在組織或機構中，行政是指執行具體事務、制定規章制度和管理人員的工作。接下來，我們將介紹一些行政工作的新趨勢和未來發展方向，希望能夠引起大家的關注和討論。
大學行政助理面試問題解析大全（21篇）篇一
常見題：
1、行政助理的具體工作是什么?
2、介紹一下自己。
3、行政助理的基本素質是什么?日常用語有哪些?
4、你為什么選擇這份職業?
5、如何對檔案進行分類?標準是什么?
6、如何看待時間管理?
7、在工作中如何處理與上下級的關系?
8、就你應聘的工作而言，你如何提升工作效率?
9、如何看待加班?
10、你有什么追求?對未來有什么規劃?
11、說說你對5s的理解。
12、制作一份離職申請表。
13、你今后想怎么做好工作?
14、如何組織公司會議?
筆試題：
一、請擬一份關于國慶節放假的通知。(5分)。
二、你認為it行業的行政工作與其他行業有何區別?(5分)。
三、請寫出企業常用的公文文種?(5分)。
四、公司老總在例會說：“上個月公司的電費開支很大，有一些浪費，大家要注意一下。”你對此種情形如何辦理?(10分)。
五、就一般的企業而言，如何進行檔案的分類?(10分)。
六、從行政方面控制公司日常的成本，你覺得從哪幾個方面入手?(10分)。
七、公司擬辦一份公司的內刊，以調動大家工作熱情，你將如何辦理?(10分)。
八、公司將于下個月十五日召開半年總結會，由你來承辦，請制作一份行事歷(即需要做什么，由誰來做，何時完成)。公司組織機構如下：市場營銷部、產品研發部、行政人事部、財務部。(15分)。
九、就你的理解行政工作應包括哪些內容?如何才能做好這項工作?(15分)。
十、公司的上級主管于明天到公司考察參觀，你覺得需要做哪些方面的準備工作。(15分)。
刁難題：
1、你有男朋友沒?
2、你的缺點在你以前工作中造成了怎樣的負面影響?
3、你為什么選擇在成都?
4、你的缺點是什么?
5、你cet為什么不過?別人能過你為什么沒過?
6、你的職業規劃是什么?
7、你對自己的生活有什么規劃?
8、你簡歷中的自我介紹。標點符號有3處錯誤，你覺得會對以后工作有什么影響?
9、最后做個自我評價?
附加：
一、有關你們與以前的老板關系的問題：
1、描述一下你與之前工作公司經理的關系。
2、是什么原因讓你選擇上一份工作?
二、有關時間管理的問題：
1、你是怎樣處理壓力和最后限期?
2、你是怎樣看待不得的優先處理繁重的工作?
三、你的喜好與企業文化方面的問題：
1、你覺得什么類型的辦公環境比較適合成長?
2、請說明你目前正在尋找的工作環境。
四、有關項目管理的問題：
1、請你詳細說明你最近負責的一個項目。
2、你完成了最有趣的項目是什么?
行政助理聽起來好像是一個挺容易的差事，其實不然，因為你要有足夠的耐心，才能去面對日常的瑣事!
大學行政助理面試問題解析大全（21篇）篇二
思路：1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
思路：1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強調父母對自己教育的重視。
5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、宜強調自己對家庭的責任感。
思路：1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、最好不要說自己沒有業余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的.愛好。
4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業余愛好來"點綴"你的形象。
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、不宜說自己誰都不崇拜。
3、不宜說崇拜自己。
4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能"搭"上關系。
7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些易引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、參考答案--"只為成功找方法，不為失敗找借口"。
思路：1、不宜說自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、可以說出一些對于所應聘工作"無關緊要"的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
思路：1、不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
4、所談經歷的結果應是失敗的。
5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。
7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。
2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、參考答案--"我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。"。
思路：1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度--"工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。"。
問題十："如果我錄用你，你將怎樣開展工作"。
2、可以嘗試采用迂回戰術來回答，如"首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。"。
大學行政助理面試問題解析大全（21篇）篇三
在招聘環節，hr都是通過面試愛測查和評價人員能力素質的一種考試活動。具體地說，面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。
一、封閉型提問。
封閉型問題要求應試者人員做出簡單回答的問題。這是一種只要求應試者做“是”、“否”一個詞或一個簡單句的回答。
例如：你是什么時候參加工作的?你在大學學的是管理專業嗎?
開放型問題時提出的問題要求應試者不能只用簡單的一詞或一句話來回答，而必須另加解釋、論述，才能圓滿回答問題。面試中的提問一般都應該用開放試問題，以啟發應試者的思路，激發其沉睡的潛能與素質，從大量輸出信息中進行測評，真實地考察其素質水平。
例如：你在原單位的工作，要求經常與哪些部門的人打交道?有些什么體會?
三、假設型問題。
“精心設計”是面試與一般性的交談、面談、談話相區別。面談與交談，強調的指示面對面的直接接觸形勢與情感溝通的效果它并非經過精心設計：“面對面地觀察、交談等雙向溝通方式”，不但突出里面試“問”、“聽”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色，而且是面試與一般的口試、筆試、操作演示、背景調查等人員素質測評的形式也區別帶來了。
四、連串型問題。
連串型問題提問一半用于壓力面試中，主要考察應試者人員的反應能力，思維的邏輯性和條理性等，但也可以用于考察應試者的注意力、瞬時記憶力、情緒穩定性、分析判斷力、綜合概括力等。
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面試“十大必考題”
招聘試題中的五類基本題型。
大學行政助理面試問題解析大全（21篇）篇四
刁難題：
1、你的缺點是什么?
2、你的缺點在你以前工作中造成了怎樣的負面影響?
3、你對自己的生活有什么規劃?
4、你cet為什么不過?別人能過你為什么沒過?
5、你簡歷中的自我介紹。標點符號有3處錯誤，你覺得會對以后工作有什么影響?
6、你的職業規劃是什么?
7、你是否覺得作為一名行政助理，工作內容已經超出純行政的范圍，你是怎樣理解的?
8、你有男朋友沒?
9、你為什么選擇在成都?
10、最后做個自我評價?
附加：
一、有關時間管理的問題：
1、你是怎樣處理壓力和最后限期?
2、你是怎樣看待不得的優先處理繁重的工作?
二、有關項目管理的問題：
1、請你詳細說明你最近負責的一個項目。
2、你完成了最有趣的項目是什么?
三、有關你們與以前的老板關系的問題：
1、描述一下你與之前工作公司經理的關系。
2、是什么原因讓你選擇上一份工作?
四、你的喜好與企業文化方面的問題：
1、你覺得什么類型的辦公環境比較適合成長?
2、請說明你目前正在尋找的工作環境。
大學行政助理面試問題解析大全（21篇）篇五
7.?“?你是否在不了解評分體系的前提下選修了某一門課？
1. 請您介紹你的家庭？
2. 你交朋友最注重什么？
3. 談談對你影響最大的三個人？
4．你的家人/朋友/同學如何評價你？
5．請談談你自己的性格特征？
6．談談你的優點和缺點？
7. 如果你可以改變你性格，你想改變你哪方面的性格？為什么？
8. 你在學習和工作中遇到什么批評和指責，你是如何處理的？
9. 你如何處理工作中你認為不對的事情？
1. 面試是否遲到？
2. 對公司的規章制度的看法是什么？
3. 你對沒有按時完成上級交待的任務時如何處理？
4. 談談你對做一件事的結果和過程的看法，更看重結果還是過程？為什么？
5. 你承諾的事情，你沒有完成，你會怎么辦？
1. 談談你遇到一件最困難的事情？你是如何處理的？
2. 談談你做過的一件最失敗的事情？為什么失敗？
3．假如另外一家公司與我們公司同時錄用了你，你將如何選擇？
4. 如果你沒有被我們錄用，你會怎么做？
5．我們認為你的條件與其他人相比并沒有很大的優勢，你怎么說明你能做好這項工作？
6．我們認為你不適合這個崗位？你還有問題嗎？、
9.? 如果你的日程安排被打亂了會怎么辦？舉一個你處理這種狀況的例子。
10. 你是否曾說服團隊從事一個他們并不太感興趣的項目？你是如何做的？
11. 告訴我你如何在壓力下高效工作？
12. 請描繪一下你生氣（或發怒）時情景？
1. 從現在到將來的5年時間內，你希望做些什么？
2. 你期望目前這個職位的薪金是多少？
3. 你對加班是怎么看的？
4．如果我們把派到外地分公司工作，你愿意嗎？
1. 你希望在什么樣的領導下工作？
2. 你怎樣與你不喜歡的室友或同學相處的？
3. 和同學發生矛盾之后你是怎么處理的？請你舉一個真實的例子。
4. 談談你如何成功地組織了一個團隊活動的？
5．當你被安排做一件事，一把手和主管你的副手對這件事的意見不一致時，你該怎么辦？
6．在實際工作中，你的主張同事們非常贊同，而你的上司卻不滿意，這時你會怎么辦？
8．如果由你負責籌備和組織一場畢業生的畢業晚會，你會怎么做？
1. 學歷、專業是否達到要求？
2. 是否具備足夠的工作經驗？
3. 筆試成績
4. 專業知識問答
5. ?談談你的優勢和劣勢？
6．談談大學期間，你做過的最有成就感或最自豪的一件事情？
7．談談你為什么勝任這個職位？
8．你最近喜歡看專業書嗎？印象最深的是哪一本，書名是什么？書中講了什么內容？
9．你接受過哪些特殊專業訓練？在哪里進行的？多長時間？有什么收獲？
10．請談談你工作（實習）經歷。
11．你認為你能對我公司做出什么貢獻？?
12．你認為其他面試者強在什么地方？
13. 舉一個你用邏輯解決問題的例子。
14. 描述一個你曾經實現的目標以及如何實現該目標。
15.?描述一個你做過的不同尋常的決定，你是如何實施這一決定的？
1．你業余時間怎么度過？你喜歡看什么電視節目？喜歡讀哪些書籍？
2． 你喜歡什么娛樂活動？有什么愛好？
3． 你對感興趣的課程是什么？
4． 你對最不感興趣的課程是什么？
1.介紹你自己
這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題,要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘,最多2分鐘的時間內結束。你的回答應該包含以下4個主題:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作經驗。要著重強調最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題,不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。
2.你對我們公司有什么樣的了解？
你必須能夠談論關于這個公司的產品,服務,收入,業界聲望,形象,目標,存在的問題,管理風格,職工,歷史和企業文化等問題。但是不要表現出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現出你對該公司做了一些研究,但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm),并表現出你希望能夠了解關于公司更多的情況。
你可以用這樣的態度來開始回答問題:“在我的尋找工作的過程中,我調查研究了很多公司,出于如下的理由,貴公司是我感興趣的公司之一:”。
用一個積極的態度來回答這個問題,不要這樣說:“每個人都告訴我這個公司處于困境中,有各種樣的麻煩,這就是我來這兒的原因”,即是那的確是你在這兒的理由。
3.為什么你希望來我們公司工作?
最糟糕的答案就是“因為我喜歡人”。要是你喜歡的是動物,那你去哪工作呢?在這個問題的回答上,并且貫穿整個面試的過程中,一個優秀的答案總是來自于你所作的調查研究,這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的,并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如,如果這個公司由于強大的管理而著稱,納悶你的答案可以提到這個事實,并表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強調研發,那么就強調你希望創造你的事物,而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司強調經濟控制,你的答案就應該包含對數字的熱愛。
如果你覺得你必須捏造一個答案,例如如果這個公司強調研發,但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣,那么你可能根本不應該參加這個面試,因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。
4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?
這個問題上,你有權利或者是義務來自吹自擂。談論一些你完成工作的記錄,提到你簡歷中的獨特之處,或者列出你職業生涯中的成就。告訴別人,你的技能和興趣在獲取這些結果的過程中發揮了很大的作用,并使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優先順序,找出問題,并利用你的經驗和精力來解決問題。
5.你覺得這個職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?
列出3到4個這個工作吸引人的方面,然后提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。
6.為什么我們應該雇傭你?
參見問題4, 考慮你的能力,你的工作經歷和你的干勁。
7.你希望在工作中能夠獲得什么?
讓你的答案來源與這個公式提供的機會。談論你希望能夠大展身手并獲取認可的要求。讓你的答案基于工作機會而不是個人的要求。
8.談論一下你對你應聘的這個職位的定義
你的答案應該簡短并且是基于工作要求的。考慮這個工作的責任和義務。在你回答問題之前確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定,就去問面試官,他可能會幫你回答這個問題。
9.你需要多久能夠對公司做出顯著的貢獻?
答案要實際一點。可以這樣回答,盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求,并開始發揮作用,但是你可能需要6個月到1年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出很大的貢獻。
10.你會在公司工作多久?
可以這樣回答,你對在這個公司的職業生涯很感興趣,可是也得承認你必須能夠不斷感覺到有挑戰才能夠繼續在任何公司呆著。可以考慮這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲”。
11.你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求,你是如何認為的?
強調你對在這個公司開始一個長期的合作的興趣,你可以說你認為如果你在這個職位上表現的很好,公司還會為你提供新的機會。也要提到一個好公司需要好的職員。有檢驗的職員總會有很好的獎勵;既然你是如此的很是這個職位,雇主將會很快從他的投資中獲得回報。一個發展中的,充滿活力的工資永遠不會嫌天才多的。
大學行政助理面試問題解析大全（21篇）篇六
一、請寫出企業常用的公文文種？（5分）
二、就你的理解行政工作應包括哪些內容？行政助理的工作內容有哪些？如何才能做好這項工作？（15分）
三、公司將于下個月十五日召開半年總結會，由你來承辦，請制作一份行事歷（即需要做什么，由誰來做，何時完成）。公司組織機構如下：市場營銷部、產品研發部、行政人事部、財務部。（15分）
四、請擬一份關于國慶節放假的通知。（5分）
五、你認為it行業的行政工作與其他行業有何區別？（5分）
六、公司老總在例會說：“上個月公司的電費開支很大，有一些浪費，大家要注意一下。”你對此種情形如何辦理？（10分）
七、公司擬辦一份公司的內刊，以調動大家工作熱情，你將如何辦理？（10分）
八、從行政方面控制公司日常的成本，你覺得從哪幾個方面入手？（10分）
九、就一般的企業而言，如何進行檔案的分類？（10分）
十、公司的上級主管于明天到公司考察參觀，你覺得需要做哪些方面的準備工作。（15分)
常見題：
1、介紹一下自己。
2、你為什么選擇這份職業？
3、就你應聘的工作而言，你如何提升工作效率？
4、行政助理的基本素質是什么？日常用語有哪些？
5、如何對檔案進行分類？標準是什么？
6、行政助理的具體工作是什么？
7、在工作中如何處理與上下級的關系？
8、說說你對5s的理解。
9、如何看待加班？
10、如何看待時間管理？
11、如何組織公司會議？
12、制作一份離職申請表。
13、你有什么追求？對未來有什么規劃？
14、你今后想怎么做好工作？
刁難題：
1、你的缺點是什么？
2、你的缺點在你以前工作中造成了怎樣的負面影響？
3、你對自己的生活有什么規劃？
4、你cet為什么不過？別人 能過你為什么沒過？
5、你簡歷中的自我介紹。標點符號有3處錯誤，你覺得會對以后工作有什么影響？
6、你的職業規劃是什么？
7、你是否覺得作為一名行政助理，工作內容已經超出純行政的范圍，你是怎樣理解的？
8、你有男朋友沒？
9、你為什么選擇在成都？
10、最后做個自我評價？
附加：
一、有關時間管理的問題：
1、你是怎樣處理壓力和最后限期？
2、你是怎樣看待不得的優先處理繁重的工作？
二、有關項目管理的問題：
1、請你詳細說明你最近負責的一個項目。
2、你完成了最有趣的項目是什么？
三、有關你們與以前的老板關系的問題：
1、描述一下你與之前工作公司經理的關系。
2、是什么原因讓你選擇上一份工作？
四、你的喜好與企業文化方面的問題：
1、你覺得什么類型的辦公環境比較適合成長？
2、請說明你目前正在尋找的工作環境。
一、請寫出企業常用的公文文種？
二、就你的理解行政工作應包括哪些內容？如何才能做好這項工作？
三、公司將于下個月十五日召開半年總結會，由你來承辦，請制作一份行事歷(即需要做什么，由誰來做，何時完成)。公司組織機構如下：市場營銷部、產品研發部、行政人事部、財務部。
四、請擬一份關于國慶節放假的通知。
五、你認為it行業的行政工作與其他行業有何區別？
七、公司擬辦一份公司的內刊，以調動大家工作熱情，你將如何辦理？
八、從行政方面控制公司日常的成本，你覺得從哪幾個方面入手？
九、就一般的企業而言，如何進行檔案的分類？
十、公司的上級主管于明天到公司考察參觀，你覺得需要做哪些方面的準備工作。
1、行政助理的具體工作是什么?
2、介紹一下自己。
3、行政助理的基本素質是什么?日常用語有哪些?
4、你為什么選擇這份職業?
5、如何對檔案進行分類?標準是什么?
6、如何看待時間管理?
7、在工作中如何處理與上下級的關系?
8、就你應聘的工作而言，你如何提升工作效率?
9、如何看待加班?
10、你有什么追求?對未來有什么規劃?
11、說說你對5s的理解。
12、制作一份離職申請表。
13、你今后想怎么做好工作?
14、如何組織公司會議?
一、請擬一份關于國慶節放假的通知。(5分)
二、你認為it行業的行政工作與其他行業有何區別?(5分)
三、請寫出企業常用的公文文種?(5分)
四、公司老總在例會說：“上個月公司的電費開支很大，有一些浪費，大家要注意一下。”你對此種情形如何辦理?(10分)
五、就一般的企業而言，如何進行檔案的分類?(10分)
六、從行政方面控制公司日常的成本，你覺得從哪幾個方面入手?(10分)
七、公司擬辦一份公司的內刊，以調動大家工作熱情，你將如何辦理?(10分)
八、公司將于下個月十五日召開半年總結會，由你來承辦，請制作一份行事歷(即需要做什么，由誰來做，何時完成)。公司組織機構如下：市場營銷部、產品研發部、行政人事部、財務部。(15分)
九、就你的理解行政工作應包括哪些內容?如何才能做好這項工作?(15分)
十、公司的上級主管于明天到公司考察參觀，你覺得需要做哪些方面的準備工作。(15分)
1、你有男朋友沒?
2、你的缺點在你以前工作中造成了怎樣的負面影響?
3、你為什么選擇在成都?
4、你的缺點是什么?
5、你cet為什么不過?別人能過你為什么沒過?
6、你的職業規劃是什么?
7、你對自己的生活有什么規劃?
8、你簡歷中的自我介紹。標點符號有3處錯誤，你覺得會對以后工作有什么影響?
9、最后做個自我評價?
一、有關你們與以前的老板關系的問題：
1、描述一下你與之前工作公司經理的關系。
2、是什么原因讓你選擇上一份工作?
二、有關時間管理的問題：
1、你是怎樣處理壓力和最后限期?
2、你是怎樣看待不得的優先處理繁重的工作?
三、你的喜好與企業文化方面的問題：
1、你覺得什么類型的辦公環境比較適合成長?
2、請說明你目前正在尋找的工作環境。
四、有關項目管理的.問題：
1、請你詳細說明你最近負責的一個項目。
2、你完成了最有趣的項目是什么?
1.請概述企業常用的公文文種？
2.據你的了解，行政助理的工作內容有什么？
3.你認為it行業和其他行業的行政工作與有什么區別？
4.從行政方面控制公司日常的成本，你覺得從哪幾個方面入手？
5.就一般的企業而言，如何進行檔案的分類？
6.在工作中如何處理與上下級的關系？
7.你會用什么方法組織公司會議？
8.你是如何看待加班的？
1、介紹一下自己。
2、你為什么選擇這份職業?
3、就你應聘的工作而言，你如何提升工作效率?
4、行政助理的基本素質是什么?日常用語有哪些?
5、如何對檔案進行分類?標準是什么?
6、行政助理的具體工作是什么?
7、在工作中如何處理與上下級的關系?
8、說說你對5s的理解。
9、如何看待加班?
10、如何看待時間管理?
11、如何組織公司會議?
12、制作一份離職申請表。
13、你有什么追求?對未來有什么規劃?
14、你今后想怎么做好工作?
1、你的缺點是什么?
2、你的缺點在你以前工作中造成了怎樣的負面影響?
3、你對自己的生活有什么規劃?
4、你cet為什么不過?別人 能過你為什么沒過?
5、你簡歷中的自我介紹。標點符號有3處錯誤，你覺得會對以后工作有什么影響?
6、你的職業規劃是什么?
7、你是否覺得作為一名行政助理，工作內容已經超出純行政的范圍，你是怎樣理解的?
8、你有男朋友沒?
9、你為什么選擇在成都?
10、最后做個自我評價?
一、有關時間管理的問題：
1、你是怎樣處理壓力和最后限期?
2、你是怎樣看待不得的優先處理繁重的工作?
二、有關項目管理的問題：
1、請你詳細說明你最近負責的一個項目。
2、你完成了最有趣的項目是什么?
三、有關你們與以前的老板關系的問題：
1、描述一下你與之前工作公司經理的關系。
2、是什么原因讓你選擇上一份工作?
四、你的喜好與企業文化方面的問題：
1、你覺得什么類型的辦公環境比較適合成長?
2、請說明你目前正在尋找的工作環境。
大學行政助理面試問題解析大全（21篇）篇七
一、請寫出企業常用的公文文種?(5分)。
二、就你的理解行政工作應包括哪些內容?如何才能做好這項工作?(15分)。
三、公司將于下個月十五日召開半年總結會，由你來承辦，請制作一份行事歷(即需要做什么，由誰來做，何時完成)。公司組織機構如下：市場營銷部、產品研發部、行政人事部、財務部。(15分)。
四、請擬一份關于國慶節放假的通知。(5分)。
五、你認為it行業的行政工作與其他行業有何區別?(5分)。
六、公司老總在例會說：“上個月公司的電費開支很大，有一些浪費，大家要注意一下。”你對此種情形如何辦理?(10分)。
七、公司擬辦一份公司的內刊，以調動大家工作熱情，你將如何辦理?(10分)。
八、從行政方面控制公司日常的成本，你覺得從哪幾個方面入手?(10分)。
九、就一般的企業而言，如何進行檔案的分類?(10分)。
十、公司的上級主管于明天到公司考察參觀，你覺得需要做哪些方面的準備工作。(15分)。
1、介紹一下自己。
2、你為什么選擇這份職業?
3、就你應聘的工作而言，你如何提升工作效率?
4、行政助理的基本素質是什么?日常用語有哪些?
5、如何對檔案進行分類?標準是什么?
6、行政助理的具體工作是什么?
7、在工作中如何處理與上下級的關系?
8、說說你對5s的理解。
9、如何看待加班?
10、如何看待時間管理?
11、如何組織公司會議?
12、制作一份離職申請表。
13、你有什么追求?對未來有什么規劃?
14、你今后想怎么做好工作?
1、你的缺點是什么?
2、你的缺點在你以前工作中造成了怎樣的負面影響?
3、你對自己的生活有什么規劃?
4、你cet為什么不過?別人能過你為什么沒過?
5、你簡歷中的.自我介紹。標點符號有3處錯誤，你覺得會對以后工作有什么影響?
6、你的職業規劃是什么?
8、你有男朋友沒?
9、你為什么選擇在成都?
10、最后做個自我評價?
一、有關時間管理的問題：
1、你是怎樣處理壓力和最后限期?
2、你是怎樣看待不得的優先處理繁重的工作?
二、有關項目管理的問題：
1、請你詳細說明你最近負責的一個項目。
2、你完成了最有趣的項目是什么?
三、有關你們與以前的老板關系的問題：
1、描述一下你與之前工作公司經理的關系。
2、是什么原因讓你選擇上一份工作?
四、你的喜好與企業文化方面的問題：
1、你覺得什么類型的辦公環境比較適合成長?
2、請說明你目前正在尋找的工作環境。
大學行政助理面試問題解析大全（21篇）篇八
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。
1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參考答案“只為成功找方法，不為失敗找借口”
1、不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
4、 所談經歷的結果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。
2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
1、 不宜直接說出具體的`困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
2、可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”
1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”
2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”
1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”
1、 基本原則上“投其所好”。
2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。”
1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。
5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。” 同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
一、請寫出企業常用的公文文種？（5分）
二、就你的理解行政工作應包括哪些內容？如何才能做好這項工作？（15分）
三、公司將于下個月十五日召開半年總結會，由你來承辦，請制作一份行事歷（即需要做什么，由誰來做，何時完成）。公司組織機構如下：市場營銷部、產品研發部、行政人事部、財務部。（15分）
四、請擬一份關于國慶節放假的通知。（5分）
五、你認為it行業的行政工作與其他行業有何區別？（5分）
六、公司老總在例會說：“上個月公司的電費開支很大，有一些浪費，大家要注意一下。”你對此種情形如何辦理？（10分）
七、公司擬辦一份公司的內刊，以調動大家工作熱情，你將如何辦理？（10分）
八、從行政方面控制公司日常的成本，你覺得從哪幾個方面入手？（10分）
九、就一般的企業而言，如何進行檔案的分類？（10分）
十、公司的上級主管于明天到公司考察參觀，你覺得需要做哪些方面的準備工作。（15分)
企業常用公文包括哪些文種?
、就你應聘的工作而言，你如何提升工作效率?
、就一般的企業而言，有哪些檔案資料需要歸類?
說說你對5s的理解。
如何看待加班?
如何看待時間管理?
如何組織公司會議?
寫一份新年放假通告。
制作一份離職申請表。
1.請概述企業常用的公文文種？
2.據你的了解，行政助理的工作內容有什么？
3.你認為it行業和其他行業的行政工作與有什么區別？
4.從行政方面控制公司日常的成本，你覺得從哪幾個方面入手？
5.就一般的企業而言，如何進行檔案的分類？
6.在工作中如何處理與上下級的關系？
7.你會用什么方法組織公司會議？
8.你是如何看待加班的？
一、有關時間管理的問題：
1、你是怎樣處理壓力和最后限期？
2、你是怎樣看待不得的優先處理繁重的工作？
二、有關項目管理的問題：
1、請你詳細說明你最近負責的一個項目。
2、你完成了最有趣的項目是什么？
三、有關你們與以前的老板關系的問題：
1、描述一下你與之前工作公司經理的關系。
2、是什么原因讓你選擇上一份工作？
四、你的喜好與企業文化方面的問題：
1、你覺得什么類型的辦公環境比較適合成長？
2、請說明你目前正在尋找的工作環境。
有時候你可能還會碰到這樣一個問題：你是否覺得作為一名行政助理，工作內容已經超出純行政的范圍，你是怎樣理解的？面對這個問題，陽江人才網建議求職者可以從多個方面來回答，在回答時所談談行政工作能夠帶給你的好處。
大學行政助理面試問題解析大全（21篇）篇九
行政助理面試問題范文，在面試中，我們會遇到很多不同的問題。請閱讀這篇面試注意事項與技巧，了解面試技巧吧！在面試時還有很多需要注意的細節，小編為大家準備了面試著裝，希望能幫到大家！
筆試題：
一、請寫出企業常用的公文文種?(5分)
二、就你的理解行政工作應包括哪些內容?如何才能做好這項工作?(15分)
三、公司將于下個月十五日召開半年總結會，由你來承辦，請制作一份行事歷(即需要做什么，由誰來做，何時完成)。公司組織機構如下：市場營銷部、產品研發部、行政人事部、財務部。(15分)
四、請擬一份關于國慶節放假的通知。(5分)
五、你認為it行業的行政工作與其他行業有何區別?(5分)
六、公司老總在例會說：“上個月公司的電費開支很大，有一些浪費，大家要注意一下。”你對此種情形如何辦理?(10分)
七、公司擬辦一份公司的內刊，以調動大家工作熱情，你將如何辦理?(10分)
八、從行政方面控制公司日常的成本，你覺得從哪幾個方面入手?(10分)
九、就一般的企業而言，如何進行檔案的`分類?(10分)
十、公司的上級主管于明天到公司考察參觀，你覺得需要做哪些方面的準備工作。(15分)
常見題：
1、介紹一下自己。
2、你為什么選擇這份職業?
3、就你應聘的工作而言，你如何提升工作效率?
4、行政助理的基本素質是什么?日常用語有哪些?
5、如何對檔案進行分類?標準是什么?
6、行政助理的具體工作是什么?
7、在工作中如何處理與上下級的關系?
8、說說你對5s的理解。
9、如何看待加班?
10、如何看待時間管理?
11、如何組織公司會議?
12、制作一份離職申請表。
13、你有什么追求?對未來有什么規劃?
14、你今后想怎么做好工作?
刁難題：
1、你的缺點是什么?
2、你的缺點在你以前工作中造成了怎樣的負面影響?
3、你對自己的生活有什么規劃?
4、你cet為什么不過?別人 能過你為什么沒過?
5、你簡歷中的自我介紹。標點符號有3處錯誤，你覺得會對以后工作有什么影響?
6、你的職業規劃是什么?
8、你有男朋友沒?
9、你為什么選擇在成都?
10、最后做個自我評價?
附加：
一、有關時間管理的問題：
1、你是怎樣處理壓力和最后限期?
2、你是怎樣看待不得的優先處理繁重的工作?
二、有關項目管理的問題：
1、請你詳細說明你最近負責的一個項目。
2、你完成了最有趣的項目是什么?
三、有關你們與以前的老板關系的問題：
1、描述一下你與之前工作公司經理的關系。
2、是什么原因讓你選擇上一份工作?
四、你的喜好與企業文化方面的問題：
1、你覺得什么類型的辦公環境比較適合成長?
2、請說明你目前正在尋找的工作環境。
面試小品臺詞
公務員面試真題及答案
公務員面試題
面試口語自我介紹
英語自我介紹面試
面試自我介紹英語口語
自我介紹英語面試
面試英語口語自我介紹
大學行政助理面試問題解析大全（21篇）篇十
常見題：
1、介紹一下自己。
2、你為什么選擇這份職業?
3、就你應聘的工作而言，你如何提升工作效率?
4、行政助理的基本素質是什么?日常用語有哪些?
5、如何對檔案進行分類?標準是什么?
6、行政助理的具體工作是什么?
7、在工作中如何處理與上下級的關系?
8、說說你對5s的理解。
9、如何看待加班?
10、如何看待時間管理?
11、如何組織公司會議?
12、制作一份離職申請表。
13、你有什么追求?對未來有什么規劃?
14、你今后想怎么做好工作?
刁難題：
1、你的缺點是什么?
2、你的缺點在你以前工作中造成了怎樣的負面影響?
3、你對自己的生活有什么規劃?
4、你cet為什么不過?別人 能過你為什么沒過?
5、你簡歷中的自我介紹。標點符號有3處錯誤，你覺得會對以后工作有什么影響?
6、你的職業規劃是什么?
7、你是否覺得作為一名行政助理，工作內容已經超出純行政的范圍，你是怎樣理解的?
8、你有男朋友沒?
9、你為什么選擇在成都?
10、最后做個自我評價?
筆試題：
一、請寫出企業常用的公文文種?(5分)
二、就你的理解行政工作應包括哪些內容?如何才能做好這項工作?(15分)
三、公司將于下個月十五日召開半年總結會，由你來承辦，請制作一份行事歷(即需要做什么，由誰來做，何時完成)。公司組織機構如下：市場營銷部、產品研發部、行政人事部、財務部。(15分)
四、請擬一份關于國慶節放假的通知。(5分)
五、你認為it行業的行政工作與其他行業有何區別?(5分)
六、公司老總在例會說：“上個月公司的`電費開支很大，有一些浪費，大家要注意一下。”你對此種情形如何辦理?(10分)
七、公司擬辦一份公司的內刊，以調動大家工作熱情，你將如何辦理?(10分)
八、從行政方面控制公司日常的成本，你覺得從哪幾個方面入手?(10分)
九、就一般的企業而言，如何進行檔案的分類?(10分)
十、公司的上級主管于明天到公司考察參觀，你覺得需要做哪些方面的準備工作。(15分)
附加：
一、有關時間管理的問題：
1、你是怎樣處理壓力和最后限期?
2、你是怎樣看待不得的優先處理繁重的工作?
二、有關項目管理的問題：
1、請你詳細說明你最近負責的一個項目。
2、你完成了最有趣的項目是什么?
三、有關你們與以前的老板關系的問題：
1、描述一下你與之前工作公司經理的關系。
2、是什么原因讓你選擇上一份工作?
四、你的喜好與企業文化方面的問題：
1、你覺得什么類型的辦公環境比較適合成長?
2、請說明你目前正在尋找的工作環境。
你認為你的管理優勢？
你如何確保你已清楚，準確地理解一個查詢或你提出的要求？
你如何組織你的日常時間表和優先考慮你的活動？
告訴我你最近一次會議安排。你是如何協調和安排呢？
描述一個復雜的問題，您最近不得不在你的工作與處理。你怎么去整理出來有關？
你如何去獲得有關的必要信息，以了解有關問題，以便能夠確定一個可能的解決方案？
你有什么不同的系統用于存儲信息和文件？
記錄你在什么負責？
什么樣的數據是你負責處理？
一、你為什么選擇我們公司？
我十分看好貴公司所在的行業，而且這項工作很適合我，相信自己可以勝任
二、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？
我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！
三、你為什么選擇我們公司？
我十分看好貴公司所在的行業，而且這項工作很適合我，相信自己可以勝任。
四、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？
聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。
大學行政助理面試問題解析大全（21篇）篇十一
具體內容如下：
1、協助公司領導進行公司日常公司行政管理工作;。
2、負責起草和完善公司管理制度，并監督執行;。
3、負責分析公司管理中的問題并提出解決建議;。
4、負責公司各部門之間的溝通和協調;。
5、負責公司各種證照的登記、年檢、變更、保管;。
6、負責辦理公司辦公設備、辦公用品的購買，分發等公司行政事物;。
7、負責作好公司開展各項活動的后勤支援工作;。
8、在各種公司行政事務方面幫助和服務于公司員工;。
9、督察招聘的進度和質量，負責招聘面試。
10、制定合理、有效的績效評估制度。
11、制定公司的培訓體系，并組織實施。
12、依據《勞動法》及相關法律法規，并參考同行業之水平，制定合理的、有競爭性的薪酬制度。
13、負責建立、健全人事檔案;并保持檔案的有效性。并負責人事考核、考查工作。
14、領導交辦的其他工作。
另外，公司行政助理工作還應該掌握以下的技能：
1、公司行政助理必須能夠熟練地準備統計報表、書面報告以及做管理方面的演說。要求熟練掌握個人電腦技術、msword、excel和powerpoint，以及創建多種專業文件的的經驗。
2、分析性思維很重要，因為他們經常需要對自己的工作進行輕重緩急的判斷，并且要對公司的發展和表現進行逐步地監控。
3、公司行政助理們需要有非常好的組織能力，傳播公司的正面形象并很好地反映在組織工作中，熟悉如何進行控制。
4、初級職位的最低要求一般是高中文憑和熟悉基本辦公技能。
5、很多職業技術機構和社區學院都提供一到二年的能對申請人有利的辦公管理課程。
6、公司可能提供現場培訓，尤其針對那些醫學或法學領域的專業職位。
大學行政助理面試問題解析大全（21篇）篇十二
面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。
問題一：“請你自我介紹一下”
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談你的家庭情況”
思路: 1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什么業余愛好？”
思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么？”
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談談你的缺點”
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經歷”
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司？”
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路： 1、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”
問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”
思路： 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。” 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”
問題十二：“我們為什么要錄用你？”
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”
問題十三：“你能為我們做什么？”
思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”
思路： 1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。”
問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。 5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。” 同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
政府的支持和行政協助是一個核心的部門或公司開展工作的有效運作助力，也就是說，行政助理是市場上最常見的公司職位之一。
在行政部門工作需要的技能和能力范圍廣泛。這些面試問題考察了一個合格的行政助理的關鍵技能，并探討在工作成功所需的能力，將幫助您準備面試可能出現的問題，助您面試成功。
描述類問題，焦點是您過去的工作經歷。這些能力是基于組織的需要和有關的技能，仔細研究職位描述，以確定雇主正在尋找哪類人才，并概述如何您以前的工作經驗使您已具備這個職位要求的工作能力。
你簡要描述您的`行政助理經驗。
你認為你的管理優勢？
您以前的經驗如何讓你成為這個職位的合適人選？
溝通是關鍵，任何工作在一個組織提供支持和援助。你的回答應該清楚地表明你有能力有效地表達自己的口頭和書面的能力，積極傾聽和理解的溝通。
描述不同類型的企業通信方式。
你如何確保你已清楚，準確地理解上級和同事的工作要求？
重點調度和優先活動。你如何決定，這是最重要的活動？包括任務的緊迫性，必須滿足最后期限，現有的資源和制定切實可行的目標。
你如何組織你的日常時間表和優先考慮你的活動？
告訴我你最近一次會議安排。你是如何協調和安排呢？
說說你的情況下不得不重新安排一項工作，以應付不斷轉變的需求。
給我舉例說明你不得不多項任務同時進行，同時在最后期限完成全部工作的一次經歷。
行政助理的面試問題將集中于你的能力評估問題，并提出可行的解決辦法。說明你如何收集所有必要的資料，以便正確地分析問題并審議通過，然后對特定行動過程中提出的可能替代品。
描述一個您最近不得不在你的工作中處理的復雜問題，同時描述你如何去整理出來有關的思路。
你如何去獲得有關的必要信息，從而了解有關問題，以便能夠確定一個可能的解決方案？
行政助理的面試問題將探討你的能力，收集和管理信息。詳細的種類和數量的數據，你必須確保管理和如何管理您的信息是最新和準確的。
你有什么不同的系統用于存儲信息和文件？
你在怎么記錄會議內容？
你負責處理什么樣的數據？
行政助理必須一個團隊或群體內有效的合作。你的回答應該突出你的能力，建立與集團內其他成員的關系，并顯示您如何幫助團隊取得成功。
請給出一個具體事例說明你做過什么以提高團隊績效。
描述下你給予同事或團隊成員幫助的一個例子。
記住，當回答有關客戶服務的行政助理的面試問題，你的同事，主管和經理們除了任何你必須處理您的內部與外部客戶的客戶。重點弄清客戶的需求以及你如何去對提供適當的服務，以滿足這些需求。
當你必須解決一個非常苛刻的客戶，你是怎么處理呢？
你描述的情況下走出了自己的慣有的方式，提供客戶滿意的服務。
一、企業常用公文包括哪些文種？
二、就你的理解行政工作應包括哪些內容？如何才能做好這項工作？
三、就你應聘的工作而言，你如何提升工作效率？
四、從行政人事方面控制公司日常的成本，你覺得從哪幾個方面入手？
五、就一般的企業而言，有哪些檔案資料需要歸類？
六、公司的上級主管明天帶人來考察公司，你認為有哪些準備工作要做？
七、說說你對5s的理解。
八、如何看待加班？
九、如何看待時間管理？
十、如何組織公司會議？
十一、寫一份新年放假通告。
十二、制作一份離職申請表。
大學行政助理面試問題解析大全（21篇）篇十三
1、不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
4、所談經歷的結果應是失敗的。
5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。
7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
大學行政助理面試問題解析大全（21篇）篇十四
解答：這一題考察的是求職者對于行政工作的整體理解。答題的時候盡量從大的方面入手比如：負責辦公室文字錄入、人員接到、采購等日常事務，還要協助領導同事策劃活動組織會議。在公司內要負責員工的考勤、紀律監督，在外要注意與各相關單位溝通，解決水、電、辦公設備等問題。總的來說，就是配合同事一起，維護企業的正常運轉，解決公司內外的瑣碎問題。
解答：傳達領導的意見除了發布文字公告外，還需要一一告知每個部門的主管，讓他們給員工轉達一下，并在這個同事給每個員工發送郵件，同時還可以在公司群里發布信息。
解答：每個企業對于上級領導的檢查都很重要，在回答這個問題的時候從接待、安排的角度解答，一定要全面。1、安排食宿;2、安排好行程;3、配合上級完成工作匯報所需的資料并整理出來;4、安排好會議;5、提前安排好陪同人員。
解答：這一道題目主要考察的是應試者對于公文格式的熟悉程度。對于行政人員來說發布類似的公文是日常工作的一部分，經常會用到因此要求行政人員能快速的起草出來。在寫作時要特別的注意格式和措辭。
解答：一、控制辦公用品的價格、大方流程和使用時間;二、向員工宣傳節約水電的重要性;三、辦公電話、會議、打印等方面進行相關的控制。
解答：一般來說，企業檔案劃分的話有以下六類：行政管理類、經營管理類、認識管理類、銷售類、財務類、設備管理類。
解答，這一題主要考察求職者的應變能力，面試官會從你的回答來了解你的情況。行政人員因為經常要和不同的人打交道，所以對于溝通能力比較重視。
解答：根據各部門負責工作內容和員工要求的不同，考核應該細化。因為行政人員不了解具體的員工工作情況，因此制定考核時向部門領導和員工征求意見十分的必要。除此之外要查看公司制度，看考核是否和制度之間有沖入，有的話要及時的調整。
解答：這樣的問題在行政人員的工作中經常會見到。因為行政工作比較繁瑣，因此需要好的協調能力。在回答這道問題時，你需要注意根據事情緩急的重要程度來安排。
解答：在接到電話后，應對打電話者的情緒進行安撫，詢問他們的姓名和具體要辦的事項。如果得到你想要答案的話，便將得到的信息匯報給經理。如果對方態度不太好，不愿意告知你事項的話，可以先請示一下。
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的.作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。
1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參考答案“只為成功找方法，不為失敗找借口”
1、不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
4、 所談經歷的結果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。
2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
2、可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”
1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”
2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”
1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”
1、 基本原則上“投其所好”。
2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。”
1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。
5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。” 同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
大學行政助理面試問題解析大全（21篇）篇十五
酒店招聘行政助理崗位人才，在面試環節通常都會提問如下列舉的題目，大家敬請了解：
一、企業常用公文包括哪些文種?
二、就你的理解行政工作應包括哪些內容?如何才能做好這項工作?
三、就你應聘的工作而言，你如何提升工作效率?
四、從行政人事方面控制公司日常的成本，你覺得從哪幾個方面入手?
五、就一般的企業而言，有哪些檔案資料需要歸類?
六、公司的上級主管明天帶人來考察公司，你認為有哪些準備工作要做?
七、說說你對5s的理解。
八、如何看待加班?
九、如何看待時間管理?
十、如何組織公司會議?
十一、寫一份新年放假通告。
十二、制作一份離職申請表。
大學行政助理面試問題解析大全（21篇）篇十六
1、介紹一下自己。
2、你為什么選擇這份職業？
3、就你應聘的工作而言，你如何提升工作效率？
4、行政助理的基本素質是什么？日常用語有哪些？
5、如何對檔案進行分類？標準是什么？
6、行政助理的具體工作是什么？
7、在工作中如何處理與上下級的關系？
8、說說你對5s的理解。
9、如何看待加班？
10、如何看待時間管理？
11、如何組織公司會議？
12、制作一份離職申請表。
13、你有什么追求？對未來有什么規劃？
14、你今后想怎么做好工作？
大學行政助理面試問題解析大全（21篇）篇十七
一、請寫出企業常用的公文文種？（5分）。
二、就你的理解行政工作應包括哪些內容？如何才能做好這項工作？（15分）。
三、公司將于下個月十五日召開半年總結會，由你來承辦，請制作一份行事歷（即需要做什么，由誰來做，何時完成）。公司組織機構如下：市場營銷部、產品研發部、行政人事部、財務部。（15分）。
四、請擬一份關于國慶節放假的通知。（5分）。
五、你認為it行業的行政工作與其他行業有何區別？（5分）。
六、公司老總在例會說：“上個月公司的電費開支很大，有一些浪費，大家要注意一下。”你對此種情形如何辦理？（10分）。
七、公司擬辦一份公司的內刊，以調動大家工作熱情，你將如何辦理？（10分）。
八、從行政方面控制公司日常的成本，你覺得從哪幾個方面入手？（10分）。
九、就一般的企業而言，如何進行檔案的分類？（10分）。
十、公司的上級主管于明天到公司考察參觀，你覺得需要做哪些方面的準備工作。（15分）。
1、介紹一下自己。
2、你為什么選擇這份職業？
3、就你應聘的工作而言，你如何提升工作效率？
4、行政助理的基本素質是什么？日常用語有哪些？
5、如何對檔案進行分類？標準是什么？
6、行政助理的具體工作是什么？
7、在工作中如何處理與上下級的關系？
8、說說你對5s的理解。
9、如何看待加班？
10、如何看待時間管理？
11、如何組織公司會議？
12、制作一份離職申請表。
13、你有什么追求？對未來有什么規劃？
14、你今后想怎么做好工作？
1、你的缺點是什么？
2、你的缺點在你以前工作中造成了怎樣的負面影響？
3、你對自己的生活有什么規劃？
4、你cet為什么不過？別人能過你為什么沒過？
5、你簡歷中的自我介紹。標點符號有3處錯誤，你覺得會對以后工作有什么影響？
6、你的職業規劃是什么？
7、你是否覺得作為一名行政助理，工作內容已經超出純行政的范圍，你是怎樣理解的？
8、你有男朋友沒？
9、你為什么選擇在成都？
10、最后做個自我評價？
一、有關時間管理的問題：
1、你是怎樣處理壓力和最后限期？
2、你是怎樣看待不得的優先處理繁重的工作？
二、有關項目管理的問題：
1、請你詳細說明你最近負責的一個項目。
2、你完成了最有趣的項目是什么？
三、有關你們與以前的老板關系的問題：
1、描述一下你與之前工作公司經理的關系。
2、是什么原因讓你選擇上一份工作？
四、你的喜好與企業文化方面的問題：
1、你覺得什么類型的辦公環境比較適合成長？
2、請說明你目前正在尋找的工作環境。
大學行政助理面試問題解析大全（21篇）篇十八
七、說說你對5s的理解。
八、如何看待加班?
九、如何看待時間管理?
十、如何組織公司會議?
十一、寫一份新年放假通告。
十二、制作一份離職申請表。
問題1、為什么選擇酒店這個行業？
此面試題是讓你回答對酒店的相關認知，你不認知這個行業，你就會選擇這個行業？而你的認知的多或少反映出你在作出選擇時的頭腦清晰度。
面試回答：酒店是最能體現個性化、人情化服務的一個綜合場所，它不僅要求職工需要一定的職能技巧，更要求職工具備接人待物應有的心態，我認為我在酒店行業會更加鍛煉自己。
問題2、你應聘此職位的優勢是什么？
面試回答：我學習的是酒店管理專業，加上上一份工作經驗使我適合這份工作；另外，我的個性開朗喜歡與人打交道，溝通能力好這在我的工作中能給我很大的幫助。
問題3、簡述下你在上家酒店的工作職責
面試回答：我的工作是翻班制的，一天工作12個小時，早上主要的工作是辦理c/o手續，和相應的服務，中午需要制作當天的報表，核對收銀金額；下午開始辦理c/i手續，這期間要處理客人各種投訴和需求。晚上是作為夜班值班經理處理公寓夜間事務。另外還要完成前臺的夜審工作：核對房間數目，押金的收取情況等等。
問題4、你是如何處理客人投訴的？
面試回答：當客人提出投訴時，首先先向客人致歉，然后耐心的.傾聽，了解情況，如果是公寓工作上的失誤，在向客人道歉之后，做出相應的補償。對于復雜的問題，要緩減客人的過激心態，不要馬上表態，向上級領導匯報后再給客人答復。
問題5、選擇酒店行業你的職業目標是什么
提示：考官想了解你在酒店里你有什么樣的發展計劃。想優化自己到何種程度，不要講些客人就是上帝什么空洞的話，那些書本上有，給人不真實。
面試回答：我覺得我的語言溝通能力仍欠缺，我要克服自己，提高自己能力，彌補自身不足，當然，我的愿望是能夠做一名合格的前廳管理者，我會朝這個方面努力的。
問題6、你上一份工作的離職原因是什么？
面試回答：原先的公司是xx樣的一個公司，公司的福利待遇都相當不錯，我在公司已任職二年之久，離職的原因主要是由于交通不便，由于公司要把我調往二店，但是那邊距離我住的地方實在是太遠了，所以我只好放棄了。
大學行政助理面試問題解析大全（21篇）篇十九
解答：這一題考察的是求職者對于行政工作的整體理解。答題的時候盡量從大的方面入手比如：負責辦公室文字錄入、人員接到、采購等日常事務，還要協助領導同事策劃活動組織會議。在公司內要負責員工的考勤、紀律監督，在外要注意與各相關單位溝通，解決水、電、辦公設備等問題。總的來說，就是配合同事一起，維護企業的正常運轉，解決公司內外的瑣碎問題。
2、如果公司領導有一些意見需要傳達下去，你會用哪些方式讓每個員工都能理解到？
解答：傳達領導的意見除了發布文字公告外，還需要一一告知每個部門的主管，讓他們給員工轉達一下，并由這個同事給每個員工發送郵件，同時還可以在公司群里發布信息。
3、上級領導到公司檢查，你應該做好哪些工作？
解答：每個企業對于上級領導的檢查都很重要，在回答這個問題的時候從接待、安排的角度解答，一定要全面。
1、安排食宿；2、安排好行程；3、配合上級完成工作匯報所需的資料并整理出來；4、安排好會議；5、提前安排好陪同人員。
4、如果讓你擬一份放假通知，給你5分鐘的時間你能寫好嗎？
解答：這一道題目主要考察的是應試者對于公文格式的熟悉程度。對于行政人員來說發布類似的公文是日常工作的。一部分，經常會用到因此要求行政人員能快速的起草出來。在寫作時要特別的注意格式和措辭。
5、從行政方面控制公司成本，你認為可以從哪些方面入手？
解答：一、控制辦公用品的價格、大方流程和使用時間；二、向員工宣傳節約水電的重要性；三、辦公電話、會議、打印等方面進行相關的控制。
6、如果讓你對企業檔案分類的話，你會如何劃分？
解答：一般來說，企業檔案劃分的話有以下六類：行政管理類、經營管理類、認識管理類、銷售類、財務類、設備管理類。
7、你能用三個詞概括自己的特點嗎？
解答，這一題主要考察求職者的應變能力，面試官會從你的回答來了解你的情況。行政人員因為經常要和不同的人打交道，所以對于溝通能力比較重視。
解答：根據各部門負責工作內容和員工要求的不同，考核應該細化。因為行政人員不了解具體的員工工作情況，因此制定考核時向部門領導和員工征求意見十分的必要。除此之外要查看公司制度，看考核是否和制度之間有沖入，有的話要及時的調整。
解答：這樣的問題在行政人員的工作中經常會見到。因為行政工作比較繁瑣，因此需要好的協調能力。在回答這道問題時，你需要注意根據事情緩急的重要程度來安排。
10、如果有人打電話來，在沒有預約的前提下要找總經理，你該如何處理？
解答：在接到電話后，應對打電話者的情緒進行安撫，詢問他們的姓名和具體要辦的事項。如果得到你想要答案的話，便將得到的信息匯報給經理。如果對方態度不太好，不愿意告知你事項的話，可以先請示一下。
大學行政助理面試問題解析大全（21篇）篇二十
1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。
2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、參考答案“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
大學行政助理面試問題解析大全（21篇）篇二十一
1、公司行政助理必須能夠熟練地準備統計報表、書面報告以及做管理方面的演說。要求熟練掌握個人電腦技術、msword、excel和powerpoint，以及創建多種專業文件的的經驗。
2、分析性思維很重要，因為他們經常需要對自己的工作進行輕重緩急的判斷，并且要對公司的發展和表現進行逐步地監控。
3、公司行政助理們需要有非常好的組織能力，傳播公司的正面形象并很好地反映在組織工作中，熟悉如何進行控制。
4、初級職位的最低要求一般是高中文憑和熟悉基本辦公技能。
5、很多職業技術機構和社區學院都提供一到二年的能對申請人有利的辦公管理課程。
6、公司可能提供現場培訓，尤其針對那些醫學或法學領域的專業職位。