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學(xué)校后勤工作的重要性(優(yōu)質(zhì)18篇)

時間:2025-07-31 作者:薇兒

在學(xué)校中,我們學(xué)到了知識,結(jié)識了朋友,度過了美好的時光。學(xué)校教育是一個長期的過程,以下是一些在學(xué)校生活中積累的經(jīng)驗和體會,希望對大家有所幫助。

學(xué)校后勤工作的重要性(優(yōu)質(zhì)18篇)篇一

一、開展安全教育有利于青少年的健康成長。

(一)培養(yǎng)學(xué)生做合格、守法的公民。

(二)教導(dǎo)學(xué)生學(xué)會用法律武器保護自己和他人。

(三)學(xué)習(xí)更多的安全防范知識,學(xué)會自我救助。

二、開展安全教育有利于社會環(huán)境的凈化。

(一)健康信息的傳播和接受。

(二)良好書籍的選擇和閱讀。

(中國大學(xué)網(wǎng))。

學(xué)校后勤工作的重要性(優(yōu)質(zhì)18篇)篇二

學(xué)校堅持“以人為本,服務(wù)育人”的思想,樹立服務(wù)意識,提高服務(wù)技能,保證服務(wù)質(zhì)量,規(guī)范后勤管理,為學(xué)校的教育、教學(xué)工作提供有力后勤保障,-xx年學(xué)校后勤部工作總結(jié)。后勤工作在保障教育、教學(xué)和學(xué)校持續(xù)發(fā)展等方面所起的重要作用。本學(xué)期,學(xué)校進一步強化服務(wù)意識,大力改進后勤工作,不斷提高服務(wù)質(zhì)量。

一、抓好后勤人員的思想建設(shè),更新觀念,增強服務(wù)意識。

全體后勤人員充分認(rèn)識自身工作在整個學(xué)校工作中的地位、作用,樹立為教育、教學(xué)服務(wù),為全校師生服務(wù)的思想意識,扎實開展各項工作。一學(xué)期來,各部門能做到既明確分工,又通力合作,扎實工作,樂于奉獻,較好完成了各項工作任務(wù)。

二、強化全員安全意識,確保師生健康安全。

(1)學(xué)校擬訂了特大事故處理預(yù)案,全體教職員工簽訂了安全責(zé)任書,并實施校園安全責(zé)任首問制。建立安全工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。將學(xué)校安全工作列入教師考核內(nèi)容,簽訂安全責(zé)任狀。學(xué)校與社區(qū)、轄區(qū)派出所簽訂安全工作責(zé)任狀,學(xué)校與各教師也有相關(guān)協(xié)議,做到職責(zé)明確,責(zé)任到人。

不斷完善學(xué)校安全工作規(guī)章制度。根據(jù)安全工作形勢的發(fā)展,不斷完善充實。建立健全定期檢查和日常防范相結(jié)合的安全管理制度,以及學(xué)生管理、防火防災(zāi)、食品衛(wèi)生管理、防火安全管理、體育器材檢查、健康體檢等規(guī)章制度。

(2)加強設(shè)施設(shè)備安全排查,防患于未然,我們增加部分消防設(shè)備,如應(yīng)急燈、安全疏散標(biāo)志、滅火器材、報警器等。重點投入建立校園監(jiān)控設(shè)備,增加了保護師生安全的手段。

(3)強化安全管理,經(jīng)常開展安全教育。學(xué)校制定了嚴(yán)格入校制度,加強了門衛(wèi)、校園管理,不經(jīng)允許外來人員、車輛不得以任何借口進入校園,家長接送學(xué)生必須在校門以外。上課期間學(xué)生不準(zhǔn)外出,住校生不見生活老師簽字,任何人不得帶出校門,非學(xué)校工作人員不準(zhǔn)進校園,有事要履行登記簽字消號手續(xù)。開學(xué)第一周我們邀請公安交警為師生進行安全講座,利用國旗下講話、廣播、校報等形式向?qū)W生開展安全教育,組織全校學(xué)生開展緊急疏散演習(xí),市內(nèi)各新聞媒體對此進行了報道,我們還組織學(xué)生代表通過小手拉大手,向社會進行禁毒宣傳,通過各類教育活動,培養(yǎng)學(xué)生安全意識,形成了一定的自我防范、自救能力。利用班隊課、晨會課,學(xué)科滲透等途徑,加強對學(xué)生開展安全預(yù)防教育,使學(xué)生接受比較系統(tǒng)的防溺水、防觸電、防病、防食物中毒、防體育運動傷害、防火、防盜、防騙、防煤氣中毒等安全知識和技能教育。學(xué)校還利用校園網(wǎng)、廣播、黑板報等工具及舉行主題班隊會等形式開展豐富多彩的安全教育。學(xué)校利用教師會、周一升旗時間,小結(jié)上周安全工作。強調(diào)安全事項,開展常規(guī)檢查。

社會上的一切活動直接影響學(xué)生的思想,學(xué)校開展了多種多樣的活動:收看錄像、電視廣播、召開主題班隊會、組織學(xué)生收看關(guān)于法制宣傳的錄像片,增強學(xué)生的法律觀念。學(xué)校教育是一方面,家庭、社會是不容忽視的重要部分。要求教師在學(xué)校做一名好老師,在家里做一位好家長,在社會上做名守法公民。要求學(xué)來自個人總結(jié)報告生在學(xué)校做一名好學(xué)生,在家里做一個好孩子,在社會做一位文明小主人,把校外的表現(xiàn)作為評價教師和學(xué)生的一個重要方面,納入考核,提高了師生對安全文明的認(rèn)識。

學(xué)校組織教師學(xué)習(xí)安全教育工作文件,校園意外事故處理辦法等,對校內(nèi)易發(fā)事故類型、重點部位保護、工作薄弱環(huán)節(jié)、各類人員安全意識與安全技能等方面,開展深入全面的大檢查,消除隱患,有針對地扎實地開展教育和防范工作。校領(lǐng)導(dǎo)親自講安全知識,組織學(xué)生觀看自我防護的錄相片,法制副校長到學(xué)校上課,通過自身的經(jīng)歷生動地向師生講解如何預(yù)防犯罪,培養(yǎng)學(xué)生高尚的道德情操。每個班級利用手抄報等形式宣傳安全知識,提高自覺遵守法律法規(guī)的自覺性。

三、加強協(xié)作,做好環(huán)境與衛(wèi)生工作。

與少先隊密切協(xié)助加強“三賽一創(chuàng)”和“紅領(lǐng)巾值崗人員”的教育力度,要求他們切實負(fù)責(zé),認(rèn)真檢查和督促好各班的衛(wèi)生工作。

在衛(wèi)生工作上,建立1個醫(yī)務(wù)室,配備了兼職保健教師,健全了各項衛(wèi)生規(guī)章制度,定期為師生認(rèn)真做好常見病及傳染病的防治工作,開展衛(wèi)生宣傳,有效地提高師生的保健意識,確保師生的身心健康。

四、抓好校產(chǎn)使用,規(guī)范用物管理。

在校產(chǎn)使用上,精心安排,合理調(diào)配,確保各室用物及時到位。重視對各舍的巡視,對棄置的用物及時收拾存放,發(fā)現(xiàn)損壞的用物及時安排有關(guān)人員維修。同時規(guī)范用物管理,對領(lǐng)用、借出、歸還等實行驗收清點,登記,對存用物經(jīng)常清理,歸類、整齊擺放,并落實好防潮、防塵、防腐措施。

加大校舍校產(chǎn)的定期及日常的檢查力度。嚴(yán)格執(zhí)行校產(chǎn)保管獎罰和損壞賠償制度。誰保管的物品損壞誰賠償。

五、常抓不懈,提高安全防患意識。

1、加強校園巡視,對發(fā)現(xiàn)有安全隱患的校舍、建筑物、體育器材、水、電設(shè)施等作及時徹底的維修、排除。

2、加強了門衛(wèi)的職能,繼續(xù)實行外來人員來校登記,同時做到在學(xué)生離校期間對校園進行巡視檢查,杜絕爬圍墻進校打籃球、玩耍等不良現(xiàn)象。

六、為教學(xué)順利開展保駕護航。

我校地處偏僻,為確保9月1日能正常開學(xué),我們后勤組的全體成員克服了高溫酷暑、人少活多的困難,大家齊心協(xié)力,高起點、高質(zhì)量地完成了各種開學(xué)籌備工作。及時配備各種教學(xué)設(shè)施設(shè)備,使教學(xué)工作正常進行。

十月份,我校購置了許多教學(xué)儀器設(shè)備,建立了多媒體教室、微機室、光盤播放室、衛(wèi)星接收裝置等現(xiàn)代教學(xué)儀器。從第一套課桌椅、第一張辦公桌、第一臺電腦……的配備,我們不僅要核實數(shù)量,有的設(shè)備還需進行觀察調(diào)試,并從中學(xué)習(xí)操作技能。以確保教學(xué)時能正常運行。校園網(wǎng)的布線剛完工,為了弄清各個接點是否通暢,我們連續(xù)奮戰(zhàn)了好幾個晚上。

回顧一學(xué)期的工作,由于后勤人員的共同努力,不論在后勤服務(wù),還是管理方面都取得了一定的成績,屢次重大活動均受到各方領(lǐng)導(dǎo)的贊可,但后勤改革今后面臨的任務(wù)還很多,我們決心在校領(lǐng)導(dǎo)的支持下,大膽探索,不斷實踐,努力創(chuàng)造新的業(yè)績。

學(xué)校后勤工作的重要性(優(yōu)質(zhì)18篇)篇三

當(dāng)前,后勤會計不僅要處理與學(xué)校一級財務(wù)的賬務(wù)往來,更要核算本身的經(jīng)營成果,而且在后勤社會化改革過程中,后勤實體對外經(jīng)濟活動日趨頻繁與復(fù)雜,各種性質(zhì)的資金往來日益增加。同時,在高校后勤會計核算工作中還存在會計主體不明、會計控制薄弱等現(xiàn)象,這些問題的存在不同程度地限制了會計作用的發(fā)揮,進而影響經(jīng)營服務(wù)活動,誤導(dǎo)管理決策。因此應(yīng)當(dāng)加強會計核算、規(guī)范實務(wù)操作,使后勤會計核算工作真正成為后勤實體經(jīng)濟信息管理的平臺,通過引入現(xiàn)代會計理念、充實會計核算方法等手段,逐步建立起與高校后勤現(xiàn)行運作模式相匹配的會計核算體系。

現(xiàn)階段,后勤實體處在社會化改革的過渡時期,后勤實體內(nèi)部從管理上劃分為服務(wù)型、托管型、經(jīng)營型三種運行體制,這種管理體制的多元化必然要求相應(yīng)的會計確認(rèn)基礎(chǔ)與之相配套。后勤實體向?qū)W校領(lǐng)撥的經(jīng)費及與此有關(guān)的事業(yè)支出不需要核算成本和利潤,應(yīng)當(dāng)以收付實現(xiàn)制為會計確認(rèn)基礎(chǔ),按照《事業(yè)單位會計準(zhǔn)則》及《高等學(xué)校財務(wù)制度》進行會計核算。實行企業(yè)化管理的經(jīng)營型實體,在管理上實行自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧,會計核算不僅需要反映各期的經(jīng)營收入和經(jīng)營成本,而且需要準(zhǔn)確衡量各期的經(jīng)營成果,因此應(yīng)當(dāng)參照相近行業(yè)會計制度和財務(wù)規(guī)則進行會計核算,在賬戶上要設(shè)置“待攤費用”、“預(yù)提費用”等過渡性賬戶,正確劃分收益性支出與資本性支出,從而把各期的收入與其相關(guān)的費用相配比,以便在權(quán)責(zé)發(fā)生制的基礎(chǔ)上實現(xiàn)收入與支出的配比,合理計算各期損益。在后勤社會化改革進程中,會計核算將會逐步向企業(yè)會計制度轉(zhuǎn)換。改革需要有相當(dāng)長的過渡時期,因此確立收付實現(xiàn)制與權(quán)責(zé)發(fā)生制并行的會計確認(rèn)基礎(chǔ),是現(xiàn)階段做好后勤會計核算工作的前提,也是適應(yīng)后勤實體管理體制的客觀要求。

會計核算方法是為客觀反映后勤實體經(jīng)營服務(wù)活動而采用的計算、記賬、結(jié)轉(zhuǎn)等會計處理方法。運用現(xiàn)代會計核算方法不僅能夠正確反映經(jīng)營服務(wù)業(yè)務(wù),而且能夠準(zhǔn)確核算經(jīng)營管理成果。當(dāng)前引進、吸收適當(dāng)?shù)臅嫼怂惴椒ㄊ歉母锫浜蟮臅嬏幚矸椒ǖ闹匾緩健?/p>

會計核算方法產(chǎn)生于人們的經(jīng)營服務(wù)活動實踐,并伴隨著經(jīng)營管理的需要而不斷地發(fā)展。現(xiàn)代會計的許多核算方法是行之有效的,可以為高校后勤會計核算工作所借鑒和運用。現(xiàn)以某高校后勤所屬修繕服務(wù)中心承接學(xué)校維修工程為例,說明會計核算方法在會計核算工作中的運用。2005年10月份,修繕服務(wù)中心通過投標(biāo)承接了學(xué)校一項維修工程,該項工程合同總金額為20萬元,預(yù)算成本為16萬元,截止2005年12月底,已實際發(fā)生成本費用8萬元,工程款不能及時到位,此時應(yīng)確認(rèn)該項工程的完工進度為50%(8萬元/16萬元),然后按工程完工進度確認(rèn)該項工程的工程收入為10萬元(20萬元×50%)及工程毛利為2萬元[(20萬元-16萬元)×50%],以后各期均應(yīng)按以上方法核算工程收入、工程成本及工程毛利。運用以上核算方法,能正確反映當(dāng)期實現(xiàn)的收入與負(fù)擔(dān)的成本費用,從而可以把當(dāng)期的收入與當(dāng)期的成本費用相配比,準(zhǔn)確地核算當(dāng)期的經(jīng)營成果。在核算中為便于及時清楚地了解工程款項的結(jié)算情況,應(yīng)在負(fù)債類增加“工程結(jié)算”明細科目。收到工程款項記入工程結(jié)算科目的貸方,工程完工結(jié)轉(zhuǎn)時記入該科目的借方,期末余額在貸方,表示未完工工程已結(jié)算的工程款項,期末余額在借方,表示已完工工程尚未結(jié)算的工程款項。

成本核算是對后勤實體經(jīng)營服務(wù)過程中實際發(fā)生的成本、費用進行歸集,并進行相應(yīng)的賬務(wù)處理。成本核算是會計核算中最主要的核算,必須拋棄過去那種不計成本、不講效益的核算方法。在后勤社會化改革過渡時期,會計核算工作應(yīng)按照現(xiàn)階段后勤實體的經(jīng)營特點和管理要求,采用適當(dāng)?shù)某杀竞怂惴椒ǎ凑粘杀竞怂愕脑瓌t要求正確劃分各種費用的界限,正確確定財產(chǎn)物資的計價方法和價值結(jié)轉(zhuǎn)方法,以便合理劃分成本核算范圍,使經(jīng)營成果顯性化、真實化。

試以存貨為例說明成本核算在后勤會計核算工作中的'運用。存貨應(yīng)從購入、發(fā)出、盤存三個環(huán)節(jié)加強核算。首先是購入環(huán)節(jié),要根據(jù)采購計劃核定準(zhǔn)備購入存貨的計劃成本,正確確認(rèn)存貨的實際采購成本,合理分?jǐn)傔\輸途中發(fā)生的定額范圍內(nèi)的損耗。其次是發(fā)出環(huán)節(jié),根據(jù)后勤實體的具體情況,在先進先出法、加權(quán)平均法、個別計價法等存貨計價方法中選擇一種,確定為后勤實體存貨發(fā)出的計價方法,計價方法一經(jīng)確定不得隨意變更,以保持會計處理方法前后各期一致,便于正確考核比較存貨的發(fā)出成本;存貨應(yīng)實行專人保管并進行明細核算,期末在明細賬中應(yīng)結(jié)出存貨的結(jié)存數(shù)量及結(jié)存成本。最后是盤存環(huán)節(jié),要定期對存貨進行實地盤存,通過盤存確定存貨的實際庫存數(shù),并與賬面庫存數(shù)相核對。若盤存結(jié)果與賬面不符,要及時查明原因、調(diào)整賬面余額,盤盈的存貨沖減當(dāng)期費用,盤虧的存貨屬于自然損耗的計入當(dāng)期費用,屬于保管人過失的計入應(yīng)收款,待收到賠償款時再沖減應(yīng)收款。通過嚴(yán)密而科學(xué)的成本核算,能夠有效地加強對后勤實體經(jīng)營服務(wù)成本的控制,挖掘后勤實體降低經(jīng)營服務(wù)成本的潛力,促進后勤實體進一步提高服務(wù)技能和經(jīng)營管理水平。

綜上所述,高校后勤社會化改革極大地促進了后勤會計核算基礎(chǔ)及會計核算方法的轉(zhuǎn)變,同時也為后勤會計核算體系的發(fā)展提供了廣闊的空間。在高校后勤社會化運作過程中,后勤實體正逐步走向科學(xué)化、規(guī)范化、制度化管理,后勤實體經(jīng)濟愈發(fā)展,會計核算工作愈重要。就高校后勤會計核算工作本身而言,需要我們在實踐中去學(xué)習(xí)、去探索,隨著高校后勤實體的日益發(fā)展和壯大,會計核算工作在參與后勤管理、指導(dǎo)經(jīng)濟決策等方面必將發(fā)揮越來越重要的作用。

學(xué)校后勤工作的重要性(優(yōu)質(zhì)18篇)篇四

當(dāng)前,后勤會計不僅要處理與學(xué)校一級財務(wù)的賬務(wù)往來,更要核算本身的經(jīng)營成果,而且在后勤社會化改革過程中,后勤實體對外經(jīng)濟活動日趨頻繁與復(fù)雜,各種性質(zhì)的資金往來日益增加。同時,在高校后勤會計核算工作中還存在會計主體不明、會計控制薄弱等現(xiàn)象,這些問題的存在不同程度地限制了會計作用的發(fā)揮,進而影響經(jīng)營服務(wù)活動,誤導(dǎo)管理決策。因此應(yīng)當(dāng)加強會計核算、規(guī)范實務(wù)操作,使后勤會計核算工作真正成為后勤實體經(jīng)濟信息管理的平臺,通過引入現(xiàn)代會計理念、充實會計核算方法等手段,逐步建立起與高校后勤現(xiàn)行運作模式相匹配的會計核算體系。

一、確立收付實現(xiàn)制與權(quán)責(zé)發(fā)生制并行的會計核算基礎(chǔ)。

現(xiàn)階段,后勤實體處在社會化改革的過渡時期,后勤實體內(nèi)部從管理上劃分為服務(wù)型、托管型、經(jīng)營型三種運行體制,這種管理體制的多元化必然要求相應(yīng)的會計確認(rèn)基礎(chǔ)與之相配套。后勤實體向?qū)W校領(lǐng)撥的經(jīng)費及與此有關(guān)的事業(yè)支出不需要核算成本和利潤,應(yīng)當(dāng)以收付實現(xiàn)制為會計確認(rèn)基礎(chǔ),按照《事業(yè)單位會計準(zhǔn)則》及《高等學(xué)校財務(wù)制度》進行會計核算。實行企業(yè)化管理的經(jīng)營型實體,在管理上實行自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧,會計核算不僅需要反映各期的經(jīng)營收入和經(jīng)營成本,而且需要準(zhǔn)確衡量各期的經(jīng)營成果,因此應(yīng)當(dāng)參照相近行業(yè)會計制度和財務(wù)規(guī)則進行會計核算,在賬戶上要設(shè)置“待攤費用”、“預(yù)提費用”等過渡性賬戶,正確劃分收益性支出與資本性支出,從而把各期的收入與其相關(guān)的費用相配比,以便在權(quán)責(zé)發(fā)生制的基礎(chǔ)上實現(xiàn)收入與支出的配比,合理計算各期損益。在后勤社會化改革進程中,會計核算將會逐步向企業(yè)會計制度轉(zhuǎn)換。改革需要有相當(dāng)長的過渡時期,因此確立收付實現(xiàn)制與權(quán)責(zé)發(fā)生制并行的會計確認(rèn)基礎(chǔ),是現(xiàn)階段做好后勤會計核算工作的前提,也是適應(yīng)后勤實體管理體制的'客觀要求。

二、深化會計核算方法的改革。

會計核算方法是為客觀反映后勤實體經(jīng)營服務(wù)活動而采用的計算、記賬、結(jié)轉(zhuǎn)等會計處理方法。運用現(xiàn)代會計核算方法不僅能夠正確反映經(jīng)營服務(wù)業(yè)務(wù),而且能夠準(zhǔn)確核算經(jīng)營管理成果。當(dāng)前引進、吸收適當(dāng)?shù)臅嫼怂惴椒ㄊ歉母锫浜蟮臅嬏幚矸椒ǖ闹匾緩健?/p>

會計核算方法產(chǎn)生于人們的經(jīng)營服務(wù)活動實踐,并伴隨著經(jīng)營管理的需要而不斷地發(fā)展。現(xiàn)代會計的許多核算方法是行之有效的,可以為高校后勤會計核算工作所借鑒和運用。現(xiàn)以某高校后勤所屬修繕服務(wù)中心承接學(xué)校維修工程為例,說明會計核算方法在會計核算工作中的運用。10月份,修繕服務(wù)中心通過投標(biāo)承接了學(xué)校一項維修工程,該項工程合同總金額為20萬元,預(yù)算成本為16萬元,截止月底,已實際發(fā)生成本費用8萬元,工程款不能及時到位,此時應(yīng)確認(rèn)該項工程的完工進度為50%(8萬元/16萬元),然后按工程完工進度確認(rèn)該項工程的工程收入為10萬元(20萬元×50%)及工程毛利為2萬元[(20萬元-16萬元)×50%],以后各期均應(yīng)按以上方法核算工程收入、工程成本及工程毛利。運用以上核算方法,能正確反映當(dāng)期實現(xiàn)的收入與負(fù)擔(dān)的成本費用,從而可以把當(dāng)期的收入與當(dāng)期的成本費用相配比,準(zhǔn)確地核算當(dāng)期的經(jīng)營成果。在核算中為便于及時清楚地了解工程款項的結(jié)算情況,應(yīng)在負(fù)債類增加“工程結(jié)算”明細科目。收到工程款項記入工程結(jié)算科目的貸方,工程完工結(jié)轉(zhuǎn)時記入該科目的借方,期末余額在貸方,表示未完工工程已結(jié)算的工程款項,期末余額在借方,表示已完工工程尚未結(jié)算的工程款項。

三、加強成本核算,有效控制成本。

成本核算是對后勤實體經(jīng)營服務(wù)過程中實際發(fā)生的成本、費用進行歸集,并進行相應(yīng)的賬務(wù)處理。成本核算是會計核算中最主要的核算,必須拋棄過去那種不計成本、不講效益的核算方法。在后勤社會化改革過渡時期,會計核算工作應(yīng)按照現(xiàn)階段后勤實體的經(jīng)營特點和管理要求,采用適當(dāng)?shù)某杀竞怂惴椒ǎ凑粘杀竞怂愕脑瓌t要求正確劃分各種費用的界限,正確確定財產(chǎn)物資的計價方法和價值結(jié)轉(zhuǎn)方法,以便合理劃分成本核算范圍,使經(jīng)營成果顯性化、真實化。

試以存貨為例說明成本核算在后勤會計核算工作中的運用。存貨應(yīng)從購入、發(fā)出、盤存三個環(huán)節(jié)加強核算。首先是購入環(huán)節(jié),要根據(jù)采購計劃核定準(zhǔn)備購入存貨的計劃成本,正確確認(rèn)存貨的實際采購成本,合理分?jǐn)傔\輸途中發(fā)生的定額范圍內(nèi)的損耗。其次是發(fā)出環(huán)節(jié),根據(jù)后勤實體的具體情況,在先進先出法、加權(quán)平均法、個別計價法等存貨計價方法中選擇一種,確定為后勤實體存貨發(fā)出的計價方法,計價方法一經(jīng)確定不得隨意變更,以保持會計處理方法前后各期一致,便于正確考核比較存貨的發(fā)出成本;存貨應(yīng)實行專人保管并進行明細核算,期末在明細賬中應(yīng)結(jié)出存貨的結(jié)存數(shù)量及結(jié)存成本。最后是盤存環(huán)節(jié),要定期對存貨進行實地盤存,通過盤存確定存貨的實際庫存數(shù),并與賬面庫存數(shù)相核對。若盤存結(jié)果與賬面不符,要及時查明原因、調(diào)整賬面余額,盤盈的存貨沖減當(dāng)期費用,盤虧的存貨屬于自然損耗的計入當(dāng)期費用,屬于保管人過失的計入應(yīng)收款,待收到賠償款時再沖減應(yīng)收款。通過嚴(yán)密而科學(xué)的成本核算,能夠有效地加強對后勤實體經(jīng)營服務(wù)成本的控制,挖掘后勤實體降低經(jīng)營服務(wù)成本的潛力,促進后勤實體進一步提高服務(wù)技能和經(jīng)營管理水平。

綜上所述,高校后勤社會化改革極大地促進了后勤會計核算基礎(chǔ)及會計核算方法的轉(zhuǎn)變,同時也為后勤會計核算體系的發(fā)展提供了廣闊的空間。在高校后勤社會化運作過程中,后勤實體正逐步走向科學(xué)化、規(guī)范化、制度化管理,后勤實體經(jīng)濟愈發(fā)展,會計核算工作愈重要。就高校后勤會計核算工作本身而言,需要我們在實踐中去學(xué)習(xí)、去探索,隨著高校后勤實體的日益發(fā)展和壯大,會計核算工作在參與后勤管理、指導(dǎo)經(jīng)濟決策等方面必將發(fā)揮越來越重要的作用。

學(xué)校后勤工作的重要性(優(yōu)質(zhì)18篇)篇五

一年來,在學(xué)校正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心幫助下,本人汄真學(xué)習(xí),牢固樹立,按照學(xué)校確定的工作思路,以微笑服務(wù)為己任,以學(xué)生滿意為宗旨,立足本職、愛崗敬業(yè)、扎扎實實地做好服務(wù)工作。現(xiàn)對自己的i作總結(jié)如下:

理論是行動的先導(dǎo),作為后勤服務(wù)人員,我深刻體會到理論學(xué)習(xí)不僅是任務(wù),而且是一種責(zé)任,更是一種境界,一年來我堅持勤奮學(xué)習(xí),努力提髙理論水平,強化思維能力,注重用理論聯(lián)系實際,用實踐來鍛煉自己。

1、注重克服思想上的“惰”性。

2、注重理論聯(lián)系實際。

在t作中用理論來指導(dǎo)解決實踐問題,學(xué)習(xí)目的再于應(yīng)用以理論的指導(dǎo),不斷提高了分析問題和解決問題的能力,增強了工作中的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。我注重把理論轉(zhuǎn)化為自己的科學(xué)思維方法,轉(zhuǎn)化為對實際工作的正確把握,轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)工作的思路辦法,積極研究新情況,解決新問題,走出新路子,克服因循守舊的思想,力戒“經(jīng)驗主義、拓展思維。

以上是自己對全年工作的總結(jié),但自己深知還存在一些不足之處,離上

級的要求還有差距,一是工作經(jīng)驗欠缺,實際工作中存在漏洞,二是工作剖新不夠。三是t作中有急躁情緒,有時急于求成。在下步工作中,要加以克服和改進。

學(xué)校后勤工作的重要性(優(yōu)質(zhì)18篇)篇六

靜的下來。我記得有一段時間,我干什么都靜不下來,就算是看我喜歡看的書,我也總是很急躁,感覺完全看不進去。因為當(dāng)時我看到身邊的同學(xué)要么去創(chuàng)業(yè),要么去實習(xí),而我一個人還在堅持自己的專業(yè),甚至還沒有看到任何希望。所以當(dāng)你遇到這樣情況的時候就需要靜下心來好好思考了,你到底需要什么,你所做的這一切是不是自己當(dāng)初堅持和想要的。

學(xué)校后勤工作的重要性(優(yōu)質(zhì)18篇)篇七

首先要選好專業(yè)。自己不喜歡的專業(yè)肯定沒法長久堅持下去。很多人在上大學(xué)之前,不認(rèn)真對待,隨便填個專業(yè),結(jié)果上了大學(xué),發(fā)現(xiàn)不喜歡,不適合,于是在大學(xué)要么就是得過且過,要么就是整天在宿舍打游戲,這很大一部分我覺得就是沒有選好專業(yè)。其實以后也是這樣,做一件事之前先問問自己是否喜歡,不喜歡做起來真的會特別別扭。

學(xué)校后勤工作的重要性(優(yōu)質(zhì)18篇)篇八

選擇好了專業(yè),接下來很重要的一點就是好好聽課。很多人會說,我不用上課,我看書就行。但我想說的是,聽課學(xué)到的很多東西是看書學(xué)不來的。首先去上課可以端正態(tài)度,態(tài)度決定一切。好的老師會教你思維,看問題的深度,解決問題的方法,還有慣性。特別是專業(yè)這種帶點研究型的,很需要思維的慣性和靈活性,認(rèn)真上課時可以學(xué)到很多東西。

學(xué)校后勤工作的重要性(優(yōu)質(zhì)18篇)篇九

指導(dǎo)思想:

后勤工作是做好幼兒園管理工作和教育工作的基礎(chǔ)所在,智多星幼兒園在領(lǐng)導(dǎo)和教師們的積極配合下,園舍和園內(nèi)環(huán)境在原有的基礎(chǔ)上有了更大的改觀,本學(xué)期以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》,抓好后勤工作,保障供給,做到責(zé)任明確,分工到人,切實做好各項工作:

一、食堂管理及食譜制訂。

民以食為天,首先,食堂人員都要按規(guī)定操作,廚師必須持證上崗培訓(xùn),操作時需戴帽子、帶口罩。在現(xiàn)有的消毒設(shè)施下,進一步樹立消毒、無菌觀念,要把食堂用具與消毒剎蟲劑嚴(yán)格分開,確保食堂的環(huán)境衛(wèi)生與安全。另外食堂要把好食品關(guān),堅決杜絕“三無”食品,熟食加蓋,生熟分開,凡已腐爛變質(zhì)食物不能給幼兒吃,嚴(yán)防食物中毒。并且每天做好食品留樣工作,留樣時間保持24小時。為了保證幼兒的營養(yǎng)均衡,要每天進行一次營養(yǎng)分析,及時調(diào)整伙食,要經(jīng)常深入班級,聽取意見,以確保幼兒的伙食,使我們的食堂管理更加規(guī)范。

二、提高后勤隊伍素質(zhì)。

本學(xué)期新招收了幾個保育老師,為了提高后勤隊伍素質(zhì),本學(xué)期按排了上崗培訓(xùn),保育技能學(xué)習(xí),以便更好地為幼兒服務(wù),另外,為了使幼兒能安全地在幼兒園,建立了嚴(yán)格的門衛(wèi)制度,外來人員出入要登記。除此之外,各部門還將定期組織人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn),盡能力抓好后勤人員的思想和業(yè)務(wù)工作,不斷改善服務(wù)質(zhì)量。

三、重視安全教育工作。

為進一步做好安全教育工作,切實加強對安全教育工作的領(lǐng)導(dǎo),本園將把各項安全工作列入重點議事日程,讓幼兒不斷增加安全意識。另外,還將完善幼兒園管理系統(tǒng),使家園聯(lián)系更方便。幼兒園每天還必須做好安全工作檢查,以便能及時整改。

四、完善園舍設(shè)施。

為了讓孩子有一個舒適、安逸的生活環(huán)境和學(xué)習(xí)環(huán)境,上學(xué)期將室外游樂場改建成了室內(nèi)游樂場,增添了幾個大型玩具供小朋友活動。本學(xué)期購置了幾十萬的多媒體設(shè)備,將九間教室改建成了多媒體教室,教師們將充分利用多媒體,讓幼兒接觸的知識面更廣。另外,對園所內(nèi)各處需要修理的地方匯總上報,以便能及時地解決。并且,每周要進行安全設(shè)施檢查,對于園內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生,要實行片區(qū)包干,落實到人,讓幼兒園有一個整潔的園貌。

五、把好財務(wù)管理質(zhì)量。

財務(wù)人員要嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)管理制度,認(rèn)真制訂每月的預(yù)算計劃,及時做好收費、催費工作。做到帳目清楚,按時完成報表,對園內(nèi)每一項的支出能盡可能用到恰到好處,盡量做到不必要的浪費。對于購置的固定財產(chǎn)、物品要專門有人進行入帳登記、核對,并且做到物品領(lǐng)用清楚,使財務(wù)制度更加完善起來。

六、配合幼兒園各項活動,做好后勤工作。

本學(xué)期中,幼兒園的各項大小活動,我們后勤人員都要盡力配合,如場地布置、物品供應(yīng)、有關(guān)事誼聯(lián)系等都要滿足活動的需求。

七、建立人事檔案。

對每一位來園工作的教職員工要有效地建立起檔案,對符合條件的教職工進行勞動合同訂立,以減少她們的后顧之憂。總之,要做好后勤工作也并不是一件容易的事,一定要盡心去做,我們必須吸取好的經(jīng)驗,更好地健全后勤制度。

學(xué)校后勤工作的重要性(優(yōu)質(zhì)18篇)篇十

一、指導(dǎo)思想:

以學(xué)校工作意見為指導(dǎo),在校長的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真學(xué)習(xí)全面貫徹上級有關(guān)教育工作的文件精神,進一步明確學(xué)校工作“教書育人、管理育人、服務(wù)育人”的辦學(xué)方向。緊緊圍繞學(xué)校工作中心,圍繞后勤工作為教育教學(xué)服務(wù),為師生生活服務(wù)的宗旨,不斷研究新形勢,謀求新發(fā)展,進一步強化后勤內(nèi)部管理,全面提高自身的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),努力增強服務(wù)意識,形成“雷厲風(fēng)行,注重實效”的工作作風(fēng),提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平,力求使后勤服務(wù)“勤快、務(wù)實、優(yōu)質(zhì)、高效”的工作作風(fēng)落到實處,使后勤工作在規(guī)范化、制度化再上新臺階。

二、工作目標(biāo)。

在學(xué)校校長及后勤部長的領(lǐng)導(dǎo)下,通過自己不斷提高業(yè)務(wù)能力,進一步鞏固和發(fā)展近年來后勤服務(wù)社會化、后勤工作規(guī)范化、校產(chǎn)管理電子化取得的管理成果,進一步借助發(fā)揮電子管理作用,不斷健全和完善后勤工作各項規(guī)章制度,落實崗位責(zé)任制,強化各項服務(wù)的過程管理,同時加大檢查力度,細化各班考核標(biāo)準(zhǔn)。采取電子管理。圍繞學(xué)校工作中心,不斷改善和美化環(huán)境,積極努力開源節(jié)流,爭取自己能做的事自己做。

三、主要工作及措施。

(一)強化后勤制度建設(shè),努力提高自身素質(zhì)。

由于自己剛剛接任后勤這項工作,要認(rèn)真學(xué)習(xí)學(xué)校工作意見,深刻領(lǐng)會校長的意圖,全面借鑒其他兄弟學(xué)校先進的后勤管理工作經(jīng)驗,統(tǒng)一思想認(rèn)識,強化職業(yè)道德教育,增強干好本職工作的責(zé)任感,真正以主人翁的姿態(tài)投入自己的工作,凝心聚力,愛崗敬業(yè),樂于奉獻,進一步提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)意識。進一步完善后勤工作各項制度,認(rèn)真制定落實崗位責(zé)任制。在上學(xué)年各班對物品的管理的基礎(chǔ)上,進一步細化崗位職責(zé)、工作量化考核。細化各環(huán)節(jié)的考核標(biāo)準(zhǔn),完善考核評比條例。做到分工具體、職責(zé)明確,考核對照有標(biāo)準(zhǔn),以便相互監(jiān)督,確保后勤服務(wù)工作,事事有人做,人人有事做,同時定期不定期廣泛征集師生對后勤工作人員服務(wù)的態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量的意見和要求,繼續(xù)建立后勤工作日志,認(rèn)真記載,設(shè)立意見箱,接受師生監(jiān)督。

(二)切實抓好后勤常規(guī)管理,不斷提高服務(wù)質(zhì)量。

1、加強學(xué)校的財物管理,尤其是學(xué)校財產(chǎn)的管理。

進一步完善物品保管、使用等財產(chǎn)管理制度,做到制度健全,職責(zé)明確,帳物相符,完備購物申請,進出庫手續(xù),繼續(xù)完善校產(chǎn)電子管理程序,數(shù)量、價格準(zhǔn)確,保管責(zé)任到人。繼續(xù)按慣例對各班級、各教研室、各專用教室公物實行登記管理,兌現(xiàn)損壞賠償制度,以舊換新制度。

2、抓好校園環(huán)境衛(wèi)生管理。

本學(xué)期我們在校長的統(tǒng)籌布局下,教學(xué)樓里外煥然一新,鋪設(shè)甬路,栽種草坪,修建大門。將馬仲小學(xué)變成馬仲河鎮(zhèn)一道亮麗的風(fēng)景。因此,作為后勤的工作人員,將通過各種形式向師生員工進行愛護公物,保護環(huán)境的宣傳教育,在師生中造成愛護公物,愛護校園一草一木的輿論氛圍,積極開展美化校園,亮麗校園的活動,把創(chuàng)建文明校園活動和良好的衛(wèi)生、生活習(xí)慣的養(yǎng)成結(jié)合起來。重視校園花草管理,適時抓好除草、施肥、治蟲、修剪、澆水各環(huán)節(jié)的工作,確保環(huán)境凈化、美化、綠化。圍繞學(xué)校中心工作,積極做好校園管理工作。

(三)進一步加強開源節(jié)流的工作,管好用好學(xué)校的每一點財力、物力。

1、重點抓好學(xué)校節(jié)水節(jié)電的管理工作。本學(xué)期我們將在上學(xué)期對用水用電采取了一系列控制措施的基礎(chǔ)上,加大檢查力度,確保措施落實到位,使獎懲責(zé)任制的兌現(xiàn)落到實處,真正體現(xiàn)獎懲分明,同時加強對校園各方位、各部門用水用電的管理。教育學(xué)生節(jié)約一滴水、一度電。堅決杜絕無人燈、無人扇、無人機,節(jié)約資源,加強對用水、用電、辦公用品、打印耗材的管理,減少不必要浪費。水電的使用上要嚴(yán)防冒、漏、滴現(xiàn)象,發(fā)現(xiàn)問題及時處理,把水電費降低到最低水平。

2.抓好購物管理,本著對校長忠誠的原則,在各方面管好用好每一點錢,每一筆錢,凡是購物必定貨比三家,盡量批發(fā),同時抓好庫存物資的管理,減少庫存數(shù)量,避免積壓資金。

(四)、加強對門衛(wèi)的管理。

杜絕閑雜人員隨意進入校園,督促門衛(wèi)、保衛(wèi)人員加強安全防盜意識,每晚檢查教學(xué)樓防盜門的關(guān)閉情況,保證防盜設(shè)施的完好,避免學(xué)校財產(chǎn)的損失。發(fā)現(xiàn)問題及時上報,做到安全工作警鐘常鳴。

(五)加強值班值宿的管理。

值班護校工作。是學(xué)校物品管理的安全保障,節(jié)假日雙休日安排教師值班。每天由固定的人值宿。建立值班登記和會客登記制度,大門平時要上鎖,閑雜人員不得入內(nèi),校外人員進入校園要登記,上課期間學(xué)生出校門要盤查。門衛(wèi)24小時不離崗。

學(xué)校后勤工作的重要性(優(yōu)質(zhì)18篇)篇十一

現(xiàn)代管理活動中,人的情感情緒越來越引起人們的重視和關(guān)注。學(xué)校管理團隊組織結(jié)構(gòu)的復(fù)雜性、團隊成員的異質(zhì)性、團隊工作壓力的驟增性、團隊情緒管理能力與其他管理能力的差異性,都需要以對團隊情緒進行控制和調(diào)節(jié)為核心的情緒管理。團隊成員選拔中的情緒智力因素考量、團隊情緒的干預(yù)和疏導(dǎo)、團隊情緒氛圍的營造、團隊情緒駕馭能力的提高,是學(xué)校管理團隊情緒管理的路徑選擇。

一、情緒管理是現(xiàn)代管理發(fā)展的必然

所謂情緒管理是對個體和群體的情緒進行控制和調(diào)節(jié)的過程,它是研究人們對自身情緒和他人情緒的認(rèn)識、協(xié)調(diào)、引導(dǎo)、互動和控制,是對情緒智力的挖掘和培植,是培養(yǎng)駕馭情緒的能力,是建立和維護良好的情緒狀態(tài)的一種現(xiàn)代管理方法,即通過及時發(fā)現(xiàn)、分析人的情緒的發(fā)生、狀態(tài)和變化及其原因,有意識地對情緒進行引導(dǎo)和疏導(dǎo),從而使人保持良好的精神狀態(tài)。情緒管理既是管理方法的創(chuàng)新,也是管理觀念上的革命,它從人的本性出發(fā),關(guān)心和看重人的情緒和感受,擺脫了傳統(tǒng)管理學(xué)理論中對人的管理的物化傾向,在現(xiàn)代人力資源管理中得到了廣泛的重視。

全球經(jīng)濟一體化、日新月異的信息革命、多元化趨勢的組織業(yè)務(wù)以及密切協(xié)作的部門工作,對各類組織領(lǐng)導(dǎo)提出新的挑戰(zhàn)。組織領(lǐng)導(dǎo)的工作方式逐漸發(fā)生了改變,他們更多地是以團隊方式進行高效運作。在這個信息交換系統(tǒng)中,團隊情緒智力水平是攸關(guān)團隊建設(shè)和團隊效能的一個重要因素,而團隊成員情緒智力水平則直接影響著團隊情緒智力水平。因此,對團隊情緒進行控制和調(diào)節(jié),旨在提高團隊情緒智力水平的情緒管理,在管理科學(xué)和領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)中受到越來越廣泛的關(guān)注和應(yīng)用。幫助團隊成員對自身情緒和他人情緒進行認(rèn)識、協(xié)調(diào)、引導(dǎo)、互動和控制,是對團隊情緒智力的挖掘和培植,能夠培養(yǎng)團隊駕馭情緒的能力。

二、學(xué)校管理團隊需要情緒管理

教育市場競爭日趨激烈。學(xué)校作為一個特殊的組織,其工作任務(wù)比以前更為復(fù)雜。這就要求學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子必須建立靈活的內(nèi)部合作與協(xié)調(diào)機制,更多地以團隊方式進行高效運作。因此,把團隊建設(shè)的理念引入學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),將領(lǐng)導(dǎo)班子視作管理團隊來管理和建設(shè),這在學(xué)校管理中得到了廣泛應(yīng)用。但長期以來,我國學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子即學(xué)校管理團隊的建設(shè),習(xí)慣于圍繞團隊成員的選拔、激勵、考核、待遇等機制來開展工作。在實際工作中只是更多地在研究如何獲得人才,如何讓人在什么樣的機制驅(qū)使下高效工作。因而,學(xué)校管理團隊及其成員被看作沒有情感的資源而被使用,無論是個體的情緒管理還是團隊情緒管理卻常被人們所忽略。事實上,學(xué)校管理團隊無論組織特點和個體成員特點都存在情緒管理的迫切性和必要性。

1.?團隊成員有較強的異質(zhì)性。學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)成員主要來自于教師,但是由于學(xué)科背景、工作經(jīng)歷和學(xué)歷水平存在差異,必然導(dǎo)致他們在工作經(jīng)驗、處理問題的方式上大為不同,相伴而來的情緒變化、認(rèn)識和控制方式也各異,這就導(dǎo)致團隊成員之間的摩擦是不可避免的。不理解、不信任、相互懷疑,甚至對抗和敵對情緒長期得不到協(xié)調(diào)和消解,便會沉積下來,壓抑他們的心理,結(jié)果阻礙了團隊內(nèi)人際關(guān)系中的溝通功能、情感滿足功能、激勵功能、整合功能的正常發(fā)揮,削弱了學(xué)校組織的整合效應(yīng)。

2.?團隊組織結(jié)構(gòu)復(fù)雜。學(xué)校管理團隊所進行的學(xué)校組織的領(lǐng)導(dǎo)和管理工作是基于學(xué)術(shù)民-主之上的學(xué)術(shù)管理,這使得溝通、協(xié)調(diào)、妥協(xié)、合作成為學(xué)校管理團隊成員的基本工作方法。學(xué)校管理團隊成員?----?教師,其以往的工作具有個體化、分散性和相對獨立性的特點,這來自于長期教學(xué)、科研的職業(yè)生涯形成的理性思維習(xí)慣和情感體驗。然而管理工作的反差常會使基層領(lǐng)導(dǎo)團隊成員失去耐心,情緒急躁,造成人際關(guān)系緊張和工作效率低下。

3.?團隊有較大的工作壓力。在學(xué)校內(nèi)部管理體制改革深化的過程中,學(xué)校管理重心不斷下移。學(xué)校基層組織對內(nèi)需要通過各學(xué)科的協(xié)同,以及知識、人力、物力和財力資源的整合,進行教學(xué)、科研團隊的建設(shè);對外需要更多的信息交流,公關(guān)提高基層組織的執(zhí)行力,這要求管理干部必須學(xué)會應(yīng)付頻繁遭遇的挫折和成倍增加的工作壓力。工作壓力大,便會引起當(dāng)事人焦慮、壓抑,造成他們在工作中注意力分散、過度緊張甚至同事之間相互抵制和攻擊。結(jié)果,更多的挫折和失落也會接踵而來,學(xué)校管理團隊的士氣就會極速低落。

4.?團隊情緒管理能力差。學(xué)校管理團隊建設(shè)中非常重視高層次、高學(xué)歷人才的選拔和培養(yǎng),那些基礎(chǔ)扎實、思維敏捷、創(chuàng)造力強的人才更是普遍受到歡迎。但實際上,大多數(shù)管理干部在情緒的辨認(rèn)能力、表達能力、理解能力、管理能力、促進能力和調(diào)節(jié)能力上仍有所欠缺,缺少必要的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練,也沒有把情緒管理納入到學(xué)校管理團隊建設(shè)的范疇。即使有,也僅僅是作為一種管理技巧存在于領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)中,還沒有真正地成為團隊建設(shè)的重要內(nèi)容。這使得管理團隊在面臨壓力、人際沖突等問題時,容易心理調(diào)適不當(dāng),往往陷入被動狀態(tài)而不能自拔,進而產(chǎn)生急躁、煩惱等不良情緒。長期下來,心理和生理的健康狀況日益低下,嚴(yán)重影響工作績效。

三、學(xué)校管理團隊情緒管理的路徑選擇

團隊情緒管理的目的是提高團隊綜合情緒控制能力,即提高團隊情緒智力水平。具體講就是提高團隊成員的個人情緒智力平均水平、團隊領(lǐng)導(dǎo)的情緒智力水平以及團成員間的協(xié)調(diào)水平。團隊情緒管理作為一種領(lǐng)導(dǎo)管理思路,其具體方法尚待探索。筆者結(jié)合學(xué)校實際,認(rèn)為可以從以下幾方面著手。

1?.情商素養(yǎng)應(yīng)當(dāng)作為學(xué)校選拔管理干部的基本條件。長期以來,選拔學(xué)校管理干部總是堅持?“?德才兼?zhèn)洹?的原則,即品質(zhì)好能力強。學(xué)校員工渴望有一個和睦、輕松、愉悅的工作環(huán)境,要求學(xué)校管理團隊成員要具備較高的情商素養(yǎng)。較高情商素養(yǎng)的人一般具有以下特征:一是寬泛的親和力,善于掌握他人的情感,善于與人交往;二是較強的理解力,能正確地認(rèn)識自我,不卑不亢,具有較高的工作熱情、旺盛的精力、堅定的意志;三是嫻熟的協(xié)調(diào)力,善于聽取不同意見,視他人的.不滿為建設(shè)性的意見,視異己者的言論為打開自己工作思路的機會,善于給他人提出自己意見和看法的機會;四是穩(wěn)定的心理平衡力和情緒,不受外在因素的干擾。

2?.突出學(xué)校管理團隊及其成員情緒能力的培養(yǎng)。心理學(xué)研究表明,情商不像智商那樣主要受先天因素決定,它是可以在后天經(jīng)過培養(yǎng)而得到提高的。因此,將提高學(xué)校管理團隊的情商作為干部培訓(xùn)的重要內(nèi)容具有重大的實踐意義。首先,實現(xiàn)團隊成員價值追求與學(xué)校管理團隊價值目標(biāo)的一致。開展常規(guī)性的組織愿景及工作目的性教育,提升團隊成員的奉獻精神和組織承諾意識。其次,要提高學(xué)校團隊成員自我認(rèn)知能力。所謂提高自我認(rèn)知能力,就是幫助團隊成員進入自己的內(nèi)心世界,形成自我意識和較強的自省與反思能力,并能有效地運用這種自我認(rèn)知指導(dǎo)自己的行為。最后,要在傳統(tǒng)的管理干部培訓(xùn)的基礎(chǔ)上,把公共關(guān)系、聆聽與溝通、批評與領(lǐng)導(dǎo)、演講與口才等與五種能力有關(guān)的內(nèi)容作為學(xué)校管理團隊培訓(xùn)的必修課。通過這些課程,使團隊成員在自我情緒調(diào)節(jié)、自我激勵、移情以及情緒調(diào)節(jié)能力等方面得到提高,使自己的工作做得更出色。

3?.發(fā)揮情緒管理的主動性,干預(yù)和疏導(dǎo)并重。作為團隊領(lǐng)導(dǎo),應(yīng)隨時關(guān)注學(xué)校管理團隊成員的情緒變化,判斷情緒表征,及時主動采取針對性的干預(yù)措施,幫助他們保持穩(wěn)定情緒。有條件還可以設(shè)立專門的心理干預(yù)小組,隨時觀察團隊中的情緒現(xiàn)象,及時提供專業(yè)心理輔導(dǎo)。與此同時,對于情緒問題的疏導(dǎo)更是情緒管理的核心環(huán)節(jié),學(xué)校管理團隊?wèi)?yīng)認(rèn)清情緒本質(zhì),正視情緒表達,以?“?疏?”?為原則,建設(shè)系統(tǒng)、全面的情緒疏通渠道,引導(dǎo)個人情緒合理宣泄,營造穩(wěn)定和-諧的組織情緒氛圍。一要疏通溝通渠道,以確保信息傳遞流暢,減少誤會和摩擦,避免因此而產(chǎn)生的情緒問題,如:管理團隊內(nèi)建立定期溝通制度,搭建網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部論壇,重視非正式組織溝通等;二要建設(shè)情緒疏導(dǎo)渠道,引導(dǎo)情緒合理的宣泄,減少沖突和斗爭,保護學(xué)校管理團隊心理健康,如:提供情緒發(fā)泄的時間和場所;三是全方位情緒疏導(dǎo),關(guān)注管理團隊成員的家庭生活,把幫助他們實現(xiàn)工作與家庭的平衡納入到組織管理范疇。

4?.營造寬松和-諧的情緒氛圍。首先,加強團隊成員間溝通,體現(xiàn)情感關(guān)懷。人的存在是理性和非理性的統(tǒng)一,傳統(tǒng)的管理工作強調(diào)人的理性因素,注重提高領(lǐng)導(dǎo)者的思想覺悟,要求人們循規(guī)蹈矩,按照一定的程序和規(guī)則辦事,思想和行為符合一定的要求。但是如果忽視了對人的欲望、習(xí)俗、情緒、情感、直覺等非理性因素的關(guān)注和研究,忽視了人本的關(guān)懷,就會脫離人的心理和觀念的實際,導(dǎo)致在工作中缺少?“?人情味?”?。事實上學(xué)校管理者在實際生活中面臨著諸多的壓力和煩惱,他們需要交流,需要傾訴,需要學(xué)校組織通過溝通及時了解他們的思想動態(tài)和實際困難,給予他們更多的情感支持。只有人的理性和非理性實現(xiàn)了真正的統(tǒng)一和融合,才能期望組織目標(biāo)的最終實現(xiàn)。

其次,應(yīng)努力營造良好的文化氛圍,在管理團隊內(nèi)倡導(dǎo)?“?平等尊重、積極進取、團結(jié)互助、快樂工作?”?的行為觀。從目標(biāo)管理、績效評價、獎懲措施等各方面著手進行制度體系的完善和優(yōu)化,為情緒氛圍培養(yǎng)提供制度保障。

一、對團隊管理的認(rèn)識

“團隊是由員工和管理層組成的一個共同體,該共同體合理利用每一個成員的知識和技能協(xié)同工作,解決問題,實現(xiàn)共同的目標(biāo)”。從某種意義上講,學(xué)校本身也是一個團隊,但這種團隊只是一種群體性的組織,利用團隊發(fā)展的規(guī)律去指導(dǎo)團隊的組織者、管理者以及團隊成員學(xué)習(xí)解決問題的方法,主要任務(wù)是解決人和人、人和事等人際關(guān)系方面的問題,其最終目標(biāo)是提高管理效能,構(gòu)建和-諧關(guān)系,最終產(chǎn)生最大的集體績效。

二、學(xué)校實行團隊管理的必要性

在學(xué)校推行團隊文化,實行團隊管理是學(xué)校長期發(fā)展的需要,是管理層面關(guān)系簡約化的需要,是激發(fā)教師工作熱情的需要,是實行科學(xué)的評價機制的需要。

1、團隊文化是學(xué)校實現(xiàn)長期發(fā)展的需要

如果我們把學(xué)校文化比作是一棵樹的話,那么,學(xué)校具體的物質(zhì)、制度、行為、精神的狀態(tài)是學(xué)校文化的葉子;學(xué)校師生員工的態(tài)度和方式是學(xué)校文化的主干:學(xué)校所在地區(qū)的本土文化則是學(xué)校文化的土壤。

我校是一所融傳統(tǒng)辦學(xué)文化和時代教育氣息于一體的新校,辦學(xué)規(guī)模在當(dāng)?shù)貋碇v是比較大的,又地處城鄉(xiāng)結(jié)合部,師生來源地不同及師生個體水平差異大等實際狀況讓我們清醒地認(rèn)識到,必須在管理上推陳出新,具有獨特的、扎根于學(xué)校所在社區(qū)經(jīng)濟、政治、文化科技的發(fā)展水平的主流文化,具有明確的學(xué)校核心價值觀,具有體現(xiàn)學(xué)校鮮明特征的標(biāo)志。從這個意義上來講,打造團隊文化是我校實現(xiàn)長期發(fā)展的需要。

2、團隊管理是管理層面關(guān)系簡約化的需要

傳統(tǒng)的組織理論所推崇的金字塔式層級管理模式,把學(xué)校管理層和被管理層劃分得過于清晰,下級只對主管的上一級負(fù)責(zé),容易帶來兩個層面的負(fù)面影響:一是行政管理者和教師之間關(guān)系僵硬;二是信息在這種多層次的傳遞中容易“變形”,造成工作效率低下的后果和增加誤讀信息的機會。而現(xiàn)代團隊管理模式是“扁平化”的結(jié)構(gòu),沒有領(lǐng)導(dǎo),沒有誰比誰更大的權(quán)利,取長補短,在解決人和人、人和事等人際關(guān)系方面有較好效果。

3、團隊管理是激發(fā)教師工作熱情的需要

社會的發(fā)展,時代的進步,以及新課改帶來的影響,使得學(xué)校教師的自主意識越來越強。教師的角色既是管理者又是接受管理者,教師由被動參與管理向主動參與管理過渡,而實行團隊管理能為老師提供一個自我管理的平臺,促進教師的主觀能動性的發(fā)揮,提高工作效率。現(xiàn)代心理學(xué)研究表明,人活動的個體目標(biāo)除滿足其生理需要外,更多的是要滿足心理需求。在團隊活動的過程中,有其他成員在場,個體的工作潛能會被激發(fā)得更強,效率更高,團隊成員在協(xié)作過程中個人能力得到承認(rèn)和肯定,容易有成功感,能滿足心理需求。因此,采用團隊管理的模式,在提高老師的自信心、增強學(xué)校凝聚力方面有它獨特的作用。

4、團隊管理是實行科學(xué)評價機制的需要

很多學(xué)校現(xiàn)有的評價體制過于突出教師個人的業(yè)績,由此而引發(fā)教師之間的惡性競爭,造成人際關(guān)系緊張和心理壓力過重。一方面,部門、班級、學(xué)科的教師各負(fù)其責(zé),門戶自守,自掃門前雪,團隊意識薄弱,不利于協(xié)同解決相關(guān)問題:另一方面,學(xué)校教師隊伍素質(zhì)參差不齊,教學(xué)水平較差的教師成了“邊緣人”,無法融入學(xué)校的主流,在管理過程中往往成為不和-諧因素。因此,在學(xué)校建立各種團隊,以團隊管理的模式打破學(xué)科界限、打破部門的約束,以團隊績效來評價老師個體,有助于打造一支和-諧團隊,調(diào)動老師個體的積極性,從而達到整體提升的效果。

二、團隊管理的實施取得的成效

好的管理理念關(guān)鍵是要有針對性的實際行動才能產(chǎn)生良好的效應(yīng)。我校緊密結(jié)合校情實施團隊管理,塑造團隊文化,經(jīng)過探索初步形成了“一二三”的框架結(jié)構(gòu),即“打造一種精神,培養(yǎng)兩種意識,推行三種模式”,取得了良好的管理成效。

(一)打造一種精神

教師團隊建設(shè)不僅僅是教師群體的組合,更重要的是將它作為一種團隊文化,一種團隊精神來培養(yǎng),這也是我們這個團隊的靈魂所在。所以,實施團隊管理的前提和核心是打造團隊精神。學(xué)校實行的“縱向和橫向雙向管理模式”,沒有了層級化管理的阻隔,使教師之間的交流順暢,思維更容易激活,教師的智慧和真情實感很容易在這種組織和環(huán)境下激發(fā)和產(chǎn)生,較好地體現(xiàn)了“扁平化的團隊建設(shè)”管理優(yōu)勢,從而逐漸形成了“團結(jié)合作,奮發(fā)向上”的學(xué)校團隊精神。同時,相對于“小團隊”而言,學(xué)校這個“大團隊”也是我們管理過程的關(guān)注點。我們加強“小團隊”管理的目的是為了更好地實現(xiàn)整個學(xué)校這個“大團隊”管理的效益,形成一種“大團隊”奮發(fā)向上的精神。

(二)培養(yǎng)兩種意識

在營造團隊文化,實行團隊管理的過程中,我們認(rèn)識到,要想打造團隊精神,就必須在教師中培養(yǎng)兩種意識,即團隊意識和合作意識。

1、實行捆-綁評價,增強團隊意識

團隊精神要求教師的個人價值必須與集體價值相一致。在團隊管理過程中,我們強調(diào)尊重與賞識同步、理解與包容并行、合作與競爭共生,倡導(dǎo)“合作大于競爭,不讓一個教師掉隊”的理念,提倡開展團隊競爭,在培養(yǎng)團隊意識的基礎(chǔ)上,使競爭日趨良性化。以團隊為單位進行評價是增強團隊意識最有力的手段。我們將學(xué)校常規(guī)管理,如課堂教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)常規(guī)、衛(wèi)生環(huán)境、學(xué)校重大活動、學(xué)生滿意度、教師取得成績等內(nèi)容納入團隊評價范疇,每月由校委會成員一一進行量化、評價,最后根據(jù)綜合評定情況,評選出學(xué)校星級團隊掛牌表彰,并且將星級團隊評選與年終個人績效評定掛鉤,星級團隊所有成員給予一定比例的獎勵。這樣,我們將教師個人價值與團隊價值有效捆-綁,形成了團隊激勵和制約機制,使個體表現(xiàn)不僅僅關(guān)乎個人利益,更重要的是與團隊共榮辱。

2、倡導(dǎo)良性競爭,提高合作意識

學(xué)校若干小團隊相對于教師個人來說就是他們實現(xiàn)自我價值的第一個集體,因此“小團隊”之間的良性競爭顯得尤為重要,它關(guān)乎學(xué)校整體的發(fā)展方向,若處理不好容易造成各自為戰(zhàn),相互掣肘。為此,我們特設(shè)立了“團隊協(xié)作獎”,明確規(guī)定:只要是學(xué)校整體性工作,牽扯到哪些小團隊,這些小團隊必須鼎力協(xié)作完成此項工作,如有哪個小團隊沒有與其他團隊積極配合,加強合作,扯了工作的后腿,將錯失獲得“團隊協(xié)作獎”的機會,相應(yīng)的該小團隊所有成員的個人績效成績將受到影響。這樣的措施有效確保了所有成員在關(guān)心“小團隊”利益的基礎(chǔ)上,心里會時時裝著學(xué)校這一“大團隊”的利益,使“小團隊”間的合作競爭逐漸走上了良性發(fā)展的軌道。

(三)推行三種模式

式:在教育教學(xué)上采用“小團隊”模式;在師資建設(shè)上,實施“小梯形”培養(yǎng)模式。

1、“雙向制”管理模式調(diào)動團隊的積極性

針對學(xué)校辦學(xué)規(guī)模迅速擴大的實際情況,學(xué)校試行“校長一級部管理責(zé)任人”縱向管理網(wǎng)絡(luò)和“學(xué)校業(yè)務(wù)干部分學(xué)科、分組包干管理”的橫向廣度管理,力求實現(xiàn)縱向管理到底、橫向管理到邊。我們將每個教研組作為一個團隊,實行團隊責(zé)任人負(fù)責(zé)制,責(zé)任人對本部教學(xué)、德育等工作進行統(tǒng)一調(diào)度,全權(quán)負(fù)責(zé),責(zé)權(quán)一致,從而使責(zé)任更加明確,有效調(diào)動了團隊責(zé)任人的工作積極性,縮小了管理單元。

2、“小團隊”研討模式提高研究的實效性

團隊優(yōu)勢不僅表現(xiàn)在團隊成員成績的優(yōu)劣互補,更重要的是由團隊合作而產(chǎn)生的團隊智慧和力量。一支高效的團隊并非全是由優(yōu)秀的個人組成,只要相互支持,共享成果,將個人智慧逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)椤?+12”的團隊智慧與力量,就能使工作整體產(chǎn)生最大化的成果。為此,我們在具體的教學(xué)研究、活動開展等方面充分發(fā)揮團隊作用,如我們實施以團隊為單位的“五段式”集體備課研討模式,即“集體備案-微格反思-課堂展示-現(xiàn)場點評-教后反思”;如實施以團隊為單位的小專題研討;建立團隊德育研討陣地等,這些研討形式充分發(fā)揮了團體智慧的力量,以個體帶動整體,實現(xiàn)個體智慧的最大化,且省時高效,教師參與度高,切實提高了研究的實效性。

3、“小梯形”培養(yǎng)模式促進內(nèi)部發(fā)展的均衡性

教師多、教師之間水平差異大造成了我校師資水平不均衡現(xiàn)象,如果以整個學(xué)校為團隊對教師進行分層培養(yǎng)容易帶來兩個方面的影響:一方面因多學(xué)科相混雜使得劃分標(biāo)準(zhǔn)不明確;另一方面因每個層面人數(shù)過多使培養(yǎng)工作難以推進。為此我們想到將學(xué)校范圍的分層培養(yǎng)下放到各個小團隊(教研組),把每個團隊的成員進行層次劃分,實施“小梯形”培養(yǎng),這樣更便于教師隊伍的均衡發(fā)展。每個團隊負(fù)責(zé)人分別為每個培養(yǎng)層次教師制定發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展計劃,每位教師根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)確定自己的奮斗目標(biāo),通過推選團隊首席教師、實施青藍工程等方式,使每位教師在原有基礎(chǔ)上都有不同程度的提高,有效均衡了團隊內(nèi)部成員的發(fā)展。

總之,學(xué)校的文化就像一支看不見的手在影響和左右著這所學(xué)校的個性和發(fā)展,改變和塑造著一屆屆學(xué)生的氣質(zhì)、性格、風(fēng)度和價值觀。經(jīng)過一段時間的努力,我們初步營造了一種昂揚進取的團隊文化,團隊成員樂于分享、善于溝通、追求真理、勇于承擔(dān)、敢于創(chuàng)新。如今的學(xué)校,和-諧發(fā)展的新氣象也蔚然成風(fēng)。我們更加堅信:學(xué)校的管理需要團隊!和-諧的學(xué)校更需要團隊!

學(xué)校后勤工作的重要性(優(yōu)質(zhì)18篇)篇十二

工作沒有卑賤之分,同樣文學(xué)沒有高賤,以下就是來自隨筆網(wǎng)小編為大家整理的小學(xué)后勤工作人員隨筆,歡迎閱讀和借鑒。

作為“勤義鄉(xiāng)畔”的隊員,我不僅第二課堂的小老師,還是后勤組的一員。后勤組平常的工作,就是負(fù)責(zé)大家的飲食。

早上六點,天還沒亮,后勤組的我們就開始在廚房里忙碌大家的早餐了。在這里,我們仿佛回到了原始,砍柴,淘米,生火……手忙腳亂一系列的工作下來,大家都累的滿頭大汗。但慶幸的是,一切都還算順利的進行并完成了,雖然中間也不免的出現(xiàn)了一些小插曲。

到了九點左右,我們就去市場去買好中午和晚上的菜。經(jīng)過二十多分鐘的開車路程,我們后勤組的三個小伙伴來到了菜市場進行食材的采購。有了昨天的經(jīng)驗,我們購買食材的量也比較準(zhǔn)確的預(yù)算,而且為了提高大家的伙食質(zhì)量,我們也在不超過一天伙食預(yù)算費用內(nèi)幫大家買了中午和晚上的飯后水果。

購買食材回來之后,每個人都分工合作,團結(jié)配合,在忙碌了一個小時后終于順利開飯。看著大家吃飯時大家臉上洋溢著笑容,我們內(nèi)心真的非常得開心,一切的努力都還是值得的。

每一樣工作都有倦怠期,過來了兩天下來,會發(fā)現(xiàn)工作的繁瑣,但我很快便調(diào)整了心態(tài),因為我知道一旦討厭了一份工作,那么永遠做不好它了。還有和大后勤組在一起時,真的真的很開心,有你們就夠了,沒有什么好抱怨的。有一句話說的:當(dāng)熱情退卻,唯有責(zé)任在堅守。但我用耐心去培育新的熱情。

不知不覺,我們已經(jīng)來到振文中心小學(xué)三天了,我們也漸漸熟悉了這里的環(huán)境。后勤組的組員們煮飯做菜也漸漸變得得心應(yīng)手,煮飯的時候能夠很好地把握好數(shù)量,大大減少了每天浪費的食物數(shù)量。而今天我們外出采購的時候,意外地得到超市阿姨的提醒,從而找到了另一個市場。我們驚喜地發(fā)現(xiàn)那里的菜的價格遠遠比我們之前買的菜便宜,而且種類也更多。我想如果我們以后都到這個市場買菜的話,我們的預(yù)算應(yīng)該可以再減少一點,而我們也可以給同學(xué)們提供更多的菜了。我相信未來我們后勤組一定可以給隊員們提供更好的服務(wù)。

今天除了后勤組的日常工作以外,不得不提的是嶺南師范學(xué)院學(xué)院商學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)們的到來。書記和輔導(dǎo)員們一來到學(xué)校,首先參觀了學(xué)校的大體環(huán)境,然后就組織各組組長們開了一個短暫的會議。在會議上,學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)先是贊揚了一番學(xué)校的環(huán)境,然后對我們的工作給予了肯定,也對我們未來的工作寄予了厚望。與此同時,學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)也對我們的一些工作提出了一些實際的建議,點出了我們做得不夠好的地方。這大大激勵了我們的積極性,我相信未來我們一定可以把學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)們的建議落實到實處,更好地完成三下鄉(xiāng)的工作。

今天中午趕回學(xué)校。因為管后勤,我得早點去開食堂保管室的門,好方便食堂員工拿米拿菜搞晚餐。一點多到食堂。食堂員工共七人,一個主廚,一個鍋爐工,五個打雜女工,已經(jīng)全部到齊,早在食堂里忙開了。

如果像平常,今天下午我得和學(xué)校后勤主任開車去汨羅進菜。但今天下午我沒去。學(xué)校從長沙進了貨,我要負(fù)責(zé)幫忙下貨、點貨,把貨物搬進保管室。今天食堂進了90多件貨,小賣鋪進了一百多件。下貨、搬進保管室、清查進貨單,花了一個多小時。

三點多,校長打來電話,要我負(fù)責(zé)把食堂的餐桌擺好。

學(xué)校一般在每個星期五的下午搞集會,從九年級到七年級,已經(jīng)連續(xù)搞了三個星期。因為學(xué)校沒有會議廳,學(xué)校的集會,只能在食堂舉行。要搞集會,食堂的餐桌就得先堆起來,等集會結(jié)束,再把餐桌擺回原處。但學(xué)校每次集會,都是政教主任負(fù)責(zé)搬餐桌,而餐桌還原,總是要我來負(fù)責(zé)。

今天幫我搬餐桌的,有145班、151班和156班三班的學(xué)生,共計六人。凡是給我?guī)土嗣Φ模視覍W(xué)校值周老師給這些學(xué)生所在的班級加記兩分。

擺好餐桌,我便去食堂打開水。星期天下午2點多到4點,老師、學(xué)生可以到食堂打開水。打好開水,我到食堂看了一下。今天下午,在食堂收本地紅辣椒20斤(3元一斤),青辣椒35斤(2元一斤)。送菜人每次來食堂送菜,都得打好菜條子,我負(fù)責(zé)簽收并付款。

學(xué)校的豬肉很少從外面買進,都由食堂員工喂養(yǎng),定期宰殺。學(xué)校一周殺一頭豬。殺豬總定在星期日下午。殺豬的時候,除了屠夫,食堂員工也會有一兩人幫點忙。豬肉到了屠凳上,由食堂的主廚分割好,待我查收后,再放進保管室的兩個冰箱里。豬頭和豬皮學(xué)校不要,作價給了屠夫,豬皮5。5元一斤,每次都是10斤的樣子,豬頭2。5元一斤,在8斤上下。這兩項的總價,一般正好抵屠夫的工錢。每次的豬頭、豬皮,我都有一個本子,由屠夫按時間登記,我保管,好最后結(jié)賬用。

臨吃晚飯,學(xué)校后勤主任從汨羅進來很多蔬菜,有辣椒、包菜、紅蘿卜、黃瓜、科頭、土豆等。我負(fù)責(zé)核重查收。所有的進菜都由食堂員工搬進食堂,有空的時候,我也會幫幫忙。如果是平常,我和后勤主任同去汨羅進菜,我會在進菜現(xiàn)場核重,查看品種、價格、質(zhì)量、件數(shù),回學(xué)校,這些事就可以免了。

今天上午,和往常一樣,我5點40分起床。穿衣洗臉漱口,到食堂已5點55分。學(xué)校6點10分打起床鈴。出門的時候,感覺有些寒意,半月當(dāng)天,正好在頭頂。東方有點淡淡的亮光,但校外的群山,感覺黑魆魆的,靜寂得很。倒是在校園的香樟樹里,還能聽到幾聲早起的鳥鳴。從教學(xué)樓前走過,發(fā)現(xiàn)有一個教室亮了燈,這肯定是某個通學(xué)生提前到了校。

打開保管室的門,需要的物資都由食堂員工自己去拿,但早餐的面包、飲料,和平常一樣,都是我一人搬出來,交給食堂員工。早餐由食堂員工售賣,他們各有分工。學(xué)生賣完早餐,如果有面包或是飲料剩余,也由我搬進保管室。我負(fù)責(zé)到各個窗口收集早餐票。早餐票得五十張一扎整理好,用橡皮箍箍好。每個早晨,我都有一兩千的早餐票要算,做好這件事,大概要2個小時。

早餐票算好后,學(xué)校會有后勤監(jiān)管簽字確認(rèn)。萬一后勤監(jiān)管沒有來,則由食堂主廚簽字確認(rèn)。簽字后,我才可以把早餐票帶出食堂,交會計保存、發(fā)放。

早餐收工,回家,總要到上午第一節(jié)課臨近結(jié)束的時候。

上午第二節(jié)課,到小賣鋪登記本次長沙進貨的臺賬。第三節(jié)課,到食堂登記食堂進貨臺賬(有些貨物還有待查明廠家、生產(chǎn)日期及保質(zhì)期)。第四節(jié)課,到會計處上交早餐票,結(jié)算長沙進貨的各項開支。

中午,到八年級四個教室,安排思品基訓(xùn)作業(yè),要求學(xué)生把基訓(xùn)做好,會安排兩節(jié)課復(fù)習(xí),下周便是期中考試。中午在辦公室看一會兒作業(yè),備好兩堂課。在辦公室呆了一個多小時。下午無課。一周里面,我唯有星期一一整天沒有課。

下午,呆在家里上網(wǎng),主要看教育通訊稿。昨天已經(jīng)看過局網(wǎng)的、為先在線的,今天得看看省網(wǎng)的。因為在網(wǎng)上寫我的工作記事,今天看的內(nèi)容并不多。只好等有時間再來多看看。

昨晚和后勤監(jiān)管談到學(xué)生中晚餐登記的問題,建議每月清查一次,他同意我的看法。昨晚我沒有上網(wǎng)看文章,主要造了幾個表格:《中餐桌席安排表》、《晚餐桌席安排表》、《各班各月中晚餐就餐人數(shù)登記表》、《各班各月中晚餐就餐學(xué)生進出情況登記表》、《教師桌席安排表》。打這些表格,不是說以前我沒有做這些事情,而是想把這些事情做細致些,表格化。

上午班主任早餐就餐時,和各班班主任按月核對各班9、10月情況,做詳細的表冊記錄。根據(jù)我的記錄,可以核查出各班各月中晚餐學(xué)生應(yīng)交伙食費的具體數(shù)額。這個事情,早餐時做一部分,上午也花了兩節(jié)課時間,兩個月的情況全部搞定。

因為早餐要和各班班主任核查學(xué)生中晚餐就餐情況并登記在冊,早餐票的清點、整理,就只能延后,忙到第二節(jié)去。第二節(jié)課打兩瓶開水回家,洗衣服,曬衣服,整理床鋪,卷起窗簾,打開窗戶,讓家里亮堂起來,讓外面的新鮮空氣進來。三四節(jié)課搞好表冊登記。上午最后一節(jié)課整理了一下保管室,把一些后勤表冊懸掛好。

中午利用午休時間,去辦公室看了四個班的思品課堂作業(yè)。下午有兩節(jié)政治課,雖然課早已經(jīng)備好,還是看了一下書本,做了一下基訓(xùn)上的題目,畢竟我這是第一次教八年級思品,對教材不熟悉,不多看書,做點題,會不熟悉課本內(nèi)容。

下午兩節(jié)思品課,分別上151、150兩個班。150班的課在最后一節(jié),學(xué)生課堂上有些不用心,有點鬧,在臨下課的時候,我讓孩子們靜靜的在教室里坐了五分鐘,直到下課。我上課不喜歡孩子們鬧,孩子們一鬧,我心里就不舒服,容易來氣。

今天中午,利用學(xué)校廣播,我講了幾句。主要的意思,希望各班班主任再核查一下學(xué)生晚餐就餐的情況,學(xué)生必須在老師指定的桌席就餐,不能到別的桌席就餐。七年級學(xué)生就餐有些亂,最多十人一桌的,有的竟然變成了12人一桌。班主任應(yīng)該不定期查看一下學(xué)生晚餐就餐情況。各桌的席長工作要到位,席長負(fù)起責(zé)來,學(xué)生不會亂的。

晚餐查學(xué)生桌席,發(fā)現(xiàn)很多班主任及多位校委也到了食堂,檢查學(xué)生就餐情況。今天的學(xué)生就餐紀(jì)律比昨天好。吃完晚飯,在食堂呆了一會。有人送來一袋辣椒,一袋四季豆,一袋茄子,幾斤刀豆,等著我過稱。都是食堂師傅叫人送來的。過稱,計價,一共260元。今天早晨,其實專門負(fù)責(zé)給學(xué)校送菜的童老板已經(jīng)送來了七百多元蔬菜。學(xué)校每餐用菜,主要由學(xué)校的主廚負(fù)責(zé)調(diào)配,我很少發(fā)言。有些菜如果放久了,擔(dān)心變質(zhì)什么的,我才會督促食堂主廚早點弄了吃,作了廢就可惜了。而價格方面,送上門來的菜,一般要比縣城或是汨羅批發(fā)來的菜便宜幾毛錢一斤。

晚飯后,鎖好三個保管室的門。這三張門只有我有鎖匙,別人沒有。但食堂的門鎖,除了我有,還有兩個食堂員工有。等我離開食堂時,食堂只剩下鍋爐工在洗刷一百多個飯盆。這個近六十歲的老師傅,每天早晨,總是第一個到食堂洗米蒸飯,而晚飯后,也總是最后一個離開食堂。

以前晚飯后我有散步的習(xí)慣,但有好久沒有再散步了。散步有人陪伴,聊聊天,可能效果好些,沒人聊,也就懶得散步,干脆回家看電視上網(wǎng)好了。家里的電腦偶有不能上網(wǎng)的情況,這個時候,我只能看電視,看新聞。今晚網(wǎng)絡(luò)還好。我寫我的網(wǎng)絡(luò)記事,順便在各個群里與網(wǎng)友溝通了一下。這兩天在群里大家談績效的多些,大多有失望多于希望的感覺。

女兒晚上在教室上課,妻子很多時候也要去九年級上晚自習(xí)。晚上,大多時候,我一人呆在家里上網(wǎng)、看電視。上完晚自習(xí),妻子女兒回來,我們會圍在桌子旁,各自做一會兒事情。一家人在一起,即便不聊天,也有其樂融融的感覺。這個時候,女兒有時會問我?guī)讉€有關(guān)學(xué)習(xí)的問題,當(dāng)然還是以英語為主。數(shù)學(xué)她可以問她媽媽。

從上周起,我開始輔導(dǎo)女兒的英語聽力。一本聽力訓(xùn)練書,有20個章節(jié),我每晚讓她先聽一遍,做好練習(xí)題,然后我檢查,幫她把里面的問題弄懂(主要是一些難單詞、短語、習(xí)慣用法的理解),再讓她讀讀文字材料,然后再脫離書本聽一遍,直到能完全聽懂,便算是過關(guān)了。今晚女兒聽完了第三章。女兒睡覺一般在10點半以后,我往往十一點睡覺。

很希望女兒能早點睡覺,但她總是做不到,不是有作業(yè)要趕,就是老師布置了作業(yè)以外的一些事要她完成。女兒的唱歌、跳舞、繪畫、書法、主持、小制作什么的,不是今天有這事,便是明天有那事,何況她還是班長,還要管班上的事,這許許多多的事情,其實是很占時間的。

今晚我想看看省網(wǎng)的教育通訊,因為時間沒有安排好,又只能往后推了。

今天一整天,太陽暗暗的,不是很露臉的樣子。還好,天氣涼爽,風(fēng)也不大,曬了一天的衣服,從陽臺上收進房,都已經(jīng)曬干了。聽說明天會變天,降溫,我們這里還會有雨。

我們這里有很久沒有下雨了,遭秋干,學(xué)校的吃水井和用水井水都不多。今天聽領(lǐng)導(dǎo)說,如果江里沒水,不能引進用水井,學(xué)校可能會考慮定段、定量供水。今天早晨打開水,因為井水有限,只有部分老師、學(xué)生打到水。看到有老師拿著空熱水瓶進食堂,然后拿著空熱水瓶離開,心里真不是滋味。

近幾年,學(xué)校經(jīng)常鬧水荒。因為學(xué)校的用水井選址不好,即便學(xué)校有用水的時候,很多時候,用水也是黃黃的泥巴水,用這樣的水沖廁所還可以,如果是洗菜洗碗洗衣服,就一定要用毛巾過濾,才能勉強用。用這樣的水洗澡,心里總有種不舒服的感覺。老師用這樣的水,也是不能穿淺色衣服的。

學(xué)校后勤工作的重要性(優(yōu)質(zhì)18篇)篇十三

本學(xué)期,總務(wù)處在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下,以“學(xué)習(xí)科學(xué)” 指針,樹立全面、協(xié)調(diào)、高效、可持續(xù)的科學(xué)。在堅持以“后勤保障,物盡其用,杜絕浪費,教學(xué)所需,文明高效”的服務(wù)原則下,以“后勤不后,服務(wù)為本并育人,開拓創(chuàng)新,勤儉節(jié)約”為宗旨,轉(zhuǎn)變思想觀念,銳意改革創(chuàng)新,加強后勤管理,強化服務(wù)意識,堅決做好后勤保障,盡力謀取綜合效益,扎實穩(wěn)妥地推進了各項工作的進程,取得了較為突出的成績。為來年更好的做好服務(wù),現(xiàn)做出如下:

一、抓好綜合管理 為學(xué)校的發(fā)展做好后勤保障

后勤工作必須服務(wù)于學(xué)校大局和各項教育教學(xué)中心工作,因此我們后勤各部門的工作人員都能從學(xué)校整體工作出發(fā),認(rèn)真傾聽每條合理化建議,主動配合其他領(lǐng)導(dǎo)做好學(xué)校的各項工作。學(xué)校后勤綜合管理的好壞,反映在學(xué)校財務(wù)工作、校產(chǎn)管理、食堂、衛(wèi)生室、小賣部、學(xué)生公寓諸多方面。這些工作細致到位才能保障學(xué)校各項工作順利進行。財會管理方面:嚴(yán)把財務(wù)制度關(guān),從學(xué)校大局出發(fā),千方百計增收節(jié)資,避免浪費。

在資金問題上可花可不花的錢堅決不花,非花不可的錢盡量少花,采購物品貨比三家,為學(xué)校節(jié)約每一分錢。在校產(chǎn)管理上,做到工作細心,認(rèn)真負(fù)責(zé)。為了減輕一線教師的工作強度,開學(xué)初克服人員少事務(wù)多的問題,精心策劃,合理安排工作,從辦公室、教室的安排,到辦公桌、學(xué)生課桌的排放,及辦公用品的分發(fā),學(xué)生床位的安排和安裝,加班加點做好,為按時開學(xué)提供了保障。同時校園內(nèi)今年植風(fēng)景樹200多棵,為學(xué)校的美化打下了基礎(chǔ)。學(xué)校供暖注水和加壓時,我們后勤工作人員聽從指揮、統(tǒng)籌安排、全赴一線,及時妥善處理了各種突發(fā)事件,有的一上就是24小時,在我們后勤人員和各部門的共同努力下,確保供暖工作順利完成。

師生吃飯是大問題,是做好一切工作的保證。學(xué)生開學(xué)前,充值室加班加點提前制作并測試餐卡3300余張,保證一開學(xué)都能按時就餐。之后每周為學(xué)生充值、掛失、補卡、糾錯、查詢2000余次,保證了師生的就餐問題。我們雖然是年齡較大,但工作上從不怕臟怕累,從自來水管的維修到廁所的疏通,各種維修、物資搬運到分發(fā),這些活兒,全是我們后勤人員共同努力去完成的,他們工作的敬業(yè)精神和不求索取精神非常值得我們學(xué)習(xí)。

二、注重學(xué)習(xí) 優(yōu)化了隊伍建設(shè)

堅持每周一的后勤專題會議,及時安排學(xué)習(xí)職業(yè)道德等方面的規(guī)范要求;進行個人工作及下周工作安排;同時研討工作中的問題,集思廣益,采取最佳的解決方案,大大提高了工作效率。針對問題,及時,落實整改。

三、規(guī)范操作 優(yōu)化管理

一是各類票據(jù)辦理規(guī)范,嚴(yán)格按規(guī)定程序操作;

二是物資采購實行了部門申請、權(quán)限審批、總務(wù)辦理的制度,規(guī)范了采購行為。

三是堅持了兩周一次的食堂衛(wèi)生大整治,認(rèn)真做好督促每天的打掃、保潔、消毒殺菌工作,強化了食堂工作人員著裝佩證和規(guī)范操作,保證了食堂食品衛(wèi)生。

四是加強了小賣部的衛(wèi)生監(jiān)管,定期或不定期抽查,發(fā)現(xiàn)問題,立即落實整改,杜絕了過期變質(zhì)及三無食品進入校園,有力的保障了師生身心健康。

五是規(guī)范了學(xué)校衛(wèi)生室管理,嚴(yán)格把關(guān)藥品進貨渠道,學(xué)生就醫(yī)嚴(yán)格執(zhí)行處方簽制度,確保無醫(yī)療事故發(fā)生,杜絕醫(yī)患糾紛。

四、建立健全規(guī)章制度及安全預(yù)案

首先規(guī)范制定了后勤人員考核制度、食堂飯菜提前申報管理制度、衛(wèi)生室管理制度、學(xué)生服務(wù)部管理制度、公物損壞維修等制度。

為貫徹“以人為本”的'理念,遵循“安全第一、預(yù)防為主”的基本方針為切實保障廣大師生和學(xué)校財產(chǎn)的安全,提高師生在遭遇重大突發(fā)事件或自然災(zāi)害時的應(yīng)對能力,我們制定了教學(xué)樓緊急事故疏散預(yù)案、消防應(yīng)急預(yù)案、學(xué)生宿舍樓安全應(yīng)急預(yù)案、學(xué)生活動安全應(yīng)急預(yù)案等預(yù)案、食品安全應(yīng)急預(yù)案、并進行了相應(yīng)的演練,提高了認(rèn)識、明確了職責(zé)、統(tǒng)一了思想。

總之,后勤工作是學(xué)校教學(xué)工作的保障,涉及到學(xué)校的方方面面。搞好搞活學(xué)校后勤工作,對學(xué)校的生存和發(fā)展具有決定性的意義。在看到成績的同時也清醒地看到很多不足之處。

一是各類財產(chǎn)管理還需進一步規(guī)范,常用物品損壞現(xiàn)象比較嚴(yán)重。來年,我們將進一步強化財產(chǎn)管理,實行財產(chǎn)管理承包制,管好用好物資,各部門的設(shè)備,儀器設(shè)施實行“ 日日管理,分室保管”專人使用,專人負(fù)責(zé),專人保管的管理體制,落實責(zé)任到人,其次,結(jié)合校產(chǎn)管理,進一步完善物資的采購,領(lǐng)用,借用管理程序,凡各部門采購的物品一律先經(jīng)驗收入庫后發(fā)放。

二是后勤服務(wù)工作創(chuàng)新不夠,思想不夠解放,觀念不夠新。思路決定出路。來年,我們要不斷更新觀念,提前及時收集各類信息,努力開創(chuàng)新服務(wù)項目,擴大服務(wù)規(guī)模,做好挖潛增效工作。

三是后勤隊伍的建設(shè)雖有所加強,但其素質(zhì)仍需繼續(xù)提高。

四是后勤服務(wù)的規(guī)范建賬尚未落實到位。來年,將花大力氣啟動這項工作,以此來規(guī)范后勤管理,給教職工一個明白,還經(jīng)辦者一個清白。

五是進一步規(guī)范物資的采購、保管與使用,以固定資產(chǎn)管理的清理為契機,切實加強物資管理工作。

六是大力倡導(dǎo)節(jié)約,進一步服務(wù)教學(xué)。

成績的取得歸功于學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的直接指導(dǎo),全體同事的積極協(xié)助、通力合作。在取得成績的同時,我們也認(rèn)識到工作中還存在著不足之處,對這些不足之處,我們將在今后的工作中加以克服。

學(xué)校后勤工作的重要性(優(yōu)質(zhì)18篇)篇十四

一、指導(dǎo)思想:

本學(xué)期,總務(wù)工作將以“精細管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”為核心,圍繞學(xué)校的工作重點,以“勵志”、“規(guī)范”、“提升”的理念,進一步提升工作的達成度,切實提高服務(wù)的質(zhì)量,扎實做好總務(wù)常規(guī)工作。加強資金的收支管理,節(jié)儉資金支出項目,厲行節(jié)約是我校多年的光榮傳統(tǒng)、節(jié)儉開支是我校目前增收的唯一手段,全力將有限資金竭力為全體師生打造出良好的工作、學(xué)習(xí)環(huán)境。

二、主要目標(biāo)任務(wù):

1.進一步規(guī)范專用教室的設(shè)備管理和使用,加強檢查和保養(yǎng)。

2.加強安全保衛(wèi)工作,確保校園和諧的氛圍。

3.加強學(xué)生營養(yǎng)午餐工作及食堂各種的管理,進一步把食堂工作做細、做實。

4.加強凈化、綠化工作,為師生營造一個良好的教學(xué)和生活環(huán)境。

5.加強后勤人員的常規(guī)管理,牢固樹立后勤人員要以學(xué)校的需要為己任,努力為一線提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),確保學(xué)校教學(xué)秩序的正常進行,使后勤工作能有條不紊地順利開展。

6、加強小賣部的管理,及時將營業(yè)額收繳入賬。

三、具體工作:

1、扎實做好日常后勤服務(wù)、物資保障等各項總務(wù)常規(guī)工作,責(zé)任到人,及時到位,服務(wù)于教學(xué),服務(wù)于師生。

2、規(guī)范專用教室的財產(chǎn)設(shè)備管理。要求各班明確管理目標(biāo)及制度,做到物品擺放整齊、地面整潔。

3、加強安全保衛(wèi)工作,確保校園和諧的氛圍。為了預(yù)防學(xué)生傷害事故和其他安全事故的發(fā)生,積極做好學(xué)校全程管理的服務(wù),努力把好校門進出關(guān),一切外來人員進出都要嚴(yán)格履行登記手續(xù);把好校門口的秩序關(guān),確保學(xué)生進校園的安全。強化水電、校舍安全、所轄樓道專用室的管理。

4、加強食堂管理,進一步把食堂工作做細、做實。學(xué)校本著讓每一個師生能吃到衛(wèi)生、安全的午飯這個宗旨,食堂始終把衛(wèi)生安全工作放在首位。食堂負(fù)責(zé)人每天把好食品的入口關(guān),從業(yè)人員每天把好洗刷關(guān)、烹飪關(guān)。后勤要對食堂進行定期和不定期的衛(wèi)生檢查。

5、加強凈化、綠化工作,為師生營造一個良好的教學(xué)和生活環(huán)境。實行班級、個人負(fù)責(zé)制,確保校園美麗潔凈。

6、認(rèn)真做好資產(chǎn)的管理,加大對校產(chǎn)的日常監(jiān)管力度,充分發(fā)揮資產(chǎn)的效益。落實資產(chǎn)的損壞賠償制度,明確保管使用責(zé)任人,學(xué)期結(jié)束及時對保管情況審核。教學(xué)資料、設(shè)備的領(lǐng)取、保管、歸還情況,做到責(zé)任到人,誰損壞誰賠償,提高責(zé)任心。

7、樹立節(jié)約意識、成本意識,加強對用水、用電、打印耗材的管理,提倡勤儉節(jié)約、反對浪費。

8、加強學(xué)校和班級的資金收支管理,各項開支要力爭做到精打細算、勤儉節(jié)約。

四、具體工作安排。

1、做好開學(xué)準(zhǔn)備工作。落實各類財物的采購工作,做好開學(xué)簿本、教具、衛(wèi)生潔具、教師辦公用品的分發(fā)工作。

2、簽訂班級資產(chǎn)管理責(zé)任狀,制定總務(wù)后勤計劃。

3、做好衛(wèi)生保潔工作。

4、做好各種維修工作。

5、落實安排安全第一課,各班進行安全及心理康教育。

6、搞好廚房整改工作,落實后勤人員的定崗、定責(zé)工作。

1、召開食堂從業(yè)人員例會,強調(diào)食品衛(wèi)生的重要性。

2、3月12日植樹節(jié)做好宣傳工作以及我校的綠化修整工作,對校園部分區(qū)域進行綠化。

1.抓好安全體衛(wèi)作,保持具有有一個和諧美麗的校園環(huán)境。

2.做好教學(xué)儀器和設(shè)備的檢查維修工作。

1、做好五一長假的安全檢查工作。

2、做好全校安全、衛(wèi)生檢查。

3、抓好衛(wèi)生保潔工作,讓師生有一個整潔、美麗的學(xué)習(xí)環(huán)境。

4、配合大隊部做好迎“六一”活動。

1.慶“六一”,做好后勤保障工作。

2.做好期末班級校產(chǎn)的核對工作。

3.做好固定資產(chǎn)登記工作。

4.完成總務(wù)后勤的工作總結(jié)。

5.確保暑假安全保衛(wèi)工作。

6、做好總務(wù)后勤的資料歸類工作。

1.搞好復(fù)習(xí)備考的各方準(zhǔn)備工作.

2.擬訂暑假維修計劃。

3.做好總務(wù)后勤的資料歸類工作。

4.進行清賬理財工作。

學(xué)校后勤工作的重要性(優(yōu)質(zhì)18篇)篇十五

我來回答社交禮儀對我們來說的意思,可以解釋說,人與人的互動、相處,社會上的和諧,倫理上、道德上的規(guī)范,都是按照「禮」的條理來約束行動。我們中國自古就是著重講求「社交禮儀」的國家,隨著時代的變遷,許許多多的禮制不斷的改變、修正,以適合民情,但基本上的精神與原則還是保留的。

禮-中國古代「禮」表示敬神尊佛的意思,禮是『以禮相待,對人表示敬意』,禮包括禮節(jié)、禮貌、社交禮儀。禮節(jié)是指行禮的分寸級別、社交禮儀的節(jié)度。禮貌是指對人恭敬、有禮、和順。社交禮儀指行禮之儀式。

儀-解釋為「法度、標(biāo)準(zhǔn)」、「容止儀表」,包括儀式、儀表、儀典、儀態(tài)及儀序。

校園生活每天在變,但是一些必然的事情是永遠不會改變的,就像是我們活在這地球上每天呼吸的空氣一樣自然。禮貌就是其中之一。我們在這校園里,就不能對周遭一切視而不見,我們有該盡的校園學(xué)生責(zé)任,不能少掉上天自然的禮節(jié)、社交禮儀,好的禮節(jié)使我們的校園生活充滿了美麗、莊重、舒適,來包裝打理自我。真正的『禮應(yīng)該是要有「誠」有「敬」,所謂「誠於中,而行於外」』,否則無禮會讓人反感。

實踐校園社交禮儀要始終如一,表里一致,不論我們校園生活或是社會工作職場上,都能自然而然發(fā)自內(nèi)心地去實踐,不可放肆,要有節(jié)制,不僅留給他人良好的印象,更可以表現(xiàn)個人及校園的形象,使相處上的人受到適當(dāng)?shù)淖鹬兀舶耍瑢W(xué)、師長、教官,就像一個大家庭,他人也可感到舒適、自在,自己也展現(xiàn)了良好的氣質(zhì)和風(fēng)度。

學(xué)校后勤工作的重要性(優(yōu)質(zhì)18篇)篇十六

工作計劃是事先為你的工作做好提前準(zhǔn)備,預(yù)防工作實施過程中遇到的`阻力,讓工作進展順利。提前進行年度工作計劃,讓您的工作狀態(tài)飽滿。工作計劃網(wǎng)里有各種工作計劃,如后勤工作計劃等應(yīng)有盡有。

一月:1、學(xué)期末財產(chǎn)清理。

2、各種經(jīng)費的收繳結(jié)賬。

3、春節(jié)值班保衛(wèi)。

4、工作總結(jié)。

5、小賣部招標(biāo)。

6、學(xué)生奶的推廣宣傳。

二月:1、開學(xué)工作準(zhǔn)備,學(xué)生安全教育。

2、制定本學(xué)期財務(wù)收支預(yù)算報告。

3、收費工作迎檢。

4、門面續(xù)簽合同。

5、供應(yīng)學(xué)生奶。

三月:1、校園綠化帶護理和補種。

2、出租門店費用收繳。

3、辦理運動場建設(shè)、學(xué)術(shù)報告廳建設(shè)審批手續(xù)。

4、拐角樓屋面處理。

四月:1、職工安全知識教育。

2、固定資產(chǎn)賬冊整理。

4、消防設(shè)施安檢。

五月:1、學(xué)生安全知識教育。

2、“五一”長假值班保衛(wèi)。

3、水電設(shè)施安全檢查。

六月:1、綜合治理安全衛(wèi)生工作半年自查。

2、期末財產(chǎn)清理。

3、半年工作總結(jié)。

4、暑假安全教育。

七月:1、設(shè)備設(shè)施維護。

2、運動場、學(xué)術(shù)報告廳建設(shè)。

3、假期值班保衛(wèi)。

八月:暑期建設(shè)維修。

2018年個人半年工作計劃。

學(xué)校后勤工作的重要性(優(yōu)質(zhì)18篇)篇十七

根據(jù)學(xué)校2014學(xué)年第一學(xué)期學(xué)校主要工作計劃精神和本部門工作實際,在本學(xué)期中計劃作好以下工作。

1、加大對小賣部的管理力度,嚴(yán)禁過期變質(zhì)食物在上述窗口銷售,確保學(xué)生飲食安全衛(wèi)生;對學(xué)校食堂進行科學(xué)管理,保證伙房人員嚴(yán)格操作規(guī)程,精工細做,做到飯菜衛(wèi)生、多樣、經(jīng)濟、實惠、規(guī)范,為部分家長解決好后顧之憂。

2、嚴(yán)格執(zhí)行安全保衛(wèi)管理制度,做好來人來車登記,外來車輛未經(jīng)允許不得入內(nèi),進一步提高門衛(wèi)人員的工作責(zé)任心,做到文明值班,禮貌待人,把門衛(wèi)辦成我校精神文明的窗口,樹立好我校的形象;吸取兄弟學(xué)校和本校以往的教訓(xùn),投保太平洋保險公司的財產(chǎn)綜合險,防患于未然。

3、配合學(xué)校搞好本學(xué)期的各項教學(xué)工作活動,以及臨時的應(yīng)急工作;繼續(xù)做好建校一百周年慶典的有關(guān)準(zhǔn)備工作,協(xié)助工會搞好教職工的福利工作。

4、利用暑期對校舍進行維護,對學(xué)生課桌椅、教師辦公桌進行簡易維修,對教學(xué)樓南樓木門進行油漆,確保秋季教學(xué)工作的順利進行。

7、加強對校產(chǎn)校具的管理,對增減的固定資產(chǎn)及時作賬務(wù)處理,對損壞的固定資產(chǎn)及時索賠;期初及時做好教室、專用教室、辦公室和其他科室財產(chǎn)登記并簽訂手續(xù),學(xué)期末做好這些財產(chǎn)的清查總結(jié)評比工作;加大對水電的管理力度,及時處理供電隱患和漏水現(xiàn)象,號召全校各個管理部門齊抓共管,節(jié)水節(jié)電,把浪費現(xiàn)象壓到最低限度;做好校舍維修保養(yǎng)工作,重點是幼兒園屋面的翻修,爭取在9月上旬完成;搞好校園環(huán)境建設(shè),對原有的花木要進一步加強管理,及時進行鋤草、澆水、施肥、修剪,建設(shè)凈化、綠化、美化的校園,創(chuàng)造優(yōu)美的育人環(huán)境。

8、協(xié)助校長室堅決執(zhí)行市教育局、物價局文件,規(guī)范學(xué)校收費工作,做好各項費用的申報、審批、收交、結(jié)算工作;嚴(yán)格遵守國家和上級規(guī)定的財經(jīng)紀(jì)律,為學(xué)校管好、用好錢;堅持一支筆審批,對重要開支,及時向校長匯報,積極出主意、想辦法、尋求解決問題的有效途徑。

9、根據(jù)市教育局的要求,結(jié)合學(xué)校目前實際需要,完善校園網(wǎng)建設(shè)。對學(xué)校主頁進行改版,充實內(nèi)容,并增加教師、家長、學(xué)生的不同入口,安排有針對性地的內(nèi)容;收集教師歷年來制作的課件,放入學(xué)校的教學(xué)特色資源庫,供其他教師借鑒研究;加強學(xué)校校園網(wǎng)的使用培訓(xùn),不僅是專業(yè)教師的培訓(xùn),還有領(lǐng)導(dǎo)和普通教師不同層面的培訓(xùn)。

學(xué)校后勤部門是保證學(xué)校可以正常運轉(zhuǎn)的最堅強的后盾。我們后勤部門將會盡我們最大的努力去幫助師生,幫助學(xué)校順利的進行教學(xué)。有什么難處都可以和后勤部門說,只要解決的了,后勤部門將盡最大的努力去工作。學(xué)校能否一塵不染,學(xué)校的安全是否有保障,學(xué)校的花草樹木能否時刻健康的成長,學(xué)校的教學(xué)設(shè)施能否全部使用,都和后勤部門有著密切的聯(lián)系。我們后勤部門堅信,只要我們?nèi)ヅΓ欢軌蜃龅母?

學(xué)校后勤工作的重要性(優(yōu)質(zhì)18篇)篇十八

大家好!

莎士比亞說,在宴席上最讓人開胃的就是主人的禮節(jié)。可見文明禮儀是一劑挺不錯的開胃藥。而我要說,在社會生活中最讓我們快慰的就是我們交往對象的`禮節(jié)。也就是我們今天所說的文明禮儀。

一個人在與他人交往時如果不講文明禮儀的話,就像一個人在大街上行走沒有穿衣服一樣的讓人胃疼!人與人之間的關(guān)系就像刺猬取暖,靠近了會扎著,離遠了,又冷,所以保持一個好的距離,刺猬們才會和諧相處。而文明禮儀就是讓我們和諧相處的一個好距離。

我們共和國的第一位總理,周恩來。堪稱禮家之典范,儒雅之龍首。周總理像一個文明禮儀藝術(shù)家,在捍衛(wèi)祖國榮譽和利益的同時也為自己贏得了國際聲譽。美國時代雜志對周總理是這樣說的:周恩來是一個具有超人魅力的領(lǐng)袖人才。顯而易見,周恩來的魅力有一大部分是來自于他對文明禮儀的獨特演繹。而蘇聯(lián)的那個玉米赫魯曉夫,當(dāng)他把他的臭氣熏天的皮鞋砸在聯(lián)合國的桌子上時,世界人民就在心中給他準(zhǔn)備了一個地獄。

綜上所述,我們可以得出一點小小結(jié)論。文明禮儀是我們贏得世人尊敬的華美外衣,文明禮儀是我們走向成功的康莊大道,文明禮儀是我靈魂升騰的高貴上帝。

讓我記住吧,文明禮儀嚴(yán)重重要!我的演講完畢,謝謝!

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邀請函的格式一般包括標(biāo)題、主題、開場語、活動介紹、時間地點、參與方式等要素。無論是商務(wù)邀請函還是私人聚會邀請函,這些范本都能夠提供給你一些有關(guān)如何撰寫邀請函的寶
作為公司的財務(wù)出納工作人員,自然是做好本職工作在先,為公司節(jié)約每一分成本為已任。為再次出色的完成上級交給我工作,特制定如下出納工作計劃一、加強規(guī)范現(xiàn)金管理
開學(xué)典禮不僅是為了歡迎新同學(xué),也是為了激勵老同學(xué)們持續(xù)努力。下面是一些開學(xué)典禮的成功案例,希望對大家在籌備開學(xué)典禮時有所啟發(fā)。尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、老師,親愛的同學(xué)們
心得體會是對自身經(jīng)歷和感悟的總結(jié)和反思,它能夠幫助我們更好地認(rèn)識自己、發(fā)現(xiàn)問題和提升能力,我想我應(yīng)該寫一篇心得體會了吧。通過總結(jié),我發(fā)現(xiàn)自己在某些方面存在不足和
學(xué)生工作總結(jié)是對自己在學(xué)習(xí)和工作中所付出努力的一種肯定和認(rèn)可,也是對自己不足之處的反思和改進。通過閱讀以下范文,可以了解到一些學(xué)生在總結(jié)過程中的思考和體會。
心得體會是個人在學(xué)習(xí)或工作中所經(jīng)歷的一些感悟和思考。為了幫助大家更好地寫心得體會,小編為大家準(zhǔn)備了一些經(jīng)典案例,希望能夠給大家一些啟示。健康的生活方式成為了當(dāng)今
寫心得體會是一個對自己所取得成就和經(jīng)驗進行總結(jié)和概括的過程,能夠增強自己的自信和動力。以下是小編為大家精心挑選的心得體會范文,供大家參考借鑒。反貪是任何國家和社
每個人在寫作之前都需要參考一些范文范本,以便更好地展開思路和完成作品。以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀范文范本,供大家學(xué)習(xí)參考。今天,我看了一則漫畫,叫做《假文盲
撰寫一份總結(jié)可以幫助我們回顧過去的經(jīng)歷,從中找出成功之處和不足之處。以下是一些精選的總結(jié)范文,希望能給大家提供寫作的靈感和思路。個人思想總結(jié)應(yīng)由本人根據(jù)自身實際
一個好的策劃方案可以清晰地指導(dǎo)我們的行動,使我們對于實際操作有更明確的認(rèn)識。掌握一些常用的策劃方案寫作技巧可以提高方案的質(zhì)量和可行性。氣球,各類獎狀,鞭炮制作材
心得體會能夠激發(fā)我們的學(xué)習(xí)和工作動力,幫助我們在以后的學(xué)習(xí)和工作中有更好的表現(xiàn)。接下來,我們將分享一些關(guān)于寫心得體會的范文,供大家借鑒和參考。人物是社會的基本單
寫心得體會是一種對自己思想和行為的審視,可以幫助我們更好地改正錯誤,并成長為更好的人。下面是一些名人名言中蘊含的心得體會,它們簡潔而有力地闡述了一些人生的智慧和
教學(xué)工作總結(jié)是對自身教學(xué)成果進行評估和總結(jié)的必要步驟。接下來,我們一起來欣賞一些教學(xué)工作總結(jié)的范文,一起學(xué)習(xí)如何寫好一篇總結(jié)。隨著20xx年的接近尾聲,外語系本
農(nóng)民是一個團結(jié)互助的集體,他們相互扶持,共同面對挑戰(zhàn),并取得了豐收的成果。以下是小編為大家收集的農(nóng)民范文,僅供參考,大家一起來看看吧。為落實《關(guān)于進一步解決拖欠
通過寫心得體會,我們能夠更好地了解自己的優(yōu)點和不足,進而提升自己。以下是小編為大家收集的一些優(yōu)秀心得體會范文,供大家參考借鑒。這些范文內(nèi)容豐富、觀點獨到,或者展
通過心得體會,我能夠發(fā)現(xiàn)自己在學(xué)習(xí)和工作中的優(yōu)勢和劣勢。下面是一些經(jīng)典的心得體會范文,希望對大家寫作有所啟發(fā)。本周是玉山中隊學(xué)習(xí)《輔警之星》周。星,乃光芒智慧也
在自我評價中,我們需要坦誠地面對自己的不足,但同時也要看到自己的進步和成就。小編為大家整理了一些自我評價的范文,內(nèi)容包括工作態(tài)度、學(xué)習(xí)成績、團隊協(xié)作等方面的表現(xiàn)
心得體會是個人的思考和感悟的結(jié)晶,體現(xiàn)了個體對經(jīng)歷和困惑的理解和思考。這是一篇關(guān)于人生經(jīng)歷和心得體會的文章,里面融入了作者對生活的感悟和思考。有幸參加xx成功中
通過月工作總結(jié),我們可以更全面地了解自己在這個月里所做的工作,以及工作中的優(yōu)點和不足之處。接下來,我們將共同學(xué)習(xí)一些優(yōu)秀的月工作總結(jié)范文,希望能給大家在寫作時提
社區(qū)工作總結(jié)是一個重要的學(xué)習(xí)機會,可以幫助我們不斷提升自己的工作能力和素質(zhì)。以下是小編為大家收集的社區(qū)工作總結(jié)范文,供大家參考和借鑒。流調(diào)員全稱為流行病學(xué)調(diào)查員
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