“報告”使用范圍很廣，按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等，以取得上級領導部門的指導。優秀的報告都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是小編為大家整理的報告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

隊伍思想狀況分析報告篇一

隊伍狀況分析報告

醴泉街道黨員隊伍狀況

分析報告

在前期摸底排查和整頓軟弱渙散基層黨組織工作的基礎上，我街道對所管理黨員的基本信息進一步進行認真核實，經與本人檔案、戶籍等有關資料進行比對、印證后，對全街道黨員隊伍有了一個大致的情況分析，現將調研掌握的黨員隊伍情況匯報如下：

一、基層黨組織黨員情況基本情況

我街道共有黨組織234個，包括黨委11個、黨總支10個、黨支部213個。街道現有黨員5073名，其中正式黨員5001名，預備黨員72名。xx年發展黨員62名，xx年發展黨員33名，xx年發展黨員39名。共有黨員5073名，其中農村生產一線黨員2126名，外出務工540名，企業黨員1737名，機關教育部門黨員468名，離退休人員黨員202名。其中女黨員1005人；研究生學歷黨員有20名，男性9名，女性11名；本專科學歷黨員1028名，男性黨員700名，女性黨員328名；中專及以下學歷有4024名，男性3358名，女性666名。；流動黨員42人，年老體弱不能參加正常組織活動黨員116人，無法查找73人。

二、黨員隊伍中存在的主要問題及原因分析

從調查摸底的情況來看，我街道在黨組織自身建設和黨員隊伍建設上還存在一些問題，主要表現在：

1、農村部分黨組織和黨員的創造力、凝聚力和戰斗力不強。一是黨支部經費嚴重不足，黨組織活動開展少，從而削弱了基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，黨員的模范帶頭作用發揮不夠的問題也比較突出。二是黨員年齡老化，聯系群眾作用得不到很好地體現。三是能力偏弱，無力起帶頭作用。四是少部分黨員黨性觀念淡漠，思想退化。

2、黨員流動性大，對他們實行有效的教育管理難。流動黨員是新形勢下黨員隊伍中出現的一個特殊群體，對其的教育管理是新時期黨建工作面臨的一個新問題，集中表現為黨組織教育管理上的“五難”和流動黨員自身面臨的“五個矛盾”。“五難”是：去向難掌握、管理難落實、教育難適應、活動難開展、設臵難健全。“五個矛盾”是：找組織與找工作的矛盾、黨員找組織與組織找黨員的矛盾、黨員的權利與義務的矛盾、管理與服務的矛盾、先進性與新環境的矛盾。究其原因：一是由于流動性大，不好管；二是認識不清，不想管；三是模式老化，不會管；四是流動黨員思想復雜，不服管。

3、企業黨支部開展工作和企業黨員的管理存在難度。有的黨員生活困難，疲于應付生活的壓力，參加組織生活的熱情不高；有的黨員因工作性質的原因，經常外出，行蹤不定；非公有制經濟組織中有一部分黨員不愿意暴露黨員身份，這些都給黨員的管理增加了難度。

三、針對存在的主要問題提出相應對策

1、大力加強農村基層組織建設。一個地方的農村基層黨組織戰斗力強不強，工作搞得好與差，關鍵在班子，尤其是一把手。因此，農村基層組織建設要始終把選好配強支部一班人，特別是選好黨支部書記放在首位。堅持“三向培養”，要堅持素質標準，真正選“能人”來當家，選“強者”來執政，特別要從種養大戶、復退軍人、未就業的大中專畢業生、個體私營業主里的優秀分子中選拔能人進村級班子；要形成制度化的教育培訓機制，不斷提高村干部的思想政治素質、科技文化素質和駕馭農村工作、解決農村各種矛盾的能力，使村干部在思想、作風、能力上適應農村新形勢、新任務的要求，不斷提高黨組織的影響力，增強黨組織的凝聚力。積極探索推行針對性強、特色鮮明、能有效增強基層組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的活動載體，不斷賦于農

村黨員管理新的內容和形式，為黨員充分發揮作用提供更寬闊的舞臺。我街道在選拔后備干部方面今年的重點就是擴大選人視野，拓寬選人渠道。注重從農村致富能手、民營企業負責人、農民專業合作社負責人、轉業退伍軍人、外出務工經商返鄉人員等有志于農村工作的各類優秀人才中選拔村級后備干部，全街道后備干部儲備90名。

2、加大黨組織的整頓和調整步伐，為黨的群眾路線教育實踐活動提供組織保障。當前，一要進行農村后進黨支部整頓。要以大規模下派干部為契機，配強支部書記，通過優化黨組織的工作職能，為保持黨員工作積極性提供組織保障。二要加強機關黨建工作，結合機構改革做好黨組織的調整，使黨組織的設臵與機構改革相適應，便于黨組織結合各自實際有效開展工作；三要加快非公有制經濟組織黨建和社區黨建步伐，通過擴大黨組織的覆蓋面，來減少黨員管理的“空檔”，積極探索社區社會化管理及在職黨員“雙重管理”途徑。我街道黨工委運用“創新方法，健全機制，同創共建”的管理新方式，在實踐中大膽探索、不斷創新，取得了較好成效。

3、加強黨員的教育管理，提高黨員隊伍素質。依據調查摸底結果，要分門別類做好黨員的教育管理工作。針對流動黨員要實行活性管理。各基層支部對所有流動黨員建立檔案，做到“六個掌握”，即掌握黨員基本情況，掌握外出時間，掌握所從事的職業，掌握流入地址，掌握聯系辦法，掌握黨費繳納情況。同時確定專人聯系，支部在流動黨員的同一村民小組中指定一名黨性強、責任心強的黨員與流動黨員結成聯系對子，定期聯系，支部委員對本支部的流動黨員實行包干制，每人包干聯系幾人，從而形成支部--支委--聯系人--流動黨員的管理鏈；用好《流動黨員證》。支部在黨員外出前，把《流動黨員證》發放到具體人手中，并在其外出前向街道黨工委匯報，街道黨工委在可能的情況下，與流動

黨員流入地黨組織取得聯系，共同幫助管理好流動黨員。各黨委、黨支部要求流動黨員做到至少每季度交一次黨費，每次回家要到支部匯報一次思想，提供有價值的致富信息或招商引資信息。針對下崗企業黨員，以有利其本人參加組織生活，履行黨員權利與義務的原則，將其組織關系妥善解決，根據下崗失業黨員需求實際，采取介紹就業、提供免費技術培訓、減免稅收、給予補助等方式予以幫扶。各街直部門黨組織要注意不斷增強離退休老黨員的政治思想素質，并創新教育形式，可采用報告會、座談會、學習討論會、組織生活會等靈活多樣的方法對老黨員進行思想素質教育。使老黨員能繼續嚴格黨的組織生活，按照共產黨員的標準要求自己，進一步加強組織觀念和黨性鍛煉。

此外，還要嚴格黨內生活制度，疏通“出口”，對長期不發揮作用、不過組織生活、不交納黨費、不受組織約束的黨員和違法亂紀、損害黨的形象的不合格黨員，堅決進行組織處理，純潔黨員隊伍。

xx中隊隊伍管理形勢分析匯報

尊敬的各位領導下面我就xx中隊隊伍管理形勢分析情況匯報如下：

xx中隊現有官兵22人，其中干部3人，士官10人，上等兵2人，列兵7人。年初以來我中隊隊伍相對比較穩定，隨著管理力度的加強，隊伍建設日益規范，安全形勢總體講是好的，但也存在著不少問題、苗頭。通過從下到上的查擺，主要表現在：

1、各項規章制度和條令條例的遵守及落實不到位，偶爾存在隨意性。中隊個別官兵存在等、靠思想，不能很好的堅持一日生活制度。

2、個別士官日常管理搞特殊化的現象比較突出。主要表現在：一是選改士官時間不長，就出現以“老”自居，士兵觀念淡化；二是家在本地的士官讓家屬來隊，影響正常工作開展；三是作風下滑，紀律觀念減弱，完成任務質量大打折扣。四是部分士官認為自己在部隊的時間長，駐地情況比較熟悉，有專業技術特長，就高人一等，執行部隊的規定隨意性較大，放松自身要求，執勤不愿意，專業學習不刻苦，盲目與戰士攀比，給基層中隊的管理教育帶來難度。

3、個別戰士存在私自使用手機現象。

4、個別戰士存在不假外出到營區附近小賣店購物現象。

5、班長骨干個人素質不高，作用發揮不好，存在不愿

管，不會管，不敢管現象。

6、個別戰士不能很好的擺正自己的位置，部分士官“特殊化”。有的士官不愿參加部隊訓練，甚至不出早操，對部隊嚴格的管理存在抵觸情緒。

7、兵員成分復雜，隊伍管理壓力增強。表現現以下幾個特點：第一，單純的“學生兵”越來越少，戰士入伍前有上班打工經商經歷的越來越多。第二，“獨生子女兵”越來越多。第三，“關系兵”多。

8、執勤備戰方面，新同志對器材熟悉不夠、不會操作。采取措施：

1、狠抓部隊各項規章制度和一日生活制度養成。一是加大部隊的日常管理力度。嚴格按照部隊條令條例和各項規章制度管理教育部隊，把條令條例貫穿進去，嚴格落實請銷假、晚點名、查鋪查哨制度，認真貫徹“五條禁令”，切實抓好了人、車、酒等關鍵環節和八小時以外的管理。二是狠抓一日生活制度落實，從起床到就寢嚴格按照正規化秩序管理，抓典型，樹正氣，加強一點一滴的養成。

2、加強兵員管理。組織官兵認真學習《公安消防部隊士官管理規定》，中隊制定了《士官量化考評辦法》，實行戰士績效考核，督促士官要發揮骨干作用和模范帶頭作用，要培養良好習慣，狠抓日常管理，培養自覺遵守紀律，服務命令，警容嚴整的良好習慣，堅持一日生活制度，真正起到帶

頭作用。

3、加強手機手提電腦管理。中隊嚴格執行士兵使用手機程序和條件。按程序填寫《士兵使用手機申請表》進行審批，實行手機統一管理制度，以人為本，在節假日、休息日把手機發給戰士使用并嚴格登記安要求歸還。

4、加強新兵管理教育。通過調查和談心，掌握新兵的基本情況，針對存在的問題做好疏導工作。掌握新兵的家庭、社會關系、政治背景等基本情況，深入了解其參軍的目的、打算、對組織的要求、性格脾氣和適應能力等。其次要摸清其思想脈搏，從而能夠更有針對性的做好其思想穩定工作。要密切關注新兵的情緒變化，通過多渠道了解其思想狀況，要在教育訓練、執勤備戰、日常生活、崗位調配、工作受挫、家人來信以及與戰友發生矛盾時掌握新兵的思想動態。在新兵中廣泛開展談心活動，對問題要做到及時發現，切實弄清，準確把握其思想脈搏。再次要對癥下藥，妥善解決新兵思想問題。一方面要對新兵中存在的普遍性問題，如怕苦怕累及分工不理想等引發的思想問題進行專題教育，使其端正思想，樹立信心；另一方面要充分發揮干部骨干和各級組織的作用，針對新兵中存在的個別思想問題，積極做好疏導工作，防止問題擴大。

5、加強執勤備戰工作。加強官兵執勤備戰教育，使全體官兵充分認識執勤備戰的重要性、必要性與緊迫性。同時認

利用每日交接班時間開展新同志器材大熟悉活動，堅持每日了解學會一樣器材，日積月累，盡快提高部隊整體戰斗力。確保隨時“拉的出、沖的上、打得贏”。

xx年上半年工作講評暨隊伍形勢分析會

匯報材料

尊敬的各位領導，下面由我代表xx大隊做上半年工作情況匯報。

上半年以來，在支隊黨委的正確領導下，我大隊始終以習近平總書記系列重要講話精神為指導，緊緊圍繞年度工作責任狀及支隊xx年工作要點和各部門工作意見的要求，立足大隊實際，積極推進部隊滅火戰斗、搶險救援和消防監督執法能力水平提升，圓滿完成各項消防工作任務，確保轄區火災形勢和部隊安全的“雙穩定”。現將上半年工作情況匯報如下：

一、嚴格紀律作風，狠抓實戰練兵，強化部隊戰斗力提升一是從嚴治警，嚴格部隊管理教育。上半年以來，大隊下大力氣嚴抓部隊精細化管理，從日常點滴著手，嚴紀律抓作風，努力提升官兵執行力。一是抓養成，增強官兵遵規守紀的自覺性，把抓工作執行力做在平常、做到經常，督促官兵做好日常養成，整肅官兵疲懶拖沓的不良風氣，樹立良好的精神面貌和工作狀態。二是抓落實，以剛性制度狠抓工作落實，要求干部帶頭遵守各項規章制度，對中隊干部、士官、義務兵一視同仁，要求他們嚴格對照制度要求各盡其職。三是抓細節，把管理工

作滲透到部隊日常工作的方方面面，抓細、抓實，不定時、不打招呼對中隊執勤戰備、部隊管理等工作進行督察，防止部隊管理工作“失控漏管”現象。

二是強化練兵，促進實戰能力提升。為確保練兵實效，我大隊努力做到“三個注重”。一是注重全員性。我大隊注重突出全員參訓，特別是要求干部、骨干及后勤人員、公差勤務等特殊崗位人員，要充分發揮模范帶頭作用，積極參與到執勤訓練工作中，帶動其他官兵訓練熱情。同時，大隊確定了每周兩個半天的參謀參訓日，要求參謀積極參與中隊的訓練活動；二是注重實戰性。大隊堅持“練為戰”的思想，積極結合轄區情況和災害事故特點，以官兵體能儲備和實戰化訓練為重點，全面開展大練兵和演訓練工作；三是注重系統性。我大隊堅持按綱施訓、按崗位施訓，做到科學施訓，確保崗位練兵工作的持續性、科學性、系統性，保證崗位練兵工作取得實效。同時，根據支隊統一部署，大隊積極做好石油化工企業滅火救援準備工作和夏季大練兵活動，對轄區內的石油化工企業和弱勢群體場所進行了徹底摸底排查，逐家開展熟悉演練工作，有力提高了部隊滅火救援水平。夏季消防安全大檢查活動開展以來，大隊已對轄區石油化工企業和弱勢群體場所52家單位進行了熟悉演練，并有針對性的對滅火預案進行了修制定。

三是多措防范，抓好安全防事故。一是結合年度“安全五無”創建工作，由大、中隊主官根據當前安全工作重點針對性

的開展教育，每月定期開展安全知識授課，提高官兵安全防范意識，防止在滅火救援和日常訓練中產生麻痹大意思想；二是抓好滅火救援現場秩序，嚴格按要求著裝，指戰員必須配齊個人八件套，現場官兵必須佩帶防護手套，進入火場必須佩帶空呼器等，凡是不符合規定的一律不得進入火災及搶險救援現場；三是要求干部必須跟班作業訓練，訓練前做好器材裝備的檢查，訓練中做好安全防護，訓練后要安排放松訓練的時間；四是針對夏季炎熱的天氣條件，要求中隊科學安排執勤訓練及其他工作，采取錯時訓練的方法，避開高溫時段，充分利用早、晚氣溫較低的時段開展訓練，提高訓練成效，避免中暑等現象發生。此外，大隊還專門劃撥訓練經費，用于購置西瓜、綠豆湯、涼茶等，在衛生室常備藿香正氣水、風油精、板藍根等防暑降溫及防治疾病的藥品，緩解高溫對訓練帶來的不利影響。

二、注重思想引導，推進文化建設，確保政治工作實效

一是努力加強黨委班子建設，充分發揮戰斗堡壘作用。大隊黨委始終把加強班子建設作為政治工作的第一要務來抓，從健全組織、落實制度、加強學習教育等方面入手，狠抓大隊黨委班子及黨員隊伍的思想、組織、作風、制度和能力建設，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范帶頭作用。充分發揮黨委議事職能，遇到重大問題及時召開黨委會議研究，特別是在針對官兵評功評先、培駕、考學、提任班干等基層部隊的敏感性問題上，不等、不靠、不繞，充分發揚民主，敢于堅

持原則，堅持民主集中制，切實提高黨委班子的威信力和凝聚力。

二是豐富教育形式，扎實推進部隊思想政治教育工作。大隊緊緊圍繞開展“兩項教育、一項活動”，適時結合不同階段的學習教育重點和熱點，采取多種措施確保教育的成效。一是扎實開展教育活動。大隊主官堅持每周為官兵上一次課，中隊堅持每天開展“三個半小時”，適時開展“小課堂、小演講、小競賽”活動，組織官兵參觀林則徐廉政文化展等，確保了教育活動開展卓有成效。二是深入開展問卷調查和調研活動。大隊結合上級要求，認真組織全體官兵開展了“學習踐行強軍目標，做新一代革命軍人”主題教育調查問卷和“三嚴三實”專題教育調研活動，并對官兵的思想狀況進行了調查摸底和分析評估。三是積極開展“七一”系列紀念活動。“七一”期間，大隊深入開展了專題黨課授課活動、新老黨員入黨誓詞宣誓活動、“新一代革命軍人樣子”大討論活動、“我的紅色故事”主題交流活動、觀看影片

《較量無聲》等，進一步推進了教育活動的深入開展。此外，大隊還利用營區環境資源，開辟了思想政治教育小花園、談心園等區域，更新了一批燈箱文化長廊內容，使官兵在寬松的環境中自覺接受教育，提高了官兵的學習興趣。

三是努力推進警營文化建設，營造健康向上的警營文化氛圍。為了豐富官兵課余生活，陶冶官兵情操，緩解緊張而繁重的工作壓力，大隊高度重視警營文化建設。一是進一步優化文

化活動條件。大隊在去年投入30余萬元用于警營文化硬件建設的基礎上，今年進一步對兩個中隊的健身房、榮譽室、文化長廊等場室進行優化調整，對大隊部及xx中隊破損設施進行更新，將xx中隊原水泥地籃球場改造為塑膠籃球場等，使官兵的警營文化生活條件得到了進一步提升。二是重點打造“一文一武”的永泰特色警營文化。為了提高警營文化建設品質，大隊積極邀請xx虎尊拳嫡系傳人xxx開展虎尊拳培訓，打造一支虎尊拳武術隊；多次邀請駐地學校音樂老師到大隊為官兵指導樂理知識和樂器培訓，組建了一支小合唱隊，豐富了官兵娛樂生活，提高了全隊人員參與警營文化活動的熱情。三是定期開展娛樂活動。大隊堅持做到每周組織一次唱歌或觀看電影，每月xx中隊與xx中隊組織開展一次業務技能和文體競賽交流活動，利用節假日開展游園活動，積極參加駐地組織開展的籃球賽、運動會、聯誼活動，創新開展了大隊“首屆奔跑吧消防兵”主題競技活動等。通過定期開展多種多樣的活動，進一步活躍了部隊的氣氛，增強官兵的凝聚力和向心力，使部隊始終保持旺盛的士氣和昂揚的斗志。

四是推進消防執法腐敗問題集中整治專項行動，預防腐敗問題滋生。一是制定方案，成立領導小組。大隊除召集全隊干部召開動員部署會外，還利用大隊黨委會、行政例會、座談會、單獨談心等形式，反復強調此次專項行動的極端重要性和嚴肅性，使全隊干部在思想認識上認清當前懲治腐敗形勢；二是組

隊伍思想狀況分析報告篇二

警力狀況分析報告

近年來，全縣公安機關在縣委、縣政府和上級公安機關的領導下，緊緊圍繞“好于過去、領先全市”的目標，堅持服務中心，克難攻堅，務實創新，取得了較好的工作成績，全局整體工作質

態持續位居全市前列。

與此同時， 隨著近年來 xx經濟社會的快速發展，特別是港口開發建設力度的加大，以及城市規模和人口基

數不斷持續擴大， 公安工作業務量不斷增長， 其中今年 x-x 月份，全縣累計接處警 xxx起，占全市總量的 xx%；公訴人員 xx人，占全市總量的 xx%；全縣違法犯罪總警情 xx起，占全市總量的 xx%，刑事警情 xx 起，占全市總量的 xx%，刑事案件發案數 xx 起，占全市總量的 xx%，破案數 xx起，占全市總量的 xx%；抓獲刑事作案成員 xx 人，占全市總量的 xx%；查處治安案件數 xx 起，占全市總量的 xx%。總體而論，各項主要業務工作量均在全市占較大

比重，致使公安警力嚴重不足與繁重工作任務之間的矛盾更加突出。

一、警力及編制現狀

我局現有編制 xx個，實有警力 xx人，其中女民警 xx人（占xx%），男民警 xx人（占 xx%）；客籍民警 xx人（占 xx%）。目前，全市平均警力萬分比為 xx/萬，全省為 xx/萬，我局僅為 xx/ 萬。

局領導情況： 我局現有局領導 xx人，其中局長 x 人，政委 x

人，副局長 x 人，副政委 x 人，黨委委員 x 人，紀委書記 x 人。

機構設置情況： 我局現有一級機構 18 個（政治處、 指揮中心、

信訪科、審計科、信息通信科、警務保障科、國保大隊、治安大

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隊（掛巡特警大隊牌子）、刑警大隊、交警大隊、經偵大隊、禁毒大隊、網監大隊、警務督察大隊、法制大隊、出入境管理大隊、

看守所、拘留所），其中副科級建制 8 個（政治處、指揮中心、

國保大隊、治安大隊（掛巡特警大隊牌子）、刑警大隊、交警大

隊、經偵大隊、法制大隊）；二級機構 50 個（一級機構下屬科所

隊）；派出機構 xx個（ xx所、 xx所、 xx所 .... ）。

警力分布： 綜合管理機構（局領導、紀委、工會、政治處、

指揮中心秘書科、指揮中心信息調研科、信訪科、審計科、信息

通信科、警務保障科、維穩辦） xx 人，占總警力 xx%；執法勤務

機構（指揮中心、國保大隊、治安大隊、巡特警大隊、刑警大隊、

交警大隊、經偵大隊、禁毒大隊、網監大隊、警務督察大隊、法

制大隊、出入境管理大隊、看守所、拘留所） xx人，占總警力的xx%；派出所機構（ 21 個派出所） xx人，占全局總警力 xx%。

編制情況： 我局核定政法專項編制 xx 個，核定干部職數 xx

名，其中副科職以上職數 xx個，正股職數 xx個，副股職數 xx個。

實有副科職以上干部 xx人，正股職 xx人，副股職 xx人。

年齡結構： 25 周歲及以下 xx 人，占總警力 x%； 26 至 30 周歲 xx人，占總警力 xx%；31 周歲至 35 周歲 xx人，占總警力 xx%； 36 周歲至 40 周歲 xx人，占總警力 xx%；41 周歲至 45 周歲 xx人，占總警力 x%,46 周歲至 50 周歲 xx人，占總警力 xx%；51 周歲以

上 xx人，占總警力 xx%。

文化結構： 研究生 x 人，占總警力的 x%，本科學歷 xx 人，占總警力的 xx%，大專學歷 xx人，占總警力的 xx%，高中、中專學歷 x 人，占總警力的 x%。

政治面貌： 局黨委下屬黨員 xxx人，派出所組織關系隸屬所在鄉鎮，黨員民警 xxx人，全局民警黨員比例達 xxx%。

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二、警力不足原因分析

（一）原有警力不足。 我縣地處 xxx，目前全縣共有 xx個鎮

區，下設 xxx個村、 xx個居委會，總人口 xx萬人，暫住人口 xxx

多人，面積 xxx平方公里，海岸線 xxx公里。近年來，在縣委縣

政府的關心下，雖然每年招錄接收一定警力，但原有警力基數較

小，警力總數與周邊縣市相比差距呈現逐年拉大的趨勢。

（二）警力流動頻繁。 近三年來，我局共減員 xx人，其中調

xx人、退休 xx 人、辭職 x 人，通過社會招錄、接收警校畢業生和軍轉干累計增員 xx人，實際警力為負增長。

（三）在崗不在位較多。

目前在職民警 xx人中，各種原因不能正常上班人員有 26 人，其中患精神疾病 x 人、患各種大病 x 人、這在一定程度上對我局每年招錄新警造成一定影響。

（四）女民警比例較高。

我局女民警共計 xx人，占總警力的xx%。由于女警受個體生理、體力方面的因素制約，僅能從事內勤

和社區警務工作，難以勝任其他繁重的公安工作。

三、警力嚴重不足帶來的主要問題

（一）警力不足制約公安發展。 如按照全市平均警力比，我局

編制警力應達到 xxx人以上。公安部要求城鎮派出所 10 人以上，

城區派出所 20 人以上，派出所警力數須達總警力的 40%，客觀上

還有刑偵、治安、交巡、監管等各警種對警力數也有一定要求，實際警力、編制嚴重不足，警力使用捉襟見肘。正因如此，不少業務工作特別是基層基礎工作存在被動應付狀況，直接影響了職能工作的開展。

（二）超負荷運轉，民警不堪重負。 因為警力嚴重不足，繁

重的工作任務只能通過加大工作強度和延長工作時間來完成，由于常年超負荷工作，正常休息時間得不到保證，民警普遍感到工

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作強度高、心理壓力大，健康狀況令人擔憂，許多民警處于亞健康狀態，不少民警積勞成疾。

（三）服務承諾難以落實，群眾滿意度有所降低。

由于近年來治安保衛任務不斷加重，警力安排常常顧此失彼，不少民警疲

于奔命，無法集中精力投入日常工作中去。一些地方治安管理經常出現盲點和空白地帶，接處警難以保證及時到達現場，窗口服務質量有待進一步優化提升，一定程度上影響了群眾對社會治安安全感和隊伍管理滿意度的評價。

（四）極少數民警工作狀態不佳。

隊伍中部分客籍民警扎根意識不強， 調動回原籍的愿望較為強烈， 工作上造成分心和懈怠；少數民警由于違規參與社會經濟活動， 借貸擔保較多、 債務繁重，加之受朋友圈交往復雜、家庭不和睦等因素影響，無法全身心投

入日常警務工作， 影響了全局工作績效和隊伍管理正能量的凝聚。

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隊伍思想狀況分析報告篇三

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xx年度黨員隊伍思想狀況分析

機關黨委組織部：

為加強黨員隊伍的思想建設，了解黨員隊伍的思想現狀，增強黨的組織工作的針對性和實效性，我支部結合實際、統籌兼顧，認真歸納并分析了黨員隊伍的思想狀況。現將主要情況報告如下：

一、基本情況

我支部現有黨員共計29人，其中領導4人，在職職工25人。從年齡結構上看，35歲以下的黨員20人，占比68.97%；36歲至45歲的黨員3人，占比10.35%；46歲至59歲的黨員6人，占比20.68%。從文化程度上看，大專及本科11人，占比37.93%；碩士研究生11人，占比37.93%；博士研究生7人，占比24.14%。從男女比例上看，男黨員21人，占比72.41%；女黨員8人，占比

27.59%。2012年培養入黨積極分子5人。

二、具體工作

為保持黨員隊伍的先進性和純潔性，增強黨組織的凝聚力、向心力和戰斗力，我支部加強學習型黨組織建設，

. 專業資料. 學習參考.

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推動創先爭優活動深入開展，不斷提高基層黨建科學化水平，為順利推動黨員隊伍思想建設提供組織保證和動力支持。具體工作如下：

（一）深入學習十八大精神，進一步明確努力方向。按照總行機關黨委統一要求，把學習宣傳貫徹十八大精神作為黨建工作的重要政治任務，充分利用中心組學習、專題培訓、輔導講座等多種形式，精心組織會議精神的學習宣傳工作。十八大勝利閉幕以后，我支部積極落實上級指示，召開了學習十八大精神專題培訓會議，秘書處領導主持學習并對十八大報告進行了解讀。許多黨員結合實際暢談了學習體會，他們表示，黨的十八大進一步明確了我國今后一個時期的發展目標和宏偉藍圖，每一位黨員都應該積極響應黨的號召，增強做好各項工作的使命感、責任感和緊迫感，在工作崗位上為國家奉獻熱情、智慧和才干，將思想和行動統一到十八大精神上來。

（二）不斷推動思想建設工作，提高黨員思想政治素質和道德品質。為抓好社會主義核心價值體系學習教育，深入開展理想信念主題教育。我支部相繼開展了“西柏坡主題教育”，“重溫經典著作，堅定理想信念”及“學雷鋒志愿幫扶”等一系列主題教育活動。廣大黨員通過了解革命先輩在西柏坡期間的革命實踐活動，接受了一次關于理想信念和黨的優良傳統的深刻教育，切實增強了政治意識、大局意

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識、責任意識和憂患意識；在“學習雷鋒”系列活動中，通過重溫雷鋒先進事跡，感悟雷鋒時代精神，積極參與志愿服務，不僅對社會主義核心價值體系有了更深入的認識，也把雷鋒精神切實轉化為實際行動，進一步培養了愛崗敬業、扶貧幫困的高尚風范和優良品德。

（三）高度重視反腐倡廉宣傳教育，增強黨員廉政意識。為了切實做好保持黨員隊伍思想純潔、隊伍純潔、作風純潔、清正廉潔的各項工作，積極落實“加強從政道德建設，保持黨的純潔性”主題教育月活動，我支部通過組織廣大黨員集中學習、觀看反腐影片、閱讀書籍及征集警句格言等活動，培育黨員崇尚廉潔的價值取向，要求黨員應當時刻保持一名黨員的純潔性，自覺運用十七屆中央紀委第七次全會精神武裝頭腦，堅決抵制拜金主義、享樂主義、鋪張浪費等不良風氣。

（四）按時落實支部組織生活，培養職工組織意識。為了營造良好的組織生活環境和氛圍，我支部定期召開“三會一課”和民主生活會。會議不僅為黨員教育提供了一個多元化的交流平臺，時刻提醒黨員牢記自身職責及應履行的義務，以黨員的標準嚴格要求自己，同時，通過思想交流，形成共識，凝聚人心，從而使廣大黨員更緊密團結在支部周圍，使支部的戰斗堡壘作用得以進一步發揮。

三、思想狀況

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目前，我支部黨員隊伍思想狀況繼續保持著積極向上的態勢，絕大多數黨員具有堅定的共產主義信仰，明確以黨的十八大精神和科學發展觀為指導思想，對中國特色社會主義事業充滿信心；工作中，關心行業發展，熱愛協會事業，重視提升業務知識和技能水平；能夠自覺抵制各種不良風氣和腐敗現象的侵蝕，未發現黨員中存在違法、違紀現象。主要表現在以下幾個方面：

（一）明確指導思想，以理想信念為方向的政治態度。廣大黨員明確以黨的十八大精神和科學發展觀為指導思想，將國家命運與個人前途緊密聯系起來，堅決擁護黨的領導，堅信中國共產黨有能力搞好自身建設和國家發展，對黨和國家的前途充滿信心。

（二）重視業務學習，以實現自我為動力的學習態度。大多數黨員把提高工作能力作為首要任務。根據實際需要學習專業技能和業務知識，要求進步和求知的欲望比較強。愿意通過努力學習提高自己的工作能力，為協會履職多做貢獻，進而實現個人的價值。

（三）發揮工作熱情，以甘于奉獻為表率的工作態度。面對協會事業保持較高的工作熱忱，自覺以崗位職責為己任，主動承擔工作意愿較強，不計個人得失，處處起到先鋒模范作用；同事之間團結互助，和睦友善。目前大家對各自的工作、生活狀態都比較滿意。

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（四）恪守廉政法紀，以教育警示為約束的法紀態度。由于我支部一直堅持進行黨風廉政教育，提高了黨員遵紀守法的自覺性，讓每一名黨員意識到觸碰“廉政底線”的風險和危害，增強了黨員的責任感，強化了黨員的自我約束意識，這些都為樹立清正廉潔、紀律嚴明的黨員隊伍形象提供了政治思想和紀律保證。黨員隊伍中未發現存在違法違紀現象。

四、存在問題及對策探討

總體來看，黨員隊伍思想狀況基本良好。但也存在一些亟需解決的問題，主要是少數黨員意識、責任意識不夠強，不能充分發揮先鋒模范作用；黨組織活動開拓意識及創新能力還需進一步提高；青年職工教育和引導工作有待加強。支委會在繼承和發揚思想政治工作優良傳統的基礎上，針對存在的問題提出對策如下：

（一）進一步做好黨員先進性教育工作。進一步增強廣大黨員的先進性意識。在鞏固“三個代表”和科學發展觀的基礎上，結合黨建工作的實際，從黨員思想實際出發，有針對性地開展黨員先進性教育活動。用榜樣的事跡教育廣大黨員正確認識新時期黨員標準，強化先進意識，要注意挖掘黨員隊伍中的優秀典型和閃光點，著重探索發揮好普通黨員作用的途徑，引導普通黨員在協會工作中發揮先鋒模范作用。

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（二）不斷改進黨組織活動的方式方法。應增強黨組織活動的實際效果，在總結好的做法和經驗的同時，與時俱進，不斷創新，緊密結合新的形勢和任務，不斷創新黨組織活動的工作方法和手段，積極探索黨組織活動的新途徑、新經驗，切實提高黨組織活動工作的針對性和實效性。使活動有特色、有活力、有針對性，既嚴肅認真又生動活潑，又貼近黨員的思想、學習和生活實際。

（三）有效推進青年組織建設。為進一步加強對青年工作的領導，協會將盡快向總行機關團委申請成立共青團組織。通過與青年職工的交流溝通，引導青年職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和良好的理想信念。引導青年職工積極向黨組織靠攏，培養選拔優秀青年加入黨組織，為青年職工的成長創造條件。

黨支部

二〇一三年三月二十日

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