人力資源是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵要素之一，它直接關(guān)系到企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。以下是人力資源招聘中的一些常見(jiàn)問(wèn)題和解決方案，供大家參考。無(wú)論是面對(duì)獵頭招聘、校園招聘還是社會(huì)招聘，都可以從中獲取一些實(shí)用的經(jīng)驗(yàn)和方法。
人力資源經(jīng)理的行政助理職責(zé)（通用19篇）篇一
3.根據(jù)公司需要定崗、定編、定級(jí)，組織編制崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū);。
4.負(fù)責(zé)制定人員需求和招聘計(jì)劃，組織招聘，優(yōu)化配置;。
5.負(fù)責(zé)制定薪資方案，掌握行業(yè)薪資信息，提出薪酬調(diào)整建議;。
6.負(fù)責(zé)制訂績(jī)效管理體系并組織實(shí)施、評(píng)估和完善;。
7.制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)資源，完善培訓(xùn)體系;。
8.負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理，及時(shí)、準(zhǔn)確掌握和反映員工工作表現(xiàn)和思想動(dòng)態(tài);。
9.協(xié)同員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建立個(gè)人素質(zhì)提升計(jì)劃和內(nèi)部晉升機(jī)制;。
10.負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)的開(kāi)展和推進(jìn)，增強(qiáng)員工的凝聚力。
人力資源經(jīng)理的行政助理職責(zé)（通用19篇）篇二
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)搭建適合集團(tuán)發(fā)展的人力資源體系。
2、制定集團(tuán)化經(jīng)營(yíng)公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施。
3、完善集團(tuán)人力資源相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，為集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保障。
4、指導(dǎo)各集團(tuán)子公司人力資源工作的開(kāi)展，提升人力綜合能力水平。
要求：
2、2級(jí)以上人力資源管理師職稱，善于搭建集團(tuán)人力資源體系，有集團(tuán)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語(yǔ)言表達(dá)和公文撰寫(xiě)能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。
4、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)人事政策，精通勞動(dòng)法律法規(guī)。
人力資源經(jīng)理的行政助理職責(zé)（通用19篇）篇三
2、協(xié)助總經(jīng)理提出規(guī)范公司治理的.階段性規(guī)劃，推進(jìn)公司治理規(guī)范運(yùn)行;。
3、起草總經(jīng)理及單店重大會(huì)議文件;。
5、起草及歸檔公司相關(guān)文件，搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記;。
6、組織好來(lái)客接待和相關(guān)的行政部門(mén)外聯(lián)工作，主持部門(mén)內(nèi)部的建設(shè)工作;。
7、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政等工作，文件、制度上傳下達(dá);。
8、管理員工宿舍相關(guān)事務(wù);。
9、主導(dǎo)單店招聘工作開(kāi)展。
人力資源經(jīng)理的行政助理職責(zé)（通用19篇）篇四
3、公司宣傳資料、用品等設(shè)計(jì)、印刷、噴繪等制作安排;。
4、公司日常推廣活動(dòng)的策劃和組織;。
5、公司日常接待工作，會(huì)議、培訓(xùn)的配合及安排落實(shí);。
6、協(xié)助、組織公司其他活動(dòng)的開(kāi)展;。
7、協(xié)助內(nèi)務(wù)總監(jiān)完成公司日常行政事務(wù)工作;。
8、完成公司安排的其他事務(wù)。
人力資源經(jīng)理的行政助理職責(zé)（通用19篇）篇五
協(xié)助主管進(jìn)行空缺崗位的人員招聘工作;。
配合總部進(jìn)行校園招聘，完成儲(chǔ)備生的招聘工作;。
負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)日常維護(hù)工作;。
負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息;。
協(xié)助主管進(jìn)行每月招聘月報(bào)統(tǒng)計(jì)工作;。
負(fù)責(zé)招聘季報(bào)統(tǒng)計(jì)，包括全員流失率以及優(yōu)秀員工流失率統(tǒng)計(jì);。
負(fù)責(zé)每月離職員工的電話訪談工作;。
負(fù)責(zé)指引各樓盤(pán)或部門(mén)規(guī)范辦理獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)、職員申請(qǐng)等工作;。
協(xié)助主管進(jìn)行項(xiàng)目年度招聘預(yù)算的控制工作;。
負(fù)責(zé)武漢項(xiàng)目人力資源部招聘類人事費(fèi)用分?jǐn)偟碾娮恿鞒躺贽k工作;。
承擔(dān)hrbp的部分職責(zé)，為分管樓盤(pán)提供hr方面的支持與協(xié)助(cxtd樓盤(pán))。
人力資源經(jīng)理的行政助理職責(zé)（通用19篇）篇六
姓名：
/
國(guó)籍：
中國(guó)。
目前所在地：
天津。
民族：
漢族。
戶口所在地：
身材：
婚姻狀況：
年齡：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職?
應(yīng)聘職位：
工作年限：
5
職稱：
中級(jí)。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時(shí)。
--3500。
希望工作地區(qū)：
天津梅州天津。
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
深圳市xx科技股分有限公司天津分公司起止年月：-03～-01。
公司性質(zhì)：
股份制企業(yè)所屬行業(yè)：各種車輛制造與營(yíng)銷。
擔(dān)任職務(wù)：
工作描述：
3月至1月在深圳市元征科技股分有限公司天津分公司任售后技術(shù)服務(wù)部經(jīng)理助理.
1.協(xié)助副總經(jīng)理完成各項(xiàng)銷售輔助工作，協(xié)同完成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，處理日常行政文秘工作等。
2.處理有關(guān)銷售的各種問(wèn)題和投訴，提供良好的售后服務(wù)，及時(shí)有效地妥善處理各種營(yíng)銷問(wèn)題。區(qū)域售后服務(wù)管理\配件的采購(gòu)與銷售\倉(cāng)庫(kù)管理.
3.處理大客戶維系、市場(chǎng)分類等相關(guān)業(yè)務(wù)事宜。
4.負(fù)責(zé)編寫(xiě)與銷售有關(guān)的文件、來(lái)往信函、及有關(guān)的內(nèi)外溝通協(xié)調(diào)工作。
5.根據(jù)公司總體要求，及時(shí)提供各種銷售、售后報(bào)表和業(yè)務(wù)分析報(bào)告。
離職原因：
公司名稱：
天津xx電熱設(shè)備有限公司起止年月：-05～-06。
公司性質(zhì)：
民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)電設(shè)備，電力，動(dòng)力。
擔(dān)任職務(wù)：
技術(shù)文員/銷售助理。
工作描述：
4月在天津紅菱電熱設(shè)備有限公司任職技術(shù)部任職技術(shù)文員,后因公司發(fā)展需要,于10月調(diào)至銷售部任職銷售助理.
技術(shù)助理:。
工作內(nèi)容：技術(shù)圖紙更改、傳遞各部門(mén)資料信息、工藝說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)、配合iso質(zhì)量體系管理、檔案管理、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作任務(wù)等。
銷售助理:。
工作內(nèi)容：銷售人員工資提成計(jì)算、調(diào)發(fā)提貨、為客戶提供預(yù)算報(bào)價(jià)單、賬款催收、訂單與采購(gòu)管理、公文寫(xiě)作、留意市場(chǎng)動(dòng)態(tài)與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息，及時(shí)上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。
離職原因：
公司經(jīng)營(yíng)模式改變。
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣東廣播電視大學(xué)。
最高學(xué)歷：
大專。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
工商管理。
所學(xué)專業(yè)二：
數(shù)控機(jī)加。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書(shū)。
證書(shū)編號(hào)。
上海外經(jīng)貿(mào)培訓(xùn)中心。
外貿(mào)物流。
助理物流師。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：
英語(yǔ)一般。
國(guó)語(yǔ)水平：
良好。
粵語(yǔ)水平：
良好。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
一.熟悉crm、erp、oa系統(tǒng).
二.
1、日常行政文秘工作。
2、負(fù)責(zé)區(qū)域客戶訂單處理及售后服務(wù)跟進(jìn)；
3、負(fù)責(zé)客戶投訴處理；
4、負(fù)責(zé)公司與客戶的`信息傳遞及公司內(nèi)部部門(mén)間工作溝通協(xié)作；
5、負(fù)責(zé)維護(hù)客戶關(guān)系，協(xié)助銷售部做好銷售后勤工作.
三.
文檔管理（包括客戶文檔、技術(shù)資料、工程資料、各種函件）處理采購(gòu)產(chǎn)品材料等。郵件收發(fā)、傳遞各部門(mén)之間的文件，生產(chǎn)計(jì)劃，圖紙更改，工資結(jié)算，復(fù)印、打印、收發(fā)文件，會(huì)議記錄。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
本人為人坦誠(chéng)、守信，做事認(rèn)真、細(xì)膩。熱愛(ài)學(xué)習(xí)、關(guān)心集體、團(tuán)結(jié)同事、追求完美。有較好的口頭表達(dá)能力。
個(gè)人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機(jī)：
qq號(hào)碼：
電子郵件：
個(gè)人主頁(yè)：
人力資源經(jīng)理的行政助理職責(zé)（通用19篇）篇七
3.員工招聘管理體系的完善和執(zhí)行(如面試錄用程序、新人入職管理、員工試用期管理等)。
5.建立區(qū)域人才庫(kù)，做好人才的儲(chǔ)備和選拔;。
6.面對(duì)團(tuán)隊(duì)重組及內(nèi)部調(diào)動(dòng)，給與專業(yè)的意見(jiàn)，提供最優(yōu)方案，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源的使用;。
7.員工的發(fā)展，及時(shí)了解員工的心理動(dòng)態(tài)，關(guān)注人心，保持與團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人就團(tuán)隊(duì)建設(shè)的持續(xù)緊密溝通，讓組織和個(gè)人在在發(fā)展上同步。
任職要求：
4.公平公正，不帶私心，有用人至上的原則;。
5.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬓运季S能力，管理分析及組織策劃能力強(qiáng);。
6.出色的協(xié)調(diào)能力，具有恰當(dāng)?shù)拇私游锏牧?xí)慣所帶來(lái)的良好親和力;。
7.善于人際洞察，悟性較高，工作勤勉真摯;。
8.富有責(zé)任心，工作細(xì)致有序，并有不斷學(xué)習(xí)以完善自我的決心;。
9.具備一定的活動(dòng)策劃和執(zhí)行能力，能調(diào)動(dòng)氣氛，增強(qiáng)員工凝聚力;。
10.熟練使用辦公軟件。
人力資源經(jīng)理的行政助理職責(zé)（通用19篇）篇八
行政人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)行政事務(wù)性(資質(zhì)印章、檔案、資產(chǎn)、費(fèi)用、接待)的管理工作。以下是本站小編整理的行政人力資源部經(jīng)理的主要工作職責(zé)。
2、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系工作;。
3、全面公司接待工作和公司企業(yè)文化建設(shè)工作;。
4、根據(jù)公司當(dāng)前實(shí)際，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)編制或修訂公司戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展計(jì)劃;。
5、根據(jù)公司規(guī)劃和假話，制定人力資源的規(guī)劃，根據(jù)規(guī)劃實(shí)施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核等全面工作;為公司選人、育人、留人把好入門(mén)、提升、留用、考核關(guān)，并用良好的企業(yè)文化鍛造出一支作風(fēng)過(guò)硬、專業(yè)本領(lǐng)強(qiáng)硬、業(yè)績(jī)符合或超過(guò)公司要求、能打硬仗的狼性團(tuán)隊(duì)。
6、根據(jù)公司需求和市場(chǎng)的發(fā)展，定期評(píng)估企業(yè)構(gòu)架、部門(mén)職能和工作流程;。
7、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系以及公司接待工作;。
8、負(fù)責(zé)保密工作和檔案管理工作;。
10、完成公司交辦的其他任務(wù)。
1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;。
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;。
3、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu)，牽頭制定各部門(mén)崗位職能;。
4、組織制定完善公司各項(xiàng)管理制度;。
5、建立和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系，組織實(shí)施并對(duì)各部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制;。
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團(tuán)隊(duì)搭建;。
7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn);。
8、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。
4、統(tǒng)籌并推進(jìn)公司行政管理工作開(kāi)展;。
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源經(jīng)理的行政助理職責(zé)（通用19篇）篇九
10) 車輛維修保養(yǎng)單位、辦公用品供應(yīng)、綠植供應(yīng)商、食堂物品供應(yīng)商、相關(guān)政府部門(mén)等。
2) 掌握行政管理的基本知識(shí),有較深的理解和操作經(jīng)驗(yàn);
3) 具備較強(qiáng)的公文寫(xiě)作能力,有很強(qiáng)政府公關(guān)和協(xié)調(diào)能力;
4) 熟悉房地產(chǎn)行業(yè)和基本的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)流程;
5) 熟練使用office辦公軟件、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用等。
人力資源經(jīng)理的行政助理職責(zé)（通用19篇）篇十
職責(zé)：
1.組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;。
2.擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;。
4.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;。
5.組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。
崗位要求：
1.正規(guī)院校統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷;。
2.具備先進(jìn)的人力資源理念和知識(shí)，精通現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)，有全面人力資管理經(jīng)驗(yàn)。
人力資源經(jīng)理的行政助理職責(zé)（通用19篇）篇十一
行政助理主要是協(xié)助行政經(jīng)理開(kāi)展工作。行政助理的工作內(nèi)容以公司運(yùn)營(yíng)保障為主，工作內(nèi)容較多元化，但較基礎(chǔ)。
1、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內(nèi)部日常事務(wù)工作
2、協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理
3、各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行
4、參與公司績(jī)效管理、考勤等工作
5、獎(jiǎng)懲辦法的執(zhí)行
6、協(xié)助行政部經(jīng)理進(jìn)行內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門(mén)提供及時(shí)有效的行政服務(wù)
7、會(huì)務(wù)安排：做好會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄和會(huì)后內(nèi)容整理工作
8、負(fù)責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞
9、參與公司行政、采購(gòu)事務(wù)管理
10、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作
13、 協(xié)助辦理面試接待、會(huì)議、培訓(xùn)、公司集體活動(dòng)組織與安排，節(jié)假日慰問(wèn)等
14、 協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)工作
董事長(zhǎng)秘書(shū)崗位職責(zé)：
1、合理安排、提醒董事長(zhǎng)的日常工作時(shí)間和程序。
2、負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)絡(luò)，媒體接待，做好公司會(huì)議紀(jì)要，備忘錄及其它文件的整理。
3、協(xié)助董事長(zhǎng)對(duì)重要業(yè)務(wù)資料進(jìn)行檔案管理。
4、負(fù)責(zé)及時(shí)傳達(dá)董事長(zhǎng)的各項(xiàng)指示安排，起草董事長(zhǎng)交辦的信函、演講稿、報(bào)告、文件等各類文件。
5、接待訪問(wèn)董事長(zhǎng)的重要來(lái)賓。
6、根據(jù)董事長(zhǎng)要求，跟蹤決議事項(xiàng)的推進(jìn)。
7、完成董事長(zhǎng)交辦的其他工作的督辦、協(xié)調(diào)及落實(shí)任務(wù)。
總經(jīng)理助理崗位職責(zé)：
1、起草公司工作計(jì)劃總結(jié)，并作好公司重要會(huì)議記錄；
2、起草、存檔整理總經(jīng)理簽發(fā)文件；
3、公司管理制度、規(guī)章制度，網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)方案書(shū)、合同書(shū)，公司總體運(yùn)行配合;
4、接聽(tīng)電話、妥當(dāng)應(yīng)答，并做好電話記錄；
5、掌握總經(jīng)理的日程安排做好預(yù)約工作，安排商務(wù)旅行；
6、完成總經(jīng)理或綜合管理部經(jīng)理交辦的其他工作；
7、根據(jù)公司發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略；
8、設(shè)計(jì)并完善公司人力資源結(jié)構(gòu)；
9、完成公司人力資源的日常招聘工作；
10、完善公司績(jī)效考核制度。
行政助理崗位職責(zé)：
1、文檔資料整理存放，報(bào)刊管理，通知發(fā)放；
2、協(xié)助完成辦公資產(chǎn)、辦公用品與雜物的采購(gòu)、維護(hù)和管理，統(tǒng)計(jì)行政費(fèi)用的使用情況；
3、起草、傳達(dá)行政通知、相關(guān)文件或備忘錄，協(xié)助組織公司各種活動(dòng)和會(huì)議；
4、維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境
人事助理崗位職責(zé)：
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料；
3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)；
4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試；
5、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)工作；
6、參與完成公司績(jī)效考核工作；
7、協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；
8、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。
職位名稱：行政助理 所屬部門(mén)：行政部 直屬上級(jí)：行政經(jīng)理
行政助理主要是協(xié)助行政經(jīng)理開(kāi)展工作。行政助理的工作內(nèi)容以公司運(yùn)營(yíng)保障為主，工作內(nèi)容較多元化，但較基礎(chǔ)。
1、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內(nèi)部日常事務(wù)工作
2、協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管
3、各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行
4、參與公司績(jī)效管理、考勤等工作
5、獎(jiǎng)懲辦法的執(zhí)行
6、協(xié)助行政部經(jīng)理進(jìn)行內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門(mén)提供及時(shí)有效的行政服務(wù)
7、會(huì)務(wù)安排：做好會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄和會(huì)后內(nèi)容整理工作
8、負(fù)責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞
9、參與公司行政、采購(gòu)事務(wù)管理
10、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作
11、做好材料收集、檔案管理、文書(shū)起草、公文制定、文件收發(fā)等工作
12、 對(duì)外相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò)接待，對(duì)內(nèi)接待來(lái)訪、接聽(tīng)來(lái)電、解答咨詢及傳遞信息工作
13、 協(xié)助辦理面試接待、會(huì)議、培訓(xùn)、公司集體活動(dòng)組織與安排，節(jié)假日慰問(wèn)等
14、 協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)工作
職位名稱：行政助理 所屬部門(mén)：行政部 直屬上級(jí)：行政經(jīng)理
行政助理主要是協(xié)助行政經(jīng)理開(kāi)展工作。行政助理的工作內(nèi)容以公司運(yùn)營(yíng)保障為主，工作內(nèi)容較多元化，但較基礎(chǔ)。
1、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內(nèi)部日常事務(wù)工作
2、協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理
3、各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行
4、參與公司績(jī)效管理、考勤等工作
5、獎(jiǎng)懲辦法的執(zhí)行
6、協(xié)助行政部經(jīng)理進(jìn)行內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門(mén)提供及時(shí)有效的行政服務(wù)
7、會(huì)務(wù)安排：做好會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄和會(huì)后內(nèi)容整理工作
8、負(fù)責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞
9、參與公司行政、采購(gòu)事務(wù)管理
10、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作
11、做好材料收集、檔案管理、文書(shū)起草、公文制定、文件收發(fā)等工作
12、 對(duì)外相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò)接待，對(duì)內(nèi)接待來(lái)訪、接聽(tīng)來(lái)電、解答咨詢及傳遞信息工作
13、 協(xié)助辦理面試接待、會(huì)議、培訓(xùn)、公司集體活動(dòng)組織與安排，節(jié)假日慰問(wèn)等
14、 協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)工作
行政助理必須能夠熟練地準(zhǔn)備統(tǒng)計(jì)報(bào)表、書(shū)面報(bào)告以及做管理方面的演說(shuō)。要求熟練掌握個(gè)人電腦技術(shù)、ms word、excel和powerpoint，以及創(chuàng)建多種專業(yè)文件的經(jīng)驗(yàn)。
分析性思維很重要，因?yàn)樗麄兘?jīng)常需要對(duì)自己的工作進(jìn)行輕重緩急的判斷，并且要對(duì)公司的發(fā)展和表現(xiàn)進(jìn)行逐步地監(jiān)控。
行政助理們需要有非常好的組織能力，傳播公司的正面形象并很好地反映在組織工作中，熟悉如何進(jìn)行控制。
具體工作
在各種行政事務(wù)方面幫助和服務(wù)于公司員工，例如負(fù)責(zé)訂機(jī)(車)票，聯(lián)系各種培訓(xùn)事宜，聯(lián)系和管理公司交通班車服務(wù)，食堂餐飲服務(wù)管理，與外部物業(yè)管理聯(lián)絡(luò)督促其更好的服務(wù)于公司，聯(lián)系和協(xié)調(diào)各種集體活動(dòng)例如集體外出旅游、受訓(xùn)、公司運(yùn)動(dòng)會(huì)、年會(huì)和晚會(huì)等。還包括管理和組織辦公室文具供應(yīng)，辦公設(shè)施的管理等。
具體工作如下：
1、記載員工出勤情況；
2、記載工作時(shí)間和加班時(shí)間；
3、考核計(jì)算扣假工資和加班工資等；
4、處理和維護(hù)主管日程，準(zhǔn)備和完成各類文件報(bào)表；
5、閱讀和分析各類信息，制定工作計(jì)劃，做好時(shí)間分配；
6、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，執(zhí)行日常行政工作；
7、傳達(dá)通知、分發(fā)文件；
8、安排公司各種會(huì)務(wù)和組織員工各種活動(dòng)；
9、接待訪客并決定是否讓主管或其他工作人員與之會(huì)談；
10、對(duì)公司各種文件和檔案進(jìn)行整理、歸檔；
12、辦理各種行政事務(wù)和手續(xù)，比如填報(bào)報(bào)表、公司年檢、復(fù)印打印等；[3]
13、負(fù)責(zé)平時(shí)員工福利的采購(gòu)工作，比如日常的水果、中秋的月餅、公司年貨、生日禮品、節(jié)日禮品，等等。
職位名稱：行政助理 所屬部門(mén)：行政部 直屬上級(jí)：行政經(jīng)理
行政助理主要是協(xié)助行政經(jīng)理開(kāi)展工作。行政助理的工作內(nèi)容以公司運(yùn)營(yíng)保障為主，工作內(nèi)容較多元化，但較基礎(chǔ)。
1、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內(nèi)部日常事務(wù)工作
2、協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理
3、各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行
4、參與公司績(jī)效管理、考勤等工作
5、獎(jiǎng)懲辦法的執(zhí)行
6、協(xié)助行政部經(jīng)理進(jìn)行內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門(mén)提供及時(shí)有效的行政服務(wù)
7、會(huì)務(wù)安排：做好會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄和會(huì)后內(nèi)容整理工作
8、負(fù)責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞
9、參與公司行政、采購(gòu)事務(wù)管理
10、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作
11、做好材料收集、檔案管理、文書(shū)起草、公文制定、文件收發(fā)等工作
12、 對(duì)外相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò)接待，對(duì)內(nèi)接待來(lái)訪、接聽(tīng)來(lái)電、解答咨詢及傳遞信息工作
13、 協(xié)助辦理面試接待、會(huì)議、培訓(xùn)、公司集體活動(dòng)組織與安排，節(jié)假日慰問(wèn)等
14、 協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)工作
人事助理崗位職責(zé)
2、 負(fù)責(zé)草定集團(tuán)人力資源規(guī)劃、 員工招聘計(jì)劃編制、 實(shí)施、 及分析工作；
3、 負(fù)責(zé)集團(tuán)人事文檔的編定、 分類、 下發(fā)工作；
4、 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃編制及具體實(shí)施工作；
5、 負(fù)責(zé)集團(tuán)全體員工考核設(shè)計(jì)及每月 考核統(tǒng)計(jì)、 分析工作；
6、 負(fù)責(zé)集團(tuán)“管理大全” 、 重要制度的編寫(xiě)、 完善、 修改工作；
7、 負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)網(wǎng)人事信息的錄入、 修改及月 人事報(bào)表的上報(bào)工作；
8、 配合建設(shè)企業(yè)文化， 負(fù)責(zé)每月 內(nèi)刊專欄文稿采編工作；
9、 監(jiān)督各項(xiàng)人事制度的執(zhí)行并及時(shí)匯報(bào)；
1 0、 協(xié)同財(cái)務(wù)對(duì)全體員工每月 考核情況予以復(fù)核；
1 1 、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)
出納崗位職責(zé)
出納崗位職責(zé)
一、按規(guī)定每日登記現(xiàn)金日記賬。
二、根據(jù)記賬憑證收付現(xiàn)金。
三、每日負(fù)責(zé)盤(pán)清庫(kù)存現(xiàn)金，核對(duì)現(xiàn)金日記賬，按規(guī)定程序保管現(xiàn)金，保證庫(kù)存現(xiàn)金及有價(jià)證券安全。
四、保管好各種空白支票、票據(jù)、印鑒。
五、負(fù)責(zé)接收各項(xiàng)銀行到款進(jìn)賬憑證，并傳遞到有關(guān)的制單人員。
六、負(fù)責(zé)代理記賬單位出納工作
七、完成科領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
辦公室主任
1） 負(fù)責(zé)公司辦公室對(duì)內(nèi)、對(duì)外發(fā)函、申請(qǐng)、通知等文件的起草；
（3） 協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督；
（4） 協(xié)助建立公司行政辦公費(fèi)用的預(yù)算并控制行政辦公費(fèi)用在預(yù)算內(nèi)執(zhí)行；
（5） 配合公司進(jìn)行企業(yè)文化的建立；
（6） 作好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，及時(shí)為公司領(lǐng)導(dǎo)提供信息和建設(shè)性意見(jiàn)；
（7） 督促有關(guān)部門(mén)及時(shí)完成公司各項(xiàng)工作，并將監(jiān)督情況及時(shí)反饋給領(lǐng)導(dǎo)；
（8） 負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)系、宣傳工作；
（9） 負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的評(píng)估與考核；
（10） 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。
辦公室主任崗位職責(zé)有哪些？ 怎樣才能做好辦公室主任工作？
過(guò)來(lái)人談辦公室主任崗位職責(zé)
本人自投身高速公路事業(yè)以來(lái)，一直擔(dān)任基層辦公室后勤工作。時(shí)值河北高速公路管理局成立十五周年慶典，借此機(jī)會(huì)，根據(jù)自身積累的一些經(jīng)驗(yàn)，就基層單位辦公室主任職能、素質(zhì)與修養(yǎng)問(wèn)題，談一點(diǎn)粗淺的看法。
一、辦公室主任的基本職能
概括的講，辦公室主任的主要職能就服務(wù)，為領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)決策和決策的正確執(zhí)行服務(wù)。服從具體的講，其基本職能大體有四項(xiàng)，即參謀職能、承辦職能、管理職能和協(xié)調(diào)職能。
1、參謀職能。辦公室主任的參謀職能大多的圍繞領(lǐng)導(dǎo)決策進(jìn)行的。主要表現(xiàn)在：第一，在決策形成過(guò)程中，在幫助領(lǐng)導(dǎo)全面了解基層情況、確定工作方向和重點(diǎn)、范圍及程度上發(fā)揮參謀作用。第二，在決策實(shí)施過(guò)程中，在幫助領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)了解工作進(jìn)展情況、審時(shí)度勢(shì)、強(qiáng)化控制上發(fā)揮參謀作用。第三，在決策實(shí)施過(guò)程結(jié)束后，在幫助領(lǐng)導(dǎo)正確總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、進(jìn)行新的決策活動(dòng)上發(fā)揮參謀作用。
先和辦公室取得聯(lián)系，這就需要辦公室主任根據(jù)實(shí)際情況去處理?？傊?，辦公室主任對(duì)所負(fù)責(zé)的事項(xiàng)要高度負(fù)責(zé)。一絲不茍，一辦到底，落到實(shí)處。
3、管理職能。管理職能主要是針對(duì)辦公室內(nèi)部而言，集中體現(xiàn)在以下三個(gè)方面。一是文書(shū)管理。盡管站內(nèi)文件并不太多，但圍繞著公文的處理與保管而需要進(jìn)行的撰稿、校對(duì)、印制、收發(fā)登記、立卷、歸檔等環(huán)節(jié)是必不可少的。辦公室主任負(fù)責(zé)對(duì)文書(shū)工作統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一組織安排，負(fù)責(zé)督促、檢查，把好質(zhì)量關(guān)，防止濫抄亂送和形式主義。二是事務(wù)管理。辦公室作為站內(nèi)事務(wù)性辦事機(jī)構(gòu)，辦公室主任作為這個(gè)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人，應(yīng)該說(shuō)是事無(wú)巨細(xì)，都要認(rèn)真操辦。如會(huì)議安排、領(lǐng)導(dǎo)用車、對(duì)處接待、辦公用具以及為站內(nèi)職工提供生活服務(wù)的有關(guān)事項(xiàng)。使辦公室真正成不站內(nèi)工作的樞紐。
4、協(xié)調(diào)職能。辦公室主任履行協(xié)調(diào)職能，主要是抓好縱向協(xié)調(diào)、橫向協(xié)調(diào)和內(nèi)部協(xié)調(diào)。所謂縱向協(xié)調(diào)，即指致辭力于上下級(jí)之間關(guān)系流融洽，上令下行，下情上曉，上下緊密配合、步調(diào)一致辭的協(xié)調(diào)工作。所謂橫向協(xié)調(diào)，即指致于票證、監(jiān)控、財(cái)務(wù)等各科室融洽和諧的協(xié)調(diào)工作。
司機(jī)
司機(jī)工作范圍及職責(zé)：
1.保持良好的職業(yè)道德，熱誠(chéng)的服務(wù)態(tài)度，定期接送領(lǐng)導(dǎo)和客戶。
2.自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)配，定期匯報(bào)車輛的運(yùn)行情況，保證車輛在安全的狀態(tài)下行使，并記錄車輛的行使路線及行程。
3.自覺(jué)做到不違章行車、不私自用車、不酒后開(kāi)車、不開(kāi)賭氣車。
4.上班不出車期間，必須按公司作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到辦公室，服從行政主管的統(tǒng)一調(diào)度。
5.車輛維修、保養(yǎng)費(fèi)用必須預(yù)先申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，到指定維修廠維修，保持良好的車狀及車輛的清潔。 6.負(fù)責(zé)車輛各種稅費(fèi)的繳納、車輛季審、年審以及車輛變更業(yè)務(wù)的辦理。 7.做到嚴(yán)守秘密、不得隨意傳播領(lǐng)導(dǎo)的講話內(nèi)容。 8.執(zhí)行上級(jí)交付的其它工作任務(wù)。
基本要求：
職位描述： 要求：
1、有責(zé)任心，能吃苦耐勞，能倒班; 2、有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，有好的執(zhí)行力; 3、能嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度; 4、中?；蚋咧幸陨舷嚓P(guān)學(xué)歷; 5、男性，35歲以下。
基本要求：
職位描述： 要求：
9、大專（含大專）以上相關(guān)學(xué)歷，有五年以上相關(guān) 工作經(jīng)驗(yàn)可適當(dāng)放寬;
10、男性，35歲以下，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)可適當(dāng)放寬。
基本要求：
職位描述： 招聘相關(guān)要求和條件
1、環(huán)境工程學(xué)、水處理、給排水相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
1、負(fù)責(zé)污水、污泥處理工藝調(diào)度工作，確保出水水質(zhì)達(dá)標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)編制相關(guān)工藝指導(dǎo)手冊(cè)，配合其他部門(mén)進(jìn)行技術(shù)支持工作； 3、負(fù)責(zé)運(yùn)行監(jiān)督和報(bào)告。
化驗(yàn)員 職位描述 (廣州污水處理員招聘)
工作內(nèi)容及職責(zé)描述：
5；負(fù)責(zé)常規(guī)的`池子出口的bob，cod化驗(yàn)檢測(cè)；任職資質(zhì)：具有相關(guān)的水處理經(jīng)驗(yàn)。
任職要求：
1)工作年資要求：不要求 2)專業(yè)技能要求：不要求 3)學(xué)歷要求：大專以上
7)年齡要求：35歲以下
8)職業(yè)素質(zhì)和性格要求：愛(ài)崗兢業(yè)，用心好學(xué)；工作主動(dòng)勇于承擔(dān)責(zé)任。
污泥脫水工
職位描述 (濟(jì)南污水處理廠副廠長(zhǎng)招聘)
污水處理廠副廠長(zhǎng)1名
要求：45歲以下，大專以上學(xué)歷，助理工程師以上職稱，環(huán)境、給排水、機(jī)械工程類專業(yè)，精通污水處理廠的建設(shè)、調(diào)試、調(diào)度、運(yùn)行，具有污水處理廠生產(chǎn)管理3-5年以上經(jīng)驗(yàn)；熟悉污水處理廠生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)管理、設(shè)備管理、質(zhì)量管理、安全管理等各個(gè)生產(chǎn)部門(mén)的運(yùn)作；具有較強(qiáng)組織、落實(shí)、協(xié)調(diào)能力。
職位名稱：污水處理廠生產(chǎn)運(yùn)行（兼工藝管理）
電子郵件：
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工作性質(zhì)：不限 工作地點(diǎn)：長(zhǎng)沙 需求人數(shù)：1人 職位月薪：面議
年齡要求：不限
工作年限：不限 學(xué)歷要求：不限 專業(yè)要求：不限 性別要求：不限
發(fā)布日期：2015/03/01
職位要求
大專以上學(xué)歷，中級(jí)職稱，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)；具有從事污水凈化管理工作3年以上經(jīng)歷，熟知各種污水凈化工藝流程及特點(diǎn)，能解決污水凈化過(guò)程中出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題。
職位描述
崗 位 職 責(zé)1.負(fù)責(zé)生產(chǎn)部的生產(chǎn)、管理工作，落實(shí)生產(chǎn)管理規(guī)定，搞好調(diào)度指揮，抓好工藝管理及其協(xié)調(diào)工作，完成生產(chǎn)任務(wù)；2.負(fù)責(zé)生產(chǎn)部的行政管理，保持良好的工作秩序，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)管理制度；3.落實(shí)生產(chǎn)部的各種培訓(xùn)教育，提高全體職工的專業(yè)技能和科學(xué)技術(shù)水平；4.嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)和政策、地方和行業(yè)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，保障生產(chǎn)作業(yè)部職工的合法權(quán)益；5.關(guān)心職工身體健康，采取積極有效的預(yù)防措施，防止職業(yè)病的發(fā)生。為職工創(chuàng)造良好的工作、生活環(huán)境；6.負(fù)責(zé)管轄范圍的設(shè)施管理，定期檢查，負(fù)責(zé)向管理中心提出維護(hù)、維修和改造要求；7.抓好運(yùn)行作業(yè)部的后勤保障工作，改善職工的工作和生活條件，保障職工的良好的作業(yè)環(huán)境，負(fù)責(zé)部門(mén)的生產(chǎn)管理工作，落實(shí)公司布置的生產(chǎn)運(yùn)行任務(wù)。任 職 資 格1、大專以上學(xué)歷，環(huán)境工程或給排水專業(yè)，30歲以上；2、五年以上生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有同行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、熟悉辦公自動(dòng)化軟件；工作敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、生產(chǎn)管理能力；具備督導(dǎo)屬下員工嚴(yán)格執(zhí)行崗位工作程序及標(biāo)準(zhǔn)的能力；4.熟悉污水處理廠的工藝和技術(shù)知識(shí)；5.具有一般的財(cái)務(wù)知識(shí)，具有進(jìn)行人事和設(shè)備管理預(yù)算、費(fèi)用控制能力。
工作描述(job description)：
職位名稱：行政助理 所屬部門(mén)：行政部 直屬上級(jí)：行政經(jīng)理
行政助理主要是協(xié)助行政經(jīng)理開(kāi)展工作。行政助理的工作內(nèi)容以公司運(yùn)營(yíng)保障為主，工作內(nèi)容較多元化，但較基礎(chǔ)。
1、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內(nèi)部日常事務(wù)工作
2、協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理
3、各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行
4、參與公司績(jī)效管理、考勤等工作
5、獎(jiǎng)懲辦法的執(zhí)行
6、協(xié)助行政部經(jīng)理進(jìn)行內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門(mén)提供及時(shí)有效的行政服務(wù)
7、會(huì)務(wù)安排：做好會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄和會(huì)后內(nèi)容整理工作
8、負(fù)責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞
9、參與公司行政、采購(gòu)事務(wù)管理
10、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作
11、做好材料收集、檔案管理、文書(shū)起草、公文制定、文件收發(fā)等工作
12、 對(duì)外相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò)接待，對(duì)內(nèi)接待來(lái)訪、接聽(tīng)來(lái)電、解答咨詢及傳遞信息工作
13、 協(xié)助辦理面試接待、會(huì)議、培訓(xùn)、公司集體活動(dòng)組織與安排，節(jié)假日慰問(wèn)等
14、 協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)工作
人力資源經(jīng)理的行政助理職責(zé)（通用19篇）篇十二
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行日常的公司經(jīng)營(yíng)管理工作，加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)重點(diǎn)工作的督促和檢查，對(duì)重大事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤和落實(shí)。
3、隨從領(lǐng)導(dǎo)參加公務(wù)活動(dòng)，參加會(huì)議，并做好會(huì)議記錄；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排或突發(fā)性的工作。
任職資格。
2、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)及解決問(wèn)題的能力，公文寫(xiě)作能力強(qiáng)；
3、思維縝密，嚴(yán)謹(jǐn)自律，做事有條理，具備較強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心；
4、具備行政文秘、商務(wù)禮儀等常識(shí)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
人力資源經(jīng)理的行政助理職責(zé)（通用19篇）篇十三
1、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內(nèi)部日常事務(wù)工作。
2、協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理。
3、各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行。
4、參與公司績(jī)效管理、考勤等工作。
5、獎(jiǎng)懲辦法的執(zhí)行。
6、協(xié)助行政部經(jīng)理進(jìn)行內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門(mén)提供及時(shí)有效的行政服務(wù)。
7、會(huì)務(wù)安排：做好會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄和會(huì)后內(nèi)容整理工作。
8、負(fù)責(zé)公司快件及傳真的.收發(fā)及傳遞。
9、參與公司行政、采購(gòu)事務(wù)管理。
10、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作。
11、做好材料收集、檔案管理、文書(shū)起草、公文制定、文件收發(fā)等工作。
12、對(duì)外相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò)接待，對(duì)內(nèi)接待來(lái)訪、接聽(tīng)來(lái)電、解答咨詢及傳遞信息工作。
13、協(xié)助辦理面試接待、會(huì)議、培訓(xùn)、公司集體活動(dòng)組織與安排，節(jié)假日慰問(wèn)等。
14、協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)工作。
人力資源經(jīng)理的行政助理職責(zé)（通用19篇）篇十四
1、負(fù)責(zé)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、薪酬福利管理、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等6大模塊的全面工作。
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度工作計(jì)劃。
3、負(fù)責(zé)制定公司各項(xiàng)人力資源管理制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建和完善公司人力資源管理體系。
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，分析人力資源需求，制定招聘計(jì)劃、招聘程序，并組織實(shí)施。
5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定員工成長(zhǎng)計(jì)劃和年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。
6、協(xié)助總經(jīng)理核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，制定調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)，并組織執(zhí)行。
7、根據(jù)公司績(jī)效管理的要求，制定績(jī)效管理實(shí)施方案，并指導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效管理。
8、負(fù)責(zé)考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作的管理。
9、掌握國(guó)家勞動(dòng)人事政策、法律、法規(guī)和社會(huì)保險(xiǎn)等人力資源管理的政策和信息，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和督促人力資源專員辦理員工五險(xiǎn)。
人力資源經(jīng)理的行政助理職責(zé)（通用19篇）篇十五
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)支持部門(mén)相關(guān)運(yùn)營(yíng)工作,包括各類數(shù)據(jù)、信息統(tǒng)計(jì)及項(xiàng)目合同、文件管理等;
2.負(fù)責(zé)支持部門(mén)人力資源相關(guān)工作,包括基礎(chǔ)人事、文化建設(shè)等;
3.負(fù)責(zé)支持部門(mén)財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作,包括費(fèi)用核報(bào)、項(xiàng)目預(yù)算等;
4.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。
5.部門(mén)知識(shí)文件備檔及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作;
6.協(xié)助合同簽訂、標(biāo)書(shū)裝訂等商務(wù)工作;
任職要求:
1.黨員優(yōu)先;
2.大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
3.應(yīng)屆畢業(yè)生或有1-2年工作經(jīng)驗(yàn)者;
4.形象氣質(zhì)佳,性格開(kāi)朗活潑,擅長(zhǎng)與人溝通;
5.工作積極主動(dòng),細(xì)致耐心,學(xué)習(xí)能力強(qiáng);
人力資源經(jīng)理的行政助理職責(zé)（通用19篇）篇十六
4,根據(jù)分公司總經(jīng)理部署協(xié)助有關(guān)宣傳工作,并協(xié)助分公司總經(jīng)理處理好外部事務(wù)。
教育背景
大學(xué)本科以上,保險(xiǎn)、金融、法律或行政管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)
經(jīng)驗(yàn)
有相關(guān)文秘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
技能
優(yōu)秀的中文書(shū)寫(xiě)和歸納能力
良好的.溝通能力
良好組織協(xié)調(diào)能力
品行端正,作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)
很強(qiáng)的執(zhí)行力
具備良好的工作積極性、責(zé)任心和敬業(yè)度
人力資源經(jīng)理的行政助理職責(zé)（通用19篇）篇十七
(1)協(xié)助總經(jīng)理落實(shí)戰(zhàn)略計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解。
(2)在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促，落實(shí)執(zhí)行情況并分析總結(jié)匯報(bào)。
(3)協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門(mén)關(guān)系，負(fù)責(zé)公司內(nèi)外重要的公文辦理，及時(shí)處理并匯報(bào)。
(4)協(xié)助總經(jīng)理管理業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)。
(5)起草協(xié)議、公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件。
文檔為doc格式。
人力資源經(jīng)理的行政助理職責(zé)（通用19篇）篇十八
3.0負(fù)責(zé)剩余物料、各部門(mén)領(lǐng)樣的雜收發(fā);。
4.0負(fù)責(zé)樣品庫(kù)的管理(進(jìn)、出、存管理)及每月盤(pán)點(diǎn);。
5.0根據(jù)pmc每周整理的欠料表跟催各部門(mén)及時(shí)入庫(kù);。
6.0每月負(fù)責(zé)生產(chǎn)線邊倉(cāng)盤(pán)點(diǎn)稽核;。
7.0負(fù)責(zé)生產(chǎn)超領(lǐng)數(shù)據(jù)的匯總、分析;。
8.0負(fù)責(zé)生產(chǎn)異常領(lǐng)料的管控;。
9.0負(fù)責(zé)工程備品備件的管理。
人力資源經(jīng)理的行政助理職責(zé)（通用19篇）篇十九
職責(zé)：
2、建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源制度;。
4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;。
負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，提升員工的歸屬感和穩(wěn)定性。
崗位要求：
3、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;。
4、有親和力，較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;。
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力。