在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

領導都是壞人嗎領導是好人篇一

滿滿的日記本，記錄的都是關于他的故事，是什么時候開始的呢？第一次遇見？還是第一次坐在他自行車的后面？時間久的自己都不記得了呢。

“喂，你相信一見鐘情嗎？”晗踏著輕快的步伐跑到昊身邊，輕喘著，壓制著自己的呼吸聲，好讓對方不會察覺自己為了跟上他的步伐而用力奔跑著。

“一見鐘情？開什么玩笑，我都這把年紀了，已經(jīng)對這種事沒有什么想法了，確切的說，已經(jīng)很難找到心動的感覺了?！标挥媒跗匠５牟荒茉倨匠５恼Z調(diào)說著，然而，他卻不知道，“難以找到心動的感覺”這句話在晗心中激起了怎樣的波瀾。

“怎么會呢？你有這種想法肯定是因為你沒有遇到合適的人罷了，而且我覺得，只要你相信，你肯定會遇見的。”晗努力地認真地說著，像是一種宣誓般的氣勢。

昊看了看身邊的這個小人兒，輕笑了起來，是啊，多久沒有遇見過這么單純的姑娘了呢？好久了吧，不記得了呢。

“恩！肯定會的！”晗再次強調(diào)了一遍?！爱吘梗疫€是相信一見鐘情的”晗在心里默默的說著。

記得入職第一天，晗跟著人事去認識公司的人，介紹一圈下來后，最后來到一個西裝革履，正在電腦前辦公的人面前，怎么形容那個場景呢？寬敞的辦公室，干凈的辦公桌，以及低頭認真辦公的人，淺淺的陽光透過窗戶灑在他整潔的西裝上，近乎潔白透明的肌膚似乎能夠反射出光來，晗愣住了，從未見過如此有氣質(zhì)之人，“這是我們運營總監(jiān)，慕容昊，你自我介紹一下吧”人事正常的介紹著，“哦……哦……好，總監(jiān)，您好，我是新來的文案，李晗，您叫我小晗就行”，晗有點害羞的說著，生怕一個不小心就泄露了剛剛那點小心思?！岸鳎愫茫院蠊疚陌钢竿懔恕?，昊用戲謔的口吻說著?！安桓也桓?，但我會努力了”晗激動的說著。

晗的辦公桌和昊的辦公桌是在對面，由于空間有限，兩人的`距離可以說是很近，但是不礙于工作，正常的交流是可以的，由于工作需要，這一來二去，加上晗性格比較活潑，很快便于昊玩開了。

由于公司地址比較偏遠，所以要走很長一段路才能到車站，由于兩人同路，于是這每天下班一起走到車站似乎已經(jīng)成為了兩人默認的習慣，漸漸的，也就聊開了。

都說陪伴會讓人心生暖意，然后暗生情愫，默默的喜歡著。晗是這樣內(nèi)斂的女生，很容易就被暖到，用她的話來說，能夠暖到自己的人，不出多久，肯定會對這個人東西。是的，晗對昊動心了，很深，很濃，也很純，于是便有上面這一段對話。

愛情來得太過濃烈，晗還沒有做好任何準備的時候，就糊里糊涂的表白了，要不然怎么說怎么說“偏偏碰到的壞人，都是如此誘人”呢，是的，昊同意了，沒有拒絕，一種我有女朋友，但是還不介意多一個女朋友的心態(tài)接受了晗的表白。一時之間，曖昧氣息橫生，充斥著晗滿滿的少女心。

這一生中，我們會遇見很多人，而最后能夠陪自己走下去的那個，是會為了你拒絕所有的曖昧。也不會是其他女生口中的中央空調(diào)，因為，他知道，他只能暖你一個人。

領導都是壞人嗎領導是好人篇二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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一：言多必失

很多人雖然能力特別強，但是中國有句古話“言多必失”，所以雖然他們能力很強，但有時候經(jīng)常會在無意之間得罪別人，這也成為了他們晉升道路上的攔路虎。

平時那些比較沉默的人，他們的能力其實并不比那些話多的人差，在晉升的時候這類人肯定是領導的首選，畢竟誰也不想挑一個嘰嘰喳喳的人做領導。

二：沉默的人往往比較沉穩(wěn)

其實那些平時話比較多，看起來比較開朗的人，在表面看起來雷厲風行，能力貌似比較強，而事實上這些人很多都是比較焦躁的人，性子比較急。

而那些沉默的人基本上都是比較有耐心的人，這類人在沉默間大腦就在飛快的轉(zhuǎn)動，這也讓他們說出的話做出的事更加靠譜。

三：話多的人很多是“行動上的矮子”

很多話多的人看起來能力強，其實他們很多是嘴上的巨人，并且是行動上的矮子。他們多半喜歡吹牛逼，正事卻做不了多少。

而那些沉默的人喜歡用行動來證明一切，這也符合老一輩的多做事，少說話的老黃牛精神，所以沉默的人容易晉升。

雖然不是所有的沉默的人都像上面說的一樣，但大多數(shù)沉默的人是具有以上優(yōu)點的，沉默的人其他方面的優(yōu)點還有好多，這里就不一一列舉了。

我問我上面說的高中同學成功的秘訣，他回答說其實很簡單，做到以下3點就行。

一是多思考

他當領導時候，也是不愿意多說。但是他善于思考，每天沒事就在房間里思考工作。每年開始時候，他都把當年的工作思路用文字表述出來，每個階段也有工作重點，然后發(fā)到每個下屬。他同下屬有個微信群，下屬不清楚或者不理解地都可以在群里面討論，他都一一作答。遇到關鍵時候，不講不行的時候，他也是言簡意賅，把工作思路和方法給大家說清楚，不繞彎子，不說廢話。很多下屬只覺得他是一個務實的人，根本不知道其實是他不愛講話，一講話就緊張。雖然他每次講話講得最少，但是下屬聽得最認真，以致于后來他的單位很多人模仿他的工作模式。

二是多轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)

盡管性格內(nèi)向，但是他從來不宅在辦公室里，他沒事就到下面基層去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，又聽又看，小問題當場指出，深層次問題回去通過文件發(fā)給下屬。而下屬每次也很害怕他下來檢查，每次檢查后回復盡管字數(shù)不多，但是問題都發(fā)現(xiàn)的很準。

三是多學習

因為他性格內(nèi)向，不愛應酬，所以有應酬一般也不參加。但是他經(jīng)常利用空閑時間多學習，了解各方面知識，他說只有你才能思路清晰，下去轉(zhuǎn)的時候才能找出問題，這是基礎，不然容易被下屬糊弄。

領導都是壞人嗎領導是好人篇三

細細品味一本名著后，相信大家一定領會了不少東西，這時最關鍵的讀后感不能忘了哦。怎樣寫讀后感才能避免寫成“流水賬”呢？下面是小編整理的《優(yōu)秀的領導都是壞人》讀后感范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

讓你的員工因為你而成長，擁有正確的人生觀、價值觀，并具備了完善的品行。讓員工不斷的成長，這才是老板對下屬最偉大的.愛！

如果說嚴格是大愛 ，那縱容又是什么？

此刻覺悟：讓你的員工因為你而成長，擁有正確的人生觀、價值觀，并具備了完善的品行。讓員工不斷的成長，這才是老板對下屬最偉大的愛！

脾氣好的領導看似好，其實是一種自私的表現(xiàn)，不想讓你下屬變得強大和超越你！

我們要記住：

1、對你有嚴格要求的領導，才是真正能幫助你成長的好領導，使我痛苦著，必使我強大。

2、再強大的個人，在溫暖的環(huán)境中都會失去狼性！

3、凡是想方設法逼出員工的能力。開發(fā)員工潛力的公司都會升騰不息，因為在這種環(huán)境下，要么變成狼，要么被狼吃掉！

4、如果真的愛你的下屬，就要求他，高要求，高目標，高標準，逼迫他去成長！

5、如果你礙于情面，低目標，低要求，低標準的養(yǎng)了一群小綿羊，老油條，這是對下屬最大的不負責任，因為這只會助長他們的任性，嫉妒和懶惰。