隨著我國經濟在迅猛發展，社會在不斷進步，思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，思想政治工作的不斷改進創新，也是適應時代發展和社會進步的必須和必要。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇新時代國有企業思想政治工作創新研究論文，希望對同學們有所幫助，僅供參考。
新時代國有企業思想政治工作創新研究論文1
摘要：思想政治工作是國有企業的優良傳統和政治優勢，國有企業的穩定發展和壯大離不開思想政治工作的有力保障。在全國宣傳思想政治工作會議中，習近平總書記強調，中國特色社會主義進入新時代，必須把統一思想、凝聚力量作為宣傳思想工作的中心環節。國有企業作為推進社會主義現代化、保障人民群眾共同利益的重要力量，必須發揮在社會主義經濟建設中的應有作用，把思想政治工作貫穿自身發展的始終，把思想政治工作作為一項基礎性、長期性、經常性的任務，堅定的開展、執行、落實下去。本文對新時代國有企業思想政治工作守正創新進行分析，以供參考。
對于國有企業而言，其更多的需要思想政治工作這種軟管理手段來形成良好的企業內部氛圍，不但可以為企業節約大量的管理成本，同時有助于調動企業員工的積極性與主觀能動性，從而促進管理效率，滿足生產實踐要求。10月16日，黨的二十大在北京開幕。習近平總書記在二十大報告中指出，要全面加強練兵備戰，提高人民軍隊打贏能力，創新軍事戰略指導，發展人民戰爭戰略戰術，打造強大戰略威懾力量體系，增加新域新質作戰力量比重，深入推進實戰化軍事訓練。作為國有軍工企業，履行強軍首責，鑄造一流的武器裝備是我們的根脈所在、使命所系、發展所向，要全面貫徹習近平強軍思想，貫徹新時代軍事戰略方針，深入領會國家對于軍隊備戰打仗的要求，深刻認識國家賦予的使命任務和重大責任，確保為部隊提供管用耐用好用的裝備，為國防事業建設作出應有的貢獻。在高舉中國特色社會主義偉大旗幟、堅定黨的領導、加強黨的建設中，匯聚奮進力量、凝聚思想共識、培育有為人才、發展優秀文化，用思想政治工作的精神偉力構筑起防范化解重大風險、抵御危險的安全防線。
關鍵詞：國有企業；思想政治；創新；思想共識；
引言：為了進一步解決新時期國有企業思想政治工作與管理活動的融合創新問題，還需要進一步做好制度創新管理，關注員工思想政治工作的運行機制，打造更適應于企業自身文化需求的產品，充分發揮思想政治工作的創新價值，為企業的穩定快速健康發展奠定良好的基礎。
中共中央、國務院印發的《關于新時代加強和改進思想政治工作的意見》對推動新時代思想政治工作守正創新作出了系統部署和安排，《意見》明確的新時代思想政治工作守正創新五個方面重點內容，是適應新時代發展形勢新變化和實踐新要求，對思想政治工作內容、方法、載體、機制的新的認識深化，瞄準了新時代思想政治工作基礎性、根本性、關鍵性工作，是新時代用中華民族偉大復興使命激勵人、用黨的理想信念引領人、用社會主義核心價值觀凝聚人必須牢牢把握的方法遵循和行動指針。
一、國有企業創新開展思想政治工作的意義
何為“守正”？守正，守的是“正”，是優秀的、適用于今天實踐的經驗。守正意味著思想政治工作要立足根本、筑牢根基。要立足于馬克思主義這個根本，把馬克思主義的理論體系作為思想政治工作的指南；立足于中華優秀文化這個根本，將深厚的民族精神、優秀的傳統文化和思想政治工作有機結合起來；立足中國共產黨百年思想政治工作的經驗這個根本，繼續深化對思想政治工作的規律性認識和成功經驗；立足于以人民為中心這個根本，永遠保持同人民群眾的血肉聯系，始終同人民想在一起、干在一起，風雨同舟、同甘共苦。
何為“創新”？創新，打破的是僵化的、陳舊的、過時的、不適用于今天實踐的經驗。創新意味著思想政治工作要摒棄不合時宜的舊觀念，沖破制約發展的舊框框。要打破“不必創新”的盲目認知和“不想創新”的守舊心態，把思想政治工作當作是一項重大政治任務和經常性、基礎性工作，系統謀劃、一體推進，一以貫之落實到黨的各項工作中；要打破“不敢創新”的畏難心理和“不會創新”的本領恐慌，直面當前思想政治工作中存在的問題和短板，制定思想政治工作責任清單，瞄著問題去、盯著問題改，一項項研究、一個個解決，不斷提高工作的科學化水平。
守正、創新，不是簡單地疊加，而是一個整體的概念，守正是基礎和前提，創新是動力和趨勢。首先，守正創新是一種“實踐—認識—再實踐—再認識”的循環過程，是一種知行規律，必須堅持知行合一，不斷賦予思想政治工作的時代性內涵。其次，守正創新也是主觀能動性的體現，要準確把握思想政治工作特點和規律，積極探索工作的新載體新路數，精確制導、精準發力。最后，思想政治工作說到底還是解決思想問題和實際問題的工作，要善于運用一切場合、一切方式來做思想政治工作，以自覺的思想政治工作為實現中華民族偉大復興凝心聚力。
二、重視思想政治工作深度融入，鞏固壯大主流思想輿論
首先，國有企業創新思政工作有利于發揮黨組織在企業中的地位和作用。習近平總書記強調，需要將思政工作作為企業發展的基礎性工作，堅持黨組織的政治核心和領導核心地位，結合企業的實際問題加強思想引導，多辦實事，讓國有企業工作開展的既“得人心”，又“暖人心”，進而實現“穩人心”。其次，有利于提升企業職工的思想水平，新時代職工在工作過程中面對的問題會更加趨于多元化，新管理模式、新經濟模式、新考核模式等新出現的事物會讓職工應接不暇，需要做好思政工作，才能將職工在思想上存在的疑惑進行解決，保證企業生產運營的主體力量不會出現問題，激勵職工能力的進一步提升。最后，思政工作屬于思想層面的工作，其塑造的是職工社會主義精神，幫助職工更好地進行自我定位，起到凝心聚力的作用，可以讓企業職工隊伍更加穩定，提升國有企業整體的工作效率。
山西北方機械公司歷經百余年發展，積淀了厚重文化底蘊和發展基礎，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面加強黨的領導黨的建設，堅持穩中求進工作總基調，堅持新發展理念，聚焦主責主業，履行強軍首要職責，以科技創新為引領，拓市場夯基礎、降成本提效益，狠抓任務落實落地，全面完成年度各項目標任務，堅決打贏徹底扭虧脫困攻堅戰，奠定形成新發展格局。公司多年來堅守強軍首責，履行政治責任，發揮軍品“穩定器”和“壓艙石”的作用，高質量完成裝備生產任務。在提升軍品服務保障專業化建設，加強全壽命周期質量管控，堅持科技創新引領，不斷提升核心競爭力。積極融入體系發展，有序推進重點項目研制，堅持市場驅動，體系化推動民品經營高質量發展，堅持提質增效，縱深推進改革脫困，堅持管理體系優化，全面提升管理水平，堅持抓好安全環保管理，夯實發展基石體，系化推進黨的建設，引領保障高質量發展。
要以新發展理念為指引，依托行業深厚的紅色底蘊，由黨委統一謀劃，各基層黨組織和黨員全面參與，以學習宣傳黨的二十大精神為主線，深入推動“黨旗在一線高高飄揚”主題活動，涵蓋講述入黨故事、組織紅色之旅、觀看紅色電影、交流研討等，強化黨性鍛煉，飲水思源、不忘初心。利用團委、工會優勢，持續豐富企業文化內涵。從創新意識入手，完善全員經營創新機制，以“工匠工作室”“創新積分制”等舉措，統籌全廠創新管理，持續推進產品新、管理、技術、知識和群眾性創新。另外，強化突擊炮精神和企業展覽管展廳作用力，打造成集黨性教育、特色展示、陶冶情操、休閑健身于一體的黨建活動場地，建設集企業發展史、奮斗史、文化史于一體的企業文化展示平臺。深刻理解“科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力”的重要論斷，堅持向科技創新要戰斗力，以系統思維為引領，全面落實兵器集團“1+5”戰略，緊跟集團公司產業結構調整和總體發展布局，推動裝備體系化、數字化、信息化、實戰化研制發展及運用，找準公司定位和未來發展方向，以射程更遠、精度更高、智能無人加速布局為發展趨勢，積極開展關鍵技術攻關，構建裝備科研體系，實現成體系技術發展和產品發展。持續優化完善技術創新體系，加強對科技創新戰略引領和資金投入，建立科技成果轉化市場機制，強化對科技創新的正向激勵，營造勇于擔當和寬容失敗的良好創新環境。不斷優化內部人才培養機制，加強與高校、企業、研究院等的項目合作和技術交流，推進南京火炮裝備技術創新研究院籌建，打造公司人才發展平臺，為后續產品研發奠定良好基礎、提供不竭動力，使企業文化在黨建、科技、安全、質量、環保等各領域的有效延展。
三、聚焦工作實效，回答好“誰來做”“怎么做”的核心問題
1、思想政治工作是做人的工作，更是需要人來做的工作。做好這項工作，核心要解決好“誰來做”和“怎么做”這兩個重要問題。強化黨委主體責任，把思想政治工作作為黨委擔負政治責任和領導責任的重要內容。各級黨組織要思想上高度重視、行動上高度負責，結合本地區本部門實際，制定思想政治工作責任清單，做到守土有責、守土負責、守土盡責，基層黨組織要時刻繃緊思想政治工作這根弦，耐心細致做好黨員群眾思想政治工作。2、加強分類指導，提升基層思想政治工作質量和水平。充分發揮國有企業黨組織戰斗堡壘作用，把思想政治工作與企業生產經營活動結合起來，開展好集中主題教育，加強企業文化建設，弘揚企業家精神，提高黨員群眾思想政治素質。領導班子帶頭把“兩個維護”作為思想政治工作的首要任務，做到讓黨中央放心、讓人民群眾滿意，切實提高黨員干部政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，構建共同推進思想政治工作的大格局。3、完善黨委統一領導、黨政齊抓共管、宣傳部門組織協調、有關部門分工負責、全黨全社會共同參與的思想政治工作大格局。打造專兼結合的工作隊伍，配齊配強思想政治工作骨干隊伍，充實優化兼職工作隊伍，不斷壯大志愿服務工作隊伍。用好各級各類文化設施和陣地，充分發揮其在思想教育和服務群眾中的作用。建立健全內容全面、指標合理、方法科學的思想政治工作測評體系，把“軟指標”變為“硬約束”。4、新時代新征程，我們要牢固樹立戰斗力這個根本的標準，深入貫徹落實安全發展戰略和質量制勝戰略，以系統思維和體系化措施筑牢發展“兩大基石”。持續抓好安全風險管控和隱患排查治理雙重預防機制運行，把握本質規律，全面關注“人、機、料、法、環、測、運、急、制”九個要素，形成閉環管理，實現綜合施治、系統治理；以強基固本為出發點和落腳點，反思和查找問題根源，學習和掌握制度標準要求，做到技術和管理“雙歸零”；堅持科技治本，協調和保障好“人機隔離、機器換人、黑燈工廠”專項任務的實施，改善本質安全水平。5、牢記“質量就是生命、質量就是勝算”的理念，堅持質量立企、質量第一，全層級壓實質量管理責任，全流程推進質量管理體系優化，高標準高質量做好裝備全壽命周期服務保障，不斷提升公司質量體系運行的效能和質量管理水平，確保打造管用、耐用、好用的高質量的武器裝備，增強部隊戰斗力的有效供給，以高質量的裝備交付和服務保障踐行“兩個維護”、詮釋國有軍工企業的使命與擔當。
四、正確認識企業思想政治工作的薄弱環節
1、職員積極性匱乏，由于市場競爭環境日趨激烈，企業面臨著改革難度大、發展任務重、管理要求高的壓力。各級黨員干部，尤其是領導干部對經營事務強調的多，對思想政治工作的重要性、必要性產生了思想偏差、忽視。經常把思想政治當作“雨傘”“點綴”，需要時就拿出“曬一曬”“晾一晾”，不用了就立刻收起來；對思想政治的內核認識不夠，不能牢牢把握思想政治工作的“政治”屬性，開展思政工作力度不夠、態度不堅決，缺乏持之以恒、一以貫之的力度。因此，很多國企自上而下都忽略了思政教育的重要性，職員們普遍認為這是政治人員的工作內容，和自己關聯不大。員工的工作意識對國有企業的發展產生著重要的影響，如果員工的積極性不高，各項工作都不可能保質保量地完成，而且國有企業在社會發展中承擔著重要的責任，稍有疏忽，就會給國有企業的發展帶來極大的經濟損失。因此，國有企業必須及時扭轉員工工作中的錯誤觀念，促進國有企業的發展。2、工作目標逐漸虛化，明確的工作目標是以思政工作有效開展為前提，而就目前形勢而言，由于對于這一工作的忽視，使得思政工作目標逐漸被虛化，從而導致工作效果形同虛設。其主要體現在一是工作逐漸形式化。在企業工作過程當中，部分企業職工在工作時不假思索，以較為機械的方式進行工作，對于工作目標的態度較為隨意。二是工作過程不切實際，存有虛假現象。在工作目標的設立過程當中，脫離實際情況隨意設定，未注意到職工的地位或是在工作完成度方面人為操作，與實際情況不符等。如此工作形式實際上毫無意義，對于企業的發展并無效果，且在一定程度上影響企業的進步。3、思想政治工作方法手段單一、創新力度不夠，現在大量“80、90后”甚至“00后”成為企業發展生力軍，他們求知欲旺盛、信息獲取手段很強，傳統說教、宣貫方式已很難發揮作用。但部分單位對員工思想動態了解不足，依然簡單地通過開會、讀文件將思想政治工作簡單化、套路化，遭到年輕員工的抵觸或反感。同時，企業對思想政治工作特點、規律和方式方法研究不深，缺乏足夠的統籌能力、策劃意識，無從下手、不得要領，運用新技術、新手段提升思想政治工作質量還需加強。
五、新時代國有企業思想政治工作守正創新對策
1、守正向，堅定立場，守住政治方向。在政治站位、立場、態度、紀律上要秉持統一堅定的準則，當遇到難以解決的問題、誘惑性較大的問題時，要堅守法治底線，保持敏銳性，眼亮心明，不能被輕易蒙蔽。大是大非上必須要堅定立場、劃清底線、敢于對抗。要守正道。把黨的理論、政策、方針貫徹落實到具體工作中，推進思政工作教育和宣傳往深處走，聚焦實際性問題，關注職員內在所需，把握準核心焦點來化解難題。守正統，要遵循實事求是原則，不可違反工作紀律。思政工作并不是一蹴而就的，需要堅持、循環、反復地努力，在量變和質變中推進工作發展，相關工作者要把握住宏觀微觀局勢，強調共性教育的同時也不可忽視個性教育，實現物質、精神、直接、間接多種手段并行的方法，來營造合力效應。2、提升黨員干部的意識，意識是指導行為的基礎，有什么樣的意識就會產生什么樣的行為表現，新時代國有企業要想落實思想政治工作，必須加強人才的培養，提升黨員干部的意識。首先，國有企業應該定期組織多種形式的教育活動，給黨員干部講解思想政治的相關內容，學習“十四五”規劃中有關國有企業的部署和規劃，豐富黨員干部的知識儲備，能夠緊跟時代發展的潮流，與社會的發展同呼吸，共命運。其次，國有企業應該建立評價與考核機制，針對在思政教育工作中表現突出的黨員干部，應該給予物質或者精神的獎勵，提高黨員干部的學習積極性，使其能夠全身心地參與到學習中去，促進思政工作的有效落實。另外，黨員干部應該樹立終身學習的發展理念，利用工作、生活之余，利用“學習強國”等軟件積極地學習思政工作內容，與時俱進，了解國有企業的發展趨勢和發展形勢，進而為日常工作的開展提供參考。3、優化思政工作隊伍，國有企業思政工作開展的組織主體和執行主體是思政工作人員，需要優化思政工作隊伍，使其在新時代中仍然可以發揮自身在思政工作中的作用。加強對優秀人才的引進，保證國有企業在各個年齡段中都有相應數量的思政工作人員，避免出現人才斷層，也避免年齡跨度過大增加思政工作難度。此外，定期總結評比思政工作，可以以部門為單位也可以以具體工作人員的個體為單位，引起工作人員的注意，使其可以運用主觀能動性，組織學習相應的思政理論知識，運用業余時間觀看對工作有利的書籍，多參加講座活動，提升思政工作人員理論體系的系統化，提高思政工作效率，改善新時代國有企業思政工作質量。4、健全工作機制，就目前的思想政治工作而言，與新時代的發展仍缺乏一定的工作機制。思想政治工作機制的構建，對于工作的全面開展具有一定的保障基礎，使得工作效力得以有效開展。在此過程當中，應將黨組織作為核心內容，黨政工團分別負責各個領導體系，以將思想政治工作得以有效實施，針對具體內容、程序、工作考核標準、崗位責任等都應當加以明確。同時，在這一工作建設的開展過程期間，應當堅持“學習、團結、廉潔、務實、創新”的思想方針，從而完善各項制度的制定。此外，為提高機制設立的有效性，還應當建立監督機制，從而提高企業內各項工作執行情況的監督效率，從而完善思想政治工作體系，通過不斷總結經驗，以健全工作機制體系，從而優化思想政治工作。5、對接網絡融媒，創新國有企業思想政治工作載體，新時代，信息技術和互聯網的發展為國有企業職工全體提供了思想交流的載體，也為國有企業思想政治工作開展創新了載體。在多元、多樣文化、思潮激蕩中，企業員工思想也呈現出極大的多元化和差異性。為更好的推進國有企業思想政治工作的開展，為企業員工思想建立安全防線，對接網絡融媒體，形成網上思想政治工作、網上思想政治教育、網上思想政治學習對于國有企業思想政治工作的開展至關重要。新形勢下網絡融媒體快速發展，改變了職工群體以往的交流方式。在融媒體中，個人既可以是傾聽者，也可以是發聲者，高度宣揚了人的話語自由權和宣示了人的主體性。網絡融媒發展與運用的現實表明，其在信息傳遞、信息接受、思想渲染和情緒傳遞等方面具有超強的應用性。但也需注意的是，不良風氣、思想、思潮在網絡融媒體中傳播的速度和影響力也是超強的。為能主動地筑造起國有企業職工群體的思想防線和思想底線，思想政治工作的開展必須對接網絡融媒體，汲取網絡融媒的優勢，做好、做強國有企業的思想政治工作[1]。
六、體現時代要求，推動思想政治工作守正創新發展
新時代思想政治工作要處理好守正與創新的關系，守正是基礎、是根本，創新是關鍵、是手段，既要把握原則、尊重規律，又要勇于開拓、推陳出新，牢牢掌握工作的話語權和主動權。對思想政治工作來說，守正要守住以馬克思主義為指導這個根本，核心是用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。創新要著眼新時代中國特色社會主義的偉大實踐，著眼于馬克思主義中國化的新成果、新進展，充分運用新的技術手段和話語體系，提升思想政治工作的時效性和實效性。
北方機械公司全面貫徹落實兵器集團“1+5”戰略，推動軍民融合發展，服務好國家戰略、服務好國防和軍隊現代化建設，也要服務好經濟主戰場。要統籌推進“產品+服務”發展模式，不斷延伸產業鏈、價值鏈,實現產業化發展。加強核心能力建設，加快鈦合金、鋁合金焊接、熱處理、機加能力等方面的技術儲備和設備儲備，夯實現有成熟產品加工能力，為后續海裝產品訂單爭取奠定能力基礎；組建民品核心研發團隊，以排水車揭榜掛帥項目為牽引，緊跟政策方向和應急救援需求，持續開展應急救援排水裝備的系列化等特種工程機械的研制；市場開拓上要以大客戶為主攻方向，實施體系化營銷戰略，暢通溝通機制，積極搶占海裝產品市場份額，爭取排水車、拆爐機等整體產品新增訂貨；依托公司技術優勢和專業特長，立足氣象、消防等特殊領域需求，積極尋求與地方政府合作，探索滅火炮、人工影響天氣裝備等非戰裝備市場開拓。總體做到多點謀劃、統籌推進、一體化發展，不斷優化公司軍民品結構，實現均衡發展、長遠發展、高質量發展。
（一）發揮思想政治工作的文化力量，更加注重以文育人。
文化是一個國家、一個民族的靈魂，文化的核心是價值觀，社會主義核心價值觀是中國人的精神標識和精神紐帶，文化自信是更深厚的自信，是更持久的力量。中國人在五千多年中華文明的演進過程中，涵育了獨特的知識智慧和理性思辨，形成了獨特的看待世界和人生的價值體系。新時代中國人民對美好生活的向往必然包含了對更高質量精神文化生活的追求，需要更加重視發揮思想政治工作的文化力量以文培元、以文鑄魂、以文化人。中華優秀傳統文化是中華民族的精神命脈和堅實根基，要深入實施中華優秀傳統文化傳承發展工程，加強對中華優秀傳統文化的挖掘和闡發，豐富時代內涵與表達方式，推動中華文明創造性轉化、創新性發展，展現永恒的時代魅力。
（二）思想輿論陣地一旦被突破，其他防線就很難守得住。
意識形態工作是黨的一項極端重要的工作，當前意識形態領域的斗爭依然復雜尖銳，必須加強黨對新聞輿論工作的領導，把正確的政治方向擺在第一位，堅持正確的輿論導向與價值取向，堅持輿論監督與正面宣傳的內在統一，在基礎性、戰略性工作上精準發力，不斷增強社會主義意識形態的凝聚力和引領力。思想政治工作不是單純一條線的工作，要充分借助新媒體傳播優勢，把思想政治工作融入到主題宣傳、形勢宣傳、政策宣傳、成就宣傳、典型宣傳中，在春風化雨中豐富人民精神世界，增強人民精神力量。堅持媒體姓黨原則，黨報黨刊、電臺電視臺、都市類報刊和新媒體等各級各類媒體，都要體現黨的意志、反映黨的主張，成為愛黨、護黨、為黨的堅強宣傳陣地。新聞觀是新聞輿論工作的靈魂，廣大新聞輿論工作者要明確“為了誰、依靠誰、我是誰”這個根本問題，加強馬克思主義新聞觀學習錘煉，成為自覺傳播黨的政策主張的全媒型、專家型人才，在真實記錄時代風云中守望公平正義，推動社會進步。
（三）加強身邊的典型教育，深化先進模范示范引領作用。
偉大時代呼喚偉大精神，崇高事業需要榜樣引領。重視先進典型的選樹培養，抓好先進典型的示范教育，把典型作為一種政治力量，是我們黨思想政治工作的重要手段，也是黨凝聚人心的寶貴經驗。先進典型承載著時代主流精神訴求和價值取向，要深化時代楷模、道德模范、最美人物、身邊好人等學習宣傳，使他們的優秀品質、高尚人格、遠大理想、感人事跡能廣泛傳播，以榜樣鼓舞人啟迪人，使人們心中有標準、人生有比較、工作有斗志，形成崇尚榜樣、勤于創造、勇于奮斗的良好氛圍。一個有希望的民族不能沒有英雄，一個有前途的國家必然有時代先鋒。中國共產黨領導人民進行革命、建設、改革的不同時期，涌現出一批又一批英雄模范，激勵著一代又一代社會主義事業的建設者、奮進者，要持續講好不同時期英雄模范的感人故事，展示新時代英雄模范的良好形象和精神風貌，教育引導人民群眾向英雄學習、向模范看齊，形成全社會崇尚英雄、銳意進取的良好社會風尚。要探索完善先進模范發揮作用的長效機制，加大先進模范宣傳力度，講好先進模范感人故事，把先進模范教育納入大中小學思想政治教育全過程，貫通家庭、學校、社會教育各方面，形成全社會崇尚先進、尊重先進、學習先進的良好氛圍，推動更多先進模范競相涌現，把榜樣力量轉化為億萬群眾進行中國特色社會主義建設的生動實踐。
（四）聚焦思想生活實際，注重人文關懷和心理疏導。
群眾路線是我們黨的生命線和傳家寶，保持黨同人民群眾血肉聯系，既需要黨性的錘煉，又需要制度機制的保障。黨員領導干部聯系基層、黨員聯系群眾工作制度在我們黨的百年奮斗歷程中不斷豐富完善，新時代需要進一步完善制度機制，積極探索密切聯系群眾、有利于破解群眾難題的新舉措新辦法，把黨聯系群眾的制度優勢轉化為推動發展的工作優勢。人民群眾對美好生活的追求既是多層次多樣的，也是具體的現實的。思想政治工作要堅持把解決思想問題與解決實際問題相結合，把心理疏導與人文關懷相結合，及時回應群眾關切，有效舒緩群眾焦慮情緒，不斷提高群眾獲得感、幸福感。置身世界百年未有之大變局，影響人們現實生活的各種不穩定不確定因素增加，特別是網絡世界的虛擬性開放性，以及社會公共突發事件的影響，人們思想上的困惑、精神上的憂慮、文化上的饑渴、心理上的壓力亟須解決，健全社會心理服務體系和疏導機制、危機干預機制十分緊迫和必要。要結合不同群體的特點，及時為受公共突發事件影響的人們提供心理健康服務，為有需要的人群提供心理干預，及時緩減、控制公共突發事件對群眾的社會心理影響，培育自尊自信、理性平和的社會心態。要積極探索建立社會思想動態調查與分析研判機制，及時分析掌握群眾思想動態，分類別、有針對性地開展工作，及時將黨中央的重大決策部署傳遞給群眾，推動形成強信心、暖人心、聚民心的社會氛圍。
結束語：
新時代背景下國有企業思想政治工作開展必然面臨著各類觀念的沖擊、傳統體制的挑戰。因此必須要認清形勢，堅持守正的同時，不斷進行創新，建立全新的理念認知，完善各項監管體制，提高相關人員素養和能力，聯系企業文化和發展實況，運用好互聯網平臺，打造國有企業全新的思政教育工作，并以此來推動國有企業長遠化發展。面對現代化新征程，山西北方機械公司將沿著習總書記指引的方向，踔厲奮發、勇毅前行，切實把黨的二十大精神轉化為推動公司改革發展的強大動力，在政治上更加堅定自覺，在工作上更加開拓創新，在作風上更加務實擔當，廣泛凝聚奮進新時代、建功新征程的磅礴力量，為制造強國建設和國防建設作出新的更大貢獻。
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新時代國有企業思想政治工作創新研究論文2
摘要：國有企業是我國社會主義經濟建設的中流砥柱，為我黨“執政興國”提供了堅實的物質基礎與政治基礎。因此，加強國有企業的思政工作，提高國有企業員工的思想政治覺悟，對國有企業的可持續發展具有積極的促進作用。隨著社會不斷發展，市場競爭愈發激烈，通過各種方式不斷提升員工的綜合素質，正確培養高素質專業員工，使得員工之間逐漸形成強大的凝聚力，同時要用先進典型來激勵職工，傳播正能量，使思想政治工作能夠深入職工內心。因此，新時期加強員工思政工作，是時代發展的必然趨勢。
關鍵詞：國有企業；思想政治；創新研究
引言
結合習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議中提出的內容可以了解到，堅持黨對國有企業的領導不動搖，重視基層思想政治工作的開展是提高企業效益，增強企業核心競爭能力的關鍵。因此，在國有企業開展各項工作的過程中，重視思想政治工作有利于提高企業效益增強核心競爭力，加強思想政治工作能夠營造良好的工作氛圍，為各項工作的開展打下堅實基礎。在國有企業思想政治工作開展的過程中，企業文化不僅是思想政治工作開展的基石，也為思想政治工作的開展提供有效的助力，對于思想政治工作的開展具有較強的促進意義。因此，本文將針對企業文化在國有企業思想政治工作中的作用進行有效的分析，并提出合理的實現途徑，促進企業的健康發展。
1新時期國企思想政治工作的重要性
1.1加強愛國主義意識培養
在我國的發展進程中，國有企業一直都是關乎我國國計民生的經濟支柱。它是黨聯系群眾的橋梁紐帶，是調節和處理人與社會、人與人之間關系的法寶。
1.2新形勢下國有企業廣大干部員工隊伍建設靈魂和基礎
國有企業思想政治工作者隊伍建設，是企業抓好新形勢下國有企業廣大干部員工隊伍建設靈魂和基礎當今世界正處于百年未有之大變局，如何加強和改進國有企業廣大干部員工隊伍思想政治建設，關系能否建立一支自上而下價值觀高度一致，激情擔當、干凈忠誠的干部員工隊伍;能否帶領企業始終走在正確道路上;能否實現國家“十四五”規劃和二0三五年遠景目標。
2新形勢下國有企業思想政治建設的問題
2.1思想政治工作人員對于本職工作的重要性認識不足
在新形勢下，經濟全球化遭遇波折，多邊主義和自由貿易體制收到沖擊，我們的國際貿易受阻，同時受中西方意識形態斗爭，中美戰略博弈長期化影響。企業思想政治工作人員更加注重企業生產經營，對企業思想政治工作應處于什么地位，抓思想政治還有沒有用，對什么是新時期思想政治工作，新時期思想政治工作包含哪些內容等問題，理解不透、不請，產生了誤區。
2.2缺乏高素質的人才，黨建工作機制不健全
現階段，從諸多企業黨組織管理層的人員架構來看，其普遍存在著平均年齡相對較大的問題，同時很多人員的專業與文化素質都相對較低，無疑人員方面的問題也很大程度上影響了企業黨建和思想政治工作的高品質開展。同時，還需要值得關注的一個問題就是，目前諸多企業對黨建和思想政治工作開展的關注度相對有限，相關工作機制的執行情況不是很理想，此種狀況也進一步導致了企業黨建工作開展的滯后，特別是企業基層員工思想落后問題較為突出。因此，對于此類企業而言，倘若想要切實做好黨建和思想政治工作，組織架構的合理化建設是其工作改進的重點方向之一。不過，現階段一些企業內部黨組織的黨員占比存在著嚴重失衡的情況，這無疑也在一定程度上影響著企業黨建思想政治工作的開展效果與價值。
3加強國有企業思想政治工作隊伍建設的方法
3.1思想政治工作的對象是具體的人
要深入理解領會習近平總書記重要講話精神，真正在得人心、暖人心、穩人心上下大功夫。加強對職工意識形態的分析研判，研究改革創新發展對職工思想、行為的影響，分層分類針對不同的職工開展相應的思想政治工作。要想法設法得人心，真正尊重職工，重大決策聽取職工意見，重大工程發動職工獻計，主動為企業出謀劃策，建功立業。要千方百計暖人心，推動職工樹立企業興我榮，企業強我好的意識，把企業作為事業發展、職業進步、家庭幸福的穩定依托，重大收益分配向一線職工傾斜。要點點滴滴穩人心，真心為職工解除后顧之憂，關切每一個職工背后的喜怒哀樂。要充分發揮黨組織、工青婦等作用，想職工所想，急職工所急，關注職工家庭的子女教育、養老贍養、大病醫療、住房改善等息息相關的生活瑣事，能解決的解決，不能解決的出主意想辦法，增加職工認同感和歸屬感，有盼頭、有干頭，自覺與單位同呼吸、共命運、心連心，同向同行，形成合力。
3.2融入改革發展，在增強信心上下功夫
國有企業中，思想政治是各項工作的重中之重，不論何時都要時刻掌握其進展，近期，由于國內外局勢發生一些變化，出現了一些對國企不太好的謠言，對企業職工的思想產生了比較大的影響，動搖了一些職工的信心。這是思想方面和生產發展中出現的問題，因此我們要建立職工信心，需要強化職工理想信念，加強理論知識學習，樹立“四個意識”，堅定“四個自信”。以黨的政治建設為領導目標，統一思想，達成共識，從而增強企業職工的信心。將思想工作的著力點定位在企業改革、發展、穩定上，從轉變觀念和解放思想方面入手，加大培訓及形勢任務教育力度，由思維變革推動行為變革。
3.3深化共享意識培養
思想政治工作的出發點和落腳點都是為了共享發展成果，發展成果要實現人民共享，黨的工作離不開人民群眾的支持，實現發展成果由人民共享就要制定更有效的制度改革措施，在改革過程中使制度成為思想政治工作開展的“助推器”，使更多的人民群眾能享受到改革成果、發展成果，使全民朝著更大的發展目標前進。“中國夢”之所以成為全國各族人民共同追求的價值目標，很大程度上是因為“中國夢”關系到國家民族的前途命運，與我們個人的生活和價值緊密相連。國有企業要想快速發展離不開共享發展理念、共同價值目標的支持，離不開職工群眾的努力和支持。因此國有企業思想政治工作的深化發展，需要思想政治工作人員的努力。在解決問題、強化思想建設、做發展決策問題上始終秉持著共同發展、共同進步的理念。把促進企業內部和諧、推動企業積極發展、解決矛盾問題放在首位，只有獲得了國有企業內部職工群眾的積極支持，真正做到把企業發展改革成果與職工共享，才能提升職工的獲得感和成就感，才能使思想政治工作真正取得切實效果。
結束語
通過本文的分析與研究，加強新時期國企思想政治工作，有助于提高國有企業職工的凝聚力。基于此，本文提出了幾點相應的策略：結合實際情況，提高針對性，培育特色文化；提高長效性，結合發展變化；提高科學性，創建管理機制；提高保障性，融入改革發展。在增強信心上下功夫，融入中心任務；在凝聚民心上下功夫；在暖人心上下功夫等。文中所提的幾點策略，對于國企思想政治工作的有效性具有積極的促進意義，進而推動我國國有企業的發展與進步。結合企業的發展需求及時更新思想理念與文化意識，能突破 傳統思維的束縛，結合國有企業生產生活的實際情況開展思 想政治建設，以職工群眾為中心，事無巨細，親力親為，全面 推進國有企業思想政治工作取得良好成效。
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