演講稿是一種實用性比較強的文稿，是為演講準備的書面材料。在現在的社會生活中，用到演講稿的地方越來越多。那么演講稿怎么寫才恰當呢？下面我幫大家找尋并整理了一些優秀的演講稿模板范文，我們一起來了解一下吧。
擔當實干為的演講稿篇一
“狠抓實干”被視為是中共十八大以來中國改革發展的主題之一，著重強調了在行動中才能掌握真正的成功。在中國社會經濟不斷發展的現代一百年，實干精神和實踐成就一直是中華民族的文化特征和發展優勢，這也是我們能夠從困苦中崛起的重要力量之一。在實際工作中，我有很多體驗，通過實踐我發現了“狠抓實干”的特別重要性。
第二段：實踐中的認識
在工作中，很多事情需要通過實際努力去完成，而且要有“狠抓實干”的態度，才能獲得更好的成果。例如，在過去的項目中，我們花費了大量的時間和精力來設計方案，但由于缺乏實踐的支持，方案并沒有實現預期的效果。這時我意識到，要想成為一個好的實施者，必須首先以實踐為出發點，將理論與實踐結合起來。通過反復的試驗和不斷的總結，才能逐步形成更完善的項目。
第三段：狠抓實干的重要性
“狠抓實干”是人們在實際生產和工作中長期形成的優良品質。在新時代的發展中，人們需要這種精神來應對各種挑戰和機遇。在我看來，“狠抓實干”的態度不僅是提高工作效率的關鍵，更是實現自我提升的基礎。在實踐過程中，遇到各種復雜的問題，只有狠抓實干，才能盡快找到解決問題的方法。同時，這種精神還可以引領我們更好地發揚自己的優點，用自己的實際行動來配合團隊合作的力量。
第四段：強化“狠抓實干”精神的方法
要想在實踐中強化“狠抓實干”的精神，我們需要在日常生活中不斷重復這種思想，并在實際操作中真正落到實處。一方面，我們需要樹立實踐至上的思想觀念，并認識到只有在實踐中積累經驗才能更好地發揮自己的能力。另一方面，我們還需積極爭取實踐機會，嘗試新的工作和領域，發現并解決實際問題。我們還需要不斷進步，學會把握時機，把不斷的努力轉化成更好的成果。
第五段：結論
在現代社會，只有具備“狠抓實干”的精神，才能在競爭中獲得勝利。在我的實踐過程中，我發現了這種精神的重要性和必要性。我相信，在未來的工作和生活中，只有不斷加強實踐和狠抓實干的意識，才能夠切實提高自己的素質和能力。在強化“狠抓實干”的過程中，自己也能夠獲得更多成長和收獲。通過狠抓實干，我們可以在努力中追求幸福， 在實踐中不斷提高自己，向著理想穩健前進。
擔當實干為的演講稿篇二
真抓實干是我們黨一貫的風格，這種風格貫穿于革命戰爭時期與建設時期，是我國社會主義建設事業的重要支撐。真抓實干的含義是不空洞的宣傳，不浮于表面的工作，而是具有實際行動、切實可行的工作，是肯定群眾生活質量與幸福的基礎。對于我們每個人來說，掌握真抓實干這種工作風格，懂得真抓實干的精神，都會對我們自身和組織有很大的幫助。
二、正文1：真抓實干為成功奠定基礎
真抓實干是我們黨的中心工作，在我們的生活與工作中卻經常有一些人徘徊于虛言與實際之間。其實，只有真正掌握了真抓實干這種工作風格，我們的工作才能有真正的成效。
真抓實干，是基于實際的關注，對生產、對群眾生活、對工作效果的實際注重，而不是空泛的宣傳、差不多的工作量或者八面來風的虛有其表。在組織工作中，我也學到了這一點——只有真正關心基層人民才能推動真正實在的事情。
三、正文2：必須關注基層工作人員
真抓實干，也意味著必須關注基層工作人員。所有的現實基層推動，都來自基層工作者。他們的付出與奉獻，與很多時候優越的內地享受者相比要較低。有時還不足以維持生活費與居住條件。基層工作人員的工作強度很大，同時也面對著各種各樣的困難。我們必須關注基層的工作人員，了解他們的困難與顧慮，并更好地支持他們。
四、正文3：真抓實干使神話成為現實
真抓實干是將神話變為現實的過程，而國家的事業需要一定量的努力和行動。在我國，我們看到了非常多的東西是由員工而非首席執行官完成的。我們看到了中國的互聯網企業從一個獨角獸變為更加大眾化的公司，這是以真抓實干為基礎的。在真抓實干的精神下，大量優秀的企業在中國瘋狂生長，成為國家的頂尖公司。
五、結尾
真抓實干是中國黨常駐于人民群眾之間的一種風格，是現代社會發展的穩定性基礎。但是，政治意識形態的深入推廣，具有廣泛的意義性。如果我們能將真抓實干這種工作風格搬到我們的日常生活和工作中，我們肯定能夠更好地踐行“有真抓實干才能夠立于不敗之地”的觀念。
擔當實干為的演講稿篇三
增長26.1%)；農民人均純收入達到2071元，比去年同期增加342元，增長19.8%（預計全年農民人均純收入可達2260元，比上年凈增374元，增長19.83%）；全社會固定資產投資總額達到14694萬元，比去年同期增加1040萬元，增長8.64%。經濟的持續快速發展，在全縣上下形成了干事創業的良好氛圍，有力地促進了社會各項事業的進步，改革、開放順利推進，社會穩定工作也取得了較好的成績，全州社會治安綜合治理考核，我縣從過去的倒數第二名上升到了順數第二名，各類群體性上訪和群體性糾紛得到杜絕。
之所以取得上述成績，我們經過認真的總結反思后認為，基礎是運用民主的方法制定出了一套系統科學的發展思路，關鍵是找準難點和突破口，運用創新的方法和手段在調整農業內部結構、提高農民組織化程度和干部隊伍建設上取得了新的突破。
在農村家庭聯產承包責任制和市場經濟條件下，農業農村工作有兩大難點，一是如何組織群眾，二是如何使以家庭為基礎的小生產與大市場順利對接。只有解決好這兩大難點，群眾的勞動才能從無序進入有序，才能從盲目進入有效。針對這兩大難點問題，縣委政府一手抓農民專業技術協會的.成立、發展和壯大，一手抓龍頭企業的扶持和培植，極大地促進了農業農村經濟的發展。在龍頭企業的培植上，我們把在能禹鎮建設綠色食品加工園區作為龍頭企業的培植發展平臺，以能禹蔬菜批發市場為中心，規劃創建占地500畝，集農產品交易、保鮮、包裝、深加工、儲運企業、電子商務為一體的綜合市場體系，吸引匯源集團等大型農產品加工龍頭企業入駐；以108國道兩側為中心，重點培植和發展農產品精深加工企業；以東山大溝、丙間中溝和龍川江沿岸為中心，重點建設農產品優質原料種植區。在園區建設過程中，我們把國企改革、招商引資、非公經濟發展和重點項目建設緊密結合起來，有力地加快了園區建設進程。自園區建設以來，已有29戶企業簽訂了進園投資合作協議，另有14家企業入駐建設并相繼建成投產，3家小香蔥加工企業已獲得進出口經營權，產品銷往韓國、日本、新加坡，蔬菜公司、瀚泰食品有限責任公司和龍川江化工有限責任公司已初步地成為帶動農業和農村經濟發展的龍頭。北京匯源果汁集團與元謀的果蔬深加工合作項目也已進入了實質性的籌建階段。綠色食品加工園區的建設，使全縣工業經濟出現了強勁的恢復性增長勢頭，1至11月全縣工業總產值累計完成39438萬元，比去年同期增長了47%。
三、著力在黨的組織工作上創新，為促進農民增收提供組織保證
領導是關鍵。一個地方經濟社會的發展快慢，關鍵是要有一支愿集中精力謀業干事的領導干部隊伍。用什么機制選用領導干部，是引導領導干部隊伍和社會力量投身建設事業的關鍵。經過實踐證明，元謀經濟社會發展的基本思路是正確的，發展的快慢最終決定于各級領導干部、決定于社會人力資源的充分利用。為切實做好此項工作，一是在嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》的前提下，引入公開、民主競爭機制，建立完整的評價體系，將近幾年先進的選用人方法科學組合，采取“公開、民主、競爭、差額、票決”的方法選拔任用鄉鎮黨委書記，通過這樣一種方法，一方面擴大了民主，提高任用干部的公信度和權威性，實現好中選優、優中擇強。另一方面更重要的是對社會起到一個非常強烈的導向作用：讓干部知道怎樣當官；讓社會看到公正；讓優秀人才看到希望。“公開、民主、競爭、差額、票決”方法的實行及所產生的效果，得到了全社會以及廣大群眾的普遍贊譽和認可，經過認真的歸納總結，現已形成了一套完整的制度，廣泛地運用到了黨政領導干部選拔任用工作的實施過程中。二是對縣級機關實職副科干部實行公開競職，廣開識人用人渠道。三是在縣級機關堅持凡進必考的制度，在充實機關工作力量，促進作風轉變的同時，為基層培養后備干部。四是抓住熱點問題營造社會公正，凡大中專畢業生分配、招工招干一律堅持公開招考，擇優錄用，聚合社會人才充實各級干部隊伍。五是建立農村和非公有制經濟人才庫，把農村和非公經濟組織中的“土專家”納入縣級人才管理，享受政府津貼，充分調動他們的積極性，為全縣經濟社會發展獻計出力。六是在全縣農村黨員中開展“一提高、兩增強”學習活動，織牢農村基層工作網底。首先是結合“三個代表”重要思想的學習，著力提高農村黨員的思想政治素質，并解決好實踐“三個代表”農村黨員怎么辦等問題，樹立“建設小康社會，農村黨員要先富”的強烈意識，以發揮農村黨員在帶領群眾增收致富中的先鋒模范作用；其次是認真總結和分析我縣近幾年來在調整農業結構中的經驗教訓，組織學習市場經濟知識，增強農村黨員的市場意識，逐步提高圍繞市場調整家庭種植結構、發展生產、增收致富的能力；第三是結合我縣建設無公害綠色產業的實際需要，有針對性地開展各種實用科技培訓，有效地增強農村黨員的科技意識，帶動廣大群眾學科技、用科技，促進群眾增收。
創新，使我縣在實踐省委和州委發展思路，實現農民增收和社會發展方面嘗到了甜頭，獲得了信心，今后，我們要保持這種創新的勁頭，抓住州委、州政府把我縣作為綠色食品加工園區建設的機遇，迅速作好園區規劃修編工作，加快建設進度，形成新一波帶動群眾增收的推動力，并懇請省州加大對綠色食品加工園區的扶持力度，使我縣蔬菜產業近期產值達到10億元。
擔當實干為的演講稿篇四
中餐主管肖波為人木訥，言語不多，他做事憑自己的實力，對待員工和善，最大的缺點是愛頂撞上司。西餐主管林浪很會逢迎領導的意思，世故圓滑的處事方法使他進酒店短短的幾個月時間就升了兩級。林浪為此經常在員工面前笑話肖波，說他做了兩年還是原地踏步，沒一點長進！肖波聽了，不以為然，該干啥就干啥。
對林浪的所作所為，作為人事經理的我不得不提醒他。我說，林浪，其實做人沒必要這樣，只要你把工作做好，領導自然會重用你。林浪笑了笑什么也沒說。
沒多久，林浪違反酒店的規定，向客人索要小費，被顧客投訴到行政經理那里。沒承想，經理替他向客人賠了禮道了歉，隨便說了林浪幾句，事情不了了之。這讓林浪更是認準了一個理：只要和經理搞好關系，即使犯再大的錯，領導也會站出來替他開脫。
后來，行政經理跳槽走了，我又招了另外一個來，
林浪又想盡辦法籠絡新來的經理。肖波仍然老樣，該干啥就干啥。
“新官上任三把火”，新經理為了邀功，一來就實施了幾條不利于員工的措施，比如加班變成義務勞動，每月四天假改為三天等。為此，肖波帶領本部員工進行據理力爭，這讓新來的經理一時間下不了臺，最后還是老板出面才平息了。林浪趁機和新經理打成一片，新經理也的確需要這樣一個忠實的“馬仔”。
過了幾個月，公司的生意滑坡，為了開源節流，老板下令各部門進行裁員。而主管將只留一個。這時候，有些好心的員工便勸告肖波，叫他不要那么倔，應該去經理那打點打點，以免失業。肖波沒有去，他知道自己在劫難逃，便悄悄地收拾好行裝。
第二天，結果卻出人意料，經理竟然炒掉了林浪留下了肖波。經理解釋說，我是很想炒肖波，但竟然找不到要炒他的理由。他工作踏實，員工又擁護他，我怕炒了他會牽連到自己。
圓滑不如實干。
來源：
實干興邦
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擔當實干為的演講稿篇五
3.有理想的人，生活總是火熱的。——斯大林
7.一個人有了遠大的理想，就是在最艱苦困難的時候，也會感到幸福。——徐特立
9.如果不獻身給一個偉大的理想，生命就是毫無意義的。——何塞·黎薩爾
10.有時候理想就像天邊的霞云一樣，開始的時候，會感到那么的漂亮，那么的壯觀，可是隨著時間的慢慢消逝，越來越淡，最后消失。
13.回避現實的人，未來將更不理想。
15.理想是指引方向的航標燈。
16.理想之風扯滿人生的帆;奮斗之桿舉起理想之旗。
17.理想是人生的堅實支柱，如果失去了生活的理想，精神也就會隨之而癱瘓。
18.人生的意義在理想的光輝中閃爍;生命的價值在創造的生活中閃現。