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教育管理中的馬與夢境（模板15篇）篇一

隨著我國經濟發展水平的不斷提高，統計學在各行各業中的應用越來越廣泛，尤其是在經濟與管理當中使用的更多，如果數據不能經過準確的分析與計算，就不能為生產與管理提供準確的依據，不能為生產提供必要的幫助。為此，在經濟與管理當中統計學的應用是非常重要的。本文主要對統計學在經濟與管理中的作用進行了探討，并分析了其應用效果，從而表現在經濟與管理當中統計學應用的重要性。

統計學就是指通過對資料的收集與整理，充分反映出經濟管理當中的真實內容，并能夠依據這些內容對未來的發展動態有一個準確的判斷，為經濟與管理提供必要的依據。統計學在不斷使用當中逐漸凸顯出其實踐性與應用性，隨著社會經濟的穩定發展，經濟管理的重要性逐漸顯現出來，但是鑒于經濟管理涉及的內容多，流程較為復雜，會在數據計算與整理中存在一些問題，而使用統計學開展經濟與管理則能夠使管理變得更加規范與系統。

(一)做好薪酬管理。

統計是制定經濟管理計劃當中使用最頻繁的一種手段，主要任務是對經濟管理數據做出分析與整理，并進行監控與預測。統計學的實踐性非常高，產生于實踐，最終也應用于實踐。在當前的經濟管理體系當中，企業當中的每一位個體都能夠為企業發展創造價值，這些價值可大可小，在創造出一定價值的同時，也會獲得相應的薪酬回報，價值的大小在一定程度上決定了薪酬的高低，而薪酬是否合理成為人們關注的內容.同時在計算薪酬過程中，會經常使用到數學公式，應用這些公式對企業中員工的薪酬進行計算，從而使員工明確自己的勞動所得，這種價值的權衡方法體現了一定的公平性與實踐性，而計算的準確性也是解決經濟管理薪酬問題的關鍵[1]。

(二)促進經濟發展。

統計學能夠更加真實的反映出我國社會市場經濟的發展狀況，并且能對我國社會主義經濟發展規律做出預測，這種功能是其他經濟管理手段所不能達到的。具體來說，統計學在我國的經濟領域能夠對我國的財政狀況、資產狀況以及資源利用狀況做出分析與統計，真實的反映出我國當前經濟的發展形式[2]。

此外，統計學還能客觀的反映出我國社會主義市場經濟的本質。在市場經濟當中，商品化的經濟是市場經濟的一種主要形態，能夠在市場資源配置當中充當基礎作用。而社會主義市場經濟還具有多重性本質，表現出一定的競爭性、法制性與開放性特征。從資源配置上看，社會主義的市場經濟可以對資源做出優化與配置，間接促進了市場經濟的繁榮。以上所有內容的本質都是通過統計學構造出來，進而可以看出，統計學在促進我國經濟發展當中起到了重要作用[3]。

企業員工管理是企業管理當中的重要組成，要想使企業生產能夠順利進行就要做好人員管理，充分發揮人員在企業當中的價值。員工對企業提出的建議是企業不斷調整自身發展模式，不斷調整管理方法，使企業更加適應市場經濟的重要前提，還能夠將員工對企業的滿意度充分反映出來。員工滿意度在企業統計中起到了重要作用，是培養專業人才、完善管理機制，促進企業穩定可持續發展的重要手段，為此，必須要充分利用統計學在企業員工管理中的作用，不斷對員工的資料進行收集與整理，統計與分析企業員工的相關資料，這樣能夠使企業人力資源管理更加規范、真實，使企業實現進一步的發展與進步[4]。

(二)在制定工作計劃中的應用。

在企業各項業務開展當中，統計學的應用能夠真正反映出經濟發展規律，更能夠對企業中的各項工作計劃的制定提供必要的依據。統計學在企業制定工作計劃中的應用主要體現在營銷計劃中[5]。隨著市場經濟的蓬勃發展，統計學的使用也要體現出合理性，并要充分發揮自身在營銷計劃制定當中的優勢。通過應用統計學處理，可以對市場營銷中的市場做出細分，進而凸顯出不同企業產品間價格間的共性關系，通過對價格關系的分析，制定出合理的報價機制。統計學還具有收集信息、處理信息的能力，在營銷活動中，能夠幫助決策人員作出更為科學的判斷。

為了確保市場營銷活動計劃能夠更加順利的開展，首先要收集出各種相關的資料，并對這些資料做好整理，進而提高各項經濟數據的準確性。在收集資料過程中，要對市場調查的內容與樣本有大致了解，還要提高對數據與信息的區分與辨別能力。市場營銷活動當中數據處理包含了兩方面內容，一方面是統計分析，一方面是統計管理。統計管理就是對所有的數據進行整理，按照一定的序目進行分類，而統計分析則為使用某種方法對事物的內涵與本質進行探析，進而觀察出事物之間內在的關系，從而達到統計目的[6]。

(三)在業績考核中的應用。

企業中的業績考核是對員工某一階段工作表現的評估。針對員工的評價可以分為員工工作業績、工作能力、工作態度、員工品德等。業績就是指在一定的時期內，所完成的工作成果。使用目標水平去評估實際的工作效果，這一過程就是業績的評價。業績評價能夠反映出員工在此期間的勞動強度與對企業的奉獻程度[7]。工作業績的評價通常分為四個方面，具體見下圖所示：

圖1企業員工業績考核內容。

兩兩比較法就是使用排序型的工作績效進行評價，是企業員工績效考核最常用的方法，基本方法為：對每一個員工的工作數量、工作質量按照一定的評價要素進行排列并比較。這種業績評價方法適合員工少的企業使用。具體如下表1所示：

員工績效評價方法的選擇要按照企業員工實際工作情況進行，績效評價的方法有很多，每一種評價方法都有自身的優點與不足。無論是哪種評價方法都要放到實踐中去檢驗，在選擇上要具體考慮以下因素：績效評價目標、績效考核的費用、影響評價職務的層次與類型等。在業績考核上要遵循以下原則：

指標的確立要清晰、簡要;指標要具有指向性;要始終堅持靈活性原則;績效評價指標間要能夠保持互補性與相關性;指標要體現本土化。

物資管理也會涉及到相關的統計學知識，能夠為領導的決策提供必要的信息保障，還能夠為物資的采購、整理、儲備、銷售等提供必要的數據支持，進而為企業獲取到更多的經濟效益。統計學的使用還能夠對物資消耗的.全過程進行監督，通過報表的繪制、統計調查對企業現有的物資狀況做出科學的判斷，使企業能夠及時發現問題、解決問題，將繪制完成的報表及時轉交給上級領導，使領導對庫存有一個清晰的了解，制定出準確的生產計劃[8]。

三、經濟與管理中統計學的意義。

隨著我國金融市場的日趨繁榮，大大推動了統計學的研究與發展，早在上個世紀，西方就有專家提出了統計學的數量分析與模糊評價方法。由此可以得知，如果沒有一個科學的預測手段，世界金融市場將面臨非常大的波動。只有不斷加強對金融信息的研究與分析，才能使人們更全面的掌握金融運行規律，投資專家才能夠通過數據統計分析為人們提供更加準確的指導。借助股票信息與股票市場平均數的對比，專家能夠對股價高低做出評估與判斷。

比如，在某年上證平均指數中有20支股票市場盈利率為19.23。這一年，某公司的市場盈率為16.2。通過對市場盈率的統計結果的分析：比起上證指數股票的平均收入，該企業的股票價格相對較低。為此，投資專家得出了以下結論：對該企業的現行價格評估過低。該企業以及其他相關企業就可以憑借這一信息判斷是否要進行買入、賣出或者是持股。

為了最大限度的滿足我國宏觀經濟管理，就需要構建出一個科學的統計體系，重要對我國的生產總值進行統計、統計投入產出、統計資金流量、統計經濟平衡狀況、資產負債等;此外，還可以對社會資源利用率、經濟增長、經濟結、構、經濟效益等做出統計，對價格指數、通貨膨脹率進行統計分析。

為了更好的滿足我國不同部門的管理需要，還構建出了部門或專業的統計體系，比如，勞動統計、貨幣銀行統計、房地產統計等。例如，在我國大部分的零售柜臺都可以使用掃描儀對數據進行掃描，可以為各種營銷研究提供依據。市場調查公司或者是營銷專家想要獲取的數據都能夠在掃描記錄中查到，在處理完這些數據以后，能夠將分析后的數據轉售給制造商。產品經理也可以對掃描出的數據進行檢查與評論，進而拉近與促銷活動間的距離，所有這些內容都非常有利于產品未來營銷策略的制定。

結語。

本文主要對經濟與管理中統計學的使用作用進行了論述，并探討了統計學在經濟和管理當中的具體應用方法，可見，做好統計學的應用能夠使企業各項經濟與管理工作開展的更加順暢、高效。

教育管理中的馬與夢境（模板15篇）篇二

摘要：在聲樂教學中，大都采取以教師為主以學生為輔的常規教學模式，這在一定程度上制約了學生藝術個性的發展，不利于教學質量的提高。本文試從教學方式、教學手法、教學態度等三方面探討教師主體與學生客體的換位思考，以求聲樂教學走出一片新的天地邁向新臺階。

關鍵詞：聲樂教學;換位思考;方式;手法;態度。

目前，在我國歌唱聲樂教學領域中，主要采取的是以教師為主學生為輔——即以教師為中心的學習模式。在眾多聲樂理論典籍中，不少教師及聲樂工作者總結了許多寶貴的教學經驗，形成了一套較為完整、科學的教學模式。但這種教學模式往往都是站在教師的角度去思考和解決問題。這種教學模式在一定程度上限制了聲樂學生的主觀能動性，制約了學生藝術個性的發展。針對這一現象，筆者認為，聲樂教學可探索出一條新思路，將教學中的主體與客體進行換位實踐。這種新的教學理念也可理解為以學生為中心的教學模式。

在歌唱學習中，一些聲樂教師往往只是站在教師自己的角度進行教學，而沒有站在珠角度上去思考問題，常常把自己以往的學習和教學經驗原封不動的用在現在的學生身上，從而忽略了學生在聲樂學習中的感受。我國著名的聲樂教育家沈湘先生曾經說過：“作為老師尤其重視聽覺訓練，因為你不是判斷一個人，你同時教授若干學生，雖然教學原理是一樣的，但具體到每一個人身上，出現的現象是不一樣的，有時甚至很不一樣，教師千萬不能用自己的某一個經驗，某種現象來代替學生們千差萬別的狀況，也就是說，你教出了一個學生，你不能用這個經驗原封不動的套在另外一個學生身上，這是決不應該發生的。”所以，在聲樂教學中，聲樂教師應該根據學生個體的的不同特點，采取不同的教學方式。

聲樂是抽象的藝術，是看不見摸不著的，他需要聲樂老師的認真指導，而且，聲樂藝術的特殊性也決定了聲樂學習的特殊性，在練聲過程中，針對不同的人，應當采取不同的練聲方式，同樣是高音，他們的最佳聲區并不一定是一樣的，有的高一點，有的低一點。在開始練聲時，應從學生的最佳聲區開始。

一個好的聲樂教師，應能很好的運用各種教學手法把歌唱技巧傳授給不同的.學生。但是，一些聲樂教師卻常常把同一種教學手法用在不同的學生身上。比如說，有的聲樂書上說到“聞花香”的氣息狀態就是歌唱的氣息狀態。因此，有些聲樂教師在教授學生掌握氣息狀態的時候，常常會教學生去體會“聞花香"的氣息狀態。這對于愛花，經常聞花的學生來說，能很快的理解和掌握，但是碰到一個不喜歡聞花的學生，這種教學手法就不一定奏效。教學手法應該是多種多樣的，它不能僅僅局限于一、兩種，就拿上面的例子來說，歌唱氣息的掌握就不止聞花香一種手法，像小聲哭泣、大笑、負重、彎腰九十度、離遠嘁人、半蹲等等。教學手法應該根據不同的人而相應變化，因為人與人的個性是不同的，對性格比較內向、靦腆心細的女生，用聞花香、小聲哭泣的手法可能使她很快掌握歌唱的氣息狀態；對于性格外向、開朗活潑的學生，就可以采用“大笑”、“離遠喊人”等手法，因此這就需要老師有敏銳的洞察能力和分析能力。

在教學過程中，一個聲樂教師的教學態度對于聲樂學生來說也是至關重要的。教學態度包含以下兩個方面的含義：其一、教師的教學態度。其二、教師在教學中對待學生的態度。

就第一方面來說，絕大多數的老師對于教學是非常認真的。但是，在偶然的情況下，譬如一個聲樂教師上了一天的課，已經是非常疲憊了。這個時候，來了最后一個學生上今天的最后一堂課，而此時的老師已經是疲憊不堪了，實在是無法再上課了。此時老師應當與學生協商，另約時間上課，千萬不能勉強應付。

第二方面，在教學的過程中，有時學生不能很好的理解教師的意圖，以致教學無法進行。此時教師千萬不能出現急躁心理，甚至對學生發火，進行語言的諷刺和挖苦。諷刺和挖苦往往適得其反，時間久了會使學生對老師產生逆反心理，對聲樂學習產生厭倦情緒。這是老師和學生都不愿看到的情況。這時，通過換位思考就可以避免老師和學生產生對立情緒，確保教學的順利進行。

學生的生理條件和悟性是參差不齊的，每個人都有其獨特的共鳴腔體和聲帶，每個人都有其獨特的思維方式，生活習慣、文化底蘊。因此，教師應根據學生的特點，制定符合其個性化發展的教學方案。有多少學生，就應該有多少種教學方案。學生領悟不到老師的意圖，教師就應該進行一下換位思考，找出原因、拓寬思路，改變教學方式，以適應不同學生的學習需求。

綜上所述，歌唱教學不是簡單的文化課教學，是心靈與心靈的溝通，是情感的交流，是思維方式的認同。換位思考就是老師把學生當成自己的朋友，當成自己的家人，用你的真誠去教育他們，用你的心靈去感化他們。畢竟“師生是合作關系，學生成功了，老師就成功了；學生失敗了，老師就失敗了，老師是為學生服務的”。

參考文獻：

[1]《沈湘聲樂教學藝術》上海音樂出版社4月上海73頁.

[2]《沈湘聲樂教學藝術》上海音樂出版社194月上海76頁.

教育管理中的馬與夢境（模板15篇）篇三

摘要:結合班級具體實施情況，談了小組合作在班級管理中的作用及一些思考，并就班級情況作出調整。

關鍵詞:小組合作;班級管理;受益者。

在幾年的推廣中，小組合作學習在全校已初具成效，一些學生、一些班級成為小組合作的受益者，這進一步驗證了小組合作的科學性、有效性。今天，我想結合我班的具體實施情況，談談其在班級管理中的作用及一些思考。

從初一開始，我班實施了小組合作制。通過一段時間的觀察、了解，以及對任課老師的調查，將全班學生分成8個小組，每組5名同學。將班委、學困生平均分到每個小組，確保每組人員平均，這是小組合作的基本前提。8位成績優秀，能力、責任心強的學生成為組長。

如何培養學生的自主管理能力?如何讓我的工作更加輕松?吸取過去過分依賴老師的教訓，學習優秀班主任的經驗，我想方設法除了在課堂使用小組合作之外，把這種方式應用于班級管理。

周一早晨，交作業交不齊，課代表查來查去，浪費了時間，耽誤了老師批作業、同學上早讀的時間。八位組長一起開會，小組內討論，最終我們確立了這樣的方案:一個組五名學生分別為第一至第五組長，第一組長收語文作業，第二組長收數學作業，第三組長收英語作業，第四組長收地理、歷史作業，第五組長收生物、政治作業。結合本班班規，早晨到校第一件事是交作業，輕輕地放在相關組長的桌子上并整理好，而組長將沒交的名單交給課代表;第二件事是打掃衛生，從此以后，班級中收作業的時間大大縮短了。

周二，班會課，班長根據上周每個小組的課上表現，總結各個小組的得分，評選最佳小組，最佳組員。同時每個組的成員就自己的工作對組員提出的要求寫在紙上。希望同學們下周改正。每個學生問題明確，下周努力目標一目了然。

周三，某某同學本周第三次樓內扣分，同學們七嘴八舌，對此我也常感無能為力，談話談的多了，學生不理，自己也疲憊。對了，交給小組解決，“你們組這個學生又給你們扣分了，請組內解決!”一個中午之后，同組學生來匯報，我們找他談話了，他是由于上樓小跑扣的分，我們罰他上下樓20趟，一個周之內想要外出必須經過組長的同意。果然這位學生一周沒扣分。

周四作文課，交流組記。一周五天，每天一人，記錄本班或本組同學的`表現，第二天的同學對前一位同學進行點評。自從期中考試評選出林澤起組為最佳小組后，其他小組都分析自己的問題所在，體現最好的地方就是組記。姜甜甜小組最不服氣，像值日班長一樣嚴格要求每位組員，三位女生表現得不錯，分析長處之后，對兩位男生提出要求，盡量按照高標準要求他們，兩位男生互相鼓勵，甚至互相挑刺。但林澤起小組明顯的學生成績更有優勢，因為他們組的成員紀律已經非常好，在學習上的要求也越來越高。

周五自習課上，每個組長都安心地管理著本組的同學，課上只有刷刷的寫字聲;課間，為了杜絕周五綜合征，每位組長都在課間嚴密地看管著本組成員的紀律。

小組合作不僅僅可以應用于課堂，在班級管理中也是大有用武之地的。

教育管理中的馬與夢境（模板15篇）篇四

一天晚上，我正睡的香噴噴的，忽然，我做了一個傷心的夢；夢見了我的媽媽和弟弟妹妹一起住在一個小草屋里，那地方是多么寒酸，我呼喚著他（她）們，我的弟弟妹妹和媽媽卻不認識我，我是多么的傷心，只好裝做也不認識他（她）們，后來我跟弟弟妹妹還有媽媽過上了陣子，才知道媽媽的身體原來就不是很好，再加上照顧弟弟妹妹更不好了，最后加上我又來到了這里，讓媽媽照顧我，媽媽就更累了，因為漸漸地媽媽老了，病生得更多了，所以媽媽馬上快死時，我流下了許多眼淚，對媽媽說：“您別死，我以后會讓您享福的。”媽媽您最終還是死去，就在我很傷心的時候，我竟然睡在被窩里，我大聲的喊：“媽，媽。”最終您回答了我，我才放心您沒死，擁抱著媽媽您，對您說：“我以后要好好孝順您，不會在調皮了。”

媽媽說：“好！”“雖然我知道媽媽這是騙我，但是我會永遠孝順自己的媽媽的！”

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教育管理中的馬與夢境（模板15篇）篇五

所謂“換位思考”，是指在管理過程中主客體雙方在發生矛盾時，能站在對方的立場上思考問題。對內，管理者應當站在員工的角度去思考問題，解決向題；對外，企業應當站在用戶的角度，想用戶之所想，急用戶之所急。換位思考以誠信為基礎，以溝通為橋梁，是一種先進的管理理念和有效的管理手段，而且一直被人們廣泛應用。然而在使用中，若換位不當，卻會出現相反的結果。下面就對換位思考的幾個問題進行粗淺的探討。

“換位思考”的淵源。

雖然在經典管理理論中沒有換位思考這個名詞，但是從管理學的發展史中，卻可以看出其出處并不陌生。從中國古代的管理思想、泰羅的科學管理，到當今的人本管理、知識管理、文化管理，都可以找到換位思考的蹤跡。

中國古代的管理思想主要可以分為順道、重人、求和、法治、守信、預謀等思想。其中順道是指管理要順應客觀規律，要順應人心，老子認為，“道法自然”，天有天道，人有人道，自然界和人類社會的運行都有其固有的規律。重人就是得人心，講究的是人心向背和人才歸離，中國古代歷來就有“得民心者得天下，失民心者失天下”的`說法。求和強調的是人際關系的融洽、和諧，和則興邦，和則生財。順道、重人、求和，均需要換位思考。治國要為百姓牟福；要得民心，就要為民辦事，替民著想。只有換位思考，才能在管理中做到順應客觀規律、協調人際關系，凝聚人心，做到真正的順道、重人、求和。

換位思考的核心包括兩個方面，一方面是考慮對方的需求，滿足對方的需要；另一方面是了解對方的不足，幫助對方找到解決問題的方法。在古典管理理論中，以泰羅的科學管理、法約爾的一般管理為典型代表，從這兩個方面表現出換位思考在管理中的重要性。泰羅從徒工、普通工人做起，當過工長、車間主任、總工程師等，長期在企業從事現場的生產和管理工作，對生產或作業的組織等有關問題比較熟悉，因此，他的科學管理以改進工作方法、改進分配方法和改進生產組織最為出色，這正是他在企業工作中長期觀察、換位思考的結果。法約爾在他的“一般管理理論”中，提出了著名的“經營的六項活動”、“管理的十四項原則”、和“管理的五大要素”，他指出的領導者進行有效指揮的八項工作中，“對職工要有深入的了解”列在第一條；他在管理的十四項原則中指出，“原則的應用是一門很難掌握的藝術，它要求智慧、經驗、判斷和注意尺度。由經驗和機智合成的掌握尺度的能力是管理者的主要才能之一”。可見“對職工要有深入的了解”是換位思考的基礎，對“管理原則”的把握是換位思考的結果。

3、現代管理理。

[1][2][3]。

教育管理中的馬與夢境（模板15篇）篇六

摘要：換位思考以尊重為前提，以誠信為基礎，以溝通為橋梁，以促進學生健康成長發展為目的。它是一種先進的管理理念和有效的管理手段。教育管理中，教師的換位思考有利于教師把握教育的尺度、角度、深度、力度，對于促進學生健康成長具有十分重要的意義。

關鍵詞：換位思考；教師；學生；家長。

一、引言。

所謂“換位思考”，就是在管理過程中主客體雙方在發生矛盾或可能發生矛盾時，能站在對方的立場上思考問題,是人對人的一種心理體驗過程。也就是說在處理一件事情的時候，將雙方所處的位置環境交換一下，站在對方的立場上，以對方的思維方式或思考角度考慮問題。在工作生活中，這種思維方式的益處是很大的。當你想生氣的時候，換位思考一下，情緒就會平靜下來，就會變得寬容；當你覺得對方不可理喻的時候，換位思考一下，就會理解對方此時此地的真正感受，就會變得善解人意；當你對問題感到迷惑的時候，換位思考一下，就能對事情的來龍去脈及性質趨向有更全面、更客觀、更徹底的把握，從而保證自己做出正確的判斷與選擇。懂得換位思考的人是心胸寬廣、聰明睿智的人，在教育改革過程中，教師在對待學生、家長之間如何營造一個多層次、全方位的換位思考體系，是越來越值得深思的話題。

堅持“以人為本”的教育理念，這是教師換位思考的基礎。在教育管理中，教師要注意把握“人文關懷”，關心體諒學生，要做學生的知心朋友,才能使他們感受到他所處的環境處處充滿著友愛，從而產生強烈的親近感、依賴感，這才有發生矛盾時“換位”的基礎。在對學生進行教育時，師生間感應敏銳，隨時會發生心理上的交流與撞擊，產生多種心理效應。因此，在對學生教育的過程中，要根據學生年齡、性格和心理發展的不同特點，確定場合、范圍和火候。一定要選擇好角度，并根據情況的變化，隨時變換角度，巧妙地尋找學生的最佳接受點。做為教師更要以冷靜、寬容的態度，尊重學生人格，把握好教育的尺度，這是教師做好教育工作的重要保證和前提。

還要有尊重、理解、寬容，善解人意的胸懷，這是教師換位思考的關鍵。俗話說:人非草木,孰能無情?情通則理達,教育管理工作中的“換位思考”就要用心去體會,理解他們的需要,帶著感情、帶著尊重、帶著關心,將心比心與此交朋友。任何事物都有其矛盾的特殊性，正是事物矛盾的特殊性，構成多姿多彩的大千世界。任何人也都有其自身的個性優勢，也正是每個人都認真的發揮自己的個性優勢，才有社會上的“行行出狀元”。尊重學生的個性優勢，并合理調控學生個性優勢的發展，將更有利于學生的個性優勢健康發展，從而調動他們的學習積極性，使他們積極主動地去學習、去發展，尤其是對有抱負、有追求的學生,對他們的才能充分認識,對他們的潛力充分估量,對他們的進取心理充分相信。使之成為社會不可或缺的人才。

潛意識里，我們往往把家長看做與我們對立的一方――家長就是孩子的父母，管的就是孩子的衣食；我們只是學生的老師，負責學生的知識教育。但實質并非如此，無論是家長還是教師，都對學生負有不可推卸的教育責任。而且，只有兩者互相協調、互相配合，才能有效地教育學生、管理學生，才能使孩子朝著一個正確的方向發展。試想，作為家長，我們除了希望自己的孩子將來能有一個好的歸宿外，誰又不想孩子在未來的社會生活中能夠安分守己、不惹是非呢？而一旦離開了正確的引導和教育，甚至將教育的責任一股腦兒全推給老師，這種希望往往就會落空。所以，站在家長的角度來看，教師和家長不是對立的兩方，雙方有著應該互相交流的話語，完全是相互合作的一體，是一種合作的關系。

既然教師和家長是一種相互合作的關系，存有相同的希望，那么必然也有共同的責任。作為家長我們都希望自己的孩子能朝著正確的方向發展，這就需要家長擔負起孩子居家時的教育和監管的責任。這種監管并不是說像封建監工那樣目不轉睛地盯著孩子是否躲在家里“好好學習”，而是要關注孩子的學習態度、學習狀態，關注孩子學習之外的生活和行為習慣。比如說，孩子愛看書是好事，但我們要關心他（她）都在看些什么書：是《鋼鐵是怎樣煉成的`》之類有益于身心健康的好書，還是《壞蛋是怎樣煉成的》一類不利于孩子成長的壞書。再比如說，孩子愛用電腦也是好事，但我們要關心他（她）都在利用電腦做些什么：是在拓展自己的知識視野、豐富自己的科學儲備，還是在打些無聊的游戲或“欣賞”低俗的“畫面”。如果都是后者，則說明家長沒有盡到教育和監管的責任。同家長的心情和希望一樣，作為教師，我們也希望自己的學生學有所成之外，更要具有一種健全的人格，這是教師和家長共同的責任！

既然教師和家長有著相同的希望，負有相同的責任，教師和家長便有了相互交流的基礎。遇事能夠首先從家長的角度出發來考慮問題、對待家長，視學生家長為“合作伙伴”，請站在家長的角度對待學生家長。

正確地進行換位思考，有效地對學生進行教育，應注意：“換位思考”作為一種工作方式，只宜律己，不宜律他。“換位思考”作為工作的技巧，不能停留在口頭上，要落實在行動中才能有效的促進教師和學生及家長的健康成長與發展。

換位思考，不僅要站在學生的角度尊重和理解學生，更要站在學生未來成長和發展的高度去幫助和引導學生及家長。總之，教師在對學生、家長換位思考進行教育管理時，要始終堅持以尊重為前提，以誠信為基礎，以溝通為橋梁，以促進學生健康成長發展為目的，這樣，我們的教育一定會富有實效。

教育管理中的馬與夢境（模板15篇）篇七

1.1高校對電子政務的重視不夠。

這具體表現在以下幾個方面：第一就是沒有完善的硬件設施。由于自身資金實力有限，不愿意將過多的資金放在電子政務的建設上，導致網絡終端過少、計算機數量和質量不能滿足需求，網絡服務器時常超載等現象的發生，從而使電子政務不能迅速全面地推廣。第二就是思想上不夠重視。由于缺乏為學生服務的思想，導致了對于電子政務的網絡平臺不能進行很好的管理。網絡信息公布的數量過少，且不能及時更新；在線服務不能充分發揮。第三就是建設電子政務的科技水平過低。電子政務雖然已經初有成績，但是仍然不能得到均衡的發展。由于部分高校自身科技水平的相對低下，且不能很好地進行提高，導致了其電子政務不能得到很好的應用。高校中大多數的工作人員不是計算機專業的，且缺乏專業的`培訓和指導，導致了電子政務各個環節的水平不齊，不能很好配合，從而大大地影響了高校電子政務發展的速度。

1.2“孤島”現象普遍存在。

大多數高校所使用的應用軟件技術都是由不同的開發商提供的，導致了其不能很好地進行相互使用操作。由于高校間及其部門間所使用電子政務的建設規劃、信息、軟件技術和硬件設備各不相同，所以高校間或者部門間就難以進行資料、信息和數據之間的交流。這就使得信息處在各自孤立的系統框架下，不能真正實現教育信息的互相交流和使用，導致“孤島”現象的普遍存在。

1.3受到安全問題的挑戰。

高校本著為學生服務的宗旨，在開發系統的時候只考慮實際需求，忽視了安全問題，所以高校電子政務系統要經常遭受各種各樣的病毒沖擊，直接導致了高校內部重要信息數據丟失。而由于缺少計算機和網絡知識的培訓，工作人員的計算機網絡水平低下，對病毒危害的認識和防范不足，導致了人為造成的損失逐年增長。

二、完善高校電子政務的措施。

2.1制定統一的科學規劃。

為了更好地保障和促進高校間的信息交流，要對高校電子政務的建立進行統一的科學規劃和管理。建立一支強有力的人才隊伍和領導體系，集中本校的優質資源，完成建立電子政務系統的工作。各個學校根據自身的實際情況，制定不同的發展目標，確保能夠建立適合本校應用的電子政務系統。

2.2加強網絡管理安全。

政府要加強網絡安全立法工作，嚴厲打擊網絡進行病毒等非法活動。高校要加強對網絡安全措施。研究和安裝新型的殺毒軟件，增加對病毒信息的排查，建立數據信息備份系統等，以確保電子政務的安全使用和重大信息數據的安全保存。

2.3加強工作人員的培訓。

加強對學校的工作人員的自動化辦公技能的培訓，使其能熟練地使用電子政務系統，提高其處理信息的能力和工作效率。加強對學校的工作人員的思想教育，使其能樹立為人民服務的理念，改變其工作作風和方式，為學生和教師提供更好的服務。

三、結語。

在高校大力推廣電子政務，對加強高校的綜合管理能力，增強高校間的聯系交流，減少高校的成本開支，實現教育資源信息的共享，提高高校的工作效率等方面有著巨大的戰略意義。所以說，推行電子政務是高校同現代信息化社會接軌的重大舉措。

教育管理中的馬與夢境（模板15篇）篇八

在學校教育教學管理過程中，如果領導、教師、學生以及家長都站在他人的角度去甄別事情的曲直和真偽，互相換位思考的話，則可以化解許多矛盾，形成理解、尊重、關心和合作的氛圍。

在領導與被領導者的關系中，經常存在著這樣或那樣的矛盾。如果領導“換位思考”，轉換一下角色，站在對方的立場上，去考慮對方的處境、情感和利益，那么，矛盾就少多了。

學校領導與教師的關系是干群關系，這種關系有雙重性質，一方面是法定的上下級關系，另一方面又是相互尊重與信任、愛護與關心、理解與同情的民主、平等、競爭的同志關系。

領導的換位思考，表現在對下級的關心、愛護、尊重和信任的程度上，同樣一件事往往由于領導處理方法不同，效果就大相徑庭。

例如：去年，我校被上級批準為聘用合同制試點校，重新進行了崗位設置，結果有11人沒有了崗位。對這些人員如何安排？處理不好將會影響學校的教學工作。我們采取換位思考的方式，把自己置身于他們當中，為他們解決困難，安排一部分教師做后勤工作，把幾名青年教師送到別的學校工作，讓一部分老教師提前離崗。

如何對待提前離崗的老教師？我們在經濟十分緊張的情況下，決定給提前退休的老教師每提前一個月給予200元經濟補償，待辦完退休手續時一次付清。暑假還帶著這7位老教師外出旅游。開學又為他們召開了隆重的歡送會，會上，青年教師為他們送上一束鮮花、一份禮物，這既是一種溫馨的祝福，又是一種深深的謝意。校長則代表全體教師向他們深深地鞠躬，感謝他們對改革的理解和支持。幾位即將退休的教師激動得流下了熱淚。這次人事制度改革，做到了離開的高興，留下的更加珍惜自己的崗位，形成了激勵競爭機制，調動了廣大教師的積極性。

在學校管理工作中，領導要時時換位思考，在各項改革中既要有力度，還要考慮教師的利益，只有這樣，才能避免主觀武斷，才能得到老師們的擁護，才能達到事半功倍的效果。

領導換位思考，要顧全整體利益，胸懷大志，豁達大度，能寬容屬下在工作中出現的缺點或失誤；領導要推功攬過，平易近人，不抱成見，疏導主流，不揪“舊賬”，團結同志，攜手前進。

教師會對學校領導的工作進行評價，當個人利益受到損失的時候，有的教師牢騷滿腹，埋怨領導不公平，不能夠冷靜分析自身的原因；有的教師在疲憊的時候，埋怨領導施加的壓力太大，等等。

教師在對校長工作評價時要實事求是，不要帶著個人恩怨，要時常站在校長的角度，統觀全局地看待事情，校長并非完美無缺，即便有缺陷的校長也非一無是處，只不過所處的工作崗位不同罷了。即使校長工作有這樣那樣的不足，甚至有錯誤，也要站在朋友的角度去談心，提出合理化建議。要求校長大度，自己首先要大度；當校長工作遇到困難的時候，要真誠理解，熱情幫助。

實施素質教育，要重視學生素質的培養和發展，努力使學生做到自尊、自主、自強、自重，活潑、主動地全面發展。學生在學習過程中，希望不斷得到老師的理解、信任和鼓勵。教師要時時變換自己的`角色，站在學生、家長的角度換位思考。

教師對學生只有愛得深，才能接觸他們、了解他們，知其所想，知其所愛，知其所難，才能想辦法去打開他們的心扉，使學生真正做到“親其師，學其理，信其道”。當你了解了學生，能站在學生的角度去考慮，他們需要的是什么，需要老師怎樣去做，才能使他們得到鼓勵、得到尊重、得到信任、得到進步，從而取得成績。

我校有一名學生患有嚴重的癲癇病，缺少自制力，在集體中我行我素，但是班主任祖老師卻沒有一天放棄對他的教育，時時提醒自己，假如我有這樣的孩子怎么辦，總是站在家長和孩子的角度為他們著想，為了尋找教育這種特殊學生的辦法，老師犧牲了自己的休息時間去安定醫院聽講座，幾年來，在祖老師的耐心幫助與誘導下，該生無論從學習上，還是從紀律上都有了很大的進步，家長感激不盡。

每個學生都有豐富多彩的內心世界，有自己的理想和尊嚴，他們渴望得到屬于自己的各種權利，渴望得到他人的理解、認可和尊重。這種自尊心正是進步的內驅力，如果這種自尊心得不到應有的保護，得不到老師們的理解和支持，孩子只有破罐破摔了。要想孩子之所想，愛孩子之所愛，經常換位思考孩子的內心世界，這是教師做好教育工作的重要保證和前提。

教育管理中的馬與夢境（模板15篇）篇九

要想實現高校后勤行政管理的規范化，學校領導必須高度重視，認識到高校后勤管理規范化的重要性，加強高校后勤隊伍建設，提高后勤人員的綜合素質。為加強高校后勤隊伍建設，一方面學校要成立膳管會領導小組，并以校長為組長，對高校各項后勤工作進行統籌，嚴格按照后勤人員篩選機制選拔后勤工作人員，并根據學校發展的實際需求設置崗位，實行崗位公開化，采用推薦和自薦相結合的方式，選用具有責任心、事業心和耐心的人才擔任后勤工作人員。另一方面學校還要針對后勤各項具體工作制定明確的計劃，實現食堂全面工作的制度化和規范化，定期召開后勤行政工作會議，并對各階段的落實措施進行細致研究。此外，高校后勤工作人員應該不斷完善自我，提高自身的安全意識，高校應該對后勤工作人員、設備、保管等管理環節進行細化和監督，及時發現后勤行政管理中存在的問題，并對其進行改進。學校在加強后勤隊伍建設的同時，也要不斷改善后勤工作人員的福利待遇和生活條件，確保后勤職工能全身心地投入到工作中，提高高校后勤行政管理的水平。

二、增強后勤人員的服務意識。

高校后勤工作人員應該不斷增強自身的服務意識，不斷完善高校后勤服務質量，規范高校后勤行政管理。高校選擇的都是思想政治素質高、吃苦耐勞的職工作為后勤的工作人員，他們都具備一定的.高校后勤管理知識和后勤管理專業技能。高校后勤行政管理人員要認識到自身對學校產生的影響，并做好后勤工作，為學校師生提供良好的后勤服務，全面提高高校后勤服務質量。學校要對后勤人員進行定期培訓，轉變后勤職工的思想觀念，增強后勤人員的服務意識，不斷規范高校后勤行政管理，提升高校后勤的核心競爭力，為高校后勤社會化改革奠定堅實的基礎，使學校后勤人員在工作中能夠嚴格按照后勤規章管理制度辦事，確保食品安全和學生住宿安全。

三、建立科學的后勤行政管理體制。

建立科學的后勤行政管理體制，要提高高校后勤行政管理人員的科學文化素質，加大高校后勤行政管理的力度。要想使學校發展良好，必須在教學和后勤上下功夫，高校后勤行政管理和課堂管理同樣重要。高校后勤行政管理不僅是對食堂、宿舍和校園環境的管理問題，還是一個重要的政治問題。高校是為社會培養人才的重要場所，因此，高校后勤行政管理直接關系到社會和學校的穩定發展，科學的高校后勤行政管理制度能在很大程度上促進學校后勤工作的發展，并有效推動高校教育教學活動的開展。高校后勤管理部門還要建立科學的后勤行政管理制度，并在此過程中堅持權、責、利相結合的原則，對高校后勤行政管理科學進行認真學習和研究，將先進的現代科學管理技術和手段運用到其中，促使經濟杠桿作用的發揮。采用目標管理的方法，針對學校的規劃和實際發展情況，科學合理的制定各階段的目標，在實踐的基礎上制定出后勤職工的勞動定額，以此對學校后勤工作人員的業績進行評估考核，做好后勤工作人員的薪酬管理工作，提高高校后勤工作人員的積極性和主動性。

四、規范后勤行政管理程序。

要想實現高校后勤行政管理的規范化，必須建立一套完善的健全的規章管理制度，在高校后勤行政管理的過程中，學校必須將各方面的設施配置到位，制定嚴格的操作規程，健全各項管理措施，確保各項設施的安全狀況良好。食堂和宿舍配備的各類電器設備和消防設備的安全檢查工作要做到位，規范各項管理制度，明確各項操作的規程。學校還應該出臺一系列規章制度，規范后勤行政管理的程序，抓緊落實各項目標，促進高校后勤行政管理工作的制度化和規范化。在高校后勤行政管理中，還要注意監督檢查信息的實時反饋，及時發現高校后勤工作中存在的問題，針對性的采取有效措施，確保高校后勤能夠順利開展。因此，規范高校后勤行政管理的程序，確保高校后勤工作的每個環節都能順利開展，才能從根本上實現高校后勤行政管理的科學化、合理化，才能為教師提供良好的工作環境，為學生提供良好的學習環境和生活環境，進而推動學校教育教學工作的開展。

五、總結。

只有實現高校后勤行政管理的規范化，才能促進高校后勤管理的可持續發展。在高校后勤行政管理中，只有通過多方面的配合和努力，才能取得良好的成績，拓寬高校后勤行政管理的道路，為推進高校基礎教育的改革做貢獻。

參考文獻：

[1]馮錦.淺析如何提高高校行政管理效率[j].中國管理信息化,(24).

[2]韋曙和.蘇州大學后勤社會化改革的實踐與思考[j].大學:學術版,(12).

教育管理中的馬與夢境（模板15篇）篇十

摘要：“創新”是一個國家發展的不竭動力，高校科研創新是人才創新隊伍建設的重要領域。新形勢下，高校科研管理創新是提高高校科研能力的重要手段，是社會發展的必然要求，同時，有助于提高人才培養質量、教學水平。目前，高校科研管理仍存在諸多不足，因此本文提出了新形勢下高校科研管理創新途徑分析，旨在提高新形勢下高校科研管理的科學性、合理性及創新性。

關鍵詞：科研管理；創新；新形勢；高校。

一、高校科研管理存在的不足。

1.科研管理隊伍有待提高。科研管理人員是科研管理的主力軍，其人員素質水平對科研管理有著重要影響。當前，諸多高校的科研人員學歷水平偏低，有很多都是本科水平，這對他們科研的管理形成了很大的限制。科研管理人員不僅要具備管理能力，還應熟悉科研過程，這樣才能更好地實施管理。另一方面，科研人員綜合能力不高，對如何提高科研投資效益、優化科研資源配置及科研管理手段創新等存在明顯不足。2.科研管理體制不健全、信息化程度低。目前，高校的科研管理體制并不健全，主要體現在三方面。首先是科研管理理念落后，常采取被動管理，即科研管理人員為輔，沒有實現科研管理人員的自身價值。其次是科研質量管理體系不健全，沒有建立科學合理的科研質量評價體系，采用的多是簡單的量化標準，沒有真正提高科研質量。最后是科研運行機制落后，信息化程度低，不能有效捕捉實時的科研信息，同時不能及時有效地解決科研所遇到的問題。

隨著世界多元化、經濟全球化步伐的加快，創新體制、創新國家、創新人才教育等逐步提上重要議程并對社會的發展產生重要影響。新形勢下，高校的科研管理創新具有重要價值。首先，是提高高校科研能力的重要手段。科研管理創新有助于提高優化科研資源配置、有助于增強學術敏感性，對高校的科研能力有著重要影響。其次，是社會經濟發展、高校發展的必然要求。當今社會，需要人才的創新，而科研管理質量的好壞關系到人才創新能力，提高人才創新有助于社會生產力的發展，同時也有助于提高高校競爭力、就業率。最后是有助于提高人才培養質量、教學水平。科研的過程可以讓學生實現理論與實踐的結合，培養學生的創新思維、科研思維，對于提高學生的學習水平有重要的促進作用。

三、新形勢下高校科研管理創新途徑。

1.轉變管理觀念、改進管理手段。新形勢下高校科研管理的創新首先需要轉變管理觀念。高校應制定一系列具有預期性、超前性、導向性和獎勵性的政策，并在此基礎上將政策的約束性轉化為促進力。改革傳統的`被動管理變為主動的積極管理，增強管理人員的責任意識。全面推行現代化管理手段，提高信息利用率，提高科研管理人員的工作效率，同時，增強他們的創新觀念，使高校的科研管理部門成為高校科研實力提升的重要保障。

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2.提高科研投資效益、完善運行體制。高校是培養優秀人才的搖籃，具有創新優勢、人力優勢、技術成果等優勢，因此，應充分發揮自身優勢，提高科研投資效益。搞科研需要花費大量的人力、物力和財力，如何體現出高校本身的優勢吸引更多投資是科研管理人員需要思考的問題。加強學校與企業的合作是增加學校科研資金的重要途徑，同時，還要改善自身的科研管理運作體制，優化科研資源配置，建立科研質量管理體系，及時調整運行機制，從而完善運行體制，實現科研管理的最優化，取得科研方面的業績，將有利于未來的資金項目申請。

3.提高科研管理人員素質，加強知識化管理。提高科研管理人員的自身素質是保證科研管理有效進行的前提，可以從兩個方面著手，一方面是提高科研管理人員的學歷，引進不同學科的高級科研人才。另一方面是對科研管理人員進行培訓，提升其綜合素質，如進行網絡培訓、信息管理培訓等，提高其管理水平和技術。科研管理人員雖然不是從事科研第一線的工作人員，但其面對的工作與科研密不可分，尤其涉及項目的申請和結題，因此，需要加強科研管理人員的知識化水平，從而為高校的科研提供有力的后盾保障。

四、結語。

創新是一個國家發展的不竭動力，也是一個學校發展的重要保障。高校科研管理對學校的科研水平提升和教學質量的提升都有著非常重要的意義。目前高校科研管理存在的不足主要有科研管理隊伍有待提高、科研管理體制不健全、信息化程度低等。新形勢下高校科研管理創新是提高高校科研能力的重要手段，是社會經濟發展、高校發展的必然要求，有助于提高人才培養質量、教學水平。本文提出新形勢下高校科研管理創新途徑包括轉變管理觀念，改進管理手段，提高科研投資效益，完善運行體制以及提高科研管理人員素質，加強知識化管理等，為提高高校科研管理創新提供思路。

參考文獻。

[2]陳穎娣.新形勢下高校科研管理創新探索研究[j].時代教育,2016(13):122.

教育管理中的馬與夢境（模板15篇）篇十一

即使只是一場虛幻的夢境，我也想陪你旋轉到夢境終。

那些離別和失望的傷痛，已經發不出聲音來了。

愛情不是泡在里的尸體，它會腐朽會消失。

永遠活在謊言和欺騙中久而久之看到的謊言全都成為了真實。

我愛你時你對我不屑一顧，當你轉過頭想愛我時，我已經不在原地等你了。

既然世事都無法控制，就把一切都看淡。總會守得云開見月明。

關于我有多想念你，一切語言都顯得蒼白無力。

我愛你的時候，你打我罵我，我都忍了，我不愛你了，你再碰我試試。

一天一天又一天，我學會了用同一顆心，來思念不同的人。

每個嘴里說不想戀愛的人，心里都裝著一個無法擁有的人。

只要男女真心相愛，即使終了不成眷屬，也還是甜蜜的。

或許還是有點想念，但更多是想念已經回不去的時光。

真想在電影里過日子，下個鏡頭就是一行字幕，多年以后。

愛的歡樂寓于愛之中，享受愛情比喚起愛更加令人幸福。

回憶，很美，卻很傷；回憶，只是回不到過去的記憶。

傷痛不過百日長，你我都撐不起的未來，就讓我來告別。

女人是外貌可以成為其高傲的資本，但絕不保證充滿愛情的快樂。

所有的結局都已寫好，所有的淚水都已啟程，卻突然忘了是怎樣一個開始。

尋回我的墓，躺回我的棺，這一次，我不會再醒來。

人之所以活的累，是因為放不下架子，撕不開面子，解不開情結。

有魅力的女人不怕男人花心，有實力的男人不怕女人現實。

偶爾把記憶拿出來曬曬陽光，讓開始發霉的記憶重新變得新鮮。

單人旅途不會孤獨，因為我一直與自己的影子同行。

我只希望這個世界可以狠小狠小，小到我一轉身便可看見你。

你若深愛一個人就要學會阻止自己不要把他當成全部。

暴曬在一旁的寂寞，笑我給不起承諾，怎么會怎么會你竟原諒了我。

原來讓一個人變強大的最好方式，就是擁有一個想要保護的人。

睡眠的拼音是shuimian，失眠的`拼音是shimian，輾轉反側夜不能寐，只因少了一個u。

愛你，在指尖。不在乎一角的價值，只要十分的心意。

幸福只是一場夢，一覺醒來什么都沒有。

別把話說得那么好聽，我的胃沒你想象的那么堅強。

有些感情，也許只能像列車一樣。永遠只能遙遙相望，卻不能相擁相依。

喝醉，從來就不是酒精的罪過，而是感情的度數太高。

我想敲碎那顆曾經傷痕累累的心，給你完整無缺的愛。

因為熱愛生活，所以一切為了夢想的付出都是值得的。

我不怕等到世界末日，我就怕世界末日來了，可你卻沒來。

偶爾想起痛也只是一剎那而已，歲月會把你漸漸地變得無情。

如果愛我，就給我一點肯定好么？這樣的等待我受不了。

缺乏信任的感情，就像是一部沒有信號的手機，只能玩游戲。

沒有隔閡的彼此，是世界上最美麗的童話。

陽光溫熱，歲月靜好。你若不來，我怎敢老去。

愛情是容易被懷疑的幻覺，一旦被識破就自動灰飛煙滅。

命運總以不同的方式，在每一個人的青春里畫上一筆。

每一個女生都應該明白，她們不需要一個不把自己放在第一位的男孩。

有時候，人們之所以哭泣，并不是因為軟弱，而是因為他們堅強了太久！

有時，我只是想能有個人，緊緊抱著我不放，直到我的心情真的好起來。

愛情有著奇妙的魔力，它使一個人為另一個人所傾倒。

你可以選擇愛我或不愛我，而我只能選擇愛你或更愛你。

愛是永世可以忘記的，但卻是不可以放棄的。

我們一直在尋找快樂，可漸漸的發現快樂離我們越來越遠。

當我對你越來越禮貌時、我們或許就越來越陌生了。

如果你不能很好的對待她，就不要在別人對她好的時候感到失落。

很多的夢在等待著進行，而我已分不清，你是陌生人，還是路過的愛情。

心死了也就不痛了，夢淡了也就不安了，路迷了也就不找了，人走了也就不留了。

我曾路過你的心，不是我不想停留，而是你不肯收留。

我們會不會終有一天在不斷地假裝里，忘記自己。

可是，有些人，有些事，并不是我們所想的怎樣，便能如愿。

有時候，同樣的一件事情，我們可以去安慰別人，卻說服不了自己。

教育管理中的馬與夢境（模板15篇）篇十二

前言。

創新是民族發展的重要性保障，也是實現事物本質性轉變的重要性因素，在今天的高校教育管理中，應該積極的將創新管理引進到現實管理中，并且在現實高校教育管理中，應該不斷地探索高校教育管理創新措施。只有保障了高校教育管理創新措施應用能夠滿足現代化教育管理創新要求，這樣才能全面的提升高校教育管理能力。因此在這種背景下，應該加強對高校教育管理創新措施研究。

在當前形勢下的教育發展中，都在積極的將創新性元素應用到教學管理中，在創新性元素的應用管理下，有效的提升了高校教育管理能力，在這種背景下，應該強化對高校教育管理措施應對研究，這樣才能在研究中，及時的找到適合高校教育管理和發展的路徑。從現今的教育形勢發展來看，有必要對高校教育管理進行創新性研究。首先對高校教育改革創新是適應社會競爭力需求，同時也是滿足教育發展的特色化轉變需求，因此在這種背景下，有效的推動了高校教育管理的創新性改革[1]。其次高校教育管理改革是滿足現代化教育發展的必然需求，在現代化教育發展中，由于教學市場的快速化轉變，因此在這種情形下，有效的推動了高校教育管理的創新性研究。

（一）創建特色化教育培養模式。

在創新教育管理措施實施中，首先要確立的就是創建特色化教育培養模式，只有保障在特色化教育培養模式的應用中，才能全面的提升教育管理創新能力。再教育管理的創新性探索中，應該建立起“以人為本”的教育管理模式，在教育管理模式的創新性發展中，應該將特色化管理手段運用到教育的管理中。另外在教育管理的創新性發展中，還應該將科學完善的教學評估機制進行完善，這樣才能在科學的評估機制應用中，及時的將創新管理要素實施好。例如，在教學管理中建立完善的評估教學體制，要靈活的運用教學管理機制，這樣才能在教學管理創新中有效的實施好教學管理創新。同時在教育管理創新評估機制的應用中，要注重對評估檢查工作的清查，這樣才能在評估管理清查中，及時的協調好相關的管理事項。進而在管理創新措施的實施中，及時的將教學管理水平提升上來[2]。

（二）建立校企合作培養模式。

現代化的教育管理模式創新中，應該注重對教育創新管理模式應用的人才培養方式進行研究，這樣才能在人才培養方式的應用研究中，及時的將相關的人才管理應用策略實施好，同時在人才應用管理策略的實施中，還能夠進行專門的管理創新性元素構建。例如，在創新管理模式的應用中，將校企合作作為人才培養模式進行推廣，讓學生自愛高校中學習理論知識，然后將學習的理論知識帶入到企業中進行實踐能力拓展，這樣才能在實踐能力和人才培養理論知識灌輸中，形成一種全方位的人才培養模式，在這種人才培養模式的帶動下，將能夠實現教育管理的飛躍性轉變。也能夠實現高校教育管理的進一步提升，因此在這種情況下，必須要將校企合作作為高校教育管理人才培養創新性發展的要素去實施。

（三）高效的'利用社會師資資源。

隨著我國現代化教育形式的不斷轉變，在這種形勢下的教育發展中，要想保障教育管理能夠實現創新，就應該在教育管理中，不斷地完善教育管理的形式，并且要不斷地將教育管理中的創新性要素完善[3]。例如，在高校教育管理創新性轉變中，積極的將社會師資能源引進到教育創新管理中。通過社會聯合性培養輸出管理形式應用，從而有效的提升高校學生管理的教學能力提升。比如，在實際教學管理中，聘請企業專家深入到院校教育管理中，進行專門的教育講學，從而在這種教學模式的開展中，能夠讓學生見識到很多在教材中沒有涉及到的教學內容，豐富了學生的視野，有效的拓展了學生學習的領域，并且在學生的教育管理發展中，及時而有有效的將教育管理的特殊性建設落實到教育發展中。因此在這種形勢下的教育管理創新中，應該將社會師資能源引進到教育管理中，從而實現院校和社會聯合培養輸出人才模式。

結語。

綜上所述，在現代化教育影響下，要想全面的完善高校教育管理創新，就應該在高校教育管理創新中，積極的對其創新模式進行探索。通過本文的總結，將新形勢下高校教育管理創新措施應用總結為以下幾點：首先是要創建特色化教育培養模式，其次是要建立小企業聯合培養模式，最后要高效的利用社會識字資源。只有在高校教育管理創新中，能夠將以上幾點策略處理好，這樣才能全面提升高校教育管理創新能力。

參考文獻：

教育管理中的馬與夢境（模板15篇）篇十三

冷寂的星海，潮濕的夜空，月光在流年的葉尖上舞蹈，那些刻骨銘心的話語，依舊縈繞在耳邊，曾經溫柔的微笑，依然浮動在眼前。幾度風雨后，吾倦倚窗前，且歌且行，那是誰拈花淺笑？那是誰水畔嬉戲？靜守紅塵歲月，攬一縷清風，掬一輪明月，我要把婉約心事化為絲縷，趨向靈魂深處。

習慣了午夜的思念，當微風帶走你的影像之時，我便懂了，你的言語早已沉淀到了我的心田，再折一千只紙鶴吧，讓它們幫我傳遞對你的思念，然而，事實不盡如人意，在那看似晴空萬里的天際中，時而會有細雨將思念打的潮濕，無奈，我讓自己學會用思想來飛，選擇在夢境中遙寄情思。

在夢中，尋找你走失了的道路，我卸下身上所有的累贅，變成一片凋零的枯葉在空中無意識地飄飛，在公路邊驚慌地挪動，懷著渺小的'希望，希望會飄落到你的肩頭，期盼會滑落到你的足邊。在夢里尋找你離去的道路，我拋棄了我身上的其他干枝，隨著天空來襲的雨滴一并墜入大海，淡我卻不能預料，在海里我已經失去了原本的平衡。

夜色依舊，月色依舊，只是你不在，我亦不在，心有些許酸，眼有些許澀，輕聲呢喃著，此時此刻，你的夢境中可否有我的身影。其實，我是從夢中驚醒的，無法入眠，只想把這滿腹心事，全都寄托在這零零散散的字跡里。

夢夜夜替我背負沉重的累，死了又歸，百折千回。其實，我更心疼的是我的夢，我害怕我的夢回累了倦了以后不再來找我了。我想歇歇，夢也歇歇。

行走于滾滾紅塵，奢求一種靜水流深的感情，夢一回清涼似水的純真，淡然著的心靈和容顏，就這樣安靜的生存在天地間，與時光恒久遠。一陣夜風輕輕吹來，驚擾了我屋中的風鈴，清脆地呢喃著，輕輕搖響抒情的旋律。闌珊香銷輕夢還，而今才知當時意，心緒凄迷。紅淚偷垂，滿眼春風百事非，曾經的夢里，路過的風景請為我收藏！

表針聲，在寂靜中響著。眼，緩緩睜開，呆呆的懶得眨動的，盯著天花板。斑駁的光，似池中水花晃動所映照的底面，宛若一縷清香暗里襲來，不由得想起那句詩句：“竹影橫斜水淺清，暗香浮動月黃昏。”連續幾夜淺眠，夢在，卷舒回蕩在記憶的長廊里，感受季節的氣息吧，聽風吟詩的惆悵吧。

你從哪里來，為何走到了我的夢里？你來了，還是昔日的裝束，披著金色的霞光。你目光清澈，笑意盈盈。夢在長大，長大，我在夢里遇到了越來越多的人。我忘記你了嗎？我丟掉你了嗎？茫然四顧，怎么都看不到你的影子，四處尋覓，你不見了，消失得無影無蹤。在安謐無聲的夜里，我聽到了夢的哭聲，我被那哭聲，刺得疼痛。

當清風再起，當繁花再語，當時光之河漸流舒緩，我在我田野間奔跑，飄逸的長發在飄舞著，驀然回首，這才發現，你原來就在我的左右，須臾未走。這么近，似乎觸手可及。又那么遠，好像始終存在著遙不可及的距離。我在走向你，卻又滿心忐忑。一旦相聚，是否還能再忍受離別的傷痛？在夜的背景下，我看著每一個你，你沒有發現我的存在，靜靜地觀望，看著看著，無奈無力阻止你的離去，無奈無力消除你的彷徨，如此多的無奈畢現。

浮生若夢，年輕的日子悄無聲息地溜走，回望來時的路，我發現腳下的足跡是那么的彎曲，而你，真的離我好遠好遠。也許，故事就是一種故的事吧，注定要披上一層陳舊的塵埃，再模糊地消失殆盡。也許，當我再一次抹去那一層灰塵下的記憶，將會是很久以后的事兒了吧？歲月如歌，唱著唱著就過去了，荏苒了一段段時光，斑駁之間，才發現，我已經走了好久好久。

此時此刻，感謝你讀到了這里，或許我們早已熟知，也或許我們未曾相逢，已然，我們經過了心靈的交流，你就是我的朋友。你的生命中有多少個這樣的“你”呢？現在，你已經是我生命中的“你”了。感謝你，感謝遇見。

你是誰？你在哪里？在山野村莊，在繁華都市，在小橋流水人家，在高山冰川草原……我在那里，我在這里，天涯是家，四海皆友。

教育管理中的馬與夢境（模板15篇）篇十四

教育管理中的馬與夢境（模板15篇）篇十五

一天，我在荒島上行走，見到了久違的大師。我慌忙迎上前去，想請教他一些關于藝術的問題。

他和善地點頭，對我說：“做一個夢，并相信它是真的，你就能取得成功。”

我意欲在提幾個問題：什么方法技巧啦，什么不二法門啦，什么內容形式啦，等等，他卻轉身走開了。我隨后緊追上去，準備先獻一番殷勤，討好討好他，在提出我的問題然他指點迷津。可他霍地不見了，就像來時那么突然。

我有幾分失落，顯得十分沮喪。在田野上做無目的的漫步，就行以往那樣，一個人寂寞地行走，不管世事變幻。做一個年輕的老古板呢，怕花錢、怕折騰、怕丟了既得利益……而變得毫無激情，讓自己的生活沒有起色，沒有波瀾。一生都面如菜色，山珍海味識不全。

懷疑自己，并懷疑一切，生性多疑，而又安于現狀，這是我失敗的最終根源吧。而我依然極度的盲目自信，相信自己對于藝術的天賦，對于創造的熟諳，而不是一知半解。而后去在紙上涂涂抹抹，相信那是一幅佳作；也在鍵盤上敲敲打打，相信稚拙的腦殼蹦出來的思緒都是精華。否則，不如放棄，吃飽喝足了，在人堆里竄來竄去，搖唇鼓舌，做一個伶俐人；或者斜靠夕陽，在門前曬曬太陽，相隔僅余日薄西山的老者，總該歸化大地了。可我不能那樣做，我相信自己的功力，足以打動圍觀者的心胸，博得一兩聲喝彩，為著這喝彩而努力創造。也不管這創造被認為是精品還是劣品，只要它存在著，我就心滿意足了。這也算滿足了一個小小的虛榮心吧，為了這樣的一個虛榮心，我曾經付出也正在付出著代價，極大的代價啊。

渴望自己是個英雄，是個曠古的'奇才，能夠揮斥方遒，縱橫馳騁八方，吞云吐霧，左右乾坤。而實際上，自己是個凡人，是個無能笨拙的凡人。重復著兒時的童話，心里老停留在少年時，圈在自造的安樂窩里，不會營生，不懂經濟，只會等著窩里每月蹦出來的幾個蛋來填飽肚子，聊以度日罷了。學生時代的輝煌，所帶來的風光一去不復返了；社會這所大學堂里，我的考核是不及格的，我成了處在自己腳下的人了。

明天將要向哪里去，我的人生之路該怎樣走，也許百分之八九十是沒有再進行選擇的權利了。就這樣墮落為一個老朽了嗎，太可怕了，太可怕了！