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教務(wù)員的工作合同（通用13篇）篇一
“十一”黃金周，大學(xué)生小張想利用假期打工掙點學(xué)費(fèi)，不料卻與用工者簽了使了障眼法的“霸王合同”。令人啼笑皆非的是，就在記者采訪此事件過程中，用工者又要求與討要工資的學(xué)生們補(bǔ)簽了一份...
“十一”黃金周，大學(xué)生小張想利用假期打工掙點學(xué)費(fèi)，不料卻與用工者簽了使了障眼法的“霸王合同”。令人啼笑皆非的是，就在記者采訪此事件過程中，用工者又要求與討要工資的學(xué)生們補(bǔ)簽了一份合同，并稱“這回合同沒毛病了，看記者還怎么曝光？”
小張：打了對折的工資
“十一”期間，遼寧大學(xué)四年級女生小張給某彩電當(dāng)臨時促銷員。上崗前，她與用人單位簽了一份合同，合同上寫明：“每天工資30元”。合同最后還有一句話：最終解釋權(quán)歸本公司所有。合同簽完，僅有的一份還被公司收回。
11月4日，小張去領(lǐng)工資時，工資竟從每天30元降到每天15元。小張等人找到公司負(fù)責(zé)人理論，對方卻拿著合同說：“干一天工資30元，是從早8點到晚8點。你們的工作時間只有半天，工資當(dāng)然打?qū)φ邸！毙埖?0多人想反駁，無奈“最終解釋權(quán)歸人家所有”。
律師：“打折”無效
11月5日，記者與該公司負(fù)責(zé)人核實情況，得到的回答與小張反映的一致。當(dāng)記者問及是否與促銷人員講清了工作時間與工資標(biāo)準(zhǔn)時，該負(fù)責(zé)人卻閃爍其詞。
工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
用人單位：改合同防曝光
11月6日，就在記者采寫此事過程中，小張打來電話說，公司要給每個促銷員補(bǔ)發(fā)克扣的工資。領(lǐng)工資時，該公司還和每人重新補(bǔ)簽了一份合同，合同上對工資的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定得明確清晰。一位公司負(fù)責(zé)人還說：“這回合同沒毛病了，看他們還怎么曝光！”
事件以黑色幽默似的結(jié)局告終。給在此間經(jīng)歷了期待、憤怒、驚喜的小張們上了一堂生動的普法課。
教務(wù)員的工作合同（通用13篇）篇二
法人代表：
乙方：
身份證號：
根據(jù)《xx市基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)綜合改革實施方案》，盤政發(fā)【20xx】x號文件有關(guān)要求，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，并共同遵守。聘用雙方達(dá)成協(xié)議如下：
1： 本合同生效日期：20xx年6月1日——20xx年6月1日（期中6月1日——9月1日為試用期）
2： 合同到期，甲方可以根據(jù)乙方的表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、身體狀況及相關(guān)政策規(guī)定，決定是否與乙方繼續(xù)簽訂聘用合同。
乙方也可以根據(jù)自己的實際情況，決定是否繼續(xù)受聘。如需續(xù)聘，雙方應(yīng)重新簽約。
1：甲方聘用乙方在 崗位工作。如甲方需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位。
2：乙方須持有崗位要求的學(xué)歷證書、職業(yè)技術(shù)資格證書或者相應(yīng)的技術(shù)等級證書，同時具有完成應(yīng)聘崗位工作所必須的專業(yè)技能、文化知識和實際能力。
3：乙方須遵守國家法律、法令和規(guī)范，愛護(hù)國家財產(chǎn)，遵守勞動紀(jì)律及遵守勞動紀(jì)律甲方各項規(guī)章制度。
4：乙方應(yīng)具備良好的思想品德和愛崗敬業(yè)精神，熱愛本職工作，有事業(yè)心和工作責(zé)任心。
5：乙方須按照甲方的崗位職責(zé)，自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時保質(zhì)完成任務(wù)。
1：甲方根據(jù)國家有關(guān)政策、遼河口生態(tài)經(jīng)濟(jì)區(qū)具體規(guī)定、崗位績效考核管理要求以及乙方所在崗位，核定和發(fā)放乙方的月工資、獎金及其他補(bǔ)貼等。
2：甲方根據(jù)國家、省、市、經(jīng)濟(jì)區(qū)和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。 3：甲方對乙方工資實行績效考核管理制。按月正常發(fā)放基礎(chǔ)工資。績效工資待甲方對乙方考核后發(fā)放。
乙方違反法紀(jì)、法規(guī)及甲方規(guī)章制度或者不能勝任本職工作，甲方可以根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及本單位職工獎懲制度，視情節(jié)輕重，給以批評教育、經(jīng)濟(jì)處罰或者行政處分。
聘用合同終止
1：聘用合同期滿
2受聘人退休、退職、死亡的
（一）聘用合同的解除
1： 乙方有下列情形之一的，甲方報遼河口生態(tài)經(jīng)濟(jì)區(qū)管委會批準(zhǔn)后，可以解除聘用合同，并書面通知乙方。
（1） 受聘人年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，或者同意調(diào)整崗位，但到新崗位后，考核應(yīng)不合格的。
（2） 連續(xù)曠工15天，或者年累計曠工30天的。
（3） 違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或失職、瀆職造成嚴(yán)重后果的
（4） 嚴(yán)重干擾醫(yī)院的工作秩序，使本院工作不能正常進(jìn)行的。
2： 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同
（1） 女職工在懷孕、產(chǎn)期和哺乳期的
（2） 因公負(fù)傷，鑒定為1—4級，喪失勞動能力的
（3） 受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的。
（4） 屬于國家規(guī)定不得解除聘用合同的。
3： 乙方被錄用或者調(diào)其他單位工作的，乙方可以隨時解除聘用合同，并書面通知甲方。甲方未依法為工作人員繳納社會保險的，乙方可以隨時解聘合同（中華人民共和國《事業(yè)單位人事管理條例》第二十八條二款）
1，醫(yī)改后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院屬于公益事業(yè)單位，（一類）甲方依法給乙方上
養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險（中華人民共和國《事業(yè)單位人事管理條例》第十七條七款：工資福利和社會保險）
2，乙方依法按時繳納個人承擔(dān)的保費(fèi)
本合同一式三份，甲乙雙方各一份，經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)一份。經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。
甲方 ：盤錦市遼河口生態(tài)經(jīng)濟(jì)區(qū)石新鎮(zhèn)衛(wèi)生院（蓋章）
甲方法人代表：（簽字）
20xx6月1日
乙方（簽字）
20x年6月1日
教務(wù)員的工作合同（通用13篇）篇三
合同計量的工作總結(jié)從事合同計量工作已有一年的時間，從一名結(jié)構(gòu)監(jiān)理臨時受命為合同計量負(fù)責(zé)人，懷著忐忑的心情開始了合同方面的工作，面對著13億多的工程量，感覺肩上擔(dān)負(fù)的責(zé)任很重很重，剛開始其實也一直在懷疑能不能勝任這份工作，會不會辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的信任。在這一年的工作，遇到過很多挫折，通過請教李總，趙總來一一釋疑，慢慢的對于監(jiān)理合同計量這方面的工作有一些收獲和建議下面從幾個具體的方面談一談。
一．首先，從個人的的主觀角度來看，由于以前從事的是結(jié)構(gòu)監(jiān)理工作，相對來說，工作面比較單一，出現(xiàn)問題的可能性也比較集中，但作為一名合同計量人員，你所面對的是整個c標(biāo)段9個項目部的工作對象，出現(xiàn)問題的方面比較多，同時面對的也是一個新的領(lǐng)域，如何開展，怎么開展，落實到具體的問題上，怎么去執(zhí)行，沒有一個標(biāo)桿，對于當(dāng)時的我來說，確實是個困難.比如說各標(biāo)段的圖紙工程量，需要對照圖紙做一個實際工程量清單出來，但是由于標(biāo)段太多，工程量太大，且有相對于我來說完全陌生的3各路標(biāo)來說，確實是有難度一個人來審核圖紙的工程量來做清單。其次，對于每期的監(jiān)理月報來說，審核的時間太集中，每月基本上15-22號審核月報，基本上一天要審核一個標(biāo)段，相對來說，工程量太大，在審核當(dāng)中出現(xiàn)問題后的解決問題的時間較少，導(dǎo)致工作很趕，會有些雜亂；同時，很多標(biāo)段的立項，洽商往往是等到快報計量月報的時候才上報，這樣做導(dǎo)致沒有多少時間去現(xiàn)場實地勘察。
二．從立項洽商表格上報的情況來說，因為對現(xiàn)場的一些情況不太了解，尤其是對于三個路標(biāo)，對于上報的內(nèi)容只能憑附帶的圖紙以及現(xiàn)場的監(jiān)理意見給以判斷，不能形成自己的意見。在于去現(xiàn)場這一塊，一方面有自己的主觀沒有做好的原因，另一方面也有上報內(nèi)容的時間滯后的情況引起的，會出現(xiàn)上報的時候不知道現(xiàn)場什么時候做過了，也有可能不知道現(xiàn)場施工什么時候到那一工序，沒有人通知我可以去看看相關(guān)的哪個工序。
三，從計量工作和現(xiàn)場質(zhì)量控制相結(jié)合的方面來說。前期工作當(dāng)中，計量工作沒有和現(xiàn)場的質(zhì)量工作協(xié)作起來，自我感覺是大部分情況下，計量工作是在單線單人往前走，與現(xiàn)場控制這塊沒有多少結(jié)合，沒有達(dá)到通過我的計量工作和現(xiàn)場結(jié)構(gòu)監(jiān)理一起來監(jiān)督管理項目部的目的。
針對以上出現(xiàn)的問題，我有一些自己的想法：
1.針對工程量太多的問題，在這個項目或者下個項目上，可以采取在前期準(zhǔn)備工作當(dāng)中，除了及時拿到招投標(biāo)文件及時熟悉標(biāo)段工程量情況外，提前要求各標(biāo)段合同部門協(xié)同工程部門做好圖紙工程量一份給我，我主要負(fù)責(zé)審核那些與合同工程量不同的地方，這樣工程量相對會減少很多，同時也會對各標(biāo)段的工程量總體上有一個大致的把握。
2．對于立項，洽商上報難定奪的問題，首先，我可以參加每個星期舉行的工地例會，通過旁聽各標(biāo)段匯報情況，可以選擇性的去記錄下需要了解的要點，同時對于上報立項洽商的內(nèi)容也會更多一些了解，會后針對專門問題找相關(guān)的部門人員去了解。
3.合同計量月現(xiàn)場質(zhì)量控制的雙向控制怎么有機(jī)結(jié)合在一起，我想可以一方面可以從立項方面入手，有立項可以直接找簽字的監(jiān)理了解具體情況，另一方面從審核月報方面著手，各標(biāo)段負(fù)責(zé)人也要審核月報，哪里可以報，哪里需要扣除下來且原因是什么，需要標(biāo)段負(fù)責(zé)給出意見。
4．從自身來說，感覺在工地學(xué)習(xí)的知識太零散，由于培訓(xùn)很少，沒有經(jīng)過系統(tǒng)學(xué)習(xí)，對知識點沒有整體統(tǒng)籌起來，沒有一個很清晰的脈絡(luò)，這方面我想在今年即將要參加的交通部的監(jiān)理工程師的備考工作中我想會有所解決，通過參加職業(yè)技能考試的機(jī)會，要充分的調(diào)動發(fā)揮自己的主觀能動性，將壓力責(zé)任轉(zhuǎn)化為動力，將理論知識系統(tǒng)化，歸納化。
以上是我對這一年的工作中存在的一些問題和解決的辦法的一些看法，我想，我們一直都在談?wù)摾碚撀?lián)合實際，具體到我這個工作上，就是要看書加現(xiàn)場多看多問多請教，有了目標(biāo)，我就要付出努力。
教務(wù)員的工作合同（通用13篇）篇四
乙方：
甲方將本局辦公樓服務(wù)工作任務(wù)向外發(fā)包，乙方自愿承擔(dān)服務(wù)工作職責(zé)，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立如下合同：
二00三年六月十四日起到二00四年六月十三日止,合同期壹年.
夏季:上午7:30----下午6:00。
春秋冬季:上午7:30----下午5:30。
1、清掃范圍及要求:辦公樓二、三樓各工作間、六樓大會議室、衛(wèi)生間、平臺、一至六樓的走道和樓梯間、大樓前過道及人行道大樓后面場坪花壇,要求窗明幾凈,地面無垃圾,物品擺放有序.
2、有會議時,事先打開房間,桌椅擺放整齊(冬夏開好空調(diào)),倒茶水,畢后打掃衛(wèi)生,關(guān)閉空調(diào)、燈光、門窗.
3、協(xié)助辦公室搞好后勤服務(wù).
4、星期六、日白天必須保證辦公樓清潔,物品不丟失.
1、年薪4800元,每月底預(yù)發(fā)300元,其余的部分在本合同終止時一并發(fā)放.
2、全年發(fā)放手套四雙,每季度發(fā)放一包洗衣粉.
3、乙方不享受醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助.
4、本合同終止后不另發(fā)任何補(bǔ)助。
1、未達(dá)第二款規(guī)定要求，發(fā)現(xiàn)一次扣工資10元。
2、在一年期間，乙方終止合同，甲方不再計發(fā)其余部分薪金。
甲方：
乙方：
教務(wù)員的工作合同（通用13篇）篇五
先熟悉國家勞動法規(guī)定,熟悉勞動法的職員能很輕松的看出公司簽訂合同的漏洞，更容易保護(hù)自身權(quán)益。
國家規(guī)定：
簽訂1年合同的 ，試用期不得超過2個月;
簽訂3年合同，試用期不得超過3個月;
有的企業(yè)簽訂1年的合同，但是試用期也是3個月，明顯是不合法的。
試用期工資、轉(zhuǎn)正后的工資應(yīng)該在合同中寫明。一般來說：試用期間工資為轉(zhuǎn)正工資的'80%，試用期間不得按照公司意愿決定入職人員工資。
有的公司為偷稅，每個人的工資都寫成基本工資(即所在城市的最低標(biāo)準(zhǔn))，這樣是違法的，一旦產(chǎn)生合同糾紛，那么是按照的合同上寫明的基本工資來計算，不利于保護(hù)員工自身利益。
合同上應(yīng)該寫明每個月何時發(fā)放工資，企業(yè)不能拖欠、拖延職工工資的發(fā)放
五險一金的購買比率，每個月扣多少錢;
有的合同上很隱晦，不會直接寫出來，買的標(biāo)準(zhǔn)就按照最低標(biāo)準(zhǔn)來購買
這個應(yīng)該要提前咨詢公司，以免后期購買出現(xiàn)問題職員自己吃虧
上班時間規(guī)定：
比如說早上幾點上班-中午幾點下班;
下午上班時間-下午下班時間。
一般企業(yè)規(guī)定的上班時間都是8個小時
加班福利：加班工資如何計算，是否有車補(bǔ)、餐補(bǔ)等。
勞動法年假規(guī)定：
10年以下工作經(jīng)歷，年假5天;
10年以上工作經(jīng)歷：年假15天。
一般企業(yè)都會按照這個執(zhí)行，少數(shù)企業(yè)會無視勞動法，按照員工到本公司的工作年限來計算年假，這種是完全違法的。
婚假規(guī)定：正常婚假，晚婚婚假要增加多少天;
產(chǎn)假規(guī)定：正常產(chǎn)假，晚育產(chǎn)假要增加多少天;
病假規(guī)定：請病假怎么扣工資;
婦女權(quán)益：3.8要放3.8婦女節(jié)多少時間，每個月例假有何規(guī)定(大公司會給予一天特殊假)
教務(wù)員的工作合同（通用13篇）篇六
“守合同重信用”是企業(yè)生存之本，是企業(yè)立于不敗之源，是開拓創(chuàng)新之基，公司從x年成立以來，始終堅持以誠信為本，恪守企業(yè)的道德規(guī)范，近年來我單位“守合同重信用”工作有了健康穩(wěn)步的發(fā)展，企業(yè)的法律意識和合同意識都得到了增強(qiáng)。為進(jìn)一步總結(jié)經(jīng)驗，使守合同重信用工作再上一個臺階，下面就我們守合同重信用工作匯報如下：
公司在主管部門和市工商行政管理部門支持和指導(dǎo)下，在公司領(lǐng)導(dǎo)層的重視和帶動下，積極進(jìn)行了《合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)工作。公司多次請法律顧問為員工們進(jìn)行《合同法》的培訓(xùn)，領(lǐng)導(dǎo)們在繁忙之中擠出時間，帶頭學(xué)習(xí)，起到了很好的示范作用。此外，公司還派出兼職合同管理員參加由法律權(quán)威機(jī)構(gòu)組織的合同法培訓(xùn)，幫助他們進(jìn)一步強(qiáng)化對合同法規(guī)的掌握。同時為員工發(fā)放有關(guān)合同法書籍，督促他們利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，并注意在平時工作中，利用好《合同法》的相關(guān)規(guī)定。公司還經(jīng)常組織播放法律法制教育片，以實際的事例警示員工，學(xué)習(xí)法律法規(guī)的重要性和必要性。
機(jī)構(gòu)建設(shè)是創(chuàng)建“守合同重信用”企業(yè)的組織保證，公司不斷修改完善相關(guān)工作部門和工作人員，公司現(xiàn)在確定1名分管領(lǐng)導(dǎo)、2名工作人員管理合同信用工作。及時建立了合同臺帳，規(guī)范了合同信用管理。建立健全了合同檔案管理，此外，公司在簽定合同時，嚴(yán)格按照《合同法》的相關(guān)規(guī)定，由專門的簽定人員審查簽訂對方的主體資格，證明材料，履約能力和資信等，并做到合同條款齊全、內(nèi)容合法。
在守合同重信用單位工作中，公司始終堅持圍繞“領(lǐng)導(dǎo)重視、分工協(xié)作，齊抓共管”的工作思路不動搖，始終堅持領(lǐng)導(dǎo)層把守合同重信用做為頭等大事來抓，嚴(yán)格履行總經(jīng)理負(fù)總責(zé)任，其他領(lǐng)導(dǎo)和中層干部分工協(xié)作的工作準(zhǔn)則，在全公司上下形成了共創(chuàng)“守合同重信用”的生機(jī)勃勃的局面。通過創(chuàng)建活動深入開展，現(xiàn)在公司履約率已達(dá)到98%。
公司始終堅持以市場為主導(dǎo)，以品牌求發(fā)展的道路，成功地實現(xiàn)了一個又一個戰(zhàn)略規(guī)劃，企業(yè)形象和地位在業(yè)界有了一定的影響，產(chǎn)品成長為重慶市知名品牌，納稅率逐年增長。
教務(wù)員的工作合同（通用13篇）篇七
________服裝有限公司（以下簡稱甲方）與__________（以下簡稱乙方）經(jīng)友好協(xié)商，就乙方專用工作服的生產(chǎn)達(dá)成如下合同：
1、制服的類型和價格。
詳情見訂單。
二、產(chǎn)品質(zhì)量驗收標(biāo)準(zhǔn)。
原材料：以雙方確認(rèn)的樣品為準(zhǔn)。
產(chǎn)品質(zhì)量：符合國家一級產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)。
工藝技術(shù)：甲方可根據(jù)雙方確認(rèn)的樣品加工情況進(jìn)行適當(dāng)變更，不影響產(chǎn)品的使用功能。
規(guī)格尺寸：根據(jù)雙方確定的規(guī)格尺寸表和公差范圍。
三、交貨和運(yùn)輸?shù)攸c。
甲方負(fù)責(zé)包裝、運(yùn)輸和裝卸至乙方指定的倉庫；
四、特殊服務(wù)。
4、2甲方提供的每套制服有五種尺碼供乙方訂購時選擇。如果在尺碼系統(tǒng)中找不到訂單的尺碼，將被視為特殊尺碼訂單，甲方將收取特殊服務(wù)費(fèi)。特別服務(wù)費(fèi)在此款統(tǒng)一價格的基礎(chǔ)上增加20%計算。
動詞（verb的縮寫）運(yùn)輸方式和成本負(fù)擔(dān)。
雙方確認(rèn)運(yùn)輸方式為公路運(yùn)輸，費(fèi)用包含在銷售價格中。在緊急情況下，有必要加快運(yùn)輸（空運(yùn)、快遞等）。），運(yùn)輸費(fèi)由乙方按實際結(jié)算支付。
不及物動詞包裝標(biāo)準(zhǔn)。
包裝材料符合國家商檢局相關(guān)包裝標(biāo)準(zhǔn)的要求，包裝方式按雙方約定的要求執(zhí)行。
七、雙方應(yīng)指定一名代理人，并就代理人簽署的文件的合法性達(dá)成書面協(xié)議。
八、結(jié)算方式和期限。
甲方應(yīng)在交貨的同時向乙方提供裝運(yùn)證書和普通發(fā)票，乙方應(yīng)在______________________________內(nèi)全額支付。逾期付款，甲方將收取滯納金________&permil；在/天內(nèi)。
九、生產(chǎn)計劃。
乙方如欲追單，應(yīng)向甲方提供訂單計劃，包括新店開業(yè)所需制服的數(shù)量和數(shù)量，追單價格不得低于首次供貨價格。
x、其他商定事項。
1、甲方是乙方唯一的制服供應(yīng)商、、除非甲方不符合本合同的要求，且在乙方書面通知甲方后_____天內(nèi)，甲方書面確認(rèn)不符合要求，否則乙方可尋找第二個供應(yīng)商。否則，甲方將根據(jù)本合同的規(guī)定收取一定的費(fèi)用作為補(bǔ)償。
2、如更換供應(yīng)商、更換統(tǒng)一面料和款式，或突然終止合同，乙方應(yīng)提前一周通知甲方，并承擔(dān)成品和在制品的全部損失，還應(yīng)承擔(dān)特殊庫存服裝輔料的損失、印刷和制版費(fèi)用等。，或收回所有庫存材料和所有成品。
3、制服的種類和價格、尺碼表和訂單格式、制服的種類和訂單總額、制服的數(shù)量是合同的附件，經(jīng)雙方代表簽字后與本合同具有同等法律效力。
4、每份訂單以乙方發(fā)出的訂單為準(zhǔn)，制服的名稱、數(shù)量和規(guī)格應(yīng)在乙方訂單中注明，實際交付數(shù)量應(yīng)與訂單一致。
5、交貨期：樣衣確認(rèn)后_____天內(nèi)發(fā)貨（僅限上海），另加異地運(yùn)輸時間。
6、如果甲方交付的產(chǎn)品不符合乙方的質(zhì)量要求，甲方應(yīng)予以更換或修理，但不承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
7、甲乙雙方應(yīng)認(rèn)真履行本合同的各項規(guī)定。如遇法律不可抗力，本合同不能順利或部分履行，其他未盡事宜由雙方根據(jù)具體情況友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，雙方可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。
8、本合同有效期為一年：從___________至___________。本合同一式兩份，由甲乙雙方法定代表人或委托代理人簽字后生效，雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：
法定代表人：法人代表：
委托代理人：委托代理人。
年月日年月日。
教務(wù)員的工作合同（通用13篇）篇八
甲方：
法定代表人：
乙方：
住址：
身份證編碼：
根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)以及司法行政機(jī)關(guān)關(guān)于基層法律服務(wù)所和基層法律工作者的有關(guān)管理規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，就聘用事項訂立本合同。
一、合同期限。本合同自年月日起至年月日止。期滿后，甲乙雙方經(jīng)重新協(xié)商達(dá)成一致后，可以續(xù)訂聘用合同。
二、工作崗位。甲方經(jīng)考核，同意聘乙方為甲方的專職基層法律服務(wù)工作者；乙方同意按甲方工作的需要，在專職基層法律服務(wù)工作者崗位工作，完成該崗位所承擔(dān)的各項工作。
三、勞動報酬。乙方實行效益工資制，多勞多得，所得報酬從其從事法律服務(wù)收費(fèi)中按照50%的比例執(zhí)行。
領(lǐng)取辦法：實行按件計酬制，即乙方在甲方處登記案件時，只繳納案件代理費(fèi)的50%，同時簽署50%的工資表冊。
（一）、取得規(guī)定的報酬；
（二）、遇到法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)，可以要求解除本合同；
（三）、享受法定權(quán)利和雙方約定的其它權(quán)利。
（五）、按時完成承辦的工作任務(wù)或工作目標(biāo)；
（六）、僅由甲方統(tǒng)一簽訂委托代理合同，不得私自收案收費(fèi)。案件卷宗及時歸檔。
（七）、未經(jīng)允許不得從事公民代理。
（一）、乙方完成全年目標(biāo)任務(wù)的業(yè)務(wù)收入在2.5萬——3萬之間，其醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、人身意外保險等由甲方全部承擔(dān)。
（二）、本條中的約定事項的法律后果甲乙雙方均已經(jīng)知曉，無重大誤解和顯示公平，是甲乙雙方的真實意思表示，均不得反悔。
（一）、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)以書面形式通知乙方；
1、乙方違反法律、法規(guī)或者基層法律服務(wù)職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律，情節(jié)嚴(yán)重的；
2、乙方連續(xù)兩年無法完成工作任務(wù)和工作目標(biāo)的；
3、乙方的'行為給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)損害的。
（二）、有下列情形之一的，乙方可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)以書面形式通知甲方；
1、甲方有損害乙方合法權(quán)益行為的；
2、乙方因工作需要遷往異地或者到異地工作的；
3、乙方因健康原因不適宜繼續(xù)從事基層法律服務(wù)工作的；
4、因不可抗力原因使合同無法繼續(xù)履行的。
本合同履行中發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成或者不愿協(xié)商的，可以向司法行政機(jī)關(guān)或者基層法律工作者協(xié)會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向人民法院起訴。
（一）、本合同經(jīng)甲乙雙方簽字、蓋章后生效，至期限屆滿時終止。
（二）、本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以就有關(guān)條款加以修改、補(bǔ)充。
甲方（蓋章）：乙方：
法定代表人：
合同訂立日期：年月日
教務(wù)員的工作合同（通用13篇）篇九
為充分發(fā)揮效能監(jiān)察工作為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要手段作用，促進(jìn)**熱電公司“節(jié)約年”各項目標(biāo)任務(wù)的實現(xiàn)，加強(qiáng)和規(guī)范合同管理，維護(hù)公司在市場經(jīng)濟(jì)活動中的合法權(quán)益，避免和減少因合...
為充分發(fā)揮效能監(jiān)察工作為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要手段作用，促進(jìn)**熱電公司“節(jié)約年”各項目標(biāo)任務(wù)的實現(xiàn)，加強(qiáng)和規(guī)范合同管理，維護(hù)公司在市場經(jīng)濟(jì)活動中的合法權(quán)益，避免和減少因合同管理不規(guī)范造成的損失，堵塞管理漏洞，提高公司經(jīng)濟(jì)效益，公司4月份立項開展了合同管理專項效能監(jiān)察工作，電力公司合同管理專項效能監(jiān)察情況工作報告。現(xiàn)將工作開展情況報告如下：
公司認(rèn)真制定了合同管理專項效能監(jiān)察實施方案，明確了效能監(jiān)察的工作目的、工作方法和工作步驟，并分階段組織實施。工作目的：通過有效的監(jiān)督，嚴(yán)格的把關(guān)，進(jìn)一步規(guī)范合同管理制度，嚴(yán)格各項規(guī)定和程序，杜絕不廉潔行為的發(fā)生。工作方法：通過檢查合同文本，規(guī)范合同管理制度、合同會簽制度、招議標(biāo)程序。步驟：4月1日－6月30日為自查階段；7月1日－9月10日為檢查階段；9月11日－11月10日為整改階段；11月11日－12月31日為總結(jié)提高階段。
物資供應(yīng)部、設(shè)備部、宏大熱電公司、物業(yè)公司、籌建處、燃料管理部、蘭西物資公司、科技公司等合同主辦部門等在自查階段能認(rèn)真按照實施方案的要求，組織部門人員進(jìn)行了專題學(xué)習(xí)。對相關(guān)制度依據(jù)集團(tuán)公司、大唐甘肅公司、**公司的制度規(guī)定進(jìn)行梳理對照，工作報告《電力公司合同管理專項效能監(jiān)察情況工作報告》。各部門結(jié)合公司實際進(jìn)行修訂，對制度執(zhí)行中存在的漏洞和不足及時完善；能認(rèn)真履行**公司合同管理制度物，招議標(biāo)流程管理和建立質(zhì)量可靠、服務(wù)及時的供應(yīng)商隊伍信息庫，并與各供應(yīng)商簽訂了廉政合同。以上部門均將自查情況報告按時上報效能監(jiān)察工作辦公室。
在自查工作結(jié)束后，監(jiān)察審計部會同相關(guān)部門對合同管理情況進(jìn)行了檢查。
1、首先進(jìn)行了基礎(chǔ)檢查。對物資供應(yīng)部、設(shè)備部、宏大熱電公司、物業(yè)公司、籌建處、燃料管理部、蘭西物資公司、科技公司基礎(chǔ)資料進(jìn)行了查閱。檢查合同的有關(guān)文本、會議紀(jì)要、資質(zhì)資料、會簽單以及廉政保證書、打分表等相關(guān)資料是否齊全、符合歸檔管理要求。通過檢查，各類資料都較齊全，符合歸檔要求。
2、對執(zhí)行程序、制度的規(guī)范性進(jìn)行了檢查。按照大唐甘肅公司文件要求，30萬元以上要進(jìn)行招標(biāo)或大唐甘肅公司授權(quán)我公司組織進(jìn)行招標(biāo)，30萬元以下可由我公司組織進(jìn)行議標(biāo)。在公司各項目招議標(biāo)工作中，監(jiān)察審計部全過程進(jìn)行了監(jiān)督。通過檢查，職能部門能按要求執(zhí)行各項制度，按程序開展工作。
3、對合同文本進(jìn)行了檢查。檢查合同文本內(nèi)容是否嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范、會議紀(jì)要是否齊全、會簽制度履行情況。通過檢查，各項合同文本較規(guī)范，主要不足是：合同文本格式不統(tǒng)一、合同會議紀(jì)要不齊全、個別合同會簽單上沒有時間。事后，相關(guān)部及時統(tǒng)一了合同文本格式、補(bǔ)全了相關(guān)內(nèi)容。
4、對合同承辦部門制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。我們對物資供應(yīng)部、設(shè)備部、宏大熱電公司、物業(yè)公司、籌建處、燃料管理部、蘭西物資公司、科技公司相關(guān)管理制度的建立健全進(jìn)行檢查，檢查管理制度是否完善，相關(guān)工作人員是否存在不廉潔行為。
經(jīng)效能監(jiān)察工作小組對參與合同管理的部門及工作人員工作情況進(jìn)行全過程檢查，各承辦單位均嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司、大唐甘肅公司以及我公司合同管理制度有關(guān)規(guī)定情況，無吃、拿、卡、要和以權(quán)謀私的不廉潔行為。
經(jīng)檢查統(tǒng)計分析，1-10月份，宏大公司共簽訂合同126份，其中：工程承包合同20份；工程發(fā)包合同29份；租賃合同31份；電熱合同9份；灰渣合同18份；煤炭合同8份；其他合同11份。物業(yè)公司共簽訂34份合同。物資供應(yīng)部共簽訂47份合同，總標(biāo)底20xx萬元，節(jié)約資金75萬元；蘭西物資公司共簽訂合同51份，總標(biāo)底1170萬元，節(jié)約資金183萬元。
教務(wù)員的工作合同（通用13篇）篇十
本協(xié)議遵照中華人民共和國法律制定，以中華人民共和國法律作為最終法律依據(jù)。
協(xié)議一式兩份，簽章后生效，雙方各持壹份，具有同等法律效力。
其他未盡事宜經(jīng)協(xié)商后可再另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等效力。
甲 方：
（蓋章）
代表簽字：
時 間： 年月日
乙 方：（北京）有限公司
（蓋章）
代表簽字：
時 間： 年月日
教務(wù)員的工作合同（通用13篇）篇十一
按照法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)該自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，否則的話就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。要是在這種情況下，單位還辭退勞動者的話，同樣也不能免除其責(zé)任。那么勞動者要是工作一年了沒簽勞動合同，反而被單位辭退，此時該怎么辦？請閱讀下文了解詳情。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算。
解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。司法實踐中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金通常只有一項會得到支持，你可以自己選擇。
證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。建議可以與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請，也可以委托律師代為仲裁，勞動仲裁時效為1年，自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計算。對仲裁不服的還可以向法院起訴。
單位一年不與勞動者簽訂書面勞動合同，其行為本身就是違法的，此時需要從用工的第二個月起支付勞動者11個月的雙倍工資。同時，視為他們之間成立無固定期限勞動合同。要是單位違法解除你的話，你還可以要求單位對你進(jìn)行額外的賠償。必要時，你也可以委托網(wǎng)站的專業(yè)律師來幫助你處理相關(guān)事情。
教務(wù)員的工作合同（通用13篇）篇十二
1、研究并編制有機(jī)生態(tài)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃（暫定名）。
乙方成立項目專家組，在對兵團(tuán)現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)資源充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，進(jìn)行資源整理與條件分析，專家診斷，確定有機(jī)生態(tài)產(chǎn)業(yè)發(fā)展定位，圍繞有機(jī)生態(tài)產(chǎn)業(yè)建設(shè)，進(jìn)行市場背景、政策背景、建設(shè)條件、產(chǎn)業(yè)布局、技術(shù)體系、產(chǎn)品組合體系、市場營銷體系、市場運(yùn)營模式、品牌體系、質(zhì)量控制體系、融資與資本運(yùn)營體系等內(nèi)容的研究和論證，編制形成有機(jī)生態(tài)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃報告，為科學(xué)發(fā)展有機(jī)生態(tài)產(chǎn)業(yè)，盡快實現(xiàn)“新疆建設(shè)兵團(tuán)有機(jī)生態(tài)示范第一團(tuán)”建設(shè)目標(biāo)，打造新疆建設(shè)兵團(tuán)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展樣板提供借鑒和參考。
2、研究并編制有機(jī)天山雞產(chǎn)業(yè)發(fā)展項目可行性研究報告。
以中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院甲級資質(zhì)單位為主體，由華農(nóng)復(fù)興農(nóng)業(yè)公司具體組織，成立可研報告編制項目組，根據(jù)兵團(tuán)有機(jī)生態(tài)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，立足于有機(jī)天山雞產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，根據(jù)國家及新疆建設(shè)兵團(tuán)相關(guān)政策和法規(guī)，進(jìn)行有機(jī)天山雞產(chǎn)業(yè)發(fā)展項目策劃和可行性分析，編制可行性研究報告，主要包括產(chǎn)業(yè)背景、市場分析、市場定位、產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系構(gòu)建、產(chǎn)品市場組合、市場營銷、項目投資估算和效益分析等內(nèi)容。
教務(wù)員的工作合同（通用13篇）篇十三
甲方（委托方）：tel：
甲方（受托方）：tel：
根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙方雙方平等，友好協(xié)商并互相保密，誠信合作的原則，特訂立如下條款，以供信守執(zhí)行。
一、甲方因一事，為保障自己的合法權(quán)利，現(xiàn)向乙方咨詢對方信，廈約能力等商務(wù)信息，相關(guān)法律規(guī)定，解決糾紛的最佳途徑并委托乙方協(xié)助進(jìn)行協(xié)商，說調(diào)解工作及提供必要的人身安全保護(hù)以免受非侵害。
二、乙方依法經(jīng)甲方與對方質(zhì)證，在合法的前提下，經(jīng)甲方授權(quán)范圍及許可，全力維護(hù)及追回甲方權(quán)益，否則引起的一切法律后果由乙方承擔(dān)，與甲方無關(guān)。
三、乙方服務(wù)費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)為：按實際收回金額的%作為乙方的工傭金。
四、為便于乙方開展工作，甲方因當(dāng)說明與本糾紛或本債權(quán)有關(guān)的全部事實經(jīng)過及提供有關(guān)證據(jù)復(fù)印件（包括于已利的事實，證據(jù)或承諾），并簽授權(quán)委托書作為合同附件，如果甲方提供虛假債務(wù)情況或隱瞞重大爭議事實，乙方按第三條收取全部費(fèi)用。
五、甲、乙雙方任何一方都不得單獨違約終止合同，否則違約方需賠償對方一切損失。
六、為了給甲方客戶提供有保障的服務(wù)，避免甲方客戶遭受損失，甲方有權(quán)就乙方員工再赴約過程中違約侵犯自己利益及不足之處，直接向乙方負(fù)責(zé)人投訴。
七、乙方不得以任何其他方式收取欠款，債務(wù)人所欠款項必須匯入甲方帳號或發(fā)甲方名義開設(shè)的其它帳戶，否則，此合同無效。
八、本合同與合同附件一并生效，具有同等法律效力，本合同一式兩份，以雙方簽字或（蓋章）生效。
九、本合同求盡事宜，亦可雙方協(xié)商解決。
甲方（委托方）：
乙方（受托方）：