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物流行業的職場經歷（優質15篇）篇一
我，7月本科畢業，至今，工作兩年，換了無數工作，終于有了自己的一席之地，然而回首過程，真是一把眼淚，一把鼻涕啊，找工作，一個字，難！
首先，談談我的實習情況，也許是命好，實習，我居然進了一家外資企業，良好的工作環境，給了我莫大的喜悅，但是，我的收入，卻只有民工的一半，夢想著能在這個公司變成正式員工，我就認了，大公司，流程很規范，職場紀律也很嚴格，很快6個月的時間到了，我確實學到了不少東西，而我的領導似乎也沒有要叫我走的意思，我正在滿心歡喜的等hr來找我談合同的事情，果然，hr來找我了，開門見山的肯定了我的工作成績。但是她很為難的說，我們現在編制有限，你還是只能以temp的身份留在公司，當然temp的工資福利，當然沒有正式員工來的多，要我等待一個正式編制，那時我才了解了在企業，特別是大企業，編制有多重要啊！學弟學妹們。在你們進入公司以后，一定要搞清楚自己的編制，有沒有被列入公司的組織結構內。這真的很重要！就這樣，我又幻想了3個月，公司在最后背信棄義了。
后來，我便加入了尋找工作的大軍中去，找了兩個星期，到了一家私人老板剛開的公司，1.5k一個月，但是，剛開的公司，變數真的很快，兩個星期以后，老板宣布歇業。
然后，我到了一家小型的企業去了，做的是市場專員，也就是幫助老板打電話約客戶，就是電話銷售的意思，工資很底，也就1k但是當時真的找不到工作了，我也就默默的在這個不喜歡的工作崗位上做事情了，這個公司，老板一個人說的算，獎金是根據你的業績來發的，老板往往會在月中的時候看你的業績，如果你業績高了，馬上就以總經理室的身份發個文，曰：調整指標。從來沒有福利一說，且在我離開之后發現，一份錢的金也沒有加，環顧周圍的同事，全是職校畢業。也沒有什么共同語言，在做了8個月，忍無可忍之后，我選擇交了離職報告書，老板找我談話，首先明確了，不談薪資福利。cao那就沒什么好談了，我離職了。
這之后，在一家中等規模的公司做了銷售人員，底薪+提成，一個月有34k的樣子，也許是在這家公司的磨練，讓我自己的價值也得到的增加，因為，這家公司在業內還是很有名氣的，這家公司，我做了大概有6個月的樣子，因為不滿公司的管理制度和正好有人來挖我，就離職了。
說到挖我，那這段就得好好說說了，同志們啊，要想清楚了才跳漕啊。。。。。
那是一個偶然，是我因為業務關系，到人才市場去找人的時候順便到里面去逛了一圈，在一家企業的臺前我轉了一下，和他們聊了一下，他們號稱是在招中層管理人員，主要是銷售管理，底薪就有4k，說的我心動啊，欣然就去了，做了才發現，他們沒有和我簽任何勞動合同，我的工資老板說了算，哪里有4k，最多一次，拿了不到3k，最少的連1k也沒有，其實，他們也是剛開不久的公司，老板太急功近利了，弄的我們像欠他幾百萬一樣，在一次誤會以后，我離開了公司，這一失業就是3個月，在這期間，我手機也掉了女朋友也跑了，經歷了一次生命的陣痛。但是，我反思了很多，特別是這次失業，我覺得是自己的心態造成的，我還年輕根本不知道怎么去帶團隊，怎么可以做好這樣的工作呢，所以，同志們啊，在你沒有能力的時候，不要去嘗試超過自己能力范圍的事情啊！
我痛定思痛，在3個月的時間里找了好幾個單位面試，我再也不選擇屈就，也不選擇眼高手低了，我明白自己想要的是什么，能做的是什么，所以，最后，我選擇了在一家大型公司的基礎職位，現在我已經通過自己的努力，升值加薪了，現在福利狀況在全市應該在中等的位置，一年的工資加獎金大概在75k左右，雖然從理論上說，完成全面目標的額度我的收入應該在120k，但是，還是現實一點比較好啊，現在，有更多的人會來挖我，更多的誘惑來誘惑我，但是，我還是很熱愛我的工作，其實工作和戀愛是一樣的，三心二意是沒有結果的。
同志們啊，如果你是菜鳥，希望我的經歷會對你有幫助，如果你是大蝦，也請你不要嘲笑我的幼稚，因為人都是要成長的。
物流行業的職場經歷（優質15篇）篇二
支招1、簡明扼要，突出最有利的優勢特質!
要把握好陳述的時間。陳述時間不要過長，太長恐怕會讓面試官覺得你說話沒重點，?嗦又磨嘰，而且很可能還沒等到你要介紹自己特質的時候，面試官已經準備打斷你的發言了。陳述中要注意突出自己的幾項對爭取工作機會最為有利的特質，如解決問題能手、充滿創意、小心謹慎、與人相處融洽、合群、組織力高等等。你可以從中選擇三個重點來說，但記住，不要對簡歷中已經提及的內容不斷地重復重復再重復。
支招2、把你的陳述語言修飾的生動些，這樣才能持續吸引面試官的注意力。
職場經歷的內容一定要讓面試官對你感興趣才行，要是太沉悶了，只能讓對方昏昏欲睡，提不起興致來聽。
支招3、陳述比強調更有說服力，試著舉例證明你的優勢。
一味地只說自己的強項并不明智，你也可以用一件如何走出挫折的經歷來體現你的個性特征。
支招4、說出最重量級、關系最直接的成果獎項便足夠。
之前工作上取得過的重要成就或獎項要記得表達清楚，但如果你得的獎實在太多了，那就揀最重要、最能證明你適合該職位的說好了。
支招5、幽默的自嘲可以為你換來好印象!
陳述中盡量推銷自己的長處，但不要提及自己的弱點，如果可以的話，盡量用幽默、風趣的方式來講，這會令面試官對你大加分!
支招6、爭分奪秒別跑題，不要在無關的人物或事件上浪費時間。
與你的職業經歷無關的事情盡量不要提，比如你為自己贏得了愛情，或者你是如何善待寵物，記著，在這短短的幾分鐘之內，遠有比這些更重要的事情要做呢!
物流行業的職場經歷（優質15篇）篇三
說到“群面”，很多求職者都心有余悸，所謂“群面”，是指將數名應聘者召集在一起，以分析案例或者討論問題的形式進行競爭，發揮出色者方能進入下一輪，這種面試方式可以節約大量的時間，同時也可以選拔到優秀的人才，因而受到招聘方歡迎。
對于不少求職者來說，這種面試方式無疑要承受競爭的巨大壓力。如果不能適當地掌握技巧，可能會弄巧成拙。
群面技巧需要訓練。
ken35歲人力資源專家。
在群面中，通常有形或無形地存在三個角色：引領人、群眾、匯報人。引領人，是群面過程中所有人都想扮演的角色，但大家往往為了引領整個討論會激烈爭執，甚至給面試官留下不好的印象。而群眾則是根據引領者的.思維發表觀點的求職者，一旦能夠提出自己的看法，甚至反駁之前引領者的思路，那么也很可能在群面中脫穎而出。匯報人的職責則是做總結陳詞，通常也能夠引起面試官的注意。
而認真傾聽他人觀點、不緊不慢表現從容的發言者，往往會獲得較高的評價。
群面這種無領導小組討論的方式是求職競爭者之間的“短兵相接”，各個求職者都是公平競爭。如果能夠大膽開口，并提出充分的論證，體現語言能力、思維能力及業務能力，那么勢必將贏得面試官的好評。
在面試小組中，每個人最直接的印象就是別人的風度、教養和見識。這三者都要靠個人的長期修養才能得來。我們常常說，語不在多而在于精，這在群面中尤其重要。另外，很多求職者在群面中，由于急于表達自己的觀點，往往會對同組中不同的意見惡語相加，這也是大忌。因為在團隊合作中，尊重隊友觀點、重視合作、具有團隊意識，也是公司選拔人才的基礎。
此外，如果能夠準備紙筆，記錄要點，就能夠在討論結束前，將各成員交談要點一一歸納，分析優劣，點評不足，如果能夠適時提出令人信服的觀點，并將最后討論紀要整理成文，上交主考官，則也能展示流暢的文字功底，給面試官留下精明能干的印象。
以情動人適得其反。
lisa27歲外企品牌經理。
我現在是外企的白領，當初大學第一次“群面”，我曾經犯過一個超級低級的錯誤，與最心儀的公司擦肩而過，現在想來還是懊悔不已。
那時候，同學中盛行在面試中以情打動考官，所以紛紛練就準專業的演技，動不動就是一番聲淚俱下地感謝父母、感謝老師的動人故事。在收到心儀公司的面試通知之后，我甚至還參加了一個求職講座，進行了這方面的系統培訓。
物流行業的職場經歷（優質15篇）篇四
去年年終，一家文化公司組織京滬穗三地分公司老總開總結會議時，大學生員工不懂禮貌，竟成了大家一致“投訴”的焦點。上海分公司不僅公開批評了公司年輕人的德行，同時也指示人事部門，在年輕人“改造”好之前，不再招收應屆大學生。【您現在閱讀的文章來自“中國人才指南網”，請記住我們的永久域名：】。
因為大學生員工不懂禮貌，就不再招收應屆畢業生，這個公司的做法或許有點兒偏激，然而今天一些大學畢業生的德行，確實令人嘆息。見長輩不打招呼，對工作漫不經心，上班經常遲到，工作時上網聊天，受到一點批評就大吵大鬧……可謂一身毛病。讀書讀到大學畢業，在怎樣做“人”這一張試卷上，很多大學畢業生成績卻不怎么樣！
素質決不只是看才高幾斗、學富幾車，德行如何，才是關鍵。細節是德行的載體，往往從不經意間凸現。如今職場競爭激烈，而所謂競爭，歸根結底就是素質的競爭，是一個又一個細節的競爭。在職場中，人品往往決定了一個人的前景。一個人品優秀的人，會得到大家的認可。反之，任何一個求發展的公司，為自身形象計，也不會給品行低劣的員工大開“綠燈”的。
今天大學畢業生都盼望在步入職場時得到行家指點，還有不少畢業生不惜重金制作“盛裝”簡歷，期待它能給自己增加印象分。其實，真正的“職場寶典”就在求職者自己身上，這就是求職者自身的素質。
物流行業的職場經歷（優質15篇）篇五
本來就是做技術的，但是女生再做技術做到3年后，再想恢復到畢業生的狀態來重新找一個自己從來沒有干過的職業怕是很難。可是很幸運的是，我在給一個做erp比較有名的企業發了簡歷，希望做他們的客戶經理后的2個禮拜，收到了面試的通知。
面試前我特意準備了一下，以前應聘做程序員的時候，我從來是不去準備的，應為都是自己做了很久的東西，會就會，不會就不會，技術是放在那里的。可是這次，我居然有點緊張，大概猜測了面試會問到的問題。比如：你為什么要放棄軟件開發而作管理呀？你對客戶經理的職業要求了解么？你有承受壓力的思想準備么？想想已經準備好的答案，沒有問題！出門！為了節約時間，特意打車到了面試的地點。希望一切順利！
這是一個很有特色的建筑，看起來比一般的寫字樓都要氣派一點，他是半月型的。里面的裝修也讓我覺得有點像賓館的樣子。心里很高興，覺得以后如果在這里上班是不是頭也會臺的高一點。呵呵，女孩的虛榮心，沒有法子。我來得很早了，看看表，合他約我的時間提前了20分鐘。很順利的找到了公司，正在猶豫該找那位的時候，遇見a君（我不認識），我問他，我是來應聘的該找那位？他比較熱心的領我到會議室等待，告訴我，先等一會。會議室里已經有4個人了，看來是集中面試，我暗暗比較了一下他們的實力。一個是應屆畢業生（我喜歡），還有兩個看來是這行的老手了，正在大肆的吹他們曾經在呆過單位的業績，吹他們對erp的了解。我聽了一會，覺得好無聊，心里覺得他們說的這些東西，都是很淺顯的，如果連這個作為自己知識寬廣的吹噓資本，我自己的把握應該很高。于是安心看企業的資料。
可是我這回還顧不上理他，我發現公司人很少，而且看樣子沒有技術部，雖然我到這里來，不是做技術的，可是我還是覺得好象少了什么，難道他們有問題就直接由總部解決呀？還要總部派人來這里做技術指導？想不通？我就不由的問了一句，這里沒有人做技術服務呀？a君很快做了答復，他就是。得到這個答案后，其余的人有兩位認定了他是公司的技術人員，開始向他了解公司的情況，套交情。他這會卻主動和我說上話了？而且全是拷問。
“你是做什么的？”
“軟件開發”
“噢，做什么軟件”？
“農業軟件”？
“那你們數據庫設計是怎樣的？你設計么？”“是呀，但是我們還有人審批的，要對產品負責，每個設計都是要經過討論的'”“你們前期系統設計，建模你有參加么”我這回就感覺到，他是故意想打擊我，說話這么不友好，我想損他，可是又怕他真是公司的，于是我就問他：“公司是92年成立的把？”
他的反應是：“噢，應該是把，那本介紹是這么寫的。”
冒充，無聊，我再不想理他了。
咦，我準備過，很快回答完畢，看來他比較滿意。呵呵，可是接下來，他說的我就聽不懂了。“我們從前有個做銷售的，也使做技術的女生轉行，現在做得不錯……”
怎么是銷售，我沒有聽錯把，我問他：“可能我一直做技術，我不了解，客戶經理不是應該做那種建立客戶檔案，對客戶進行分析，確定長期客戶，還是一般客戶，采取對應的營銷策略么？”“不是，我們這個有完整的體系了，我們是做銷售，是按銷售提成”。他說。
這回，我已經沒有什么興趣了，什么噢？做銷售就銷售么？寫什么客戶經理，我倒。耐心聽完公司的福利和其他的介紹，我告辭了。回絕了這個工作。
不是我不明白，這世界變換快！
責任編輯：天道酬勤。
物流行業的職場經歷（優質15篇）篇六
經過艱辛的初始、復試，我終于從上萬名應聘者中脫穎而出，殺進最后一關
彬彬有禮的接待小姐把我和另一位面試者領進了總裁豪華氣派的辦公室。
由總裁親自進行的這最后一次面試要開始了，將決定我和那位――戴著黑色眼鏡的名校畢業生競逐總裁助理的命運。
我的心簡直怦怦直跳，我屏住呼吸，等著總裁出題。
總裁一招手，接待小姐端上了一個托盤，托盤上蓋著一塊錦繡的華美蓋布。總裁一拍手，小姐拿掉蓋布，原來是一瓶酒。我認得出來，是我老爸最愛喝的65度的二鍋頭。
我早聞生意場上喝酒論英雄的故事，想不到，這么有名的公司也搞這一套。
家里還在等著我上班還上學欠的幾萬元賬呢，上刀山下火海我也得上，我準備豁出去了。
我伸出手，抓住了瓶頸，名校畢業生志在必得，也同時抓住了瓶腰。
總裁哈哈笑了，我喜歡，年輕人就要有沖勁。不過我們有個條件，必須一口氣把這瓶酒喝完。
65度，一口氣。
我的手縮回去了。到底是名校畢業生，把手縮回去之前低垂眼簾說，還是女士優先。我哼了一聲。
總裁有點失望，說，難道年薪十萬的總裁助理都不能……。
我倆你看看我，我看看你，沒人敢動。
總裁遺憾地搖搖頭，你們可是我從幾千位應聘者里挑選出來的佼佼者，這可是多少人夢寐以求的職位呀。
說完，總裁脫掉西服，彎下他水桶粗的腰，在地上比劃了一下。
名校畢業生的眼鏡差點掉下來：“您……說的是真的？”
總裁惱怒道，你說什么呢，我說話有過不算數的嗎！
我沒喝先暈了，10萬元的年薪，外帶看總裁爬……沒等我抓住酒瓶子，名校畢業生早捷足先登，拿起酒瓶，一口氣，咕咚咕咚，把整整一瓶二鍋頭灌下肚。
完了，我心涼了半截。我的工作徹底完了。
名校畢業生有點站立不穩，晃著酒瓶子，得意地說：“爬……說話算數，你給我爬！還有……我的聘書。”
總裁不動聲色，拿起桌上的聘書，在遞給他之前，轉給了我。
我傻了。
名校畢業生也傻了，他的酒醒了大半，大半個舌頭伸出嘴外，上去拽住總裁的脖領子：“什么，你騙人，說話不算數！”
總裁嘆口氣，拍著他的肩膀說：“小伙子，學校沒教你嗎？相信一個人空口許諾，在生意場上是要吃大虧的。”
可憐的名校畢業生，說話都帶哭聲了：“你可是總裁呀。”
總裁堅定地說：“即使我是總裁，沒合同的空口許諾也不能信。”
名校畢業生崩潰了，吼著：“你爬，你給我爬，你說過的……”總裁只是在一旁冷冷地搖頭。
后來，很多年的商場生涯，我一次當也沒上過。那位名校畢業生――現在他是我的丈夫，他的事業比我還棒。當然，我之所以看上他，也是看出他當時把那杯二鍋頭一飲而盡的坦率。
物流行業的職場經歷（優質15篇）篇七
職業指導師的話：
在看了小袁的簡歷以后，我們發現了不少問題：一是簡歷整體上顯得非常單薄，僅是個簡歷框架，沒有關鍵性的內容；二是簡歷中的工作經歷基本沒有亮點，唯一的一條信息就是畢業前曾在房產公司做過4個月的房產中介，即無工作職責、又無工作表現，更沒有工作業績；三是簡歷版本只有一個，缺乏應聘的針對性，成了萬能版本，不管應聘什么職位，僅此一份。
建議：
一是針對不同的應聘職位，制作不同版本的簡歷。不同崗位要求不同，如計算機維護類職位和計算機軟件開發類崗位的招聘要求是不同的，與其他計算機操作或通用型職位要求差別會更大，因此根據應聘職位及時調整簡歷，才能增強簡歷的吸引力，獲得更多的面試機會。這就需要求職者在投遞簡歷前，至少制作2至3份不同簡歷，以備投遞之用，僅靠一份簡歷闖天下是很難行得通的。
二是提升簡歷吸引力。簡歷一般是單位挑選員工的第一步，是在未見到求職者本人的情況下，對求職者進行的直接篩選。一份蹩腳的簡歷經常會埋沒一個真正適合此崗位的人才，而一份有吸引力的簡歷常常會為求職者帶來更多的.面試機會。由于小袁的工作經歷較少，其他客觀信息也比較固定，因此在簡歷中可以增加關于自我評價的內容。這部分內容要根據自己的特點，相對客觀地向簡歷篩選者展示自己，盡可能符合崗位人員特征的形象要求。
三是調整和完善工作經歷內容。對于應屆畢業生，基本上是沒有什么實質性的工作經歷，因此在工作經歷這一欄可以考慮把在校期間的實習經歷、兼職經歷、社會活動經歷等有選擇性地寫進去，還可以把在不同公司或組織中的主要工作職責和自己的業績表現等寫進簡歷。這樣一方面能彌補簡歷內容單薄的弱點，另一方面也有助于給招聘方留下更加具體的印象。
實習經歷別杜撰。
在一次招聘會現場，一位計算機專業的應屆畢業生遞上了一份寫有豐富實習經驗的簡歷，想應聘某家企業的計算機管理員。但是，在現場面試環節，該應屆生當場就被單位退回，原來hr在面試時發現他只有理論知識毫無實際經驗。后來經過分析個中原因，得出的結論就是：實習經歷“注水”。
物流行業的職場經歷（優質15篇）篇八
畢業快六年了，經歷了許多事，職場上也是起起伏伏，雖然沒有賺到很多錢，但積累了不少感受。今日心血來潮，把這六年來我的職場經歷，包括公司、職位、薪水的變遷過程寫了下了，和職場上的朋友一起來思考，也可以給別人做個借鑒和對比。
我在中學時屬于學習成績不算太好的學生，沒能考上重點高中，但總算在一所普通高中奮發圖強，95年高考，努力加運氣使我考上了一所排名在四五十名左右的理工類國家重點大學。雖然學校不算太差，但我學的是社科文史類專業，只能算是這所大學的點綴，在全國根本沒有任何競爭力。何況這個專業非常偏僻，沒有對口的工作，大學四年我象其他同學一樣，混到了一張文憑。
但走運的是，我的家庭境況還不錯，有直系親屬在深圳工作了七八年，積累了一些社會關系，在99年即將畢業之際，幫我聯系好了一家公司，可以隨帶戶口一起調入。于是在那段大家找工作找得焦頭爛額時(當然那時候不象現在這樣大學生泛濫成災，找工作還不至于太困難)，我著實悠然自得地享了幾個月福。
99年夏天，我直接來到了深圳。這一年，我22歲。
第一份工作：國企說實話，那時我根本不知道自己能做什么。由于我有些親戚在深圳做業務、拿回扣賺了不少錢，因此我也幻想著自己能從商賺大錢，加之我厭惡溜須拍馬和清閑無聊的生活，所以我一開始就對進政府機關不感興趣，只想著能夠進企業，在商界叱咤風云。
接納我落戶的公司是家國有控股的企業，規模不大，每年能夠維持微利。由于公司大學生并不多，我還是挺受重視的，被安排在企業管理部工作，跟隨一位50出頭的老經理。企業管理聽起來挺有誘惑力，實際上從事的就是工商登記、文件起草等工作。試用期三個月，工資1500元人民幣，此外沒有任何福利，這與我的預期相差甚遠。不過現在想想非常慚愧，當時我連word都不會使用(大學時學的是dos)，曾經置身于很尷尬的境地。雖然工資很低，但那段時間也許是我迄今為止工作的最開心的日子。沒有任何想法，就是從最低層做起，所有的工作都覺得是新鮮的，而時刻抱著遠大的理想，期望有一天能夠實現，這種狀態下的人特別容易滿足。
但是這種日子沒有維持多久，因為我在即將轉正的時候認識了一個人，這個人是我招聘來的。應該說，公司福利待遇雖然很差，但是我遇見了不錯的領導。不錯的意思不是指能力如何不錯，而是他們對我都很看重。99年10月份，公司準備招聘幾個高級管理人員，出于對我的欣賞，公司的副總裁帶著人事部經理和我去人才市場招聘，于是剛剛畢業兩個月、尚未轉正的我，便象模象樣地當起了招聘官。那個人姓李，我看過他的簡歷并和他聊過后，隱約感覺此人有一定水平，便通知他幾天后來復試(第一次招聘感受和經歷頗多，不贅述;曾經有一位上一級的校友來應聘，得知我當年才畢業后，大為驚訝，后來再沒有蹤影了，一直不知何故，是否自慚?)。
再后來，李經理成功進入公司，當起了企業管理部經理，我的直接上司。這個時候我已經轉正，工資漲到了2200元，另外還可以報150元交通補助費，但職務仍然是小職員，這令我相當不滿足，而這種不滿足也一定程度來源于李經理。李經理是我見過的職場升遷最快的人，他畢業兩年便在一家總資產20億的民營企業做到了總裁助理(不知道各位有沒有見過)，但后來企業破產。他的眼界和知識遠遠超過這家死氣沉沉的國有企業中的所有人，和他成為朋友后我才發現自己原來是井底之蛙，才發現自己做的這份事原來沒有任何意義，于是我開始迷茫了，不知道自己該怎么走下去，不知道是否該繼續做這份事。我開始看《經理人》這樣的雜志，開始閱讀《投資導報》，但是我越看越覺得自己不能在這家只有老人和女人的企業里呆下去了。
李經理由于見識和理念與老板不符合，在2000年4月離職，剩下一個茫然無措的我。那個時候我的工作只剩下跑工商變更登記了，非常無聊，離我那個宏偉的夢想越來越遠。期間調整過一次工資，公司整體水平下降，我也不能避免，每月只能維持2000多一點的水平，年終獎也從來沒見過，年底只發雙薪。這樣的地方不能再呆了，我多次發誓。想起年初我還曾招聘過2000屆的大學畢業生，曾被小我一級的師弟師妹奉為成功經典，我覺得再不能自欺欺人了。
打定主意后，從6月份開始，我頻繁地向外投送簡歷，頻繁地奔跑在深圳的各個角落、寫字樓應聘(因為我負責工商變更登記，所以有條件在公司外面跑，沒有條件的朋友不可學我)。我大致估算了一下，面試與投送簡歷的比例為1：1，也就是說每送出兩份簡歷就能得到一次面試的機會。面試的經歷很多，一言難盡，有幾次都是在最后關頭功虧一簣，那時候因為工作經歷太簡單，沒有專業性，我自己都不知道該如何給自己定位，大抵不過是行政管理、秘書、策劃之類的職位，但終因專業不強沒有成功。2000年9月份，終于有一家軟件公司答應讓我去做市場，該公司有一位高層(女士)大概是我的校友(至今尚沒有證實)，對我的母校很熟悉，對我特別關照吧，否則以我既沒有it業經驗，又沒有市場經驗，緣何肯給我機會?但是這份工作因一個特殊事情，使我耽誤了上班時間，待我折回公司，人家告訴我不再需要人手了;那位招聘我的校友也離開了公司(到現在我也不知道那半個月中發生了什么事，那位校友為什么突然離開公司，此后我再也沒見過她)。
無奈之下，我又回到原來的公司，由于惦記著年底的雙薪，我打算過了2000年再做打算，2001年初無論如何都要離開了，哪怕沒有找到工作，我也要先辭職;否則，我怎么能忍受自己的工資和公司出納的工資一樣高?而那位出納的學歷僅僅是中專，我這樣想。
第二份工作：還是國企
2001年初，我在第一家公司沒有得到任何升職，此時距我畢業已經一年半了，看來我趕超李經理的目標無法實現。正在此時，一個偶然的機會，我的家人幫我聯系了一家高科技的公司，可以為我提供一個機會。我幾乎想都沒想就答應了，對于那時的我來說，只要能離開現在這家公司，去哪里都行。
我以前看過一些專業雜志和報紙，逐漸把我的目標和思路清理了一下，覺得往企業投資、管理方面發展應該是比較有前途的，因此我在去往這家高科技企業之前，刻意把自己的簡歷往這方面描述。果然，這家公司最后把我安排在了資本運營部，跟隨部門經理，做上市的準備工作。
和前一家公司相比，現在的公司高素質人才多了很多，技術水平也不錯，在業內小有名氣，正在籌備上市。雖然我仍然是個打雜的職員，但是我有機會接觸到更專業的東西，畢竟資本運營不是每個人都能做的。這里我又要提到一個對我有深刻影響的人，他是我這個部門的總監，經常號稱和中國證監會、深圳證券交易所的大腕人物很熟(是否屬實未能查證)，對資本運營、投資銀行方面更是顯示出專業水準，我對其佩服得五體投地，也因此對能否度過試用期充滿懷疑，因為我感覺自己的水平和這些人真是差得太遠，對所從事的工作非常陌生。
公司給我三個月的試用期，薪水2500塊，而且提供中、晚兩餐。由于更明確地知道了自己的能力，再加上比以前的薪水還更高一點，我已經非常滿足了。從2001年2月到年底這段時間，我大量地接觸和閱讀了證券、資本運營方面的人士、報刊，我看《證券時報》、《證券市場導刊》，開始假裝專業地炒股票，整天耳聞目睹都是證券市場的人和事，越到后來越發現此前的自己是多么地無知。2001年5月，公司給我轉了正，還是承蒙這位部門總監的照顧，我的薪水漲到了3500元，這已經超過了我的預期，也給了我高漲的工作熱情，一半因為接觸到的新鮮知識，一半是因為這份薪水。
至今我要感謝這份工作，它給我提供了自己的職業定位，使我堅定了今后要向資本運營方面發展的決心。雖然我沒有在證券公司工作，但我依然想做一名真正的投資銀行人士。我的專業知識不斷得到提升，認識的證券公司、律師行、會計師行的人越來越多，我開始夢想有朝一日也能象他們一樣，每天衣冠楚楚的專業做派，賺取不菲的薪水和提成。
一年后，2002年初，那位部門總監卻因為個人行為不容于公司，掛冠而去(怎么對我影響深刻的兩個人結局如此相似?)他的離去卻不能阻擋我對這個職業、這個行當、這個領域的熱情，我繼續埋頭鉆研。并于2002年9月考取了證券從業資格，時至此時，我才真正有了屬于自己的專業方向，而此時距我大學畢業已經整整三年有余，我用三年的時間換來了對自己職業生涯的認識和定位，而這個定位和我大學的專業相去十萬八千里。
這個時候，公司的上市進程停滯不前，隨著年齡和知識的遞進，我又有了新的想法。我開始覺得這份薪水太低，這個職務太低，我應該可以嘗試更有挑戰性、更有專業性的'工作，我應該可以做更大的事業，而不僅僅是局限在一個企業的一個部門里打雜。巧合的是，我的工資還是和出納的工資一樣。
2002年下半年，我又重復了兩年前的那個舉動——頻繁地向外投送簡歷。這回我瞄準的職位是證券公司、投資銀行、顧問公司的項目經理，以及實業企業中的資本運營部門經理，我相信以我的經歷可以嘗試這個職位(并非勝任)。一開始我雄心勃勃，但過了一陣子發現這種職位比行政管理、秘書之類的更難尋找，要么自己的學歷不夠，要么資歷不夠，有一家投資公司對我很感興趣，力邀我加盟做項目經理，但我經多方考證，判斷其為皮包公司(深圳很多類似的以騙錢為目的的投資公司)，遂拒絕了其邀請。此后一直沒有更好的落腳點，在應聘——落選的反復過程中，我不斷總結自己，發現自己雖然有一些別人沒有的經驗，但是總體專業知識偏弱，經驗也不夠豐富，在這個領域尚不能獨擋一面。這樣，我又陷入了新的苦惱。
轉過年來，2003年我已經26歲，還是在部門里打雜，每月拿著3300塊工資(稅后，稅前3500)，年終得到雙薪。眼見畢業四周年了，我深刻地感受到自己是個失敗者，很怕聽到哪位同學或朋友又高升了的消息。但是我現在已經不敢象三年前那樣不顧一切地跳槽了，因為此時我已經付了一套房子的首期，我和女朋友每月要拿出2000塊來供樓(還好我女友的工資比我高，否則我還不知道該住在哪里)，雖然我每月只有3000多，但是我離不開這份薪水。
此時正逢我那位朋友李經理到一家新單位履新擔任副總，他允諾我可以讓我去他那里干資本運營，于是2003年7月份我決然地辭職。然而天有不測風云，李經理的諾言由于公司董事會沒有通過而泡湯，我徹底成了一個無業游民。
第三份工作：這回是真正的私企
這回我可以專心坐在家里發簡歷了，過不多久(2003年8月)有家公司通知我去面試。去過后我才知道，原來公司準備招聘一些業務員，和我接觸后發現我的水平適合做更高職位。這是一家以投資、顧問為主業的公司，也是我很久以來一直向往的投資銀行、資本運營顧問公司。當公司總經理說讓我做投資銀行部經理時，我幾乎掩不住自己的欣喜，似乎多年的夢想一朝實現。美中不足的是，試用期只有1500塊，我家人知道后都不能相信，一個堂堂的部門經理只拿1500塊。但是，有了自己喜歡的職業，有了自己向往的職位，我還苛求什么呢，何況這只是試用期的工資，今后還會轉正，還會有提成。我在公司得到了一個單獨的辦公室，26層高的辦公室窗外是美麗的荔枝公園，這是我夢寐以求的工作環境，全公司只有董事長、總經理和我三人有獨立的辦公室，對這份禮遇，我相當知足。從一個小職員一躍成為職業經理人，下屬一大堆，我自己都驚訝于這種跳躍。
上班第二天我就出差了，工作這么多年，這是頭一回出差(以前盡干打雜的活，沒有出差的機會)，這讓我感覺到真正做事業的機會來了，我下定決心在這里好好干下去。公司的環境給了我全新的感受，不再象以前那樣充斥著老人，這里全是年輕人，多數比我小，下班和周末都去踢足球，男男女女一起上陣，這種氣氛使我沉寂了四年的心又有了青春的感覺。
但是，公司缺乏專業人才，這也是對我如此器重的原因，我想。憑借我這點專業知識，能使公司創造出效益嗎，我自己都很懷疑。但是無論如何我必須擺出很有信心的架勢，如果我都靠不住了，公司怎么辦?我拼命地學習，從一切地方學習。我把以前認識的專業認識全部找出來聯系個遍，把以前儲存的專業書籍拿出來仔細鉆研。坦白地說，這段時間是我進步最快的時候，因為沒有辦法，被逼的。如果關鍵時刻拿不出東西來，在公司也無法立足了。我閱讀的是《新財富》、《21世紀經濟報道》，看的是《收購兼并》和《股份制改造》，而且我還經常給公司業務員講課，我發現他們的專業知識太差了。
我有了一批擁戴，大家都推我為專家，其實我自己清楚地很，我算哪門子專家?我仍然拿著1500塊的月薪，心里明白公司是不可能解雇我的，因為他們找不到這么廉價的“專家”。我唯一想的就是轉正后能拿什么水平的工資。我比照認識的那些專業人士手法，接下了一個項目，認真地做起了規劃，其實我心里一點底都沒有，但是已經不知不覺把自己也當成了專業人士。
就在我即將滿三個月試用期的時候，公司出現了危機。由于盈利模式模糊，專業能力不足，公司已經虧損嚴重，快撐不下去了。現在想想，道理很簡單，我居然也能成為首席專家，可想而知這樣的公司怎么能有競爭力。老板開始清盤了，大家也想了很多辦法試圖挽救公司。但是隨著虧損越來越大，創業者之間也出現了分裂。公司做的第一個決定是搬離這座租金昂貴的辦公樓，這意味著我將失去舒適的辦公室;公司做的第二個決定是管理層暫停發放工資，這意味著我將失去僅有的那份微薄收入。
其實這兩件事都不重要，關鍵是我已經看清了公司的前景，我再不能和他們玩下去了。說實話我是很失落的，在這里我能得到尊重，也曾得到優越的環境，但這一切只是精神的麻醉品，對我的事業沒有任何幫助。但在我即將失去這一切的時候，不可能不感到痛苦。看到公司倉促搬家時的一片狼籍，看到大家把各自的東西打成包裹，我心頭涌起一股樹倒猢猻散的悲涼。最后幾天，我坐在空蕩蕩的辦公室室里發呆，回憶起幾個月來這里的熱鬧場景，心里就象這屋子一樣是空蕩蕩的。
但是，這個時候我又有一件事要做了——仍然是幾年前重復過的：頻繁地投送簡歷。因為我必須要為生計考慮了，盡管老板對我極為看重，允諾我擔任公司負責人來重整業務。但是我對自己沒有信心，對公司也沒有信心，我必須對自己有正確的定位，什么適合我做，什么不適合我做，我清楚的很。
第四份工作：名門正派
2003年底那段時間，我的心是苦澀的，好不容易找到一個環境滿意的公司和職位，頃刻間灰飛煙滅。幾年來，我苦苦地在資本運營、投資銀行領域追尋著，希望能夠得到一個從業的機會，但總是游走在這個行當的邊緣，不得其門而入。我甚至對自己的職業生涯規劃產生了懷疑，我是否適合從事這一職業?年底我為了能有一份養家的職業，曾經應聘過辦公室主任這樣的職位，但終究沒有成功。我已經快跨進27歲了，卻還在為一份工作發愁，這份悲哀不是輕易能品嘗的。
正應了天無絕人之路這句話，正當我彷徨無計之時，有家公司給我發來了筆試的通知。這是業內很著名的一家公司，是一份著名財經媒體的特約撰稿人公司，我對其仰慕已久。2003年11月份，我陪女友去醫院的時候，在候診大廳，我隨手拿過一份從來不看的報紙，在上面發現了這家公司的招聘廣告。第二天我抱著試一試，不成也罷的心理發了一份簡歷，并未給予任何希望(那時候還沒有打算離開第三家公司)。孰料就在我將又一次陷入無業狀態時給了我回音，我很認真的準備了兩天，2003年12月底，參加了筆試。感謝我這幾年來的勤學不輟，筆試的幾道題我都比較熟悉，我洋洋灑灑地寫了兩個小時，很自信地交了卷。此后幾天，我接到面試通知，在公司幾位高層面前，我都不相信自己能夠這么鎮定自若，要知道公司總經理可是只在書上見過的人物啊。還是要感謝在此前那家公司的經歷，雖然只有短短四個月時間，卻培養了我的自信和經理人的氣質，也很大程度地提高了專業素養，才得到了這家公司的許可。
能夠進入這家公司，我幾乎不敢相信這個事實，這是真正的我夢想的公司，再不是蒙騙人的玩意。所以當公司問我對待遇有什么要求時，我說待遇不是主要的，關鍵是做事業環境和發展空間。總經理頻頻點頭，他可不知道我這幾個月只拿1500元的工資，而且現在已經失去了收入來源，我甚至抱定決心，如果公司不收留我，我就只要求很少的生活費，來換取一個在名門正派工作的經歷。
終于我還是以高級經理的身份進入了公司，試用期4200元，這是我從沒有得到過的“高薪”。幾天之內，我的心情似乎經歷了從地獄到天堂的過程，我好象又有了成就感。對于我這樣一個半路出家，沒有任何實戰經驗和理論功底的人來說，能到這樣名門正統的著名公司工作，實在是莫大的幸運，這得益于我長年閱讀專業書刊報紙的習慣，使我至少在言談、時事方面不至于跟不上專業水平。
2004年初，我正式開始到公司上班。我小心翼翼地，生怕有什么地方做不好，失去工作機會，我畢竟還是試用期，能不能通過要看表現。很幸運，我在上一家公司學到的東西又派上用場，彌補了現在這家公司某些方面的不足。很快，我提前轉正，工資漲到4800，外加300塊補貼和一定比例的業務提成。雖然在業內不算高，但我還是很珍惜。
在公司我可以安心做我一直想做的事情，還開始接觸到管理咨詢方面的知識和業務，這又大大開闊了我的眼界和知識結構。雖然我逐漸發現公司并不象原來想象的那樣好，但我還是專注于自己的業務，一門心思提高自己的業務水平，我深知，公司只是平臺，而且只是一段時期的平臺，要想做事業關鍵還在于自身的能力。2004年以來，公司讓我逐步摸到了進入這個行業的敲門磚(還不敢說是真正的行業人士)，見識了更高層次的人物，個人素質方面也得到大幅度提高。我閱讀的是《財經》、《戰略管理》、《中國企業家》和《麥肯錫方法》。2004年9月，公司給我把工資漲到了5400元，補貼450元。
2004年10月，經人介紹，有幾家企業出于發展需要，聘請我擔任顧問，其中一家兼任公司董事長助理和運營總監，每周工作半天，每月給我4000元。我開始給公司決策層講課，與他們討論公司發展戰略，有了一種年輕有為的意氣風發，而僅僅一兩年前，我還在哀嘆人生失敗。我又有了新的平臺，在這里我更大限度地發揮自己所學，并且積累管理和領導經驗，同時又增加一部分收入。該公司老板向我提出，適當的時候到公司擔任實職。
目前我的月收入近萬元，2005年我28歲，準備報讀碩士，在中介咨詢行業再鍛煉一段時間，條件成熟時轉入這家公司或者其他更好的公司，擔任高層管理職務，切實地做一番事業。
結束語
縱觀我這六年來的職業生涯，可謂上積累的時間長，提升的時間快。花了整整三年時間來給自己定位，卻在兩年內迅速達到一個高度。自認為并不是很成功，甚至在相當長一段時間內是比較失敗的，但總算咬牙沒有太掉隊。
第一份工作，最無意義，卻是接納我在深圳立足的地方;第二份工作，引導我進入了這個行業，卻耽誤了我最長的時間，——兩年半，離開時已經26歲，卻仍是小職員一個;第三份工作，時間最短，沒有給我帶來多少經濟收入，卻助我完成了最低的目標——26歲前做到部門經理;第四份工作，讓我真正得以窺視行業的金字塔尖，使我真正具有了“業內知名公司”的工作背景，并讓我跨進了高層管理者的行列。
幾點個人感受：
1、 滿足是短暫的，不滿是永久的;
2、 一定要做好職業規劃，給自己明確定位和發展路線;
3、 如果感覺工作沒有意義，沒有發展和學習空間，盡早離開;
4、 堅持學習，哪怕自己買書買報看;
6、 不要過分計較薪水;
7、 哪怕感覺沒有任何希望，也不妨一試，機會往往就降臨了;
8、 現在沒有高薪水、高職位，不代表以后沒有;
9、 再也不想過投簡歷、應聘、面試的日子;
10、沒有一家公司是完美的，總是比想象中的差很多，所以不能這山望著那山高;
物流行業的職場經歷（優質15篇）篇九
公司性質：民營企業。
擔任職位：促銷員。
工作描述：
1.根據公司的促銷活動方案，負責產品在賣場的促銷，完成指定的促銷量。
2.登記每天的促銷量以及向督導上報當天促銷情況。
離職原因：上學。
志愿者經歷。
管理學院星火服務隊。
起止年月：20__-07～20__-07。
擔任職位：宣傳員。
教育經歷。
畢業院校：__學院。
最高學歷：本科。
獲得學位：管理學士學位。
畢業日期：20__-06
專業：工商管理。
起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書。
20__-0320__-05__教育培訓機構人力資源三級人力資源管理師。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：優秀。
其它外語能力：英語已經過了六級。
國語水平：優秀。
工作能力及其他專長。
擔任學生會干部，有一定的團隊合作能力，組織策劃能力，創新能力，有很強的學習思考能力，吸收知識扎實到位，記憶力好，善于觀察。
個人自傳。
物流行業的職場經歷（優質15篇）篇十
為什么沒提表格設計與培訓，我提前了解過，a糧油集團的培訓系統和表格管理系統很先進，用不著我這些，以后倒是學習提升的對象，不斷強化自己優勢點嘛，總有用的時候。簡歷投遞后，很快我就收到了面試通知，在面談中，我再一次強調自己主要優勢：包裝油行業的熟手，且對高端包裝油特別有市場推廣經驗，很快，連復試都沒有經過就直接安排錄取了，在a糧油集團的試用期間，我就開始考慮如何在這家新公司站穩腳跟和發展的機會點，恰逢a糧油集團全面發展高端產品，我以前所積累的高端產品推廣經驗這個時候正好有用武之地了，于是安排社區促銷活動，賣場的廣場活動，為高端消費者訂制宣傳促銷等推廣方案一套套出臺和執行，很快穩定了我在公司的地位，順利通過試用期。
站穩腳跟之后，我就開始考慮下一步的發展問題，每家企業之所以在市場得到生存和發展，必然有其獨到之處，特別是這些在行業里屬于領導者地位的企業，那更是如此，在站穩腳跟之后，就必須得學習這家公司所獨有優勢方面，才能使自己不斷的前進和發展，經過一段時間的觀察與了解，a糧油集團在經銷商管理系統、戰略規劃、內部人員培訓等三個方面在行業均屬于前位，尤其是在經銷商管理水平在整個快速消費品行業都是數一數二的，很值得學習啊，一年半后，我在經銷商的管理與控制，企業整體戰略規劃部署、內部員工的培訓技巧及教材編寫等方面取得了較好的學習成果和進步，相關的文章論文在部分公開媒體上發表后獲得了較好的反響。與此同時，我也敏銳的感覺到，我在a糧油集團的發展空間是很有限的，因為在a糧油集團，除了個人工作能力外，人際關系是更重要的一個方面，而我的最大的弱點就在這里，懶的和人打交道，特別是領導，自然對與領導打牌賭錢泡吧之類的事情敬而遠之，我才懶的為了升遷去討好這些領導們，個人性情，沒辦法。自然也就不愿意為了發展和提升來勉強自己，與其這么原地踏步，那還不如另尋新東家，在尋找新東家之前，我把自己的優勢點又總結了一下：
1、熟悉線下促銷活動設計。
2、具備培訓能力。
3、熟悉高端產品的推廣。
4、熟悉經銷商的開發與管理。
在簡歷上把這四點做了重點強調，再研究了51job上近期招聘企業的相關需求狀況，最后選定了四家企業作為重點，由于這四點優勢得力，在經過數論面試后，我被其中三家企業錄取，仔細斟酌考慮后，我選擇了某家外資背景的咨詢管理公司任市場部經理，因為這家公司對我的專長需求最為迫切，這樣一來，發揮的障礙就會少很多，且在發揮的同時更可以得到很好的學習和鍛煉，一年的工作下來，原先的四點優勢都發揮的較為出色，并且都得到了一定的強化和提升。雖然月薪已經漲到八千，但我有信心把這個薪金再翻一番，因為，經過這一年的工作，我的核心競爭力又得到了進一步的加強和提升：
1、企業培訓系統的設計與規劃，并有著豐富的教材編寫和授課能力。
2、與國內各大營銷媒體有著較好的關系，先后在各類營銷專業媒體上發表文章近百篇，并出版《卓越的經銷商管理技巧》一書。
3、對中國的經銷商發展歷史、演變歷程，現狀，存在的問題點，對應解決思路，未來發展特性等方面有著較為深入的研究和了解。尤其是對不同規模狀況的企業如何開發、管理、控制經銷商有較多的實際操作經歷，且對經銷商如何反控企業廠家也有一定的研究。
4、熟悉建設企業市場部的全套流程，對市場部的工作管理方式，績效考核方式、人員管理、銷售部的有效銜接等方面均有著實際設計、操作經驗。
憑著以上這幾點，我很快又聯系到一家新的管理咨詢公司，初步月薪已經談到15000，現在只是處于兩邊的權衡考慮期了。
六年里三次的求職跳槽經歷下來，筆者感觸頗深，在個人的職業發展問題上，說來說去，就是個做人和做事的問題，這里指的做人不是指那種真正意義上的本本份份的做人，而是一種做作的“做人”，一個個企業就像一個個小社會，為了生存和往上爬，很多人也就顧不得那些君子仁義之道了，拼命的拍領導mp，想方設法與領導拉關系，迎合領導的個人喜好，踩著同事往上爬，甚至是扭曲自己的人性，想來這種會“做人”的升遷愛好者在各位讀者身邊并不罕見，雖為大家所不齒，但人家也確見成效，爬的飛快。
做事是另外一個方面，這是一個打工者在企業生存的基礎，也是提升發展的條件之一，當然了，僅僅是勤奮加努力只是一個方面的基礎因素，更需要的是在發展技巧及整體規劃性，一個人不可能是把所有的事情都做好，關鍵是要擁有屬于自己較為獨有的核心競爭力，并保持一定的再學習，來確保自己的核心競爭力得到不斷的強化和提升。
打工者在每個企業都會面臨提升發展時的瓶頸問題，解決方式要么是學會“做人”，要么是做老黃牛，慢慢熬著吧，因為在國內企業真正實現人盡其才，按優提升、公平競爭的用人制度的企業很少很少，絕大多數企業在員工的提升發展問題上都是攙雜了了太多的非工作因素，逼著許多員工為了生存和發展去學會“做人”，要不然，縱然你再才華橫溢，對不起，慢慢等著吧，筆者認為，當個人的才華和優勢在一個企業充分發揮后若是得不到一個較為合理的回報，與其等下去不如直接換東家，根據筆者對身邊朋友的調查和了解，同樣的時間成本和勤奮付出成本，通過直接跳槽形式獲得質的飛躍的機率要比在同一家企業等待提升的機率遠遠大的多。當然，前提是你得具備足夠的核心競爭力。如何來打造你的核心競爭力呢？筆者根據自己及身邊一些朋友的發展歷程，總結了幾點，供大家參考：
1、人人都有自己很難改變或者說是不想改變的性情，也犯不著為了職業發展，生生的強迫自己來接受一些并不是很好的東西，例如陪著領導賭錢之類，良好的職業發展前提必是以你個人的興趣所在及性情所能接受的范疇內。千萬不要委屈自己，一些自己不喜歡的事情勉強自己去做也沒多大意思。
2、意大利著名畫家阿馬代奧。莫迪里阿尼有句名言：人有兩只眼睛，一只觀察周圍的世界，一只觀察自己，人要清醒的看待自己和身邊的環境，看待自己就是客觀的看待自己的長處與短處，知道自己在那些方面存在欠缺，以及相關的彌補方式，當然，這個彌補方式有很多種，如果的確是彌補不了，那也沒什么，完全可以從強化其他方面的特長來掩蓋。
3、在一個企業里等待成長的時間成本太高。只有跳槽才能實現質的飛躍，跨越性的飛躍，且況，不斷更換新環境，能非常有效的鍛煉自己的環境適應能力和應變能力。
4、以商品化的運營發展意識來規劃自己的職業發展生涯，注重打造自己核心競爭力，這才是自己在職場上的立足之本。每家企業之所以能生存下來，也有這家企業的核心競爭力，花點力氣，把這點東西學到手，變成自己的東西，這才不虧，在尋找新東家的時候，同樣要考慮新東家多大程度上用要你發揮你的核心競爭力，同時，在新東家家還能學到多少東西，或者是能強化你的核心競爭力。
物流行業的職場經歷（優質15篇）篇十一
職場是一個繁忙且競爭激烈的地方，我在多年的職業生涯中積累了豐富的經驗。我深知在職場上取得成功，并不僅僅依賴于個人能力和技巧，而更需要人際關系、溝通能力和持續學習的品質。在這篇文章中，我將分享我在職場中的心得體會，希望能給大家帶來一些啟發和幫助。
第一段：牢記職業目標。
在職場中，每個人都應該有明確的職業目標。這個目標將成為我們前行的動力和方向。無論是實現財務獨立，還是在專業領域中取得突破，我們都需要始終堅持自己的目標，并采取積極的行動來邁向成功。同時，我們還需要不斷地調整和重新制定目標，以適應變化的環境和需求。只有牢記職業目標，我們才能在職場上不斷進步并取得更大的成就。
第二段：珍視人際關系。
在職場中，人際關系尤為重要。與同事、上司和下屬之間建立良好的關系可以幫助我們實現工作目標，并獲得更多的支持和機會。要珍視人際關系，我們需要學會傾聽和關心他人，消除沖突和誤解。此外，建立積極向上的工作氛圍也有助于增強團隊合作和凝聚力。無論是在公司會議上還是在日常工作中，我們都應該注重與他人的互動和合作，以推動自己的職業發展。
第三段：加強溝通能力。
良好的溝通能力是在職場中獲得成功的關鍵。能夠清晰地表達自己的想法和觀點，能夠有效地與他人交流和解決問題，對于我們實現目標至關重要。溝通不僅僅是語言的表達，還包括非語言的溝通方式，如肢體語言和面部表情。為了加強溝通能力，我們可以嘗試參加相關的培訓課程或工作坊，并積極參與團隊討論和項目合作。發展好溝通能力，將為我們的職業生涯鋪平道路。
第四段：持續學習與成長。
在職場中，持續學習和成長是至關重要的。只有不斷地學習新知識和技能，我們才能跟上時代的步伐，適應日新月異的職場環境。通過讀書、參加培訓或進修課程等途徑，我們能夠不斷提升自己的專業素養和綜合能力。此外，我們還可以通過接觸新的工作項目和任務來拓寬自己的視野和經驗。記住，學習永遠不會停止，持續學習是我們在職場中不斷超越自己的動力和基石。
第五段：保持積極心態。
在職場中，會遇到各種困難和挑戰，而我們保持積極的心態是戰勝困難的關鍵。無論是面對失敗還是遭遇挫折，我們都應該始終保持樂觀和堅定的信念。逆境中我們可以反思過去，總結教訓；成功時我們要珍惜成果，鼓勵自己繼續前進。持有積極的心態，我們才能更加自信地面對挑戰，并不斷突破自己，實現職場人生的成功。
總結：
在職場經驗中，我意識到牢記職業目標、珍視人際關系、加強溝通能力、持續學習與成長、保持積極心態是取得成功的關鍵。職場是一個相互影響的生態系統，我們需要不斷提升自己的素質和能力，與他人建立良好的關系，并保持積極的心態。只有通過不懈的努力和持續的學習，我們才能在職場中不斷成長，并達到自己的職業目標。相信這些經驗和體會對于每個人的職業生涯都將大有裨益。
物流行業的職場經歷（優質15篇）篇十二
在職場中工作多年，經歷了許多挑戰和機遇，我深深地感悟到職場經驗的重要性。經過反思和總結，我獲得了一些寶貴的心得體會。在這篇文章中，我將分享我的職場經驗和心得，希望對那些正在努力發展職業生涯的人有所啟發。
首先，對待工作要保持積極的態度。在職場中，每天都會面臨各種問題和挑戰。這些問題有可能讓你感到沮喪和無助，但是要記得保持積極的態度。積極的心態可以幫助你更好地解決問題并提高工作效率。當你看到困難時，不要放棄，而是尋找解決方案，堅持下去。我發現，只要你能夠保持積極的態度，就能夠克服職場中的各種困難，迎接更大的挑戰。
其次，不斷學習和提升自己是非常重要的。在職場中，技能和知識的更新速度非常快，你必須跟上時代的步伐。通過參加培訓和學習課程，你可以不斷提升自己的技能。同時，保持學習的心態也能夠幫助你保持競爭力。在我的職業生涯中，我不斷投資于學習和自我提升。這不僅使我能夠適應新的挑戰，還讓我更加自信和專業。
第三，良好的溝通能力是成功職場人士的關鍵。在職場中，與同事、領導和客戶的良好溝通是取得成功的關鍵。通過清晰地表達自己的想法和觀點，你可以更好地與他人進行合作并解決問題。同時，要善于傾聽和接受他人的意見。通過積極的溝通可以促進團隊合作，提高工作效率。在我與他人合作時，我經常與他人保持高效的溝通，并總結了一些溝通技巧，如積極傾聽和表達自己的觀點。
第四，保持平衡的工作和生活是非常重要的。我們必須為職業生涯奮斗，但也不能忽視家庭和個人生活。在我工作的過程中，我學會了平衡工作和生活。我設定了合理的工作時間，并抽出時間專注于家庭和個人發展。這種平衡不僅使我在職場中更加專注和高效，也讓我能夠更好地享受生活。
最后，團隊合作是取得成功的關鍵。在職場中，個人的努力重要，但團隊合作更是不可或缺的。通過與團隊合作，可以共同解決問題，實現更大的目標。在我的職業生涯中，我學會了與團隊合作，通過互相支持和合作，我們取得了很多成功。與團隊共同工作不僅能夠發揮每個人的優勢，也能夠分享和學習他人的經驗和知識。
總結起來，職場經驗是非常寶貴的。通過保持積極的態度，不斷學習和提升自己，良好的溝通能力，平衡工作和生活以及團隊合作，我相信每個人都可以取得職場成功。最重要的是要堅持不懈，相信自己的能力和潛力。通過這些心得體會，我希望可以為那些正在奮斗的人提供一些啟示和鼓勵。
物流行業的職場經歷（優質15篇）篇十三
崔翔雁年齡：27歲工作時間：2年。
第一件事：
初來南京想過做銷售。
在剛到南京的兩個多月里，他幾乎每周都往人才市場跑。但由于就業途徑太少，他只得跑完招聘會，就在家等著。但無奈的是，幾乎沒有公司給他打過復試的電話。由于總是面試無果，漸漸地，他自己都有點灰心喪氣了。最苦惱的時候，崔翔雁迫于生活的壓力，想去做銷售。他聽了兩次直銷課后，覺得自己一個理科生無法適應那個環境，最終還是打消了這個念頭。
第二件事：
沒有工作經驗待遇免談。
之后有一次，他在網上碰到一個找到工作的同學。同學告訴他，求職要有無所謂的'勇氣，要以“十分在意的態度，不在乎的勇氣”的心情去對待應聘。并且跟他講自己求職的經歷，告訴他要把簡歷做好才能吸引企業的目光。
于是，他按照同學介紹的經驗，寫好了自己的求職簡歷，然后按照同學教的辦法，繼續去人才市場應聘。效果果然不錯，他開始接到一些單位的復試通知，不過沒有工作經驗的他，還是遇到了種種麻煩和困擾。
比如，有一次他去一家火電廠面試，對方看到他的簡歷，立馬說他要求的待遇太高了。崔翔雁覺得自己定的元月薪，不算太高。對方立即反問他，你會啥？崔翔雁說，自己雖然現在不會，但自己學了肯定就會了。對方又說，廠里招人就是要馬上上手的，如果要教的話，待遇就會很低。
第三件事：
兩次面試成功率100%。
崔翔雁沒有繼續盲目找工作，他選擇了參加it培訓班，決定先培訓自己。名牌大學畢業的他本來就對電腦感興趣。有次他摔斷了腿，躺在家里休息。他看到現代快報上有軟件培訓的課程，就立即咨詢了。他的第六感告訴自己，自己肯定能學會的。腿好后，他立即去培訓中心做了咨詢，并且很快就報名了。
學了十個月，他就開始找工作。他更新了自己的簡歷，去一家做石油開采自動化的軟件公司面試。由于之前做好了充足的準備，結果異常的順利。對方的技術問題他都對答如流，很快就有了復試的機會，復試通過了，對方說沒問題，等領導出差回來拍板就可以來上班了。
這時候，崔翔雁已經很有信心了。他沒有等待，而是在前程無憂網站上投了個簡歷，很快得到了一個面試的機會。公司項目經理問了很多基礎問題，他都回答得很好。經理還“有意”刁難了一下他，讓他用筆紙來寫程序。雖然這個難度比在電腦上編程更大，但崔翔雁還是順利完成了。很快，對方就通知他來上班，實習期1800元/月，轉正后2500元/月。以后有項目經驗了，薪水逐步增加。
物流行業的職場經歷（優質15篇）篇十四
這段工作經歷我總結一下，很好地培養了我邏輯思考的能力。讓我在日后遇到工作中的任何問題我都能清晰地一步步去進行拆解、分析，從而找到解決方法。這個能力其實越早擁有越好，因為會省去非常多不必要的麻煩，并且容易給人留下深刻的印象。而我接下來的第二份工作，教會了我包裝自己的能力。
前一份工作我辭職以后在家呆了一個月，后來同樣海投簡歷，應聘到一家互聯網廣告公司，而且好巧不巧這家公司就在我原來公司的樓上(我果然是很看重環境的人…)。
我跟隨他兩年的時間，別的沒學會，就學會怎么做高大上的ppt了…一開始都是照貓畫虎，學著我老板的版式模仿，后來自己也會去一些國外的網站看人家做的東西，把排版啊設計都記下來，然后形成自己的風格。其實“包裝美化”是個很重要的東西，在現在的商業社會，大家都是在看“臉”。這個“臉”不僅是你長得如何，同樣也是你做出來的工作成果如何。“好不好看”直接影響別人對你的專業度評判。我經歷過無數次知名公司的提案工作，客戶對于你的工作產出都有著很高的期許，一份漂亮的提案文件直接代表著你們公司的形象。所以這方面下一番功夫是很有必要的。
然后我在這個公司經歷的另外一個很大的改變是，我在這個公司來了以后開始自己去和客戶提案了。因為我老板不會說中文，因此很多國內的客戶需要我去代替他提案，而這也鍛煉了我演講的能力。第一次提案的時候都是很緊張的，恨不得把每一張ppt上面的內容我都會背下來，然后變成2-3句話。那個時候自己經常在家對著鏡子自己演練，久而久之提的多了，就熟能生巧了。現在已經做到提案前1個小時看一遍材料然后馬上就上去講了。而這個時候我的工資也由剛進這個公司時候的7000變成16000了。
那個時候我做出來的東西大概是這個樣子的：
已經和我之前一家公司做的東西很不一樣了。而接下來就比較順風順水了。當我掌握了“邏輯推理”和“美化包裝”這兩項技巧之后，突然覺得又上升到一個全新的層次。接下來的半年里不斷有獵頭打電話開始挖我，而我后來跳槽到一家做汽車的廣告公司做資深策劃，工資也變成了25000.自己也開始帶領做一些大的項目了，由于之前有足夠的經驗積累，所以都做的比較順手。
而在這個公司呆了1年半，后來有一個一直關系很好的獵頭朋友挖我去了一家知名的廣告公司做策略總監，工資一下子翻倍變成50000。
到了這個時候，我職場的道路開始就變得很寬了。并且自己也開始帶小朋友，開始把當年的一些經驗告訴他們。而我更多的工作是指導他們如何去搜集資料，寫方案等等這些當年我實習時候做的工作。這個時候很多看問題的方式和角度也與之前有了很大差別，開始更加注重效率、注重結果、而不再糾結于日常瑣碎的工作內容。到這個時候，工作更多看的是未來，是平臺，是發展，而不是眼下的工資。當然對于很多剛畢業的同學來說，工資也很重要，這點我是絕對贊同的，但是隨著經驗的增長你會發現，工資開始變成第二重要的東西，第一重要的會變成你擅長做什么，你喜歡做什么，然后才是通過做這些你能獲得什么回報。
這個時候我想起以前遇到的一個行業內很資深的獵頭和我說的一句話，她說“年輕人剛畢業時的工資都是少的，但是等你過了5年，8年之后再去看，你之前那些年損失的錢你馬上就能全部賺回來。”這一點我是真的深有感觸。
總結下來，當然我的經歷里有一些運氣機遇成分，比如我遇到了很好的老板(雖然第一份工作的老板天天罵我，但是確實從她身上學到了很多東西)，父母一直在一開始給予我經濟上的支持(否則一個月1900真的在上海活不下去啊……)，所以經歷不可能復制，但是我認為最重要的就是你的心有多大，并且你需要培養自己足夠強的能力來支撐這份龐大的決心。
學會摸清楚規則，從最小的一個項目的規則開始，到一個團隊的規則，一個公司的規則，一個行業的規則。同時學會包裝自己，從最簡單的簡歷開始，到后面的工作文件，excel,word,ppt，這些都將是代表你的職業形象，所以“好看”并不只是一個表面功夫，在這后面有很大的學問。
whatyoudeliveredrepresentswhoyouare.
這一點非常重要。
寫了這么多，現在回到題主最開始的問題。為什么畢業三年之后大家的差距拉的這么大?因為這三年是你人生打基礎的階段。剛開始的三年你所處的環境，所學到的知識，所遇到的老板，都是為你以后的職業人生做鋪墊，因此這個時候的選擇非常重要。這個時候的你就像一張白紙，而社會和工作就是筆墨，頭三年的經驗是打底，是決定你的人生畫布應該怎么畫，而后面都是加工，裝飾和點綴。大學時候因為大家所接受的教育，所處的環境差不多，因此差異不會很大，可是畢業以后走上社會了，那就全憑個人造化了。當年我的同學們，畢業之后外地的幾乎全部回去了，上海的同學也都大多進入了家里父母安排的工作。像我這樣從一無所有開始找工作的算是少數，因此個中的辛苦我體會也比較深。
所以，拉開差距的不是時間，而是經驗，在這三四年時間里，我比我的同學經歷了更多失敗、更多挫折，但是也收獲了更多，因此我才成為今天的我。
所謂人從來都不能改變事情，只有事情改變人。經歷的不同，才會導致最后差距的不同。
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物流行業的職場經歷（優質15篇）篇十五
暑假的時候，我媽帶我去爬長城。我站在長城腳下，心想：我能爬上去。媽媽在旁邊說：“我們開始爬山吧。”我說：“好，走吧！”我和媽媽一步一步往上爬。爬了大約半個小時后，我低頭一看，看到了一片大森林。看不到邊緣。就像把綠色的衣服放在地球上。我們又爬了半個小時，終于爬了起來。我和媽媽拍了一張照片作為紀念。拍完照要下去。往下看，好像有恐高癥。我媽看到了，就說：‘不要怕你不會掉下去。’只有那時我才敢下去。我走得很快，幾分鐘就到了長城腳下。
我認為這是一件非常有意義的事情，因為我很高興能爬上長城。由此，我也學到了一個道理：凡事做到底。