在寫作過程中，參考范文可以幫助我們更好地理解題目要求，掌握寫作思路。下面是小編為大家準(zhǔn)備的一些范文范本，希望能夠給大家提供一些寫作的啟示和思路。

簡歷撰寫師的求職簡歷目錄（實(shí)用21篇）篇一

象注會(huì)這樣多科目考試的，即使你沒有完全通過，也不要緊，把你通過的科目寫上。不要覺得沒有全過，寫出來作用不大，沒必要寫。其實(shí)是很有必要的，別無意中把你自己的優(yōu)勢(shì)給抹殺了。

例七：

三.經(jīng)歷塑造“服務(wù)人”形象。

一個(gè)有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的hr，經(jīng)他手的簡歷應(yīng)該有上千份，他最不喜歡的簡歷是那種有“自戀心態(tài)”的簡歷―――“我有非常強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神、專業(yè)的知識(shí)背景、良好的溝通技”(如，例八)。

例八：

喬布小編給大家的建議是，用你經(jīng)歷過的事實(shí)和數(shù)字說話。與其把很多抽象的概念化的素質(zhì)寫出來，還不如用具體數(shù)據(jù)、事實(shí)等來表明你的工作能力，讓別人自己得出結(jié)論。譬如，列出你過去完成的項(xiàng)目、數(shù)量、完成的周期、效果等。

1.抗壓性強(qiáng)。

一個(gè)普通的銀行柜員，一天要操作100筆以上的業(yè)務(wù)。大型國有銀行，如工商銀行的客戶接待量就更大，這些客戶中有30%以上的人可能會(huì)存在不太禮貌，不太尊重人的情況，甚至?xí)豢蛻敉对V，所以，作為柜員或客服人員一定要能夠抗壓。

例九：

抗壓性可以通過類似“共聯(lián)系10所學(xué)校，2個(gè)月內(nèi)舉辦5場講座，共收集有效學(xué)生信息超過850條”這樣的句子說明你是能夠抵住壓力。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)出色完成任務(wù)的。又或者是同一期間內(nèi)，完成多項(xiàng)任務(wù)。

2.善于溝通。

每天操作大量的業(yè)務(wù)，還可能有營銷任務(wù)，即對(duì)客戶銷售銀行的理財(cái)產(chǎn)品，所以應(yīng)聘銀行的人一定要善于與人溝通，要有一定的人際溝通技巧。

溝通能力可以在你的經(jīng)歷描述中體現(xiàn)――通過與人、組織、單位交涉，協(xié)調(diào)、溝通解決了什么問題，有了什么成果。如例十：

3.細(xì)心負(fù)責(zé)。

在銀行工作，每天都要與錢打交道，“小心仔細(xì)”是必然要求。銀行業(yè)務(wù)員每天經(jīng)手的業(yè)務(wù)有幾十筆甚至上百筆，雖然重復(fù)著簡單的程序，但卻對(duì)細(xì)致度有很高很高的要求，保證票據(jù)和錢都不能出錯(cuò)，時(shí)刻都在考驗(yàn)職員的細(xì)心程度和責(zé)任心。

例十一：

四.其他方面。

1.榮譽(yù)證書。

榮譽(yù)證書可以傳遞一個(gè)人的學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、積極上進(jìn)、有行動(dòng)力等信息。凡是獲得獎(jiǎng)勵(lì)的都要寫上，如獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀干部、大賽名次等。當(dāng)然，如果你的獲獎(jiǎng)很多，其他內(nèi)容更加重要，可以刪去一些不大重要的，如“軍訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員”等。

連續(xù)幾次獲得相同的獎(jiǎng)項(xiàng)可以一次列出，不用重復(fù)贅述。

例十二：

2.計(jì)算機(jī)水平。

一般來說，銀行不要求畢業(yè)生計(jì)算機(jī)過級(jí)。因?yàn)榧词鼓氵^級(jí)了，也未必計(jì)算機(jī)如何了得，而且計(jì)算機(jī)等級(jí)考試的內(nèi)容很多在工作中根本用不上。你記住，只要你一些辦公軟件熟練就行，包括word、excel、ppt。

如何體現(xiàn)自己的辦公軟件操作水平?有以下兩種方式：

實(shí)習(xí)、活動(dòng)、項(xiàng)目等中有使用辦公軟件完成的工作，如，處理數(shù)據(jù)、建模等;(見例六)。

技能水平一欄注明自己擅長xx軟件xx功能，如，擅長word編輯排版功能等;。

3.興趣特長。

興趣特長一定是積極的、健康的，不是單純的標(biāo)新立異、嘩眾取寵、靠搞怪取勝。通常，在文體、寫作、外語、組織能力、數(shù)字敏感、數(shù)據(jù)處理等方面的特長會(huì)比較受歡迎。

很多同學(xué)在這里會(huì)羅列很多詞語，比如，閱讀、有較強(qiáng)的組織能力、寫作水平好等等。其實(shí)，告訴你吧，對(duì)于這樣的特長字眼，hr們很少看。

要想吸引hr的眼球，你不如只挑幾個(gè)詞，在這些詞的后面舉個(gè)簡單的例子證明一個(gè)。

比如，你說你喜歡閱讀，你可以說你平時(shí)關(guān)注那些金融刊物，網(wǎng)站論壇等;。

比如，你說自己寫作水平好，你可以說自己非常擅長寫應(yīng)用文、各種報(bào)告等;。

另外，與職位無關(guān)的特長、愛好你不要寫。如足球、ktv這些特長、愛好都是需要你以后在工作中有機(jī)會(huì)展示的，而不是在簡歷中。寫多了，會(huì)讓你的簡歷沒有重點(diǎn)。(見例十三)。

例十三：

喬布小編推薦你這樣寫，如，例十四。

例十四：

(金融專業(yè)簡歷模板)。

4.政治面貌。

如果你不是黨員，就不要寫了。銀行對(duì)黨員還是很看重的，所以如果你是黨員，一定要注明，在同等條件下，你絕對(duì)有優(yōu)勢(shì)。

政治面貌一般放在簡歷的個(gè)人信息欄。(見例十五)。

例十五：

(金融專業(yè)簡歷模板)。

5.個(gè)人形象。

銀行通常會(huì)以貌取人，包含你的形象氣質(zhì)，因?yàn)殂y行的職員代表著銀行的形象。比如我們自己去銀行辦事的時(shí)候，如果柜員形象不好、不禮貌，也會(huì)影響我們對(duì)這家銀行的認(rèn)可。所以，若放照片的話一定慎重選擇。

怎么樣選擇一張好照片?請(qǐng)看《好求職照應(yīng)該是什么樣子》。

6.成績與課程。

畢業(yè)生往往只是在羅列自己學(xué)過的課程，沒什么條理性，看起來也比較亂比較煩，這會(huì)照成hr往往對(duì)畢業(yè)生學(xué)過的課程沒什么系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)。

畢業(yè)生列課程時(shí)，要挑出與應(yīng)聘職位相關(guān)的課程。不要學(xué)過的課都給寫上，如，軍訓(xùn)。

某些專業(yè)課的成績特別好，可以后面括號(hào)標(biāo)注，如金融學(xué)(90/100)。

成績的話，一般注明gpa多少，如(3.7/4.3)，排名專業(yè)第一、top5%等等。如果成績不好，不填也沒關(guān)系，這不是銀行篩選簡歷的必定要考察的部分。

五.你可能會(huì)參考的一些模板。

1.小容量、通用的簡歷模板。

2.大容量、通用的簡歷模板。

3.突出實(shí)習(xí)經(jīng)歷、弱化教育背景的簡歷模。

4.突出學(xué)習(xí)成績、技能證書的簡歷模板。

5.小容量、無實(shí)習(xí)經(jīng)歷、有相關(guān)競賽活動(dòng)的簡歷模板。

6.跨專業(yè)、突出外語技能的簡歷模板。

7.獲獎(jiǎng)、實(shí)習(xí)、校園活動(dòng)豐富的簡歷模板。

8.大容量、實(shí)習(xí)經(jīng)歷豐富的英文簡歷模板。

9.通用的英文簡歷模板。

簡歷撰寫師的求職簡歷目錄（實(shí)用21篇）篇二

編寫簡歷表是一門藝術(shù)，許多求職者因不會(huì)編寫簡歷而在求職中馬失前蹄，以下為您介紹的是簡歷表格撰寫技巧，希望可以幫到你~!!

一、千萬別羅羅嗦嗦。

語言簡練。對(duì)于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會(huì)有效，別人也沒耐心看。

二、千萬別搞錯(cuò)順序。

包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡歷中的時(shí)間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫起，至于低至何時(shí)，則無一定之規(guī)，可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。

三、切記把“技能”寫清楚。

在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么活動(dòng)，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。

四、切記列舉所獲獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)表的作品。

將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績。書寫上，獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。另外，大多數(shù)外企對(duì)英語(或其它語種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求，個(gè)人的語言水平、程度可在此單列說明。

簡歷撰寫師的求職簡歷目錄（實(shí)用21篇）篇三

在需要時(shí)也可在簡歷中介紹自己參加社團(tuán)活動(dòng)，課外活動(dòng)及外語、出版論著情況，在多數(shù)情況下，列出你所參加的社會(huì)組織和團(tuán)體是有利的。可依自身的不同情況對(duì)上述內(nèi)容適當(dāng)進(jìn)行變動(dòng)。特別是針對(duì)保險(xiǎn)、房地產(chǎn)和金融領(lǐng)域涉及大量人際關(guān)系和活動(dòng)的職業(yè)，因?yàn)椤懊课慌笥讯际菨撛诘念櫩汀保信e自己才能和成就時(shí)，不要過于自謙，特別是你所發(fā)表的專業(yè)性文章沒有理由不把它們放在醒目的位置，你要清楚這些都將會(huì)提高你的競爭地位。

2、證明人。

這一欄可有可無。因?yàn)橛薪?jīng)驗(yàn)的主考官知道求職者都會(huì)陳列對(duì)自己有利的、有幫助的證明人。求職者列上這一項(xiàng)目，意在表明自己在簡歷中介紹的情況是真實(shí)可信的。無論怎樣，最好可簡要列出隨時(shí)可聯(lián)系的證明人，以防萬一。

3、站在對(duì)方的立場考慮問題。

求職者為什么要撰寫簡歷?目的只有一個(gè)，就是讓你潛在的雇主或招聘單位了解你，進(jìn)而聘用你。因此，在你的簡歷中，應(yīng)讓你未來的雇主或招聘單位看到你可能為他解決些什么問題，做些什么工作，而并非向你未來的雇主傳遞你的興趣志向。談?wù)撃闳缒塬@得這份工作，將能學(xué)到很多知識(shí)，得到很大的鍛煉等等。作為一名雇主或一個(gè)招聘單位，或他們每月支付工資招聘員工的目的不是為了花錢培養(yǎng)人才。因此，作為一名求職應(yīng)聘者，應(yīng)從自己的興趣志向轉(zhuǎn)到你未來雇主或招聘單位的立場需求上，以你的長處來迎合、滿足你未來雇主或招聘單位的需要，使他們看到你對(duì)他們的價(jià)值，即“能為他們做什么”?應(yīng)針對(duì)對(duì)方的要求，以簡潔、概括的文字表述出對(duì)方希望了解的內(nèi)容。

4、突出重點(diǎn)。

研究表明，一般人平均每次集中注意力的時(shí)間不超過15分鐘，而“考官”認(rèn)真閱讀一份文面不錯(cuò)，而且沒有明顯錯(cuò)誤的簡歷，平均時(shí)間僅為2分鐘。超過這個(gè)時(shí)間，他就不耐煩了，因?yàn)樗谕旅孢€有更好的人選。簡歷既然不能太長，那么就要突出重點(diǎn)。要突出重點(diǎn)，才能使這份簡歷發(fā)揮效用、打動(dòng)人心。這就得把自己的優(yōu)點(diǎn)巧妙地推銷給別人知道，引起他人的興趣，以爭取面談的機(jī)會(huì)。因此，求職者每一次求職，都應(yīng)“量身訂做”一份全新的簡歷，切記要重點(diǎn)突出與所申請(qǐng)職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)與技能。可能你具有比較高的學(xué)位，也可能你雖然文化水平不高但有好幾項(xiàng)技術(shù)革新成果，這無疑是很重要的，但它們并不一定是你在這次應(yīng)聘中所要強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)，應(yīng)該時(shí)刻牢記，你所寫的重點(diǎn)一定與用人單位的需要相符。

5、揚(yáng)長避短。

如果你是一個(gè)不重名利的人，那么在求職時(shí)可能多少有一點(diǎn)“吃虧”，因?yàn)槟阋粫r(shí)拿不出很多令人羨慕的榮譽(yù)稱號(hào)。但是不要緊，你曾經(jīng)扎扎實(shí)實(shí)地做過許多實(shí)際工作，工作量以及你對(duì)事業(yè)的執(zhí)著，可以說明你的勤奮和你所具備的能力。

6、把最重要的東西放在前面。

不少人的成就清單是按時(shí)間順序一羅列。這樣當(dāng)然不是不行，起碼說明他是一位很老實(shí)的人。但這樣做顯得不夠聰明。如果換一種方法，可能會(huì)給人以更深的印象。比如你曾經(jīng)在報(bào)刊上發(fā)表過論文，可以按報(bào)刊的高低層次，排列你的文章先后;你有多篇論文獲獎(jiǎng)，那么就先寫所獲獎(jiǎng)項(xiàng)最高的那一份，在這里，刊載的時(shí)間不是主要的;你曾在多種崗位上任職，那么，不妨把其中最讓人羨慕的一個(gè)職位放在最前面，用以吸引對(duì)方的注意力。

簡歷撰寫師的求職簡歷目錄（實(shí)用21篇）篇四

具有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和溝通協(xié)作能力。

有相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷者從優(yōu)考慮。

南方電網(wǎng)。

班級(jí)綜合排名30%以內(nèi)。

身心健康、無不良嗜好，無刑事犯罪和嚴(yán)重違反校紀(jì)校規(guī)記錄;。

獲得相關(guān)階段畢業(yè)證書和學(xué)位證書，

通過國家大學(xué)英語六級(jí)測試，并具有優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。

abb。

良好的中英文溝通能力，工作主動(dòng)性和個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力;。

具有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)愿望和良好的學(xué)習(xí)能力;。

敢于面對(duì)各種挑戰(zhàn);。

具有團(tuán)隊(duì)合作精神。

解析。

電力行業(yè)對(duì)專業(yè)，成績要求高。優(yōu)秀課程可用分?jǐn)?shù)來說明，同時(shí)只應(yīng)列舉部分重要或與應(yīng)聘職位相關(guān)課程就好。綜合排名好要標(biāo)明，否則放棄不寫。

當(dāng)然如果成績沒有優(yōu)勢(shì)，可用相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)來彌補(bǔ)。實(shí)習(xí)經(jīng)歷要詳寫：如如何運(yùn)用專業(yè)知識(shí)，所獲評(píng)價(jià)如何，哪怕只是小事，只要是經(jīng)過你用心思考、積級(jí)解決的事項(xiàng)，都可表明你的能力。

團(tuán)隊(duì)、溝通、英語能力也是電力行業(yè)比較看重的。可以從工作經(jīng)歷中體現(xiàn)，例如：如何與持不同意見的同事合作，閱讀了哪些業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的書籍等等。

簡歷撰寫師的求職簡歷目錄（實(shí)用21篇）篇五

原則一：要圍繞一個(gè)求職目標(biāo)。雇主們都想知道你可以為他們做什么，含糊的、籠統(tǒng)的并毫無針對(duì)性的簡歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)。如果你有多個(gè)目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點(diǎn)。

原則二：把簡歷看作一份推銷你自己的廣告。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力。你的簡歷應(yīng)該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語使語言鮮活有力。

原則三：陳述有利信息，爭取成功機(jī)會(huì)。招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者要求有：相應(yīng)的教育背景、工作經(jīng)歷以及技術(shù)水平。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，才能打動(dòng)招聘者并贏得面試機(jī)會(huì)，其他無關(guān)信息則不要寫入。

優(yōu)秀簡歷的“八要點(diǎn)”---來自雇主的忠告。

1、內(nèi)容簡潔。

招聘者一般都有很多事務(wù)要處理，所以千萬不要指望他們有足夠耐心讀完一份冗長的簡歷。對(duì)于那些時(shí)間有限的人來說，厚厚的簡歷只會(huì)使他們心生厭煩。簡歷一般一頁為宜，如果要強(qiáng)調(diào)相關(guān)的工作經(jīng)歷，最好不要超過兩個(gè)頁碼。據(jù)調(diào)查，招聘者平均在每份簡歷上花費(fèi)1.4分鐘，一般會(huì)閱讀一頁半材料。

2、避免錯(cuò)誤。

避免出現(xiàn)印刷錯(cuò)誤，語法錯(cuò)誤及標(biāo)點(diǎn)符號(hào)錯(cuò)誤。

3、惜墨如金。

簡歷雖短，但卻是對(duì)求職者語言駕馭能力的一種考驗(yàn)。一份理想的簡歷應(yīng)該在有限的時(shí)間內(nèi)向招聘者傳達(dá)最為有效的信息。最好的辦法是了解招聘單位的需求，對(duì)癥下藥，準(zhǔn)確的介紹自己的相關(guān)優(yōu)勢(shì)。方法有三：一、是避免段落過長(每段不應(yīng)超過6至7行);二、是多用動(dòng)詞，省略第一人稱“我”，避免過于主觀的“宣布式”口氣;三、是寫一個(gè)長一點(diǎn)的初稿，仔細(xì)推敲每一個(gè)詞，然后刪改、刪改、再刪改。對(duì)于不能很好證明你工作能力的詞語，刪掉它。

4、措辭明確。

措辭不要含糊其辭。如果能量化自己的成績，用人單位就能夠?qū)δ阌袀€(gè)非常客觀的看法。與其說“改善了公司的經(jīng)營業(yè)績”不如說“使公司收購成本減少30%，年度收益增加了$4560”。

5、誠實(shí)自信。

充分介紹自己與夸張編造是有區(qū)別的，但也不能過分謙卑，你不說清楚你能干什么，那誰又能說清楚呢?沒有經(jīng)驗(yàn)其實(shí)是畢業(yè)生的優(yōu)勢(shì)，用人單位看重的正是畢業(yè)生的潛力。

6、文如其人。

簡歷是求職者的臉面，用人單位通常會(huì)以簡歷為窗口判斷是否向求職者發(fā)出面試通知。一個(gè)高水準(zhǔn)簡歷的表現(xiàn)之一，就是把簡歷中的個(gè)性描述與全文的形式、內(nèi)容統(tǒng)一起來。

7、賞心悅目。

8、善用求職信。

三兩頁的簡歷也許還不能完整地把你的能力和潛質(zhì)展現(xiàn)出來，尤其是你想表現(xiàn)自己的個(gè)性和獨(dú)到見解的時(shí)候，附上一封求職信就可以幫你的忙。不必太長，因?yàn)檎l也沒有時(shí)間拜讀你的長篇大論，你只需精心地選擇一個(gè)合適的角度，或抒發(fā)志趣，或自我評(píng)價(jià)，或?qū)ぷ髦械哪硞€(gè)問題談?wù)勛约旱囊娊猓康腵是為了突出自己優(yōu)點(diǎn)，給人留下更深刻的印象，同時(shí)應(yīng)告訴別人，你是一個(gè)清楚自身價(jià)值，明確追求目標(biāo)，知道自己的路該怎么走的人。

無論你的簡歷選擇使用哪一種類型或者格式，成功的求職簡歷設(shè)計(jì)主要都是由五個(gè)部分組成的，五個(gè)主體部分是：抬頭;求職意向;教育背景;工作經(jīng)歷;其他專長。

1、抬頭的寫法。

抬頭，也稱你的個(gè)人名錄，包括你的姓名、地址(含郵政編碼)以及電話號(hào)碼(含區(qū)號(hào))。如果你有手提電話、尋呼機(jī)或傳真機(jī)，也可以附上他們的號(hào)碼。

這一部分定下了簡歷的基調(diào)，將你的才干與未來雇主的需要迅速聯(lián)系在一起。他必須能夠回答最初的問題，“你想做什么”或者“你能給我們公司提供什么價(jià)值?”最直接的方式就是寫出職位名稱。

3、教育背景的介紹。

教育背景部分，與其它部分一樣，應(yīng)當(dāng)最適當(dāng)定位你的求職資格，首先列出你的最高學(xué)位，然后再回溯。

4、工作經(jīng)歷的介紹。

工作經(jīng)歷對(duì)于未來的雇主決定是否給予你面試的機(jī)會(huì)，以及最終工作職位的影響是最顯著的。這一部分內(nèi)容應(yīng)突出你的職業(yè)生涯和經(jīng)歷，強(qiáng)調(diào)經(jīng)驗(yàn)，資質(zhì)以及成就。

5、其他專長的寫法。

“其他專長”是最能反映出個(gè)人發(fā)展?jié)摿Φ牟糠郑闼愂龅摹皩ｉL”要能真實(shí)反映出你的水準(zhǔn)才行。這里有一個(gè)非常好的測試可以決定是否在簡歷中包括其他專長信息，問問自己：“這種信息能顯著增加獲得面試的機(jī)會(huì)?”如果答案是肯定的，那么就包括進(jìn)去。如果答案是否定的，或者是不知道，那么就忽略它。

畢業(yè)生簡歷需注意的幾點(diǎn)。

作為一位剛剛走出校門的畢業(yè)生，你面臨很可能是與你有著相似的學(xué)歷但卻更富工作經(jīng)驗(yàn)的競爭對(duì)手。如果沒有足夠的與欲申請(qǐng)工作相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，你應(yīng)該更著重強(qiáng)調(diào)最近的教育與培訓(xùn)，尤其是與正在申請(qǐng)的工作最直接相關(guān)的課程或?qū)嵺`活動(dòng)。剛畢業(yè)的學(xué)生應(yīng)該重視自己在學(xué)校里完成的畢業(yè)實(shí)習(xí)和畢業(yè)設(shè)計(jì)，這些活動(dòng)也同查要求高度自律的特性，完成不同任務(wù)的能力以及其他方面的個(gè)人素質(zhì)，而這些素質(zhì)也正是許多工作所需要的。

簡歷撰寫師的求職簡歷目錄（實(shí)用21篇）篇六

1.絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。

2.在制作簡歷之前，預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者制作簡歷。

3.簡歷一定要將你的技能與未來雇主的需求相配合。

4.簡歷必須能夠敘述出你的市場價(jià)值，并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi)，回答這個(gè)問題，“我為什么要雇用你?”

5.要重點(diǎn)突出成就、資信和資質(zhì)。

6.售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)?

7.簡歷制作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無用的簡歷。

8.簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。

9.以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡歷。

10.確保簡歷內(nèi)容組織得當(dāng)。

11.簡歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。

12.你的簡歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。小心選擇你的措詞，這會(huì)帶來天壤之別。

13.時(shí)序型的簡歷格式按時(shí)間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷，從你最近的職位開始，然后回溯，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出成就。這種格式適用于你有無可挑剔的工作經(jīng)歷。

14.功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強(qiáng)調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的雇主聯(lián)系在一起。當(dāng)你正在轉(zhuǎn)變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問題時(shí)，就使用這種格式。

15.綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強(qiáng)有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹你的價(jià)值、資信和資質(zhì)(功能部分)。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時(shí)序部分)。

16.履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師或許也使用這種類型。

簡歷撰寫師的求職簡歷目錄（實(shí)用21篇）篇七

每一份求職簡歷都需要求職者認(rèn)真地對(duì)待，當(dāng)你辛辛苦苦把自己的個(gè)人簡歷完成以后，要在寄出簡歷前仔細(xì)地檢查你的簡歷，因?yàn)槟愕暮啔v就會(huì)很有可能被扔進(jìn)廢紙箱。

在你寄出的簡歷之前，求職者應(yīng)掌握求職簡歷的撰寫標(biāo)準(zhǔn)，用“九不”標(biāo)準(zhǔn)來檢查一下你的簡歷。

1、簡歷的修飾。不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯(cuò)誤，甚至污漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。

2、字符大小。如果你需要用二頁紙來完成簡歷，請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

3、真實(shí)。雖然要“王婆賣瓜，自賣自夸”，但是不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的'職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒慌，那你就和你的工作說“再見”吧！

4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。

5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊(cè)中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢(shì)，你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。

6、不要用任何借口。不要把你離開每個(gè)所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。

7、你最近在干什么？不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近十年來的經(jīng)歷，所以請(qǐng)把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。

8、確定目標(biāo)。不要按照星期日?qǐng)?bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去深遠(yuǎn)。仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

9、請(qǐng)不要寄附件。當(dāng)你寄你的簡歷時(shí)，不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信、求職信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會(huì)后，你可帶上這些材料。

最后的9項(xiàng)檢查是成功求職的保障，希望能夠引起網(wǎng)友注意。

簡歷撰寫師的求職簡歷目錄（實(shí)用21篇）篇八

強(qiáng)烈推薦運(yùn)用star法則！

star法則是情境(situation)、任務(wù)(task)、行動(dòng)(action)、結(jié)果(result)四項(xiàng)的縮寫，常常是被面試官使用的工具，用來收集面試者與工作相關(guān)的具體信息和能力。具體來說就是：

situation:事情是在什么情況下發(fā)生。

task:你是如何明確你的任務(wù)的。

action:針對(duì)這樣的情況分析，你采用了什么行動(dòng)方式。

result:結(jié)果怎樣，在這樣的情況下你學(xué)習(xí)到了什么。

簡歷上。

要貼照片嗎？

簡歷的篇幅和。

排版是怎樣的呢？

簡歷的篇幅通常來講一定要控制在一頁以內(nèi)，力求用最簡潔的話語展現(xiàn)你自己。寫兩張是大忌，太過繁瑣且會(huì)顯得很不專業(yè)，hr會(huì)沒有耐心將其直接斃掉。如果實(shí)在有很多內(nèi)容一頁放不下，可以考慮所有頁邊距調(diào)窄，上下頁邊距調(diào)窄，能增加篇幅，且不影響美觀。

需要準(zhǔn)備。

英文簡歷嗎？

應(yīng)聘時(shí)最好準(zhǔn)備英文簡歷(因?yàn)橥馄髸?huì)要求應(yīng)聘者提供英文簡歷。另外的英文簡歷也會(huì)給你大大加分哦~)簡歷完成后若對(duì)英語水平不自信，最好找英語水平較高者翻譯，或是在網(wǎng)上尋求有償翻譯服務(wù)，才能使簡歷翻譯足夠?qū)I(yè)。（附錄常見的英文簡歷用詞，不要錯(cuò)過喲！）。

如何用數(shù)據(jù)和。

事實(shí)支撐自己的簡歷？

對(duì)于簡歷中的。

教育經(jīng)歷、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)、

課外實(shí)踐活動(dòng)、技能活動(dòng)及興趣，

hr關(guān)心什么？什么是關(guān)鍵詞？

教育背景固然重要，但并非決定因素，hr更看重你的個(gè)人經(jīng)歷和興趣，看你是否適合這個(gè)職位，是否有能力和興趣勝任這個(gè)工作。如果是跨專業(yè)可以寫一些相關(guān)能力和資格證書。

hr一般關(guān)注的硬性指標(biāo)有：英語水平、專業(yè)背景、學(xué)校名聲、gpa（若綜合gpa不是很高，可以寫專業(yè)gpa。）而同等的條件下，hr會(huì)繼續(xù)關(guān)注工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人評(píng)價(jià)和所獲培訓(xùn)。

如何在簡歷中。

突出自己的特點(diǎn)？

如果你是學(xué)霸，可以突出自己的排名、曾獲的獎(jiǎng)學(xué)金、參賽與發(fā)表論文的經(jīng)歷~。

而如果你綜合素質(zhì)出眾，則可以巧妙地強(qiáng)調(diào)你的特長。例如你鋼琴彈得很好，可別僅僅在簡歷的特長一欄就填上“鋼琴”哦~有小“心機(jī)”的填寫方式應(yīng)該為“鋼琴（通過十級(jí)，曾獲xxxx獎(jiǎng)，在xxxx活動(dòng)中進(jìn)行演出）”。有些小伙伴發(fā)愁自己沒有什么特長，其實(shí)呀也有辦法！比如如果你喜歡跑步，就可以填上“跑步（每天5km）”，這樣就能讓hr發(fā)現(xiàn)原來你是一個(gè)很有毅力的人呢！

了解企業(yè)文化重要嗎？

注意自己和企業(yè)的聯(lián)系重要嗎？

原則應(yīng)該牢牢記住呢？

夸大請(qǐng)慎重，不然過簡歷關(guān)的小船說翻就翻啊！畢業(yè)季時(shí)，有很多同校的人投同一公司同一崗位的簡歷，當(dāng)兩份簡歷的經(jīng)歷或榮譽(yù)出現(xiàn)沖突、矛盾時(shí)，我想你們已經(jīng)可以想象出hr的黑線表情了吧。所以，請(qǐng)對(duì)隨意夸大說：“我是拒絕的”。

究竟是華麗的簡歷還是。

誠懇樸素的簡歷比較好？

“皇上您看這簡歷可是華麗非常啊！”

“愛妃的這般過度靡費(fèi)，朕已經(jīng)不忍再看了……”

hr們往往已經(jīng)對(duì)華麗的簡歷產(chǎn)生免疫體質(zhì)，他們的火眼金睛可是能透過表象看到你的真實(shí)意圖的哦！所以說比起華麗模板，不如選擇樸素、通用的模板，反而更顯誠意哦！如果想展現(xiàn)特色，可以增加一些橫線和表格構(gòu)成簡單的框架，“清新別致，深得朕心”啊！

簡歷撰寫師的求職簡歷目錄（實(shí)用21篇）篇九

寫簡歷這9點(diǎn)要注意：

1.確定目標(biāo)。

了解工作要求，明確自己是否有合適資歷后再進(jìn)行投遞。

與應(yīng)聘職位無關(guān)的經(jīng)理無需呈現(xiàn)在簡歷上，根據(jù)應(yīng)聘職位個(gè)性化自己的簡歷。

2.修飾簡歷。

不使用低廉質(zhì)粗的紙張。

檢查是否有排版、語法錯(cuò)誤，甚至水、咖啡漬。

請(qǐng)別人幫忙檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。

3.字符大小。

清楚、完整地呈現(xiàn)你的經(jīng)歷和成績。

不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

4.真實(shí)。

簡歷內(nèi)容務(wù)必真實(shí)。

不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來掩飾你曾經(jīng)失業(yè)、頻繁更換工作或曾擔(dān)任較低職務(wù)的事實(shí)。

5.陳述你的才能。

針對(duì)自己想要應(yīng)聘的工作崗位，優(yōu)先陳述你的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。

6.突出你的長處。

列出你的特殊貢獻(xiàn)、獲得的獎(jiǎng)勵(lì)、完成的優(yōu)秀項(xiàng)目等，而非簡單地列出自己的工作職責(zé)。

7.不用寫出離開每份工作的理由。

不要把你離開每份工作的理由寫在簡歷上，如公司被售出、謀求高薪等。

8.你最近在干什么。

不要只是簡單陳列你的職位。

人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近1年的工作經(jīng)歷，所以請(qǐng)重點(diǎn)突出最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。

9.不用寄出過多材料。

投遞簡歷時(shí)，最好不要將成績單、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明一并寄出，除非招聘信息中有特殊要求。

如果你獲得面試機(jī)會(huì)，可以在面試時(shí)帶上這些材料。

簡歷撰寫師的求職簡歷目錄（實(shí)用21篇）篇十

最后，注重你的businesssense,也就是有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)、了解軟件操作，有控制運(yùn)營成本的意識(shí)等。

接下來，我們按照以下次序?yàn)槟闾峁┮恍╆P(guān)于物流行業(yè)求職簡歷撰寫的建議，讓你可以在簡歷中突出以上三點(diǎn)特質(zhì)，依次為：實(shí)習(xí)或相關(guān)經(jīng)歷、校園活動(dòng)/社會(huì)實(shí)踐、外語水平、教育背景與其它技能.

一。實(shí)習(xí)或相關(guān)經(jīng)歷。

一位在物流行業(yè)工作了多年的hr說道：

“第二輪再看簡歷時(shí)，主要目的是查看工作經(jīng)歷是否與本公司所招崗位的職責(zé)相似。一般都很著重看工作經(jīng)歷和專業(yè)技能特長.另外，從工作經(jīng)驗(yàn)還可以查看個(gè)人是否頻繁換工作；在最近一家公司的工作內(nèi)容是否與現(xiàn)在需求的工作內(nèi)容相似.建議求職者舉一些以往工作中的成功例子，最好有數(shù)據(jù)來說明.如果你是大學(xué)生沒有工作經(jīng)驗(yàn)，最好在工作意向?qū)懨髂愕那舐氁庀颍@個(gè)意向最好就是應(yīng)聘職位的這個(gè)領(lǐng)域.另外，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)如果與應(yīng)聘的職位沒有什么關(guān)系，最好不要寫。”

哪些實(shí)習(xí)和相關(guān)經(jīng)歷是可以寫進(jìn)簡歷里的呢？這里，小編為大家整理了一些：

1）企業(yè)物流：

a）倉管員。

b）單證員。

c）供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)員。

d）進(jìn)出貨專員。

e）物流助理。

f）采購助理。

……。

2）第三方物流：

a）倉管員。

b）物流助理。

c）物流操作員。

d）物流跟單文員。

……。

物流行業(yè)是一個(gè)非常注重實(shí)踐的行業(yè)，很看重你是否之前有過類似的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)行業(yè)的運(yùn)作是否了解，有沒有接觸過相關(guān)的軟件操作等。對(duì)于很多剛畢業(yè)的大學(xué)生，常常遇到的阻礙就是似乎無工作經(jīng)驗(yàn)可寫，或者就寫得文不對(duì)題。舉個(gè)例子來說，你的求職意向是物流助理，但在你的經(jīng)驗(yàn)陳述中提到是藥品質(zhì)量檢測、系統(tǒng)檢測（如例一）的工作內(nèi)容，這在hr看來，當(dāng)然就顯得蒼白無力了，有可能直接導(dǎo)致你的求職之路就停留在這一步了。因此，在撰寫你的個(gè)人簡歷時(shí)，小編強(qiáng)烈建議你，千萬千萬要把自己的經(jīng)驗(yàn)與崗位要求、職責(zé)掛上鉤。

例一：

1.使用行業(yè)、專業(yè)相關(guān)用語。

其實(shí)，一般物流助理、物流操作員、倉管員、單證員、供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)員、進(jìn)出貨專員等崗位實(shí)習(xí)過程中，同學(xué)們會(huì)接觸到倉儲(chǔ)、運(yùn)輸、訂單處理等終端的操作，這些就可以為你的經(jīng)歷部分添上濃墨重彩的一筆。

比方說，我們現(xiàn)在準(zhǔn)備應(yīng)聘一份單證員的工作，招聘信息是這樣的：

那我們根據(jù)具體的招聘信息，可以參考下面的簡歷，體現(xiàn)自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷與申請(qǐng)崗位有相似之處：

例二：

這份簡歷的求職意向是業(yè)務(wù)專員、單證員，從他的實(shí)習(xí)經(jīng)歷的描述中可以清楚的看到他的實(shí)習(xí)的內(nèi)容跟單證員的工作內(nèi)容十分貼合，這就具有很大說服力。好的經(jīng)歷描述就好像在跟hr說：“選我選我，不會(huì)錯(cuò)的！

hr在篩選物流崗位的簡歷時(shí)，更多時(shí)候是在找你和這個(gè)行業(yè)、崗位的關(guān)聯(lián)性。也許你會(huì)問，關(guān)聯(lián)性有哪些呢？喬小編們覺得最有效的方式是圍繞物流行業(yè)的業(yè)務(wù)名詞、專業(yè)術(shù)語、操作系統(tǒng)等展開描述。下面我們給大家提供一些例子分析。

例三：

這是一份應(yīng)征物流助理一職的簡歷，內(nèi)容看似很多，但定睛一看，在發(fā)現(xiàn)描述中有很多水分，就像是一份流水賬一樣，淡而無味。hr無法得到關(guān)于你在實(shí)習(xí)、工作經(jīng)歷的具體信息，不知道業(yè)務(wù)專員具體做了哪些事情，具體來說：

”做事積極認(rèn)真仔細(xì)、有責(zé)任、提高了自己做事的原則要求“很主觀，似乎誰都可以套用在自己身上，hr要看的是能真正反映”仔細(xì)“的事情（參考例四和例五）.

”在正確的時(shí)間，正確的地點(diǎn)，將正確的商品送到正確的客戶中“太繁冗了，可以改為”應(yīng)用jit生產(chǎn)技術(shù)，確保生產(chǎn)計(jì)劃實(shí)施“.

例四：

例四中展示的簡歷是喬小堂同學(xué)應(yīng)聘物流咨詢（erp系統(tǒng)實(shí)施顧問）崗位的簡歷，首先，這份簡歷給人的第一印象是整潔、大方；其次，有條理且具體，hr可以清楚的知道在這次實(shí)習(xí)中，你接觸了物流哪些方面的工作，如”處理生產(chǎn)計(jì)劃數(shù)據(jù)“、”統(tǒng)計(jì)庫存“,并且像”3-6月客戶訂貨零部件清單整理“、”3-6月需求計(jì)劃外庫存積壓情況“這樣的描述將自己的貢獻(xiàn)具體化了。

2.經(jīng)歷具體展開，體現(xiàn)軟技能。

有些同學(xué)可能在寫簡歷的時(shí)候會(huì)遇到這樣的難題：沒有和物流行業(yè)直接相關(guān)的實(shí)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)歷。

非物流行業(yè)：

a）人事實(shí)習(xí)生。

b）行政助理。

c）財(cái)務(wù)助理。

d）銀行實(shí)習(xí)生。

……。

例如，對(duì)于單證員這一崗位，一位從事外貿(mào)業(yè)務(wù)的經(jīng)理就認(rèn)為：”單證員是外貿(mào)中很重要的一份工作。‘單’就是單據(jù)，‘證’包括各種證書，這樣看可能很籠統(tǒng)，但是每一筆外貿(mào)交易都要有大量的單證。單證員就是確認(rèn)這些單證在格式內(nèi)容上沒有錯(cuò)誤，工作量看外貿(mào)公司的業(yè)務(wù)量，剛開始可能會(huì)比較累，做熟練了就好。在日常工作中，單證員，要及時(shí)與貨代，銷售，財(cái)務(wù)溝通，確保每一單的流程都在控制范圍內(nèi)。需要認(rèn)真負(fù)責(zé)，有耐心的人來做。

我們可以提煉出單證員需要具備以下這些特質(zhì)：認(rèn)真負(fù)責(zé)、有耐性、細(xì)心、吃苦耐勞,不需要你組織能力、溝通能力特別強(qiáng)。所以呢，作為應(yīng)聘者的你就要想辦法在簡歷中給hr傳達(dá)這些關(guān)鍵信息。在這里常常出現(xiàn)的問題是，同學(xué)們經(jīng)常用些主觀的評(píng)價(jià)去表現(xiàn)自己的特質(zhì)，這是不具備參考意義的。因此，不建議在簡歷中以自我評(píng)價(jià)的形式去體現(xiàn)你的.基本素質(zhì)（就像下面的這位同學(xué)一樣）。

小編建議你這樣做：用你的經(jīng)歷突出你的特質(zhì)（包含你的校園和實(shí)習(xí)經(jīng)歷）.

例五展示的是喬思華應(yīng)聘單證員的簡歷，盡管他的實(shí)習(xí)經(jīng)歷“客服部實(shí)習(xí)生”、“銷售助理”都沒有與物流行業(yè)直接相關(guān)，但是透過簡歷，hr可以獲得以下信息：

“準(zhǔn)確制作發(fā)貨單證，通知倉庫準(zhǔn)時(shí)出貨”――他會(huì)是一個(gè)認(rèn)真負(fù)責(zé)的人;。

“評(píng)估并妥善處理客戶需求超過1500次”――他很工作細(xì)心、踏實(shí)并且具有耐心;。

“協(xié)調(diào)各地進(jìn)出口代理公司、報(bào)關(guān)公司及貨運(yùn)公司工作”――他的溝通能力不錯(cuò).

這些表述都會(huì)傳達(dá)一個(gè)信息：你很適合單證員的工作！

例五：

總之，寫自己的經(jīng)歷，要謹(jǐn)記――使用行業(yè)、專業(yè)相關(guān)用語、經(jīng)歷具體展開，體現(xiàn)軟技能。措辭：具體、簡潔、條理，讓人容易讀懂并發(fā)現(xiàn)你的競爭力；挖掘：針對(duì)崗位，每一件小事都可以寫得很有價(jià)值。

》

二。校園活動(dòng)/社會(huì)實(shí)踐。

校園活動(dòng)、社會(huì)實(shí)踐也是能夠很好的體現(xiàn)你的為人處事、工作能力的，對(duì)hr來說也有較大的參考價(jià)值。一些沒有物流行業(yè)實(shí)習(xí)、培訓(xùn)經(jīng)歷的同學(xué)，就一定要在這些活動(dòng)中（社團(tuán)活動(dòng)、志愿者活動(dòng)、干部經(jīng)歷、參賽經(jīng)歷等），重點(diǎn)突出自己的組織能力、溝通能力、管理能力等。

譬如，你擔(dān)任了某個(gè)物流專業(yè)網(wǎng)站的翻譯員；參加了全國物流設(shè)計(jì)大賽；加入了學(xué)校里的物流協(xié)會(huì)；參與了行業(yè)公司的專業(yè)培訓(xùn)等等。這些都屬于校園活動(dòng)、社會(huì)實(shí)踐的范疇。

需要注意的是，這部分應(yīng)該著重從事情本身的內(nèi)容，講清楚你自己為這件事情、這個(gè)組織做了些什么實(shí)質(zhì)性的工作，真實(shí)而具體――真實(shí)即你確實(shí)參與了這些工作，而且不夸大事實(shí)；具體是你使用了什么方法、參與了活動(dòng)的哪些環(huán)節(jié)、成果又是什么？一份客觀而真實(shí)的簡歷能夠讓hr更加準(zhǔn)確地判別你的能力哦！

比如，物流助理是指在生產(chǎn)與流通領(lǐng)域中從事與運(yùn)輸、儲(chǔ)存、裝卸、搬運(yùn)、包裝、配送、信息服務(wù)等物流活動(dòng)相關(guān)的管理人員，需要負(fù)責(zé)單據(jù)的交接，與財(cái)務(wù)部、銷售部之間的協(xié)調(diào)溝通。從崗位的職責(zé)中，你是不是可以總結(jié)出溝通表達(dá)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力是物流助理師的重要特質(zhì)呢？接下來就可以對(duì)癥下藥啦！喬商就在他的校園社團(tuán)、實(shí)踐活動(dòng)體現(xiàn)了這兩點(diǎn)特質(zhì)。

看完全文，你知道一份優(yōu)秀的物流行業(yè)求職簡歷如何撰寫了嗎？祝你成功！

簡歷撰寫師的求職簡歷目錄（實(shí)用21篇）篇十一

1、工作2年后就不要在簡歷中列舉自己在大學(xué)里學(xué)過的課程了，而是應(yīng)該把重點(diǎn)放在描述工作經(jīng)驗(yàn)上。

2、自我評(píng)價(jià)很可能是簡歷里最容易被人忽視又最難寫的一部分，因此大多數(shù)人會(huì)隨意地將它一筆帶過。自我評(píng)價(jià)的目的是是讓招聘單位看過之后對(duì)你有一個(gè)好印象，通過自我評(píng)價(jià)對(duì)你勾勒出一個(gè)大致的輪廓——你的性格和能力適合做什么工作，你的核心競爭力是什么，從而增加hr繼續(xù)把你的簡歷看下去的動(dòng)機(jī)。

3、在簡歷中清楚地展示出你的職業(yè)目標(biāo)。這是落筆寫簡歷之前就該嵌入于頭腦中的重中之重。看招聘信息決定是否投遞簡歷前要先問問自己，這家公司的組織和環(huán)境是否允許實(shí)現(xiàn)你的職業(yè)目標(biāo)?你個(gè)人的才能和性格等是否已經(jīng)達(dá)到了該公司的標(biāo)準(zhǔn)。如果能把自己的職業(yè)生涯規(guī)劃落實(shí)到簡歷里，讓企業(yè)看到，可能就更完美了!

4、避輕就重。就簡歷而言，時(shí)刻記住要圍繞你投遞的職位進(jìn)行工作重點(diǎn)描述，包括你的能力、業(yè)績、客戶、維護(hù)等，讓用人單位看到你做這份工作的優(yōu)勢(shì);以前與此無關(guān)的工作一筆帶過，別舍不得反而畫蛇添足沒有了重點(diǎn)。要知道，hr看一份簡歷往往只用幾十秒時(shí)間，所以一定要挑重點(diǎn)去寫!

一、千萬別羅羅嗦嗦。

語言簡練。對(duì)于求職者來說，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會(huì)有效，別人也沒耐心看。

二、千萬別搞錯(cuò)順序。

包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的'時(shí)間排列順序與中文簡歷中的時(shí)間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫起，至于低至何時(shí)，則無一定之規(guī)，可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。

三、切記把“技能”寫清楚。

在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么活動(dòng)，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生，雇主一般并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。

四、切記列舉所獲獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)表的作品。

將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績。書寫上，獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。另外，大多數(shù)外企對(duì)英語(或其它語種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求，個(gè)人的語言水平、程度可在此單列說明。

你真的會(huì)制作簡歷嗎。

不知所云，缺乏主題。

某大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，求職意向：銷售。

按時(shí)間順序在簡歷中羅列了很多在校期間獲得的獎(jiǎng)學(xué)金、參加各種比賽/活動(dòng)的獎(jiǎng)項(xiàng)。在描述自己參與的某項(xiàng)活動(dòng)時(shí)，寫道：“按時(shí)召開某某會(huì)議，認(rèn)真聽取同學(xué)們的意見，并認(rèn)真總結(jié)，獲得老師的好評(píng)”等。對(duì)于自己的課余生活和興趣愛好都大加敘述，最后還將網(wǎng)絡(luò)上的職業(yè)性格測試結(jié)果全部附在后面。

簡歷撰寫師的求職簡歷目錄（實(shí)用21篇）篇十二

有的人寫簡歷，如果目的文檔是一份工作。因此，他們結(jié)束了一個(gè)很長的和乏味的一塊，讓他們看起來像是絕望的求職者。你的簡歷的目標(biāo)是土地的面試，面談會(huì)落在你的工作。

而不是創(chuàng)建一個(gè)長的名單與所有你的素質(zhì)試圖將它們與真實(shí)的生活和工作經(jīng)驗(yàn)。換句話說，你需要備份這些特質(zhì)和優(yōu)勢(shì)了，否則會(huì)出現(xiàn)，你只是想夸大的東西。

大多數(shù)公司已經(jīng)使用數(shù)字化數(shù)據(jù)庫查詢求職者的資料。這意味著，人力資源管理部門將運(yùn)行基于特定關(guān)鍵字的搜索查詢。猜猜什么，如果你的簡歷沒有你所申請(qǐng)的工作有關(guān)的關(guān)鍵字，你會(huì)甚至在比賽開始之前。

不管你喜歡或不，雇主通常會(huì)在5秒內(nèi)對(duì)你的簡歷做出判斷。在這段時(shí)間內(nèi)最重要的方面是，你在簡歷上列出的標(biāo)題，所以一定要確保他們搶的關(guān)注。嘗試盡可能描述，給用人單位一個(gè)好主意，你過去的工作經(jīng)驗(yàn)的性質(zhì)。

例如：

良好的a/r，a/p標(biāo)題：管理和記錄保存。

這將是困難的校對(duì)你的簡歷強(qiáng)調(diào)的重要性。一個(gè)小錯(cuò)字和被聘用的機(jī)會(huì)稍縱即逝。校對(duì)一次是不夠的，所以這樣做兩次，三次或多達(dá)必要。如果你不知道如何有效校對(duì)，這里有8個(gè)技巧，你可以使用。

任何雇主將有足夠的時(shí)間或耐心讀長文本的段落。因此，確保使用要點(diǎn)和簡短的句子來描述你的經(jīng)歷，教育背景和職業(yè)目標(biāo)。

包括專業(yè)目標(biāo)可以幫助你，讓雇主知道你要去哪里，要如何到達(dá)那里。你不需要有一個(gè)特殊的節(jié)專門為你的職業(yè)目標(biāo)，但整體的簡歷必須溝通。的問題，是否在簡歷上突出你的事業(yè)目標(biāo)是人力資源經(jīng)理之間的論戰(zhàn)，所以要以你的感覺。如果你決定把它們都列出，確保他們不是通用的。

這點(diǎn)是都有效的整體順序的恢復(fù)，以及各章節(jié)。大部分的時(shí)代你以前的工作經(jīng)驗(yàn)的簡歷將是最重要的部分，所以把它的頂部。當(dāng)描述您的經(jīng)驗(yàn)或技能，首先列出最重要的。

首先，請(qǐng)確保您的字體足夠大的。你應(yīng)該去更小的11分，但12可能是安全的。所有的地方，不要使用大寫字母，記住你的目標(biāo)是，以最快的速度和盡可能清楚地傳達(dá)信息。arial和times都是不錯(cuò)的選擇。

有很多人喜歡include語句，如“可用的面試”或“可應(yīng)要求提供參考。”如果您發(fā)送的簡歷發(fā)到公司，它應(yīng)該是一個(gè)給定的，你是可以接受記者采訪時(shí)，你將提供引用，如果要求。只要避免項(xiàng)目，將讓雇主覺得“別開玩笑!”

意思是說，你可以做一些不引人注意的雇主。如果你能解釋如何將有利于他的公司，將它連??接到有形的結(jié)果，那么你將大大提高您的機(jī)會(huì)。

不包括信息，在用人單位眼中的可能聽起來負(fù)的。這是你的簡歷和參加面試都有效。你并不需要，包括，例如，你恨你的最后一家公司。

簡歷，其中包括一個(gè)長長的清單“的職責(zé)包括。”平淡乏味，并沒有有效地推銷自己。而不是列出的責(zé)任，因此，描述你的職業(yè)成就。

當(dāng)然，我們知道你是好看，好懂，好記，好用，但除非你申請(qǐng)的工作是非常重要的物理性狀。除非雇主特別要求，你應(yīng)該避免附加的圖片的恢復(fù)。

這個(gè)技巧是一種補(bǔ)充至13。如果你要描述你過去的專業(yè)成就，這將是一個(gè)好主意，使他們盡可能為固體。數(shù)字是你的朋友在這里。不要只提你的年收入增加您的部門，說，你增加了10萬美元，78%，等等。

人們最常見的錯(cuò)誤之一是創(chuàng)建一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的恢復(fù)和發(fā)送它，他們可以找到的所有的職位空缺。相信這將節(jié)省您的時(shí)間，但它也將大大降低接受記者采訪時(shí)登陸的機(jī)會(huì)。定制你的簡歷，每名雇主。同樣一點(diǎn)也適用于你的求職信。

一個(gè)很好的起點(diǎn)，為特定的雇主在你的簡歷是要找出可能出現(xiàn)的問題，他手頭上的。試著去了解市場的公司，你所申請(qǐng)的工作，并確定什么樣的困難，他們可能會(huì)通過。之后，說明你的簡歷，你和你的技能將有助于解決這些問題。

它是非法的，因?yàn)樗麄兊哪挲g歧視的人，但有些雇主但這些因素。為什么要冒險(xiǎn)的麻煩嗎?除非特別要求，不包括你的年齡，你的簡歷。

如果你有工作經(jīng)驗(yàn)，你是不是感到自豪的，或者是不相關(guān)的機(jī)會(huì)，你應(yīng)該忽略它們。提的是，你賣漢堡包當(dāng)你17歲的時(shí)候可能不會(huì)幫助你的土地行政職務(wù)。

如果你從未有過任何實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，包括您的暑期工作或志愿工作。如果你沒有一定程度，何況標(biāo)題和預(yù)計(jì)完成日期。只要這些點(diǎn)的相關(guān)工作中的問題，這并不重要，如果他們是正式的或不。

請(qǐng)記住，你正試圖出售自己。只要你不走的邊緣，所有的營銷努力，你可以把你的簡歷，會(huì)給你的優(yōu)勢(shì)超過其他候選人。

不相關(guān)的信息，如政治派別，宗教，性傾向不會(huì)幫你。事實(shí)上，它甚至可能會(huì)影響著陸接受記者采訪時(shí)的機(jī)會(huì)。只要跳過它。

如果你有一個(gè)性別中立的名稱，如亞歷克斯或ryan確保包括先生或女士前綴的，所以，雇主不會(huì)混淆你的性別。

好像是沒有道理的，但，逗樂你會(huì)發(fā)現(xiàn)在自己的簡歷中說謊的人，。即使是小的謊言，應(yīng)盡量避免。除了是錯(cuò)誤的，大多數(shù)hr部門做背景調(diào)查，這些天，如果你是克星，它可能會(huì)毀了你的信譽(yù)良好的。

與您的簡歷，您將創(chuàng)建的圖像必須匹配的薪酬和責(zé)任，你的目標(biāo)。

簡歷撰寫師的求職簡歷目錄（實(shí)用21篇）篇十三

個(gè)人簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢(shì)概括出來，這樣進(jìn)一步調(diào)起hr的胃口。

正如上述跟帖者所說，有的hr幾乎沒有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡歷。

電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性，否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)hr更多的時(shí)間來看，而且應(yīng)聘者太過個(gè)性會(huì)讓hr質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。

簡歷撰寫師的求職簡歷目錄（實(shí)用21篇）篇十四

所學(xué)專業(yè)：會(huì)計(jì)時(shí)間。

學(xué)校/機(jī)構(gòu)。

證書編號(hào)。

廣東省理工職業(yè)技術(shù)學(xué)校。

會(huì)計(jì)電算化。

工作經(jīng)歷東莞勤上集團(tuán)(民營企業(yè))。

工作職位：生產(chǎn)部員工離職原因：暑假工。

工作描述：

能夠堅(jiān)持做到最后一天!

廣州合富置業(yè)(企事業(yè)單位)。

工作職位：秘書離職原因：經(jīng)融危機(jī)影響。

工作描述：

能夠虛心學(xué)習(xí)自己不懂的工作,認(rèn)真完成每一項(xiàng)工作,和同事們相處愉快!但工作中,偶爾會(huì)粗心大意,以后會(huì)逐步改正,盡量注意!

廣州萬隆證券公司(企事業(yè)單位)。

工作職位：客服離職原因：私人理由!

工作描述：

能夠做到不懂就問,積極對(duì)待工作!

自我評(píng)價(jià)。

簡歷撰寫師的求職簡歷目錄（實(shí)用21篇）篇十五

簡歷撰寫師的求職簡歷目錄（實(shí)用21篇）篇十六

mba簡歷的核心技巧是要有針對(duì)性。有針對(duì)性具有兩層含義：一方面，簡歷的內(nèi)容一定要針對(duì)你自己，寫出自己的特點(diǎn)、特長和特別經(jīng)歷;另一方面，簡歷一定要針對(duì)你未來的職業(yè)選擇，切不可千篇一律。簡歷是申請(qǐng)人站在錄取官面前的第一張臉，只有一份工整、清晰又傳遞信息明確的簡歷才會(huì)給讀者留下簡歷主人是很認(rèn)真、很敬業(yè)并有培養(yǎng)潛力的申請(qǐng)人。都知道第一印象很重要，簡歷的重要性就不言而喻了。

自我評(píng)估：將自己的性格特點(diǎn)與過去的經(jīng)歷有機(jī)結(jié)合，既要真實(shí)還要有特色。

素材選擇：選擇那些與目標(biāo)職業(yè)相關(guān)的技能與經(jīng)歷。

撰寫簡歷：用最適合的簡歷形式、最得體的風(fēng)格、最恰當(dāng)?shù)脑~匯完成簡歷。

經(jīng)過前面的練習(xí)，你應(yīng)該為自己的簡歷準(zhǔn)備了充足的素材。但將它們一股腦兒地搬上簡歷顯然是不現(xiàn)實(shí)的。決定保留哪些、省略哪些應(yīng)根據(jù)以下原則：

獨(dú)有的經(jīng)歷要保留：這是最高原則，后面的原則都要服從于這條原則。

相關(guān)原則：所選個(gè)人經(jīng)歷應(yīng)與應(yīng)聘工作盡量相關(guān)，如果經(jīng)歷獨(dú)特，可以違反此條原則。

“空白”原則：你簡歷上提及的工作、實(shí)習(xí)經(jīng)歷，只需提綱挈領(lǐng)，把最閃光的部分“拎”出來給學(xué)校看，不用講得太過詳細(xì)。

在你完成上述步驟之后，一定要找盡可能多的人閱讀你的簡歷。無論他們有什么背景，都會(huì)給你幫助。聽取他們的意見時(shí)你要留心這些信息：他們看不明白、需要你進(jìn)一步解釋的信息以及你刻意突出他們沒有注意到的信息，然后再根據(jù)具體情況進(jìn)行調(diào)整。

一般來說，申請(qǐng)簡歷分為個(gè)人信息、教育背景、工作背景和其他支持性信息這四大部分。對(duì)有工作經(jīng)驗(yàn)的人來說，這四大部分中，工作背景是申請(qǐng)mba的重頭戲。

第一、個(gè)人信息：

在簡歷的頂頭正中央(或靠右側(cè))處寫明自己的姓名，并用大寫加黑體標(biāo)出。并且姓名下面寫清自己的永久居住地址、郵編、電話和常用的電子郵件地址。另外，在簡歷的個(gè)人信息的寫作中絕對(duì)不能用縮寫。

第二、教育背景：

申請(qǐng)人一定要以編年體的形式寫清楚自己的教育背景，從近到遠(yuǎn)的時(shí)間順序，只需要包括本科及以上學(xué)歷學(xué)位。標(biāo)明自己原來所畢業(yè)的院校的名稱、在校學(xué)習(xí)的年限、授予了什么學(xué)位以及在校期間讀了什么專業(yè)的學(xué)位。

第三、工作背景：

在這一部分里，申請(qǐng)人要以從近到遠(yuǎn)的時(shí)間順序表明自己所就職的公司的名稱、職位、以及就職時(shí)間。另外更重要的是要以最簡明的語言寫出自己的工作描述，語言簡潔并不意味著含糊不清，同時(shí)申請(qǐng)者要把自己的工作成績?cè)敿?xì)的寫明，并以數(shù)據(jù)來作為支持，采用actions+results的格式。只有這樣，adcom才會(huì)更加準(zhǔn)確的判斷申請(qǐng)人的背景、技能、興趣、職業(yè)目標(biāo)并且判斷申請(qǐng)人是否能給其所帶的項(xiàng)目做出貢獻(xiàn)。

第四、其他支持性信息：

以最短的文字說明自己在上學(xué)期間或在工作期間，是否參加過一些公益性活動(dòng)或獲得過什么獎(jiǎng)項(xiàng)。這一部分不用寫太多，保證簡歷在一頁內(nèi)完成即可。

一篇出彩的申請(qǐng)文書能夠讓招生官眼前一亮，對(duì)于錄取結(jié)果是有很大影響的，大家一定不要忽視。相信按照上述寫作技巧完成的mba簡歷一定會(huì)提升你的競爭力。

簡歷撰寫師的求職簡歷目錄（實(shí)用21篇）篇十七

209月-2010年7月，成績優(yōu)秀，表現(xiàn)突出，榮獲各種獎(jiǎng)項(xiàng)：“優(yōu)秀班干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”、“三好學(xué)生”、，成為預(yù)備黨員。

-，榮獲國家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金。

2010年1月，即在校期間參加了沃倫英語口語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，從事市場營銷工作。2月-4月，我參加了沃倫英語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)講師美國管理學(xué)博士宋思遠(yuǎn)宋老師的市場營銷培訓(xùn)，我學(xué)會(huì)了最新的營銷觀念，并且認(rèn)識(shí)到營銷在如今社會(huì)的重要性。4月-8月，我理論結(jié)合實(shí)際繼續(xù)做市場營銷工作，同時(shí)擔(dān)任助教職責(zé)，這段時(shí)間，我提升最快的是我的.管理能力，讓我在管理上有了更深刻的認(rèn)識(shí)。2010年8月-202月，我做著同樣的工作，但不同的是，我的心態(tài)有了很大的轉(zhuǎn)變，從一名學(xué)生變?yōu)橐粋€(gè)真正的工作人員，擁有職業(yè)化的心態(tài)，工作能力有了進(jìn)一步提升，并且在招生效果上有了一定的體現(xiàn)。

人生格言：低調(diào)做人，高調(diào)做事；做人知足，工作知不足，學(xué)習(xí)不知足。

簡歷撰寫師的求職簡歷目錄（實(shí)用21篇）篇十八

有的人寫簡歷，如果目的文檔是一份工作。因此，他們結(jié)束了一個(gè)很長的和乏味的一塊，讓他們看起來像是絕望的求職者。你的簡歷的目標(biāo)是土地的面試，面談會(huì)落在你的工作。

2、備份你的素質(zhì)和實(shí)力。

而不是創(chuàng)建一個(gè)長的名單與所有你的素質(zhì)試圖將它們與真實(shí)的生活和工作經(jīng)驗(yàn)。換句話說，你需要備份這些特質(zhì)和優(yōu)勢(shì)了，否則會(huì)出現(xiàn)，你只是想夸大的東西。

3、請(qǐng)務(wù)必使用正確的關(guān)鍵字。

大多數(shù)公司已經(jīng)使用數(shù)字化數(shù)據(jù)庫查詢求職者的資料。這意味著，人力資源管理部門將運(yùn)行基于特定關(guān)鍵字的搜索查詢。猜猜什么，如果你的簡歷沒有你所申請(qǐng)的工作有關(guān)的關(guān)鍵字，你會(huì)甚至在比賽開始之前。

4、使用有效的標(biāo)題。

不管你喜歡或不，雇主通常會(huì)在5秒內(nèi)對(duì)你的簡歷做出判斷。在這段時(shí)間內(nèi)最重要的方面是，你在簡歷上列出的標(biāo)題，所以一定要確保他們搶的關(guān)注。嘗試盡可能描述，給用人單位一個(gè)好主意，你過去的工作經(jīng)驗(yàn)的性質(zhì)。

例如：

良好的a/r，a/p標(biāo)題：管理和記錄保存。

5、校對(duì)兩次。

這將是困難的校對(duì)你的簡歷強(qiáng)調(diào)的重要性。一個(gè)小錯(cuò)字和被聘用的機(jī)會(huì)稍縱即逝。校對(duì)一次是不夠的，所以這樣做兩次，三次或多達(dá)必要。如果你不知道如何有效校對(duì)，這里有8個(gè)技巧，你可以使用。

6、使用的要點(diǎn)。

任何雇主將有足夠的時(shí)間或耐心讀長文本的段落。因此，確保使用要點(diǎn)和簡短的句子來描述你的經(jīng)歷，教育背景和職業(yè)目標(biāo)。

7、你要去哪里?

包括專業(yè)目標(biāo)可以幫助你，讓雇主知道你要去哪里，要如何到達(dá)那里。你不需要有一個(gè)特殊的節(jié)專門為你的職業(yè)目標(biāo)，但整體的簡歷必須溝通。的問題，是否在簡歷上突出你的事業(yè)目標(biāo)是人力資源經(jīng)理之間的論戰(zhàn)，所以要以你的感覺。如果你決定把它們都列出，確保他們不是通用的。

8、首先把最重要的信息。

這點(diǎn)是都有效的整體順序的恢復(fù)，以及各章節(jié)。大部分的時(shí)代你以前的工作經(jīng)驗(yàn)的簡歷將是最重要的部分，所以把它的頂部。當(dāng)描述您的經(jīng)驗(yàn)或技能，首先列出最重要的。

9、注意排版。

首先，請(qǐng)確保您的字體足夠大的。你應(yīng)該去更小的11分，但12可能是安全的。所有的地方，不要使用大寫字母，記住你的目標(biāo)是，以最快的速度和盡可能清楚地傳達(dá)信息。arial和times都是不錯(cuò)的選擇。

10、不包括“別開玩笑”的信息。

有很多人喜歡include語句，如“可用的面試”或“可應(yīng)要求提供參考。”如果您發(fā)送的簡歷發(fā)到公司，它應(yīng)該是一個(gè)給定的，你是可以接受記者采訪時(shí)，你將提供引用，如果要求。只要避免項(xiàng)目，將讓雇主覺得“別開玩笑!”

簡歷撰寫師的求職簡歷目錄（實(shí)用21篇）篇十九

此兩項(xiàng)是您的簡歷中的精華部分，一定要根據(jù)自己的真實(shí)情況填寫的詳細(xì)、清楚，做到讓人一目了然的效果。實(shí)踐證明，從求職者的經(jīng)歷來能看出應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿Α＿@是打開用人單位與您面談的敲門磚。

技術(shù)特長是用人單位極為關(guān)注的一個(gè)重要內(nèi)容之一，因?yàn)殍b于此可以更全面的考察一個(gè)人的能力以及職位的適應(yīng)性。

簡歷撰寫師的求職簡歷目錄（實(shí)用21篇）篇二十

求職意向?qū)懖粚懸恢笔且粋€(gè)很有爭議的話題。有人建議不寫，認(rèn)為有求職意向會(huì)限定自己的求職范圍，而也有人認(rèn)為求職意向清楚明了，建議在簡歷上寫明。那究竟是寫好還是不寫好呢？有調(diào)查顯示，約有40％的雇主希望在簡歷上看到明確的求職意向。因此建議求職者最好在簡歷中寫明自己的求職意向，至少表明自己想從事哪一方面的工作，這樣才能有的放矢，同時(shí)讓簡歷閱讀者一目了然。

通常，應(yīng)屆生畢業(yè)生生的簡歷里會(huì)注明“求職意向”，而有工作經(jīng)驗(yàn)的人則更喜歡用“職業(yè)目標(biāo)”，這種處理方式顯得更加專業(yè)一些。

所謂求職意向/職業(yè)目標(biāo)，就是“我的職業(yè)生涯的下一步是什么”。寫明自己的求職意向不失為表明自己有著明晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的好方法。

求職意向是應(yīng)聘簡歷的核心內(nèi)容，書寫求職意向應(yīng)當(dāng)盡可能明確和集中，并與自己的專長、興趣等相一致。在闡述時(shí)力求簡短、簡潔，明確地告訴未來的雇主：我們?cè)趯ふ沂裁礃拥墓ぷ鳈C(jī)會(huì)，包括職位類型，角色定位（經(jīng)理類、主管類、還是合同工等）。就算我們自己不是很明確，那也要表現(xiàn)得很明確，讓招聘人員覺得我們的目標(biāo)定位與他們所招聘的職位正好相吻合，我們正是該職位的最佳人選。不要模棱兩可，不要讓招聘人員也不肯定我們是否勝任該職位。

在撰寫求職意向的時(shí)候，我們可以在心里面問自己這樣一個(gè)問題：“我怎樣才能展示自己是最佳的候選人呢？”想想自己有哪些能力和特長，可以讓我們?cè)诒姸鄳?yīng)聘者中脫穎而出。求職意向要切中要點(diǎn)，切忌空泛，不要說什么沒有實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的“用我的經(jīng)驗(yàn)和能力迎接新的挑戰(zhàn)”、“本人希望從事富有挑戰(zhàn)性并能夠發(fā)揮自己潛能和專長的工作，以實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值”等等，當(dāng)然也可以從某種程度上范圍廣一點(diǎn)，如“謀求餐飲、娛樂行業(yè)的中層管理職位”。如：計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)工程師、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師；銷售工程師或市場調(diào)研員；行政主管或辦公室文員等等。擁有aa和bb技能，謀求公司的cc職位。（其中，cc是所應(yīng)聘的職位名稱，aa和bb則是該職位所需的技能。）。

求職意向要避免含糊籠統(tǒng)、毫無針對(duì)性。

簡歷中的求職意向是向我們的簡歷閱讀者傳遞這樣的.信息：我們?cè)诼殬I(yè)生涯中希望取得什么樣的成就，我們想要的是什么職位。

我們的求職意向應(yīng)該包含：我們的技能、成就、我們想要尋找什么樣的職位、我們想要掌握并發(fā)展什么樣的技能、我們想為什么樣的公司工作，等等。所有這些信息都必須與職位廣告相吻合。如果雇主看見我們的求職意向與他的目標(biāo)正好相吻合，那么我們就會(huì)非常幸運(yùn)地成為一名候選人。因此，撰寫搶眼、到位的求職意向不失為迅速抓住讀者注意力的一個(gè)不錯(cuò)的技巧。

在我們的求職意向中，我們應(yīng)該體現(xiàn)出我們能為雇主做些什么，而不是雇主能給我們什么。

一份簡歷只能有一個(gè)求職意向，如果我們有多個(gè)職業(yè)目標(biāo)，最好分別撰寫不同的簡歷。每一份簡歷都要針對(duì)招聘單位的特點(diǎn)和要求，突出相應(yīng)的重點(diǎn)，表明我們對(duì)用人單位的重視和熱愛。可以說，求職意向就是整份簡歷的靈魂，簡歷的其他部分都是為其服務(wù)的。

與求職意向無關(guān)的素材（知識(shí)技能、興趣愛好、培訓(xùn)內(nèi)容等）盡量省略。整份簡歷的內(nèi)容重點(diǎn)與經(jīng)歷素材的取舍，應(yīng)以求職意向?yàn)橹行恼归_書寫。如果我們想應(yīng)聘好幾個(gè)職位，那么需要根據(jù)不同的職位撰寫不同的求職意向。然后整份簡歷就需要圍繞該求職意向展開。

例1。

求職意向：能吃苦耐勞，適應(yīng)各個(gè)環(huán)境，要求能提供基本福利保障，簽定正式合同協(xié)議，有發(fā)展空間。

點(diǎn)評(píng)：該求職意向其實(shí)什么也沒寫，看了讓人不知所云,完全不知道求職者是在尋找一個(gè)什么樣的工作，適合做些什么，都是一些空話。

例2。

求職意向自我評(píng)估。

簡歷撰寫師的求職簡歷目錄（實(shí)用21篇）篇二十一

客觀合理地評(píng)價(jià)所應(yīng)聘的崗位，作出合理的評(píng)價(jià);從中可以彰顯你的分析問題、認(rèn)識(shí)問題的能力。譬如說，今年內(nèi)地有30多個(gè)各個(gè)省市的高考狀元應(yīng)聘香港大學(xué)，港大在面試時(shí)看重的是考生的適應(yīng)能力、思考問題分析問題的思維能力。也就是說現(xiàn)在的評(píng)價(jià)用人的模式已經(jīng)越來越多元化，高分未必是高能。同樣的道理，高學(xué)歷只是一個(gè)開門磚，展現(xiàn)自己的思維能力、解決問題的能力、以及你與應(yīng)聘單位的需求相匹配的能力等方面的能力還是很重要的。在這一部分當(dāng)中你要理性全面地預(yù)見這份工作，只有很好地預(yù)見才能反映出你的分析問題的思維能力、以及你的適應(yīng)這份工作的能力。