人才是黨和國家事業發展的根本，是推動社會主義建設的中堅力量，推動人才工作高質量發展，就要聚焦黨建引領、理論創新、實踐砥礪三個方面下足功夫，勾勒出人才工作高質量發展“新藍圖”，為中華民族偉大復興注入強大人才動力，在新的趕考之路上爭取更大光榮。下面是小編給大家分享的一些有關于新時代人才強國戰略論文的內容，希望能對大家有所幫助。

篇一：新時代人才強國戰略論文2000字

實施新時代人才強國戰略心得感想精選篇1國以才立，業以才興。要深入實施新時代人才強國戰略，全方位培養、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創新高地。做好新時代人才工作，要在“育引用”上下大力氣，增加人才工作的“長寬高”，全方位構建人才發展“立體圖”。

分類施教、著眼長遠，增加人才培養的“長度”。十年樹木，百年樹人。人才培養不是“立竿見影”“一蹴而就”的，需要一個從量變到質變的過程，這也是形成我國人才競爭優勢的必經之路。培養人才的“前半場”要發揮好高校作用，綜合大學利用專業師資、學科交叉的優勢，激發人才專研熱情，著力培養高水平復合型人才;專科學校利用專業、專精的優勢，搭建校企合作、聯合培養平臺，定向培養、定向輸送專業人才。培養人才的“后半場”要發揮好企事業單位作用，從長遠發展的眼光培養培訓人才，將優質的資源、先進的技能“引進來”，讓骨干職工“走出去”交流學習，組織同領域技能比賽，以賽促學，推動能力素質提升，多向發力加速人才成長成才，把人才培養的路徑拉伸得更長更精準，推動經濟社區更好更快發展。

不拘一格、廣納賢良，拓展人才引進的“寬度”。賢良之士

眾，則國家之治厚。綜合國力的競爭歸根結底是人才的競爭，優質人才多了，創新驅動就有了源頭活水，國家發展就有了不竭動力。要廣開進賢之路，既要面向海外、海歸人才，補充“高精尖缺”血液，也要注重吸納本土人才，“土專家”“田秀才”們對家鄉有強烈的情感歸屬，又有豐富的致富經驗，是推動鄉村振興的重要力量。三百六十行，行行出狀元，人才引進要注重多元化，既吸引高層次人才，也廣泛吸納各領域專業技能人才，既面向傳統行業，也面向新興領域。引進的方式方法也很重要，要突出柔性引才，必要時敢于突破地域、戶籍、身份等限制，比如，上海市崇明區將李佳琦作為“特殊人才”引進，杭州將一名快遞小哥評為高層次人才等，都樹立了“不拘一格引人才”的良好風向，讓人才引進的渠道拓展得更寬、覆蓋得更廣。

人崗相適、科學評價，提升人才發展的“高度”。良禽擇木而棲，賢臣擇主而事。推動事業發展、實現更高人生價值，是影響人才安身立命的一個重要因素，需要科學的人才使用、評價機制支撐。要推動“人崗相適、人事相宜”，把人才放到與其能力素質相匹配的崗位上去，對于一些急需緊缺型人才，鼓勵到艱苦一線、急難險重崗位上去，讓其最大程度施展才華;對于重大項目，實行“揭榜掛帥”“賽馬”等制度，誰能干就讓誰干，讓有真才實學的英雄有用武之地。要推動人才評價“破立結合”，破除唯

論文、職稱、學歷、獎項，樹立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，讓人才有更多的時間潛心研究、專注創新。營造“鼓勵創新、寬容失敗”的良好氛圍也很關鍵，加大對人才的關心關愛力度，讓千里馬卸下包袱輕裝上陣、競相奔騰，推動人才取得更多、更大的突破和發展。

實施新時代人才強國戰略心得感想精選篇2深入實施新時代人才強國戰略，全方位培養、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創新高地。近年來，江西省銅鼓縣持續在“引、育、用、留”上下功夫，著力創新人才工作體制機制，奮力打造人才高地。

做大做強人才“基本盤”，打造人才“蓄水池”。兩年來，該縣積極應對疫情影響，主動轉變思路，跑出逆勢引才“加速度”。采取線上“云端引才”、線下“組團引才”的模式，全職引進人才共246人，其中，博士4人、研究生118人、急需緊缺專業本科生124人。樹立“不求所有、但求所用”柔性引才的理念，先后與江西省科學院、湖南省農科院、清華啟迪之星等科研院所合作，柔性引進博士39人，其中，國家級重大人才計劃8人，入選省級人才工程3人;依托6所駐外“招才引智”工作站，深入開展“三請三回”活動，組織人才對接活動20余場，與50余名高層

次人才建立合作關系，吸引在外人才返鄉創業1300余名。

做精做好人才“大平臺”，構筑人才“夢工廠”。該縣大力實施“三名工程”，評選出名師、名醫、名匠25人;采取“1+N”師帶徒的方式，建立工作室(坊)35個，培養骨干人才187人。在領銜人的帶領下，成功申報省、市級名師、名醫和技能大師工作室13個，申報省、市級工程技術研究中心和重點實驗室12個。江西尚朋電子科技公司“銅鼓名匠”王宏領銜的“王宏磁芯元器件制造工作室”，被評為市級“技能大師工作室”、省級“工程技術研究中心”和市級“重點實驗室”，2021年公司成功入選瞪羚企業。今年以來，各企業申報市級自主研發科技計劃項目13項，申報省級重點新產品計劃8項，已立項7項。

做細做優人才“服務牌”，建設人才“后勤部”。該縣把優化人才服務環境作為關鍵要素，力爭打造政策最優、成本最低、服務最好、辦事最快“四最”人才環境。開辟引才服務“綠色通道”，為考生面試提供專員接待、專車接送、免費入住酒店、免費用餐、報銷交通補貼等“一條龍服務”。在縣內三處黃金地段，共斥資5000余萬元高標準建設人才公寓183套，公寓內家具家電設施一應俱全，并配套建成人才服務驛站、物業公司、自助超市、健身房、圖書室等。設立高層次人才服務中心，開通“一站式”人才服務窗口，提供政策咨詢、創新創業資助、戶籍安置、子女

入學、家政幫代辦等20余項服務。定制發放人才服務卡，整合金融信貸、交通出行、旅游休閑、醫療保健等20項服務事項。積極兌現政策紅利，每年用于兌現人才津貼、購房補貼、科研資助530余萬元。

實施新時代人才強國戰略心得感想精選篇3《深入實施新時代人才強國戰略

加快建設世界重要人才中心和創新高地》文章指出，要走好人才自主培養之路，加大人才對外開放力度，用好用活各類人才。

人才是第一資源，為發展注入創新動力，是推動時代發展的“活力引擎”。各級組織部門要強化責任擔當，務實做好人才工作，奏好“思想引領”前奏、奠定“黨管人才”基調、唱響“隊伍建設”旋律，堅持以人才引領發展，不斷壯大人才體量、提升人才質量，以“質量雙優”構筑新時代人才集聚高地，奏響新時代“人才曲”。

奏好“思想引領”前奏。各級組織部門要緊抓“后繼有人”根本大計，在思想上“跟得緊”，在行動上“不掉隊”。要從發展大局出發，以鄉村振興、基層治理等重點工作為“時代考題”，將人才發展成黨員，把黨員培養成人才，讓人才教育和黨員教育相互融合、相互推進，深入實施人才強國戰略，為人才的引進和

培育奠定堅實的思想基礎。以思想為引領，加快構建更有吸引力、更有競爭力、更有創新力的人才制度體系，營造識才愛才敬才用才的良好環境，增強經濟社會發展的人才力量，激蕩事業發展的澎湃動能。

奠定“黨管人才”基調。人才都是強國之基礎、興邦之大計。擇天下英才而用之，關鍵是要堅持黨管人才原則。各級組織部門要樹立強烈的人才意識，站位要高、理念要新、使命要踐、力量要聚，增強針對性、規劃性、全面性，堅持黨對人才工作的全面領導，才能更好地凝聚起人才發展的磅礴力量。要積極發揮“引路人”作用，將“黨管人才”原則貫徹于實踐中，把人才工作作為一項基礎性、戰略性的工作，強化政策導向、目標導向、服務導向，凝聚人才支撐發展的內生動力，激勵廣大人才主動擔當起推進鄉村振興、為民辦實事的時代重任，為高質量發展提供堅實的智力支撐。

唱響“隊伍建設”旋律。人才強，則事業強;人才興，則事業興。建設一支強有力的人才隊伍，是推動事業高質量發展的根本保證。各級組織部門要積極推動創新、踐行重要使命，著力在組織保障、發掘人才和制度機制上下功夫，聚焦人才政策的制定、人才工程的實施和推進、人才環境的打造，完善人才工作格局，竭盡全力做好人才工作。志同則心同，心同則力同。各級黨組織

要推進人才支撐的新舊動能轉換、出臺人才政策的改革舉措、完善創新創業支持體系，讓人才發展的政策和體系能更趨成熟，不斷鞏固人才制度體系，為人才隊伍建設注入強勁力量。

實施新時代人才強國戰略心得感想精選篇4“深入實施新時代人才強國戰略，全方位培養、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創新高地”。人才是富國之本、興邦大計，做好人才工作，實際上就是要切切實實找準平衡點，以“兩頭顧”匯聚“人才強國”磅礴力量。

人才來源，要一頭顧“外引活水”一頭顧“內育棟梁”。

人才是第一資源，地區的競爭實質上是人才競爭，很多地區不惜花重金、下血本一味爭相模仿“求才”，卻忽視了對“土生土長”本地人才的重視和培育，陷入“引來女婿，氣走兒子”的窘境。要避免這種窘境，應切忌“內外有別”，而是內外皆用、唯才是用。要轉變人才理念，杜絕“孩子都是自家好”的“本土論”，或是“舶來品至上”的“外來論”，必須從大局、長遠上考慮，將“本土”和“外來”人才兼收并蓄，廣開進賢之路。要與時俱進建立完善“外來人才”吸引政策和“本土人才”培養政策，統籌好政策扶持、資金保障、平臺搭建、榮譽評選等要素資源，讓“外來人才”和“本地人才”形成合理搭配、協同共進。

人才引進，要一頭顧“高端領軍”一頭顧“接足地氣”。

高層次人才是科技創新的引領者、新興產業的開拓者、高難技能的操作者，同時，實用性人才在帶領群眾致富、發展鄉村產業方面最具有發言權和帶動力，是鄉村振興寶貴的人才資源。可見，社會經濟的發展，離不開高層次人才，也離不開實用性人才。做好人才工作，不能一天到晚盯著高層次人才，要樹立正確人才觀，適當調整人才引進特別是高層次人才引進在地方人才工作考核的占比權重，突出人才在崗位上成果轉換的“硬指標”權重，引導各地做到高層次人才和實用性人才兩手抓。要常態化開展人才“家底”摸排，聚焦所需，精準引進“對口人才”，做到既不浪費人才資源，又充分釋放人才效能。

人才運用，要一頭顧“經濟適用”一頭顧“經久耐用”。

“駿馬能歷險，耕田不如牛;堅車能載重，渡河不如舟。”天下英才不能轟轟烈烈地引后，就放任“一引了之”，搞“一錘子買賣”。要牢固樹立“以用為本”的觀念，以“人崗相適”“能崗匹配”為準繩，讓專業人干專業事，充分發揮各類人才的智慧力量。要積極推動現有人才平臺載體的升級培優，持續深化校地校企合作，建設一批有核心競爭力的工程研究中心、企業技術中心等新興研發機構和“人才飛地”，確保人才有“用武之地”。要建立健全人才評價機制和激勵機制，破除“四維”傾向，既打

通人才橫向流動“橋梁”，也搭建縱向發展“樓梯”，從而激發人才創新創造活動，實現人才效益最大化。

實施新時代人才強國戰略心得感想精選篇5《深入實施新時代人才強國戰略

加快建設世界重要人才中心和創新高地》文章從八個方面深化了對我國人才事業發展的規律性認識，是做好新時代人才工作的指引。做好人才工作，既要走“新”，樹牢新理念、用好新舉措、推出新服務;也要走“心”，讓人才開心來、真心留、同心干。

樹牢新理念，將心比心讓人才開心來。

致天下之治者在人才。要破除陳舊的人才觀，換位思考，樹立“人才為本、人才優先”理念，抓好基金引才工作，吸引社會資本聯動，聚焦智能制造、新材料等重點領域，提供投貸聯動多元服務，以資本助推高技術項目集聚，吸引高層次人才。深入開展“兩進一送”活動，以“專精特新”、上市企業為重點，提供定制化“一企一策”引才建議，推動更多企業投資高科技項目、引進高精尖人才。壓實人才工作主體責任，建立人才工作隊伍考核機制，利用跟崗見習、進企服務、實踐招商、專題考察等形式，織密人才招引網格。

用好新舉措，以心換心讓人才真心留。

單絲不成線，獨木不成林。人才招引要堅持體系引領，避免“撿到籃子都是菜”，要深化政、企、校、才合作，組織重點企業校園招聘會等活動，通過“引進來+走出去”雙輪驅動模式，主動出擊，集聚更多人才。依托同鄉會、校友會等資源，加大人才政策宣傳力度，積極挖掘符合國家戰略發展需要的海外人才信息，精準定位目標，加大獎勵力度，高質量引進高層次人才。緊貼產業需求，堅持目標導向，瞄準結構性就業矛盾，積極推動校企合作，鼓勵企業不斷拓寬高技能人才引進渠道，讓企業成為引才用才留才的主體。

推出新服務，心心相印讓人才同心干。

引才為先，用留為本。引才聚才，最根本的是為人才提供發揮才能的平臺，為人才發展提供廣闊空間。大力推進科技產業園、人才公寓建設，推進人才公寓標識、配套、服務、標準、管理“五統一”，打造“一域一品”人才公寓地圖。建立線上服務平臺，通過手機實現人才“碼上住”。打造人才社區，建設集產業孵化、文化娛樂、教育醫療等功能為一體的復合社區，培塑“人才之家”服務品牌，營造更加優良的愛才、用才環境。

功以才成，業由才廣。各人才招引部門、育才用才主體必須強化生產、生活、生態、生根“四生一體”的理念，在軟硬件環境上下功夫，在提供舞臺上下功夫，讓人才有用武之地、無后顧

之憂。

實施新時代人才強國戰略心得感想精選篇6《深入實施新時代人才強國戰略

加快建設世界重要人才中心和創新高地》中指出，做好新時代人才工作，必須全方位培養、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創新高地，為2035年基本實現社會主義現代化提供人才支撐，為2050年全面建成社會主義現代化強國打好人才基礎。筆者認為，全方位培養、引進、用好人才的“引”字大有學問，其又可細分為引進、引導和引薦三個方面來論述。

種好“梧桐樹”，也尋“鳳凰”來。

都說種好梧桐樹，自有鳳凰來。我們都知道，“種梧桐樹”的方法無非兩種：一是完善教育、醫療、文化等公共服務資源、健全薪酬待遇、激勵措施等人才保障機制;二是給人才更廣闊的發展舞臺，解除人才的“后顧之憂”。實踐證明，通過“種梧桐樹”引進人才十分重要，改變外在環境吸引人才也的確有效。但如果只靠“種梧桐樹”的單一手段，則不能盡可能多地挖掘發現人才。因為，很多時候人才是求來的不是等來的。我們除了“筑巢引鳳”之外，還要學會培養自己“沙里淘金”的“慧眼”，去善于發現、識別各類優秀人才;也更要有“水滴石穿”的毅力，即便舍得“一

身剮”，也要“跋山涉水”，“三顧茅廬”把人才“請回家”。

“老兵”帶“新兵”，“新兵”變“精兵”。

很多人認為人才的引進只局限于“引進”。其實不然，對人才的引導也是引進中很重要的一環。甚至可以說，人才的引進更在于引導。萬事講求循序漸進，人才引進之后必然不能立馬解決基層復雜多變的問題，也必不可能為當地帶來飛躍式發展。我們應正確地認識到，人才并不萬能。面對復雜多變的基層環境時，新進人才難免束手無策，他們更需要充足的時間去適應。如果我們對人才不加以正確引導，而一味地期望過高，則可能導致“與基層尚在磨合”的人才，就被“蓋棺定論”，貼上了“不合適”的標簽。因此，基層在引進人才后，要注重對新進人才的細心引導，通過基層“老兵們”的“傳幫帶”，讓新進人才更全面更細致地了解情況，適應基層，從而更精準地開展工作，變成實打實的人才“精兵”。

執“引薦”之筆，促“才盡其用”。

因為優秀人才總是稀缺的，所以我們在引進時，要考慮到的一個最主要問題就是如何讓少數的資源得到最大化的利用。這個時候，我們就會發現引薦有了“用武之地”。引薦的最大好處就是能盡可能多地發現留住身邊人才，并聚合不同的人才力量以發揮其最大價值，做到“才盡其用”。筆者認為的引薦，可分為兩

個方向——縱向引薦和橫向引薦。縱向引薦，就是發動黨員干部不定期地向上向下舉薦優秀人才。一方面向上積極輸送舉薦優秀人才，另一方面向下組建隊伍“墩苗壓擔”。而橫向引薦，則是指不同鄉村之間的人才流動。這種人才流動，一定程度上也可稱之為“人才共享”，即通過將不同但相似的鄉村之間建立“人才聯系”，實現“人才共享”，以達到帶動全國鄉村均衡發展的目的。

其實，人才引進工作的“引”字是門大學問，還有很多值得我們細挖深挖的地方。作為基層干部，一定要常修常學，多看多想，通過更多有效手段為基層發展聚集盡可能多的優秀人才。

實施新時代人才強國戰略心得感想精選篇《深入實施新時代人才強國戰略

加快建設世界重要人才中心和創新高地》文章指出，“走好人才自主培養之路”，“加大人才對外開放力度”，“用好用活各類人才”。

功以才成，業由才廣。在新時代鄉村振興趕考路上，人才如同一汪清泉，需要不斷注入“新鮮活水”。應當統籌抓好農業專業人才、能工巧匠人才、經營管理人才三支隊伍建設，充盈鄉村人才“蓄水池”，激活鄉村振興“新引擎”。

讓懂技術的“田秀才”，筑牢鄉村發展基石。

“務農重本，國之大綱。”農業產業關系到十幾億人吃飯的大事，是鄉村振興的重要載體。要組建起農技服務專家團隊，對農戶進行農業生產技術指導與推廣，將定期下沉服務與在線服務相結合，點對點服務和點對面服務相結合，為農業發展精準“把脈”，對農業產業振興開出“專家處方”。同時，要加大農業科技領軍人才和團隊的培育力度，持續推進農業科研創新杰出人才培養，切實推動優秀農村青年后備人才隊伍建設，從而進一步推動農業科研成果轉化，形成積聚一批人才、發展一個特色產業、帶動一方致富的示范效應。

讓高技藝的“巧手匠”，打造鄉村振興特色。

鄉村傳統技藝凝聚著千百年的集體智慧與手工藝人代代相傳的民族記憶，是中華民族傳統文化的精華，對于鄉村文化的繁榮發展有重要意義，可以讓鄉村在發展道路上打造“獨特名片”。一方面，要積極發現、傳承身邊珍貴的傳統手工藝，讓昔日的“老手藝”，成為今日的“金飯碗”，讓更多的人了解、熱愛傳統技藝。另一方面，要大力挖掘鄉村各類能工巧匠和傳統技藝傳承人，創新“師帶徒，傳幫帶”的傳統學徒制，引入“產教融合、共同發力”的新型學徒制，不僅要擴大招生面，也要加強技術培養，讓匠人精神在鄉村代代流傳。

讓善經營的“農創客”，帶動鄉村經濟騰飛。

“農村要致富，農創是新路”，年輕人有創意理念、創新精神和創業熱情，可以在市場培育、品牌營銷、線上銷售等經營活動方面發揮自身優勢。政府要積極落實住房保障、稅費減免、子女入學等優惠政策，讓年輕人感受到廣袤田野上也大有可為，吸引他們來到鄉村創業，在鄉村“沃土”上耕耘收獲、大顯身手。同時，要積極組織發展新理念、市場營銷等培訓，提高創業者素質，鼓勵農創客在營銷、產品、業態等方面突破創新，讓他們真正成為鄉村創新創業的主角，著力打造一支懂市場、會管理、善經營、有情懷的鄉村創業隊伍。

篇二：新時代人才強國戰略論文2000字

2008年是經濟蓬勃發展的一年，也是中國歷經磨難的一年，作為新時代的大學生我們應該做些什么呢！

人才資源是第一資源。加快推進人才強國戰略，加強人才隊伍建設和人力資源能力建設，實施人才培養工程，營造人才輩出、人盡其才的社會氛圍，對于建設創新型國家，進一步開創全面建設小康社會和推進社會主義現代化的新局面，具有十分重要的意義。

樹立人才資源是第一資源的觀念

人才是經濟增長的動力之源，也是經濟發展的后勁所在。當今世界的綜合國力競爭，本質上是一場人才競爭。科技競爭，說到底也是人才競爭。加快發展教育事業和科技事業，不斷壯大人才隊伍，是提高我國科技實力和國家競爭力的關鍵所在。

我國一向重視人才隊伍建設和人力資源能力建設。改革開放以來，特別是實施人才強國戰略以來，人才隊伍建設進入了一個新的時期。一是人才隊伍實力不斷增強，專業技術人才總量不斷增加，各類人才的整體素質明顯提高。近年來，國有單位人才中具有大學專科以上學歷的人數大幅提高，科技人才隊伍創新能力不斷增強，取得了一批具有重要意義和影響的創新成果，國際競爭力不斷上升。在生物技術領域，率先完成水稻基因組測序工作；在航天領域，神舟五號、神舟六號載人航天飛行取得圓滿成功。二是人才結構調整步伐加快。就業形式日趨多樣化，靈活就業已經成了解決就業的重要途徑，人才在不同地區、產業間的流動加快，人才隊伍結構調整的力度不斷加大，非公經濟人才總量大幅增長，第三產業人才隊伍迅速壯大。三是市場在人才資源配置中發揮越來越重要的基礎性作用，單位用人和人才擇業的自主權進一步落實，人才市場體系基本形成，人才流動的法規不斷完善，人才的競爭和市場觀念進一步增強。四是人才成長的環境進一步改善。全社會正在逐步形成培養人才、吸引人才、用好人才的制度環

境和文化氛圍，用人單位更加注重在競爭中選拔人才，在實踐中培養人才，在事業中凝聚人才，在生活中關心人才。

進入新世紀，國際形勢發生深刻變化，人類社會步入了一個科技創新不斷涌現的重要時期，也步入了一個經濟結構加快調整的重要時期。上世紀中葉的新科技革命及其帶來的科學技術的重大發現發明和廣泛應用，推動世界范圍內生產力、生產方式、生活方式發生了前所未有的深刻變革，也引起全球生產要素流動和產業轉移加快，經濟格局、利益格局發生重大變化。進入21世紀，世界新科技革命發展的勢頭更加迅猛。在世界新科技革命推動下，國民財富的增長和人類生活的改善越來越有賴于知識的積累和創新。在這種情況下，人才的作用和地位越來越突出，越來越重要。特別是隨著經濟全球化的發展，人才全球化趨勢進一步增強，人才競爭進一步激烈。全球范圍內的經濟結構調整對人才素質提出了更高要求，綜合國力的競爭更加倚重于科技進步和人才開發。世界各國特別是一些發展中國家紛紛創新人才資源開發戰略，加強人力資源能力建設。

面對新形勢，抓住時機提高人力資源能力的要求越來越迫切。加強人力資源能力建設，加快推進人才強國戰略，已經成為轉變經濟增長方式的需要。當前，我國已經到了必須依靠增強自主創新能力和提高勞動者素質推動經濟發展的階段。進一步提高人力資源能力，加快實施人才強國戰略，勢在必行。

加快推進人才強國戰略，營造人才輩出、人盡其才的社會氛圍，這對于提高黨的執政能力和國家自主創新能力，全面建設小康社會，落實科學發展觀，構建社會主義和諧社會，實現“十一五”經濟社會發展目標具有十分重要的意義。

實施人才強國戰略，是全面建設小康社會的內在要求和重要保證。“十一五”時期，必須堅持以人為本，人才先行，堅持人才資源開發與經濟社會發展相協調，倍加重視人才資源開發，把人才開發納入國民經濟和社會發展總體規劃，加快人才資源的整體性開發，把人口大國變為人才強國，把人力資源優勢轉化為產業優勢，轉化為現實生產力，這是當前我國經濟社會發展面臨的緊迫任務。

實施人才強國戰略，是應對日益激烈的國際競爭，不斷增強綜合國力的需要。人才資源已成為國際競爭的焦點，在綜合國力競爭中越來越具有決定性意義。新一輪的綜合國力競爭歸根到底是人才的競爭。在激烈的國際人才競爭形勢下，我們必須主動適應國內外形勢的發展變化，加快推進人才強國戰略。

實施人才強國戰略，是走新型工業化道路，轉變經濟增長方式的需要。全面建設小康社會，必須堅持以信息化帶動工業化，以工業化促進信息化的方針，走新型工業化道路。在“十一五”時期，轉變經濟增長方式，就必須由主要依靠物質資本投入的粗放型增長，轉到依靠科技進步，依靠人力資本，加快實施人才強國戰略上來。

實施人才強國戰略，是加強黨的執政能力建設，構建社會主義和諧社會的需要。提高黨的執政能力，構建社會主義和諧社會，關鍵和基礎都在于人才。只有實施人才強國戰略，才能使我們黨始終保持旺盛的活力，不斷提高創造力、凝聚力和戰斗力，才能為和諧社會建設提供必要的人才保證和物質基礎。

實施人才強國戰略，是進一步加強人才工作，全面推進人才隊伍建設的需要。“十一五”期間，經濟社會發展急需的高層次、戰略型領軍人才嚴重短缺，人才隊伍素質有待進一步提

高；結構性矛盾比較突出。因此，必須通過全面實施人才強國戰略，牢固地樹立人才資源是第一資源和人才培養優先的觀念，促進經濟社會的新發展。

世界各國正在紛紛采取措施，加大培養、吸引人才、開發人力資源的力度。同時，西方發達國家還利用自己的優勢加緊世界范圍的人才爭奪，特別是對發展中國家優秀人才的爭奪，在全球性激烈的人才競爭中，我們還處于劣勢，我國人才安全形勢不容樂觀。今后一二十年，是我們面1臨的一個重要戰略機遇期，實現十六大提出的全面建設小康社會的宏偉目標，人才是關鍵。因此，抓住機遇，迎接挑戰，走人才強國之路，是增強我國綜合國力和國際競爭力，實現中華民族偉大復興的戰略選擇，是當前和今后很長一段時期所必須解決的重大戰略問題。

改革開放以來，黨中央高度重視人才工作，提出“尊重知識、尊重人才”，實施人才戰略，開發人才資源，大批優秀人才脫穎而出、健康成長，人才素質不斷提高，結構得到改善。到2000年底，我國具有中專及以上學歷或專業技術職稱的各類人員達到6360萬，其中公務員隊伍528.6萬，大專以上學歷人員達到62%。與社會主義市場經濟體制相配套的人事管理制度基本建立，人才市場在人才資源配置中開始發揮基礎性作用。但是，我國人才工作現狀同新形勢、新任務還不相適應。主要是：人才總量相對不足，結構不夠合理，創新能力亟待提高；人才工作的制度和機制不夠健全，人才的積極性、主動性、創造性還沒有得到充分發揮等。必須大力加強人才工作，努力推進人才資源開發，把這項重大戰略任務抓緊抓好。全面樹立人才理岔

十六大提出的“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”，體現了“三個代表”的重要思想，是新時期黨和國家的一項重大方針。我們要認真貫徹這一方針，樹立人才工作的新理念。樹立全面的發展的人才觀。不單純以學歷論人才，將企業急需的實用技術人才等也納入人才開發的范圍。在著力建設國有單位的人才隊伍的同時，將人才資源開發延伸到個體、私營等各種形式的非公有制經濟中去。對為祖國富強貢獻力量的社會各類人才都要團結，對他們的創業精神都要鼓勵，對他們的合法權益都要保護，對他們中的優秀分子都要表彰。樹立以人為本的理念。要有識才的慧眼、用才的氣魄、愛才的感情、聚才的方法，一切為了人才的成長和發揮作用創造條件。樹立人才資源配置市場化理念。要徹底破除人才“單位、部門所有”觀念，加快發展人才市場，實現市場在人才配置中的基礎性作用。同時，政府也要積極發揮宏觀調控職能，彌補市場配置資源的不足，使我國人才資源得到合理有效的配置使用。樹立人才資源管理法制化理念。建立健全人才資源開發、保護和管理的一系列法律法規。樹立人才競爭國際化理念。我們要有面向全球、海納百川的開放胸懷，制定相應對策，努力吸引海內外人才和智力，使人才工作更好地為改革開放和經濟建設服務。

創新人才工作機制

中央政治局會議明確提出，我們黨在新世紀新階段人才工作的緊迫任務是：“適應全面建設小康社會的需要，抓住培養、吸引、使用人才三個環節，著力建設黨政人才、企業經營管理人才和專業技術人才三支隊伍，重點培養一批適應社會主義現代化建設和改革開放要求的高層次人才，創新人才工作機制，努力創造人才輩出、人盡其才的良好局面，把各類優秀人才聚集到黨和國家的各項事業中來。”按照這一要求，必須認真貫徹落實《2002—2005年全國人才隊伍建設規劃綱要》，大力實施人才強國戰略，全面推進人才隊伍建設和人事制度改革。當前要努力做好以下工作：

調整優化人才結構，全面加強人才隊伍建設。著力建設好黨政人才、專業技術人才和企業經營管理人才三支隊伍，重點抓好高層次人才培養。要充分發揮政府職能作用，通過規劃指導、宏觀調控、信息服務、政策支持、重點培養等手段和方法，調整人才結構，提高人才隊伍的整體素質。根據全面建設小康社會的目標和新型工業化建設的要求，完善人才隊伍建設規劃。首先要以加強黨政領導人才隊伍建設為重點，抓好黨政人才隊伍建設。準確把握黨政領導人才的標準和條件，加大培訓力度，強十七實踐鍛煉，嚴格監督管理，加強對年輕干部的培養工作。圍繞建立廉潔、勤政、務實、高效政府的要求，建設高素質、專業化的公務員隊伍。其次要以培養拔尖創新人才為重點，推進專業技術人才隊伍建設。綜合發揮我國“新世紀百千萬人才工程”、“政府特殊津貼”、“博士后”等各項制度的作用，大力培養選拔重點領域的專業人才，健全并完善多層次、多渠道的高層次人才選拔培養工作體系，積極吸引海外優秀留學人才和國外人才與智力。三是大力培養高素質、職業化的企業經營管理人才。研究企業家成長規律，創造有利于企業家成長的良好環境。培養一批高素質的國有企業產權代表，建設高素質的職業經理人隊伍、復合型管理人員隊伍和企業黨務工作者隊伍。加快形成有利于企業經營管理人才成長的機制。

深化干部人事制度改革，形成充滿生機與活力的用人機制。當前重點是要深化黨政領導干部選拔任用制度、公務員制度、事業單位人事制度、工資福利制度四項制度改革。一是進一步深化黨政領導干部

選拔任用制度改革。以解決黨政領導于部能上能下問題為重點，認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持擴大干部工作中的民主，進一步落實群眾對干部選拔任用上的知情權、參與權、選擇權和監督權，不斷探索完善民主推薦、引咎辭職制、責令辭職制、干部考察工作責任制、考察預告制、部分領導職務聘任制、干部選拔任用工作責任追究制、干部選拔任用工作監督責任制等制度。二是要健全公務員制度。加強公務員管理的法制建設，盡快制定出臺《國家公務員法》；堅持“凡進必考”，完善公務員考試錄用制度；全面推進和規范競爭上崗；加強對公務員的考核和分類管理；要按照十六大關于“完善干部職務和職級相結合的制度，建立干部激勵和保障機制”的要求，研究職務和級別關系，擴大職務層次和級別的對應幅度，使廣大干部在職務不變的情況下，通過級別晉升得到合理的待遇，調動其工作積極性。三是要全面推進事業單位人事制度改革。以推行聘用制度和崗位管理為重點，以搞活內部分配為關鍵，通過按需設崗、按崗聘用、競爭上崗，不斷深化制

度改革，努力實現聘用制度的正常化、規范化；從實際出發，研究不同性質的事業單位人事管理的特點，分類推進改革；研究制定與聘用制相配套的其他人事管理規定，加快建立人事爭議仲裁制度，完善事業單位社會保障制度。四是要不斷深化工資分配制度改革。研究建立工資水平平衡比較體系，逐步形成符合社會主義市場經濟的工資水平決定機制，實現工資水平增長科學化、制度化，研究建立事業單位養老保險制度；逐步建立適應機關事業單位不同特點的工資分配制度；規范工資分配秩序，建立統分結合的工資管理體制，完善宏觀調控辦法。

加強人才市場建設，優化人才資源配置。建立完善機制健全、運行規范、服務周到、指導監督有力的人才市場體系，促進人才資源的優化配置。一是打通各類人才交流渠道，創造人才流動的新環境。打破人才的部門、地區、所有制壁壘，推動人才供給主體和需求主體的全面到位；按照對內搞活、對外開放的方針，允許國有資本、民間資本以及外資依照國家規定參與人才中介業務經營，并保障其合法權益。

二是加強人才市場信息化建設，提升人才服務水平。建立全國統一的人才市場信息服務體系，進一步完善信息發布制度，研究制定統一的人才市場信息標準體系。三是推動政府所屬人才服務機構的體制改革。理順政府人事部門與其所屬人才中介服務機構的關系，實現政事分開、政企分開。提高人才服務機構的社會化、市場化服務水平。創造條件，有序推進，逐步形成一批主業突出、綜合能力強的人才市場實業集團，增強參與國際人才服務合作與競爭的能力。四是健全法規，加強人才市場監管。建立經常性、規范化的人才市場監管機制。抓緊出臺《中外合資人才中介機構管理辦法》、《人才中介互聯網信息服務管理暫行辦法》等法規規章，推動《人才市場管理條例》的出臺。堅持黨管人才原則

中央政治局會議要求各級黨委和政府要堅持黨管人才原則，進一步加強黨對人才工作的領導，形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合的人才工作格局。堅持黨管人才原則是黨管干部原則在新形勢新情況下的深化和發展，是貫徹“三個代表”重要思想的必然要求，具有重大的現實意義。堅持黨管人才原則，有利于鞏固和擴大黨的執政基礎，切實提高黨的執政能力。堅持黨管人才原則，有利于推進人才強國戰略的實施，為全面建設小康社會提供堅強的人才保證。堅持黨管人才原則，將會有力地推動整個人才工作和人才隊伍建設，使我國人才開發和人才國際競爭力提高到一個新的水平。

人才工作包括人才的培養、吸引、使用等環節，是一項涉及到多個部門和單位的大的社會系統工程。做好人才工作，必須按照中央要求，堅持黨管人才原則，形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合的人才工作格局。

總的來說，我們應樹立人才強國的理念，努力學好科學文化知識，不斷的充實自己，作祖國的棟梁之才，為我們的偉大的祖國的建設以及發展貢獻自己的一份力量。

張鵬翔2007194607茅電

第二篇：如何推進人才強國戰略的實施2如何推進人才強國戰略的實施

摘要:本文重點論述了怎樣加快推進人才強國戰略,堅持科學的人才觀及其重要的現實意義.實施人才強國戰略,必須從當代世界和中國深刻變化的實際出發,從黨和國家事業發展的需要出發,樹立適應新形勢新任務新要求的科學人才觀,清除和克服人才領域中各種不合時宜的陳腐觀念和落后思想,提高全民族的科學文

化素質,為建設中國特色社會主義奠定雄厚的人才基礎,提供堅實的智力支持.使

我們能夠在激烈的國際競爭中爭取主動,贏得未來。關鍵詞：人才強國戰略科學發展觀

當今時代，科學技術是第一生產力，人才資源是第一資源。國以才興，業以才旺。人才強國戰略正是我們黨和國家面對新世紀、新階段的發展任務和時代挑戰提出的一項重大戰略。全面貫徹落實科學發展觀，建設創新型國家，構建社會主義和諧社會，推進社會主義現代化建設，不斷開創中國特色社會主義新局面，確保我國在復雜多變的世界中始終保持戰略主動地位，客觀要求我們黨和國家必須擁有浩浩蕩蕩、朝氣蓬勃的黨政領導人才、經營管理人才、專業技術人才隊伍。

這要求我們必須以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實十六大精神，根據人才資源是第一資源的科學判斷，堅持黨管人才原則，堅持以人為本，充分開發國內國際兩種人才資源，緊緊抓住培養、吸引、用好人才三個環節，大力加強以黨政人才、企業經營管理人才和專業技術人才為主體的人才隊伍建設，努力把各類優秀人才集聚到黨和國家各項事業中來。具體要求如下：

加快實施人才培養工程

加強人力資源能力建設，加快推進人才強國戰略，就要牢固樹立人才培養優先的觀念，大力實施人才培養工程，加強黨政人才、企業經營管理人才和專業技術人才隊伍建設，抓緊培養專業化高技能人才和農村實用人才，著力培養學科帶頭人，積極吸引海外高層次人才，盡快形成一支門類齊全、梯次合理、素質優良、新老銜接、充分滿足經濟社會發展需要的宏大人才隊伍，為經濟社會發展提供強有力的人才支撐。

第一，進一步加強黨政人才培養。進一步加強黨政人才培養，就應實施黨政人才培養工程，完善培訓制度，加強理論教育、專業培訓和實踐鍛煉，提高黨政人才思想政治素質和執政能力。一是加強黨政人才隊伍的能力建設，不斷提高他們科學判斷形勢的能力、駕馭市場經濟的能力、應對復雜局面的能力、依法執政的能力和總攬全局的能力。二是進一步優化黨政人才隊伍的知識、專業和年齡結構，切實抓好各級黨政領導班子后備干部隊伍建設。三是著力加強基層干部隊伍建設，全面提高他們的思想政治素質、公共服務及管理水平。第二，進一步加強企業經營管理人才培養。優秀的企業經營管理人才是當前經濟競爭的重要資源。做強做大企業，必須努力營造有利于企業經營管理人才成長的良好氛圍，加快培

養造就一批優秀的企業經營管理人才，著力提高他們的戰略決策、經營管理、市場競爭、推動企業創新和應對復雜局面的能力。圍繞企業生產經營中心，建立一支適應企業戰略發展需要、年齡結構合理、層級結構清晰、專業結構配套的人才隊伍，在企業核心業務領域形成高度密集的人才優勢；使企業人才素質得到普遍提升，人才擁有的知識和能力得到充分發揮、協調發展；根據各類人才的不同特點，協調提升競爭上崗、公開招聘、通過人才市場“獵取”等市場化方式配置人才的比例，全面建立人才選聘工作的競爭機制，逐步發揮人才市場在配置人才資源中的基礎性作用。

第三，進一步加強專業技術人才培養。實施專業技術人才知識更新工程和戰略高技術人才培養工程，重點培養造就一批科技領軍人才、學科帶頭人。依托國家重大人才培養計劃、重大科研和重大工程項目、重點學科和重點科研基地、國際學術交流和合作項目，積極推進創新團隊建設，努力培養一批德才兼備、國際一流的科技尖子人才、國際級科學大師和科技領軍人物，特別是要抓緊培養造就一批中青年高級專家。通過培養，進一步提高專業技術人才的專業技術水平，使其具有高尚的人生理想、追求真理的志向和勇氣、嚴謹的科學思維能力、扎實的專業基礎、廣闊的國際視野、敏銳的專業洞察力、強烈的團結協作精神和踏實認真的工作作風

第四，加強高技能人才和農村實用人才隊伍建設。高技能人才是我國人才隊伍的重要組成部分。大力加強高技能人才工作，培養造就一大批具有高超技藝和精湛技能的高技能人才，穩步提升工人隊伍的整體素質，就應根據調整和提升產業結構的需要，實施高技能人才培養工程，建立一批高技能人才培訓基地，加快培養一大批數量充足、結構合理、素質優良的技術技能型、復合技能型和知識技能型高技能人才，建立培養體系完善、評價和使用機制科學、激勵和保障措施健全的高技能人才工作新機制，逐步形成與經濟社會發展相適應的高、中、初級技能勞動者比例結構合理的格局。

與此同時，要高度重視農村實用人才培養。根據新農村建設的需要，著力提高農業專業技術人才的科技水平和專業素質，不斷加快農業專業技術人才知識更新的步伐；緊密結合農業專業技術人才隊伍建設的實際需求，統籌規劃，分類實施，增強農業專業技術人才培養的針對性和實效性；以中高級專業技術人才為重點，優先培訓緊缺專業的技術業務骨干，帶動整個農業技術領域知識更新培訓工作的開展。

創造有利于人才輩出的環境

加快推進人才強國戰略，培養大批具有創新精神的優秀人才，需要營造人才輩出的良好環境，充分發揮人才的積極性、主動性、創造性。因此，必須進一步貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，努力營造鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業的社會環境，形成有利于優秀人才脫穎而出的體制機制。

一、完善培養體系。在提高全體人民的思想道德素質、科學文化素質和健康素質的基礎上，重點培養人的學習能力、實踐能力，著力提高人的創新能力，加大對人才資源能力建設的投入，優先發展科學教育事業，加大教育培訓力度，促進人才總量同國家發展的目標相適

應，人才結構同各項事業全面發展的需求相適應，人才培養機制同各類人才成長的特點相適應，人才素質同經濟社會協調發展相適應。注重加強思想政治教育，促進各類人才樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷在實踐中完善自己、在競爭中提高自己、在奮斗中充實自己。根據經濟社會發展的要求，繼續深化教育改革，加強素質教育，努力建設有利于人才特別是創新型科技人才生成的教育培養體系。改變單純灌輸式的教育方法，探索創新型教育的方式方法，在尊重教師主導作用的同時，更加注重培育學生的主動精神，鼓勵學生的創造性思維。改革和完善高等學校的課程設置，更新教學內容，重視理論與實踐相結合，培養學生的創新精神和能力。加快建立網絡化、開放式、自主性的終身教育體系，優化整合各種教育培訓資源，形成廣覆蓋、多層次的教育培訓網絡。

此外，還要注意進行開放式培養。在世界科技加快發展的新形勢下，不采用開放式培養，難以盡快培養造就大批創新型科技人才。開放式培養是加快培養造就國際一流的科技尖子人才和科技領軍人物的有效途徑。因此，要加強同國際科技界多種形式的交流合作，有效利用全球科技資源，積極吸收人類創造的一切文明成果；鼓勵科研院所、高等院校同海外研究開發機構建立聯合實驗室或研究開發中心，支持企業在海外設立研究開發機構或產業化基地；善于利用國內國外兩種人才資源，堅持自主培養開發和引進海外人才并重，立足國內進行人才資源開發，堅持自力更生培養人才，同時加大引進人才、引進智力工作的力度，采取多種方式吸引廣大店鋪人員回國創業，尤其是要積極引進海外高層次人才和經濟社會發展需要的緊缺人才。

二、完善人才工作的體制和機制。建立充滿生機和活力的人才工作體制和機制，要遵循人才資源開發規律，堅決破除那些不合時宜、束縛人才成長和發揮作用的觀念、做法和體制，推動人才工作體制和機制的全面創新。建立以業績為重點，由品德、知識、能力等要素構成的各類人才評價指標體系，建立健全科學的社會化的人才評價機制。改革和完善職稱評審制度，引導和激勵各類人才積極進行知識創新、技術創新，更加關注重點行業和人才密集單位，更加關注邊遠貧困地區和基層科技推廣、工農業生產第一線，更加關注取得顯著社會經濟效益的各類企事業單位，更加關注中青年專業技術人員。建立健全鼓勵人才創新的分配制度和激勵機制，堅持向關鍵崗位和優秀人才傾斜的政策，對作出突出貢獻的給予重獎，真正形成崗位靠競爭、報酬靠貢獻的激勵機制，讓優秀人才得到優厚報酬。建立以公開、競爭、擇

優為導向，有利于優秀人才脫穎而出、充分施展才能的選拔任用機制，建立健全一套有針對性的管理制度和方法，堅持在公平競爭中識別人才、發現人才、培育人才，摒棄論資排輩、攀比學歷等做法，為各類人才施展才干提供更多機會。建立完善人才市場服務體系，形成促進人才合理流動的機制，健全人才流動機制和人才信息化管理機制，進一步消除人才流動的體制性障礙，促進人才合理有序流動，讓稀缺人才和特殊專業人才充分發揮作用，并保障重大科技工作的人才儲備。改革和完善人才保險制度和福利制度，建立健全人才保障機制。加大人才資源開發投入，形成多元化投入機制。

三、營造人才輩出、人盡其才的社會氛圍。加強人力資源能力建設，培養各類人才隊伍，離不開人才輩出、人盡其才的社會氛圍。因此，要采取切實措施，充分發揮人才資源開發在經濟社會發展中的基礎性、戰略性作用；牢固樹立人人都可以成才的觀念，堅持德才兼備原則，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份；牢固樹立以人為本的觀念，把促進人才健康成長和充分發揮人才作用放在首要位置，努力營造鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業的社會環境。在全社會培育創新意識，大力提倡敢于創新、敢為人先、敢冒風險的精神。在全社會廣為傳播科學知識、科學方法、科學思想、科學精神，使廣大人民群眾更好地接受科技武裝，進一步形成講科學、愛科學、學科學、用科學的社會風尚。加強宣傳，引導全社會努力形成誰勤于學習、勇于投身時代創業的偉大實踐。

參考文獻：《中國教育網》

第三篇：如何推進人才強國戰略的實施3如何推進人才強國戰略的實施

摘要:人才資源是第一資源。加快推進人才強國戰略，加強人才隊伍建設和人力資源能力建設，實施人才培養工程，營造人才輩出、人盡其才的社會氛圍，對于建設創新型國家，進一步開創全面建設小康社會和推進社會主義現代化的新局面，具有十分重要的意義。

關鍵詞：人才，強國戰略，實施，資源

人才是經濟增長的動力之源，也是經濟發展的后勁所在。當今世界的綜合國力競爭，本質上是一場人才競爭。科技競爭，說到底也是人才競爭。加快發展教育事業和科技事業，不斷壯大人才隊伍，是提高我國科技實力和國家競爭力的關鍵所在。怎樣推進人才強國戰略的實施是當今刻不容緩的問題。

本人認為：首先，樹立人才資源是第一資源的觀念

進入新世紀，國際形勢發生深刻變化，人類社會步入了一個科技創新不斷涌現的重要時期，也步入了一個經濟結構加快調整的重要時期。上世紀中葉的新科技革命及其帶來的科學技術的重大發現發明和廣泛應用，推動世界范圍內生產力、生產方式、生活方式發生了前所未有的深刻變革，也引起全球生產要素流動和產業轉移加快，經濟格局、利益格局發生重大變化。進入21世紀，世界新科技革命發展的勢頭更加迅猛。在世界新科技革命推動下，國民財富的增長和人類生活的改善越來越有賴于知識的積累和創新。在這種情況下，人才的作用和地位越來越突出，越來越重要。特別是隨著經濟全球化的發展，人才全球化趨勢進一步增強，人才競爭進一步激烈。全球范圍內的經濟結構調整對人才素質提出了更高要求，綜合國力的競爭更加倚重于科技進步和人才開發。世界各國特別是一些發展中國家紛紛創新人才資源開發戰略，加強人力資源能力建設。

面對新形勢，抓住時機提高人力資源能力的要求越來越迫切。加強人力資源能力建設，加快推進人才強國戰略，已經成為轉變經濟增長方式的需要。當前，我國已經到了必須依靠增強自主創新能力和提高勞動者素質推動經濟發展的階段。進一步提高人力資源能力，加快實施人才強國戰略，勢在必行。

其次，加快實施人才培養工程

加強人力資源能力建設，加快推進人才強國戰略，就要牢固樹立人才培養優先的觀念，大力實施人才培養工程，加強黨政人才、企業經營管理人才和專業技術人才隊伍建設，抓緊培養專業化高技能人才和農村實用人才，著力培養學科帶頭人，積極吸引海外高層次人才，盡快形成一支門類齊全、梯次合理、素質優良、新老銜接、充分滿足

經濟社會發展需要的宏大人才隊伍，為經濟社會發展提供強有力的人才支撐。

第一，進一步加強黨政人才培養。進一步加強黨政人才培養，就應實施黨政人才培養工程，完善培訓制度，加強理論教育、專業培訓和實踐鍛煉，提高黨政人才思想政治素質和執政能力。一是加強黨政人才隊伍的能力建設，不斷提高他們科學判斷形勢的能力、駕馭市場經濟的能力、應對復雜局面的能力、依法執政的能力和總攬全局的能力。二是進一步優化黨政人才隊伍的知識、專業和年齡結構，切實抓好各級黨政領導班子后備干部隊伍建設。三是著力加強基層干部隊伍建設，全面提高他們的思想政治素質、公共服務及管理水平。第二，進一步加強企業經營管理人才培養。優秀的企業經營管理人才是當前經濟競爭的重要資源。做強做大企業，必須努力營造有利于企業經營管理人才成長的良好氛圍，加快培養造就一批優秀的企業經營管理人才，著力提高他們的戰略決策、經營管理、市場競爭、推動企業創新和應對復雜局面的能力。圍繞企業生產經營中心，建立一支適應企業戰略發展需要、年齡結構合理、層級結構清晰、專業結構配套的人才隊伍，在企業核心業務領域形成高度密集的人才優勢；使企業人才素質得到普遍提升，人才擁有的知識和能力得到充分發揮、協調發展；根據各類人才的不同特點，協調提升競爭上崗、公開招聘、通過人才市場“獵取”等市場化方式配置人才的比例，全面建立人才選聘工作的競爭機制，逐步發揮人才市場在配置人才資源中的基礎性作用。

第三，進一步加強專業技術人才培養。實施專業技術人才知識更新工程和戰略高技術人才培養工程，重點培養造就一批科技領軍人才、學科帶頭人。依托國家重大人才培養計劃、重大科研和重大工程項目、重點學科和重點科研基地、國際學術交流和合作項目，積極推進創新團隊建設，努力培養一批德才兼備、國際一流的科技尖子人才、國際級科學大師和科技領軍人物，特別是要抓緊培養造就一批中青年高級專家。通過培養，進一步提高專業技術人才的專業技術水平，使其具有高尚的人生理想、追求真理的志向和勇氣、嚴謹的科學思維能力、扎實的專業基礎、廣闊的國際視野、敏銳的專業洞察力、強烈的團結

協作精神和踏實認真的工作作風。

第四，加強高技能人才和農村實用人才隊伍建設。高技能人才是我國人才隊伍的重要組成部分。大力加強高技能人才工作，培養造就一大批具有高超技藝和精湛技能的高技能人才，穩步提升工人隊伍的整體素質，就應根據調整和提升產業結構的需要，實施高技能人才培養工程，建立一批高技能人才培訓基地，加快培養一大批數量充足、結構合理、素質優良的技術

技能型、復合技能型和知識技能型高技能人才，建立培養體系完善、評價和使用機制科學、激勵和保障措施健全的高技能人才工作新機制，逐步形成與經濟社會發展相適應的高、中、初級技能勞動者比例結構合理的格局。

再次，創造有利于人才輩出的環境

加快推進人才強國戰略，培養大批具有創新精神的優秀人才，需要營造人才輩出的良好環境，充分發揮人才的積極性、主動性、創造性。因此，必須進一步貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，努力營造鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業的社會環境，形成有利于優秀人才脫穎而出的體制機制。

一、完善培養體系。在提高全體人民的思想道德素質、科學文化素質和健康素質的基礎上，重點培養人的學習能力、實踐能力，著力提高人的創新能力，加大對人才資源能力建設的投入，優先發展科學教育事業，加大教育培訓力度，促進人才總量同國家發展的目標相適應，人才結構同各項事業全面發展的需求相適應，人才培養機制同各類人才成長的特點相適應，人才素質同經濟社會協調發展相適應。注重加強思想政治教育，促進各類人才樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷在實踐中完善自己、在競爭中提高自己、在奮斗中充實自己。根據經濟社會發展的要求，繼續深化教育改革，加強素質教育，努力建設有利于人才特別是創新型科技人才生成的教育培養體系。改變單純灌輸式的教育方法，探索創新型教育的方式方法，在尊重教師主導作用的同時，更加注重培育學生的主動精神，鼓勵學生的創造性思維。改革和完善高等學校的課程設置，更新教學內容，重視理論與

實踐相結合，培養學生的創新精神和能力。加快建立網絡化、開放式、自主性的終身教育體系，優化整合各種教育培訓資源，形成廣覆蓋、多層次的教育培訓網絡。

此外，還要注意進行開放式培養。在世界科技加快發展的新形勢下，不采用開放式培養，難以盡快培養造就大批創新型科技人才。開放式培養是加快培養造就國際一流的科技尖子人才和科技領軍人物的有效途徑。因此，要加強同國際科技界多種形式的交流合作，有效利用全球科技資源，積極吸收人類創造的一切文明成果；鼓勵科研院所、高等院校同海外研究開發機構建立聯合實驗室或研究開發中心，支持企業在海外設立研究開發機構或產業化基地；善于利用國內國外兩種人才資源，堅持自主培養開發和引進海外人才并重，立足國內進行人才資源開發，堅持自力更生培養人才，同時加大引進人才、引進智力工作的力度，采取多種方式吸引廣大店鋪人員回國創業，尤其是要積極引進海外高層次人才和經濟社會發展需要的緊缺人才。

二、完善人才工作的體制和機制。建立充滿生機和活力的人才工作體制和機制，要遵循人才資源開發規律，堅決破除那些不合時宜、束縛人才成長和發揮作用的觀念、做法和體制，推動人才工作體制和機制的全面創新。建立以業績為重點，由品德、知識、能力等要素構成的各類人才評價指標體系，建立健全科學的社會化的人才評價機制。改革和完善職稱評審制度，引導和激勵各類人才積極進行知識創新、技術創新，更加關注重點行業和人才密集單位，更加關注邊遠貧困地區和基層科技推廣、工農業生產第一線，更加關注取得顯著社會經濟效益的各類企事業單位，更加關注中青年專業技術人員。建立健全鼓勵人才創新的分配制度和激勵機制，堅持向關鍵崗位和優秀人才傾斜的政策，對作出突出貢獻的給予重獎，真正形成崗位靠競爭、報酬靠貢獻的激勵機制，讓優秀人才得到優厚報酬。建立以公開、競爭、擇優為導向，有利于優秀人才脫穎而出、充分施展才能的選拔任用機制，建立健全一套有針對性的管理制度和方法，堅持在公平競爭中識別人才、發現人才、培育人才，摒棄論資排輩、攀比學歷等做法，為各類人才施展才干提供更多機會。建立完善人才市場服務體系，形成促進

人才合理流動的機制，健全人才流動機制和人才信息化管理機制，進一步消除人才流動的體制性障礙，促進人才合理有序流動，讓稀缺人才和特殊專業人才充分發揮作用，并保障重大科技工作的人才儲備。改革和完善人才保險制度和福利制度，建立健全人才保障機制。加大人才資源開發投入，形成多元化投入機制。

三、營造人才輩出、人盡其才的社會氛圍。加強人力資源能力建設，培養各類人才隊伍，離不開人才輩出、人盡其才的社會氛圍。因此，要采取切實措施，充分發揮人才資源開發在經濟社會發展中的基礎性、戰略性作用；牢固樹立人人都可以成才的觀念，堅持德才兼備原則，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份；牢固樹立以人為本的觀念，把促進人才健康成長和充分發揮人才作用放在首要位置，努力營造鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業的社會環境。在全社會培育創新意識，大力提倡敢于創新、敢為人先、敢冒風險的精神。在全社會廣為傳播科學知識、科學方法、科學思想、科學精神，使廣大人民群眾更好地接受科技武裝，進一步形成講科學、愛科學、學科學、用科學的社會風尚。加強宣傳，引導全社會努力形成誰勤于學習、勇于投身時代創業的偉大實踐，誰就能獲得發揮聰明才智的機遇，就能成為有用之才的社會氛圍，創造人才輩出的生動局面。

參考文獻：馬克思主義基本原理概論

毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表“重要思想概論

第四篇：大力實施人才強國戰略

大力實施人才強國戰略

曾慶紅

【摘自《施工企業管理》2003.6】當今世界，經濟社會發展的競爭，說到底是人才的競爭。誰搶占了人才的制高點，誰就掌握了競爭的主動權。在新世紀新階段，大力實施人才強國戰略，是增強我國綜合國力和國際競爭方的必然選擇。

第一，牢固樹立人才強國的戰略思想。實施人才強國戰略，要緊緊圍繞為全面建設小康社會提供人才保證這個目標，充分發揮我國的人力資源優勢，以人才資源能力建設為主題，以調整和優化人才結構為主線，抓住培養、吸引和使用人才三個環節，著力建設黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才三支隊伍，努力造就數以千萬計的專門人才、一大批拔尖創新人才和一大批善于治黨治國的優秀領導人才。適應新形勢新任務的要求，人才工作要開闊新事業，打開新思路，創造新機制，形成新優勢。要通過人才強國戰略的實施，廣泛調動各方面人才的積極性，把優秀人才集聚到黨和國家的各項事業中來，為實現中華民族的偉大復興而奮斗。

第二，努力做好人才培養工作。人才培養是人才工作的基礎環節。經濟社會要發展，人才培養一定要先行。要認真貫徹《2002～2005年全國人才隊伍建設規劃綱要》，尊重人才成長的客觀規律，遵循人才供求的客觀需要，有計劃地培養各類人才，做到各類人

才隊伍協調發展。要科學制定各類人才的培養目標。對黨政領導人才，要在提高理論素養、培養戰略思維、樹立世界眼光和加強黨性鍛煉上下工夫，全面提高領導水平和執政水平；對企業經營管理人才，要通過建立市場化、外向型培養機制，著力提高他們駕馭市場、參與競爭尤其是參與國際競爭的能力；對專業技術人才，要通過實施繼續教育工程，促進知識更新，著重提高他們的創新能力。人才培養工作，要多管齊下，在加快發展普通教育的同時，大力發展成人教育、職業教育和專門培訓，鼓勵自學成才。要不斷研究在實踐中培養人才的方式方法，把理論提高與實踐鍛煉緊密結合起來，把學習知識與培養能力緊密結合起來，促進人才在實踐中成長、在使用中提高。

第三，加強黨對人才隊伍建設工作的領導，創新機制、完善政策。要抓緊建立和完善中國特色的人才政策體系和人才工作機制，努力使人才政策更加科學合理，人才機制更加充滿活力。遵循各類人才成長的規律，建立競爭擇優的人才選拔機制，完善考試、考核和測評方法，為優秀人才脫穎而出開辟“快車道”。建立和健全統一有序的人才市場，打破人才的部門、地區、所有制

壁壘，打通各類人才隊伍之間的交流渠道，建立開放靈活的人才流動機制。對國內緊缺人才，可以有組織地面向海外招聘。積極吸引海外學子和各類人才回國創業。要為

西部大開發提供人才保

證，把市場配置和組織調配有機結合起來，堅持用事業留人、用感情留人、用適當待遇留人，充分利用本地人才，積極引進外來

人才。采取人才柔性流動的方式，“不求所有，但求所用”，引導和促進人才向西部流動。進一步做好干部援藏、援疆工作，繼續組織好“博士服務團”和“西部之光”等智力支援西部開發的活動。抓緊建立完善各類人才規范的評價體系、國家獎勵體系和激

勵制度，充分體現知識的價值、勞動的價值和人才的價值。各級黨委和組織部門，要按照黨管人才的要求，把黨的干部工作和人才工作統籌規劃、協調發展的運行機制建立起來，形成黨委統一

領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合的人才工作新格局。(摘自《經濟日報》)第五篇：深入實施科教興國戰略和人才強國戰略

深入實施科教興國戰略和人才強國戰略

第十一屆全國人民代表大會第五次會議在人民大會堂開幕，聽取國務院總理溫家寶作

政府工作報告，審查計劃報告和預算報告。

國務院總理溫家寶3月5日在十一屆全國人大五次會議上作政府工作報告時提出，要深入實施科教興國戰略和人才強國戰略。

要堅持優先發展教育。中央財政已按全國財政性教育經費支出占國內生產總值的4％編制預算，地方財政也要相應安排，確保實現這一目標。深入推進教育體制改革，全面實施素質教育，逐步解決考試招生、教育教學等方面的突出問題。推進學校民主管理，逐步形成制度。

促進義務教育均衡發展，資源配置要向中西部、農村、邊遠、民族地區和城市薄弱學校傾斜。繼續花大氣力推動解決擇校、入園等人民群眾關心的熱點難點問題。農村中小學布局要因地制宜，處理好提高教育質量和方便孩子們就近上學的關系。辦好農村寄宿學校，實施好農村義務教育學生營養改善計劃。加強校車安全管理，確保孩子們的人身安全。加強學前教育、繼續教育和特殊教育，建設現代職業教育體系。辦好民族教育。高等教育要提高教育質量和創新能力。完善國家助學制度，逐步將中等職業教育免學費政策覆蓋到所有農村學生，擴大普通高中家庭經濟困難學生資助范圍。大力發展民辦教育，鼓勵和引導社會資本進入各級各類教育領域。

要大力推進科技創新。加強國家創新體系建設。深化科技體制改革，推動企業成為技術創新主體，促進科技與經濟緊密結合。支持企業加強研發中心建設，承擔國家和地區重大科技項目。引導科研機構、高等院校的科研力量為企業研發中心服務，更好地實現產學研有機結合，提高科技成果轉化和產業化水平。推動基礎研究和前沿技術研究，提高原始創新能力。完善科技評價和獎勵制度。堅定不移地實施國家知識產權戰略。

要全面加強人才工作。深化人才體制改革，大力培養造就高水平創新創業人才、青年人才和急需緊缺人才，引進高層次人才。完善人才培養、任用、評價、激勵機制。

篇三：新時代人才強國戰略論文2000字

隨著改革開放的不斷推進，我國經濟社會快速發展，但是在發展過程中人才的短缺一直是一個瓶頸問題。面對日益激烈的全球競爭，人才的重要性愈發凸顯，因此，實施人才強國戰略是當前時代情境下的必然選擇。隨著進入新時代，我們不僅要加大實施人才強國戰略的力度，還要以新的思維和方法來推動這一戰略的深入實施。

一、加大人才培養的力度

實施人才強國戰略，必然要加大人才培養的力度。新時代下的人才培養應該注重“專業化、人才化、終身化”的特點。對于基礎素質的培養應該從初等教育開始注重，強調公民素質的提高，特別是對于綜合素質教育的重視，要讓每一個年輕學生都會快樂成長，并在重視實踐技能方面下功夫。同時，要加強高水平的職業教育。既要加強與產業的銜接，還要保證人才能夠成功的就業和發展，以便為經濟的發展提供強有力的支撐。

二、激發人才的凝聚力和主動性

激發人才的凝聚力和主動性是實施人才強國戰略的一個非常重要的環節。要讓人才在中華民族偉大復興的實踐

中感受到自己的價值和成就，讓他們愿意投入到這一事業當中。因此，我們可以從以下幾個方面來著手：

1.搭建平臺。加強對基層科研機構的支持，鼓勵人才集聚到基層，扶持本土團隊，培養本土領軍人才。

2.構建獎懲機制。不再拘泥于學歷，更多的看重能力和實績，給予有效的獎勵和榮譽的激勵，也要通過升職晉級、薪資待遇等方式給予優秀人才更多的申請，讓他們有更多的進步空間。

3.給予更多的關注。定期評估并真正的聽取他們的意見和建議，及時解決他們工作以及生活中遇到的問題。

三、充分發揮政府的作用

實施人才強國戰略需要政府充分發揮引導、支持、服務的作用，并且要根據新時代的特點創新工作方式和方法。在具體實施中，我們還應該：

1.加強政策支持。例如減少政策限制，給予優質獎勵，開展各種形式的加分和政策扶持，讓人才能夠安心發展。

2.創新管理方式。完善人員選拔機制并充分借助大數據、云計算等技術手段，提高政府治理水平，更好地服務人才。

3.加強宣傳引導。通過各種途徑對人才政策進行宣傳，讓更多的人才了解、認同和積極投身進來。

四、加強國際化人才戰略

人才之間的國際化交流對實施人才強國戰略的重要性不言自明。在新時代下，我們要善于在全球范圍內招攬人才，讓中國成為全球人才流動的重要樞紐。這不僅需要加強人才回流、留學回國和外國專家引進等工作，還要積極推進人才向國際化、多樣化方向培養。

人才是國家發展的重要資源和戰略支撐。實現人才強國，需要我們不斷創新思維，加大對人才培養的投入，激發人才的凝聚力和主動性，充分發揮政府的作用，加強國際化人才戰略的布局。讓我們共同打造建設人力資源強國的美好愿景！

篇四：新時代人才強國戰略論文2000字

對人才強軍的認識論文2000字3篇第1篇:對人才強軍的認識論文2000字發展是第一要務，人才是第一資源。受同志委托，中共中央政治局委員、中組部部長**3日在北戴河看望慰問暑期休假專家，向各位專家并向全國各條戰線、各個領域的廣大專家人才，致以崇高敬意和誠摯問候。當今社會，誰擁有人才，誰就掌握了發展的第一手資源。如何唱好新時代的“識才、引才、用才”之歌，把各行各業的優秀人才聚集到黨和國家建設的偉業中來，是做好人才工作的關鍵。“致天下之治者在人才”。人才重要，搞懂什么是人才更為重要。“千里馬常有，而伯樂不常有”，辨英識才尤為重要，不僅要發現人才想干事會干事的本領，更要關注品德高尚、敢于擔當的品質。愛國愛民、對黨忠誠、個人干凈是“人才”的前提;自覺擔負起推進改革發展的重任，敢于“挑擔子”“啃硬骨頭”者是“人才”的擔當;敢于創新、善于創新、能用創新維解決復雜問題是“人才”本領。在推進新時代中國特色社會主義發展的道路中，黨和國家需要各行各類人才，要用鮮明的立場、科學的標準和過硬的實力來識別人才、發現人才，讓更多的“千里馬”馳騁在各自的疆場上。“人能盡其才則百事興”。從古代“治國者，以人才為藥”，再到現在的“科教興國人才強國”戰略，無不體現出對人才的重視。而在新一輪科技革命和產業革命即將興起的今天，人才競爭進一步成為城市發展動力的核心要素。“筑巢歸雁”引人才，要廣泛宣傳發動，營造濃厚的“愛才、惜才”氛圍，充分發揮先進典型的示范帶動作用，努力營造鼓勵、支持回鄉創業的良好氛圍。搭建聯絡平臺，共謀家鄉發展，要利用傳統節日外出人才返鄉探親之際組織召開茶話會、座談會，聽取在外人才的意見建議，積極向在外人才宣傳人才政策、展現發展成果。積極引進在外人才，唱好新時代的“引才之歌”。“聚天下英才而用之”。引進人才之后，如何讓引進的人才“落地生根”“開花結果”是面臨的更現實的問題。首先要切實落實優惠政策，為人才創造良好的創業就業環境，讓他們創業有激情、就業有熱情，讓他們能發揮特長，能在自己擅長的領域做出成績、實現價值。同時，解決好人才的落戶、子女上學等“后勤保障”問題，讓他們沒有

后顧之憂，全身心創業或投入工作崗位。再次，要建立完善的激勵晉升機制，針對在企業、國家機關的不同人才，嚴格樹立“能者上、庸者下、劣者汰”的科學獎勵標準，拓寬個人上升渠道和事業發展空間，不斷激發他們創新創業的積極性和持續性。人才強國戰略是目前中華民族偉大復興的必然之路，是中國為全面實現百年奮斗做出的戰略決策。在新形勢下人才事業的發展與時代背景對于全面提高中國的執政水平，要從根本上為民族興旺做出具有重大貢獻。國家之間所謂的競爭大多表現為科學技術的競爭,人才的競爭，科技和人才隨著生產力的不斷提升而壯大。誰擁有較多的創新型人才多,就意味著誰的科技穩步增長。人才對經濟社會的發展起著對定性作用，人才資源成為當今社會最為重要的資源,國與國之間的競爭實質上是人才的競爭。人類的未來取決于創新人類智慧的開發，人才資源的重要戰略意義,已成為各國關注的最高點。首先我們要提高創新人才的教育培養，通過實施強國戰略面向市場人群開展教育培養通過，競爭創新型人才崗位就必須大力倡導創新意識和獨立精神，要充分認識到創新人才的素質教育的重要性。現在各國都實施人才強國策略要在人才競爭中占據優勢，積極掌握科技創新人才的主導權。我們在實際工作中,須逐步由物質資源的優先開發轉變為人才資源的優先開發，人才強國戰略的工作重心是建設創新人才強國，充分發揮中國創新人才的優勢作用。在全面建設小康社會的路上，不斷發揮優秀人才的作用。在調動各人才方面的積極性的同時，我們通過開發人才資源，加快轉型，努力造就素質優良、結構合理、活力旺盛的一只創新性人才庫，積極為人才搭建各類活動平臺，為早日實現新時代中國經濟社會發展的宏偉目標提供堅強有力的人才保證。在實踐中起到用事業造就人才,用環境凝聚人才,努力把全社會創新人才的優勢發揮好。第3篇:對人才強軍的認識論文2000字最近，中央批準印發了《200x-200x年全國人才隊伍建設規劃綱要》。這個《人才規劃綱要》總結了新中國成立以來，特別是改革開放以來中國人才隊伍建設的主要成績，明確了當前和今后一個時期人才隊伍建設的指導方針、目標任務和一系列政策措施，是中國第一個綜合性的人才隊伍建設規劃，是今后幾年全國人才工作的指導性文件。貫徹落實《人才規劃綱要》，實施人才強國戰略，對于適應中國加入世界貿易組織后的新形勢，實現“十五”計劃確定的宏偉目標，加快社會主義現代化建設，不斷把建設有中國特色社會主義事業推向前進，具有極其重要的意義。實施人才強國戰略，是黨中央全面

分析中國面臨的新的國際國內形勢，根據江澤民同志關于人才資源是第一資源的科學論斷而作出的重大決策。進入新世紀，世界多極化和經濟全球化的趨勢在曲折中發展，科技進步日新月異，綜合國力競爭日趨激烈。當今和未來的國際競爭，說到底是人才的競爭。誰擁有更多更好的人才，誰就能在競爭中取得主動，贏得未來。二十一世紀頭一、二十年是中國可以大有作為的重要戰略機遇期，抓住機遇，加快推進中國的社會主義現代化建設，關鍵在人才。新中國成立以來，特別是改革開放以來，中國人才隊伍建設取得顯著成績。但從總體上看，中國人才總量相對不足，結構不夠合理，創新能力亟待提高，人才隊伍現狀同新形勢、新任務的要求還不相適應。加入世界貿易組織后，我們面臨著多方面的挑戰，從一定意義上說，人才方面的挑戰最為嚴峻。“國以人興，政以才治”，發揮中國人力資源豐富的潛在優勢，走人才強國之路，是我們的必然選擇。人才隊伍建設，關乎中國綜合國力和國際競爭力的增強，關乎建設有中國特色社會主義事業的成功，關乎中華民族偉大復興的實現。各級黨委、政府要圍繞實施人才強國戰略，提高認識，統一思想，抓住機遇，扎實工作，努力實現《人才規劃綱要》提出的各項任務。江澤民同志提出的“三個代表”重要思想，為中國人才隊伍建設指明了方向。我們要按照“三個代表”要求，站在時代發展的高度，把握規律，拓寬思路，扎扎實實地做好人才隊伍建設的各項工作。人才隊伍建設是黨和國家整個工作的重要組成部分，是一個宏大、復雜的社會系統工程。要把人才隊伍建設工作放到經濟和社會發展的戰略規劃和總體布局之中去謀劃，去部署，去推進。中華民族歷來具有尚賢、愛才的優良傳統;我們黨在幾十年的干部、人才工作實踐中積累了豐富經驗。《人才規劃綱要》是在科學總結以往成功經驗，借鑒國外有益做法，根據新時期人才工作的新特點、新規律制定的，從指導思想到政策措施，都體現了黨在新時期人才工作的戰略思想和基本要求。貫徹落實好《人才規劃綱要》，必須學習好《人才規劃綱要》，掌握基本精神，理清工作思路。要堅持正確的指導方針，確保人才隊伍建設健康進行;要以黨政領導干部、企業家、學科帶頭人為重點，全面加強人才隊伍建設;要認真貫徹執行各項人才政策，遵循人才成長的客觀規律，扎扎實實地做好人才的培養、吸引和使用工作。強調解放思想，與時俱進，以改革精神做好人才隊伍建設工作，努力開創人才工作新局面，是《人才規劃綱要》的一個鮮明特點。堅持解放思想、實事求是的思想路線，弘揚與時俱進的精神，是我們黨在長期執政條件下保持先進性和創造力的決定性因素。

《人才規劃綱要》順應時代潮流，提出了許多改革措施，本身就是改革的產物。抓好《人才規劃綱要》的落實，要繼續以改革的精神大膽創新，及時研究解決人才隊伍建設遇到的新情況、新問題。要進行理論創新，牢固樹立人才資源是第一資源、加強人才資源能力建設、促進人的.全面發展等一切有利于人才工作的新思想、新理念，加強新形勢下人才工作的理論研究，不斷開拓馬克思主義人才理論發展的新境界;要進行制度創新，通過深化改革，建立健全有利于人才成長的培養機制、有利于人盡其才的使用機制、有利于調動人才積極性的激勵機制，堅持用事業留人、感情留人、適當的待遇留人，推進人才工作的科學化、民主化、制度化;要進行工作方式創新，運用現代化的管理手段，加速人才工作信息化，不斷把人才工作提高到新水平。貫徹落實好《人才規劃綱要》，關鍵在領導。各級黨委、政府及其組織人事部門，要把人才隊伍建設工作擺上重要議事日程，明確責任，狠抓落實。要認真學習《人才規劃綱要》，廣泛宣傳《人才規劃綱要》，在全黨全社會形成尊重知識、尊重人才、關心和重視人才工作的氛圍。要加強宏觀指導，把中央的要求和本地區、本部門的實際緊密結合起來，把中央關于人才隊伍建設的方針、政策和各項措施落實到實處。要對人才隊伍建設進行全面部署，實行分類指導，使之相互協調，整體推進。要加強調查研究，及時總結和推廣新鮮經驗，以推動全局工作。要組織各方面力量，調動各方面積極性，共同把人才隊伍建設工作抓緊抓好，抓出成效。各級領導干部要有識才的慧眼、用才的氣魄、愛才的感情、聚才的方法，知人善任，廣納群賢。時代呼喚人才，發展需要人才。“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”。我們相信，只要認真貫徹落實《人才規劃綱要》，堅持實施人才強國戰略，一個人才輩出的時代一定會到來，中華民族的偉大復興一定能實現。

篇五：新時代人才強國戰略論文2000字

深入實施新時代人才強國戰略，加快建設世界重要人才中心和創新高地

一、深化人才發展體制改革，加快建立科學的人才發展體制

1、加強人才發展政策的制定和實施，推動政策的統一和統一。加強對人才發展政策的研究，提出具體的政策建議，提高政策的科學性和針對性，改進政策的實施效果。

2、完善人才發展規劃制度，推動人才發展規劃的科學性和系統性。加強對人才發展規劃

的研究，提出科學合理的發展規劃，提高規劃的實施效果。

3、完善人才發展機制，提高人才發展的效率和質量。推動人才發展機制的改革，完善人才發展的管理機制，改進人才發展的服務機制，提高人才發展的效率和質量。

4、完善人才發展評價體系，推動人才發展的科學性和公平性。加強對人才發展評價體系的研究，提出科學合理的評價標準，提高評價的準確性和公正性，改進評價的實施效果。

二、加強人才隊伍建設，加快建設世界重要人才中心和創新高地

1、加強人才隊伍的培養和培育，提高人才隊伍的素質和能力。加強對人才隊伍的研究，提出科學合理的培養和培育方案，提高培養和培育的質量和效果。

2、加強人才隊伍的結構調整，提高人才隊伍的素質和能力。加強對人才隊伍結構的研究，提出科學合理的結構調整方案，提高調整的質量和效果。

3、加強人才隊伍的國際交流，提高人才隊伍的國際競爭力。加強對人才隊伍的國際交流的研究，提出科學合理的交流方案，提高交流的質量和效果。

4、加強人才隊伍的科技創新，提高人才隊伍的科技創新能力。加強對人才隊伍科技創新的研究，提出科學合理的科技創新方案，提高科技創新的質量和效果。

三、加強人才發展服務，推動人才發展的可持續發展

1、加強人才發展服務的管理，提高人才發展服務的質量和效率。加強對人才發展服務的研究，提出科學合理的服務管理方案，提高服務的質量和效率。

2、加強人才發展服務的改革，提高人才發展

服務的水平和質量。加強對人才發展服務的研究，提出科學合理的服務改革方案，提高服務的水平和質量。

3、加強人才發展服務的創新，提高人才發展服務的效率和質量。加強對人才發展服務的研究，提出科學合理的服務創新方案，提高服務的效率和質量。

四、加強人才發展環境建設，推動人才發展的可持續發展

1、加強人才發展環境的改善，提高人才發展環境的質量和效率。加強對人才發展環境的研究，提出科學合理的環境改善方案，提高

環境的質量和效率。

2、加強人才發展環境的保護，提高人才發展環境的安全性和可持續性。加強對人才發展環境的研究，提出科學合理的環境保護方案，提高環境的安全性和可持續性。

3、加強人才發展環境的創新，提高人才發展環境的創新能力。加強對人才發展環境的研究，提出科學合理的環境創新方案，提高環境的創新能力。

五、加強人才發展資源整合，推動人才發展的可持續發展

1、加強人才發展資源的整合，提高人才發展資源的利用效率。加強對人才發展資源的研究，提出科學合理的資源整合方案，提高資源的利用效率。

2、加強人才發展資源的開發，提高人才發展資源的可持續性。加強對人才發展資源的研究，提出科學合理的資源開發方案，提高資源的可持續性。

3、加強人才發展資源的分配，提高人才發展資源的公平性。加強對人才發展資源的研究，提出科學合理的資源分配方案，提高資源的公平性。

以上就是深入實施新時代人才強國戰略，加快建設世界重要人才中心和創新高地的內容，希望能夠對大家有所幫助。新時代人才強國戰略的實施，必將推動我國人才發展的可持續發展，為我國經濟社會發展提供更加有力的支撐。

篇六：新時代人才強國戰略論文2000字

新時代人才強國是一個關乎國家未來發展的戰略，人才對于國家和社會的重要性毋庸置疑。隨著經濟的快速增長和科技的飛速進步，如何打造強大的人才隊伍迫在眉睫。在這個背景下，新時代的中國正在推進人才強國戰略，為全社會營造優秀人才爭相前往發展的環境，讓每一個個體都能夠充分發揮自己的能力，助力國家的強大發展。

作為一名普通學生，我深深感受到了人才強國戰略的正能量，認為實現人才強國是中國繼續發展的必經之路。下面我將從以下四個方面來闡述我的心得體會。

一、促進人才流動，推動人才互動和融合

人才流動是實現人才強國的前提條件。新時代的中國正在身體力行，推動人才流動。政府不斷完善相關政策和制度，鼓勵人才積極參與國家和社會發展。同時，在全球范圍內推廣人才招聘和管理平臺，吸引更多優秀人才來中國工作和學習。此外，各大高校和科研機構也積極發揮自身優勢，營造合作共贏的氛圍，促進人才互動和融合，加速科技成果的轉化與創新，助力國家的發展。

二、營造良好的工作環境，提高人才待遇

營造良好的工作環境，提高人才待遇是吸引和留住高端人才的重要手段。政府和企業將加大投入，提高人才的薪酬待遇和福利。同時，為人才提供廣闊的發展空間和個性化的職業發展規

劃，為人才的成長和發展提供有力支撐。這些措施將有效提高人才的工作積極性和創造力，為國家的發展注入源源不斷的活力。

三、加強人才培養，掌握核心技術

人才培養是實現人才強國的根本保障。新時代的中國正在努力推行優質教育，致力培養高素質人才。同時，國家聚焦核心技術，加大資金技術研發力度，讓人才在核心技術領域掌握更多的優勢。政府和企業積極引進知名科學家和行業資深人士，為國家的科技創新注入活力，加速當今世界知識經濟和技術經濟的競爭。

四、弘揚文化自信，培養創新精神

文化是一個國家的軟實力，也是人才強國的重要支撐。中國自古就有著悠久的文化歷史，傳承下來的文化是全球矚目的寶貴財富。新時代的中國正在弘揚文化自信，努力推廣中華文化，以此為依托培養具有國際化視野和創新精神的人才。同時，配合國家創新發展戰略，加大對于各個領域的創新努力和資金支持，不斷提高我國的發展水平和競爭力。

總之，實現人才強國是一個長期的過程，它需要每一個人都能夠盡自己的一份力。身為新時代的青年，我深深的感受到，自己肩負的歷史使命是在這個時代里扮演好自己的角色。我相信在政府、企業和社會全體的合力下，人才強國的目標一定能夠更快地實現，讓中國變得更加強大。

篇七：新時代人才強國戰略論文2000字

深入實施新時代人才強國戰略，全方位培養、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創新高地。近年來，各地千方百計在引進人才上下功夫，“搶人大戰”越演越熱，然而人才“只向東流、不往西走”“孔雀東南飛”等現象仍然突出。我們可探索候鳥式、歸鳥式、棲鳥式差異化引才路徑，著力破除西部地區人才引進難題。

堅持“候鳥式”引才，對頂尖人才“不求常在，但求常來”。

引才納賢是國家強盛的根本，而人才，尤其是高才，并不那么容易引得到、納得著。受限于西部經濟社會發展水平，頂尖人才引進難、留用難問題日益凸顯。基于此，必須結合西部實際找差距，聚焦“卡脖子”領域，本著“不求所有，但求所用;不求常在，但求常來”的原則，創新“候鳥”人才引進和使用機制，通過“顧問指導、短期****、結對幫扶、項目合作、聯合攻關”等多種渠道，“一事一議”“一人一策”“一項目一方式”柔性引才，形成“引進一名高端人才，帶來一個高層次人才團隊，催生一個新興產業，培育一個新的增長點”的鏈式效應。對于已經落戶西部的頂尖人才，要在用好用活“候鳥”人才上下足功夫，采取物質精神雙重激勵的方式充分發揮人才的引領、示范和帶動作用，與其導師、同學、業界朋友等建立密切聯系，通過“以才引才”的方式獲得更多更廣泛的頂尖人才智力支撐，最大限度激發和釋放人才活力。

堅持“歸鳥式”引才，對緊缺人才“不求名校、但求實效”。對于產業緊缺型人才，應立足西部實際，緊扣本地戶籍外出就學、就業人員或本地就學人員，抓住機會，趨利避害。在赴外引才時，必須緊扣需求精準發力，不能只緊盯“985”“211”以及北、上、廣等一線城市高校，要重點聚焦西北、西南、東北等地尤其是重慶、成都等高校以及省內高校，通過放寬學歷、簡化流程等方式

“錯位競爭”。要避免高峰扎堆，不能只在“畢業季”“招才季”才開展赴外宣講，要與省內外高校建立人才合作模式，常態化宣傳宣講我市招商引資和招才引智人才政策，探索“提前簽約”“引才直通車”等新方式“錯時競爭”。此外，還可探索與市內各高級中學深度合作，充分利用“人才回報家鄉情結”，在“高考季”“錄取前夕”與銅仁生源地畢業生簽訂合約，并承諾在其大學就讀期間給予一定補貼，從發展的、長遠的觀點出發“超前競爭”。

堅持“棲鳥式”引才，對實用人才“不求學歷、但求實績”。引來才不代表能留住才，要想避免人才“群雁南飛”的窘狀，就要立足長遠，注重優化人才生態環境，讓候鳥型人才變為棲鳥型人才。對于實施鄉村振興戰略的廣大西部地區來說，我們需要的是接地氣的“鄉土人才”。從人才總量看，西部地區特別是農村實用人才、技能人才較少，與高質量發展和鄉村振興的要求有較大差距。基于此，要善用逆向思維，放寬眼界、放低姿態，既注重高端人才的引進，也要大力引進中低端技能人才和實用人才，致力培養出一批善經營的“農創客”、懂技術的“田秀才”，形成合理的正三角人才結構。比如可聘請農業技術員到鄉鎮(街道)擔任科技副鄉長。同時，進一步細化返鄉創業就業激勵政策，推動和引導有資本、技術和創業經驗的在外人才返鄉創新創業，助力

人才回歸回流。此外，還可以借鑒上世紀江蘇農村引才的模式，引進一批城市退休人才參與全市高質量發展和鄉村振興戰略。

篇八：新時代人才強國戰略論文2000字

中國，我為你擁有數千年的悠久文化而自豪!是誰說“有昆侖山在，鐵路就永遠到不了拉薩”?那么，就讓你來告訴他，下面是小編整理的新時代人才強國戰略心得體會范文，希望能夠幫助到大家。

新時代人才強國戰略心得體會范文篇1我們都是炎黃的子孫，我們的身上都涌動著中華千年的血脈，所以我們每個中國人都有義務去愛我們的國家。

“天行健，君子以自強不息；地勢坤，君子以厚德載物”在人類漫長的歲月進程中，曾經，我們的古人就是以這種自強不息、團結進取的精神屹立在世界的巔峰之上。甚至至今，因為我們古人創造出來的文明一直仍是引世人矚目的聚焦點。為什么我們的古人這么偉大呢？經過很多學者研究后，總結出了一個非常簡單的結論——樸素的民族主義精神，簡單點來說就是——愛國精神。

愛國首先要了解民族的歷史——文化是民族群體意識的載體，是民族凝聚力的重要基礎。“愛國？”誰不會呢，那難道只有口頭上說的那么簡單嗎？你實踐過嗎？你了解多少我們中國的歷史呢？我想如果我們每個人這樣問問自己，那么就不會有那么多自以為是的“愛國人士”了，那么我們的中華民族也就一定會更加富強了！理所當然吶，我們每一個愛國者都應該認真學習祖國的歷史，深入了解祖國優良的歷史文化傳統，發自內心的熱愛祖國的燦爛文化。

詹天佑曾經說過這樣一句話：“各出所學，各盡所知，使國家富強不受外侮，足以自立于地球之上！”徐悲鴻畫的馬算是我們國畫中的一個巔峰，可是在他留學的時候，他受到過不少外國人的排擠，他們常常鄙夷他，辱罵他是“東亞病夫”、“軟弱的中國人”。面對這么大的屈辱，徐悲鴻并沒有沖動地去和他們爭議，而是將一腔愛國之情化為了滿忱的動力，最終以優異的成績完成了學業，用實力證明了中國人的風采。因此，世人評論徐悲鴻的馬中蘊含著中國人的傲骨。所以往往，愛國就需要我們把自己的命運與國家的命運息息相關，把個人的發展同國家的發展和進步緊密聯系在一起的，關注自己的命運、心系國家的前途和命運。

愛國就是要愛我們的骨肉同胞。在我們過著今天的美好生活，你是否遺忘了曾經我們那浴血奮斗的八年戰爭呢？你還記得一個熟

悉的名字——劉胡蘭嗎？她只有13歲啊，但是在敵人的威逼利誘下，她并沒有屈服，她是這樣對敵人說的：“只要我還有一口氣，就要為人民干到底！”支持她的是什么呢——對，就是因為她愛自己的祖國和同胞，所以她才沒有出賣自己的戰友。沒有這種精神，我們今天是不會取得戰爭的勝利的！

作為新世紀的少年們，我們應該大力弘揚愛國主義精神！使我們的民族精神傳承不息！

新時代人才強國戰略心得體會范文篇2“少年強那中國一定也很棒，吸收五千年的磁場，習慣了后發制人，贏了還說承讓”聽著一曲李宇春的《少年中國》我不禁想起了祖國那一斷滄桑的歷史。

誰不曾有過美麗的夢？誰不曾有過歡樂的童年？當你在明亮的教室里學習時，你不覺得是一種幸福嗎？然而，這看似普通的幸福生活卻飽含一曲曲動人的頌歌，經歷一段段悲壯的歷史。

中國這個東方大國，擁有著無數的文明。從夏朝到商湯，再到西東周，一直到腐敗的清政府，有多少英雄風范？說不完也道不盡……成湯滅了夏，讓百姓過得安居樂業；周武王伐紂，戰敗了暴君殷壽；秦始皇統一了中國；到一代天驕成吉思汗；再到中華人民共和國成立。

滄桑的歲月已留痕，繁榮的祖國正興盛。當于根偉一腳怒射，把中國隊第一次踢進世界杯時，我們怎能不狂歡？當我們聽到薩馬蘭奇老人輕輕說出“BEIJING”的時候，我們怎么不歡呼？當神舟六號即將騰空而起，再次成為世人所關注的焦點時，我們怎么不自豪？曾經的民生凋敝，曾經的滿野戰亂，曾經的東亞病夫，俱往矣……如今，這片熱土早已是天翻地覆概而慷，龍騰虎躍今勝昔了。

祖國，九百六十萬平方公里的土地，哪一寸沒有深深地烙下華夏后代的足印，哪一寸不值得炎黃子孫引以為榮？長江黃河是我們奔騰的血液；千萬座聳入云霄的山脈是我們不屈的盤古；無限的肥田沃土是我們開闊的胸膛；無邊的森林草地是我們烏黑的頭發；祖國的每個部分，都嵌在了我們的身上，更深深地嵌在了我們的心上。

我們是祖國的驕子，是新時代的寵兒。風華正茂的一代啊，怎樣用鋼筋鐵骨支撐起共和國的大廈，怎樣邁開走向世界的步伐？同學們，祖國在我們心中，我們就應該為之而付諸努力。努力學習吧，直到我們反躬自問時能問心無愧地說：“祖國在我心中！”

少年強則國強，祖國人民在盼望著我們，時代賦予的責任和使命，我們能忘記嗎？當然不能。那就讓我們行動起來，點燃心中那團火焰，為實現我們中華民族的偉大復興而努力！再鑄我們的民族之魂！

新時代人才強國戰略心得體會范文篇3回溯歷史，我熱淚盈眶，無數的志士用血淚譜寫了愛國之歌。“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。”心懷楚國至死不渝，屈原抱恨而去；“王師北定中原日，家祭無忘告乃翁。”不忘國家統一大業，陸游臨終寫《示兒》；“壯志饑餐胡虜肉，笑談渴飲匈奴血。”精忠報國，奮勇殺敵，岳飛北伐斗志激昂。這不就是中國人民的愛國赤子心嗎？這不就是中國精神嗎？愛國，報國，強國，從來都是每一個中國人的夢想。

“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之。”是的，無論天涯海角，都不能阻隔中華兒女對祖國的熱愛。沖破重重險阻，輾轉多地，錢學森、鄧稼先、錢偉長等大批科學家毫不猶豫地回到祖國的懷抱，一種永恒和熾熱的信念讓他們無所顧忌——祖國需要發展，祖國正在強大。承擔，是國人的責任；智慧，是集體的結晶。面對著嶄新的國家，無數的中華兒女投身祖國建設的洪流，舍生忘死，只有前進，沒有退縮。

“天下興亡，匹夫有責。”每個人心中都有一塊愛國的豐碑，每一個人都有義務報效國家。我渴望長大，成為疫苗的研發者；我渴望長大，為祖國的建設添磚加瓦；我渴望長大，傾畢生之所學，燃燒青春而不悔。我要做新時代的好少年，認真讀書，勤學苦練，用自己的雙手建設美好的家園。

“少年強則國強”，我們應該高舉愛國的旗幟，深愛腳下的這片土地，深愛飄揚的五星紅旗，因為我們是——中國人。

新時代人才強國戰略心得體會范文篇4國家，是一個威嚴的象征！共產黨，是一個正確的領頭人！人民，是最基本的墊腳石！作為新中國的中學生我們要熱愛祖國！熱愛共產黨！熱愛人民！我們要學習祖先革命者那“愛祖國、愛黨、愛人民”的偉大精神。用我們的實際行動來頌揚中學生的崇高理想！也許在和平繁榮的今天，我們應該像他們那樣從小做一個胸懷大志，品學兼優的人，努力使自己成為有理想、有道德、有文化的無產階級革命事業接班人。

祖國啊！你那九百六十萬公里的土地，哪一寸沒有深深地烙下華夏后代的足印，哪一寸不值得炎黃子孫引以為榮？長江、黃河是我們沸騰的血液：千座聳入云的山脈，是我們不屈的盤骨：無際的肥田沃土是我們開闊的胸膛：無邊的森林草地是我們烏黑的頭發：祖國的每一個部分，都嵌在我們的心頭。

愛國的內容十分廣泛，熱愛祖國的山河，熱愛人民的歷史，關心國家的命運，在危難之時英勇戰斗，為國捐軀，都是愛國主義的表現。在中華民族五千年的發展過程中，中華民族形成了以愛國主義為核心的偉大的民族精神。

勤奮學習，明天為創作祖國輝煌未來貢獻自己的力量！

我們要熱愛祖國！熱愛共產黨！熱愛人民！

新時代人才強國戰略心得體會范文篇5《請黨放心，強國有我》對于教育孩子有著重要的歷史意義，如今是數字時代，科技發展得越來越快，我們的生活水平也是隨著提高，。

一百年來，中國共產黨創造了一個又一個偉大的奇跡。他們改變了一個民族的命運，改變了一個國家的歷史走向，而唯一不變的是他們堅守的初心。先輩們用自己的生命讓我們的五星紅旗飄揚在世界的上空中，并且到了今天，我們就是跨世紀的一代舉旗人，五星紅旗是祖國的象征，當鮮艷的五星紅旗升上那蔚藍的天空的剎那，我無法不被震撼，當他們在舞臺上飽含驕傲地向人們講述著自己的故事時，我們就知道這一份紅色背后更多的是艱苦歲月。我們作為祖國的未來，既然接受了先輩們用盡力氣換來的幸福和繁榮，自然也要傳承那一份永不磨滅的愛國精神，守護那一抹鮮艷的紅色。

我們此刻是學生，更不能做什么貢獻，那么，對于我們來說，什么是愛國呢？愛國的內容十分廣泛，什么是愛國？如何理性愛國？在危難之時英勇戰斗，為祖國捐軀，都是愛國主義的表現。我國在不斷發展，少年智則國智，少年強則國強，我們不僅要適應時代發展的要求，更需要大家不斷弘揚愛國主義的優良傳統，高舉

愛國主義旗幟，真正把愛國之志變成報國之行，作為新世紀的青少年一代，將來的中國必定屬于我們。

作為新中國建設者接班人的我們，肯定是離不開勤奮和學習。我們要用自己的勤勞的雙手去勞動，去創造，去來克服內心那些懶惰情緒。我們都知道，結出的每一顆碩果都是我們在付出了辛勤的勞動后才取得的。在我們取得了成功后，那種喜悅的心情不正是代表著我們積極向上的精神嗎？在我們遭遇到了失敗的時候，也要不言棄，更加的去努力，去拼搏，相信到最后也是會成功的。成功與否的過程都是我們艱辛的付出，都是我們成長過程中的考驗。

看完請黨放心，強國有我后，更加讓我深切的體會到了“少年興則國興，少年強則國強”的道理。作為新一代青少年的我們是要努力去適應國家發展的要求，要有正確認知，認識祖國的歷史和現實，增強每個人愛國的情感和振興祖國的責任感。我們要高舉愛國主義旗幟，要努力進取，要有自強不息的精神，在以后的道路上，要艱苦奮斗，要頑強拼搏，把那一腔熱血的愛國之志變成報國之行。那么我們要從現在做起，從每一件小事做起，我們要為了振興中華和建設未來美好的祖國而努力奮斗，我們要為明天去創造祖國輝煌的未來，去貢獻自己的力量！

新時代人才強國戰略心得體會范文篇6一說到科技，人們的腦海里就會浮現出很多畫面，例如：航空火箭飛入太空，蛟龍入海，人造衛星成功升空想到得都是些高級的科技。其實，科技離我們并不遙遠，它就藏在我們日常的生活中，給我們提供了不少方便，讓我們的生活更幸福。

古時候的人類為了思念彼此，常常會飛鴿傳書來表達自己的心意。但是，這樣做既不方便，也不實用，給人類帶來了極大的困擾。到了現在，這個問題也就迎刃而解了，因為有了手機，它能幫助我們和遠方的親人通話，即使相隔萬里，這份心意都會準時送到，給人類生活帶來了幸福。我想，這就是科技。

科技不僅幫助著我們個人，還幫助著國家，幫它變得更美好，更十全十美。

科技在進步，時代在變化這是我們常常聽到的俗語。那么，科技的進步給我們帶來了什么呢？它帶來了簡便的通訊工具，幸福的生活，安全的感覺，這些都是科技的進步帶來的。那么，科技的進步給國家帶來了什么呢？它帶來了更多的經濟，讓國家變得富強；它帶來了更多的發展，讓國家變得富強；它帶來了更多的資源，讓國家變得富強這些都有著科技功不可沒的功勞，它幫助所有人，讓我們變得幸福，讓國家變得富強。我想，這就是科技。

科技不僅強國，而且讓人類幸福，是一個公平公正的雙稱，有了這桿稱，我們必須好好利用。

新時代人才強國戰略心得體會范文篇7隨著時代變幻，我們的祖國逐漸從站起來，富起來，再到強起來，經歷了種種磨難，才到達現在世界上最耀眼的東方明珠，使我對祖國的科技發展有了很大的興趣。

那么同學們，你們知道我們的社會為什么會發展得那么快嗎？那是因為現在為國而奮斗的人越來越多了，那些奮斗的人，想盡一切辦法為人們，為國家發明出更精致、更便利的東西，讓人們使用，現在的社會真是方便極了！

在我們生活中有一些新發明的東西，比如：掃地機器人。掃地機器人不僅會把家里的地掃干凈，而且對我們的生活環境來說，用處很大。掃地機器人如果覺得哪里非常臟，就會反復的清掃，直到掃干凈為止，每天回到家，家里都一塵不染，使人心曠神怡！

還有就是生活在飯館里的機器人，老板在柜臺上悠然自得地看著手機，機器人在當廚師、服務員、清潔工……忙得不可開交。

有時它們也呆在家里，幫家人洗衣服、做飯。尤其是到了新年，它有時陪著弟弟妹妹們玩耍，有時也要幫家人們上菜……我們非常喜歡它。

有了新發展，我們的國家強大了，我們這些新生兒也豐衣足食了，人們也團結了，小學生更加努力學習了，我們都想為了國家而努力奮斗，為了這顆璀璨的東方明珠而奮斗。

我們一定要把中國裝飾的完美無缺，中國夢，我的夢。加油！少年！