勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關系的書面協議，是保障勞動者權益、維護用人單位合法權益的重要法律文件。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家帶來的合同優秀范文，希望大家可以喜歡。
派遣工勞動合同協議篇一
(一) 按照甲方的要求，在規定的時間內與甲方共同辦理好勞動者的派遣上崗手續。
(二) 及時了解被派遣勞動者的勞動報酬發放情況和社會保險費及住房公積金的繳納情況、收取相關資料。
（三）具體辦理五險一金的增繳、停保、轉移、提?。挥媱澤ｋU待遇的審批；協助辦理患病員工住院及醫保撥付待遇的審批；配置客戶業務專員上門服務；協助用人單位進行上崗前培訓；提供勞動保障法常識性咨詢服務；為派遣員工出具以檔案為依據的證明材料（如結婚、生育、升學等證明）；提供專業的信息化查詢服務（如勞動合同管理、員工工資發放住處社會保險信息）；代理解決用工單位勞動爭議。
(四) 乙方與被派遣勞動者簽訂勞動合同后，由乙方負責建立和管理員工檔案。對甲方提交的勞動者符合規定的原檔案材料，由乙方進行合并管理。
(五) 遇有被派遣勞動者達到法定退休年齡且符合退休條件的，由乙方負責辦理勞動者的退休手續。
(六) 配合甲方對被派遣勞動者實施管理，并協助執行考勤考核結果；根據甲方的意見或建議，乙方經核實和研究后，可對被派遣員工實施獎勵或處分。
(七) 跟蹤了解被派遣勞動者的工作情況；維護被派遣勞動者的合法權益。
(八) 甲方需要增加使用乙方的勞動者時，乙方與甲方共同辦理相關手續。
(九) 甲方按本合同約定退回、終止試用被派遣勞動者以及被派遣勞動者辭職，乙方與甲方共同辦理相關手續。
(十) 負責因本合同履行所發生的勞動糾紛的調解和處理。本合同履行中出現勞動爭議仲裁或訴訟時，乙方作為用人單位進行應對和處理。
(十一) 被派遣勞動者在甲方工作期間因工傷事故造成的傷、殘、亡等，由乙方配合甲方進行處理。
(十二) 被派遣勞動者若向乙方提出辭職，乙方應立即通知甲方。
(十三) 及時向甲方通報本合同履行過程中與甲方有關的情況，協助甲方處理本合同履行過程中的相關事宜。
(十四) 聽取甲方的意見和建議，不斷改進工作。
派遣工勞動合同協議篇二
第四十條 乙方應如實向甲方說明其與勞動合同直接相關的基本情況，并保證本人所有信息、證明、資料等文件均屬真實、有效，并承擔相應責任。
第四十一條 在履行本合同中如發生爭議或糾紛，甲、乙雙方應協商解決，協商不成時，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，按照法律法規相關規定執行。
第四十二條 乙方確認本合同首部的信息真實有效，其中“通訊地址”、“電子郵件地址”將作為本合同履行過程中甲方將相關文件送達給乙方的地址。若首部的信息發生變更，乙方應當在變更后三個工作日內書面通知甲方，否則，因此導致函件無法送達的，包括但不限于退信、拒收、無權利人代收等，函件寄出日視為送達日，一切法律責任及不利后果均由乙方承擔。甲方有需要告知乙方的事項，送達本合同首部的通訊地址、郵箱地址或乙方書面告知變更后的地址即視為送達乙方，乙方同住成年人員簽收或拒收均視為送達乙方。甲方因客觀原因無法聯系上乙方的，如有需要告知乙方的事項通知到乙方的緊急聯系人，亦視為送達給乙方。乙方首頁填寫的電子郵箱地址為本人有效聯系方式，由此發出的郵件皆為本人主觀真實意愿表達，視同本人簽字文件。
首部送達方式同時作為有效司法送達方式。
第四十三條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力，自雙方簽署后生效。
簽署時間： 年 月 日
派遣工勞動合同協議篇三
(一) 甲方如有下列情形之一的，乙方可依法向甲方交涉，要求甲方予以糾正，對乙方或被乙方派遣到甲方的勞動者造成損失或損害的，可按實際情況向甲方索賠：
1．違反國家安全生產或勞動保護政策法規的；
2．未按照本合同約定及時足額支付“勞務費用”和“其它費用”的；
3．甲方涉及被派遣勞動者切身利益的規章制度違反法律法規規定的；
4．法律法規明確的其它損害被派遣勞動者合法權益的行為。
(二) 有權要求甲方及時提供退回被派遣勞動者的理由和相關證據材料，甲方應予以協助。
(三) 有權了解被派遣勞動者在甲方單位的工作情況。
(四) 有權要求甲方協助處理本合同履行過程中的相關事宜。
派遣工勞動合同協議篇四
第二十一條 乙方已知悉并詳細閱讀甲方和乙方所在的用工單位的規章制度，承諾嚴格遵守甲方及用工單位的規則制度，甲方與乙方簽訂的合同、協議，均可作為處分乙方的依據，乙方應當遵守相應的規章制度。
第二十二條 乙方應當嚴格遵守用工單位的各項規章制度，遵守勞動安全操作規程。乙方因違反用工單位的規章制度,被用工單位依法退回甲方的，甲方有權依法與乙方解除勞動合同并不支付任何經濟補償金。
第二十三條 關于乙方違紀情況的處理：
1.本合同有效期內，甲方和乙方所在用工單位有權對乙方的違紀行為進行處分，直至解除本合同。乙方給甲方或其所在用工單位造成損失的，由乙方獨自承擔相應責任；若因乙方的行為致使甲方承擔相應的賠償、補償等責任的，在甲方承擔相應的責任后，乙方在甲方責任的范圍內對甲方負有補償義務，并承擔相應的補償責任。
2.乙方在甲方或乙方所在的用工單位（本條中統稱單位）工作期間有以下情形之一的，甲方可立即與乙方解除本合同并不支付任何經濟補償：
（2）嚴重違反單位規章制度或勞動紀律的；
（4）乙方以任何形式在其它單位兼職，構成嚴重違反規章制度的；
（6）單位規章制度或國家法律法規政策規定的其它情形。
3.乙方在甲方或乙方所在的用工單位（本條中統稱單位）工作期間有以下情形之一的，視為嚴重違紀，甲方可立即與乙方解除本合同并不支付任何經濟補償：
（2）未經單位同意在其他單位從事兼職工作；
（5）工作中不服從管理，不按領導的正當指令行事的，經再次要求仍不服從的；
（6）不服從工作分配擅自離開崗位的；
（7）違反保密義務，泄露單位商業秘密的；
（10）違反計劃生育政策的；
（11）其他嚴重違反規章制度或勞動紀律行為的。
派遣工勞動合同協議篇五
(一) 未經甲方允許，乙方不得單方面減少或調換甲方使用的被派遣勞動者。
(二) 被派遣勞動者無正當理由，在未經甲乙雙方同意和履行正常手續的情況下自行離職,雙方互不追究責任, 甲方應將此情況及時告知乙方。
（三）勞務派遣人員在乙方參加工會組織，乙方工會組織委托甲方工會組織對派遣人員進行日常管理。
(四) 乙方被派遣勞動者在工作中發生違規違紀違法行為、以及其它個人原因給甲方或第三方造成損失或損害的，由責任人員個人依法承擔責任；甲方依據國家法律法規及用工單位的規章制度對責任人進行處理，乙方依據國家法律法規及用人單位的規章制度、用工單位的規章制度和勞動合同對責任人進行處理。
(五) 若因一方的過錯而造成被派遣勞動者損失，由過錯方承擔責任和賠償。
(六) 甲方需要對被派遣勞動者約定服務期或者競業限制的，應提前向乙方進行說明，并與乙方、被派遣勞動者三方共同約定相關事項。
(七) 本合同履行過程中，合同有關內容如與新施行的法律、法規或新的勞動保障政策不一致的，按新的法律法規政策執行。
(八) 本合同在履行中如遇有問題，現行法律法規有規定的按現行法律法規辦理，現行法律法規無規定的，甲乙雙方友好協商解決。
(九) 本合同期滿前兩個月內，甲乙雙方應就本合同是否終止或簽訂新的合同進行協商。如合同終止雙方不再簽訂新的合同，雙方應共同做好善后事宜；如雙方同意簽訂新合同，應提前辦理好相關手續。
(十) 本合同未盡事宜，經雙方共同協商，可簽訂相應的補充協議，補充協議與本合同具有同等效力。補充協議與本合同不一致處，以補充協議為準。
(十一) 本合同書正本一式兩份，具有同等效力，甲、乙雙方各持一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同共9頁，缺頁、涂改無效。
（本頁以下無正文）
（本頁為蓋章簽字頁）
甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：
法定代表人或委托 法定代表人或委托
代理人： 代理人：
20年 月 日 20年 月 日
派遣工勞動合同協議篇六
第三條 乙方同意按附件《派遣確認函》接受派遣。
乙方與用工單位對薪酬、待遇、崗位等另有約定的，以另外約定為準。
第四條 派遣期限到期后勞務派遣仍在繼續、各方均未提出異議的，視為勞務派遣順延 個月，并可多次順延。乙方不得因此主張與用工單位建立事實勞動關系。
第五條 用工單位安排乙方出差的，無論出差時間長短，不視為工作地點的變更。
第六條 本合同簽署時，甲方及用工單位已告知了乙方如下內容：
1.甲方與乙方所在用工單位簽訂的勞務派遣協議的相關內容；
3.乙方應遵守的甲方及用工單位的規章制度；
4.乙方要求了解的其他相關情況。
第七條 乙方在用工單位工作期間，乙方同意按用工單位申報的工時制執行，如未申報特殊工時制的，則執行標準工時制。
第八條 用工單位根據工作需要安排乙方加班的，乙方應有用工單位的書面確認或審批。經用工單位確認后的加班由用工單位依照國家的相關規定安排乙方倒休或支付加班工資，加班工資也可由用工單位委托甲方支付。
第九條 乙方有權按國家或用工單位的規定享有休息休假的權利。
派遣工勞動合同協議篇七
乙方：__________________
簽訂日期：________年______月______日
根據《_勞動法》、《_勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條甲方____________________
法定代表人（主要負責人）或委托代理人______________
第二條乙方________性別____戶籍類型（非農業、農業）______
或者其他有效證件名稱__________證件號碼________________
在甲方工作起始時間________年________月____日
戶口所在地______省(市)______區(縣)______街道(鄉鎮)
二、勞動合同期限
第三條本合同為固定期限勞動合同。
本合同于____年__月__日生效，其中試用期至____年____月____日止。本合同于______年____月____日終止。
甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自______年____月____日開始。
三、工作內容和工作地點
第五條乙方同意根據用工單位工作需要，擔任______________________________________崗位(工種)工作。
______________________工作標準。
四、工作時間和休息休假
第八條用工單位安排乙方執行____________工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為______。
用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
五、勞動報酬
第十條甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為______________元。
乙方在試用期期間的工資為________________元。
第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。
第十三條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按____________________________________________________________________________支付乙方病假工資。
第十四條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇__________________
派遣工勞動合同協議篇八
勞動合同與心理契約的耦合對新員工的快速入職產生決定性作用。那么簽訂員工勞動合同需要注意什么呢?以下是本站小編為大家整理的員工勞動合同范文，歡迎參考閱讀。
甲方(用人單位)：
法定代表人：
地 址：
聯系電話： 乙 方(勞動者)： 身份證號： 家庭住址： 聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動法》及有關的勞動法律、法規和政策規定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關系。
一、 勞動合同期限
第一條 本合同為 期限勞動合同，合同期自 年 月 日起至 年月日止，共計個月。
第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日。
二、 工作內容和工作地點
第三條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。
第四條 在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。
三、 工作時間和休息休假
第五條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。
第六條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。
第七條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。
四、 勞動報酬
第八條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第九條 乙方試用期月工資標準為 元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。
第十條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
第十一條 甲方于每月 日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額 向乙方支付工資。
第十二條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內 向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。
五、 社會保險和福利待遇
第十三條 甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
第十四條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續。
六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防 護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第十六條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及 有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。
第十七條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應告知乙方并按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
七、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂
第十八條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的 原則，依法變更勞動合同部分條款。
第十九條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內 容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。
第二十條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲 乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
第二十一條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：
(二) 嚴重違反本合同或甲方的規章制度;
(三) 法律法規規定的其他情形。
第二十三條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定 的相關制度執行。
第二十四條 有下列情形之一，本合同自行終止：
(一) 合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;
(二) 甲方經營的、乙方所在的店關閉;
(三) 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;
(四) 法律法規規定的其他情形。
第二十五條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表 明自己的意見，并辦理相關書面手續。
八、 雙方協商約定的其他內容
第二十六條 乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。
九、 違反勞動合同的責任
第二十七條 乙方未提前15天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第二十八條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失 的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。
第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：
(一) 依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;
(二) 違反甲方依法制訂的規章制度;
(三) 工作失誤給甲方造成了經濟損失;
(四) 應向甲方支付的其它任何款項。
十、 勞動爭議處理
第三十條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。
第三十一條 甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成 的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。
十一、 其他規定
第三十二條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限于員工手 冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)，確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。
第三十三條 如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。
第三十四條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。
第三十五條 簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。
第三十六條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
甲方：
法定代表人：
地址：
電話：
郵政編碼：
乙方：
性別：
出生日期：
居民身份證號：
家庭住址：
郵政編碼：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國中外合資經營企業法》及有關規定，甲、乙雙方本著平等、自愿的原則，經協商一致,就乙方受聘于甲方事宜，達成如下協議，并共同遵守。
一、勞動合同期限
第一條、本合同有效期自 年 月 日起，至 年 月 日止。
二、工作內容
第二條、乙方同意受聘于甲方 部，任 一職。
三、勞動保護和勞動條件
第三條、乙方每日工作8小時，每周工作40小時。工作時間標準為： 周一至周五9:00- 18:00，其中1小時為用餐時間。
四、勞動報酬
第四條、乙方每月工資為伍仟陸佰圓整人民幣，包括所有津貼及有關費用在內。甲方應于下月的15號向乙方支付上月工資。根據國家有關規定，甲方將在乙方工資中代為扣繳乙方應繳納的稅款及個人需支付的社會保險費用。甲方每年支付12個月工資給乙方。
第五條、甲方有權根據乙方的工作實績對乙方工資進行調整。但不得低于當時市政府規定工資的最低標準。
五、保險福利待遇
第六條、乙方根據中華人民共和國有關規定享受國家規定的節假日、工休假日、婚喪假、產假等，同時享受符合甲方規定的有關假期。
第七條、乙方每工作滿一年將享有公司規定的帶薪年假(11天)，該假期乙方在試用期滿后方可享用。年假原則上在自然年度內休完。
第八條、甲、乙雙方應根據中華人民共和國及工作所在地有關社會保險制度的規定繳納職工養老、失業、基本醫療、工傷及住房公積金等社會保險費用。
第九條、乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險等按工作所在地有關規定執行。
六、勞動紀律
第十條、乙方在甲方公司工作期間有保守商業秘密的義務，在簽署勞動合同的同時亦需簽署公司制定的《奧邁思員工手冊》。
第十一條、乙方如出現曠工、遲到等違反勞動紀律的行為，甲方有權根據本公司規章制度扣除相應工資，或給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十二條、訂立本合同所依據的法律、行政、規章發生變化時，本合同應變更相應內容。
第十三條、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法改造履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容.
第十四條、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十五條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2. 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3. 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4. 被依法追究刑事責任的。
第十六條、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日前以書面形式通知乙方：
2. 乙方不能勝任工作的，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3. 雙方不能依據本合同第十三條規定就變更合同達成協議的。