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培訓經理的職責與培訓管理制度（匯總18篇）篇一
1、負責酒店《培訓管理制度》的實施、修訂、解釋工作，依據公司發展戰略和人力資源規劃擬訂公司員工培訓計劃并組織實施。
2、負責酒店《培訓管理制度》的實施、落實、解釋、檢查及修訂工作制訂公司年度培訓計劃、培訓預算呈部門經理審批，并檢查培訓計劃、培訓預算的執行情況。
3、定期向部門經理匯報開發和利用各類培訓資源，為公司培訓工作服務分析和明確公司的各類職位、各級人員的培訓需要，并形成如何滿足這些需要的建議和計劃實施各類培訓計劃，具體安排各種課程或活動。
4、對培訓課程或活動進行全程管理，做好員工培訓檔案的管理。
提高部門內部工作效率，積極配合部門內其它工作的開展。
5、負責制定階段性的培訓計劃(年度、月度),對各部門的培訓工作進行具體指導、考核、掌握培訓進度和效果。
6、負責新員工入職培訓工作的實施。
7、負責擬定匯編各類培訓教材,安排、落實培訓設備、場地等有關事宜。
8、組織公司培訓工作,及時制定完善培訓制度和規定,保證培訓體系的正常運作,不斷提高培訓效果。
9、監督和檢查各部門內部培訓執行情況,適時組織指導各部門內部培訓工作。
10、配合協助部門其他成員開展工作完成上級交辦的其它工作。培訓文員崗位職責。
1、執行人力資源部經理的工作指令。具體負責執行酒店崗位工資、福利、等方面的規定和員工調入調出手續及內勤管理等工作。
2、負責各類文件的文字處理工作，做好各類文件、通知、信件、報表和信息資料的收發登記、傳閱及保管工作，及時分類立卷。
3、做好部門或部門經理召開的各種會議的會務工作，做好會議記錄，掌握會議決定的落實情況。
4、負責本部門培訓器材的管理及保養。
5、協助培訓主管落實各項培訓內容的實施、跟進。
6、負責各部門培訓人員的統計。
7、熟悉店內各類員工的數量、結構等基本情況，了解和掌握各部人員余缺動態。
8、負責酒店內部員工入店、離店、調職等手續辦理。
9、檢查并完成酒店每月考勤統計及每月酒店崗位工資的審報工作。
10、做好人力資源部經理交辦的其它工作。
1、嚴格控制酒店的水電費用的支出，每月向酒店匯報費用的使用情況。
2、負責員工飯堂、宿舍保安、保潔員制度執行情況的監督檢查，宿舍管理、衛生管理，并作好記錄。
3、負責后勤員工的考勤管理工作。
4、定期檢查食堂衛生炊具物品管理工作，定期檢查易燃易爆品，保證安全。
5、負責公司福利及辦公用品的采購，發放等工作。
6、定期組織部門人員培訓。
7、負責員工后勤的日常管理工作和后勤保障工作。
8、按伙食標準要求，辦好分部食堂，每月檢查伙食質量，搞好后勤伙食費用結算，不斷改進管理辦法。
9、負責公司后勤物資采買計劃及后勤物資采買與管理，嚴格進出庫手續，做到賬物相符。
10、搞好市場價格調查，做好成本分析及控制。
11、要對全體后勤人員進行經常性的政治思想教育，牢固樹立為員工服務的思想。
12、抓好分管范圍內衛生工作，配合各級搞好檢查驗收工作；
13、做好部門接待餐和協調管理工作；
14、完成領導交辦的臨時性工作。
1、熱愛公司，愛崗敬業，自覺維護公司的和諧、團結和穩定，自覺維護公司良好形象。
2、嚴格履行崗位職責，全面完成各項工作任務。
3、嚴禁任何惡意破壞公司形象的言行，如散布謠言、拉幫結派、制造混亂。
4、嚴禁以任何方式惡意對抗公司管理。
5、協助后勤主管做好食堂日常管理工作。
6、合理安排好食堂員工的分工與合作。
7、掌握食堂員工的思想動態，對出現的問題及時向分部分管后勤主管匯報，出現影響按時開餐的情況，要及時匯報，并采取有效措施。
8、做好食品衛生和各項安全工作，嚴防食物中毒、工傷、火災事故。
9、檢查采購食品的質量，嚴防加工腐爛變質、有害、超過保持期的食物。
10、飯菜加工前檢查餐具是否消毒。
11、檢查食品存放是否合理，嚴防食物交叉感染。
12、檢查食堂內外環境衛生和個人衛生是否符合要求。
13、監督廚房工作人員是否違規操作，嚴防工傷、火災事故。
14、做好伙食成本控制工作。
15、科學列出每周的菜譜，確保營養、價格搭配合理。
16、做好每天的食堂收支記錄，根據考勤安排當天飯菜數量，有效地控制成本。
17、大公無私，購菜驗收確保菜的數量和質量。
18、管理好食堂物資，對廚房所需物品及時申報購置計劃。
19、做好接待餐工作，保證接待用餐的質量20、完成好領導交辦的其他工作。
1、熱愛公司，愛崗敬業，自覺維護公司的和諧、團結和穩定，自覺維護公司良好形象。
2、1嚴格履行崗位職責，全面完成各項工作任務。
3、嚴禁任何惡意破壞公司形象的言行，如散布謠言、拉幫結派、制造混亂。
4、嚴禁以任何方式惡意對抗公司管理。
5、在后勤主管和廚房主管的領導下開展工作，遵守廚房紀律、服從工作分配、認真執行食堂的各項規章制度，努力做好本職工作。
6、做好后勤服務工作。
7、樹立為員工服務的思想，服務熱情、快捷、周到。
8、熱愛本職工作，不斷提高烹飪水平，保證飯菜質量及熱度。
9、維護就餐秩序，按照排隊的先后順序打飯，一視同仁。
10、隨時做好搞好接待餐工作，確保接待餐的質量。
11、搞好食堂各項衛生安全工作。
12、嚴格執行食品衛生法，確保食物衛生，不加工霉爛，變質食物，杜絕食物中毒現象。
13、搞好食堂環境衛生、個人衛生，確保無衛生死角要求食物存放整潔，炊具放置有序。
14、按規定操作、注意安全，防止工傷、火災事故。
15、搞好成本控制工作。
16、履行節約、杜絕浪費，千方百計降低伙食成本。
17、愛護食堂炊具，器皿等公用財產，對損壞的公用物品及時上報。
18、做好采購驗收工作，做到大公無私，確保食品的數量和質量。
19、打飯時認真收取應收的餐票，嚴防漏收、錯收，不徇私送禮。
20、完成好領導交辦的其他工作。
1、熱愛公司，愛崗敬業，自覺維護公司的和諧、團結和穩定，自覺維護公司良好形象。
2、嚴格履行崗位職責，全面完成各項工作任務。
3、嚴禁任何惡意破壞公司形象的言行，如散布謠言、拉幫結派、制造混亂。
4、嚴禁以任何方式惡意對抗公司管理。
5、在后勤主管和廚房主管的領導下開展工作，遵守廚房紀律、服從工作分配、認真執行食堂的各項規章制度，努力做好本職工作。
6、搞好食堂各項衛生安全工作。
7、認真執行食品衛生法，搞好餐具的清洗和消毒工作，把住餐具衛生質量關，嚴防病從口入，嚴防食物中毒。
8、搞好食堂環境衛生工作，要求炊具放置有序，保證餐桌面和地面干凈、無油漬。
9、保證餐廳地面干凈，小心地滑，嚴防員工摔傷。
10、按規定操作、注意安全，防止工傷、火災事故。
11、搞好后勤服務工作。
12、樹立為員工服務的思想，服務熱情、快捷、周到。
13、及時擺放調味品、衛生紙、牙簽等物品。
14、對亂丟垃圾的員工委婉提醒、嚴禁惡語傷人。
15、做好成本控制工作。
16、愛護食堂公用財產，對損壞或缺少的物資及時上報。
17、食品采購驗收做到大公無私，確保食品的數量和質量。
18、配合廚師做好洗菜等飯菜準備工作。
19、完成好領導交辦的其他工作。
第4篇：機構發展高級經理崗位職責1.負責制定機構發展戰略規劃以及機構的籌建管理。2.負責制定、審核和管控分支機構的籌建方案。3.負責分支機構的調研、檢查和督導等工作內容。
培訓經理的職責與培訓管理制度（匯總18篇）篇二
3、整合媒體資源，利用各種渠道推廣方式，建立、提升公司產品品牌的知名度;。
4、根據戰略業務重點，結合市場需求，規劃、建立及完善公司培訓業務體系;。
5、統籌、推進公司各項產品業務的開發及上市推廣工作，并組織實施;。
7、根據公司目標制定年度市場推廣及各項活動預算，并監督、控制費用的支出;。
9、負責公司大型會務活動的組織策劃工作;。
10、負責公司公關及公關危機的處理;。
11、完成上級交辦的其他工作。
培訓經理的職責與培訓管理制度（匯總18篇）篇三
市場部經理崗位職責》正文開始作為一名市場部經理，其崗位職責是什么?市場部經理全面負責市場部門的業務及人員管理。以下是市場部經理崗位職責，僅供各位參考。
01、全面計劃、安排、管理市場部工作。
02、制定年度營銷策略和營銷計劃。
03、協調部門內部與其他部門之間的合作關系。
04、制定市場部的工作規范、行為準則及獎勵制度。
05、指導、檢查、控制本部門各項工作的實施。
07、擬訂并監督執行市場規劃與預算。
08、擬訂并監督執行公關及促銷活動計劃，計劃安排年、季、月及專項市場推廣策劃。
09、制定廣告策略，包括年、季、月及特定活動的廣告計劃。
10、對市場進行科學的預測和分析，并為產品的.開發、生產及投放市場做出準備。
11、擬訂并監督執行市場調研計劃。
12、擬訂并監督執行新產品上市計劃和預算。
13、制定各項費用的申報及審核程序。
職務說明。
1.產品主管：主要工作是了解同類產品的市場動態以及根據市場信息的變化大膽設想未來產品的發展趨勢(暢想未來產品，為生產部門提供設計思路)。
2.市場調研主管：做好產品售前、售中、售后的所有調研項目，形成調研報告，為市場部經理設計戰略計劃提出依據。
3.市場策劃主管：為公司制定戰略規劃并書寫所有的大型策劃文案(以整合營銷策劃為主、渠道管理為主)(負責公司長遠戰略規劃以及公司年度、季度、月度的所有市場營銷策劃工作)。
4.市場拓展經理：公司市場策劃部大型活動策劃的實際實施與指導工作(負責公司長遠戰略規劃以及公司年度、季度、月度的所有市場營銷策劃的指導實施工作)。
5.促銷主管：書寫促銷計劃，并監督實施促銷計劃(以節日促銷，現場終端促銷為主)。
6.公關主管：主持制定與執行市場公關計劃，監督實施公關活動。
7.廣告企劃主管：策劃設計廣告、制作廣告以及終端pop美工等。
1.市場總監(cmo)。
直接上司：總經理。
主要工作：根據市場信息的變化為公司制定長遠營銷戰略規劃以及月度市場推廣計劃(促銷等手段)并負責配合銷售總監推廣實施。
崗位職責：(具體工作)。
(1)協助總經理制定公司總體發展計劃以及戰略目標(銷售目標+財務目標);。
(2)為公司提供準確的行業定位，及時提供市場信息反饋;。
(5)制定公司品牌管理與發展策略，維護公司品牌;。
(6)管理、監督和控制公司市場經費用使用情況。
職位要求：(市場總監不僅策劃能力、戰略規劃能力強還要具有項目組織實施的團隊指揮能力)。
培訓經理的職責與培訓管理制度（匯總18篇）篇四
3、分析市場動向、特點和發展趨勢，設立市場銷售目標;。
4、走訪客戶，根據市場變化不斷改進服務工作;。
5、簽定住房優惠協議、旅行社房價協議及各種合作協議，廣告宣傳服務協議;。
6、統籌酒店內外的公關宣傳工作，審閱酒店對外發布的宣傳稿件;。
7、負責各部門的推銷和宣傳活動等，管理美工工作，以達到酒店經營的宣傳目標。
培訓經理的職責與培訓管理制度（匯總18篇）篇五
8、各類促銷品、促銷物料的管理，需求計劃的組織制訂與實施;。
9、負責客戶資料的建立、保存和分類管理，及時反饋客戶的意見，完成客戶滿意度調查;。
10與外部媒體和相關社會機構建立良好的合作關系;。
11、完成上級領導臨時安排的其他工作。
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培訓經理的職責與培訓管理制度（匯總18篇）篇六
人生須知負責任的苦處，才能知道有盡責的樂趣。下面是的部門經理助理崗位職責，供你參考，希望能對你有所幫助。
3、負責組織銷售市場調研，信息收集和政策法規的研究工作，及時掌握市場動態。跟蹤掌握市場行情，及時提供合理和有效的營銷策略。
7、監督計劃的執行情況，將銷售進展情況及時反饋給部門經理;。
8、協調部門內部及公司其他部門各項工作的實施;。
9、完成部門經理交辦的其他工作。
1、在部門經理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好部門經理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。
2、在部門經理領導下負責企業具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況。
3、協助部門經理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執行情況。
4、負責各類文件的分類呈送，請集團領導閱批并轉有關部門處理。
供部門經理決策。
6、做好部門經理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發布。
7、做好企業內外文件的發放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。
8、負責保管使用企業圖章和介紹信。
9、負責企業內外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。
10、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、參觀工作。
1、協助部門經理制定并完善研發部門日常工作流程，并跟進各研發組的進度和過程。
2、協助部門經理制定部門績效考核細則，并進行績效數據統計和分析。
3、協助部門經理完成研發部門內部相關事項跟進和人員工作協調;。
4、協助部門經理完成部門整體規劃和介紹，并組織相關宣貫和培訓工作。
5、協助部門經理跟進各具體研發組的成本估算、成本費用統計和成本核算分析工作;。
6、負責完成研發部門文檔相關文檔的編制和管理工作。
5、協助部門經理做好部門人才隊伍的建設工作;。
6、協助部門經理與山東石化等重要客戶做好協調工作;。
7、協助部門經理共同完成年度經營目標計劃;。
8、負責公司所需資質的申辦、認證和報批管理工作。
——文章來源網，僅供分享學習參考。
1.有效的貫徹執行公司政策和流程，以及準備市場部門各種會議與會議記錄。
2.有效挖掘市場信息，并及時把相關信息反饋給上級領導。
3.協助市場經理策劃與設計市場方案和市場調研工作。
4.協助市場經理處理日常市場工作和部門內務，以及按時完成上級交待的任務。
5.協助部門組織各項市場推廣活動。
6.協助市場經理進行業務拓展和客戶關系維護。
——文章來源網，僅供分享學習參考3。
培訓經理的職責與培訓管理制度（匯總18篇）篇七
說明書。
歡迎大家參考借鑒希望可以幫助到大家!
1.在人力資源開發部總監領導下，全面負責培訓部管理、培訓、督導工作和酒店各級管理人員、員工的培訓工作。
2.出席酒店每周工作例會，并確保上情下達、下情上報。
3.根據酒店經營方針和酒店在管理、服務上存在的問題，分析培訓需求，制定酒店年度培訓規劃和月度培訓計劃。
4.負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協調工作。
5.制定酒店年度培訓預算。
6.負責按期向人力資源開發部總監、總經理、總部反饋酒店培訓實施結果。
7.負責與總部聯絡，取得總部對酒店培訓工作的指導與協助。
8.負責建立并完善酒店二級培訓體系。
9.安排各部制定年度、月度培訓計劃。
10.組織和主持重要的培訓活動。
11.負責同其它部門總監、部門經理建立并保持良好的工作關系。
12.負責同有關政府機關、教育機構建立友好的工作關系。
13.審批修訂各種培訓教材。
14.負責酒店各種知識性培訓的安排，重點抓好酒店各層次外語培訓的組織和實施。
15.完成人力資源開發部總監臨時委派的其它工作任務。
1.負責公司層面培訓的組織與實施。
2.負責員工培訓需求的調查與相關信息收集。
3.監督與指導各項目開展的培訓。
4.就人力資源開發過程中出現的問題及時調整。
培訓方案。
向公司領導提出合理的建議。
5.編制年度的。
年終的培訓工作評估報告。
6.統籌工作崗位需要的外部培訓，安排聯系一定頻次的外部參觀學習。
7.協助其他的人事工作。
一、熟練掌握公司培訓大綱內的所有科目;。
二、熟悉不同工作崗位人員的具體工作方式及特點，制定相應的培訓內容;。
三、運用良好的邏輯思維、精煉的語言表達方式面授技能;。
四、了解不同市場運作特點，人員知識需求點;。
五、針對不同地域、不同層次人員，制定詳細有效的培訓方案;。
六、不斷學習業內新知識新理念，密切關注掌握市場動態;。
七、根據公司發展的需要，制定詳細、高效、靈活的培訓計劃。
培訓經理的職責與培訓管理制度（匯總18篇）篇八
1.全面負責超市的經營管理工作。
2.負責向集團公司領導匯報工作，理解監督。
3.負責制訂年度經營計劃和管理目標。
4.保證超市在信守道德、提高服務質量的同時，全面實行服務規范化，提高企業社會效益。
5.保證超市的安全，教育員工牢固樹立法制觀念，增強安全意識。
6.兌現承諾的經濟指標，否則按協議處罰。
7.完成公司領導交辦的其它任務。
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培訓經理的職責與培訓管理制度（匯總18篇）篇九
:
1、根據集團的總體戰略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理。
2、根據集團總體情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃；
5、指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目；
6、選拔、培養和管理內部培訓師，為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果；
8、與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓；
11、制定年度培訓預算，根據各季度、月度實際培訓情況制作滾動預算及預算達成；
:
1、本科或以上學歷教育、人力資源或管理等相關專業。
2、3年以上大型教育培訓工作經歷。
3、熟悉并掌握企業教育培訓的范式以及相關工作流程。
培訓經理的職責與培訓管理制度（匯總18篇）篇十
6、每月制定銷售分析報告。
7、制定銷售顧問人員名額需求計劃。
8、監督和衡量部門人員的工作效率，并定期進行績效評估。
9、建立和維護員工培訓，發展和激勵的制度。
10、負責每日展廳的展車5s管理。
11、負責每日展廳銷售顧問的站位排班。
12、負責每日巡展的排班。
13、督促銷售顧問按照接待客戶的工作流程接待客戶。
14、協助銷售交車、取款工作。
15、匯總每一天銷售顧問的三表卡。
16、確保展廳的銷售任務、銷售毛利以及附加產值的完成。
文檔為doc格式。
培訓經理的職責與培訓管理制度（匯總18篇）篇十一
6、抗壓能力強，適應出差。
1、與客戶協調溝通培訓需求，了解授課計劃及課程內容，草擬培訓項目建議書；
2、協助做好教研準備與資料搜集，參與培訓課程開發；
4、整理各項培訓資料、圖片及視頻等，及時歸檔及統計相關數據等。
培訓經理的職責與培訓管理制度（匯總18篇）篇十二
部門名稱：策劃部直接上級：營銷總監下屬：策劃專員主要職責：
1、負責部門日常管理，督促未完成工作的推進；
2、負責公司品牌建設、審定各項宣傳推廣品牌形象的公關活動方案；
3、負責部門員工的業務指導、培訓和績效考核；
4、負責主持項目的營銷策劃、平面制作、宣傳推廣、媒體選擇；
5、負責其他部門所需宣傳物料的審批工作，合理分配，控制成本；
6、組織撰寫宣傳推廣文案、廣告創意設計；
7、對營銷策劃方案的實施效果進行跟蹤研究，以便及時修正方案，改進工作；
8、完成上級安排的其他工作。
培訓經理的職責與培訓管理制度（匯總18篇）篇十三
1、培訓規劃和計劃：協助培訓經理進行培訓需求調研工作，參與擬定培訓的具體規劃、實施計劃和實施方案，協助進行培訓課程管理，確保培訓計劃符合培訓需求。
2、培訓資源管理：根據企業培訓需求，在培訓經理指導下，收集、評估相關課程、學習資料；開拓并維護合適的學習與培訓渠道，確保培訓資源的豐富性與適用性。
3、培訓授課：了解學員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內容，設計課程結構，做好現場把控，根據課程反饋不斷完善培訓課程。
4、培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告。
1、本科以上學歷，有相關工作經驗者優先考慮；
2、具有一定的分析能力、判斷能力和演講能力，性格開朗，誠實守信，工作積極主動。
3、溝通能力強，較強的團隊意識和協作精神。
培訓經理的職責與培訓管理制度（匯總18篇）篇十四
1、做好與學生宿舍管理委員會的溝通聯絡工作，確保學校學生宿舍管理方面各項工作的落實。
2、制訂、完善和落實標準化管理服務工作的各項規章制度。
3、根據后勤集團有關規定，做好本中心各崗位職工的.招聘、考核、管理工作。
4、在宿舍區開辟適合學生特點的多種服務，為學生排憂解難。
5、根據現有學生宿舍狀況，做好宿舍樓修繕、室內家具配備的計劃，并聯系落實。
6、對中心的整體經濟運轉情況負責。
7、服從后勤集團的統一領導，完成領導交辦的其他工作。
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培訓經理的職責與培訓管理制度（匯總18篇）篇十五
7.與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓；8.管理、設置、添購各種培訓所需要的物資器具、教育設備并做好維護保養工作；9.確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經過崗前培訓和提高培訓，具備崗位所要求的素養和基本崗位知識；10.完成行政總監交辦的其它工作。
培訓經理的職責與培訓管理制度（匯總18篇）篇十六
直截了當下屬：培訓主任、文員。
1.在人力資源開發部總監領導下，全面負責培訓部治理、培訓、督導工作和酒店各級治理人員、職員的培訓工作。
2.出席酒店每周工作例會，并確保上情下達、下情上報。
3.按照酒店經營方針和酒店在治理、服務上存在的咨詢題，分析培訓需求，制定酒店年度培訓規劃和月度培訓打算。
4.負責酒店年度、月度培訓打算實施的組織、和諧工作。
5.制定酒店年度培訓預算。
6.負責按期向人力資源開發部總監、總經理、總部反饋酒店培訓實施結果。
7.負責與總部聯絡，取得總部對酒店培訓工作的指導與協助。
8.負責建立并完善酒店二級培訓體系。
9.安排各部制定年度、月度培訓打算。
10.組織和主持重要的培訓活動。
11.負責同其它部門總監、部門經理建立并保持良好的工作關系。
12.負責同有關政府機關、教育機構建立友好的工作關系。
13.審批修訂各種培訓教材。
14.負責酒店各種知識性培訓的安排，重點抓好酒店各層次外語培訓的組織和實施。
15.完成人力資源開發部總監臨時委派的其它工作任務。
二、素養要求。
差不多素養：有感召力，有凝聚力，有責任心，樂于協作，為人師表。
自然條件：年齡在27歲以上，軀體健康，精力旺盛，外表端莊。氣質高雅。身高，男1.74～1.78米；女，1.65～1.69米。
文化程度：大學本科以上學歷，有旅行學、心理學和教育學基礎。
外語水平：高級英語水平，有第二外語基礎。
工作體會：5年以上合資酒店治理體會及3年以上培訓體會。
專門要求：熟練使用電腦及其它辦公室自動化設備，熟悉并把握上級主管部門、行業治理部門和總部對培訓工作的各項有關規章制度。有專門強的打算、組織、領導、和諧、操縱、督導能力。有海外學習及工作體會者優先。
培訓經理的職責與培訓管理制度（匯總18篇）篇十七
直接下屬：公關主任、資深美工、美工。
負責介紹和推廣酒店的功能，產品、形象、并維護和提升酒店社會美譽度；與各類的媒體保持友好的接觸，保證將酒店各類宣傳的信息及時傳遞給公眾。積極建立正面的社會公眾形象，同時鞏固與提升酒店在同行中的聲望、地位和社會形象。
工作；
4、根據酒店需要，策劃并協助調組織大型的公關活動；
5、管理好下屬的工作；
6、做好各項市場調研工作；
7、根據酒店需要，配合銷售人員努力實現立體宣傳，立體營銷；
8、將各類宣傳作品和活動方案及酒店圖片資料，進行歸類管理，妥善保存；
9、隨時關注酒店新事務，重要客人入店和重大活動等，做好必要的影像記錄；
10、配合各部門做好經營活動策劃與推廣；
11、根據各制作單的要求，組織完成各類會議設計與制作（橫幅、背景板、氣模、指示牌、臺卡等）。
13、負責落實重大宴會，主題活動和節慶環境布置；
14、負責各項廣告宣傳推廣工作檢查確認；
15、妥善保管并合理使用各類美工器械、工具、紙品、耗材等；
16、積極了解同行業設計思路，為酒店各類設計提供新元素；
17、完成上級領導交辦的其它任務；
培訓經理的職責與培訓管理制度（匯總18篇）篇十八
8、完成上級領導安排的專項工作。
1、5年以上幼兒教育培訓產業經驗，具備校企項目維護經驗，有兒童行業背景工作經驗；
3、對兒童教育培訓類行業品牌拓展，品牌加盟實戰經驗者優先考慮；
4、熟悉企業運作流程，掌握市場營銷，品牌推廣，招投標業務、大客戶拓展及維護技巧；