機會留給準備好的人，面試自然變得很重要，把這些題目演練一遍以備不時之需，當“危機”來臨時，與眾人相較之下，你會是老板心目中更加耀眼的人選!

問題一：“介紹一下你自己”

“面對越單純的問題，更要凸顯你的熱忱和真切的心，誠懇最重要。”試著以座右銘當作開場白，畢竟這句話勢必出自于你景仰的人，而這個大人物的形象，就代表了未來你想成為的樣子。原先長篇大論的描述，幾句話就能發揮更好的效果。

總之，“盡量將自我介紹?濃縮至一分鐘左右，直搗核心、切入重點。”每一句話都要精準到跟面試職務有關，并強調你的個人特色和貢獻。如果真的說不出個所以然，就真心誠意的解釋你來面試的原因吧!

問題二：“請分享你失敗的經驗，或是任何受挫的`事”

這一直以來都是個基本題，卻最難想出好答案，其實答題關鍵很簡單：“把失敗化作成功”。另外，就算你早就準備好標準答案，面試時還是要假裝你在認真回想唷。(多演幾遍就會自然多了啦。)

首先，任何人都會犯錯，但是你并不后悔經歷那次失敗經驗(當然后悔!誰想要失敗!但你還是要這樣回答!)，別以為可憐兮兮能博取同情，面試官不是想聽你懺悔。勇敢告訴他，事發當時你承認錯誤，并且親自道歉、提出彌補的意愿。除此之外，你認為錯誤造成就應該攤開來說清楚，互相溝通、討論，才能避免再次發生同樣的錯誤。

問題三：“你最大的缺點是什么?”

缺點，完全沒有轉圜的余地，你總不能說你的缺點是：“熱愛工作、總是把工作帶回家，這也太假了吧!”換個方式，和上一則處理失敗的道理差不多，勇于承認它并且盡最大的努力彌補它。例如，當你全心投入于特定的項目中，對其它合作伙伴總是過于苛責，然而，漸漸地你認知到每個人都有不同發揮的空間，互相彌補才能成就最好的團隊。

應付完這個問題，正是重新檢視履歷的好時機，善用同樣的道理，將所有不足之處擬定對策及彌補方案。“就算你缺乏特定領域的經驗，也要提出過往沾得上邊的經驗充數。”例如：針對銷售?員的工作內容，募款經驗不外乎也是說服他人藉此達到目的;你不太會說話，畏懼公開發言，因而下定決心要改變自己，總是自愿擔任團隊中的領導人物。

不要讓缺點成為致命點的關鍵，在于你已經擬好改進方案，擴大范圍來看，抑是你針對事情分析后提出解決方案的能力。

問題四：“你有被解雇的經驗嗎?如果有，請解釋為什么?”

坦承為上，你應該總是在同一個圈子里打轉，隨便拿起電話、打聽一下也能得到求證，倒不如說實話，并坦承自己的過失，例如：你還在學習團隊合作與溝通的要領，從上次事發后記取的教訓中獲益良多。

或者說，你發現自己不適合公司的運作模式，換個新環境會是個好選擇;也有可能是新的管理階層上任，他都還沒來得及認識你，就讓原先跟隨他的團隊取代你的職務。這些都是外在因素造成你離職的結果，說出來反而讓面試官理解，不是你太難搞而有其它諸多揣測。

問題五：“你為何愿意接受基層的職位?”

告訴面試官，你勇于脫離舒適圈嘗試新的領域，過去的經驗讓你更快上手，相較于其它剛畢業的菜鳥，這當然是你的最大優勢。而且，正是過去的累積，讓你以另一種角度審視這個職務，就算薪水和以前比起來少了些，但對你而言用金錢換取經驗再值得不過。比起那些少不經事的菜鳥，你已經是位獨當一面、勇于承擔責任的大人。

問題六：“請解釋履歷中空白的那幾年?”

無庸置疑是個難纏的問題，特別是新手媽媽為了照顧小孩辭去工作，或是你本身有些毛病非得修養幾年，要怎么把這些正當理由說得為之一亮是有點困難。

問題七：“假設團隊中，同事擺明坐享其成，你要怎么處理這個狀況?”

這個問題的背后，是想了解你處理人際關系的能力，特別是那些難搞的客戶和同事。不如，先別把事情想得太糟，也許同事有難言之隱，身為團隊一員更應共患難，你也樂于伸出援手。讓面試官知道，你主動和當事人談過，試圖化解尷尬的氣氛，而非隱忍憤怒。或許只是簡單的舉動，但碰到狀況時你不會選擇沉默，而是正面迎戰問題，又為自己加分了。

小編總結：以上分享的七個問題算是各行各業適用，建議讀者不妨針對特定領域搜集面試錦囊，多一點準備、多一些收獲，每一次面試都會增加一點經驗值，持續累積下來，不知不覺練就一身好功夫!共勉之!

1、溫習剪報:許多時候，求職人申請工作一段時間后，當雇主要求面試時已經忘記了職位性質、要求，所以我們應把剪報留著以便翻查，可避免尷尬場面，給予雇主良好印象。

2、了解公司背景:這樣可使同學在求職面試時更有信心對答更有 遠見、不會空泛。

3、衣著、儀容:要視乎工作性質，衣著要適中，不應穿著牛仔褲見工；基本化妝、整齊發型是最基本的禮儀是必須 的。

4、模擬問題:想想你有何專長、經驗、技能，這對面試有所幫助。此外，睡眠要充足，求職面試時便不易怯場。

5、資料準備:同學可用黑色file入好各種面試數據，例如:學歷、工作證明及其它有關資料。

1、切忌遲到:求職面試時遲到會使印象分大減，應預早10至15分鐘最好。

2、心理準備:要作最壞的打算，若雇主的態度十分冷漠，自己更應保持冷靜，言談間應有禮貌，態度要誠懇、積極。

3、不應做小動作:見面時不妨與雇握手，視線不要四處張望，因為太多小動作始終不是大方的舉動。

4、要有自信:充分休息，準備，答題時要肯定，帶有自信，使雇主相信你有能力勝任工作。

5、不要心急:在雇主未提出商議薪金時，不要急于談論，以免給雇主利字當頭的形象。

6、適當表現:在求職面試時，間中問一兩條關于工作、晉升的問題，表示你對工作有興趣和熱誠。

一、求職材料的準備

（一）找準定位。定位是一份簡歷的支點。定位不準確，缺乏對自己和自己所期望職位的真正認識，反映在簡歷上，就是什么都可干卻什么都不突出。

（二）及早準備。一般說來，從十一、二月起，學校里就開始有招聘活動。早準備也便意味著有更多的機會。

（三）言簡意賅。沒有必要將自己的簡歷編成厚厚的一本，無關緊要內容無需提及。需要寫的基本內容大致有：姓名、年齡、性別、教育背景、工作經歷、獲得過的證書、簡單自我介紹和想要應聘的職位。

（四）突出重點。工作經歷是簡歷的重點，各種證書在求職中也有一定的分量。通過這些經歷或是證書要體現出自身綜合素質和知識結構，特別是發展潛力。

（五）少寫虛話。對于自己的實力，要用可以信服的事實去說明，比如，獲過什么獎，發表過什么論文。

（六）注意細節。簡歷的格式、頁眉部分、紙與字體、甚至頁碼編排，這些雖屬細枝末節，但同樣值得關注。處理得好，有時也會引起意想不到的效果。

（七）e-mail發簡歷。用e-mail發簡歷也不失為一種時尚快捷的方式。要學會充分利用e-mail的主題，切忌只寫“應聘”兩字。此外，郵件中要寫上自己的真實姓名，最好也要留下自己的電話。

（一）面試從接到通知就開始了

（二）面試前的物資準備

去面試之前，準備工作馬虎不得：在寄出求職信的同時，應該把每個企業的招聘廣告剪輯下來，以便在收到企業的面試通知時進行查閱，避免張冠李戴。接到面試通知后，要搞清楚究竟在何處上下車、轉換車。要留出充裕的時間去搭乘或轉換車輛，包括一些意外情況都應考慮在內，以免面試遲到。面試前，應把自己準備帶去參加面試的文件包整理一番，帶上必備用品。求職記錄本應隨時帶在身邊，以便記錄或供隨時查詢。面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，因為從中可以看出這位求職者的條理性。

（三）面試前的心理準備

畢業生擇業的過程，是一個復雜的心理變化過程。面試者是在通過競爭，謀求職業，成功的關鍵在于自己的才能以及臨場發揮情況。做好擇業前的心理準備，應著重克服以下幾方面的心理障礙：1、盲目自信、胃口高吊；2、自卑畏怯、信心不足；3、當斷不斷、患得患失；4、依賴心理、人云亦云。

（四）面試前的研究準備

2、研究面試環節。面試是大學畢業生與面試官直接接觸、當面回答的環節，許多人會感到緊張、慌亂，智商、口才、形象、儀態都大打折扣。其實面試提出的問題雖然五花八門、千變萬化，但萬變不離其宗，提出的所有問題都有其清晰明確的目的，都是在考察、考核求職者對這份工作的態度和能力。即你的教育背景如何？有哪些具體工作經歷？是否具備相關的能力素質？是否具備較高的職業素養？是否具備相關專業技能與相關經驗？應聘者的優缺點是什么？個人的發展規劃是什么？是否有發展潛力和成功意向？等等。面試過程過五關斬六將，而你的回答將成為面試官考慮是否錄用你的'重要依據。對大學畢業生而言，了解面試官的真實意圖至關重要。如果在你面試之前能同考官進行一次交流那是再好不過的了。一般來說，在面試前要準備好以下幾點：（1）讓主考官對你有良好的第一印象；（2）考核重點是什么？（3）各種類型主考官的的不同應對方法。

3、研究企業的相關資料。求職前，要先了解公司的情況：總公司所在地、規模、架構、背景、經營模式、目前的發展狀況和未來的發展規劃等情況最好事先有了解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其同行中獲得情報。包括業績的表現、活動的規模，以及今后預定拓展的業務等，若能得到業界的評價更好！另外，了解應聘企業的文化極為重要。一個聰明的求職者，不難在面試過程中過濾出一些關于企業文化的信息，從而判斷出企業的環境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業，上升通道中是否有被限制因素。在面試時，公司了解你的同時，你也可以對公司的情況進一步了解，談到工資和待遇時，就含糊其詞的公司，也要提高警惕。避免因為急于找到工作而上當受騙，特別是不要輕易給招聘單位預付任何費用。

（五）面試前的提問準備

在用人單位的面試過程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實如果你能夠好好準備，加上臨場鎮定的表現和充分發揮，針對不同類型的問題，以不同的方式應答，靈活機動，才能有助你輕松過關，爭取求職成功。另外，一些名企特別是500強企業面試時，常常用英語來進行問答，當面試官用英語向你提出問題時，你要是能講一口流利的英語，那無疑是為您的面試添分。

（六）面試前的儀表儀容準備

白領的形象和禮儀往往代表公司形象，面試者要注意自己在面試中的儀表儀容問題。儀表大方、舉止得體，與身份相符合，給招聘人員留下大方、干練的良好印象，是求職者的加分題。選擇服裝的關鍵是看職位要求，應聘銀行、政府部門、文秘，穿著偏向傳統正規；應聘公關、時尚雜志等，則可以適當地在服裝上加些流行元素，顯示出自己對時尚信息的捕捉能力。儀表修飾最重要的是干凈整潔，不要太標榜個性，除了應聘娛樂影視廣告這類行業外，最好不要選擇太過突兀的穿著。對于應屆畢業生來說，可以有一些學生氣的裝扮，即使面試名企，也可以穿休閑類套裝。它相對正規套裝來看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。參加面試，在衣著方面雖不要特別講究、過分花哨華麗，面試時你所穿的西服、襯衫、褲子、皮鞋、襪子都不宜給人以嶄新發亮的感覺，但也要注意整潔大方，不可邋遢，不可修飾過分。無論是男裝或女裝，對質料要略有講究。好的面料可以使剪裁全體的服裝更加合身、相得益彰。合乎自身形象的著裝會給人以干凈利落、有專業精神的印象，男生應顯得干練大方，女生應顯得莊重高雅。

三、面試常見問題解析

第一類問題：詢問個人基本信息

當你剛走進面試官的辦公室時，往往會要求你做個自我介紹。你描述的每一點都可能成為后面他提問的依據，所以自我介紹要簡潔，并且要根據崗位要求提前把閃光點展示給對方，一開始就留下好印象。具體問題如：（一）簡要介紹你自己；（二）談談你最大的弱點是什么；（三）談談你的簡歷上有些什么值得特別關注的嗎。

第二類問題：詢問有關職業規劃和個人選擇

當面試官通過你對自己的描述而對你有一定的了解后，現在要考慮的是你是否適合這個職位。他希望知道對于這個職位而言，你的素質是否適合，以及你是出于怎樣的考慮和規劃而決定應聘的。具體問題如：⑴你為什么對這份工作感興趣；⑵為什么你認為自己適合這個職位；⑶你的短期和長期目標分別是什么。

第三類問題：詢問與工作有關的職業素質

這一環節，面試官需要知道你是否具備勝任這個工作所需要的一些專業能力，因此他會從工作經驗、團隊合作精神、領導能力、專業知識等方面對你進行考察。回答這類問題時，應適當使用案例增加你的說服力。具體問題如：（一）你有什么社會實踐經驗；（二）簡單描述一下你參加某一次活動的情況以及你的職責；（三）你從學校和社會的一些實踐活動中學到了什么；（四）你有沒有參加過與這個職位相關的培訓；（五）在學校和社會活動中，你遇到的最大困難是什么，又是如何解決的；（六）你認為在學校獲得的經驗能否應付得了這份工作；（七）在學校中你和同學相處如何。

第四類問題：結束問題

四、實習期：成功實現角色轉換

（一）樹立職場必備意識。1、社會意識。首先要了解自己所處的職業環境，其次要學會從身邊的小事起，融入環境從而慢慢駕馭環境。2、團隊意識。首先要認識到團隊的力量和作用，其次要定位好自己在團隊中的角色，要樹立協作意識。3、責任意識。要明確個人工作成績的好壞，不僅和自己的前途有密切關系，而且也關系著單位、部門的興衰與榮辱，對單位和部門要獨立承擔更多的社會責任和義務。4、溝通意識。善于溝通并講究誠信。5、學習意識。要根據職業的特點、性質、工作程序及其相關關系，不斷學習新知識，增強自身素質，提高工作技能和業務水平。

（二）重視職前培訓。培訓是讓新員工了解單位基本情況、熟悉規章制度和工作程序、掌握工作崗位必需的技能，更重要的是通過培訓來使員工了解并接受組織文化和價值觀等。

（三）明確崗位職責和工作內容。當接受每項具體工作時，要清楚個人承擔的是什么任務，任務的目標和要求，完成任務的時間等等。

文章作者：杰士邁http://

當面試管問你你為何離開原來的公司時，你怎么回答？

當面試官問你對自己的薪金有什么要求時，你該怎樣回答？

這恐怕是每個求職者最難回答的問題之一，通常求職者對于新公司的薪酬待遇及工資結構不甚了解。提的高恐怕會嚇倒了面試者，低則辜負了自身的價值。你面試前，先看看工資網。了解一下類似的人能賺多少錢。根據該行業該地區的平均工資水平，結合自己原來的薪金狀況，提出一個下限。你可以說“我已經考慮很久了，我認為有我這樣經歷的人工資在多少到多少之間”。一般面試者再三提到薪酬待遇的話題時，面試成功率已十有八九。此時不可拘泥于對方所提出的工資標準，除非有更好的機會等待著你，否則可以在與自己期望值相差不大的前提下先行應允。

面試官問你，你還有什么不懂得問題問他（她），你該怎樣回答？

首先你可以提一提福利待遇方面的事，是否雙休，最好要問清楚公司有沒有五險一金，什么時候開始教，當然這前提是你被錄用了。其次你最好還可以問“我什么時候可以開始工作——當然是如果我被錄取的話”。你還可以問你具體要從事什么工作，以及你會給公司帶來什么樣的影響。最后告誡職場新人，不要只是傻傻的望著面試官。一定要先準備些問題，不要等到入職之后才去問，這樣似乎就有點晚了。

掌握這九條面試技巧，隨便面試官怎么提問，我們都不要慌忙緊張，從容應對面試，這是我們人生必去要過的一個坎，沒什么大不了，大家一起加油啊！結尾了，預祝職場新人，求職面試成功。

1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。 5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。”同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。我聲明該帖為轉貼，如有任何版權爭議，我不承擔任何責任。

1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。

1、 基本原則上“投其所好”。

2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

1、 面試官試圖從中了解你的動機、愿望以及對此項工作的態度。

2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，

4、 所談經歷的結果應是失敗的。

5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、 說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。

7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

1、 不宜說自己沒缺點。

2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。

7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

2、 不宜說自己誰都不崇拜。

3、 不宜說崇拜自己。

4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 最好不要說自己沒有業余愛好。

3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、 最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 簡單地羅列家庭人口。

3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、 宜強調父母對自己查看更多教育的內容教育的重視。

5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、 宜強調自己對家庭的責任感。

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

一、面試的儀容禮儀

據有關專家研究表明: 第一印象由55 %穿著、化妝、38 %行為舉止及7 %談話內容構成,恰當的服飾搭配會給人留下明快、干練、莊重的良好印象。雖然一個工作人選的最后決定很少會取決于該人的服飾,但是第一輪的面試中很多人被淘汰是因為他們穿著不得體。因此,學生在應聘時要特別注意自己的服裝與化妝問題。 首先,服裝的選擇方面要根據自己的求職定位,既要表現出有教養、職業化的面貌,又要表示出對面試方的尊敬。男生的最佳面試服裝是兩件套西裝,特別是在應聘一些法律、銀行、保險等以中規中矩形象著稱的行業職位時,盡量以簡單穩重的造型為佳,如一套深色的西裝搭配白色襯衣及絲質領帶,穿上黑色的系帶皮鞋是最佳選擇。對女生而言,職業化的套裝搭配中跟的皮鞋會讓你看起來精明、干練、成熟,會給面試人員留下比較專業的印象。如果要應聘藝術、廣告設計、大眾傳媒等行業的職位,可以穿著款式新穎時尚并能體現個性的服裝。如果對于一個特定的公司不能肯定該選擇什么樣的服裝,那么選擇穿套裝是穩妥的。這樣的穿著會顯得你很重視這次面試且對該公司充滿敬意。

其次,在選擇面試服裝時,要遵循“簡單就是美”的原則,這既是職場著裝的原則,也是面試打扮的座右銘。第一,在服裝的色彩方面,講究“三色原則”。全身的服裝及鞋、包的色彩要控制在三色以內,最好以黑、白、灰、藍、咖啡為主,太過花哨的顏色可能會引起面試人員的反感。如果你想從事的是創作行業,不妨試試明亮的顏色,但是鮮艷明亮也還是應該遵循簡單的原則,白色是一個很好的選擇。

選擇膚色或灰色的襪子,盡量不穿黑色及帶花紋的長襪;不要穿脫絲的襪子,可在包里準備一雙長襪備用。第三,佩帶的首飾,如項鏈、戒指、手鏈、胸針等,數量不要超過三件,款式越簡單越好,色彩、款式盡量統一。

最后，簡單的化妝也是完全有必要的，特別對于女生。化妝不僅可以使自己增添信心,而且也是一種對自己和對他人的尊重。面試前要注意面部、頭發、手部的清潔,選擇合適的發型,并要保持口腔清潔和口氣清新。男生應養成每天修面剃須的良好習慣,注意修剪鼻毛,女生則可化一個清新、自然的面試妝。化妝也要遵守禮儀,例如不要當眾化妝、不要化濃妝、妝面出現殘缺要及時補妝等。另外,面試時最好不要使用香水,特別是過濃的香水。

二、面試的舉止禮儀

舉止是指人的表情和動作,是一種無聲的語言,內涵極為豐富,在面試中應該使自己成為舉止優雅的人。

首先,保持生動、友善的面部表情。人的面部表情,能夠傳遞豐富的內心情感,是修養的外露,是幽雅氣質的顯示器,能把一個人的知識、涵養等最直接、最充分地顯現出來。面部表主要包括合適的目光及恰當的微笑。第一,要恰倒好處的運用目光。在面試過程中,有些大學生對目光的恰當運用把握欠妥,例如,有的不敢抬頭正視對方,給人以缺乏自信的感覺;有的眼神飄忽不定,給人心不在焉的印象;還有的兩眼緊緊盯著對方,死死不放,讓人感覺不適。合適的目光應正視對方臉部由雙眼底線和前額構成的三角區域,同時應將目光放虛切忌聚焦,對方會感到你的誠意。交談時要將目光轉向交談人,以示自己在傾聽,一般連續注視對方的時間要把握在幾秒鐘以內,否則會引起對方的反感和不安。另外,還要善用目光的變化,靈活使用目光來表達自己內心的.感情。第二,要充分發揮微笑的魅力。微笑的表情之所以動人、令人愉快,不僅在于外觀上給人的美感,還在于所傳遞的可喜的信息和美好的感情。微笑總是給人們帶來友好的感情、歡樂和幸福,面對招聘方一定要以微笑示人。有些大學生面對招聘者過度緊張,面部表情嚴肅僵硬,給人造成不自然、缺乏自信的印象。在面試前可對鏡多做微笑練習,只有發自內心、親切自然的微笑才富有魅力,讓人愉悅歡心。

要先敲門得到允許后再進入,注意保持優美的站姿與坐姿。正確的站姿要求做到頭正目平,面帶微笑,微收下頜,挺胸收腹,兩手自然下垂或疊放在身體前面,兩腿立直并攏,腳跟相靠,腳尖張開約60 度,給人以挺拔、優雅的印象。入座時動作要輕而緩,坐椅子時最好只坐2/ 3 ,背部不靠椅背,女生必須兩腿并攏,男生可稍微分開,雙手疊放或平放在大腿上,身體保持挺直并可稍稍前傾,自然放松,面帶微笑,給人端莊、大方的感覺。第二,握手時講究“尊者優先”,一是不能主動伸手,二是對方伸手后要熱情友好,要把握好握手的力度和時間。 第三,遞物、接物時要雙手接送。遞名片時,面帶微笑,注視對方,將名片下端對著對方,用雙手的拇指和食指分別持握名片上端的兩角恭敬地送給對方。遞面試材料時,應面帶微笑,注視著對方,將材料的正面朝向對方,雙手送交對方或放在桌上。第四,要注意手機使用的禮儀,面試前要將手機關機或者設置到震動靜音擋。要知道,在面試中旁若無人的使用手機接聽電話或查看、發送短信是非常不禮貌的行為。第五,務必要克服不文明的行為舉止習慣,避免在面試的時候站沒有站相,坐沒有坐相。一定要記住:走動、就座、開門、關門時要盡量保持安靜,回答問題時不要指手劃腳、手舞足蹈,不做與面試無關的動作,進出房門的時候勿忘始終面對面試人員等。

三、面試的語言禮儀

在面試活動中,語言作為一種最基本的媒體形式,包括了聽話和說話兩方面,在很大程度上關系到面試行為的成敗。所以必須注重禮貌談吐,遵守語言的規范,講究說話的藝術性,做到語言美。

首先,要成為一個主動、積極的傾聽者。一個聰明的善解人意的人,肯定是善于聆聽的人,因為認真、專注的傾聽對方說話,是對說話者的一種無形的贊美。在面試過程中,大學生在傾聽時要做到虛心、專心、耐心,要自然流露出一個有教養、懂禮儀的人應有的表現。第一,要表現出對面試方的充分的尊重。要記住對方姓名與職位;目光注視說話者,保持自然的微笑;身體微微傾向對方,表示對說話者的重視。第二,面試人員的每一句話都是非常重要的,你要集中精力專心、認真地去聽。要記住對方講話的內容重點,適當地做出一些反應,如點頭、會意地微笑,要了解說話人的希望所在。第三,不要輕易打斷對方的說話,即使自己不同意對方的觀點,也不要急于辯解,等對方說完再委婉的闡明自己的看法和態度。如遇對方發言過長、乏味,也應控制自己的厭煩情緒,否則會留下不懂禮貌、不尊重他人的印象。

其次,要成為一個善于表達的說話者。面試方一般較欣賞談吐優雅、表達清晰邏輯性強的應試者,自然、自信、謙虛的態度以及合適的語言技巧,會受到用人單位的歡迎。第一,培養良好的語言習慣。做到:發音清晰,咬字準確;語調得體、自然,可適度壓低音調,這樣感覺更加親切、優雅;音量適中,以保持聽者能聽清為宜,過小顯得缺乏自信,過大則影響他人,顯得缺乏教養;語速適宜,要根據談話內容調節速度與節奏,適宜地減緩說話節奏更容易使人接受。要培養良好的語言習慣,必須加強平時的訓練,可以用錄音機把自己日常生活中的語言錄下來再放出來聽,很容易找到不盡人意之處,這是自我檢查和調節的好辦法。第二,要注意談吐文明、禮貌,要盡量多用敬語、尊稱,表示你對面試方的尊重。第三,語言要精練。自我介紹、回答問題時要簡明扼要,語言羅嗦、講話散漫是面試的大忌。第四,保持自信的談話態度。一位專家說過:面試過程是一個交朋友的過程,沒有固定的問題和形式,因人而異。由此可見,心態相當重要,心態決定狀態,保持積極自信的心態,是面試中智慧語言不斷迸發的前提。面談時,講話要充滿自信,言之有據,思路清晰,有時過于謙虛會給人留下缺乏自信、沒有主見的印象。但自信不等于盲目自負,自以為是、夸夸其談是不受歡迎的。第五,掌握談話技巧。例如:在詢問時,對敏感性較強的問題可以采用委婉、謙虛的語氣去詢問,太直白的發問常常是得不到良好的效果;回答一些令你感到冒犯或者與工作無關的問題時,拒絕是可以的,但口氣和態度一定要婉轉、溫和,不能意氣用事;雙方意見不一致時,不要直接反駁,也不宜據理力爭,要采取合適的方法,既要巧妙地表明了自己的觀點,又要避免直接發生沖突。專家曾總結出五種不利于求職成功的話:言過其實、自卑、自負、哀求、恭維。另外,謙虛、誠懇、自然、親和、自信的談話態度會讓你在任何場合都受到歡迎。

總之,應聘者在面試過程中,你的服裝、化妝、言行舉止等都會為目光犀利的招聘者所注意,并將之與你的素質、性格特質相聯系。在世界著名跨國公司三井物產(中國) 負責人事工作的王維嶺先生說:“面試能不能成功,也許在你踏進大門后的最初3 秒鐘就被決定了。面試首先考核的就是應聘者的外在氣質,應聘者的衣著、發型、走姿,以及與面試人員打招呼、接送文件的舉止,這些不經意間完成的動作,正是公司對他們外在氣質的考察過程。”教養體現細節,細節展示素質,因此,如果能對細節之處的禮儀多加留心,往往可以使應聘者在激烈的競爭中脫穎而出,贏得自己滿意的職位。

面試是一種在特定場景下，經過精心設計，通過主考官與應試者雙方面對面地觀察、交談等雙向溝通方式，了解應試者素質特征、能力狀況及求職動機等的人員甄選方式。隨著大學畢業生就業制度改革的不斷深化，面試已成為用人單位選擇人才的最常見方式之一。對大學畢業生來說，能否順利就業，能否找到一個理想的工作崗位，主要取決于畢業生自身的素質、條件和社會因素。但是，掌握一些擇業技巧也非常重要，它可以幫助畢業生在擇業過程中少走彎路，找到自己滿意的職業和崗位。

一、面試中的技巧

(一)應試者應答問題的技巧

1、正確有效傾聽

面試過程中，“傾聽”對于考官和應試人都是十分必要的，雙方都力圖準確把握對方的真實意圖，獲取盡可能多的信息。“聽”，并非簡單地用耳朵就行了，必須同時用心去理解，去積極地做出反應。首先要耐心，即使對一個你知之甚多的普通話題，出于尊重也不能心不在焉；其次是專心，應試人應全神貫注，始終保持飽滿的精神狀態，專心致志注視著對方，以表明你對他的談話感興趣；第三要細心，也就是要具備足夠的敏感性，善于從對方的話語中找出他沒有表達出來的意思。

2、確認提問內容

面試主考官向應試者提出問題時，應試者應該面帶微笑、全神貫注，目光跟隨著主考官的提問做出相應的反應。如果對主考官提出的問題，一時摸不著邊際，不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，應試者要保持冷靜，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確定內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢。

3、表達把握重點

應試者在確認提問內容以后，回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。這樣可以讓主考官產生一種條理清楚，有理有據，簡潔明了的面試效果。由于面試時間有限，如果長篇大論，多余的話太多，容易走題，使聽者感到厭煩，從而將主題沖淡或遺漏。

4、逐一答題，實事求是

主考官給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已經聽懂并對主考官所提的問題感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。一般情況下不要打斷主考官的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴主考官，采取回避閃爍、牽強附會、不懂裝懂的做法不可取。有時坦率誠懇地承認自己的不足之處，反倒會贏得主考官的信任和好感。

5、凸現個人特色

主考官要接待許多名應試者，相同的問題要問若干遍，類似的回答也聽過若干遍。因此，主考官會有乏味、枯燥之感。只有具有獨特的個人見解和特色的回答，才能引起對方對你的興趣和注意。要凸現自己的特長，一定要結合具體的例子來充實自己，切勿講套話，自吹自擂，這樣才能給主考官加深印象。

（二）應試者語言運用的技巧

1、說話口齒清楚

在交談時，要注意發音準確，吐字清晰，語言流利。要注意控制說話的速度，避免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，不能有不文明的語言。

2、適當控制語速

面試過程中，要注意適當控制講話的速度。一般來講，人的精神緊張的時候，講話的速度會不自覺地加快。如果講話速度過快，不利于對方聽清講話內容，又容易出錯，甚至張口結舌，給人一種慌張的感覺，進而強化自己的緊張情緒，導致思維混亂。當然講話速度太慢，易給人一種缺乏激-情，氣氛沉悶的感覺。同時，有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態后，再適當增加語氣和語速。這樣，既穩定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。

3、表達語氣平和

面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。語氣是指說話的口氣，語調是指語音的高低輕重配置。如：打招呼問候時宜用上語調，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆句或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清，音量的大小要根據面試現場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個主考官都能聽清你的講話為原則。

4、運用語言幽默

說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使講話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優雅氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默的語言會顯示自己的聰明才智，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。

5、關注聽者反應

面試交談中，應隨時注意聽者的反應。如：聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題；側耳傾聽，可能說明由于自己音量過小，使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭、包括陳述內容，這樣才能取得良好的面試效果。

（三）應試者手勢運用的技巧

1、表示關注的手勢

在與他人交談時，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產生好感，面試時尤其如此。一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手擱在耳下，或雙手交叉身體前傾。

2、表示開放的手勢

這種手勢表示你愿意與聽者接近并建立聯系，它使人感到你的熱情與自信，并讓人覺得你對所談問題已是胸有成竹。這種手勢的做法是手心向上，兩手向前伸出，手要與腹部等高。

3、表示有把握的手勢

如果你想表現出對所述主體的把握，可先將一只手伸向前，掌心向下，然后從左向右做一個大的環繞動作，就好象用手“覆蓋”這所要表達的主題。

4、表示強調的手勢

如果想吸引聽者的注意力或強調很重要的一點，可把食指和大拇指捏在一起，以示強調。

以上介紹的是面試中常見的手勢，但要達到預期的目的，還應注意因時、因地、因人靈活運用。

二、面試需要注意的幾個問題

1、最好提前熟悉面試場地

在面試前，如果條件允許的話，不妨去尋找一下面試的場地，熟悉一下周圍的環境。這樣做的目的，一方面不至于在面試當天因尋找面試地點而心慌意亂，導致情緒緊張，另一方面可以找機會與面試單位的員工聊聊天，加深對面試單位的印象，使面試的準備工作做得更加充分。

2、提前到達面試地點

一般建議提前1015分鐘到達面試地點為宜。可以調整自己緊張的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。在面試地點等候期間，如果自己判斷是屬于考官類的人員從你旁邊走過，這時，你要主動上前打招呼、問候，在面試未開始之前能主動與考官交流幾句，可以給考官留下較深的印象。

3、進場面試要領

一是如門關著，應先輕輕敲門，得到允許后再進去，開門和關門的動作要輕；二是進入面試場地，要主動向面試考官打招呼問好，稱呼應當得體；三是當主考官沒有邀請你坐下時，切勿急于落座。主考官請你坐下時，應道聲“謝謝”，坐下后應注意保持良好的坐姿；四是爭取好的開局。開局是很重要的，應試者給主考官的第一印象很可能決定今后對應試者的總體印象。所以剛剛開始的幾分鐘是最關鍵的時刻，你必須面帶微笑，盯住主考官的眼睛，等待提問，同時要顯得興致勃勃，滿懷信心；五是面試的收尾階段。看到主考官開始整理紙張或不再提問，或者提出“你還有什么要問的嗎？”，此時意味著面試已經結束。應試者千萬不要賴著不走，拖延時間。在得到允許后應微笑起立，然后將座位還原。

4、其它方面

一是注意進入面試地點不嚼口香糖，不抽煙。與人說話時，吃東西、嚼口香糖都會給人不尊重對方的感覺；二是不要隨便亂動辦公室的東西，不要談論個人故事而獨占談話時間，自己隨身攜帶的物品，不要放在主考官的辦公桌上。可將公文包、大型皮包放置于座位下右腳的旁邊，小皮包放在椅側，不可掛在椅背上；三是如果主考官提出某些屬于私人領域的問題，身為求職者，即使對方所提問題不禮貌，你也應該婉轉溫和地加以拒絕。同時，應加強自我保護意識和法律意識。

三、面試中可能涉及的問題及解答

畢業生在求職面試時，總會碰到用人單位主考官提出的一些問題，對這些問題的回答，可能將直接影響到主考官對畢業生的印象和最終錄用結果。下面給畢業生設計了十個用人單位在面試中容易提出的問題及回答，希望對畢業生的求職有所幫助。

問題一：你為什么要到本公司（企業）工作？

你回答這個問題必須果斷，決不能含糊，這反映畢業生求職的誠意。可結合這家公司（企業）的名望、工作環境、工作性質適合自己的專業、興趣愛好來談，并能充分發揮自己的聰明才智。最后應強調你就是想到這家公司（企業）工作，而不是隨便什么公司。

問題二：你所學的專業和課程，哪些與你所應聘的工作有關？

這類問題回答起來一般比較簡單，回答時可結合工作性質、內容把所學的有關課程及相關科目談出來即可，同時也可適當介紹一些其他科目的情況。不可說只要錄用，從事什么工作都不在乎。

問題三：你能談談你本人的情況嗎？

這個問題應該說為你推銷自己提供了大好的機會，回答這個問題之前，應首先表明你樂意談論自己，并且問清楚主考官想知道你哪方面的情況。介紹長處比較好說，短處要注意介紹的方式和用詞。

問題四：你認為你最突出的特長是什么？

你應當主要介紹與工作有關的特長，例如：“我能吃苦耐勞”、“我這個人善于與人打交道”等等，同時在介紹中可適當增加些事例，以加強說服力。恰當介紹自己在文藝、體育方面的特長，這部分不宜介紹過多。

問題五：你認為你最大的弱點是什么？

對這個問題不可回避，你可以確認一至兩個弱點。比如說：“我性子有點急，喜歡快節奏工作，如果節奏不快，我就容易著急”、“我對自己和做事要求有時過于苛刻”、“我做事有干勁，也有毅力，但由于缺乏社會經驗，有時考慮問題不夠仔細”等。你要注意，選擇的弱點也可以被認為是可取的素質，要讓所說的弱點也能被人看成是一種優點。

問題六：你怎樣利用你的業余時間？

回答這個問題，要提及多層次的興趣，要使主考官感覺到你精力充沛，興趣廣泛，業余生活豐富多采，充滿活力。切不可說興趣單一。

問題七：如果……你該怎么辦？

這個問題是專門測試你的反應能力的，比如說：“如果讓你負責銷售部的工作，你將如何開拓市場？”這時如何回答該問題并非很重要，更重要的是你回答問題的思路。你應該頭腦保持冷靜，不要急于回答，考慮一下再有條不紊地提出幾種可供選擇的方法。

問題八：你要求什么樣的薪水？

如果在面試開始時被問到這個問題，你最好說：“是否在決定了我是不是合適的人選以后再來談論這個問題。”但如果主考官確實對你感興趣而問到這個問題的話，你可以講真話，應實事求是地結合當地物價和消費水平考慮薪水的組成及支出部分，如食宿費、交通費、生活費等。不可漫天要價，也要避免開價太低，給自己造成損失。

問題九：如果錄用你，你能在公司（企業）干 多久？

問題十：你對本公司（企業）和工作還有什么問題？

當主考官提出這個問題時，表明面試已臨近尾聲。主要是用人單位想知道應試者對單位的了解程度，并綜合考察應試者分析問題的能力，這也是畢業生表達自己興趣和熱情的最佳時機。可根據掌握的單位信息，加上自己的想法進行表述。如能提出獨到的見解，則更容易博得用人單位的好評。

當然，面試中常常被提到的問題還有很多，下列問題供高校畢業生參考：你談戀愛了嗎？業余時間你都干什么？你遇到的最大困難是什么？你愛讀什么書？你喜歡獨立工作還是與別人合作？你找工作首先考慮的因素是什么？到本單位上崗前，讓你先到基層鍛煉兩年，你愿意嗎？你想怎樣取得成功？你喜歡與什么樣的人交往？你覺得學歷與工作經驗哪個重要？你的適應能力如何？你參加什么樣的課外活動？大學四年你做過最得意的事情是什么？如果你為了某事受到批評怎么辦？你對你的學習成績是否滿意？等等。