通過分析范文，我們可以學習到一些寫作技巧，比如如何組織論述、如何引用資料等。2以下是小編為大家整理的一些范文范本，供大家參考和學習。
招聘酒店職位大全（24篇）篇一
****酒店有限責任公司座落于美麗的廬山西海風景名勝區，是一家按星級酒店標準建設的園林式綜合性酒店，現面向社會公開招聘。
1、副總經理：1名。
要求：高中以上學歷，男女不限，45歲以下，男身高1.70米以上，女身高1.60米以上，形象佳，普通話標準，在四星級酒店擔任副總經理3年以上工作經驗。
2、餐飲部經理：1名。
要求：高中以上學歷，男女不限，40歲以下，男身高1.70米以上，女身高1.60米以上，普通話標準，精通餐飲業務，在四星級酒店擔任餐飲經理3年以上工作經驗。
3、總臺領班：2名。
要求：高中以上學歷，男女不限，18-35歲，男身高1.70米以上，女身高1.60米以上，開朗大方，形象佳，普通話標準，親和力強，有在四星級酒店總臺工作經驗者優先。
4、客房領班：2人。
5、餐廳領班：2人。
1、應聘者個人信息僅用于此次招聘，****酒店有限責任公司對未被錄用人員的`材料將嚴格保密，未錄用人員的資料恕不退還。
2、應聘者對個人提供信息的真實性負責，如有虛假，****酒店有限責任公司有權取消其應聘資格。
3、本次公開招聘分為采用現場報名、面試、試用(3個月)、上崗四個流程。
4、待遇面議。
自招聘啟事發布之日起，每天上午8:30～11:30;下午2:00～5:00，雙休日不休息。
有意者需填寫****酒店報名登記表一份，持本人身份證、學歷證明、崗位資格證等(上述證件請攜帶原件、復印件)和2寸免冠近照2張至報名地點。由本人到****酒店。
聯系電話：**********(**先生)*********(**先生)。
或****酒店(**市**區**路**號)現場面試。
聯系電話：******、******(**女士)。
二0一五年一月十三日。
招聘酒店職位大全（24篇）篇二
江蘇鹽城zz錦江國際大酒店，是鹽城地區一座五星級酒店。占地67。8畝，酒店面積5。5萬平方米，地下一層，裙房3層，地上24層，客房288套間。
計劃財務部現需要在籌備期招聘財務經理一名，成本主管一名，收入審計主管一名，it主管一名，需有酒店工作經驗。
酒店可帶給住宿，薪酬面議。
本人承諾帶給你一個與諧的工作環境與良好的學習氛圍，傳授你酒店財務管理的技巧與技能，量身定制你未來發展計劃，助你快速成長。
有意者，可聯系我。發簡歷至郵箱：zzzz
招聘酒店職位大全（24篇）篇三
xx酒店有限責任公司座落于美麗的.廬山西海風景名勝區，是一家按星級酒店標準建設的園林式綜合性酒店，現面向社會公開招聘。
一、招聘崗位及要求。
1、副總經理：1名。
要求：高中以上學歷，男女不限，45歲以下，男身高1.70米以上，女身高1.60米以上，形象佳，普通話標準，在四星級酒店擔任副總經理3年以上工作經驗。
2、餐飲部經理：1名。
要求：高中以上學歷，男女不限，40歲以下，男身高1.70米以上，女身高1.60米以上，普通話標準，精通餐飲業務，在四星級酒店擔任餐飲經理3年以上工作經驗。
3、總臺領班：2名。
要求：高中以上學歷，男女不限，18-35歲，男身高1.70米以上，女身高1.60米以上，開朗大方，形象佳，普通話標準，親和力強，有在四星級酒店總臺工作經驗者優先。
4、客房領班：2人。
5、餐廳領班：2人。
二、注意事項。
1、應聘者個人信息僅用于此次招聘，江西星期酒店有限責任公司對未被錄用人員的材料將嚴格保密，未錄用人員的資料恕不退還。
2、應聘者對個人提供信息的真實性負責，如有虛假，江西星期酒店有限責任公司有權取消其應聘資格。
3、本次公開招聘分為采用現場報名、面試、試用(3個月)、上崗四個流程。
4、待遇面議。
三、報名時間。
自招聘啟事發布之日起，每天上午8:30～11:30;下午2:00～5:00，雙休日不休息。
四、報名方式。
有意者需填寫江西星期酒店報名登記表(見附件)一份，持本人身份證、學歷證明、崗位資格證等(上述證件請攜帶原件、復印件)和2寸免冠近照2張至報名地點。由本人到江西星期酒店(柘林鎮原桃花溪度假村)。
聯系電話：xx(熊先生)xx(劉先生)。
或南昌星期酒店(南昌市青山湖區湖濱南路16號)現場面試。
聯系電話：xxxx、13xxxxxxxx(梁女士)。
二0一四年五月二十二日。
招聘酒店職位大全（24篇）篇四
學歷要求：高中招聘職位：
工作年限：不限招聘人數：10人
聯系方式：
招聘程序：
1、面試：主要測試應試者的`處事潛力、應變潛力與普通話表達潛力。根據面試成績，從高到低分等額確定考察人選。
2、考察：由考察組對考察對象的工作表現、遵紀守法狀況進行考察了解。對德行表現差的淘汰。
3、培訓與試用：體檢合格人員集中進行先培訓、后試用，經培訓、試用考核合格者，簽訂聘用合同并繳納五險一金。
招聘酒店職位大全（24篇）篇五
xxx市中環國際酒店，屬xxx投投資有限公司實體企業之一。酒店位于xxx市臨河區新華西街地礦大廈，地處臨河新區中央地段，地理位置優越，與市黨政辦公大樓、市文化博覽中心、河套公園遙相呼應。酒店按星級標準設計，擁有各類標準間、商務套房、豪華套房145間，設有西餐廳、中餐廳、港式茶廳，可同時接待1000人用餐。酒店引入粵港專業管理團隊，以創新的管理理念，品牌經營以人為本的服務宗旨，把中環國際打造成為八百里河套一顆璀璨的明珠。
現特向社會招聘賢才：
一、人事主管、餐飲主管領班、客房主管領班、收銀主管、大堂副理多名。
條件：從事酒店管理相關工作經驗二年以上。
工資待遇：2300元以上。
二、餐廳服務員、傳菜員：100名客房服務員：10名。
條件：1.餐飲、客房服務員：女，身高1.58m以上。
2.傳菜員：男，身高1.65m以上。
3.門童：4名，男，身高1.65m以上，形象好，氣質佳。
工資福利待遇：
1.餐廳服務員、傳菜員、門童：：2100+提成+工齡。
2.客房服務員：1800+工齡。
以上人員一經錄用，酒店提供公寓化食宿。
招聘熱線：15848xxxxxxxx185115。
xxxx投投資有限公司中環國際酒店。
20xx年x月x日。
招聘酒店職位大全（24篇）篇六
公司行業：娛樂休閑/餐飲/服務。
薪資待遇：面議。
學歷要求：高中招聘職位：
工作年限：不限招聘人數：10人。
聯系方式：
1、面試：主要測試應試者的處事潛力、應變潛力和普通話表達潛力。根據面試成績，從高到低分等額確定考察人選。
2、考察：由考察組對考察對象的工作表現、遵紀守法狀況進行考察了解。對德行表現差的淘汰。
3、培訓與試用：體檢合格人員集中進行先培訓、后試用，經培訓、試用考核合格者，簽訂聘用合同并繳納五險一金。
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招聘酒店職位大全（24篇）篇七
xx酒店有限責任公司座落于美麗的廬山西海風景名勝區，是一家按星級酒店標準建設的園林式綜合性酒店，現面向社會公開招聘。
一、招聘崗位及要求。
1、副總經理：1名。
要求：高中以上學歷，男女不限，45歲以下，男身高1.70米以上，女身高1.60米以上，形象佳，普通話標準，在四星級酒店擔任副總經理3年以上工作經驗。
2、餐飲部經理：1名。
要求：高中以上學歷，男女不限，40歲以下，男身高1.70米以上，女身高1.60米以上，普通話標準，精通餐飲業務，在四星級酒店擔任餐飲經理3年以上工作經驗。
3、總臺領班：2名。
要求：高中以上學歷，男女不限，18-35歲，男身高1.70米以上，女身高1.60米以上，開朗大方，形象佳，普通話標準，親和力強，有在四星級酒店總臺工作經驗者優先。
4、客房領班：2人。
5、餐廳領班：2人。
二、注意事項。
1、應聘者個人信息僅用于此次招聘，xx酒店有限責任公司對未被錄用人員的材料將嚴格保密，未錄用人員的.資料恕不退還。
2、應聘者對個人提供信息的真實性負責，如有虛假，xx酒店有限責任公司有權取消其應聘資格。
3、本次公開招聘分為采用現場報名、面試、試用(3個月)、上崗四個流程。
4、待遇面議。
三、報名時間。
自招聘啟事發布之日起，每天上午8:30～11:30;下午2:00～5:00，雙休日不休息。
四、報名方式。
有意者需填寫xx酒店報名登記表(見附件)一份，持本人身份證、學歷證明、崗位資格證等(上述證件請攜帶原件、復印件)和2寸免冠近照2張至報名地點。由本人到xx酒店(柘林鎮原桃花溪度假村)。
聯系電話：xxx(熊先生)xxx(劉先生)或xx酒店(xxx路16號)現場面試。
聯系電話：xxx1、xxx(xxx)。
xx年五月二十二日。
xx國際大酒店，是xx地區一座五星級酒店。占地67.8畝，酒店面積5.5萬平方米，地下一層，裙房3層，地上24層，客房288套間。
計劃財務部現需要在籌備期招聘財務經理一名，成本主管一名，收入審計主管一名，it主管一名，需有酒店工作經驗。
酒店可提供住宿，薪酬面議。
本人承諾提供你一個和諧的工作環境和良好的學習氛圍，傳授你酒店財務管理的技巧和技能，量身定制你未來發展計劃，助你快速成長。
有意者，可聯系我。發簡歷至郵箱：xxx。
電話：xxx。
招聘酒店職位大全（24篇）篇八
酒店擴張帶來大批的人才需求，格林豪泰酒店集團啟動全國性萬人招聘計劃。該集團宣布明年計劃新增員工達10000名，20日起前往28個城市的百所高校展開校園宣講，首輪招應屆畢業生500名。管理集團人事部門負責人介紹，僅明年新開業的500家新店，就急需500名酒店高層管理者、2500名左右的中層管理者，包括酒店值班經理以及店助、客房主管、財務等，此外還需要大批的基層員工。
據悉，該集團將于12月下旬到浙江大學進行人才招聘，主要招聘適合于酒店職業經理人的人才，專業不限。明年新增1萬名員工的招聘幅度，意味著公司要支出新增員工薪水福利超過2億元/年，不包括其他福利。
一些國際酒店集團也加大了中低端酒店的份額。喜達屋酒店與度假村集團會對部分酒店項目的服務水平進行下調，也包括對星級進行調整，直到市場完全恢復；根據洲際酒店集團提供的數據，今年在國內已經簽約的酒店合約中，中端和中低端的假日與快捷假日酒店的數量相加，達到70家。“但擴張仍需理性。高星級酒店一哄而上造成過剩的局面，同樣可能在經濟型酒店的市場中出現。”業內人士表示。
受全球經濟危機和甲型h1n1流感的影響，商旅客人和旅游客人的雙重銳減令京城酒店市場從去年底開始進入低谷期。記者從10多家北京的高星級酒店了解到，很多酒店10月份的入住率都可以達到70%以上，甚至有的酒店由于地處展館周邊，入住率高達90%以上。
盡管會展季為酒店帶來了高于預期的入住率，但很多酒店并沒有急于抬高價格，而是繼續推出新一輪的優惠，旨在穩固住剛剛有回升跡象的市場。
記者了解到，新近推出了秋日特惠，高級客房的房價僅為898元，同時還可免費使用健身及室內泳池、寬帶上網等；首旅建國酒店集團旗下酒店與招商銀行聯手優惠8%；同時，喜達屋也對持有萬事達卡的會員贈一晚周末住宿。
在創世紀賓館的發展歷程上，最為明顯的就是其與時俱進的精神。屈指算來，該酒店在短短的八年中就歷經三次大的`改造，消費環境時改時新，年年有提升。和其它同為掛牌四星級的酒店比起來，創世紀賓館可謂一枝獨秀，從不淹沒于慣常的車水馬龍之中，它總能給客人帶來層出不窮的新意。而實際上，該酒店的建設的確投入了重金，不停地提升和完善著經營設施，雄闊敞亮的大堂，直入云霄的樓端，花草相擁的路徑，時尚與古典交替的鋪設，無一不滲透出濃郁的華貴之氣。
另外，隨著新牌坊步行街的延展，創世紀賓館帶給住店客人的便捷和閑趣也更多了。不僅人車駐留的空間巨大，而且絕不像坐落于其它步行街的酒店，要么鬧而不靜；要么靜而無趣。兩全其美的棲居之所還真的難尋。如果沒有持續不斷的建設投入，沒有把握好提高自己的契機，沒有長久創新的意識，創世紀賓館安能擁有今日之盛譽？比較而言，很多酒店可能在開業八年后，早就跨入陳舊簡陋的行列，被“上帝”們漸次淡忘了。這或許正是創世紀賓館的不俗與不凡之處，消費環境的改造為其帶來了強大的活力，日積月累，奮起直追，終成揚名一方的高端酒店。
招聘酒店職位大全（24篇）篇九
實習時間：2006.28天。
主要內容：
我所參加的實習單位是一個服務性的企業――佛山珠江大酒店。的確或許真的如老師所說的那樣服務性的企業其營運過程要較之工業生產型的企業來的簡單了一些，但就我這個剛踏入社會的人來說，這已經讓我學到了許多寶貴而有價值的經驗。
酒店所提供的服務主要可分為兩個方面：住和食。而我在實習時，被分配到了三樓的餐廳，所以我主要就吃的方面進行介紹。
首先介紹的是它的運作。
一、工作時間。
就我自己的工作時間和觀察，就一個工作日而言，酒店的餐廳整個運營時間大概是早上7:00-中午2:30，下午5:30-晚上9:30，其中包括早茶的時間7:00-11:00（不過有時候也不開早茶）。
另外在某種程度上，酒店也可以說是一種季節性的行業，所以在一年中的不同時候也會有不同的時間安排，如在淡季會適當的減少餐廳開放的時間同時減少人手，而在節慶和新年時則會增加人手和開放時間。當然住宿方面也是一樣的道理，不過基本上影響到的主要是人手方面。
二、具體的經營操作。
基本上中午和晚上的兩餐的'整個經營的模式是一樣的，而早茶又略有不同。具體可看下面的流程圖：
1．早茶：
2．中午，晚上。
這里有幾點是值得一提的：
1)?一般而言，幫客人寫菜譜都是由部長（即餐廳樓層負責人）或有資力的服務員負責，特別是中午和晚上的正餐，基本上都是有部長來完成。
2)?我們可以看到早茶基本上是沒有訂位這種事情的，在結帳需要計算顧客人數收單個座位的錢，而在中午和晚上訂位則是一件常事，在興旺使節更是如此，而在結帳時不需計算人數以一席為單位。
3)?就我所知道的酒店餐廳里的負責人基本上都是由普通的員工升級而來的，其它部門的情況也是差不多。
二、工作人員分配（以正餐為準）。
招聘酒店職位大全（24篇）篇十
這個作為我大學里第一個長假的寒假，我決定不讓它荒廢。于是早在期末考還未結束之前就計劃要出去打工，以此來讓我的寒假生活更加豐富多彩，更加與眾不同。我想，現在的打工是對我們來說是一種磨練。它能讓我們提前體會社會上的一些事物，讓自己匱乏的人生經歷更加豐富，讓自己以后能更快更好地適應這個社會。在學校里，我們學的都是理論知識，真正用到的卻不多。理論加實踐才是最科學的學習方法。感謝學校給我們學生布置這樣一個作業，社會給我們提供一個社會實踐的平臺。所以，有這樣一個鍛煉自己的機會真是很難得的。
2實踐過程。
我是通過熟人的介紹才找到的打工的機會。酒店的老板娘我認識，平常都叫她阿姨。人很和善。實踐的主要內容有刷盤子、擦酒杯、上菜、收拾餐具等等。先說說我在那里的工作情況吧：第一天進去做事時感覺很奇怪，因為以前一直都是以消費者的身份進的酒店，這次的身份卻是一個服務生。呵呵，第一個感覺就是首先要把心態調整好。每天8點半上班，一直到晚上9點半。
剛進來什么也不懂，阿姨就叫了一個老生來教我們。第一天只是試工，大家都在努力的學習，雖然說有點累，但我們每個同學都很積極、很投入，都感到很樂意，因為這畢竟是我們本次社會實踐的第一步嘛。所以在那一天的時間里，雖然說有一點點累，但我們卻都覺得挺充實的。我們每天需要做的工作就是在客人來之前把房間弄干凈，客人吃飯的時候，男生負責端菜，而我們女生就負責上菜報菜名，幫客人倒酒、換餐盤之類的雜活。在我看來最辛苦的，就是每次客人吃飯的時候，你必須站在外面等候，一天下來腿跟腰都很痛，剛開始的`時候真的有點受不了。平常在酒店吃的時候不覺得，來工作了才發現酒店的工作還真不是蓋的，每個細節都要弄好。雖然說顧客就是上帝，但有的時候難免會遇到些難纏的客人。要么是過于挑剔，要么就是素質不是很高。
實踐心得。
從客人進到酒店，到客人拍拍肚皮走出酒店，能讓客人臉上一直掛著滿意的笑容，老板娘還一度夸我們大學生做起工作來就從客人進到酒店，到客人拍拍肚皮走出酒店，能讓客人臉上一直掛著滿意的笑容，老板娘還一度夸我們大學生做起工作來就是不一樣呢。這份工作給了我一個獨立鍛煉、獨立挑戰的機會。
招聘酒店職位大全（24篇）篇十一
金山國際大酒店是按照國家四星級旅游飯店標準興建、具有歐洲風格的集客房、餐飲、商務服務于一體的涉外酒店。因酒店整體開業在即,現面向社會誠聘英才：
一、酒店各部門員工級：
(要求：年齡：18—35歲，身高：160cm以上，高中畢業及以上，有崗位工作經驗者優先)。
二、酒店各部門領班級：
(要求：年齡：20—35歲，身高：160cm以上，高中畢業及以上，有一年及以上本職崗位工作經驗)。
三、酒店各部門主管級：
大堂副理、西餐廳主管、客房部主管、工程部主管、后廚主管、保安部主管、
(要求：年齡：20—40歲，身高：160cm以上，高中畢業及以上，有二年及以上本職崗位工作經驗)。
四、酒店各部門經理級:。
行政人事部、房務部、營銷部、財務部、工程部、保安部、前廳部、西餐廳。
(要求：大專及以上學歷，三年以上本職崗位工作經驗，熟悉星級酒店標準化管理及運作，洞悉服務業發展趨勢)。
以上崗位，一經錄用，待遇從優(高于京山同行業薪資標準)，包食宿，每月四天帶薪假期，享受婚假、保險等福利。
招聘聯系電話：0724—7xxxx9;13xxxxxx623(黃總)。
地址：xx省xx縣新市大道58號酒店行政人事部(五樓酒店籌備辦公室)。
招聘酒店職位大全（24篇）篇十二
一、招聘目的：
1、為酒店招聘合適員工，保證酒店正常開展運營工作。
2、選拔優秀人才，為酒店補充人員，提升酒店員工活力。
3、為酒店選拔和儲備具有潛力的優秀人才。
二、預計招聘人數： 7 人
三、招聘職位：
1、前廳部：1人
2、客房部：2人
3、銷售部：2人
4、人力資源部：2人
四、職位描述及職位要求
（一）、前廳部：
前廳部經理：崗位職責:1、掌握前廳內的設施及活動，監督及管理前廳內的日常工作。2、對前廳服務員進行定期培訓，確保酒店的政策及標準得以貫徹執行。3、熟悉前廳各項業務，善于解決工作中的各種疑難問題。4、具有較強的溝通能力，能妥善處理各種投訴，卻保客人得到滿意服務。5、流利的英語口語表達能力，熟練操作酒店電腦opera操作系統. 職位要求：學歷要求：大專以上；具有1-2年酒店從業經驗；形象氣質佳，工作認真負責。
前廳接待員：崗位職責：1、為客人提供接待、預定、結帳的服務。2、形象氣質佳，工作認真負責，親和力強，具有良好的溝通能力。3、熟練的英語口語表達能力，懂酒店電腦操作系統。
職位要求：1、學歷要求：高中以上；2、形象氣質佳，能夠服從管理，具有良好的團隊合作意識。3、普通話標準，善于溝通。4、熟練的英語口語表達能力。
（二）、客房部：
客房部經理：崗位職責：1、負責制定本部門員工的崗位職責及工作程序。2、有客房部經理的工作經歷，抗壓能力強，精通酒店各種清潔保養的設備的使用和保養的方法。3、負責客房部經營管理的有關方針決策，負責客房部的計劃、組織、指揮及所有工作，承擔客房部經營管理中的'責任。
職位要求：1、學歷要求：大專以上；2、有五年以上五星級酒店相關工作經驗；具有一定人事管理能力；3、良好的英語口語表達能力。
客房部主管：崗位職責：1、精通專業知識，富有團隊協作精神，踏實肯干，能適應不同班次安排。2、具有較強的服務意識及管理能力，有一定的口語基礎。3、懂得酒店客房運作流程，布草及消耗品成本控制流程。
職位要求：1、學歷要求：大專以上；酒店管理相關轉業知識2、通曉客房部整體運作及管理工作，兩年以上星級酒店客房部主管工作經驗。3、具有良好的溝通協調能力。
（三）、銷售部
系良好，積極負責。3、與各營銷部人員溝通、協調，協助營銷人員開發新的信息發布渠道。
4、熟悉酒店工作流程，以便更好的開展工作。
（四）、人力資源部
招聘助理：崗位職責：1、協助部門經理完成部門招聘、調配、待崗員工管理工作。2、負責考評具體工作、員工獎懲和違紀職工處理辦理。3、參與公司各種組織機構設置、撤銷、并合重組工作，以及定編調控和管理富余人員分流安置4、配合部門經理進行人力資源調查、分析、診斷、評價和評估，人力資源開發和人才序列的建設。
職位要求：1、大專以上學歷，經濟、管理等相關專業畢業。2、熟悉勞動用工法律法規相關規定。3、能夠堅持原則，嚴格按政策辦事，有較強的工作責任心。4、做事細致認真，具有較強的人員協調能力。
薪酬助理：崗位職責：1、協助部門經理制定企業薪酬管理制度，貫徹落實，并協助做好季度、月度工資預測工作。2、負責員工銀行代發工資轉帳單。3、負責員工每月的工資扣稅表。 職位要求：1、大專以上學歷，經濟、管理等相關專業畢業。2、熟悉《勞動法》、《勞動合同管理條例》等相關法律法規。3、熟練掌握公司工資系統軟件及oa辦公自動化管理。
五、招聘面向對象及要求
主要面向酒店管理及相關專業應屆畢業生，具有良好的溝通能力，又較強的團隊合作意識，流利的英語口語交談能力，學習能力強；有相關實習經驗者優先。工作認真負責。
六、招聘渠道及流程實施
1、網絡招聘。
2、通過勞務市場、各人才市場等渠道進行招聘。
3、各大院校，招聘新大學生。
4、通過勞務中介。
5、內部員工招聘。
七、選拔方案及時間安排
八、工作職責
招聘主管制定年度招聘計劃及每月招聘的具體實施，包括前期工作準備、面試，錄用等一系列流程的制定并做好歸檔和人員跟蹤工作。
員工招聘的成功與否，直接影響酒店今后的服務水平，因此要周到地準備員工招聘，嚴格把關，務必找到適合的人選并把其放在適合的崗位。
通過報紙刊登招聘廣告及到各旅游學校練習等方式，向社會傳播招聘信息。
具體工作包括：
1、確定招聘崗位、人數、日期；
2、與傳媒聯系
3、廣告刊登2-3天為佳
4、廣告篇幅大而簡潔
5、文字要吸引并具有說服力
6、制定招聘日的行動計劃
7、確定招聘考官、后勤職員、招工表格的預備
9、各部分預備
以下是酒店的招聘計劃；
星級酒店員工招聘計劃
1、招聘根據
本酒店是經市工商管理局登記的企業法人，招聘職員方案經董事會確定，并報業主董事局和市就業局批準。酒店的機構設置及人事定員方案已董事會批準。第一批招聘員工人，控制在人之內。
2、招聘原則
根據酒店的市場定位、機構設置、人事定員方案及職員素質要求；實行面向社會，公然招聘；擇優錄用；同等條件下優先錄用本系統下崗職員的招聘原則。
3、招聘步驟
根據酒店開業的進度安排，為保證職員的素質，使招聘工作有條不紊，招聘分為三個步驟：
（1）計劃預備
（2）階段時間：月日-月日
（3）主要任務制定招聘計劃并做好預備工作
1、起草計劃元月10日前完成
（1）辦理招工審批手續和廣告審批手續
（2）人力資源部預備
a酒店基本情況先容
b各類職員工資福利概況
c招聘職位一覽表。
d整理成為《招聘指南》
（3）人力資源部預備《求職申請表》《招工登記表》，
（4）以上資料在兩日內全部完成。
2、落實招聘職員崗位
3、各部分根據人事指引確定的職位等級及人數
4、提出相干職員的素質條件和任職要求。10月2日上午前報人力資源部整理匯總。要求10月2日前完成。
5、刊登廣告
6、10月4日前刊登
7、并做好場地計劃
8、聯系落實招工場地
9、并進行實地演練一次
10、預備招聘考評中提出的題目。
11、預備接收錄取通知書及回覆信。
(二)招聘實施階段
1、準備前期急需職員的招聘。擬招2名人力資源部負責接待及處理來函、傳真。根據各部分提出的急需職員，在2011年10月10日前完成招聘。
2、第二批招聘
地點：
招聘時間：
月日前資料整理回檔
月日開始進行為期三個月培訓。
3、補充招聘
視招聘情況，對缺額進行補充性招收，月往后進行，具體方式視情況而定。每次招聘具體計劃另定。
4、資料整理、建檔階段
5、依照前兩個階段的進展及時整理資料,本階段主要是建立人才庫，構成以下檔案:
（1）錄用職員花名冊；
（2）各職員的考級檔案；
（3）計算機報表體系；
（4）錄用職員工資待遇確定,發錄取通知書；
（5）交換所有材料傳閱所有的表格。
4、工作流程表
序號名稱工作要求負責人
1報名遵守報名秩序，發放關于酒店基本情況的廣告、宣傳單。
2驗證與求職申請本人身份證、戶口簿、待業證、下崗證、暫住證（外地人口）、許可證（農村人口）、畢業證及各種專業證書。
3目測身高、視力、儀態、文化程度、語言程度、身體狀態、特點特長、求職要求（職位、待遇）進行初步了解，對基本合格者進行職位初步分配。
4第一次見面
5確定崗位招聘完成后內完成各總監人事培訓部
6復試特他人才需總經理口試總經理駐店經理
5、經費預算
（1）廣告費：元
1、元/次；
2、元
（2）場地費：元元=元
（3）招收員工：元
（4）宣傳費：元
（5）其它用度：元
合計：元
整個招聘的組織調和由人力資源總監負責。
職員編制
新酒店籌建期，人事培訓部需與總經理商議，制定酒店的職員編制，審批后可制定招聘細則。
制定職員編制可參考以下細節：
1、業主許可的勞動力工資預算；
2、客房數目；
3、餐廳的檔次及餐位；
4、公共區域的面積；
5、本地員工的素質；
6、中上層管理職員的素質。
制定職員編制的同時，需對每一個崗位、職位的資歷做出具體要求，若當地職員的素質不理想，應酌情下降要求，以避免造成招工方面的困難。
一、 本次招聘目的：
為酒店補充人員，提升酒店員工活力
二、 預計招聘人數：30人
三、 招聘職位：
1、 前廳部（15人）
國、粵語流利，良好英語或日語表達能力
形象良好、氣質佳，女性身高160cm以上，男性身高173cm以上
掌握一門外語以上及酒店管理專業優先
2、 餐飲部（6人）
形象良好、氣質佳，酒店管理或相關專業優先
良好的協調能力
3、 財務部（3人）
財會類相關專業，具有會計師（或助理）資格優先
掌握財會專業知識及實際操作技能，職業操守佳，能熟練試用會計核算軟件
4、 公關部（3人）
國、粵語流利，大學英語六級或日語二級以上
形象良好、氣質佳，女性163cm以上，男性175cm以上
較強語言表達能力，良好的溝通協調能力
公共關系專業、商務管理或相關專業優先
5、 人力資源部（3人）
良好英語基礎
良好公文寫作及溝通協調能力，電腦操作熟練
四、? 招聘途徑：
1、 校園招聘
2、 參加市應屆畢業生供需見面會
3、 招聘廣告（網站）
五、 招聘具體時間表：
10月上旬 制定招聘項目計劃書，并提交人力資源總監
招聘酒店職位大全（24篇）篇十三
酒店在布局招聘流程時，首先需要想到的是“我需要什么樣的人”，第二則是“怎樣去找到這樣的人”。怎樣找到這樣的人呢？這就需要做好招聘渠道的特性與招聘崗位特性的結合。第一要清晰招聘崗位的特性，不僅要明白“我需要什么樣的人”，還要熟知“這些人”的崗位層次、崗位重要程度、所屬類別、招募的緊急程度、薪酬區間、市場供求狀況、活動頻繁區域等；第二要分析各招聘渠道的優點和缺點，如網絡招聘有哪些優點和缺點？現場招聘的優點在哪里、缺點在哪里？獵頭招聘的優點和缺點是什么？員工推薦的優點和缺點又是什么？只有將各種招聘渠道的優點和缺點了然于胸，才能做到科學選擇；第三，就是做好結合工作。
二、重點就要突出——信息發布要講技巧
酒店應該怎樣重視信息發布工作呢？具體來講，在選擇了合適的招聘渠道后，酒店在信息發布方面要做好兩點工作：第一，要明確招聘重點。在將招聘信息對外發布時，酒店需要根據不同職位人員需求的輕重緩急來確定每次招聘活動的重點，從而為招聘活動確定一個核心；第二，重點職位要突出顯示。一般來講，酒店發布招聘信息的第一層次目的就是吸引求職者眼球。
三、寒暄，誰都喜歡——面試發問要鋪墊
寒暄，這個基本的禮儀，也許很多人都比較喜歡，尤其是初次見面時，真摯的寒暄不僅有利于緩解彼此“陌生”的心理環境，更是可以營造一種輕松的溝通氛圍。以前我就見證過一個這樣的面試：我剛在座位上坐穩，準備迎接撲面而來的“審問”時，結果迎來的卻是“搭什么車過來的？轉車沒有？路途辛苦了！”一類的話題，朋友式的開場白很快就拉近我們之間的心理“距離”，結果整個面試就在愉快、輕松、開誠布公的氛圍中度過。
四、察言更要觀色——面試觀察要“兩不誤”
怎樣才能最大化地獲取應聘者潛在的信息呢？答案是集中兩大方面：一察言，二觀色。一般來講，在多數酒店開展的面試中，酒店方都會采用“star”法則與應聘者展開面談，其實這就是所謂的“察言”，酒店方期望通過應聘者講述過去發生的事件來了解其所具備的能力，但有一點需要注意的是，在“察言”中，酒店要把握兩方面問題。第一，要注意應聘者的講述方式。第二，要注意應聘者的語氣。察完言后，酒店還需要“觀色”。因為僅僅“察言”還是不夠的，尤其是對于那些職場老手來說，即使你再仔細的“察言”，也有可能被忽悠，所以面試中的“觀色”也很重要。工作時，面試還不要忘記了記錄工作。
五、策馬不忘揚鞭——招聘評估要及時
招聘評估也許是一個很容易被遺忘的角落，因為就通常情況來講，酒店對招聘關注更多的是原定的招聘目標是否完成，這其實就是一種結果導向式的評估。但熟知績效管理的從業者都知道，績效管理不僅需要評估結果，也要評估過程，所以，酒店招聘評估的焦點就需要集中在已發生的招聘活動的過程和招聘結果這兩大方面。
酒店員工招聘新招
員工招聘工作，是酒店高素質員工團隊建設和形成的第一道門檻。無論是酒店開業集中招聘，還是常規性招聘新員工，酒店都將其視為重中之重的工作。酒店人力資源部門除采用傳統的招聘方法外，還常常出新招、出奇招。筆者僅列舉4例招聘新招，供參考和啟發。
重視禮儀——“一句謝謝”應聘者被錄取
某市勞動力人才市場，正在舉行大型人才招聘會。旅游、酒店業專位人山人海。某酒店專位來了兩位女生應聘者和一位男生應聘者，介紹、詢問、填表、溝通，通過了解和面試，兩位女生已從事酒店業一年余，男生剛踏出校門，顯然，兩位女生被錄用的可能性較大。面試結束后，三位等待電梯，準備離開招聘現場。電梯門開了，只見一位著西裝的先生在電梯里幫助操作開關按鈕，男生讓兩位女生進去后，也隨后進了轎廂，并向幫助他們的`先生道了一聲“謝謝”。出電梯后，著西裝的先生請這位男生留下，通知他被錄取了。一個簡單的禮讓，一句簡單的“謝謝”，卻決定了三個同時應聘者的去與留。
學會感恩——記住父母的生日
某酒店招聘新員工時，要求應聘者必須填寫《××酒店應聘表》，表中醒目位置設置了一欄“父母的姓名和父母的出生年月日。要求應聘者必須填寫，否則，不予錄用。據該酒店人力資源部主管介紹，此舉是教育和引導員工從入職起就要學會感恩，記住父母的出生年月日，員工到時送上一份問候和感謝，員工所在的酒店相關部門也會真誠地為他們的父母送去一份養育之恩的感謝與問候！幾年來，酒店始終堅持以人為本，以員工為本的做法，對員工隊伍的穩定和凝聚力起到了很好的作用。
愛國才會愛店——不會唱國歌者不錄用
女軍人門童—— 一道美麗的風景線
某酒店高薪聘請一色的女復員軍人做門童，成為這個酒店門面的一道風景線。門童這個崗位是客人進出酒店的始端和終端，對職業的形象、禮儀、紀律、規范、服務、靈活性等要求較高。該酒店別出心裁，比同崗位較高薪水的條件，聘請了10位一色的女復員軍人做門童，明確在此崗位與其簽約二年后轉崗，并給予她們優先選擇崗位的權利。酒店提供選擇的崗位均為后備干部儲備崗位，是給予她們預備職務培訓鍛煉的平臺和機會。因此，女軍人門童個個神采奕奕、盡職盡責，受到客人和員工的高度評價。
餐飲業員工招聘資料下載地址：http://
如何管理90后員工
90后的“小朋友”也慢慢的踏入職場，但是由于他們的懵懂，迷茫還有一些困惑，導致有些90后他們慢慢偏離了正常的方向，這樣hr應該如何去管理這群剛剛踏入支持的90后呢？作為hr專家來說，我給大家分享一下我的心得。
別樣擇業觀 職場“小朋友”困惑hr
功能性和情感性是中華英才網校園招聘經理毛凱總結的90后擇業兩大特點。毛凱認為，在就業時90后更為看重工作與生活的平衡性和幸福感。在對應屆畢業生做過問卷調查后，與以往的高薪福利待遇相比，“壓力小、發展好、容易被尊重認可”成為90后大學生就業選擇時的新取向。由于90后更擅長獲取信息，對企業評價也更為客觀，企業在招聘時如何充分展現自身優勢直接影響著招聘效果。
給90后以信任支持
很多企業hr認為90后在工作中眼高手低，難于管理。而到場的專家對此表達了不同的看法。我認為，90后特殊的成長環境讓他們在很多原則規范上缺乏衡量標準，而企業hr的一個重要任務便是在他們入職之時加強企業組織紀律和行為標準的培訓，充分理解“不教而誅為己律”的含義，這樣才會為以后的良性管理奠定良好的基礎。
而在工作方面，我認為，90后缺的不是能力和創意，而是信任和支持。“在國際大賽中爭金奪銀為國家增光添彩是90后，最近曝光的眾多為救助他人而獻出自己生命的也是90后。”她認為企業在對90后使用方面要在認識人群時代特點的同時，充分發現其優勢并充分給予他們施展的空間。
90后的到來，給我們hr在各方面帶來了更大的挑戰，在工作中如何管理好他們，并把他們帶到正規中，這將就成了廣大hr們的難題，但是只要我們慢慢的去理解他們，著覺這些問題也就比較簡單了。
小餐館招聘員工要注意什么
開餐館，組織好一支較為優秀的員工隊伍非常關鍵，這是餐館經營成敗的基礎。作為經營者對于招聘員工問題應慎重考慮，如：各類人員的比例；員工的具體編制；員工的來源以及員工的具體條件等等。要有充分考慮的時間和最后解決的辦法，切不可事到臨頭，操之過急湊合了事。
一個餐館究竟需要多少員工，應根據餐館的規模、檔次、營業面積、經營內容和業務能力而定。比如餐館有甲、乙兩家，其中經營面積、座位以及基本條件都略有相同，甲方經營的是烤鴨、家常菜及火鍋，而乙方只經營朝鮮冷面。由于甲方經營的品種多而廣泛，肯定需用員工數量要多，超過乙方。而乙方經營品種單一，操作起來也相應簡單，所需員工的數量少。另外有些餐館整日營業，有早點、午餐、晚餐和夜宵。有些正餐餐館只經營午、晚兩餐，其用人的數量多少就應根據具體情況安排和調整。員工的數量和比例一是直接會影響到費用，二會牽涉到正常工作的有序進行。所以在招聘員工的具體工作中，切不可有教條主義思想存在，應具體情況具體分析。總之應在保證員工切實做到勞逸結合和有利于身心健康的情況下，員工數量和各個部門人員比例應相對合理，一定要堅持精干、高效、節約人力為原則。為確保成功，企業可通過一段時間的試營業摸索經驗，在適當的時期再進行必要的調整，從中取得經驗以彌補不足。餐館在員工招聘中，其來源渠道有兩種情況：一是內部來源，另一個是外部來源。內部招聘渠道在當今民營企業或家族式管理的餐館中較為多見，如在餐館開業之前經營者的親朋好友、老同學、老上級上門推薦招聘對象。這些人員一般關系較硬，經營者也不好推辭，甚至逼得將一部分人員不管能力如何都放在重要的管理位置。長期實踐證明這種招聘的結果．對企業有害而無利。由于這些人員認為自己有來頭有優勢，對企業制度和對自我的要求缺乏自覺。由于情面作怪，他們遵守紀律的意識淡薄，經營者也往往很難處理。因而在員工中影響不好，上下級關系緊張，員工之間甚至矛盾重重，無法工作。
對于外部渠道招聘員工，一般選擇對象最好是經過培訓的本市或外地中技、職高畢業的學生和下崗職工：此類人員一般通過面試、考核擇優錄用。他們求職欲望較高，一旦上崗對工作有上好的表現，能遵守企業的各項制度，其技能較為可取，因為有基礎上崗后能勝任本工種工作。不利的是一般對他們的具體情況不夠了解。有些人工作的地方較多，社會經驗較豐富，善于觀察情況，容易見異思遷，把個人得失看得較重。
由此看來，人員的招聘工作是個復雜的過程，作為經營者為了選好人才，應三思而行。根據以上的幾種情況，結合自己的實際，要選好各個部門的員工不是容易之事。
招聘酒店職位大全（24篇）篇十四
1、對前來應聘的員工招聘人員要使用歡迎語言，笑容以待，態度忠懇，舉止端莊，敬茶服務。
2、熱情、耐心幫助應聘員工正確、完整填寫“員工入職登記表”。
3、客觀、準確介紹酒店基本情況，熟悉招聘條件、要求、薪酬，對應聘員工提出的相關問題要耐心傾聽，同時做好解釋。
4、在與應聘員工的交流過程中，要始終使用站立服務。
5、招聘程序完成后對員工要使用致謝語言。
6、按不同崗位對應聘員工填寫的“員工入職登記表”進行歸檔，開業前每周不少于一次與其進行電話或信息溝通，及時掌握動態，減少流失。
7、在招聘過程中要始終保持精神飽滿，笑容可掬，語言得體，著裝整齊。
下面就為大家專門寫一篇酒店面試的注意事項，希望各位酒店人才多參考。
面試測評的主要內容如下：?
============?
面試技巧——經典面試問題回答思路?
問題一：“請你自我介紹一下”?
問題二：“談談你的家庭情況”?
問題三：“你有什么業余愛好？”?
問題四：“你最崇拜誰？”?
問題五：“你的座右銘是什么？”?
問題六：“談談你的缺點”?
問題七：“談一談你的一次失敗經歷”?
問題八：“你為什么選擇我們公司？”?
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。
招聘酒店職位大全（24篇）篇十五
酒店行業的興起迅猛，酒店的發展將會給整個社會產生多方面的影響。然而，對于一個酒店來說，它的質量和服務水平取決于其員工隊伍的質量和素質。因此，在酒店招聘過程中，如何挑選出優秀的人才顯得尤為重要。本文將從自身經歷出發，結合實際情況，分享關于酒店招聘的心得和體會。
第二段：招聘環節。
招聘環節是整個招聘流程中較為重要的一環節，尤其是人力資源部的招聘人員對招聘環節定義和要求的理解程度。要準確確定崗位要求，選擇合適的人選，不僅需要觀察、提問、測試，還需要發揮創造力，設計更合理、更符合崗位職責的招聘測評。透過招聘環節優化的思考和精心控制，把握招聘核心：合理性和公正性，找到合適的人才，攀上行業最高峰。
第三段：面試流程。
面試環節是酒店招聘具有代表性的環節之一。在面試時，招聘人員要具有足夠的經驗和能力，根據求職者簡歷和面試表現，衡量他們是否符合酒店的崗位要求。針對不同崗位的面試流程、面試技巧的使用和應聘者面試表現的心理側重點進行調整，應用心理學基礎理論，以實現面試效果的最大化。
第四段：招聘策略。
在對招聘人員進行面試和背景調查后，若招聘人員達到了公司的要求，則需要制定合理的招聘策略。制訂一個合理的招聘策略可以提高整個酒店的競爭力、維護員工的積極性，并能為員工的職業發展提供更好的機會。招聘策略的制定需要結合酒店的整體戰略、發展規劃和人才戰略，注重人才的梯隊建設和晉升體系的構建，以保持酒店團隊的穩定性和可持續性。
第五段：加強績效管理。
在酒店的日常管理過程中，績效管理是酒店管理的重要部分。對于酒店來說，人才是最重要的財富，績效評估是衡量該財富價值的最好方法。通過設定明確的考核標準和相關指標，酒店可以有效地期望和評估員工在日常業務中的表現，進行績效測評，更好地管理員工，幫助員工發揮出更好的工作能力，并落實酒店的發展目標。
結尾段：總結。
經過本人多年的酒店從業經驗，發現優秀的酒店員工的確需要酒店招聘部門通過科學、合理而周到的招聘策略來篩選。更關鍵的是，一旦得到合適的人才，讓他們更好地適應酒店的文化和團隊，正確地分配工作職責并進行績效管理，以達到組織目標的最大化。最后，提高酒店的知名度和美譽度，是酒店從競爭中站起來的重要一步，也是招聘策略的一個重要方面。
招聘酒店職位大全（24篇）篇十六
一、招聘目的：為酒店的順利開業和開業以后的正常運作提供充足的人力資源保障。
二、招聘原則：品德優先、保證素質、理念認同、控制成本。
三、招聘崗位：以經酒店業主方批準的組織加構及各部門管理架構為基礎，各部門根。
據開業籌建所需要的用人條件、任職要求、到崗時間等，填寫《人員需求申請表》，經總經理批示后下發行政人事部，由行政人事部統一組織招聘。
四、計劃期：自x月x日至x月x日。
五、所有崗位基本任職要求：
1.良好的品德；2.有志于從事服務行業；
168cm以上，女158cm以上。
六、招聘主要途徑：
1.網絡：
a、對象：吸引綜合素質相對較高且經常上網的求職者。b、網站：xx網c、時間：
d、預算：全年共約xxxxx元/年。2.學校：
a、對象：以大中專旅游專業學生為主、其他專業人員為輔，包括實習生及畢業。
生，以滿足酒店基層服務人員的用人需要。
b、學校：分別與xx職業技術學院及xx地區周邊城市多家學校建立長期合作關。
系，簽訂合作協議。c、時間：
d、預算：元/次*次=元（交通、餐飲、宴請學校領導等）。
3.酒店戶外宣傳廣告：
a、目的：以目視廣告的形式告知所有經過酒店的路人，通過他們進行廣泛的宣。
傳，以期招聘潛在員工；b、時間及規格：具體如下表；c、費用預算：共約xxxxx元。
4.報紙廣告與人才市場專場招聘會配合實施：
a、目的：以《xxxx報》等媒體為主，刊登招聘廣告，以大型人才市場為平臺，
面向xx地區所有《xxxx報》等的讀者群體，主要在xx市本地區范圍內招獵人才，隨后到其他城市進行招聘，具體計劃如下：
c、若上述兩次招聘結果結果人員缺口依然較大，根據本地區務工人員來源的特點，則需考慮去省外地區一些經濟欠發達城市進行員工招聘，此地區招聘預計需用時30天左右。
b、預計費用為6萬元（含去上述城市的`交通、住宿、餐費，如去疆外招聘則預。
計需要追加兩萬元，用與招聘人員及員工的交通、住宿、餐費及相關招待費）。
a、內部員工推薦：充分利用業主及酒店的在職員工，通過他們的宣傳推薦，為酒店尋找合適的人才。建議實行推薦獎勵計劃。凡內部員工推薦人選被酒店錄取者，被錄取人員過試用期后，酒店將給予推薦人適當獎勵。b、同業獵頭：從當地其他酒店直接獵取，成本較低，效果較好。c、集團內部借調。
七、招聘人員組成：（略）。
八、總費用預算：x+x萬元九、報紙及人才市場招聘會方案：
程序：第一天、第二天初試，第三天復試。
a、聘現場流程：
b、工作人員要求及注意事項：
a、x月xx日上午xx：00準時到籌建辦公室集合出發，需總辦協助安排商務用。
車一部。
h、《職位申請表》和《面試評估表》（500份）、紙箱1個、飲水機一臺、純凈。
l、x月x日下午xx：00，行政人事部到人才市場驗收會場布置。
招聘酒店職位大全（24篇）篇十七
年齡：戶口所在地：菏澤。
婚姻狀況：未婚。
求職意向及工作經歷。
應聘職位：酒店管理、公關經理|主管、銷售員。
人才類型：全職職稱：
工作年限：3可到職日期：隨時
求職類型：全職希望工作地區：北京北京。
個人工作經歷：本人xxx、中共黨員、是10月參與部隊12月退伍。在部部隊擔任過班長、教官。多次培訓大學生。參與中國第一次舉辦的和平07軍事演習，曾立過集體三等功兩次，優秀士兵一次，嘉獎兩次。退伍后應聘到酒店工作，在前臺擔任主管，有很強的管理能力。為公司創造更好的發展前景，希望貴公司給我一個發展的空間。
在激烈的市場競爭中艱苦創業的`事跡，作為一名退伍軍人，我也想為貴公司盡自己一份力量，因此，我想在貴公司應聘得管理工作，對我來說，我都可以拿得下來!假如貴公司通過了我的應聘請求，那么我會在實際工作中給貴公司交一份合格的答卷!
教育背景。
畢業院校：單縣重點高中。
最高學歷：高中畢業日期：
所學專業一：黨政管理所學專業二：
受教育培訓經歷：
語言能力。
外語：無外語水平：無。
國語水平：精通粵語水平：一般。
工作能力及其他專長。
招聘酒店職位大全（24篇）篇十八
姓名：
國籍：中國。
目前所在地：廣州。
民族：漢族。
戶口所在地：廣州。
身材：
婚姻狀況：未婚。
年齡：22歲。
人才類型：普通求職。
應聘職位：行政/人事類：文員酒店/旅游后勤類計算機類。
工作年限：3。
職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職時間：隨時。
月薪要求：1000——1500。
希望工作地區：廣州。
xxx賓館（20xx.07—20xx.11）。
公司性質：國有企業、五星級。
行業類別：旅游業、餐飲、娛樂、酒店。
擔任職位：接待員。
工作性質：全職。
xxx百貨（20xx.03—20xx.05）。
公司性質：私有企業。
行業類別：百貨公司。
擔任職位：收款員。
工作性質：兼職。
廣之旅（20xx.05—20xx.07）。
公司性質：國有企業。
行業類別：旅游業。
擔任職位：旅游顧問。
工作性質：全職。
xxx文化傳播有限公司（20xx.09—20xx.12）。
公司性質：私有企業。
行業類別：傳媒公司。
擔任職位：前臺文員。
工作性質：全職。
畢業院校：xx市輕工高級技工學校。
最高學歷：中專畢業—20xx—07—01。
所學專業一：酒店管理與服務所學專業二：
受教育培訓經歷：20xx.09—20xx.7廣州輕工高級技工學校酒店管理與服務。
全國計算機辦公軟件應用中級證、餐廳中級證、電腦中級證、公共英語證。
外語：英語一般。
國語水平：精通。
粵語水平：精通。
本人具有兩年以上五星級賓館工作經驗和旅行社前臺接待經驗。在賓館主要負責樓面的服務工作和重要宴會的接待工作；在旅行社負責的工作內容主要有：銷售、接待、咨詢、接聽電話、報名簽合同等工作。也曾從事過前臺文員的工作，主要負責公司行政事務上的工作，有時也要出差等。所以，本人具有良好的溝通技巧和客戶服務意識，能正確處理投訴問題。對工作積極主動，認真負責，能熟練操作word、excel等辦公軟件，打字速度快。本人不但性格開朗、外向，能夠積極面對困難，而且有良好的`團隊合作精神和良好的工作態度。希望給予一個寶貴的機會，成為大家的一分子，發揮自己的專長，以更好地適應社會的需要，與社會共同進步！
招聘酒店職位大全（24篇）篇十九
解釋：意思讓你回答對酒店的相關認知，你不認知這個行業，你就會選擇這個行業？而你的認知的多或少反映出你在作出選擇時的頭腦清晰度。
回答：酒店是最能體現個性化、人情化服務的一個綜合場所，它不僅要求職工需要一定的'職能技巧，更要求職工具備接人待物應有的心態，我認為我在酒店行業會更加鍛煉自己。
二、為什么離開原來的公司？為什么辭去原來的工作？
回答：原先的公司是xx樣的一個公司，公司的福利待遇都相當不錯，我在公司已任職二年之久，離開公司我也挺懷念的，但我一直想圓我的大學夢，所以不得不在去年七月份辭去工作去讀書去了。（理由可以很多，但要選擇一些物理性的原因，而非自身與公司之間的原因）
三、為什么選擇本酒店工作（注：5星級）？
解釋：對酒店有何認識？對本工作有何認識。
回答：貴酒店是xx省口碑最好的一家酒店之一，對貴酒店的工作環境及員工形像素質讓我向往，我好想在這樣的酒店環境里充分的鍛煉自己，看到酒店招聘有我適合的工作，我不可以失去這么好的機會。
四、在本酒店的目標是什么？
解釋：即想問你在酒店里你有什么樣的發展計劃。想優化自己到何種程度，不要講些客人就是上帝什么空洞的話，那些書本上有，給人不真實。
回答：我覺得我的語言溝通能力仍欠缺，我要克服自己，提高自己能力，彌補自身不足，當然，我的愿望是能夠做一名合格的前廳管理者，我會朝這個方面努力的。
以上問題回答時要講究技巧，在面試是，最主要是考究一個人的心理狀態，不可以生硬的回答問題，如：你吃飯了嗎？回答：吃了。 還可以回答：你還沒吃？今天飯菜好香好香。前后回答都給人一種意思，我吃飯了，但后面會給人以遐想，會受到回答人的牽引。
招聘酒店職位大全（24篇）篇二十
酒店招聘作為經濟社會中不可或缺的產業之一，具有其與眾不同的特殊性質。在我曾經的一些工作經歷中，我通過不斷地參加和面試酒店招聘活動，獲得了不少經驗和心得。本文通過我的親身經驗，借鑒別人的經驗，并從學習和與人溝通的角度出發，總結了一些與酒店招聘相關的心得體會。
第二段：講述怎樣準備簡歷。
在招聘中，簡歷是最先了解申請者的一個重要步驟，一個好的簡歷能夠給人們留下深刻的印象，前途更多。因此，在準備簡歷時，一定要認真考慮如何向負責人表達自己的能力和潛力，例如在項目經驗和現實完成的工作中突出自己的亮點，盡量讓招聘人員對自己的自信和認真工作印象深刻。
第三段：講述面試。
相比于簡歷提交，面試才是最重要的環節。在面試中親臨其境，表現你的誠意和積極性，并會認真分析工作實踐和才干，為他們帶來企業統一的培訓，為自己的職業目標打好基礎。實際上，管理一家酒店需要高超的人際交往和管理技能，這個過程也是面試官考察的重點。因此，在面試前要認真了解特定職位和酒店的相關信息，對一些常見的面試問題提前思考和回答，以便在面試時輕松應對，并對此表示自己的價值觀并展示自己的自信。
第四段：學習和溝通。
在酒店行業，學習能力和溝通能力是最受青睞的技能。第一，酒店管理業務豐富，需要不斷更新和適應新的管理方法和技能，酒店招聘人員也在尋找能夠在業務中不斷精進的人才。第二，酒店行業的性質使之成為一個需要與人溝通的工作。因此，在面試和招聘過程中，表現良好的人總是能從酒店招聘人員那里得到更多關注。
第五段：總結。
以上是我在酒店招聘過程中獲得的一些有價值的經驗和心得。總之，在酒店招聘工作中，一個好的簡歷和良好的表現能夠讓人留下深刻的印象，對一些特定的職位要做好充分和針對性的準備。二，為了在工作中具有學習和溝通能力，并適應酒店工作環境，也要注重培養自己的學習能力和溝通能力。三，除了在面試中注重準備，還應了解公司文化和市場需求。總之，酒店招聘是一項非常重要的工作，通過努力工作和學習，我們可以為自己的職業生涯創造更好的機會和未來。
招聘酒店職位大全（24篇）篇二十一
簡歷中的內容真實，符合自己。簡歷中的個人目標要明確，不能沒有目標就亂投遞簡歷。簡歷中最好采用倒敘的順序簡述自己的內容，這樣更會吸引招聘者的眼球，這樣招聘者可以直觀的獲得重要信息。還有一點就是簡歷中的內容千萬不要寫的太多，導致沒有重點。簡歷中的經驗把自己重要的經驗寫出來就夠了，沒必要全部展示出來，招聘者不會有時間全部看完。
還有一點秘訣要和大家分享，不一樣的企業和公司，對簡歷的要求和格式是不一樣的，大家千萬不要千篇一律的用同一個模式的簡歷模板，如果這樣的話招聘者就會一眼看出你是在應付。簡歷中還有一點大家關注，就是不必在簡歷中附加自己的證書和榮譽，你要想辦法把這些證實給招聘者看，只有這樣招聘者才會相信。
招聘酒店職位大全（24篇）篇二十二
員工招聘的成功與否，直接影響酒店今后的服務水平，因此要周到地準備員工招聘，嚴格把關，務必找到適合的人選并把其放在適合的崗位。
通過報紙刊登招聘廣告及到各旅游學校練習等方式，向社會傳播招聘信息。
具體工作包括：
1、確定招聘崗位、人數、日期；
2、與傳媒聯系
3、廣告刊登2-3天為佳
4、廣告篇幅大而簡潔
5、文字要吸引并具有說服力
6、制定招聘日的行動計劃
7、確定招聘考官、后勤職員、招工表格的預備
9、各部分預備
以下是酒店的招聘計劃；
星級酒店員工招聘計劃
1、招聘根據
本酒店是經市工商管理局登記的企業法人，招聘職員方案經董事會確定，并報業主董事局和市就業局批準。酒店的機構設置及人事定員方案已董事會批準。第一批招聘員工人，控制在人之內。
2、招聘原則
根據酒店的市場定位、機構設置、人事定員方案及職員素質要求；實行面向社會，公然招聘；擇優錄用；同等條件下優先錄用本系統下崗職員的招聘原則。
3、招聘步驟
根據酒店開業的進度安排，為保證職員的素質，使招聘工作有條不紊，招聘分為三個步驟：
（1）計劃預備
（2）階段時間：月日-月日
（3）主要任務制定招聘計劃并做好預備工作
1、起草計劃元月10日前完成
（1）辦理招工審批手續和廣告審批手續
（2）人力資源部預備
a酒店基本情況先容
b各類職員工資福利概況
c招聘職位一覽表。
d整理成為《招聘指南》
（3）人力資源部預備《求職申請表》《招工登記表》，
（4）以上資料在兩日內全部完成。
2、落實招聘職員崗位
3、各部分根據人事指引確定的職位等級及人數
4、提出相干職員的素質條件和任職要求。10月2日上午前報人力資源部整理匯總。要求10月2日前完成。
5、刊登廣告
6、10月4日前刊登
7、并做好場地計劃
8、聯系落實招工場地
9、并進行實地演練一次
10、預備招聘考評中提出的題目。
11、預備接收錄取通知書及回覆信。
(二)招聘實施階段
1、準備前期急需職員的招聘。擬招2名人力資源部負責接待及處理來函、傳真。根據各部分提出的急需職員，在2011年10月10日前完成招聘。
2、第二批招聘
地點：
招聘時間：
月日前資料整理回檔
月日開始進行為期三個月培訓。
3、補充招聘
視招聘情況，對缺額進行補充性招收，月往后進行，具體方式視情況而定。每次招聘具體計劃另定。
4、資料整理、建檔階段
5、依照前兩個階段的進展及時整理資料,本階段主要是建立人才庫，構成以下檔案:
（1）錄用職員花名冊；
（2）各職員的考級檔案；
（3）計算機報表體系；
（4）錄用職員工資待遇確定,發錄取通知書；
（5）交換所有材料傳閱所有的表格。
4、工作流程表
序號名稱工作要求負責人
1報名遵守報名秩序，發放關于酒店基本情況的廣告、宣傳單。
2驗證與求職申請本人身份證、戶口簿、待業證、下崗證、暫住證（外地人口）、許可證（農村人口）、畢業證及各種專業證書。
3目測身高、視力、儀態、文化程度、語言程度、身體狀態、特點特長、求職要求（職位、待遇）進行初步了解，對基本合格者進行職位初步分配。
4第一次見面
5確定崗位招聘完成后內完成各總監人事培訓部
6復試特他人才需總經理口試總經理駐店經理
5、經費預算
（1）廣告費：元
1、元/次；
2、元
（2）場地費：元元=元
（3）招收員工：元
（4）宣傳費：元
（5）其它用度：元
合計：元
整個招聘的組織調和由人力資源總監負責。
職員編制
新酒店籌建期，人事培訓部需與總經理商議，制定酒店的職員編制，審批后可制定招聘細則。
制定職員編制可參考以下細節：
1、業主許可的勞動力工資預算；
2、客房數目；
3、餐廳的檔次及餐位；
4、公共區域的面積；
5、本地員工的素質；
6、中上層管理職員的素質。
制定職員編制的同時，需對每一個崗位、職位的資歷做出具體要求，若當地職員的素質不理想，應酌情下降要求，以避免造成招工方面的困難。
一、 本次招聘目的：
為酒店補充人員，提升酒店員工活力
二、 預計招聘人數：30人
三、 招聘職位：
1、 前廳部（15人）
國、粵語流利，良好英語或日語表達能力
形象良好、氣質佳，女性身高160cm以上，男性身高173cm以上
掌握一門外語以上及酒店管理專業優先
2、 餐飲部（6人）
形象良好、氣質佳，酒店管理或相關專業優先
良好的協調能力
3、 財務部（3人）
財會類相關專業，具有會計師（或助理）資格優先
掌握財會專業知識及實際操作技能，職業操守佳，能熟練試用會計核算軟件
4、 公關部（3人）
國、粵語流利，大學英語六級或日語二級以上
形象良好、氣質佳，女性163cm以上，男性175cm以上
較強語言表達能力，良好的溝通協調能力
公共關系專業、商務管理或相關專業優先
5、 人力資源部（3人）
良好英語基礎
良好公文寫作及溝通協調能力，電腦操作熟練
四、? 招聘途徑：
1、 校園招聘
2、 參加市應屆畢業生供需見面會
3、 招聘廣告（網站）
五、 招聘具體時間表：
10月上旬 制定招聘項目計劃書，并提交人力資源總監
招聘酒店職位大全（24篇）篇二十三
姓名：
性別：男。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢。
戶籍：廣州。
年齡：22。
現所在地：廣州。
身高：
聯系電話：
電子郵箱：
求職意向。
希望崗位：保安人員。
工作年限：
職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職日期：隨時
月薪要求：面議。
xx年3月—至今xx有限公司，擔任民航安全檢查員。主要工作是：對國內外乘機旅客及其攜帶行李實施安全檢查。
xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔任律師助理。主要工作是：主要協助律師處理案件，在工作期間刻苦耐勞，實際操作能力強，有較高的'觀察分析力，靈活運用所學之知識解決實際問題，善于總結工作經驗，創新改革工作方法提高辦事效率，與同事團結友愛，多次受到領導的好評。
xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔任司法警察。主要工作是：
1、警衛法庭、維持審判秩序；
2、值庭時負責傳帶證人、鑒定人、傳遞證據材料；
3、送達法律文書；
4、執行傳喚、拘傳、拘留；
5、提解、押送、看管被告人或者罪犯；
6、參與對判決、裁定的財產查封、扣押、凍結或沒收。
畢業院校：xxx職業學院。
最高學歷：大專。
畢業日期：20xx—07
專業：刑事執行。
英語水平：良好。
國語水平：優秀。
粵語水平：良好。
刻苦耐勞，實際操作能力強，有較高的觀察分析力，靈活運用所學之知識解決實際問題，善于總結經驗，真誠守信，忠黨愛國！掌握中國現行常用法律法規，懂車輛駕駛技術并持有c1駕照，民航安全檢查員中級職業資格證書及廣州市房地產中介服務人員資格證書，會散打武術，熟悉計算機操做。
招聘酒店職位大全（24篇）篇二十四
姓名：
目前所在：
年齡：21。
戶口所在：
國籍：中國。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
誠信徽章：
身高：
人才測評：
體重：
應聘職位：
工作年限：0。
職稱：
求職類型：實習。
可到職日期：隨時
希望工作地區：
xx職業技術學院。
起止年月：20xx—08～20xx—02。
公司性質：
所屬行業：
擔任職位：中餐服務員。
工作描述：服從上級的工作安排，按照工作程序與標準做好各項餐前準備工作；
按照酒店規定的標準擺好餐臺、餐飲和餐具；
向客人推銷酒水和菜點，為客人提供高質量、高效率的服務；
熟悉廂房和宴會的服務工作流程，為客人提供規范化、標準化得服務；
做好餐后的收尾工作，及時清理餐臺，保證服務工作環節流暢。
離職原因：實習結束。
畢業院校：xx職業技術學院。
最高學歷：
獲得學位：
畢業日期：
專業一：旅游管理（酒店方向）專業二：
起始年月終止年月學校（機構）所學專業獲得證書。
20xx—08—xxx酒店服務禮儀、消防安全等。
外語：
粵語水平：
其它外語能力：
國語水平：
掌握現代飯店管理的'基本理論和技能，具有一定計算機應用能力，熟悉windows操作系統及word和excel等辦公軟件。
3、本人誠信開朗，待人友好，勤奮務實，能吃苦耐勞，盡職盡責，敢于面對困難和挑戰。有很好的團隊精神，協作意識及適應能力很強。