報告材料主要是向上級匯報工作,其表達方式以敘述、說明為主,在語言運用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內容的真實和材料的客觀。那么報告應該怎么制定才合適呢？下面我給大家整理了一些優秀的報告范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
鄉鎮班子運行情況報告篇一
1、“兩委”干部總數：我鎮15個村(社區)，共有83名“兩委干部”，其中黨(總)支部委員50人，村(居)委會委員80人。
2、“兩委”干部年齡結構情況：40歲以下37人，41至45歲10人，46至50歲15人，50歲以上21人。
3、“兩委”干部學歷結構情況：本科及以上學歷6人，大專學歷49人，高中、中專、中技學歷19人，初中及以下學歷9人。
4、“兩委”干部性別結構情況：女性16人，男性67人。
我鎮各村(社區)“兩委”班子運行工作情況好，較好發揮作用，積極主動聯系服務群眾，改善生活環境質量，提高群眾幸福指數。精心組織謀劃各項工作，加強溝通協調、團結協作，凝心聚力，認真貫徹執行鎮黨委、政府各項決策部署，發揮先鋒模范作用，格盡職守，廉潔自律，遵守當紀黨規，積極主動開展工作，落實工作，辦事公道正派，敢于擔當作為，實行民主決策，民主公開，民主評議，做到黨務、村務、財務公開透明。
1、“兩委”干部年齡偏大，年輕富有活力的青年人較少，不利于長期發展。
2、“兩委”干部文化程度偏低，科級素質差，對現代農業、鄉村旅游、電子商務等知識匱乏。
3、“兩委”干部服務意識不強。個別干部服務意識不夠強，工作標準不夠高，存在得過且過、敷衍塞責的情況。
4、“兩委”干部對自身創新發展的意識不強，聽安排的多，主動謀劃的少，內生動力不足。
1、加大培養致富帶頭人、年輕黨員、優秀返鄉大學生等后備干部力度。
2、加強村(社區)“兩委”干部培訓教育。一提升整體素質為目的，通過以會代訓，專題講座等形式，舉辦各種類型的專題培訓，不斷提高村(社區)“兩委”干部的思想認識，增強工作能力，提升整體素質。
3、完善考核機制，嚴格執行年終考核，增強班子干事激情，完善各項規章制度，明確班子成員職責，促使班子成員能夠相互寸金、合作共事，切實推進村(社區)各項事業的發展。
總體看，我鎮“兩委”干部團結和諧、精誠協作、配合默契，班子各成員互相信任，能夠互相補足，共謀發展，在工作中相互學習，互相鼓勵，相互支持。能虛心聽取各方面的意見，特別是群眾的意見和建議。雖然仍存在一些不足，但是繼續落實好各種舉措，加強提升“兩委”干部業務素質水平，打造一支高素質、有戰斗力的干部隊伍，更好地服務群眾，推動基層組織的建設。
鄉鎮班子運行情況報告篇二
金牛村委會目前有工作人員6名，其中男性4名，女性2名，學歷層次為大專5名，高中1名，年齡結構為31--40歲的2名，41--50歲的3名，51--60歲的1名，本屆班子成立以來，在上級領導和部門的關心幫助以及群眾的配合支持下，村兩委同心協力，奮力拼搏，積極有為，全力認真做好各項工作。近年來，金牛村先后獲評淮安市衛生村、生態文旅區基層黨建先進單位、目標考核先進單位以及孝行淮安志愿者協會授予的“愛心奉獻單位”等榮譽，兩委多人次獲得上級表彰，目前，金牛村與中華孝心示范村工程組委會合作正在創建淮安市首家孝心村建設工作。
1、為民用權意識還需加強。在想問題、作決策、辦事情上，還沒有完全從群眾的需求和實際情況出發，設身處地為群眾著想不夠。對群眾反映的問題，被動解決多、主動解決少，解民難、紓民困、化民憂的工作力度還需要加大。對全村困難群體，還停留在解決基本生活保障層面，多數是逢年過節走訪慰問，深入跟蹤幫扶少，“群眾提出要求、黨政解決問題、群眾進行評價”的機制還需進一步完善。
2、群眾路線踐行不足。調查研究不夠深入，雖然也經常深入群眾，但與群眾溝通交流不深入細致，有時候只注重自己想要了解的問題，沒有關注群眾所思所想所盼，對一些深層次問題挖掘不夠，分析不透，沒有真正做到解剖麻雀、舉一反三。如困難群眾幫扶和村集體脫貧等方面，真正站在貧困群眾需求和實際情況看待問題、謀劃工作、推動落實做得不夠好。
3、脫貧攻堅方面，等靠要思想嚴重，缺少工作創新的方法。我村集體經濟薄弱，沒有找到脫貧致富的根本辦法。
4、克難攻堅的精神需強化，存有畏難發愁情緒。對社會發展中的一些突出問題，過多強調歷史原因和客觀條件，在剖析原因、研究對策上做得不夠。對一些困難問題，態度不積極，不愿觸及深層次矛盾。比如，對人居環境整治老大難戶、特殊人群矯正等問題，決心不大、措施不硬、辦法不多。
1、堅定理想信念，筑牢立身之本。把加強理論學習作為強化黨性修養的有效舉措和提高工作能力的重要途經，推進學習工作化、工作學習化。認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，牢記自己的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，不斷提高貫徹執行黨中央決策部署和省市區及辦事處黨委決議決定的執行力。
2、轉變工作作風，夯實成事之基。聚焦“打造淮安首家孝心村”這一要求，身體力行，率先垂范，緊緊圍繞鄉村振興，開展有情況、有分析、有對策的調研，拿出解難題、破瓶頸、促發展的辦法。對作出的決策、部署的工作、定下的事情，立說立行、馬上就辦，全面提高執行力。
3、強化宗旨意識，踐行為民之本。在工作之余抽出盡可能多的時間深入到群眾中去，深入研究和把握新形勢下群眾工作的特點和規律，掌握群眾工作的主動權，多為群眾排憂解難，提高組織群眾、宣傳群眾、服務群眾的本領。繼續堅持一線工作法，圍繞群眾關心的熱點難點焦點問題，解決好群眾最關心最直接最現實的利益問題，真正把功夫下到察實情、出實招、辦實事、求實效上。
4、堅持廉潔自律，凝聚清正之風。堅決落實全面從嚴治黨責任，嚴格執行廉潔自律準則，落實中央八項規定和實施細則精神，馳而不息糾正“四風”，以更高標準對照檢查，以更實舉措解決問題，以更嚴要求改進作風，始終堅守為人底線，筑牢思想防線，身體力行，以上率下，在埋頭苦干中永葆共產黨員政治本色。
鄉鎮班子運行情況報告篇三
為了全面掌握xx村“兩委會”班子基本情況、運行現狀和四風方面存在的突出問題，按照縣委關于在“三同三進”活動中開展村“兩委”班子運行情況分析的文件精神，我局高度重視，及時組建了由局長任組長的研判工作小組，采取聽匯報、查記錄、看實績、訪民意、議結果、民主測評、個別談話等方式，全面客觀公正地進行了綜合研判，現就有關情況作如下報告：
全村共有6個村民小組。村支委成員有5人，其中：黨支部書記李xx、支委成員。村委會成員有3人，其中：村主任何xx、村副主任趙xx、婦女主任羅xx。學歷結構：大學學歷2人，占2.6%，中專及高中學歷4人，占38%，初中及以下學歷8人，占60%。年齡結構：50歲以上49人，占63%，40歲至49歲25人，占32%，39歲以下4人，占2.6%。
（四）鎮黨委對村兩委會班子綜合評價
x村兩委班子運行基本健康，始終能夠貫徹中、省、市、縣制定的方針、政策，能夠充分發揮村級組織的帶頭作用，能較好地完成黨委、政府交辦的各項工作任務，精誠團結，積極謀劃，班子成員分工明確，相互配合，積極引導群眾發展產業，干群關系和諧。
（一）領導班子團結合力。從總體上來看，村兩委領導班子比較團結堅強，凝聚力、戰斗力和號召力較強，能把黨的各項方針政策貫徹到群眾中去，出色地完成好鎮黨委、政府交辦的各項工作任務，有一定的群眾基礎和威信。
（二）村級黨組織作用有所發揮。根據村級黨組織凝聚力、戰斗力、號召力，黨員帶頭致富和帶領群眾共同致富的能力，群眾響應黨組織號召力等方面看，兩委班子配備上結構基本合理，使村黨組織的凝聚力、戰斗力、號召力更強，村兩委的威信有所提高；像村支部書記李在波充分利用自己所學的畜牧專業優勢，發民養殖生豬，達到黨員干部帶領群眾發家致富的目的。
（三）政治素質日益提高。通過近幾年來組織村兩委班子成員外出學習、參觀考察、遠程教育平臺學習等培訓方式，村兩委班子成員及黨員的政治思想素質、駕馭村工作能力不同程度都有所提高，能做到時刻與縣委、鎮黨委保持高度一致，能把黨的各項方針政策按時保質保量地落實到群眾中去。
（一）形式主義方面：一是對理論知識學習抓的不緊、不經常，造成理論素養普遍偏低。二是工作創新意識不強，慣于因循守舊，按部就班。
（二）官僚主義方面：一是群眾觀念淡薄。密切聯系群眾不夠深入;主動化解群眾反映困難問題不及時。二是協調力不強。有的兩委會班子成員之間互相溝通比較欠缺，致使有意見不統一的現象。三是個別村干部自我要求不嚴，組織紀律觀念不強，時有存在不在崗、不參會現象。
（三）享樂主義方面：一是艱苦奮斗的工作作風有所弱化。如，有些個別村級干部存在只圖回報，不講奉獻、埋怨工作忙,待遇低的想法，導致干工作干好干壞一個樣。二是安于現狀，不思進取，工作上缺乏爭創意識，不愿意承擔責任撲下身子去解決實際問題。
（四）奢靡之風方面：勤儉節約意識淡化，滋生了攀比心里，講排場、比闊氣的現象時有發生。
（一）班子配備不強。目前，兩委班子雖然配齊，但在協作、團結上還凸顯出諸多問題，各自為政的現象較為嚴重，直接導致很多工作不能有效的開展。
（二）工作創新意識不足。一些干部理論學習不深入，思想觀念仍不夠先進，工作方法仍不夠靈活，發展意識差，不思進取，按部就班，特別是發展集體經濟上無長遠規劃，思路不清，等、靠、要的依賴思想嚴重，沒有到帶領群眾脫貧致富的作用。
（三）服務意識不強。村兩委班子服務群眾責任意識不強，工作標準不高，在工作過程中不能堅持方便群眾、快速高效的原則，導致辦事流程長、環節多、程序雜，一定程度上影響村兩委班子在群眾中的滿意度。
（四）班子的凝聚力、創造力和戰斗力不強。難以及時有效的解決村內發生的各種矛盾糾紛和突發事件，班子成員之間不能有效協調配合，導致問題不能及時解決，致使村內不穩定，群眾不滿意，大大減弱了班子在群眾中的威信和號召力。
抓好村級班子建設是做好農村工作的根本，在實際工作中，要緊緊圍繞五好目標，抓住關鍵環節，立足自身優勢，凝聚工作合力，加強農村班子建設。
（一）完善村級兩委班子。結合村兩委班子換屆工作，在選人上拓寬視野，選拔出德才兼備的人選擔任村兩委會主要干部，帶領群眾干事創業。
（二）加強村干部培訓。以提升整體素質為目的，大力舉辦培訓活動，力爭做培訓內容豐富多彩，培訓形式多種多樣，通過培訓，提高農村兩委干部思想認識，增強工作能力，提升整體素質。
（三）在管理、獎懲上量化目標。嚴格執行每季度的目標責任考核制度，在執行中做到精細化、標準化、科學化。依據村干部工作的實際業績，科學做出量化考評，營造能者上、平者讓、庸者下的良好用人氛圍。
（四）加強制度建設。完善村級各項規章制度，明確班子成員職責，促使各班子成員能相互促進、合作共事，切實推進村級各項事業的發展；健全工作議事規則，實施重大事項集體決策、年度目標承諾、村務財務公開等制度。
鄉鎮班子運行情況報告篇四
近年來，x認真貫徹落實中央、x省委和x市委有關精神，按照“集體領導、分工負責、責權清晰、運行規范、協調高效”的原則，緊緊圍繞加強縣委班子建設，發揮縣委領導核心作用，提升集體決策、科學決策水平，保障政令暢通、工作落實四個方面，不斷完善縣委領導班子新的工作運行機制。現將x領導班子運行情況匯報如下：
2016年x換屆后，縣委常委從換屆前的x名減少到x名，副書記從從換屆前的x名減少到x名，縣委常委平均年齡x歲，年齡在40歲以下的x名，占x%;大專以上學歷x名，占x%(研究生學歷x名，本科學歷x名);熟悉工業、外經外貿、城市建設和招商引資的干部x名;女干部x名，少數民族干部x名。目前，x共有常委x名，其中，書記1人，副書記x名(其中，含擔任縣長的副書記x名，兼任政法書記的副書記x名，掛職副書記x名)，縣委常委平均年齡x歲，年齡在40歲以下的x名，占x%;大專以上學歷x名(研究生學歷x名，大學本科學歷x名);女干部x名，少數民族干部x名。
(一)把握方向，充分發揮黨委核心作用。近年來，縣委深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，堅持穩中求進工作總基調，堅持新發展理念，按照“總攬全局、協調各方”的要求，堅持從政治上、思想上、組織上加強對地方工作的領導，進一步完善“一個核心、三個黨組、幾個口子”的領導體制，整合好政治、經濟、人力“三個資源”，形成了縣委堅強領導，全縣各級黨組織齊心協力抓落實的工作格局。特別是2016年換屆后的新一屆縣委班子，針對我縣經濟結構不合理，經濟總量偏小，工業基礎薄弱，二、三產業發展緩慢等現狀，通過深入調查研究、廣泛征求意見、反復研究分析，集思廣益，群策群力，科學提出了以建設“新x”統領經濟社會發展的全局，圍繞建設x經濟區域中心城市的目標，堅持以“四輪驅動”戰略(“一體兩翼”產業發展，四大功能區域開發保護，工業化城鎮化社會經濟結構調整、“x之城、x故鄉”城市品牌營銷戰略)和“三年打基礎，兩年大發展”工作方針，作為統領x社會經濟實現又好又快發展的總體戰略，按照x省委、x市委確定的戰略部署，克服了發展中遇到的矛盾和困難，創新發展思路，積極調整發展結構，努力轉變發展方式，大力實施“三化”互動，逐步把x推入跨越式發展的軌道。
“十三五”期間的發展思路和任務目標確定后，按照黨中央、國務院《新時代推進西部大開發形成新格局的指導意見》歷史性機遇，把打好三大攻堅戰特別是精準脫貧攻堅戰作為決勝全面建成小康社會的關鍵任務，集中力量攻堅克難，采取果斷措施，破解發展難題，提升發展水平，夯實筑牢經濟發展的基礎。工業方面，按照“一體兩翼”經濟發展戰略和“北油南礦、東煤西電”的工業布局，以新型工業化為目標，大力實施優勢資源轉換戰略，傾力打造地方工業，積極培育形成了七大工業體系，實現了煤炭產業的異軍突起，使以x石油為主體的石油工業迅速向以煤炭產業、鐵產業為主體的地方工業轉變，實現了以x煤田大開發為突破的“西煤東運”，探索實踐了煤炭工業的“x模式”，地方工業始終保持較快的增長勢頭。農業方面，按照x市委提出“強農”、“活水”和“一戶一棚”戰略，大力實施“白色海洋”工程和“一帶十”工程，加大農業投入力度，加快“三三制”調整步伐，著力發展設施農業、節水農業、特色林果業等現代農業，率先在x發展山東第五代溫室，農業產業結構進一步調整優化，農業綜合生產能力得到全面提高，農村經濟穩步發展，農民收入持續增加。招商融資方面，提出“用融資的錢干發展的事，用財政的錢辦老百姓的事”方針，不斷優化財政支出，積極構建公共財政體系。率先在x把縣級國資委做成實體機構，利用國資公司建立融資平臺，投融資x億余元，加強“三區”(農區、礦區、園區)的基礎設施建設，下大力氣、集中精力，破解制約工業經濟發展的水、電、路、通訊等問題，夯實筑牢經濟社會快速發展的基礎工程。旅游城建方面，按照x市委提出的“促旅”戰略，圍繞“田園城市”，“綠色家園”的城市定位，大力實施“景觀靚城”和“綠化、美化、亮化、凈化”工程。充分挖掘x文化底蘊，大力宣傳旅游資源，著力提升“x之城·x故鄉”城市品牌。在x第一個出臺《非物質文化遺產保護辦法》，修建了x第一個x文化傳承中心，建x第一個縣級文學藝術創作基地，極大提升了x的文化品位。民生方面，按照中央提出的“保增長、保穩定、保民生”的要求，切實加大了對教育、醫療衛生、住房保障、就業培訓、文化科技等社會事業的投入力度，率先在x實行高中免費教育，“兩基”教育迎“國檢”順利通過驗收。在全面完成脫貧任務基礎上壓茬推進鄉村振興戰略，率先在x實現2020年現行標準下農村貧困人口全部脫貧，貧困村全部摘帽。實現農村低保“分類施保”，做到了應保盡保;積極爭取到全國農村社會養老保險試點縣，全縣農牧民參合率達到x%。關注中低收入家庭住房保障，建設完成了以廉租房、經濟適用房、中小戶型商品房為主的x個合院近x套新街區住房。穩定方面，按照“標本兼治，重在治本”的原則，以建設“平安x”為目標，建立健全確保社會穩定的長效機制，落實治本各項措施，牢牢掌握對敵斗爭的主動權，保持了社會大局的穩定，為經濟社會發展保駕護航。通過縣委班子的示范帶動，“三個黨組、幾個口子”作用的充分發揮，激發了全縣各級黨員干部干事創業的熱情，全縣上下團結拼搏，齊心協力，擰成一股繩，全面打響了設施農業建設、x大開發建設、城市旅游建設、基礎設施建設“四大戰役”，成功抵御了x自然災害帶來的不利影響，經受住了x事件的考驗，促進了全縣經濟的健康發展和社會政治大局的和諧穩定。
(二)堅持集體領導，提高縣委決策水平。縣委始終把健全和完善內部的議事和決策機制作為重點來抓，堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，不斷擴大黨內民主，全面提升縣委科學化決策水平。一是健全縣委議事制度，規范決策。縣委結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，立足新形勢、新要求，認真梳理和清理了一批影響或制約科學化決策的制度、辦法，先后修訂、完善、建立了《中共x員會議事規則(試行)》、《x全委會議任免干部票決制》、《x縣政府性投資項目建設管理辦法》、《x縣重大事項專家征詢論證制度》、《x委員聯系黨代表制度》等一批新制度、新辦法，不斷規范議事程序，完善決策機制。近年來，在發揮全委會作用方面，逐步擴大了全委會的議事決策范圍，除了選舉、重要干部任免等政治職能作用，進一步強化了全委會在研究經濟建設、社會發展和其他涉及全局的重大問題等方面的作用。二是健全縣委決策征詢制度，科學決策。縣委把征詢論證制度作為提高決策科學化的重要手段，專門聘請了經濟、農業、礦業、文化和法律專家顧問，組建了專家顧問團，對涉及改革發展穩定的重大問題，以及事關人民群眾切身利益的問題，在決策之前要主動向專家顧問組織咨詢，充分聽取專家顧問的意見和建議，切實發揮好各類專家顧問團的作用。近年來，對縣域城北工業新區規劃建設、職業教育培訓中心籌建、建設節水型社會等事關全局的重大決策，都要事先組織相關專家進行專題研究，提出多個決策方案，對不同決策方案的利弊公正客觀地進行分析評估，組織由各種機構和專業人士參加的論證會，使決策論證建立在有所比較鑒別的基礎之上，確保科學決策。三是健全征求意見制度，民主決策。縣委建立了以組織、政法部門牽頭、各鄉鎮(場)黨委為聯系點的信息收集反映平臺，通過實施x進村、進社區、進企業工程，充分發揮他們的聯絡員作用，加強同社會各個方面的聯系，并逐步在農村、企業、學校、社區和其他社會組織、社會群體建立了一定數量的信息員隊伍，建立健全了社情民意反映機制。同時，堅持調查研究制度，凡涉及經濟社會發展戰略、重要發展規劃、重大建設項目等事關全局的決策，在縣委領導班子實施決策之前，按照班子成員分工，由各常委牽頭，深入到群眾當中，通過召開調查會、研討會、走訪調查等方法，扎實開展調查研究工作，充分發揮社會各階層人士的咨詢和參謀作用，最大限度地減少決策失誤，提高科學決策、民主決策的水平。
(三)堅持真抓實干，保障縣委各項決策得到有效落實。近年來，x班子牢固樹立“x”的思想，堅持求真務實、真抓實干，真正把心思用在事業上，把情感貼在民心上，把工作擰在求實上，切實保證了縣委各項決策部署在基層的貫徹落實。一是加強基層組織建設，發揮黨組織的領導核心作用。縣委高度重視基層組織建設，堅持黨的建設工作統攬其他各項工作全局，始終把黨建工作納入到經濟社會全局中去謀劃和考慮，使黨建工作融入到經濟社會發展的各個方面，較好地推動了工作落實，黨組織的戰斗堡壘作用得到了成分發揮。二是轉變作風，進一步密切黨群干群關系。縣委班子積極倡導開展廣泛深入的調查研究，并帶頭深入基層，深入群眾，了解和掌握第一手材料。特別是在抗洪搶險、設施農業建設、抗風救災等工作中，縣委領導始終站在一線，靠前指揮，指導工作，協調服務，有效推進了各項工作進程。在縣委的帶領下，黨員突擊隊、青年突擊隊主動出擊，一大批優秀黨員、干部沖鋒在前，農民群眾建棚積極性得到極大提高，形成了強大的建設主力軍，實現了2019年x歷史性的突破，全面完成x，農民喜獲豐收，農副產品供銷兩旺。“x”單位和各鄉鎮(場)黨員干部吃住在建設區，不畏高溫酷暑，不怕吃苦受累，流血流汗幫助農民x，后備干部和入黨積極分子主動請纓，不甘落后，不拈輕怕重，分赴在不同崗位起早貪黑、任勞任怨，盡職盡責完成各項工作任務，一直堅持到x結束。三是做好群眾發動，有效推動工作落實。縣委注重做好群眾工作，提出要用換位思考方法做農民的思想工作，要用自己誠心誠意的感情做群眾工作，調動農民的積極性，充分發揮勞動者的聰明才智。特別是在設施農業x工作中，縣委提出了“領導帶著干、干部幫著干、群眾主動干部、全社會支持干”的“四干”總體會戰方針和“沖破傳統、迎難而上、合力攻堅、敢于勝利”的設施農業精神，廣大各族農民在縣委領導班子成員、全縣黨員干部和社會各界的帶動下成為了建棚的主體，和幫扶人員團結在一起共同建設設施農業。通過舉全縣之力，集全民之智，破解發展難題，在全縣上下形成了強力推進設施農業大發展快發展的強大合力。同時，在設施農業建設過程中，依靠廣大群眾的智慧，發明創造一些方法，有效解決了設施農業建設過程中的技術難題，不斷節約了開支，還大大提高了建棚效率。四是強化督查，保持政令暢通。縣委注重抓工作落實，結合中心工作和不同時期重點任務，由縣委常委帶隊，成立專項工作督察組，明確職責要求，切實加強對各項工作的督促檢查，確保縣委各項決策部署在基層的有效落實。特別是設施農業等重點工作，實行每周一碰頭、每月一調度，既檢查工作進度，更群策群力、集體“會診”，共同解決好工作中存在的問題，確保各項工作環環相扣，落實到位。
(四)健全制度，形成加強自身建設長效機制。x注重建立健全各項規章制度，用制度保證班子團結協調、步調統一、政令暢通。一是健全理論學習制度，提高政治素質保證政令暢通。堅持中心組學習制度和民主生活會制度，在完善縣委中心組學習制度的同時，建立健全了理論研討、決策論證、專家論壇等制度，豐富和完善了集中學習、外出參觀、成果交流、考試測驗等教育形式，促使干部研究思考問題、從實際工作的層次和水平整體上有了很大提高。二是健全民主生活會制度，保證領導班子的團結統一。縣委班子每年召開一次民主生活會，緊密聯系班子和個人實際，采取“自己找、群眾提、上級點、互相幫”的辦法，深入剖析問題根源，制定整改措施。通過開展積極健康的批評和自我批評，達到了統一思想、增進共識、凝聚合力、加強團結的目的。此外，縣委還要求每一名常委參加分管部門班子的民主生活會。三是健全黨風廉政建設制度，規范領導干部行為。制定并堅持了述職述廉、責任追究、離任審計、大事報告、禮品登記等十項廉政監督制度。不斷拓寬監督渠道，健立了干部監督聯系會議制度，開通了干部監督電話。四是是健全監督機制，拓寬監督渠道。拓寬監督渠道，主動接受群眾監督，是加強縣委班子建設，提高執政能力的重要舉措。對此，縣委重點做到了“三個強化”：即強化黨內監督。常委定期征求意見，開展談心、交心制度。常委之間每季度互交一次心，常委經常與分管部門“一把手”交流。推行黨務公開，充分接受群眾監督。把縣委的重大決策、干部任免等在《x黨政信息網》、《x黨建網》進行公布，進一步擴大黨員群眾的知情權、參與權、管理權和監督權。強化人大、政協監督。積極鼓勵人大、政協履行監督職能，定期向人大、政協通報工作，主動邀請人大代表、政協委員參與工作評議，支持他們開展視察、調研和檢查等活動。強化社會監督。建立了領導干部信訪接待日制度、八小時以外監督等制度，基層黨員、群眾提出的意見和舉報的問題，認真對待、慎重處理。
一方面，實行常委分工負責制后，常委直接分管一塊工作，有利于抓細、抓實，但常委分工相對獨立，客觀上造成對其他常委分管的工作缺乏深入了解，從而在常委間工作協調配合上力度不夠。另一方面，對如何更好發揮縣委全委會在決策作用方面，需要進一步探索、研究和規范。
一是加大培訓力度，提高黨委班子的整體素質。既要充實培訓內容，更要突出培訓重點。除繼續政治理論學習外，要重點就加強市場經濟、公共管理、現代科技、法律、wto和計算機、外語等知識技能的學習，加快知識更新速度。二是搶抓機遇，加快發展。要抓住x工作座談會契機，理清思路，進一步發揮“一個核心、三個黨組、幾個口子”作用，為x“十四五”規劃奠定堅實基礎。三是進一步完善縣委運行機制。努力探索實踐縣委班子議事決策機制、科學分工機制和執行保障機制，強化全委會的職能作用，推進黨委決策的科學化、民主化、制度化。
鄉鎮班子運行情況報告篇五
按照縣委安排，為進一步加強xx鄉領導班子建設，促進各項工作向前向好發展。x月x日，縣委組織部派調研組對xx鄉領導班子運行情況進行了分析研判。現將有關情況匯報如下：
一、總體情況
2021年x月份換屆以來，x鄉黨政領導班子x人，全部配滿。按性別分，男x人，占x%，女x人，占x%。按學歷分，研究生及以上學歷x人，占x%;本科學歷x人，占x%。按年齡分，35歲以下x名，占x%;35-40歲x名，占x%;40-45歲x名，x%。公務員編制共有x人，當前滿編，其中55歲以上x人，占x%，50-55歲x人，占x%，其余為x名班子成員。事業編制共有x人，當前有x人，缺x人，其中55歲以上x人，占x%，50-55歲x人，占x%，40-50歲x人，占x%，40歲以下x人，占x%。
二、領導班子運行情況
xx鄉黨政領導班子整體運行良好，團結協作，積極向上，戰斗力足，公信力強。今年以來，領導班子發展思路清晰，緊緊圍繞縣委政府“三四五”發展戰略開展各項工作。在黨的建設方面，以黨史學習教育為契機，持續提升基層黨組織凝聚力，高起點規劃、高標準實施、全覆蓋推進，依托大峽谷旅游開發的有利條件，按照地理位置，構建以xx為鳳身，xx為鳳尾的鳳凰型黨建示范廊帶。在調產促經濟發展方面，一是板栗核桃經濟林提質增效。聘請了農業部專家陸鳳枝分別在村、村舉辦板栗建園關鍵技術現場培訓，購買板栗種子x斤，苗x萬株，修剪稼接板栗核桃x余畝，灌溉板栗x余畝。二是傳統農業轉型試驗。依托縣委縣政府農業產業扶持政策，以櫻桃園、蘋果園為龍頭，建設x畝櫻桃園，x畝蘋果園;以稻香村為基地，試驗種植x畝安徽貢菊，可藥用食用泡茶，預計每畝可增收x元。
三、存在的問題和建議
一是為民服務的宗旨意識還不夠強。作為蹲苗干部的黨委書記，基層工作經驗不足，一線工作法落實不到位，發現問題、處理問題的能力以及方式方法方面還有待進一步提升。表現在下村調研淺嘗輒止，和村干部接觸的多，和人民群眾交流的少，對基層盤根錯節的關系厘的還不夠清。在處理信訪問題上，由于情況不明、底子不清，對產生問題的根源掌握的還不夠精準。同時在服務群眾方面，對于急需解決的問題和困難有不積極、不熱情、不努力的現象，干群關系零距離做的還不夠到位，使一些群眾對政府和領導干部有著不小的意見和看法。
二是班子成員分工不合理、任務分配不均。表現在武裝部長除分管武裝和政法外，還分管林業、防火、國土和私挖濫采工作，導致武裝部長在x月x日參加為期12天縣武裝部集訓時，出現管理空白。一名副鎮長兼農經站長，大部分工作精力均放在農經工作上，不能承擔其他政府工作。同時責任壓力傳導不通暢，有“鞭打快牛”的情形，管理松散、標準不高，未能很好的調動鄉鎮一般工作人員的積極性。總體上看，黨委在擺兵布陣、整體統籌上有一定不足。
三是敢于動真碰硬的斗爭精神不足。重點在貫徹落實習總書記“綠水青山就是金山銀山”的發展理念不到位，表現在轄區內原有因私挖亂采、非法侵占林地、違法采石采礦釆砂等行為造成的資源破壞狀況，本屆領導班子沒有采取行之有效的整改措施，沒有及時復墾復綠。
四、意見建議
一是以“刀刃向內”的勇氣，進行自我革新。思想是行動的先導，黨委政府要深刻認識到當前各項工作處于全縣末尾的現狀，尤其是電信詐騙案件、私挖濫采事件頻發，是對黨和人民不負責任的表現。建議黨委政府召開專題民主生活會，樹牢“為政一方、造福一方”的理念，深刻檢視班子及個人存在的思想、作風、行動等方面問題，要透過現象看本質，深入剖析問題產生的根本原因，要毫不客氣的進行自我批評和互相批評，做到“紅臉出汗”“辣味十足”。同時要建立問題臺賬，限期整改。相關情況要及時報縣委審查。
二是要堅持統籌理念，以系統思維凝聚班子合力。要發揮黨委書記的領導核心作用，學會“轉盤子”、善于“彈鋼琴”，進一步厘清工作思路，優化工作方式，按照人事相宜、人崗匹配的原則，充分考慮，下大力氣對全鄉工作人員重新合理分工。同時完善用人機制，在激勵“快牛”，鞭策“慢牛”上下功夫，增強團隊合力，做到“1+1>2”，實現全鄉上下緊緊圍繞黨的領導，同頻共振，形成全體鄉干部散是滿天星，聚是一團火的良好局面。
三是要進一步砥礪攻堅克難之勇，在矛盾困難面前敢字為先、干字當頭。地處山西河北交界，生活習俗與河北相似，且為革命老區，民風耿直淳樸。因此黨委政府要充分結合實際情況，不回避不逃避，進一步梳理當前存在的問題和突出矛盾，列出問題整改臺賬，定責任、定內容、定措施、定標準、定時限，實行倒排工期、掛圖作戰、對賬銷號制度，堅持整改一個、銷號一個，問題不解決、責任不脫鉤。尤其是要在處理信訪矛盾和打擊私挖濫采上狠下力氣，切實保護好孔氏的青山綠水，保證經濟社會和諧穩定發展。
四是要加大事業人員招考力度，補充新鮮血液，激活隊伍活力。針對事業人員隊伍老化、空編現象嚴重現狀，建議加大事業人員招考力度，緩解隊伍老化、人員短缺問題。五是強化培訓，提升責任意識和履職能力。聚焦貫徹落實新發展理念、推動高質量發展，通過采取“走出去”“請進來”培訓相結合方式，加強鄉鎮黨政一把手培訓，開拓視野、拓展思維，強化責任意識，提升履職能力。