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最新機關部門工作總結 機關部門年度工作計劃(通用7篇)

時間:2025-08-12 作者:QJ墨客

計劃是一種靈活性和適應性的工具,也是一種組織和管理的工具。因此,我們應該充分認識到計劃的作用,并在日常生活中加以應用。下面是小編為大家帶來的計劃書優秀范文,希望大家可以喜歡。

機關部門工作總結 機關部門年度工作計劃篇一

認真貫徹上級政法工作會議,落實中央、省、市關于社會治安綜合治理和維護穩定的工作部署,堅持預防為主的工作方針,認真履行部門職責,為城建事業的順利發展創造良好的治安秩序和穩定的社會環境。

1、完善領導責任制度。建立健全維穩工作責任制和責任追究制,將維穩的各項職責細化、分解到各單位,并納入各單位年終考核目標。按照誰主管、誰負責、誰立項、誰負責、誰決策、誰負責的原則,一級抓一級,層層抓落實的工作格局。( )

2、做好職工的教育管理工作。認真開展法制宣傳教育,加強精神文明建設和民主法制建設,建立健全八小時內外管理體制。積極開展見義勇為事跡宣傳,完成上級布置的有關任務。采取措施,保證本單位沒有一起職工違法犯罪現象。

3、做好單位內部的穩定工作。積極開展系統和單位內部的矛盾糾紛排查調處工作,建立維護穩定工作預案,健全正確處理內部矛盾和群體性事件的工作機制。堅持定期排查上報,把矛盾糾紛化解在基層、消除在萌芽狀態。認真貫徹實施《信訪條例》,妥善處理重點信訪案件,不發生職工赴省進京上訪事件,沒有因信訪問題引發的不穩定事件。

4、建立、健全預防和處置群體性突發事件的預警機制。對本單位的問題而引發的或主體是本單位人員的重大群體性事件,在按規定上報情況的同時,主要領導必須在第一時間趕到現場,靠前組織指揮處置。積極配合有關部門和單位處置重大群體性事件、突發事件和重大事故等,防止造成嚴重后果。

5、杜絕各類事故。建立健全單位內部的治安防范管理各項制度,建立、健全信息報告制度,發現不穩定的情況信息,要及時報告。突出元旦、春節、五一、國慶及汛期等重大節假日和重要敏感期的安全工作,組織開展值班及綜治、維穩等安全檢查活動,做好敏感時期的信息報送制度,并做好實施應急預案的人力、物力和資金的準備。

6、開展平安工地創建。繼續深入開展建筑安全生產大檢查,大力宣傳普及施工安全知識,開展平安工地創建活動。

7、履行部門職能作用。加強行業監管,主動做好本單位涉及維護全縣治安和穩定的工作,積極參與全縣統一布置的有關工作,切實維護人民群眾的切身利益。

8、關心群眾反映的熱點、難點問題,排查調處、及時化解矛盾糾紛,深入細致地做好特殊群體和重點人員的教育勸阻工作,切實保障公共安全。

機關部門工作總結 機關部門年度工作計劃篇二

為了進一步促進機關效能建設,形成激勵競爭機制,提高機關工作人員依法辦事、履行本職工作的能力和水平,樹立良好的機關形象,根據《省公務員考核辦法》、《市事業單位工作人員考核細則》及相關政策法規,結合本單位實際,制訂以下實施?意見?。

本辦法的考核對象為:本單位機關各部門在崗工作人員,含公務員、事(企)業性質人員。區管以上干部按管理權限由上級組織部門進行考核。機關借用人員和機關公司化運作單位或部門,可參照或另行制定實施意見。

機關工作人員績效考核在山水城黨工委、管委會的統一領導下進行,日常工作由考核工作領導小組負責,考核工作領導小組由崔榮國任組長,盧建平任副組長,成員單位由紀工委、黨群工作部、人力資源?局、黨政辦公室、財政審計?局、經濟?發展局、招商管理局、規劃建設局、社會事業局、安全生產監督管理局、拆遷辦公室、人民武裝部等部門組成??己斯ぷ黝I導小組下設辦公室,考核辦公室設在人力資源局,辦公室成員單位由紀工委、黨政辦公室、黨群工作部、財政審計局組成。

(一)實事求是、注重實績的原則。以事實為依據,以績效為核心,突出工作重點和實績業績。

(二)客觀公正、公開透明的原則。嚴格按照考核辦法規定的內容、標準和程序進行考核,公開考核內容、標準和結果。

(三)定量考核與定性考核相結合的原則??己说捻椖?、內容及標準設置科學合理,體現重要性、可控性、可操作性,能夠定量考核的指標全部實行定量考核,對確實不能量化的內容實行定性考核。

(四)有效激勵、注重實效的原則。以充分調動人的積極性、創造性為目標,將考核結果與崗位聘用、干部使用、評先創優、培訓培養、薪資發放結合起來。

對工作人員的考核,圍繞工作人員的崗位職責和所承擔的工作任務,以履行職責和完成工作目標任務情況為主要依據,全面考核工作人員德、能、勤、績四個方面的表現,重點考核工作實績。

德:主要考核工作人員的思想政治素質、職業道德、集體觀念和廉潔自律情況。

能:主要考核工作人員的履行職責的能力水平、業務素質和提高業務水平及更新知識情況。

勤:組要考核工作態度、敬業精神和遵守勞動紀律情況。

績:主要考核履行崗位職責情況、完成工作任務的數量、質量、效益、效率和工作的開拓精神、創新意識。

(一)明確崗位職責。機關各部門在按照“精簡、效能、統一”的原則,根據部門職能,制定每個崗位的崗位說明書,作為對工作人員進行考核的主要依據。崗位說明書包括工作內容、工作數量、工作標準和完成時限等。(附崗位說明書樣表)

崗位說明書每年修定一次,須報黨群工作部、人力資源局審核備案。對于未進行審核備案的部門,黨群工作部、人力資源局將不予審核期年度考核結果,不予核定年度考核獎。

(二)加強平時考核。通過采取考勤、工作周志、階段總結?、專項工作完成情況檢查、崗位職責履行情況分析、工作指標完成情況分析等方式進行平時考核。將黨工委、管委會下達給本部門的年度目標任務、上級條線部門下達的重點工作以及一些臨時交辦的重要任務層層分解,落實到人,部門制定崗位績效考核的具體操作細則,進一步明確考核的內容、方法、程序及要求,健全規章制度?,完備考核臺帳,確??己斯ぷ饔行蜷_展。

工作人員須及時記錄工作周志,工作?計劃?和工作完成情況。科長應經常檢查科內工作人員工作完成情況定期對科員進行評價。部門領導每月對科長及以下人員工作情況進行一次評價。紀工委、黨群工作部、人力資源局、將采取定期督查和不定期抽查的方式對各部門平時考核情況進行檢查,采取檢查績效考核考評內容、工作人員座談等形式進行,以指導各部門做好平時考核工作。

(三)實行年度考核。年度考核有以下內容:

(1)總結。被考核人員按職位、職責和有關要求進行總結,填寫《年度考核登記表》。

(2)述職。在適當范圍之內進行年度工作總結?述職。

(3)民主評測。根據實際情況,在一定范圍內進行民主測評,民主測評結果評分計入年度考核得分。

(四)公示。對擬定為優秀等次的工作人員在本機關內部進行公示,對公示中群眾反映的問題,要認真調查核實。

(一)測評標準。年度考核采取百分制評分,其中平時部門考核評分占50%,年終綜合考核評分占50%。根據得分情況,確定考核結果。公務員考核結果為:優秀、稱職、基本稱職和不稱職。事業性質人員、企業?及借用人員考核結果為:優秀、合格、基本合格和不合格。

年度考核優秀等次人員年度考核得分須在90分及以上,并且按本部門機關工作人員考核得分情況從高到低確定,年度考核得分在60分及以上的,一般可定為稱職(合格)。年度考核得分在50分至59分的,年度考核等次確定為基本稱職(基本合格)。年度考核得分在49分以下的,年度考核等次確定為不稱職(不合格)。年度考核確定為末位的,進行待崗學習。

(二)優秀比例。優秀等次人數一般控制在機關工作人員總人數15%以內,當年受到區級及以上黨委、政府或上級主管部門與組織、人事部門聯合開展綜合性表彰的先進單位,經組織人事部門會審同意后,可將優秀等次人數的比例提高到20%。

(三)特殊情況處理

1、受處分人員年度考核等次的`確定按《中國共產黨紀律處分條例》、《行政機關公務員處分條例》、《省公務員考核實施辦法》、《市事業單位工作人員考核實施細則》的規定執行。凡受到以上處罰的人員直接列入考核末位人員。

2、有違反下列六條規定的人員,年度考核將被評為基本稱職(基本合格)及以下等次:(1)嚴禁參與或變相參與賭博;(2)嚴禁網上聊天、炒股、玩電腦游戲;(3)嚴禁用公款相互吃請及參加高消費游樂活動;(4)嚴禁在為基層服務和公務活動中“吃、拿、卡、要”;(5)嚴禁酒后駕車;(6)嚴禁擅離崗位,擅離職守;另外,違反機關作風?與效能建設的管理規定,被投訴或舉報且情況屬實的;被媒體曝光或在相關部門檢查中被點名批評,造成惡劣影響的;違反勞動紀律,曠工或無正當理由逾期不歸連續超過5天,或者一年內累計超過10天的,年度考核不得評為稱職(合格)及以上等次。

(一)機關公務員的工資晉升、津貼、補貼及考核獎發放,職務晉升根據年度考核等次按相關政策執行。對津貼、補貼的增加部分,根據區發展目標管理領導小組核定的標準,對應考核等次,有序發放,基本稱職(基本合格)的扣減獎金25%,不稱職(不合格)的不予發放。

(二)機關事業性質人員、企業性質人員的工資晉升和年終考核獎的發放,考核為基本稱職(基本合格)的,扣減機關年終獎的25%,不稱職(不合格)的不予發放。另根據實際情況給予誡勉和待崗學習、調整崗位、降免職、辭退等處理。

(三)機關考核為基本稱職(基本合格)以下的人員,直接確定為考核末位;連續兩年排名為末位的,降低一個崗位級別使用或根據實際情況不續簽勞動合同?。

機關部門工作總結 機關部門年度工作計劃篇三

一、把握形勢,進一步增強工作的責任感和緊迫感

環境保護作為我國的一項基本國策,市委、市政府歷來高度重視,一直把環境保護工作放在重要的位置,不斷加大投入,強化措施,全市環保事業得到了快速發展。20xx年,全市環保系統按照科學發展觀的要求,在努力推動經濟快速發展的同時,加強環境保護和生態建設,加快推進環?;A設施建設,積極開展城鄉環境綜合治理,著力解決環境保護中的熱點難點問題,大力整治了一批違法排污企業,使全市環境綜合質量有了顯著提升。主要表現在:環境保護綜合能力建設不斷加強。積極爭取國家和省上對我市環保項目的支持,城市污水、生活垃圾處理等一批污染源治理項目相繼建成,并發揮積極作用;西寧市醫療廢物處置中心,餐廚、建筑垃圾處理等項目前期工作進展順利并抓緊實施,環保基礎能力、組織機構、人員隊伍等建設有了新的進展。環境質量進一步好轉。加大對湟水河流域等重點區域污染防治工作,水環境質量惡化的趨勢基本得到遏制;組織實施工業企業污染物達標排放監測工作,重點工業污染源主要污染排放達標率為95.92%;空氣環境質量有了較大改善,20xx年全年空氣優良率達到81.41%;城市生活垃圾無害化處理率達到93.7%;污染物總量控制目標責任框架初步形成,“兩大約束性指標”基本控制在計劃指標以內;創建省級環境保護模范城市的各項工作順利推進,城市環境明顯改善。環境監管不斷加強。嚴把建設項目審批關,嚴格執行“先評價、后建設”和“三同時”制度,解決了一批群眾反映強烈的突出環境問題,環境監測和執法監督“兩大體系”建設得到加強,初步形成了經濟社會發展與環境保護相適應的綜合決策機制。這些成績的取得,是市委、市政府正確領導的結果,是人大、政協關心和支持的結果,是省環保局等部門加強指導、幫助的結果,是環保系統廣大干部職工辛勤工作和不懈努力的結果。在此,我謹代表市政府向長期以來關心支持西寧環境保護工作的各位領導和有關部門、以及奮斗在環保戰線的同志們表示衷心的感謝!

從總體上講,我市環境保護工作取得了一定成績,應給予充分肯定。同時,我們必須清醒地看到,我市環境形勢依然比較嚴峻,經濟社會發展和資源環境之間還存在不少矛盾。主要表現在:結構性環境污染問題比較突出,污染物排放總量控制和實現全面達標排放任務艱巨;天然氣供需矛盾日漸突出,揚塵污染和機動車尾氣污染,在一定程度上影響了“藍天”工程的順利實施;城市污水排放總量呈上升趨勢,目前尚不能完全杜絕劣五類水體,城市生活污水、垃圾處理、城市工業固體廢物處置利用的水平還較低;城市噪聲特別是建筑施工噪聲、生活噪聲擾民和餐飲油煙污染問題較為突出;環保基礎設施建設、環境監察和監測能力建設薄弱,應對環境突發事件的能力還有待提高;一些地區、部門和企業,對環境保護工作重視不夠。這些問題,需要我們認真研究,采取有效措施認真加以解決。

今年是“”時期我市經濟社會發展的關鍵之年。新的形勢,給環境保護工作提出了新的更高的要求。因此,全市各級各部門要進一步提高認識,以強烈的事業心、責任心和緊迫感,本著對歷史負責、對人民負責、對子孫后代負責的態度把環境保護放在更加突出的戰略地位,切實抓緊抓好,為促進全市經濟社會又好又快發展,建設環境友好型社會做出新的貢獻。

二、突出重點,強化措施,全面落實環保工作目標任務

(一)采取有效措施,千方百計完成主要污染物排放總量削減任務。今年省上已經下達了我市主要污染物排放總量目標,并簽訂了目標責任書。現在各區縣政府環境保護的目標任務也十分明確,各地要狠抓落實,不斷加大工作力度。首先要嚴格按照分配指導意見的要求,盡快將主要污染物削減任務分解落實到區、縣和排污單位,確保目標到位、任務到位、責任到位,確保完成減排工作任務。其次要建立科學的減排指標體系和嚴格的考核體系,把強化政府責任作為實現減排目標的關鍵環節,進一步完善環境統計,確保數據的準確性,增強時效性。第三要采取更加有力的措施,加大主要污染物的削減力度。以火電行業為重點,大力削減鋼鐵、有色、水泥等行業的大氣污染物排放;以化工行業為主攻方向,重點抓好釀造、印染等行業的水污染物削減工作。要不斷加大資源節約技術改造力度,降低能源和水資源消耗。

(二)發展循環經濟,加快可持續發展步伐。發展循環經濟是治理環境污染、保護生態環境的治本之策,是節約資源的重要途徑。按照“減量化、再利用、資源化”的原則,大力推行清潔生產,建立可持續發展的生產模式。加快企業技術改造和淘汰落后生產能力、工藝和技術,對涉及危險廢物和超標排污的企業實行強制性的清潔生產審核。要從企業、園區、區域三個層面和生產、生活兩大領域構筑循環經濟“骨架”。“三個層面”與“兩大領域”相互交叉、相互促進,要加快推進清潔生產步伐,倡導環境友好的消費方式,鼓勵企業節能降耗,使循環經濟成為發展經濟、削減污染物總量、保護環境的重要途徑。要強化污染預防和全過程控制,提高各類廢棄物的循環利用率,可在工業園區先行試點,大力推行污染物減量化、無害化、資源化,延伸園區企業產品產業鏈,使園區發展進入良性循環的軌道。通過園區試點工作總結經驗,不斷推進全市排污企業“三廢”有效利用。

(三)堅持以人為本,解決群眾反映強烈的環境問題。解決好群眾反映強烈的環境問題是政府關注民生,改善民生的具體體現。近年來,市民對環境污染的投訴比較多,污染問題成為危害群眾健康,影響社會穩定的重要因素。針對群眾反映的問題,各級政府和環境保護部門要集中精力,重拳出擊,重點從以下幾方面入手:一是加大水環境綜合整治力度。要完善城市污水收集系統,提高城市污水集中處理水平。抓好工業企業的污水達標排放和鞏固工作,對達不到國家污染排放的企業實行限期整治,確保工業廢水達標率達到80%以上。要認真開展城市飲用水源保護專項行動,實施好湟水河水質污染防治及環保能力建設項目,使全市水環境質量明顯改善。加大農村和各類飲用水源保護區的監管力度,確保飲用水質量。二是加強大氣環境污染綜合整治。要繼續加大燃煤污染防治工作,集中力量對市區內燃煤鍋爐煙塵排放超標嚴重現象進行專項治理。同時,重點抓好工業廢氣污染專項整治、機動車排氣污染專項整治、西鋼地區污染專項整治工作,削減二氧化硫、可吸入顆粒物和二氧化氮污染源排放總量。三是開展噪聲污染專項整治。要加大擾民噪聲案件查處力度,改善聲環境質量。繼續加大機動車輛噪聲綜合整治,強化禁鳴管理,鞏固禁鳴成果。加強環境噪聲達標區建設,加大建筑施工噪聲管理力度,以夜間施工為重點進行專項治理,減少夜間施工噪聲擾民事件的發生。四是狠抓餐飲業油煙污染專項整治。餐飲油煙污染對環境和群眾的健康危害較大,也是市民反映最集中的環保問題之一。要加大餐飲業油煙污染防治專項工作,對沒有凈化設施或油煙廢氣達不到《飲食業油煙排放標準》的,堅決不予審批開業,已經開業的必須限期整改。同時,還要加強對工業固體廢棄物和危險廢物的監管和治理,要加快城市遺留鉻渣、上五莊含汞廢渣及甘河工業園區廢渣等固體廢棄物治理工作。

(四)嚴格環境準入,加強環境監管,確保環境安全。要將環境影響評價作為市場準入的重要門檻,按照“主動服務、提前介入、源頭治理、全程監督”的要求,各級環保部門要切實履行職責,把好污染控制“總閘門”。凡不符合環境保護法律法規和產業政策,不符合生態功能要求、達不到排放標準和總量控制目標的項目,一律不得批準建設。要嚴格執行建設項目環保設施“三同時”制度,確保污染防治設施落到實處,開展全市環評執行情況專項檢查,全面清理整頓新開工項目,加大對未審批先建設、不審批也開工、沒驗收就投產,以及違規審批、越級審批事件的處罰力度,對違反環評和“三同時”管理制度的,要堅決依法停建、停產,切實提高環評和“三同時”的執行率。

要不斷健全環境監管體制,完善環境監管機制,加強環境執法力度,把環境監管工作各項措施落到實處。環境保護執法要依法行政,要堅持日常監管與專項整治相結合,明查與暗訪相結合,及時發現和處理問題。要深入排查重點流域、重點區域的環境污染隱患,對發現的污染隱患和薄弱環節,采取積極果斷措施,堅決將污染事故消滅在始發階段。切實落實政府環境監管“問責制”,強化監管意識,確保群眾的生產生活和生命安全,同時,要嚴防突發環境事件發生,提高應急處置能力。

(五)加強隊伍建設,保證環境保護工作的有效開展。面對新形勢下的環境保護工作,必須有一支高素質的環境保護隊伍。各級環境保護部門要從全面落實科學發展觀的高度,勇于執法,敢于執法,不斷提高環境保護管理能力和執法水平。要認真學習貫徹有關法律、法規,全面落實“環保六項禁令”,真正體現在抓落實上看能力,在抓實干上看素質,在抓細節上看水平的要求,全面加強思想、作風、組織、業務制度“五大建設”,使每個干部都做到對己高要求工作高效率、服務高質量。同時,加強對干部職工的培訓和教育,積極開展業務培訓和崗位技術練兵活動,建設一支作風過硬、業務精通、勤政為民、廉政高效的高素質環保隊伍,全面提高環境管理的整體水平。

三、攻堅克難,扎實推進,力爭創建省級環保模范城市

創建國家環境保護模范城市是市委、市政府做出的重大決策。20xx年,我市正式啟動創建國家環境保護模范城市活動,經過幾年的努力,“創模”工作取得了階段性成果。但是,“創?!惫ぷ鬟€存在許多困難和問題,一些工作進展不理想。尤其是國家“創?!笨己酥笜苏{整,使達標工作難度進一步加大。對于“創模”工作中存在的差距、問題,我們要在工作中認真研究并采取措施,務求取得實效,確保今年創建省級環保模范城市取得圓滿成功。

(一)加強領導,落實責任,創新機制。各級創模領導小組都要切實加強組織領導,把創建省級環保模范城市作為重點任務來抓,強化措施,扎實推進。一是要嚴格實行環境目標責任制,確保各項目標任務落到實處。必須明確責任,明確到單位,明確到人。將環境質量、污染物排放、重點環境保護工程等目標和任務逐級分解到各級政府、分解到人,一級抓一級,層層抓落實,確保認識到位、責任到位、措施到位。二是要嚴格考核、定期檢查、公開通報,要強化目標考核,實行嚴格的問責制和獎懲制,對完成任務好的,給予表彰獎勵;對沒有完成任務的,嚴肅追究責任。三是要強化市委領導、政府負責、人大政協監督、環境保護部門統一監管、各部門分工協作、群眾廣泛參與的環保工作機制;要努力改變企業的利益導向機制,努力推進企業管理方式的改革和創新。

(二)攻堅克難,密切配合,整體推進。創模領導小組辦公室特別要針對存在的薄弱環節,采取有力措施,解決好我市“創?!敝笜酥写嬖诘耐怀鰡栴},盡早達到省級考核要求,申請有關部門考核驗收。各有關部門要相互支持,密切配合工作,加強業務溝通,協同解決創模工作中遇到的難點問題。要切實做好人、財、物的保障,努力形成齊抓共管、協調聯動保障有力的工作局面。各級創模領導小組辦公室要隨時檢查有關工作進展情況。政府督查部門要加大督查力度,促進各項具體創建工作的有效開展。

(三)加強宣傳,營造“創?!惫ぷ髁己梅諊??!皠撃!笔且豁椚罕姽ぷ?,需要尊重民意、凝聚民心、集中民智。要加大宣傳工作力度,開展內容豐富、形式多樣的宣傳活動,增強全民環境保護意識,使“創?!惫ぷ魃钊肴诵?,家喻戶曉,提高廣大市民環境意識和“創模”知曉率。為“創?!睜I造良好的輿論氛圍。宣傳要注重實效、注重基層,積極拓展向社區、農村的環境宣傳。各區縣要全面動員部署,認真做好“創模”宣傳工作。從現在開始,到申請驗收之前,要掀起一個高潮,為我市爭創省級環保模范城市創造良好的輿論氛圍。

同志們,環境保護工作關系我市經濟社會發展的全局,涉及廣大人民群眾的根本利益,任務艱巨、工作繁重、使命光榮。希望全市上下按照全面落實科學發展觀的要求,在市委、市政府的領導下,真抓實干,開拓創新,不斷提高環境保護工作水平,為全市經濟社會又好又快發展做出應有的貢獻!

機關部門工作總結 機關部門年度工作計劃篇四

一、加強理論學習,提高個人素質

首先,自覺加強政治理論學習,提高黨性修養。單位濃厚的政治學習氛圍深深的感染著我,我積極參加單位組織的各項學習活動,并注重自學,認真學習黨的十九大精神,參加了培訓輔導講座,進一步提高了自己的理論水平與政治素質,保證了自己在思想上和黨保持一致性。通過認真學習中紀委的《若干規定》,強化了廉潔自律的自覺性,牢固樹立了全心全意為人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀和價值觀。

其次,在業務學習方面,我虛心向身邊的同事請教,通過多看、多聽、多問、多想和多做,努力使自己在盡短的時間內熟悉工作環境和內容。同時我還努力學習系統相關知識,提高自己的業務水平。今年我共參加局組織的法律培訓2次,綜合業務類培訓1次,通過視頻收看了局法規處組織的07年度監察員法律知識培訓等,通過學習培訓進一步加強了自己的法律意識、責任意識、服務意識,達到了開闊視野、吸收理念、增長知識的目的,切實提高了自身的業務水平。

此外,我積極把在書本上學到的內容與實際工作相結合,在實踐中發現自己知識的不足,再有針對性的進行學習和思考,達到逐步提高的目的。

二、踏實肯干,努力完成好各項業務工作

2、加大行政處罰力度。全年共實施簡易程序的行政處罰2起,一般程序行政處罰1起。針對大連鷹鵬航空服務有限公司違規出票案處以罰款人民幣1萬元。全年沒有發生投訴和復議。

3、做好業務培訓。年初制定了20xx年的培訓計劃,局組織的各類培訓10次,其他培訓5次,全年參加外部培訓人數共計48批次53人次,所有參加外出培訓的情況均已錄入到監管辦平臺,便于統計和查詢;二是協助辦領導和業務處室認真組織內部學習9次。完成好領導交辦其他各項基礎性和臨時性工作。

一年來,我在學習和工作中逐步成長、成熟,但我清楚自身還有很多不足:一是墨守成規的情況多,大膽創新的情況少。沒有創造性地探索工作上的新思路新方法,工作就不能有質的飛躍;二是和電腦文件打交道多,實踐操作的機會少。以至對行政執法的情況了解得不夠細致,不夠深入,材料掌握的不充分,有時使工作處于被動;三是機械完成工作的時間多,總結經驗和規律的時間少。平時面對繁雜瑣碎的事務性工作,著眼點主要放在完成工作上,沒有進行認真進行總結找出工作中的共性和規律,不利于水平的快速提高。

“今日不為,食寢難安”的高度責任意識,養成細致入微,精于做小事的習慣。

機關部門工作總結 機關部門年度工作計劃篇五

1、人力資源

(1)邯鄲公司現有員工42人,其中編制內人員29人,20__年新招聘2人,人員相對穩定,人資方面主要還是以配合上級為主。

(2)社保工作。7月根據社保數據及公司職級完成社保基數調整,每月初進行費用核算及申報繳納。

(3)按照上級單位指示完成1、2季度績效考核及績效面談工作。

2、行政管理

(1)接待、后勤管理、費用把控、員工活動、維護公司正常運行等是綜合部重點工作,嚴格按照預算審批制度,組織落實公司辦公設施、勞保福利等商品的采購、調配和實物管理工作、定期盤點檢查固定資產,公司招待費、水電費、辦公用品采買、車輛使用等,嚴格按照程序核定使用標準。

(2)上半年疫情突發,辦公室努力溝通各方面關系,調配資源,為有困難的同事送去米面肉等物資,保證員工基本生活需求。為緩解疫情期間情緒,防止長期居家隔離產生焦慮,特成立“疫情期間小食堂”“健身小分隊”等線上趣味小組,提高個人成就感,為員工做好心理疏導。

(3)辦公區裝修期間,多次到現場與工程及裝修人員確定方案,因疫情延誤工期,為確保公司順利搬遷,五一期間辦公室人員加班加點,緊盯各項工作進展,最終順利完成搬遷工作。

(4)按要求完成邯鄲六家公司工商變更。

3、資料管理

(1)根據河北公司印章管理制度,嚴格把關,確保印章使用合規性及安全性。

(2)明源系統及時歸檔。

(3)線上檔案系統及時整理歸檔。

(4)參與考察供應商并配合完成相關手續。

(5)參與合作項目開標議標、合同審核校對。

4、黨建工作

積極配合上級黨支部每月按期召開黨小組會議,完成線上學習及答題,組織并完成上半年廉潔談話。

綜合上半年年工作,還有很多不足之處:

(1) 由于綜合部工作較瑣碎,工作上常常事無巨細,每項工作

主觀上都希望能完成得最好,但由于能力有限,不能把每件事情都做到盡善盡美。

(2) 對部分工作了解得不夠深入,對存在的問題掌握真實情況

不夠全面,從而對領導決策應起到的參謀助手作用發揮不夠。

1、做好人員配置及規劃,確保各項目順利開展。

2、提高執行力,做好部門人員分工,加強學習、提高素質,確保各項工作順利進行,樹立好公司形象。

3、加強業務學習,細化工作內容,做好各項招待工作。

4、加強檔案、印章管理。

在此感謝公司領導和各位同事的幫助與信任,下半年將綜合部將繼續努力,完善和提高各項工作,積極學習,為公司搞好后勤保障,配合業務部門沖業績,確保完成各項任務指標。

機關部門工作總結 機關部門年度工作計劃篇六

近年來,我處積極開展節能工作,干部職工的節能意識有所增強,節能措施逐步到位,較好地控制了能耗不斷增長的態勢。但是,從總體上看,我處公共機構能耗總量偏大、能源利用效率不高的狀況還沒有根本扭轉。具體表現:一是用能設備能效水平偏低。辦公設備管理粗放,電腦、復印機、打印機的選擇,沒有滿足節能、高效的要求;公務用車還存在著能耗高等現象。二是節能管理體制、制度有待完善。我處還沒有設置專門的節能管理崗位和專職人員;公共機構能源消耗定額和支出標準尚未確定,能耗統計制度還有待完善,缺乏有效的能源報告制度和節能考核制度,在節能管理、節能改造、節能應用等方面尚未建立有效的激勵約束機制,節能管理工作還未形成科學化、規范化的管理制度體系。三是節能意識有待加強。我處一些單位對開展節能工作缺乏足夠重視,部分干部職工尚未養成良好的節能習慣,缺乏節約能源的主動性和自覺性,浪費能源資源的現象還一定程度存在。

(一)指導思想

全面深入落實科學發展觀,按照黨中央、國務院關于建設資源節約型、環境友好型社會的要求,以《中華人民共和國節約能源法》和《公共機構節能條例》為依據,以提高公共機構能源利用效率為核心,以建設節約型機關為目標,加強領導、健全組織、科學管理、強化宣傳,積極推進我處節能工作深入開展,逐步改善用能現狀。

(二)主要目標和節能指標

1、主要目標。通過不懈努力,不斷務實我處公共機構節能管理基礎,逐步建立公共機構節能量化管理體系和信息化管理平臺;加快完善公共機構節能制度、標準體系、評估體系和技術支撐體系;建立健全分級管理、職責明確、運轉協調的公共機構節能組織體系,逐步建立公共機構節能長效機制;加強節能技術改造,爭取全面完成公共機構節能燈具、節水型器具更換以及空調節能等改造工作;到xx年底,初步形成科學的節能管理體系,保障公共機構節能工作持續、有效開展。

2、節能指標。以xx年核定的能源消費標準為基數,xx年實現以下節能目標:全處公共機構單位建筑面積年耗電量(度)、人均年耗水量(噸)均下降10%以上,公務車單車平均年油耗量下降10%,辦公耗材和車輛維修費分別降低8%。

公共機構節能工作是一項長期的、持續性的系統工程,用能范圍廣,節能管理跨度大。我處公共機構節能工作要堅持有所為、有所不為,把工作重點放在主要領域和關鍵環節。

(一)扎實開展能耗統計工作

積極開展能源消耗調查。認真做好xx年的能源資源消耗統計工作,全面準確掌握用能底數。逐步建立起能耗統計信息管理平臺,加強對本處能耗得實時監控。

(二)積極推廣節能技術應用

積極應用節能新產品。大力開展“綠色照明”行動,逐步淘汰高能耗燈具,更換為節能燈具;樓梯、走廊、衛生間等公共場所的照明,應安裝節能技術較為成熟的延時開關或感應開關等自動控制裝置,杜絕長明燈現象。逐步更換公共機構辦公區內的水龍頭、潔具為節水型器具,杜絕跑、冒、滴、漏和長流水現象。

機關部門工作總結 機關部門年度工作計劃篇七

在局黨組的正確領導和機關各處室、中心的關心支持下,全處同志以深入貫徹黨__屆__全會精神為主線,以認真開展三嚴三實主題教育活動為引領,緊緊圍繞局中心工作和處室年度目標任務,銳意進取,務實創新,狠抓自身建設和工作落實,圓滿完成了年度工作各項目標任務。

一、主要工作成效

(一)管理制度建設得以深化。

根據我省規范性文件管理規定,我局制定的全省大中型水庫移民安置管理中的技術評審、資金管理、項目管理、驗收管理等9個暫行辦法和省政府__政發【__】__號文件時效性到期。

為適應我省水庫移民安置管理工作的新形勢、新要求,結合國家一些政策調整和簡政放權的要求,進一步加強和規范我省移民安置管理,全處同志全力以赴,圓滿完成了10個文件的修訂工作并正式印發。

此外,為加強我省后扶人口申報核定工作,制定出臺了后扶人口登記審核辦法,并結合工作實際,擬訂了《__省大中型水庫移民安置工作技術咨詢專家選聘及履責管理辦法》草案,已進入辦文程序。

通過全處努力和相關處室的配合,我省移民安置工作形成了一套完整的移民安置管理體系。

(二)前期工作質量監管得到加強。

通過全處密切配合,組織完成了毛俊等2座水庫實物調查細則審查,組織完成了大興寨等4座水庫移民安置規劃大綱審查,組織完成了烏巢河、郭家嘴2座水庫移民安置規劃及規劃調整報告的審查。

同時,配合法規處對莽山水庫移民安置方案組織了移民聽證會,對隆回中洲和元木山未依法履行移民前期工作程序等事項進行了查處。

(三)實施管理效能明顯提升。

一是靠前督促實施進度。

20__年全省在建的18座水庫均已完成移民安置年度計劃,共完成搬遷8848人,生產安置移民__人,實現移民投資__億。

全力督導省重大水利工程涔天河擴建工程完成了6個集中移民安置點的三通一平,完成了移民7334人過度性安置任務。

并定期督促該項目移民集中安置建房進度,已完成建房的達__戶,占集中建房總戶數的28%;正在建房的達2140戶,占集中建房總戶數的33%;已完成建房地基基礎的達__戶,占集中建房總戶數的64%(已完成地基基礎統計數為已完成建房數和正在建房數之和);正在進行建房地基處理的達1090戶,占集中建房總戶數的17%。

二是做實資金計劃管理。

適時組織編制下達了土谷塘、托口等在建水庫移民安置工程項目資金年度計劃,并組織審核了桃源電站等項目的移民安置預備費使用計劃。

三是強化度汛安全保障。

今年在及早下發做好移民安置防汛度汛工作通知的基礎上,組織有關市縣移民局對涔天河、托口、安江、長寨、高椅等在建水庫移民安全度汛方案落實情況進行了檢查。

四是著力調處疑難問題。

就托口電站移民安置概算調整有關問題先后8次進行了協調,最終促成各方達成共識,并編制了送審的托口移民安置規劃補充報告;為確保土谷塘航電工程于今年12月底前正常蓄水通航,先后4次召開業主與地方政府協調會,理順了事權關系,調處了有關問題,明確了目標任務;此外,組織開展了株洲航電樞紐工程遺留問題處理工程資金審計工作,并調處了大源渡排漬專線改造的問題、清水塘銅灣集鎮受淹防護和曬北灘概算調整等遺留問題。

(四)驗收管理工作形成張力。

一是根據_三峽辦的統一部署和我省制定的三峽移民安置竣工驗收工作計劃,全省6市21縣市區通力配合,按時完成了三峽工程政府組遷的移民安置竣工驗收工作。

二是組織完成了會同長寨、桂陽桃源、衡陽土谷塘電站正常蓄水位的移民安置驗收工作;桂東漚菜、懷化安江、懷化曉灘、常德桃源電站等7座移民安置竣工驗收工作。

三是集中力量,配合部移民局及地方政府和項目法人,完成了我省重點工程皂市水庫移民安置竣工驗收。

(五)后扶人口申報核定工作起點較高。

我省《__省在建大中型水庫后期扶持人口登記審核工作管理暫行辦法》出臺后,全省規范組織申報了12座水庫的后扶人口核定,有效規避了搬遷人口和生產安置人口重復申報等問題。

除長潭河需完善相關資料外,水利部移民局核定我省11座水庫后扶人口57095人。

其中,通過向部移民局積極匯報爭取,為涔天河水庫擴建工程提前申報核定了移民后扶人口7326人,促進了該項目的移民搬遷工作。

(六)各項基礎工作步入常態化。

一是積極向省政府反饋移民安置工作信息,反映材料12 份,其中8 份得到省領導批示。

二是答復人大提案3份,政協議案1份,滿意率達到100%。

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