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美術班培訓機構優選推薦（通用19篇）篇一

在財務工作過程中，本單位嚴格按照《會計法》的規定，依法設置會計賬簿，并保證其真實完整，根據本單位實際發生的業務事項進行會計核算、填制會計憑證、登記會計賬簿、編制財務會計報告。嚴格執行國家有關財務法規，所發生的各項業務事項均在依法設置的會計賬簿上統一登記、核算，依據國家統一的會計制度的規定進行會計核算，確保數據真實、有效。在安排支出時，分輕重緩急，保證常規和重點支出需要，既體現實際工作需要，又考慮財力可能，根據辦公室各項工作任務，在財力可能的情況下，有保有壓，確保重點，統籌安排，合理支出。

二、單位內部控制制度建立和執行情況。

根據本單位工作實際，在建立并實施內部監督和控制制度過程中，制定了《財產管理制度》。建立和完善各項制度的同時，相關人員在工作過程中嚴格遵守這些規章制度，有效地實施了內部監督和控制，保證了會計工作的真實性、完整性以及單位財產的安全，加強了對本單位財產物資的監督和管理，杜絕了各種漏洞的發生，達到了以下三點要求：

1、明確了記賬人員與審批人員、經辦人員的職責權限，使其相互分離、相互制約，以明確責任，防止舞弊，各項業務事項得以有序進行。

2、明確了財務收支審批程序和審批人的權限和責任，規范了各項資金的使用，提高了資金使用效益。

3、明確經費支出的范圍和開支標準，采取各種有效措施控制經費開支，杜絕了浪費現象的發生。

三、固定資產管理和使用情況。

為了加強固定資產管理和使用，在固定資產購置時，嚴格按照政府采購程序進行采購，并根據有關規定，建立了賬簿、款項和實物核查制度，通過建立健全制度，會計人員對各項財物、款項的增減變動和結存情況及時進行記錄、計算、反映、核對等。一方面做到賬簿上所反映的有關財物、款項的結存數同實存數一致；另一方面通過賬簿記錄和記賬憑證，原始憑證的核對，保證賬賬相符。無固定資產不入賬，公物私用及其他違規問題。

四、存在問題。

通過自查，我委在財務管理和財務工作過程中還存在一些不足，在實施內部監督制度和內部控制制度時，還未能完全達到《會計法》所規定的.要求，預算管理制度、財務分析制度、稽核制度尚未建立健全，今后要進一步完善這方面的制度，實行更有力的措施，力求將這方面的工作做得更好。

【篇二】財務風險自查報告。

根據《xx市審計局關于開展20**年度財政財務收支自查自糾工作的通知》精神，我局結合自身實際情況，對本單位的財政財務收支情況進行了認真的自查，現就自查情況報告如下：

一、健全組織，強化領導。

為確保此次自查工作順利進行，我局成立了以紀檢書記為組長的自查自糾清查小組，積極開展自查自糾工作。

二、嚴格清查，不走過場。

成立清查小組后，局領導要求認真學習文件精神，對照自查內容進行自查。做到不走過場不留死角，及時發現和解決存在的問題。

三、認真自查，及時自糾。

位執行財經紀律及有關政策的情況以及內部財務管理制度的建立健全和執行情況進行了自查。

1、我局所有財政資金均按預算用途使用，支出真實合規。

2、嚴格專項資金管理，做到?？顚Ｓ?，無截留、擠占和挪用的行為。()其中某些工作性的專項資金接待支出略微偏高。

3、非稅收入征收合法合規，無亂收費、亂罰款和截留非稅收入的行為。

4、認真執行收支兩條線的政策，無以支抵收和坐收坐支的現象。

5、認真執行規范津補貼政策，無在政策規定之外發放獎金、補貼的行為。

6、國有資產帳實相符，核算規范，無違規處置國有資產、截留處置收入的行為。

7、我局單位資金全部集中統一管理和核算，無“賬外賬”和“小金庫”。

8、我局根據本單位實際，建立并實施內部監督和控制制度，相關人員在工作過程中嚴格遵守規章制度，有效地實施了內部監督和控制。

通過自查，我局在某些工作性的專項資金招待費略微偏高。清查小組提出在以后的接待工作中一定要厲行節約，嚴格控制接待標準。

【篇三】財務風險自查報告。

根據財政局文件。

【20**】號文件要求，為進一步加強事業單位財務管理工作，規范事業單位管理行為，提高財務管理質量，學校成立了自查領導小組，由總務主任牽頭對20**年度財務收支情況、資產帳目進行了認真地自查，對自查情況報告如下：

一、學校費用收取情況。

（一）學生費用收取。

我校收取學生費用按學期收取，在開學初，由總務處分組統一收取，收費標準為：學費每學期400元/生，住宿費80元/生，書費根據各專業不同由教務處預算出書費，總務處統一收取，學期后期統一結算，多退少補。

在收費過程中，嚴格按照收費有關規定進行公示，掛牌收費。當天所收費用匯總后均全部交由學校出納員開起財政部門統一印發收據，如數存入財政專戶。嚴禁學校各處室、學部、教師個人向學生再收取任何費用。

（二）勤工儉學收入。

我校勤工儉學收入來源主要有：學生食堂、小賣部、基地。學校按年核定向管理者收取管理費，校內設立勤工儉學專帳，并將所收管理費按時存入財政專戶，嚴格按照勤工儉學“433”制列支使用。

二、學校經費列支情況。

學校所需列支經費均按照有關規定按月向主管部門申請，由會計統一列支。

學校支出實行校長負責制，在購買所需物品時，超千元以上的須由領導班子討論報縣采購中心批準后采購，在經費支出中，所產生的票據由經辦人簽字，校長核實簽字認可后，方可報銷。

三、資產管理情況。

由于學校校舍緊張，沒有統一的保管室，所購進物資均由總務處嚴格進行資產登記，并作好借出登記。由使用教師從總務處領出，保管使用，在期末或年末由總務處統一清理，并將不再使用的物資統一收回管理，開學初再按需發放到使用教師手中。

四、學生各種補助管理情況。

學生國家助學金及各種學生助學金，學校均設專門帳戶和管理人員，做到了?？顚Ｈ藢Ｓ?，同時，嚴格按照相關文件規定和相應操作程序設立臺帳支付給學生。

五、培訓經費管理使用情況。

學校培訓經費嚴格按照文件規定和培訓列支程序進行列支。具體由學校財務室、招生就業辦根據培訓計劃和培訓進程對所需經費報校長審批，總務處統一采購耗材，學員補助費由培訓班主任報招生就業辦公室匯總，報校長簽字，財務室統一發放。

六、上級劃撥資金管理情況。

上級劃撥的各種資金，均通過財政專戶嚴格實行“?？顚Ｓ谩?，無截留、挪用違規行為。

七、學校財務檢查工作。

學校每學期均由總務處牽頭，以校長為組長各處室、工青婦負責人組成查帳小組對學校財務收支進行檢查，并在全職會上進行帳目公布，絡列大筆資金的支出情況。

經過學校的認真自查、清理，我校均無亂收費、私設“小金庫”，虛報、坐支、挪用公款、公款私存、資產抵押擔保等違規行為。

美術班培訓機構優選推薦（通用19篇）篇二

根據本工作室長期教學思想，讓每位學員通過長期的正規學習，根植傳統，與古代名家經典書法接軌，系統學習筆法、字法、章法。從而提高學員的書法審美意趣，訓練學員心手合作能力。使學員在臨帖過程中能逐步運用傳統書法知識并創作出較為滿意的書法作品。

1、傳承中國文化藝術，復興祖國書法教育。

2、心正，筆正，做一個愛好書法的、正直的、有情趣的文化人;。

3、學員滿意的創作，并能逐漸在縣級以上正規書法展覽、比賽中入展、獲獎;。

4、終生臨創書法，不離不棄。

5、讓每名學員“先成人后成才，在成人中成才”。

無論基礎高低，凡經面試合格，能夠聽從管教，保持按時參加面授的書法愛好者均在招生范圍之內。

主：中國書法家協會會員，中國書法家協會中級注冊書法教師，中國書法教育聯盟會員，xx縣書法美術家協會秘書長。

1、因材施教，針對不同的學員采取不同的教育方法。

2、現場集中授課、示范和針對性訓練、指導;現場視頻教學。

美術班培訓機構優選推薦（通用19篇）篇三

xxx：

我局自接到上級關于開展財務大檢查及會計基礎工作。

復核的文件后，單位領導高度重視，成立了以一把手局長任。

組長、相關崗位人員任組員的自查工作領導小組，根據文件。

要求的檢查范圍和內容，結合本單位的實際情況，認真對照。

現就自查情況報告如下：

一、自查基本情況。

財務機構設置和人員配備情況。

我單位財務工作由xx科負責，單位按照財務工作要求，

設置有財務主管1名，會計、出納、資產管理員各1名，四。

美術班培訓機構優選推薦（通用19篇）篇四

知》精神，根據縣聯社的安排，我社于今年6月2日，組織財務會計人員，分別對我社上年1月1日至上年12月30日，今年1月1日至3月30日的費用開支情況，進行了認真的專項檢查，現將檢查情況報告于后：一：上年1月1日至12月30日財務費用列支情況：

（一）、手續費支出上年度，我社列支手續費元，經核查，我社二00五。

不同意計發外，其余都符合列支規定并經聯社審批。

（二）、營業費用支出。

1、比例費用列支：二00五年實現總收入元，其中貸款利息收入元，應列支業務宣傳費元，實際列支元，超支元經聯社審批同意列支；廣告費應列支元，實際列支元；未超支、亂支；業務招待費應列支元，實際列支元，超支元。

元，工會經費元。經審查符合計提范圍和標準，無超范圍、超比例計提現象。

3、低值易耗品攤銷；二00五年列支元，系購買檔案柜、辦公桌椅等低值易耗品，且經聯社審批，無在其中列支固定資產和與之不屬于列支或攤銷的項目。

4、其他營業管理費用：均按《xx農村信用社財務收支及成本費用管理實施細則》的相關規定列支，大額費用經聯社審批后列支。并嚴格控制額度和比例。

5、專項獎金：二00五年列支元，其中業務經營發展的專項獎金列支元，政府出具政策的獎金元。都經聯社審查批準列支。

營業支出元經聯社審查列支。

（四）、營業外支出：二00五年列支。

元，其中非常損失。

元系經批準處理歷史遺留問題，其他營業外支出元均符合有關規定或經聯社審批列支。

二、今年1至3月費用開支情況。

（一）、手續費支出元，其中代辦儲蓄手續費列支元，系支付的二個代辦員的基本生活保障費，一季度儲蓄存款凈增870萬元，手續費半年考核計發；代辦其他業務手續費列支元，符合開支范圍并經聯社審查批準。

元，其中固定資產折舊按規定計提元，預提呆賬準備。

元，其他營業支出元符合開支范圍并經聯社審批。

（四）、其他營業外支出元，經查符合開支范圍，并經聯社審批。

三、存在的問題及原因通過自查，我社費用列支存在以下問題：

1、部分費用超標，如業務宣傳費、業務招待費，其原因是確定的標準與促進業務快速發展不相適應，與解決和處理歷史遺留問題的措施不相適應。

1、認真加強財務核算，努力開源節流，以增加收入來擴大正常費用開支額度。保證業務正常發展。

2、認真加強財務管理，嚴格費用開支，特別是嚴格壓縮非業務性開支，降低經營成本。

3、認真加強財務制度和管理辦法的學習，正確列支財務費用，真實反映經營成果。

某分行關于季度。

會計檢查的整改報告。

a分行：

根據《xx分行2013年一季度會計檢查意見書》要求，我行由財會部部牽頭，組織xx分行營業部、b支行、b支行對意見書中指出的相關問題進行了逐一整改、落實、現將相關情況匯報如下：

一、組織工作。

2月中旬財會部總經理組織召開了2月份會計主管例會，xx營業部、a支行、b支行會計主管及財會部檢輔人員參加了會議，會議對整改工作進行了詳細布置，要求各機構于2月22日將檢查發現問題整改完畢，提交整改報告向財會部匯報整改措施及整改結果。財會部在一季度會計檢查中對整改情況進行追蹤檢查。

二、整改措施及整改完成情況。

（一）加強會計業務培訓，提高會計人員風險意識。

針對“會計人員風險意識淡薄”“查詢查復不規范。”的情況，我行加強了會計人員風險意識、合規意識培訓，利用晨會、營業結束后組織集中培訓。會計管理部門根據實際需要不定期地對會計人員進行業務培訓，更新知識，及時掌握新政策、新規定，最大限度減少因制度理解偏差所帶來的誤操作，從而提高會計核算質量。

財會部總經理牽頭組織了《興業銀行商業匯票業務會計操作規程》和《票據業務風險提示》的學習，參加人員為各級會計管理人員、xx行營業部主任和票據崗專管員。對票據簽發、解付、查詢查復、質押、貼現業務逐項對照制度解讀，糾正我行做業務中的偏差，進一步加強了票據業務的操作和管理。各機構定期向財會部報告《問題庫》等制度規章的學習情況，財會部根據報送的記錄抽查錄像，跟蹤查看員工學習的動態，通過季度考試、監督傳票質量、會計檢查等，落實學習效果。

（二）加強會計隊伍建設，做好會計人員的梯隊培養。

針對“會計人員不足，存在風險隱患”的情況，我行進行了一系列的會計人員調整，充實一線會計員工隊伍，加強后備會計人員儲備。具體是，第一步，由b行二級主辦c接替zx擔任b支行會計主管。zx調回xx分行工作，主要負責票據管理等重要職責。e支行錄用的會計主管在對公柜臺擔任會計經辦工作。第二步，新入行的柜員先到現金柜臺臨柜學習，將現金區工作滿3年的老柜員逐步安排到對公區進行崗位輪換。此次人員調整是為了充實xx營業部會計人員隊伍，由老員工帶好新兵，并加強柜面票據、賬戶管理。另外財會部加緊了事后監督崗位人員的招聘，預計近期會計管理人員會增加充實。

（三）建立健全崗位責任制，明晰會計崗位職責。

位，結合本行的實際情況重新擬定崗位職責，加強各崗位的協調性，和操作的連貫性，尤其將大量的會計后臺業務做明細劃分，避免一人兼職過多，無法履職的情況。會計主管將新一版的崗位職責表報送財會部，財會部對職責表進行把關，提出意見建議，并照此分工進行會計監督檢查。

（四）優化改革柜面流程，強化各項制度實施細則的建設。

目前我行存在柜面流程不盡合理，柜員操作存在逆流程的現象。對此問題我行采取的措施是，根據《興業銀行會計內控要點》、《必知必會》、《綜合業務核算操作規程》等的要求來確定。制定會計管理制度實施細則，本著保證會計工作有序進行，科學合理，便于操作和執行的原則。全面規范本單位的各項會計工作。只有制定了先進合理的實施細則和操作流程，會計工作才能避免出現紕漏和風險。

針對“檢查問題整改不到位”“屢查屢犯問題嚴重”、“大額及對賬業務不規范”等問題，我行分析了存在問題的原因。主要是由于會計管理人員沒有嚴格履行審核和監督的職責，審查力度不夠。下一步工作中會計管理工作要求：一是檢查突出重點；二是違法必究。

突出重點，就是要集中力量深入檢查，重點突破，避免做表面文章，避免查而不處、不了了之。違法必究，是檢查工作的關鍵環節。檢查工作的落實，關鍵在于要嚴格執行：對于問題責任人，一是通報。二是罰款。三是行政處分。

各級會計管理人員要嚴格要求自己，緊跟制度規章更新的步伐，做好規章制度的解讀、傳達、再培訓。檢查輔導人員要加強事中監督，避免以罰代管的工作方式，將監督重心前移。

（六）整改完成情況。

本次檢查中發現的大多數問題都已按要求整改完畢，一戶專用賬戶“xx”由于需要客戶配合重開財政五聯單，正在積極整改中。對于“對2012年11月起開立的結算賬戶進行機構信用代碼證的核對并留存復印件?！钡那闆r，已對11月份以來開戶的單位逐個打電話聯系，目前還有20個賬戶沒有提供機構信用代碼證。

三、處罰情況。

xx銀行xx分行財會部?x年x月x日篇三：財務管理工作自查報告。

2011年財務管理工作自查報告。

根據*****文件，為認真總結好2011年財務管理工作，我單位對會計信息質量、財務預算、資金安全和財務管理辦法的執行情況進行了自查，現將自查情況匯報如下：

（一）會計基礎工作情況。

會計科目和會計賬簿均根據《財務會計制度》和公司財務管理辦法的規定設置，會計賬簿、財務報表信息真實，賬表之間、賬賬之間、賬證之間對應真實。會計往來科目、會計結余科目真實。

財務報銷制度完善，嚴格按照會計人員檢查原始憑證、填寫報銷憑據、財務部主任審核、分管財務部經理復核的報銷程序進行，有效地保證取得的原始憑證真實、合法。

美術班培訓機構優選推薦（通用19篇）篇五

上海和為科技有限公司根據雙方簽訂的《江蘇省xxx政管理信息系統》軟件開發合同書，為江蘇省勞動教養工作管理局提供了該系統的軟件設計，開發和實施服務，總共完成了所政業務，每日動態，綜合查詢，智能分析，統計報表，系統管理六個子系統的開發工作，并在局機關和下屬7個勞教所進行了安裝和實施。該系統已經在線穩定運行超過半年，目前管理的在冊，非在冊勞教人員數量達到一萬三千余條，數據庫記錄總數達到數十萬條。系統具備上百個模塊，文檔超過千頁，所有文件總大小超過100兆，包括并超出了協議規定的30個模塊的開發內容，無論從功能性，穩定性，應用效果等方面都成為國內同行業中最為先進的系統之一，并達到了其它省市數年累計起來的應用水平。根據合同，上海和為科技有限公司為江蘇省勞動教養工作管理局提供以下驗收材料：

需求分析說明書。

測試報告。

系統管理手冊。

用戶操作手冊。

請江蘇省勞動教養工作管理局給予驗收。

驗收人：江蘇省勞動教養工作管理局提交人：上海和為科技有限公司。

（蓋章）（蓋章）。

負責人（簽章）：負責人（簽章）：

日期：20xx年5月18日日期：20xx年5月18日

美術班培訓機構優選推薦（通用19篇）篇六

發改委項目財務驗收組：

一、項目概況。

我公司小雜糧產品規?；罴庸ろ椖繑M建設總投資為萬元,其中:建設投資為萬元。鋪底流動資金為萬元。項目資金來源為:申請國家專項扶持資金80萬元,企業自籌萬元,擬建設規模為新增雜糧掛面4000噸,使年產量達到1000噸,新增苦蕎茶1000噸,最終達到年產5000噸小雜糧系列產品,新增建筑面積720平方米的總規模,建設期擬定為20xx年4月至20xx年4月完成。我公司已按照項目可行性研究報告建設進度要求,于20xx年4月20日全面完成項目計劃。

項目建設工期為一年,實施年度為20xx年4月至20xx年4月,該項目于20xx年4月開工建設,20xx年4月竣工,各項工程已投入運行并發揮效益,為我公司的發展有著極其重要的推動作用，特申請項目財務驗收。

二、項目資金管理及制度建立情況。

為保證項目順利實施,提高資金使用效率,對項目資金實行封閉運行,確保專款專用,建立了資金管理制度并嚴格按照相關規定操作。

(一)嚴格執行《會計法》,在會計核算上,采用“權責發。

生制”為會計處理原則,依法設臵會計賬簿,合理使用會計科目,保證會計資料的真實、完整,及時編制會計報表,提供有效的會計信息,如實反映、監督項目資金使用過程和使用狀況,提高資金使用效益。

(二)建立了《項目資金財務管理制度》,成立了項目領導小組,由辦公室負責組織實施項目區的規劃、工程設施的建設、工程質量監督檢查和竣工驗收以及資金的籌措、支付、審批結算等管理工作。對項目資金實行專戶存儲、專賬核算、專人管理、資金封閉運行。

(三)在銀行開設項目資金專戶,實行錢帳分管,逐筆登記,日清月結,做到帳實相符,嚴格審核、登記、注銷制度。始終堅持?？顚Ｓ谩㈨椖糠ㄈ艘恢ЧP審批的原則,對資金的支付要求具備:經辦人簽字、項目辦公室審核、財務部門審核把關、法人核準簽字方可付款。

三、項目預算執行情況。

預算總投資為萬元,分項預算投資如下:。

1、建筑工程萬元元,占預算總投資的。

(1)主體工程萬元,占預算總投資的;。

(2)公用工程4萬元,占預算總投資的;。

2、設備購臵費391萬元元,占預算總投資的。

3、安裝工程元,占預算總投資的,。

4、其它費用萬元,占預算總投資的,。

(1)項目建設單位管理費萬元,。

(2)工程監理費元,。

(3)聯合試運轉費萬元,。

(4)職工培訓及提前進廠費萬元,。

(5)勘察設計費萬元,。

(6)辦公生活及設施購臵費萬元。

(7)基本預備費萬元。

四、項目工程實際完成情況。

(一)資金到位及收入情況。

該項目批準預算總投資萬元。收到財政撥付國家專項扶持資金80萬元,企業自籌964萬元.

(二)資金使用情況。

財務決算完成總投資元,具體完成情況如下:。

1、工程施工費:元,占預算的,比計劃數增加支出元,主要由于項目前期沒有嚴格按項目實施管理辦法制定招投標手續,屬于項目實施中因不可預見因素而增加工程投資支出。

2、設備購臵費:元,占預算的。主要是部分設備末購入,自行設計加工,節支131萬元,彌補安裝工程費用。

3、安裝工程費:元,占預算的129%,超支。

元,由設備節支彌補。

4、其它費用支出元,占預算的。

(3)基本預備費萬元屬節支。

五、結余分配情況。

該工程總收入元,實際總支出元,收支相抵結余元。在項目實施中,嚴格執行預算投資,項目預算未作大的調整,基本按規劃設計方案完成了項目任務。

六、項目經驗總結和幾點建議。

1、上級領導重視,機構健全,隊伍充實、檢查督促及時。項目批準后,公司成立了項目領導小組,制定了項目實施方案,對工程進度、質量監管、資金管理、工作責任做了明確要求,為實施好項目工程建設奠定了基礎。

2、制度較完善,管理規范。

申請人：

20xx年xx月xx日。

美術班培訓機構優選推薦（通用19篇）篇七

鄉鎮人大代表是鄉鎮xxx的組成人員，鄉鎮人大代表履行職責的情況如何，直接關系到鄉鎮xxx行使職權的情況如何。近年來，隨著民主法制建設的不斷加強，代表法的深化貫徹，鄉鎮人大代表的整體素質明顯提高，主體意識和主政能力日益增強，在推進依法治鄉(鎮)進程以及提出高質量建議、意見等方面發揮了應有作用。但也應該看到，現實中鄉鎮人大代表履行職責的情況與民主政治建設的要求、與憲法法律的規定、與人民群眾的期望還有不小差距，影響了代表作用的發揮。

1、履職意識不強。

在現實工作中，由于對xxx制度性質、地位和作用的認識不足，對法律賦予人大代表的權利和義務的認識模糊。部分代表缺乏應有的代表職務意識，有的樂當“榮譽代表”，滿足于獲得“人大代表”的政治身份;有的甘當“名譽代表”，滿足于參加會議和活動，行使參加會議和選舉的權利;有的代表自掂分量，自輕自賤，自我放松，覺得自已人微言輕，說了也沒有人聽，不如“徐庶進曹營——一言不發”，甘當“啞吧代表”。更有甚者，認為代表是僅僅是一種“榮譽”稱號，并不需要履行什么職責，或者認為代表職責僅限于“會議”，錯誤地認為“開會是代表，散會就完了”。這些代表沒有真正認識到人大代表是一種神圣的職務，沒有把自己區別于其他公民的地方就是擔負著代表人民行使當家作主權利的重要職責，這些“充數代表”的存在極大地影響了人大職能作用的發揮。

2、履職熱情不濃。

有的人大代表參加人代會是“奉命行事”，遲到者有之、早退者有之，有的代表忙于自己的生產生活，無暇顧及代表所肩負的重任，代表小組的活動有空我就參加，沒空就忙自己的事，平時也事不關己，不關心村情民意，成了“代表代表，散會就了”。部分外出務工、經商代表，不按時出席人代會和不參加代表活動，失去了代表的作用。有的人大代表對主席團組織的視察、檢查、調研、評議等活動，是“一根木頭隨排淌”，被動應付;有的人大代表討論發言是人云亦云，看著“干部代表”臉色而附和;會議表決是環顧左右而行事，沒有主見。加之受地方人、財、物等因素的制約，部分地方對代表提出的建議、批評和意見，存在著交辦不及時、督辦不到位、落實不夠好等問題，挫傷了代表履職的積極性。

3、履職經費不足。

地方組織法第36條和代表法第32條、33條，對代表執行職務的待遇和代表活動的經費等都作了明確具體的規定，然而，事實上絕大部分鄉鎮對代表的活動經費，并沒有列入本級財政預算，而是采取所謂“申報制”或“實報制”，即人大向政府申報代表活動經費，待政府同意后方可開展代表活動并報銷活動費用;或者人大在開展代表活動后找政府“埋單”，有的盡管納入了預算也是流于形式，鄉鎮人大代表開展工作時所需會議費，文件費、資料費、伙食補助費等都沒有固定經費來源。由于代表活動經費沒有得到真正保障，也直接影響了代表活動的有效開展。目前，基層開展鄉鎮人大代表活動主要以召開座談會形式進行，組織視察、檢查和外出考察，學習交流等其它形式較少，這也是囿于活動經費的不足，不利于調動代表議政督政的積極性。

4、履職能力不高。

目前，不少鄉鎮人大代表的文化素質較低，對黨的方針政策和國家的法律法規了解不多，參與管理國家事務的能力不強。加之對鄉鎮代表任職培訓不夠，致使其履行職責的“底氣”不足。結果是有的代表開會討論東拉西扯，說不到點子上，抓不到要害處;有的代表怕講錯話，給人笑話，干脆不發言;有的則受舊的傳統觀念束縛，視野不開闊，心胸不豁達，見識不多，跟不上形勢的發展，往往拘泥于一時一事而缺乏長遠觀點和全局觀念，不能立足于本地實際去為民代言，謀民之利，代表作用難以顯現;有的代表也想盡些代表義務，但不知如何履行職務。

5、履職監督不力。

一是選民和選舉單位缺乏監督代表的意識?，F實中，人大代表一經產生，就與選區選民或者原選舉單位很少聯系，處于沒有監督的狀態，即使代表不積極行使自己的職權，不履行代表的義務，只要不觸犯刑律，就可以任期屆滿。加之選民或原選舉單位對代表的履職情況缺乏了解和掌握，無法監督。二是對代表進行監督的制度不健全。代表履職沒有具體標準，更沒有量化指標，稱職與不稱職很難界定。即使進行監督，也只能憑選民的感覺，這就有可能因種種非理性因素而扭曲對代表的監督工作。

針對當前鄉鎮人大代表履職中存在的問題，筆者認為，應著重解決以下幾個主要問題:。

一、把好民主選舉關，健全選舉競爭機制。

實踐表明，鄉鎮人大代表的素質高低直接影響到基層人大工作的成效。在考慮代表候選人時，既要考慮候選人的政治素質，還要考慮其履職能力;既要考慮代表的組成結構，還要考慮其能否履職的實際情況，做到統籌兼顧，把好人大代表的“入口”關，將競爭機制引入代表選舉全過程，提高選舉工作的透明度。在具體操作環節上要突出“五性”:。

一是在代表宣傳上突出責任性。我國憲法、地方組織法和代表法對地方人大的性質、地位作了明確規定，對代表責職、權利、義務提出了明確要求。要通過宣傳，增強代表的責任感和使命感，提高代表履行職務的自覺性和積極性。

二是在代表推薦上突出公開性。采取“雙征”(發放征求意見函、召開民主座談會征求意見)，“雙推”(個人推薦、群眾推薦)和“雙競”(競職演講、競選承諾)的辦法，進行比較，好中選優。

三是在代表確定上突出社會性。重視社會輿論、社會評價的作用，采用上下醞釀、反復比較、民主協商的程序確定代表候選人，克服領導定調、選區定人和重比例輕素質、重意圖輕民心的現象，把那些為民說話辦事、傾聽群眾呼聲、為百姓解憂人選進代表隊伍。

四是在代表結構上突出合理性。要做到代表結構的合理，一定要把“家底”交給選民，讓他們自主選擇，切不苛求表格上的結構、比例上的達標，更不能帶著“眼鏡”去找那些“放心的人”(老實)、“陪襯的人”(聽話)、“安慰的人”(榮譽)。

五是在代表選舉上突出公正性。只要是代表候選人，不管誰當選，選舉都是成功的，不能因“意中人”落選，就認為本次選舉不成功。

二、加大培訓力度，提高代表素質。

鄉鎮人大主席團要加強對代表的履職培訓，組織代表認真學習黨的路線方針政策和國家的法律法規，以及履行職責所需要的各種知識，努力提高代表的政治素質、業務水平和工作能力，使代表真正了解自己的權利和義務，懂得如何依法履行好自己的職責。還可通過邀請老代表現身說法，介紹代表工作經驗等形式，使代表及早掌握工作本領，盡快進入角色。搞好人大代表的職務培訓，首先是搞好人大代表的“崗前”培訓，即新當選的代表正式任職前的培訓。這是當選代表轉換角色配置、增強角色意識的需要，也是他們學習和獲得履行人民代表職責必備的知識和技能的重要途徑。其次是要搞好人大代表的“崗中”培訓，即代表任職期間的培訓。使代表們能及時了解新形勢、新情況，學習新的政策和法律、法規，交流和研究履行代表職務的經驗，以便更好地開展工作。

三、完善監督機制，加強代表監督。

《代表法》第五章規定:“代表受原選區選民或者原選舉單位的監督。選民或者原選舉單位有權依法罷免自己選出的代表。”它充分體現了人民當家作主的這一社會主義民主的本質和核心。筆者認為，在現有體制下要加強對代表的監督，首先是要建立健全人大代表向選區選民述職制度。代表在每屆任期內至少做一次述職，將自己如何學習、人代會期間如何履行職責、閉會期間如何參加代表活動、如何促進政府工作和法律法規貫徹情況等內容向選民作一全面系統的匯報，這樣在保障選民知情權的同時，更有效地保障了選民的監督權，也有利于提高代表的參政議政責任意識。其次是建立健全監督制度。制定代表履職考核制度，通過定期開展批評、勸誡不作為代表等形式，提高代表履職意識，杜絕代表干與不干一個樣，干好干壞一個樣的現象。

四、優化履職環境，提供履職保障。

鄉鎮人大主席團要始終堅持以人為本的理念，優化代表履職環境，為代表活動提供堅強保障。首先，是時間保障。大部分人大代表是兼職的，在閉會期間履行代表職責僅靠業余時間是不夠的。為此，人大主席團每年對代表活動要作出周密安排，在代表參加活動之前，把議題提前通知代表做準備，對代表活動時間，要做出明確規定。其次，是財力保障。由于我國現行的人大代表兼職不兼薪，代表參加活動，所在單位應按正常出勤對待，對無固定收入的代表，應給予適當的經濟補貼。第三是法律保障。法律賦予了代表依法履職的權力，對不支持代表執行職責，不接受代表監督的部門、單位和個人，應依法追究其法律責任。第四是地點保障。代表活動需要場所，要積極推進“人大代表之家”的創建工作。按照有場地、有牌子、有制度、有活動、有臺帳的要求，大力推進活動場所標準化建設，使之成為代表學習培訓的基地，聯系群眾的紐帶。

美術班培訓機構優選推薦（通用19篇）篇八

我市工會所轄13個區縣和3個開發區工會。近年來,各區、縣工會在加強財務管理工作方面進行了一些有益的探索,取得了一定成效,但也存在一些問題,主要表現在:區、縣財政劃撥工會經費尚未全部到位;部分區、縣工會財務預算管理粗放、預算約束不強、配套制度還不完善;鄉鎮、街道、社區及新建企業工會會計基礎工作薄弱等。這些問題與市場經濟形勢下工會工作的發展不相適應,其弊端日漸凸顯,亟待改善和加強。

財政劃撥工會經費不到位。

目前在我市十三個區、縣工會中,城三區及雁塔區工會財政劃撥工會經費相對解決得較好,其他區、縣或只解決區、縣工會機關人員的工會經費或定額劃撥經費,與足額劃撥相差甚遠,臨潼區及3個開發區至今尚未解決。

稅務代收的覆蓋面不夠廣。

稅務代收工會經費后,各區、縣及開發區工會的建會率及工會經費收繳率與以往相比有了大幅度提高,但仍然存在經費收繳空白點。據調查顯示,碑林區工會所屬基層單位已成立工會的有4000多家,而繳經費的只有1600多家,不到40%;雁塔區工會所屬基層單位已成立工會的有多家,而繳經費的單位只有600多家,也只達到30%。

我市工會所轄13個區縣和3個開發區工會。近年來,各區、縣工會在加強財務管理工作方面進行了一些有益的探索,取得了一定成效,但也存在一些問題,主要表現在:區、縣財政劃撥工會經費尚未全部到位;部分區、縣工會財務預算管理粗放、預算約束不強、配套制度還不完善;鄉鎮、街道、社區及新建企業工會會計基礎工作薄弱等。這些問題與市場經濟形勢下工會工作的發展不相適應,其弊端日漸凸顯,亟待改善和加強。

財政劃撥工會經費不到位。

目前在我市十三個區、縣工會中,城三區及雁塔區工會財政劃撥工會經費相對解決得較好,其他區、縣或只解決區、縣工會機關人員的工會經費或定額劃撥經費,與足額劃撥相差甚遠,臨潼區及3個開發區至今尚未解決。

稅務代收的覆蓋面不夠廣。

稅務代收工會經費后,各區、縣及開發區工會的建會率及工會經費收繳率與以往相比有了大幅度提高,但仍然存在經費收繳空白點。據調查顯示,碑林區工會所屬基層單位已成立工會的有4000多家,而繳經費的只有1600多家,不到40%;雁塔區工會所屬基層單位已成立工會的有多家,而繳經費的單位只有600多家,也只達到30%。

第2頁共8頁財務管理制度尚不完善,經費支出隨意性較大。

有的區、縣多年來沒有制訂相關的財務制度,有的區、縣財務制度制訂的不全面、財務報銷及審批制度不明確,尤其缺少預決算管理制度,直接導致了經費支出隨意性大。決算情況表明,有的區、縣工會行政費、工會業務費超支達200%,有的經費支出不足預算的5%。有的開發區工會會計、出納一人擔任,不符合會計核算規定,財務管理基礎薄弱。

財務審批報銷制度不夠規范。

有的區、縣審批報銷程序中沒有會計人員審核,經辦人直接讓領導簽字報銷,待會計人員作賬時發現問題,為時已晚。還有一些財務人員審核把關不嚴,存在白條報賬及無效票據報賬的現象。有的未嚴格執行現金管理規定,支出時超限額使用現金,發放物品未附發放明細單。

鄉鎮、街道工會財務工作薄弱。

我市區、縣工會有181個鄉鎮、街道工會,單獨建立工會賬戶的單位很少,總體上不足10%,工會獨立管理經費的要求落實得不好。地稅代收后,工會組織迅猛發展,但也存在集中建會、突擊建會的情況。有的區、縣工會審批工會組織不規范,2-3人就成立單獨的工會委員會,有的將49個單位組成一個聯合會,這些單位既不在一個地域,也無共同的行業特點,工會組織難以單獨建立銀行賬戶,也難以對工會財務進行有效的管理和監督。

人員素質不高,會計基礎工作薄弱。

財務管理制度尚不完善,經費支出隨意性較大。

有的區、縣多年來沒有制訂相關的財務制度,有的區、縣財務制度制訂的不全面、財務報銷及審批制度不明確,尤其缺少預決算管理制度,直接導致了經費支出隨意性大。決算情況表明,有的區、縣工會行政費、工會業務費超支達200%,有的經費支出不足預算的5%。有的開發區工會會計、出納一人擔任,不符合會計核算規定,財務管理基礎薄弱。

財務審批報銷制度不夠規范。

有的區、縣審批報銷程序中沒有會計人員審核,經辦人直接讓領導簽字報銷,待會計人員作賬時發現問題,為時已晚。還有一些財務人員審核把關不嚴,存在白條報賬及無效票據報賬的現象。有的未嚴格執行現金管理規定,支出時超限額使用現金,發放物品未附發放明細單。

鄉鎮、街道工會財務工作薄弱。

我市區、縣工會有181個鄉鎮、街道工會,單獨建立工會賬戶的單位很少,總體上不足10%,工會獨立管理經費的要求落實得不好。地稅代收后,工會組織迅猛發展,但也存在集中建會、突擊建會的情況。有的區、縣工會審批工會組織不規范,2-3人就成立單獨的工會委員會,有的將49個單位組成一個聯合會,這些單位既不在一個地域,也無共同的行業特點,工會組織難以單獨建立銀行賬戶,也難以對工會財務進行有效的管理和監督。

人員素質不高,會計基礎工作薄弱。

第3頁共8頁有些區、縣工會財務人員不具備相應專業知識,業務水平低,人員變動頻繁,同時又身兼多職。加之有的財務人員責任意識不強,存在會計核算不及時、科目使用不準確、憑證裝訂不規范等現象。有的單位未制訂票據的管理、使用制度。收經費時每人一本收據,開出的收據無人監督和管理,有的長達數年票據和錢無法收回,同時還存在提前開收據和票據丟失的現象。縣級文化宮的財務人員很少參加業務培訓,無法適應財務管理工作發展的需要。

二、原因及分析。

財政劃撥工會經費的問題。

地稅代收后,各單位的經費收入主要分為三大塊,即地稅代收經費、財政劃撥經費及自收經費。在財政劃撥工會經費問題上,各區、縣工會都不同程度地做了一些工作,但由于區、縣財政比較困難,加之我們的協調溝通工作也不到位,導致財政劃撥的工會經費不能全部到位。

工會經費收繳率不高的問題。

美術班培訓機構優選推薦（通用19篇）篇九

【錄取人數】：400人。

【主辦方】：中華傳統文化培訓班辦公室。

報名詳情及須知：

中華傳統文化培訓班啟事。

中華傳統文化是世界上最為悠久燦爛、也是四大文明中唯一僅存的人類瑰寶。傳統文化的代表是儒(儒家)、釋(佛家)、道(道家)，已歷經五千年以上的歷史傳承到我們這一代手里。

現在大家都深刻的認識到，弘揚傳統文化的事業極其缺乏各類專業人才。人能弘道，非道弘人。只有培養大量的弘法人才，中華文明才能薪火相傳，永不滅絕。培養弘法人才，是中華民族乃至人類歷史上最偉大的事業。

在傳統文化存亡繼絕之際，我們特別希望有識之士能夠發宏誓愿，弘揚正法，普利群生，為往圣繼絕學，為中華傳統文化的復興貢獻畢生的精力。

發心弘法、護法的學子當恪守“一門深入，長時熏修”的古訓，以最少十年為修學基礎，方有成就可能。

一、培訓班分類。

1、小班：

對象：凡年齡在3歲以上(必須有生活自理能力，不必依靠他人照顧)7歲以下男生、女生，善根深厚，純樸良善，愿意接受儒、釋、道傳統文化教育，身體健康。

2、大班：

對象：凡年齡在7歲以上，17歲以下男生、女生，善根深厚，純樸良善，愿意接受儒、釋、道傳統文化教育，身體健康。

3、女德班：

對象：凡年齡在3歲以上(必須有生活自理能力，不必依靠他人照顧)30歲以下女生，善根深厚，純樸良善，愿意接受中華傳統婦德女道教育，身體健康，無婚姻家庭的顧慮。

4、義工班：

對象：凡年齡在17歲以上男眾、女眾，善根深厚，純樸良善，愿意接受儒、釋、道傳統文化教育，身體健康。(有義工經驗者為好)。

凡參加以上培訓班學習者需具備如下條件：

1、需發心在培訓班學習十年以上。第一個學期為十年，第二個學期也是十年。開學第一年、第二年、第三年不得回家省親(家有特殊危急情況除外)，開學頭三年春節期間，家中親屬可來學堂看望。

2、家庭條件：父母和長輩愿意發心將自己的孩子無條件的貢獻給弘法利生事業，不會中途退出，不打算讓孩子將來謀職就業，賺錢發財。誠懇期望孩子能夠終生弘法利生，不再沾染世間名聞利養、五欲六塵。全力配合、支持老師教育好孩子。

二、培訓班教學內容和生活情況。

培訓班屬公益性質，不收取任何費用，免費提供求學者全部學習和生活條件。教學內容分學和習兩個部分。

1、學：傳授、教導中華儒、釋、道古圣先賢基礎經典，以《弟子規》、《感應篇》、《十善業》、《小學》、《女四書》、《教女儀軌》等為基本教材。

2、習：實踐、落實所學的經典和教導，徹底把經典的內容和生活和自身三者完全融化為一體。

培訓班的教學和管理相當嚴格，是目前傳統文化學校中依據古法和師承進行教學和管理的學堂。

培訓班負責求學者的衣食住行，有公共餐廳和男女生宿舍。

三、培訓班的師資：

在難得的機緣下，培訓班禮請陳老師作為指導老師，在其他老師的協助下共同完成培養人才的神圣使命。

所有求學者可有一周左右的較短適應期，期間雙方互相考察、體會是否適應。

美術班培訓機構優選推薦（通用19篇）篇十

甲方：

乙方：

根據《_合同法》及相關法律法規的規定，甲、乙雙方在平等自愿的基礎上，就甲乙雙方孕嬰項目孕嬰加盟事宜，為明確雙方權利義務，經協商一致，訂立本合同：

第一條、合同期限：

從_____年___月___日到_____年____月____日止兩方孕嬰加盟經營本店，直至結束到期。

第二條、孕嬰加盟方式：

甲方：負責提供場地，水、電、工商稅務、衛生費及部分硬件設施，相關技術、銷售支持。

乙方：負責孕嬰營業用設備及孕嬰各項產品等費用。

第三條、盈利分配及形式：

1、兩方在孕嬰加盟經營期間，孕嬰部產生的所有收益甲方占20%，乙方占80%;。

2、所有收入均由______方暫保管;。

3、會員卡充值所得收入按__________比例分配;。

4、本店所招收孕嬰學徒所得收入，由______方所有;。

5、產品售賣所得收入，由_______方所有;。

第四條、甲、乙兩方的責任和權利：

1、乙方經營期間與顧客發生經濟糾紛遭顧客索賠等事項均與甲方無關，由乙方自行承擔;。

本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。自雙方簽字之日起生效。

甲方：乙方：

美術班培訓機構優選推薦（通用19篇）篇十一

甲方：

公司地址：

項目負責人：

電話：

乙方：

公司地址：

項目負責人：

電話：

甲乙雙方依據《_合同法》，遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，就乙方為甲方提供活動服務的事宜達成如下協議：

1、課程名稱：_________。

2、培訓地點：_________。

3、培訓對象：_________。

甲方責任：

1、培訓前___個工作日與乙方簽訂培訓合同；按照課程要求及時、充分地與乙方進行培訓前期溝通，明確培訓目的、內容及相關要求；提供培訓場地、設施及必要的文具。根據乙方授課要求，提供培訓環境布置協助。合同簽訂后，如因甲方原因，導致培訓課程、日期、時間、地點和人數等培訓要件發生變化時，甲方均應于開始培訓前五個工作日通知乙方；并承擔由此帶來的不確定性和相關的費用增加；如甲方單方面取消此次培訓，乙方有權解除本合同；則甲方需向乙方支付培訓總合同額的___%作為違約金；與乙方協商一致的除外。

2、因不可抗力導致本合同不能履行的，甲方不承擔責任。

3、原則上不得安排旁聽人，如安排，須征得乙方同意，并承擔由此對課程質量的全部影響，有義務對參訓學員進行引導，并要求其遵守培訓中的秩序要求；為保護乙方知識產權，培訓過程中不得進行錄音、攝像。

乙方的責任：

1、培訓前___個工作日與甲方簽訂培訓合同。

2、按照課程要求及時、充分地與甲方進行培訓前期溝通，明確培訓目的、內容及相關要求。

3、負責培訓課程方案的設計、制定和實施。

4、選派合格的講師承擔培訓實施工作。

5、根據授課需要，提供培訓環境布置。

6、講師嚴格按照培訓方案完成教學任務，并能達到甲方的培訓目的。

7、合同簽訂后，如因乙方原因，導致培訓課程、日期、時間、地點和人數等培訓要件發生變化時，乙方均應于開始培訓前七個工作日通知甲方；并承擔由此帶來的相關的費用增加；如因乙方單方面原因，無法執行培訓，則乙方需向甲方支付培訓總合同額___%作為違約金；與甲方協商一致的除外。

8、因不可抗力導致本合同不能履行的，乙方不承擔責任。

1、培訓費用：按上課人數收費___元/人，預算合計rmb___元（大寫：___）。

2、付款方式：支票、現金、匯款。

3、付款時間：合同簽訂后，____年培訓結束后____個工作日內，甲方向乙方結清本合同列明的實際發生的全部費用。乙方為甲方開具足額發票。

4、付款/付款方式：乙方指定的賬戶如下，并在支付第二次服務費之前提供全額正式稅務發票。

1、在雙方確定好合同內容的情況下，特殊情況下可以采用傳真的方式簽訂合同即：一方將蓋章的合同傳真至另一方，另一方蓋章傳真回，雙方確認收到后生效。

2、本協議項下的一切糾紛，如友好協商不成，可提交____法院審理。

如有未盡事宜，雙方另行商定。

甲方（簽章）：

負責人（簽字）：

簽訂日期：___年___月___日

乙方（簽章）：

負責人（簽字）：

簽訂日期：___年___月___日

美術班培訓機構優選推薦（通用19篇）篇十二

2月28日，教育部校外培訓監管司對媒體披露，教育部正在會同相關部門對《關于面向中小學生的全國性競賽活動管理辦法（試行）》進行修訂和完善，旨在徹底斬斷競賽與培訓機構的利益鏈條。

教育部校外培訓監管司相關負責人介紹，競賽活動是造成中小學生校外培訓負擔過重的重要因素之一。。

此次修訂工作以堅持減輕學生和家長過重負擔為原則，，促進學生全面發展和健康成長。

同日，教育部校外培訓監管司進一步對外介紹“雙減”工作進展。

學科類校外培訓方面，截至目前，原萬個義務教育階段線下學科類校外培訓機構壓減到9728個，壓減率為，原263個線上校外培訓機構壓減到34個，壓減率為。

預收費監管基本實現全覆蓋，監管總額超過130億元。所有省份均已出臺政府指導價標準，收費較出臺之前平均下降4成以上。25家上市公司均已完成清理整治，不再從事義務教育階段學科類培訓。

非學科校外培訓方面，截至2月15日，各地共排查非學科類培訓機構萬個次，發現惡意漲價機構52個，相關違規問題已經整改，對相關機構進行了嚴肅處理，培訓費惡意漲價部分已全部退還家長。

教育部校外培訓監管司表示，相關部門將堅持非學科類培訓的公益屬性，區分非學科類培訓與學科類培訓的異同，準確把握特點，建立規范制度，明確標準要求，增強非學科類培訓治理實效。

美術班培訓機構優選推薦（通用19篇）篇十三

羅曼·羅蘭說：“生活中最沉重的負擔不是工作，而是無聊?！钡聡洕鷮W家戈森曾提出一個有關享樂的法則:同一享樂不斷重復，則其帶來的享受逐漸遞減。面對延長的宅假期，為進一步提高學生抵抗力與免疫力，充實學生業余生活，培養大學生積極面對生活的心態，我們開展了以“遇見更好的`自己”為主題的21天打卡活動。

活動前期階段宣傳:機電學生會通過多渠道宣傳，發揮宣傳部的作用，利用各班微信群通知、公眾號推送為主要宣傳形式進行宣傳。

活動中期階段宣傳:各部門活動負責人將活動當天的精彩相片或視頻上傳公眾號，在微信群中邀請他人打卡、并發布階段性總結推送。

參與打卡項目的同學們按要求上傳打卡內容。統計人員認真工作，將每日打卡情況在第二天中午在微信群中公示，并及時處理同學們的“補打卡”消息。

管理員把優秀打卡作品置頂，給同學們樹立了良好打卡榜樣。相關負責人在打卡活動各階段發布階段性總結推送，并且在打卡群中鼓勵參加的同學們保持對打卡的熱情。

從各項目的分析表可以看出，大家每天都在不停地進步——我們的打卡群體日益壯大，滿分人數日益增多！

其中單詞打卡的參與人數最多，并且同學們都能堅持不懈，相信通過這21天的打卡，同學們積累了大量的單詞，英語水平有了質的飛躍。

參與早起打卡的同學們克服困倦和疲憊，在周末仍然堅持7：30前早起打卡，我們為他們堅持不懈，嚴格要求自己的優秀品質點贊。

打卡健身的同學們持之以恒，每天都有認真打卡。在家不能出門的時期，我們更需要活動筋骨。正所謂生命在于運動，我們衷心祝他們的青春愈加繽紛多彩！

烹飪打卡的同學們在家不僅增長了廚藝，也讓自己的味蕾得到了大大的滿足。每次看同學們的打卡，我們都忍不了口水的垂漣三尺。

練習軟件，繪畫，等各項技能的的同學更是值得我們學習，在繁忙的學習生活中堅持打卡。“藝多不壓身，藝高人膽大”，我們像打卡的同學們學習并為他們的學習精神點贊。

美術班培訓機構優選推薦（通用19篇）篇十四

乙方:。

為了維護武漢_精武鴨脖_品牌形象,協助*有關部門打擊_精武鴨脖_假冒偽劣產品,揭露一切打著_精武鴨脖_的招牌招搖撞騙:搞加盟,培訓招生的不法分子;對外宣傳正宗_精武鴨脖_品牌及產品,更好的將正宗_精武鴨頸_技術推廣到全國各地,使更多人能品嘗到來自武漢的精品美食!經甲乙雙方友好協商,特達成如下學習培訓協議:。

一:甲方負責提供正宗_精武鴨頸_技術,教學人員供乙方學習,乙方全面配合學習.

標準:吃:和師傅,員工同吃工作餐;住:干凈,衛生,安全.

三:甲方對學員必須認真教學,學員有充足動手實踐機會,兌現,包括:教學品種,配方等;甲方教學可根據實際教學需要調配.

四:乙方學習期間必須嚴格執行甲方操作規范,不得浪費原材料,配合甲方教學;。

五:乙方必須保持身體健康狀態才能參加學習,如有傳染性疾病甲方有權拒絕;。

六:甲方提供生產流程,配方,乙方不得隨意向外界透露,嚴守甲方秘密;。

七:培訓合格標準:乙方能獨立操作,口味達到甲方標準;生產產品在總店銷售!

八:甲方如有新口味,技術,乙方可以終身免費學習,但食宿自理;。

九:如有未盡事宜,另行協商.

十:本協議經雙方簽字即日生效!

甲方:武漢市精武路第一家乙方:。

(蓋章)(蓋章)。

(簽字)(簽字)。

美術班培訓機構優選推薦（通用19篇）篇十五

21天自習打卡活動第三周工作也已經結束了，在工作人員的努力以及同學們的積極配合下，本次活動圓滿完成。此次活動營造了良好的自習室學習氛圍，通過督促同學們自主學習，提高了大家的學習效率。

活動期間，工作人員認真負責，無論是早自習還是晚自習，都能提前到達自習室準備簽到工作，活動開展有條不紊，保證同學們可以按時自習。

一日之計在于晨，早晨天還未亮，就有很多同學已經走在通往自習室的路上。到達教室后，同學們放聲背誦，簽到完成后，工作人員與同學們在自習室共同學習，并監督同學們的學習情況，避免睡覺、玩手機等違反活動規則的情況發生。

每天的晚自習為了保證良好的學習氛圍，使同學們養成脫離手機、自主學習的好習慣，工作人員依然按照規定收取參與活動同學們的手機，同學們積極配合工作，按序領取號碼牌并將手機交由工作人員放入手機袋內，并未出現不服從安排現象。帶電腦的同學按照規定坐在前排，方便工作人員的統一管理，由于晚自習時間較長，故工作人員每隔半小時在教室內巡視一周，及時監督同學們的學習情況，防止有個別同學私自帶入電子產品并提醒瞌睡的同學打起精神，為提醒大家當前時間，工作人員會在黑板上寫清時間以告知大家。

對于自習期間有外出需要的同學，工作人員會及時做好記錄，收取學生卡，若未帶學生卡，則會記錄名字，防止個別同學外出時間過長。若有個別學生外出時間過長或提前離場，均按規定取消其當次打卡成績并給予警告，遲到者不予補簽，對違反活動規定的行為零容忍，保證活動的公平性。每次打卡活動結束后，工作人員組織同學們憑號碼牌領取手機有序離場，并整理教室衛生，不影響其他人繼續使用教室。

21天自習打卡活動已經結束，相信有不少的同學堅持早晚自習打卡，這些同學不懼風雨，不畏嚴寒，堅持不懈的精神值得我們每個人學習。21天養成一個習慣，希望參與此次活動的同學們都能養成終身學習，自主學習的好習慣，從而形成我?！扒笳鎰諏崳W創新”的良好學風，提高個人乃至學校的精神風貌，讓同學們養成一個終身受益的好習慣。

美術班培訓機構優選推薦（通用19篇）篇十六

xxxxxx英語培訓中心是xx年6月經縣教育主管部門審核批準的校外素質教育培訓機構。本中心自創辦以來，堅持“以人為本，重在育人”的培訓宗旨，深入貫徹黨和國家的教育方針。堅持社會主義辦學方向和公益性原則。在上級主管部門的領導和指導下，自覺遵守民辦教育的法律、法規和相關政策，規范辦學行為，嚴格教育教學管理，努力提高培訓質量。

本培訓中心符合培訓機構設置的標準。本培訓中心校舍面積230m2，屬磚混框架結構，符合質檢、消防要求，現有教室4間，辦公室、語音室、生活用房各一間，設置有男女廁所，室外活動場地350m2。配置了空調，電視機，dvd音箱設備，語言設備、視教板等光學設施，購買了中小學英語等光輔資料。

本培訓中心按照縣教育行政主管部門審批的培訓項目，針對小學低年級英語啟蒙，中小學畢業升高、初中英語銜接和教育中英語提高，開展節假日、寒暑假英語培訓。培訓中心以法人代表為決策層，聘請了具體管理人員和有豐富英語教學經驗和老師實施管理和教學。同時聘請了服務工作人員管理培訓生活和安全。保證了整個培訓機構的正常運轉。

本培訓中心按照縣教育行政主管部門審批的項目，主要開展了英語、作文提高培訓，無增加項目和變動情況。

本培訓中心嚴格遵照縣物價部門核定的收費標準收費，每年的培訓收入在5萬元左右，除去聘任老師，管理人員工資3萬元左右，增加維修設備設施1萬元左右，其它支除2-3000元，每年略有除去只高成本的盈利在5-6000元。

本中心由于辦班規模小，固定人員不多，尚未建立黨、團組織，中心堅持“以人為本，重在育人”的辦學宗旨，以構建團結、互信、共建和諧培訓中心為目標，呈現出朝氣蓬勃，奮發向上，活潑和諧的良好風氣，在安全穩定工作方面，中心做到安全工作警鐘長鳴，建立完善安全管理制度，強化對學生的安全警示教育，添置必要的安全設施，建立安全隱患排查，家長接送，出勤定名和老師跟班制度，保持了無安全事故發生，整個培訓中心和諧、安全、穩定，學生及家長放心。

本中心自覺服從教育行政主管部門的領導，無亂發招生簡章，亂招生，亂收費，亂辦培訓科目行為，在未經審核備案，沒有與其他學校聯合辦學。

本中心建立以來，以“開拓進取，務實創新，服務社會”為辦學理念；以“贊賞+鼓勵、聰明+勤奮”為教學特點，充實中小學校學生節假日學習、生活，提高學生英語綜合素質和寫作、繪畫能力，推動教育事業的改革和發展做出了積極貢獻，先后被縣教委評為xx-xx年度民辦教育“先進單位”縣質量技術監督局、縣工商局、xx報社評為“改革開放30年，忠縣七大文化品牌。”

美術班培訓機構優選推薦（通用19篇）篇十七

xxxx園內現有的教室，如托班、大班、中班或小班，各有幾個，各個教室里現有人數與滿員人數顯示對比。

經過園況分析，預計各教室的招生考試人數外，另外是否還需增加教室，現有教室加新增教室共計招生考試人數。

2、通過才藝表演進行宣傳。

利用節日進行宣傳活動：如商場內部或一些少年宮廣場，由各教室內部進行演出，與此同時教師進行宣傳和介紹活動。

具體辦法：到各小區、商場、超市進行宣傳活動。與小區的物業進行聯系，可以張貼海報，可設專門咨詢點。

時間安排：各位教師可以根據自己的時間進行安排，如下班后、周六、周日等。

1、教師向父母宣傳我園并留下咨詢父母的詳細聯系方法和資料的，每份資料獎勵該教師xxxx元。

2、和父母取得聯系后父母來園參觀或參加活動的，來一位父母獎勵該教師xxxx元。

3、父母帶幼兒參觀或參加活動后滿意，并交費入園的，每入園一名幼兒獎勵該宣傳人xxxx元。

4、如果半內幼兒數量達到定額，則獎勵該班教師xxxx元。

5、如果全園完成招生考試人數，達到定額，則獎勵全體職工共計xxxx元。

美術班培訓機構優選推薦（通用19篇）篇十八

俱樂部根據消費群體需求推出各種類別的健身卡：

1、年卡、季卡、月卡及次卡；

2、商務卡――針對商務人士，可作為商務饋贈禮品，普及“合作健康”的理念。

3、家庭卡――一卡可滿足家庭所有成員的健身需求，多人通用；

4、孕婦卡――針對孕婦保健的專業項目用卡；

5、喜慶卡――可作為新婚、節日等禮品；

6、學生卡、教師卡――針對學生、教師群體，價位較低，可分期付款。

7、醫務卡――針對醫務人員，價位適中；

其中，年卡定價為1260元/卡，其它卡類的定價將根據市場調查結果確定適當的價格。

美術班培訓機構優選推薦（通用19篇）篇十九

2.辦學地點及分校：xxx。

3.辦學類別：普通高等院校（民辦學校）。

4.辦學層次：本科、高職（大專）。

5.辦學形式：全日制。

6.主要辦學條件：校園占地面積萬立方米（約合畝）；生師比：1；專任教師263人，其中具備博士及以上學位的專任學生占專任教師的比重為；教學科研儀器設施總值萬元，生均教學科研儀器器材值元；圖書68萬冊，生均圖書82冊。

1.招生計劃分配方法和辦法：結合大學辦學條件、各專業就業狀況及符合適應區域經濟社會演進需求的傳統學科、重點支持的學科專業，經學院錄取工作領導小組研究安排各專業招生計劃，無預留計劃。

3.有男女生比率要求的專業及限制比例：學校各專業錄取對男女生無比例規定。