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秘書求職攻略范文（21篇）篇一

人力資源與社會保障局的一份調查顯示，對于第一份工作，超過三成的學生表示，自己非常看重，會精挑細選；約兩成人坦言自己只重視工作內容；不到兩成的人更看重這份工作對職業之路的積極意義；只有兩成受訪者表現出無所謂的態度，干什么都行。“第一份工作又不是我的終身工作，找到合適的就先做著，然后再等待機會，騎驢找馬。”

去年，一篇《大學畢業生千元買職場經驗》的帖子在各大論壇瘋轉，引起網友熱議。帖主自稱是大三學生，已面試了十幾家公司，都因缺乏工作經驗遭拒絕，于是打出倒貼1000元來求職場經驗的招牌。不少學生跟帖表示可以理解，但過于夸張，同時感嘆由于沒有工作經驗，找工作的壓力越來越大。

一項調查顯示，有74.86%的學生表示，考慮擇業與專業的對口情況時會選擇“依情況而定”，并表示剛走出校門，缺乏社會經驗，只要有機會找到工作，即使專業不對口也會接受；另有6%的學生找工作時對專業對口與否并不關注，他們認為周圍許多同學已經找到工作了，即使再“不對口”的工作都會接受，有了工作經驗之后，可以再去找自己喜歡并樂意從事的工作。

刁鉆面試問題一：你和上司因為工作有過分歧嗎?最后的結果是?

其實這個問題并不難，你只要明白，上司是承擔責任的那一個，所以他才是下決定的那一個。不要表現得好像青春期反抗父母權威的叛逆小孩，這并不能體現你的個性，只是讓別人知道你還不成熟。

回答思路：必須遵從的原則：1.表示一定會選擇適當的時機與上司溝通，其中“適當的時機”非常重要;2.表示通常情況下最終一定服從上司的決定，但不要使用“你是上司你說了算”這種表達方式。3.不要打“越級報告”的主意，這在任何企業都是禁忌。

刁鉆面試問題二：你的缺點是什么?

問題分析：你真正的缺點是什么并不重要，面試者希望了解的是求職者是否對自己有一個正確的評價，對自己是否有足夠的了解，心理是否足夠成熟，以及是否有繼續學習改進的愿望。王改云老師指出，通常面試官不會把問題問得那么直接，而是通過讓面試者舉出具體事例的方式來回答，求職者難以臨場編造一個具體的例子，因而答案更具真實性。但如果你誠實地交代了“我因為過于內向而放棄了銷售機會”的故事，那同樣等于你放棄了這個新的工作機會。

回答思路：這個問題根據面試者的不同，面試官也會對答案有不同的心理預期。比如說一個應屆畢業生，就可以直接回答：“我相信我有足夠的理論知識和專業能力，但是我的工作和社會經驗不足，人脈也有所欠缺……”這樣答案符合面試官對畢業生身份的定位，也符合實際情況，面試官便會覺得你謙虛誠實;而如果一個女性應聘管理崗位，則可以回答：“我最大的缺點可能就是不像女人，不夠溫柔……”總之，一切回答取決于你的實際狀況和你對自己的定位。

秘書求職攻略范文（21篇）篇二

人力資源與社會保障局的一份調查顯示，對于第一份工作，超過三成的學生表示，自己非常看重，會精挑細選;約兩成人坦言自己只重視工作內容;不到兩成的人更看重這份工作對職業之路的積極意義;只有兩成受訪者表現出無所謂的態度，干什么都行。“第一份工作又不是我的終身工作，找到合適的就先做著，然后再等待機會，騎驢找馬。”

去年，一篇《大學畢業生千元買職場經驗》的帖子在各大論壇瘋轉，引起網友熱議。帖主自稱是大三學生，已面試了十幾家公司，都因缺乏工作經驗遭拒絕，于是打出倒貼1000元來求職場經驗的招牌。不少學生跟帖表示可以理解，但過于夸張，同時感嘆由于沒有工作經驗，找工作的壓力越來越大。

著名職場研究專家王改云老師發現，不少應屆畢業生，由于自身能力，包括工作經驗、面試能力等而導致碰壁的現象時有發生。一項調查顯示，接近三成應屆生由于沒有工作經驗而被企業拒絕。在曾經的理想與當下的現實面前，多數學生在擇業時選擇放棄專業對口，用犧牲專業的方式“妥協”。學理工的做了文案、學語言的做了會計、學it的做了hr、學醫的做了銷售......

一項調查顯示，有74.86%的學生表示，考慮擇業與專業的對口情況時會選擇“依情況而定”，并表示剛走出校門，缺乏社會經驗，只要有機會找到工作，即使專業不對口也會接受;另有6%的學生找工作時對專業對口與否并不關注，他們認為周圍許多同學已經找到工作了，即使再“不對口”的工作都會接受，有了工作經驗之后，可以再去找自己喜歡并樂意從事的工作。

刁鉆面試問題一：你和上司因為工作有過分歧嗎?最后的結果是?

問題分析：“企業潛規則”是一個流行詞，其中重要的一部分就是“等級制度”，企業是一座等級森嚴的堡壘，如果你還沒有意識到其中的殘酷性，這個問題恐怕就會讓你栽跟頭，如果你的回答表現出對上司權力的挑釁，那么對不起，哪座廟都裝不下你這尊大佛。其實這個問題并不難，你只要明白，上司是承擔責任的那一個，所以他才是下決定的那一個。不要表現得好像青春期反抗父母權威的.叛逆小孩，這并不能體現你的個性，只是讓別人知道你還不成熟。

回答思路：必須遵從的原則：1.表示一定會選擇適當的時機與上司溝通，其中“適當的時機”非常重要;2.表示通常情況下最終一定服從上司的決定，但不要使用“你是上司你說了算”這種表達方式。3.不要打“越級報告”的主意，這在任何企業都是禁忌。

刁鉆面試問題二：你的缺點是什么?

王改云老師指出，通常面試官不會把問題問得那么直接，而是通過讓面試者舉出具體事例的方式來回答，求職者難以臨場編造一個具體的例子，因而答案更具真實性。但如果你誠實地交代了“我因為過于內向而放棄了銷售機會”的故事，那同樣等于你放棄了這個新的工作機會。

回答思路：這個問題根據面試者的不同，面試官也會對答案有不同的心理預期。比如說一個應屆畢業生，就可以直接回答：“我相信我有足夠的理論知識和專業能力，但是我的工作和社會經驗不足，人脈也有所欠缺......”這樣答案符合面試官對畢業生身份的定位，也符合實際情況，面試官便會覺得你謙虛誠實;而如果一個女性應聘管理崗位，則可以回答：“我最大的缺點可能就是不像女人，不夠溫柔......”總之，一切回答取決于你的實際狀況和你對自己的定位。

刁鉆面試問題三：你的期望薪資是多少?

問題分析：恭喜，如果被詢問這個問題，說明你被錄用的可能很大。在回答之前應該明白的是，其實每一個公司都有自己的薪酬體系，如果不是空降boss或者特別顧問，你不可能就薪酬問題有太多討價還價的余地。這個問題背后沒有隱含的意義，只要你對自己和本崗位估價正確即可。

回答思路：不能獅子大開口，想要獲得比較公平的薪酬，有兩種方法：一，在面試前進行市場調查，了解一下本行業本崗位的平均薪酬水平;二，如果這個數字比較難獲得，那么可以以之前的工作收入為基準，適當地進行提升。需要注意的是，不要在沒有依據鋪墊的前提下直接說“我想要月薪多少”，也不要主動詢問薪酬。

刁鉆面試問題四：是否有過失敗的經歷?

問題分析：既然提問的是“失敗經歷”，說明面試官在意的并不是這個結果，他想了解的是事情的過程、你處理工作的方法以及你的學習能力。王改云老師指出，“你工作中最難忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困難”都可以等同于這個問題。在回答上，答案的具體事例也可以體現應聘者的專業程度，比如提到的困難是不是應聘崗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司資源又是否恰當，這是一個非常專業的問題。

回答思路：回答的重點應該在“經歷”，而非“失敗”上，面試官并不想了解你對失敗的態度--任何人都知道此時應該保持積極。回答時應該具體說明的內容有：1.當時的背景和能夠使用的資源;2.你處理事情的方法;3.失敗后的總結和反思。細節越詳細越可以體現你的專業程度，總結和反思則體現了你的學習能力。有自信有準備的話，可以就失敗的經歷“重來一次”，提出新的解決方案。

最后，如果你善于運用微笑，那么將會有意想不到的效果。旅店帝王希爾頓一文不名的時候，他的母親告訴他，必須尋找到一種簡單容易、不花本錢而行之長久的辦法去吸引顧客，方能成功。希爾頓最后找到了這樣東西，那就是微笑!依靠“今天你微笑了嗎”的座右銘，他成為了世界上最富有的人之一。

秘書求職攻略范文（21篇）篇三

秘書求職攻略范文（21篇）篇四

第一段：引言（100字）。

在如今競爭激烈的就業市場上，求職者們需要參考和學習一些求職攻略，以提高自己的競爭力。我在不斷參與求職活動中積累了一些經驗和心得，通過總結和反思，我認識到制定合適的求職策略是至關重要的，這不僅讓我更好地應對了職場挑戰，也讓我找到了心儀的工作崗位。接下來，我將分享我的體會和心得。

第二段：明確目標和定位（250字）。

在求職過程中，首先要明確自己的目標和定位。明確目標意味著你要清楚自己想要從事的行業和職位，以及自己的職業發展規劃。做到這一點的關鍵是自我評估，包括了解自己的興趣、技能和特長。相比較于盲目地應聘各種職位，找到自己真正感興趣和擅長的領域將在求職中更有優勢。

第三段：準備充分的簡歷和自薦信（250字）。

簡歷和自薦信是求職過程中至關重要的文件。簡歷要簡潔明了，突出自己的教育背景、工作經驗和專業技能。自薦信則更加側重于個人介紹和自我推銷。我在準備簡歷和自薦信時，總結了自己的工作經驗和成果，強調了解決問題的能力和團隊合作精神。此外，定期更新并針對性地修改簡歷和自薦信也能提高通過率。

第四段：拓寬渠道和加強人際關系（300字）。

網絡時代為求職者提供了無限的拓展渠道。除了傳統的招聘網站外，社交媒體平臺成為求職者宣傳自己的絕佳機會。我在求職期間，定期更新我的社交媒體賬戶，制作了一份個人視頻介紹，并主動參與了一些與我目標行業相關的群組和社區，與業內人士建立了聯系。這些努力不僅為我找到合適的工作提供了更多的機會，也讓我在職場中建立了廣泛的人脈關系。

第五段：持續學習和成長（300字）。

在求職過程中，持續學習和成長是提高競爭力的關鍵。多參加一些行業相關的培訓和研討會，同時閱讀行業相關的書籍和文章能夠幫助我了解行業動態和新技術。此外，定期進行自我反思和總結，認識到自己的不足之處，并積極尋找解決方法，是不斷進步的動力。

結尾段：總結觀點（100字）。

作為一名求職者，制定合適的求職策略是非常重要的。明確自己的目標和定位，準備充分的簡歷和自薦信，拓寬渠道并加強人際關系，持續學習和成長，是我在求職過程中根據自身體會總結出來的重要經驗。這些經驗幫助我提高了競爭力，也為我找到了心儀的工作崗位。希望我的經驗和心得能給其他求職者帶來一些啟發和幫助。

秘書求職攻略范文（21篇）篇五

重視招聘平臺：對于女性求職者來說，選擇好質量良好的在線求職渠道和行業網站比較有效,在其上進行注冊、制作個人簡介和申請目標公司職位，這有助于讓自己獲得更多機遇并與雇主保持密切接觸。市場細致調查：在閱讀招聘信息之前，女性求職者應該了解到即將投遞的崗位其它相關消息。可以通過網絡查詢、關注新聞報道以及參與社群知識同步交流等方法，了解公司的文化氛圍、管理理念、崗位要求等信息，并決定是否適合自己的特點和能力。3.近距離聯絡企業：通過網絡或現實生活中自我推銷線上/線下一些只有他們自己知道信息不斷了解對方需求，在評估機會后嘗試以電話、郵件或智能溝通工具進行面試和溝通交流。這可以展示自己的積極性和潛力，讓招聘者更好地了解自己，并增加獲得面試的機會。必要的技能提升：當然，除了熟悉求職渠道，女性求職者也需要不斷提高自己的職業技能。例如，特意學習一些新媒體營銷、數據建模、項目管理等相關領域優勢知識或業務指標，這樣可以在求職過程中展示自己的專業實力和未來發展潛力，從而更好的獲得崗位機會。建立行業聯系人：積極參與行業交流會議、公益活動以及線上社交媒體平臺，擴大人脈網絡并求助幫助和互相呼應;。這些保持所屬社區的聯系和敏銳度可讓自己掌握最新的職業信息和跨領域角度視角之后，毫不畏懼的攀爬企業事業的階梯。總之，在女性求職找工作時，需要重視求職平臺選擇，熟悉市場動態，提前練習演講敘述與必要技能組合，嘗試直接聯絡對方主管并更新陳述風格以優化求職體驗；還需要注重自身的職業能力和素質提升，并適時尋求業界指導和參閱從而顯現自己的潛在優勢和貢獻潛力。

秘書求職攻略范文（21篇）篇六

秘書求職攻略范文（21篇）篇七

感知型、美感型、溝通型和智慧型，這是女性特有的氣質屬性，也是女性從業地幾大優勢特性，而帶有這些特性的行業，比如咨詢、行政、財務、人力資源管理等等，都是符合女性氣質屬性的。而近年來的關于女性行業選擇情況一些調查顯示，除了人力資源、法律工作和咨詢業始終保持領先優勢外，市嘗品牌管理、市場調研分析、策劃和公關管理等職位也成為職場女性的新選擇。但是如何在這些不多的行業里更精準的找到自己職業的歸宿呢?專家認為可以借助一些專業的手段，對自己的內在個性、外在能力做一個詳細的整理分析，綜合行業狀況再確定行業崗位的切入點。選擇好適合個人的職業道路了，就把其作為職業生涯的開始。

“死于安逸”，需要有不安于現狀的心態。

中國傳統思想里“女子無才便是德”的后遺癥現在仍然存在，工作的相對穩定輕松是現在絕大部份女性的擇業時的首要考慮，即使年輕時曾經雄心勃勃，但是隨著年齡的增長，家庭格局的變化，這種思想仍然會回到主導位置。而這種思想在后期工作中，就很容易把在崗位上積極取得提升的心態削去一大半。獨之秀職業顧問認為現在的職場中，往往對一個職位的競爭會很激烈，這其中會多少遇到要么上，要么走人的尷尬，基于工作穩定避免風險的考慮，女性自然在這個方面相較男性來說顯得被動甚至退縮。此時對于希望得到晉升的女性來說，就要好好避免這種心態的出現，不安于現狀，積極面對崗位提升時遇到的阻力很有必要。

克服女人的敏感性，不要易受外界影響。

我們接觸過的，需要職場心理咨詢的大部分朋友都是女性。女性天生情感細膩，對事物、感情比較敏感，較男性易受外界環境影響。往往一些女性被職場中的瑣事困擾，對于一些人和事過于斤斤計較，對負面因素總是耿耿于懷，每每處事總要考慮東家墻、西家窗，即使表面看似平靜，內心的抑郁總會揮之不去。過多考慮的結果是內心苦悶的不斷積聚，若無法發泄得當，便會造就職場心理失衡，要么開始逃避，要么麻木不仁，很少有實際意義上積極對待的，而這些都是對自己職業生涯的有序發展非常不利。

黑馬存在，當沒有被伯樂發現時，它的存在就沒有意義了。

女性的內向性格較之男性更容易表現出來，這也與成長經歷中的家庭教育相關，幾乎誰都是被家長作為乖乖女來培養，不爭不搶的乖乖女，到了如戰場的職場上，顯然是要吃虧的。多數女性朋友埋頭干自己的本職工作，較男性更能任勞任怨，其心底都是多少帶有一些“工作了、努力了，不信不提拔”的想法，而往往這時被上司忽略或者被同事搶了先機。獨之秀職業顧問建議女性適時主動讓上司或者同事們知道個人的努力與結果，而不是默默無聞繼續努力才是取得晉升的又一突破點。

注意協調生活和工作的沖突，需提前做好應對措施。

在一次對職場女性晉升的主要阻撓因素調查顯示，認為生育問題會導致職業生涯中斷的因素為首選，占調查總樣本的34%，另有32%的人認為和自己本人的行為風格有關，余下的是性別歧視和關注家庭，二者比例相當。從中可以看出，女性的職業生涯發展障礙，大多是自己生理和家庭因素所致，除非一直單身，這些問題自然是不可避免的，但是，知道了問題所在，總好過于不知道問題將要出現，提前做好相應對策便可有效解決問題了。

最后，女性職業者還要注意處理好職業生涯發展中相應知識技能的補充，切忌盲目雜亂參加各類職業技能培訓，對知識的吸取也是需要有效規劃的，避免浪費時間和精力，務必將力一起用到職業發展的路上來。

隨著社會的進一步發展，女性在職場中所占的角色也越來越重要，在社會中的地位也較過去的舊社會有了大大的提高，女性不再處于社會、職場關注的冷區，在職業的發展上也許還有一些性別上的歧視存在，但是這樣的情況正慢慢改善，現在的女性朋友就是需要對自己這一方面的深度挖掘與積極對待了。

職場女性生存法則。

一、大方得體。

女人在職場，美麗者是奇葩，是錦上添花，當大多數的我們不具備美貌時，我認為大方的氣度和得體的舉止非常重要。

大方的女人在職場，無論走在哪里，遇到什么人，什么事，都能處變不驚，安然對待，而不是做小鳥受驚狀，或者喋喋不休，或者花容失色;大方的女人，心境開闊，懂得寬容，樂于理解。

得體的女人在職場，不會刻意去抹殺自己的女性特質，非要裝得跟男人一樣強勢硬朗;得體的女人知道區分什么是贊美，什么是誘惑，什么時候該假以辭色，什么時候該嚴辭拒絕。

西班牙有一句古諺語、“不要在你要喝的水里洗腳”，身在職場的女人，要學會與上司、同事、客戶、供應商等等保持合適的距離，把握合適的情感尺度。

二、健康自信。

中國人說、“身體是革命的本錢”，的確，同樣面對高強度的工作，需要女人同男人一樣具有健康的體魄。即便你不是體力工作者，你也應該經常健身，注意飲食，少一些熬夜、酗酒等不良習慣，以保證自己身心的健康，才有充足的精力和體力在職場上拼殺。

外國人說“人們都喜歡喜愛自己的人”，的確，自信是為人的根本，一個不自信的女人永遠都不可能在職場有任何建樹。要注意自己的外在形象，要培養自己的主見，要敢于表達自己，只有自信的人才容易讓別人信服，容易走向成功。

三、專業專注。

專業是一個人對于他所從事的行業，產品的熟悉程度，專注則是他對于這份工作的投入度。女人在職場，容易浮于表面，大多數的女人缺乏理性思維，對于產品的細節、性能、數據化的指標了解的不是很清楚。從事一個行業必須沉下心來，認真學習專業知識，不斷提高專業素養，才能在客戶心目中樹立專業權威的形象，從而為工作鋪平道路。

女人在職場，相對而言，更容易心有旁羈，容易心猿意馬。要堅持頂住壓力，克服沉悶，持之以恒做好自己職業的規劃并完善其中的細節;堅持在一個行業縱深發展，而不是輕易跳槽。職業的基礎是不斷疊加上來的，成為資深人士是成功的前提。

四、富有激情。

女性天生是善于溝通，富有親和力的，但通常缺乏感染力和號召力。

首先，學會做一個快樂的人，學會微笑著去面對工作，熱愛自己的工作;然后，讓自己激情四射，在團隊中成為閃光點;最后，學會去爭取項目，爭取資源，再率領和鼓舞團隊突破目標，勇創佳績。

職場上的成績是要有多方面條件為基礎的，光做茉莉花飄著暗香是不夠的，女人也要學會自己跳出來，吆喝自己，讓別人關注自己。實質上來說，我們每個人都是一個大銷售員，或者向顧客銷售你的產品，或者向別人推銷你的主意，或者向同事銷售你的項目，銷售的成功與否有時就決定于你的激情是否飽滿，你是否有足夠的說服力。

五、誠信客觀。

誠信，即誠實守信。現代企業都在講求“誠信”，女人身在職場，做人也要要講求誠信。只有內心誠實，做事才能講信用。“言必信，行必果”，在為人處世中我們將誠信視為根本原則，才能得到老板的信賴，客戶的支持，并收獲很多良朋益友。

女人相對比較感性，容易主觀。在職場，男人往往可以做到對事不對人，女人卻常常將別人對事情的評價聯想為對自己的.指責，并因此情緒化，從而影響到事物朝積極的方向發展。無論如何，要經常提醒自己、客觀，一定要客觀的去判斷和對待工作，才可能正確。

六、善于平衡。

人生的藝術，也可以說是平衡的藝術。職場中的女性，不僅要學會平衡諸多社會關系，還要學會平衡職業與家庭，和諧的家庭永遠都是職業女性堅強的后盾。

社會賦予女性的使命是非常復雜的，一個職業女性，同樣必須是一個好妻子，好母親，才有可能體會到成功的喜悅和生活的幸福。每個人的時間和精力都有限，我們要學會平衡，學會利用團隊的力量來做事，而不是處處靠自己。假設家庭也是一個團隊吧，父母、丈夫、孩子、保姆，讓他們有序的相互合作著，分擔你應當分擔的一些責任。營造出一個融洽的家庭氛圍，你身在職場才可以滿懷斗志，而沒有后顧之憂。

職場女性禮儀。

1、套裙禮儀。

女性職業裝以套裝為主，所以職場服裝禮儀首先從套裙講起。

(1)面料選擇。

面料選擇抓兩個詞：質地上乘、純天然。

上衣、裙子和背心等必須同種面料。

要用不起皺、不起毛、不起球的勻稱平整柔軟豐厚，懸垂挺括，手感較好的面料。

(2)色彩。

應當以冷色調為主，借以體現出著裝者的典雅、端莊與穩重。

還須使之與正在風行一時的各種流行色;保持一定距離，以示自己的傳統與持重。

一套套裙的全部色彩至少不要超過兩種，不然就會顯得雜亂無章。

(3)尺寸。

套裙在整體造型上的變化，主要表現在它的長短與寬窄兩個方面。

套裙曾被要求上衣不宜過長，下裙不宜過短。

通常套裙之中的上衣最短可以齊腰，而裙子最長則可以達到小腿的中部。

裙子下擺恰好抵達著裝者小腿肚子上的最豐滿處，乃是最為標準、最為理想的裙長。

以寬窄肥瘦而論，套裙之中的上衣分為緊身式與松身式兩種。

一般認為，緊身式上衣顯得較為傳統，松身式上衣則看一心一意更加時髦一些。

上衣的袖長以恰恰蓋住著裝者手腕為好。

上衣或裙子均不可過于肥大或包身。

(4)穿著到位。

在正式場合穿套裙時，上衣的衣扣必須全部系上。

不要將其部分或全部解開，更不要當著別人的面隨便將上衣脫下。

上衣的領子要完全翻好，有袋的蓋子要拉出來蓋住衣袋。

不要將上衣披在身上，或者搭在身上。

裙子要穿得端端正正，上下對齊。

應將襯衫下擺掖入襯裙裙腰與套裙裙腰之間，切不可將其掖入襯裙裙腰之內。

需要考慮年齡、體型、氣質、職業等特點。

年紀較大或較胖的女性可穿一般款式，顏色可略深些;膚色較深的人不適宜穿藍、綠色或黑色。

國際上通常認為襪子是內衣的一部分，因此，絕不可露出襪邊。

為避免這種尷尬，女士們要么穿長到大腿的長筒襪，要么索性不穿襪，但就是不能穿那種半長不短的絲襪。

(5)妝飾。

套裙上不宜添加過多的點綴。

一般而言，以貼布、繡花、花邊、金線、彩條、扣鏈、亮片、珍珠、皮革等加點綴或裝飾的套裙，穿在白領女士的身上都不好。

在穿套裙時，既不可以不化妝，也不可以化濃妝。

不允許佩戴與個人身份有關的珠寶首飾，也不允許佩戴有可能過度張揚自己的耳環、手鐲、腳鏈等首飾。

(6)搭配。

襯衫應輕薄柔軟，色彩與外套和諧。

內衣的輪廓最好不要從外面顯露出來。

襯裙應為白色或肉色，不宜有任何圖案。

裙腰不可高于套裙裙腰而暴露于外。

商界女士所穿的用以與套裙配套的鞋子，宜為皮鞋，并以棕色或黑色牛皮鞋為上品。

襪子不可隨意亂穿。

所穿的襪子，可以是尼龍絲襪或羊毛襪。

千萬不要將健美褲、九分褲等褲裝當成襪子來穿。

2、職業裝。

穿著職業服裝不僅是對服務對象的尊重，同時也使著裝者有一種職業的自豪感、責任感，是敬業、樂業在服飾上的具體表現。

規范穿著職業服裝的要求是整齊、清潔、挺括、大方。

(1)整齊。

服裝必須合身，袖長至手腕，褲長至腳面，裙長過膝蓋，尤其是內衣不能外露;襯衫的領圍以插入一指大小為宜，褲裙的腰圍以插入五指為宜。

不挽袖，不卷褲，不漏扣，不掉扣;領帶、領結、飄帶與襯衫領口的吻合要緊湊且不系歪;如有工號牌或標志牌，要佩戴在左胸正上方，有的崗位還要戴好帽子與手套。

(2)清潔。

衣褲無污垢、無油漬、無異味，領口與袖口處尤其要保持干凈。

(3)挺括。

衣褲不起皺，穿前要燙平，穿后要掛好，做到上衣平整、褲線筆挺。

(4)大方。

款式簡練、高雅，線條自然流暢，便于崗位接待服務。

假如您擁有對同事有用的信息，而不與同事交流，那么同事擁有對您有用的信息，也不會告訴你。

同事之間只有相互幫助，整個團隊才能工作效率高。

同事之間溝通交往，語言表達犀利、說話動作過分夸張、個人觀點過于偏激自我、不時諷刺他人、個性過于沉悶、為人處世猥瑣等這些都會直接的影響到職場中的人際溝通。

職場溝通中女性溝通要比男士之間的溝通復雜的多，因為女性的性格特征，使得女性溝通容易出現以下的誤區：

個人主觀意愿過強。

主觀是一種促使事情按自己意志發展的心理因素，而決定成敗的是一個人對世界自然知識的`認識，對社會知識的認識及對人的認識。

職場中有些女性由于性格過于內向、或者虛偽好面子，在工作中會遇到各種問題，而這些問題都是靠個人的能力無法解決的。

這種時候她們不會主動去找同事幫忙或者跟領導說明自己的能力，而是憑著自己的主觀意愿解決問題，最終的結果就是問題沒有解決而出現更多的麻煩。

過分自我表現。

剛進入一個新的環境很多人都渴望被大家很快的認識，甚至很快讓大家知道自己的能力。

所以在與同事談話的過程中不論主題是不是以自己為主，總會做出突顯自己、主張自我的表現，這種人雖說可能被人評價為具有辯才，但是也可能被認為是口無遮攔、顯得輕浮等，她所暴露出的自我表現形式，常常使別人產生排斥感和厭惡的情緒。

表現出不同別人的優越感，在工作中總想讓別人知道自己的能力，處處想顯示自己的優越感，從而希望獲得他人的認可。

說話矯揉造作。

很多女性為了在同事面前表現可愛溫柔的一面，而不時的表現出嗲聲嗲氣，矯揉造作的一面。

要成為一名合格的職場女性，必須具備以下品質：

1.做人要謙虛，謙虛的人往往能得到他人的信賴和認可。

因為謙虛，同事之間才能夠更好的交往，才可以贏得別人的尊重，與同事之間建立良好的關系。

2.淡化自己的成就，老子曾經說過：良賈深藏若虛，君子盛德貌若愚，是說商人總是隱藏其寶物，君子品德高尚，而外貌卻顯得笨拙。

這句話就告訴人們，必要的時候要藏其鋒芒，收起銳氣，不可不分青紅皂白將自己的才能讓人一覽無余。

3.千萬別想當然地處理自己還不怎么清楚的問題，要多向有經驗或內行的領導以及同事請教，如此一來就可以減少工作中出現差錯的幾率，二來還可以加強與團隊的密切溝通，快速融入團隊之中。

4.在溝通中要學會察言觀色，懂得在合適的場合、用適當的方式來表達個人的觀點，或與他人商討如何解決各種有關工作中的問題。

善于自我表現的人常常既表現了自己，又不露聲色，他們與同事交談是多用我們而少用我，因為后者讓人感覺一種距離感，前者較為親切。

真正展示教養與才華的自我表現絕對無可厚非，只有刻意的自我表現才是愚蠢的。

卡耐基指出，如果我們只是要在別人面前自我表現，使人對我們感興趣的話，我們將永遠不會有許多真實而誠摯的朋友。

月將更加奪目。

秘書求職攻略范文（21篇）篇八

秘書求職攻略范文（21篇）篇九

隨著社會的進步與發展，越來越多的人進入到求職大軍之中。找到一份適合自己的工作不僅可以使人充實和滿足自己對生活的期待，也是實現自我價值的一種方式。然而，求職之路并不容易，需要我們根據自身情況進行全方位的準備和規劃。經歷多次的求職之后，我在其中總結出了一些心得體會，分享給跟我一樣正在求職的朋友們。

首先，明確職業規劃和定位是求職過程中的關鍵。在求職前，應該對自己有一個明確的職業規劃和定位，思考自己想要從事什么樣的工作？在哪個行業發展更符合自己的興趣和能力？通過對自己的認知和分析，可以有針對性地去尋找求職的機會，并提高求職成功率。年輕人要樹立一個遠大的職業目標，并通過努力奮斗去實現它。在職業規劃的基礎上，要不斷提升自己的專業能力和綜合素質，通過自己的努力去爭取更好的職業發展機會。

其次，準備一份出色的簡歷尤為重要。簡歷是求職者展示自己的窗口，向招聘單位展示自己的實力和能力。在編寫簡歷時，要時刻把握住“突出自己的優勢，貼合招聘單位的需求”的原則。首先，要將個人的能力、特長、經歷等寫的明白清晰，突出自己的亮點。其次，簡歷要與求職崗位和招聘單位貼合，根據不同崗位的要求進行調整和適配。最后，簡歷要做到精簡扼要，盡量保持在一張A4紙以內，便于招聘人員快速了解自己。另外，要保證簡歷的真實性，不虛報、不刻意夸大，以免造成求職者和用人單位的信任危機。

再次，注意求職者的言行舉止和個人形象。在求職者與用人單位接觸的每一個場合和環節，都是求職者展示自己的機會。無論是面試還是交流，都要謙虛、誠懇地表現自己。面試時，求職者要保持一個良好的姿態，注意面部表情和肢體語言的適應，做到自信、大方；在與招聘人員的溝通中，要以積極、熱情，并恰到好處地展示自己的能力和經驗。個人形象也是求職過程中一個不可忽視的方面，要保持整潔、得體的著裝，給用人單位良好的第一印象。

最后，要掌握好求職的策略和技巧。在面對激烈的就業競爭時，求職者需要根據自身的情況制定出一套高效的求職策略。首先，要廣泛地獲取求職信息，通過各種渠道尋找求職機會，包括親朋好友的介紹、招聘網站和招聘會等等。其次，要熟悉招聘單位的背景和需求，準備充足的面試材料和技巧，突出自己的優勢。最后，靈活運用網絡和社交工具，擴大自己的人脈和社交圈，提高自己的知名度和影響力。

綜上所述，求職攻略不僅關乎求職者個人的利益，也是一個需要系統性和長期性思考的過程。唯有根據自身情況進行全面規劃，不斷提高個人素質，謹慎編寫簡歷，注意個人形象，靈活運用求職策略和技巧，才能成功找到一份滿意的工作。希望我的心得體會能對正在求職的朋友們有所幫助，讓大家在找到理想工作的道路上能夠少走彎路，更加順利。

秘書求職攻略范文（21篇）篇十

招聘會是一般是由政府所轄人才機構及高校就業中心舉辦，主要服務于待就業群體及用人單位。招聘會一般分為現場招聘會和網絡招聘會，日常中所講的招聘會通常指的就是現場招聘會。招聘會分行業專場和綜合兩種，參加招聘會前先要了解招聘會的行業和性質，以免和自己要找的崗位不對口浪費時間。

招聘會。

2、先到招聘單位的展臺前，了解招聘材料，誠懇地交談，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷。

3、與招聘人員談話時，盡量突出和展示自身與招聘條件中的優勢和能力相吻合的部分。

4、由于招聘會上與每位招聘人員的談話都相當于面試，所以無論從態度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標準來要求。

5、求職者有正式套裝固然更好，但從第一印象來看，會更欣賞擁有大公司氣質的人。不修邊幅、濃妝艷抹，都不符合上班族的身份。面試者出門前，需檢查衣領是否干凈，在衣服篩選上盡量簡單，不能太鮮艷。

6、雖然鞠躬這一舉動可略去，但行為謙虛更討面試官喜歡。動過的椅子起身時要還原，就像走在展廳內，看到地上有張紙屑，不由自主的撿起來，扔進垃圾桶。過分做作的行為，將適得其反。

7、通常會問，“實踐中，你做過哪些事?”面試官只想聽到，“我完成了一個××策劃案”、“在某公司我獲得幾項稱號”等。簡單的語言，加上完成任務數量，是最好的答案。不要摳指甲，東張西望，面試官會認為你態度不認真，或強裝自信。

8、不管是面試還是報到，企業往往會遞上表格讓你填。不少人忽略最底端的簽名和日期，這表明填表不用心。上月有位女生應聘總裁辦文員，各方面均符合要求，但在報到時走路懶散、拖拉，最終被棄用。

秘書求職攻略范文（21篇）篇十一

隨著社會競爭的激烈化，找工作變得越來越不容易。然而，通過研究，我發現了一些行之有效的求職攻略，這些經驗不僅幫助我順利獲得理想職位，更為我提供了一種寶貴的經驗。在這篇文章中，我將分享我關于求職攻略的心得體會，希望對正在尋找工作的人們有所啟發。

首先，營造強大的個人品牌非常重要。在求職市場上，個人品牌是一種標識，能夠讓雇主記住你并將你與其他候選人區分開來。要營造強大的個人品牌，我們首先需要梳理自己的優點和特長，并將其突出展示在個人簡歷和面試中。同時，我們還需要借助互聯網和社交媒體來打造自己的個人品牌。在互聯網上發布與自己專業領域相關的內容，參與討論和分享經驗，積極參加行業會議和活動，這些都能夠提升我們的知名度和影響力。

其次，持續學習和成長是求職攻略中不可或缺的一部分。隨著社會的發展，各個行業都在不斷更新換代，要想在激烈的競爭中脫穎而出，我們需要不斷提升自己的專業知識和技能。通過參加培訓課程、讀書和追蹤最新行業動態，我們可以保持與時俱進，并提升自己的競爭力。此外，自我反思和認識自己的不足也是必不可少的。及時糾正錯誤，克服自身的弱點，不斷完善自己的能力，這將有助于我們更好地適應職場的挑戰。

第三，建立廣泛的社交網絡是成功求職的關鍵。很多時候，一個適當的介紹和一個內部推薦可能會給我們帶來意想不到的機會。因此，我們需要主動參與各種社交活動，拓展社交圈子。參加行業研討會、職業交流會和社團活動，與來自不同行業的人們建立聯系，并利用社交媒體平臺與他人保持聯系。此外，我們還要注意與人交往的技巧，建立良好的人際關系。正是通過這些社交網絡，我們才能發現更多的職位機會，了解更多內部消息，并且獲得來自他人的指導和建議。

第四，克服求職過程中的壓力和困惑至關重要。求職本身就是一項龐大的任務，其中包括了準備簡歷、面試、筆試等一系列的環節。這個過程可能長時間地引發焦慮和壓力，甚至會讓我們產生困惑和迷茫的感覺。然而，我們需要堅持自己的信念，保持積極的心態。在這個過程中，我們要保持專注，相信自己的能力，并堅信最終會找到適合自己的崗位。通過參加運動和放松身心，與親朋好友聊天和傾訴，我們可以緩解壓力并保持良好的心理狀態。

最后，堅持和耐心是求職攻略的關鍵。找到一份理想的工作并不是一蹴而就的過程，而是需要堅持不懈的努力和耐心等待的結果。在求職過程中，可能會面臨各種各樣的挫折和障礙，但我們不能放棄自己的追求。我們要堅持積極的心態，保持對未來的信心和希望，并相信自己的機會會到來。同時，我們要耐心等待，找到最適合自己的機會而不是匆匆接受一個不適合自己的職位。只有堅持和耐心，我們才能找到一份真正適合自己的工作，實現自己的職業發展目標。

總之，求職攻略的心得體會是一個不斷積累和改進的過程。通過營造強大的個人品牌、持續學習和成長、建立廣泛的社交網絡、克服求職壓力和困惑、堅持和耐心等策略，我們可以提高成功找到理想工作的機會。在這個過程中，我們需要勇于嘗試、勤奮努力，相信自己的能力和機遇。只有這樣，我們才能在競爭激烈的求職市場中脫穎而出，實現自己的職業發展目標。

秘書求職攻略范文（21篇）篇十二

當前,找工作的難度與日俱增,面試也愈來愈難。今天小編分享的是應屆畢業生的求職攻略，希望能幫到大家。

首先，突出你的優勢。對于很多社會人員來說，多年的闖蕩讓他們很了解求職的時候需要自己做什么給招聘方看，而對于應屆生來說，雖然有些地方確實不如闖蕩多年的社會人員，但不可能一點優勢都沒有。關鍵是應屆生相對來說缺乏總結自己優點，去彰顯自己優點的能力，反而大部分小心翼翼的行事作風，讓招聘單位很是失望，不再做考慮。對于招聘方而言，他們沒有更多的時間去接觸你，去了解你的長處再做定論。所以你需要做的就是把自己的長處展現給他們看，甚至做一件小事情來證明一下也無妨。就比如你應聘的是外交公關這一類的，你就要展現你喜歡交際，會說話，甚至“八面玲瓏”的一面，這樣招聘方一看就知道你是他們要找的人。

第二點，要注意細節。都說細節決定成敗，這一點在求職的過程中體現的最明顯了。有些企業在工作過程中出現的一些大問題往往都是因為一些小問題導致的，所以對于招聘新員工，他們更傾向于招聘心細如塵的員工。因此在求職場上出現的很多例子就是說因為什么細節大打動了面試官而被錄取的故事，這些事一點也不假。如果你不是一個注意細節的人，俺么在面試的時候一定要注意面試官可能對你細節方面的考察，要打起十二分精神，多觀察一下有沒有異常的.地方。

最后一點，不介意職位的高低。對于很多學歷很高的應屆生來說，他們付出了比一般應屆生更多的努力，可能不想并不想去基層任職，覺得那樣是在大材小用埋沒自己的才華。那倒不盡然，面試的時候，如果面試官問你是否樂意從基層做起，一定要堅定的說，我愿意。并不是他們在為難你，而是這是一個有用之才的必經之路。只有經過基層的磨練，你才會獲得更多的工作經驗，有了更多的實踐操作，也懂得了更多的人情世故，那時候的你才比較適合被提拔到更高一級的職位，也能讓基層的人心服口服。如果你確實是個人才，你要堅信，企業不會埋沒末的，只是你還沒到更好的發掘時機。所以，在求職的時候。你一定注意這個問題，你不介意從基層干起。

方法一：降低期望值。

俗話說的好，期望越大，失望越大。如果不想讓自己因為目標過高而成為求職“圣斗士”，那就必須放低要求，解決掉“眼高手低”的毛病。先找個穩定的工作沉淀下來，畢竟，做了才能積累經驗，做了才能提升工作能力。

方法二：拓寬求職渠道。

天道酬勤，不能否認，找工作時廣撒網多撈魚的做法還是非常有效的。如果想要盡快把自己推銷出去，那就必須拓寬求職渠道，網絡招聘、招聘會現場求職、熟人介紹，多管齊下，總之不管黑貓白貓能抓到老鼠的就是好貓。

方法三：態度要好。

當下的招聘市場，招聘用人是老大的狀況依舊沒有改變。可別小看用人單位的招聘人員，也許他們年齡沒你大，也許他們懂得沒你多，也許他們學歷不如你高，但他們卻能決定是否錄用你!所以各位，在求職面試的時候，態度一定要好，禮多人不怪，嘴甜不吃虧。

方法四：不要對薪酬太挑剔。

方法五：不要尋找捷徑。

醫藥獵頭專家指出，如果你想提高求職的效率，你必須花費的時間，使用各種技巧：回應張貼廣告、回復網上招聘信息、和招聘人員和潛在雇主聯系，并發展自己的社交圈。任何事情都是沒有捷徑可走的。

方法六：不要接受太多的新聞。

是的，現在是經濟蕭條期，有很多人失業了，找工作很難。但是天還沒有塌下來，如果你工作一直很努力，你會得到一份好的工作。記得要避免那些正在裁員的單位。出去讓自己放松一下，經常和樂觀的人在一起。

方法七：不要覺得自己很有實力。

專家指出，在新的經濟條件下，你的背景、過去的成就、高的學歷不能給你任何保證。新的雇傭法則是“你最近為我做了什么”，有沒有去提高技能、拓展興趣愛好、分析自己的職業前景，如果你沒有，那你可能就落后了。

方法八：不要以自我為中心，而不是以雇主為中心。

專家指出，花時間去了解雇主的需求，有哪些還沒有被滿足，不要一味地強調自己的優秀。了解雇主的問題表明你廣泛的興趣，而提供解決辦法則表明了你的判斷思維、創造力和解決問題的能力。

方法九：能面對被拒絕。

肯定會有你不能勝任的工作，把拒絕當作求職技能提高的機會。專家指出，如果你一直都沒有遭到拒絕的話，要么說明你沒有成功地開始求職的第一步，要么說明你找到職位都是低于自己能力的。沒有雇主不愿意雇傭你，他們只是想雇傭一個最適合那個職位的人。

一、簡歷中主次不分。

很多簡歷，內容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什么。不同的經歷，展示不同的能力，同一經歷，不同的描述，也能展示不同經歷。寫的混亂，只會讓人覺得應聘者思維混亂、主次不分、目標不明。

你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當伯樂。

二、專業水平太差。

有備而來，不打無準備之仗!

三、重視程度不夠。

書寫混亂。一些應聘者在填表時，寫的字實在令人不敢恭維。如果書法不好，可以把行距稍微大一些，至少不會把上下兩行字插在一起、無法解讀吧。

四、重點不突出。

對于應屆生而言，閱歷少、經驗不足，但至少教育背景會是一個亮點。在面試中發現，有的應聘者只言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經歷和碩士教育經歷寫在一行，很難發現是研究生。其實，企業對于應屆生的考察，并不是特別重視社會經驗，關鍵在考察應屆生的學習能力、適應能力、溝通能力和嚴謹程度。

五、瞎編簡歷。

深入提問幾下，水分立刻就出來了。

一個法學院本科生在被問及一年前所獨立撰寫的商業計劃書時，竟然說時間太久已經忘了，荒唐：自己獨立撰寫的東西，這么快就忘，此等記憶力能做法律事務?或者，要么真忘了，那就別寫在簡歷中，要么寫了，就立馬去查閱以下過往資料，為什么不呢?懶!

求職靠的是實力，不是僥幸，不是純粹的運氣!

練好內功，打好基礎，才會成功!

與其反復奔波、飽受打擊，不如靜下心深入剖析自己、挖掘自己、充實自己先!

秘書求職攻略范文（21篇）篇十三

在進行面試的時候，相對來說，我們處于弱勢地位，因此如果能在面試的過程中掌握主動權，無疑對于成功就有了更大的把握，因此，在面試之前我們首先要學習的就是心理攻略。

準備、準備再準備。

你當然不會毫無準備地就去面試。不要告訴我，你連該公司的背景、要應征什么職銜也搞不清楚就胡亂地寄簡歷而要求面試了。注意：也不要只因收到了面試通知書，就抱著騎驢找馬的態度去應征工作，即使你真的僥幸得到了該工作，也不會是你感興趣的。收到了面試通知書，相信我，這才是你挑戰的開始。很多面試者未戰先衰，是因為他們都抱著像去參加什么新秀大賽、什么偶像選拔之類的比賽態度，自己就因那半斤八兩的根基，純屬是因為碰個運氣而隨便出席面試。先不談其他因素，就針對你面試前的準備功夫談起。

計劃你的策略，把所有極可能被問的問題與挑戰勤加以練習、練習、再練習!是的，你必須要準備、準備再加以準備!你要比想像準備的還要更多，沒有其他讓你更熟練面試的方法了。

你必須清楚知道你要什么。

你必須了解你面試的問題極大可能也可以是根據你的簡歷而發問的，所以你必須把你的工作宗旨與目標也納入你的簡歷書，就是在你的簡歷中可以放進一個叫jobobjective或careerobjective一欄，當然別忘了相關的經驗與教育背景等。如果你有調整你簡歷的習慣(我當然相信你也會有這種做法，因為我知道你會“不擇手段”地調整你的簡歷，而配合你的面試需求。)那就記得把你的簡歷背景與資料給牢牢地記住。如果你的簡歷不是瞎扯的話，我相信你應該不會直到“背熟”才知道里面的肉容。你必須要清楚知道為了什么而來，你其實是要做什么的，否則，你什么都不會得到。千萬不要讓公司對你有這樣的看法：原來這個人來面試是不知道自己來做什么的，那等你想到你要什么再來吧!不過你再也不會有另一次機會了!

你必須在面試時適時地“放話”

你必須要適當地把推薦自己的話很技巧性地傳達出去，但不要把自己弄到好像很刻意地推薦自己似的。舉例：如果你是一位已進修的保險從業者，你可以在面試的時候說：“在我考獲cfp之后也考得rep的時候，我的業績已經達到將近百萬元的驕人成績了……”這樣的對話就有事半功倍、一舉多得的功效了，因為這句話充分地反應了你在拼業績之余，也不忘了進修。

其實很多雇主在面試時不會清楚地閱讀你的簡歷，所以你可以用這樣的“放話”來達到你的目標。當然，請你把你的“放話”處理得有條有理，不要謊話連篇。記住，說實話才是誠信的保證，你不需要用更多的謊話以彌補你更多的謊話漏洞!

你必須知道你的長處與“夸大”后的后果。

在面試時，也難免會遇到針對你的優點與缺點的狀況式問題，又或者怎樣用你的長處為公司效勞與貢獻等之類的問題。你必須針對你的工作范例，想一想你相關的長處。我相信，公司會很樂意地知道你怎樣用你的長處為他們做出貢獻的。記住，不要太夸大你的長處，如果你有做到第一攻略所謂的“準備、準備，再準備”的練習的話，那你也必須準備為你的夸張簡歷負責!舉例：你應征一位推銷員的工作，你說出了這樣的長處：“我會觀察顧客的性格、心理與需求，來預測到底我能不能即時成交。”如果你說了這樣的優點，那拜托你有心理準備被面試官這樣回問：“那么你認為我的性格怎樣，我的心里在想什么?我的需求是什么呢?”如果招架不住，那就選擇不要太夸大你的過去，適可而止吧!否則，你只會越描越黑!

把你的弱點化為優點。

這是一個取巧成分相當高的問題。“請問你認為你的缺點是什么?”如果你知道你什么缺點都沒有，或者你已經拿起挑戰把缺點轉為優點了，所以下來就要看看有什么挑戰之類答案的話，那我勸你準備收拾行李好了，因為這些答案是無法突現你的特別之處，反而把你的丑陋給顯現了出來。這個問題的重點，不是刁難你，而是測試你到底了解自己多少。我相信連公司主管也了解到，世界上是沒有十全十美的員工，之所以這樣，把適當人選放在適當的工作崗位才是他們的工作。

所以，你的答案當然也可以參考第三攻略，就是“放話”。你可以坦然地針對你的弱點面談，可是別忘了強調你從中得到什么收獲與正面的意義，這些收獲才是你的價值!

如果你是被解雇，不要太自責，坦誠面對就可以了。

如果你不是因為自己的問題而被解雇的，你可以坦然地面對你的遭遇，不要處理得讓別人認為你是有問題的一群。你可以強調事后所學習到的啟示，就會減低別人不必要的偏見。舉例：“我對公司的解雇感到悲哀，因為我了解到要接受現今商業的經營方式，就必須承擔隨時有可能因公司萎縮而突然下崗的結果。這是應該得到體諒的。”這樣的問題處理方式就顯得大方得體得多，而不需為你的解雇“畫蛇添足”。

讓自己有明確的處事標準。

面試的尾端，公司都希望看到聘請的職員日后會怎樣面對自己所不能勝任的工作的處事態度。讓他們看到你在未來的應對挑戰，就是讓你繼續在公司發展的重要條件。所以針對你能力范圍內所不能勝任的事情，不要轉彎抹角，也不要因為要讓別人有所期望而吹牛。坦白地說出來對你絕對是誠信的表現，以下這番話都會有幫助的：

“我會把我不能勝任工作委任或向有能力的人請教。”

“除非我對這個個案有百分之百的把握，否則我不會輕易地毛遂自薦。”

“我承諾會不斷地爭取日后學習與成長的機會。”

“我不會把工作的重點放在毫無意義的業務上，以確保我不會重犯不必要的錯誤。”

別讓薪水標準的問題難倒你。

“你覺得我們應該付多少薪水聘請你?”這顯然是很多面試者的死穴問題。

你必須了解公司絕對不會用高薪聘請一位新手，他們只會為你的價值給予你適當的價碼。而你的價值是從你的工作能力與熱忱完全體現出來。很多的狀況，除非你是特別的出眾，你非得在特定工作要求工作。但是，你是否可以在特定的工作要求得到你所值得的薪水，則要靠你的說服力了。你必須運用你的知識與經驗說服面試你的人，并達成共識。必要時，請你適度地突顯你過去曾經有過的驕人成績。問到你的薪水要求，如果你熟悉行業的薪水標準，你可以勇敢地說出你的要求。如果你愿意接受一個較低的薪水，你可以說：“如果長期的工作環境具有讓自己突破的可能性，我不會介意接受比過去較低的薪水。”或者說：“我會時時刻刻地讓自己不斷學習，確保自己可以隨時改變自己而適應公司，迎接事業發展的每個階段，并與公司的腳步齊邁進。”這樣的回答就不會有尷尬之嫌了。

秘書求職攻略范文（21篇）篇十四

《謀攻》...

陳少平。

教學目的：

一、學習緊扣中心，恰當地運用正反對比的論述方法。

二、掌握有關虛詞的用法及詞類活用等古漢語的有關知識。

教學要求：

理解“知彼知己，百戰不殆”這一著名軍事思想的積極意義。

教學重點：

學習緊扣中心，恰當地運用正反對比的論述方法。

教學難點：

掌握有關虛詞的用法及詞類活用等古漢語的有關知識。

課時安排：

兩課時。

教學過程：

第一課時。

一、作者、作品簡介：

板書課題、請同學讀課文注解，教師補充。

二、解釋詞句（邊讀邊講解，補充課本所未涉及的，重在句意。）。

第一段：凡：大凡，副詞，用在句首，表示對一般情況的總括，常出現在.總結經驗、概括規律的用語中。全：完全、使……整個降服，用作使動，全國：即“使全國”，意思是“使敵國整個降服”。下文“全軍”“全旅”“全卒”“全伍”中的“全”用法同此。如何識別某個形容詞在句中用作動詞，并且是使動詞呢？這要從具體的上下文來分析。假如一個句子的謂語是形容詞，這個形容詞后面還有一個名詞，它們的關系不能解釋為修飾關系時，應該考慮到可能是動賓關系，即形容詞活用為動詞了，然后再分析它們之間是否是使動關系。“全國為上”，是用動詞“為”表示判斷的判斷句，譯為“……是……”形式。“破國次之”，是用動賓短語“破國”作主語，用名詞“次”直接作謂語的判斷句，譯時相當于“……是……”。善之善者：是名詞性的“者”字結構，這里指代情況或辦法，譯作“……的”。“百戰百勝，非善之善者也”，是用名詞性的短語直接作謂語，用副詞“非”表示否定判斷的判斷句，構成“……非……”的形式，譯成“……不是……”。

屈人之兵：動詞的使動用法。如何識別某個動詞在句中的用法是使動詞用法呢？最重要的依據是具體的上下文。假如一個句子里的謂語動詞及其所帶賓語之間的關系不能用一般的支配關系來解釋，或者雖然能這樣解釋，卻不符合文意，這時我們就該考慮它們之間的關系可能是使動關系，那么這個動詞就是致使性動詞。其次：其，用在表示順序的詞前，表示順序，可根據上下文適當譯出，或不譯，不得已：實為“不得（不）已”的省略，意即“不能不這樣”，也可譯為“無可奈何”。蟻附之：蟻，像螞蟻那樣，名詞作狀語。此攻之災也：是用指示代詞作主語，名詞性短語“攻之災”直接作謂語的判斷句，“也”幫助判斷，譯為“……是……”。下面“此謀攻之法也”與此句類同，于天下：介詞結構后置，譯時移到動詞“爭”前。

第二段：十：即“十倍”，由于古漢語中量詞不發達，數詞常常單獨運用，來表示數量，譯時應補出適當的量詞。十則圍之：即“（吾）十（于敵），則圍之”的省略，這是個表示條件的緊縮復句。“（吾）十（于敵）”表示必要的條件，“圍之”表示在前面條件下產生的結果，中間用連詞“則”連接，所以譯成“（我軍）十倍于敵人就包圍他們。”下文的五個緊縮句同此。倍：兩倍于敵。

第三段：夫將者國之輔也：是用名詞性短語“國之輔”直接作謂語，句中用“者”表提頓，句尾用“也”幫助判斷，構成“……者……也”式的判斷句。夫：發語詞，無實義。故君之所以患于軍：“之”字用于定語和中心語之間，此處可以不譯。“所以患于軍者”，“所字短語”作主語，“所以……者”，表示“患于軍”的情況。由特殊指示代詞“所”，加上介詞“以”，加上動補短語“患于軍”，再加上特殊指示代詞“者”，組成一個名詞性短語。其中，“所”字指示，“者”字稱代。患，禍患，這里是造成禍患的意思，動詞，“于軍”，介賓短語，作“患”的補語。“君”，作定語，修飾以患于軍者。三軍既感且疑：并列關系的緊縮句，“既……且”，“既……又”的意思。三軍：古時大國多設三軍，稱中軍、上軍（左軍）、下軍（右軍）。這里是軍隊的統稱。

第四段：“知可以戰……不御者勝”，幾個分句結構相同，都是“者”字短語作主語，“勝”作謂語，只是“者”字短語的內部結構有所不同。五者：意即“五種情況”。“者”附在數詞后面，組成名詞性的“者”字結構，指代有關的事，可譯為“……種情況”。一勝一負：“一”副詞，“一……一……”的格式，表示兩個行為并列關系，可譯為“有時……有時……”或“或……或……”等。

三、范讀。

教師讀，使學生體會句子之間意思的連接或間斷。

四、作業。

反復熟讀，能背誦，完成三、四題，思考一、二題。

第二課時。

一、全文要領（結合檢查作業，按段提問，適當議論，逐步歸納，扣住原句，整體認識）。

第一段：論述謀攻的原則和方法。

文章首先提出“以全為上”的作戰原則，文章把“全”與“破”對照，“上”與“次”對比，連用五個排比句，層層深入地闡明求“全”的原則，自然地引出“不戰而屈人之兵”即“伐謀”的中心論點，然后作者運用典型事例，極言攻城之弊，以反證“伐謀”之利，在此基礎上，作者又加上正面論證：古今優秀將領“屈人之兵”“拔人之城”“毀人之國”都“非戰”“非攻”“非久”，不采用“攻城之法”。通過正反論證“伐謀”的重要性之后，進而得出結論：“必以全爭于天下，故兵不頓而利可全”。

第二段：闡明謀攻原則在戰術上的'具體運用。

作者用排比句列舉六種情況，旨在說明：在戰役中，是“圍”，是“攻”，還是“分”“戰”“逃”“避”都要根據實際情況來作出決定。總之，要集中優勢兵力消滅敵人，而不要以劣勢兵力死守硬拼，不然就會被動挨打，乃至造成被“擒”的嚴重后果。作者在這段談的雖然是戰術問題，卻是“謀攻”原則的具體化，從另一個方面論證了中心論點，深化了“謀攻”的內容，強調了“謀攻”的作用。

第三段：論述將帥在謀攻中的作用。

這段論述了將帥在謀攻中的重要作用，強調將帥應善于輔國，將帥的作用不應受到削弱或抑制，否則就會給國家帶來危難。這也就是說明只有充分信任和發揮將帥的作用，才能奪取全勝。

第四段：列舉“知勝”之道，強調“知彼知已”，說明“知”是謀攻的基礎。

作者列舉可以預見勝利的五種情況，同時與第2、3段的內容相呼應。然后談戰術問題、談內部關系問題。意在闡明“知”與“不知”決定著戰爭的勝負。這樣文章很自然地得出傳論：“知彼知己”，百戰不殆”。

二、小結。

這篇課文圍繞“不戰而屈人之兵，善之善者也”的中心論點，闡述了進攻敵人的戰略和戰術。作者認為軍事是為政治斗爭服務的，要求把政治斗爭、外交斗爭和武裝斗爭統一起來。他的用兵之法就是集中兵力，攻敵弱點，打殲滅戰。在戰略戰術上，孫子主張靈活運用，將帥要做好國君的助手；充分發揮作用；國君要了解情況，正確指揮。他的“知彼知己，百戰不殆”的著名論斷，集中反映了他樸素的唯物辯證法的軍事思想。

三、復習和練習。

（一）指出下列各句中的詞類活用現象，并解釋其用法。

1.全國為上，破國次之。全：形容詞作動詞，使……整個降服。

2.毀人之國而非之也。久：形容詞作動詞，長久作戰。

3.必以全爭于天下，全：形容詞作名詞，全勝的策略。

4.十則圍之。十：數詞作動詞，有十倍。

5.識眾寡之用者勝。眾：形容詞作名詞，眾多的士兵。寡：形容詞作名詞，極少的士兵。用：動詞作名詞，運用方法。

6.以虞待不虞者勝。虞：動詞作名詞，準備。

7.將能而君不御者勝。能：名詞作動詞，有才能。

（二）解釋下列各句畫線的虛詞。

1.凡用兵之法的（助詞）。

2.不戰而屈人之兵卻（連詞）。

3.敵則能戰之就（連詞）。

4.以虞待不虞者勝用（介詞）。

5.三軍既惑且疑又（連詞）。

6.必以全爭于天下在（介詞）。

四、作業。

完成練習一、二。

預習下一課。

作者郵箱：

[1]。

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秘書求職攻略范文（21篇）篇十五

4、薪資明顯高于同職位同工種薪資水平;。

5、通知面試職位明顯與實際工作崗位不相同，上崗期間索要煙、酒等禮品;。

6、公司地址含糊不清，面試場所非常不正規，類似臨時租借來的賓館等地;。

7、非正常工作時間段預約面試或者面試地點在很偏遠的地方;。

8、在信息描述或圖片中添加手機號碼，或要求求職者直接加qq聯系;。

9、扣押或是以保管為名索要身份證、畢業證等證件原件。

求職常見的騙局。

騙局一：求職面試“見面交費”

求職者面試后，招工者以服裝費、體檢費、培訓費、保險費、押金、手續費等名義向應聘者收取錢款。應聘者交費后，招工者要么迅速脫身，要么找借口不給事主安排工作，錢財積累到一定階段便人去樓空。

騙局二：騙子公司唱“雙簧”

一些中介所為了獲取應聘者的信任，與一些騙子公司或皮包公司合伙進行詐騙。先由中介單位以推薦工作為名收取報名費、服務費，后由騙子公司或皮包公司假裝招聘員工，收取體檢費、服裝費、押金等費用，再編造種.種理由拒絕上崗或中途辭退。

一些中介為了獲取應聘者的信任，與一些片子公司或者皮包公司合伙進行詐騙，先由中介單位一銳減工作為明收取報名費。

騙局三：虛假單位“流竄”作案。

一些不法分子打著虛假單位的旗幟，在熱鬧地段租賃臨時辦公地點，以豐厚的待遇條件為誘餌，大張旗鼓進行招聘。在騙得多人上當，并收取了報名費等費用后立即攜款逃之夭夭。

騙局四：“網絡”騙局防不勝防。

網上有一些所謂“刷信譽”的兼職，寫著“每單任務只需5分鐘”、“任務酬勞10元至50元不等”、“每天2小時，輕松過萬”等信息。按照上面的聯系方式，與對方取得聯系后，對方往往發來一份工作申請表和工作流程介紹。工作可能是買各種充值點卡刷信譽，信譽值達到某個標準，即可返還現金，另有傭金提成。但當你大額支付后，傭金和本金便不會到賬。

騙局五：假招聘玩起“捉迷藏”

通過在醒目地點，張貼誘人的招聘啟事，吸引應聘人員上門。在收取一定的服務費后稱，招聘的崗位已滿，并承諾盡快聯系合適的單位，讓應聘者留下聯系方式。但其根本不會兌現，隨后以各種借口敷衍應聘者。

一、多種途徑了解公司背景。

二、謹慎簽定勞動合同。

與用人企業簽合同時，求職者要“三看”：一看企業是否經過工商部門登記以及企業注冊的有效期限，否則所簽合同無效;二看合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達;三看勞動合同是否有一些必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。必須簽書面合同，試用期內也要簽合同。

三、發覺被騙，及時報案。

四、提高警惕心。

由于近期剛踏入社會的學優較多，不法分子會以各種方式騙取畢業生的家庭電話，打電話聯系其家長，謊稱該求職者在某地發生意外急需用錢，要求其家人將款項匯到某帳號上。

秘書求職攻略范文（21篇）篇十六

關于數學：難度略高于高考選擇題7、8題的難度，建議考生練習高考選擇題中的7、8題以及填空題的后兩道題。解答題可參考高考后兩道題，同時多練習自主招生真題。自主招生數學考試需要注意的另外一個非常重要的問題是解題速度。因為考察難度高于高考，范圍又較廣，容易造成答題時間不夠的問題。

關于語文：語文試題靈活多變，綜合性強，閱讀更具深度，作文更突出思辨性和社會性。

關于物理：物理部分試題難度相當于競賽初賽題，考察知識點涵蓋力學、熱學、電磁、光學、近代物理等，考生需要注意復習高考考綱未涉及到的部分內容和競賽內容。

筆試有哪些特點呢?

難度略大于高考。

題型豐富，很少有基礎題。

競賽試題逐漸進入自主招生的考試范圍。

應對策略呢?

一般來講自主招生拉開差距的主要環節在于筆試，面試只要按照后續的攻略內容一般不會有太大失誤，所以考生尤其要注意筆試以及相關基礎的積累。

面試篇。

面試類型：一對一、一對多、集體討論等。

個人陳述。

面試按10-20人分成大組，每次進入一名考生，接受3-5名面試官的集體面試，面試時間為每人1-分鐘。一般也要先進行自我介紹，考官會問一些最基本的問題，一般都從考生的基本情況開始提問。如：在學校學習情況如何，家里有沒有兄弟姐妹，為什么要報考這所學校，在學校和同學關系如何等等，一般對考生基本情況了解不會超過十五分鐘。

辯論面試。

參加辯論面試方式的考生被分成若干個人數相等的小組，一般每組四人或者六人，然后每次有兩組考生參加面試。考官在向考生說明規則之后，然后發放辯論題目。隨即的指定正方和反方，讓兩組展開討論。拿到辯題之后，考官會給考生5~10分鐘的準備時間，這段時間讓考生準備觀點和論據，讓組員確定發言順序和辯論者的角色。準備時間過后，辯論正式開始，一般會進行30分鐘左右，每位考生大學會有1~3次的發言機會，每次發言時間為1~3分鐘。辯論結束，這個面試環節也就結束了。有時候，考官還會就辯題的一些問題向某位考生提問，或是讓每位考生對這次的辯論作一個一句話的總結。

無領導的小組面試。

有些學校面試采用國際通行的“無領導小組討論”方式，考生5人一組，面對3~5名評委，先有1分鐘的自我介紹，然后陳述抽到的問題，最后其他四名名同學可以闡述自己的觀點，一場大概持續50分鐘左右。考官也會根據題目提一些延展性問題，問題涉及古今中外諸多領域，講究思辨想象，謝絕標準答案，不少考題提及的命題頗具有哲學色彩，設問方式值得思考，值得琢磨乃至深思。

考生有5到10分鐘的準備時間，然后開始進入正式的討論，這個面試方式一般會進行45分鐘作用，跟辯論面試一樣，每位考生在這次討論中有1至3次的發言機會，時間為1至3分鐘。

考官對于無領導小組面試的打分一般是在考察整個小組合作所產生的成果成功與否的基礎上，根據小組面試過程中考生在團隊中所扮演的角色，以及每一個考生對團隊的貢獻多少進行打分。

場景面試。

場景面試一般用于英語場景測試中，及考官給出一個對話的場景，讓多個考生共同參與。比如，給你一具餐廳的場景，讓考生甲扮演服務生，考生乙扮演顧客，然后讓兩個考生設計對話，進行測試。

這類面試相比較以上的幾個面試方式較為簡單，只要平時多注意積累一些日常用語，熟悉各種對話場景常用的詞匯就可以了。有時候，考官也可能參與到其中，考生要在交流之中展示自己良好的口語表達能力和高度的英語文化認知。

應對策略篇。

辯論面試。

辯論面試一般都是對考生品德、能力、心理、綜合能力考察，因此對考生的綜合素質要求比較高，在面試過程中需要注意以下事項：

2.辯論要有理有據有節，不要錙銖必較。要明白雙發都有自己的觀點，沒必要把自己的觀點強加在對面的身上、辯論不是為了說服對方，而是要說服評委把對方的缺點展示出來。對對方的辯友要禮貌對待，切不可進行人身攻擊。

3.不要搶話，讓對方說完了自己再說。要照顧到其他的成員，如果自己已經發言了很多次，要禮貌的謙讓與一下，讓別的考生也有發言的機會。

小組面試。

1.要結合自己的性格特點、自身狀況和現場情況，選擇適合自己的角色。當團隊中有比自己更合適的破冰者，要把主動權讓出來，積極配合他，一個話題的積極參與者也同樣可以得到高分，表現出色的話甚至可以超過破冰者和領導者。

2.要想作為破冰者，必須要有統領全局的能力，全面把握主題詞并展開話題，讓大家把問題聚集。

3.總結陳詞必須有概括性，有高度，有價值的升華，不能流于形式。

4.作為話題的領導者，應該能夠引領話題的最終走向。時刻關注小組討論的動向，及時阻止不必要的爭論和偏題離題現象，使小組的討論氣氛和諧、熱烈。

5.把握每一次的`發言機會，發言時點到即可，不要廢話連篇。

場景面試。

在場景面試中需要注意的事項有：

1、表達流利，舉止大樣，用詞準確;。

2、迅速的進入場景，融入角色，和組友產生有效的互動;。

3、注意對話過程中，讓你的組員能夠跟你順利的對答不要只顧自己說話，無視組員的存在，這樣只會讓你的成績很糟糕。

自主招生面試的特點：多變性;綜合性;互動性。

了解面試的形式后，前期準備該如何做，又該注意什么?

準備高考。

自招對高考成績的要求是“硬性指標”，高考發揮良好在自主招生中會有極大優勢。

了解目標學校選拔標準。

做好充分的心理準備，明確所報高校的報名條件及選拔標準。

自主招生改革后，各大高校在自主招生中更加注重“學科特長和創新潛質”。比如北大自主招生主要面向國內外相關專業學習實踐活動中取得的優異成績者：有發明創造或參加科技類、人文社科類競賽全國決賽或國際比賽獲得優異成績者;奧林匹克競賽全國決賽獲得優異成績者。

清華自主招生則主要招收三類學生：具有各學科競賽突出特長的學生;在科技發明、研究實踐、文學創作、創意創新等方面具有突出表現的學生;在語言、邏輯、智力、記憶、國學等方面具有特殊天賦或才能的學生。

人民大學則要求考生提供所報專業高中課程任課教師課程學習評價意見，比如中共黨史專業和考古專業都要求歷史老師寫出評價意見，漢語言文學和國學也要求語文老師寫出評價意見。因此考生要準確全面的了解所報高校錄取的相關條件，對高校的選拔標準做到心中有數，然后做好充分準備，這樣贏得面試的把握才會更大。

了解面試考察內容。

自招面試“萬變不離其宗”，其考察內容范圍無外乎四個方面的問題：考生綜合運用知識的能力;考生對所報院校的認知度;考生對所報專業的認知度;考生的社會價值觀。這一方面需要考生做很多準備工作：

第一，關注時事熱點。評述社會現象和時事熱點的題目在面試中占有一定的比重。從實際情況看，大多數高三學生平時關注這方面的內容并不多，因此考前一定要補強短板。

第二，了解目標高校和所報專業。我為什么報考這所大學?我為什么填報這個專業?我對它了解嗎?它又適合我嗎?為了回答這些問題，建議登錄所報高校的網站，簡要了解該校校史、校訓、知名校友等信息;訪問所申請院系的網站，了解申請專業的課程設置、今后的科研方向等信息，初步建立學校和專業的認同感。可能的話，可以聯系一名現在就讀于該高校該專業的學生，具體了解有關情況。

第三，體驗模擬面試，有條件者可以參加一些比較好的面試培訓課程。面試攻略可以短時間內集中傳授，但面試能力卻只有通過實戰來提高。“模擬面試”就是提高實戰能力的一種辦法。

第四，積極進行拓展，努力打造屬于自己的亮點。考生貴有自己的特色和強項，要在全面發展的基礎上努力打造自己的亮點。打造自身兩點能夠讓考生在面試中脫穎而出，從而得到高分。

第五，對于常規問題要重視，爭取回答出彩。面試內容或多或少會涉及考生的愛好、特長、家鄉情況、學校情況、大學規劃、人生理想，等等。比如：你如何評價或描述你自己?你報考我們大學的理由是什么?你對四年大學有什么規劃?這些問題并不難，考生均有話可說，但要做到回答出彩、讓面試專家稱贊可能很難。因此考生一定要精心準備。

第六，提前準備好面試當天所要求的材料、衣著等。面試材料要按照高校的要求來準備，且自己的材料一定要熟悉，因為面試時老師可能會針對某一方面來具體提問。面試所穿衣著一定要得體，最起碼讓人感覺舒服、正式，給面試官留下好印象很重要。

第七，提前安排好出行和住宿工作。從通過初審的名單中可以看出，有的學校近6000人的通過，少的學校也有幾百人通過。而大部分高校的筆試或面試，大多集中在高考后6.13日和6.14日兩天。因此，建議大家一定要提前安排好出行和住宿的工作。

秘書求職攻略范文（21篇）篇十七

求職，是利用自己所學的知識和技能，來向企事業單位尋求為其創造物質財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質生活來源的一種過程。

“每天忙活八九個小時，每個月才拿1000多元，剛夠零花錢，這樣上班有什么意思?”去年大學畢業的石偉，在一家企業上了2個月班后，“自愿失業”成為“坐家”一族。這樣的“自愿失業”一族在沈陽還不少。據了解，今年沈陽計劃接收畢業生10萬人就業，目前已簽約或有意向簽約的只有4萬人。而對其余6萬畢業生進行抽樣調查發現，9%的畢業生決定暫不就業，約5000人。

大學生擇業高攀不“屈就”是一種普遍現象，有些大學生不能正確估價自己，總希望一出校們就成白領，高工資、高待遇。或是好面子、圖虛榮，眼睛專盯“高門大戶”，不愿“屈就”去小企業。在擇業時，對薪酬待遇、勞動強度等有過高期望，達不到要求就選擇暫不就業，成了“坐家”一族。

人往高處走，水往低處流。擇業想找“大戶”、攀高枝，想高工資、高待遇并沒有錯。但也要面對現實，因多種客觀原因的影響，目前就業市場本來就不樂觀，挑三揀四，期望值過高，無疑是不切實際，難以如愿以償。選擇暫不就業，不僅人為地增添了就業的難度，荒廢了學業，浪費了青春，也加重了父母的經濟和精神負擔。

秘書求職攻略范文（21篇）篇十八

社會中的政治和經濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場的精英們個個有能力，懂政治，這一點官場最為尤甚。個人能力表現為時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力，職場政治能力表現為判斷自身所處環境的能力。下面是小編為大家收集的關于求職攻略：面試進階指南。希望可以幫助大家。

在約定時間還有10-15分鐘的時候到前臺登記，告知自己是來面試的，申請哪個部門，來找哪位經理。他們會用內線電話聯系，如果你不確定的話，可以電話聯系當時通知你的經理。在簽到的時候可以看下訪客薄，了解今天來了多少候選人，他們什么時候到的，推算下他們面試了多久。

在我有限的20多場面試中，除了群面，鮮有hr參與一面。一面大多是各個業務崗的經理主管搭配來面試，1-3個人都有。如果是兩個人的話，一般一個是白臉，一個是紅臉;如果年齡差距比較大，一般先來見你的剛入職(或者是hr實習生，就是ta挑選你簡歷的，可以表示感謝)，另一個來得晚的是經理。

記住，他們應該就是你未來的上司。所以他們不僅在觀察你的專業素養，同時也在觀察你的溝通、表達、工作能力與態度。如有疑問，可以在面試結尾時提問，他們肯定是第一手、最專業能解答你的人選。

有一些面試可能會安排候選人集中在一個房間準備(非群面)。這時可以打聽別人的水平，本次實習的難度與項目內容，拓寬自己的視野。一般來說，每場面試總有實力相對厲害的，也有稍微弱的，但是每個人一定都是有優點的，不然他們也不會聚集在這里了，三人行必有我師。候選人的水平也可以反映出本次實習的難度與受歡迎程度。

小tip：觀察前臺\門衛的訪客離開時間，或者觀察前一位候選人的臉色基本就可以知道ta面試成功與否了。

進房間不用慌慌張張，不用急，自信走到位置上把簡歷遞給每位面試官，可以在自己面前放一份簡歷，調整好座位然后再開始。請觀察桌上有沒有礦泉水，如果有的話，可以放一瓶在自己面前，等會兒口渴了或者緊張了，沒有思路的時候可以喝一小口。最一開始介紹名字，然后可以詢問對方名字——如果之前做功課認出面試官，那自然最好;如果之前不知道，在面試結尾打招呼感謝的時候，可以再說一次。感謝時提及姓氏，顯得真誠，對方容易記住你。如果是面試官帶著你到空的辦公室，請走在對方后側，整個過程中：對方站著，你不能坐著。

第一個，也是最容易被坑的問題叫做“請簡單介紹一下自己”。請注意，這個問題的考點在于，面試官希望聽到你簡歷上沒有的答案，或者補充簡歷的答案。基本上，實習面試官已經看過你的簡歷了，或者他們現在花30秒也可以看完了，如果你重復一遍簡歷，就是在浪費大家時間。建議用30秒講個人情況–強調下簡歷上的重點，花1分30秒講故事–表達自己的經歷\愛好\興趣如何與面試的崗位很匹配，自己在項目\實習過程中是如何成長的，對這個行業\崗位的認識有什么加深。

前兩句講自己的名字、學校、專業，是否是雙專業，成績如何，獎學金。如果是海外院校的話，可以補充下排名或者地位，讓面試官有個數。然后很快地講一下自己之前的項目\實習經歷，大概是什么崗位同時有什么成就。最后補充下自己的專業技能，考了什么證書、發表了什么論文之類的。這邊給面試官一定時間讓他再看一下你的簡歷。

30秒可以講完自己的硬件了，下面就是軟件。基本上能來面試的同學，硬件都已滿足門檻，那么錄用與否基本就取決于性格、溝通能力、工作態度、習慣、抗壓能力、專業性了。換言之，請講述一個生活里，或者之前學習、實習過程中覺得可以體現自己某個特質的故事，重點說一下。譬如你在上一個對口的實習中，發現了一個問題，經過自己的研究與分析，把你們部門的某個環節工作效率提高了多少。譬如你在之前的某個活動中，在經理沒有要求你的情況下，主動做好了什么什么事情，這個活動為你們贏得了多少個客戶。

通過重點說一個經歷，可以避免蜻蜓點水，在短時間內讓面試官對你有一個認識(雖然是你刻意營造出來的)，但起碼是有一定深度的。不是一定要對口，但你的專業形象能讓面試官記住你。因為面試基本屬于：如果你沒通過，那么現場就知道。如果還有多個候選人，他們需要再討論一下。在自我介紹的末尾，你可以回到面試上來，簡單的說一下你對于面試的崗位的認識，不要說多，因為多說會犯錯。

當然，這個30秒至1分30秒是可以調整的。主要我希望大家不要流于形式，不要重復自己的簡歷。同時，一步步地把面試官引導至我們準備好的、最熟悉的領域，讓他們來問一些我們知道答案的問題。講一個有趣、專業的故事，面試官就會覺得你是一個立體的申請者，不是單薄的一張簡歷。

一般面試問題分成兩種——關于你的、關于工作的。面試主要考察你是否優秀，是否匹配。一般在面試前期會問一些學校的問題，課程啦，獎學金啦，擔任的職位啦，面試中期會問一些專業性的問題，例如一些工作崗位上會碰到的實實在在的問題，或者模擬讓你來分析一個問題怎么處理，面試后期會問一些溝通上的問題或者工作時間問題。

學校的問題：建議多說一句，補充說明你的貢獻。在舉例說明自己擔任××部長之后，你可以說，你負責舉辦了什么什么活動，這個活動如何如何。這樣可以體現你的價值，對你現在申請的工作或者今后的工作有什么幫助。在舉例說自己創業比賽×等獎之后，你可以說你在比賽之后收到了某某公司領導的表揚之類的，或者說這個比賽有多少隊伍參加，是什么級別的。多說一句話可以讓面試官更清楚地了解你所說內容的背景，并聯系到眼下的工作崗位上。

工作的問題：建議使用swot結構分析問題以及star來闡述事情。一般簡歷上用star會很啰嗦，但是面試里用star會很清楚。同樣的，說完記得聯系到當下面試的這個崗位。

時間或者安排：如果面試涼了，基本這個就是意興闌珊的結尾，如果面試ok，那么這個就很重要了。不論是全職還是實習，都希望員工能創造價值、不浪費資源。所以如果面試官問你一周能來幾天，ta希望你能來每周4-5天，3個月以上。如果問你有什么別的面試或者安排，別一股腦兒全說，可以說一部分或者不說。如果你說你在等另外一家公司的復試，會顯得你搶手或者厲害，但是會讓面試官覺得，拒了也沒事，你也有備胎。注意千萬別說不相關的公司，譬如明明申請快消，卻說自己在糾結互聯網公司的offer，這顯得你沒有職業規劃。多說多錯的原則。

租房：實習一般會有小額補貼，大多在50-200左右，少部分會給到400以上，但是基本也是不夠負擔大城市房租的。面試結尾的一個問題是，你住在哪里?過來要多久。如果近，那就直說，如果遠，建議把時間縮短一些。當然，如果你是外地來租房實習的，也直說好了。在面試官眼里，你越誠心來找實習，越不容易遲到，對公司就越好。如果不信，下次面試跟他們說，你交通要2個小時，他們肯定眉頭一皺。建議的回答是：30分鐘，這樣在他們眼里，你是可以加班的hhhh，到時候需不需要加班就再看咯。

其他：關于面試可能會有一些無關的問題。還是“多說多錯”的原則，盡量不要展開太多，如果一定要展開，盡快繞回工作的話題。請避免談論單身、談戀愛的話題，一個小方法是，如果問及是否有對象或者談戀愛，可以說“工作就是我的男朋友\女朋友”，或者說“我知道自己很優秀，但是目前的重點還是放在工作上”，盡快繞回去。如果發現有性騷擾，請及時打住并考慮舉報。我們是來談論工作的，不是來相親的。

關于眼神、表情、手勢。請盡量在整個面試中自信、微笑、眼神看著面試官，如果實在不愿意對視，可以看著對方的眉間或者下巴，如果是女性面試官，不建議看對方衣領。看10-15秒可以低頭或者看自己簡歷，不要太明顯地左顧右盼。雙手建議斜著放在桌上(打字的姿勢)，不要放在腿上，不要小學生一樣地疊放在一起。在闡述工作經歷以及后續回答時，可以加上手勢幫助回答。表情語氣在適當地時候可以抑揚頓挫，尤其注意語速，不要太快了。如果一下子沒有思路，可以喝一口水。不要用一根手指指指點點，可以五指并攏。

你有什么想問我們的嗎?這個問題表面是結尾，其實坑也很多。面試官可以知道你上不上心，對他們有沒有提前了解，對行業動態有沒有了解，對于崗位有沒有了解，或者對于自己有沒有想提升的想法。相比較于很多公眾號動輒99塊的直播課，你面前的面試官肯定更專業，可以更好地回答你。一般這邊可以問2-3個問題。

1、不要問工作內容。這是你應該提前準備好的，或者到時候你就知道了。問這個問題會顯得你沒有準備，不上心。那么如果確實不知道，或者自己查不到呢?你可以問：我們實習期間會涉及××之類的工作嗎?你可以故意挑一個比較專業的來問，然后面試官會告訴你，然后把真實的工作內容流程給你介紹一下。

碰到比較年輕的面試官，或者比較想要你的面試官，在面試進行到2/3的時候會告訴你：那我也介紹一下我們的情況吧。這基本上就是一個offer了，ta把選擇權交到你手里了。你可以表現出很開心，然后根據自身情況來決定，可以適當地問一些問題。

2、不要問“我通過了嗎?”不要問，問就是不知道，等通知。再問就是黑臉。你可以問，大概什么時候有結果，然后看臉色表情眼神。

3、不要聽信一些公眾號上說，這邊要問激進的問題。是你來面試，不是桌子對面的。不要問“公司目前的問題與挑戰”，不要問“你最不喜歡公司地方”。全職跟實習的要求是不一樣的，很多東西不適用。

4、可以問補貼。補貼這個詞比較含蓄，比工資好聽。如果你是大三的話，可以問留用，但是建議用“轉正”這個稱呼。建議手里有offer了，騎驢找馬的時候問這個更好。

5、可以問專業性的問題。譬如行業里新出一個政策，你也看了公司的動態，但是對于某個垂直領域或者某個細分產品，你不是很理解，就可以問問清楚。

6、可以問個人發展規劃的問題。你可以問，某某證書與某某證書，哪個更適用?譬如cpa跟cfa，你可以說你已經考了幾門了，需要指導下一步的發展規劃。或者可以問，在準備工作的時候，有沒有什么東西需要你提前預習的?譬如vba或者某樣儀器?讓他們知道你確實很想來工作，很好學。

7、總而言之，不要問太專業的問題，也不要問太蠢的問題。讓自己看起來好學、上進、聰明，就夠了。

不要寫情書，如果真的很想去，在面試的結尾說一下就好了——愿意自己租房子，愿意降低薪酬，愿意加班，愿意如何如何。把具體的行動說出來，告訴面試官，但是千萬不要說:我愿意學……換句話說，不要跟渣男一樣只會喊口號。

如果真的特別想去，你可以提前做一個論文或者報告，模擬你就是這個崗位上的員工，你能做到多優秀。這展示了以下幾點：信息搜集、信息處理、信息展示，同時告訴面試官，你是真的特別想來。

頭銜信息。一般面試的開始他們會介紹下自己，也有些面試官不愿意告訴你他們的身份，怕影響你表現。譬如我們之前的首席，就說自己是hr…建議在面試開始前問個稱呼，這邊可以再感謝下面試機會。

面試大多會持續20-40分鐘。如果時間太短，一般是涼了，說明面試官不感興趣。如果你很優秀，一般面試官會迫不及待地問更多問題，想要更了解你\之前經歷與項目。一般太長也不好，說明面試官猶豫不決。

面試離開的時候，請依然自信，挺胸抬頭，表達感謝，然后穩重地拿東西，不要逃難，離開的時候可以微笑的看著他們再出去。如果，他們愿意送你到門口或者到電梯間，大多數情況是對你非常滿意。面試結束的半個小時到一個小時后，可以短信發送感謝到通知你面試的那個人手機里，可以提及下這次面試你學到了什么。

一般普通日常實習會在一個禮拜到兩個禮拜出結果。如果被拒沒有關系，也可以發送感謝短信，希望下次有機會再來，說不定就會給你機會。

面試統計。我自己是有面試統計的。我會把參加的所有面試詳情統計在一個excel上。具體的時間、地點、什么渠道申請的，面試問題、自己領悟到的、自己的表現，這些短時間看可能作用有限，但是堅持做，幫助很大。

秘書求職攻略范文（21篇）篇十九

眾所周知，求職是每個畢業生都要面對的一道難關。如何在眾多競爭者中脫穎而出，成為求職者都思考的問題。通過自己的求職經歷，我總結出一些求職攻略心得，希望能夠對廣大求職者有所幫助。

第二段：提早準備越早越好。

成功的求職不是一蹴而就的，而是需要提前做好充分的準備。首先，應該明確自己的目標和定位，知道自己想要從事的行業和職位，這有助于有針對性地制定自己的求職計劃。其次，了解企業和崗位的要求，掌握相關的知識和技能。還需要提前開始進行自我完善，從提升自身實力、豐富個人經歷、改善溝通表達能力等多方面加強自己，這不僅會讓自己在求職過程中更有競爭力，而且能夠在面試、實習等環節中更好地展示自己。

第三段：網絡平臺的重要性。

在現代社會，網絡已經成為了信息獲取與傳遞的重要載體。對于求職者來說，網絡平臺是求職的一個重要途徑。求職者應當注重維護和完善自己的個人網絡形象，通過社交媒體平臺展示自己的特長和才智，吸引雇主的關注。在網絡平臺上，求職者還可以積極參與行業相關的討論和交流，了解行業動態和最新趨勢。同時，一些招聘網站也提供了豐富的求職信息以及簡歷上傳功能，求職者可以及時了解到各種招聘信息，并有機會向心儀的企業遞交自己的簡歷。

第四段：多樣化的求職渠道。

除了網絡平臺，求職者還可以通過多種渠道來尋找工作機會。例如，求職者可以通過求職網站、企業官網、招聘會等方式了解到更多的招聘信息。同時，個人關系的發揮也是非常重要的，有時候恰好得知一些不公開的招聘信息，可以提前投遞簡歷，增加面試的機會。此外，求職者還可以利用自己的大學、學院或專業校友資源，參與就業指導的活動，結交一些擁有一定職場經驗的前輩，從他們的經驗和故事中獲取啟示和幫助。

第五段：積極心態的重要性。

最后，對于求職者來說，保持積極的心態非常重要。“心若向陽，無畏風雨。”在求職過程中，遇到困難和挫折是常有的事情，但是用積極樂觀的心態去面對，才能更好地克服困難和挫折。將失敗看作是成功的一個過程，將每次面試或面對問題都視為一個寶貴的經驗，不斷總結經驗教訓，提升自己的求職技巧。

總結。

在求職攻略心得體會中，提早準備越早越好，網絡平臺的重要性，多樣化的求職渠道和積極心態的重要性是關鍵要點。希望廣大求職者能夠運用這些心得體會，提升求職競爭力，早日找到心儀的工作。

秘書求職攻略范文（21篇）篇二十

你知道哪些面試常見問題及回答技巧?知道面試官問到不同問題應該怎么回答。下面是小編幫大家整理的大學生求職面試攻略，有需要的同學趕緊收藏起來吧。

1、介紹你自己。

這個問題通常是一個面試開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘、最多2分鐘的時間內結束。你的回答應該包含以下4個主題：早期生活、教育背景、工作背景以及最近的工作經驗。要著重強調最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。

2、你對我們公司有什么樣的了解。

你必須能夠談論關于這個公司的產品、服務、收入、業界聲望、形象、目標、存在的問題、管理風格、職工、歷史和企業文化等問題，但是不要表現出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗，并表現出你希望能夠了解關于公司更多的情況。

你可以用這樣的態度來開始回答問題："在我尋找工作的過程中，我調查研究了很多公司，貴公司是我感興趣的公司之一"、用一個積極的態度來回答這個問題，不要這樣說："每個人都告訴我這個公司處于困境中，有各種各樣的麻煩，這就是我來這兒的原因",即使那的確是你到這兒的理由。

3、為什么你希望來我們公司工作?

最糟糕的答案就是"因為我喜歡人"。要是你喜歡的是動物，那你去哪工作呢?在這個問題的回答上，并且貫穿整個面試的過程中，一個優秀的答案總是來自于你所作的調查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究表明這個公司所做的工作正是你所希望參與的，并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個公司由于強大的管理而著稱，那么你的答案可以提到這個事實，并表示你希望成為這個公司的一員。如果這個公司著重強調研發，那么就強調你希望創造的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司強調經濟控制，你的答案就應該包含對數字的熱愛。

如果你覺得你必須捏造一個答案，例如如果這個公司強調研發，但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣，那么你可能根本不應該參加這個面試，因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。

你之前的準備必須包括對這個公司做詳盡的了解，以避免到一個你無法發揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功地做到了這一點，你所獲得的也只是一個你不想參加的工作。

談論一些你完成工作的記錄，提到你簡歷中的獨特之處，或者列出你職業生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣在獲取這些結果的過程中發揮了很大的作用，并使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優先順序，找出問題，并利用你的經驗和精力來解決問題。

5、你覺得這個職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?

列出3到4個這個工作吸引人的方面，然后提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。

6、為什么我們應該雇傭你?

參見問題4,考慮你的能力，你的工作經歷和你的干勁。

7、你希望在工作中能夠獲得什么?

讓你的答案來源于這個公司提供的機會。談論你希望能夠大展身手并獲取認可的要求，讓你的答案基于工作機會而不是個人的要求。

8、談論一下你對你應聘的這個職位的定義。

你的答案應該簡短并且是基于工作要求的。考慮這個工作的責任和義務。在你回答問題之前確定你真正地了解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問面試官，他可能會幫你回答這個問題。

9、你需要多久能夠對公司做出顯著的貢獻?

答案要實際一點。可以這樣回答，盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求，并開始發揮作用，但是你可能需要6個月到1年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出很大的貢獻。

10、你會在公司工作多久?

11、你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求，你是如何認為的?

強調你對在這個公司開始一個長期合作的興趣，你可以說你認為如果你在這個職位上表現的很好，公司還會為你提供新的機會。也要提到一個好公司需要好的職員，有經驗的職員總會有很好的獎勵;既然你是如此的珍視這個職位，雇主將會很快從他的投資中獲得回報。一個發展中的、充滿活力的工司永遠不會嫌天才多的。

12、在我們這個行業中你覺得什么是最重要的趨勢?

一樣要準備兩到三個趨勢來闡明你對所在行業是多么的了解。你可以考慮技術上的挑戰或者機會，金融環境甚至管理的需求作為你所應該考慮收集的關于你的行業所面對的狀況。

13、你為什么離開你現在的工作(上一個工作)?

在不傷害你自己的情況下要簡明扼要并誠實地回答這個問題。回溯到你尋找工作的計劃階段，那時你正在把這個話題當作你的`工作經歷。如果你是在一次公司裁員中被裁掉的，直接說出來好了;否則的話，要指明這次離職是你自己的決定，你自己行動的結果，不要涉及到任何關于性格沖突等。

14、在你上一份工作中，你最喜歡那個方面的特點?最不喜歡哪個?

要小心而積極地回答這個問題。要多說你喜歡的特性，而少說你不喜歡的。不要引用個人的問題。如果你使得你的上一份工作聽起來很糟糕，面試官會疑問你為什么還能在上一份職位上一直待到現在。

15、你如何看待你的老板?

要盡可能積極地回答這個問題。你潛在的未來的老板很希望能夠了解你未來在相似的場合會如何談論他。

16、你希望這個職位的薪水是多少?

如果面試官繼續糾纏這個問題的話，你可以說"我現在的薪水是$--、和其他人一樣，我希望能夠提升這個數字，但是我主要的興趣還是在工作本身。"要記住，獲取一個新的工作這件事本身不會使得你能夠賺到更多的錢。

如果沒有獲得關于這個職位的合適的信息，而面試官還繼續這個話題的話，你可以用一個具體的數字來回答這個問題。你不能給別人留下待遇完全沒有影響你將會接受任何待遇的印象。如果你年薪8w的話，你不可能沒有表現出放棄自己的時候，說3、5w一年也是可以接受的。

不要很快就把你自己賣掉，但是要繼續地強調這個工作本身才是你最看重的東西。面試官可能會去判斷你希望從這個工作的待遇是多少哦。不要給面試官留下金錢對你來說是唯一重要的事情的感覺。把薪水的問題和工作本身掛鉤。

在你到面試過程的最后一個階段之前，少談論薪水的問題。到那個階段的時候，你就應該知道，這個公司對你有很大的興趣，這個時候再談論薪水待遇就會有很大的余地了。

17、你長期的目標是什么?

回到你尋找工作的計劃階段。不要這樣回答"我希望能夠得到你廣告中的工作"、把你的目標與你面試的公司關系起來，"在你們這樣一個公司，我希望能夠……"。

18、你目前位置在工作中是多么的成功?

你要回答，總的來說你對你目前為止的職業生涯是很高興很滿意的。列舉一些生活中普通的瑣事，你覺得你完成得很好，沒有怨言。要向別人展現一個積極和自信的面貌，但是不要夸大其詞，例如這樣的回答"所有的事情都特別的好!我不能想象一個更好的事情了!我非常的開心",會使面試官覺得你是不是在愚弄他或者你自己。最具有說服力的答案通常都是相當自信的。

一、關于個人方面的問題。

1、請介紹一下你自己。

在面試前用人單位大多都看過了畢業生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什么樣的素質可以滿足對方的要求。

2、你有什么優缺點。

充分介紹你的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該回避，比如曾經受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現在的認識和后來改正的情況。

3、你是否有出國、考研究生等打算。

很多畢業生在畢業時同時準備考研、就業和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業生就等于放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業生是否考了研究生或準備出國，畢業生應如實地表明態度，以免簽約后產生糾紛。

二、關于學業、經歷方面的問題。

1、你對自己的學習成績滿意嗎。

有的畢業生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對于那些成績不太好的畢業生，可以表明自己的態度，并給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。

2、你如何評價你的大學生活。

大學期間是職業生涯的準備期，可以強調你的學習、工作、生活態度及取得的成績，以及大學生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。

3、你擔任過什么職務或參加過什么活動。

可以介紹一下你的實習、社會調查、社團活動、勤工儉學等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經驗對你今后工作的重要性，它能說明你是一個善于學習的人。

三、關于單位方面的問題。

1、你了解我們單位嗎。

只要畢業生提前做些準備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結舌，場面可能會很尷尬。

2、你了解我們所招聘的崗位嗎。

畢業生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個方面談起，很多畢業生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閱讀單位的招聘信息就可以了。

3、你為什么應聘我們單位。

畢業生可以從該單位在行業中的地位、自己的興趣、能力和日后的發展前景等角度回答此問題。

4、你是否應聘過其它單位。

一般的單位都能理解畢業生同時應聘幾家單位的事實，可以如實地回答，但最好能說明自己選擇的次序。

一、關于職業方面的問題。

1、你找工作最重要的考慮因素是什么。

可以結合你正在應聘的工作，側重談你的興趣、你對于取得事業上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發展前景等方面來談。

2、你認為你適合什么樣的工作。

結合你的長處或者專業背景回答，也許單位是結合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價，不要說不知道，也不要說什么都行。

3、你如何規劃你個人的職業生涯。

畢業生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，并不僅僅是因為面試時可能被問到，對這個問題的思考有助于為個人樹立目標。

二、其它方面的問題。

1、假設某種情況你會怎樣做。

比如你是秘書，準備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等。

2、知識性的問題。

如果招聘崗位是技術性的崗位，在面試時很可能會問到與專業知識相關的問題，甚至直接出道題目讓你解答。

3、你有什么問題需要提出。

有的畢業生愿意就“你們在我們學校招幾個人”、“你們單位對畢業生有哪些要求”、“什么時候給我們最終的答復”這樣的問題進行提問，實際上很多單位在自己的招聘信息中已經對這些問題進行了詳細的說明，如果提問只能表示你對招聘信息關注不夠，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。

秘書求職攻略范文（21篇）篇二十一

很多小伙伴沒有意識到簡歷的重要性，不過分的說，網上下個模板，好比填報名表一樣填完就完事。大多數情況下，簡歷是你與企業唯一的首次接觸方式，也就是說，簡歷就代表你這個人。如何讓企業hr在最短時間(5~10秒)看上你這個人，是需要在簡歷上下功夫的，做到“簡而有力”。

1、簡歷定位。

在開始制作簡歷之前，一定要有清晰的簡歷整體定位。首先清晰我要尋求什么崗位，我有什么樣的優勢，我的核心競爭力是什么，我要重點展示我的什么經歷、什么技能等，相當于論文提綱;其次，我要申請什么樣的崗位，需要什么風格的簡歷(對癥下藥)。

2、尋找模板/設計模板。

根據自己簡歷的定位，在網上尋找適合的模板。什么樣的模板適合自己?其實很簡單，看看自己需要重點展示的是什么板塊。比如說，我的實踐經歷很豐富，選擇模板時，就可以首選實踐經歷突出的模板。當然，最好是能多找幾個模板，結合自己的能力特長、個性，組成自己獨特的簡歷樣式。(這樣做的前提是自己的審美基本能符合大眾)。

也有擅長設計的小伙伴想自己設計簡歷，這樣當然更好。但是切勿忘了考慮hr的接受程度，簡歷也不是越個性越好，這個關系要自己去平衡。

3、簡歷怎么整體布局。

很多小伙伴為了圖方便，直接就在下載的簡歷中修改，改成自己的簡歷。除非你word技術非凡，最好別這樣做。網上下的模板一般都有自己固定的格式，你一修改，整個簡歷的格式、布局就改變了。還有的情況就是，別人有的優勢自己沒有，不便于修改。比如，模板上政治面貌是“黨員”，有優勢，加了政治面貌這個版塊，而使用的小伙伴又不是黨員，硬生生的填個“群眾”。最好是自己新建一個文檔，模仿別人的模板，制作自己的簡歷，做自己的“私人定制”。

4、開頭如何寫。

見得最多的簡歷(包括網上的模板)開頭都是“個人簡歷”、“xxx的簡歷”，其實不必要這樣寫，多此一舉，直接開始寫基本資料就行。簡歷一般是一頁紙，所以空間是很寶貴的，不要做無畏的浪費。

5、基本資料怎么寫。

基本資料必須包括：姓名、聯系電話(有個小技巧，分段寫，便于hr撥號，對你有好處。比如：189-1911-3980)、聯系郵箱、職業照片。當然，還有很多信息，比如：性別、年齡、出生年月、家庭住址、郵編、政治面貌、家庭情況等等。怎么去選擇這些信息，列幾個基本的原則。

首先，企業對求職者有沒有基本資料中的某些屬性要求，比如，要求戶籍在甘肅，你就必須在簡歷中加入戶籍這個信息。如果沒有，最好別寫，萬一hr有地域歧視，你就完了。

其次，這些信息中哪些是你的優勢，比如，有同學是黨員，你就可以將政治面貌加入簡歷基本資料中。

然后，不必要的信息不要寫，比如，健康狀況好多小伙伴都寫了個“健康”，身高體重寫得絲毫不差，很多時候這些信息對求職沒用。也沒見哪個企業看你身高、體重標準就把你錄用了。除非特殊情況，比如，食品行業需要健康證，但是都是后期的事了。

最后，說說照片的問題。假如你是hr，一份簡歷放在你面前，首先看到的是什么，肯定是照片!說得再直白點，有些hr真會看你人面緣如何，看著心情愉悅，能帶來好心情，才有心情看你簡歷的內容。(作為準hr，這段話有點自黑，罪過，當然也是少數hr)選照片很重要，簡歷一定必須要用職業照，最好是職業裝，切勿生活照、大頭貼、手機自拍等等(求職需要的是氣質美，不是......，你懂的)。還有一點小提示就是，女生最好是淡妝，越自然越好。最后，照片放的位置一定要注意，留心照片與整體版面協調不，看著別扭就影響全局了。

再次提醒：切記自己不占優勢的基本信息千萬不要寫，那是硬傷，你懂的。

6、求職意向一定要寫。

這是很多小伙伴都忽略的一個部分，沒有求職意向hr怎么知道你要申請什么崗位。除非你非常非常優秀，hr是不會打電話想你詢問你的求職意向的。求職意向不僅是要寫，最好是寫在基本信息后邊，突顯出來，一眼看見。

還有就是怎么寫，這個要根據實際情況。比如，你在網上看到某個企業招人力資源專員，你去申請這個職位，求職意向一定要寫“人力資源專員”;有時候企業大量招聘各類崗位，為了增加機會，你可以寫成“金融類”、“計算機類”等。

7、教育經歷怎么寫。

教育經歷主要寫你的專業、學校、畢業時間、成績、主修課程等，不一定要全寫上。首先看自己求職意向和專業是否匹配，不匹配，教育經歷一筆帶過就可，若專業對口且學校有優勢，建議稍微凸顯。比如，你求職銷售崗位，你的教育背景是師范大學的歷史學，建議一筆帶過就行了。如果專業對口，可以將主修課程(寫核心專業課程就行，其他公共課程就別寫了)、成績(成績好才寫，不好就省去.....)等簡單陳述，切記要簡單!

最后提示，小學初中高中的上學經歷就別寫了，簡歷不是調查戶口。看到有的小伙伴把小學初中羅列的清清楚楚，有的甚至連班主任都寫進去了.....

8、有培訓經歷怎么寫。

有的小伙伴有參加過專業培訓的經歷，這個一定要寫，還要好好寫。因為，這可能就是你領先其他競爭對手的地方。

首先是寫明你參加的什么培訓，有什么收獲，獲得什么證書。如果培訓的講師是著名講師，可以提及。

9、校園活動怎么寫。

首先是要有校園活動經歷的小伙伴才能寫，沒有別編造。校園活動對于在校生或者應屆生也是很加分的一塊，可以看出你的實踐經歷、綜合素質等。

寫校園活動，也是有講究的。首先，若經歷多，要選擇性的寫，寫和自己求職崗位相關的，最多別超過5項，其他無關可以略去，不要舍不得，多了反而影響效果。怎么寫，不是很多小伙伴那樣，很簡單的一排，“xx年xx月xxxx協會xxx職務”，這樣寫了作用也不大。hr更喜歡看你做了什么事，有什么成果，有什么收獲。可以以這樣的格式展現：承擔什么工作、做出什么成績(量化最好，數據是最具有說服力的)、收獲什么能力。用語注意專業化、簡潔化、有重點有突出(可以用不同字體或者加粗突顯)。

最后奉勸一句，經歷別造假，面試定現行!hr不是那么好騙的，不信你試試~。

10、實習經歷怎么寫。

有的小伙伴有實習經歷，也是十分重要且加分的內容，所以要好好寫。寫作的方法和校園活動差不多，不在多說。提一點，實習經歷比較豐富時，兼職(發傳單、促銷)就盡量別寫了。

11、獎勵榮譽怎么寫。

很多小伙伴都有校園或者是社會獲獎經歷，這個也是比較重要，獲獎不僅是看你的能力，更主要的是看你獲獎背后的付出，有什么樣的經歷，和校園活動差不多。

獎項最好是按照獎項的含金量大小從大到小往下寫，可以注明獲獎時間。獎項太多時，選擇含金量高、與求職匹配的寫，最好控制在8項以內，不要有多少寫多少，有些沒用，反而影響效果。獎項的含金量如何體現，除了獎項的名字，還可以在獎項后注明獲獎比例。比如：xxx大學優秀學生干部(5%)。

12、技能與證書怎么寫。

常見的所謂大學生必備的證書就是英語四六級、計算機二級，建議寫在簡歷上時簡單帶過，沒什么優勢，大家都一樣。需要突出的是你的專業證書，比如人力資源師四級、會計證書、托福雅思等含金量較高的證書。

當然還有技能，最常見的就是“熟練掌握office辦公軟件”，現在也有很多新的技能，比如：“熟練掌握新媒體平臺運營技術”。你在學校做過官微的主頁君，就可以寫，很有優勢的。但是切記要專業術語，不然不怎么加分。看到有同學這樣寫“我能管理微博微信公眾平臺”，不專業。

13、要不要寫自我評價、興趣愛好。

如果簡歷中還有足夠的空間，可以寫上自我評價、興趣愛好，如果不寫，關系也不大。

寫自我評價切記不要一陣亂吹，最后大家寫出來都一樣，例如：“性格開朗，責任心強，善于組織、協調和溝通，能良好地與團隊合作;有豐富的實踐經驗，肯吃苦，適應力強，吸收新知識快，勇于迎接新挑戰。”這樣的自我評價還不如不寫。

寫興趣愛好一定要對癥下藥，與自己求職意向相關的興趣愛好寫上去，其他的寫了也白寫。沒哪個公司因為你喜歡打籃球把你招進去的。

14、怎么美化簡歷。

不僅要自己看，還可以給同學、老師、朋友或者專業人士看看。聽聽別人的意見，不要對自己的審美太自信。

如果一眼看過去，核心競爭力都體現了，看著賞心悅目，ok，說明你的機會來了!準備行動吧!

最后，真心提醒一句，簡歷一定要真實，不然面試一定露餡!簡歷是“做”出來的，不是“寫”出來的!