總結(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書(shū)面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫(xiě)一份總結(jié)了吧。寫(xiě)總結(jié)的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編收集整理的工作總結(jié)書(shū)范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
推薦鄉(xiāng)鎮(zhèn)市域社會(huì)治理現(xiàn)代化工作總結(jié)(推薦)一
圍繞如何做好市域社會(huì)治理現(xiàn)代化試點(diǎn)工作，顏贛輝指出，要提升政治站位，深刻領(lǐng)會(huì)推進(jìn)市域社會(huì)治理現(xiàn)代化的重大意義。全市上下要切實(shí)強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決扛起政治責(zé)任、聽(tīng)令而行、聞令而動(dòng)，確保中央決策、省委決策部署在宜春落地生根。
顏贛輝要求各地各相關(guān)部門(mén)準(zhǔn)確把握試點(diǎn)創(chuàng)建目標(biāo)任務(wù)，講究方法策略，科學(xué)穩(wěn)妥有序推進(jìn)。要實(shí)行項(xiàng)目化管理、差異化創(chuàng)新、制度化驅(qū)動(dòng)、系統(tǒng)化推進(jìn)。
市域社會(huì)治理的成效好不好，在于能否解決突出問(wèn)題。顏贛輝強(qiáng)調(diào)，聚焦突出問(wèn)題，提升工作實(shí)效。要提升市域社會(huì)治理指揮力、提升市域矛盾風(fēng)險(xiǎn)化解力、提升市域社會(huì)治安管控力和提升干部隊(duì)伍履職力；要層層壓實(shí)責(zé)任、要強(qiáng)化督導(dǎo)考評(píng)、要廣泛宣傳引導(dǎo)。
一分部署，九分落實(shí)。顏贛輝強(qiáng)調(diào)，推進(jìn)市域社會(huì)治理現(xiàn)代化試點(diǎn)工作，關(guān)鍵要抓好落實(shí)，要努力把市域社會(huì)治理現(xiàn)代化的美好藍(lán)圖變成人民群眾看得見(jiàn)、感受得到的實(shí)惠。
平安宜春建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程
會(huì)上，宜春市委常委、市委政法委書(shū)記黃德剛就《宜春市加快推進(jìn)市域社會(huì)治理現(xiàn)代化試點(diǎn)工作實(shí)施方案》作了說(shuō)明。
根據(jù)中央、省里的有關(guān)精神，宜春市委政法委擬草了《試點(diǎn)方案》，廣泛征求意見(jiàn)建議，根據(jù)各地各部門(mén)反饋的56條意見(jiàn)，政法委逐條分析研判，對(duì)試點(diǎn)方案進(jìn)行了修改。宜春市委常委會(huì)審議并原則通過(guò)了《試點(diǎn)方案》。市委政法委根據(jù)市委常委會(huì)的意見(jiàn)再次對(duì)試點(diǎn)方案進(jìn)行了修改完善。4月1日，平安宜春建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審議并通過(guò)了《試點(diǎn)方案》。4月17日，宜春市委、市政府正式印發(fā)了《試點(diǎn)方案》。
黃德剛就貫徹落實(shí)宜春市委、市政府加快推進(jìn)市域社會(huì)治理現(xiàn)代化試點(diǎn)工作的決策部署提出具體要求。
要吃透上級(jí)精神、準(zhǔn)確把握試點(diǎn)要求、準(zhǔn)確把握目標(biāo)任務(wù)、準(zhǔn)確把握步驟要求；試點(diǎn)工作三年為一期，采取“一年抓重點(diǎn)、打基礎(chǔ)，二年抓整體、全達(dá)標(biāo)，三年抓優(yōu)化、摘到牌”的部署，分三個(gè)階段進(jìn)行。
要強(qiáng)化試點(diǎn)引領(lǐng)，加快推進(jìn)綜治中心實(shí)體化建設(shè)、加強(qiáng)矛盾糾紛多元化解、積極推進(jìn)社會(huì)治安防控體系提檔升級(jí)、著力提升重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域治理水平和全面加強(qiáng)政法隊(duì)伍建設(shè)。
黃德剛表示“推進(jìn)市域社會(huì)治理現(xiàn)代化是一個(gè)新時(shí)代課題，平安宜春建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涉及市、縣、鄉(xiāng)、村各層級(jí)、各部門(mén)，要做到責(zé)任分工、主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)、細(xì)化措施、狠抓落實(shí)，需要全市上下同向發(fā)力、積極作為！”
力爭(zhēng)在全省爭(zhēng)先進(jìn)、創(chuàng)特色、走在前
“目前，宜春已經(jīng)入選全國(guó)首批市域社會(huì)治理現(xiàn)代化試點(diǎn)城市。宜春歷來(lái)有著良好的社會(huì)治理基礎(chǔ)，爭(zhēng)創(chuàng)試點(diǎn)合格城市有基礎(chǔ)、有條件，也責(zé)無(wú)旁貸，”顏贛輝說(shuō)，“這既是建設(shè)贛湘鄂區(qū)域中心城市應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)，也是基于多年治理實(shí)踐的考量。全市上下務(wù)必主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，全力以赴拿下這一城市品牌，力爭(zhēng)在全省爭(zhēng)先進(jìn)、創(chuàng)特色、走在前，以此帶動(dòng)全市社會(huì)治理體制進(jìn)一步完善、治理能力進(jìn)一步提升，為實(shí)踐社會(huì)治理現(xiàn)代化打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。”
宜春市委副書(shū)記、代市長(zhǎng)許南吉強(qiáng)調(diào)，大家要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，牢牢把握目標(biāo)原則，充分發(fā)揮政治引領(lǐng)、自治基礎(chǔ)、法治保障、德治先導(dǎo)、科技支撐作用，完善體制機(jī)制、加快補(bǔ)齊短板、積極探索創(chuàng)新、不斷提高市域社會(huì)治理系統(tǒng)化、社會(huì)化、精細(xì)化、法治化、智能化水平，為推動(dòng)宜春高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障。
會(huì)議設(shè)主會(huì)場(chǎng)和分會(huì)場(chǎng)，采取視頻會(huì)議形式開(kāi)到各縣市區(qū)。平安宜春建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)及全體成員，“三區(qū)”黨工委書(shū)記、分管領(lǐng)導(dǎo)、綜治辦主任在主會(huì)場(chǎng)參加會(huì)議。參加分會(huì)場(chǎng)會(huì)議人員有各縣（市、區(qū)）平安建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)及全體成員；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委或政府主要領(lǐng)導(dǎo)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）綜治中心負(fù)責(zé)同志。宜春市公安局、市教體局、市衛(wèi)健委、豐城市負(fù)責(zé)人作了主題發(fā)言。
推薦鄉(xiāng)鎮(zhèn)市域社會(huì)治理現(xiàn)代化工作總結(jié)(推薦)二
為認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)“四個(gè)平臺(tái)”建設(shè)完善基層治理體系的意見(jiàn)和區(qū)委區(qū)政府《關(guān)于加快鎮(zhèn)街“四個(gè)平臺(tái)”建設(shè)完善基層治理體系的實(shí)施意見(jiàn)》(x委辦〔x〕8號(hào))、《關(guān)于印發(fā)
(一)總體目標(biāo)
全面落實(shí)省、市、區(qū)有關(guān)建設(shè)完善基層治理體系的總體部署，圍繞推進(jìn)社會(huì)治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設(shè)的具體要求，著力構(gòu)建以街道社會(huì)治理綜合指揮室為樞紐，“四個(gè)平臺(tái)”運(yùn)行機(jī)制建設(shè)為重點(diǎn)，基層網(wǎng)格一體化管理為基礎(chǔ)、以信息化運(yùn)用為支撐的體制新型、職能明確、權(quán)責(zé)一致、便民高效、集管理與服務(wù)為一體的綜合治理體系。
(二)具體目標(biāo)
1、完善基層全科網(wǎng)格，整合資源，理順基層社會(huì)治理脈絡(luò);
2、推進(jìn)“四個(gè)平臺(tái)”及可視化社會(huì)治理綜合指揮室建設(shè)，理順社會(huì)治理組織指揮體系;
3、進(jìn)一步明確職責(zé)定位，完善運(yùn)行機(jī)制，全力提升集管理、服務(wù)于一體的社會(huì)治理水平，全面建立運(yùn)行保障制度并實(shí)現(xiàn)有效運(yùn)轉(zhuǎn)。
(一)建設(shè)組織架構(gòu)
以堅(jiān)持縱向貫通、橫向到邊、聯(lián)合協(xié)同為主要方向，組建新街街道社會(huì)治理體系組織架構(gòu)。分三個(gè)層級(jí)：第一層級(jí)為實(shí)體化運(yùn)作的社會(huì)治理綜合指揮室;第二層級(jí)為聯(lián)合協(xié)同運(yùn)作的“四個(gè)平臺(tái)”;第三層級(jí)為街道劃定的65個(gè)網(wǎng)格。
(二)建成指揮體系
以實(shí)現(xiàn)扁平化管理、集成化指揮為基本出發(fā)點(diǎn)，明確由街道副書(shū)記任街道治理體系總指揮、相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任平臺(tái)級(jí)指揮的指揮架構(gòu)，由街道綜合指揮室主任具體負(fù)責(zé)全街道社會(huì)治理體系,實(shí)行統(tǒng)籌管理和協(xié)調(diào)指揮，“四個(gè)平臺(tái)”各平臺(tái)內(nèi)部相對(duì)獨(dú)立運(yùn)行，履行各自職責(zé)，需多個(gè)平臺(tái)協(xié)作配合的事項(xiàng)，一般由副書(shū)記協(xié)調(diào);重大事項(xiàng)報(bào)街道主要領(lǐng)導(dǎo)或上報(bào)區(qū)級(jí)部門(mén)協(xié)調(diào)。
(三)強(qiáng)化一線排查
深化“網(wǎng)格化管理、組團(tuán)式服務(wù)”，夯實(shí)網(wǎng)格基礎(chǔ)，構(gòu)建統(tǒng)一的基層社會(huì)治理網(wǎng)，實(shí)現(xiàn)各平臺(tái)間信息互通共享、業(yè)務(wù)協(xié)同辦理，發(fā)揮綜合性功能。加強(qiáng)專(zhuān)兼職網(wǎng)格員隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)每個(gè)網(wǎng)格的具體工作量，合理調(diào)整網(wǎng)格數(shù)量，強(qiáng)化全科網(wǎng)格隊(duì)伍建設(shè)。通過(guò)網(wǎng)格管理、駐村聯(lián)村、專(zhuān)項(xiàng)督查、服務(wù)熱線等多種途徑，收集并分別向平臺(tái)報(bào)送各種信息，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)格化與信息化的有效融合，強(qiáng)化網(wǎng)格工作保障。
(四)注重運(yùn)行規(guī)范
加快推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+”行動(dòng)，對(duì)網(wǎng)格長(zhǎng)、公眾通過(guò)各類(lèi)途徑報(bào)送的信息，由綜合指揮室負(fù)責(zé)匯集，根據(jù)事項(xiàng)類(lèi)別及時(shí)分派給“四個(gè)平臺(tái)”辦理，實(shí)行統(tǒng)一受理、統(tǒng)一分流、統(tǒng)一督辦、統(tǒng)一反饋、統(tǒng)一考核。事權(quán)不在街道本級(jí)或本級(jí)難以處置的事件，及時(shí)分類(lèi)上報(bào)給區(qū)社會(huì)治理綜合指揮中心分流處理。街道內(nèi)各平臺(tái)內(nèi)部獨(dú)立運(yùn)行，履行各自職責(zé)，辦理結(jié)果要及時(shí)反饋歸檔。建立工作平臺(tái)督辦、考核制度，對(duì)信息接收、分流交辦、執(zhí)行處置、回復(fù)反饋各環(huán)節(jié)實(shí)行全流程監(jiān)督。街道紀(jì)工委、組織部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)交辦事項(xiàng)辦理情況監(jiān)督、檢查，對(duì)協(xié)作配合不到位及不作為、亂作為的，要嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)。
(五)增強(qiáng)執(zhí)法協(xié)調(diào)
建立街道綜合行政執(zhí)法與專(zhuān)業(yè)行政執(zhí)法相協(xié)調(diào)的指揮機(jī)制，由街道黨工委、辦事處統(tǒng)一指揮和協(xié)調(diào)綜合行政執(zhí)法、市場(chǎng)監(jiān)管、安全生產(chǎn)等部門(mén)的執(zhí)法隊(duì)伍，組織開(kāi)展聯(lián)合執(zhí)法，執(zhí)法時(shí)需要公安等力量保障的，由綜治工作平臺(tái)協(xié)調(diào)組負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)。完善派駐機(jī)構(gòu)之間執(zhí)法合作、信息通報(bào)等制度，強(qiáng)化條線執(zhí)法的協(xié)調(diào)配合，形成街道統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)常態(tài)協(xié)作的良好格局，增強(qiáng)行政執(zhí)法工作合力和整體威懾力。
(六)落實(shí)專(zhuān)項(xiàng)考評(píng)
社會(huì)治理“四個(gè)平臺(tái)”日常運(yùn)作建立考核激勵(lì)機(jī)制，按照全科網(wǎng)格暨網(wǎng)格員隊(duì)伍要求，對(duì)區(qū)級(jí)派駐機(jī)構(gòu)(人員)、網(wǎng)格長(zhǎng)、網(wǎng)格員具體職責(zé)、任務(wù)清單、社會(huì)治理各類(lèi)信息的采集、錄入、流轉(zhuǎn)、交辦、辦結(jié)、反饋等事項(xiàng)全面納入考核，對(duì)在編在職事業(yè)編制以上人員納入街道日常管理，將考核結(jié)果計(jì)入部門(mén)年度目標(biāo)責(zé)任制考核并抄告區(qū)級(jí)相關(guān)部門(mén)。加強(qiáng)平臺(tái)經(jīng)費(fèi)保障，根據(jù)“費(fèi)隨事轉(zhuǎn)”原則，按區(qū)里相關(guān)文件精神，適當(dāng)提高派駐機(jī)構(gòu)人員待遇。
(一)提高思想認(rèn)識(shí)。各科室、派駐機(jī)構(gòu)、各村(社區(qū))要充分認(rèn)識(shí)推進(jìn)以“四個(gè)平臺(tái)”運(yùn)行機(jī)制為重點(diǎn)的社會(huì)治理體系建設(shè)是創(chuàng)新基層治理、構(gòu)建基層治理體系新格局的重要舉措，落實(shí)工作責(zé)任，確保按期完成并實(shí)現(xiàn)高效順暢運(yùn)行。
(二)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為了有效整合新街街道及各派駐機(jī)構(gòu)各類(lèi)管理服務(wù)資源，成立街道社會(huì)治理體系建設(shè)運(yùn)行領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，并建立綜治工作、市場(chǎng)監(jiān)管、綜合執(zhí)法、便民服務(wù)四個(gè)平臺(tái)協(xié)調(diào)組，明確部門(mén)責(zé)任、明確責(zé)任分工，確定專(zhuān)人統(tǒng)籌，全面推進(jìn)街道基層社會(huì)治理體系建設(shè)。
推薦鄉(xiāng)鎮(zhèn)市域社會(huì)治理現(xiàn)代化工作總結(jié)(推薦)三
為認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)“四個(gè)平臺(tái)”建設(shè)完善基層治理體系的意見(jiàn)和區(qū)委區(qū)政府《關(guān)于加快鎮(zhèn)街“四個(gè)平臺(tái)”建設(shè)完善基層治理體系的實(shí)施意見(jiàn)》(x委辦〔x〕8號(hào))、《關(guān)于印發(fā)
(一)總體目標(biāo)
全面落實(shí)省、市、區(qū)有關(guān)建設(shè)完善基層治理體系的總體部署，圍繞推進(jìn)社會(huì)治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設(shè)的具體要求，著力構(gòu)建以街道社會(huì)治理綜合指揮室為樞紐，“四個(gè)平臺(tái)”運(yùn)行機(jī)制建設(shè)為重點(diǎn)，基層網(wǎng)格一體化管理為基礎(chǔ)、以信息化運(yùn)用為支撐的體制新型、職能明確、權(quán)責(zé)一致、便民高效、集管理與服務(wù)為一體的綜合治理體系。
(二)具體目標(biāo)
1、完善基層全科網(wǎng)格，整合資源，理順基層社會(huì)治理脈絡(luò);
2、推進(jìn)“四個(gè)平臺(tái)”及可視化社會(huì)治理綜合指揮室建設(shè)，理順社會(huì)治理組織指揮體系;
3、進(jìn)一步明確職責(zé)定位，完善運(yùn)行機(jī)制，全力提升集管理、服務(wù)于一體的社會(huì)治理水平，全面建立運(yùn)行保障制度并實(shí)現(xiàn)有效運(yùn)轉(zhuǎn)。
(一)建設(shè)組織架構(gòu)
以堅(jiān)持縱向貫通、橫向到邊、聯(lián)合協(xié)同為主要方向，組建新街街道社會(huì)治理體系組織架構(gòu)。分三個(gè)層級(jí)：第一層級(jí)為實(shí)體化運(yùn)作的社會(huì)治理綜合指揮室;第二層級(jí)為聯(lián)合協(xié)同運(yùn)作的“四個(gè)平臺(tái)”;第三層級(jí)為街道劃定的65個(gè)網(wǎng)格。
(二)建成指揮體系
以實(shí)現(xiàn)扁平化管理、集成化指揮為基本出發(fā)點(diǎn)，明確由街道副書(shū)記任街道治理體系總指揮、相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任平臺(tái)級(jí)指揮的指揮架構(gòu)，由街道綜合指揮室主任具體負(fù)責(zé)全街道社會(huì)治理體系,實(shí)行統(tǒng)籌管理和協(xié)調(diào)指揮，“四個(gè)平臺(tái)”各平臺(tái)內(nèi)部相對(duì)獨(dú)立運(yùn)行，履行各自職責(zé)，需多個(gè)平臺(tái)協(xié)作配合的事項(xiàng)，一般由副書(shū)記協(xié)調(diào);重大事項(xiàng)報(bào)街道主要領(lǐng)導(dǎo)或上報(bào)區(qū)級(jí)部門(mén)協(xié)調(diào)。
(三)強(qiáng)化一線排查
深化“網(wǎng)格化管理、組團(tuán)式服務(wù)”，夯實(shí)網(wǎng)格基礎(chǔ)，構(gòu)建統(tǒng)一的基層社會(huì)治理網(wǎng)，實(shí)現(xiàn)各平臺(tái)間信息互通共享、業(yè)務(wù)協(xié)同辦理，發(fā)揮綜合性功能。加強(qiáng)專(zhuān)兼職網(wǎng)格員隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)每個(gè)網(wǎng)格的具體工作量，合理調(diào)整網(wǎng)格數(shù)量，強(qiáng)化全科網(wǎng)格隊(duì)伍建設(shè)。通過(guò)網(wǎng)格管理、駐村聯(lián)村、專(zhuān)項(xiàng)督查、服務(wù)熱線等多種途徑，收集并分別向平臺(tái)報(bào)送各種信息，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)格化與信息化的有效融合，強(qiáng)化網(wǎng)格工作保障。
(四)注重運(yùn)行規(guī)范
加快推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+”行動(dòng)，對(duì)網(wǎng)格長(zhǎng)、公眾通過(guò)各類(lèi)途徑報(bào)送的信息，由綜合指揮室負(fù)責(zé)匯集，根據(jù)事項(xiàng)類(lèi)別及時(shí)分派給“四個(gè)平臺(tái)”辦理，實(shí)行統(tǒng)一受理、統(tǒng)一分流、統(tǒng)一督辦、統(tǒng)一反饋、統(tǒng)一考核。事權(quán)不在街道本級(jí)或本級(jí)難以處置的事件，及時(shí)分類(lèi)上報(bào)給區(qū)社會(huì)治理綜合指揮中心分流處理。街道內(nèi)各平臺(tái)內(nèi)部獨(dú)立運(yùn)行，履行各自職責(zé)，辦理結(jié)果要及時(shí)反饋歸檔。建立工作平臺(tái)督辦、考核制度，對(duì)信息接收、分流交辦、執(zhí)行處置、回復(fù)反饋各環(huán)節(jié)實(shí)行全流程監(jiān)督。街道紀(jì)工委、組織部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)交辦事項(xiàng)辦理情況監(jiān)督、檢查，對(duì)協(xié)作配合不到位及不作為、亂作為的，要嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)。
(五)增強(qiáng)執(zhí)法協(xié)調(diào)
建立街道綜合行政執(zhí)法與專(zhuān)業(yè)行政執(zhí)法相協(xié)調(diào)的指揮機(jī)制，由街道黨工委、辦事處統(tǒng)一指揮和協(xié)調(diào)綜合行政執(zhí)法、市場(chǎng)監(jiān)管、安全生產(chǎn)等部門(mén)的執(zhí)法隊(duì)伍，組織開(kāi)展聯(lián)合執(zhí)法，執(zhí)法時(shí)需要公安等力量保障的，由綜治工作平臺(tái)協(xié)調(diào)組負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)。完善派駐機(jī)構(gòu)之間執(zhí)法合作、信息通報(bào)等制度，強(qiáng)化條線執(zhí)法的協(xié)調(diào)配合，形成街道統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)常態(tài)協(xié)作的良好格局，增強(qiáng)行政執(zhí)法工作合力和整體威懾力。
(六)落實(shí)專(zhuān)項(xiàng)考評(píng)
社會(huì)治理“四個(gè)平臺(tái)”日常運(yùn)作建立考核激勵(lì)機(jī)制，按照全科網(wǎng)格暨網(wǎng)格員隊(duì)伍要求，對(duì)區(qū)級(jí)派駐機(jī)構(gòu)(人員)、網(wǎng)格長(zhǎng)、網(wǎng)格員具體職責(zé)、任務(wù)清單、社會(huì)治理各類(lèi)信息的采集、錄入、流轉(zhuǎn)、交辦、辦結(jié)、反饋等事項(xiàng)全面納入考核，對(duì)在編在職事業(yè)編制以上人員納入街道日常管理，將考核結(jié)果計(jì)入部門(mén)年度目標(biāo)責(zé)任制考核并抄告區(qū)級(jí)相關(guān)部門(mén)。加強(qiáng)平臺(tái)經(jīng)費(fèi)保障，根據(jù)“費(fèi)隨事轉(zhuǎn)”原則，按區(qū)里相關(guān)文件精神，適當(dāng)提高派駐機(jī)構(gòu)人員待遇。
(一)提高思想認(rèn)識(shí)。各科室、派駐機(jī)構(gòu)、各村(社區(qū))要充分認(rèn)識(shí)推進(jìn)以“四個(gè)平臺(tái)”運(yùn)行機(jī)制為重點(diǎn)的社會(huì)治理體系建設(shè)是創(chuàng)新基層治理、構(gòu)建基層治理體系新格局的重要舉措，落實(shí)工作責(zé)任，確保按期完成并實(shí)現(xiàn)高效順暢運(yùn)行。
(二)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為了有效整合新街街道及各派駐機(jī)構(gòu)各類(lèi)管理服務(wù)資源，成立街道社會(huì)治理體系建設(shè)運(yùn)行領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，并建立綜治工作、市場(chǎng)監(jiān)管、綜合執(zhí)法、便民服務(wù)四個(gè)平臺(tái)協(xié)調(diào)組，明確部門(mén)責(zé)任、明確責(zé)任分工，確定專(zhuān)人統(tǒng)籌，全面推進(jìn)街道基層社會(huì)治理體系建設(shè)。
推薦鄉(xiāng)鎮(zhèn)市域社會(huì)治理現(xiàn)代化工作總結(jié)(推薦)四
我局深入貫徹黨的十九屆四中全會(huì)精神，加快推進(jìn)市域社會(huì)治理現(xiàn)代化，推動(dòng)形成共建共治共享的社會(huì)治理格局，不斷提升社會(huì)治理體系和治理能力現(xiàn)代化水平。市域社會(huì)治理現(xiàn)代化試點(diǎn)工作啟動(dòng)以來(lái)，我局圍繞“平安建設(shè)”，積極探索創(chuàng)新、夯實(shí)治理基礎(chǔ)、發(fā)揮職能優(yōu)勢(shì)，彰顯住建部門(mén)擔(dān)當(dāng)。
一、落實(shí)好平安建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。我局強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，明確職責(zé)任務(wù)，以制度化、規(guī)范化、常態(tài)化服務(wù)夯實(shí)社會(huì)治理基層基礎(chǔ)。成立信訪“三個(gè)治理”督導(dǎo)化解工作專(zhuān)班，緊盯建筑施工、工程質(zhì)量、欠薪欠資、房地產(chǎn)銷(xiāo)售和中介、住房保障、城市管理等多發(fā)易發(fā)區(qū)域，對(duì)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定工作進(jìn)行部署，對(duì)重大風(fēng)險(xiǎn)隱患進(jìn)行排查，實(shí)地開(kāi)展督導(dǎo)，與問(wèn)題屬地辦理專(zhuān)班共同梳理、分析問(wèn)題癥結(jié)，會(huì)商研提具體化解方案，從政策層面、行業(yè)規(guī)范、專(zhuān)業(yè)知識(shí)上依法依規(guī)指導(dǎo)，支持問(wèn)題屬地開(kāi)展信訪化解工作，對(duì)需要州級(jí)多部門(mén)支持的牽頭協(xié)調(diào)組織有關(guān)部門(mén)參與，切實(shí)提高群眾滿(mǎn)意度。
二、建設(shè)公正權(quán)威的市域法治實(shí)施體系。為進(jìn)一步加強(qiáng)行政執(zhí)法制度建設(shè)，我局制定印發(fā)了《黔南州綜合行政執(zhí)法局行政執(zhí)法程序規(guī)定（試行）》等31項(xiàng)規(guī)章制度，全面細(xì)化與三項(xiàng)制度配套的辦法、清單、流程、規(guī)范等，做到行政執(zhí)法全過(guò)程覆蓋、全鏈條監(jiān)管。為進(jìn)一步深化城市管理執(zhí)法體制改革，我局制定了《黔南州城市管理執(zhí)法（綜合行政執(zhí)法）隊(duì)伍“執(zhí)法水平鞏固提升”兩年行動(dòng)實(shí)施方案》，全力打造“強(qiáng)轉(zhuǎn)樹(shù)”活動(dòng)升級(jí)版，明確總體目標(biāo)、主要任務(wù)、時(shí)間步驟和工作要求，推動(dòng)城市管理執(zhí)法（綜合行政執(zhí)法）隊(duì)伍建設(shè)上新臺(tái)階。
三、完善政府主導(dǎo)作用，強(qiáng)化政府社會(huì)治理職能。我局切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，把未成年人保護(hù)工作與校園周邊環(huán)境整治工作相融合，并作為一項(xiàng)長(zhǎng)期性的重要工作來(lái)抓。針對(duì)校園周邊地帶普遍存在流動(dòng)攤販亂擺攤設(shè)點(diǎn)、占道經(jīng)營(yíng)、車(chē)輛亂停亂放等情況，積極督導(dǎo)各縣（市）加強(qiáng)對(duì)校園周邊200米范圍內(nèi)的食品流動(dòng)攤販、占道經(jīng)營(yíng)、車(chē)輛亂停亂放等問(wèn)題的日常管理，加大整治力度，并在上下學(xué)時(shí)段進(jìn)行重點(diǎn)管控，保障校園周邊的環(huán)境秩序。切實(shí)扭轉(zhuǎn)學(xué)校周邊環(huán)境“臟、亂、差”現(xiàn)象嚴(yán)重的現(xiàn)狀。
四、推進(jìn)智能治理基礎(chǔ)建設(shè)。20xx年我州老舊小區(qū)改造任務(wù)49個(gè)小區(qū)12312戶(hù)，截止7月底，49個(gè)小區(qū)、12312戶(hù)已全部開(kāi)工，其中有6個(gè)小區(qū)、1519戶(hù)已完工，累計(jì)完成投資1.71億元。根據(jù)各小區(qū)的基本情況，我局已指導(dǎo)各縣（市）住建局在改造過(guò)程中注重補(bǔ)齊智能安防設(shè)施短板，并預(yù)留數(shù)據(jù)接口以供聯(lián)網(wǎng)使用。
五、深入推進(jìn)社區(qū)治理創(chuàng)新。
我局聚焦當(dāng)前全州城市社區(qū)治理存在的突出問(wèn)題，積極指導(dǎo)開(kāi)展“城市管理進(jìn)社區(qū)”。十一屆州委常委會(huì)156次會(huì)議提出要求后，我局多次會(huì)商討論，梳理全州城市治理“牛鼻子”清單。經(jīng)過(guò)多次商討，20xx年12月初，最終草擬了《構(gòu)建綠色便民生活圈，提升城市社區(qū)治理能力的指導(dǎo)意見(jiàn)》，于20xx年6月3日由黔南州委、州政府印發(fā)實(shí)施。
六、完善基層群眾自治機(jī)制。為加強(qiáng)城市基層群眾性自治組織規(guī)范化建設(shè)，我局在印發(fā)的《關(guān)于規(guī)范房地產(chǎn)行業(yè)管理促進(jìn)房地產(chǎn)市場(chǎng)健康發(fā)展的若干措施》中對(duì)規(guī)范業(yè)主大會(huì)及業(yè)主委員會(huì)的管理進(jìn)行了要求，要求按照住建部《業(yè)主大會(huì)暨業(yè)主委員會(huì)導(dǎo)則》、《貴州省物業(yè)管理?xiàng)l例》等，具備召開(kāi)業(yè)主大會(huì)、成立業(yè)主委員會(huì)條件的小區(qū)都要設(shè)立業(yè)主大會(huì)并選舉業(yè)主委員會(huì)，業(yè)主大會(huì)的召開(kāi)要在縣市住建部門(mén)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的指導(dǎo)下成立，有涉惡記錄的人員不得擔(dān)任業(yè)主委員會(huì)成員。物業(yè)服務(wù)企業(yè)不得以各種方式阻礙業(yè)主大會(huì)召開(kāi)、干涉業(yè)委會(huì)選舉和干涉業(yè)主委員會(huì)開(kāi)展工作。
推薦鄉(xiāng)鎮(zhèn)市域社會(huì)治理現(xiàn)代化工作總結(jié)(推薦)五
北京市總工會(huì)
20__年10月
區(qū)域內(nèi)企業(yè)基本情況：
企業(yè)個(gè)數(shù)：________________ 職工人數(shù)：______________
已建工會(huì)數(shù)：______________ 會(huì)員人數(shù)：______________
集體協(xié)商雙方情況：
第一條 區(qū)域內(nèi)（含街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、村、工業(yè)園等，以下略）職工一方與企業(yè)方（含實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位）為保障勞動(dòng)法律法規(guī)的正確實(shí)施，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，維護(hù)區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《北京市集體合同條例》及相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條 本合同由區(qū)域職工協(xié)商代表與區(qū)域企業(yè)協(xié)商代表通過(guò)集體協(xié)商共同簽訂。
第三條 區(qū)域職工協(xié)商代表由區(qū)域工會(huì)組織采取民主方式在區(qū)域內(nèi)全體職工中產(chǎn)生，代表區(qū)域內(nèi)全體職工利益。區(qū)域工會(huì)組織負(fù)責(zé)人或上級(jí)工會(huì)組織有關(guān)人員任首席代表。
區(qū)域企業(yè)協(xié)商代表由全體企業(yè)法定代表人或負(fù)責(zé)人采取適當(dāng)?shù)男问疆a(chǎn)生，代表區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)的利益。（根據(jù)企業(yè)所有制、經(jīng)營(yíng)內(nèi)容、規(guī)模大小的不同，保證各方面的代表性）
第四條 本合同對(duì)區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)和企業(yè)內(nèi)全體職工具有法律約束力。區(qū)域新建立勞動(dòng)關(guān)系的職工和新經(jīng)營(yíng)/注冊(cè)的企業(yè)應(yīng)執(zhí)行本合同。
第五條 企業(yè)有權(quán)自主招聘職工，不得因?yàn)樾詣e、民族、信仰、宗教、婚姻、年齡等因素出現(xiàn)就業(yè)歧視的現(xiàn)象。企業(yè)不得扣押職工任何有效證件，不得收取押金或要求其提供擔(dān)保。
第六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工建立規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)行勞動(dòng)合同制度，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并將職工列入本單位職工名冊(cè)。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)企業(yè)書(shū)面通知后，職工不與企業(yè)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
第七條 企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
第八條 區(qū)域內(nèi)企業(yè)支持工會(huì)工作，按本企業(yè)全部員工工資總額的2%按時(shí)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。沒(méi)有建立工會(huì)組織的，應(yīng)在____月內(nèi)建立工會(huì)組織。
第九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取切實(shí)有效的措施，支持工會(huì)組織對(duì)勞動(dòng)合同執(zhí)行情況進(jìn)行檢查監(jiān)督。
第十條 職工自擔(dān)任基層企業(yè)工會(huì)委員、集體協(xié)商代表之日起，在任職期內(nèi)，如果其勞動(dòng)合同期限到期，則自動(dòng)順延至任期屆滿(mǎn)。工會(huì)主席、副主席任期未滿(mǎn)，非經(jīng)本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)同意，不得調(diào)動(dòng)其工作。法律法規(guī)有其他規(guī)定，從其規(guī)定。
第十一條 企業(yè)制定和修改規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工（代表）大會(huì)或職工代表會(huì)議討論，與工會(huì)組織平等協(xié)商確定。
第十二條 區(qū)域內(nèi)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)______元。（不得與年終獎(jiǎng)或全年一次性發(fā)放的貨幣收入平均計(jì)算）
第十三條 企業(yè)遵循按時(shí)足額、優(yōu)先支付的原則，以貨幣形式支付職工工資，并提供支付清單，每月最少支付一次。
第十四條 企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益并根據(jù)城鎮(zhèn)居民物價(jià)消費(fèi)指數(shù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線、北京市和行業(yè)的職工平均工資水平、公司勞動(dòng)生產(chǎn)率等因素的變化，與工會(huì)組織協(xié)商，建立職工工資正常增長(zhǎng)和調(diào)整機(jī)制，使職工工資隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長(zhǎng)。
第十五條 區(qū)域工會(huì)組織協(xié)商代表每年_____日前向企業(yè)組織協(xié)商代表發(fā)出工資協(xié)商要約，企業(yè)方應(yīng)當(dāng)積極配合。工資協(xié)商專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議草案須經(jīng)區(qū)域職工代表大會(huì)、職工代表會(huì)議或職工大會(huì)討論通過(guò)。在本合同期限內(nèi)，區(qū)域內(nèi)企業(yè)職工年平均工資增長(zhǎng)幅度不低于_____%。
第十六條 企業(yè)安排職工加班，按照本市有關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資以職工本人月工資或月計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，按正常工作時(shí)間以外、休息日、法定節(jié)假日加班分別支付150%、200%和300%勞動(dòng)報(bào)酬。日工資=月工資/21.75，小時(shí)工資=日工資/8。
第十七條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式依法建立工時(shí)制度，合理安排職工工作時(shí)間和休息時(shí)間。
第十八條 企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，職工每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息_____天。
職工連續(xù)工作5小時(shí)以?xún)?nèi)安排一次就餐時(shí)間不少于1小時(shí)；連續(xù)工作4小時(shí)，企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要適當(dāng)安排職工工間休息時(shí)間（10___15分鐘）。
第十九條 企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和工作的特殊性實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制須向勞動(dòng)行政部門(mén)申報(bào)、批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，并告知工會(huì)組織或職工。
綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。
不定時(shí)工作制是指因企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間安排工作或因工作時(shí)間不固定，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的彈性工時(shí)制度。
第二十條 企業(yè)安排職工加班，嚴(yán)格按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)須事先提出加班計(jì)劃和理由，與工會(huì)組織和計(jì)劃加班職工協(xié)商后執(zhí)行。
對(duì)有損于職工身體健康和人身安全、超過(guò)法定延長(zhǎng)工作時(shí)間或制度性延長(zhǎng)工作時(shí)間的行為，工會(huì)組織有權(quán)代表職工予以制止，并向上級(jí)主管部門(mén)反映。
自然災(zāi)害、公用設(shè)施維護(hù)緊急處理或完成政府下達(dá)的緊急任務(wù)等情況需要加班，不受本條限制，職工應(yīng)服從安排。
第二十一條 企業(yè)所有職工享受?chē)?guó)家規(guī)定的帶薪年休假制度，休假期間按正常提供勞動(dòng)支付工資。
第二十二條 企業(yè)原因不能安排職工休假的，支付日工資300%工資報(bào)酬。企業(yè)有證據(jù)安排職工休假，但職工自愿放棄休假繼續(xù)工作的，支付不低于日工資___%的工資報(bào)酬。
第二十三條 企業(yè)和職工應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納按照本市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，職工依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
第二十四條 企業(yè)按下列標(biāo)準(zhǔn)為全體職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)情況每年向全體職工公布一次，需要職工個(gè)人繳費(fèi)的，由企業(yè)代扣代繳：
（一）本市城鎮(zhèn)戶(hù)口職工參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，農(nóng)業(yè)戶(hù)口職工最少要參加醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育四項(xiàng)保險(xiǎn)。
（二）外地來(lái)京城鎮(zhèn)戶(hù)口職工參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷四項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，女職工生育費(fèi)用，按基本醫(yī)療保險(xiǎn)支付_；農(nóng)業(yè)戶(hù)口職工至少參加醫(yī)療、工傷兩項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，企業(yè)繳費(fèi)，職工個(gè)人不繳費(fèi)。女職工生育費(fèi)用，企業(yè)按不低于____%報(bào)銷(xiāo)。
第二十五條 按規(guī)定應(yīng)當(dāng)為職工建立住房公積金的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)為職工繳存住房公積金，同時(shí)從職工工資中代扣代繳。
第二十六條 企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)過(guò)集體協(xié)商，可以建立企業(yè)年金制度。所需費(fèi)用由企業(yè)和職工共同支付。
第二十七條 企業(yè)依據(jù)實(shí)際情況逐步發(fā)展并改善職工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件，不斷提高福利水平。
第二十八條 企業(yè)依法履行安全生產(chǎn)管理，建立安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制，保證職工的生命安全與身體健康。對(duì)于危害職工身體健康和人身安全的工作，工會(huì)有權(quán)代表和支持職工予以抵制。
第二十九條 企業(yè)采取有效措施為職工提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。企業(yè)對(duì)特殊崗位職工每年進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)健康體檢不少于一次。
第三十條 區(qū)域內(nèi)所有特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)取得特種作業(yè)資格后方可上崗。
第三十一條 企業(yè)發(fā)生安全生產(chǎn)事故后，企業(yè)應(yīng)迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴(kuò)大，減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失，并按照國(guó)家規(guī)定如實(shí)上報(bào)，同時(shí)應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)參加事故調(diào)查。
第三十二條 企業(yè)對(duì)女職工及未成年工實(shí)施特殊保護(hù)。企業(yè)男女職工同工同酬。
第三十三條 企業(yè)安排女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期工作的，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家和北京市規(guī)定。
企業(yè)每年安排女職工進(jìn)行婦科專(zhuān)項(xiàng)體檢。
第三十四條 職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)糾紛，可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁直至訴訟，工會(huì)組織予以支持和幫助。
第三十五條 職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)糾紛，出現(xiàn)集體合同和勞動(dòng)合同與規(guī)章制度表述不一致時(shí)，職工可以選擇對(duì)自己最為有利的表述。
第三十六條 區(qū)域雙方協(xié)商代表聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督小組，檢查督促集體合同履行情況，協(xié)商處理集體合同實(shí)施過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議和問(wèn)題。
第三十七條 區(qū)域內(nèi)企業(yè)可以依據(jù)本合同制定適合自己特點(diǎn)的集體合同附件或工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)等單項(xiàng)協(xié)議，但不得有悖于本合同，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同。
第三十八條 本合同一經(jīng)生效，區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)和職工應(yīng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行。
第三十九條 合同履行期間，雙方同意變更修改內(nèi)容的，須按照程序重新協(xié)商簽訂。
第四十條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
第四十一條 本合同期限為_(kāi)__年，合同期滿(mǎn)即行終止。
第四十二條 本合同期限屆滿(mǎn)前3個(gè)月，雙方協(xié)商代表進(jìn)行協(xié)商，重新訂立本區(qū)域內(nèi)的集體合同。
第四十三條 本合同經(jīng)區(qū)域職工代表大會(huì)或職工代表會(huì)議審議通過(guò)，雙方首席代表簽字。
第四十四條 本合同經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審核備案后生效。
第四十五條 本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)行政部門(mén)備案一份，報(bào)上級(jí)工會(huì)一份。