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2023年皮膚科年度工作計劃(大全5篇)

時間:2025-08-12 作者:雅蕊

計劃是一種為了實現特定目標而制定的有條理的行動方案。通過制定計劃,我們可以更加有條理地進行工作和生活,提高效率和質量。以下是小編為大家收集的計劃范文,僅供參考,大家一起來看看吧。

皮膚科年度工作計劃篇一

1.工會組建工作。全鎮已有單建工會125家,根據銷售500萬以上企業必須組建工會的要求,今年還要建10家,在6月份已新建2家。

2.工會規范化建設。在年初召開基層工會主席會上已提出目標,今年要求規范化合格基層工會10家,創三星級工會5家。

1.民主選舉。6月份寧波金帥集團重新選舉產生職代會,用了10余天時間,把選舉產生的職工代表開會討論,制訂了員工手冊,共10章52條,把通過的員工手冊發給每個員工,鎮工會大力支持,肯定做法和效果,并要向其他基層工會推廣。

2.勞動關系協調。鎮便民服務中心專門成立的勞動保障窗口,有一人專門協調勞動關系協調,今年上半年已協調處理工傷事故、勞資糾紛等案件60余起,成功調解50起,凡已建工會企業從未拖欠職工工資和其他糾紛。

3.安全生產。今年已組織安全培訓5次,500萬元以上企業安全生產檢查五一前每家檢查不漏,并且每家企業都配備安全員,如福達軸承工會主席胡同康親自兼任安全負責人。

1.基層工會培訓今年上半年達到100余次,參加人數約6000余人,環馳、慈興、金帥、金鵬、福達、貝士達、和森等銷售上億元的企業已有自己的培訓場地,中型企業都去參加上級有關組織的培訓,如貝士達公司與影響力教育培訓集團簽訂了一年的培訓協議。培訓內容有管理、技術、勞動保護、認證多方面的。

2.基層工會主席由鎮工會專門組織了一次培訓,邀請了市總工會領導講課,下半年還將繼續舉行。

3.今年五一節前夕,鎮工會專門發了文件,要求基層工會在五一期間開展各項活動的通知,然后環馳集團、旭日軸承等10家企業響應了號召,評選出先進職工五一期間外出旅游考察等活動,貝士達公司排練企業之歌參加市第二屆企業之歌演唱賽,翔龍公司職工開展電腦操作賽等活動,鎮機關工會開展各種文體比賽活動等。

4.3-4月份開展勞動保障集體合同、工資協議、安全等活動的調研,在和森鋼管進行試點取得較好效果。

1.成立了橫河鎮工會財務工作互助組。

2.推薦6位基層工會主席參加寧波市組織工商管理者培訓。三八節參加市總組織的女工英語演講比賽。

3.勞動模范推薦工作。

4.冠名捐款企業幫困職工260人,幫扶資金28000萬,企業助學結對28人。

5.從xx年開始,基層工會主席及組建工會企業負責人逢生日鎮工會奉送鮮花蛋糕。

1.按市總要求組建的基層工會,爭取完成90%以上,村聯合工會予以指導做好換屆工作。向黨委匯報后,做好工會換屆工作。

2.響應市總號召,開展三級聯創活動,讓更多的企業做到規范化合格,以金帥集團為榜樣,建立職代會制度,訂員工手冊。

3.開展各類培訓、技術創新、安康杯競賽的企業在60%以上繼續發動基層工會開展合理化建議,提金點子行動,發動職工開展技術創新、新產品開發,為企業降低成本獻計獻策,今年全鎮表彰一批先進人物。

4.加強維權工作,發揮維權領導小組作用,把勞資糾紛、企業與職工矛盾解決在萌芽狀態。

5.健全職工保障體系,加強勞動保護。建立困難職工長效救助機制,發揮大企業救助作用,助學結對、困難慰問、急難救助,切實為職工排憂解難,動員職工參加特種重病保險和工傷保險,多關心外來職工和婦女職工。

6.開展安康杯競賽,避免和減少大小事故發生。

7.加強企業文化建設,增強企業凝聚力。引導企業開展形式多樣的活動,包括體育競賽、文化活動、知識競賽,采用鎮和企業或村聯合舉辦,或企業村舉辦,鎮支持。

8.加強工會經費管理,保證完成總工會會費上交,合理使用工會經費,做到少花錢,多辦事。

我們相信,在黨委政府的正確領導下,在市總工會關心指導下,我鎮下半年工會工作會搞得更好。

皮膚科年度工作計劃篇二

一、2x**年1—9月各項工作開展情況

(一)以創模工作為抓手,強化目標任務分解,確保工作落實到位

一是為保障創模工作的順利開展,成立了以黨組書記、局長為組長的創模工作領導小組,建立了創建考評制度、協調督辦制度和公眾參與制度;二是制定了《2x12 年度xx縣創建國家環境保護模范城市工作方案》,制定了縣環保局的工作方案和指標分解表,2月召開了全縣環保大會,縣人民政府與各鎮(鄉)及環保委成員單位簽訂了環保目標責任書,同時與27個責任單位和局屬各科(室)簽訂了“創模”責任書,切實將創模責任細化分解,工作責任落實到人,并明確了完成時限。三是加大了宣傳教育力度,在全縣境內設置了大型宣傳廣告牌,各責任單位主辦了專題宣傳欄,并在全縣開展了以“保護水源,我們在行動”為主題的宣傳活動,通過立體多元化宣傳,提升了“創模”公眾知曉率與公眾參與度。四是加強督導檢查。創模辦對我縣創模責任單位每季度進行1次督察,重點了解共性任務、及時整改存在的問題、深入攻克個性目標、促進工作整體推進。

(二)以推動經濟發展方式轉型為目標,強化服務意識,助推經濟發展

一是有序推進規劃環評,服務區域轉型升級。充分發揮環保引領、推進和杠桿調節作用,推進項目服務,加強項目對接,主動協調解決重大環保問題,積極為大項目、好項目的建設提出有創新性的思路和辦法,促進區域經濟協調發展。二是根據相關責任要求,建立健全了工作制度23個,特別是完善了5個重要科室的`業務工作制度,制定完善了首問負責制、服務承諾制、限時辦結制等相關工作制度。通過制度管人、辦事,規范了辦事程序、提高了辦事效率和辦事透明度。三是嚴把環保準入關,否決了xx縣景望建材有限公司年產2萬噸速凝劑(水泥)生產線建設等6個項目的選址,從源頭保護飲用水源和生態環境。目前為止共辦理排污許可證697個,審批項目221個。四是服務園區建設和重點項目落戶工作。完成了xx市和平工業園區和xx市茍江冶金循環工業集聚區兩個園區規劃環評審批手續,做到規劃環評先行,同時加大了對重點建設項目的監督檢查與技術指導服務,對符合縣域產業發展規劃的項目,實現零距離對接,搭建“快速通道”、“綠色通道”,引導縣域產業“調輕、調優、調高”。五是依托環保優勢,大力招商引資。2x12年,我局已完成招商引資任務15500萬元,完成了縣政府下達的10000萬元任務,引進的2個項目,均已開工建設。

(三)以總量控制為著力點,強化監督管理,確保污染減排任務完成

一是通過對我縣2x12年污染物總量削減任務進行仔細分析、認真分解,與各鎮(鄉)政府、相關部門及重點企業簽訂了《xx縣主要污染物總量削減目標責任書》(2x12年度),將減排任務分解落實到了具體的部門和單位。二是狠抓減排項目建設,確保減排任務落實。樂山、石板鎮污水處理廠已經開工建設;鴨溪、團溪、尚稽、三合4個鎮集鎮污水處理廠已完成招投標工作;松林鎮已完成可研的編制工作;龍坑、蝦子污水處理廠升級改造的方案正在選定中;蘭家灣污水處理廠已進行征地拆遷;鴨溪電廠、三岔拉法基水泥有限公司等重點減排項目正在積極組織實施。三是及時召開了規模化養殖場減排工作會,并對境內2x家規模化畜禽養殖場開展聯合檢查,基本掌握了我縣規模化畜禽養殖場的現狀及污染防治工作開展情況,并根據各個養殖場的具體情況分別提出了要求或下達了限期整改書。四是切實開展限期治理與汽車尾氣檢測工作,目前已驗收通過了貴州遵義金山磨料有限公司限期治理項目,鴨溪電廠的限期治理已完成,待驗收;今年,汽車尾氣檢測工作穩步推進,截至目前為止,我縣已發放黃綠標共計5956張。

(四)以改善民生為落腳點,強化環保執法效能,夯實環境管理基礎

一是加強監測預警,為環境管理提供科學決策依據。截止目前,我局共計完成監測項目108個,完成監測收入45萬元,另我縣2臺環境空氣自動監測站已投入并正常運行,切實為縣域環境監管提供了科學有效的依據。二是切實開展了環保專項行動與環境風險排查專項行動。對危險化學品使用單位xx縣城醫療機構進行拉網式排查,下達限期整改34家。對中國鋁業遵義氧化鋁有限公司等29家環境違法企業立案處罰,現已結案23家,已繳納罰款30萬元。三是加強鉬鎳礦山環境綜合整治和重金屬污染防治工作,現全縣鉬鎳礦督促檢查工作已完成,基本完成了渣場控燃、防燃工作。初步制定了我縣突發污染事故應急演練方案的編制工作,并將適時開展演練。同時,再次對我縣鐵廠鎮4家錳礦企業以及烏江潤豐肥業有限公司進行重金屬復測工作,經檢測未超標。四是積極實施放射源(含射線裝置)和危化源管理工作,通過聯合執法檢查,摸清了污染源底數和基本情況。目前,全縣現有放射源共136枚,射線裝置64臺,涉及危險化學品(含重金屬及危險廢物)企業9家。針對存在的問題,我局協同公安、衛生、安監部門建立了監管臺帳,形成聯合執法機制,積極實施放射源(含射線裝置)和危化源管理,有效保障了環境安全。五是加大排污費征收力度,以排污收費為經濟杠桿促進企業開展污染治理。在征收工作中嚴格按征收程序實施收費,切實搞好核算,全面實行排污費電子開單,并對征收單位進行公示。嚴格實行了收支兩條線,做到了公正、公平、公開。2x12年已征收排污費1250萬元,比去年同期增長25%。六是強化污染糾紛調處,維護社會穩定。我局進一步完善和強化節假日、夜晚值班制度,確保全天24小時投訴熱線有人接聽,污染投訴能得到及時處理。截止目前共接訪處理各類污染糾紛107件,通過有力的協調和處理,未發生因污染問題未及時處理而引發的群眾集體上訪案件,切實維護了社會穩定。

一是加大了飲用水源管理工作力度,督促樂民河沿線6個鎮定期對生活垃圾進行清運,禁止在100米范圍新建設居民用房。積極編制樂民河水源保護區范圍內項目申報材料,完成了龍坑鎮蘇池村、樂山鎮樂山村2個農村環境綜合整治項目申報。完成了縣城南部城區生活污水治理項目的可研、施工設計和經費預算,預計今年內啟動項目建設。二是結合我縣水源保護區的實際情況,根據相關法律法規起草了《xx縣飲用水源地保護管理辦法》和《飲用水源污染應急預案》,目前正在按照相關程序進行報批,切實推進水源保護制度化。三是嚴格執法,有力打擊違法排污行為。今年,對我縣飲用水源準保護區內的原194廠、264廠內的企業進行排查,共排查企業23家,對存在風險的4家企業依法進行整改。

(六)以環保宣傳為載體,強化全民環保意識,打牢環保社會基礎

一是在城區內放置小型環保展板,在道路沿線設置大型宣傳廣告牌,主辦宣傳欄,提高公眾知曉率。二是由責任單位牽頭,結合自身工作,發起志愿環保活動,組織志愿者在樂民河兩側撿拾塑料薄膜(袋)、泡沫等不易降解的白色垃圾約1000多公斤。三是結合“六.五”世界環境日舉辦大型宣傳活動,推動全民參與、支持環境保護和創建國家環保模范城市工作,向群眾發放環保宣傳材料、環保袋、環保圍裙及環保扇2萬余份,設立咨詢、投訴臺,接受咨詢2x人次、投訴5件。四是積極進行綠色學校創建,確保環境教育的普及;我縣今年擬創建的縣級綠色學校12所、市級綠色學校9所、省級綠色學校4所已上報資料進行評比。

二、工作中面臨的機遇和挑戰

(一)創模工作需進一步加強

2x13 年,是關乎全市創模工作成敗的關鍵一年,當前創模工作存在的問題,一是重視程度仍然不夠。部分責任單位對“創模”工作的重視程度不夠,沒有切實抓在手上、落到實處。二是工作步調明顯滯后。根據《2x12年度xx縣創建國家環境保護模范城市工作方案》的相關規定,2x12年4月至9月是我縣“創模”工作的集中整治階段,但大部分責任單位依舊停留在建立工作機制等前期工作上,仍未對個性目標做相應工作部署和制定具體工作措施,離上級要求有明顯差距,整體工作明顯滯后。三是牽頭責任落實不力。創模工作中,部分重點工作牽頭單位對牽頭工作放任不管,既不主動與配合單位協調溝通又不向上級領導積極匯報,導致部分重點工作停滯不前,給完成指標任務帶來更大困難,指標壓力依然巨大。四是部分創模指標完成難度大。集中式飲用水水源地水質達標,環評、“三同時”執行率達 100%,重點工業企業穩定達標排放等指標的完成尚需做更多工作。

(二)工業經濟的全面發展,給污染總量控制和環境監管帶來了難度

一是由于我縣企業大多是資源型和原料初級加工型,資源消耗大、能耗高、污染重,環境基礎設施建設投入不足,老污染源沒有的到徹底的治理,這為進一步實施污染物總量減排帶來了一定的難度。二是部分新建企業存在不嚴格執行“三同時”制度現象,環保治理設施未按環評要求建設就投入試生產,或長期以試生產為名違法排污。三是我縣礦產資源豐富,礦山企業較多,治理設施不到位,已成為現階段污染投訴的熱點和難點。四是由于以往缺乏統一規劃,導致部分廠址選址不合理,成為投訴熱點。

(三)飲用水源保護壓力巨大

縣城飲用水源水質目前雖然達到國家標準,但有個別指標已逼近臨界值,總磷時有超標現象。一、二級保護區內由于歷史原因還存在非農業污染源,保護區內垂釣現象嚴重;準保護區范圍內個別企業存在超標排放情況,樂民河沿岸集鎮生活污水直接排入河中和水泊渡水庫、水源沿線老百姓由于生活習慣、地理位置等因素,民房修建很難制止,一級保護區未建立硬隔離設施,水源保護和交通提醒標識。部分干部群眾對飲用水源保護認識不到位,不出現無水可用就不會在水源保護上投入,多數鎮(鄉)未編制飲用水源保護規劃、未對集中式飲用水源進行打樁劃界,部分鎮(鄉)集中式飲用水源達不到生活飲用標準。

(四)城鎮環保基礎設施嚴重欠缺

由于長期投入不足,全縣城鎮污水及垃圾處理設施建設嚴重滯后;大部分集鎮排污管網清污未分流,收集管網不完善。除蝦子、烏江鎮、楓香、龍坑鎮八里集鎮建有生活污水處理廠外,其余鎮(鄉)均未建設生活污水處理廠,生活污水直接排放;各鎮鄉生活垃圾簡易堆存或亂倒,垃圾堆放場未行進防滲處理,垃圾淋溶液未經處理無序排放,對地表水和地下水造成污染。烏江流域和赤水河流域沿岸存在同樣問題,兩流域的環境綜合整治也亟待解決。

對于以上存在的問題,我們要:一是增強緊迫感和責任感,以創建國家環保模范城市統攬全縣環境保護工作,認真研究部署,整體推進,實現指標攻克;加強指導、強化督察、推進落實,找準差距、整合資源、全面協調,協同全縣27個責任單位,形成合力,確保全面完成創模工作任務。二是在全縣大力實施工業建設的大背景下,我們要迎難而上,牢固把握管理減排、工程減排、結構減排三大著力點,積極對接上級部門,千方百計爭取總量,確保污染總量控制指標的完成。三是加大環境執法能力建設,嚴查環境違法行為,確保生態環境安全,加強對企業水、氣、聲、渣和建設項目的全方面監管,繼續開展各類環保專項行動,抓好各類掛牌督辦項目,深入開展環境綜合整治,做好環境安全保障及維穩工作;創新工作管理機制,設置區域環境監察中隊,確保環境違法行為得到及時制止;多途徑、全方位招進環保專業人才,解決我縣環保人員在數量、素質上的不足。四是建立飲用水源長效管理機制,加大建設污水處理工程,確保飲水安全;加大烏江流域、赤水河流域污染治理投入,確保流域環境安全。五是積極向上級申請、申報農村綜合整治項目和飲用水源保護區整治項目,多方面籌集資金投入到城鎮環保基礎設施建設之中。

三、2x13年的預期工作目標和重點工作措施

(一)全力狠抓“創模”工作,確保順利通過驗收

一要加強組織領導,形成創模合力,充分協調、利用各級、各部門資源;二要健全創模機制,完善工作制度,調度好創模工作進展情況,協調解決工作中存在的問題;三要強化技術工程措施,突破指標要求,加大投入,確保完成創模指標;四要強化縣城環境保護工作,多措并舉,確保2x13年通過創模驗收。

切實加強對各鎮(鄉)、各工作部門實施《xx縣環境保護目標責任書(2x13年)》、《污染減排責任書》、《創模責任書》的協調指導和檢查督促,全面推進環保工作的開展,確保各項環保目標任務完成。

(三)切實抓好污染物總量控制工作,全面完成污染減排任務

及時對接上級部門,合理分解我縣減排任務,確保xx縣經濟建設所需的環境容量。提出以下措施:一是加強新建項目的管理,嚴格執行環評、三同時制度,確保增產不增污;二是認真抓好污水處理廠的建設及運行管理,確保進水水量及濃度,并實施脫磷脫氮(或擴能)改造;三是開展畜禽養殖污染防治工作;四是完成上級下達運營黃標車淘汰任務。

(四)推動經濟發展方式轉變,服務縣域經濟發展

隨著工業園區建設步伐加快,將有一大批招商引資項目及退城進園項目落戶我縣。要嚴格執行建設項目環境影響評價和“三同時”制度,優化縣域經濟增長,使建設項目按照環境功能區劃分要求相對向工業園區、工業小區集中,利于污染的集中防治;同時,積極做好縣重點建設項目環評審批中與省、市環保局的對接服務等工作,使各類新、改、擴建設項目盡快獲準建設并投產。

切實加大對工業污染源、重金屬行業、放(輻)射源、危化源的環境監管力度,保障環保設施持續穩定運行,實現重點源穩定達標。以赤水河、樂民河環境保護為重點,強化水源保護,確保縣城飲用水環境安全。切實抓好環境安全的防范和預警工作,及時處理好突發環境污染事故的應急處置工作,維護環境安全。積極調處各種污染糾紛、投訴和信訪案件,防止因污染問題集體上訪,維護好群眾的環境權益,維護企業正常生產。

結合“創模”工作,推進縣城煙塵控制區整治,加強建筑施工、交通干線噪聲管制,預防和控制噪聲擾民;加強縣城舊城改造拆遷、建筑施工場所環境管理,控制粉塵污染。

按照我縣社會主義新農村建設的總體要求,堅持以人為本和城鄉統籌,以農村環境綜合整治項目的申報和實施為著力點,全面促進社會主義新農村建設。

(七)切實抓好環境監測管理工作

認真貫徹實施環境監測管理制度,鞏固環境監測站標準化建設成果,加強監測技術培訓,進一步擴大監測范圍,建立健全環境監測質量管理制度,不斷提高監測服務水平,作好突發環境安全事故應急監測準備,以保障全縣環保工作需要。確保完成監測收費任務。

皮膚科年度工作計劃篇三

下面是工作計劃網為大家提供的下半年工作計劃范文,歡迎大家閱讀與借鑒。

篇一:

一、廠家太多,品牌太多,態度要和諧,要用心和客戶交談。對于老客戶,和固定客戶,要經常保持聯系,多溝通。穩定與客戶的關系。在和客戶交談當中必須要多了解客戶的狀態和需求,再做好準備工作才有可能不會丟失這個客戶。

二、在擁有老客戶的同時還要不斷從各種渠道快速開發新客戶,推廣新產品。

三、不會再和原來一樣被動的接電話、接訂單。加強銷售意識,有計劃、有步驟的去和客戶交流。

四、制定出月計劃和周計劃、及每日的工作量。每天至少打30個電話,促使潛在客戶從量變到質變。上午重點安排發貨。下午積極回訪老客戶報計劃。做到一周一小結,每月一大結,看看有哪些工作上的失誤,及時改正下次不要再犯。

五、對所有客戶的工作態度都要一樣,加強產品質量和服務意識,為公司樹立更好的形象,讓客戶相信我們的工作實力,才能更好的完成任務。

六、和公司其他員工要有良好的溝通,有團隊意識,多交流,多探討,才能不斷增長業務技能。

七、客戶遇到問題,不能置之不理一定要盡全力幫助他們解決。要先做人再做生意,讓客戶相信我們的工作實力,才能更好的完成任務。

八、上半年的銷量不太理想,華東廠上半年銷售額才5100多萬,離今年的最低目標還差8800多萬,下半年每月我要至少完成1500萬才能完成銷售任務。(最近華東生產出現問題,現在停產,個別花紋磨具遲遲上不去,很影響發貨);區域上半年銷售額1.18億,離最低目標還差1.72億,下半年月銷量至少2800多萬才能完成預計目標。雖然還差很多,我相信只要大家積極努力配合,這些都不是問題。我會很努力的。

以上就是我半年的工作計劃,工作中總會有各種各樣的困難,我會向領導請示,向同事探討,共同努力克服。為公司做出自己最大的貢獻。

xx年7月12日

篇二:

經過上半年的努力,我們在經營治理上和市場營銷上已經取得了一些成績,為下半年的工作開好了頭,打好了基礎,但下半年的市場競爭將更加的激烈,我們只有更加努力地工作,才能保證公司的持續發展,才能完成總公司交給的任務。

(一)提升干部員工的思想水平和綜合素質。

提高干部員工的思想水平和綜合素質依然是下半年的工作重點之一,下半年公司要繼續抓好員工的思想教育工作,提高員工的思想水平,綜合素質,使員工能認真貫徹公司的指導精神,心往一處想,勁往一處使,為建設和諧中聯,促進公司持續發展而奮斗。

通過各種方式和途徑提高干部員工的理論和業務水平,定期舉行干部培訓,提高干部的治理能力和思想熟悉,有條件的話,組織員工到相關培訓機構進行專業及英語培訓。

繼續做好黨建工作,上好黨課,提高干部的政治理論水平。對入黨積極分子加強考查,把優秀的員工吸納到黨內來,發揮黨員作用,引導全體員工奮發向上。

(二)狠抓生產治理,確保安全質量。

安全質量是公司進行市場營銷的最大資本和最好武器,是公司進行市場營銷的基礎。在市場相持階段,只有確保安全質量,才能有條件、有資本、有底氣向船東營銷,否則只會讓客戶反感和不信任。

下半年,公司要在狠抓生產治理,確保安全質量上下功夫,要加大現場的巡查力度,對任何不按操作流程作業的作為予以及時處理,要加大考核力度,對安全質量事故,從重從嚴處罰。

(三)進一步細化治理、創新服務。

下半年公司要進一步細化治理,對崗位職責和工作流程再進一步細化,做到權責分明、任何工作都要有人負責,有人監督,避免漏洞的發生。對現有已不適時宜的規章制度加以修繕,提高規章制度的可操作性和可執行度,果斷貫徹落實。對一些還未規范的事項及時出臺相關制度和機制進行調整規范。

在業務服務上采用創新服務,提高服務質量及客戶滿足度,根據客戶的需求和特點,為客戶量身打造服務計劃書,及時準確地為客戶提供所需的數據。挖掘增值服務的潛力,讓客戶感受到沒有我們的服務,他們的工作會不方便和不順利,從而使客房更信賴和依靠我們。在市場營銷上采用創新手段,積極收集相關信息,和客戶建立互信互利的關系,盡所能地幫助客戶解決工作和生活上的難題,用誠意感動客戶,用實力吸引客戶。進一步理順和船東、碼頭、代理及相關單位的關系,加強和各單位的交往,積極參與各單位組織的活動,提高知名度及影響力。

回顧過去的半年,在這市場“相持”階段,我們面對激烈的'市場競爭,沒有感到絲毫的畏懼和恐慌,廈門中聯人繼續高舉著理貨改革的旗幟,發揚創業時的艱苦奮斗精神,一如俱往地邁著堅定的腳步朝目標前進。相信只要我們緊緊團結起來,眾志成城、不畏艱苦,迎難而上,我們一定會取得最后的勝利。

篇三:

在7月1日早調會上,總經理侯留月對義海能源上半年工作做了簡要總結,對下半年各項工作進行安排部署。他指出,上半年,義海能源經受了嚴峻的煤炭形勢考驗,在全體干部職工的共同努力下,較好的完成了各項任務指標,也得到了各級領導的贊同和認可。希望廣大干部員工要認清形勢,不驕不躁,凝心聚力,迎難而上,戰勝危機,以優異的成績完成下半年各項任務。

一是要夯實安全基礎。安全是各項工作的底線,要以“雙基”為抓手,“1+3”管理模式為主線,做到關口前移,消滅重傷及二級以上非傷亡事故。

二是舞好銷售龍頭,推動工作正常開展。1、銷售部門要加大銷售力度,合理配煤保煤質,提高經濟效益。充分了解市場,不斷開拓新用戶、新市場,保證煤炭銷售不間斷。2、生產和銷售要無縫對接,以銷定產,相輔相成,要有一盤棋思想,形成合力。3、銷量和價格要順應市場形勢變化而變化,隨行就市,擴大銷量,改變價格。要加大清欠力度,及時貨款回收,控制在義煤公司規定范圍內。4、公司及兩礦要各盡所能,發揮各自優勢,分工明確,密切配合。分管領導和財務部門要大力支持。5、合理調整銷售結構,市場需要什么煤種,就配什么煤種,滿足市場質和量的需求,減輕虧損壓力。后半年,要穩定價格,達到產銷平衡,推動大煤溝礦減虧進度。

三是合理安排生產組織。大煤溝礦要做好采掘面接替工作;木里礦要把前期的虧產補上,在保證安全的前提下爭創高產。

四是加強資金管理。要繼續控制非生產性支出,節支降耗。對各項工作要全面進行預算管理,有預有算,財務、企審部門要加大審計力度。

五是加強和完善后勤福利工作管理。后勤部門要管好、用好、維護好各種設備,有計劃、有步驟的提前檢查,提前檢修。有關部門要對后勤工作進行全面檢查和督促,保證水、電、暖正常。繼續加強“兩堂一舍”的管理,保證職工能夠及時吃上熱飯、洗上熱水澡。

六是加強黨員干部工作作風建設。按照6月19日河南能源下發的《關于在處級以下黨員干部中開展“三嚴三實”專題教育》的通知,深刻領會,扎實學習,進一步提高廣大黨員干部的業務和個人素質,提升工作效率。

篇四:

經過上半年的努力,我們在經營治理上和市場營銷上已經取得了一些成績,為下半年的工作開好了頭,打好了基礎,但下半年的市場競爭將更加的激烈,我們只有更加努力地工作,才能保證公司的持續發展,才能完成總公司交給的任務。

(一)提升干部員工的思想水平和綜合素質。

提高干部員工的思想水平和綜合素質依然是下半年的工作重點之一,下半年公司要繼續抓好員工的思想教育工作,提高員工的思想水平,綜合素質,使員工能認真貫徹公司的指導精神,心往一處想,勁往一處使,為建設和諧中聯,促進公司持續發展而奮斗。

通過各種方式和途徑提高干部員工的理論和業務水平,定期舉行干部培訓,提高干部的治理能力和思想熟悉,有條件的話,組織員工到相關培訓機構進行專業及英語培訓。

繼續做好黨建工作,上好黨課,提高干部的政治理論水平。對入黨積極分子加強考查,把優秀的員工吸納到黨內來,發揮黨員作用,引導全體員工奮發向上。

(二)狠抓生產治理,確保安全質量。

安全質量是公司進行市場營銷的最大資本和最好武器,是公司進行市場營銷的基礎。在市場相持階段,只有確保安全質量,才能有條件、有資本、有底氣向船東營銷,否則只會讓客戶反感和不信任。

下半年,公司要在狠抓生產治理,確保安全質量上下功夫,要加大現場的巡查力度,對任何不按操作流程作業的作為予以及時處理,要加大考核力度,對安全質量事故,從重從嚴處罰。

(三)進一步細化治理、創新服務。

下半年公司要進一步細化治理,對崗位職責和工作流程再進一步細化,做到權責分明、任何工作都要有人負責,有人監督,避免漏洞的發生。對現有已不適時宜的規章制度加以修繕,提高規章制度的可操作性和可執行度,果斷貫徹落實。對一些還未規范的事項及時出臺相關制度和機制進行調整規范。

1.2018財務下半年工作計劃

2.2018企業下半年工作計劃

3.2018公司下半年工作計劃

4.2018人事下半年工作計劃

5.2018幼兒園大班下半年工作計劃

6.2018下半年學生會工作計劃

7.企業2018年下半年工作計劃

8.公司2018年下半年工作計劃

皮膚科年度工作計劃篇四

由于我們醫院的特殊性,病人大部分以孕婦為主,以及部分前來進行流產手術的病人。因此在病人的健康管理上我們應該要非常的細致,對她們的照顧也需要盡到我們最大的努力。對于懷孕臨近生產階段的孕婦,應該要確保能夠時實關注,每隔十五分鐘進行一次查房,護士間的必須有兩名以上的護士隨時待命,要能在接收到應急鈴的兩分種內趕到相應的病房,并作出處理。一旦發現羊水流出,要立即安排手術進行生產,負責接生的醫生也要在十分鐘內就位。同時如果孕婦的家人不在醫院,應立即聯系其家人前來醫院,并簽署協議。

對于前來流產的病人,必須經過其家人的同意,如無伴侶或是父母等陪同,我們不能同意給對方進行流產手術。

作為護士,護理技能必須過關,基本素質必須要過硬。我們做的是護理崗位,是直面病人的崗位,病人的一切癥狀和不適我們都看在眼里,她們的痛苦我們也能很直觀的感受到,因此要讓病人們能夠在我們醫院有一個比較愉快和輕松的住院過程。因此我們要時刻維持自身的最高水準,不能馬虎大意,定期對在崗護士人員進行考核就很有必要了。如果考核成績不過關的話,那么就得要進行為期三天的培訓。考核暫定為一月一次,如果超過三次考核失敗,那么就判斷該名護士不符合我們醫院的崗位要求,將予以崗位調轉或是辭退處理。只有始終保持著這樣不斷進取的.態度,才能夠讓我們護理專業變的更加優秀,讓我們醫院更加值得病人的信賴,才會放心的來我們醫院治療。

大致上,下半年度的工作就以這兩個方面來展開,具體的細節還需要再經過和其他的同事們開會商議才行。望大家繼續加油!

皮膚科年度工作計劃篇五

深入學習貫徹黨的十七大精神,全面貫徹落實科學發展觀,牢固樹立和落實中國特色的社會主義維權觀,按照上級工會的工作部署,以貫徹落實《勞動合同法》、《就業促進法》為契機,以促進教育和諧發展為目標,配合學校做好“課內比教學、課外訪萬家”的活動。以推動學校民主政治建設和改善廣大教職工最直接、最關心和最現實的民主問題為重點,加強教師隊伍建設,加強工會維權機制建設,加強教育工會自身建設,為辦好人民滿意的教育做出自己應有的貢獻。

(一)全面推進教職工思想政治工程,提高教職工隊伍整體素質。

1、認真組織教職工學習十七大精神和《工會法》。

2、加強教師職業道德建設,協助黨政做好教職工思想政治工作。

3、扎實開展“工人先鋒號”活動,認真抓好創爭活動。

4、抓好“五好家庭”、“文明年級組”等創建活動的評比工作。

5、加強教職工校園文化團隊建設,建立各種文化團隊,組織教職工開展豐富多彩、形式多樣的文體活動。

6、配合學校做好“課內比教學、課外訪萬家”等工作。

(二)進一步推進民主政治建設,加強學校民主管理監督。

1、完善和發展教職工代表大會制度,認真開好教代會。

2、切實抓好校務公開,進一步建立建全校務公開的各項制度和監督檢查辦法,切實保障校務公開健康有序的發展。

3、認真開展民主評議干部的工作;開好民主生活會。

4、抓好財務清理和食堂賬目的清理,增強財務管理的透明度。

(三)突出履行維護的基本職能,深入開展送溫暖工程。

1、加大源頭參與和維護的力度。積極參與涉及教職工切身利益的獎勵性績效工資方案的修改與落實。

2、抓好教職工的醫療保險,抓好困難教職工的幫扶機制,深入開展送溫暖工程。

3、抓好教職工的福利待遇,努力為教職工辦實事。

4、及時了解教師動態,幫扶弱勢群體。

(四)切實抓好婦女工作、老干工作、關工委工作、計劃生育工作。

1、制定工會工作計劃

2、干部考核情況匯總、存檔

3、慰問困難教職工

4、召開工會委員會

5、協助學校總支對中層以上干部進行培訓

7、收集、整理教代會提案

8、召開教代會

9、師德、師風情況調查

10、各種文化團隊開展活動

11、組織教職工身體檢查

13、民主生活會

14、工會委員會

5、民主評議干部

16、教師師德評估和評選師德標兵

17、財務、食堂賬目清理

18、關工委工作

19、師德教育

20、開展“金秋助學”活動和“送溫暖”活動。

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