隨著人們法律意識的加強，越來越多的人通過合同來調和民事關系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。
最新勞動合同修改的程序包括優秀篇一
如本合同附件中的條款或本合同簽署之前所簽署的任何文件與本合同的條款相沖突或不一致，以本合同為準。
不可抗力
由于地震、臺風、水災、火災、戰爭、流行性（傳染性）疾病以及其他不能預見并對其發生和后果不能預防、不能克服或避免的不可抗力，直接影響本合同的履行或者不能按照合同的約定履行時，遇有上述不可抗力的一方可以免除相關合同責任。但遇有上述不可抗力的一方應在七個日歷日內書面通知對方，并在十五（15）天之內提供不可抗力的詳細情況及合同不能履行、部分不能履行或者需要延期履行的理由和有效的證明文件。雙方根據不可抗力對履行合同影響的程度來協商決定是否終止合同、部分免除履行合同的義務或者延期履行合同。一方遲延履行本合同時發生不可抗力的，遲延方的合同義務不能免除。
受到不可抗力影響的一方，應盡可能地采取合理的行為和適當的措施減輕不可抗力對本合同的履行所造成的影響。對于沒有采取適當措施致使損失擴大的一方，其不得就擴大損失的部分要求免責或主張賠償。
發生不可抗力的客觀事件之時或之后，合同雙方仍應繼續履行本合同中規定的保密義務。
繼續有效條款
對于本合同中約定的、在本合同終止或有效期之后仍對合同各方具有約束力的條款，各方應遵守約定。
法律適用和爭議解決
本合同適用xxx法律。對于所有因本合同引起的或與本合同有關的爭議，雙方將通過友好協商的方式予以解決。如果不能通過友好協商的方式解決爭議，雙方均有權將爭議提交至甲方住所地人民法院，通過訴訟方式解決。
甲方不得用乙方開發的系統從事違法違規操作，否則乙方有權停止服務，并報備相關法律部門，乙方不運營系統平臺，甲方如果利用平臺違法違規，乙方不承擔任何法律和連帶責任。
合同的生效、變更與終止
本合同經雙方各自指定的代表人簽署和/或蓋章后生效。
合同將保持其有效直至雙方已完全履行合同項下的所有義務且雙方之間的所有付款和索賠已結清，但本合同保密部分中另有規定的除外。
本合同一經簽署，未經雙方同意，任何一方不得隨意更改本合同。本合同所列的附件及需求說明書、系統設計書、檢測標準等文件，經雙方簽字后為本合同的組成部分。其它任何口頭或未包含在本合同內的，或未依據本合同制定的書面文件，均不對雙方發生拘束力。如本合同在履行過程中有任何變更、補充或修改，雙方應另行簽訂書面協議。
本合同一式貳份，各執壹份，具有同等的法律效力。項下雙方的任何權利和義務不因合同雙方發生收購、兼并、重組、分立而發生變化。如發生上述情形之一，則本合同項下的權利和義務隨之轉移至收購、兼并、重組或分立之單位。如雙方在本合同項下的各項權利和義務由其分立單位分別承受的，則雙方與雙方之分立單位分別享有和承擔相關權利和義務。
未盡事宜，雙方討論協商解決。確定解決方案擬定備忘錄，雙方簽字蓋章。成為合同附件，雙方共同遵守執行。
其他補充條款。
甲方：
最新勞動合同修改的程序包括優秀篇二
根據《^v^勞動法》、《^v^勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任以下工作：
1、產品宣傳推廣
2、乙方的工作時間為
第五條甲乙雙方可以隨時終止用工合同，終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第六條甲方違反本合同的約定支付勞動報酬或支付的小時工資低于用人單位所在地非全日制從業人員小時最低工資標準的，乙方有權向勞動保障^v^門舉報。
第七條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第八條本合同未盡事宜或與今后國家、地方有關規定相悖的，按有關規定執行。
第九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
最新勞動合同修改的程序包括優秀篇三
住所：
法定代表人：
勞動者姓名：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯系人：
一、勞動合同期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：
（一）固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。
（二）無固定期限：自________年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。
（三）以完成一定的工作任務為期限。自________年____月____日起至__________工作任務完成時即行終止。自________年____月____日起至________年____月____日止，期限為_____個月。
二、工作內容和工作地點
第二條 甲方聘用從事軟件的開發、實施與技術支持工作。
第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。
第四條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為甲方公司所在地及業務所及區域。
第五條 甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。
三、工作時間和休息休假
第六條 甲方安排乙方執行標準工時工作制,即,乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第七條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。
第八條甲方確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
四、勞動報酬
第九條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定。
第十條 甲方按下列形式支付乙方工資。
1、按照甲方依法制定的工資分配制度確定。
2、乙方在甲方期間的月度工資標準為元/月（不得低于約定工資的80％或單位相同崗位最低檔工資，并不得低于單位所在地最低工資標準）。
3、乙方在本期合同中每年年薪增幅在，具體金額視公司經營情況由甲、乙雙方商定。
4、乙方參與設計、開發和實施的項目獎金（項目承包費）另行計算。
第十一條 甲方于每月轉賬形式足額支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當地最低工資標準。甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、項目、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。乙方有權查詢本人的工資支付記錄，甲方應當及時提供相關資料。
第十二條 非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付周期內的，甲方應支付乙方的正常工資；停工超過一個工資支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準；甲方沒有安排乙方工作，乙方沒有到其他單位工作的，應按照不低于當地最低工資標準的支付乙方基本生活費。國家和省另有規定的，依照其規定執行。
第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。甲方應當將加班工資在下一個工資發放日或者之前支付給乙方。計算加班工資的工資基數，應當按照乙方上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數額確定。乙方上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數額確定。
五、社會保險和福利待遇
第十四條 甲乙雙方必須按照國家和省、市有關社會保險法律、法規和政策規定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第十五條 乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇 , 以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。
第十六條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：每年提供一份商業人身意外傷害保險。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十七條 甲方建立健全操作規程、工作規范和勞動安全衛生、 職業危害防護制度 ，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。
第十八條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。
第十九條 甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故的發生，減少職業危害。
第二十條 甲方違章指揮，強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
七、勞動合同的履行、變更
第二十一條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。
第二十二條 甲方變更名稱，法定代表人，主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
第二十三條 甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。
第二十四條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。
八、勞動合同的解除、終止
第二十五條 甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規定進行。
第二十六條甲乙雙方解除、終止本合同 ,符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。
第二十七條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行，乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十八條 解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償金的，在辦結工作交接時支付。
九、其他事項
第二十九條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項協議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。
第三十條 乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業限制條款。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十一條 雙方約定的其他事項：
第三十二條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第三十三條 本合同未盡事宜，按國家和省有關規定執行。
第三十四條 本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，另外一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
最新勞動合同修改的程序包括優秀篇四
我們前面說到了公務員這個崗位，聽起來公務員出去工資少一點沒有任何缺點。
其實并不是這樣的，除去各種優勢之外，和其他崗位不同，公務員想要晉升一級簡直難于上青天，有些人直到退休還只是一個小科員。
可能因為公務員的優勢太多了，所以大家更容易關注好的地方，忽略了一些劣勢。
就連大學生爭相競爭的公務員都有缺點，其他工作更不需要多說了。
所以，每份工作都是有優勢和劣勢的，想要找一個高薪穩定錢多事少的工作太理想化了，沒有付出何來回報。
在找工作之前，學生就要擺正自己的就業觀，學會和自己和解。
最新勞動合同修改的程序包括優秀篇五
乙方(勞動者)：
根據《_勞動法》和《_勞動合同法》以及有關法律法規、規章和政策的規定，甲方雙方經平等協商，自愿簽訂本合同。
第一條本勞動合同期限為(以下三種期限選擇一種)。
1、固定期限勞動合同
本合同起止日期 年 月 日至 年 月 日，其中試用期個月。
3、以完成工作任務為期限的勞動合同。
第二條乙方同意根據甲方工作需要，安排擔任崗位(工種)工作。
第三條甲方應合理確定乙方的工作任務或工作定額。乙方應按照甲方的合理要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。甲方因客觀情況發生變化，征得乙方同意，可以變換乙方的工作崗位。
第五條甲方安排乙方執行工作制(以下三種工作制選擇一種)。
1、標準工時工作制。
2、綜合計算工時工作制。
3、不定時工作制。
第六條甲方由于工作需要，經與乙方協商后安排加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資。
第七條甲方同乙方協商確定乙方航次工資元，其中試用期工資為元，(實行航次工資的其他按制度第四點執行：)獎金、津貼、補貼的計發按甲方規定執行。甲方支付工資時間為每月31日。(注：首月工資下月底支付)
第八條甲方根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資。
第九條由于甲方原因，使乙方停工超過一個工資支付周期的，甲方需支付乙方基本生活費，基本生活費標準不低于當地最低工資標準的80%。最低工資按保月工資8航次的90%給予支付。乙方因工作受傷，甲方應支付乙方20xx元/月基本工資。節假日不計工資。
第十條甲乙雙方依法參加養老、工傷、失業、醫療、生育五類社會保險，按照國家、省和市社會保險的有關政策規定繳納社會保險費用。乙方個人應繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳，若非甲方原因造成無法為乙方提供上述待遇，甲方不承擔任何責任。
第十一條甲方為乙方提供以下福利待遇：航次工資已包括養老保險金、工傷保險金、醫療保險金、就業保險金、生育保險金并由本人提出申請由本人自己辦理。甲方為乙方投保人身意外保險。如乙方違章引起事故發生，應承擔事故損失的相關責任。
第十二條甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方一應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
第十三條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第十四條甲方依法制定的各類勞動用工規章制度己送達乙方一份，乙方對該規章制度已有充分的了解并愿意遵守執行，在乙方簽字確認后，該規章制度作為本合同的附件，與本勞動合同具有同等效力。
第十五條本勞動合同在雙方平等協商的基礎上自愿簽訂后，雙方均應本著誠實信用原則全面履行各自的義務。勞動合同的解除或終止應當按照《勞動合同法》的規定依法執行。
第十六條用人單位依法解除或終止勞動合同的，應當按照《勞動合同法》規定的標準給予勞動者經濟補償。用人單位違法解除或終止勞動合同的，按照《勞動合同法》第十八條的規定支付勞動者賠償金。
第十七條勞動者解除勞動合同，必須提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，如損失難以確定的，則按未履行的合同年限，每一年向用人單位賠償本人一個月工資的賠償金，不滿一年的按一年計算。
1、若乙方有下列行為之一的，甲方有權解除本合同
(1)在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的;
(2)嚴重違反甲方規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(5)被依法追究刑事責任或被勞動教養的;
(6)無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，嚴重擾亂生產和工作秩序的;
(10)國家法律法規規定的其他情況
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)未及時足額支付勞動報酬的;
(3)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
(5)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形;
第十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十九條本合同經雙方簽字或者蓋章后即生效，雙方必須全面履行各自的義務。
第二十條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，鑒證機關保存一份。
甲方(蓋章)：__________________
乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________
身份證號碼：____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日