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大學生職業生涯規劃書的重要性(實用17篇)

時間:2025-05-04 作者:書香墨

大學生職業生涯規劃書的重要性(實用17篇)篇一

時間是看不見也摸不到的,就在你不注意的時候,它已經悄悄的和你擦肩而過,我們的工作又邁入新的臺階,為了今后在工作中取得更大的進步,我想我們需要好好地做個職業規劃了。那么一份好的職業規劃是怎么樣的呢?以下是小編幫大家整理的大學生職業生涯規劃,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

大學生職業生涯規劃依然還清晰記得爸爸媽媽對我說的話“一定要好好學習,考上大學以后就有出息了”。那是帶著爸媽殷切的希望,帶著對大學的五筆憧憬之情我努力的讀著書,從小學到初中用了6年,從初中到高中用了三年,再從高中到大學用了三年,我整整用了12年的時間完成了父母的期望,可是似乎那期望已經不殷切了,那期望已不再是期望了。

現在我是大學生了,可是當我是個大學生的時候很多人也都是了。分配沒有了,工作難找了,父母的期望變成了能讓我找到一份好工作隨著社會的發展和進步,我們的目標也將隨之不斷提高,以前大學生很少讀個專科都是件非常了不起的事,還有工作分配。

就是我們現在耳熟能詳的兩個字“文憑”,有高的文憑就有一個好的機會,證明自己的機會,這也就是大多數人所為之奮斗的。所以我們的目標不再是考個大學而是考個好大學或是考個研究生。

說了那么多就是想要說明我會考研,考研就是我目前的職業規劃。我認識到我現在所在的院校以前是個專科院校,也就是說招以前父母對我要考大學的期望還沒實現,所以我會努力想更高學位奮斗,而且對于想我這樣在師院讀經濟專業的人來說出去找工作是很難的,與其在外瞎混三年倒不如抓住這個考研的機會,讓自己爬的更高,爭取更多的機會。

我現在是大一,我會放松一點,該玩的玩,該做事時就做,不要掛科,數學和專業課好好學,到了大二把該考的證給考了,大三安心準備考研,考上了邊打工掙錢,積累工作經驗邊讀研究生。我很可能在讀研的這三年能碰到自己的王子,那我就會和他在一起生活,畢竟到那是我已經是二十七八的大姑娘了。

讀完研究生就可以安安心心工作,不用因為女大愁嫁,生孩子而影響工作,至于我想要什么樣工作我就不知道了,比如某某公司的經濟分析員啊什么的,只要有份薪水不錯的工作就可以了,不想去創業,向往穩定的生活我的規劃就是考研,我不會去想我沒有考上會怎么樣,我考上了找不到工作會怎樣,我相信船到橋頭自然直,車到山前必有路。或許以后有什么改變那是以后的事,我的規劃就是這樣,我也會努力按這個規劃走下去,途中在那里改變了道路就再繼續按照當時的情形按照自己的意愿再開始規劃,走自己想走的路。

大學生職業生涯規劃書的重要性(實用17篇)篇二

自己不是個很會冒險的人,思想是典型的中庸,所以也就不會有什么特別冒險的舉動。性格也是如此,不會太外向,不會在所有的場合都是人們關注的焦點;但是,又不是內向,不會在屬于自己的舞臺上跳不出自己的舞步。自認為性格有些圓滑有些平庸,沒有那些所謂的突出的“亮點”。雖然當今社會流行個性,流行與眾不同,流行我的地盤我做主,但我還是固守的自己的城堡,堅持著我認為對的選擇。我以為,只要自己內心一旦有了什么堅持,而且這種堅持可以使自己獲得前進的動力,那么就算是步著前人的后塵,就算是再普通不過的生活,也會涌出幸福的感覺。

因為性格的關系,我與老師以及周圍的同學的關系保持的都不錯,而且原來在當學生干部的時候,各個事情協調的也算正常。學習一直是處于好的行列的中等,原因就是自己從來也沒有用十二分的力氣去對待學習,雖然很多老師都說我是個聰明的孩子,但是他們也說我從來都不肯刻苦用功。大概潛意識里是怕自己變成書呆子那種類型吧。

在平時的日常生活中,自己也比較自由散漫,不會去刻意追求什么東西,即使是自己喜歡的東西,也不愿意用比別人更多的力氣去追求。不是很刻苦的去學東西,所以每次總是做不到最好,總覺得自己還是有很大的余地可以發揮。

基于以上特點,覺得適合自己的適合的工作大致是三種:海外律師事務所或者是國內傾向于做金融證券方向的律所或者是保險公司的法律人員。

之所以沒有選擇公務員這條穩定保險的道路是因為自己所擅長的與公務員所需的能力有比較大的差距。做一名合格的公務員,其所需要的能力有很多種,如適應社會的能力、人際交往能力、組織管理能力、表達能力、動手能力、開拓創新能力、決策能力、溝通協調能力等。我雖然在人際交往上可以較自如的應付,但是在其他方面就有不可彌補的欠缺。

第二,公務員這份工作,雖然說有穩定的保證,但是相比較而言,其工作的特點就是比較沉悶,沒有特別大的靈活性,給個人發揮的余地并不是特別大。我這個人骨子里不喜歡被束縛,喜歡在一定的范圍內,按照自己的想法自由的做一些自己擅長的事務。

第三:公務員這份工作沒有去企業或者經律師事務所所賺的薪水多。這是最實際的問題,什么理想什么志愿,都是只有在解決經濟問題以后才能真正付諸實踐。還是那句話:沒有經濟基礎就沒有上層建筑。只有在有了條件后,才有資格去談自己遠大的理想。公務員的社會地位雖然很高,但是在經濟條件這方面,確實還是與自己所期望的水平有一定的差距。

之所以選擇律師事務所或者是保險公司法律人員這類工作,有以下幾點原因:

第一:自己所學的專業是法律與英語雙學位,而且家中父母也都是從事法律工作,因此選擇與法律有關的職業無可厚非,這樣不僅可以繼承家中的事業,同時又可以得到父母來自各個方面的支持,一石二鳥,一箭雙雕。古人云:好的開始是成功的一半。找準方向,為自己步入社會找到了一個好的基礎點。

第二:因為自己還有一個英語學士學位,所以相對于只有一個法律學士學位的同學來說,自己有英語方面的優勢。充分利用好自己的這個優勢,所以考慮可以到涉外的律師事務所進行法律事務工作;或者在公司中,參與到涉外的法律事務中去。因此,相對于別人,自己被涉外律師事務所選中的幾率更高一些。

第三:選擇從事律師工作,或者是進入企業工作符合自己的個性特點。公司或者律所的工作,靈活性和隨機性比較大,這就要求從事這種工作的人員要有良好的隨機應變的能力和應付自如的心態。不管在什么情況下,做到心中有數,不慌不亂。同時,在律所或者在企業中,按照自己的想法去做好一件事情的范圍會比較廣,只好和公務員比起來是這樣。它所需要的不是讓人遵守條條框框,而是要人們在各種情況下,綜合個方面因素,拿出最佳方案。我自認為,自己有比較好的心理素質,同時,自己的隨機應變能力比較強,至少在麻煩來臨時,不會慌到手忙腳亂,沒有任何辦法。此外,自己也喜歡按照自己的方式去解決問題,而不是去按照別人已經規劃好的方向去做。而且自不是可以一直遵守很沉悶的條約規則,因為自己的個性比較自由。

影響我做出以上抉擇最大的人是我自己。

自從上了大學后,我就一直在規劃者自己的未來。剛開始時空想不照邊際,經過一年的學習,我開始慢慢了解其中的內容,因此自己對未來的規劃也越來越靠譜,越來越實際。不再去做無謂的白日夢,而是更客觀現實的把握自己,分析自己,對自己的綜合情況進行精確的剖析。這樣,得出的結論才是最有利于自己今后事業發展的結論,做出的決定才是對自己最有利的決定。

其次,是家人的建議。家人也希望我從事與法律有關的工作。一開始,他們認為,一個女孩子,穩定是最重要,因此希望考公務員,找一份穩定的工作,有一份穩定的工資。但是我對此表達了堅決的反對,因此他們也不再強求我,而是開始支持我的決定,同時也為我提供了在我看來很寶貴的建議。他們不僅替我分析我的雙學位的優勢與劣勢,還替我規劃出出很多適合我的各種各樣的職業。

再次,是社會的發展情況促使我做出這樣的決定。我國現在正在處于社會的轉型階段,各種社會體制都處于不完善的狀態。尤其是法律,金融,保險這幾方面,需要完善的地方還有很多。因此,從事與之相關的工作,很有發展的潛力,在未來,也必將成為社會的熱點與焦點。因此,我認為從這幾種方面的工作,前途無量。

律師,是指受當事人委托或法院指定,幫助當事人進行訴訟,或處理其他法律事務的專業人員。律師的職責是接受聘請或委托,用自己的法律知識,幫助國家機關、企業事業單位、社會團體、當事人處理有關法律事務或參加訴訟,以維護法律的正確實施,維護國家、集體的利益和公民的合法權益。因此,律師所需要的能力有很多。人際交往能力、表達能力、決策能力、溝通協調能力,隨機應變能力,心里受壓能力等等。在這幾種能力中,我的表達能力是最差的。因此,在以后的學習生活中,要專門加強這方面能力的訓練。

現在我上大二,主要經歷就是明年的專業四級英語考試。大二暑假,我會去學車,考取駕照。因為駕照現在已經是步入社會的一張必備的通行證。大三開始,我會開始關注有關出國留學的問題,會開始進行托福的培訓,因為是要去美國。大四是準備出國,同時會去法院和律師事務所進行實習,來彌補自己在實踐方面的不足。

目前就想到這么多,希望自己能按照自己所規劃的路線走。

大學生職業生涯規劃書的重要性(實用17篇)篇三

我省是三大集團在華南地區的投資重點。中石化在茂名和廣州建有集煉油、乙烯和下游加工一體化的特大型石化企業,其中茂名煉油1350萬噸/年、乙烯38萬噸/年,廣州煉油770萬噸/年、乙烯20萬噸/年,湛江東興煉油200萬噸/年,建設茂名至昆明西南成品油管線和湛江至茂名至珠江三角洲成品油管道工程;中海油開發珠江口和南海原油、天然氣,投資惠州南海石化80萬噸乙烯項目,獨資建設惠州1200萬噸/年煉油項目,參與廣東lng項目;中石油在珠海建有總容積50萬立5方米的大型油品儲運基地,重組收購佛山高明燃料油廠,在湛江建設90萬立方米奧里油儲庫及奧里油發電廠。

過去國家大型石化企業走大而全的道路,產品結構和工藝路線趨向于企業內部自成體系,通過產業鏈帶動地方石化工業發展不夠。地方石化企業的發展面臨原料、技術和資金等多方面約束,汕頭海洋集團、廣州化工集團、廣州橡膠集團、廣州金發科技、華南輪胎集團、中成化工、揭陽榕泰等地方企業擁有一定技術和品牌, 年銷售收入也僅處于10-30 億元的規模水平,尚未形成一批規模較大、具有較強綜合競爭力的地方石化企業,產業的龍頭帶動作用不顯著。

我省石化工業主要集中在茂名、廣州、佛山、珠海、江門、東莞、汕頭等地。茂名、廣州依托中石化集團茂名石化、廣州石化的煉油化工一體化大型裝置形成了兩大石化基地。精細化工、專用化學品、橡膠加工和塑料加工等行業主要分布在珠江三角洲地區。珠海正在成為石化下游深加工和基本有機原料生產基地,汕頭是我國聚苯乙烯主要產地。

我省擁有較完善的發展石化工業所必須的基礎設施條件,沿海深水港口、石化倉儲、海運條件、內河運輸、陸路交通和管道輸送等都較發達,在物流費用和運輸效率方面具有較強競爭力,工業用水和電力資源也較充足,但這些優勢還沒有充分發揮。

在確定了職業生涯的終極目標并選定職業發展的路線后,行動便成了關鍵的環節。對應自己行動計劃可將職業目標進行分解,即分解為短期目標、中期目標和長期目標,分解后的目標有利于跟蹤檢查,同時可以根據環境變化制定和調整短期行動計劃,并針對具體計劃目標采取有效措施。

行動計劃要對應相應的措施,要層層分解、具體落實,細致的計劃與措施便于進行定時檢查和及時調整。

年齡段計劃內容

被選:考研失敗,到珠三角地區從事石油類工作

六、60歲左右成立一個慈善機構,為社會作貢獻

七、晚年繼續慈善事業,終身學習

大學生職業生涯規劃書的重要性(實用17篇)篇四

(一)獨立學院改革是就業發展的必經之路。20xx年全國高校畢業生高達749萬,比20xx年727萬增加了22萬,創下歷史新高,各高校面臨著激烈的市場競爭。據相關教育法明文規定:高校有義務為其畢業生提供就業崗位和實習企業,使學生找到自身存在的特性,將其特性與專業相結合,盡快可以找到一條與自己職業規劃相符合的崗位,為社會作出貢獻。但據目前形勢分析,大學生就業率低和企業招人難的現象尤為突出,所以,獨立學院的大學生職業生涯規劃的改革具有教育性意義。

(二)獨立學院改革是就業發展的必然要求。獨立學院的學生相比于母體學校學生來說,他們志向高遠,但文化課基礎水平薄弱,意志力差;有堅強的自立認識,但自我控制能力差;個性張揚,但缺乏自信心。因此獨立學院的學生不僅以職業生涯規劃為主,更要重視學生的自身性格特點,大學生職業生涯規劃改革,既能夠幫助學生掌握自己的社會價值,又能激發學生的學習興趣,挖掘自身潛力,增強核心競爭力,使學生全面發展。

(三)獨立學院改革是獨立學院政治教育的需要。職業生涯規劃課程改革,能夠幫助學生思想政治理念符合獨立學院學生的自身發展,使學生對自己的價值有更深層次的社會定位,充分掌握社會環境的變化,合理進行職業規劃,適當調節知識結構使之與新時代的發展相吻合,實現自己的人生理想。

(四)師資團隊沒有專業能力技巧。大學生職業生涯規劃具有綜合性較高的特點,其需要教師的專業能力技巧較高,專業程度涉及范圍廣。根據我國就業形勢的發展,社會上對大學生個人能力的要求較高,這對教師專業知識、社會經驗、邏輯思維等提出了挑戰,實質上,獨立學院的職業生涯規劃課程應由專項的部門來做,而事實上,大多院校只是由院級或系級導員來做,使之沒有較強的專業能力,更缺少時間和精力來學習,使得在授課的過程中能力有限,教學效果參差不齊。

(一)職業生涯規劃教師團隊的創建。職業生涯規劃中一個技能型強、專業化程度較高的教師團隊是職業規劃中的主體力量。獨立學院需要根據自身院校的辦學特點,從社會上召集大批人才,并使其成為重點發展對象,增強技能培訓,鞏固專業知識,為其師資團隊的創建提供有力條件,在培訓中,教師可以通過多種形式提高自身能力,如自主學習,課題研究或咨詢專業人士等,以此增強教師專業技能,通過專業人士的點評,或參與競賽的方式,教師增強課堂積極性,使教師在擅長的方面無限地發揮其潛力;通過教師不同的能力特點,可以將教師劃分在不同的小組學習,通過一起探討、分析、研究,根據每位學生的特點,教師進行手把手的教學,讓教師在每位學生的職業生涯規劃的道路上起到輔助作用。

(二)完善職業生涯規劃教育制度。根據不同時期的社會需求,獨立學院應從自身的特點出發,對其學生進行調查分析,建立一個與大學生的職業生涯規劃相符合的教育制度。在內容上,根據當前形勢,由教師為主體,幫助學生分析就業導向,讓學生能夠從自身的角度出發,盡快提高自身的能力和綜合素質;在形式上,打破傳統形勢的課堂教學,通過社會調查、研究報告、名人事跡等不同形式,提供給學生多元化的實踐機會。獨立學院也可以通過自身的發展與社會上的相關企業合作,提供給學生一個就業的平臺,從而使學生的能力在實踐中得到提升,在實踐中讓學生對社會有一個全面的認識。

(三)樹立正確的擇業觀。樹立正確的擇業觀,能夠幫助學生規劃出屬于自己正確的人生職業目標,這成為獨立學院大學生職業規劃課程教學改革的主要任務,使之在職業規劃教學里學生有正確的認識,可以根據當前的就業形勢進行分析,通過觀看相關視頻等進行言傳身教,使大學生對專業技能與職業規劃之間的關系有一個明確的認識,就業觀念的認識,不僅要有理論知識的影響,更需要學生的實踐體驗,最后,獨立學院可以通過招聘會的形式,讓學生自主選擇職業。

(一)進行社會調研,培養職業目標。近些年來,大學生職業生涯規劃在獨立學院相繼開展,大學生職業生涯規劃建設就成為重要的.研究課題,那么要構建合理的大學生職業生涯規劃首要任務就是根據獨立學院的發展形勢,以學生綜合素質和學生成長為落腳點,展開調研活動,以培養學生成才的觀念,將大學生的課堂理論知識轉變成在實踐中應用,以此提高學生就業創業熱情,找到屬于自己在社會中的就業崗位,以此培養大學生在心中形成正確的職業觀念。

(二)創新教學模式,提高改革效果。大學生職業生涯規劃具有實踐性較強的特點,但由于受傳統教學觀念的沖擊,更重視學生的理論知識,從而忽視了學生實踐能力的培養,使學生被動學習,導致教學改革不能達到較好的效果。所以,各院校需要創新教學模式,適應時代的發展,根據學生的能力特點,實施多樣化的教學方法,通過不斷創新,使職業生涯這門課程更具有實踐性。發展應用性教學,使學生通過應用性教學從中能夠有所收獲,而這種收獲便于學生改變自身的不足。

(三)完善實踐教學內容。在原來理論課程教學的基礎上增加教學時間,完善教學內容,重視實踐教育環節,以職業生涯計劃為題進行競賽,以此提高學生的積極性和動手能力,通過競賽評價、就業調查、模擬考試等方式引導學生自主學習、專項研究,將課堂學習的知識技能與自身職業規劃相結合,進行調研活動,在實踐中發現自身的特點,制定一條適合自己的職業道路。

大學生職業生涯規劃課程是一項系統的過程,需要學院相關部門的配合,實現共同發展。職業生涯規劃改革的成功與否可以直接影響學生的學習效果和思想意識。目前,大學生職業生涯規劃在各學院已經被普及,那么我們就要把握住機會,制定出一條符合自身院校的改革計劃,盡快完成職業生涯的改革,目前,這項工作成為了新時期下獨立學院的首要任務。

大學生職業生涯規劃書的重要性(實用17篇)篇五

缺點:做事愛拖拉,惰性較大。太容易相信別人,以前是優點,但是現在我覺得是缺點,因為這樣總是被忽悠,為這吃了不少的虧。喜歡做事情半途而廢,積極性不能保持到后。喜歡說說而已,實施起來總會很難。膽子很小,不敢走夜路。

優點:性格很好,喜歡交談,友善待人,做事仔細認真、踏實,勤于思考,考慮問題全面,喜歡表現自己。

性格表現:不安于現狀,喜歡一切刺激的事物。

所謂江山易改,本性難移,雖然恒心不夠,但可憑借那份積極向上的熱情鞭策自己,久而久之,就會慢慢培養起來,充分利用一直關心支持我的龐大親友團的優勢,真心向同學、老師、朋友請教,及時指出自存存在的各種不同并制定出相應計劃以針對改正。經常鍛煉,增強體質,以彌補海拔不夠帶來的負面影響。

職業探索與分析。

興趣是的老師,是成功之母,調查表明:興趣與成功率有著明顯的關系,在設計自己的職業時,參考自己的特點,珍惜自己的興趣,擇幾所愛,選擇自己喜歡的職業。

任何職業都要求從業者掌握一定的技能,具有一定的能力條件,而一個人一生中不能將所有技能都全部掌握。所以你必須對你的職業有很深的了解,從而發揮自己的優勢。神會的需求不斷演化著,就得需要不斷消失,新的需要不斷產生,新的職業也不斷更替。職業是個人謀生的手段。其目的在于追求個人幸福。所以你在擇業時,首先考慮的是自己的預期收益,一個人幸福化。

我所學的專業是播音與主持,希望將來能夠成為一名播音員或者主持人。

常常被問起有什么人生理想,常常無言以對。我實在找不到一個特別具體的事件或成就作為自己的人生的奮斗目標。但是對于生活的期許有很多,愿望有很多。這些期許和愿望一個個的讓它們實現也許就構成了我的夢想吧。比如,我要讓父母過上更好的生活,不用像現在這么的辛苦。比如,我想“讀萬卷書,走萬里路”,即想讀很多書,去很多地方旅行。我想要有一個圓滿的家庭和一些真誠、要好的朋友。也許歸結起來就是好好生活,好好的學習,好好的做個好人吧。

完成主要內容:

(1)學歷、知識結構:提升自身學歷層次,從專科走向本科生,專業技能熟練。英語四、六級爭取拿、普通話過級,且拿到英語口語等級證書,開始接觸社會、工作、熟悉工作環境。

(2)個人發展、人際關系:在這一期間,主要做好職業生涯的基礎工作,加強溝通,虛心求教。

(3)生活習慣、興趣愛好:適當交際的環境下,盡量形成比較有規律的'良好個人習慣,并參加健身運動,如打羽毛球等。

電視節目主持人作為公眾人物,他們的角色特征具有典型性、代表性乃至示范性。因此,主持人角色在傳播媒介的作用下呈現為受眾的潛意識的心理參照系,是受眾將理想角色投射與對應到主持人個體上而形成的。如果當這種比照是符合受眾擬定的理想角色要求的,那么這種主持人角色將得到受眾的認同、贊許和褒揚。反之,如果這種比照是錯位甚至相悖的,那么這種主持人角色將遭到受眾的批評、反對和否定。

眾所周知,節目主持人這個電子時代的寵兒發源于美國。1952年隨著美國“電視天才”唐·休伊特將“后一棒”形象地引進電視傳播領域,隨著沃爾特·克朗凱特以資深記者的老到將“后一棒”隆重推出與成功嘗試,加上大眾喜愛的傳播媒介電視的發揚光大,節目主持人從此開始了在電子傳媒上飛速地、超國界地發展。

我國的節目主持人是上個世紀80年代才出現的。由于歷史和現實的原因,我國的新聞媒介長期以來一直是作為一定社會團體的宣傳工具而存在,它在整個社會功能系統中往往表現為工具性的一面,忽略了人和人格方面的因素,使受眾所接受的信息都是經過媒介大量復制后的抽象化符號。甚至在一段時間里連編輯、記者、播音員的名字都不許提及,更不用說以“欄目人格化”為基本特征的主持人節目難以獲得生存空間。1980年召開的第十次全國廣播電視工作會議,吹響了“自己走路”的號角,一種新的節目樣式--主持人節目悄然問世。從此,一個新的工種--節目主持人悄然誕生了。

“節目主持人實際上早就充當了輿論領袖的角色,”因而,中國的節目主持人應具有強烈的使命感,同所有電視人一道擔負起這份責任,使中國的文化世代傳承。同時,中國還需要吸收外來文化。隨著新世紀的到來,世界已經整合成一個整體,各民族的發展已經越來越離不開世界。在這種情況下,各民族必須廣泛地加強和其他民族的文化交流與合作,在向外傳播本民族文化的同時,不斷吸收其他民族的文化精髓。因此,不管是繼承中國傳統文化,還是吸收其他民族的文化,中國的電視節目主持人都應當做一名排頭兵。

根據自己的興趣和所學專業,在未來應該會向播音和表演兩方面發展。圍繞這兩個方面,本人特對未來五十年作初步職業生涯規劃如下:

1、20xx-20xx年學業有成期:充分利用校園環境及條件優勢,認真學好專業知識,培養學習、工作、生活能力,全面提高個人綜合素質,并作為就業準備。(具體規劃見后)。

2、20xx-20xx年,熟悉適應期:利用3年左右的時間,經過不斷的嘗試努力,初步找到合適自身發展的工作環境、崗位。

完成主要內容:

(1)學歷、知識結構:提升自身學歷層次,從專科走向本科,爭取考研,專業技能熟練。英語四、六級爭取拿、普通話過級,且拿到英語口語等級證書,開始接觸社會、工作、熟悉工作環境。

(2)個人發展、人際關系:在這一期間,主要做好職業生涯的基礎工作,加強溝通,虛心求教。

3、20xx-20xx年,在自己的工作崗位上,踏踏實實的貢獻自己的力量,擁有一個完美的家庭。

職業生涯規劃是一個動態的過程,必須根據事實結果的情況以及變化進行及時的評估與修正。

一直以來我都想成為一名演員,不是一定要成名,對我來說,站在舞臺上那一刻,是我人生輝煌的時刻!可是現實卻是,我走進了大學學的播音主持,雖然同樣能學到表演,但總歸不及專業的。所以在今后的生活中會有什么樣的變化誰都無法預測,我們可以憧憬,可以規劃,但是卻不可以左右,所以我不敢肯定我的人生會想我規劃的這樣一帆風順,在沒有實現自己理想的時候,我想我需要給自己的計劃加以完善,如果三年后我畢業了,沒有拿到專升本,沒有找到和關于播音主持相關的一些工作,那么我會選擇對自己的職業生涯從新定位,從新規劃我的人生,讓自己的人生從新快開始一個新的旅程或許,我會去選擇我的夢想,去做一名北漂,當我的演員。

任何目標,只說不做到頭來都會是一場空。然而,現實是未知多變的,定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題,要求有清醒的頭腦。一個人,若要獲得成功,必須拿出勇氣,付出努力、拼搏、奮斗。成功,不相信眼淚;未來,要靠自己去打拼!實現目標的歷程需要付出艱辛的汗水和不懈的追求,不要因為挫折而畏縮不前,不要因為失敗而一蹶不振;要有屢敗屢戰的精神,要有越挫越勇的氣魄;成功終會屬于你的,每天要對自己說:“我一定能成功,我一定按照目標的規劃行動,堅持直到勝利的那一天。”既然選擇了認準了是正確的,就要一直走下去。

在這里,這份職業生涯規劃也差不多落入尾聲了,然而,我的真正行動才僅僅開始。現在我要做的是,邁出艱難的一步,朝著這個規劃的目標前進,要以滿腔的熱情去獲取后的勝利。

大學生職業生涯規劃書的重要性(實用17篇)篇六

前言:轉眼間,我已經在我的生命歷程中走過了二十載,但我到底是個怎么樣的人呢,我適合做點什么呢,我的未來會是怎么樣的.呢?以往我從來細想過這些問題,只是每天很機械地在重復著做些以為該做的事情,對未來也相對迷茫。但這一次管理學作業——人生規劃,給了我一次喚醒自我的機會,一次深刻認識自我的機會,讓我意識到機會總是留給有準備的人的,所以我們要時刻準備著,對自己有個清醒的認識,為自己的未來做一個規劃。但鑒于本人能力和眼光有限,此文主要對本人大學四年本科階段以職業為目標導向進行規劃。

1、性格方面:外向開朗,為人坦率,對人和善,樂于助人;愛開玩笑,遇事樂觀,有責任心,做事也有毅力,只要認準的事情我一定能堅持到底,一定要把事情做得完美,并且一向對自己高標準要求。但是缺點也較為明顯,缺乏耐心,不夠細心,且有時候太追求完美,太過感性,不懂得控制自己的情緒;遇事不夠沉穩;眼光有時短窄,從而造成有時心懷放不開。

2、興趣方面:喜歡流行音樂,喜歡體育,喜歡去關注世界動態、周邊動態。

3、能力方面:因為生活中喜歡與人交流,并且在學生會工作過一年,有了較強的與人交流和合作的能力。我是理工科學生,有較強的邏輯思維能力以及學習領悟能力;從小就能夠獨立生活,但由于從小到大沒碰到太大的挫折,所以承受挫折的能力不夠。

我現在所學的是計算機專業,我自己也比較喜歡這個專業,所以以后仍然想從事這個方向。雖然受金融危機的影響,但計算機專業還是具有著良好的就業前景。選擇計算機專業,在就業方面有三大特點:一是就業空間大,二是就業高工資,三是高就業。

it產業成為接收計算機專業畢業生的生力軍。it人才是我國四大緊缺性人才之一。未來十年,我國電子商務人才、游戲開發人才、移動通信人才、ic技術人才、信息安全人才嚴重短缺。我國軟件人才總量不足,結構也不合理,軟件測試專業人員缺口高達20萬,嵌入式軟件工程師每年的缺口為15萬左右。隨著軟件外包業的蓬勃發展,日、韓等小語種軟件工程師十分緊缺,僅對日軟件開發的人才缺口就達30萬以上。

總之,it行業還是具有良好的就業前景。

我的職業目標是網絡工程師,下面將是對這個職業的詳細分析。

網絡工程師。

1)、選擇路徑。

根據現在的社會工作就業環境,如果要最后有個理想的網絡工程師的職位,我選擇讀完本科后直接工作。

2)、選擇理由。

內部環境因素優勢因素(s)弱勢因素(w)。

1.對計算機專業熱愛,尤其是網絡方向;

2.大三的專業方向將選擇網絡方向;

3.學習新知識和邏輯思維能力強;

4.合作交流和責任心較強;

5.開發實踐能力鍛煉中漸成。1.耐心和細心不夠;

2.遇事過于感性,不穩定;

3..未曾實踐,經驗不足。

外部環境因素機會因素(o)威脅因素(t)。

1.現在社會還是需要大批的計算機高級人才尤其是網絡發展,國內發展形勢一片大好;

2.所讀專業為省名牌專業,在外有較好的社會聲譽1.社會關系簡單,人際關系網薄弱。

2.市場逐漸趨于飽和,大量需要的只是真正高技術的it人才。

swot總結:網絡開發能力可以鍛煉而逐漸變強,興趣將成為我的導師。另外需要注意“情商”的發展,健全的心智是事業發展的基礎。市場逐漸面向高端人才和社會人際關系的發展將成為我突破的重點。

提到未來三年的職業規劃那就是本科階段的計劃,初步想了下我的本科階段大致有這些計劃:

1、課程學習目標:認真學習各科科目,掌握基礎知識,夯實理論基礎,精學專業知識,英語過四六級!為自己的就業增加砝碼。及時與老師溝通,多聽取老師的意見與建議!學習注重效率,今日事盡量今日畢!

2、專業學習目標:專業基礎知識要牢固掌握,專業技術知識要熟練掌握,能夠靈活運用專業技術,理論聯系實際!

實現該目標的措施:認真學習專業知識,在熟練掌握的基礎上刻苦鉆研,多讀一些關于世界前沿科技創新期刊、多讀一些有興趣的專業知識刊物,開拓視野!

3、社會實踐志愿服務目標:培養強烈的社會責任感,有強烈的服務社會奉獻社會的意識!

實現該目標的措施:積極參加學校及校志愿者協會組織的公益活動,從身邊小事做起!

4、體能目標:有一個健康強壯的體魄,能夠承擔一定程度的體力勞動!

實現該目標的措施:每周抽出一定時間進行體育鍛煉,比如打羽毛球,跑步等等。

5、培養自己的課外興趣,特別在笛簫聲樂這方面可以多培養,爭取使之成為自己的一門特長,同時幫助自己陶冶性情,調節心情。

6、交際目標:見到別人能主動打招呼,在公共場合說話不再緊張,能處理好人際關系。

實現該目標的措施:見到同學職業規劃如何寫和老師主動打招呼,多參加演講類的集體活動。

7、政治思想和道德素養目標:在今后的社會生活中能夠客觀全面地處理事情,樹立正確的世界觀,人生觀和價值觀,加強自我的法律道德意識,學會用法律手段維護自己和他人的合法權利,尊重老師和同學,孝敬長輩和父母,為社會奉獻一份愛心!

實現該目標的措施:積極認真學習科學文化知識,認真學習馬克思主義哲學理論和法律基礎知識,從身邊的小事做起,幫助他人,關愛同學和朋友!

8、學會做人的道理。

在今后的大學生活中,清楚地認識自己,客觀全面的評價自己,學習他人的優點,逐步改善自己的缺點,在待人處世之中不斷完善自己,反省自己,從而樹立正確的人生觀和價值觀,積極適應社會,有自己處理事情的原則。

在大學生活中,尋找一些有正義感和愛心的好朋友,并主動去交往,真誠待友,不為一些小事而斤斤計較,團結友愛職業規劃書互助,互相批評和贊揚,以寬容的態度對待朋友間的事,從而建立深厚友誼,擴大自己的朋友圈。

我始終相信機會是留給有準備的人的,做什么事情之前一定要有個準備,必須時刻都準備著。所以早早的去制定自己的職業計劃這是非常有必要的。而去做職業計劃就必須了解自我、從事的行業等情況。我現在是一名計算機專業大二的學生了,但在此次作業之前對自我對未來想得很少。如今我也快走至大學的半程了,而最終我是要走出校門,加入社會進行工作,所以我必須早早地就想好我應該去干什么,讓我對以后的就業方向有了一個更加清晰的了解,從而朝著目標更加高效地區實現,避免走彎路。感謝老師給了我們這次認識自己認識未來的機會。

大學生職業生涯規劃書的重要性(實用17篇)篇七

沈陽大學第三屆大學生職業生涯規劃設計大賽由招生就業處主辦,校就業服務社團承辦,大賽方案如下:

(一)促進學生進行個人職業生涯規劃,提高職業規劃的意識和能力,明確學習目標,端正學習態度,增強學習動力。

(二)明確學生就業意識,提高學生的文字表達和職場應聘能力。

(三)創建分析自我、了解職業、知曉環境的平臺,為廣大學生提供認識職場、認識社會的機會。

(四)為《大學生職業發展與就業指導》課程實踐教學提供平臺,豐富課程實踐內容。

20xx年9月29日至10月29日。

本次大賽采取學生報名,遞交個人職業生涯規劃書,學院組織初賽(或指導教師推薦),參加學校最終評選,確定學生獲獎名單的程序進行。

(一)參賽報名

1、參賽對象

全校全日制本科學生均可報名參賽。其中,四(五)年制本科的大二學生必須參加比賽,其他年級的學生自愿參加本次大賽,大二學生參賽情況將作為評定《大學生職業發展與就業指導》課程實踐考核的重要依據。

2、組織報名

必須參賽的學生由《大學生職業發展與就業指導4-1》任課教師負責組織報名,其他參賽學生由學院組織報名。

3、指導教師

指導教師可由講授求職技能的任課教師、輔導員或其它有指導學生求職技能專長的老師擔任。

(二) 遞交作品

1、必須參賽的學生,將作品送交給承擔《大學生職業發展與就業指導4-1》的任課教師。任課教師根據學生作品的水平,篩選并推薦報大賽組委會(人數為授課班級學生總人數的5% —10%)。

3、送交作品時間

參賽學生作品送交大賽組委會截止時間:20xx年10月14日

4、作品遞交方法

本次大賽采用電子版遞交參賽作品,大賽組委接收學生作品專用電子郵箱:sydx_zysy@。

經任課教師推薦的作品,由任課教師老師匯總并統一命名郵件主題后上交;主題命名格式為:參賽作品+學生姓名+班級+學院+指導教師姓名。

經學院推薦的作品,由學院指定專人匯總并統一命名郵件主題后上交;主題命名格式為:參賽作品+學生姓名+班級+學院+指導教師姓名(指導教師姓名為選填)。

5、作品要求

職業生涯規劃設計書要求內容完整、簡明扼要,格式清晰,版面美觀大方,創意新穎,能充分體現個性而不落俗套,文如其人,能充分展現參賽大學生朝氣蓬勃的精神風貌。

(1)參賽作品必須有封面(按照a4紙的尺寸設計),封面需要填寫參賽者的真實姓名、性別、學院、班級、聯系電話、e-mail等相關信息,同時須注明指導教師的姓名、所在院系(部門)和聯系電話。

(2)參賽作品封面下應有職業生涯規劃書內容簡介、具體內容,具體內容一般不少于2500字。

(3)參賽選手可根據自己的個人職業素質測評報告,結合自身的實際情況與社會需求,從專業、就業、職業等方面,按照“自我認知、職業認知、職業規劃設計”三大步驟來進行職業生涯規劃設計,一份完整的職業生涯規劃書,要附有簡要的職業測評報告和生涯人物訪談報告。

(三)表彰與頒獎

大賽將于10月下旬公布比賽結果并表獎優勝選手,具體時間和地點另行通知。

一等獎10名

二等獎20名

三等獎30名

單項優秀獎40名

優秀指導教師

優秀組織獎

(一)參賽作品一律不予退還。

(二)參賽作者請在郵件中注明真實姓名、所在學院、年級、班級、詳細通訊地址和聯系方式,以便聯系(若不注明,便取消比賽資格)。

(三)大賽組委將優選部分參賽作品展示在學校就業微信平臺、宣傳欄,招生就業處就業網、校就業服務社團指定網頁上。

八、聯系方式

主辦方招生就業處聯系人:朱士奇、葉波、葛彥偉,;承辦方校就業社團聯系人:朱濟斌,李曉晴,季虹旭。

大賽交流qq群:(沈大生規大賽交*群)。

詳情請點擊:進入就業網查詢及。

附件1:沈陽大學大學生職業生涯規劃設計大賽評分標準

附件2:沈陽大學大學生職業生涯規劃設計大賽參賽作品匯總表

招生就業處

20xx年9月29日

大學生職業生涯規劃書的重要性(實用17篇)篇八

5月27日,由青島市人力資源和社會保障局主辦,山東科技大學承辦的第四屆青島市大學生職業生涯規劃大賽啟動儀式暨指導教師培訓班在我校隆重舉行。市人社局高校畢業生就業處處長姜雪梅、山東科技大學副校長劉新民出席會議,在青各高校有關領導及大賽指導教師參加會議,會議由青島市大中專畢業生就業指導中心副主任于洋主持。

山東科技大學指導教師劉梅月、青島職業技術學院指導教師田路也分別代表本研組、高職高專組優秀指導教師發言。

劉新民介紹了我校大學生職業生涯規劃教育基本情況,指出,職業生涯規劃教育重在立德樹人,旨在指導幫助學生認識自我,認識職業,準確定位,明確成長路徑;生涯規劃能有效提升人職匹配度、提升畢業生和用人單位彼此滿意度、提升高校畢業生就業工作整體水平;生涯規劃能指導幫助學生進入就業季后科學就業、充分就業,是新常態下緩解就業難的重要對策。

姜雪梅在講話中要求各高校要高度重視此項活動,注重營造輿論氛圍,引導更多學生重視個人職業生涯規劃,吸引社會各界關注和支持職業生涯規劃大賽,為提升大學生就業能力、提高畢業生就業質量打下堅實基礎。

深圳大學陳德明教授作主題講座,20所駐青高校畢業生就業部門負責人和大賽指導教師共計200余人參加了培訓。

據悉,本屆大賽以“夢舞藍圖,志贏職場”為主題,分為本研組和高職高專組兩個組別,在青高校全日制大專及以上學歷在校生均可通過“青島大學生就業”微信平臺報名參賽。大賽分為賽前宣傳、賽前指導、初賽、復賽和決賽五個階段。初賽環節由在青各高校自行組織開展。各高校推薦100名初賽優勝選手參加全市復賽、決賽,最終分別評選出本研組和高職高專組一等獎1名,獎金5000元/人;二等獎5名,獎金20xx元/人;三等獎10名,獎金1000元/人;優勝獎15名。一等獎選手同時授予“20xx年度青島市最佳職業生涯規劃之星”榮譽稱號,其中榮獲一、二、三等獎的學生將獲得赴國內企業參觀實訓機會。

大學生職業生涯規劃書的重要性(實用17篇)篇九

應該從大學生入學就開始培養、引導和訓練,以便為學生未來一生的職業發展打下堅實的基礎。職業生涯規劃書對大學生的職業生涯發展具有相當重要的意義。下面是由本站小編分享的大學生職業生涯規劃的重要性,希望對你有用。

的方法進行分析和評估,進而確定自己的事業目標,選擇何種職業,在什么地方和單位從事何種職業,擔任什么職務等。有了自己的職業目標,讓自己主宰自己的命運,而不隨波逐流,枉度一生。

選擇了一個目標并堅持走下去——這一步路,就將改變一切。有了這些目標,促使自己工作起來更加具有動力,具有方向性。相對于那些毫無準備的人,不僅不會感到茫然不知所措,反而能更好克服自己面臨的各種困難,也能更好的調整自己的心態和克服各種心理問題。優勝劣汰,是自然發展的規則,當今社會,在人才競爭方面,這一點更加得以體現。大學生追求事業成功的愿望更為迫切,而現實中的競爭也更加殘酷,機遇是留給有準備的人的,大學生有了職業目標和方向,其潛能開發更加淋漓盡致,成功的機率顯然更高。

大學生制定好了自己個人的職業生涯規劃,不但明確了在事業上的具體目標,同時也好比給自己樹立一個標靶,令其在工作方面更有針對性,有助于合理的安排自己的時間和日常工作,善于分析各項工作的輕重緩急,然后抓住工作重點,使自己奮勇前進。通過規劃,使其緊緊抓住工作的重心,不至于使我們被生活中各種繁瑣的事務困擾,從而增大大學生自己在事業上成功的可能性。

大學生要想成就一番事業,必須明確自己的目標,學會抓住工作的重點,為工作創造最有利的條件,才會事半功倍,取得成功。制定了職業生涯規劃的人,更像是在茫茫的事業大海里找尋到了燈塔的船,不僅有了方向,更有動力,敢于鞭策自己,不讓自己松懈。隨著時間的推移,一步一步地向自己事業之塔靠近,而這個過程中,自己的思想方式和工作方式又會不斷得到完善和發展。形成了成就感,則又會激勵自己,為自己的事業努力。當這些規劃內容的逐步實現,增強了自己對職業目標的成就感,也促進自己向更高一層的目標前進。

有了職業生涯規劃,使自己更有遠見,更有責任感。如果一個大學生沒有制定他的職業生涯規劃,那么他就很容易陷入生活中的各種事務多帶來的煩惱,導致精力分散,無法全神貫注地工作,也很難充分發揮自己的才干。其實,一個人的潛在能力是無限的,需要我們充分地挖掘。天賦也不是與生俱來的,只有善于激發自己的潛能,努力學習,才能使自己的能力得以鍛煉和提升。職業生涯規劃能夠幫助我們集中精力,為自己的職業目標盡可能發揮個人的潛能。

大學期間,并不是所有的大學生在組織領導、人際關系、科研發明等方面顯得特別有才華,但是很多人在這方面都有很大的潛能。只要給他們機會,給以他們舞臺,如讓他們擔任學生會干部,班級干部等,賦予這些大學生工作任務和目標,調動他們的積極性,他們就能在努力學習的過程中,充分激發內在潛能,最后出色完成學習和工作的任務。因此,通過職業生涯規劃,明確了發展的目標和方向,經過個人的努力,激發潛能,進而實現人生的事業目標。

進入高等教育大眾化階段后,上大學不再需要“千軍萬馬過獨木橋”,相對多數人享有接受高等教育的權利,大學生不再是計劃經濟體制下的“寵兒”。大學畢業生供給緊缺的時代已經一去不復返了,大學生就業基本趨于市場化。

大學生必須認清楚當前的就業形勢,迎接挑戰,面對現實,積極應對,及時規劃自己的職業生涯,樹立正確的價值觀以及就業觀,大學生在面對當今的形勢會不斷的變革自己,管理好自己的職業生涯,使自己有較高的適應性。大學生作為一個龐大的群體,就業形勢的緩解,對整個社會的就業工作是有很大的影響力的,同時也能提供一定的借鑒意義以及參考價值。

大學生的職業生涯規劃其實也是一個探索的過程,大學生在這個探索的過程中,會形成自己所特有的認識,例如:先就業再擇業,到基層、農村去,終身學習等等的觀念,而這些良好的觀念無疑也會對大學生自己周邊的人產生良好積極的影響。每個人渴望擁有健康、豐富的知識、能力、良好的人際關系的同時,也都渴望事業上有所建樹。追求職業生涯成功,最終就是要獲得個人的全面發展。而這種欲望會激勵人們去學習,并受周邊優秀人士的影響,追求自我超越,自然而然地營造出一種良好的競爭氛圍,從而改善整個社會的就業觀念以及就業風氣。

一、測試報告。

psytopic分析:您的性格類型是“isfj”(內向+實感+情感+判斷。

沉靜,友善,有責任感和謹慎。能堅定不移地承擔責任。做事貫徹始終、不辭勞苦和準確無誤。忠誠,替人著想,細心;往往記著他所重視的人的種種微小事情,關心別人的感受。努力創造一個有秩序、和諧的工作和家居環境。

isfj型的人忠誠、有奉獻精神和同情心,理解別人的感受。他們意志清醒而有責任心,樂于為人所需。

您適合的領域有:領域特征不明顯,較相關的如:醫護領域、消費類商業、服務業領域。

2職業分析。

本人所學的專業為管理類,我們學習管理學,綜合其他經濟學科,對財政、稅收等方面有一定的了解,可以更加深入對管理學科的研究學習,這點就優先與其他經濟專業學習。為我們以后做管理人員打下堅實的基礎。管理專業培養具備管理、經濟、法律、理財和金融等方面的基礎理論知識,熟悉國內外有關財務、金融管理的方針、政策和法規,掌握基本的管理信息搜集處理的方法,具有分析和解決管理中存在的實際問題的能力。

二、綜合分析--選擇職業方向。

社會環境分析:

1。經濟環境:

我國大學生就業問題日趨嚴峻,當前就業形勢更不容樂觀,由于加入wto后我國經濟與全球經濟的相互依存度增加,目前正值20xx屆大學畢業生求職就業的高峰期,面對全球金融危機帶來的工作崗位減少、大量員工失業、應屆畢業生作為一個特殊群體,在就業過程中將不得不面對殘酷的現實。

2.職業環境分析:

中國的企業飛速發展,但中國優秀管理人才仍然極度缺乏,在加入wto后,更有大批外企涌入,沖擊中國企業的發展,需要有大批優秀的管理人員對企業進行改革,跟上時代的步伐。因此,中國在未來十年里需要大批管理者來改革企業,更需要優秀的,管理者來支撐企業。

由于中國的管理科學發展較晚,管理知識大部分源于國外,中國的企業管理還有許多不完善的地方。中國急需管理人才,尤其是經過系統培訓的高級管理人才。因此企業管理職業市場廣闊。

(2)就業方向。

三。職業分析。

1、個人的職業選項:首選白領,其次是部門管理人員。

2、行業分析:校學科適應面廣,就業范圍廣泛,對口崗位眾多。課業負擔相對較輕,能夠參加眾多有意義的社會活動,鍛煉自己與人交往的能力、互助協作能力、團隊精神和領導能力,同時結交一大批同學老師,積累人脈。

四、確定目標。

畢業以后能在企業、事業單位及政府部門從事管理、以及教學、科研等方面的。

五、與職業選擇目標的差距分析。

對我而言,現在很多學校都開設了工商企業管理專業,畢業生越來越多,如何在眾多人中脫穎而出就成了一個比較實際的問題。現在我們學習的都是一些課程,并沒有去深入研究管理方面很專業的知識,更別說什么實際能力了,我現在的差距主要在于:首先,我們學習的只是只是一些基本原理,并不是實際如何操作,我們懂得得還都只是一些皮毛。其次,我們基本沒有什么實踐能力,不懂企業具體的運作流程,管理學要如何實現對這些流程的掌握,沒有過實習經歷,無法具體實踐使我們經驗嚴重不足,不能達到管理所要求的那些能力。還有,我們沒有任何證書以證明我們的專業技能,畢業后不能與那些有豐富經驗的管理的人相互競爭。最后,我們學校不是專業類財經院校,相比它們,我們學的知識有可能不如他們全面,技能不如他們,而且學校的名氣也會客觀影響就業,我們有相對其他人的劣勢。另外,我們也沒有什么社會經驗,沒有充分的人際交往,溝通交流,團隊合作等“軟能力”。

六、實現職業目標的具體計劃:

總體來講,首先要學好本專業所開設的課程,很好的掌握本專業的理論知識,自己在本專業的課程方面哪方面不好就加強哪方面,此外還要加強出本專業以外的別的專業的學習,以適應各種變化,最后,就是要在實踐中鍛煉自己的社交和實際工作能力。

七、總結。

這就是我大致的職業生涯規劃,因為現在經驗不足,所以在某些比較細致的方面還不是特別的清晰明了,還有待在以后的生活去完善和發展,但是總的來講我至少有了自己的一條路了,雖然現在大學生的就業壓力很大,但是我有了夢想,有了追求,有了自己的規劃,有了導航,我一定會在它的帶領下一步步地向我的目標靠近,并最終實現它,我相信我的事業我規劃,我的未來我做主。

大學生職業生涯規劃書的重要性(實用17篇)篇十

為更好的幫助學生樹立職業規劃意識,提高學生的就業能力,職業生涯規劃課程的開展成為必要。這是愛匯網小編整理的職業生涯規劃的重要性有哪些,希望你能從中得到感悟!

一、實施戰略舉措,經營美好未來

人們去奮斗,并積極創造條件去實現目標,以免漫無目標四處漂浮,隨波逐流。

二、把握自己,爭取成功

職業生涯規劃是以人的認識為基礎,又要解決目標問題的,這些問題解決好了,也就把握住了自己。如何從一個學生轉變成一個精明的從業人員,對于我們來說,還有很長的一段路要走。現實競爭的殘酷,并不允許你慢慢地成長,它要求每個人不僅要看清自己,還要看清前方,快速地成長起來。對于年輕人來說,可以有困惑,可以有迷茫,但絕不允許自己放棄努力。

三、先給一個高度,經過努力會跳得更高

職業生涯規劃,就是我們每一個人根據自己的實際工作能力和專業知識,大致設計好一個自己將要為之奮斗的目標,即自己以后要走的路。在前進的道路上,先給自己定下一個合適的高度,然后再通過自己一步一步的努力朝著那個方向前進,直至達到既定高度后再設新的高度,漸行漸高,那個前方的高度就是我們的未來。

四、沒有規劃的人生注定要失敗

通過職業生涯規劃,可選擇適合自己發展的職業,確定符合自己興趣與特長的生涯路線。正確設定自己的人生目標,運用科學的方法,采取有效的行動,化解人生發展中的危機與陷阱,使人生事業發展獲得成功,擔當起一定的社會角色,實現自己的人生理想。所以,職業生涯規劃能解決“社會角色”的穩定問題。

1.清晰性原則:考慮目標措施是否清晰明確?實現目標的步驟是否直截了當?

2.變動性原則:目標或措施是否有彈性或緩沖性?是否能依據環境的變化而調整?

4.挑戰性原則:目標與措施是否具有挑戰性,還是僅保持其原來狀況而已?

6.合作性原則:個人的目標與他人的目標是否具有合作性與協調性?

7.全程原則:擬定生涯規劃時必須考慮到生涯發展的整個歷程,作全程的考慮。

8.具體原則:生涯規劃各階段的路線劃分與安排,必須具體可行。

9.實際原則:實現生涯目標的途徑很多,在作規劃時必須要考慮到自己的特質、社會環境、組織環境以及其它相關的因素,選擇確定可行的途徑。

10.可評量原則:規劃的設計應有明確的時間限制或標準,一評量、檢查,使自己隨時掌握執行狀況,并為規劃的提供參考的`依據。

1、以既有的成就為基礎,確立人生的方向,提供奮斗的策略。

2、突破生活的格線,塑造清新充實的自我。

3、準確評價個人特點和強項。

4、評估個人目標和現狀的差距。

5、準確定位職業方向。

6、重新認識自身的價值并使其增值。

7、發現新的職業機遇。

8、增強職業競爭力。

9、將個人、事業與家庭聯系起來。

10、揚長避短,發揮職業競爭力;

11、了解就業市場,科學合理地選擇行業和職業;

12、提升個人實力,獲得長期職業發展優勢;

13、加快適應工作,提高工作滿意度,使事業成功最大化。

喜好原則

只有這個事情是自己喜歡的,才有可能在碰到強大對手的時候仍然堅持;在遇到極其困難情況時不會放棄;在有巨大誘惑的時候也不會動搖。

擅長原則

做你擅長的事,才有能力做好;有能力做好,才能解決具體的問題。只有做自己最擅長的事情,才能做得比別人好,才能在競爭中脫穎而出。

價值原則

你得認為這件事夠重要,值得你做,否則你再有能耐也不會開心。

發展原則

首先你得有機會去做,有機會做了還得有足夠大的市場,足夠大的成長空間,這樣的職業才有奔頭。

你是在校學生或者已經工作,需要謀劃出清晰的未來;

你正在求職或將要求職,卻沒有清晰而精準的求職目標;

你對未來感到迷茫,搞不清楚應該向哪個方向發展;

你不喜歡當下在做的工作,對工作提不起勁來;

你每天忙碌,但成果有限;

你感覺職業發展不順、徘徊不前,你看不到前途;

你對是否跳槽猶豫不決;你希望工作穩定,收入更高,職業生涯發展順利;

你想創業,但不知道自己是否適合創業;

你希望能學些專業的方法、理念,從而有效掌控自己的職業生涯。

以上都是適合于通過專業的職業規劃解決自身的職業問題的。

大學生職業生涯規劃書的重要性(實用17篇)篇十一

人們去奮斗,并積極創造條件去實現目標,以免漫無目標四處漂浮,隨波逐流。

二、把握自己,爭取成功。

職業生涯規劃是以人的認識為基礎,又要解決目標問題的,這些問題解決好了,也就把握住了自己。如何從一個學生轉變成一個精明的從業人員,對于我們來說,還有很長的一段路要走。現實競爭的殘酷,并不允許你慢慢地成長,它要求每個人不僅要看清自己,還要看清前方,快速地成長起來。對于年輕人來說,可以有困惑,可以有迷茫,但絕不允許自己放棄努力。

三、先給一個高度,經過努力會跳得更高。

職業生涯規劃,就是我們每一個人根據自己的實際工作能力和專業知識,大致設計好一個自己將要為之奮斗的目標,即自己以后要走的路。在前進的道路上,先給自己定下一個合適的高度,然后再通過自己一步一步的努力朝著那個方向前進,直至達到既定高度后再設新的高度,漸行漸高,那個前方的高度就是我們的未來。

四、沒有規劃的人生注定要失敗。

通過職業生涯規劃,可選擇適合自己發展的職業,確定符合自己興趣與特長的生涯路線。正確設定自己的人生目標,運用科學的方法,采取有效的行動,化解人生發展中的危機與陷阱,使人生事業發展獲得成功,擔當起一定的社會角色,實現自己的人生理想。所以,職業生涯規劃能解決“社會角色”的穩定問題。

大學生職業生涯規劃書的重要性(實用17篇)篇十二

對于現代企業的每一位員工來說,無論是老員工,還是剛畢業的學生;無論是擁有高等學歷,還是僅僅初中畢業,人人都期望事業成功。俗話說“上進之心,人皆有之”,這是人的本性。然而,事業的成功,并非人人都能如愿,問題何在呢?如何做才能使事業獲得成功呢?職業生涯規劃為我們提供了一條走向成功的路徑。

要談職業生涯規劃,首先我們得理解一下什么叫生涯和職業生涯。簡單來說,從廣義上來說,生涯即是指一個人的一生從始到終的整個經歷。而我們在職業方面所說的生涯,更多的是指狹義的生涯(career)概念。在國內,生涯(career)通常用職業生涯來具體指代。美國職業生涯管理專家super.d.e(薩珀)認為,生涯是個人終其一生所扮演角色的整個過程,生涯的發展是以人為中心的。

那么什么是職業生涯規劃呢?職業生涯規劃是指個人發展與組織發展相結合,通過對職業生涯的主客觀因素分析、總結和測定,確定一個人的奮斗目標,并為實現這一事業職業目標,而預先進行生涯系統安排的過程,職業生涯規劃也被稱作職業生涯設計,分個人 職業規劃 (設計)和組織 職業規劃 (設計)兩個方面。在任何社會、任何體制下,個人職業設計更為重要,它是人的職業生涯發展的真正動力和加速器。其實質是追求最佳職業生涯發展道路的過程。

職業生涯規劃的作用在于幫助你樹立明確的目標與管理,運用科學的方法,切實可行的措施,發揮個人的專長,開發自己的潛能,克服生涯發展困阻,避免人生陷阱,不斷修正前進的方向,最后獲得事業的成功。

職業生涯設計的目的,決不只是幫助個人按照自己的資力條件找到一份工作,達到和實現個人目標,更重要的是幫助個人真正了解自己,為自己訂下事業大計,籌劃未來,進一步詳盡估量主、客條件和內外環境優勢和限制,在“衡外情、量己力”的情形下,設計出符合自己特點的合理而又可行的職業生涯發展方向。

制定員工職業生涯規劃,應依據企業的發展戰略,充分理解組織的愿景,把個人發展的需求與組織發展的規劃相結合,才能確定符合實際的員工職業生涯目標。

個人發展是企業發展和社會發展的`基礎,只有充分發揮人的主觀能動性,在公司建立以人為本的職業生涯開發與管理的目標體系,幫助每個員工實現自我價值,通過做好員工的職業生涯開發與管理,把企業的人力資源最大限度的變成人力資本,企業才能最終實現未來的愿景。員工的職業生涯規劃與管理正是公司人才戰略的核心內容,把制定員工職業生涯規劃作為公司的戰略管理的重要組成部分理應是企業的重要工作任務。

大學生職業生涯規劃書的重要性(實用17篇)篇十三

進入高等教育大眾化階段后,上大學不再需要“千軍萬馬過獨木橋”,相對多數人享有接受高等教育的權利,大學生不再是計劃經濟體制下的“寵兒”。大學畢業生供給緊缺的時代已經一去不復返了,大學生就業基本趨于市場化。

大學生必須認清楚當前的就業形勢,迎接挑戰,面對現實,積極應對,及時規劃自己的職業生涯,樹立正確的價值觀以及就業觀,大學生在面對當今的形勢會不斷的變革自己,管理好自己的職業生涯,使自己有較高的適應性。大學生作為一個龐大的群體,就業形勢的緩解,對整個社會的就業工作是有很大的影響力的,同時也能提供一定的借鑒意義以及參考價值。

大學生職業生涯規劃書的重要性(實用17篇)篇十四

東流逝水,葉落紛紛,荏苒的時光就這樣悄悄地,慢慢地消逝了,你是否希望職業生涯發展順利呢?趁現在好好地寫一份職業規劃吧。相信大家又在為寫職業規劃犯愁了吧!以下是小編為大家收集的職業生涯規劃重要性,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

1、可以優化組織人力資源配置,提高人力資源利用效率

組織的長久發展必須依托相應的人力資源,在一定時期內,通過內部員工提升,外部 招聘 等多種手段會在企業內部形成一定的人力資本存量。這種存量在組織內部的存在是否合理直接決定著組織內人力資源的利用效率。這需要對人力資本的存量進行規劃,形成一個"職位升降資格圖",這樣,一旦組織中出現空缺職位,就馬上可以找到替代者,從而減少外部 招聘 的成本和時間。組織通過員工職業生涯規劃,可以其清晰知道哪些職位會出現空缺,哪些 人才 可以迅速彌補,無疑提高了人力資源的利用率。

2、提高員工滿意度,降低員工流動率

組織通過對員工的潛能評價、輔導、咨詢、規劃和培訓等為他提供了更大的發展空間,使員工發展更有目的性。這樣,員工在理解企業人力戰略的情況下結合自身特點提高自身素質,會把自身利益與企業發展更緊密結合起來,崗位的適應性也能大大提升一個人的滿意度,從而能使員工的流動性降低。

3、使組織和個人共同發展,應對變革和發展的需要

處于動態復雜環境下的企業常常面臨兼并、收購重組或精編性裁員等不期而遇的變化,這時組織結構就會變化,員工的職務也會變化,通過職業生涯規劃,員工的能力和自信心得到提升,就能更好地應對這些變化。

1、導入階段(早期)

在職業生涯的早期階段,組織要完善對新員工有效評估、培訓及事業生涯規劃與管理等措施,幫助員工順利適應工作。讓每一個員工的職業生涯目標與組織發展目標相一致。

(1)對新員工進行培訓。為使員工盡快完成社會化,對員工的培訓是重要的方法,通過對新員工培訓,使他們了解組織的基本情況,提高對組織文化的理解和認同,全面了解組織管理適度,知曉員工的行為規范,掌握好員工工作的基本方法,提高團隊意識。這樣不僅能盡快消除新員工對組織的陌生感,而且能更好地激發員工的工作欲望,使他們能夠順利渡過適應期,盡快、盡職地投入到自己的工作崗位中。

(2)為新員工提供一份有挑戰性工作,并對員工嚴格要求。組織應當鼓勵新員工的上級管理人員在可能的范圍內,盡可能給他們安排技能水平較高的工作,研究發現,新員工的第一年所承擔的工作越有挑戰性,他們的工作越有效率。上司的期望越高,對自己的新員工工作越信任,越支持,新員工往往干的越好。

(3)豐富最初的工作任務。工作豐富化是為了激勵那些對成長和成就感較高要求的員工而采取的一項措施。這些員工大膽使用,分配以富有挑戰性工作,防止出現埋沒核心員工的可能性,或者令其跳槽。挑戰性工作的職責設計原則是,使所設計職責為員工現有能力所不及,具有挑戰性,他不付出較大的努力就不會輕易達到,但員工通過發揮潛力,發揮主觀能動性,又是可以達到的,以促進員工的職業生涯發展。

2、成長階段(中期)

職業生涯規劃中期是員工處于30-50歲,也就是從立業到將近退休的時期。職業生涯中期員工在企業內站穩腳跟,是最容易施展才華,最有干勁、貢獻最多的階段,但是也是中年危機易發期。組織需要靈活的管理策略:對員工要信任,給予重任,發揮其才能創造廣闊天地,鼓勵、幫助,充分肯定工作成績,幫助解決工作難題;培訓開發以加深其專業程度,提高能力和素質等等,加強組織職業生涯管理。

(1)幫助員工形成職業自我概念。在職業生涯中期由于個人的職位、地位上升困難,許多員工感到挫折感,開始動搖早期確立的職業理想。因此,他們需要重新確立自己的理想追求,確立新的自我。組織應該鼓勵員工進行職業生涯探討,給他們提供必需的職業信息,同時輔以各種交流會和輔導班,以增加員工對職業變化的適應性。

(2)合理設計雙重的職業發展通道。科學合理地設置職位結構,建立適合員工成長的職業發展通道,是企業開展員工職業生涯管理的首要工作。根據當前國內外不同組織職業通道設置的`實踐,可以發現目前職業通道模式主要分單通道模式、雙通道模式和多通道模式三類。目前,員工概括起來主要為管理型員工和專業技術型員工兩大類,因此在設計發展通道時,應分別針對這兩類員工設計雙重的發展通道,不僅有利于充分調動員工的積極性和主動性,而且為員工拓寬職業發展空間,有助于自我價值的實現。

(3)引入輪崗制度。員工輪崗是實現其內職業發展、拓寬職業發展通道的重要途徑。職位晉升一直是員工工作的動力之一。但是隨著組織結構的扁平化,組織內部晉升的路線越來越短,高級職位的數目越來越少,員工晉升的機會也相應地減小,那么如何才能激勵和留住 人才 呢?在組織內部進行橫向調動的內部輪崗制不失為一種很好的辦法,可以用來取代階梯式的晉升制度,因為對員工來講,不同的工作經歷可以積累豐富的經驗,得到對職業生涯發展更有幫助的培訓機會。輪換到更有前景或是更具有吸引力的崗位上的機會,獲得工作的新鮮感和挑戰性等,都成為激勵和保留 人才 非常有效的手段。在該員工進入新的崗位之后,企業要及時給其安排一位有經驗的導師,負責其在輪崗期間的工作安排。保證員工在新的崗位能得到實際的鍛煉機會。

3、衰落階段(后期)

在企業內已工作十幾年、二十多年,提升、離職另謀高就的機會似乎已無的員工,可以說已進入衰落階段。企業對這一階段的核心員工,不可歧視,造成他已無用的感覺;從工作、生活、身體等各方面應倍加關心愛護,要進行疏導,鼓舞士氣,妥善安排工作,發揮其特長。

(1)思想工作到位。員工到了職業生涯后期,或多或少都會出現一定程度上的心理失衡,這個時候組織應在思想上切實做好這類員工的思想工作,幫助他們認識并接受退休實事,在具體形式上,可以開展退休咨詢,了解員工對退休的認識,針對性的解決認識問題等等,總之讓將要退休的員工思想上有充分準備,減少他們真正退休后產生的迷茫和失落感。

(2)退休計劃安排到位。要使員工安心離開組織開始退休生活,一個細致的退休計劃是執行的保證,組織有責任盡可能把員工的退休生活安排的豐富多彩:退休學習計劃、鼓勵退休員進入老年大學、發展多種興趣和愛好、多參加社會公益活動和老年群體集體活動等,通過這些活動,達到廣交朋友、增進身心健康的目的,只有讓這類員工感覺到退休后組織依然關系他們,他們留在組織的最后時間才能安心工作。

(3)做好退休之際的職業工作銜接。組織要有計劃地分批安排應當退休的人員退休,切不可因為退休影響工作正常進行。組織還要選好退休員工的接班人,及早進行接班人的培養工作:進行多種形式進行崗位培訓學習、與即將退休員工一起工作、請老員工傳、幫、帶等,保證一切工作的順利進行。

員工會將更多心思放在自己的本職工作上,激勵員工更加努力提高自己的工作績效,而且還會體會企業對員工職業發展的關心,最終更有利于員工和組織的共同發展。如果組織對其員工的職業生涯做出良好的規劃和妥善的管理,協助成員發展完善的職業生涯規劃,使其在個人生涯成長的過程中有實施新構想的機會,不僅能解決員工內職業發展技能素質提高的要求,還能滿足員工對其外職業發展晉升的需要。

職業規劃簡單來說,就是制定一個目標,有目標,可以是公司高層的目標或者是使得這項職業的最高榮譽。這個目標可以讓你不斷激勵自己往前奔跑,達到你所想要的目標,不斷從工作中和現實中自我學習和成長,在得到你想要的成就之后,進行正向激勵,可以在你的公司有一定的地位,也可以在社會上有一定的信用度,成為你的個人品牌,變成你獨一無二的個人標簽;職場的新人都會對前途充滿迷茫,不知道自己的未來和明天將會在哪里,有了目標就有了努力的方向,你就會排除一切困難,去達成這個目標,自己獲得其他人的認可,得到自己所要的一切。

有的人會認為沒有必要,可是在現在這個不確定的時代,不提前做好規劃,那么你將一事無成,普通大眾的一員,你會說我心無大志,平平常常過一輩子不是很好嗎?你想法很好,但是現實不會給你這樣的機會。有些事情如果不提前考慮的話,隨著年齡的增大,職場競爭力就會隨之下降,越來越多的新人會進入職場,接受教育程度和能力會比你更強,不可避免的會被別人所淘汰,面臨失業,失去現在的收入,如果你還沒有結婚,還沒擁有孩子,你該為此而感到慶幸。

你有了孩子之后,孩子的開支以及家庭的日常開支,孩子的受教育費用,父母的贍養費用等費用是不容忽視的,實實在在的現實問題。

提前進行職業規劃是非常有必要的,讓你的收入會隨著你的年齡和提高,你一定的知識積累,更多的職場經驗,這些才是別人搶都搶不走的能力,所以讓你就算離開了現在的工作,會為了收入而擔憂;可以讓你在社會上有一定的求生能力,讓你的孩子享受幸福的童年,接受更好的教育。

你會說你還很年輕,現在職場的競爭越來越激烈,只對員工的能力要求越來越高,你不能不斷提高你的技能和能力,那么遲早也會被公司所淘汰,做好及時的職業規劃是非常有必要的,讓你的眼界不再局限在本公司之類,而是在同一個行業之內,有同樣能力或是比你更高能力的人做一下比較,讓你了解自己其他人的差距有多大,發揮自己的特長,在公司和行業內有一席之地,讓自己可以有立足的能力。

職業規劃會讓你自己對未來有一個愿景,把眼光放在當前的短期利益,擴大自己的眼界,在一個良好的氛圍里面進行自我學習和提高,如果你主動地進行學習和成長,會讓他人看到你的進步,會給你更多的機會,去展示自己的能力,可以在公司獲得你想要的認可和尊重,讓自己從精神到物質上得到一定的滿足,讓自己朝更高的目標前進。

機會只有自己去爭取,你付出的努力和回報不是對等,但是你至少會越來越接近你想要的目標,如果不主動去爭取,是別人不會給你的。

大學生職業生涯規劃書的重要性(實用17篇)篇十五

大學生職業生涯規劃書未來,掌握在自己手中。

大學生職業生涯規劃書花開花又落,春去春又回。

踏著時光車輪,我已走到20歲的年輪邊界。

大學生職業生涯規劃書駐足觀望,電子、網絡鋪天蓋地,知識信息飛速發展,科技浪潮源源不絕,人才競爭日益激烈,形形色色人物競赴出場,不禁感嘆,這世界變化好快。

水無點滴量的積累,難成大江河。

人無點滴量的積累,難成大氣候。

沒有兢兢業業的辛苦付出,哪里來甘甜歡暢的成功的喜悅?

沒有勤勤懇懇的刻苦鉆研,哪里來震撼人心的累累碩果?

只有付出,才能有收獲。

未來,掌握在自己手中。

一本書中這樣寫到:一個不能靠自己的能力改變命運的人,是不幸的,也是可憐的,因為這些人沒有把命運掌握在自己的手中,反而成為命運的奴隸。而人的一生中究竟有多少個春秋,有多少事是值得回憶和紀念的。生命就像一張白紙,等待著我們去描繪,去譜寫。

而如今,身為大學生的我們,在一天天消磨時光的日子里,不如抓緊時間多學一些知識來充實自己。人的大學時光一生中也許就一次,不把握好,將來自己一定回追悔莫及。于是,再經過一番深思熟慮之后,我決定把自己的未來設計一下。有了目標,才會有動力。

一、自我盤點

1.自己興趣愛好大盤點:

業余愛好讀書、聽音樂、無線電維修、畫畫;

心中偶像周恩來、比爾蓋茨。

2.自己優勢盤點:學習成績優秀,擔任班干部,班級群眾基礎好,父母、親人、班主任、任課老師關愛,動手能力較強。

3.自己劣勢盤點:目前的手頭經濟狀況較為窘迫,海拔高度不夠,體質偏弱。

4.自己的優點盤點:做事仔細認真、踏實,友善待人,做事鍥而不舍,勤于思考,考慮問題全面。

5.自己缺點盤點:性格偏內向,交際能力較差,過于執著偏固執,膽小,思想上屬保守派,缺乏自信心和冒險精神,積極主動性不夠,做事愛拖拉機,惰性較大。

6.生活中成功經驗的盤點:成功競選成為班支委一員,成功組織過學習研討主題班會并獲年級組評選第一名,個人學習成績、綜合積分均為班級第一,通過考核以較大優勢加入系學生實驗室,工作中全班同學的悉心支持是我的財富。

7.生活中失敗的教訓:高考失利打擊較大,一位好朋友與我有誤解而陌路,競選系學習部長失利,老聽別人侃侃而談可接不上話,心里特難受。

二、解決自我盤點中的劣勢和缺點

所謂江山易改,本性難移。內向并非全是缺點,使我少一份張揚,多一點內斂,但可相應加強與他人的交流溝通,積極參加各種場合各項有益的活動,使自己多一份自信、激揚,少一份沉默、怯場。充分利用一直關心支持我的龐大的親友團的優勢,真心向同學、老師、朋友請教,及時指出自身存在的各種不足并制定出相應計劃加以針對改正。

加強鍛煉,增強體質,提高體育成績,以彌補身高不足而帶來的負面影響。積極爭取條件,參加校內外的各項勤工儉學活動,以解決短期內的生活費問題并增強自身的社會工作閱歷,為以后創造更多的精神財富和物質財富打下堅實基礎。

大學生職業生涯規劃書的重要性(實用17篇)篇十六

優勢因素(s)。

1.有學習新知識的能力。

2.目標明確。

3.善于動腦思考。

4.分析問題的能力比較強。

5.英語水平較高。

6.求職能力強。

7.情商較高,綜合素質比較強。

弱勢因素(w)。

1.專業知識水平不夠。

2.做事毛躁,不耐心。

3.自己努力不夠。

外部環境因素。

大學生職業生涯規劃書的重要性(實用17篇)篇十七

西方發達國家一直比較重視職業生涯的設計,許多國家的學校教育中早就有職業設計輔導這一課程。職業生涯規劃也是許多大公司的領導及人事干部為員工所做的一項主要內容。在我國,職業生涯設計也開始成為現代人力資源管理學的核心內容之一.在美國,中學在孩子們上八年級(高中)時就要請專家給孩子們做職業興趣分析。十幾歲的孩子職業興趣并沒有定型,但通過職業日、職業實踐活動,可以根據其暴露出來的特征進行有效引導,達到以興趣定職業的目的.相比之下,我國高中生在懵懵懂懂時被分為文科生和理科生,上大學選專業也很少考慮到其職業興趣和能力傾向。

與此同時,大學生對職業生涯設計普遍不重視,有人對北京人文經濟類綜合重點大學的在校大學生調查表明:62%的大學生對自己將來發展、工作、職業生涯沒有規劃,33%大學生不明確,只有5%大學生有明確的設計.事實表明,大學生畢業后無目的、無規劃的盲目就業,將影響他們的長遠發展。職業生涯設計作為大學生進入社會前應做好的關鍵一環,理應得到他們的重視.為幫助大家結合自己的人生目標和自身的資質條件,自主性地選擇參加有主題的課外學習教育活動以及相關的社團活動,我會計劃進行幫助會員進行職業導航和學業規劃的設計活動。職業導航設計和學業進程設計,可以幫助會員降低成功的成本。

職業導航設計引導社員結合自己的興趣愛好、家庭背景、價值追求和國情現實設計自己的職業道路和事業方向,幫助各位社員優化人生道路,減少和避免成功道路上的各種障礙;在職業導航設計的基礎上,科學合理地安排在學校接受教育的內容、方式、途徑和目標,幫助社員在大學校園里愉快、健康、積極地生活和學習,順利完成學業。

俗話說:“女怕嫁錯郎,男怕入錯行。”不少人都曾經這樣問過自己:“人生之路到底該如何去走?”記得一位哲人這樣說過:“走好每一步,這就是你的人生。”是啊,人生之路說長也長,因為它是你一生意義的詮釋;人生之路說短也短,因為你生活過的每一天都是你的人生。每個人都在設計自己的人生,都在實現自己的夢想。

職業理想:作為學網絡工程的,的志向就是走向企業的隊伍當中去。結合自身獨有的特點,理想是進入網絡工程行業,從低層做起,最終實現自己的管理夢。

人生理想:程度的實現自我價值,最終成為在社會上具有一定影響力的高素質復合性人才。

小時候的夢想,從來就不曾遺忘,做個世上最美的鋼鐵戰士,在這個理想的激勵下,我不斷的努力,當我遇到困難和挫折的時候,是它給了我力量和自信。俗話說:“興趣是的老師。”但是我知道,一個人如想做好一件事,只有興趣是不行的,尤其是對我將來的目標,不僅需要興趣,還要學會寬容和真誠。一個人在社會當中總會遇上不能稱心如意的事情,有些時候只有寬容才能愈合創傷的奇妙的效果,寬容不僅僅是容忍缺點和錯誤,更是一種無言的教誨,寬容是一個人人格完善的體現,在寬容的過程中自己的心靈也會得到凈化和升華。

真誠的力量是無窮的,人是有感情的動物,人的內心很容易被感動,引起人內心感動的因素很多,往往一句熱情的問候,一個燦爛的笑容,就足以喚醒一顆冷漠的心。人的能力如同地下的煤,需要去發現它并開發出來,這樣它才有機會發光發熱,造福人類社會。世界上沒有十全十美的人,每個人都有自己的缺點,我會在成長的過程中克服自己的缺點,作一個樂觀、開朗、自信、寬容、真誠的人,有了這些朋友,在通向理想的道路上我在再大的困難面前也會信心百倍的。

平時與人友好相處群眾基礎較好,親人、朋友、教師關愛,喜歡創新,動手能力較強做事認真、投入,但缺乏毅力、恒心,學習是“三天打漁,兩天曬網”,以致一直不能成為尖子生,有時多愁善感,沒有成大器的氣質和個性。

對自己一個清楚詳細的認識對我在職業選擇的道路上起到一個導航的作用。

興趣:特廣,愛交友、聽音樂、外出散步、聊天,還有上網,喜歡社交、娛樂、運動、書法、閱讀、部分樂器,喜歡看小說、散文,尤其愛看雜志類的書籍,心中偶像是周恩來。如旅游、參加舞會、聽歌等。對所有新鮮事物都喜歡去觸摸,有一股去探索的勁。

性格:活潑、開朗、喜歡與人接觸、給人一種親和的感覺。同時,具有自己獨特的個性,不喜歡循規蹈矩,在一定范圍內展現自我!

學識:基礎知識扎實、自學能力非常強,接觸新鮮事物較快。

技能:網絡的管理

每一個人都處在一定的環境之中,離開了這個環境,便無法生存與成長。身在職場,要時時分析環境條件的特點、環境的發展變化情況、自己與環境的關系、自己在這個環境中的地位、環境對自己提出的要求以及環境對自己有利的條件與不利的條件等等。只有對這些環境因素充分了解,才能做到在復雜的環境中避害趨利,使我的職業生涯更完美。

1、政治環境

目前中國正處于和平時期,政治環境穩定,人民安居樂業,沒有什么大的波動,對我們的職業環境影響不大,職業前景良好。

2、社會環境

隨著人民生活水平的提高,人們綜合素質的改善,就業也跟隨著出現了一定的危機。每年高校畢業生的不斷增長與崗位供應不足的矛盾越來越明顯。已經就業的也隨時可能失業,所以個人職業的規劃也及其重要。

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勞動合同應當受到法律的保護,任何違法行為都將受到相應的法律制裁。掌握一些常見勞動合同范文的特點和套路,有助于我們更好地撰寫合同。1.病假工資計算基數:1)其可以
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活動總結是對活動策劃和執行過程的總結和評價,可以幫助我們發現問題和提出改進意見,從而提高活動的質量和效果。在下面的范文中,我們可以看到不同活動總結的寫作風格和思
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