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應屆生求職攻略（優秀17篇）篇一

我國的就業形勢一年比一年嚴峻，很多剛畢業的大學生平時大學中表現優秀，綜合能力也很強，可是總在面試的時候就被刷掉，令很多優秀的同學苦不堪言不言，本篇文章將會告訴同學在面試之前應該做些哪些準備，怎樣表現，才能增大我們的面試成功率呢。

每一位求職者都希望在面試的時候留給主考官一個好印象，從而增大錄取的可能性。而一些不恰當的造型則會令求職者在整個面試的過程中形象大損，從而在面試的“第一眼”時就丟分了。所以“禮儀體現修養細節展示不同”，事先了解一些求職面試的禮儀是求職者邁向成功的第一步。

在求職時，要做好形象的自我檢查，比如頭發是否干凈自然，如要染發則注意顏色不可太標新立異；服飾大方整齊合身，面試前一天修剪指甲；忌涂指甲油、不要佩戴標新立異的裝飾物，選擇平時習慣穿的皮鞋。

男士的著裝和打扮沒有女士那么花哨，但不修邊幅也很少會得到應聘主考官的認可。一般男士頭發的具體標準為：前不覆額、側不掩耳、面不留須。男生的著裝也要分兩種，一種是剛畢業或畢業不久的大學生，一種是已經有幾年工作經驗的職場人士，前者在應聘時可以穿一些體現青春氣息的t恤，而不用追求過于正式的西裝革履的形象，避免“小生老相”的打扮。而后者是一些成熟的男士，在應聘一些主管崗位的時候就應該在西裝領帶上下功夫。其實，男士的正裝也有很多要注意的，比如夏天穿長袖襯衫要系領帶，不宜穿短袖襯衫或休閑襯衫；男士著裝也有“三一定律”，即身上三個部位保持一個顏色，鞋子、腰帶、公文包，一般以黑色為宜。

形象禮儀是面試前的準備，而談話禮儀則體現在你面試過程中的發揮表現。和對方談話的時候，要正視對方的眼睛和眉毛之間的部位，和對方進行目光接觸。如果不敢正視對方，會被人認為你害羞、害怕，甚至覺得你有“隱情”。好的交談是建立在“傾聽”基礎上的。傾聽是一種很重要的禮節。不會聽，也就無法回答好主考官的問題。在談話的過程中要注意記住說話者的名字，身體微微傾向說話者，表示對說話者的重視，用目光注視說話者，保持微笑，適當地做出一些反應。如點頭、會意地微笑、提出相關的問題等。另外，談話的時候也要注意你的身體語言，耷拉著肩膀，含胸駝背、坐在椅子上，腳或者腿不自覺地顫動或晃動，切忌邊說話邊整理衣邊等。

面試過程中還是比較注重個性評價的。例如支配性、合作性、獨立性、靈活性、自信心、責任感、自制力、掩飾性等都可能成為被考察的對象。一般來說，個性沒有絕對的優劣之分，所以劉永清老師建議在應試過程中不要過于掩飾自己，宜表現出真正的自我。但是，當你明確知道應聘職務所要求的個性特征時，或當你明確知道主考官所期望的個性特征時，你不妨做些掩飾，使自己表現得適于工作的需要和主考官的期望。

第一、知識結構——明確自己的求職方向。知識結構，是指一個人所掌握的知識類別，各類知識相互影響而形成的知識框架以及各類知識的比重。知識結構可以從以下幾個方面進行分析。一是自然科學知識和社會科學知識的比重，二是普通知識和特殊知識的比重，三是基礎知識和專業知識的比重，四是傳統知識和現代知識的比重，等等。你也許感到很難說清楚自己的知識結構，這沒有多大關系。你并不需要得出一個精確的結論，但是你必須分析你的知識結構，特別是要找出你所特有的或占優勢的知識和缺乏的或處于劣勢的知識，這樣你才能發揮優勢，彌補不足。在求職應試之前，知識結構的分析至少對你有兩方面的作用，一是根據自己的知識結構，選擇適宜的職業。例如，如果你對計算機軟件有淵博的知識，卻對管理學一竅不通，你最好還是去搞科研開發，而不要去競爭人事經理的職位。如果你的文字功底很差，就盡量避免去競爭市長文秘這個職位。二是針對應聘職位所需的知識結構，盡快彌補不足，使自己的現有知識結構得到改變以適應職位的要求。例如，你決定去應聘勞動局工資處處長職位，但對工資管理知之甚少，就必須通過看書或向別人請教等方法盡快學些基礎的適用的工資管理知識，避免在面試過程中出現一問三不知的尷尬局面。

第二、能力結構——挖掘自身優勢。一個人所具備的能力類型及各類能力的有機組合就是他的能力結構。能力的類型多種多樣，至少包括記憶能力、理解能力、分析能力、綜合能力、口頭表達能力、文字表達能力、推理能力、機械工作能力、環境適應能力、反應能力與應變能力、人際關系能力、組織管理能力、想像能力、創新能力、判斷能力，等等。從不同角度或不同層面，可以劃分不同的能力類型，每個人所具備的能力結構是不同的，甲和乙可能會有不同的能力，而且即使共同具有一種能力，但能力的大小會有所差別。

求職面試前，對自己的能力結構進行判斷分析是必要的，不同的職業、不同的職位需要不同的能力結構。發揮自己能力方面的優勢，避開能力方面的欠缺，是事業成功一個十分有利的條件，那么，如何來分析評價自己的能力結構呢？一是憑自己的直覺來判斷，二是憑經驗來判斷，三是同別人的比較來判斷，四是從別人對自己的評價來判斷，五是借助能力傾向測驗來判斷，等等。對于一個沒有很多社會經驗的人來說，評價自己的能力結構是件困難的事情，往往失之偏頗，自信心強的人往往過高評價自己，自信心差的人往往過低評價自己。能力傾向測驗一般比較客觀，是很好的評價工具。標準化了的能力傾向測驗，具有兩種功能：一是判斷一個人具有什么樣的能力優勢，即所謂的診斷功能；二是測定在所從事的工作中，成功和適應的可能性，包括發展的潛能，即所謂的預測功能。在西方各工業發達國家中，能力傾向測驗被廣泛運用于職業決策和人員甄選錄用中，經實踐檢驗，具有較強的科學性。所以，你可以用一些標準化了的能力傾向測驗來進行自我評價和指導。

第三、個性心理特征——展現自己的能力和個人素質。個性是決定每個人心理和行為的普遍性和差異性的那些特征和傾向的較穩定的有機組合。個性心理特征主要包括氣質和性格兩個方面。氣質是與個人神經過程的特性相聯系的行為特征。氣質類型一般劃分為多血質（活潑型）、膽汁質（興奮型）、粘液質（安靜型）、抑郁質（抑制型）四種。這四種類型為典型的氣質類型，屬于這些類型的人極少，多數人為中間氣質型，即以某一氣質為主，結合著另一氣質型的一些行為特征。人們的氣質存在著相當大的差異，對自己的氣質類型做出評判，選擇適于自己的工作，對每個人都是十分必要的。

一些話，寫給正在求職的你們一個女生的求職感悟求職面試的八大禁忌。

應屆生求職攻略（優秀17篇）篇二

一、在。

簡歷。

設計風格方面。

二、在簡歷內容方面。

2、突出個人的相關技能，特別是動手能力。

如果求職者的知識僅局限于理論，而沒有實際操作能力，也是不受歡迎的。比如學營銷的，卻從未銷售過產品；學管理的，不能拿出有針對性的管理策略；學計算機的，連一些簡單程序都編寫不了……這樣的“人才”，顯然不會受到青睞。

3、突出工作履歷和經驗。

4、突出成就成果。

成就成果是求職者知識技能的集中體現。成就成果不僅包括有形的科研成果、文章作品，還包括一些無形的成就，如求職者組織策劃的大型活動；在重要國際性會議上擔任同聲翻譯等經歷，都可列上。

三、在投遞簡歷方面。

主動在網上投遞簡歷，為加深印象，還可同時發傳真或郵寄簡歷。不要被動地等待單位聯系。

經常上網，關注最新用人單位招聘信息及信息反饋，以免貽誤時機。

切忌對一家單位不同崗位多次投遞簡歷，這讓人感覺你不專一、飄忽不定，從而給招聘經理留下不好印象，應聘成功率幾乎為零。

記者在中華人才網上看到，上海一家科技單位的人事經理給人才網寫來一封信，從用人單位的角度給網絡求職者提出建議：

1、穿著得體。男生穿正裝（如西裝），女生穿套裝，不要奇裝異服。男生如應聘銷售等外向型職位，更要注意儀表，最好是襯衫、領帶。

2、事先對應聘單位盡量進行了解（可上網查詢，很多公司都有自己的網站），這樣在準備應聘資料和回答問題時可有的放矢。

應屆生求職攻略（優秀17篇）篇三

應屆畢業生求職有什么攻略?小伙伴們可有了解過?不妨一起來關注下吧!那么，以下是小編為大家帶來的應屆畢業生求職有什么攻略，希望您能喜歡!

首先，突出你的優勢。對于很多社會人員來說，多年的闖蕩讓他們很了解求職的時候需要自己做什么給招聘方看，而對于應屆生來說，雖然有些地方確實不如闖蕩多年的社會人員，但不可能一點優勢都沒有。關鍵是應屆生相對來說缺乏總結自己優點，去彰顯自己優點的能力，反而大部分小心翼翼的行事作風，讓招聘單位很是失望，不再做考慮。對于招聘方而言，他們沒有更多的時間去接觸你，去了解你的長處再做定論。所以你需要做的就是把自己的長處展現給他們看，甚至做一件小事情來證明一下也無妨。就比如你應聘的是外交公關這一類的，你就要展現你喜歡交際，會說話，甚至“八面玲瓏”的一面，這樣招聘方一看就知道你是他們要找的人。

第二點，要注意細節。都說細節決定成敗，這一點在求職的過程中體現的最明顯了。有些企業在工作過程中出現的一些大問題往往都是因為一些小問題導致的，所以對于招聘新員工，他們更傾向于招聘心細如塵的員工。因此在求職場上出現的很多例子就是說因為什么細節大打動了面試官而被錄取的故事，這些事一點也不假。如果你不是一個注意細節的人，俺么在面試的時候一定要注意面試官可能對你細節方面的考察，要打起十二分精神，多觀察一下有沒有異常的地方。

最后一點，不介意職位的高低。對于很多學歷很高的應屆生來說，他們付出了比一般應屆生更多的努力，可能不想并不想去基層任職，覺得那樣是在大材小用埋沒自己的才華。那倒不盡然，面試的時候，如果面試官問你是否樂意從基層做起，一定要堅定的說，我愿意。并不是他們在為難你，而是這是一個有用之才的必經之路。只有經過基層的磨練，你才會獲得更多的工作經驗，有了更多的實踐操作，也懂得了更多的人情世故，那時候的你才比較適合被提拔到更高一級的職位，也能讓基層的人心服口服。如果你確實是個人才，你要堅信，企業不會埋沒末的，只是你還沒到更好的發掘時機。所以，在求職的時候。你一定注意這個問題，你不介意從基層干起。

方法一：降低期望值。

俗話說的好，期望越大，失望越大。如果不想讓自己因為目標過高而成為求職“圣斗士”，那就必須放低要求，解決掉“眼高手低”的毛病。先找個穩定的工作沉淀下來，畢竟，做了才能積累經驗，做了才能提升工作能力。

方法二：拓寬求職渠道。

天道酬勤，不能否認，找工作時廣撒網多撈魚的做法還是非常有效的。如果想要盡快把自己推銷出去，那就必須拓寬求職渠道，網絡招聘、招聘會現場求職、熟人介紹，多管齊下，總之不管黑貓白貓能抓到老鼠的`就是好貓。

方法三：態度要好。

當下的招聘市場，招聘用人是老大的狀況依舊沒有改變。可別小看用人單位的招聘人員，也許他們年齡沒你大，也許他們懂得沒你多，也許他們學歷不如你高，但他們卻能決定是否錄用你!所以各位，在求職面試的時候，態度一定要好，禮多人不怪，嘴甜不吃虧。

方法四：不要對薪酬太挑剔。

方法五：不要尋找捷徑。

醫藥獵頭專家指出，如果你想提高求職的效率，你必須花費的時間，使用各種技巧：回應張貼廣告、回復網上招聘信息、和招聘人員和潛在雇主聯系，并發展自己的社交圈。任何事情都是沒有捷徑可走的。

方法六：不要接受太多的新聞。

是的，現在是經濟蕭條期，有很多人失業了，找工作很難。但是天還沒有塌下來，如果你工作一直很努力，你會得到一份好的工作。記得要避免那些正在裁員的單位。出去讓自己放松一下，經常和樂觀的人在一起。

方法七：不要覺得自己很有實力。

專家指出，在新的經濟條件下，你的背景、過去的成就、高的學歷不能給你任何保證。新的雇傭法則是“你最近為我做了什么”，有沒有去提高技能、拓展興趣愛好、分析自己的職業前景，如果你沒有，那你可能就落后了。

方法八：不要以自我為中心，而不是以雇主為中心。

專家指出，花時間去了解雇主的需求，有哪些還沒有被滿足，不要一味地強調自己的優秀。了解雇主的問題表明你廣泛的興趣，而提供解決辦法則表明了你的判斷思維、創造力和解決問題的能力。

方法九：能面對被拒絕。

肯定會有你不能勝任的工作，把拒絕當作求職技能提高的機會。專家指出，如果你一直都沒有遭到拒絕的話，要么說明你沒有成功地開始求職的第一步，要么說明你找到職位都是低于自己能力的。沒有雇主不愿意雇傭你，他們只是想雇傭一個最適合那個職位的人。

一、簡歷中主次不分。

很多簡歷，內容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什么。不同的經歷，展示不同的能力，同一經歷，不同的描述，也能展示不同經歷。寫的混亂，只會讓人覺得應聘者思維混亂、主次不分、目標不明。

你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當伯樂。

二、專業水平太差。

有備而來，不打無準備之仗!

三、重視程度不夠。

書寫混亂。一些應聘者在填表時，寫的字實在令人不敢恭維。如果書法不好，可以把行距稍微大一些，至少不會把上下兩行字插在一起、無法解讀吧。

四、重點不突出。

對于應屆生而言，閱歷少、經驗不足，但至少教育背景會是一個亮點。在面試中發現，有的應聘者只言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經歷和碩士教育經歷寫在一行，很難發現是研究生。其實，企業對于應屆生的考察，并不是特別重視社會經驗，關鍵在考察應屆生的學習能力、適應能力、溝通能力和嚴謹程度。

五、瞎編簡歷。

深入提問幾下，水分立刻就出來了。

一個法學院本科生在被問及一年前所獨立撰寫的商業計劃書時，竟然說時間太久已經忘了，荒唐：自己獨立撰寫的東西，這么快就忘，此等記憶力能做法律事務?或者，要么真忘了，那就別寫在簡歷中，要么寫了，就立馬去查閱以下過往資料，為什么不呢?懶!

求職靠的是實力，不是僥幸，不是純粹的運氣!

練好內功，打好基礎，才會成功!

與其反復奔波、飽受打擊，不如靜下心深入剖析自己、挖掘自己、充實自己先!

簡歷不能亂投，簡歷投多了也不是一件好事，為什么這樣說呢，如果你一晚上就投了十分出去，那么第二天有六家公司打電話來請你面試，那你沒那么多時間面試同樣你也不知道選擇那一家公司，去面試了的企業不要你，沒面試的企業現在機會都沒了到頭來還是兩頭空。投簡歷時同時不要超過三份就好了，如果有二家公司邀請面試也夠時間，沒投簡歷的公司你還是有機會投的。

所以有人說不要看到剛出來的招聘信息就立刻去投簡歷，這種說法根本就不對，真的等著幾天后這些信息已經不怎么受人關注你再去投簡歷?那個時候你的競爭對手是少了不少，但是你的機會也少了很多。因為此時企業可能已經選定了一部分人，比如企業招聘一百個人，幾天后可能只招三十人，因為這幾天企業受到了大量簡歷，其中一些人已經進入了企業的候選名單，那么現在就不需要那么多的候選人員。企業也可能收集到一定的候選人后就不再看后面的簡歷，不管如何你這種被動等待幾天再投簡歷的方式是不可取的，如此機會早就遠離你了。

這個年代就是如此，有好的機會出現后，誰速度快搶到機會誰就可以得到更好的發展，那些慢吞吞的人只能在后面撿先前的人掉下來的東西。我們也都明白這個道理那在投簡歷問題上又為何會被一些顯而易見的錯誤理念誤導了?投簡歷就得快，見到新的招聘信息你就馬上投簡歷。

應屆生求職攻略（優秀17篇）篇四

民企的優勢在哪里。

國企的改革已進入一個嶄新的發展階段,但一些國企也還存在著分配上的“平均主義”色彩較濃,管理人員與普通員工收入相差有限,福利政策也缺乏彈性激勵機制等缺點。相對來說,民企在這些方面就比較靈活。比如,許多民營企業老板到國企挖人,只要是他看中的對象,開口就許諾給以股份與分紅等。

除了靈活的薪金制度與日趨規范化的管理,民企寬廣的發展空間也是一個極大的亮點。現在不少民營企業都向員工提供培訓機會。

事實上,已有許多年輕人在大學畢業后先到大型跨國公司工作一段時間,掌握了先進管理方法和經驗之后,再跳槽去民營企業發展。而對于許多高科技民營企業來說,由于近期發展較快,因而特別歡迎具管理實踐經驗或掌握技術的人才加盟。

應聘民企宜從基層干起。

某服務業民企的員工基本上都是老板王先生親自招聘的。他給剛出校門的學生月薪一般為1600元。但他表示,這一工資數目并不代表對應屆生現有能力的評價,更不代表對其今后能力的評價,而僅僅代表企業提供的這個崗位的“價碼”。

”事實上,許多民企老板或中高層管理人員自己就是從最基層的崗位干出來的。

王先生對應屆畢業生的`要求很簡單,概括起來有五點:一是認真細心、少出錯,有責任感;二是工作中笑臉相迎、和顏悅色、服務意識強;三是具有面對惡言惡語甚至辱罵的心理承受能力;第四是善于與同事、上司、陌生人溝通,愛說話發言;五是對數字敏感,心算能力強,會電腦。

王先生曾面試過的不少大學生,對于“愿在基層工作幾年”的提問,很多人回答“干幾個月”,有些人甚至答以“幾個星期”。王先生說,這些大學生沒有專業經歷,卻想一來就干主管以上崗位。“其實我的初衷是把他們當中層干部來培養的,可他們不愿從基層起步。”這一方面說明大學生對自己缺乏正確定位,尚未意識到自身的差距,另一方面也說明他們缺乏自信,生怕被一直安排在基層崗位上。

去年自上海理工大學畢業后在私營企業工作至今的小李向學弟學妹們建議,應聘民企最需體現認真與踏實。老板對小李的評價就是“會干、肯干、可靠”。“除了日常工作,我還經常在例會上提些預見性的意見,做老板的‘諸葛亮’。”小李說,在私企工作還要體現較“聽話”的一面,因為民企仍存在家族制的痕跡,要求員工絕對服從老板。

求職民企注意事項。

相比于過去,民企固然已有很大進步,但無可否認的是,任何事物總是良莠不齊,所謂“林子大了,什么鳥都有”。有人曾總結民營企業用人方面的四大誤區:。

誤區一:重朋友介紹,輕市場配置。

誤區二:重高薪輕保障。比如,人才招聘時,一些民企在待遇上只提“薪金多少”,而諸如養老保險、失業保險、醫療保險等根本就不提。

誤區三:重使用輕培養。有些私企老板明確表示,需要的是拿過來就能用的人才,至于員工培養、培訓,不僅耽誤時間還要投入資金,是賠本買賣。當然,也有老板擔心,投入資金花力氣培訓員工后,弄不好跳到競爭對手那兒,賠了夫人又折兵。

誤區四:“巧用”廉價勞動力。有些私企看中的是應屆畢業生的“年輕力壯”,將其視作最好的資本和財富,千方百計拿來為自己廉價使用。

應屆生求職攻略（優秀17篇）篇五

“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內容簡潔，切中要害，不談無關、無用的內容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。

不忘本令考官難忘。

“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系，說明自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

座右銘與應聘行業相關。

通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發展前途。面試者不要說那些易引起不好聯想的座右銘，也不應說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優秀品質，或者和本專業、本行業相關的一句話，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

強調溫馨和睦的家庭氛圍。

“談談你的家庭情況”此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業有關系的也可介紹。回答時注意強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。

用樂群性愛好點綴形象。

“談談你的業余愛好”是合資企業、民企樂于問這道題，因為企業主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業余愛好來“點綴”自己的形象，突出面視者的樂群性和協作能力。

說與工作“無關緊要”的缺點。

當考官問到你的缺點時，面試者不能說自己沒缺點，也不能把那些明顯的優點說成缺點，但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點，或者說令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

盡量回避待遇問題。

考官問到“你為什么選擇我們公司?”時就試圖從此題中了解面試者求職的`動機、愿望以及對此項工作的態度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

遇到提問陷阱采用迂回戰術。

解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”

回避回答對上級具體的希望。

“你希望與什么樣的上級共事?”通過面試者對上級的“希望”可以判斷出面試者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。面試者要好好把握此機會，最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。”

盡量體現機智、果敢和敬業。

“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?”此題的回答應體現出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業。如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

1、第一印象很重要。

面試時給考官的第一印象非常重要，往往一個好的印象就可以決定面試結果。面試時的著裝應與企業性質、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什么公司，正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種尊重。對于初次求職者或剛出校門的大學生，服裝也要以大方簡潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時要注意化妝端莊淡雅，細節之處處理好，如頭發、指甲、配件等都應干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。

2、切忌緊張與慌張。

許多求職者在面對掌握“生死”權力的面試官時都會表現出緊張來。切記，這是面試的大忌。對這類求職者來說，面試時的緊張無疑是因為太在乎面試機會導致的。最好的調整方法就是：面試前全身心放松;面試時用心理暗示的方法來使自己放松。記住，心情放松、心態平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態下所做的回答才是最能令考官滿意的。只有放松，才能準確把握考官要問的問題和自己的回答方式。

3、重點突出自我介紹。

“自我介紹”是考官們面試必問的題目，在做自我介紹時求職者們可以花個幾秒鐘的時間整理思緒，一定要注意，所述內容要與簡歷相一致，若自相矛盾，不妨坦誠自信地展現自我，重點突出與應聘職位相吻合的優勢。到底考官們想從“自我介紹”中“嗅”出點什么來?其實，“自我介紹”是考官對面試者進行的綜合能力考察，主要評估面試者的言談舉止是否得體，個性特點、行事風格是否合意，敬業精神與自信是否具備。你的相關能力和素質是企業最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感興趣的點深入詢問。所以，在進行表述時，要力求以真實為基礎，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點的敘述。這樣專業而出色的表現，肯定是令考官們贊賞有加的。

4、肢體語言，成功的變數。

在面試者給人的印象中，肢體語言有什么妙用?用詞內容占7%，肢體語言占55%，剩下的38%來自語音語調。因此，在面試中，不妨謹記以下這些小細節仔細聆聽、面帶微笑、措辭嚴謹、回答簡潔明了、精神風貌樂觀積極，這些豐富的肢體語言和恰當的語音語調，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍!

5、面試也要講誠信。

很多求職者為了能得到工作機會，在面試中采取“自我美化”策略。成敗在細節，有經驗的hr會很快區分出謊話與真話。因此，千萬不要在面試時說謊，這樣一定沒有機會。此外，在進行任何一次面試后，都要仔細進行總結成敗之處，看看哪些問題容易被問倒，這樣，在下一次的面試中就可以避免“在同一條陰溝里翻船”了。

應屆生求職攻略（優秀17篇）篇六

俗話說的好，期望越大，失望越大。如果不想讓自己因為目標過高而成為求職“圣斗士”，那就必須放低要求，解決掉“眼高手低”的毛病。先找個穩定的工作沉淀下來，畢竟，做了才能積累經驗，做了才能提升工作能力。

方法二：拓寬求職渠道

天道酬勤，不能否認，找工作時廣撒網多撈魚的做法還是非常有效的。如果想要盡快把自己推銷出去，那就必須拓寬求職渠道，網絡招聘、招聘會現場求職、熟人介紹，多管齊下，總之不管黑貓白貓能抓到老鼠的`就是好貓。

方法三：態度要好

當下的招聘市場，招聘用人是老大的狀況依舊沒有改變。可別小看用人單位的招聘人員，也許他們年齡沒你大，也許他們懂得沒你多，也許他們學歷不如你高，但他們卻能決定是否錄用你!所以各位，在求職面試的時候，態度一定要好，禮多人不怪，嘴甜不吃虧。

方法四：不要對薪酬太挑剔

方法五：不要尋找捷徑

醫藥獵頭專家指出，如果你想提高求職的效率，你必須花費的時間，使用各種技巧：回應張貼廣告、回復網上招聘信息、和招聘人員和潛在雇主聯系，并發展自己的社交圈。任何事情都是沒有捷徑可走的。

方法六：不要接受太多的新聞

是的，現在是經濟蕭條期，有很多人失業了，找工作很難。但是天還沒有塌下來，如果你工作一直很努力，你會得到一份好的工作。記得要避免那些正在裁員的單位。出去讓自己放松一下，經常和樂觀的人在一起。

方法七：不要覺得自己很有實力

專家指出，在新的經濟條件下，你的背景、過去的成就、高的學歷不能給你任何保證。新的雇傭法則是“你最近為我做了什么”，有沒有去提高技能、拓展興趣愛好、分析自己的職業前景，如果你沒有，那你可能就落后了。

方法八：不要以自我為中心，而不是以雇主為中心。

專家指出，花時間去了解雇主的需求，有哪些還沒有被滿足，不要一味地強調自己的優秀。了解雇主的問題表明你廣泛的興趣，而提供解決辦法則表明了你的判斷思維、創造力和解決問題的能力。

方法九：能面對被拒絕

肯定會有你不能勝任的工作，把拒絕當作求職技能提高的機會。專家指出，如果你一直都沒有遭到拒絕的話，要么說明你沒有成功地開始求職的第一步，要么說明你找到職位都是低于自己能力的。沒有雇主不愿意雇傭你，他們只是想雇傭一個最適合那個職位的人。

應屆生求職攻略（優秀17篇）篇七

應屆畢業生求職攻略導讀：我根據大家的需要整理了一份關于《應屆畢業生求職攻略》的內容，具體內容：對于大學生而言，進入2016年后，就業仍然是繞不過去的重大話題。無論是宏觀政策、兩會發言，還是近期就業報告，都透露了不少求職"大方向"。在了解了這些大背景后，你可...對于大學生而言，進入2016年后，就業仍然是繞不過去的重大話題。無論是宏觀政策、兩會發言，還是近期就業報告，都透露了不少求職"大方向"。在了解了這些大背景后，你可能更容易對自身做出客觀判斷。

1、新能源車和二手車：報告稱要活躍二手車市場，加快建設城市停車場和新能源汽車充電設施。這說明這個行業未來有巨大的發展空間。

2、工程建筑行業：報告稱要開工建設城市地下綜合管廊2000公里以上，要完成鐵路投資8000億元以上、公路投資1.65萬億元，再開工20項重大水利工程，建設水電核電、特高壓輸電、智能電網、油氣管網、城市軌道交通等重大項目。工程建筑行業，崗位需求頗大!3、農村電子商務：報告提到要推動電子商務進農村，同時還稱要新建改建農村公路20萬公里、推進5萬個行政村通光纖等。這一系列舉措將帶來巨大就業可能。

4、節能環保產業：報告提到要大力發展節能環保產業，支持推廣節能環保先進技術裝備，加大建筑節能改造力度，加快傳統制造業綠色改造。毫無疑問，未來節能環保行業發展空間廣闊。

5、農產品深加工：報告稱要多措并舉消化糧食庫存，大力支持農產品。

精深加工，延伸農業產業鏈條。當下，我國糧食生產連年增收，但庫存壓力大。為了解決庫存壓力，發展農產品深加工行業勢在必行。

6、旅游行業：報告提出落實帶薪休假制度，規范旅游秩序，迎接正在興起的大眾旅游時代。

7、兒童醫療：報告稱要加快培養全科醫生、兒科醫生。目前，我國兒科醫生嚴重短缺，而市場需求巨大。

我們再來看看就業形式較差的十個行業此外，從企業性質、規模來看，cier指數排名從高到低依次為民營企業、股份制企業、合資企業、國企、外商獨資、事業單位及上市公司。

從企業規模看，小微型企業的就業形勢相對較好，人才需求量較高;而大中型企業面臨著企業制度改革等壓力，就業形勢相對緊迫。

按城市來看，三線及三線以下城市人才需求旺盛，2015年第四季度的在線招聘職位數均比去年同期增加了27%以上。新一線和一線城市的增長幅度分別為8%及7%，保持平穩且放緩的增長趨勢。

目前我國大學生的就業形勢依然嚴峻。面對這一問題，大學生在學習專業之余，要培養自己適應環境的能力。

應屆生求職攻略（優秀17篇）篇八

對于沒有任何求職經驗的大學生來說，面對面試官的提問，有時，真的會防不勝防，被打個措手不及。慌亂中，舌頭發麻，雙手顫抖，霧里云里，不知所言為何物。這里小編給大家分享一些關于應屆生求職面試全攻略，方便大家學習了解。

問題1：請你簡單地介紹一下自己。

自我介紹是面試過程中出現頻率最高的問題，幾乎每一家面試企業都會向求職者提出這個問題。自我介紹看似簡單，但要回答得精彩卻非常難。關于此問題的具體回答技巧，請參照本書的面試時如何自我介紹章節。

問題2：你最大的優點是什么?

問題3：你最大的缺點是什么?

這是一個令求職者感到非常頭痛的問題。因為你的回答只要是對所應聘的工作有嚴重影響的，就很可能會被拒之門外。如果你說出的缺點無關痛癢，或者把優點說成缺點，那么會讓面試官認為你不誠實，引起面試官的反感。正確的做法是真誠地說出自己的缺點，但這個缺點絕對不能是應聘職位的致命傷，同時，你還需要表明自己積極改正的態度和決心。

問題4：為什么選擇我們公司?

面試官主要是通過這個問題了解求職者的求職動機，你可以從兩個方面來回答這個問題：第一，公司所提供的工作與個人的職業生涯規劃相吻合，同時，自己也很看重公司提供的發展空間、職位晉升通道和學習成長環境;第二，你的求職動機，包括你的性格特征、興趣愛好、選擇行業的動機等，你可以從興趣愛好或者看好行業發展前景的角度來說。需要注意的是，你在回答這個問題時不要直接說出心里話，諸如高薪水、好福利、有面子、拓展人脈、為以后跳槽或創業做準備等。

問題5：為什么應聘這個職位?

求職者在回答這個問題時，可以從個人的職業規劃、對該職位的認識以及自己的興趣和能力這三個角度著手。

問題6：你覺得你適合這個崗位嗎?

求職者回答這個問題，請用自己過去的事實來證明未來的潛力，而不是只強調未來的潛力。對于面試官而言，唯一可信的是你過去做過什么，而不是打算做什么。

問題7：你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?

這是一個畢業生經常遭遇而且難以回答的問題。身為求職者，你在回答這個問題時需要考慮三個方面：第一，你可以從社會實踐、實習經歷及生活經歷中發掘相關經驗，彌補經驗不足的缺陷;第二，強調自己的學習能力，對工作的熱情和積極、主動的工作態度，同時還要表現出你的誠懇、機智和敬業;第三，你要知道，當面試官問你這個問題時，他(她)并不是真的在乎你的工作經驗，而是看你怎樣機智、圓滿地回答這個問題，以此來考察你的應變能力和抗壓能力。

問題8：這份工作是很細節化的，久了你會覺得很無聊。你怎么看?

對這個問題的回答要結合個人性格與實際工作，突出自己愛崗敬業的精神和對本職工作的熱愛，讓面試官感覺到你是一個具有專業精神和成熟心態，同時又善于自我調節的人。

問題9：這份工作經常要加班，包括節假日，你有沒有心理準備?

面試官問這個問題并不證明一定要加班，他只是想測試求職者是否愿意為公司奉獻。雖然不會有人心甘情愿地加班，但求職者在回答這個問題時要表現出愿意配合的態度。

問題10：你有什么樣的職業規劃?

面試官希望通過這個問題來了解求職者的職業規劃是否與公司未來的發展方向相符，另一方面也考查求職者的計劃能力。大部分面試官喜歡那些職業規劃明確的求職者。因此，求職者在回答這個問題時，要與面試官的考查要點相結合。你需要做到以下三點：第一，提前做好有個人特色的職業規劃;第二，職業生涯規劃要有計劃性;第三，個人職業目標與公司發展一致。

問題11：你做過的哪件事最令自己感到驕傲?

回答這個問題，你一定要舉一個最有把握的案例，交代事情的時間、地點、人物、起因、結果等要素，說清楚來龍去脈，同時要詳略得當，能夠體現自己能力的細節詳細說明，無關緊要的過程則概括帶過，最后總結這個案例所能體現的能力。你的敘述要實事求是，切忌夸大或說謊。

問題12：你為什么會選擇目前的專業呢?

面試官問這個問題主要是為了考查求職者的決策能力，因此，你回答這個問題的時候不要輕易說感興趣或看好專業的就業前景。你需要介紹自己選擇專業的決策過程、該專業的具體特點和發展前景，并表達自己對該專業的確感興趣。

問題13：你覺得大學生活使你收獲了什么?

面試者通過這個問題，主要考查求職者的概括能力、邏輯表達能力等，回答這個問題，你需要做到概括、全面，同時又具有個性。在闡述收獲的時候，你還需要給出有力的證明數據或案例，這樣才具有說服力。

問題14：你對我們公司了解多少?

用人單位用這個問題來測試求職者對企業的關注程度、興趣和工作意愿等。為了回答這個問題，你需要提前對應聘的公司有所了解，了解得越全面越深入，就越容易回答這個問題。你可以在面試前通過網絡途徑搜集企業信息，了解企業的規模、產品范圍、組織架構、企業文化、歷史、愿景、目標等。如果你在應聘企業有熟人，那么你可以通過熟人了解企業的相關情況。你在回答這個問題的時候，還要表現出對公司的認同和興趣，表示很樂意在公司工作。

問題15：你簡歷上寫了很多的社會活動，那你是怎么安排時間學習的?

如果簡歷上描述的社會活動太多，面試官自然會懷疑你到底有沒有踏踏實實地學習。畢竟，學生的天職就是學習。你在回答這個問題時，需要做到兩點：第一，展示個人的優秀學習成績;第二，介紹自己的時間安排方法。

問題16：你為什么不去讀研，學歷很重要啊，以后有沒有打算讀研?

這也是應屆生求職經常會遇到的一個問題。求職者在回答這個問題時，最好開誠布公地說明自己的真實想法，體現自己的決策過程。建議求職者在回答時最好表示如果工作需要，再考研。

問題17：你在實習期間的收獲?

通常面試官會問求職者在實習期間的收獲。求職者在回答時，可以根據star法則，詳細說明背景、任務、行動及結果，還有你得到的經驗教訓，以及以后怎樣運用到工作中避免犯類似的錯誤。

面試官提這個問題，主要是考察求職者工作的穩定性和職業定位。求職者在回答這個問題的時候，最好分情況闡述。

進退自如巧對面試提問。

實際上，面試官的提問并沒有那么可怕，咱們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式，做到知己知彼，百戰不殆。

封閉型提問。

例：你愿意做工程師還是市場開發人員?

分析：問題答案具有確定性和唯一性，應試者只能做既定性的回答，不應加以隨意發揮。

出招：這種問題回答力求簡潔，明白，一般不需作過多的補充和修飾。

開放型提問。

例：你的性格特點是什么?善于與人相處嗎?

分析：提問具有發射性和靈活性，應試者可以根據自己的實際情況作出較為自由的選擇和回答。

出招：小心!這類問題很關鍵。回答得好壞，直接關系到錄用與否。而且這些是你事先可以準備的。同時，這類問題回答得好，就是絕好的表現自己，推銷自己的機會，可以令面試官刮目相看，頓生愛才之心。

假設型提問。

例：如果讓你來當我們公司的總經理，首先你會做幾件事?

分析：這都是假設性的情況，目的是考察應試者的想象能力，原創能力，解決或處理突發情況的能力。

出招：面對這種問題，切忌長時間的沉默，但也不要不經考慮急于回答。需要對問題的關鍵部位進行詳細分析，提出切實可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。

控制型提問。

例：你以為我們的改革怎么樣?

分析：面試官對提問問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。

出招：聰明的你，可以順水推舟，給面試官一個較為滿意的回答，但若你對這家公司的改革確實有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺得耳目一新，出奇制勝。否則，還是夸夸他吧。很多的時候，領導者是需要贊賞的!

否定型提問。

例：我們要求的都是大學本科以上學歷的，你只是專科，恐怕不合適吧?

分析：這其實是面試官故意為之，目的是通過指出應試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應試者的心理承受能力。

出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養。只要你相信自己行，你就行。表達出這種自信，努力扭轉頹勢。

連珠型提問。

分析：面試官力圖通過這一系列的問題，深入了解應試者某一方面的情況。

出招：你一定要按順序回答問題，但不一定每個問題都回答，在表述中留心表現出自己的個性及優點。

自我介紹四禁忌。

在面試時有時還會碰到這樣的時候，面試開始了，面試官給你一句話：說說你自己吧!

這問題看似簡單，實則不好回答，怎么說?說什么?該注意什么?

自我介紹是面試中的一項“例牌”活動，時間往往也不長，2分鐘到5分鐘不等，很多時候，在實際的招聘過程中僅僅是被當作了正式面試的一個前奏而已，未得到應有到重視。然而，實際上，如果面試考官能夠用心，那么是可以在應聘者的自我介紹中發現更多的有價值的內容的。

至少我們可以從以下幾個方面給予考慮：

一.聽他說了什么?自我介紹中的內容分析聽他說了什么?

1.工作vs生活.

一個人在介紹自我的時候，所選擇的內容不會是無緣無故的，一定是某種心理活動的外部投射。面試之前的自我介紹往往是一種開放式的問題，選擇什么內容來介紹自己應聘者有很大的自由。有的人會在整個的自我介紹中只進行工作相關的介紹而沒有其余;有的人則會選擇工作之外的內容，比如個性特點、生活經歷來介紹自己。這有什么不同么?對于前一種人，或者可以認為他的生活重點只有工作，是個事業型的人;或者也說明他的生活也許有些單調;也許是急于表現自己的工作成就而忽略了其它。

當然，對于工作相關內容，每個人都會有一些說明，畢竟是來面試找工作的，但在工作之外介紹了什么，卻往往在不經意之間暴露出內心生活的重點。比如，一個不斷介紹自己個性特點的人，可以推知他可能是一個注重內心體驗的人;而一個介紹自己如何與人相處經歷的人，往往是一個人際交往比較擅長的人;一個介紹了自己到出身、自己的愛人孩子的人，往往是一個家庭觀念比較強的。在工作之外的自我介紹，實質上是強調了面試者個人的生活重心。

2.業余愛好每個面試者或多或少會有一點自己到業余愛好，這是人之常情，但世界上沒有無緣無故的愛，他到興趣與所愛往往也是他自己人性的展示。比如，一個人介紹自己是一個排球愛好者，自己曾以排球隊長的身份帶領球隊取得了某種成績。這能說明什么呢?是表明他身體健康嗎?絕對不僅僅如此。其實在這種愛好背后暗示出他個人的人際關系水平，試想，排球是一個團體項目，沒有隊員之間的良好溝通和協作是很難取得什么成就的。而在這樣到活動中，面試者能成為一個組織者，并取得了成就，至少說明了他在人際交流與溝通中的高能力。反之，如果一個人愛好的是不是排球是鉛球，他個人的組織協調能力就值得考慮了，畢竟這種運動是一個人的活動，缺乏人際互動。在我們國家，在排球項目中出現了一些領導官員，但在鉛球和舉重等運動員中，出領導的可能性就寥寥了。不過需要說明的是，愛好本來沒有高低貴賤之分，在面試中所展現的個人愛好關鍵在于能否和所應聘的工作相匹配。比如說，愛讀書、思考，這種愛好應聘一個報社編輯應該是合適的，但應聘一個人情往來比較多的公務員職位可能就不大適合了。

3.個性特點通過自我介紹，我們可以了解更多的是一個面試者的個性層面，從他的自我介紹中，可以從以下幾個維度進行內容分析：浪漫。現實vs浪漫。有的人在自我介紹中，通篇的東西都很實在，說到觀點的時候也愿意擺事實講道理，無疑，這會是一個比較現實的人;而有的人，則會采用另外一種方式，比如講一個小故事來介紹自己;或者通過一段詩詞來介紹自己，那么這些人就屬于浪漫型的人物了，他們往往情感豐富，有人情味，但有時候會沉迷于自己的世界顯得與現實脫軌。空洞。事實vs空洞。在說明一件事情的時候，有的人愿意高屋建瓴，從理論高度去闡述;而有的人則愿意舉實際的例子，讓事實來說明。比如說，同樣是說自己有團隊精神，務實的人會講一個現實生活中的例子，談自己是如何搞好同寢室關系的;而務虛的人則會從理念出發，說自己堅持了一個什么信念，又采用了幾大策略，還奉行了幾個堅持等等，說一些正確無比卻又毫無實際操作意義的話。注意后一種人，這種人做一些宣傳工作尚可，但要做實際工作的話有讓你頭痛的時候。消極。積極vs消極。一些樂觀注意者，在做自我介紹的時候，說哪個方面都會加一個褒義到用語。比如介紹自己為人父，則會說自己是個“好”父親;說自己為人子，也會說自己是個“好”兒子，雖然他不見得真的如此，但天生會透露出一種樂觀精神。

應屆生求職攻略（優秀17篇）篇九

尊敬的校領導：

您好！

感謝您在百忙之中閱讀我的求職自薦材料，下面，我將自己的情況向您作一個詳細的個人自我介紹：

我是遼寧工學院xx級英語專業語言文化傾向的學生，將于今年7月畢業。由于出身教師之家，是我從小就受到了良好的家庭教育，而且對于教師事業始終充滿著極大的熱情，殷切地期望能夠在您的領導下，為這一光榮而偉大的事業舔磚加瓦，并且在實踐中不斷學習、進步。 誠實正直、勤勞務實是我的原則，多年來的求學生涯使我形成了優良的處事作風和先進的思想觀念，并有了獨特的思維方式、和諧的人際關系。

大學生活又進一步強化了我的文化知識修養，并塑造了良好的心理素質，切實我具備了腳踏實地的作風和規范自我的做人原則。 工欲善其事，必先利其器。在師友的嚴格教益及個人努力下，我具備了扎實的專業基礎知識，掌握了多項技能。在每學期的各項考試中都取得了優異的成績，并于 xx年9月一次性通過英語專業四級考試，取得較好成績，能自如運用計算機軟件，熟悉word、excel等辦公軟件。積極參加學校、系組織的各項活動，在校運動會上多次取得佳績。 同時，我很注重對自己各方面素質、能力地培養，積極參加各種社會活動，抓住機遇，鍛煉自己。

平日，我利用課余時間從事家教工作，迄今已三年整，也曾在旅行社作簡直導游員，并得到廣泛贊譽，假期期間曾獨自辦英語培訓班。因此，擁有大量的教授經驗和一定的社會實踐能力。又由于對語言、文學的熱愛，在日語的學習中也略有建樹。 近得知，貴校在短短幾年內從眾多省、市明校中脫穎而出，決非偶然，而是憑借領導高卓的遠見及教職員工們強大的凝聚力，這是青年人鍛煉和發揮才能的時機、好的場所。教書育人乃師者天職也。

下頁附個人簡歷表，盼面談！我以滿腔的熱情尋求屬于自己的理想位置，將以昂揚的斗志奮發于我所追求的事業。

此致

敬禮

您未來的員工：

應屆生求職攻略（優秀17篇）篇十

關于數學：難度略高于高考選擇題7、8題的難度，建議考生練習高考選擇題中的7、8題以及填空題的后兩道題。解答題可參考高考后兩道題，同時多練習自主招生真題。自主招生數學考試需要注意的另外一個非常重要的問題是解題速度。因為考察難度高于高考，范圍又較廣，容易造成答題時間不夠的問題。

關于語文：語文試題靈活多變，綜合性強，閱讀更具深度，作文更突出思辨性和社會性。

關于物理：物理部分試題難度相當于競賽初賽題，考察知識點涵蓋力學、熱學、電磁、光學、近代物理等，考生需要注意復習高考考綱未涉及到的部分內容和競賽內容。

筆試有哪些特點呢?

難度略大于高考。

題型豐富，很少有基礎題。

競賽試題逐漸進入自主招生的考試范圍。

應對策略呢?

一般來講自主招生拉開差距的主要環節在于筆試，面試只要按照后續的攻略內容一般不會有太大失誤，所以考生尤其要注意筆試以及相關基礎的積累。

面試篇。

面試類型：一對一、一對多、集體討論等。

個人陳述。

面試按10-20人分成大組，每次進入一名考生，接受3-5名面試官的集體面試，面試時間為每人1-分鐘。一般也要先進行自我介紹，考官會問一些最基本的問題，一般都從考生的基本情況開始提問。如：在學校學習情況如何，家里有沒有兄弟姐妹，為什么要報考這所學校，在學校和同學關系如何等等，一般對考生基本情況了解不會超過十五分鐘。

辯論面試。

參加辯論面試方式的考生被分成若干個人數相等的小組，一般每組四人或者六人，然后每次有兩組考生參加面試。考官在向考生說明規則之后，然后發放辯論題目。隨即的指定正方和反方，讓兩組展開討論。拿到辯題之后，考官會給考生5~10分鐘的準備時間，這段時間讓考生準備觀點和論據，讓組員確定發言順序和辯論者的角色。準備時間過后，辯論正式開始，一般會進行30分鐘左右，每位考生大學會有1~3次的發言機會，每次發言時間為1~3分鐘。辯論結束，這個面試環節也就結束了。有時候，考官還會就辯題的一些問題向某位考生提問，或是讓每位考生對這次的辯論作一個一句話的總結。

無領導的小組面試。

有些學校面試采用國際通行的“無領導小組討論”方式，考生5人一組，面對3~5名評委，先有1分鐘的自我介紹，然后陳述抽到的問題，最后其他四名名同學可以闡述自己的觀點，一場大概持續50分鐘左右。考官也會根據題目提一些延展性問題，問題涉及古今中外諸多領域，講究思辨想象，謝絕標準答案，不少考題提及的命題頗具有哲學色彩，設問方式值得思考，值得琢磨乃至深思。

考生有5到10分鐘的準備時間，然后開始進入正式的討論，這個面試方式一般會進行45分鐘作用，跟辯論面試一樣，每位考生在這次討論中有1至3次的發言機會，時間為1至3分鐘。

考官對于無領導小組面試的打分一般是在考察整個小組合作所產生的成果成功與否的基礎上，根據小組面試過程中考生在團隊中所扮演的角色，以及每一個考生對團隊的貢獻多少進行打分。

場景面試。

場景面試一般用于英語場景測試中，及考官給出一個對話的場景，讓多個考生共同參與。比如，給你一具餐廳的場景，讓考生甲扮演服務生，考生乙扮演顧客，然后讓兩個考生設計對話，進行測試。

這類面試相比較以上的幾個面試方式較為簡單，只要平時多注意積累一些日常用語，熟悉各種對話場景常用的詞匯就可以了。有時候，考官也可能參與到其中，考生要在交流之中展示自己良好的口語表達能力和高度的英語文化認知。

應對策略篇。

辯論面試。

辯論面試一般都是對考生品德、能力、心理、綜合能力考察，因此對考生的綜合素質要求比較高，在面試過程中需要注意以下事項：

2.辯論要有理有據有節，不要錙銖必較。要明白雙發都有自己的觀點，沒必要把自己的觀點強加在對面的身上、辯論不是為了說服對方，而是要說服評委把對方的缺點展示出來。對對方的辯友要禮貌對待，切不可進行人身攻擊。

3.不要搶話，讓對方說完了自己再說。要照顧到其他的成員，如果自己已經發言了很多次，要禮貌的謙讓與一下，讓別的考生也有發言的機會。

小組面試。

1.要結合自己的性格特點、自身狀況和現場情況，選擇適合自己的角色。當團隊中有比自己更合適的破冰者，要把主動權讓出來，積極配合他，一個話題的積極參與者也同樣可以得到高分，表現出色的話甚至可以超過破冰者和領導者。

2.要想作為破冰者，必須要有統領全局的能力，全面把握主題詞并展開話題，讓大家把問題聚集。

3.總結陳詞必須有概括性，有高度，有價值的升華，不能流于形式。

4.作為話題的領導者，應該能夠引領話題的最終走向。時刻關注小組討論的動向，及時阻止不必要的爭論和偏題離題現象，使小組的討論氣氛和諧、熱烈。

5.把握每一次的`發言機會，發言時點到即可，不要廢話連篇。

場景面試。

在場景面試中需要注意的事項有：

1、表達流利，舉止大樣，用詞準確;。

2、迅速的進入場景，融入角色，和組友產生有效的互動;。

3、注意對話過程中，讓你的組員能夠跟你順利的對答不要只顧自己說話，無視組員的存在，這樣只會讓你的成績很糟糕。

自主招生面試的特點：多變性;綜合性;互動性。

了解面試的形式后，前期準備該如何做，又該注意什么?

準備高考。

自招對高考成績的要求是“硬性指標”，高考發揮良好在自主招生中會有極大優勢。

了解目標學校選拔標準。

做好充分的心理準備，明確所報高校的報名條件及選拔標準。

自主招生改革后，各大高校在自主招生中更加注重“學科特長和創新潛質”。比如北大自主招生主要面向國內外相關專業學習實踐活動中取得的優異成績者：有發明創造或參加科技類、人文社科類競賽全國決賽或國際比賽獲得優異成績者;奧林匹克競賽全國決賽獲得優異成績者。

清華自主招生則主要招收三類學生：具有各學科競賽突出特長的學生;在科技發明、研究實踐、文學創作、創意創新等方面具有突出表現的學生;在語言、邏輯、智力、記憶、國學等方面具有特殊天賦或才能的學生。

人民大學則要求考生提供所報專業高中課程任課教師課程學習評價意見，比如中共黨史專業和考古專業都要求歷史老師寫出評價意見，漢語言文學和國學也要求語文老師寫出評價意見。因此考生要準確全面的了解所報高校錄取的相關條件，對高校的選拔標準做到心中有數，然后做好充分準備，這樣贏得面試的把握才會更大。

了解面試考察內容。

自招面試“萬變不離其宗”，其考察內容范圍無外乎四個方面的問題：考生綜合運用知識的能力;考生對所報院校的認知度;考生對所報專業的認知度;考生的社會價值觀。這一方面需要考生做很多準備工作：

第一，關注時事熱點。評述社會現象和時事熱點的題目在面試中占有一定的比重。從實際情況看，大多數高三學生平時關注這方面的內容并不多，因此考前一定要補強短板。

第二，了解目標高校和所報專業。我為什么報考這所大學?我為什么填報這個專業?我對它了解嗎?它又適合我嗎?為了回答這些問題，建議登錄所報高校的網站，簡要了解該校校史、校訓、知名校友等信息;訪問所申請院系的網站，了解申請專業的課程設置、今后的科研方向等信息，初步建立學校和專業的認同感。可能的話，可以聯系一名現在就讀于該高校該專業的學生，具體了解有關情況。

第三，體驗模擬面試，有條件者可以參加一些比較好的面試培訓課程。面試攻略可以短時間內集中傳授，但面試能力卻只有通過實戰來提高。“模擬面試”就是提高實戰能力的一種辦法。

第四，積極進行拓展，努力打造屬于自己的亮點。考生貴有自己的特色和強項，要在全面發展的基礎上努力打造自己的亮點。打造自身兩點能夠讓考生在面試中脫穎而出，從而得到高分。

第五，對于常規問題要重視，爭取回答出彩。面試內容或多或少會涉及考生的愛好、特長、家鄉情況、學校情況、大學規劃、人生理想，等等。比如：你如何評價或描述你自己?你報考我們大學的理由是什么?你對四年大學有什么規劃?這些問題并不難，考生均有話可說，但要做到回答出彩、讓面試專家稱贊可能很難。因此考生一定要精心準備。

第六，提前準備好面試當天所要求的材料、衣著等。面試材料要按照高校的要求來準備，且自己的材料一定要熟悉，因為面試時老師可能會針對某一方面來具體提問。面試所穿衣著一定要得體，最起碼讓人感覺舒服、正式，給面試官留下好印象很重要。

第七，提前安排好出行和住宿工作。從通過初審的名單中可以看出，有的學校近6000人的通過，少的學校也有幾百人通過。而大部分高校的筆試或面試，大多集中在高考后6.13日和6.14日兩天。因此，建議大家一定要提前安排好出行和住宿的工作。

應屆生求職攻略（優秀17篇）篇十一

尊敬的公司領導：

您好！衷心的感謝您在百忙之中翻閱我的求職自薦書，并祝愿貴單位事業欣欣向榮，蒸蒸日上！

我是xx人文大學法學院法律專業畢業生xxx，自從進入大學之后，高考后的輕松、獲知被錄取的喜悅隨風而逝，因為一切要從新開始，重新努力拼搏，為下一個挑戰的勝利積蓄力量。大學四年讓我在思想、知識、心理、生長都迅速的成熟起來。人文大學濃厚的學習氛圍，在這厚重的學習氛圍中，我成為了一名綜合型人才。時光流逝，我懷著我的夢想離開母校，踏上即將走上工作崗位的征程。

在大學四年中，我也練就了較好的我實驗操做技能，能夠獨立操做紫外可見分光光度計、核磁共振儀、高效液相色譜儀、氣相色譜儀、氣相色譜與質譜聯機等儀器。但我并沒有滿足，因為我知道，在大學是學習與積累的過程，為了更好適應日后的工作，還不斷地充實自己，參加了大學英語四級考試，并順利通過。

我會以"嚴"字當頭，在學習上勤奮嚴謹，對課堂知識不懂就問，力求深刻理解。在掌握了本專業知識的基礎上，不忘拓展自己的'知識面，對課外知識也有比較廣泛的涉獵。我還很重視英語的學習，不斷努力擴大詞匯量，英語交際能力也有了長足的進步。同時，為了全面提升個人素質，我積極參加各種活動，這些經歷使我認識到團結合作的重要性，也學到了很多社交方面的知識，增加了閱歷，相信這對我今后投身社會將起重要作用。我是一名應屆生，現在，我以滿腔的熱情，準備投身到現實社會這個大熔爐中，雖然存在很多艱難困苦，但我堅信，大學生活給我的精神財富能夠使我戰勝它們。

"長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海"，希望貴公司能給我一個發展的平臺，我會好好珍惜它，并全力以赴，為實現自己的人生價值而奮斗，為貴公司的發展貢獻力量。

但是我相信，我雖然是迎接畢業生，但是我有著初生牛犢不怕虎的精神，我可以沒有任何壓力的投入到工作中去，我也可以沒有那些已婚人員的浮躁心理，我所做的就是要做好工作，沒有任何的雜念。

感謝您在百忙之中讀完我的求職簡歷，誠祝事業蒸蒸日上！

此致

敬禮！

求職人：xxx

應屆生求職攻略（優秀17篇）篇十二

尊敬的領導：

您好！非常感謝您在百忙之中拆閱我的.材料！

我是廣東輕工職業技術學院電子通信工程系的一名應屆畢業生，主修通信技術專業。我渴望能在貴公司找到一份合適的工作，為貴公司貢獻一份力量。懇請您給我加入貴公司的機會。我有信心、有能力成為一名出色的員工。

在緊張而充實的三年大學生活中，我主修了電路與模擬電子技術、數字電子技術、單片機原理與應用、eda技術與應用、通信原理、通信網絡與設備、光纖通信、程控交換技術與設備、移動通信原理與設備、計算機網絡等課程，并通過了計算機國家二級vb、vc考試。對windowsxp能熟練操作。在學習理論的同時，我還注重動手能力的培養，在校期間曾到廣州長實通信工程有限公司和東莞唯康電業制品廠實習。

我做事認真負責、腳踏實地、樂于助人，具有良好的人際關系和團隊合作精神。

如蒙聘用，我將用我所學努力工作，為公司服務。

此致

敬禮！

求職人：xxx

應屆生求職攻略（優秀17篇）篇十三

尊敬的女士/先生:。

您好!

首先,真誠地感謝您從百忙之中抽出時間來看我的自薦材料。

我是電子科技大學自動化工程學院20xx級碩士研究生，20xx年6月我將順利從學校畢業并獲得碩士學位。有幸獲悉貴單位正在招聘新員工，我覺得自己開朗穩重、善于學習思考的性格和研究生及本科期間的學習工作情況，很適合貴單位的要求。請允許我簡單介紹一下自己。

在學習科研方面，自200x年考入電子科技大學攻讀工學學士學位以來，我一直積極進取，以認真、嚴謹的態度對待學習、生活，取得了優秀的成績，本科階段曾擔任校公寓管理委員會生活部部長，和其他干部一起帶領會員出色的完成公管會的各項工作，被評為優秀干部。通過公管會的管理，增強了自己的組織能力，鍛煉了自己與人溝通的本領。性格積極活潑，能和別人很融洽的相處。

每學年都獲得了獎學金。在200x年，由于本科學習期間獲得了優異的成績，我被保送入本校自動化工程學院繼續攻讀碩士學位。第一學年的課程學習期間獲得了優異的成績。200x年5月進入教研室以后，開始學習、研究vxi任意波形發生器。半年的時間里，完成了軟面板和波形編輯器軟件的開發完善和測試。20xx年2月，我來到北京經緯紡機新技術有限公司，參與國家二級攻關項目自動絡筒機的電氣控制研發，主要負責通訊軟件和邏輯控制部分。通過近一年的時間，使得軟、硬件控制單錠動作均能達到用戶要求，受到領導的好評。

我真誠地希望加盟貴單位，我定會以飽滿的熱情和堅韌的性格勤奮工作，與同事精誠合作，為貴單位的發展盡自己的綿薄之力。隨信附上我的簡歷，我相信在面試中您會更加全面地了解我。謝謝!

此致

敬禮

自薦人:xxx。

日期：20xx年xx月xx

應屆生求職攻略（優秀17篇）篇十四

感知型、美感型、溝通型和智慧型，這是女性特有的氣質屬性，也是女性從業地幾大優勢特性，而帶有這些特性的行業，比如咨詢、行政、財務、人力資源管理等等，都是符合女性氣質屬性的。而近年來的關于女性行業選擇情況一些調查顯示，除了人力資源、法律工作和咨詢業始終保持領先優勢外，市嘗品牌管理、市場調研分析、策劃和公關管理等職位也成為職場女性的新選擇。但是如何在這些不多的行業里更精準的找到自己職業的歸宿呢?專家認為可以借助一些專業的手段，對自己的內在個性、外在能力做一個詳細的整理分析，綜合行業狀況再確定行業崗位的切入點。選擇好適合個人的職業道路了，就把其作為職業生涯的開始。

“死于安逸”，需要有不安于現狀的心態。

中國傳統思想里“女子無才便是德”的后遺癥現在仍然存在，工作的相對穩定輕松是現在絕大部份女性的擇業時的首要考慮，即使年輕時曾經雄心勃勃，但是隨著年齡的增長，家庭格局的變化，這種思想仍然會回到主導位置。而這種思想在后期工作中，就很容易把在崗位上積極取得提升的心態削去一大半。獨之秀職業顧問認為現在的職場中，往往對一個職位的競爭會很激烈，這其中會多少遇到要么上，要么走人的尷尬，基于工作穩定避免風險的考慮，女性自然在這個方面相較男性來說顯得被動甚至退縮。此時對于希望得到晉升的女性來說，就要好好避免這種心態的出現，不安于現狀，積極面對崗位提升時遇到的阻力很有必要。

克服女人的敏感性，不要易受外界影響。

我們接觸過的，需要職場心理咨詢的大部分朋友都是女性。女性天生情感細膩，對事物、感情比較敏感，較男性易受外界環境影響。往往一些女性被職場中的瑣事困擾，對于一些人和事過于斤斤計較，對負面因素總是耿耿于懷，每每處事總要考慮東家墻、西家窗，即使表面看似平靜，內心的抑郁總會揮之不去。過多考慮的結果是內心苦悶的不斷積聚，若無法發泄得當，便會造就職場心理失衡，要么開始逃避，要么麻木不仁，很少有實際意義上積極對待的，而這些都是對自己職業生涯的有序發展非常不利。

黑馬存在，當沒有被伯樂發現時，它的存在就沒有意義了。

女性的內向性格較之男性更容易表現出來，這也與成長經歷中的家庭教育相關，幾乎誰都是被家長作為乖乖女來培養，不爭不搶的乖乖女，到了如戰場的職場上，顯然是要吃虧的。多數女性朋友埋頭干自己的本職工作，較男性更能任勞任怨，其心底都是多少帶有一些“工作了、努力了，不信不提拔”的想法，而往往這時被上司忽略或者被同事搶了先機。獨之秀職業顧問建議女性適時主動讓上司或者同事們知道個人的努力與結果，而不是默默無聞繼續努力才是取得晉升的又一突破點。

注意協調生活和工作的沖突，需提前做好應對措施。

在一次對職場女性晉升的主要阻撓因素調查顯示，認為生育問題會導致職業生涯中斷的因素為首選，占調查總樣本的34%，另有32%的人認為和自己本人的行為風格有關，余下的是性別歧視和關注家庭，二者比例相當。從中可以看出，女性的職業生涯發展障礙，大多是自己生理和家庭因素所致，除非一直單身，這些問題自然是不可避免的，但是，知道了問題所在，總好過于不知道問題將要出現，提前做好相應對策便可有效解決問題了。

最后，女性職業者還要注意處理好職業生涯發展中相應知識技能的補充，切忌盲目雜亂參加各類職業技能培訓，對知識的吸取也是需要有效規劃的，避免浪費時間和精力，務必將力一起用到職業發展的路上來。

隨著社會的進一步發展，女性在職場中所占的角色也越來越重要，在社會中的地位也較過去的舊社會有了大大的提高，女性不再處于社會、職場關注的冷區，在職業的發展上也許還有一些性別上的歧視存在，但是這樣的情況正慢慢改善，現在的女性朋友就是需要對自己這一方面的深度挖掘與積極對待了。

職場女性生存法則。

一、大方得體。

女人在職場，美麗者是奇葩，是錦上添花，當大多數的我們不具備美貌時，我認為大方的氣度和得體的舉止非常重要。

大方的女人在職場，無論走在哪里，遇到什么人，什么事，都能處變不驚，安然對待，而不是做小鳥受驚狀，或者喋喋不休，或者花容失色;大方的女人，心境開闊，懂得寬容，樂于理解。

得體的女人在職場，不會刻意去抹殺自己的女性特質，非要裝得跟男人一樣強勢硬朗;得體的女人知道區分什么是贊美，什么是誘惑，什么時候該假以辭色，什么時候該嚴辭拒絕。

西班牙有一句古諺語、“不要在你要喝的水里洗腳”，身在職場的女人，要學會與上司、同事、客戶、供應商等等保持合適的距離，把握合適的情感尺度。

二、健康自信。

中國人說、“身體是革命的本錢”，的確，同樣面對高強度的工作，需要女人同男人一樣具有健康的體魄。即便你不是體力工作者，你也應該經常健身，注意飲食，少一些熬夜、酗酒等不良習慣，以保證自己身心的健康，才有充足的精力和體力在職場上拼殺。

外國人說“人們都喜歡喜愛自己的人”，的確，自信是為人的根本，一個不自信的女人永遠都不可能在職場有任何建樹。要注意自己的外在形象，要培養自己的主見，要敢于表達自己，只有自信的人才容易讓別人信服，容易走向成功。

三、專業專注。

專業是一個人對于他所從事的行業，產品的熟悉程度，專注則是他對于這份工作的投入度。女人在職場，容易浮于表面，大多數的女人缺乏理性思維，對于產品的細節、性能、數據化的指標了解的不是很清楚。從事一個行業必須沉下心來，認真學習專業知識，不斷提高專業素養，才能在客戶心目中樹立專業權威的形象，從而為工作鋪平道路。

女人在職場，相對而言，更容易心有旁羈，容易心猿意馬。要堅持頂住壓力，克服沉悶，持之以恒做好自己職業的規劃并完善其中的細節;堅持在一個行業縱深發展，而不是輕易跳槽。職業的基礎是不斷疊加上來的，成為資深人士是成功的前提。

四、富有激情。

女性天生是善于溝通，富有親和力的，但通常缺乏感染力和號召力。

首先，學會做一個快樂的人，學會微笑著去面對工作，熱愛自己的工作;然后，讓自己激情四射，在團隊中成為閃光點;最后，學會去爭取項目，爭取資源，再率領和鼓舞團隊突破目標，勇創佳績。

職場上的成績是要有多方面條件為基礎的，光做茉莉花飄著暗香是不夠的，女人也要學會自己跳出來，吆喝自己，讓別人關注自己。實質上來說，我們每個人都是一個大銷售員，或者向顧客銷售你的產品，或者向別人推銷你的主意，或者向同事銷售你的項目，銷售的成功與否有時就決定于你的激情是否飽滿，你是否有足夠的說服力。

五、誠信客觀。

誠信，即誠實守信。現代企業都在講求“誠信”，女人身在職場，做人也要要講求誠信。只有內心誠實，做事才能講信用。“言必信，行必果”，在為人處世中我們將誠信視為根本原則，才能得到老板的信賴，客戶的支持，并收獲很多良朋益友。

女人相對比較感性，容易主觀。在職場，男人往往可以做到對事不對人，女人卻常常將別人對事情的評價聯想為對自己的.指責，并因此情緒化，從而影響到事物朝積極的方向發展。無論如何，要經常提醒自己、客觀，一定要客觀的去判斷和對待工作，才可能正確。

六、善于平衡。

人生的藝術，也可以說是平衡的藝術。職場中的女性，不僅要學會平衡諸多社會關系，還要學會平衡職業與家庭，和諧的家庭永遠都是職業女性堅強的后盾。

社會賦予女性的使命是非常復雜的，一個職業女性，同樣必須是一個好妻子，好母親，才有可能體會到成功的喜悅和生活的幸福。每個人的時間和精力都有限，我們要學會平衡，學會利用團隊的力量來做事，而不是處處靠自己。假設家庭也是一個團隊吧，父母、丈夫、孩子、保姆，讓他們有序的相互合作著，分擔你應當分擔的一些責任。營造出一個融洽的家庭氛圍，你身在職場才可以滿懷斗志，而沒有后顧之憂。

職場女性禮儀。

1、套裙禮儀。

女性職業裝以套裝為主，所以職場服裝禮儀首先從套裙講起。

(1)面料選擇。

面料選擇抓兩個詞：質地上乘、純天然。

上衣、裙子和背心等必須同種面料。

要用不起皺、不起毛、不起球的勻稱平整柔軟豐厚，懸垂挺括，手感較好的面料。

(2)色彩。

應當以冷色調為主，借以體現出著裝者的典雅、端莊與穩重。

還須使之與正在風行一時的各種流行色;保持一定距離，以示自己的傳統與持重。

一套套裙的全部色彩至少不要超過兩種，不然就會顯得雜亂無章。

(3)尺寸。

套裙在整體造型上的變化，主要表現在它的長短與寬窄兩個方面。

套裙曾被要求上衣不宜過長，下裙不宜過短。

通常套裙之中的上衣最短可以齊腰，而裙子最長則可以達到小腿的中部。

裙子下擺恰好抵達著裝者小腿肚子上的最豐滿處，乃是最為標準、最為理想的裙長。

以寬窄肥瘦而論，套裙之中的上衣分為緊身式與松身式兩種。

一般認為，緊身式上衣顯得較為傳統，松身式上衣則看一心一意更加時髦一些。

上衣的袖長以恰恰蓋住著裝者手腕為好。

上衣或裙子均不可過于肥大或包身。

(4)穿著到位。

在正式場合穿套裙時，上衣的衣扣必須全部系上。

不要將其部分或全部解開，更不要當著別人的面隨便將上衣脫下。

上衣的領子要完全翻好，有袋的蓋子要拉出來蓋住衣袋。

不要將上衣披在身上，或者搭在身上。

裙子要穿得端端正正，上下對齊。

應將襯衫下擺掖入襯裙裙腰與套裙裙腰之間，切不可將其掖入襯裙裙腰之內。

需要考慮年齡、體型、氣質、職業等特點。

年紀較大或較胖的女性可穿一般款式，顏色可略深些;膚色較深的人不適宜穿藍、綠色或黑色。

國際上通常認為襪子是內衣的一部分，因此，絕不可露出襪邊。

為避免這種尷尬，女士們要么穿長到大腿的長筒襪，要么索性不穿襪，但就是不能穿那種半長不短的絲襪。

(5)妝飾。

套裙上不宜添加過多的點綴。

一般而言，以貼布、繡花、花邊、金線、彩條、扣鏈、亮片、珍珠、皮革等加點綴或裝飾的套裙，穿在白領女士的身上都不好。

在穿套裙時，既不可以不化妝，也不可以化濃妝。

不允許佩戴與個人身份有關的珠寶首飾，也不允許佩戴有可能過度張揚自己的耳環、手鐲、腳鏈等首飾。

(6)搭配。

襯衫應輕薄柔軟，色彩與外套和諧。

內衣的輪廓最好不要從外面顯露出來。

襯裙應為白色或肉色，不宜有任何圖案。

裙腰不可高于套裙裙腰而暴露于外。

商界女士所穿的用以與套裙配套的鞋子，宜為皮鞋，并以棕色或黑色牛皮鞋為上品。

襪子不可隨意亂穿。

所穿的襪子，可以是尼龍絲襪或羊毛襪。

千萬不要將健美褲、九分褲等褲裝當成襪子來穿。

2、職業裝。

穿著職業服裝不僅是對服務對象的尊重，同時也使著裝者有一種職業的自豪感、責任感，是敬業、樂業在服飾上的具體表現。

規范穿著職業服裝的要求是整齊、清潔、挺括、大方。

(1)整齊。

服裝必須合身，袖長至手腕，褲長至腳面，裙長過膝蓋，尤其是內衣不能外露;襯衫的領圍以插入一指大小為宜，褲裙的腰圍以插入五指為宜。

不挽袖，不卷褲，不漏扣，不掉扣;領帶、領結、飄帶與襯衫領口的吻合要緊湊且不系歪;如有工號牌或標志牌，要佩戴在左胸正上方，有的崗位還要戴好帽子與手套。

(2)清潔。

衣褲無污垢、無油漬、無異味，領口與袖口處尤其要保持干凈。

(3)挺括。

衣褲不起皺，穿前要燙平，穿后要掛好，做到上衣平整、褲線筆挺。

(4)大方。

款式簡練、高雅，線條自然流暢，便于崗位接待服務。

假如您擁有對同事有用的信息，而不與同事交流，那么同事擁有對您有用的信息，也不會告訴你。

同事之間只有相互幫助，整個團隊才能工作效率高。

同事之間溝通交往，語言表達犀利、說話動作過分夸張、個人觀點過于偏激自我、不時諷刺他人、個性過于沉悶、為人處世猥瑣等這些都會直接的影響到職場中的人際溝通。

職場溝通中女性溝通要比男士之間的溝通復雜的多，因為女性的性格特征，使得女性溝通容易出現以下的誤區：

個人主觀意愿過強。

主觀是一種促使事情按自己意志發展的心理因素，而決定成敗的是一個人對世界自然知識的`認識，對社會知識的認識及對人的認識。

職場中有些女性由于性格過于內向、或者虛偽好面子，在工作中會遇到各種問題，而這些問題都是靠個人的能力無法解決的。

這種時候她們不會主動去找同事幫忙或者跟領導說明自己的能力，而是憑著自己的主觀意愿解決問題，最終的結果就是問題沒有解決而出現更多的麻煩。

過分自我表現。

剛進入一個新的環境很多人都渴望被大家很快的認識，甚至很快讓大家知道自己的能力。

所以在與同事談話的過程中不論主題是不是以自己為主，總會做出突顯自己、主張自我的表現，這種人雖說可能被人評價為具有辯才，但是也可能被認為是口無遮攔、顯得輕浮等，她所暴露出的自我表現形式，常常使別人產生排斥感和厭惡的情緒。

表現出不同別人的優越感，在工作中總想讓別人知道自己的能力，處處想顯示自己的優越感，從而希望獲得他人的認可。

說話矯揉造作。

很多女性為了在同事面前表現可愛溫柔的一面，而不時的表現出嗲聲嗲氣，矯揉造作的一面。

要成為一名合格的職場女性，必須具備以下品質：

1.做人要謙虛，謙虛的人往往能得到他人的信賴和認可。

因為謙虛，同事之間才能夠更好的交往，才可以贏得別人的尊重，與同事之間建立良好的關系。

2.淡化自己的成就，老子曾經說過：良賈深藏若虛，君子盛德貌若愚，是說商人總是隱藏其寶物，君子品德高尚，而外貌卻顯得笨拙。

這句話就告訴人們，必要的時候要藏其鋒芒，收起銳氣，不可不分青紅皂白將自己的才能讓人一覽無余。

3.千萬別想當然地處理自己還不怎么清楚的問題，要多向有經驗或內行的領導以及同事請教，如此一來就可以減少工作中出現差錯的幾率，二來還可以加強與團隊的密切溝通，快速融入團隊之中。

4.在溝通中要學會察言觀色，懂得在合適的場合、用適當的方式來表達個人的觀點，或與他人商討如何解決各種有關工作中的問題。

善于自我表現的人常常既表現了自己，又不露聲色，他們與同事交談是多用我們而少用我，因為后者讓人感覺一種距離感，前者較為親切。

真正展示教養與才華的自我表現絕對無可厚非，只有刻意的自我表現才是愚蠢的。

卡耐基指出，如果我們只是要在別人面前自我表現，使人對我們感興趣的話，我們將永遠不會有許多真實而誠摯的朋友。

月將更加奪目。

應屆生求職攻略（優秀17篇）篇十五

尊敬的領導：

您好！回首昨天，曲折坎坷外，得失榮辱間，都是一份無悔無愧的心情。高考失利，放棄補習，來到xxx師院，我并沒有喪失斗志，因為路是自己選的，是金子在哪里都會發光。

在學校期間，我不斷積極進取，努力學習專業知識，成績優異，曾獲得校一等獎學金，擔任學生會學習部副部長。積極參與學校組織的各種活動，擔任干部使我的組織領導能力和團結協作精神得到了鍛煉，同時也得到老師和同學們的認可。

作為20xx年的畢業生，在這樣一個競爭激烈的社會里，不僅要掌握好專業知識，更加做 到與社會接軌。因此，學習之余，我注重知識與能力的平衡發展。

我曾經在第五屆陜西省國際高級經濟顧問會議中進行接待翻譯工作；在咸陽市創建國家衛生城市時，作為講解員為專家們介紹咸陽歷史文化、風土人情及創衛成果；協助組織并主持了20xx年“夢想中國?校園金話筒”全國藝術人才教育成果展陜西賽區的比賽；**年作為校大學生志愿者暑期三下鄉社會實踐文藝團的志愿者，與淳化的學生進行交流并主持了晚會。

我認為一名合格的`大 學生不僅要專業過硬，更應該全面發展。我的專業是英語，已經通過專業英語四級，大學英語四級和六級考試,正在準備專業英語八級，具備扎實的英語聽說讀寫能 力；能熟練掌握ms officesoftware as word, excel, powerpoint辦公軟件，并能使用photoshop、繪聲繪影等應用軟件；愛好廣泛，喜歡音樂、舞蹈、游泳、乒乓球，關注時政，熱愛播音主持，在學校擔任廣播員。

即將踏出校門的我談不上十分的成熟和足夠的經驗，但我有過人的膽識和自信心。簡單的文字，只是我的“包裝”和“廣告”，自身的“質量”和“能力”有待于您通過使用來證明。

此致

敬禮！

求職人：

xxxx年xx月xx日

應屆生求職攻略（優秀17篇）篇十六

《謀攻》...

陳少平。

教學目的：

一、學習緊扣中心，恰當地運用正反對比的論述方法。

二、掌握有關虛詞的用法及詞類活用等古漢語的有關知識。

教學要求：

理解“知彼知己，百戰不殆”這一著名軍事思想的積極意義。

教學重點：

學習緊扣中心，恰當地運用正反對比的論述方法。

教學難點：

掌握有關虛詞的用法及詞類活用等古漢語的有關知識。

課時安排：

兩課時。

教學過程：

第一課時。

一、作者、作品簡介：

板書課題、請同學讀課文注解，教師補充。

二、解釋詞句（邊讀邊講解，補充課本所未涉及的，重在句意。）。

第一段：凡：大凡，副詞，用在句首，表示對一般情況的總括，常出現在.總結經驗、概括規律的用語中。全：完全、使……整個降服，用作使動，全國：即“使全國”，意思是“使敵國整個降服”。下文“全軍”“全旅”“全卒”“全伍”中的“全”用法同此。如何識別某個形容詞在句中用作動詞，并且是使動詞呢？這要從具體的上下文來分析。假如一個句子的謂語是形容詞，這個形容詞后面還有一個名詞，它們的關系不能解釋為修飾關系時，應該考慮到可能是動賓關系，即形容詞活用為動詞了，然后再分析它們之間是否是使動關系。“全國為上”，是用動詞“為”表示判斷的判斷句，譯為“……是……”形式。“破國次之”，是用動賓短語“破國”作主語，用名詞“次”直接作謂語的判斷句，譯時相當于“……是……”。善之善者：是名詞性的“者”字結構，這里指代情況或辦法，譯作“……的”。“百戰百勝，非善之善者也”，是用名詞性的短語直接作謂語，用副詞“非”表示否定判斷的判斷句，構成“……非……”的形式，譯成“……不是……”。

屈人之兵：動詞的使動用法。如何識別某個動詞在句中的用法是使動詞用法呢？最重要的依據是具體的上下文。假如一個句子里的謂語動詞及其所帶賓語之間的關系不能用一般的支配關系來解釋，或者雖然能這樣解釋，卻不符合文意，這時我們就該考慮它們之間的關系可能是使動關系，那么這個動詞就是致使性動詞。其次：其，用在表示順序的詞前，表示順序，可根據上下文適當譯出，或不譯，不得已：實為“不得（不）已”的省略，意即“不能不這樣”，也可譯為“無可奈何”。蟻附之：蟻，像螞蟻那樣，名詞作狀語。此攻之災也：是用指示代詞作主語，名詞性短語“攻之災”直接作謂語的判斷句，“也”幫助判斷，譯為“……是……”。下面“此謀攻之法也”與此句類同，于天下：介詞結構后置，譯時移到動詞“爭”前。

第二段：十：即“十倍”，由于古漢語中量詞不發達，數詞常常單獨運用，來表示數量，譯時應補出適當的量詞。十則圍之：即“（吾）十（于敵），則圍之”的省略，這是個表示條件的緊縮復句。“（吾）十（于敵）”表示必要的條件，“圍之”表示在前面條件下產生的結果，中間用連詞“則”連接，所以譯成“（我軍）十倍于敵人就包圍他們。”下文的五個緊縮句同此。倍：兩倍于敵。

第三段：夫將者國之輔也：是用名詞性短語“國之輔”直接作謂語，句中用“者”表提頓，句尾用“也”幫助判斷，構成“……者……也”式的判斷句。夫：發語詞，無實義。故君之所以患于軍：“之”字用于定語和中心語之間，此處可以不譯。“所以患于軍者”，“所字短語”作主語，“所以……者”，表示“患于軍”的情況。由特殊指示代詞“所”，加上介詞“以”，加上動補短語“患于軍”，再加上特殊指示代詞“者”，組成一個名詞性短語。其中，“所”字指示，“者”字稱代。患，禍患，這里是造成禍患的意思，動詞，“于軍”，介賓短語，作“患”的補語。“君”，作定語，修飾以患于軍者。三軍既感且疑：并列關系的緊縮句，“既……且”，“既……又”的意思。三軍：古時大國多設三軍，稱中軍、上軍（左軍）、下軍（右軍）。這里是軍隊的統稱。

第四段：“知可以戰……不御者勝”，幾個分句結構相同，都是“者”字短語作主語，“勝”作謂語，只是“者”字短語的內部結構有所不同。五者：意即“五種情況”。“者”附在數詞后面，組成名詞性的“者”字結構，指代有關的事，可譯為“……種情況”。一勝一負：“一”副詞，“一……一……”的格式，表示兩個行為并列關系，可譯為“有時……有時……”或“或……或……”等。

三、范讀。

教師讀，使學生體會句子之間意思的連接或間斷。

四、作業。

反復熟讀，能背誦，完成三、四題，思考一、二題。

第二課時。

一、全文要領（結合檢查作業，按段提問，適當議論，逐步歸納，扣住原句，整體認識）。

第一段：論述謀攻的原則和方法。

文章首先提出“以全為上”的作戰原則，文章把“全”與“破”對照，“上”與“次”對比，連用五個排比句，層層深入地闡明求“全”的原則，自然地引出“不戰而屈人之兵”即“伐謀”的中心論點，然后作者運用典型事例，極言攻城之弊，以反證“伐謀”之利，在此基礎上，作者又加上正面論證：古今優秀將領“屈人之兵”“拔人之城”“毀人之國”都“非戰”“非攻”“非久”，不采用“攻城之法”。通過正反論證“伐謀”的重要性之后，進而得出結論：“必以全爭于天下，故兵不頓而利可全”。

第二段：闡明謀攻原則在戰術上的'具體運用。

作者用排比句列舉六種情況，旨在說明：在戰役中，是“圍”，是“攻”，還是“分”“戰”“逃”“避”都要根據實際情況來作出決定。總之，要集中優勢兵力消滅敵人，而不要以劣勢兵力死守硬拼，不然就會被動挨打，乃至造成被“擒”的嚴重后果。作者在這段談的雖然是戰術問題，卻是“謀攻”原則的具體化，從另一個方面論證了中心論點，深化了“謀攻”的內容，強調了“謀攻”的作用。

第三段：論述將帥在謀攻中的作用。

這段論述了將帥在謀攻中的重要作用，強調將帥應善于輔國，將帥的作用不應受到削弱或抑制，否則就會給國家帶來危難。這也就是說明只有充分信任和發揮將帥的作用，才能奪取全勝。

第四段：列舉“知勝”之道，強調“知彼知已”，說明“知”是謀攻的基礎。

作者列舉可以預見勝利的五種情況，同時與第2、3段的內容相呼應。然后談戰術問題、談內部關系問題。意在闡明“知”與“不知”決定著戰爭的勝負。這樣文章很自然地得出傳論：“知彼知己”，百戰不殆”。

二、小結。

這篇課文圍繞“不戰而屈人之兵，善之善者也”的中心論點，闡述了進攻敵人的戰略和戰術。作者認為軍事是為政治斗爭服務的，要求把政治斗爭、外交斗爭和武裝斗爭統一起來。他的用兵之法就是集中兵力，攻敵弱點，打殲滅戰。在戰略戰術上，孫子主張靈活運用，將帥要做好國君的助手；充分發揮作用；國君要了解情況，正確指揮。他的“知彼知己，百戰不殆”的著名論斷，集中反映了他樸素的唯物辯證法的軍事思想。

三、復習和練習。

（一）指出下列各句中的詞類活用現象，并解釋其用法。

1.全國為上，破國次之。全：形容詞作動詞，使……整個降服。

2.毀人之國而非之也。久：形容詞作動詞，長久作戰。

3.必以全爭于天下，全：形容詞作名詞，全勝的策略。

4.十則圍之。十：數詞作動詞，有十倍。

5.識眾寡之用者勝。眾：形容詞作名詞，眾多的士兵。寡：形容詞作名詞，極少的士兵。用：動詞作名詞，運用方法。

6.以虞待不虞者勝。虞：動詞作名詞，準備。

7.將能而君不御者勝。能：名詞作動詞，有才能。

（二）解釋下列各句畫線的虛詞。

1.凡用兵之法的（助詞）。

2.不戰而屈人之兵卻（連詞）。

3.敵則能戰之就（連詞）。

4.以虞待不虞者勝用（介詞）。

5.三軍既惑且疑又（連詞）。

6.必以全爭于天下在（介詞）。

四、作業。

完成練習一、二。

預習下一課。

作者郵箱：

[1]。

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應屆生求職攻略（優秀17篇）篇十七

尊敬的貴公司領導：

您好!

我是東莞理工大學電氣工程系應屆畢業生黃詩婷，自xx年進入大學之后，因為我得從新開始，繼續努力奮斗，迎接新的挑戰.大學是我思想、知識結構及心理、生長成熟的時間.惠于學校雄厚的學習、創新氛圍，熔融其中的我成為了一名復合型人才.時光飛逝，我將懷著我童年的夢想、青年的理想離開我的母校，走上工作崗位。

在校期間，我嚴格要求自己，努力在各方面提高、完善自己，學習、工作踏實認真，吃苦耐勞，富有合作精神，學習上，認真系統地掌握了工業電氣自動化及儀表自動化的相關課程，取得了良好的成績。

當今是一個機遇與挑戰并存，知識與能力齊驅的時代，只有不斷地完善自我，才能成為激烈競爭中的弄潮兒，而幾年的大學生活正提供了這一契機，讓我受益匪淺，在良好的環境中進行學習與磨練，塑造一個全新的自我.最重要的是培養了我吃苦耐勞的精神，腳踏實地的作風，較強的社會工作能力.為了使自己能夠全方位的發展，更好的適應這個日新月異的社會.幾年的學習中，我廣泛涉獵了《電力電子》，《計算機應用基礎》，《c語言》，《電工基礎》，《工廠電氣設備控制》，《電力及電機拖動》，《單片機原理與應用》，《傳感器技術》，《工廠供電技術》，《電力電子技術》，《可編程邏輯控制器》，《可編程控制器應用技術》，《組態》，等方面的知識。

學院師生中一直流傳著這樣一句話"今天你以學校為榮，明天學校以你為榮"，從入學以來，我一直把它銘記在心，立志要在大學里全面發展自己，從適應社會發展的角度提高個人素質.將來真正能在本職工作上做出成績，為母校爭光。

在即將走上社會崗位的時候，我毛遂自薦，企盼著以滿腔的真誠和熱情加入貴公司，領略您公司文化之魅力，一傾文思韜略，才賦稟質為您效力。

此致

敬禮！

xxx。

20xx年xx月xx日。