人事管理涉及到員工的職業發展規劃和晉升機制，對員工的個人發展具有積極的影響。以下是小編整理的關于人事管理的經典案例，給大家提供一些實踐指導和啟示。
招聘專員的人事助理職責大全（23篇）篇一
人事部職責職責范圍：
1、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；
2、負責制定公司人事管理制度；
7、配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理；8、負責組織編制培訓計劃，抓好員工培訓工作。
1、負責應聘人員的篩選、初試工作。
2、負責組織、安排新員工/在職員工的培訓工作。
3、按照當地政府有關用工政策辦理公司用工的所有手續。4、負責公司各部門人員的具體招聘工作。
5、主持制訂、修訂本部門的工作程序和規章制度，經批準后組織施行并監督檢查落實情況。
6、參考排班表及刷卡統計情況，審核匯總各部門考勤情況。
7、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理及補償事宜。8、負責公司人事制度執行情況的檢查工作,匯總各部門的反饋意見,整理分析后向總經理匯報。
9、負責員工薪酬福利的計算、審核工作。
10、貫徹執行公司的方針、政策，隨時與各部門協調、溝通相關人事問題。11、完成上級領導交辦的其他工作。人事專員崗位職責職責范圍：
1、負責招聘信息的發布、簡歷篩選；
2、辦理員工入職、考核、轉正、離職手續等工作。3、按規定辦理勞動合同簽訂、解除及備案；4、辦理員工保險、意外險、勞動保護等。
5、負責核對、統計匯總、上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。6、負責工資造冊，提交公司領導審核。
7、負責人事管理部文件、資料的保管工作。
8、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
9、協助部門經理進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。
10、負責建立、完善、更新、保管相關人事檔案和電腦數據庫。11、負責公司文件的呈轉及發放。
招聘專員的人事助理職責大全（23篇）篇二
1.企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2.負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設。
3.負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。
4.負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。
5.負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發票的遞交等。
6.負責門店證照、資產的管理和維護。
7.負責門店及協助大區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。
招聘專員的人事助理職責大全（23篇）篇三
4、負責日常考勤的管理和統計，社保繳交;。
5、協助組織企業文化建設工作，包括年會安排、通知發布、會務組織、文體活動安排等;。
6、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象;。
7、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;。
8、領導交代的其他事務。
招聘專員的人事助理職責大全（23篇）篇四
每個公司都有人事專員一職，他們的崗位職責要根據企業的實習對于員工的招聘與培訓等的要求來定。以下為人事專員崗位職責范本，僅供參考。
2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;。
3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;。
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;。
5、其他人事日常工作;。
1、大專以上學歷，人力資源或企業管理類相關專業畢業優先;。
2、二年以上相關工作經驗，有通訊行業相關工作背景者優先;。
3、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;。
4、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強;。
5、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養;。
6、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;。
7、具有較強的應變能力和內外溝通能力;。
8、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力;。
負責公司各部門人數的統計;。
負責公司員工勞動關系的轉移，員工入職及離職手續的辦理;。
協助領導做好各部門的人員調配工作;。
負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;。
負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;。
負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;。
協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整;。
負責公司各類社會保險金的繳納及管理;。
負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統計;。
及時做好人力培訓部各類統計報表工作;。
負責做好內部文件和記錄的管理;負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;。
負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作，并定期向各部門傳達;。
做好本部門的法律法規搜集工作;。
負責公司員工體檢組織工作;。
負責勞防用品發放、登記和管理工作;。
協助領導對公司質量、環境、職業健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監督;完成領導交辦的其他任務。
1、工作對人力資源部部長負責。
2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。
4、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。
5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
7、負責統計匯總，上報員工考勤。
月報表，處理考勤異常情況。
8、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。
11、負責公司人事文件的呈轉及發放。
12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。
13、協助人事行政總監處理人事方面的其他工作。
招聘專員的人事助理職責大全（23篇）篇五
7、提供招聘分析報告和企業人員結構分析報告。
任職資格。
1、人力資源或相關專業大專以上學歷；
2、一年以上相關工作經驗；
3、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規；
5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網絡知識。
招聘專員的人事助理職責大全（23篇）篇六
2、根據公司現有編制及業務發展需求，協助各部門確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃。
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;。
6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
7、依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作。
招聘專員的人事助理職責大全（23篇）篇七
招聘：
組織相關人員完成復試，確保面試工作的及時開展性及考核結果符合崗位要求。
對店長及以上錄用候選人進行背景調查，與擬錄用人員進行入職溝通，完成錄用通知。
總結招聘中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。
建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息。
薪酬。
每月初對門店的考勤、人事資料收集，
負責區域內考勤審核，薪資制作，確保考勤、薪資的及時性、準確性。
負責區域內薪資問題答疑。
員工關系。
門店管理組入、離職手續辦理，人員檔案建立、管理。
招聘專員的人事助理職責大全（23篇）篇八
1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司挖掘、尋求合適的人才。
2、負責企業文化建設，完善公司的組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源。
3、負責組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位職責。
4、負責組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。
5、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
6、負責組織實施績效考核，統計考核結果。
7、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案。
8、負責社會保險及商業保險的辦理。
9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事管理。
10、負責員工考勤管理和紀律監察。
11、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。
12、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持。
13、負責辦公室其他行政事務。
招聘專員的人事助理職責大全（23篇）篇九
4、推進公司企業文化建設，策劃組織員工活動，提升團隊凝聚力;。
5、維護員工關系，定期開展員工面談，做好員工關懷;。
6、完成考勤核對、員工入離職手續辦理、員工調動等其他人力資源工作。
7、協助做好人力資源工作分析和總結、定期輸出人力資源相關報表;。
8、組織開展公司各項培訓，做好人事相關主題培訓工作;。
招聘專員的人事助理職責大全（23篇）篇十
我們需要您做：
2、員工入離職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;。
3、公司內部員工檔案的`建立,管理及時更新花名冊、員工生日登記表；
4、負責日常考勤的管理和統計，社保繳交;。
5、協助組織企業文化建設工作，包括年會安排、通知發布、會務組織、文體活動安排等;。
6、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象;。
7、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;。
8、領導交代的其他事務。
我們需要這樣的您：
1、人力資源相關專業大專畢業，從事人力資源工作一年以上；
2、熟悉員工入職、離職、社會保險；
3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；
4、熟悉各類崗位職責職位要求渠道及崗位職責職位要求流程，掌握較好的面試技巧；
5、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時。
學歷要求：大專。
語言要求：不限。
年齡要求：不限。
工作年限：1-3年。
招聘專員的人事助理職責大全（23篇）篇十一
2、篩選合適人選，并對合適人選作出相應的溝通和初步的電話面試;。
3、跟蹤面試通過人員，做相應的背景調查及具體崗位職責解說;。
4、與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知，協助其他部門辦理錄用人員的入職手續;。
5、維護和完善招聘渠道，改進公司人才選拔體系和招聘收集、分析行業人才狀況按時保質地滿足公司用人需要。
6、跟蹤評估錄用人員工作表現，綜合評估招聘效果;完成領導分配的其他任務。
招聘專員的人事助理職責大全（23篇）篇十二
9、負責統籌管理校園招聘項目。
任職要求:
1、全日制本科或以上學歷;
2、5年以上大型公司hr工作經驗，至少3年招聘經驗，有招聘項目成功案例;
3、精通招聘實操與管理，熟悉人力資源其它模塊;
4、出色的溝通影響力、善于學習、團隊合作意思強、責任心強;
5、優秀的項目管理能力。
招聘專員的人事助理職責大全（23篇）篇十三
1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的.組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位與崗位規范，建立健全崗位責任制。
4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
5、負責社會保險及商業保險的辦理。
6、負責建立健全員工的人事檔案。
7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
8、負責員工考勤管理和紀律監察。
9、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。
10、保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件。
招聘專員的人事助理職責大全（23篇）篇十四
2、根據公司發展需要負責尋找滿足崗位要求的應聘人員，并篩選整理，邀約面試。
3、對應聘人員進行初面，并將初面結果整理報給相關負責人確認。
4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動相關手續;勞動合同的簽訂、續簽與管理。
5、社保公積金調入、封存等行政事務操作執行;。
6、員工關系管理：薪酬、績效、考勤核算、公司規章制度定制完善。
招聘專員的人事助理職責大全（23篇）篇十五
3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;。
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;。
5、其他人事日常工作;。
人事專員技能及經驗要求。
1、大專以上學歷，人力資源或企業管理類相關專業畢業優先;。
2、二年以上相關工作經驗，有通訊行業相關工作背景者優先;。
3、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;。
4、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強;。
5、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養;。
6、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;。
7、具有較強的應變能力和內外溝通能力;。
8、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力;。
招聘專員的人事助理職責大全（23篇）篇十六
3.協調并執行面試/測試,完成員工雇用手續，如聘用函的準備，背景調查，體檢等;。
4.在人力資源經理的指導下，協助員工的績效考核、評價和激勵工作;。
5.根據國家以及當地政府的法律法規管理法定福利，完成各項與員工福利有關的手續辦理。
招聘專員的人事助理職責大全（23篇）篇十七
一、 負責公司人力資源工作的規劃和建立，執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序和規章制度。
二、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力資源，以滿足公司的經營管理需要。
三、 根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后予以實施。
四、 做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。
五、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的整理和用工合同的簽訂。
六、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員流動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。
七、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施。
八、 對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果決定是否予以錄用，并根據員工個人特長安排至合適的崗位。
九、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵機制。
十、 制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。
十一、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續。
十二、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。
十三、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。
十四、配合其他部門經理做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
十五、其他突發事件的處理，完成并反饋領導交辦的臨時性工作。
崗位職責：
1、 負責員工入離職手續的辦理
3、 負責同仁特殊假的審批及相應禮金的請款；
4、 負責與上地工會的溝通及工會會費的繳納；
5、 負責公司各項問題活動及旅游活動的組織策劃與實施；
6、 負責與人事相關各項費用的請款報銷
人事專員：
崗位職責：
1、 負責公司內部招聘工作（包括校園招聘、網絡招聘、現場招聘）。
2、 負責員工績效考核工作的組織實施。
3、 負責每月社保、住房公積金及商業保險的人員增減。
4、 負責員工個人檔案調入、調出及應屆生落戶工作
5、 負責跟蹤員工的轉正信息，確認員工轉正時間。
6、 負責每月員工考勤名單的'制作及統計整理。
7、 領導臨時交辦的其他事宜。
1.人事經理崗位職責
（1）協助總經理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
（2）就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
（3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執行。
（4）負責審核員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見，并提交總經理決定。
（5）負責審核戶口調動、職稱評定、出國審查、住房分配等重大事項的方案，并提交總經理決定。
（6）負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時監督、檢查其執行情況。
（7）負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。
（8）與黨組織部門合并辦公時，負責黨員組織管理。協助黨委（黨總支）做好組織工作。
（9）完成總經理臨時交辦的工作。
2.人事助理崗位職責
(1)參與公司招聘、培訓、績效管理、考勤等工作。
(2)參與公司行政、采購事務管理。
(3)辦理全體職員工工資、獎金、交通費及各種津貼的評定調整工作及管理工作。
(4)辦理職工請假、休假、探親和退休事宜,并做好管理工作。
(5)負責編制全體職員的花名冊。
(6)按時做好月報,年報及其它各種報表的填報工作,做到實事求是,正確整潔,如實上報,并妥善保管原始資料。
(7)協助人事行政經理完成公司人事行政事務管理。
1.協助主管組織月度和季度考評，并及時完成統計、整理和發布工作。
2.負責員工的薪酬計算與統計工作，并將考評和薪酬調整結果記入檔案。
3.負責員工的人事檔案的日常維護工作。
4.協助主管解決員工考評和職位調整中發生的異議與糾紛。
5.辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調、獎懲和離職等具體手續。
2、負責草定集團人力資源規劃、員工招聘計劃編制、實施、及分析工作
3、負責集團人事文檔的編定、分類、下發
4、負責員工培訓計劃的編制及具體實施
5、負責集團全體員工考核設計及每月考核統計、分析工作
6、負責集團“管理大全”、重要制度的編寫、完善、修改工作
7、負責集團內網人事信息的錄入、修改及月人事報表的上報
8、配合建設企業文化，負責每月內刊專欄文稿采編工作
9、監督各項人事制度的執行并及時匯報
10、協同財務對全體員工每月考核情況予以復核
行政助理的工作內容以公司運營保障為主， 工作內容較多元化，但較基礎。 比如工作內容為:
1、人事檔案管理
2、人事考核作業
3、員工教育培訓
4、作息考勤管理
5、獎懲辦法的執行
6、各類公告的發布
7、招聘、錄用、升遷、離退職的辦理
8、各項規章制度監督與執行
9、協助經理制訂公司各項管理制度及業務計劃
10、全面組織及督導店員的銷售工作
11、辦公用品的預算及購買
崗位職責
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；
3、公司內部員工檔案的建立與管理；
4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作；
6、負責考勤及工資績效的核算；
7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；
9、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；
10、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行；
11、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；
12、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象；
13、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過后加以監督執行；
15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過后加以監督執行；
17、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔；
20、其他突發事件的處理。
細解
1、協助主管經理做好員工的考核，評比，獎懲的落實；
2、早會、晚會、廠商培訓等人員和時間安排，敦促相關人員做好記錄并上傳之企業博客；
3、衛生值日安排并落實檢查獎懲；
4、公司企業文化培訓及考核（晨訓詞、九大理念、七條紅線、八大原則、新亞語錄等）；
5、管理積分制度的落實執行；
6、請假制度的執行；
7、公司博客管理與維護；
8、展廳及總經理辦公室客戶接待工作；
9、訂餐訂水訂名片及日常辦公用品的采購與服務；
10、公司會議記錄，企業大事記補充、修訂。
11、企業郵箱、企業飛信賬戶分配及管理；
12、車輛定期保養提醒，加油卡的管理，事故協調處理；
13、網絡、辦公設備等維修與保養，與相關負責人或第三方外包機構聯絡；
14、其他文職類工作，電話轉接、傳真及電子傳真管理、發布通知、文件撰寫等。
招聘專員的人事助理職責大全（23篇）篇十八
1、執行招聘工作流程，能獨立開展員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。
2.負責員工的入職，轉正，離職，晉升，勞動合同的簽訂管理等手續
3.員工關系的管理，及時了解員工的動態，策劃員工日常集體活動，增強員工的歸屬感
4.負責組織企業文化的宣傳及建設工作，包括公司會議的開展，公司文化的更新
5.負責監督與執行公司各項管理制度，并做好推行、落實、監督、獎懲辦理工作
6.負責日常行政事務的處理，完成領導安排的其他人事工作
招聘專員的人事助理職責大全（23篇）篇十九
1.公司內壽險渠道產品銷售的培訓、輔導、包括課件制作和課程宣導等。
2.公司內壽險渠道產品銷售的售前服務，包括大項目計劃服務書制作和陪同業務員上門答疑。
3.公司內壽險渠道產品銷售的售后服務，包括客戶資料的管理和維護等。
1.全日制大專學歷及以上，有壽險、培訓、客服從業經驗優先。
2.具備良好的溝通、協調和解決問題能力，抗壓能力強。
3.熱情積極，有責任感、學習能力強，具備良好的團隊精神。
公司主要發展員工福利預付卡、項目預付卡、支付插件業務；高薪聘請有經驗的銷售人才，福利優厚，公司繳納五險一金，豐厚年終獎金；節假日按國家規定放假；每年定期體檢；生日福利；工會福利；定期國內外旅游。(xx公司)。
招聘專員的人事助理職責大全（23篇）篇二十
3、適時優化招聘流程與系統招聘管理與控制，提高招聘效率;。
4、搜集行業的市場信息，協助團隊完善公司的人才選拔體系及人才儲備機制;。
5、協調員工關系，積極參與公司企業文化建設;。
6、積極融入業務團隊，參與各業務部門的內部團隊建設;。
7、積極幫助公司從外部市場招聘并發掘公司內部具備領導力培養可能性的高潛質顧問或經理。
招聘專員的人事助理職責大全（23篇）篇二十一
1、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等工作，并協助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。
4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發票的遞交等。
6、負責門店證照、資產的管理和維護。
7、負責門店及協助大區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。
8、協助店長執行和監督公司各種的落地。
9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。
招聘專員的人事助理職責大全（23篇）篇二十二
3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;。
4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;。
5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;。
6.負責辦理人才錄用的相關手續等工作;。
7.尋求與人才市場、招聘機構的合作，并與其保持良好的合作關系。
招聘專員的人事助理職責大全（23篇）篇二十三
4、協助新員工的入職培訓，監督各部門的專業培訓，建立和管理員工培訓檔案;。
5、負責考勤的日常管理，及數據統計工作;。
6、協助公司證照的申請、年審、變更、換證等工作;。
7、協助行政采購工作、供應商的管理;。
8、年度體檢的管理工作;。