崗位職責(zé)是指企業(yè)或組織對于特定崗位的工作任務(wù)和職能要求的明確規(guī)定。下面是一些常見崗位職責(zé)的描述，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/p>

能源管理師的崗位職責(zé)清單范文（19篇）篇一

1.在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)檔案管理工作。認真執(zhí)行檔案工作法律法規(guī)，負責(zé)對各門類檔案形成中的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，監(jiān)督和檢查。

2.負責(zé)組織全站檔案的收集、鑒定、保管、利用和編制等工作。

3.負責(zé)收集各科室文書檔案材料，整理歸檔，并定期做好文件資料清理、立卷裝訂、鑒定及銷毀工作。

4.收集整理圖書資料，及時做好新書索引目錄，認真做好借閱登記。

5.嚴格執(zhí)行檔案保密制度和檔案査閱制度。不得讓無關(guān)人員進入檔案室,檔案庫房注意七防(防火、防潮、防塵、防光、防高溫、防盜、防有害氣體)。

6.文檔管理員必須做好文件登記收發(fā)、轉(zhuǎn)遞、傳閱和印章、介紹信等保管工作。

7.負責(zé)打字、復(fù)印工作，并做好登記，妥善保管紙張器材。

8.完成辦公室主任交辦的其他任務(wù)。

能源管理師的崗位職責(zé)清單范文（19篇）篇二

1、負責(zé)對本區(qū)域內(nèi)使用的動力能源介質(zhì)進行管理，代表能源管理中心實施工序能源的有效控制和管理。

2、負責(zé)本工序能源工作的全面管理。建立、健全工序能源管理體系、實施細則及能源系統(tǒng)運行制度并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。

3、負責(zé)檢查指導(dǎo)工序內(nèi)能源系統(tǒng)的管理工作及動力能源消耗控制情況。建立有效的指標完成保證體系，對本工序的動力能源指標、定額進行細化分解，制定下期計劃完成措施并負責(zé)落實。

4、對本工序動力能源的使用、運行實施管理，確保其安全、穩(wěn)定、經(jīng)濟。協(xié)調(diào)、解決工序生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各類動力能源故障，確保工序生產(chǎn)順行。組織工序內(nèi)動力能源系統(tǒng)的運行事故分析。

5、負責(zé)對工序內(nèi)新建、改建、擴建及技改等工程項目進行能源情況審核；組織節(jié)能技術(shù)措施項目的前期論證、立項審查、組織實施等管理工作。

6、對工序內(nèi)非計劃、私接用、跑冒滴漏等不合理能源浪費消耗進行監(jiān)察、考核。

7、以符合能源管理中心的要求負責(zé)工序的能源統(tǒng)計工作。建立完備的能源統(tǒng)計臺帳，能源統(tǒng)計資料必須進行系統(tǒng)的整理，匯編成冊；按年、月、周進行分類存檔。能源統(tǒng)計分析分為周、月、季、半年、年等分析。

8、負責(zé)工序動源系統(tǒng)技術(shù)管理。積極推進日常生產(chǎn)過程中的節(jié)能管理，提出節(jié)能的技措技改方案。

9、對工序相關(guān)能源計量設(shè)備的準確、穩(wěn)定運行實施監(jiān)督。

能源管理師的崗位職責(zé)清單范文（19篇）篇三

二〇一二年七月。

為了加強能源管理進一步合理利用能源，杜絕浪費，降低能耗，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。特制訂本單位能源管理制度及各班組職責(zé)。

一、能源管理機構(gòu)：

站領(lǐng)導(dǎo)：王海牛張美平張軍。

班組能源員：郭鎖林李明亮王廣會。

1、站領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)：

貫徹執(zhí)行公司能源管理制度，定期召開節(jié)能會議及考核分析會議，牽頭組織檢查。要對工作任務(wù)開展情況進行定期督查、考核。

（1）、傳達貫徹、執(zhí)行上級有關(guān)部門和公司頒發(fā)的節(jié)能政策以及耗能設(shè)備的運行技術(shù)管理的政策、法規(guī)、制度、條例、標準。

（2）、積極開展各項節(jié)能宣傳工作，組織開展節(jié)能宣傳周活動。

（3）、經(jīng)常深入現(xiàn)場對主要耗能設(shè)備的日常維護、安全運行、完好狀態(tài)、運行管理等進行督促、檢查、協(xié)調(diào)。

（4）、負責(zé)組織制定、完善設(shè)備管理方面的制度、規(guī)定等并組織實施。

（5）、配合有關(guān)部門制定設(shè)備更新、大修年度計劃，負責(zé)對各班組的耗能情況進行檢查并考核。

（6）、嚴格執(zhí)行《太原市煤氣公司設(shè)備管理規(guī)程》搞好設(shè)備管理工作。

（7）、監(jiān)督、檢查各項節(jié)能制度、法規(guī)的執(zhí)行情況，并進行考核。

（8）、根據(jù)公司下達的能源定額，制定本單位節(jié)能計劃，積極推廣節(jié)能新技術(shù)，新工藝，新材料。

（9）、加強對本單位的跑，冒、滴、漏現(xiàn)象及長明燈、長流水的管理，對不正常的能源消耗要分析原因，并設(shè)專人負責(zé)。

（10）、按時填報各種能耗及產(chǎn)量原始數(shù)據(jù)的匯總、分析，認真搞好本站的定額考核，獎懲工作。

（11）、能量計量儀表是能源管理的重要手段，要求能源計量準確齊全，配備率符合要求，定期校驗，有校驗計劃，有能源計量網(wǎng)絡(luò)圖。

3、班組各工種能源管理職責(zé)：努力完成能耗定額及各項節(jié)能任務(wù)，做到合理用能。

運行工職責(zé)：

1、認真貫徹執(zhí)行公司及本單位能源管理制度，懂得并能夠正確使用能源計量器具，降低能耗。

2、主動巡視檢查耗能設(shè)備的運行狀況，杜絕跑、冒、滴、漏現(xiàn)象發(fā)生，發(fā)現(xiàn)違章用能現(xiàn)象要及時制止。

3、嚴格遵守班組各項操作規(guī)程，及時準確的填寫班組有關(guān)能源的原始記錄。

4、認真學(xué)習(xí)節(jié)能知識，積極參與本單位節(jié)能合理化建議活動，提高自身素質(zhì)。

電工職責(zé)：

一、認真做好每日巡檢，做好計量儀表的記錄工作；

三、定期進行電氣設(shè)備維護保養(yǎng)工作，保證電氣設(shè)備工作在最佳狀態(tài)；

四、在進行維修工作中，臨時使用的電氣設(shè)備隨手關(guān)閉；避免使用電爐等能耗大的設(shè)備；

五、照明設(shè)備定期維護，保證正常運行，及時開啟和關(guān)閉照明開關(guān)；

六、配合好上級部門節(jié)能降耗工作，在生產(chǎn)中積極采用節(jié)能技術(shù)和設(shè)備。

維修工職責(zé)：

1、認真貫徹執(zhí)行公司及本單位能源管理制度，降低能耗，積極推廣新技術(shù)、新材料。

2、負責(zé)對站內(nèi)主要耗能設(shè)備進行全面檢查檢修。

3、主動深入現(xiàn)場掌握設(shè)備的運行狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理。

4、負責(zé)檢查耗能設(shè)備耗能情況，及時維護保養(yǎng)。

5、提出推進本單位節(jié)能工作的意見、建議。

6、積極參與節(jié)能宣傳工作，提高自身節(jié)能意識，自覺抵制長明燈、長流水現(xiàn)象的發(fā)生。

7、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

鍋爐工職責(zé)：

1、認真貫徹執(zhí)行公司及本單位能源管理制度，努力完成生產(chǎn)任務(wù)，降低能耗，積極推廣新技術(shù)、新材料。

3、認真做好鍋爐、輔機及安全附件的維護保養(yǎng)工作，保證設(shè)備正常運行。

4、檢查各種耗能設(shè)備耗能情況，及時準確的填寫班組有關(guān)能源的原始記錄，對出現(xiàn)異常現(xiàn)象及時匯報解決。

5、根據(jù)氣候變化及時調(diào)整鍋爐運行狀況，節(jié)約用水，合理用能。

6、做好鍋爐房日常保養(yǎng)工作，杜絕“跑、冒、滴、漏”的現(xiàn)象，做到文明生產(chǎn)。

7、對違反合理用能標準現(xiàn)象，要及時制止。

程家村儲配站。

二〇一二年七月。

能源管理師的崗位職責(zé)清單范文（19篇）篇四

一、協(xié)助單位負責(zé)人，督促各股室負責(zé)人組織貫徹執(zhí)行國家的能源法律、方針、政策、技術(shù)標準和定額標準。二、負責(zé)本單位能源管理制度、節(jié)能計劃、節(jié)能技術(shù)進步措施、能源消耗定額，節(jié)能獎罰辦法的制度和執(zhí)行監(jiān)督。

三、

負責(zé)單位用能情況的統(tǒng)計工作。

四、負責(zé)本單位新增用能項目的合理用能評價，參與新增用能設(shè)備的技術(shù)審查工作。

五、對各窗口及股室的能耗定額執(zhí)行情況進行分析、評價。

六、組織用能分析、節(jié)能測試、對發(fā)現(xiàn)的問題及時通知有關(guān)部門進行整頓。

七、收集同行中的節(jié)能技術(shù)情況和動態(tài)，積極應(yīng)用節(jié)能新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料。

八、開展節(jié)能宣傳，組織節(jié)能培訓(xùn)，執(zhí)行節(jié)能信息交流。九、組織編寫能源利用狀況報告，按規(guī)定要求定期報告能源使用情況。

能源管理師的崗位職責(zé)清單范文（19篇）篇五

附件5：

各重點用能單位設(shè)置的能源管理崗位（能源管理負責(zé)人）負責(zé)開展本單位的能源管理工作，并完成下列工作：

（一）貫徹執(zhí)行國家、地方有關(guān)節(jié)能及能源管理方面的法律、法規(guī)、規(guī)章、制度及有關(guān)技術(shù)標準；制定和實施本單位的節(jié)能及能源管理制度、節(jié)能規(guī)劃和節(jié)能獎懲辦法等。

（二）按要求組織編寫本單位的能源利用狀況報告；對本單位用能狀況進行分析、評價，包括對本單位能源消費情況進行分析，對各用能環(huán)節(jié)、部門的能源消費合理性進行評價，并進一步查找尚需改進的地方。

（三）組織開展本單位的能效對標活動，對重點用能系統(tǒng)、設(shè)備開展能效診斷等，提出本單位節(jié)能工作改進措施并組織實施，不斷提高本單位的能源利用水平。

（四）完成相關(guān)政府部門布置的節(jié)能月報、能源審計等交辦的各類專項管理工作；督促本單位按照規(guī)定配備和使用經(jīng)依法檢定合格的能源計量器具，做好能源計量工作以及能源統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，建立能源消費統(tǒng)計臺賬。

（五）協(xié)助和配合節(jié)能監(jiān)察執(zhí)法及用能檢測等工作的開展，組織本單位職工開展節(jié)能知識培訓(xùn)和節(jié)能宣傳工作。

（六）法律、法規(guī)、標準及本單位規(guī)定的其他職責(zé)。二、能源管理機構(gòu)主要職責(zé)。

年綜合能源消費量5萬噸標準煤以上的重點用能單位，能源管理機構(gòu)應(yīng)履行以下職責(zé)：（一）建立節(jié)能目標責(zé)任制。制定本單位的能源管理方針和節(jié)能目標，建立節(jié)能目標的統(tǒng)計、監(jiān)測、考核體系，分解和落實能耗總量、單位作業(yè)量單耗等政府下達或本單位制定的各類節(jié)能目標，研究有利于節(jié)能目標完成的各項節(jié)能措施和保障措施，擬定實現(xiàn)節(jié)能目標的主要途徑和實施步驟，明確責(zé)任人、責(zé)任部門，并按照計劃實施，確保節(jié)能目標的順利完成；組織開展本單位節(jié)能目標完成情況檢查和考核。

（二）建立節(jié)能工作機制。依法設(shè)置能源計量、統(tǒng)計、審計、節(jié)能技改等能源管理崗位，聘任能源管理人員，組織能源管理負責(zé)人參加崗位培訓(xùn)；不斷完善節(jié)能管理體系，加強節(jié)能工作的領(lǐng)導(dǎo)、組織和管理，定期開展節(jié)能檢查和節(jié)能工作督導(dǎo)；制定本單位年度節(jié)能工作計劃，對上年度節(jié)能工作認真。

總結(jié)。

結(jié)合本單位的節(jié)能目標責(zé)任制建立節(jié)能獎懲機制。

（三）完成節(jié)能專項工作。制定并組織實施節(jié)能工作規(guī)劃、計劃和節(jié)能技術(shù)措施；組織開展能源利用狀況報告的編制、報送等；按時、準確報送月度能耗信息、節(jié)能指標完成情況以及節(jié)能技改動態(tài)實施情況；按照本市能源審計工作要求，對本單位能源消耗數(shù)據(jù)、能效指標等進行全面審計與分析，查找存在的問題和漏洞，分析對比，挖掘節(jié)能潛力，提出切實可行的節(jié)能措施和建議；開展能效對標活動，不斷提高本單位能源利用水平；完成市相關(guān)行政主管部門交辦的其他各項工作。

（四）加強能源基礎(chǔ)工作。按照國家及本市的有關(guān)規(guī)定，配備能源計量器具、儀表，建立健全原始記錄和統(tǒng)計臺賬，加強能源計量、統(tǒng)計管理，建立定期能源消費、利用水平的分析報告制度，不斷夯實節(jié)能基礎(chǔ)工作；組織開展本單位固定資產(chǎn)投資項目的節(jié)能評估工作，并落實具體節(jié)能措施。

（五）加強節(jié)能宣傳與培訓(xùn)。定期組織能源計量、統(tǒng)計、管理等能源管理人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，建立健全崗位責(zé)任制度，加強企業(yè)節(jié)約型文化建設(shè)。

（六）法律、法規(guī)、標準及本單位規(guī)定的其他職責(zé)。

能源管理師的崗位職責(zé)清單范文（19篇）篇六

個人產(chǎn)權(quán)房屋抵押1、2、到場人員：借款人、抵押人、抵押權(quán)人或委托代理人提交資料：

抵押權(quán)人：（1）登記申請書。

（7）評估報告原件及房產(chǎn)價值認定書（附帶房屋照片）（8）其他必要材料抵押人：

（1）抵押人或委托代理人身份證明原件及復(fù)印件、公證委托書（2）房屋所有權(quán)證（3）其他必要材料借款人：

（1）借款人身份證原件及復(fù)印件。

（2）如果借款人是企業(yè)，需提供營養(yǎng)執(zhí)照、代碼證副本原件及復(fù)印件，法定代表人身份證原件及復(fù)印件或委托代理人身份證原件及制式委托書。

能源管理師的崗位職責(zé)清單范文（19篇）篇七

完成各項工作任務(wù)。

二、嚴格遵守各項規(guī)章制度，做好職工的思想政治工作、關(guān)心職工生活、嚴格管理，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和水平。

三、根據(jù)食堂情況合理安排勞動力，注意發(fā)揮班組長作用，調(diào)動員工的積極性。建立完善食堂的崗位責(zé)任制，責(zé)任到人。

四、負責(zé)食堂的成本管理，掌握好食堂收支專盈情況及物資管理況。

不斷擴大服務(wù)項目、增加花樣品種、風(fēng)味特色。

五、定期召開食堂工作會，研究討論工作重點，制定工作計劃。組織。

食堂職工業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技術(shù)培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。

六、負責(zé)食堂的飲食環(huán)境、個人衛(wèi)生的管理工作，貫徹執(zhí)行《食堂衛(wèi)。

生法》，公用餐具做到每餐消毒，防止流行疾病和食物中毒事故的發(fā)生，確保就餐人員的安全。

七、負責(zé)食堂的安全教育、治安消防工作，經(jīng)常檢查用電、用水、用。

氣、機械設(shè)備運行情況，明確崗位責(zé)任，發(fā)生事故隱患及時采取措施，杜絕各類事故的發(fā)生。

八、負責(zé)食堂臨時工的教育管理，經(jīng)常進行業(yè)務(wù)技能、生產(chǎn)安全的培。

訓(xùn)，注意發(fā)揮和調(diào)動臨時工的積極性。

九、經(jīng)常征求服務(wù)對象對飲食的意見，及時采取改進措施，以人為。

本，熱情周到，為就餐者服務(wù)作為根本宗旨。

十、以身作則，嚴格管理，遵守國家各項政策、法規(guī)，認真執(zhí)行財務(wù)的規(guī)章制度，奉公守法，廉潔奉公，按章辦事。

能源管理師的崗位職責(zé)清單范文（19篇）篇八

為了加強能源管理進一步合理利用能源，杜絕浪費，降低能耗，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。特制訂本單位能源管理制度及各班組職責(zé)。一、能源管理機構(gòu)：

站領(lǐng)導(dǎo)：王海牛張美平張軍能源管理員：郭麗亞。

1、站領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)：

貫徹執(zhí)行公司能源管理制度，定期召開節(jié)能會議及考核分析會議，牽頭組織檢查。要對工作任務(wù)開展情況進行定期督查、考核。

（1）、傳達貫徹、執(zhí)行上級有關(guān)部門和公司頒發(fā)的節(jié)能政策以及耗能設(shè)備的運行技術(shù)管理的政策、法規(guī)、制度、條例、標準。

（2）、積極開展各項節(jié)能宣傳工作，組織開展節(jié)能宣傳周活動。（3）、經(jīng)常深入現(xiàn)場對主要耗能設(shè)備的日常維護、安全運行、完好狀態(tài)、運行管理等進行督促、檢查、協(xié)調(diào)。

（4）、負責(zé)組織制定、完善設(shè)備管理方面的制度、規(guī)定等并組織實施。

（5）、配合有關(guān)部門制定設(shè)備更新、大修年度計劃，負責(zé)對各班組的耗能情況進行檢查并考核。

（6）、嚴格執(zhí)行《太原市煤氣公司設(shè)備管理規(guī)程》搞好設(shè)備管理工作。

（7）、監(jiān)督、檢查各項節(jié)能制度、法規(guī)的執(zhí)行情況，并進行考核。

（8）、根據(jù)公司下達的能源定額，制定本單位節(jié)能計劃，積極推廣節(jié)能新技術(shù)，新工藝，新材料。

（9）、加強對本單位的跑，冒、滴、漏現(xiàn)象及長明燈、長流水的管理，對不正常的能源消耗要分析原因，并設(shè)專人負責(zé)。

（10）、按時填報各種能耗及產(chǎn)量原始數(shù)據(jù)的匯總、分析，認真搞好本站的定額考核，獎懲工作。

（11）、能量計量儀表是能源管理的重要手段，要求能源計量準確齊全，配備率符合要求，定期校驗，有校驗計劃，有能源計量網(wǎng)絡(luò)圖。

3、班組各工種能源管理職責(zé)：努力完成能耗定額及各項節(jié)能任務(wù)，做到合理用能。

運行工職責(zé)：

1、認真貫徹執(zhí)行公司及本單位能源管理制度，懂得并能夠正確使用能源計量器具，降低能耗。

2、主動巡視檢查耗能設(shè)備的運行狀況，杜絕跑、冒、滴、漏現(xiàn)象發(fā)生，發(fā)現(xiàn)違章用能現(xiàn)象要及時制止。

3、嚴格遵守班組各項操作規(guī)程，及時準確的填寫班組有關(guān)能源的原始記錄。

4、認真學(xué)習(xí)節(jié)能知識，積極參與本單位節(jié)能合理化建議活動，提高自身素質(zhì)。

電工職責(zé)：

一、認真做好每日巡檢，做好計量儀表的記錄工作；

五、照明設(shè)備定期維護，保證正常運行，及時開啟和關(guān)閉照明開關(guān)；六、配合好上級部門節(jié)能降耗工作，在生產(chǎn)中積極采用節(jié)能技術(shù)和設(shè)備。

維修工職責(zé)：

1、認真貫徹執(zhí)行公司及本單位能源管理制度，降低能耗，積極推廣新技術(shù)、新材料。

2、負責(zé)對站內(nèi)主要耗能設(shè)備進行全面檢查檢修。

3、主動深入現(xiàn)場掌握設(shè)備的運行狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理。4、負責(zé)檢查耗能設(shè)備耗能情況，及時維護保養(yǎng)。5、提出推進本單位節(jié)能工作的意見、建議。

6、積極參與節(jié)能宣傳工作，提高自身節(jié)能意識，自覺抵制長明燈、長流水現(xiàn)象的發(fā)生。

7、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

鍋爐工職責(zé)：

1、認真貫徹執(zhí)行公司及本單位能源管理制度，努力完成生產(chǎn)任務(wù)，降低能耗，積極推廣新技術(shù)、新材料。

3、認真做好鍋爐、輔機及安全附件的維護保養(yǎng)工作，保證設(shè)備正常運行。

4、檢查各種耗能設(shè)備耗能情況，及時準確的填寫班組有關(guān)能源的原始記錄，對出現(xiàn)異常現(xiàn)象及時匯報解決。

5、根據(jù)氣候變化及時調(diào)整鍋爐運行狀況，節(jié)約用水，合理用能。6、做好鍋爐房日常保養(yǎng)工作，杜絕“跑、冒、滴、漏”的現(xiàn)象，做到文明生產(chǎn)。

7、對違反合理用能標準現(xiàn)象，要及時制止。

程家村儲配站二〇一二年七月。

能源管理師的崗位職責(zé)清單范文（19篇）篇九

1、在公司節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，負責(zé)本公司能源的綜合管理工作。并做好下一年度的各項能源消耗指標上報上級部門。

2、積極宣傳貫徹國家能源相關(guān)的法令、法規(guī)和上級部門的有關(guān)規(guī)定，負責(zé)修改、完善公司能源管理制度和考核頒發(fā)，并檢查督促實施。

3、負責(zé)制定和完善節(jié)能獎懲制度，加強能源消耗定額管理和考核工作，獎懲兌現(xiàn)。

4、負責(zé)組織公司節(jié)能知識培訓(xùn)、教育工作(業(yè)務(wù)外培或內(nèi)培)，開展節(jié)能合理化建議活動，提高廣大員工的節(jié)能意識，杜絕浪費，不斷提高能源利用率。

5、負責(zé)落實本單位節(jié)能技術(shù)改造項目的實施，降低能耗;加大本單位節(jié)能“四新”(新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料)技術(shù)的推廣應(yīng)用力度，加快科技成果的轉(zhuǎn)化。并負責(zé)組織申報各級政府部門的節(jié)能技改財政獎勵工作。

6、負責(zé)做好各級政府部門以及公司節(jié)能減排文件、通知、季報、年報等文檔的收集、存檔工作。

7、每季度及時收集公司各單位節(jié)能減排。

總結(jié)。

報表并編制公司節(jié)能減排季報。

8、配合公司相關(guān)部門完成節(jié)能減排季度經(jīng)營性分析、年度結(jié)算、年度領(lǐng)用節(jié)能設(shè)備的統(tǒng)計以及下一年度節(jié)能減排費用預(yù)算工作。

9、協(xié)助項目部做好工程項目節(jié)能評估和審查、竣工驗收和節(jié)能效果鑒定工作。

10、負責(zé)完成各級政府臨時性下發(fā)的各項節(jié)能減排報送工作。

11、敬業(yè)愛崗；應(yīng)當熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，使自己的知識和技能適應(yīng)所從事工作的要求。

12、完成科室領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

能源管理師的崗位職責(zé)清單范文（19篇）篇十

工作責(zé)任。

１、貫徹落實國家有關(guān)能源使用的法規(guī)和政策。

２、做好公司的能源利用和管理工作。

３、對公司能源利用進行監(jiān)督、檢查、統(tǒng)計、分析，結(jié)合公司生產(chǎn)計劃和實際情況制定能耗計劃。

４、指導(dǎo)各部門做到合理利用能源，降低消耗，減少浪費，提高能源利用率。

５、領(lǐng)導(dǎo)做好對各部門能源消耗、環(huán)境保護、節(jié)能降耗的考核工作，并提出獎懲議。

６、收集、制作、上報各種能源管理方面的報表。

７、大力宣傳節(jié)能降耗，推廣節(jié)能新技術(shù)、新工藝、新方法，

總結(jié)。

節(jié)能管理經(jīng)驗。

８、制定節(jié)能制度和措施，實施節(jié)能工作的獎懲辦法。９、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

能源管理師的崗位職責(zé)清單范文（19篇）篇十一

總則：負責(zé)制定和完善能源管理考核文件。負責(zé)本廠的節(jié)能降耗具體工作，做好主要能耗設(shè)備臺帳，能耗總賬及能源計量工作，協(xié)助科長做好日常能源管理工作。

一、負責(zé)貫徹落實國家、地方、行業(yè)主管部門、集團公司有關(guān)節(jié)能方針、政策、法規(guī)、標準并對其執(zhí)行情況進行督促和檢查。依據(jù)集團公司下發(fā)的《年度能耗計劃》，結(jié)合本單位實際情況，綜合平衡資源，對計劃、指標、定額進行節(jié)能目標分解，制定考核管理辦法，定期對節(jié)能目標完成情況進行考評。

二、負責(zé)監(jiān)督管理和檢查工作，并對檢查結(jié)果進行考核。針對監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)的能耗浪費問題，以《能源管理整改通知書》的形式反饋給各相關(guān)部門進行整改，并督促檢查整改情況。

三、

總結(jié)。

編制并填報公司各種能源報表建立能源管理技術(shù)檔案。

四、負責(zé)密切結(jié)合生產(chǎn)工藝和管理業(yè)務(wù)，制訂合理用能的工作標準、技術(shù)標準和符合節(jié)能要求的操作規(guī)程，不斷提高生產(chǎn)工藝中的能源利用率。

五、負責(zé)建立主要用能設(shè)備臺帳。對主要用能設(shè)備建立消耗臺帳，主要用能單位建立主要用能設(shè)備詳細臺帳；監(jiān)督能源計量的配備和完善工作，應(yīng)配備合格的能源計量器具儀表，能源計量器具儀表的配備和管理應(yīng)達到國家有關(guān)標準。

六、負責(zé)按照規(guī)定的能源供應(yīng)指標和能耗定額，做好水、電、汽（氣）等能源消耗統(tǒng)計數(shù)據(jù)工作。定期對能源消耗指標完成情況進行對比分析，找出能耗升高或降低的原因，為日常管理和領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。

七、會同各科室，組織節(jié)能教育、宣傳和技術(shù)培訓(xùn)，提高職工的節(jié)能意識和技術(shù)素質(zhì)。廣泛開展節(jié)能宣傳工作，總結(jié)交流，推廣應(yīng)用節(jié)能經(jīng)驗。

(一)負責(zé)制定能源介質(zhì)、能源設(shè)施的安全使用規(guī)程與技術(shù)規(guī)程，保證在崗位的有效應(yīng)用，并保證能源系統(tǒng)安全設(shè)施的完好使用。

(二)負責(zé)各崗位能源介質(zhì)系統(tǒng)和各類介質(zhì)使用人員，在安全方面應(yīng)知應(yīng)會的教育培訓(xùn)。

(三)負責(zé)大、中修期間能源系統(tǒng)的整體安全協(xié)調(diào)工作，負責(zé)能源介質(zhì)管道的標識及能源介質(zhì)使用的管理與審批。

(四)參與并審核能源系統(tǒng)危險源辯識和評價工作，并對其危險源的控制與防范措施的可靠性負責(zé)。

(五)對能源系統(tǒng)和各類介質(zhì)使用人員由于操作不當而造成的人身傷亡和其它各類事故負直接管理責(zé)任。

(六)編制廠區(qū)水、電、汽管線圖，明確界定各單位管理區(qū)域，監(jiān)督檢查、考核跑、冒、滴、漏等現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)問題，督促整改，確保安全用能。

能源管理師的崗位職責(zé)清單范文（19篇）篇十二

5.2.9.1熟悉公司整個管理系統(tǒng)的操作與維護。

5.2.9.2負責(zé)質(zhì)量基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的錄制及管理。

5.2.9.3質(zhì)管部合理分配操作權(quán)限，企業(yè)負責(zé)人批準后，負責(zé)對各崗位人員進行相應(yīng)的操作權(quán)限設(shè)定，不得隨意更改設(shè)定的操作權(quán)限。

5.2.9.4不得泄漏任何人的密碼等信息，確保每個員工只能用自己的用戶名登陸使用計算機管理系統(tǒng)。

5.2.9.5設(shè)置防火墻及安裝相關(guān)殺毒軟件，保證公司網(wǎng)絡(luò)的正常運作。

5.2.9.6負責(zé)公司計算機硬件的維護。

5.2.9.7監(jiān)管各崗位人員正常使用計算機，如發(fā)現(xiàn)操作與公司無關(guān)的項目，及時上報辦公室處理。

5.2.9.9質(zhì)量信息的收集必須做到準確、及時、高效、經(jīng)濟；

5.2.9.10按季向有關(guān)主管部門及領(lǐng)導(dǎo)填報“質(zhì)量信息報表”，對異常、突發(fā)的重大質(zhì)量信息要以書面形式，24小時內(nèi)及時向主管負責(zé)人和有關(guān)部門反饋，確保質(zhì)量信息的及時暢通傳遞和準確有效利用。

能源管理師的崗位職責(zé)清單范文（19篇）篇十三

出納風(fēng)險點：

1、繳款、領(lǐng)款安全問題。

對策：（1）對大宗交易，盡量使用轉(zhuǎn)賬結(jié)算方式。（2）對需領(lǐng)取、繳交大額現(xiàn)金的，公司應(yīng)派人、派車護送，確保安全。

2、銀行預(yù)留印鑒及空白支票的保管。

對策：設(shè)登記簿登記支票使用情況，建立支票領(lǐng)用人簽收制度。

3、真假幣識別。

對策：（1）配備驗鈔機，并能正確使用。（2）誤收假幣責(zé)任自負。

4、網(wǎng)上銀行密碼和u盾管理。

對策：（1）密碼與u盾的管理可參照保險柜密碼的管理方法。（2）為防止轉(zhuǎn)入戶名、賬號差錯，可要求轉(zhuǎn)入方提供書面的戶名與賬號，這樣即可防止差錯，又可避免發(fā)生差錯時責(zé)任不清，產(chǎn)生不必要的糾紛。

5、保險柜密碼泄露風(fēng)險。

對策：（1）增強自我防范意識，切實做好保險柜密碼的保密工作。（2）輸密碼時做好遮掩。（3）鑰匙做到隨身攜帶。

6、報銷原始憑證有權(quán)審批人簽字落實不到位。

對策：（1）公司建立的報銷制度，公司全體人員要共同遵守。（2）出納人員要把好關(guān)，遵守財經(jīng)紀律，切實維護公司利益。對公司的各種經(jīng)濟業(yè)務(wù)。特別是貨幣資金收付業(yè)務(wù)的合法性、合理性和有效性進行全過程的監(jiān)督。

能源管理師的崗位職責(zé)清單范文（19篇）篇十四

關(guān)鍵崗位相關(guān)人員職責(zé)1、會計人員：

(1）做好蘭位財務(wù)管理的運行、協(xié)調(diào)、監(jiān)督工作。(2）負責(zé)會計科目的審核、記賬、報表工作。(3）負責(zé)印鑒、賬薄、檔案管理工作。(4）負責(zé)收費記賬工作。

(5）內(nèi)控專家組成員、風(fēng)險評佑小組成員。2、資產(chǎn)管理員：

資產(chǎn)管理員負責(zé)單位資產(chǎn)實物臺賬的建立、登記、保管、清查工作，組織各部門資產(chǎn)移交、移動、清查工作。3、出納員：

(l）負責(zé)支付由請工作，協(xié)助會計主管做好報表工作。(2）負責(zé)現(xiàn)金、支票管理工作。(3）負責(zé)票據(jù)管理、制蘭二作。(4）其他現(xiàn)金收繳工作。

能源管理師的崗位職責(zé)清單范文（19篇）篇十五

支票號碼00596080~00596100。

2.中國銀行昆明市高新支行現(xiàn)金支票22張。

支票號碼00598704~00598725。

3.上海浦東發(fā)展銀行轉(zhuǎn)賬支票5張。

支票號碼00047636~00047640。

4.云南增值稅專用發(fā)票4份。

發(fā)票號碼01039287~01039290。

5.云南增值稅普通發(fā)票1份。

發(fā)票號碼00505310。

6.地稅普通發(fā)票4份。

發(fā)票號碼03956802~03956805。

7.出口收匯核銷單7張。

編號：778134549~778134555。

8.企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照正、副原件二份。

9.組織機構(gòu)代碼證正、副本原件各一份，ic卡一張。

10.稅務(wù)登記證國稅、地稅原件各一份。

11.增值稅專用發(fā)票領(lǐng)購簿原件兩本，購用人準許證“陳誼文”、“陳誼濤”原件各兩份。

12.普通發(fā)票領(lǐng)購簿原件一份。

13.云南省發(fā)票領(lǐng)購簿一份（昆明市五華區(qū)地方稅務(wù)局）。

14.中華人民共和國海關(guān)進出口貨物收發(fā)貨人報關(guān)注冊等級證書原件一本。

15.出口收匯核銷單申請卡原件一本。

16.企業(yè)年檢證書一本。

19.中國銀行多功能電子回單系統(tǒng)用戶卡一張，中國銀行昆明市高新支行相關(guān)資料一份，用戶許可證原件一份，印鑒卡一份，銀行日記記賬余額：195.90元。

21.貸款卡一張,卡號***701,光盤一個,相關(guān)資料一份。

23.農(nóng)業(yè)銀行相關(guān)資料一份，包括印鑒卡一份;賬上余額442.95元。

操作員u盾一個(200563100202)，管理員一個(200563100201),包括印鑒卡一份；賬上余額18.25元。

24.現(xiàn)金日記賬一本，余額元，實際余額元。

25.發(fā)票專用章2枚，財務(wù)專用章1枚、條章1枚、法人印鑒章大、小各1枚，公章1枚、合同章1枚、報關(guān)專用章1枚、中英文條章1枚。

26.承龍水票385張。

28.陳誼文建行儲蓄卡一張（707）u盾一個，開戶資料一份。

信用卡如下：

交通（2163）一張(2011年11月10日陳誼文取走)興業(yè)（0101）一張；民生（7808）一張陳誼文民生銀行商戶卡2張(8165)、(2733)。

移交人：接收人：監(jiān)交人：

能源管理師的崗位職責(zé)清單范文（19篇）篇十六

一、部門職責(zé)部門概述：

從內(nèi)控組織保障、內(nèi)控意識、內(nèi)控目標、流程控制、稽核改進等方面建立內(nèi)控體系，強化學(xué)校管理健全自我約束機制，促進學(xué)校規(guī)范運作和健康發(fā)展，有效落實學(xué)校各部門專業(yè)系統(tǒng)風(fēng)險管理和流程控制，保障學(xué)校經(jīng)營管理的安全性和財務(wù)信息的可靠性，在公司的日常經(jīng)營運作中防范和化解各類風(fēng)險，對員工瀆職和貪污受賄行為進行調(diào)查和審議，保護學(xué)校合法權(quán)益，促進學(xué)校現(xiàn)代化制度的建設(shè)和完善，保障學(xué)校經(jīng)營戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。

部門職責(zé)：

2、制定《內(nèi)部控制制度》，明確公司內(nèi)部控制體系職責(zé)分工和監(jiān)督機制；

3、負責(zé)內(nèi)部稽核管理制度的制定及風(fēng)險控制；

4、組織對公司各部門開展內(nèi)部控制的審計和評估工作，審核公司內(nèi)控制度及其執(zhí)行情況，監(jiān)督檢查公司的內(nèi)部審計制度及其實施；5、持續(xù)完善內(nèi)部控制機制，積極推進《內(nèi)部控制制度》的實施；6、明確公司內(nèi)部控制的審計和評估流程；一、對學(xué)校及其所部門案件的調(diào)查及審議。

崗位名稱：內(nèi)控部辦公室所在部門：內(nèi)控管理部直接上司：校長。

直接下級：辦公室主任崗位定員：1名崗位概述：

組織和領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)控部的部門整體工作，協(xié)調(diào)內(nèi)控部與學(xué)校各部門工作關(guān)系，確保學(xué)校各項制度的順利實施，促進學(xué)校制度的建設(shè)和完善。

3、負責(zé)各部門內(nèi)控管理，與班主任溝通，跟進內(nèi)控問題改進建議的落實；收斂內(nèi)外風(fēng)險，為企業(yè)級風(fēng)險的識別和管理提供方案；4、負責(zé)監(jiān)督、報告各部門內(nèi)控工作執(zhí)行情況，向?qū)W校審計委員會和董事會報告學(xué)校整體內(nèi)控狀況。

5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)道德，敬業(yè)、誠信、務(wù)實，具備較強的邏輯、分析能力，良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)與文字表達能力。

崗位名稱：法務(wù)。

所在部門：內(nèi)控管理部。

直接上司：內(nèi)控部校長。

直接下級：法務(wù)專員。

崗位定員：主管1名，法務(wù)專員2名。

崗位概述：

依照法律和學(xué)校維護自身合法權(quán)益，監(jiān)督學(xué)校各部門業(yè)務(wù)運作合法合規(guī)，預(yù)防和防范企業(yè)各類法律風(fēng)險。

3、向?qū)W校管理層提供法律方面的合理化建議，規(guī)避學(xué)校內(nèi)部運營方面的法律風(fēng)險；

4、編制和修改學(xué)校標準化及規(guī)范化合同樣本；

8、學(xué)校內(nèi)部法律知識普及法律合規(guī)方面工作的咨詢；9、負責(zé)與外部顧問律師事務(wù)所及相關(guān)機構(gòu)的溝通與對接。任職資格：

3、精通《公司法》、《合同法》、《證券法》等法律法規(guī)，專業(yè)功底扎實；

4、擅長法律文書文檔的撰寫，具有起草、修改各類法律文書經(jīng)驗；

6、良好的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力，成熟穩(wěn)重，思維敏捷，工作踏實，能全面管理學(xué)校法律相關(guān)工作。

崗位名稱：稽查所在部門：內(nèi)控管理部直接上司：內(nèi)控部總經(jīng)理直接下級：稽查專員。

崗位定員：主管1名稽查專員1名崗位概述：

通過稽核，有效監(jiān)督學(xué)校各部門和所有員工的行為規(guī)范，對重點事項進行稽查，促進公司嚴肅、清廉、正直風(fēng)氣的形成和保持，為公司員工提供健康良好的工作環(huán)境。崗位職責(zé)：

任職資格：

法律、審計、偵查等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，；2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

3、思維敏捷、有較強的邏輯思維能力、判斷與決策能力、人際溝通及語言表達能力；

直接上司：內(nèi)控部主任直接下級：審計專員。

崗位定員：主管1名審計專員2名崗位概述：

執(zhí)行審計制度，健全審計管理，保證學(xué)校審計工作的順利開展；通過高效、有序的審計工作，為公司業(yè)務(wù)正常開展提供服務(wù)。崗位職責(zé)：

2、負責(zé)組織編制年度審計工作計劃，并對實際完成情況進行檢查、總結(jié)；

5、負責(zé)協(xié)助外部審計開展工作；

4、熟悉財務(wù)會計、稅務(wù)會計等相關(guān)財會專業(yè)知識；

5、具有較強的分析與判斷能力，有一定語言文字表達能力；6、從事財務(wù)工作5年或?qū)徲嫻ぷ?年以上，具有中級以上會計職稱。

7、客觀公正，廉潔清正。

福貢縣亞谷完小。

2019年3月1日。

能源管理師的崗位職責(zé)清單范文（19篇）篇十七

（4）承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

存在的廉政風(fēng)險點：

1、可能發(fā)生利用職務(wù)之便人情征收、編制人情預(yù)算、撥人情款等風(fēng)險。

2、在公務(wù)活動中，接受饋贈或宴請，可能產(chǎn)生違反法紀規(guī)定的不廉潔行為；對親屬及身邊的工作人員管理不夠嚴格，可能出現(xiàn)不廉潔行為，造成不良后果。

3、對財務(wù)收支等重大資金使用等沒有及時提出建議和意見，存在監(jiān)督不到位的風(fēng)險。

4、結(jié)對資金的調(diào)控不合理，資金的撥付審批不嚴，不按程序?qū)徟鷵芨顿Y金，可能導(dǎo)致財政資金的誤用、挪用。

5、對分管的科室在制度建設(shè)上要求不高，管理不到位的風(fēng)險。防控措施：

1、不斷更新和掌握新的財政法規(guī)知識，增強自己的業(yè)務(wù)能力，提高自己的處理問題的應(yīng)變能力。

2、加強財政資金管理制度建設(shè)，完善內(nèi)部管理制度，用制度管人，用制度管事，做到廉潔奉公，清正廉潔。

3、強化責(zé)任意識，時刻警醒自己，防范作風(fēng)上的風(fēng)險；落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，按規(guī)章制度和規(guī)定程序辦事；自覺遵守《廉政從政準則》等有關(guān)廉政制度，清正廉潔。

4、用制度管人，用制度管事，加強財政項目、資金管理機制的建設(shè)，嚴格程序和依法依規(guī)，落實好和執(zhí)行好各項管理制度。

5、認真執(zhí)行好《廉政從政準則》等有關(guān)廉政制度，做到廉潔從政。

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一、一類(一級):行政許可、行政審批（證、照）類風(fēng)險點：

行政許可、行政審批類風(fēng)險點是指行政受理審查、核準的工作人員在行政許可、行政審批過程中，違反法律、法規(guī)和衛(wèi)生局、監(jiān)督所的廉潔自律及其它規(guī)定，引起申請人的申訴、投訴、訴訟和行政復(fù)議以及可能發(fā)生不廉潔行為的后果。具體有以下幾點：

（一）在形式審查過程中，對重大質(zhì)疑點，疏忽或故意隱瞞、未及時提醒管理相對人或及時處理，可能產(chǎn)生行政處理未到位或難以到位的后果。

（二）在形式審查過程中，因業(yè)務(wù)不熟，不能做到一次性告知，給申請人帶來不便，使其產(chǎn)生不滿情緒，可能導(dǎo)致其向衛(wèi)生局或上級進行投訴。

（三）在形式審查過程中，違反工作流程，簡化審批手續(xù)，可能產(chǎn)生提前發(fā)證（照），導(dǎo)致比較嚴重后果，引起行政復(fù)議被撤消或行政訴訟敗訴的后果。

二、二類(一級)：行政處罰（案）類風(fēng)險點。

行政處罰類風(fēng)險點是指具體執(zhí)法辦案人員在行政執(zhí)法過程中，違反法律、法規(guī)和市局、監(jiān)督所的廉潔自律及其它規(guī)定，引起當事人的申訴、投訴、訴訟和行政復(fù)議以及可能發(fā)生不廉潔行為的后果。具體有以下幾點：

（一）不按規(guī)定使用案件系統(tǒng)，查辦案件系統(tǒng)外運行，造成人情案、棄案的發(fā)生，可能導(dǎo)致不廉潔現(xiàn)象出現(xiàn)。

（二）違反辦案程序、裁量權(quán)等規(guī)定，濫用裁量權(quán)，擅自改變行政處罰種類、幅度或者重責(zé)輕罰、輕責(zé)重罰，可能造成具體行政行為不合法，導(dǎo)致行政復(fù)議被撤消或行政訴訟敗訴。

（三）截留私分、變相私分、提前預(yù)收罰沒款的，可能導(dǎo)致不廉潔現(xiàn)象和行政復(fù)議撤銷和行政訴敗訴。

（四）在案件調(diào)查取證環(huán)節(jié)中，未堅持證據(jù)窮盡原則，未按照程序規(guī)定依法取證，遺漏證據(jù)，可能導(dǎo)致案件定性、裁量不準確，導(dǎo)致行政復(fù)議被撤消或行政訴訟敗訴。

（五）在查辦案件環(huán)節(jié)中，未堅守辦案紀律，向當事人泄漏案情，或利用職權(quán)收受當事人的好處，不能嚴格執(zhí)行案件處罰裁量權(quán)標準，可能導(dǎo)致行政處罰出現(xiàn)畸輕畸重現(xiàn)象，導(dǎo)致行政復(fù)議被撤消或行政訴訟敗訴。

（六）暫扣及罰沒物品沒能及時進行登記、入庫,物品清單中對物品型號、數(shù)量等登記不詳，可能導(dǎo)致物品損毀、丟失、侵占、挪用、數(shù)量型號出現(xiàn)差錯等不良后果。

三、三類(二級)：監(jiān)督檢查類風(fēng)險點。

監(jiān)督檢查類風(fēng)險點是指承擔(dān)監(jiān)督檢查職能的工作人員，包括：年檢、巡查及業(yè)務(wù)科工作人員，違反法律、法規(guī)和市衛(wèi)生局、監(jiān)督所的廉潔自律及其它規(guī)定，引起行政相對人的申訴、投訴、訴訟和行政復(fù)議以及可能發(fā)生不廉潔行為的后果。具體有以下幾點：

（一）對監(jiān)管責(zé)任區(qū)內(nèi)的管理相對人底數(shù)不清，情況不明，缺乏控制力，特別是對重點行業(yè)、地區(qū)監(jiān)管不到位，可能造成轄區(qū)重大衛(wèi)生安全隱患。

（二）對巡查中發(fā)現(xiàn)的案源線索等不上報，不登記，可能產(chǎn)生收受當事人的好處等不廉潔行為。

（三）對發(fā)現(xiàn)的違法隱患查處、指導(dǎo)不及時，可能造成重大損失或重大影響。

（四）對巡查發(fā)現(xiàn)的問題，未按法定程序出具《監(jiān)督筆錄》、《監(jiān)督意見書》，未及時留存文書檔案，以及發(fā)現(xiàn)的衛(wèi)生安全隱患不及時給予制止，不及時上報、函告相關(guān)單位，可能造成工作失職。

（五）對未辦理衛(wèi)生許可，不認真核查，造成數(shù)據(jù)不清，可能導(dǎo)致行政行為不合法。

（六）在辦理“衛(wèi)生許可”或日常監(jiān)督中，故意刁難或設(shè)置不必要條件，可能產(chǎn)生給予好處后，才辦理衛(wèi)生許可，或?qū)τ谏嫦舆`法行為，私自默許繼續(xù)經(jīng)營。

（七）對企業(yè)恢復(fù)核準不認真，可能造成不符合企業(yè)恢復(fù)條件的企業(yè)給予恢復(fù)。

（八）復(fù)審審核不嚴格，使不該吊銷“衛(wèi)生許可”的企業(yè)、個體工商戶被誤吊銷，造成無法彌補的損失，可能引起企業(yè)、個體工商戶的申訴。

（九）利用監(jiān)督行為，強行收取不應(yīng)收取的費用，可能導(dǎo)致亂收費現(xiàn)象的出現(xiàn)，引起管理相對人的不滿，誘發(fā)申訴、投訴的現(xiàn)象發(fā)生。

（十）對容易產(chǎn)生問題的行業(yè)未制定應(yīng)急預(yù)案，可能導(dǎo)致出現(xiàn)緊急情況時無對策可行，貽誤時機，造成違法行為得不到及時查處的后果。

（十一）檢測覆蓋面不夠，檢測不及時或未按上級安排抽樣檢測要求檢測，可能導(dǎo)致衛(wèi)生安全事故。

（十二）廣告審查不嚴格、廣告宣傳監(jiān)督不到位、轄區(qū)內(nèi)可能出現(xiàn)嚴重違法廣告、導(dǎo)致媒體曝光事件的發(fā)生。

（十三）對轄區(qū)內(nèi)的有形市場索證制度監(jiān)督檢查落實不到位，可能使假冒偽劣產(chǎn)品、不合格產(chǎn)品進入市場，出現(xiàn)人身安全事故，造成出現(xiàn)的問題無法追溯。

（十四）對不符合對外出證條件的行政相對人給予違法出證及對案件審核、把關(guān)不嚴，可能造成行政復(fù)議被撤消、敗訴，給單位造成損失或影響。

（十五）在處理消費者申訴、調(diào)解消費者糾紛過程中，不公平、公正，可能導(dǎo)致申訴人向一級上訪或群訪等后果。

四、四類(一級)：行政事務(wù)管理類風(fēng)險點。

行政事務(wù)管理類風(fēng)險點是指所機關(guān)、各分所在人事管理、財務(wù)管理、資產(chǎn)管理工作中，相關(guān)工作人員違反法律、法規(guī)和市衛(wèi)生局、監(jiān)督所的廉潔自律及其它規(guī)定，可能發(fā)生不廉潔行為的后果。具體有以下幾點：

（一）人事管理風(fēng)險點：

1、在人事管理、干部任用、考核、評先等方面，不堅持公開、公正、公平原則，具體工作人員弄虛作假，可能導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)決策失誤。

2、在人事管理、干部任用、考核、評先等方面，不深入基層調(diào)查，偏聽偏信，可能造成失察失誤。

3、在人事管理、干部任用、考核、評先工作中，泄露相關(guān)信息，可能造成不應(yīng)有的影響。

4、違反人事紀律，私下許諾先進稱號、評定職、級等，可能造成人事管理不公平、公正的后果。

5、在發(fā)展黨員過程中，利用發(fā)展黨員的機會，違反組織發(fā)展原則，收受被發(fā)展對象的好處，可能導(dǎo)致黨員標準降低。

6、在干部違紀案件查處中，堅持原則不夠，查辦不深入，可能造成錯案。

（二）財務(wù)管理風(fēng)險點：

1、不認真執(zhí)行年初的財經(jīng)預(yù)算，可能導(dǎo)致開支不合理，造成挪用、誤用財政資金，影響工作正常運轉(zhuǎn)。

2、在大額資金的使用上，未經(jīng)集體討論，可能導(dǎo)致資金使用不當，給工作造成不利。

3、年終財務(wù)決算時，由于帳表不符，可能造成財務(wù)數(shù)據(jù)不準，給財務(wù)工作帶來不良影響。

（三）資產(chǎn)管理風(fēng)險點：

1、購置資產(chǎn)時，違反政府采購的相關(guān)規(guī)定采購物品，可能產(chǎn)生不廉潔行為。

2、分配資產(chǎn)時，不按實際需要進行分配，受人情因素干擾或收受好處，違反規(guī)定分配，可能產(chǎn)生不廉潔行為。

3、固定資產(chǎn)管理不到位，錄入不及時，可能造成固定資產(chǎn)丟失。

4、資產(chǎn)處置過程中，處置不合規(guī)，隨意處置，可能導(dǎo)致固定資產(chǎn)的流失。

5、罰沒物品管理不嚴格，不能按規(guī)定出入庫，可能造成物品丟失或損壞。

五、五類(三級)、公共類風(fēng)險點：

1、不認真履行“一崗雙責(zé)”，領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督職責(zé)履行不到位，造成本單位出現(xiàn)嚴重違法違紀問題。

2、在公務(wù)活動中，接受饋贈或宴請，可能在行政許可、行政處罰、行政審批、監(jiān)督管理等過程中，可能產(chǎn)生違反法律和紀律規(guī)定的不廉潔行為。

3、對親屬及身邊的工作人員管理不夠嚴格，可能出現(xiàn)不廉潔行為，造成不良后果。

4、對本單位發(fā)生的重大問題，未按規(guī)定及時上報或隱瞞不報，錯過了解決的最佳時機，可能造成損失或嚴重后果。

5、工作中，不注重服務(wù)態(tài)度和言行舉止，可能引起當事人的不滿，導(dǎo)致當事人上訪、投訴，損害衛(wèi)生監(jiān)督形象。

6、在行政許可、行政處罰、行政審批、監(jiān)督管理中，工作人員違反法律、法規(guī)的規(guī)定，可能產(chǎn)生涂改、隱匿、偽造、偷換、故意損毀有關(guān)記錄或者證據(jù)的行為，造成無法挽回的損失。

7、在對外宣傳工作中，對熱點、焦點問題情況不明，把關(guān)不嚴，可能給衛(wèi)生局、衛(wèi)生監(jiān)督造成不良影響。

8、在數(shù)據(jù)統(tǒng)計過程中，不認真及時統(tǒng)計，可能造成遲報、虛報或瞞報，給工作造成嚴重后果。

10、印章管理不嚴，違規(guī)使用印章、印章被盜用、丟失，可能對單位造成不良的影響。

11、接聽電話、收發(fā)郵件不及時，可能導(dǎo)致本單位工作出現(xiàn)失誤，造成不良后果。

12、機要文件收發(fā)、傳閱、保管、流轉(zhuǎn)等工作過程中，可能出現(xiàn)失密，給監(jiān)督所帶來影響。

思想道德風(fēng)險點：

1、政治理論學(xué)習(xí)不夠，有注重業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)、輕視政治理論知識學(xué)習(xí)的傾向，可能產(chǎn)生理想信念不堅定、政治素質(zhì)下降。

2、在行政管理工作中，工作中有畏難情緒，怕承擔(dān)責(zé)任，怕得罪人，可能產(chǎn)生工作一般化，不能開拓工作局面。

3、不服從領(lǐng)導(dǎo)，消極怠工，不能及時安排、有效落實自己份內(nèi)工作，可能導(dǎo)致工作出現(xiàn)偏差或失誤。

4、為違法當事人說情，干擾辦案，可能導(dǎo)致收授請托人的好處等不廉潔問題。

5、不能深入基層了解情況，虛心聽取群眾意見，形成本位主義思想，獨斷專行，可能導(dǎo)致創(chuàng)新發(fā)展、爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強，工作業(yè)績不佳。外部環(huán)境風(fēng)險：

1、公務(wù)活動：在公務(wù)活動中接受禮金和各種有價證券、支付憑證用、公款報銷或支付應(yīng)由個人負擔(dān)的費用。

2、由于受到現(xiàn)今社會物質(zhì)為上的思想影響，可能“八小時”以外的個人生活不健康，生活情趣不高尚，造成對工作不積極的風(fēng)險。

3、由于接受親朋好友和同事托清，可能產(chǎn)生違反紀律的行為，造成執(zhí)法不公的風(fēng)險。

風(fēng)險控制部各崗位崗位職責(zé)。

險防控操作程序，促進業(yè)務(wù)運營管理規(guī)范化，發(fā)現(xiàn)問題及時幫助糾正，有效防范業(yè)務(wù)經(jīng)營風(fēng)險。

二、加強調(diào)查研究，注意分析經(jīng)濟和金融形勢變化，搞好經(jīng)濟預(yù)測，掌握監(jiān)管業(yè)務(wù)發(fā)展情況，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，提出業(yè)務(wù)發(fā)展合理化建議。

三、負責(zé)對公司所有監(jiān)管項目的風(fēng)險評定和管理。

四、負責(zé)公司監(jiān)管業(yè)務(wù)審批委員會辦公室日常工作，組織審核項目是否進入。

五、負責(zé)風(fēng)險控制部日常工作，組織實施監(jiān)管業(yè)務(wù)風(fēng)險管理、風(fēng)險分類、風(fēng)險監(jiān)測、風(fēng)險預(yù)警工作。

六、組織審查認定監(jiān)管項目風(fēng)險分類，定期分析匯總?cè)牽傮w風(fēng)險狀況并形成書面報告。

七、負責(zé)組織對風(fēng)險控制制度、實施方案的修訂和貫徹落實，組織監(jiān)管審查、風(fēng)險管理條線的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和協(xié)調(diào)服務(wù)工作。

九、協(xié)調(diào)本部門各崗位業(yè)務(wù)工作、負責(zé)本部門文件轉(zhuǎn)發(fā)、辦法制度草擬和簡報調(diào)研等綜合資料的整理完善，負責(zé)本部門對外宣傳協(xié)調(diào)和接待工作。

十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

一、對公司貸款的各部門風(fēng)險防控情況，進行檢查督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)風(fēng)險及時預(yù)警，提出處置方案，并督促處置方案落實。

二、負責(zé)審核基層監(jiān)管員、客戶經(jīng)理、片區(qū)主管上報的風(fēng)險分類認定資料，對全公司風(fēng)險分類工作進行檢查督導(dǎo)，對本部門風(fēng)險認定工作及時總結(jié)，提出整改方案和措施。

三、負責(zé)分析審查對外文書的修訂與發(fā)放（含監(jiān)管報告），對文書中涉及的風(fēng)險管控類事件進行分類管理。

四、負責(zé)對各監(jiān)管項目業(yè)務(wù)風(fēng)險定期分析，并將相關(guān)情況匯總上報。

五、負責(zé)對基層監(jiān)管員、客戶經(jīng)理、片區(qū)主管進行項目風(fēng)險管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

六、負責(zé)組織協(xié)調(diào)已出現(xiàn)的業(yè)務(wù)風(fēng)險事項處理、力爭將公司的損失減小至最低。

七、負責(zé)監(jiān)管業(yè)務(wù)的運營風(fēng)險進行獨立核查。

一、嚴格執(zhí)行統(tǒng)計制度及相關(guān)規(guī)定，并按規(guī)定及時、準確、完整地收集、編制、匯總和報送各項目監(jiān)管情況信息匯總表至相關(guān)管理職能部門，不得虛報、瞞報、漏報、遲報、偽造和篡改統(tǒng)計數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)真實、準確。

二、積極開展統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計分析和統(tǒng)計預(yù)測工作，及時、準確、全面地提供統(tǒng)計分析資料。

三、對公司監(jiān)管項目建立詳細的檔案信息，并及時根據(jù)各種事件的發(fā)生及處理情況對檔案進行更新，做到每一個項目有據(jù)可查、有理可依。負責(zé)對以檔案資料的歸類、備份、保存等工作，確保檔案資料和數(shù)據(jù)安全可靠。

四、管理、指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查下級相關(guān)部門和人員的相關(guān)工作。

五、嚴格遵守保密制度，未經(jīng)授權(quán)，不得泄漏和擅自公布本單位的任何統(tǒng)計信息。

六、服從公司和部門領(lǐng)導(dǎo)，完成公司和部門交辦的其他工作。

合規(guī)風(fēng)險管理崗崗位職責(zé)。

一、加強學(xué)習(xí)，明確崗位職責(zé)，及時轉(zhuǎn)變思維、角色，為崗位履行打下良好基礎(chǔ)。

二、草擬我公司合規(guī)風(fēng)險管理實施細則，為公司合規(guī)風(fēng)險管理工作提供制度保障。

三、組織梳理重要規(guī)章制度，力保公司出臺且現(xiàn)行的重要業(yè)務(wù)規(guī)章制度的合法合規(guī)性，制度辦法之間的相互銜接。

四、規(guī)范合規(guī)審查工作，對公司出臺的制度辦法嚴把制度審查關(guān)，進一步提升制度的合法、合規(guī)性、一致性和連續(xù)性。

五、做好公司員工合規(guī)教育與培訓(xùn)工作。

六、定期或不定期對業(yè)務(wù)部門及其他部門合規(guī)職責(zé)履行及開展合規(guī)工作進行監(jiān)督檢查，并提出合規(guī)意見或建議。

七、負責(zé)按時報送合規(guī)工作報告。

八、服從公司和部門領(lǐng)導(dǎo)，完成公司和部門交辦的其他工作。

個人崗位廉政風(fēng)險點查找及防控措施登記表。

單位（部門）名稱：****。

圖片已關(guān)閉顯示，填表人：單位（部門）負責(zé)人：

個人崗位廉政風(fēng)險點查找及防控措施登記表。

單位（部門）名稱：

圖片已關(guān)閉顯示，填表人：

單位（部門）負責(zé)人：

南映山。

為深入貫徹黨的十七大精神，大力完善懲治和預(yù)防腐敗體系，拓展從源頭上防止腐敗工作領(lǐng)域，進一步增強我黨反腐倡廉工作實效，黨中央早已開展了廉政風(fēng)險防范管理工作。鑒于該項工作的艱巨性和復(fù)雜性，就要求我們必須防范于未然，從每一名黨員做起，著眼于每一個崗位職責(zé)風(fēng)險點，使每一個崗位擔(dān)當職責(zé)，才能遏制腐敗。

所謂崗位職責(zé)風(fēng)險是指由于崗位職責(zé)的特殊性及存在思想道德、外部環(huán)境和制度機制等方面的實際風(fēng)險，可能造成在崗人員不正確履行職責(zé)或不作為，亂作為構(gòu)成失職瀆職、以權(quán)謀私等嚴重后果的風(fēng)險。崗位職責(zé)風(fēng)險作為廉政風(fēng)險防范管理工作中的重要內(nèi)容，其對反腐倡廉工作的深入開展作用不容忽視。

能源管理師的崗位職責(zé)清單范文（19篇）篇十八

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一、一類(一級):行政許可、行政審批（證、照）類風(fēng)險點：

行政許可、行政審批類風(fēng)險點是指行政受理審查、核準的工作人員在行政許可、行政審批過程中，違反法律、法規(guī)和衛(wèi)生局、監(jiān)督所的廉潔自律及其它規(guī)定，引起申請人的申訴、投訴、訴訟和行政復(fù)議以及可能發(fā)生不廉潔行為的后果。具體有以下幾點：

（一）在形式審查過程中，對重大質(zhì)疑點，疏忽或故意隱瞞、未及時提醒管理相對人或及時處理，可能產(chǎn)生行政處理未到位或難以到位的后果。

（二）在形式審查過程中，因業(yè)務(wù)不熟，不能做到一次性告知，給申請人帶來不便，使其產(chǎn)生不滿情緒，可能導(dǎo)致其向衛(wèi)生局或上級進行投訴。

（三）在形式審查過程中，違反工作流程，簡化審批手續(xù)，可能產(chǎn)生提前發(fā)證（照），導(dǎo)致比較嚴重后果，引起行政復(fù)議被撤消或行政訴訟敗訴的后果。

二、二類(一級)：行政處罰（案）類風(fēng)險點。

行政處罰類風(fēng)險點是指具體執(zhí)法辦案人員在行政執(zhí)法過程中，違反法律、法規(guī)和市局、監(jiān)督所的廉潔自律及其它規(guī)定，引起當事人的申訴、投訴、訴訟和行政復(fù)議以及可能發(fā)生不廉潔行為的后果。具體有以下幾點：

（一）不按規(guī)定使用案件系統(tǒng)，查辦案件系統(tǒng)外運行，造成人情案、棄案的發(fā)生，可能導(dǎo)致不廉潔現(xiàn)象出現(xiàn)。

（二）違反辦案程序、裁量權(quán)等規(guī)定，濫用裁量權(quán)，擅自改變行政處罰種類、幅度或者重責(zé)輕罰、輕責(zé)重罰，可能造成具體行政行為不合法，導(dǎo)致行政復(fù)議被撤消或行政訴訟敗訴。

（三）截留私分、變相私分、提前預(yù)收罰沒款的，可能導(dǎo)致不廉潔現(xiàn)象和行政復(fù)議撤銷和行政訴敗訴。

（四）在案件調(diào)查取證環(huán)節(jié)中，未堅持證據(jù)窮盡原則，未按照程序規(guī)定依法取證，遺漏證據(jù)，可能導(dǎo)致案件定性、裁量不準確，導(dǎo)致行政復(fù)議被撤消或行政訴訟敗訴。

（五）在查辦案件環(huán)節(jié)中，未堅守辦案紀律，向當事人泄漏案情，或利用職權(quán)收受當事人的好處，不能嚴格執(zhí)行案件處罰裁量權(quán)標準，可能導(dǎo)致行政處罰出現(xiàn)畸輕畸重現(xiàn)象，導(dǎo)致行政復(fù)議被撤消或行政訴訟敗訴。

（六）暫扣及罰沒物品沒能及時進行登記、入庫,物品清單中對物品型號、數(shù)量等登記不詳，可能導(dǎo)致物品損毀、丟失、侵占、挪用、數(shù)量型號出現(xiàn)差錯等不良后果。

三、三類(二級)：監(jiān)督檢查類風(fēng)險點。

監(jiān)督檢查類風(fēng)險點是指承擔(dān)監(jiān)督檢查職能的工作人員，包括：年檢、巡查及業(yè)務(wù)科工作人員，違反法律、法規(guī)和市衛(wèi)生局、監(jiān)督所的廉潔自律及其它規(guī)定，引起行政相對人的申訴、投訴、訴訟和行政復(fù)議以及可能發(fā)生不廉潔行為的后果。具體有以下幾點：

（一）對監(jiān)管責(zé)任區(qū)內(nèi)的管理相對人底數(shù)不清，情況不明，缺乏控制力，特別是對重點行業(yè)、地區(qū)監(jiān)管不到位，可能造成轄區(qū)重大衛(wèi)生安全隱患。

（二）對巡查中發(fā)現(xiàn)的案源線索等不上報，不登記，可能產(chǎn)生收受當事人的好處等不廉潔行為。

（三）對發(fā)現(xiàn)的違法隱患查處、指導(dǎo)不及時，可能造成重大損失或重大影響。

（四）對巡查發(fā)現(xiàn)的問題，未按法定程序出具《監(jiān)督筆錄》、《監(jiān)督意見書》，未及時留存文書檔案，以及發(fā)現(xiàn)的衛(wèi)生安全隱患不及時給予制止，不及時上報、函告相關(guān)單位，可能造成工作失職。

（五）對未辦理衛(wèi)生許可，不認真核查，造成數(shù)據(jù)不清，可能導(dǎo)致行政行為不合法。

（六）在辦理“衛(wèi)生許可”或日常監(jiān)督中，故意刁難或設(shè)置不必要條件，可能產(chǎn)生給予好處后，才辦理衛(wèi)生許可，或?qū)τ谏嫦舆`法行為，私自默許繼續(xù)經(jīng)營。

（七）對企業(yè)恢復(fù)核準不認真，可能造成不符合企業(yè)恢復(fù)條件的企業(yè)給予恢復(fù)。

（八）復(fù)審審核不嚴格，使不該吊銷“衛(wèi)生許可”的企業(yè)、個體工商戶被誤吊銷，造成無法彌補的損失，可能引起企業(yè)、個體工商戶的申訴。

（九）利用監(jiān)督行為，強行收取不應(yīng)收取的費用，可能導(dǎo)致亂收費現(xiàn)象的出現(xiàn)，引起管理相對人的不滿，誘發(fā)申訴、投訴的現(xiàn)象發(fā)生。

（十）對容易產(chǎn)生問題的行業(yè)未制定應(yīng)急預(yù)案，可能導(dǎo)致出現(xiàn)緊急情況時無對策可行，貽誤時機，造成違法行為得不到及時查處的后果。

（十一）檢測覆蓋面不夠，檢測不及時或未按上級安排抽樣檢測要求檢測，可能導(dǎo)致衛(wèi)生安全事故。

（十二）廣告審查不嚴格、廣告宣傳監(jiān)督不到位、轄區(qū)內(nèi)可能出現(xiàn)嚴重違法廣告、導(dǎo)致媒體曝光事件的發(fā)生。

（十三）對轄區(qū)內(nèi)的有形市場索證制度監(jiān)督檢查落實不到位，可能使假冒偽劣產(chǎn)品、不合格產(chǎn)品進入市場，出現(xiàn)人身安全事故，造成出現(xiàn)的問題無法追溯。

（十四）對不符合對外出證條件的行政相對人給予違法出證及對案件審核、把關(guān)不嚴，可能造成行政復(fù)議被撤消、敗訴，給單位造成損失或影響。

（十五）在處理消費者申訴、調(diào)解消費者糾紛過程中，不公平、公正，可能導(dǎo)致申訴人向一級上訪或群訪等后果。

四、四類(一級)：行政事務(wù)管理類風(fēng)險點。

行政事務(wù)管理類風(fēng)險點是指所機關(guān)、各分所在人事管理、財務(wù)管理、資產(chǎn)管理工作中，相關(guān)工作人員違反法律、法規(guī)和市衛(wèi)生局、監(jiān)督所的廉潔自律及其它規(guī)定，可能發(fā)生不廉潔行為的后果。具體有以下幾點：

（一）人事管理風(fēng)險點：

1、在人事管理、干部任用、考核、評先等方面，不堅持公開、公正、公平原則，具體工作人員弄虛作假，可能導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)決策失誤。

2、在人事管理、干部任用、考核、評先等方面，不深入基層調(diào)查，偏聽偏信，可能造成失察失誤。

3、在人事管理、干部任用、考核、評先工作中，泄露相關(guān)信息，可能造成不應(yīng)有的影響。

4、違反人事紀律，私下許諾先進稱號、評定職、級等，可能造成人事管理不公平、公正的后果。

5、在發(fā)展黨員過程中，利用發(fā)展黨員的機會，違反組織發(fā)展原則，收受被發(fā)展對象的好處，可能導(dǎo)致黨員標準降低。

6、在干部違紀案件查處中，堅持原則不夠，查辦不深入，可能造成錯案。

1、不認真執(zhí)行年初的財經(jīng)預(yù)算，可能導(dǎo)致開支不合理，造成挪用、誤用財政資金，影響工作正常運轉(zhuǎn)。

2、在大額資金的使用上，未經(jīng)集體討論，可能導(dǎo)致資金使用不當，給工作造成不利。

3、年終財務(wù)決算時，由于帳表不符，可能造成財務(wù)數(shù)據(jù)不準，給財務(wù)工作帶來不良影響。

（三）資產(chǎn)管理風(fēng)險點：

1、購置資產(chǎn)時，違反政府采購的相關(guān)規(guī)定采購物品，可能產(chǎn)生不廉潔行為。

2、分配資產(chǎn)時，不按實際需要進行分配，受人情因素干擾或收受好處，違反規(guī)定分配，可能產(chǎn)生不廉潔行為。

3、固定資產(chǎn)管理不到位，錄入不及時，可能造成固定資產(chǎn)丟失。

4、資產(chǎn)處置過程中，處置不合規(guī)，隨意處置，可能導(dǎo)致固定資產(chǎn)的流失。

5、罰沒物品管理不嚴格，不能按規(guī)定出入庫，可能造成物品丟失或損壞。

五、五類(三級)、公共類風(fēng)險點：

1、不認真履行“一崗雙責(zé)”，領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督職責(zé)履行不到位，造成本單位出現(xiàn)嚴重違法違紀問題。

2、在公務(wù)活動中，接受饋贈或宴請，可能在行政許可、行政處罰、行政審批、監(jiān)督管理等過程中，可能產(chǎn)生違反法律和紀律規(guī)定的不廉潔行為。

3、對親屬及身邊的工作人員管理不夠嚴格，可能出現(xiàn)不廉潔行為，造成不良后果。

4、對本單位發(fā)生的重大問題，未按規(guī)定及時上報或隱瞞不報，錯過了解決的最佳時機，可能造成損失或嚴重后果。

5、工作中，不注重服務(wù)態(tài)度和言行舉止，可能引起當事人的不滿，導(dǎo)致當事人上訪、投訴，損害衛(wèi)生監(jiān)督形象。

6、在行政許可、行政處罰、行政審批、監(jiān)督管理中，工作人員違反法律、法規(guī)的規(guī)定，可能產(chǎn)生涂改、隱匿、偽造、偷換、故意損毀有關(guān)記錄或者證據(jù)的行為，造成無法挽回的損失。

7、在對外宣傳工作中，對熱點、焦點問題情況不明，把關(guān)不嚴，可能給衛(wèi)生局、衛(wèi)生監(jiān)督造成不良影響。

8、在數(shù)據(jù)統(tǒng)計過程中，不認真及時統(tǒng)計，可能造成遲報、虛報或瞞報，給工作造成嚴重后果。

9、檔案管理不嚴格，特別是文書檔案、案件檔案、人事檔案、財務(wù)檔案、企業(yè)檔案等出現(xiàn)丟失和損壞，可能造成無法彌補的損失。

10、印章管理不嚴，違規(guī)使用印章、印章被盜用、丟失，可能對單位造成不良的影響。

11、接聽電話、收發(fā)郵件不及時，可能導(dǎo)致本單位工作出現(xiàn)失誤，造成不良后果。

12、機要文件收發(fā)、傳閱、保管、流轉(zhuǎn)等工作過程中，可能出現(xiàn)失密，給監(jiān)督所帶來影響。

思想道德風(fēng)險點：

1、政治理論學(xué)習(xí)不夠，有注重業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)、輕視政治理論知識學(xué)習(xí)的傾向，可能產(chǎn)生理想信念不堅定、政治素質(zhì)下降。

2、在行政管理工作中，工作中有畏難情緒，怕承擔(dān)責(zé)任，怕得罪人，可能產(chǎn)生工作一般化，不能開拓工作局面。

3、不服從領(lǐng)導(dǎo)，消極怠工，不能及時安排、有效落實自己份內(nèi)工作，可能導(dǎo)致工作出現(xiàn)偏差或失誤。

4、為違法當事人說情，干擾辦案，可能導(dǎo)致收授請托人的好處等不廉潔問題。

5、不能深入基層了解情況，虛心聽取群眾意見，形成本位主義思想，獨斷專行，可能導(dǎo)致創(chuàng)新發(fā)展、爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強，工作業(yè)績不佳。外部環(huán)境風(fēng)險：

1、公務(wù)活動：在公務(wù)活動中接受禮金和各種有價證券、支付憑證用、公款報銷或支付應(yīng)由個人負擔(dān)的費用。

2、由于受到現(xiàn)今社會物質(zhì)為上的思想影響，可能“八小時”以外的個人生活不健康，生活情趣不高尚，造成對工作不積極的風(fēng)險。

3、由于接受親朋好友和同事托清，可能產(chǎn)生違反紀律的行為，造成執(zhí)法不公的風(fēng)險。

一、貫徹執(zhí)行公司政策和管理制度，整合業(yè)務(wù)操作流程，規(guī)范各類監(jiān)管合同文本，承擔(dān)監(jiān)管業(yè)務(wù)風(fēng)險評定管理，檢查督導(dǎo)公司各部門風(fēng)險防控操作程序，促進業(yè)務(wù)運營管理規(guī)范化，發(fā)現(xiàn)問題及時幫助糾正，有效防范業(yè)務(wù)經(jīng)營風(fēng)險。

二、加強調(diào)查研究，注意分析經(jīng)濟和金融形勢變化，搞好經(jīng)濟預(yù)測，掌握監(jiān)管業(yè)務(wù)發(fā)展情況，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，提出業(yè)務(wù)發(fā)展合理化建議。

三、負責(zé)對公司所有監(jiān)管項目的風(fēng)險評定和管理。

四、負責(zé)公司監(jiān)管業(yè)務(wù)審批委員會辦公室日常工作，組織審核項目是否進入。

五、負責(zé)風(fēng)險控制部日常工作，組織實施監(jiān)管業(yè)務(wù)風(fēng)險管理、風(fēng)險分類、風(fēng)險監(jiān)測、風(fēng)險預(yù)警工作。

六、組織審查認定監(jiān)管項目風(fēng)險分類，定期分析匯總?cè)牽傮w風(fēng)險狀況并形成書面報告。

七、負責(zé)組織對風(fēng)險控制制度、實施方案的修訂和貫徹落實，組織監(jiān)管審查、風(fēng)險管理條線的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和協(xié)調(diào)服務(wù)工作。

九、協(xié)調(diào)本部門各崗位業(yè)務(wù)工作、負責(zé)本部門文件轉(zhuǎn)發(fā)、辦法制度草擬和簡報調(diào)研等綜合資料的整理完善，負責(zé)本部門對外宣傳協(xié)調(diào)和接待工作。

十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

一、對公司貸款的各部門風(fēng)險防控情況，進行檢查督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)風(fēng)險及時預(yù)警，提出處置方案，并督促處置方案落實。

二、負責(zé)審核基層監(jiān)管員、客戶經(jīng)理、片區(qū)主管上報的風(fēng)險分類認定資料，對全公司風(fēng)險分類工作進行檢查督導(dǎo)，對本部門風(fēng)險認定工作及時。

總結(jié)。

提出整改方案和措施。

三、負責(zé)分析審查對外文書的修訂與發(fā)放（含監(jiān)管報告），對文書中涉及的風(fēng)險管控類事件進行分類管理。

四、負責(zé)對各監(jiān)管項目業(yè)務(wù)風(fēng)險定期分析，并將相關(guān)情況匯總上報。

五、負責(zé)對基層監(jiān)管員、客戶經(jīng)理、片區(qū)主管進行項目風(fēng)險管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

六、負責(zé)組織協(xié)調(diào)已出現(xiàn)的業(yè)務(wù)風(fēng)險事項處理、力爭將公司的損失減小至最低。

七、負責(zé)監(jiān)管業(yè)務(wù)的運營風(fēng)險進行獨立核查。

一、嚴格執(zhí)行統(tǒng)計制度及相關(guān)規(guī)定，并按規(guī)定及時、準確、完整地收集、編制、匯總和報送各項目監(jiān)管情況信息匯總表至相關(guān)管理職能部門，不得虛報、瞞報、漏報、遲報、偽造和篡改統(tǒng)計數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)真實、準確。

二、積極開展統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計分析和統(tǒng)計預(yù)測工作，及時、準確、全面地提供統(tǒng)計分析資料。

三、對公司監(jiān)管項目建立詳細的檔案信息，并及時根據(jù)各種事件的發(fā)生及處理情況對檔案進行更新，做到每一個項目有據(jù)可查、有理可依。負責(zé)對以檔案資料的歸類、備份、保存等工作，確保檔案資料和數(shù)據(jù)安全可靠。

四、管理、指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查下級相關(guān)部門和人員的相關(guān)工作。

五、嚴格遵守保密制度，未經(jīng)授權(quán)，不得泄漏和擅自公布本單位的任何統(tǒng)計信息。

六、服從公司和部門領(lǐng)導(dǎo)，完成公司和部門交辦的其他工作。

一、加強學(xué)習(xí)，明確崗位職責(zé)，及時轉(zhuǎn)變思維、角色，為崗位履行打下良好基礎(chǔ)。

二、草擬我公司合規(guī)風(fēng)險管理實施細則，為公司合規(guī)風(fēng)險管理工作提供制度保障。

三、組織梳理重要規(guī)章制度，力保公司出臺且現(xiàn)行的重要業(yè)務(wù)規(guī)章制度的合法合規(guī)性，制度辦法之間的相互銜接。

四、規(guī)范合規(guī)審查工作，對公司出臺的制度辦法嚴把制度審查關(guān)，進一步提升制度的合法、合規(guī)性、一致性和連續(xù)性。

五、做好公司員工合規(guī)教育與培訓(xùn)工作。

六、定期或不定期對業(yè)務(wù)部門及其他部門合規(guī)職責(zé)履行及開展合規(guī)工作進行監(jiān)督檢查，并提出合規(guī)意見或建議。

七、負責(zé)按時報送合規(guī)工作報告。

八、服從公司和部門領(lǐng)導(dǎo)，完成公司和部門交辦的其他工作。

單位（部門）名稱：****圖片已關(guān)閉顯示，點此查看。

填表人：單位（部門）負責(zé)人：

單位（部門）名稱：

填表人：單位（部門）負責(zé)人：

南映山。

為深入貫徹黨的十七大精神，大力完善懲治和預(yù)防腐敗體系，拓展從源頭上防止腐敗工作領(lǐng)域，進一步增強我黨反腐倡廉工作實效，黨中央早已開展了廉政風(fēng)險防范管理工作。鑒于該項工作的艱巨性和復(fù)雜性，就要求我們必須防范于未然，從每一名黨員做起，著眼于每一個崗位職責(zé)風(fēng)險點，使每一個崗位擔(dān)當職責(zé)，才能遏制腐敗。

所謂崗位職責(zé)風(fēng)險是指由于崗位職責(zé)的特殊性及存在思想道德、外部環(huán)境和制度機制等方面的實際風(fēng)險，可能造成在崗人員不正確履行職責(zé)或不作為，亂作為構(gòu)成失職瀆職、以權(quán)謀私等嚴重后果的風(fēng)險。崗位職責(zé)風(fēng)險作為廉政風(fēng)險防范管理工作中的重要內(nèi)容，其對反腐倡廉工作的深入開展作用不容忽視。可能產(chǎn)生崗位職責(zé)風(fēng)險的原因是多方面的也是很復(fù)雜，有外因也有內(nèi)因，是內(nèi)因和外因共同作用的結(jié)果。結(jié)合城建檔案館工作的實際情況進行分析，風(fēng)險因素主要涉及以下幾個方面。

點，所以決定了城建檔案與社會有不可分割的必然聯(lián)系，也與城市建設(shè)各個部門和單位的城建檔案的有機聯(lián)系分不開,故而就使得該項工作崗位職責(zé)存在一定的風(fēng)險性，就會有各種細菌的侵襲，時刻都有被感染的可能。

(二)思想道德方面存在的風(fēng)險。城建檔案管理工作是城市建設(shè)中的一項重要的基礎(chǔ)性工作，是一項社會公益性事業(yè)，利在當今，澤及后代，與此同時，也就決定了城建檔案工作的產(chǎn)生的價值和作用不能在短期之內(nèi)體現(xiàn)出來。作為城建檔案館的工作人員，每天要面對細致繁雜的檔案整理工作卻不能體現(xiàn)人生價值，思想方面難免會出現(xiàn)厭煩和倦怠。

燈紅酒綠的花花世界與本職枯燥無味的工作形成強烈反差，導(dǎo)致意識形態(tài)領(lǐng)域要接受嚴峻的考驗，如果思想品行經(jīng)不起利益的誘惑，思想道德就存在一定的風(fēng)險。

(三)外部環(huán)境誘惑存在的風(fēng)險。隨著改革開放偉大成果的積累，人民生活水平的不斷提高，對城建檔案人也是一種物質(zhì)考驗。城建檔案人員每天上下班是兩點一線，工作寂寞清貧、月工資比公務(wù)員少近千元，生活質(zhì)量差，溫飽不保。有少數(shù)人來單位辦事，為了達到個人目的，用社會上一些不良習(xí)俗對工作人員進行物質(zhì)誘惑,那么相關(guān)人員能否堅持原則，就存在外部環(huán)境誘惑風(fēng)險。

以上工作中存在的種種因素，都可能造成在崗人員不能夠正確履行職責(zé)或不作為、亂作為，構(gòu)成失職瀆職、以權(quán)謀私、吃拿卡要等風(fēng)險點，甚至衍生后果嚴重的腐敗行為。下面，我對可能出現(xiàn)的崗位職責(zé)風(fēng)險點做一個大致的歸納。

1.如果缺乏監(jiān)督機制，就會造成經(jīng)濟管理上的漏洞形成腐敗。權(quán)力缺乏監(jiān)督就會滋生腐敗。為保證我們黨的執(zhí)政地位，提高黨執(zhí)政能力就必須加強對權(quán)力的監(jiān)督和制約。目前監(jiān)督機制的不足主要表現(xiàn)在:由于體制上的原因?qū)χ饕I(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政一把手的監(jiān)督成為黨內(nèi)監(jiān)督體系中的最薄弱環(huán)節(jié)，從而導(dǎo)致一些領(lǐng)導(dǎo)干部在沒有強有力監(jiān)督的情況下很容易利用職權(quán)，以權(quán)謀私、搞權(quán)錢交易、貪污受賄索賄。從很多腐敗大案要案上看足以證明這種“權(quán)力腐敗”在各類腐敗中危害最嚴重、影響最惡劣。同時，一把手自身腐敗就不可能在本單位、本部門真心實意地抓反腐敗工作，上行下效，那里就會腐敗成風(fēng)。不監(jiān)督或監(jiān)督不了領(lǐng)導(dǎo)干部特別是一把手，只監(jiān)督一般干部，黨內(nèi)監(jiān)督就不能發(fā)揮應(yīng)有的作用。市民政局最近發(fā)生的事情就是一個很突出的例子。

握全局，團結(jié)同志，善于帶好班子，既要充分發(fā)揚民主，不搞“一言堂”又要進行正確的集中，始終要保持清醒地政治頭腦，實事求是，解放思想，務(wù)實創(chuàng)新，具有寬闊胸襟，公道正派，知人善用，善于團結(jié)同志一道工作，自覺遵守民主集中制，維護班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，才能在決策行為上著眼大局、全面統(tǒng)籌。

3.單位對外服務(wù)窗口如果給好處就辦事，不給好處不辦事就會出現(xiàn)違規(guī)違紀問題。有些工作人員服務(wù)意識淡薄、官僚習(xí)氣重，對辦事來訪者推諉扯皮、敷衍塞責(zé)，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。貪圖享樂、鋪張浪費，講關(guān)系不講原則、講人情不講紀律，搞小圈子、拉拉扯扯，甚至有極個別以權(quán)謀私、貪污腐化，把黨的紀律和國家法律拋在腦后，就極易出現(xiàn)違法違紀的風(fēng)險點。

由于城建檔案工作的特殊性，及存在思想道德、外部環(huán)境的誘惑等方面的實際風(fēng)險，可能造成在崗人員不正確履行行政職責(zé)或不作為，構(gòu)成失職瀆職、以權(quán)謀私等嚴重后果的腐敗風(fēng)險。針對這些可能在工作中出現(xiàn)的風(fēng)險狀況，我們應(yīng)該如何采取相應(yīng)措施來應(yīng)對呢？我想針對崗位中可能出現(xiàn)的職責(zé)風(fēng)險，提出如下對策。

力部門之間在法制軌道上，由于分工和責(zé)任的不同而形成的相互約束和牽制。完善權(quán)力監(jiān)督制約機制不是突破國家現(xiàn)行的權(quán)力監(jiān)督制約機制另搞一套，而應(yīng)當根據(jù)黨的十七大部署，在構(gòu)建社會主義和諧社會的總的目標下，根據(jù)反腐敗斗爭和廉政建設(shè)的新發(fā)展和新情況，在堅持行之有效的傳統(tǒng)手段的同時，修正缺陷，彌補不足，加強薄弱環(huán)節(jié)，對權(quán)力制約機制進行具體化、精密化的設(shè)計，推進權(quán)力監(jiān)督制約手段的完善和創(chuàng)新。

2、堅持民主集中制下的決策機制。第一，建立健全公眾參與、民主和集中相結(jié)合的決策機制。要實現(xiàn)決策的科學(xué)化、民主化，就必須完善深入了解民情、充分反映民意、廣泛集中民智、切實珍惜民力的決策機制。一要保障人民群眾參與決策。人民群眾參與決策既是決策科學(xué)化的保障，也是決策民主化的體現(xiàn),要通過制度化，讓人民群眾參與決策過程，充分表達決策意愿；二要提高單位領(lǐng)導(dǎo)的決策能力和水平。單位領(lǐng)導(dǎo)是行政決策的最終決定者，必須要學(xué)法懂法用法，不徇私枉法。要嚴格執(zhí)行民主集中制，在民主的基礎(chǔ)上實行正確的集中，防止久拖不決。在作出決策后，必須堅決執(zhí)行，防止各行其是。

策的盲目性、隨意性和領(lǐng)導(dǎo)者個人獨斷專行。對與群眾切身利益密切相關(guān)的重大事項，要廣泛聽取群眾意見。對專業(yè)性、技術(shù)性較強的重大事項，還要進行論證、技術(shù)咨詢、決策評估等。

一、決策職能與執(zhí)行職能相對分離。

5、加強對單位服務(wù)窗口的監(jiān)察和督促。新形勢下加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，是發(fā)展所需、民心所盼。我們一定要按照防范腐敗風(fēng)險的總體要求，找準突出問題，有針對性地研究制定加強和改進領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的具體辦法和措施，確保作風(fēng)建設(shè)有新提高。結(jié)合我們部門實際，堅持獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶，抓緊制定從嚴管理干部的具體辦法，為推進作風(fēng)建設(shè)提供制度保障。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范、身體力行。主要領(lǐng)導(dǎo)是抓班子、帶隊伍的第一責(zé)任人，要切實抓好本部門的作風(fēng)建設(shè)。

總而言之，只有全力控制好崗位職責(zé)可能的風(fēng)險點，我們才能在工作中形成廉政風(fēng)險防范的強大活力，推動黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的廣泛與深入開展。

能源管理師的崗位職責(zé)清單范文（19篇）篇十九

1、負責(zé)產(chǎn)品機械制造工藝編制及產(chǎn)品設(shè)計，通過持續(xù)優(yōu)化生產(chǎn)工藝，解決工藝問題，確保達到工藝和產(chǎn)品質(zhì)量的要求標準。

2、各類電機、控制器、傳感器等的系統(tǒng)集成設(shè)計(熟悉點膠機、繞線排版機、電感焊頭類更佳)。

3、繪制工程圖并標注各類尺寸、公差、材料、工藝要求等。

4、產(chǎn)品樣機的外協(xié)加工、組裝調(diào)試驗證和改進。

5、控制項目進度，與供應(yīng)商及外協(xié)單位溝通技術(shù)方案及項目進度，保證項目順利完成。

6、需要3年以上的經(jīng)驗，經(jīng)驗豐富的可放寬條件。

7、具有持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，能夠獨立帶領(lǐng)團隊完成項目。

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