。回顧過去找出你認為最成功的兩三次經驗，仔細想想是做了什么特別的事，才造成事業、健康、財務、人際關系方面的成功，請記下這個特別的原因。

第七步，確認你要克服的障礙。

成功就是克服障礙。沒有一件成功不是由障礙阻攔所成就的。在你往自己的目標前進的時候，你所遇見的每一個障礙都是來幫助你達到你的目標的。所以要先確認你的障礙，將他們列出來。其次，對你面前的障礙設定重要性的優先順序，找出哪一件事影響最大。發覺在通往成功路途中的大石塊要全神貫注地解決它們。

第八步，確認你所需要的知識。

我們居住在一個以知識為基礎的社會當中，不管你設定了什么目標，你想要完成它，你必定需要更多的知識來達成它。你需要自我成長，需要不斷地閱讀、學習，吸收新的資訊來達成你的目標。首先要確認你是需要些什么知識；其次，為你的知識設定優先順序；另外要借著詢問來達到你的成功，詢問他人是你生活中成功的關鍵。

第九步，列出誰是你的客戶。

凡是可以協助你達到你的目標的人都是你要滿足的客戶。因此從理論上來說全世界的人都是你的客戶，但是你必須從這全世界的客戶中列出你目前可以叫出名字或者是知道名字的客戶開始。同時由于一個人的時間和精力都是有限的，因此要找出最重要的客戶優先考慮，優先行動，在他們身上付出更多的努力，你將會達到事半功倍的效果。

第十步，將你的目標視覺化。

視覺化，是將你所期待的目標建立一個清楚的心中景象并且想象它的結果，印出你的心中景象，由你已經達成目標的樣式來看你自己。在你心中的熒幕上，不斷地放映出這個你認為已經達成的景象，一直等到你覺得自己已經非常清楚地知道這個樣式。盡你一切可能建立這個心理景象。而后不停地想到這個景象，不斷地想象你的目標已經被實現的樣式。不斷地重復，一直等到這個景象深深地印在你的潛意識當中。

第十一步，為自己找一些值得效法的模范。

從你周圍或從名人當中找出三、五位在你目標領域中有杰出成就的人，簡單地寫下他們成功的特質和事跡。在你做完這件事，請你閉上眼睛想一想，仿佛他們每一個人都會提供你一些能達成目標的建議，記下他們每一位建議的方法，如同他們與你私談一樣，在每句重點下記下他的名字。

第十二步，核對你所列的目標，是否與形成結果的五大規則相符。

1、用肯定的語氣來預期你的結果，說出你希望的而非不希望的；2、結果要盡可能具體，還要明確訂出完成的期限與項目；3、事情完成時你要能知道完成了；4、要能抓住主動權，而非任人左右；5、是否對社會有利。

最后還需注意的是要使目標多樣化且有整體意義，還要在行動中對目標的實施進行定期總結、檢查和更新。

心靈去傾聽教學設計一等獎（精選19篇）篇十四

(1)財務經理。

a、日常工作。

(1)根據國家財務會計法規和行業會計規定，結合項目公司特點，負責建立有效的財務管理制度和具體規定，報經領導批準后組織實施。

(3)主動進行財會資訊分析和評價，向領導提供及時、可靠的財務信息和有關工作建議。協助財務總監做好本部門內務工作。

(4)與工商、銀行、審計、稅務等業務管理部門保持良好的溝通和合作;。

(5)負責會計監督。根據規定的成本、費用開支范圍和標準，審核原始憑證的合法性、合理性和真實性，審核費用發生的審批手續是否符合公司規定。

(7)負責組織內部檢查、組織會計報表審計以及驗資等專項事務;。

(8)負責分析、預測公司總體經營狀況，及時完整地編報各種財務報表;。

(9)負責財產物資的登記及使用情況的檢查監督，保障財產物資的安全和有效合理使用;。

(10)組織項目公司財務系統的各類崗位培訓、技能培訓工作;。

(11)負責財務分析、財務預決算及財務解決方案的提出;。

(12)復核銷售提成;及時與銷售部的銷售提成表進行審查核對，保障銷售數據的核對無誤。

(13)配合對內、對外事務。配合各部門工作;。

(14)負責保管項目公司財務專用章，并健全印章領用審批登記等手續。

(15)完成上級交辦的其他工作。

b、權利。

(1)參與項目項目公司重大經營會議，為會議決策提供采取數據和信息;。

(3)對項目項目公司預算匯總平衡的權力;。

(4)對違反財務制度的單位和個人給予處罰的'權力;。

(5)對其他部門實施財務考核的權力;。

(6)具有內部員工考核的權力。

c、責任。

(1)對資金安全、財務內部控制、財務信息的真實性、財務核算合法性等負責。

(2)如因工作失職，給項目公司造成損失，應負相關經濟、行政責任直至法律責任。

d、隸屬關系。

(1)直屬上級：總經理、財務總監。

(2)直屬下級：財務會計、出納、

(2)財務(會計)主管。

a、日常工作。

(1)在財務經理領導下，按照公司財會制度和核算管理有關規定，負責公司各種核算和其他業務的記帳工作。

(2)根據財務制度規定，設置科目明細帳和使用對應的帳簿，認真、準確地登錄各類明細帳，要求做到帳目清楚、數字正確、登記及時、帳證相符，發現問題及時更正。

(3)負責依稅法規定做好印花稅貼花工作及相應的繳納記錄。

(4)負責固定資產的會計明細核算工作，建立固定資產輔助明細帳，及時辦理記帳登記手續。按月正確計提固定資產折舊，定期或不定期地組織清產核資工作。

(5)在財務經理領導下，準確、及時地做好帳務和結算工作，正確進行會計核算，填制和審核會計憑證，登記明細帳和總帳。

(6)正確計算收入、費用、成本，正確計算和處理財務成果，具體負責編制項目公司月度、年度會計報表、年度會計決算及附注說明和利潤分配核算工作。

(7)負責公司的各項債權、債務的清理結算工作。及時按月與銀行對賬單，進行對賬出具調節表，并交財務經理審核。

(8)正確進行會計核算電算化處理，提高會計核算工作的速度和準確性。

(9)負責公司稅金的計算、申報和解繳工作，協助有關部門開展財務審計和年檢。

(10)及時做好會計憑證、帳冊、報表等財會資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工作。

(11)負責對存放的付款合同進行集中的歸檔管理，并建立合同臺帳。按合同的類別、名稱、簽訂單位、合同金額、付款時點及金額、執行情況等做出詳細準確的反映。

(12)做好銷售統計工作，及時與售樓流水賬、銷售日報進行核對;并對銷售合同進行整理、歸檔。

(13)完成領導臨時交辦的其他任務。

b、權利。

(1)對涉及財務開支的人員有財務監督權。

(2)對對財務開支手續不完善、不合法的支出，有拒絕辦理權。

(3)要求相關部門和人員配合的權力。

(4)財務經理授予的其他權力。

c、責任。

(1)對工作質量負責。

(2)如因工作失職，給公司造成損失，應負相關經濟、行政責任。

(3)出納。

a、日常工作。

(1)熟悉有關法律法規，特別是國家關于現金和銀行存款的管理制度;。

(2)根據收付款憑證辦理收付款事項，做到賬目日清月結，準確無誤;。

(4)掌握庫存現金限額，超過限額時必須及時存行，避免現金坐支;。

(5)保管好負責人私章、支票，嚴格審批手續，禁止簽發空頭支票;。

(8)保守秘密，有權拒絕不該知道的查詢;。

(9)完成領導交辦的其他工作。

文檔為doc格式。

心靈去傾聽教學設計一等獎（精選19篇）篇十五

安全工作是煤礦永恒的主題。為安全工作操心盡責更是每一名安全員的神圣使命和崇高追求。企業員工安全素質的提高、安全行為的養成、安全理念的滲透以及安全規程的落實都與安全員的現場管理有著密不可分的關系。因此，筆者認為，要做好企業的'安全管理工作，就必須將安全工作由微觀的安全員個體輻射到礦井群體安全管理上。通過強化員工對作業現場安全的敏感度和責任意識，不斷提高其綜合業務素質,使之同步在礦井中進行滲透融合,從而達到維護礦井安全的根本目的。

一、抓思想認識，解決行為養成。

有什么樣的思想就會有什么樣的行為，有什么樣的認識就會養成什么樣的行為習慣。抓思想認識，就是讓安全員充分認識到自身在礦井安全工作中所擔負的重要職責，在思想意識深處激發安全員對安全工作的警惕性和自覺性。因此，首先抓好安全理念滲透，由外及內、由表及里，使安全員不僅對安全生產理念熟記、熟讀，轉化為安全行為，自覺行為。其次，注重行為養成，將安全員現場管理規范變為每個安全員的自覺行為，爭做維護礦井安全生產的帶頭人，積極排查和消除作業區域內的各種隱患。只有安全員的思想意識和安全責任感不斷提高了，才能為礦井安全生產提供安全基礎保證。

二、抓制度建設，完善內部管理。

一要結合煤礦企業安全工作的實際情況，組織實踐經驗豐富、知識面廣的人員及工程技術人員制定確實可行的管理制度。如安全員上崗工序流程圖、安全員匯報流程圖、安全員績效工資考核辦法及實施細則等一系列可操作性強的標準、操作規程、安全措施、獎罰辦法等。二要通過不間斷培訓和嚴格的考核，使各級安全管理人員熟練掌握各項安全生產管理制度，不僅要入腦入心，關鍵還要出口出手。三要把各種安全法規、各項制度落實到安全工作全過程中去。一手抓好干部帶頭遵章守法，另一手抓好安全員自覺執行各項制度措施。四要嚴格執行考核制度，以激勵為主，獎罰兼顧，堅持公平、公正、公開的原則，使全體安全員都能自覺維護規章制度的嚴肅性，不將制度流于形式。

三、抓基礎培訓，提高隊伍素質。

安全員隊伍素質總體來說可以分為兩部分。基本素質和專業素質。基本素質是作為一個社會人所要具有的素質，而專業素質主要是指作為一個具體職位的工作者，對于自己工作的勝任能力。對于一個安全員來說，這兩點是缺一不可，相輔相成的。安全員個人素質的提高最有效、最普遍的方法就是抓基礎培訓。煤礦企業要充分認識到安全培訓的重要意義，積極利用多種手段，分工種、分崗位、分層次，對安全員進行循環培訓，在提高他們業務素質的基礎上，不斷拓寬眼界、提升技能、成為綜合型安全人才。要讓安全員感覺到危機，不學不行；只有自我加壓，才能有前途。同時，要抓好考核環節，考核必須從嚴，與安全員的工資、獎金掛鉤，對安全監管工作中成績突出的予以表彰，做到動態管理，動態考核。

心靈去傾聽教學設計一等獎（精選19篇）篇十六

(1)財務經理。

a、日常工作。

(1)根據國家財務會計法規和行業會計規定，結合項目公司特點，負責建立有效的財務管理制度和具體規定，報經領導批準后組織實施。

(3)主動進行財會資訊分析和評價，向領導提供及時、可靠的財務信息和有關工作建議。協助財務總監做好本部門內務工作。

(4)與工商、銀行、審計、稅務等業務管理部門保持良好的溝通和合作;。

(5)負責會計監督。根據規定的成本、費用開支范圍和標準，審核原始憑證的合法性、合理性和真實性，審核費用發生的審批手續是否符合公司規定。

(7)負責組織內部檢查、組織會計報表審計以及驗資等專項事務;。

(8)負責分析、預測公司總體經營狀況，及時完整地編報各種財務報表;。

(9)負責財產物資的登記及使用情況的檢查監督，保障財產物資的安全和有效合理使用;。

(10)組織項目公司財務系統的各類崗位培訓、技能培訓工作;。

(11)負責財務分析、財務預決算及財務解決方案的提出;。

(12)復核銷售提成;及時與銷售部的銷售提成表進行審查核對，保障銷售數據的核對無誤。

(13)配合對內、對外事務。配合各部門工作;。

(14)負責保管項目公司財務專用章，并健全印章領用審批登記等手續。

(15)完成上級交辦的其他工作。

b、權利。

(1)參與項目項目公司重大經營會議，為會議決策提供采取數據和信息;。

(3)對項目項目公司預算匯總平衡的權力;。

(4)對違反財務制度的單位和個人給予處罰的'權力;。

(5)對其他部門實施財務考核的權力;。

(6)具有內部員工考核的權力。

c、責任。

(1)對資金安全、財務內部控制、財務信息的真實性、財務核算合法性等負責。

(2)如因工作失職，給項目公司造成損失，應負相關經濟、行政責任直至法律責任。

d、隸屬關系。

(1)直屬上級：總經理、財務總監。

(2)直屬下級：財務會計、出納、

(2)財務(會計)主管。

a、日常工作。

(1)在財務經理領導下，按照公司財會制度和核算管理有關規定，負責公司各種核算和其他業務的記帳工作。

(2)根據財務制度規定，設置科目明細帳和使用對應的帳簿，認真、準確地登錄各類明細帳，要求做到帳目清楚、數字正確、登記及時、帳證相符，發現問題及時更正。

(3)負責依稅法規定做好印花稅貼花工作及相應的繳納記錄。

(4)負責固定資產的會計明細核算工作，建立固定資產輔助明細帳，及時辦理記帳登記手續。按月正確計提固定資產折舊，定期或不定期地組織清產核資工作。

(5)在財務經理領導下，準確、及時地做好帳務和結算工作，正確進行會計核算，填制和審核會計憑證，登記明細帳和總帳。

(6)正確計算收入、費用、成本，正確計算和處理財務成果，具體負責編制項目公司月度、年度會計報表、年度會計決算及附注說明和利潤分配核算工作。

(7)負責公司的各項債權、債務的清理結算工作。及時按月與銀行對賬單，進行對賬出具調節表，并交財務經理審核。

(8)正確進行會計核算電算化處理，提高會計核算工作的速度和準確性。

(9)負責公司稅金的計算、申報和解繳工作，協助有關部門開展財務審計和年檢。

(10)及時做好會計憑證、帳冊、報表等財會資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工作。

(11)負責對存放的付款合同進行集中的歸檔管理，并建立合同臺帳。按合同的類別、名稱、簽訂單位、合同金額、付款時點及金額、執行情況等做出詳細準確的反映。

(12)做好銷售統計工作，及時與售樓流水賬、銷售日報進行核對;并對銷售合同進行整理、歸檔。

(13)完成領導臨時交辦的其他任務。

b、權利。

(1)對涉及財務開支的人員有財務監督權。

(2)對對財務開支手續不完善、不合法的支出，有拒絕辦理權。

(3)要求相關部門和人員配合的權力。

(4)財務經理授予的其他權力。

c、責任。

(1)對工作質量負責。

(2)如因工作失職，給公司造成損失，應負相關經濟、行政責任。

(3)出納。

a、日常工作。

(1)熟悉有關法律法規，特別是國家關于現金和銀行存款的管理制度;。

(2)根據收付款憑證辦理收付款事項，做到賬目日清月結，準確無誤;。

(4)掌握庫存現金限額，超過限額時必須及時存行，避免現金坐支;。

(5)保管好負責人私章、支票，嚴格審批手續，禁止簽發空頭支票;。

(8)保守秘密，有權拒絕不該知道的查詢;。

(9)完成領導交辦的其他工作。

心靈去傾聽教學設計一等獎（精選19篇）篇十七

創新。

辦公室工作千頭萬緒，繁雜而瑣碎。參與政務，管理事務，搞好服務，實現政務、服務、事務一體化是辦公室工作的重要目標，三者必須齊頭并進，不能顧此失彼。政務弱，水平上不去，事務弱，效率上不去，服務弱，形象上不去。基于這一認識，近年來，我辦在縣委的正確領導下，緊貼縣委中心，以“三辦”、“三服務”為重點，狠抓機關規范化管理，參與政務當好“參謀長”，管理事務當好“總調度”，搞好服務當好“勤務員”，抓主抓重抓落實，推動了六項工作，較好地發揮了參謀助手作用，確保了政令暢通和縣委工作的高效有序運轉。

——抓督查，在求真務實上狠下功夫，確保了縣委重大決策部署和重點工作的落實。我們發揮辦公室綜合協調職能，把督查的精力和重點放在抓大事抓要事上，抓重點帶一般，抓大事帶全局，加強了對重要會議、重大調研、重大活動、重要接待的跟蹤督查和協調服務。縣委重大決策部署出臺時，首先做到吃透上情，把握下情，認真研究縣委的意圖和領導的思路，深入調查研究，及時發現和總結新情況、新經驗、新做法，提出措施和建議，供領導決策參考。在抓好縣委領導批示件等日常督辦的同時，主動協同有關方面組織人大代表、政協委員、離退休老干部，先后開展了畜牧業產業化、企業改革、礦山治理整頓、民族旅游業開發、城市精品工程建設、縣鄉奮進之筆三件事、群眾生活等方面的專項督查和視察評議活動，促進了縣委決策和各項重點任務的全面貫徹落實。

——抓調研，在求實創新上下功夫，為縣委領導科學決策提供了詳實可信的依據。主要圍繞六個方面開展了六項調研活動。圍繞農牧村經濟發展開展調研，重點調查了全縣農牧村經濟發展現狀、農牧民增收的主要來源及對策;圍繞城市經濟發展開展調研，重點調查了企業改革進展情況及存在的問題;圍繞加快非公有制經濟發展開展調研，重點調查了非公有制經濟發展現狀及經濟結構、發展環境、政策落實等方面存在的問題及對策;圍繞壯大石棉產業開展調研，重點針對礦山開采中存在的亂采濫挖、采富棄貧、排渣壓礦等突出問題進行了調研;圍繞民族教育事業的發展開展調研，重點針對我縣教育體制改革和教師隊伍建設等問題進行了調研;圍繞貫徹落實省第十次黨代會和全省民族地區經濟發展座談會精神，就我縣如何實現經濟的跨越式發展進行了調研，提出了加快發展的意見。

——抓“信息”，在提高質量上下功夫，信息服務的水平逐步得到提高。

創新。

在強化基層信息員網絡建設的同時，把信息報送工作列入各鄉鎮、各部門“雙文明”考核內容，完善了信息任務分解、緊急信息遲報、漏報、瞞報通報制度、考核獎勵制度。在辦公室內部堅持全員辦信息，納入公務員考核中。同時，突出民族特色，編報了一些具有“地方風味”的特色信息，為領導提供了切實有效的信息服務。

——抓“三辦”，在優質高效上下功夫，文風、會風進一步轉變，辦事效率有了明顯提高。認真辦文，嚴把政策關、格式關、文字關和速度關，提高了文稿、文件質量和文件電報傳輸速度，保密、機要、文檔、收發、文印等工作高效有序運轉;精心辦會，在嚴、精、細、實上下功夫，使辦會的質量和規范化程度有了新的提高;周到辦事，較好地完成了縣委領導交辦的各項具體事務，沒有出現大的紕漏，做到了辦文經得起推敲，辦事經得起檢驗，辦會讓與會者滿意。

——抓管理，在制度建設上下功夫，辦公室工作的規范化水平不斷提高。開展了“機關規范化建設年”活動，制定完善了辦公室主任、副主任崗位職責和辦公室值班、保密、學習、接待、考勤、財務、車輛、安全保衛、服務承諾、黨風廉政建設責任追究制度、首問制等十一個方面的規章制度，全面推行目標管理責任制，把任務細化、分解到每個崗位、每個人，嚴格考評，使各項工作有人管、有人負責、有人落實，促進了辦公室工作的制度化和規范化建設。

資料來源：http:///data/xdth/。

心靈去傾聽教學設計一等獎（精選19篇）篇十八

13、黨員違規違紀案件辦理流程圖。

12、信訪舉報案件辦理流程圖。

7、“三個通道”評聘流程圖。

6、黨員責任區課題攻關流程圖。

5、基層黨支部書記（委員）直接選舉工作流程圖。

成立直選工作領導小組（含職工代表）召開黨員大會動員部署直選工作１、本支部符合條件人選２、上級黨組織推薦人選３、黨員個人自薦人選。根據直選條件，形成候選人名冊以黨小組為單元，組織黨員群眾醞釀推薦提名候選人（海推）召開支委擴大會進行票決確立５名候選人召開黨小組會進行票選形成醞釀提名人選（５進４）會同上級部門進行資格審查和組織考察形成俱初步人選召開支委擴大會進行票決產生候選人初步人選（３人）報公司黨委召開黨委會進行票選產生候選人預備人選（２人）公示７個工作日產生正式候選人召開黨員大會進行票決產生新任黨支部書記（同步產生新一屆支部委會）報公司黨委產生黨支部書記（委員），報黨委審查（備案）。

2、黨委中心組學習安排流程圖。

心靈去傾聽教學設計一等獎（精選19篇）篇十九

(1)財務經理。

a、日常工作。

(1)根據國家財務會計法規和行業會計規定，結合項目公司特點，負責建立有效的財務管理制度和具體規定，報經領導批準后組織實施。

(3)主動進行財會資訊分析和評價，向領導提供及時、可靠的財務信息和有關工作建議。協助財務總監做好本部門內務工作。

(4)與工商、銀行、審計、稅務等業務管理部門保持良好的溝通和合作;。

(5)負責會計監督。根據規定的成本、費用開支范圍和標準，審核原始憑證的合法性、合理性和真實性，審核費用發生的審批手續是否符合公司規定。

(7)負責組織內部檢查、組織會計報表審計以及驗資等專項事務;。

(8)負責分析、預測公司總體經營狀況，及時完整地編報各種財務報表;。

(9)負責財產物資的登記及使用情況的檢查監督，保障財產物資的安全和有效合理使用;。

(10)組織項目公司財務系統的各類崗位培訓、技能培訓工作;。

(11)負責財務分析、財務預決算及財務解決方案的提出;。

(12)復核銷售提成;及時與銷售部的銷售提成表進行審查核對，保障銷售數據的核對無誤。

(13)配合對內、對外事務。配合各部門工作;。

(14)負責保管項目公司財務專用章，并健全印章領用審批登記等手續。

(15)完成上級交辦的其他工作。

b、權利。

(1)參與項目項目公司重大經營會議，為會議決策提供采取數據和信息;。

(3)對項目項目公司預算匯總平衡的權力;。

(4)對違反財務制度的單位和個人給予處罰的'權力;。

(5)對其他部門實施財務考核的權力;。

(6)具有內部員工考核的權力。

c、責任。

(1)對資金安全、財務內部控制、財務信息的真實性、財務核算合法性等負責。

(2)如因工作失職，給項目公司造成損失，應負相關經濟、行政責任直至法律責任。

d、隸屬關系。

(1)直屬上級：總經理、財務總監。

(2)直屬下級：財務會計、出納、

(2)財務(會計)主管。

a、日常工作。

(1)在財務經理領導下，按照公司財會制度和核算管理有關規定，負責公司各種核算和其他業務的記帳工作。

(2)根據財務制度規定，設置科目明細帳和使用對應的帳簿，認真、準確地登錄各類明細帳，要求做到帳目清楚、數字正確、登記及時、帳證相符，發現問題及時更正。

(3)負責依稅法規定做好印花稅貼花工作及相應的繳納記錄。

(4)負責固定資產的會計明細核算工作，建立固定資產輔助明細帳，及時辦理記帳登記手續。按月正確計提固定資產折舊，定期或不定期地組織清產核資工作。

(5)在財務經理領導下，準確、及時地做好帳務和結算工作，正確進行會計核算，填制和審核會計憑證，登記明細帳和總帳。

(6)正確計算收入、費用、成本，正確計算和處理財務成果，具體負責編制項目公司月度、年度會計報表、年度會計決算及附注說明和利潤分配核算工作。

(7)負責公司的各項債權、債務的清理結算工作。及時按月與銀行對賬單，進行對賬出具調節表，并交財務經理審核。

(8)正確進行會計核算電算化處理，提高會計核算工作的速度和準確性。

(9)負責公司稅金的計算、申報和解繳工作，協助有關部門開展財務審計和年檢。

(10)及時做好會計憑證、帳冊、報表等財會資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工作。

(11)負責對存放的付款合同進行集中的歸檔管理，并建立合同臺帳。按合同的類別、名稱、簽訂單位、合同金額、付款時點及金額、執行情況等做出詳細準確的反映。

(12)做好銷售統計工作，及時與售樓流水賬、銷售日報進行核對;并對銷售合同進行整理、歸檔。

(13)完成領導臨時交辦的其他任務。

b、權利。

(1)對涉及財務開支的人員有財務監督權。

(2)對對財務開支手續不完善、不合法的支出，有拒絕辦理權。

(3)要求相關部門和人員配合的權力。

(4)財務經理授予的其他權力。

c、責任。

(1)對工作質量負責。

(2)如因工作失職，給公司造成損失，應負相關經濟、行政責任。

(3)出納。

a、日常工作。

(1)熟悉有關法律法規，特別是國家關于現金和銀行存款的管理制度;。

(2)根據收付款憑證辦理收付款事項，做到賬目日清月結，準確無誤;。

(4)掌握庫存現金限額，超過限額時必須及時存行，避免現金坐支;。

(5)保管好負責人私章、支票，嚴格審批手續，禁止簽發空頭支票;。

(8)保守秘密，有權拒絕不該知道的查詢;。

(9)完成領導交辦的其他工作。

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