演講稿是進行演講的依據，是對演講內容和形式的規范和提示，它體現著演講的目的和手段。優質的演講稿該怎么樣去寫呢？以下是我幫大家整理的最新演講稿模板范文大全，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
如何成功演講稿篇一
辦公室雖是彈丸之地，但流言蜚語卻此起彼伏，而其殺傷力之強簡直令人匪夷所思。如何在辦公室里保護好自己，實在是當務之急。
避免敏感話題，不要去探究別人的年終獎金之類的而且你也不喜歡告訴別人的話題。
不要隨意對同事發牢騷，訴說對公司制度的不滿，小心傳到老板的耳朵里，落得連申辯的機會都沒有。
做個“含蓄”的人，無論富貴有余，還是窮苦不足，都不要向別人顯露。而對于私生活，更應該保有隱私權。不要讓老板認為你是一個控制不了自己情緒的人。
雄心大志要藏好，大張旗鼓地告訴全天下人你要坐上××職位，這無異于向同僚、乃至于你的上司宣戰。小心“壯志未酬身先死”。
上司如果對你發火了，你要維持自身一貫的作風，做到不卑不亢，應對有度。最后可以告訴你的上司，你已經做好聽的準備了，請他坦誠地說好了。這樣你反而會起死回生。但是如果是你的錯誤，你要懇切道歉，彌補自己的過失。
想做一個潔身自愛的受歡迎的ol嗎?那么請不要做辦公室里的bmw(bigmouthwoman)。適時地閉上你的嘴巴，你會看起來更加可愛。不要不顧及別人的想法而肆意傾倒你的垃圾信息，更不要隨便對一個不熟悉的人賣弄你的小道消息和私人問題。
秘笈之四肢體語言大解密
如何成功演講稿篇二
您好!
來酒店工作的一個時間并不長，也就是一個多月的時間，但是我也是能感受到，自己還是不太的適應在酒店的工作，對于服務的這個行業，之前雖然也有一些了解，但是并不是那么的清楚，特別是我們酒店的行業，我也是感受到自己挺難適應的，所以也是決定辭職。
剛開始我也是覺得，可能是一份新的工作，需要時間來適應，但是一個多月了，和我一起進來的同事卻是能把工作做得很好，但是我依舊沒有什么太大的動力來做好工作，而且感覺每天來上班都是一種受罪，心情不好，工作也是容易做得敷衍，當然自己也是想過是不是轉變下心態，會好一些，嘗試了但是終究沒有辦法來適應，可能也是每個人都會有自己想要做的事情，和不擅長，不喜歡的工作，這個是挺難去改變的，特別是對于我來說，更是如此，如果不喜歡，真的很難堅持下去的。一個多月的時間，我也是感受到，是我堅持的一個極限了，我的工作也是開始出現一些問題，我也是不想再犯錯，自己不舒服，也是對酒店的工作不負責任，那樣都不好。
當然在這，其實學了一些東西，對于酒店這個行業，服務的工作，我也是清楚是怎么一回事，看起來簡單，但是長久的去做并不容易，而且自己也是很不適應，我也是清楚自己的一個狀況，收獲的東西對于我其實還是有幫助的，以后也是一些方面可以運用到工作之中去，可以說補了一下我的短板，但是工作卻更多的要去用自己擅長的方式，擅長的領域，這樣的收獲也是會更大，而且也是更能去展現自己的能力。同事們平時也是有很多的幫到我，讓我來適應，我也是交了一些朋友，讓我對于社會有了更多的一個了解，要走了，我會感到輕松，但同時對于同事們也是感到有些不舍，工作的環境還有同事都是挺不錯的，只是我無法對這份工作產生動力，我也是不能再這樣拖下去了。
接下來的一些日子，我會盡力的做好最后的工作，盡量有一個漂亮的收尾，要和同事去對接的也是會做好的，同時也是感謝酒店能夠讓我來工作，給予了我這個機會，不過我卻沒辦法再做了，自己也是決定了，所以才和領導您說，也是希望早日批準。
此致
敬禮!
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
如何成功演講稿篇三
成功人士如何成功
在奪取勝利的路上，有很多障礙和坎坷要我們去征服和跨越，人們一般：
團結的力量(建團隊必知)
1：一個共同而明確的目標，對任何團隊都很重要
3：阻力來自于不信任和非正常干擾
4：經驗也是生產力，通過團體中的共享，可產生意想的效果
5：具有專業素質的人才很關鍵
6：將我們寶貴的經驗與更多的伙伴分享，我們才能更快的走出困境
7：一個團隊中，不能讓核心技術只掌握在一人手里
8：知識通過有效管理，最終將變成生產力
如何成功演講稿篇四
親愛的同學們、尊敬的老師們：
首先，要確立奮斗目標。沒有目標的人是永遠也不會成功的。機遇和目標形影相隨，追求目標也就創造了機遇，而機遇只垂青有準備的人！其次，要樹立自信。自信心是我們學習、工作的精神動力，永遠不要消極地認定什么事情自己是不可能的，從某種意義上講，世界上沒有辦不到的事情，只怕你沒想到！所以你必須認為“我能行”，然后去嘗試、再嘗試，你就會發現你確實能行！200年前，當 一些大數學家為一元四次方程的解搞得山窮水盡時，挪威一名16歲的學生阿貝爾卻說：“我能行，我能證明一元四次方程是否有解。”阿貝爾就是憑著“我能行”的信心，實現了自己追求的目標，造就了偉大的成就。2000年悉尼奧運會上，我國選手熊倪在落后對手薩烏丁30多分的情況下，堅信“我能行”，奮起直追，終于登上了奧運會冠軍的領獎臺。建立自信最主要的是培養積極的心態、樂觀的精神，要善于發現積極的因素，化消極為積極，化腐朽為神奇。人人都會遇到困難，而困難又有兩重性，是雙刃劍。著名 的成功學大師這樣教導我們：感激傷害你的人，因為他磨練了你的心志；感激欺騙你的人，因為他增進了你的見識；感激遺棄你的人，因為他教導了你應該自立；感激絆倒你的人，因為他強化了你的能力；感激斥責你的人，因為他助長了你的智慧——感激所有使你堅定成就的人！
第一，要磨練意志，增強毅力。大廈是由一磚一瓦砌成的，進步是一點一滴積累起來的。在這個過程中，沒有鮮花、沒有掌聲，有的只是困難、挫折和寂寞。想獲取成功，憑一時的熱情是不行的，只有毅力才能支撐我們一步又一步地向目標邁去，不停滯，不退縮，不達目標，決不甘休！
第二，從失敗中汲取教訓。人的一生不可能不遭遇失敗，但每次失敗都附帶著等值的成功。對待失敗的正確態度是汲取教訓，尋找失敗的 根源，避免同一類的錯誤與失敗。愛迪生發明電燈，經過了8000次的失敗。世界成就非凡的`科學家湯姆遜晚年 深有體會地說：我 堅持奮斗55年，致力于科學的研究與發展，可以用兩個字來總結我工作的經歷與特點，那就是“失敗”。我國歷史上身處逆境而卓有成就的人更比比皆是：文王被拘禁而 著《周易》；孔子周游歷國碰壁而成《春秋》；屈原遭中傷被流放而寫《離騷》；左丘明雙目失明而作《左傳》；孫臏被挖去膝蓋而有《孫子兵法》；司馬遷慘遭宮刑忍辱負重而完成《史記》。
第三，享受學習的快樂。于右任為人、文章、書法皆受人尊崇，有人問他成功的秘訣，他說：“常思一二，不想八九”。遭到挫折時常想想一二件成功的事，以鞏固自信心。同學們，當我們成功地掌握了一個知識點，背誦了一首古詩，做對了一道難題，通曉了一種學習方法，提高了一種思維能力，解決了一個實際問題的時候，那種喜悅的心情是無以言表的。有了這種快樂，學習不在再枯澀，讀書不再枯燥。我們就會全身心地投入其中。當我們對學習充滿了激情時，還有什么學不好的呢！
同學們，心動不如行動。只要我們具有明確的目標、良好的心態、堅定的信念、有效的方法并積極地行動，執著地追求，我們就一定能達到人生的目標，我們就一定能獲取成功！
如何成功演講稿篇五
職場是個小圈子，就算你轉了行業，也要工作謀生，即便你實現財富自由不用再去上班，也沒必要就此樹敵——一份工作，一份社交圈，稱“人脈資源”太過功利，但山水有相逢，何必撕破臉?下面是本站小編為大家整理的教你如何成功辭職，希望對大家有用。
這個人人都能理解，卻很難做到，對我自己來說也是。
我的第一份工作，辭職得相當失敗：當時也就是因為直屬領導丟給我一個糟心的事，實屬只要一想到就“頭皮發麻、怒發沖冠”。這成了我提離職的導火索，當然，也成了我之后4個月失業的直接原因——準備不足，沖動是魔鬼。
但圈子這么小，遇上特別作的領導，保不齊利用圈里的影響力，在其他地方打壓你;就算沒有，也是對自己負責，給前同事、前領導留給好印象。
所以，工作該交接交接，該收尾收尾，如果工作量大，離職前也做不完，至少跟領導表好態，溝通好能完成的進度——玩消失什么的，就跟男生不說“分手”就玩失蹤一樣，雖然在法律上不能苛責你，但實在太特么慫了!
通常，面試一份工作我們會做準備、做練習，但是離職的時候，卻很少有人去準備。
但正如之前所說，我們沒必要撕破臉。工作說到底，就是出賣勞動力，換取生活所需。勞動合同，也就是一紙契約：在商言商，沒必要與上司拉感情，理智審慎，是你職業性的最好體現。
這里引用我喜歡的馬東老師關于“提離職”的觀點，搬運過來：
1)告知去處
2)慎選理由
工作不干了能因為什么?干不下去唄!或者是錢沒到位，或者是心里不舒坦。
但是這個理由你知、同事知、領導也知，卻不能說出來，或者說得那么直白——因為，傳到未來的公司，肯定不好：錢要靠自己的能力掙，同事和主管的性格不會因為你訴苦而改變，只會因為你說出來的話，而改變對你這個人的看法。
再拿我自己做反面例子，第一份工作大boss問我為啥走時，我說“xx領導老讓我喝酒，放個元旦三天假期兩天晚上讓我陪喝茅臺”、“xx領導腦子不靈光總讓我做些不著調的事”……你可以想象領導當時的表情嗎?兩個字，大寫的：尷尬——說那么多干什么?說這些不會顯得你真誠直接，反而會顯得你矯情幼稚。
所以，通常都是委婉地說：“我覺得我的性格不是很適合這個行業”或者“想要不一樣的人生”這類打太極、和稀泥的安全原因——真的不用捅破窗戶紙，你我都明白。
3)表示感激
離職了，你與上司的關系就從從屬變為平等，你不用點頭哈腰，ta沒權頤指氣使。
但是，領導畢竟是帶領過你的人。負責任的上司，如果向ta請求建議，ta也會解答你的疑惑，這是你未來提高的契機;如果ta指責你不忠誠，你表示遺憾即可，不用爭辯，因為你們的立場畢竟不同。
好的離職有個例子，就是《三國演義》里關羽的“掛印封金”。他甩了曹操去追隨劉備，寫了封“辭職信”，這個故事大家都熟悉，有興趣也可以去看看，這里就不多提了。
本來想說“保持”聯系的，但是以維護“資源人脈”為初衷去刻意聯系，很容易引人反感——誰也不是傻子，在這里廣告泛濫的時代，“被營銷恐懼癥”時有發生。同僚一場，順其自然就好。
但也不用故意去回避，離職了，不必斬斷過往的一切，如果有機會談合作的話，熟人還比生人效率要高很多。
比如前不久，我為現在的公司做網上營銷，需要拉贊助回饋客戶，就想起之前公司的網上商城，和許多商戶都有合作，于是就聯系了前同事幫我溝通，最后拿到了3000張商戶的優惠券。這樣，同事高興了，因為他的業績有望提升，商戶高興了，因為有新的客源了，我自然也高興，因為這邊的客戶有福利了。
先不看結果怎樣，至少到了這一步，還是皆大歡喜的。
結論
簡單總結一下，一套“優雅的離職流程”，分辭職前，辭職時和辭職后，辭職前要做好份內的工作，與新人及時交接;辭職時與領導溝通不卑不亢，做到告知去處、慎選理由和表達感激，辭職后，還可以和同事保持聯系。