在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
有關“轉觀念、轉作風、提能力、抓落實”活動個人剖析材料轉觀念轉作風范文怎么寫一
敢擔任。“全國興亡，匹夫有責。”屈原為國勞累“雖九死猶未悔”，祖逖為克復華夏“聞雞起舞”，范仲淹“先全國之憂而憂，后全國之樂而樂”，李大釗“鐵肩擔道義，妙手著文章”，毛澤東提出“全心全意為公民效勞”，著重共產黨人要有擔任精力……擔任為中華民族古今所推重。投身偉業，廣闊黨員干部更應勇于擔任，自覺做到謀事、懂事、干事、戒事、成事。
明責任，多謀事、干事。在其位，謀其政，有必要守土有責，守土盡責。各級各部分要執行責任，領導干部要擔起責任，不折不扣貫徹上級各項政策，活躍作為。如各級黨委、紀委要執行黨風廉政建造主體責任和監督責任，各級一把手要執行扶貧榜首責任人責任。要尊敬客觀規律，科學決議計劃、民主決議計劃，把心思用到干事創業上，把精力會集到策劃展開上，把身手表現在進步效率上。面臨大是大非，立場堅定，堅持真理，不趁波逐浪;面臨雜亂對立，勇敢決議計劃，勇于擔責，不錯失良機;面臨急難險重，挺身而出，自動請纓，不逃避推諉。要勇于從本身改起，從現在做起，事必躬親，率先垂范。
新年新常態新風格。新春一上班，茂南區迅速舉行會議布置新年作業。區委書記、區長與有關部分擔任人構成督導組深化區工業搬運工業園等地現場辦公，急事急辦、特事特辦，為公司發明杰出展開環境。這是抓風格促執行的最佳描寫。
為公民，慎行事、戒事。心底無私六合寬，天高地闊好擔任。不忘初衷，方得一直。要緊記主旨，一心為公，心系大眾，為民效勞。要為民用權，而不是居高臨下、麻木不仁;要為民投機，而不是營私舞弊、貪污腐化;要情系于民，而不是魚肉大眾、掠財奪利。自覺踐行“三嚴三實”，求真務實，想疑問、辦作業、作決議計劃以大眾滿足為榜首標準，老大眾等待的功德實事多做，危害大眾利益的事堅決不做，讓大眾得益受惠，感受風格之變。要深化直接聯絡大眾作業，使之變成黨員干部的自覺舉動。底層領導更要沉下身子，為大眾解困除難。要變革完善各級行政效勞中心，利民便民。
重成效，善成事。正多么光書記所說，當時我市的展開使命很重，為全市展開供給和發明杰出環境是各級的基本使命。各地要厚實做出既有亮點、有成效，又讓老大眾滿足、讓上級認可的成果。政績怎么，讓大眾滿足最要害。新年時期，茂南區黨政首要領導帶頭進村入戶，在全區規模內展開大造訪大調停活動，解難題，出實效，贏得大眾滿足和信賴。今年，做好精準扶貧作業，實在消除貧窮完結全部小康;營建風清氣正的換屆空氣，搞好換屆選舉等作業，有待各地狠抓風格，創出實效。
抓原則。沒有規則，不成方圓。“有道之君,行治修制,先民服也”。抓風格，治四風，終究要靠原則處理疑問。以鐵規糾風反腐，方能管住“固執”。
要抓建。原則沒有“最佳”，只需“非常好”。中心對干部辦理、整飭吏治一直高度重視，出臺了一系列法令和規則，如公事員法、行政監察法、行政機關公事員處置法令、作業單位人事辦理法令、黨政領導干部問責的暫行規則、作業單位作業人員處置暫行規則等，但還需不斷完善充實。上一年，中心修訂頒布《廉潔自律原則》、《紀律處置法令》，下發了《對于推進領導干部能上能下的若干規則》。各地各級各部分要聯系實習，因地制宜健全有關規章原則。有法可依，有章可循，才可保障風格建造有力暢順。強風格，許多地方原則建造亮點紛呈。日前，我市出臺《對于樹立健全城鄉路途兩邊計劃操控責任機制的通知》，樹立嚴厲問責原則，違法建造不受控追責領導干部。茂南區深化“轉風格、尚實干、敢擔任”主題活動，出臺了貫徹執行中心八項規則的施行定見、公事招待辦理規則等文件，原則籠子越織越密。
要抓實。規章原則，重在執行。套上“金箍兒”還須常念“緊箍咒”。管官的原則不少，為何為官不正、為官不為、為官亂為等景象仍然不少?執行力不強，是主因。視若無睹、聽而不聞、聞而不睬，就像給孫山公套上了“金箍兒”卻不念“緊箍咒”，構成“破窗效應”。原則要執行，不能坐而論道。有功必賞、有過必罰。為官不為、亂為要追責，發作大事端、大案子更不能免責。作用實實在在，干部大眾方認可。“不能像你們資料中報告的那樣：緩作為沒事，反而快作為為緩作為買單;不作為沒事，反而有作為也許替沒作為買單。”上一年7月8日，聽取了國務院監察組對18個省和35個部分、單位要點監察情況報告后指出。監察中發現的杰出疑問和典型，“持祿、無所作為”最有目共睹。聽后疾言“這么的干部應當追責!”“有權必有責，用權受監督，瀆職要問責，違法要追查。”
茂南區常念“緊箍咒”狠抓風格。近3年來，嚴守原則，嚴治底層干部“為官不為”，共問責125人，其間正科級領導干部17人，副科級干部11人，股級及以下人員97人，解雇或勸退長時間不在崗的作業人員5名。他們或不思作為，得過且過;或效勞認識弱，衙門風格重;或不敢擔任，推諉扯皮;或躲避責任，短少創新。20xx年在“關停實心黏土磚廠”作業中，全區8個鎮就有3個鎮委書記被問責，停職檢查。用原則管人，整治“四風”，成效顯著，有力地促進了經濟和社會各項作業展開。
據守原則抓風格，用人是旗號，是導向。“有德無才短少以堪大任，無德有才足以售其奸”。“用一賢人則賢人畢至，用一小人則小人齊趨”。有必要仔細貫徹執行好干部選拔委任作業法令，用好的風格選人，選風格好的人。
要抓細。“全國難事，必作于易;全國大事，必作于細。”小疑問會引起“大禍端”，小轉變則能迎來“大展開”。在上一年4月1日舉行的江西省防汛作業電視電話會上，某廳局擔任同志遲到，省長鹿心社當場提出批判。會風表現風格，省長批判開會遲到景象，纖細的地方見精力，纖細的地方見習尚。咱們茂名地處變革開放前沿省份，展開變革搶先，抓風格促執行，各級領導更需堅決執行原則，嚴抓細管。
知敬畏。孔子言“正人以驚駭修省”，曾國藩說“心存敬畏之心，方能行有所止”，勸誡領導干部要心存敬畏，不要心存幸運。知敬畏，強風格，既是人生才智，又關乎黨性修養、黨風、政風、社風好壞。胸存敬畏之心，方能有所為不亂為。一些干部風格不正，做法失范甚而沉淪，源于短少敬畏，幸運心重，貪欲眾多。茂南區袂花鎮某村委會主任吳××上一年心存幸運違規為兒子大擺婚宴51桌，收受大眾干部紅包禮金14000多元，受到區紀委查辦，被開除黨籍。知敬畏，紀檢機關大有用武之地。要繼續對領導干部隊伍進行刮骨療毒，正風肅紀，無禁區，無死角，無破例。茂南區多措并重力促黨員干部重敬畏不敢亂為，上一年堅持暗訪、查辦、追責、曝光四管齊下，明查235次，暗訪231次，問責39人次，其間問責違背中心八項規則和存在“四風”疑問的正科級干部6人，副科級干部15人。全區共立案52宗，結案52宗，處置黨員干部48人。
敬畏法紀。黨紀王法不容蹂躪，碰了高壓線就會喫苦頭。立規方葆本性。為人為官有必要明規則、知底線。黨紀嚴于王法，有必要實在增強規則認識，心存敬畏，時間堅持如臨深淵、如履薄冰的心態，將紀律挺在法前，遵循紀律規則，據守底線，手握戒尺，慎獨慎微，勤于自省，嚴以律己。嚴厲遵守《廉潔自律原則》、《紀律處置法令》，知行止存敬畏，才干永葆先進性。
敬畏大眾。民意民意不可違。任何時分，領導干部都不能忘掉公仆身份，要擺正聯系，找準方位，把公民利益放在榜首位，與大眾心連心、同呼吸、共命運。要視大眾呼聲為榜首信號，大眾需要為榜首挑選，在公民意中筑起豐碑。
敬畏安排。安排猶如陽光、雨露、膏壤，培育干部茁壯成長。黨員干部要著力進步政治敏銳性和鑒別力，在政治、思維和舉動上與安排堅持高度一致，有令則行、有禁則止。
敬畏言論。網絡時代言論是強壯的監督。不少腐敗分子輕言論，拒監督，支付沉重價值。領導干部要把言論當鏡子，防微杜漸;把言論當途徑，解社情知民意，凝集民意。
有關“轉觀念、轉作風、提能力、抓落實”活動個人剖析材料轉觀念轉作風范文怎么寫二
傳承紅色基因 勇擔時代使命
以高質量發展獻禮中國共產黨成立100周年
——黨史學習教育暨“轉觀念、勇擔當、高質量、創一流”
主題教育宣講
同志們：
按照集團公司黨組、油田公司黨委、廠黨委慶祝中國共產黨成立100周年活動和“轉觀念、勇擔當、高質量、創一流”主題教育部署要求，今天由我為各位黨員同志們講黨史、開展主題教育宣講，通過學好黨的歷史、傳承紅色基因，進一步認清面臨的形勢任務、明確“十四五”及2021年的目標責任，進一步解放思想、轉變觀念、擔當作為，以更堅定的信心、更頑強的意志、更扎實的工作，確保“十四五”開好局、起好步，強勁發揮服務保障職能，奮力譜寫長慶油田高質量發展新篇章，向中國共產黨成立100周年獻禮。
一、學習百年黨史，傳承紅色基因，筑牢油田發展的“根”和“魂”
習近平總書記反復強調，歷史是最好的教科書，歷史是最好的清醒劑，要在對歷史的深入思考中吸收營養，走向未來。在2月20日的黨史學習教育動員大會上，總書記指出：我們黨的歷史，就是一部不斷推進馬克思主義中國化的歷史，就是一部不斷推進理論創新、進行理論創造的歷史；就是一部踐行黨的初心使命的歷史，就是一部黨與人民心連心、同呼吸、共命運的歷史。全黨同志要做到學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行，學黨史、悟思想、辦實事、開新局，以昂揚姿態奮力開啟全面建設社會主義現代化國家新征程，以優異成績迎接建黨一百周年。
今年是中國共產黨成立100周年，在中國共產黨領導下中國人民經歷了站起來、富起來、強起來的偉大飛躍，在這個歷史進程中產生、發展、凝聚了偉大的中國精神，這就是紅色基因。
在中國共產黨百年華誕這樣一個重要歷史節點，油田上下深入學習黨的歷史，對于深刻把握黨砥礪奮進的光輝歷程、輝煌業績和寶貴經驗，從黨史中汲取智慧和力量，堅定不移聽黨話、跟黨走，勇當保障國家能源安全排頭兵，具有十分重要的意義。回顧中國共產黨百年歷史，可以劃分為四個歷史時期：
（一）新民主主義革命時期——“開天辟地”完成建國大業（1921年7月中國共產黨建立至1949年10月中華人民共和國成立）
1921年7月23日，黨的一大在上海召開，標志著中國共產黨的正式成立，這是開天辟地的大事件。從此，中國革命有了正確前進方向，中國人民有了強大精神力量，中國命運有了光明發展前景。黨一經成立，就把實現共產主義作為最高理想和最終目標，義無反顧肩負起為中國人民謀幸福、為中華民族謀復興的使命。
這一時期，黨依靠人民完成了新民主主義革命，實現了民族獨立、人民解放。經過北伐戰爭、土地革命戰爭、抗日戰爭、解放戰爭，黨和人民進行28年浴血奮戰，打敗日本帝國主義侵略，推翻國民黨反動統治，建立了中華人民共和國，實現了中國從幾千年封建專制制度向人民民主制度的偉大跨越，中國人從此站立起來了，中華民族發展進步從此開啟了新的歷史紀元。
這一時期，黨領導中國工農紅軍取得萬里長征的偉大勝利，鍛造了偉大的長征精神。1934年10月至1936年10月，中國工農紅軍完成了舉世聞名的二萬五千里長征，留下了血戰湘江、四渡赤水、過草地、翻雪山等可歌可泣的動人故事，更留下了不朽的長征精神。這是中華民族百折不撓、自強不息的民族精神的最高表現。我們要繼承和弘揚好偉大的長征精神，有了這樣的精神，沒有什么克服不了的困難。
這一時期，黨領導中國革命不斷取得勝利，孕育了偉大的延安精神。從1935年到1948年，中共中央和毛澤東同志在延安領導、指揮了抗日戰爭和解放戰爭，實現了馬克思列寧主義同中國實際相結合的第一次歷史性飛躍，誕生了毛澤東思想，奠定了中華人民共和國的基石。延安精神主要包括：實事求是、理論聯系實際的精神，全心全意為人民服務的精神，自力更生艱苦奮斗的精神，是中國革命和建設的偉大精神動力。延安精神也是長慶精神的三大來源之一，永遠值得我們繼承和弘揚。
這一時期，黨團結帶領人民進行了艱苦卓絕的斗爭，譜寫了氣吞山河的壯麗史詩。中國革命的勝利是由無數革命先烈用生命和鮮血換來的，據不完全統計，從1921年至1949年，犧牲的全國有名可查的革命烈士達370多萬人，平均每天犧牲370多人。他們真正用行動詮釋了“為有犧牲多壯志，敢教日月換新天”的豪情與壯志。
實踐證明，只有不忘初心、牢記使命、永遠奮斗，才能讓中國共產黨永遠年輕。這是我們不斷錘煉黨性、堅定理想信念的力量源泉。
（二）社會主義革命和建設時期——“改天換地”完成興國大業（1949年10月至1978年12月黨的十一屆三中全會召開）
這一時期，黨依靠人民完成了社會主義革命，確立了社會主義基本制度。實現由新民主主義到社會主義的轉變，使占世界人口1/4的東方大國進入社會主義社會，實現了中國歷史上最廣泛最深刻的社會變革，積累了在中國這樣一個社會生產力水平十分落后的東方大國進行社會主義建設的重要經驗。
這一時期，黨領導抗美援朝戰爭取得偉大勝利，鍛造了偉大的抗美援朝精神。1950年10月到1953年7月，在波瀾壯闊的抗美援朝戰爭中，志愿軍將士身處惡劣而殘酷的戰場環境，冒著槍林彈雨勇敢沖鋒，頂著狂轟濫炸堅守陣地，用胸膛堵槍眼，抱起炸藥包、手握爆破筒沖入敵群，忍饑受凍絕不退縮，烈火燒身巋然不動，涌現出楊根思、黃繼光、邱少云等30多萬名英雄功臣和近6000個功臣集體。英雄們說：我們的身后就是祖國，為了祖國人民的和平，我們不能后退一步！這種血性令敵人膽寒，讓天地動容！偉大的抗美援朝精神，是中國人民極其寶貴的精神財富，我們要永遠銘記、大力發揚。
這一時期，全黨保持了良好精神狀態，全社會形成了良好社會風氣，匯聚了推進社會主義革命和建設的強大力量，很快有了中國歷史上的無數個第一：生產出第一架飛機、第一輛汽車、第一臺拖拉機，自行研制第一顆原子彈、氫彈先后爆炸成功，第一顆人造地球衛星發射成功，第一艘核潛艇順利下水，在世界上首次人工合成牛胰島素，首次培育成功強優勢雜交水稻等。經過20多年的奮斗，初步建立起獨立的比較完整的工業體系和國民經濟體系，初步解決了幾億人的吃飯穿衣問題，這在當時也被公認為是創造了一個世界奇跡。
這一時期，黨領導經濟社會建設不斷取得新成就，特別令我們自豪的是，我國石油工業從無到有，走上了崛起之路，把“中國貧油”的帽子甩進了太平洋。1960年3月，大慶石油工人王進喜率隊從玉門到大慶參加石油大會戰，組織全隊職工用“人拉肩扛”的方法搬運和安裝鉆機，用“盆端桶提”的辦法運水保開鉆，王進喜同志不顧腿傷跳進泥漿池，用身體攪拌泥漿壓井噴，被譽為“鐵人”。他的一句“石油工人一聲吼，地球也要抖三抖”，給全國人民帶來了難忘的印象、深刻的記憶和無比的感動，激勵和鼓舞全國人民不畏艱難、勇往直前。上世紀70年代，長慶人傳承大慶精神鐵人精神，“跑步上隴東”“三塊石頭支口鍋”，在極其艱難的條件下展開石油大會戰，快速建成了百萬噸油田，譜寫了扎根西部、為黨興油的壯麗詩篇。
（三）改革開放和社會主義現代化建設新時期——“翻天覆地”推進富國大業（從1978年12月至2012年11月黨的十八大召開）
這一時期，黨依靠人民進行了改革開放新的偉大革命，開創、堅持、發展了中國特色社會主義。十一屆三中全會以來，黨總結我國社會主義建設經驗，同時借鑒國際經驗，以巨大的政治勇氣、理論勇氣、實踐勇氣實行改革開放，經過艱辛探索，形成了黨在社會主義初級階段的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗，建立和完善社會主義市場經濟體制，堅持全方位對外開放，推動社會主義現代化建設取得舉世矚目的偉大成就。
1978年黨的十一屆三中全會召開以來，以鄧小平同志為主要代表的中國共產黨人，總結新中國成立以來正反兩方面的經驗，解放思想，實事求是，實現全黨工作中心向經濟建設的轉移，實行改革開放，開辟了社會主義事業發展的新時期，逐步形成了建設中國特色社會主義的路線、方針、政策，創立了鄧小平理論，科學回答了建設中國特色社會主義的一系列基本問題。
1989年黨的十三屆四中全會后，以江澤民同志為主要代表的中國共產黨人，在建設中國特色社會主義的實踐中，加深了對什么是社會主義、怎樣建設社會主義和建設什么樣的黨、怎樣建設黨的認識，積累了治黨治國新的寶貴經驗，形成了“三個代表”重要思想，成功把中國特色社會主義推向21世紀。
2002年黨的十六大后，以胡錦濤同志為主要代表的中國共產黨人，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，根據新的發展要求，深刻認識和回答了新形勢下實現什么樣的發展、怎樣發展等重大問題，形成了以人為本、全面協調可持續發展的科學發展觀，在全面建設小康社會的偉大實踐中，成功堅持和發展了中國特色社會主義。
從1978年至2012年，我國經濟高速增長，國內生產總值先后超過法國、英國、德國、日本，2010年成為世界第二大經濟體，成為18世紀工業革命以來繼英國、美國、日本、德國之后的“世界工廠”。
這一時期，長慶油田挺進三疊系找油和古生界找氣，發現了安塞油田、靖邊氣田等，形成油氣并舉、協調發展的新格局，先后建成了1000萬噸、2000萬噸、3000萬噸、4000萬噸級油氣田，為保障國家能源安全提供了強力支撐。采油六廠歷經合作開發起步，從第一口井胡43-15喜獲工業油流，到建成100萬噸，全廠干部員工傳承和發揚“石油精神”，形成以“家園文化”為特色的文化理念。
（四）中國特色社會主義新時代——“驚天動地”推進并將在本世紀中葉實現強國大業（2012年11月至今）
這一時期，以習近平同志為主要代表的中國共產黨人，順應時代發展，從理論和實踐結合上系統回答了新時代堅持和發展什么樣的中國特色社會主義、怎樣堅持和發展中國特色社會主義這個重大時代課題，創立了習近平新時代中國特色社會主義思想，統攬偉大斗爭、偉大工程、偉大事業、偉大夢想，統籌推進“五位一體”總體布局、協調推進“四個全面”戰略布局，堅持完善和發展中國特色社會主義制度，推進國家治理體系和治理能力現代化，推動黨和國家事業取得歷史性成就、發生歷史性變革，推動中國特色社會主義進入新時代。
在習近平新時代中國特色社會主義思想的指引下，我國國內生產總值（gdp）突破100萬億元，人均gdp邁上1萬美元臺階，對世界經濟增長貢獻率達30%左右；決勝全面建成小康社會、決戰脫貧攻堅取得決定性成就，累計脫貧近1億人，832個貧困縣全部摘帽；建成世界上規模最大的社會保障體系，基本醫療保險覆蓋超過13億人，基本養老保險覆蓋近10億人；生態環境不斷改善，綠色發展方式和生活方式深入人心，美麗中國建設成效顯著；創新驅動發展戰略大力實施，創新型國家建設成果豐碩，天宮、蛟龍、天眼、悟空、墨子、大飛機等重大科技成果相繼問世；北斗組網完成，5g商用加速，港珠澳大橋飛架三地，中國創造、中國制造、中國建造全球矚目，偉大旗幟引領歷史巨變，中國高質量發展的道路越走越寬廣。
這一時期，長慶油田牢記習近平視察長慶時提出“創和諧典范、建西部大慶”的殷切囑托，苦干實干，創新擔當，于2013年油氣產量當量突破5000萬噸，成為我國產量最高的油氣田。特別是2018年以來，長慶油田貫徹習近平總書記“大力提升國內油氣勘探開發力度”重要批示精神，規劃實施“二次加快發展”戰略，建成了6000萬噸級特大型油氣田，在我國石油工業發展史上具有里程碑意義；發現了10億噸級慶城頁巖油大油田，引領了我國非常規油氣資源開發方向；連續8年實現5000萬噸以上高效穩產，年產油氣當量約占國內產量的1/6；員工收入與企業效益同步提升，人均薪酬有較大增幅，企業改革、綠色發展等均邁開堅實步伐，“西部大慶”建設不斷取得新的業績和成就。這一時期，采油六廠用最少的用工、最小的礦權面積、最短的時間，建成200萬噸采油廠，用汗水和心血鋪就了一條創業之路、奮斗之路，累計生產原油2000余萬噸，為長慶油田跨越5000萬噸、沖刺6000萬噸以及持續穩產，作出了“六廠貢獻”； 構建了完善的油田開發技術體系，開辟了長慶油田頁巖油開發試驗的先河，順利完成數字化勞動組織架構改革，創建了薪酬成本總包等特色經營模式，繪就了一幅綠色發展的生態畫卷，探索出了一條人少高效的發展之路；堅持黨建引領，生產建設推進到哪里黨組織就覆蓋到哪里，打造“企地黨建聯盟”的嶄新名片，為油田公司輸送了一大批忠誠擔當的優秀干部，員工收入穩定增長，獲得感不斷增強，營造出風清氣正的干事環境。
長慶油田50年的發展史，是一部高舉旗幟、聽黨指揮的戰斗史和奮斗史。當年，“石油師”把黨的優良傳統、解放軍的革命精神和高尚品質帶到石油隊伍中來，將軍魂與油魂融為一體，鑄就了“石油工人心向黨”的紅色基因。經過一代代接力傳承，堅決聽黨話、跟黨走已經成為石油人最鮮明的政治品格。采油六廠開發建設20多年來，從第一口井胡43-15喜獲工業油流，到中石油首個工廠化作業平臺安平54成功投產；從合作項目的探索起步，到長慶油田第五大采油廠的誕生；從披荊斬棘的幾名創業者，到擁有2500名敢打敢拼的在冊員工，采油六廠用20年時間譜寫了“從無到有、從小變大、從弱變強”的壯麗史詩。
進入新的發展階段，我們更應該深入學習中國史、黨史、石油工業史，弘揚石油精神、長慶精神，牢記使命，奮發有為，堅決擔當保障國家能源安全的排頭兵，持續把“西部大慶”建設成為國有企業高質量發展的標桿和典范。
二、錨定目標，統籌發力，堅定不移推動油田高質量發展
（一）背景形勢：
集團公司發展面臨著國家發展階段、國際格局調整和能源行業轉型三大變局，如何把握新機遇、應對新挑戰、展現新作為，是“十四五”開局必須面對的新課題。2月17日，戴厚良董事長在接受央視財經頻道《開局之年訪央企》欄目采訪時指出，“十四五”的發展，首先是要把幾個盆地的“五油三氣”穩定住，潛力比較大的鄂爾多斯盆地，在6000萬噸以上還要穩產、高產，還有可能進一步跨上新的臺階。
“十四五”及未來較長時期，長慶油田仍處于重要戰略機遇期，但機遇和挑戰都有新的變化。從宏觀形勢看，當今世界正經歷百年未有之大變局，新冠疫情加速全球動蕩變革，中美戰略博弈將長期存在，對保障國家能源安全提出了更高要求。世界油氣市場整體供應過剩、需求疲軟，國際油價反彈回升存在很大的不確定性。能源行業電動革命、市場革命、數字革命、綠色革命加速演進，油氣產業轉型升級任務艱巨。
全廠上下要按照集團公司黨組、油田公司黨委“轉觀念、勇擔當、高質量、創一流”主題教育要求，抓好“轉觀念”這個思想前提，夯實“勇擔當”這個行動基礎，落實“高質量”這個本質要求，錨定“創一流”這個奮斗目標，匯聚起開新局創偉業的磅礴力量。
（二）活動主題
轉觀念，就是要深刻認識從講政治高度做好經濟工作的重要意義，從講政治角度準確把握集團公司是中國共產黨領導下的國有重要骨干企業的屬性和定位，深刻認識長慶油田作為集團公司油氣產量和效益“排頭兵”的擔當和使命，深入理解采油六廠“十四五”末原油產量重上200萬噸的責任與擔當，不斷強化政治意識、憂患意識、創新意識、開放意識、效益意識、擔當意識、實干意識、法治意識。必須完整、準確、全面貫徹新發展理念，把新發展理念作為指揮棒、紅綠燈，迅速堅決地把思想和行動統一到新發展理念上，對標查找與新發展理念不適應的深層次問題，高度重視并認真查改長期存在的穩產基礎與穩產需求仍不匹配、生產規模與質量效益仍不均衡、安全現狀與發展要求仍不適應的問題。必須牢固樹立價值創造理念，跳出重生產輕市場、重規模輕效益的思想藩籬，以價值為引領、以市場為導向、以效益為中心，加快推動結構優化、動能轉換、提質增效和轉型升級，優化產業鏈、提升價值鏈。必須牢固樹立全員市場理念，捍棄“等、靠、要”心態，眼睛盯著市場看，行動圍著效益轉，融入國內大循環、國內國際雙循環，抓住需求側管理契機，培育供給側效益最大化優勢，打造新的效益增長點。必須牢固樹立“一切成本皆可降”理念，克服“毛巾已經擰干”“潛力已經挖盡”等消極思想，加大全員、全要素、全過程成本管控力度，在各個領域、各個環節精打細算、追求極致，依靠科技創新、數字化轉型、智能化發展、組織優化和管理提升降低成本。必須牢固樹立守正創新理念，堅決破除因循守舊、封閉保守等思想傾向，準確識變、科學應變、主動求變，深化基礎研究，攻關瓶頸技術，采取革命性措施，深化企業改革，激活創新基因，破解制約油田高質量發展的瓶頸，在改革突破中推進高質量發展。必須牢固樹立依法合規理念，摒棄人治思維、長官意志和“打擦邊球”等僥幸心理，明確依法合規是底線要求，強化法治觀念、紅線意識，增強合規經營責任，持續強化依法合規治企。必須牢固樹立共治共享理念，破除本位主義、利己主義等錯誤觀念，樹立整體、系統、開放、合作共贏思維，主動與利益相關方互惠互利，強化人人有責、人人盡責、人人享有的共同治理意識，構建共建共享的企地關系，全心全意依靠員工辦企業，把發展創新成果惠及干部員工。
勇擔當，就是要深刻認識勇于擔當、敢于作為是干事創業基本前提，每名黨員、每名干部是否擔當、能否作為，是考驗政治品格、基本素質、職業操守的“試金石”。長慶油田作為我國最大的油氣生產基地，要勇于擔當保障國家油氣供應安全的重任。各級干部要在真抓實干上率先垂范。要把握兩個大局，對“國之大者”心中有數、對企業要情了然于胸，堅持“干”字當頭，把心思和精力都放到干事創業上來，在干中解決問題、在干中破解難題；堅持“實”字托底，一切從實際出發，摸實情、出實招、干實事；堅持事不避難，越是艱險越向前，面對困難敢于動真碰硬，面對矛盾敢于迎難而上，面對大是大非敢于亮劍，面對危機敢于挺身而出，面對歪風邪氣敢于斗爭；堅持力戒浮華，做起而行之的行動者，不做坐而論道的清談客，在深化改革、提質增效和高質量發展中勇挑重擔、勇往直前，努力創造經得起歷史和實踐檢驗的業績。兩級機關要在作風建設上做好表率。要踐行“馬上就辦、擔當盡責”，心系基層、服務基層，“把麻煩攬上來、把方便送下去”，為基層當好表率，要持續深化“四精”管理，建立提質增效長效機制，進一步優化管理流程，向管理提升要質量、要效益。杜絕說得多做得少、報喜不報憂等虛華現象，杜絕浮在表面、不接地氣等不良風氣，杜絕攬功諉過、盲目攀比等浮躁心態，始終保持腳踏實地、昂揚向上的精神狀態。廣大員工要在崗位實踐中盡心盡責。要立足崗位“責任田”，勤于鉆研、勇于創新，努力提升崗位操作能力和業務水平，積極投身節能降耗、創新創效，努力提高工作質量和運行效率，爭當崗位工作的能手、創新創效的模范。
高質量，就是要深刻認識采油六廠實現高質量發展是保障國家油氣供應安全的戰略要求，是履行經濟責任、政治責任、社會責任的重要基礎。高質量發展是體現新發展理念的發展，是創新為第一動力、協調為內生特點、綠色為普遍形態、開放為必由之路、共享為根本目的的發展，必須堅持質量第一、綠色低碳、效益優先，推動發展質量變革、效率變革、動力變革。推進業務發展高質量，聚焦油氣主業，持續深化“四精”管理，完善提質增效長效機制，打好打贏勘探評價進攻戰、穩產上產持久戰、經營創效攻堅戰、市場開拓主動戰“四場關鍵戰役”，實現規模效益增儲、精細上產穩產、完全成本控降、油氣產銷一體，堅決完成全年目標任務。推進發展動力高質量，突出創新驅動，加快推進基礎研究，突破關鍵核心技術，實施智慧油田建設，提升勘探開發核心競爭力。健全落實“生聚理用”人才發展機制，選優配強管理干部，大力培育技術技能人才，最大限度釋放人力資源優勢。推進發展基礎高質量，持續加強質量管控，堅決筑牢安全生產根基，切實保障員工身心健康，全面推動綠色低碳發展，積極落實中央碳達峰、碳中和重大決策部署，加快構建低碳發展模式，實現企業與環境和諧共生，企業與員工共同發展。推進公司治理體系和治理能力高質量，實施精準化改革和管理創新，穩準推進油田改革三年行動實施方案等重點改革任務，持續深化“油公司”模式，優化完善企業管理體系，持續強化依法合規治企。推進黨的建設高質量，落實兩個“一以貫之”要求，毫不動搖堅持黨的領導、加強黨的建設，發揮黨委“把方向、管大局、保落實”作用和黨支部戰斗堡壘作用，旗幟鮮明加強政治建設，從嚴從實抓好基層黨建，全面加強黨員隊伍建設，以高質量黨建引領和推動戰略目標實現。
創一流，就是要深刻認識建設世界一流企業是黨中央對國有企業的殷切期望和戰略布局，是集團公司貫徹新發展理念構建新發展格局的戰略部署，也是油田公司實現“十四五”及中長期發展的戰略目標。要發揚“扛紅旗、站排頭、爭第一”的進取精神，高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，堅持黨的全面領導，堅持新發展理念，以“對標一流、追趕超越”為工作主線，以建設“綠色、智能、效益”三大示范油田為發展目標，以推進“深度油田開發調整、系統優化完善流程、全面提高人員素質”三項戰略任務為基本路徑，突出做好“常規區降遞減、頁巖油快發展、合作區硬穩產”，高質量推進二次加快發展，切實增強企業競爭力、創新力、控制力、影響力和抗風險能力，奮力譜寫采油六廠高質量發展新篇章。到2025年，自然遞減控制在10%以內，噸油完全成本控制在40美元/桶以內，原油產量重上200萬噸，產量規模與利潤規模同步，本質化安全環保水平顯著提升，員工生活水平和質量進一步提高，黨的建設、生產經營、安全環保等各項工作達到油田公司先進行列，綠色、智能、效益示范油田全面建成。
發展目標——建成“三大示范油田”
1.綠色油田
全面培育綠色價值取向，大力開展綠色礦山建設，持續減少污染物排放總量，大幅提高資源利用效率，著力推進生產生活方式綠色轉型，進一步改善生產生活環境。至2025年，綠色低碳發展和節能減排走在公司前列，綠色示范油田全面建成。
2.智能油田
利用自動感知實時采集油氣生產運行數據，利用全面互聯廣泛獲取內外部數據，運用數字化技術持續優化業務執行和運營效率，形成內外部連接、共享、協同機制，實現降本增效、協同共享、持續創新、風險預控和智慧決策。至2025年，全員勞動生產率和資產創效能力大幅提高，智能示范油田全面建成。
3.效益油田
加大經營指導生產管控，不斷優化業務結構和人力資源結構，著力壓減市場化支出，進一步降低運行成本，實現經營效益指標持續向好，投資和資產結構更趨優化。至2025年，內部利潤攀升至15美元/桶以上，效益示范油田全面建成。
基本路徑——深入推進“三項戰略任務”
1.深度調整油田開發。侏羅系高效開發，三疊系常規油藏精細開發，頁巖油藏有序動用，盤活已有存量，夯實穩產基礎，“十四五”自然遞減控制在10%以內；“十四五”期間，原油產量持續攀升，2025年達到200萬噸。
2.系統優化完善流程。關停并轉減，優化地面工藝；大力推行勞動組織架構改革，適當壓縮業務外包，壓縮管理層級、消減冗余；3-5年實現投資成本硬下降、利潤貢獻硬提升；最終實現產量規模與利潤規模同步。
3.全面提升人員素質。全面提升內部員工、中油業務外包人員、承包商隊伍安全技能、素質能力；大力推行安全綠色發展，加大安全環保標準化管控，3-5年建成綠色礦山示范單位，全力打造安全生產型、清潔環保型企業；最終實現本質化安全環保。
黨建支撐——實施“六大工程”
實施思想鑄魂工程，打造政治建設引領區。創新政治理論學習形式，嚴肅黨內政治生活，健全黨委發揮領導作用的體制機制，不斷提升黨組織的引領力，確保各項工作始終沿著正確政治方向前進。
實施固本強基工程，打造黨建工作樣板區。堅持以創新基層黨建工作為重點，以落實黨建責任制為抓手，構建管黨治黨責任體系、制度體系、保障體系，完善“大黨建”工作格局，打造長慶油田黨建工作標桿。
實施正風肅紀工程，打造風清氣正示范區。嚴格履行黨委主體責任、紀委監督責任，創新政治監督，完善“大監督”體系，深化“三不”機制，推動中央八項規定精神落地生根，營造風清氣正發展環境。
實施素質提升工程，打造人才成長聚集區。創新激勵約束手段，深入推進管理干部年輕化，深化技術干部“雙序列”改革，暢通技能人才聘干綠色通道，引導廣大青年在全廠發展中建功立業。
實施融合發展工程，打造和諧共建先行區。堅持黨政深度融合，壓緊壓實黨政同責、一崗雙責，創新黨建融入中心載體，豐富企地黨建聯盟內涵，強化與地方、中油業務、勞務外包黨組織共融共建，推動和諧發展。
實施保障落實工程，打造注重執行實踐區。以狠抓落實為手段，創新實施清單管理、閉環管理，突出制度、標準、規范的落實，以抓鐵有痕、踏石留印的韌勁，確保各項決策部署落地生根，推動治理能力穩步提升。
2021年，采油六廠將進一步增強戰略定力、樹立必勝信心，解放思想、實事求是，與時俱進、求真務實，腳踏實地、埋頭苦干，堅決完成全年各項業績指標，以切實成效，向油田公司交出一份滿意答卷。
同時，通過3-5年時間的深度調整、完善提升，全力建設綠色、智能、效益示范油田，全面推動采油六廠二次加快發展，實現原油產量重上200萬噸，為長慶油田實現“三步走”戰略目標做出新的更大貢獻！
三、全方位推進黨史教育，強化黨建管理，提升黨員隊伍素質，強勁創建服務保障新局面
全方位推進黨史教育，強化黨建管理，提升黨員隊伍素質，強勁創建服務保障新局面，我們著重從思想上、行動上、作風上抓起，要堅定信念抓思想；要實知行合一促落實；要改進作風做表率；要轉觀念依靠群眾謀發展。
1、學黨史，要堅定信念抓思想，在思想上高度重視，認真抓好工作的部署落實。欲知大道，必先為史。學黨史，就是要進一步把握歷史發展規律和大勢，大隊各黨支部要把開展黨史學習教育作為重大政治任務，全面掌握學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行“16字”要求，引導黨員學黨史、悟思想、辦實事、開新局；要認真貫徹落實習近平總書記重要講話精神，層層傳達油田公司、采油六廠黨委關于黨史學習教育的部署安排，制定黨史學習教育運行大表；各黨支部要結合黨總支運行大表，制定更為詳盡學習教育計劃，按照時間節點，統籌推進，確保學習不走樣、不落空，深化學習內容，通過規范“三會一課”、主題黨日、專題黨課研討、黨員輪訓等形式組織大家集中學，開展“學習黨史為什么？初心使命是什么？立足崗位干什么？”全員大討論活動，真正討論出精氣神，討論出新干勁，同時通過 “聽初心故事，學身邊榜樣”評選廠級優秀黨員活動，進一步引導全員爭做“學黨史、知黨情、頌黨恩、跟黨走”優秀共產黨員，創新基層黨組織工作載體，為黨員作用發揮搭建平臺。
2、學黨史，要知行合一促落實，高質高效完成學習教育任務。古訓“業精于勤荒于嬉，行成于思荒于隨”，學習黨史，同歷史對話，才能更好地認識黨的過去、把握當下、面向未來，從黨的百年偉大奮斗歷程中汲取智慧力量，補足精神之鈣，增強使命擔當；各基層隊、組室要牢固樹立起正確的黨史觀，聚焦主題主線，緊扣目標任務，作出具體安排，精準組織實施；要強化宣講宣傳，深挖學習教育典型，推廣好經驗、好做法，今年我們主要通過組織開展“觀紅色電影、訪紅色圣地、唱紅色歌曲、聽紅色故事、讀紅色經典”五項紅色教育、“讀黨史，撰寫心得，組織簽名，開展承諾，進行征文”等五個一活動和“學黨史、做表率、保上產、獻禮建黨100周年”黨史知識競賽活動，營造濃厚的黨史學習教育氛圍，同時積極開展“書記帶頭講、員工自主學”活動，各黨支部書記帶頭學黨史、做表率。要把集中學習和自我學習相結合，把線上與線下形式相結合，通過鐵人先鋒等黨建平臺、微信公眾號、宣傳報道、懸掛條幅、線上有獎知識競答等一些列方式，鼓勵員工積極投入到學黨史的行動中來；把學習黨史活動與做好服務保障促上產相結合、與作風轉變相結合、與服務管理創新相結合、與安全環保相結合，同解決工作中實際問題相結合，緊盯目標任務不動搖，緊抓安全環保工作不放松，緊扣提質增效不松懈，開展學習踐行動活動，把學習成效轉化為工作動力，防止學習和工作“兩張皮”。黨員干部帶頭學習集團公司、油田公司、廠關于開展“轉觀念、勇擔當、高質量、創一流”主題教育宣講會精神，深刻領會抓好“轉觀念”這個思想前提，夯實“勇擔當”這個行動基礎，落實“高質量”這個本質要求，錨定“創一流”這個奮斗目標，全力上纏，主動跟進服務，確保服務保障工作全面提升，用實干業績迎接建黨100周年；努力打造一支“有思想、素質高，有作為、勇擔當，有經驗、會管理、服務好”的黨員干部隊伍和服務尖兵。
3、學黨史，改變作風做表率，開創服務保障能力提升新局面。大隊黨總支著重制定《生產保障大隊黨員干部作風專項整治實施方案》，設置“黨員責任區”、“黨員責任崗”，實行“重點工作黨員負責”制，認真檢視反思，圍繞解決“誰去抓”、“抓什么”、“怎么抓”三大問題，落實好主體責任和監督責任“一崗雙責”。從思想教育入手，扎實推進重點工作督辦落實，切實解決黨員干部學風、思想、工作和生活作風等方面的突出問題。各支部建立查擺問題清單，列出整改措施，嚴肅認真抓好整改落實。大隊黨總支每季度對照問題清單，實施三級督辦機制，要形成責任清晰、防范有序、監督常態的保障體系，使黨員干部知其職、明其責、盡其力。黨員認真對照崗位制度，落實黨員責任區職責，在員工隊伍中樹立起“制度規范行為”的意識。全力推進重點工作督導、首問責任制、工作交接制等工作機制，抓實抓細工作落實力度。有針對性的開展“一人一事”工作，深挖潛力，激發員工工作熱情和責任心。開展“五查三學”活動，從業務素養、服務能力、標準化辦公等三個方面提高機關工作人員業務水平；基層工作以業績為導向，以問題管理為抓手，圍繞“無拖延、無浪費、無違章、無事件、無違法、無違紀”六個目標，以“三亮三評”建區創崗為載體，即：“三亮”：亮身份、亮承諾、亮業績；“三評”：月度評選、季度考評、領導點評，充分發揮黨支部和黨員的主觀能動性，讓全體黨員干部立足崗位，踐行崗位職責，變“動”為“跑”，在安全生產過程中爭先鋒、做表率、勇擔當，不斷增強基層黨支部的凝聚力和戰斗力，以良好的業績向建黨100周年獻禮。
4、學黨史，要依靠群眾謀發展，部署上統籌推進，以實踐成果檢驗學習教育成效。要在學習教育過程中以“我為員工群眾辦實事”為崗位實踐主題，通過解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，推動問題解決、推動責任落實；結合實際，在全大隊范圍內開展“兩幫兩帶兩促進”崗位實踐活動，（即：機關黨支部幫助基層黨解決一件實際問題，黨員幫助員工群眾辦一件生活實事；黨支部帶頭提質量，黨員帶頭創一流；促進黨建與大隊生產經營融合，促進高質量發展）將黨史學習教育與中心工作相融合、要把黨史學習教育與慶祝中國共產黨成立100周年相結合，與落實采油六廠“十四五”規劃相結合，與“追趕超越”原油產量重上200萬噸工程相結合，與“轉觀念、勇擔當、高質量、創一流”主題教育相融合、與基層最需要幫促解決的人和事相融合。各黨支部、黨員干部要以“全大隊、全廠整體利益最大化和員工利益最大化”為標尺，結合“責任區、責任崗”創建，深入現場、崗位幫助員工解決生活及工作中的所及所需，嚴格落實“走基層、進一線”等聯系基層工作機制，充分發揮“一橋一庫一中心”和群團作用，加強員工人文關懷、心理疏導和健康管理，切實解決基層的困難事、員工群眾的煩心事，實現廣大員工快樂工作、幸福生活。
同志們，風帆正懸立潮頭，行穩致遠啟新程。全黨黨史學習教育活動和集團公司“轉觀念 勇擔當 高質量 創一流”主題教育已經蓬勃展開，讓我們堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，傳承黨的精神，唱響“我為祖國獻石油”的主旋律，不忘初心使命，轉觀念、勇擔當、高質量、創一流，引導全體干部員工認清新形勢、明確新目標、落實新任務、扛起新責任，以時不我待的緊迫感抓好各項工作啟動，確保“十四五”開好局、起好步，努力推動高質量發展不斷取得新成果，向建黨100周年獻禮！
謝謝大家！
石油公司戰嚴冬轉觀念勇擔當上臺階主題教育宣講報告
石油公司戰嚴冬轉觀念勇擔當上臺階主題教育活動調研報告
2021年石油公司戰嚴冬轉觀念勇擔當上臺階主題教育活動方案
黨史學習教育宣講報告材料
黨史學習教育宣講場報告
有關“轉觀念、轉作風、提能力、抓落實”活動個人剖析材料轉觀念轉作風范文怎么寫三
20-年×月×日，集團公司黨委（擴大）會議暨進一步轉變干部作風大會，黨委書記、董事長×××同志用三個半小時時間詳細闡述了，一是為什么要進一步轉變作風？二是我們要形成什么樣的作風？三是如何實現作風轉變？
三方面問題：轉作風是上級黨委的要求、職工的愿望、形式的需要，工作的保證。轉作風必須從“嚴、準、細、實、快，韌、容、創、學、廉，擔當、和諧”，這“十個字、兩個詞”十二個方面著力。
最終形成“實事求是、勇于擔當、清正廉潔、團結和諧”的優良作風，實現上上下下風清氣正、心齊氣順的干事創業新局面。
集團在面臨礦區接替后勁不足、短期債務繁重、安全和職工薪酬欠賬較多、人心渙散等諸多不利因素的關鍵時刻，集團公司做出《關于進一步轉變干部作風的決定》，必將對鄭煤集團公司的脫危解困、生存和發展起到重要作用。
（一）從“四個差距”上查擺自身不足。
1、政治站位有差距。作為公司班子成員，政治引領力不到位，抓業務多，抓作風少，重“一團和氣”，缺乏培養清風正氣；在實際工作中，存在重速度，輕質量問題。
2、遵章守紀有差距。本人在大是大非方面原則比較強，但有時也存在不適當的場合說些不該說的話，同志們之間溝通少，公司改革半年多還做不到敞開心扉。
3、原則立場有差距。對分管的下屬存在的毛病提醒不夠，教育不到；有時遇到困難，也存在回避矛盾的情況。
4、勤勉盡責有差距。我作為抓生產的副總經理，不會把“聽話”當美德，更不會以“不干事不出事”為處世哲學，但是，更多時候使我們無所適從，使我多次出現畏難急躁情緒，甚至有撂挑子的想法。
（二）從“四個不適應”上查擺自身不足。
1、思想觀念上不適應。路徑依賴，想問題、辦事情，總是不太超前，習慣沿用老路子、老辦法，創新意識、創新思維、創新辦法較為缺乏。
2、能力素質上不適應。學習能力不太強，不善于鉆研業務知識，導致知識老化。對當前行業和地區發展走勢、分化趨勢缺乏緊迫感，對新發展理念的理解不深不透。
3、精神狀態上不適應。工作缺乏主動性、積極性、創造性，一些重要工作推進力度不強，化解長期積累下來的矛盾投入精力不夠，思考問題不夠深入，工作作風不夠詳實。
4、嚴規肅紀上不適應。對于公司目前現狀主要負責礦井的管理工作，面對形形色色各類人員，人際關系復雜程度也更大，如何管好自己顯的更加重要，門難進、臉難看、話難聽的問題盡管有了好轉，但不給好處不辦事、給了好處亂辦事的現象依然存在。因自己的工作權限，工作不能夠深入，導致很多能辦的事也辦不成。
（三）從“三個不和諧”上查擺自身不足。
1、單位班子成員之間不和諧。因自己性格比較直率，工作原則性強，靈活變通能力差，容易造成班子成員之間產生分歧，影響班子團結。
2、工作部門之間不和諧。部門之間職責不清，業務交叉，服務意識不到位，讓基層做兩遍活、跑兩遍腿的情況比較明顯。
3、上下級之間不和諧。自己從畢業到鄭煤工作已經30年有余，對領導干部身上的官僚主義、享樂主義、形式主義極為反感，同時也給自己立下誓言，嚴格要求自己，以至于上下級之間相處不夠融洽。
大家務必認真學習集團公司×××董事長“轉作風”重要講話，從自身做起，查找不足，按照集團公司的總體要求，早日實現作風轉變，應從以下幾點做起：
1、領導干部要準確定位，帶好隊伍，公心為重多慮事，大膽負責不推諉，主動補臺不拆臺，凝心聚力保平安！
2、團結、干事、清廉、共贏。
有關“轉觀念、轉作風、提能力、抓落實”活動個人剖析材料轉觀念轉作風范文怎么寫四
8月29日，工信局召開了“轉作風抓落實促提升”活動動員大會，其中一項重要內容就是學習栗戰書同志的報告《忠實踐行“五個堅持” 做黨性堅強的中辦人》，該文摘自作者在為中辦副處長以上黨員干部講黨課時的講話，是對習近平總書記視察中辦重要講話最權威的解讀，全文1萬6千余字，讀來卻不覺長，對于我們每一位都具有深刻的啟示，特別是對于教育局辦公室的每位同志，更為直接和實用，為今后的工作點亮了航行的明燈。
辦公室作為工信局的綜合辦事機構，需要協調、服務整個機關的運轉，處于上傳下達、承上啟下的地位，因此，需要辦公室每一位同志在嚴守政治紀律方面作出表率，在貫徹落實上級和局黨組確定的各項工作部署上作出表率，在工作效率和標準方面作出表率，在講奉獻、處理好“三個關系”方面作出表率，在廉潔自律方面作出表率。
第一，嚴格遵守政治紀律，接受最嚴格的要求和約束。
嚴守政治紀律，就是要始終同黨中央、各級黨委和教育局黨組保持高度一致，增強黨性立場和政治意識，提高政治敏銳性和政治鑒別力，在大是大非面前頭腦清醒、旗幟鮮明，經得起大風大浪考驗，做到表里如一、知行合一。現在自媒體高度發達，面對國內外各種觀點甚至各種奇談怪論，必須保持理論上的清醒、增強政治上的定力，不斷增強中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信，不該說的堅決不說，不該做的堅決不做，在思想上政治上行動上堅決做到堅如磐石、不可動搖。
第二，自覺增強大局意識，圍繞大局搞好各項服務。
圍繞中心、服務大局是辦公室的主要職責。辦公室工作必須自覺從大局看問題，把工作放到大局中去思考、定位，做到正確認識大局、自覺服從大局、堅決維護大局。要圍繞大局反映情況、報送信息，做“千里眼、順風耳”，把貫徹落實局黨組決策部署的意見和建議、干部群眾關注的熱點焦點問題等及時收集上來，歸納綜合，分析研判，第一時間報送局班子，為科學決策提供重要依據。要圍繞大局加強督辦、促進落實，對局黨組作出的重大決策、提出的原則性要求，上級領導的重要批示指示，通過建章立制、督促檢查等手段，一個一個跟蹤問效，推動各項工作部署落到實處。要圍繞大局統籌協調、搞好保障，照應各方關切、協調調動各個科室力量，形成做好工作整體合力，積極為教育系統廣大師生以及學生家長提供優質高效服務。
第三，堅持精益求精的態度，鍛造極端負責的工作作風。
辦公室工作無小事，常常是大事要事交織、急事難事疊加，任何思想上的麻痹松懈、行為上的偏差紕漏都可能影響工作運轉，甚至影響大局。面對艱巨繁重的任務，辦公室每一位同志都要以強烈的事業心和高度的使命感，兢兢業業做好各項工作，做到敬業守責、盡心盡力。特別是要堅持底線思維，保持如臨深淵、如履薄冰的態度，盡可能把各種可能的情況想全想透，把各項措施制定得周詳完善，確保安全、順暢、可靠、穩固。要牢記“天下大事必作于細”、“慎易以避難，敬細以遠大”的道理，無論辦文辦會辦事，都要一絲不茍、嚴謹細致、精益求精，于細微之處見精神，在細節之間顯水平。講時效、講質量、講責任，永遠是辦公室人最基本的要求，也是永遠不能停止的追求。
第四，正確看待“三個關系”，堅持大奉獻的崇高精神。
栗戰書同志所講的“三個關系”，實質就是要正確看待和處理好“苦與樂、得與失、進步快與慢”的關系。辦公室工作加班時間多、工作節奏快、心理壓力大，節假日經常不休息，對此我們要有正確的心態，把付出當作個人學習進步的機遇;放棄了個人休息的時間，換來的卻是工作的有序運轉，得到的是領導的表揚和同事們的認可，只有這樣，才會以苦為榮、以苦為樂。印度詩人泰戈爾曾說過一句話：“花朵的事業是美麗的，果實的事業是尊貴的，但我愿做一片綠葉，綠葉的事業是默默地垂著綠蔭的。”辦公室工作就要有這種綠葉精神，就需要多為機關同志們搞好服務，為來訪群眾指明詳細辦事流程，從每一個小奉獻體現大奉獻精神，從每一處小事獲得群眾的大滿意。
第五，堅持做到“四慎”，牢牢守住廉潔自律底線。
報告中所講的“四慎”第一個是慎獨，人生最大的敵人是自己，最難戰勝的敵人也是自己。一個人戰勝不了自己，制度設計得再縝密，也會“法令滋彰，盜賊多有”。第二個是慎初，在面對誘惑的時候，最初的一閃念是非常重要的，一旦第一道“閘門”被打開，就會把一時之快變成一生之災，把一時之利變成終生之悔。第三個是慎微，以“禍患常積于忽微”之心對待小事、小節、小利，時刻把自己的所作所為、一舉一動同黨員的形象聯系起來，時刻以肩負的責任警醒和鞭策自己。第四個是慎友，在現實生活中，必要的人際交往是不可避免的，但交往要有原則、有界線、有規矩，低調為人、謹慎交友。只有堅持做到“四慎”，才能確保廉潔自律的底線不會突破。
有關“轉觀念、轉作風、提能力、抓落實”活動個人剖析材料轉觀念轉作風范文怎么寫五
全市“兩轉一提一抓”活動總結大會召開后，全市干部群眾反響強烈。大家紛紛表示，將持之以恒轉觀念轉作風提能力抓落實，推進中央、省委、市委決策部署落地落實，推進高質量發展，建設美麗繁榮和諧廣安。
“活動完美收官，深有感觸，因為我們既是活動的參與者，又是活動的受益者。”中國農業發展銀行廣安市分行職工李耀祖說，活動中，大家認真學、查、改、建，黨員干部能力得到了大提升，作風得到了大轉變，群眾對銀行窗口的服務滿意度更高了。
作為一名高中歷史教師，前鋒區代市中學教師呂響得同樣通過活動的開展，收獲頗多。“業務能力得到很大提升，教學觀念也逐漸轉變，以學生為本、立德樹人的教學理念更加入腦入心。”呂響得說。
“活動開展以來，我感受到最深刻的變化是黨員干部的精氣神。”鄧小平故里管理局辦公室干部周寅說，在活動開展的3個月時間里，大家認真學、查、改、建，黨員干部中長期存在的安于現狀、自我陶醉等一系列問題得到了解決，與群眾的關系進一步拉近，廣大干部干事創業的熱情也得到進一步激發，強有力地助推了各項工作的開展。
“兩轉一提一抓”活動成果讓人點贊，總結大會上，市委書記李建勤的講話，也引起大家的熱議。
“‘思路決定出路，想法決定活法’，這句話讓人深受啟發。”武勝縣委辦機關黨委書記任洪賢認為，推動廣安高質量發展，更需要黨員干部以更高的站位去思考該做什么、怎么做，也需要持之以恒轉觀念、轉作風，破除思想上的“堅冰”，實現觀念上的“突圍”，推動各項工作高標準、嚴要求、重實效。
“這句話對我們鄉鎮黨委書記來說，具有極大的啟發意義，如果我們沒有思路、沒有想法、沒有深入系統的謀劃，那么工作的推進就可能是不全面、不系統，也不能有力、有序、有效的推動一個地方的和諧發展。”鄰水縣鼎屏鎮黨委書記劉勇說，理清思路，堅定想法，接下來，他們將以準確的定位、系統謀劃、務實的舉措，抓好美麗鼎屏、宜居小區，平安鼎屏、和諧社區，磐石工程、為民先鋒等工作。
“轉觀念、轉作風、提能力、抓落實只有‘進行時’、沒有‘完成時’”“以‘釘釘子’精神狠抓落實”“堅持工作項目化、項目目標化、目標責任化、責任具體化”“一錘接著一錘敲，一項一項抓落實”……總結大會上，市委書記李建勤的一句句金句，變為一聲聲動員令，各地各部門迅速響應，轉化為推動發展的實際行動。
忙，是最近市經合局項目管理科負責人黃海林的狀態。經濟發展項目為王，扭住發展關鍵，市經合局正全力打好“項目仗”，推動招商引資工作取得新突破。
到基層一線走訪調研，到生產基地協調處理相關問題……這幾天，岳池縣顧縣鎮黨委書記莫如他特別忙碌。“以‘釘釘子’精神狠抓落實，顧縣鎮發展重點已經明確—大力發展中藥材產業。目前，我們正全力建基地、搞加工、創品牌，建好成都·廣安生物醫藥協作園區的種植基地，努力爭創全省中醫藥健康旅游度假區。”莫如他說。
以人民為中心，增強群眾獲得感幸福感，市城管執法局、市自然資源規劃局、市住建局等相關部門正以“一年干幾件小事，幾年干幾件大事”的理念，大力推進城市提質工程，讓美麗廣安更加宜居宜業宜游。
“‘兩轉一提一抓’活動的開展，干部作風變了，我們的獲得感也更多了。”市民潘桂蓉說，希望黨員干部持之以恒轉觀念轉作風提能力抓落實，讓廣安明天更加美好。
有關“轉觀念、轉作風、提能力、抓落實”活動個人剖析材料轉觀念轉作風范文怎么寫六
近期，公司黨組織下發了《關于開展“轉觀念、勇擔當、創效益”專題討論的通知》后，在經營異常繁重、效益壓力巨大的情況下，組織全體干部、員工開展這一專題討論。
“從思想入手，抓思想出發”優良傳統的現實體現。當前公司發展的內外部環境嚴峻復雜，效益壓力巨大。面對壓力挑戰，借黨組織開展專題討論，我就是按照這一話題訴說一下我的觀念。“抓思想從生產出發”的要求，讓干部、員工把爬坡過坎的思想觀念樹立起來，把攻堅啃硬的精氣神凝聚起來，拿出“咬定青山不放松”的韌勁，一仗接著一仗打，一錘接著一錘敲，努力把結構性矛盾解決好、把發展新動能培育好、把改革任務完成好、把重大風險管控好，推動公司實現更高質量、更有效益、更可持續發展。這也是對癥下藥，解決既有思想問題的有力抓手。我們必須看到，與復雜嚴峻的形勢任務相比，干部、員工在觀念上、作風上還有很多不相適應的地方。比如：有的領導干部思維封閉、視野狹窄，缺乏管理經驗，員工反映問題不協調，不解決，閉門造車，局限在自己的“一畝三分地”里，故步自封，夜郎自大，官僚化，上下溝通不和諧，對目標先進不夠;有的領導干部缺乏擔當意識，為自己的升官道路考慮過于重視，面對困難習慣繞道走，遇到問題總是上推下卸，不愿擔風險、不愿負責任;有的領導干部面對歪風邪氣不敢碰硬，不敢大膽管理，怕丟了自己的烏紗帽喜歡當太平官、做老好人;有的領導干部效益意識、市場意識不強，提質增效升級動力不足、擔當不夠、辦法不多，思想過于固化，不會靈活的應用規章制度。有的干部員工對深化改革認識不夠、闖勁不足，習慣于等一等、看一看，而不帶頭處事，害怕改革動了自己的“奶酪”，缺乏參與改革的主動性和積極性;有的干部員工嚴細實的工作作風有所淡忘，在安全環保、“強三基中”管理、干部作風建設等方面“低標準、老毛病、壞習慣”的現象較為突出，等等。這些問題的根源，主要是宗旨意識不強、觀念滯后和擔當不夠。開展“轉觀念、勇擔當、創效益”專題討論，就是堅持問題導向，對癥下藥，解決思想上的病根子，樹立與時俱進的新觀念。開展“轉觀念、勇擔當、創效益”專題討論，是形勢所需，是問題所迫，更是打造世界一流的內在要求，我們一定要用好這一載體，把干部、員工的思想和行動進一步統一到公司工作會議精神上來，聚焦到提質增效升級上來，振奮精神、鼓足斗志，給敢于做事及辛苦的同志適當開啟制度的綠燈，加薪等。讓有干勁干部、員工全力實現全年效益目標，推動公司持續經濟健康發展。“觀念一變天地寬”。觀念決定思路，思路決定出路，思想觀念決定了人有什么樣的行為模式，所以企業就有什么樣的氣象和面貌。進一步解放思想，與時俱進，樹立新觀念，進行新實踐，對公司的改革發展具有重要的意義。
我記得集團公司有位領導多次強調，當前形勢下，我們必須徹底丟掉幻想、徹底轉變觀念，解決企業中存在的“三個幻想、三個不到位、三個習慣于”等問題。在黨組織開展“轉觀念、勇擔當、創效益”專題討論，旗幟鮮明地指出了當前形勢下我們轉變觀念的八個聚焦點，這八個點聚焦了生產經營對思想觀念的新要求，聚焦了深化改革對思想觀念的新期盼，也聚焦了黨組對干部員工隊伍建設的新動員。要進一步增強“對黨忠誠、對公司忠誠”的意識，始終堅持以黨的旗幟為旗幟、以科學的發展方向為方向、黨中央保持高度一致。要進一步增強“主動進取”意識，摒棄不敢碰硬、上推下卸、得過且過、無所作為思想，敢擔當、勇作為、重實干。要進一步增強“市場競爭”意識，樹立“狹路相逢勇者勝”思想，發揚迎難而上、勇往直前的鐵軍精神，主動競爭、善于競爭，把黨組“筑牢制度這個生命線”的要求落到實處。要進一步增強“做強做優”意識，摒棄規模速度情結，追求更高效率、更高質量的發展。要進一步增強“改革攻堅”意識，下更大的決心，以更大的力度，以踏石留印、抓鐵有痕的清正廉明的作風，把改革引向深入，攻堅啃硬、破解難題，不斷激發和調動員工干部的活力、提高效率、打造競爭力。要進一步增強“上下級一體化”的意識，讓上下級同欲充分發揮一體化真正優勢，要進一步增強“精細管理”意識，改變粗放型外延式發展方式，在生產上精耕細作、管理上精雕細刻、技術上精益求精;樹立過緊日子思想，經營一元錢、節約一分錢。要進一步增強“創新創效”意識，破除因循守舊、墨守成規的傳統思維方式，激發創造力，努力挖潛增效，實現提質增效目標。
“勇擔當，創效益”是檢驗“轉觀念”成效的試金石，是開展專題討論的落腳點和著力點。我們就是要通過觀念轉變，激發起勇擔當的精氣神，凝聚起創效益的智慧力量，把專題討論變成推動改革發展的動力引擎。勇于擔當，是共產黨人應有的政治品格，是中國石化的光榮傳統。正是憑借勇于擔當的精神，報國為民的輝煌道路。爭創效益，是企業必須履行的責任和義務，也是一個員工在企業存在的價值所在。“勇于擔當，爭創效益”是領導干部的殷切期盼，也是動員令和進軍號。我們要聽從指令，以“轉觀念、勇擔當、創效益”專題討論為契機，將勇于擔當的優良傳統進一步發揚光大，拿出“明知山有虎，偏向虎山行”的雄心壯志，為企業創效貢獻力量。勇擔當、創效益，應該體現在企業決策上。領導、領導，領路引導，面對錯綜復雜的形勢，要在認真論證的基礎上，敢于拍板、果斷決策，不能猶豫不決、貽誤戰機。勇擔當、創效益，應該體現在嚴格管理上。干部要按照“嚴、細、實”要求，嚴格管理隊伍，面對歪風邪氣敢于碰硬，面對“低老壞”敢于批評糾正，杜絕打擊有創新的員工。營造風清氣正的辦公環境，用一流的管理創造出一流的效益。勇擔當、創效益，應該體現在關鍵時刻沖鋒在前上。勇擔當、創效益，也應該體現在認真履行崗位職責上。“勇于擔當，爭創效益”，也需要各領導干部帶頭踐行、以上率下、率先垂范。要有赤誠的愛企為民情懷，把企業當家，把員工當親人，敢于為了家的興旺、家人的幸福去奮斗打拼，為企業創效，為員工造福。要有擔當的能力，加強學習，吃透政策，科學謀劃，適應和引領經濟發展新常態，以改革的辦法、創新的精神破解難題、攻克難關，打贏轉方式調結構、提質增效攻堅戰。要有清正廉潔的操守，做到“以德修身、以德服眾、以德領才”，凝聚起員工隊伍“勇于擔當，爭創效益”的強大合力。
“轉觀念、勇擔當、創效益”專題討論是貫穿全年的一項重點任務，不是一次臨時性、突擊性活動，是匯聚各項工作要求的一個重要抓手。我們必須高度重視，周密組織，力求取得實實在在的效果。那就是好鋼用在刀刃上，給有魄力、有干勁的員工服務創造條件，利用好一兵一卒，合理搭配人力抓好這一組織運行。合理制定符合公司的干部員工團隊統一要求、在結合企業自身實際的實施方案，認真部署推進。再次期間要加強督促檢查，定時采取召開技術創新座談會、經常性督查、隨機抽查等方式，定期通報，及時研究解決問題。抓好重點內容，深入開展形勢任務教育，講清嚴峻形勢和重點任務，引導干部員工充分認清“觀念為何轉、哪些觀念必須摒棄、哪些觀念需要樹立”。弘揚“愛我中華、振興石化”“苦干實干、“嚴細實”“精細嚴謹”等優良作風，以勇于擔當、迎難而上的精神，全力爭創效益，為建設世界一流能源化工公司不懈奮斗。把力量凝聚到完成全年各項目標任務上來。各級、單位要抓住重點，統籌兼顧，做好結合，精心策劃各具特色的載體活動，確保討論內容入腦入心、討論效果實實在在，為公司完成全年目標任務助力加油。
有關“轉觀念、轉作風、提能力、抓落實”活動個人剖析材料轉觀念轉作風范文怎么寫七
在自治區黨委、廳黨組和中心黨支部的正確領導和精心組織下，按照廳效能辦和中心效能建設領導小組的要求，認真參加了“轉變干部作風加強行政效能建設”的活動。在活動中，通過學習有關文件精神和陳主任在動員大會上的講話，深刻檢查了自己的工作作風、思想作風、組織紀律以及服務意識等方面存在的不足，對查擺出的問題認真進行了深層分析，認識到自身存在一些需要今后加以注意和改進的問題與不足，現將自查的情況報告如下：
一、存在的問題與不足
1.工作作風不強，主動意識和服務欠優。這一點具體表現在對工作沒有做細，考慮不全面。對工作只是單純地上傳下達，照搬照套，不用心去思考，怕麻煩不愿意多層次了解問題，有時對同事的問題一問三不知。做事拖拉，不對按時完成工作任務。辦事不夠嚴謹，甚至有時憑想當然辦事，給工作造成不必要的被動和對資源的浪費，比如說有時打印文件時可以雙面打印卻輸出單面;偶爾還自以為某個文件不重要，沒有經過辦公室主任就擅自往上呈遞等等。
2.組織紀律不強，缺乏積極的團隊精神。這一問題主要體現在有遲到現象，上班時間吃零食;有時中心組織的活動無故缺席，參與意識不夠;沒有很好地團結每一位同事，有時和同事說話不講究策略，缺乏藝術性。
3.思想作風不強，思想上認識不夠。對工作要求和標準只求過得去，只滿足于不出問題，不捅簍子，不挨鞭子，工作甘于平庸。
二、產生問題的根本原因
在參加效能建設活動學習后，通過自身的認識，自查出的這一系列的問題，除了客觀的因素外，主要還是主觀因素造成的。深入分析起來，主要有兩個方面：
1.學習不夠充分。對學習的必要性認識不足，沒有充分認識學習是自己吸收政治營養的條件，只是憑興趣而學，看自己愛看的書，對工作相關知識主動學習的意識不強。對相關的專業學習也是不求甚解，只知皮毛。在學習方法上也很是欠佳，不能思想聯系實際。同時向有經驗的老同志學習也不夠。
2.態度不夠端正。沒有樹立科學嚴謹的工作態度，作為一名黨員，沒有樹立一個黨員應有的形象，在小節上放松了自身紀律的要求。
3.思想不夠進步。工作上思想呆板，有時靠自我感覺辦事。沒有開闊的視野，對周圍的變化形勢不夠敏感，跟不上形勢的變化，進取意識不強。
三、整改措施
針對自身查找出的上述問題，制定以下整改措施：
1.學習要主動積極。加強理論和專業學習，認真落實學習計劃。用正確的理論充實自己頭腦，端正思想，提高認識，更新觀念，緊跟時代步伐，適應中心發展的要求。加強專業學習，提高自身素質，充分發揮好自己的崗位職能作用。
2.態度要科學正確。積極努力提高自身修養，改正缺點和不足，改善工作方法，端正工作態度。遵守各項規章制度，時刻以一名共產黨員的標準衡量自己，規范自己。
3.心態要心平氣和。以平靜的心態，正確對待領導和在工作中無論上級領導或同事提出批評意見，無論批評意見與事實是否相符，應該用有則改之、無則加勉的態度正確對待。