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熱門招商引資經驗做法匯報（匯總16篇）篇一
近年來，我局對信息工作高度重視，局黨組書記、局長多次召集有關人員開會，研究部署信息工作，對做好信息工作提出明確要求。我們堅持把信息工作作為政務服務的重點，完善工作機制，創新服務手段，不斷提高信息質量和編報水平，為領導了解情況、科學決策、指導實踐提供了重要依據。
一、把握“三個關鍵”，提高信息報送水平。
一是緊扣關注點，報送動態性信息。
不同時期領導對信息的需求不同。我們確立圍繞領導決策報送信息的思路，注重把領導可能關注的、正在思考的、有待了解的問題，作為信息工作的切入點，努力做到信息思維與領導思維共振，信息選題與領導意向趨同，信息內容與領導需求、中心工作貼近。
如去我市發生雨雪冰凍災害情況后，上級部門高度重視，多次打電話了解相關情況。我們及時上報《*市嚴格紀律確保抗洪救災工作有序進行》等信息，反映全市干部參與抗擊雨雪冰凍災害的情況，讓上級領導同志更好地了解情況、指導工作。
二是瞄準熱難點，報送問題性信息。
問題類信息一向是領導關注的重點。我們堅持把問題類信息作為工作中的重在之重，著力加大對領導干部嚴重違紀違法案、損害群眾利益的突出問題、網絡輿情等問題型信息的報送力度，讓領導更全面掌握情況。去年初，我市發生*案事件，這起事件經網絡炒作放大后，造成了惡劣的社會影響，引起上級領導和全國各地干部群眾的高度關注。事件發生后，我們密切關注事態進展，判斷輿情發展趨勢，組織報送《》等系列信息，促進了問題有效解決。
三是抓住閃光點，報送經驗性信息。
工作亮點最能體現地方工作特色。我們把捕捉亮點信息作為提升信息價值的重要舉措，圍繞*建設采取的新舉措、出現的新經驗及各項重點工作，在挖掘特色信息上做文章，在提煉典型信息方面下功夫，努力通過零散的原始信息中發現閃光點，把殘缺的內容完善，總結出規律，形成具有推廣價值的經驗信息。
*年以來，我市部署開展經濟發展攻堅戰、土地資源保衛戰、生態文明守護戰“三大戰役”。我們在緊扣主線，組織撰寫了《*市實施“三大戰役”促經濟社會高質量發展》等系列信息，這些信息由于具有鮮明的地方特色，很快被采用。
二、實現“三個轉變”，發揮參謀助手作用。
一是堅持歸納分析，實現信息由簡單收集向綜合處理轉變。
我們采取定期綜合、專題綜合、累匯總和調查研究等方式，將每天基層上報的大量初級信息進行深加工處理，集零為整、變缺為全、化淺為深，多側面反映事物的整體、多層次提高事物的內在聯系，實現信息部門由“資料庫”向“加工廠”轉變，提升信息材料參考和利用價值。
如針對我市各地扶貧資金監管任務重的情況，綜合上報《構建四項機制加強扶貧資金監管》；針對各級積極發揮信訪職能維護社會穩定的情況，綜合上報《積極參與社會矛盾糾紛化解工作》等等。這些信息內容全面，概括恰當，對工作指導性強，很快被專刊采用。
二是堅持跟蹤反饋，實現信息由階段服務向全程服務轉變。
信息既具有時效性，又具有持續性。對于重大信息，我們除了報送初始情況外，還加強后續反映，連續采寫編報。對領導批示信息，及時組織信息督辦、跟蹤落實，增強信息的權威性。
去年，省委書記*對我市*領域一名第一書記累倒在扶貧一線的信息作出了重要批示。我們及時對貫徹落實*同志重要批示情況進行跟蹤，深入挖掘了第一書記的感人事跡，全面復原了駐村幫扶以來的工作軌跡，組織上報《認真貫徹落實*同志重要批示精神部署開展向*同志學習活動》等信息。
三是堅持喜憂兼報，實現信息由片面反映向全面反映轉變。
堅持實事求是原則，有喜報喜，有憂報憂。一方面從客觀實際出發，及時把好經驗、好建議、好做法及時編寫成信息，以利于推動工作；另一方面收集報送一些工作中存在的典型問題、社會范圍內普遍存在的問題、群眾反映強烈的熱點問題以及傾向性、苗頭性、對策性的信息，讓領導全面掌握基層的真實情況，作出正確的判斷。如全市工程建設領域專項治理開展后，我們在反映治理成效的同時，編報《工程建設領域存在的主要問題》，揭露工程建設領域存在的潛規則。
三、創建“三個機制“，夯實信息工作基礎。
一是建立健全創新機制，增強信息工作活力。
一是改進信息思維方式。克服“坐等信息”和“二傳手”的作法，時刻注意上級決策活動的動向，掌握上級對信息需求，提高信息工作的針對性;主動向領導了解各項工作的進展情況，提高信息的可信度；主動到基層掌握各項工作的落實情況，提高信息的準確度。
二是加強信息調研工作。
圍繞中心工作及領導關注的問題，深入基層展開調研，捕捉、收集第一手材料，進行信息的綜合、提煉、升華，提高信息服務的針對性和有效性。如針對縣級“一把手”監督難的問題，我們在充分調研的基礎上，上報了《探索加強對縣級黨政領導班子及黨政“一把手”的政治監督》。三年間，我們先后開展調研*次，撰寫調研信息*篇，被中央和省級媒體采用*篇。
三是拓寬信息來源渠道。
既注重從會議講話、重要文件、新聞報道、領導批示中主動尋找、挖掘信息線索，又變坐等信息上門為主動約稿，加強與有關單位的合作。
二是建立健全保障機制，提高信息工作合力。
一是健全信息網絡。聘請*名政治素質高、業務精通、綜合分析和文字表達人員同志擔任專職信息員，建立信息工作分管領導、科室負責人和信息人員三級責任制，進一步健全了信息報送網絡渠道。
二是改善工作條件。
為信息工作人員配備了電腦*臺，打印機*臺，進一步改善信息工作環境，實現了信息快速收集、加工、整理、傳遞和存貯，保證了上情下達、下情上報。
三是加強教育培訓。
采取以會代訓、跟班學習、定期舉辦培訓班，邀請專家學者上課輔導，組織信息工作人員認真學習中央領導講話、政策文件、重要會議精神，廣泛涉獵法律、政治、經濟、歷史、哲學等學科知識，提高綜合素質。三年來，舉辦信息業務集中培訓*次，組織經驗交流座談會*次，培養起了一批信息工作骨干。
三是建立健全激勵機制，添加信息工作動力。
一是完善報送工作制度。制定《關于進一步加強信息工作的意見》《緊急重大信息報送制度》等制度，不斷完善信息采集、編制、報送等制度，強化組織管理、監督檢查、獎懲激勵創新，推動信息工作走上制度化、規范化軌道。
二是建立參會閱文制度。
明確規定必須安排信息人員參加重要會議，閱讀重要文件，參與重大活動，做到重要會議提前介入，新政策優先接觸，學習文件先行一步。
三是建立考相獎懲制度。
出臺《信息工作考核辦法》，對信息工作實行質量系數考核。對獲省級以上領導批示的信息實行加分，每年對信息工作先進集體和先進個人進行一次表彰獎勵。
熱門招商引資經驗做法匯報（匯總16篇）篇二
“端午逆水賽龍舟”，是**區一項歷史悠久、頗具地方特色的傳統民俗節慶活動。**賽龍舟從起點至終點，都是沿著漠**水域自南向北逆水而賽，故稱“逆水賽龍舟”。11月，“逆水賽龍舟”項目申遺工作取得成功，被廣東省政府批準、省文化廳確定為第五批省級非物質文化遺產代表性項目擴展名錄。
一、主要做法。
（一）領導高度重視，把“端午逆水賽龍舟”申遺工作列入政府工作重要議事日程。**區逆水賽龍舟項目是我市區內影響力較大的文化體育活動，歷屆區委、區政府主要領導都高度重視，認為不但要大力開展，而且要極爭取上報省作為非遺保護項目，加以保護和弘揚。為此，區政府專門成立了**區逆水賽龍舟申報省非遺項目工作領導小組，區長親自任組長，分管的副區長任副組長，區直相關部門主要領導任成員。區委還統籌協調，把**逆水賽龍舟活動列入全區宣傳文化發展總體規劃。工作中，區領導經常過問，及時研究解決工作中遇到的困難和問題。同時，區委、區政府還組建成立**區非物質文化遺產保護工作辦公室，屬區文體旅外局內設機構，落實相關人員及經費投入，保證了申遺工作順利推進。
（二）積極開展逆水賽龍舟賽事，以活動促進申遺工作。**區以政府工作制度方式確定每兩年舉辦一次逆水賽龍舟賽事活動，為期三天（農歷五月初一、初三和初五）。活動以“政府主導，社會參與”的形式開展，最大限度地調動廣大群眾、社會團體力量來參與這項傳統文化體育賽事。每次賽事都吸引數十萬人觀看，成為**區最具影響力的傳統民俗盛事。
（三）全面深入開展調研普查工作，夯實申遺工作基礎。為切實做好申遺的前期基礎性工作，我們從區有關部門抽調人員組織開展**區逆水賽龍舟賽事的歷史沿革以及現實保護相關調查工作，共出動人員100多人次，召開了10多次座談會，組織人員深入到全區12條龍舟所在鎮、村和街道、社區，走訪了每條龍舟的傳承保護人員，搜集了大量資料，查閱了許多史料，形成了豐富詳盡的**區逆水賽龍舟的資料庫。
（四）加強溝通，找準申遺工作切入點。結合**實際，找準切入點做好申遺工作。申報之前，具體工作人員認真學習了申遺的相關知識，并與省、市相關業務部門多次進行溝通，查漏補缺，結合我區龍舟賽事的具體情況，找準申報的類項，找入切入點。并在溝通中不斷地補充修改完善申報資料，最后形成較完整的申報文本，經區政府審核后上報省有關部門。經多方不懈努力，我區“逆水賽龍舟”項目申報我省非物質文化遺產項目終于取得成功。
二、主要成效。
（一）“端午逆水賽龍舟”項目申遺成功，擦亮了我市“端午逆水賽龍舟”這一傳統文化品牌。隨著社會發展，**端午賽龍舟活動已漸漸發展成為集文化、體育、娛樂、社交、商業于一體的文體活動，成為促進文化藝術交流，促進經濟發展的載體和平臺，()是**重要的文化品牌。申遺的成功，進一步擦亮這一文化品牌，擴大了**乃至**的文化影響力。
（二）“端午逆水賽龍舟”項目申遺成功，提升了**龍舟的民俗文化價值。**端午賽龍舟活動這一項傳統民俗活動，至今最少已經有200多年的歷史，在我市社會影響力極大、群眾參與極為廣泛，每次賽事都吸引二三十萬人次的觀眾觀看。人們通過“逆水賽龍舟”方式紀念偉大的愛國主義者屈原，并祈求風調雨順、國泰民安、去邪祟、攘災異。這一傳統賽事培育了**人民愛國愛鄉的'愛國主義情懷和團結拼搏的“龍舟競渡精神”。申遺的成功，進一步傳承和弘揚了這一歷史文化，將“龍舟競渡精神”轉化為新**人精神，激勵**人民艱苦拼搏，知難而進，團結奮進，共建幸福**。
（三）“端午逆水賽龍舟”項目申遺成功，促進了我區的招商引資工作。近年來，逆水賽龍舟活動已成為我區“鄉賢反哺”工作，積極宣傳我區招商引資優惠政策的重要平臺。申遺的成功，進一步擴大**文化知名度和影響力，增強**人民的文化自信，對吸引更多知名企業到我區投資，實現招商引資工作新突破，為**經濟社會又好又快發展、幸福追趕都將起到一定的促進作用。
熱門招商引資經驗做法匯報（匯總16篇）篇三
政協黨建工作經驗亮點做法匯報加強政協黨的建設是有力推進政協各項工作的根本政治保障。我們堅持以加強組織建設為基礎，以提高協商質量為抓手，以推進履職盡責為載體，充分發揮政協黨組織的戰斗堡壘作用和黨員委員的先鋒模范作用，黨的建設和政協各項工作取得顯著成效。
一、加強組織建設，增強政協黨建向心力。把組織建設作為政協黨的建設的基礎性工作，委員履職的認同感、主動性和向心力不斷增強。
一是加強學習，增強履職本領。嚴格落實市政協黨組中心組學習制度，每周至少開展一次集體學習。同時，把辦公室黨支部、專委會黨支部、市級各民z黨派、工商聯機關納入同步學習計劃。今年，邀請市委主要領導圍繞落實總書記來陜考察重要講話和省委全會精神講授委員培訓“第一課”，進一步增強了廣大委員為國履職、為民盡責的政治責任。
二是夯實基礎，調動履職熱情。市政協黨組高度重視黨員委員活動陣地建設，增設了委員服務中心，增加了x名事業編制，保證活動經常性開展，有效調動了黨員委員履職盡責的熱情。
三是完善機構，夯實履職基礎。進一步強化“兩個全覆蓋”，黨員委員全部編入專委會黨支部，建立市政協黨組成員聯系界別和黨員委員代表、黨員委員聯系黨外委員制度，實行黨員委員組織關系一方隸屬、參加雙重組織生活的辦法，組織和引導黨員委員自覺接受政協黨組織教育管理和參加政協黨組織活動、進行黨性鍛煉。
二、聚焦協商主業，提升政協黨建引領力。發揮市政協黨組成員和黨員委員表率作用，推動建言資政與凝聚共識一體落實，不斷提升政協黨建引領力。
一是定準方向，確保協商不跑偏。制定年度工作計劃時，廣泛征求市委市政府意見，確保把全市重點工作納入年度協商計劃。協商議政前，市政協黨組成員帶頭下基層，帶著問題去調研、帶著想法去建言，確保政協履職與黨委政府工作同頻共振、合力合拍。
二是把好節奏，確保協商有質量。緊貼全市中心工作和政協性質定位，充分發揮黨員委員示范作用。在寶雞發展大會召開期間，市政協黨組牽頭抓總、統籌協調，各界委員積極聯絡，邀請知名企業參加盛會，成功簽約重點項目x多個，有力助推了寶雞經濟高質量發展。
三是緊盯落實，確保協商有實效。協助市委出臺文件，建立履職成果采納落實和反饋機制。去年以來，x篇調研報告被市委批轉，x件提案立案辦結，x條社情民意信息被x采用。
三、
推進履職盡責，提高政協黨建戰斗力。黨員委員是政協黨建的重要力量，通過堅定理想信念、強化責任擔當，提高政協黨建戰斗力。
一是正風紀，樹立黨員委員良好形象。按照“守紀律、講規矩、重品行”的要求，通過支部主題黨日、“三會一課”、參觀紅色教育基地等活動，教育委員和機關干部心存敬畏、行有所止，切實做到“知敬畏、存戒懼、守底線”。去年以來，撤銷了x名違紀違法委員的資格。
人是獻愛心，增強黨員委員擔當意識。市政協黨組發揮黨員委員崗位優勢，帶動廣大委員聚焦脫貧攻堅，包抓貧困村、貧困戶，開展“海棠花”教育扶貧、“杏花”健康扶貧和蘋果產業扶貧，精準幫扶x多戶家庭實現脫貧目標，在脫貧攻堅中充分展現了各界愛心和政協力量。
三是樹典型，激發黨員委員履職熱情。市政協黨組成員走訪了解委員履職情況，強化優秀委員榜樣作用。今年x疫情期間，市政協發出倡議后，經濟界、工商聯界、醫療衛生界等各個界別委員挺身而出、主動作為，先后x多人次受到省政協和市委市政府表揚。
熱門招商引資經驗做法匯報（匯總16篇）篇四
尊敬的各位領導，同志們：
大家好！我叫**，**人，現任**市*縣人民檢察院檢察長。今天能夠在這里向大家匯報工作，我的心情無比激動。首先我要向一直以來關心和支持絳縣縣院和我本人工作的各位領導表示最崇高的敬意！
*縣是**市下屬的一個偏僻小縣，交通閉塞、信息落后、經濟欠發達。5月組織調我到*縣人民檢察院任職時，始建于1983年的縣院辦公樓到處漏雨，“兩房建設”沒有啟動、基礎設施嚴重落后、干警辦案墊支的10多萬元長期未能解決，“環境臟差、隊伍松垮、職能弱化、形象不佳”就是當時的真實寫照，這種現實讓我一下子懵了。這里和自己工作了二十多年的鹽湖區院相比，實在是太落后了。自己能不能適應絳縣的工作？能不能改變絳縣檢察院的整體形象？說實話，我猶豫過，彷徨過，甚至打過“退堂鼓”。有一次，當我看到在如此惡劣環境和落后條件下，奮戰在檢察一線的檢察干警毫無怨言、默默無聞仍然笑得那么真誠、活得那么真實時，我的心久久不能平靜。如果說辦公環境差的場景深深刺痛了我的心的話，干警們的這種奉獻精神更深深感染了我，越發堅定了我“硬下心來，撲下身子也要把絳縣縣院變個樣子”的信心和決心。如何在短時間內把干警的人心聚起來？把干警的士氣鼓起來？把干警的斗志激起來？經過調研走訪，我和黨組一班人決定從改舊貌、辦實事、聚人心入手，狠抓六方面的工作。一是對機關基礎設施進行了大規模改造，改善了機關的環境面貌和辦公條件。二是開展“紀律作風集中整頓”，對借病長期請假的干警開展誡勉談話4人次，調離檢察機關1人。三是實施“暖心”工程，凝聚干警人心。四是開展“查辦職務犯罪百日會戰”，短短兩個月時間，立案偵查貪污、賄賂職務犯罪案件13件14人，偵監、公訴部門提前介入，所立案件全部起訴到法院并做出有罪判決。五是啟動了辦案和專業技術用房建設。六是開展歷史積案集中清理專項工作。這六方面工作的開展使機關面貌煥然一新，干警精神風貌為之一振，得到領導和社會的普遍好評。
良好的開端是成功的一半。接著，我們制定了“執法規范化、隊伍專業化、管理科學化、保障現代化”“四化”建設目標，確立了抓班子促隊伍、抓制度促規范、抓文化促繁榮、抓基礎促發展、抓服務促轉型，通過實施“素質強檢、從嚴治檢、文化育檢、從優待檢、服務興檢”系統工程的工作思路。兩年來，絳縣縣院的檢察業務工作、檢察隊伍建設、檢務經費保障和基礎設施建設等各項工作持續健康發展，整體工作邁上了一個新臺階。先后被運城市檢察院授予“先進檢察院”，被運城市勞動競賽委員會榮記“集體二等功”，被省、市政法委分別授予“涉法涉訴信訪積案化解先進單位”、“處理涉法涉訴信訪案件先進集體”和“組織政法干警核心價值觀活動先進集體”等榮譽稱號，元月被山西省人民檢察院授予“全省先進基層檢察院”，受到市級以上記功、表彰和獎勵的干警達26人次。通過兩年多時間、800多個日日夜夜的努力奮斗，使絳縣縣院由一個名不經傳的山區落后院，快步邁進了全省先進檢察院的行列。下面，我從五個方面匯報一下自己任職以來的工作體會和心得經驗。
一、學字為先，勤于思考，正確把握工作重點和方向。
為了盡快適應新崗位，完成角色轉變，我銘記“學字為先”、“干中學、學中干”。特別是在經濟高速發展，信息瞬息變幻，法治日益完善的今天，學習也要與時俱進，才能主動把握工作重點，正確指揮檢察工作。因此，我堅持把學習作為一種政治責任，作為提高自身素質的第一需要，作為工作和生活的常態習慣。去年黨的十八大勝利閉幕后，我制定了嚴格的學習制度，每天抽出一小時系統學習十八大工作報告，認真研讀習近平總書記在十八大閉幕式、參加復興之路展覽和在中紀委二次全會上所做的重要講話，積極參加了市委黨校十八大精神培訓班，記下了數萬字的學習筆記。《刑訴法》、《民訴法》修改后，我一方面積極向縣委、政府主要領導匯報，爭取培訓經費，在全院組織全員學習、全員培訓、全員考核，自己也擠出時間對照修改條文進行學習。在加強學習的同時，我更注重向領導請教，主動向上級匯報工作，爭取對檢察工作的'理解和支持。任職以來，我始終堅持把檢察工作置于縣委和上級檢察機關的正確領導下，緊緊抓住服務“轉型跨越發展大局”這條主線，不斷調整工作思路，找準服務重點，提高服務水平，確立了“抓服務促轉型，實施服務興檢”的工作思路，保障了檢察工作沿著正確的政治方向健康開展。
二、抓好班子，帶好隊伍，提升隊伍整體素質和能力。
針對隊伍渙散、干警爭創意識淡薄的實際，我堅持抓班子帶隊伍，對領導班子和檢察干警堅持嚴格要求、嚴格教育，嚴格管理、嚴格監督，堅持向培訓要素質，向管理要能力，實施素質強檢工程，取得了明顯效果。
--抓班子做好表率示范。我們注重發揮每一位班子成員的表率作用，干警向黨組看齊，黨組向檢察長看齊，一級抓一級，一級帶一級。特別是狠抓了黨組決定和決策的貫徹落實，明確由副檢察長對分管部門工作進行督查，考核執行力；由紀檢組牽頭，對干警出勤和執法情況進行督查，考核公信力；由政治處牽頭，對崗位目標完成情況進行督查，考核戰斗力，激勵和調動檢察干警工作積極性。我們制定了嚴格的黨組中心組學習制度和規劃，堅持每月集中學習一次，人均記學習筆記在3萬字以上。堅持把講學習與講團結、講原則、講寬容、講配合緊密結合，做到民主決策，合作共事。
--抓教育堅定理想信念。我們以“保持黨的純潔性學習教育活動”和“政法干警核心價值觀教育實踐活動”為載體，全面加強檢察干警思想政治建設。通過舉辦“經典詩詞朗誦會”、“建黨90周年演唱會”和“建黨91周年主題活動”；組織干警到烈士陵園舉行“革命烈士公祭”活動，到重慶“渣滓洞”等革命傳統教育基地接受教育；組織干警學習航天英雄景海鵬和政法系統英模的先進事跡；組織干警到縣廉政教育基地接受教育，觀看廉政教育警示片20余次。我們還組織干警認真觀看十八大開幕式，邀請市委黨校校長和教授講解十八大報告，舉辦了知識競賽和演講比賽，加深檢察干警對十八大精神的理解，進一步堅定理想信念和政治信仰，提高了檢察干警的政治素質。
--抓培訓提升干警素能。劃撥專項經費，組織干警60余人次參加了省、市院組織的檢察業務學習培訓，舉辦了司法考試輔導班，狠抓新《刑訴法》、新《民訴法》的學習培訓，參加網絡視頻培訓22場次，舉辦專題輔導23次，發放學習書籍300余冊，組織新《刑訴法》知識考試6次、知識競賽11次，為兩法的實施奠定了良好基礎。
--抓文化實施文化育檢。積極創建全國檢察機關“文明接待示范窗口”、“市級文明單位”并通過了驗收考評；建設“學習型檢察機關”，組織干警“讀經典看名著”，為干警發放了《把事情做到最好》、《把信送到加西亞》、《中國共產黨為什么能》、《精神的力量》等書籍；制定了《絳縣人民檢察院文明用語和工作忌語》、《絳縣人民檢察院基本禮儀規范》，建起了210米長的“檢察文化和廉政文化長廊”，營造文化氛圍；定期開展文體活動，先后舉辦了紅歌演唱會、建黨主題日活動和《把事情做到最好》演講比賽等；干警自編自演的音樂劇《共建和諧社會》、舞蹈《黨旗更鮮艷》等節目在市、縣演出并獲獎。
三、圍繞大局，認真履職，在服務發展大局中謀劃和推進檢察工作。
檢察工作只有融入黨委和政府的中心工作，緊緊圍繞黨委政府工作大局正確履行職責，才能“有作為、有地位”。我和黨組一班人緊緊圍繞縣委中心工作，服務經濟發展大局，強化法律監督職能，把履職的過程轉變為服務的過程，實施了“服務興檢”工程，積極為全縣經濟社會發展和社會管理創新提供高效優質的法律服務和司法保障。
--堅持把服務主題確定在轉型跨越發展主戰場。圍繞項目建設，服務發展大局，堅持對干擾招商引資、阻擾項目落地、破壞投資環境的違法犯罪從嚴打擊，為轉型發展提供服務。兩年來，共打擊處理干擾破壞項目建設案件11起，有力打擊和震懾了轉型發展中的經濟犯罪，優化了投資環境。
--堅持把法律監督融入服務發展大局之中。把履職的過程變為服務的過程，把服務觸角延伸到經濟發展最前沿，確保轉型發展有序進行。兩年來，依法通知公安機關立案8件10人，監督撤銷案件18件20人，發出糾正違法通知書和檢察建議168份，提出抗訴3案7人，改變案件管轄1案1人，先后提前介入了絳縣“7.17”、“7.19”、“8.12”等重大命案現場指導偵查，審查處理民事行政申訴146件次。我們還組織評查案件358件，內部監督明顯加強。
--把服務重點選擇在涉農惠農新領域。在院黨組的統一指揮下，創新辦案模式，打破內部科室分工限制，優化配置辦案方式，集中精兵強將向重點案件集聚，相繼開展了查辦職務犯罪百日集中行動、突出查辦涉農領域職務犯罪專項行動和查辦發生在群眾身邊、損害群眾利益職務犯罪專項活動。堅持適時組織專案組，由檢察長和副檢察長帶隊上案，一線指揮，重點突破，偵監、公訴部門堅持提前介入引導偵查，加快辦案速度，提高辦案質量。比如：公安干警濫用職權致使張某某蒙冤入獄、出獄后多次赴京上訪一案，在縣委和上級檢察機關的大力支持下，辦案干警行程1000余公里，調查相關證人30余人，還原該案事實。公安干警侯某某等二人被法院以濫用職權分別做出有罪判決。又如：我們根據群眾舉報立案偵查了法院審判人員王某某和律師李某某介紹賄賂和方某某、李某某行賄案，涉案被告全部被法院做出有罪判決。兩年多來，共立案偵查貪污、賄賂職務犯罪案件33件43人，大要案占50%以上，所立案件已提前公訴30件40人，全部被法院做出有罪判決，自偵案件實現了“立的準、訴得出、判得了”。立案數、法院判決數與三年前同比分別提高120%和150%。在查辦職務犯罪的同時，我們認真貫徹省檢察院楊司檢察長“查辦職務犯罪是手段，減少犯罪、保護干部是目的；辦好案件是政績，結合辦案，搞好預防、減少犯罪也是政績”的講話精神，加大職務犯罪預防，先后介入校舍改造工程、飲水解困工程、農村六個全覆蓋工程的同步預防，深入縣城涑水大街、污水處理廠等重點工程開展專項預防，開展法制講座和警示教育圖片展60多場次，受教育干部群眾達2萬人。我們還在電視臺播出預防職務犯罪公益宣傳片，為重點崗位人員和科級領導干部發放了“預防職務犯罪工作日志”，建立預防職務犯罪教育基地22個，為招商引資和項目推進提供了良好的司法保障。
--堅持把服務目標貫穿于社會管理創新全過程。認真接待群眾來信來訪和咨詢舉報178人次，受理舉報案件線索38件，妥善化解了社會矛盾，促進了息訴息訪，連續五年實現了全國和省、市兩會期間“零上訪”目標。我們還組織50余名干警深入全縣10個鄉鎮205個行政村，開展送法上門和社會治安大走訪大排查大整治，走訪群眾5000余人次，解答群眾咨詢160余人次，排查社會治安隱患10余起。認真落實檢察環節的社會治安綜合治理措施，依法糾正漏捕14人，依法追訴漏犯31人。對減刑、假釋、保外就醫、監外執行等刑罰執行和監管活動，逐一摸底排查，向公安機關、司法行政機關發糾正違法通知書45份，均得到糾正。
四、從優待檢，以人為本，增強檢察機關凝聚力和向心力。
長期以來，受地方財力制約，我院“兩房”建設停滯不前，檢務保障不足，檢察信息化建設滯后。上任伊始，我就把啟動辦案和專業技術大樓建設為作為落實從優待檢的一項重點工程來抓，一周時間完成了項目立項，狠抓了機關基礎設施改造和檢察信息化建設，堅持以人為本，實施從優待檢工程。
--兩房建設。以科技強檢的總體要求，進一步加大檢察信息化建設，建起了辦案和專業技術大樓，目前正在內部裝修和外墻裝飾階段，力爭早日投入使用。
--機關基礎設施改造。按照省院標準對辦案工作區進行改造并通過驗收投入使用，機關基礎設施改造全面完成，為干警創造了良好的學習、工作和生活環境。
--積極落實從優待檢。兩年來，干警家里婚喪嫁娶或是遇到什么困難，我帶領黨組一班人總是及時到干警家里慰問探視，安排好相關事宜。對關乎干警切實利益的事情，我總要千方百計幫助干警把事情辦好辦妥。先后解決了干警多年來墊支的車輛、辦案等費用；解決部分干警工資長期沒有足額發放的問題，在機關用房緊張的情況下，建立了單身干警公寓，設立了機關食堂，減少了公務招待費用；定期組織對干警進行健康體檢，增強了檢察機關的凝聚力和檢察干警的榮譽感。
--積極完善檢察信息化建設。檢察信息化建設事關全省檢察系統信息化建設全局，我積極向縣委縣政府主要領導匯報，爭取資金，按期完成，實現了全省聯網，網上辦公。
--認真規范內設機構設置。為了適應修改后的《刑訴法》要求，按照省檢察院楊司檢察長的重要指示精神，我們對內設機構進一步優化配置，目前方案已經上報編制部門。
五、廉潔勤政，做好表率，樹立檢察機關的良好形象。
兩年來，我堅持把講黨性、講原則、講團結作為履職的基本要求，自覺執行和遵守各項規章制度，時時處處以一名共產黨員和人民公仆的標準嚴格要求和約束自己，恪守檢察職業道德，廉潔勤政，執法為民。帶頭嚴格執法。嚴格執行黨紀政紀檢紀，不以權謀私、以案謀私，不辦關系案、人情案、金錢案。狠抓機關規范化建設。建立了覆蓋黨務、檢務、事務、紀律、作風、考核等六大項58項規章制度，使機關內部管理、業務考核、隊伍建設等全部實現了細化量化規范化。特別是進一步加強了對警務車輛和機關內部的管理，除工作時間外對機關公車全部進行封存，杜絕了公車私用現象，確保了公車安全無事故，《山西日報》、《山西政法專刊》等對我院做法進行了報道。嚴格財務紀律。()對辦案費用全部由院里統籌開支，嚴格執行“收支兩條線”，杜絕了執法辦案中在發案單位報銷費用和私自收取、截留案款等行為。認真履行黨風廉政建設第一責任人的職責。與全院干警層層簽訂廉政責任書，定期組織干警到廉政教育基地接受廉政教育和觀看廉政警示教育片。建立干警執法檔案。一人一檔，一案一表，實施案件首辦責任制，實行承辦案件質量終身責任制和錯案責任追究制，杜絕錯案發生，推動了全院的黨風廉政建設。實施從嚴治檢。兩年來，我們先后開展了“紀律作風百日集中整頓”、“正風肅紀教育整頓”和“轉變作風、嚴明紀律、創優環境集中教育整頓”活動等，將兩名違反檢察紀律規定，給檢察機關聲譽造成嚴重影響的檢察人員調離檢察機關，嚴肅了機關紀律。開展“陽光檢察”活動。設立檢務監督臺，干警配卡上崗，方便人民群眾監督，對人民群眾承諾“檢察長的辦公室大門隨時敞開，隨時來訪隨時接待”。兩年共接待來訪群眾110余人，全部做到了事事有回音，件件有落實。我還積極響應縣委號召，參與支持地方經濟建設，深入古絳鎮北喬野村入村住戶，為該村協調解決人畜飲水工程資金10萬元。兩年來，自己沒有給辦案人員打過任何“人情”招呼，沒有利用職權干預過正常辦案。我深深明白，廉潔勤政、公正執法是一名黨員領導干部和人民檢察官最基本的職業操守。縣人代會對我院工作報告的通過率達96%，人民群眾對檢察工作滿意率達98%，樹立了檢察機關的良好形象。
兩年多來，我時刻不忘組織的信任和人民的重托，認真踐行“立檢為公、執法為民”工作宗旨和“強化法律監督、維護公平正義”的工作主題，毫不松懈、恪盡職守，奮力拼搏、積極進取，使絳縣縣院的整體工作發生了可喜的變化。成績的取得，傾注著各級領導的關心、厚愛和支持，更浸透著絳縣檢察院全體干警的心血和汗水。作為一名基層檢察長，自己的成績就像大海里的一滴水，之所以有點價值，就是因為它匯入了檢察事業這個偉大的整體之中。雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。我們要按照全省市分院檢察長座談會的部署要求，以六個理念為標準，以爭創一流業績為目標，解放思想、開拓創新，不斷提升檢察工作水平，切實增強司法公信力和群眾滿意度，在服務轉型跨越發展，再造一個新山西的宏偉目標和實現強國富民中國夢的偉大征程中，再做新業績，再創新輝煌。
謝謝大家！
熱門招商引資經驗做法匯報（匯總16篇）篇五
習近平總書記指出，要讓黨的創新理論“飛入尋常百姓家”。多年來，**市在上級的堅強領導和正確指導下，大膽探索、勇于創新，致力形成理論宣講的最強分貝、最大成效。
一是培育孵化，打造推得開、叫得響的品牌集群。抓住新時代文明實踐國家和省“雙試點”的重要機遇，持續豐富完善市鎮村三級宣講品牌矩陣。以打造“習語潤心”宣講品牌為統領，充分發揮***處文明實踐陣地作用，全域統籌、一體推進，培育孵化內核一致、各具特點的宣講子品牌。截至目前，已培育部門單位、鎮街區、農村（社區）宣講子品牌*個，涌現出“大槐樹下”“娜家工作室”“錦夜有話說”等一大批特色鮮明、知名度高的基層宣講品牌，讓“習語潤心”總品牌活力充沛、直抵人心。**年，作為全國遴選出的三個縣級市之一，中央電視臺《文明之光·志愿中國》欄目與**市進行現場連線，“習語潤心”品牌走向全國。
二是上下貫通，提升合民意、有準星的宣講精度。堅持“服務基層、服務群眾，推動理論宣講大眾化”的工作理念，精準聚焦基層需求，采取“送餐+點餐+配餐”的模式抓實理論宣講。“送餐”指自上而下組織宣講黨的創新理論、惠民政策等，讓廣大群眾感受思想偉力和福祉溫暖。“點餐”指自下而上根據群眾反饋組織宣講，比如健康衛生、低保助殘、法律宣傳、移風易俗等。“配餐”指網上發布宣講志愿項目，由各志愿服務隊自行認領、組織宣講，有力提升理論宣講的針對性和匹配度。
三是把關定向，形成管全局、把脈搏的機制體系。健全完善年初定向、月度匯總、季度研判、年終盤點等系列機制，實施項目化運作。堅持問題導向和結果導向，同步跟進自我審視查擺、群眾意見反饋、階段效果評估等配套機制，助推宣講渠道更順暢、方向更精準，真正把機制效力的觸角延伸到理論宣講的每個環節、各個角落。持續完善全鏈條宣講機制，通過以賽育苗、高校培訓、實戰練兵、考核激勵等措施，扎實推進理論宣講科學化、規范化、大眾化。
一是用組織保障讓宣講隊伍聚起來。建立宣講隊伍“萬人庫”，統一為市級宣講員定制“習語潤心”宣講隊服，并配發宣講胸牌，讓其感到既是“身份”更是“責任”。每年組織“百名宣講骨干進高校”活動，邀請理論專家現場授課，幫助學員持續充電提升。探索開展新時代文明實踐公益創投項目，以政府購買服務的方式，培育扶持基層專業志愿服務隊伍，滿足群眾多樣化、個性化需求。截至目前，累計發布理論宣講、心理疏導、智慧助老等市級項目清單**個。
二是以評星定級讓宣講工作賽起來。結合新時代文明實踐，每年組織星級宣講志愿者評選，進行集中發布、重點宣傳，讓其成為**家喻戶曉的“明星”，持續放大“頭雁效應”。截至目前，全市發展“四星、五星”宣講員***人，相繼涌現出韓思惠、曲紹安、張鐵鷹、孟志義、呂慧等一大批在全省有影響力的明星宣講員。**歲高齡的“五星”宣講志愿者韓思惠，始終活躍在宣講一線，累計編寫講稿**余萬字、開展宣講****多場，被群眾親切地稱為“愛心奶奶”。
三是靠嘉許禮遇讓宣講氣勢提起來。依托省“志愿**”小程序，對宣講員服務時長進行精確量化，根據個人貢獻程度，從精神層面和物質層面兌現“雙重獎勵”。對“事”上，每年將理論宣講納入全市工作要點和崗位目標責任制考核，突出宣講考核加分項；對“人”上，優先推薦骨干宣講員參評各級先進典型，實現“有為者有榮”。截至目前，市級宣講團擁有國家級先進典型**人、省級先進典型**人。“習語潤心”百姓宣講志愿服務隊先后被評為全國學雷鋒志愿服務“最佳志愿服務組織”、“**省基層理論宣講先進集體”，切實在“高抬一把”中深度營造“重視宣講、做優宣講”的“大氣候”。
一是每條路徑圍繞一個主題而建。市級層面統籌謀劃，聚焦“四史”教育、“現代化強省建設”等重大主題靶向發力，精心打造文明實踐、鄉村振興、紅色文化、傳統文化等*條理論宣講特色主題路徑。鎮級層面聚焦“一鎮一品”，圍繞黨的創新理論在**的生動實踐，優選*-*個特色點位，串聯成*條主題路徑。截至目前，已規劃開發區“新發展理念”、黃山館鎮“基層治理”、東江街道“美德信用”等**條理論宣講特色主題路徑，年內將全部建成投用。
二是每條路徑賦予多種功能而用。緊扣學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神這一主線，本著統籌資源、主題鮮明、風格多樣的原則，綜合采取“理論+故事+景致”的形式，推動新思想、新理念、新政策真正在基層貫徹落實。通過情景交融、深度互動，打造集“研、學、游”等多功能于一體的“網紅學習地”，成為機關干部、企業職工、中小學生、廣大群眾感受與思考的最佳去處。
三是每條路徑采取靈活方法而講。創新運用“現場行進式宣講+掃碼云端聽宣講”的形式，既可組團集中聽現場宣講，也可個人單獨掃碼靜心聽“講解”。這種“雙向”形式，用足全要素，激活全場景，貫穿全時段，有力促使“課堂式”宣講升格為“沉浸式”感受，為理論教育提供專題化、融入式體驗，讓受眾群體在身臨其境、潛移默化中接受理論熏陶和滋養。
一是在文明實踐活動中“融景宣講”。充分利用文明實踐活動時機，借勢開展理論宣講，創新策劃了“一刻鐘宣講”項目。每次文明實踐活動前**分鐘，組織宣講員有針對性地開展理論宣講，將黨的理論方針政策宣講同本次活動主題相契合，收到了“事前預熱、事中教育、事后提升”的多重功效。比如，在文明城市創建活動中，跟進宣講精神文明建設等內容，極大調動起廣大群眾支持、參與創城的積極性主動性。**市既成為全國首批縣級文明城市，也成功實現“兩連冠”。
二是在群眾文化活動中“借勢宣講”。扎實做好“*+*”的文章，“*”即將理論宣講融入“文化**歡樂行”群眾性文化活動之中，“*”即充分發揮文藝輕騎兵和理論輕騎兵的作用，深入田間地頭、廠礦車間、農家小院等開展宣傳宣講。圍繞黨的創新理論、新時代文明新風尚等核心內容，將其融入快板、小品、戲劇、歌曲，變單一宣講為“生動說唱”，在寓教于樂中實現宣傳群眾、引導群眾、教育群眾。****年至今，每年開展“送理論、送文藝下鄉”千場宣講進基層活動，切實起到“潤物無聲”的效果。
三是在線上布局造勢中“連麥宣講”。深入實施“融媒體+訂單”工程，精心設計不同主題，動態開展網絡直播宣講；錄制刊播“中國精神”系列微黨課，嵌入“學習強國”“習語潤心”“**融媒”等網絡版塊，讓理論宣講“觸手可及、點開即看”，推動正能量實現“大流量”。圍繞匯聚力量、同心戰疫，累計創作線上宣講作品近千個，在“學習強國”學習平臺、抖音、視頻號等網絡媒介廣泛刊播，其中《蜜雪冰城（防疫版）》單個宣講視頻點擊量超****萬次。
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熱門招商引資經驗做法匯報（匯總16篇）篇六
閆【人名】同志有著長期的農村工作經驗，對農村有著深厚的感情，深知農民的疾苦。他始終堅持為農村群眾服務，為農村發展出力。自7月擔任扶貧工作站站長以來，不斷強化幫扶意識、健全工作機制、拓展幫扶思路、落實幫扶政策、解決農村實際困難，在推動全鎮精準扶貧精準脫貧任務落實中發揮了積極作用，做出了突出貢獻。
深入調查研究謀化扶貧思路。
他刻苦鉆研精準扶貧政策，深刻領會精神實質，并根據貧困村貧困戶的基本情況，分別制定適合全鎮各村的發展規劃，有針對性地開展精準扶貧工作。同時深入各村逐村開展調查研究，對各村情況分別進行排摸，力求掌握第一手資料，逐一找出制約發展的短板，在幫扶措施上因村因戶而異，精準施策，對癥下藥。通過逐村排摸，全鎮基本情況、經濟發展、貧困狀況、脫貧愿望等情況已了如指掌，對全鎮1720戶、6696人貧困人口，按不同層次、不同致貧原因進行歸類，列出需求清單，制定幫扶規劃和年度實施計劃，指導各村開展精準扶貧工作。
優化產業結構拓展增收渠道。
他根據全鎮土地結構和川區、半山區、山區的地理差異狀況，引導貧困戶因地制宜發展中藥材產業，并把勞動力技能培訓這項幫扶措施落到實處，通過勞務輸出把勞動力培訓的成果及時轉化為貧困戶家庭收入。他針對富康、八娘、唐家、鐵池等川區村交通便利、中藥材種植加工發展歷史悠久的特點，積極引導貧困戶轉變以往的“種植-販運”模式為“種植-加工-販運”模式，大力扶持貧困戶從事中藥材種植、加工、販運。目前，全鎮家庭式中藥材飲片加工模式在全鄉川區村得到全面推廣，正在逐步向半山區、山區延伸。家庭式中藥材飲片“種植-加工-販運”經營模式，有效提升了中藥材產業的附加值，使中藥材種植產業成了貧困戶脫貧主要渠道。目前，鐵池、八娘等村建成了萬畝中藥材標準化種植長廊，在大坪等村建成1500畝以當歸、黃芪、黨參為主的中藥材標準化種植基地，使全鎮中藥材種植面積達15000畝以上。
他采取返租倒包的形式，推動富康村建成新型塑料大棚120座，新建8畝聯動式日光溫室一座，在八娘村新建退耕還林塑料大棚90座，帶動貧困戶85戶從事蔬菜種植。草畜產業方面，通過整村推進項目，投資221萬元在團結、紅古、南屏等3個村建成暖棚圈舍294座，引進基礎母羊1270只;投資44萬元在八娘、唐家川兩村實施暖棚養豬戶110戶，引進籽豬330頭;先后投資建成了富康村園區肉牛場、奶牛場和養雞場，甫洞村洮源養殖專業合作社，團結村永安養羊專業合作社，在紅古村建成養殖小區2個，在長青村建成林小養雞小區。在他的組織實施下，通過草畜項目帶動貧困戶400多戶從事養殖。
近兩年全鎮七八月份降雨量集中，傳統馬鈴薯種子抗病毒傳播能力差，導致晚疫病頻發。針對這一現實問題，他根據多年農村工作經驗，積極幫助群眾進行馬鈴薯晚疫病防治，邀請縣農牧局技術人員培訓馬鈴薯種植技術，推廣脫毒馬鈴薯良種，及時協調發放晚疫病防治藥品，有效防治了馬鈴薯晚疫病的發生，增加了群眾收入，貧困戶脫貧有了可靠保障。同時，他還在唐家川、八娘村建成了馬鈴薯良種生產基地各800畝，推動全鎮馬鈴薯種植面積達到12000畝以上。
為了將勞動力培訓這項幫扶措施與全鎮勞務輸出人數多、輸出時間長的特點相結合，有效增加家庭收入，他和業務人員、駐村干部一道深入各村對貧困戶中有培訓意愿的建檔立卡貧困戶一一進行登記，分類梳理，建立檔案，做到培訓對象摸底準確。他先后邀請勞務辦、科技局、農牧局、衛計局等單位對前期摸底的960名貧困戶培訓了勞務知識、電子商務、中藥材種植加工等技術，并對培訓人員進行考試，考試合格的頒發證書，有效提升了貧困戶的勞動技能。20____年勞務輸出6500多人，預計勞務收入在1.2億元以上。同時為了增強培訓效果，他還將縣直各部門講解的重點內容錄像刻碟，在每一個貧困村組織群眾進行觀看學習，為廣大貧困戶脫貧奠定了堅實的技術基礎。
精準落實扶貧政策筑牢精準扶貧基礎。
為了打贏精準扶貧攻堅戰，他在精準扶貧工作中充分發揮參謀助手作用，全力協助鎮黨委、鎮政府落實省市縣一攬子精準扶貧精準脫貧政策，分村分戶列出具體項目需求清單，將扶貧政策落到實處。
在項目落實上保質保量。20____年配合完成婆婆莊至青山15.5公里通暢公路建設和24條46.5公里村莊道路硬化工程，唐家川、甫洞兩個村集中安置點道路建設等項目。完成了八娘溝、紅城溝、中谷溝、結扎村等防洪堤壩建設工程，配合水務局實施北部飲水工程。完成2960戶災后重建工程，完成2023戶群眾的房屋維修加固工程，群眾住房條件有了極大改善。
在資金使用上精準到戶。他組織鎮扶貧工作站業務人員和鎮村干部大力宣傳精準扶貧貸款政策，督促鎮村干部深入貧困戶認真調查摸底，使所有有貸款需求的貧困戶都能享受到精準扶貧貸款政策。20在精準扶貧專項貸款的發放方面，通過企業帶動型370戶、1850萬元，自我發展型523戶、1569萬元。他經常與縣扶貧辦積極銜接，最大限度爭取精準扶貧優惠政策，在結扎等16個村建立了互助資金協會，將大部分有自身發展能力的貧困戶納入到協會中來，通過互助資金貸款，解決了貧困戶發展資金不足的問題，為貧困戶進一步發展提供了資金保障。
閆____在工作中踏實肯干、任勞任怨，他愛崗敬業、求實創新，經常為全鎮精準扶貧工作謀思路、創出路，在精準扶貧精準脫貧攻堅戰中做出了積極的貢獻。
熱門招商引資經驗做法匯報（匯總16篇）篇七
基層工商分局是工商系統的“窗口”和“前沿”，能否健康高效運轉，事關工商管理部門的社會形象和服務經濟建設的質量。近年來，濱海工商局緊密結合基層實際，積極探索，勇于創新，著眼于事先防范和長效管理，積極探索基層工商分局黨風廉政建設新路子。實現了紀檢監察工作的“四項前移”：即服務窗口前移、宣傳教育陣地前移、監督“關口”前移、反腐倡廉防線前移，由于形成覆蓋全系統的“紀檢監察網絡”，有效地從源頭上預防和遏制了腐敗現象的發生，促進了隊伍建設，塑造了良好的工商形象。
現將我們在強化兼職紀檢監察員隊伍建設工作中的主要做法和體會匯報如下：
一、從完善制度入手，為兼職紀檢監察員充分履行職責提供組織支持。
我們剛剛推行兼職紀檢監察員制度時，在系統內的認同度較低，許多人認為又是在搞形式主義，在基層分局設立兼職紀檢監察員純粹是聾子的耳朵擺設。概括起來，大概有這樣幾種模糊認識：
一是認為兼職紀檢監察員只是個虛職，可有可無，作用并不大，任命兼職紀檢監察員的隨意性較大，造成這支隊伍的素質參差不齊，難以很好地履職盡責，完成上級和領導交辦的各項任務。二是不能正確處理本職與兼職的關系，投入到紀檢監察的工作時間、精力較少，出現工作敷衍、應付了事等不良狀況，起不到實質性的紀檢監察作用。三是認為兼職紀檢監察員的作用不大，所發揮的作用也是微乎其微。四是認為監察缺乏權威性，正常工作難以開展。五是存在老好人思想，對一些違紀和腐敗現象是睜一只眼，閉一只眼，有的甚至視而不見；有的則礙于情面，不好意思板下臉來履行工作職責。
針對大家在兼職紀檢監察員問題上的認識誤區，縣局大力度地開展宣傳教育工作。我們利用召開會議、設立板報、印發資料等形式，反復宣傳兼職紀檢監察員工作的重要意義，向大家慎重指出，兼職紀檢監察員是工商系統反腐倡廉的排頭兵，兼職紀檢監察員管理得好與壞，作用發揮得大與小，直接關系到一個單位乃至一個系統的黨風廉政建設和反腐敗工作，直接關系到整個工商系統在社會上的形象。大力加強兼職紀檢監察員隊伍建設，使兼職紀檢監察員工作制度化、規范化，讓他們充分發揮兼職紀檢監察員的職能，對推進工商系統的黨風廉政建設和行風建設有著不可估量的作用。思想疙瘩解了，人心也就順了，全系統上下形成了共識，大家一致認為，黨風廉政建設和反腐敗工作任重道遠，當一名兼職監察員神圣而光榮。
兼職紀檢監察員的工作剛開展時，由于制度不完善，他們難以正常履行自己的工作職責，工作上出現許多不盡如人意的地方。主要表現在這樣幾個方面：一是兼職紀檢監察員參與工作的面較窄。二是兼職紀檢監察員職責不明。三是兼職紀檢監察員的綜合素質參差不齊。四是兼職紀檢監察員的積極性難以調動。
為健全兼職紀檢監察員的管理制度，充分激發和調動他們的主觀能動性，使分局的紀檢監察工作有效運行。我們經過認真探索和研究，出臺了幾項措施：
第一，強化培訓。工商系統紀檢監察工作參與的面比較廣，兼職紀檢監察員不僅要有良好的政治素質和熟練紀檢監察業務，而且要熟悉工商業務知識以及其他相關知識，成為一個多面手。為此，我局紀檢監察室把帶好兼職紀檢監察員隊伍作為自身建設的重要內容，每年都舉行兼職紀檢監察員培訓活動，增強兼職紀檢監察員的工作本領，從而更好地做好監察工作。培訓活動主要有：一是組織學習新《信訪條例》。專門邀請了縣信訪局有關領導舉辦專題講座，培訓主要圍繞準確判斷信訪形勢、規范信訪工作行為、把握信訪工作規律三方面內容進行。二是強化來信來訪接待工作培訓。邀請縣紀委信訪室的同志就如何做好群眾的來信來訪接待工作為兼職紀檢監察員傳經送寶。三是傳授預防職務犯罪知識。邀請縣檢察院的干警為兼職紀檢監察員進行不定期授課，使他們全面掌握預防職務犯罪的相關知識，盡最大可能地防止、遏制和減少本單位職務犯罪的發生。
第二，建章立制。“無規矩不成方圓”，制度是搞好各項工作的前提和保證。要想發揮兼職紀檢監察員的作用，使兼職紀檢監察員工作有章可循，操作有據，步入正軌，就必須出臺相應的規章制度。我們通過調研、征求意見，制定出臺了《基層工商分局兼職紀檢監察員監督檢查辦法》，明確了兼職紀檢監察員的六項監督職責、監督對象、監督的五個方面29小項、五種監督方式。這些兼職紀檢監察員如今可充分發揮對基層工商分局的監督職能，有效實施事前預防、事中監督、事后查處，使監督貫穿于權力行使的全過程。有效的收到了教育防范、源頭制約、信息反饋的效果。
第三，明確獎懲。對兼職監察員由縣局直接考核，既防止別人打擊報復，又防止監察員本身失去監督，使監督和制約平衡。具體考核辦法為：局紀檢組監察室對兼職監察員的工作采取定期檢查與隨機檢查、一般檢查與重點檢查、明查與暗查相結合的方式，全面掌握兼職監察員的履職情況；對認真履行監督職責，年內無違紀違法現象發生，在地方政府行風評議中排名前列的分局的兼職紀檢監察員，由縣局授予“優秀紀檢監察員”稱號；對單位人員違反黨政紀條規，不聞不問、不管不查，地方政府測評滯后的分局的兼職紀檢監察員，年內不得評為先進，下一年度內不得提拔使用；對監督不力、嚴重失職的兼職紀檢監察員，按有關規定追究責任。
第四，授予特權。我局明確當兼職紀檢員監督受阻或正確意見建議分局長不予采納或不予執行時，可不通過分局長直接向縣局反映；對分局干部進行考察提拔任用之前充分聽取兼職紀檢監察員的意見，使監督和結果的'運用平衡。
三、從關鍵環節入手，讓兼職紀檢監察員的監督貫穿分局工作的全程。
一是注重演好角色，在分局黨風廉政建設中發揮主導作用。
當前，仍有少數干部自覺不自覺地把黨風廉政建設當作軟指標，“說起來很重要，忙起來就次要”，對黨風廉政建設重視不夠。為了轉變這一情況，我局今年在基層分局中將黨風廉政建設與“經濟衛士杯”考核聯系起來，其分值占“經濟衛士杯”的1，使得各個基層分局都重視這項工作。而兼職紀檢監察員在這中間充分發揮了主導的作用，使各分局的黨風廉政建設工作有聲有色。
1、擴大監督范圍，多打“預防針”。兼職紀檢監察員處于監察工作的第一線，平時工作在干部、職工之中，容易發現和接觸干部隊伍中的一些不廉行為。把監督從“八小時”之內延伸到“八小時”之外，從“工作圈”延伸到“生活圈”和“社交圈”，對苗頭性、傾向性問題及時提醒、定期誡免，防微杜漸，增強工作的主動性。
2、落實談話制度，多為領導分憂。兼職紀檢員做好深入細致思想教育工作，開展經常性的談心談話活動，把反腐教育貫穿在日常的工商工作中，確保干部、職工的思想穩定。城南分局在全分局開展了“講真話、交真心、凝真情”活動，兼職紀檢員王遠海同志與每位同志真誠的談心交心，有什么心理話當面說，查找過去的不足，擺出面臨的困難，共商克服困難的對策措施，通過開展大討論和談心活動，使分局的同志在溝通中磨合，在磨合中融通情感，較好地形成了相互理解，相互信任，相互支持，有責共擔，有事同干，有難同克，有利同享的濃烈氛圍，增強了創新意識，實干意識，爭先意識。全局精神狀態振奮后，工作節奏明顯加快，工作熱情日益高漲，各項工作在和諧的氛圍中快速推進。到目前為止，城南分局的各項工作指標比去年同期有大幅度的提升。
3、加強工作調研，多提好的建議。各分局的兼職紀檢員對分局的工作充分做好助手工作，加強對工作的調研，為分局的工作提出好的建議。正紅分局今年全局人員大調整，工商干部中有是新調進的，可以說是新隊伍，新班子。面對老獐溝的復雜的工作環境，再看看一項項繁重的工作任務，從分局班子成員到每個同志都感到有困難，有壓力，信心不足。面對這一狀況，兼職紀檢員張主龍同志建議分局長改變過去派員駐點，分散力量的做法，采取實行條線分工負責，適時集中力量突擊的改革措施，分局采取了他的建議。經過半年的實踐證明，這一改革實現戰斗力倍增，正紅分局到六月底已經全部完成全年任務。
二狠抓執法執收重點，在規范履職上發揮監督作用。
今年以來，我局按照省市局提出的“基層建設年”和“規范提升年”的要求，充分發揮基層分局兼職紀檢監察員的監督作用，要求他們在執法辦案、規費征收、年檢注冊等進行監督，保證履職行為規范到位。
1、對執法行為重點監督。兼職紀檢員對本分局執法情況進行自查，著重從執法辦案，市場監管等容易出現違法行為和執法腐敗的環節進行監督，發現問題，及時整改，將問題解決在萌芽狀態。督查市場監管人員的執法管理，杜絕了粗暴管理，野蠻執法行為，有效地遏制了不作為行為和違反“六項禁令”等亂作為行為，杜絕了“吃、拿、卡、要”等不廉潔行為，規范了行政執法。
2、對行政收費全程監督。公開收費的依據、收費的項目、收費的標準、收費的結果，檢查企業年檢和個體工商戶驗照貼花中有無亂收費現象，檢查各類收費優惠政策是否落實到位、個體工商戶的減免費是否符合規范要求；對收人情費、收費不給有效票據或少票、以物抵費、以吃喝抵費等現象進行重點督查。
3、對年檢注冊跟蹤監督。檢查有無對符合法定條件不予審批、登記、頒發證照、年檢的；有無對不符合法定條件而予以審批、登記、頒發證照、年檢的；轄區范圍內經營者持照、亮照情況；已經受理的材料是否在規定時間里辦理完畢。
通過對行政執法、規費征收、年檢注冊等的監督到位，使履職行為規范，今年以來的信訪量有明顯下降。
三是牽頭民主理財，在經費使用上發揮把關作用。
民主理財工作不是分局的中心工作，但它影響中心工作，管理的好壞直接反應分局的全面工作，另外現在實行收支兩條線，經費都是核算到每個人，如果不管好經費，就會造成經費的赤字，俗話說：“巧媳婦難做無米之炊”。如果不加強民主理財工作的建設，它將嚴重干擾中心工作，如果不加強這方面的管理，有的甚至會引發同志之間、上下級之間相互猜疑，影響內部團結。搞好民主理財，是促進分局黨風廉政建設，密切黨群干群關系的重要途徑。我們在全系統八個基層工商分局推行民主理財制度，各分局成立了民主理財小組，由兼職紀檢員任民主理財小組組長，刻制了民主理財專用章，由兼職紀檢員保管。在每月經費報帳前，由兼職紀檢員牽制召開一次民主理財會議，對當月的經費支出情況進行審理，對不合理項目不予列支，并對理財結果予以公示。
為了保證民主理財落實到位，具體實施過程中，兼職紀檢員重點把好“四關”：
第一關，財務預算關。年初做好財務預算，本著“以收定支，量入為出”的原則，報民主理財小組審議通過，實行預算控制管理。
第二關，財務支出關。每月報帳前召開民主理財小組會議，分局長和會計或其他人員列席參加。重點研究和討論當月或季度經費支出情況，對已使用的經費，由民主理財小組進行初審，對合理使用的經費，經民主理財小組蓋章，報分局長批準后，再報請縣局批準；對不合理使用的經費，由民主理財小組說明理由，不予報銷。如八灘分局在今年三月份的民主理財中，發現晚上加班到飯店吃喝的40餐費發票，民主理財小組認為，這樣的開支不符合節儉的精神，長期下去會助長吃喝之風，決定這筆帳不予列支，誰吃誰掏錢。民主理財小組組長、兼職紀檢員董德榮將民主理財小組的意見告知分局長，并得到了分局長的支持。八灘分局還作出規定，以后加班買餅干、方便面充饑，以節約經費支出。五汛分局在民主理財中發現汽車的燃油費明顯偏高，一查發現主要是平時上下班使用汽車消耗的。兼職紀檢監察員王林主動提出這部分支出應由個人負擔，僅此一項節約經費支出300元。
第三關，“聯簽關”。對每一筆會計核算業務，必須由經辦人、民主理財小組、分局長簽字才能入賬，縣局財計科作出規定，凡基層分局報帳的發票沒有民主理財專用章的一律不予報銷。
第四關，財務公開關。公開的內容主要是年經費預算收入、支出預算計劃和每個月的經費支出情況。公開的內容由分局長簽字和民主理財小組審核蓋章、會計簽字，并由民主理財小組存檔備查。
四、從務求實效入手，打造清正廉潔的工商形象。
我們在推行兼職紀檢監察員制度工作中，始終堅持務求實效，()決不搞走過場，決不打“和牌”。在全體兼職紀檢監察員共同努力下，各基層分局的行業進一步轉變，黨群干群關系進一步密切，服務經濟建設的能力進一步增強。主要表現在：
一是信訪量大幅度下降。由于有許多問題和矛盾被兼職紀檢監察員解決在基層，近兩年的信訪量大幅度下降，全系統呈現出安定團結的大好局面。，全系統收到的舉報信，比上年同期下降6。
二是凝聚力進一步增強。過去，在基層工商分局經費如何用，分局長說了算，往往會引發同志之間、上下級之間相互猜疑，相互缺乏信任感，影響內部團結。現在分局的收支情況當月理清、當月公示，經費用在哪里公開透明，一目了然，大家心暢氣順，凝聚力進一步增強。
三是費用支出進一步規范。由兼職紀檢監察員牽頭組織的民主理財有效地督促分局領導嚴格按支出預算使用經費，較好地杜絕了亂支濫用，嚴格督促會計按財務管理制度辦事，避免發生差錯，使財務管理更加規范。
四是節儉意識進一步形成。由于單位收支情況透明度的提高，大家明白分局每月可支配經費是多少，每月必須支出的辦公經費有多少，都成為了“當家人”，養成艱苦奮斗、勤儉節約的良好風氣。
五是清廉之風進一步弘揚。由于分局的收支置于群眾的監督之下，有效地防止了暗箱操作、奢侈浪費、請客送禮、濫開支等違紀現象和不廉潔的行為發生，避免了個人說了算的問題，促進了干部廉潔自律。
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熱門招商引資經驗做法匯報（匯總16篇）篇八
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近年來，*區院把培養使用好復轉軍人作為檢察隊伍建設的重要環節，積極幫助他們轉換角色、挖掘優勢，盡快融入檢察事業，努力打造一支政治過硬、業務過硬、作風過硬的生力軍，取得良好效果。
一、我院復轉軍人隊伍基本概況及特點。
轉業后，*人任處級干部（其中*人任黨組成員、副檢察長），其余*人均為正科級干部。另我院*名退休復轉干部中有*名為處級。
我院在編復轉軍人隊伍的主要特點：一是學歷層次高，綜合素質好。*人中，*人大學本科以上學歷，*人為大專學歷。他們具有較高文化程度，經過部隊長期磨練，政治過硬、作風過硬，是一支具有較大開發潛能的特殊人才群體。二是工作經歷豐富，專業對口的少。他們人生閱歷、工作經驗豐富，專業領域廣泛，但轉業前很少人從事的專業與法律對口。因此，對他們而言，“業務過硬”是短板。三是職務偏高，年齡偏大。不少人在部隊都擔任領導職務，甚至是主官。轉業時已年過四十，又不可避免地面臨新的知識領域、新的工作環境、新的人際關系等現實問題，這些都增加了適應檢察工作的難度。
二、精心調研，加強培養，量才為用。
細微觀察，加深理解，從中發現人才、培養人才，在業務過硬上下足功夫，盡可能把他們安排到最合適的崗位，充實檢察隊伍、改善隊伍結構、提高隊伍整體素質。
(一)及時做好培養使用的前期調研工作。
1、促膝談心，增全面了解。我院政工部門認真抓好接收復轉軍人的各項前期工作，充分做好培養使用的前期調研等準備，力爭對他們有初步了解。一進院，黨組書記、檢察長親自與他們談心交流，進行“與時俱進、促進角色轉換，科學發展、立志檢察工作”的主題談話，深化了解，鼓勵軍轉干部干一行，愛一行，鉆一行，盡快適應環境，引導他們增強做好檢察工作的榮譽感。軍轉干部進院先統一安排在后勤、綜合部門，經過一段時間的實踐、適應后，再根據他們的特長及意愿調整到更合適的崗位。
2、及時引導，促角色轉換。軍轉干部原多擔任領導職務，是指揮官是管理者，轉業后大家都成了“新兵”，要從頭做起，心理上都會有一個適應過程。我院政工部門及時引導他們更新理念，調整心態，調動其實現人生價值的積極性，促進他們樹立“再創一片新天地”的積極理念。積極營造人人學習、時時學習、處處學習的氛圍，及時肯定他們的優勢，積極挖掘培養發揮他們的特長，注意針對每個人的不同特點和條件培養、使用，并結合他們本人的意愿，力爭找到最適合他們的崗位，促進他們在檢察崗位發揮個人優勢，盡量縮短角色轉換過程。
（二）多途徑有針對性培養，促業務過硬。
針對復轉軍人事業心強、法律業務知識欠缺等實際情況,院黨組秉持“發揮特長、挖掘潛能、人盡其才”方針,根據個人特點有針對性的培養，選賢擇能、量才為用。目前,我院*名復轉干部中有*人在檢察崗位上得到提拔使用，現有副檢察長*名，副調研員*名，正科級領導干部*名，其余*名也都提拔為正科級非領導職務。
1、豐富培養模式，促其成才。立足檢察崗位多途徑培養，適時給他們交任務、壓擔子，通過傳、幫、帶、選送上級院培訓等各種方式，促進成才。一是利用每年新進人員入院教育和“八一”建軍節等機會，適時開展談心和教育等活動，勉勵他們弘揚優良傳統、保持政治本色，引導他們愛崗敬業。二是適時安排他們參加學歷教育和法律學習，并給時間讓他們脫產學習，在時間、經費、工作安排上充分給予照顧，盡可能創造條件，促使他們崗位成才。*年我院*名團級軍轉干部參加司法考試，順利通過。三是在工作上充分信任，讓他們多接觸各項具體的檢察工作，增強對檢察工作的感性認識。對于法律知識掌握較好的同志，進行檢察實務重點培養，使其盡快成為業務骨干。四是根據個人潛能、興趣志向、能力專長、發展趨勢、成長經歷等要素，設計合理的培養方向，進行有針對性的培養。
2、善于挖掘潛能,用其所長。通過前期調研了解,及時準確掌握他們的特長愛好，以及對檢察工作的想法、個人的意愿等,并根據其專長合理使用,注重為他們提供施展才能的舞臺,努力實現復轉軍人人力資源的最佳配置。一是將適合法警崗位、年富力強的同志安排到司法警察崗位,我院法警大隊大隊長，從最初的軍轉干部到被任命負責人，并逐步培養為隊長，帶領法警大隊取得了不俗業績，我院法警大隊被評為第二批全省檢察機關司法警察編隊管理示范單位。二是對通過司法考試的同志，經考核合格及時任命為檢察官，鼓勵他們到辦案一線去，在實踐中鍛煉提高，多人已成長為業務部門辦案骨干、辦案組組長。同時，我院兩位四十多歲的團職軍轉干部順利通過司法考試，也極大地激勵了青年干警通過司考的決心和信心。三是對管理經驗豐富、工作細致的同志安排到我院后勤管理崗位。現該同志在管理好我院后勤工作、物業保安的同時，兼任我院工會組長。因工會工作成績突出，我院于*年被廈門市總工會授予“廈門市五一勞動獎狀”的榮譽成號。四是為有文藝特長的同志提供施展才華的舞臺，豐富了基層檢察文化的內涵。基層院沒有設專門的宣傳機構，檢察文化工作相對薄弱，院領導挖掘軍轉干部潛能，有意給有文藝特長的軍轉干部壓擔子，發揮其個人特長，同時也促進了基層檢察文化建設的發展。在該同志的努力下，我院書畫攝影作品在全國、省、市、區級的各類比賽中均獲得了獎項，進一步激發了干警們的創作激情，該同志也因才藝突出入選福建檢察文學藝術聯合會。
三、打造“三過硬”復轉軍人隊伍的思考與建議。
*區院經過多年摸索，對復轉軍人的培養使用取得了一定成效，但實務中依然有些問題有待于進一步探索改進。
（一）立足內在，促進復轉軍人有所作為。
1、立足本職，準確定位，主動學習。復轉軍人能否再創一番事業，個人因素非常關鍵，因此，為他們創造良好條件激發內因顯得尤為重要。及時引導他們對檢察工作、對自身情況有一個客觀的了解和評價，促進他們從個人特長和崗位特點出發確立合理目標、重新準確定位，防“怯”、防“躁”、防“傲”、防“混”。及時幫助他們立足本職崗位自覺學習，引導他們向書本學，向實踐學，向同事學，豐富理論知識、實踐經驗、實戰能力，促進他們盡快融入新集體，立足檢察崗位續寫輝煌。
任過機關干部的，肯定他們的文字寫作和協調能力；
任過后勤干部的，肯定他們的后勤管理能力；
具有藝術特長的，提供平臺發揮攝影書法繪畫特長，讓他們的本領都有用武之地。其次，幫助他們創造條件、把握機遇，使他們在熟悉環境和工作崗位的基礎上發揮自身的特長，實現個人價值的同時也為檢察事業做出應有貢獻。
（二）拓展外因，不斷健全培養使用機制。
復轉軍人的培養使用，是一個系統工程，在充分調動復轉軍人內因的同時，拓展外因健全各種保障機制，建立針對復轉軍人特點的培養使用機制，充分提供施展才華的平臺，多方位促進這支隊伍的良性發展。
通過建軍節座談會，聽取他們對檢察工作的建議、意見以及個人工作、生活、學習上的想法,達到感情共鳴、促進理解信任。
2、公平競爭，完善激勵機制。在中層干部任期選任、非領導職位聘任工作中，鼓勵復轉軍人以工作實績爭取機會，重視先進軍轉干部的引領示范作用。按照檢察管理型人才、檢察業務型人才、行政事務型人才、技術保障型人才的分類，對軍轉干部認真進行規劃使用。針對他們政治過硬、作風過硬,且大多數同志在部隊長期擔任領導職務的優勢,對能干且愿干的，及時選拔到領導崗位。通過機制激勵，使他們“政治上有方向、思想上有追求、精神上有動力、工作上有干勁”。
3、積極融合，營造“大家庭”氛圍。院黨組要注重大家庭和諧理念，努力為新進人員創造和諧的工作環境和生活氛圍，并為每個新成員指定一個工作經驗豐富、樂于助人的“老”同志進行“結對子”開展“傳幫帶”，幫助他們盡快熟悉檢察工作、盡快融入“大家庭”，從而凝聚人心，提升工作激情。同時，調動復轉軍人積極發揚其團隊精神和熱愛集體、善于團結的寶貴品質，用軍人特有的品質帶動感染青年干警。這種精神和品質，就像強力的“粘合劑”，使一個單位形成一條心，擰成一股繩，人際關系更加和諧。
4、打造品牌，形成獨特的軍轉檢察文化。轉業干部的青春歲月奉獻給了祖國的國防事業，擁有了永恒的青春、永遠的堅強，轉業了仍然是祖國延伸的長城。通過復轉軍人在檢察工作中繼承、發揚、提升、發展軍隊文化和軍隊職業精神，形成獨特的軍轉檢察文化，使得復轉軍人這支政治過硬、作風過硬的品牌隊伍，積極融合到檢察文化中去，成為檢察事業長遠科學發展的重要力量。
5、加強調研，不斷尋求復轉軍人培養使用的科學化、系統化。從軍人到檢察干警，是崗位和職業的轉換，促進他們盡快轉換角色需要各方面的共同努力，需要一個更加科學系統的培養使用機制。就目前來看，相對于其他層次的檢察干部，關于復轉軍人培養的調研、宣傳、機制等做法相對較為缺乏，建議進一步加強對復轉軍人培養使用的調研，完善相關制度，進一步完善培養體系的科學化、系統化，對復轉軍人的成長給予更多的關注與支持，促進他們進一步提升，打造一支政治過硬、業務過硬、作風過硬的生力軍。
熱門招商引資經驗做法匯報（匯總16篇）篇九
**高新公安分局**派出所不忘初心，牢記使命，始終堅持“以人民為中心”的發展思想，全面貫徹落實習近平總書記“四句話、十六字”總要求，堅定不移地學習和踐行新時代“楓橋經驗”，采取黨建引領、創新驅動、多元推進等措施，全力打造“矛盾不上交，平安不出事，服務不缺位”的基層社會治理新樣板，在“楓橋式派出所”的道路上闊步前行，著力將**派出所打造成“人民滿意的公安派出所”！
自爭創“楓橋式公安派出所”以來，**派出所堅持以新時代“楓橋經驗”為引領，緊緊圍繞省公安廳黨委部署，認真落實《2020年度創建省級“楓橋式公安派出所”活動實施方案》精神，實現“基礎牢、出事少、治安好、黨和人民滿意”的目標。扎實開展派出所創建活動，著力打造“楓橋式公安派出所”。
一、以黨建統領整體工作，堅持政治建警抓黨建，爭創“黨員先鋒崗”，實現“矛盾不上交”，以黨建引領促進工作，建設一流鐵警隊伍。
**派出所黨支部堅持以黨建為引領，加強忠誠教育，堅決做到“對黨忠誠、服務人民、執法公正、紀律嚴明。嚴格落實“三會一課”制度和黨建各項活動制度，同時規范加強法律法律法紀教育，努力提升全體黨員民警的職業和道德素質，打造一流的鐵警隊伍。結合爭創“黨員先鋒崗”，實現黨旗所指攻堅克難，全心全意為人民服務。
二、**派出所迅速傳達會議精神，制定本所創建活動實施方案，成立爭創推進領導小組，由所長謝明超總負責，分管社區所領導負責一個中心警務室，對每項工作責任到人，進度到天，按時按量完成所下達的目標任務。
三、深入開展多元調解，創新實施警情分流，切實做到“矛盾不上交”。
**派出所緊密結合轄區具體實際，科學整合多方力量，根據不同矛盾類型，采取不同的調解措施，成立“公調對接”調解中心，深入推進矛盾糾紛化解，切實減輕基層民警辦案壓力，提高警務工作效能。當遇到現場調解不成功的糾紛類警情時，民警依照程序，主動將案件移交公調對接室處理，由專職調解人員按照流程進行受理登記、主持開展調解，形成了“群眾說事、警官說法、干部聯動”的多元矛盾聯調法。通過拓展矛盾糾紛化解新途徑，及時將矛盾糾紛處置在小、化解在早，不斷實現了“調節不反彈、信訪案件少、矛盾不上交”的新進展。目前共成功調處各類矛盾糾紛1108起，確保了轄區平安穩定。
四、堅持零距離服務群眾，做到“服務不缺位”。
新時代楓橋經驗的精髓之一就是服務群眾，想群眾之所想，急群眾之所急，堅持群眾利益無小事。**派出所在創建"楓橋式"公安派出所活動中，想方設法做到零距離服務群眾。
1、聚集轄區群眾的所思所想、所期所盼，積極探索零距離服務機制，深入推進公安系統“放管服”改革。從戶籍到二代身份證的辦理等業務，最大限度地簡化手續，便民利民，真正做到讓信息多跑腿，讓群眾少跑路，用服務群眾贏民意。
及企業保持交流互動，為人民群眾實時提供多元化警務服務，實時了解掌握群眾所思所想，及時為群眾“解小憂，排小難，辦小事”，讓群眾感受到警察就在身邊，體會到“零距離”服務的社會效果。
3、結合“百萬警進千萬家”入戶走訪活動，深入村、社區與群眾積極溝通，著力解決居民反映的實際困難和問題，積極向老百姓宣傳防火、防盜、防范電信詐騙等安防知識，切實提升群眾安全感、滿意度。
五、深抓疫情防控不放松，堅守崗位護衛平安。
在疫情發生以來，**鎮是**首例發現新型冠狀肺炎確診病例的所在地，隨著從武漢回**的劉某被確診，我所民輔警在接到尋找17名于劉某密切接觸者的任務后，我所全體民輔警放棄休假，迅速15分鐘集結完畢，全部到崗到位，最終在所長謝明超的指揮下，民警黨員充分發揮模范帶頭作用，17名密切接觸者均全部找到，并完全順利的轉移到了隔離點。
“警服在身，使命在肩”，疫情期間，黨員向前！我所民輔警戰斗在防疫抗議第一線，深入長途客運站，對外來車輛和務工返鄉人員進行全面的梳理核查。
“疫情就是命令，防控就是責任”，在新型冠狀肺炎疫情防控的關鍵時期，對一切妨礙疫情防控的行為現象，公安機關將堅決予以制止和打擊，**派出所成功處置一起涉疫警情，批評教育一人，查處2名涉疫違法人員。
防疫工作開展以來，**派出所全體民輔警聞警而動，聞令而行，充分發揮了黨支部戰斗堡壘作用，各項業務工作也成效顯著，我所被分局表彰為“集體嘉獎”一次！
六、全面深化巡邏防控工作，精準打擊保民安。
為確保轄區社會治安秩序穩定，更好的保護好群眾財產安全，**派出所針對夏季群眾夜生活豐富，酒后尋釁滋事、打架斗毆及盜搶類案件高發的治安特點，堅持在警力十分緊張的情況下，安排民輔警在重點時段、重點路段進行夜間巡邏和清查行動，嚴厲打擊涉黃涉賭和盜搶騙等違法犯罪活動，確保轄區平安穩定。
六、抓服務，為轄區創造寬松的經濟發展環境。
積極落實《**市公安機關支持支持服務企業盡快達產滿產17條措施》，深入企業開展防控指導、政務服務、防范宣傳等工作。一是落實“一企一警”，開展防控指導。二是落實“閉環管理”，掌控進出人員。比照社區管理模式，協助專項核查返崗復工人員3000余人次，接受企業員工咨詢1000余人次，發放、張貼宣傳資料5000余份。三是落實“隱患排查”，確保安全穩定。開展安全生產檢查、指導企業100余家次。圓滿完成對豐谷酒業、太極藥業等企業的重要涉疫物資守護。四是落實“巡邏守護”，凈化治安環境。復工復產期間，查處多起針對在建工程盜竊案件，果斷處置擾亂竹凌星光、宇發麗城項目施工秩序行為，有效保障了建設項目有序推進。
七、深化群防群治完善社會治理體系，強化社會共管共治，切實做到平安不出事。
**派出所立足轄區實際，堅持民意引領，創新新時代群眾工作，通過“1+3+n”的群防工作模式，依托“一標三實”基層信息采集工作和“六進六邊”的基礎防控工作達到管理轄區實有人口、重點人員和有效遏制轄區違法犯罪案件發生的目的，全力推進平安智慧社區建設，全面提升區域聯勤聯防、共管共治工作質效。
橋式公安派出所”的開展，努力當好新時代踐行“楓橋經驗”的排頭兵，為轄區治安維穩工作奠定堅實基礎。
為深入貫徹落實總書記在全國公安工作會議上的講話精神，按照上級統一部署，x派出所從自身實際出發，調整警務運行結構，更新社會治理理念，落實社區警務工作措施，全面實現警務工作與社會治理深度融合，有效防范和化解各類社會矛盾，切實維護轄區安全和社會穩定，整體推升派出所建設及基礎工作水平上新臺階,爭創新時代“楓橋式公安派出所”。
二是從強化治安防控入手，及時預防和化解矛盾，增強工作的主動性和實效性；
四是以群眾滿意為工作目標，立足本職，采取形式多樣的方式為群眾服務，真心實意的為群眾排憂解難。五是從狠抓群防群治建設著手，充分發動群眾，依靠群眾，打造覆蓋面廣、形式多樣、精細化的防控體系。
二、建立健全機制，確保各項工作落地。一是規范和完善黨支部工作，加強黨小組建設，認真落實“三會一課”，靈活多樣的開展黨組織活動和每月固定當日，充分發揮戰斗堡壘作用，增強基層黨組織凝聚力和戰斗力。
二是按照派出所實際情況，將民警、輔警按照一區一警一輔的模式分片分村實行網格化管理，每日除值班和開展必要工作的人員外，其余警力全部到各村社區開展社區治理工作。
三是建立健全化解矛盾糾紛的整套機制，學習采用楓橋經驗典型“四前”工作法，組織建設走在工作前，預測工作走在預防前，預防工作走在調解前，調解工作走在激化前。
四是以一標三實工作為依托，結合平安村社攻堅行動、掃h除e專項行動、“一標三實”工作等認真扎實的開展走訪調查，給每一位民警制定每周走訪的任務、要求，真正做到底數清，情況明，信息靈，管得住，控得牢。
三、強化履職盡責，堅持打防結合，力爭實現“平安不出事”。一是基礎要素采集管控扎實。依托“一標三實”基礎信息采集工作，強化對“人、地、事、物、組織”等治安要素的管控力度，截止x月初，共計維護“一標三實”數據x條。轄區內人房業基礎信息采集覆蓋率達x%，基礎信息準確率達x%。轄區治安重點人x人，全面標注、準確分類、動態掌握，重大風險隱患信息及時排查錄入、匯總上報。
二是轄區平安建設效果好。由于地處農村，監控設施極不健全，防護措施欠缺，為此，加快各村戶長治安隊伍的建設，并對重要企事業單位特殊位置加裝防護裝置。通過定期宣講和發放宣傳資料、播放法制教育片等多種方式進行法制教育和宣傳，提高轄區老百姓的法制意識。
對轄區涉黑涉惡團伙線索和重點高危人員全面排查，提升防范和遏制同類案件能力。
四是堅持服務為先，實現服務不缺位。全面推進“一站式服務”，近距離服務群眾，對群眾提交的材料符合法定要求的，窗口民警在規定時限內辦結。工作日受理的各項業務，當日內全部辦結，為群眾提供交警自助辦理服務，到各村社區為老弱病殘等特殊村民提供代辦、約辦、上門辦等服務，切實落實了“就近辦”等服務。
為深入貫徹落實總書記在全國公安工作會議上的講話精神，按照上級統一部署，x派出所從自身實際出發，調整警務運行結構，更新社會治理理念，落實社區警務工作措施，全面實現警務工作與社會治理深度融合，有效防范和化解各類社會矛盾，切實維護轄區安全和社會穩定，整體推升派出所建設及基礎工作水平上新臺階,爭創新時代“楓橋式公安派出所”。
二是從強化治安防控入手，及時預防和化解矛盾，增強工作的主動性和實效性;。
三是由警務工作向社會治理轉變，實現警力下層，全面掌握基礎信息，加強治安要素管控;。
四是以群眾滿意為工作目標，立足本職，采取形式多樣的方式為群眾服務，真心實意的為群眾排憂解難。五是從狠抓群防群治建設著手，充分發動群眾，依靠群眾，打造覆蓋面廣、形式多樣、精細化的防控體系。
二是按照派出所實際情況，將民警、輔警按照一區一警一輔的模式分片分村實行網格化管理，每日除值班和開展必要工作的人員外，其余警力全部到各村社區開展社區治理工作。
三是建立健全化解矛盾糾紛的整套機制，學習采用楓橋經驗典型“四前”工作法，組織建設走在工作前，預測工作走在預防前，預防工作走在調解前，調解工作走在激化前。
四是以一標三實工作為依托，結合平安村社攻堅行動、掃h除e專項行動、“一標三實”工作等認真扎實的開展走訪調查，給每一位民警制定每周走訪的任務、要求，真正做到底數清，情況明，信息靈，管得住，控得牢。
二是轄區平安建設效果好。由于地處農村，監控設施極不健全，防護措施欠缺，為此，加快各村戶長治安隊伍的建設，并對重要企事業單位特殊位置加裝防護裝置。通過定期宣講和發放宣傳資料、播放法制教育片等多種方式進行法制教育和宣傳，提高轄區老百姓的法制意識。
三是基礎陣地防控提升。派出所轄區有x個村和x社，法制宣傳進村、社、企業、學校覆蓋率達到x%。今年以來，每月開展重點部位、突出問題清查整治，破獲轄區“盜搶騙”等案件共計x件，多發性違法犯罪得到有效遏制。截止x月初，轄區違法犯罪警情同比下降x%，安全隱患排查達到x%，重點人員穩控率x%;。
對轄區涉黑涉惡團伙線索和重點高危人員全面排查，提升防范和遏制同類案件能力。
四是堅持服務為先，實現服務不缺位。全面推進“一站式服務”，近距離服務群眾，對群眾提交的材料符合法定要求的，窗口民警在規定時限內辦結。工作日受理的各項業務，當日內全部辦結，為群眾提供交警自助辦理服務，到各村社區為老弱病殘等特殊村民提供代辦、約辦、上門辦等服務，切實落實了“就近辦”等服務。
為有效踐行楓橋經驗，拉近警民聯系，**派出所緊緊圍繞“五小工程”建設要求，為民辦小事，解小憂，切實解決群眾生產生活中遇到的難題。2020年7月25日，**派出所社區民警在轄區上高寨組走訪時，遇本組村民楊**反映說在前幾天一輛大貨車從這里過時，不小心將路邊的電桿撞倒在他家門口，導致家用車輛無法正常出行。社區民警了解此情況后，積極主動作為，為楊**解決了這一難題。
2020年7月17日左右，楊**家門口的電桿被一輛駛過的大貨車撞斷在其家門口，當時報交警部門處理后，貨車駕駛員至今沒有來對撞斷的電桿進行處理，撞斷的電桿剛好阻斷了楊**家出行的通道，嚴重影響了楊**家的正常生產生活。因電桿較重，楊**一直為無法拆除清理一事而發愁。社區民警組織警務輔助人員趕到楊**家后，發現楊**家房屋大門口正對面確實被一根撞斷的電桿阻斷了其出行的通道，家用車輛無法進出，嚴重影響了楊**家的正常出行。為切實幫助楊**解決這一憂慮，社區民警和輔警現場從寨鄰家借來鐵鍬、鋼鋸等工具，并組織部分群眾一起對倒在楊**家門口的電桿進行拆除和清理，大伙頂著烈日，經過兩個多小時的努力，終將倒在楊**家門口的電桿拆除并清理干凈，使楊**家人和車輛能正常出入，解決了楊**家的出行困難。此舉得到了楊**及周圍群眾的一致認可，很大程度上改變了老百姓對新時代公安的印象，大家紛紛對這一小小的舉動表示高度贊揚。
在創建“楓橋式公安派出所”過程中，**派出所切實從群眾關心的小事做起，從力所能及的點滴做起，積極主動作為，為群眾做小事，解小憂，彰顯為民服務的初心和使命，展現了新時代公安干實事、做真事、辦好事，全心全意為人民服務的公仆精神，展現了新時代公安楓橋派出所的風貌。
11月26日，記者在全市公安機關創建“楓橋式公安派出所”現場推進會上了解到，隆陽區在創建“楓橋式公安派出所”工作中，高位謀劃，多方推動，創建工作有特色、有亮點。
近年來，隆陽區公安分局立足多元化化解矛盾、全時空守護平安、零距離服務群眾、緊盯“矛盾不上交、平安不出事、服務不缺位”的工作目標，迅速掀起創建活動熱潮。全區各派出所積極投身創建“楓橋式公安派出所”活動，不斷挖掘“楓橋經驗”深刻內涵，推出“金雞派出所五福”工作法、青華街道“互聯網+楓橋經驗”的e家、實驗小學“家警校聯防”、城區“保安110”、“楊柳高風險家庭排查”、“全區15121名上門女婿排查”、紅花社區“4113”工作等，各具特色的基層實踐樣板，把新時代“楓橋經驗”澆灌得枝繁葉茂，促進了社會穩定，實現了觸法未成年人“零漏管”、涉毒違法犯罪人員“零容忍”、精神病患者肇事肇禍案件“零發生”、信訪重點人員赴京上訪預警“零失控”、5月17日以來，全區命案“零發生”的“五個零”目標。
會議期間，參會人員先后到隆陽區青華街道紅花社區、青華e家對“信息化+群眾參與基層治理”工作模式、保山實驗小學“家、警、校”聯防聯治護校安園工作模式、金雞派出所友誼福、平安福、滿意福、真情福、愛民福“五福”工作法、保山市第十一中學觸法未成年人集中教育矯治工作進行了觀摩學習。
為深入貫徹落實總書記在全國公安工作會議上的講話精神，按照上級統一部署，x派出所從自身實際出發，調整警務運行結構，更新社會治理理念，落實社區警務工作措施，全面實現警務工作與社會治理深度融合，有效防范和化解各類社會矛盾，切實維護轄區安全和社會穩定，整體推升派出所建設及基礎工作水平上新臺階,爭創新時代“楓橋式公安派出所”。
派出所通過認真研究分析，確立五個創建目標，一是以黨建為引領，加強黨組織建設，充分發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用；二是從強化治安防控入手，及時預防和化解矛盾，增強工作的主動性和實效性；三是由警務工作向社會治理轉變，實現警力下層，全面掌握基礎信息，加強治安要素管控；四是以群眾滿意為工作目標，立足本職，采取形式多樣的方式為群眾服務，真心實意的為群眾排憂解難。五是從狠抓群防群治建設著手，充分發動群眾，依靠群眾，打造覆蓋面廣、形式多樣、精細化的防控體系。
一是規范和完善黨支部工作，加強黨小組建設，認真落實“三會一課”，靈活多樣的開展黨組織活動和每月固定當日，充分發揮戰斗堡壘作用，增強基層黨組織凝聚力和戰斗力。
二是按照派出所實際情況，將民警、輔警按照一區一警一輔的模式分片分村實行網格化管理，每日除值班和開展必要工作的人員外，其余警力全部到各村社區開展社區治理工作。
三是建立健全化解矛盾糾紛的整套機制，學習采用楓橋經驗典型“四前”工作法，組織建設走在工作前，預測工作走在預防前，預防工作走在調解前，調解工作走在激化前。
四是以一標三實工作為依托，結合平安村社攻堅行動、掃h除e專項行動、“一標三實”工作等認真扎實的開展走訪調查，給每一位民警制定每周走訪的任務、要求，真正做到底數清，情況明，信息靈，管得住，控得牢。
一是基礎要素采集管控扎實。依托“一標三實”基礎信息采集工作，強化對“人、地、事、物、組織”等治安要素的管控力度，截止x月初，共計維護“一標三實”數據x條。轄區內人房業基礎信息采集覆蓋率達x%，基礎信息準確率達x%。轄區治安重點人x人，全面標注、準確分類、動態掌握，重大風險隱患信息及時排查錄入、匯總上報。
二是轄區平安建設效果好。
由于地處農村，監控設施極不健全，防護措施欠缺，為此，加快各村戶長治安隊伍的建設，并對重要企事業單位特殊位置加裝防護裝置。通過定期宣講和發放宣傳資料、播放法制教育片等多種方式進行法制教育和宣傳，提高轄區老百姓的法制意識。
三是基礎陣地防控提升。
派出所轄區有x個村和x社，法制宣傳進村、社、企業、學校覆蓋率達到x%。今年以來，每月開展重點部位、突出問題清查整治，破獲轄區“盜搶騙”等案件共計x件，多發性違法犯罪得到有效遏制。截止x月初，轄區違法犯罪警情同比下降x%，安全隱患排查達到x%，重點人員穩控率x%；對轄區涉黑涉惡團伙線索和重點高危人員全面排查，提升防范和遏制同類案件能力。
全面推進“一站式服務”，近距離服務群眾，對群眾提交的材料符合法定要求的，窗口民警在規定時限內辦結。工作日受理的各項業務，當日內全部辦結，為群眾提供交警自助辦理服務，到各村社區為老弱病殘等特殊村民提供代辦、約辦、上門辦等服務，切實落實了“就近辦”等服務。
從細微處著眼，打造溫情“楓橋式公安派出所”近年來，**派出所秉持“以小防大、見微知著”，破小案、辦小事、解小憂、幫小忙、惠小利為基層警務理念，努力打造“楓橋式公安派出所”。
19位民警與65位輔警共同守護著常住與暫住人口70989人，他們心系百姓，深入一線；他們堅守初心，改革創新；他們精益求精，完善細節。
“我們只有結合實際不斷改進，才能把工作做細、做實、做到老百姓的心坎上。”這是所長張春偉經常掛在嘴上的一句話。
解機制，更具人性化，百姓們紛紛稱好。面對“百谷里”小區、南菜場等問題較多街區，派出所采用因地制宜的做法，美化環境的同時推進了文明城鎮建設。
以真誠換理解，以細節守民心，**派出所的民警們多年來用力、用心、用情打造了一個充滿溫情的“楓橋式公安派出所”，也譜寫了一曲警民魚水的歡歌。
“三小工作法”解決百姓身邊的難題農村如何貫徹“楓橋經驗”中的“服務不缺位”和“依靠群眾，就地解決”的精神內涵，真正走到老百姓中間，切實幫老百姓解決身邊的難題？**派出所一直在思考和實踐著。
**年的時候，**派出所針對農村區位特點，推行“三小工作法”，即小地名、小組長、小事情，簡單地說就是要求民警深入第一線，了解、掌握每個村和村民們的情況及動態。充分利用283名熟悉情況的小組長，讓他們架起民警與村民之間溝通的橋梁，真正做到“依靠群眾，就地解決”。
說起“三小工作法”的成績，莫過于去年3月幫助25年前被拐的聾啞男孩找到親人這件事了。
一位被拐25年的聾啞男子憑借記憶，大致了解男子父母在嘉興一帶就陷入了僵局。憑僅有的青團子、門前小河、南湖菱角等具有嘉興特色的線索，根本無法鎖定男子的家到底在嘉興的哪個地方。
前確實有過聾啞男孩被拐事件。就這樣，在民警的努力下，男子終于找到了失散多年的家人，而**派出所也在一天之內給他開具了臨時身份證。
男子與家人在慶幸之余對派出所民警萬分感謝，若不是他們對村里的情況了如指掌，他們的尋親之路會更多波折。對此，全國各地的網友們對**派出所的“三小工作法”也都刮目相看。
民警要熟悉村里的每一處地方，與每一個小組長保持密切聯系，不管什么時候，都要竭盡全力解決村民生活中的小事情，這是**派出所賦予“三小工作法”的具體內涵。
小組長是民警們延伸的腳步，他們帶著民警的囑托，深入每家每戶，反詐宣傳、走訪民意……因地制宜的“三小工作法”，全力打造的“警小微”團隊，24小時真情在線，真正貫徹了“服務不缺位，服務在身邊”的理念，這是村民們安全感和幸福感的來源之一。
以規范促平安給居民滿滿幸福感**鎮烏橋村東臨平湖市的經濟開發區，這個不到7平方公里的地方租住著7000多名外來務工人員。由于外來人口數量龐大、人員流動性大等原因，烏橋村出租房管理一直處于無序狀態，租戶未登記、出租房設施不合格、電動車亂停放等問題也一度成為民警們的“心頭大患”。**年8月，**派出所在烏橋“百谷里”小區試點出租房屋“旅館式”管理后，巨大的變化已經發生。
吃店遍布、噪音嚴重擾民，如今通過公安、城管、衛生聯合執法已全部搬離……昔日令人頭疼的諸多問題妥妥的解決了！
租得安心，用得放心，“雙贏”的后面是派出所民警所做的大量排摸、督促、檢查等工作，但是只要能看到群眾滿意的笑容，再多的付出也是甘之若飴。
如今，在**南菜場吃夜宵的居民們都知道，這里有個不成文的規矩，一旦過了11點半就不能再點酒添菜了。
吃夜宵還有規矩？這件新鮮事，還得從幾年前說起。這里曾經是各式各樣的美容院，營業至凌晨兩三點的夜宵攤，三教九流云集的麻將館……居民們怨聲載道卻也只能望街興嘆。
警情居高不下，居民投訴也不少，周圍住戶總抱怨缺乏安全感。怎樣才能讓南菜場周邊的經營戶規范起來，確保平安不出事？“要規范先立規矩！”經過討論，派出所確立了“三步走”計劃，從民警事先約談商戶，規范經營，到巡邏民警每天不定時進店檢查，再到最后限時限量，規定營業時間，這是一個循序漸進的過程。剛開始很多經營戶有抵觸情緒，但民警們堅持執行新規，如今大家也都接受并遵守著。
如今的南菜場，秩序井然，居民馬阿姨深有感觸，以前這里不僅臟亂差，打架斗毆事件也屢有發生，現在這些都沒了蹤影。近幾個月南菜場區域涉黃警情實現“零”報警。
構建“調解聯盟”“走心”調解打開新局面。
一對宿怨已久的兄弟，反目成仇，大有不共戴天之勢，而今年初，在**派出所的調解下卻相擁而泣。到底是什么樣的調解手段如此神奇，真正實踐了“矛盾不上交”的“楓橋精神”內涵？**派出所教導員徐建興說：“利用調解聯盟走‘走心’線路是關鍵。”該所**年起引入多方社會力量參與調解，以“老劉工作室”為抓手，聯合小新說事、鎮司法所、公益律師、村老娘舅共同構建“調解聯盟”，從“重法理”到“講感情”，解決了許多棘手的矛盾糾紛。
那一對兄弟吵架的源頭是老父親的贍養問題，兄弟二人互相埋怨，大打出手。“調解聯盟”抓住兄弟雙方對父親的愧疚與手足情深，了解了兄弟二人的過往信息。在調解時，打出親情牌，回憶父親與他們的往事，兄弟二人親密無間的過去……這些回憶讓他們重溫了親情的可貴，當場就痛哭流涕和解了。
采用這樣的方式，前期民警與其他工作人員要做大量的調查、鋪墊工作，工作量很大，但是回報也很喜人，三年內，轄區未發生過一起因矛盾糾紛調解不到位而引發的“民轉刑”案件。
打造暖心警營把關愛融進小細節小橋流水，魚翔淺底，茶香誘人，墨香四溢……走進**派出所的“警營茶室”——清風閣一股家的溫馨撲面而來，讓人倍感親切與放松。“文化長廊”里蘊含著所里的“家風、家訓”，每一位民警銘記在心。
里。正是因為這些小小的細節，不斷溫暖著民警、輔警的心，讓他們能全身心投入公安工作中。
小事著眼，主動有為，**派出所以“楓橋式公安派出所”創建為契機，以無悔的青春和熱血，打造一個充滿溫情的派出所，守護一方百姓的平安與幸福。
***派出所地處攀枝花市的主城區，轄區面積12.1平方公里，人口48013人，流動人口14636人。年均接處警6600余起，治安形勢較為復雜。為適應治安新形勢，炳草崗派出所以派出所警務運行機制改革為引領，堅持“以人民為中心”的理念，著力謀新求變，走出了一條創新發展“楓橋經驗”的特色之路。
立足勤務指揮“三化“職能，構建情指勤一體化實戰警務機制。
針對情報信息空轉、情報勤務脫節、聯動響應滯后等問題，新裝高清大屏監控指揮系統，綜合運用北斗定位、天網視頻巡控、數字集群通信等系統，基本實現一鍵式扁平化、可視化、精準化指揮調度。
抽調精干警力組成研判團隊，運用大數據平臺、公安“云搜索”人臉識別系統等信息手段，全面提升同步獲取綜合應用動態信息的能力，做好基礎信息動態信息和網上信息的視集上報匯總，加強關聯性動態性預警性分析評估，形成綜合性研判意見，主導合成作戰。
選聘4名輔警組成圖像應用員，24小時進行視頻巡邏工作，改變了過去“天網無人看，警情流轉慢，巡邏盲目化、打擊質效差”的不足。
探索巡防新模式，切實提高“三快”能力。
根據轄區治安狀況合理劃分巡防網格,安排警力24小時不間斷巡防，動態巡邏、靜態屯警。改革后，***派出所98%的警情均能在5分鐘內到達有效處置，徹底扭轉了過去由于出警不及時造成的群眾不滿、矛盾激化、案件升級等被動局面。2018年，派出所共接處警7691起，現場調解糾紛800余起，快速響應、反應、處置率達100%。
深悟“楓橋經驗”精髓，積極探索建立“三心”模式。
用心系社區的“匠心”，創新“兩站一點”工作方法。設立出租房屋管理站、流動人口服務站、派出所便民服務點，關注群眾現實利益，構建主動警務模式，靠前管理便民利民，最大限度減少和化解不穩定不和諧因素。
用為民護安的“初心”，實行“星級化”平安社區管理。以公安機關為依托，以治保人員為骨干，群眾積極參與的治安防范網絡結成商家“自保聯盟”，彼此照看、互助舉報。截止目前，轄區扒竊案件發案率相比去年同期下降了67%。
用抓鐵有痕的“恒心”，探索建立科學長效新機制。在市政府專門設立政府警務室，設置專職民警，第一時間收集上報信息、疏導過激言行，變被動應對為主動預警。
***派出所在“楓橋式公安派出所”創建中用忠誠和汗水，用創新和發展，向英雄攀枝花交出一份維護穩定、確保平安、促進和諧的新時代“平安答卷”。
按照“不忘初心、牢記使命”主題教育工作安排，通過前期觀摩、學習，查閱有關資料以及我縣創建“楓橋式派出所”過程中存在的問題和對策與大家探討，請大家批評指正。
近年來，浙江省諸暨市楓橋派出所秉持"警務圍著民意轉、民警圍著百姓轉"的工作理念，著力打造一個網上警務服務平臺、織就一張警務工作站服務網、建設一支"忠誠、專注、貼心"的民警隊伍，構建全日制勤務機制、全方位服務機制、警民溝通互動機制、治安防控機制、警民協作機制、矛盾糾紛聯調機制、科學考核機制等"七大機制"，實現了警務理念新轉變、警務手段新突破、警務方式新拓展、警務能力新提升，做到了多元化化解矛盾、全時空守護平安、零距離服務群眾。國務委員、公安部部長趙克志對楓橋派出所的做法和成效給予充分肯定，要在全國基層公安機關認真總結推廣，不斷豐富和發展新時代"楓橋經驗"。為此，2019年3月20日，公安部印發《關于全國公安機關堅持發展新時代“楓橋經驗”的意見》。
此次公安部印發的《意見》，針對公安機關如何堅持發展新時代“楓橋經驗”，提出了若干措施。一是為了群眾、依靠群眾是新時代“楓橋經驗”的生命力所在，要把加強新時代群眾工作作為各警種、各部門的重要任務，與民警日常工作結合起來，與接待每一次來訪、調解每一起糾紛、偵辦每一起案件等結合起來，不斷創新警務實踐，著力打造警民良性互動的平安共同體。二是要深入開展多種形式的群防群治活動，組織社區網格員、治安志愿者、樓棟長等人員開展警治聯勤、聯戶聯防、聯村聯防、鄰里守望等多種形式的“平安守護”行動，構筑全覆蓋、無縫隙巡邏防控網絡。三是要堅持源頭治理，常態開展矛盾糾紛排查化解，切實做到“矛盾不上交”。四是要堅持以防為主，切實做到“平安不出事”，扎實推進社會治安防控體系建設，積極開展系列平安活動。五是要深化改革創新，切實做到“服務不缺位”，真正讓數據多跑腿、讓群眾少跑路、讓基層多減負。六是要大力加強以派出所為重點的基層基礎建設，科學優化勤務運行，夯實社區警務，創新服務群眾機制，夯實警務保障，以滿足服務群眾和實戰需要。
目前，我縣創建“楓橋式派出所”在矛盾糾紛化解、便民服務、治安防控、社區警務建設方面取得了一定的成績，但是與其它省市、縣區先進派出所還存在一定的差距。
一是個別派出所基礎設施不達標。**派出所是租賃用房、**派出所是平板房，其它派出所辦公用房四大功能區劃分不明確。我們的派出所辦案、辦事、辦公和民警生活的區域是沒有嚴格的區分的，更別說有硬的物理隔離。老百姓要找某一個民警，如果這個民警在辦案，老百姓門都不敲就進來了，審訊工作就會受到干擾，影響辦案民警的情緒，這時候就可能會因為接待服務不到位，引起老百姓的不滿。
二是沒有真正實現“矛盾不上交”。新中國成立70周年大慶安保期間仍有群眾赴省市越級上訪，基層依靠群眾就地化解矛盾的做法還沒有做到位，其它地市派出所的先進做法還沒有學到位，創新矛盾調處工作的手段方式方法不突出。像利用建立“黨員群”“村兩委群”“村民群”“村民代表群”“護村隊群”以及“志愿者調解群”等微信群，貼近群眾，快速了解群眾需要;等等。
三是“創建”與“黨建”沒有有機融合起來。個別派出所各種黨建活動沒有長期堅持下來，“楓橋式”特色亮點派出所打造還存在差距，“黨建激勵、人文育警、暖心服務”文化墻等黨建專欄沒有建成，“楓橋經驗”沒有落地生根。
四是社區民警還沒有實現專職化。我局各派出所社區民警沒有將精力投入社區警務上來，社區民警不能堅持每日到社區開展工作常駐警務室的勤務機制，個別社區民警不了解基層情況，不掌握轄區重點人情況，被省、市督察部門通報，為民服務水平有待提高。
五是群防群治工作還有待完善。鄉鎮聯防治保力量、社區網格員、治安志愿者、村聯防隊員等人員的作用沒有充分發揮出來，聯戶聯防、聯村聯防、鄰里守望等形式的治安防控模式沒有有效利用起來，巡邏防控網絡沒有實現全覆蓋、無縫隙。
一要提高認識，凝聚共識，把黨建引領貫穿到創建活動中，與“不忘初心、牢記使命”主題教育結合起來，向先進學習，向標桿看齊，在發展楓橋經驗上做實功，全力打造**樣板。
二要強化責任，擔當作為，把觀摩學習的收獲轉化為創建“楓橋式派出所”的強大動力，上下同頻共振，夯實基礎，深入宣傳，化解矛盾，精準服務，使楓橋經驗在**落地生根。
三要創新警務模式，落實工作機制，聯系對接相關職能部門，多方協作，形成共建共治共享的新局面，不斷提升防范風險、維護穩定的能力和水平。
四是要結合轄區實際，努力在創建過程中形成自己的特色品牌，切實把堅持發展新時代“楓橋經驗”這篇文章做深做透，真正實現量質并舉。
熱門招商引資經驗做法匯報（匯總16篇）篇十
在農行天祝縣支行工作的三年多時間里，我始終保持著良好的工作狀態，以一名合格銀行員工的標準嚴格要求自己，用平平淡淡的生活，平平淡淡的工作勾畫著生活的軌跡，收獲著豐收的喜悅。
一、立足本職工作，潛心鉆研業務技能，使自己能在平凡的崗位上默默的奉獻著，為銀行事業發出一份光，一份熱。
作為農行一線員工，必須要有過硬的業務技術水平，這樣才能在工作中得心應手，更好的為廣大客戶提供方便、快捷、準確的服務。以客戶滿意、業務發展為目標，搞好服務，樹立熱忱服務的良好窗口形象，做到來有迎聲，問有答聲，走有送聲，要讓每個顧客都高興而來滿意而歸。眾所周知，在天祝縣支行轄內，城關分理處是比較忙的一個點。每天每人的業務量平均就要達到一百多筆。接待的顧客一二百人，尤其是小鈔和殘幣特別多，因此這樣的工作環境就迫使我自己不斷的提醒自己要在工作中認真認真再認真，嚴格按總行和支行制定的各項規章制度來進行實際操作。三年多中始終如一的要求自己，在我的努力下，三年多來我個人沒有發生一次責任事故。
二、在做好自己工作的同時，還用我在工作中的經驗幫助其他的同志。
同志們有了什么樣的問題，只要問我，我都會細心的予以解答。當我也有問題的時候，我會十分虛心的向其他同志請教。對待業務技能，我心里有一條給自己規定的要求：三人行必有我師，要千方百計的把自己不會的學會。想在工作中幫助其他人，就要使自己的業務素質提高。三年多時間里，在上級領導的關心、支持和同事們的協助下，我積極努力地開展工作，較好的完成了各項工作任務。20__年至今榮獲農行甘肅省分行、武威市支行、天祝縣支行各種獎勵6次。
三、善待客戶，微笑服務。
回顧這三年多來的工作，我是問心無愧的，在工作中，我是忠于職守，盡力而為的，銀行屬于服務行業，工作使我每天要面對眾多的客戶，為此，我常常提醒自己善待別人，便是善待自己，在繁忙的工作中，我仍然堅持做好微笑服務，耐心細致的解答客戶的問題，遇到蠻不講理的客戶，我也試著去包容和理解他，最終也得到了客戶的理解和尊重。
回顧檢查自身存在的問題，我認為：一是學習不夠。當前，以信息技術為基礎的新經濟蓬勃發展，新情況新問題層出不窮，新知識新科學不斷問世。面對嚴峻的挑戰，缺乏學習的緊迫感和自覺性。理論基礎、專業知識、文化水平、工作方法等不能適應新的要求。二是在工作較累的時候，有過松弛思想，這是自己政治素質不高，也是世界觀、人生觀、價值觀解決不好的表現。針對以上問題，今后的努力方向是：一是加強理論學習，進一步提高自身素質。轉變工作作風，努力克服自己的消極情緒，提高工作質量和效率，積極配合領導和同事們把工作做得更好。新的一年里我應加緊學習，更好的充實自己，以飽滿的精神狀態來迎接新時期的挑戰，總結過去，是為了吸取過去的經驗和教訓，更好地干好今后的"工作。工作中的不足和欠缺，請各位領導和同事批評、指正。
熱門招商引資經驗做法匯報（匯總16篇）篇十一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一是建設一個“不忘初心，向榜樣學習”紅色長廊。以“學黨史、感黨恩、守初心、辦實事”為主題，設置一個展板，向師生家長展示“2021年黨史學習教育‘七個一’活動方案”、“學校黨支部月段活動清單”。以“錨定目標、追隨榜樣、爭做時代新人”為主題，設置一個展板，以“紅色堡壘、紅燭先鋒、紅心向黨”為內容，向師生家長宣傳“月段最美班級、最美學生、最美教師”，激勵大家向榜樣學習。以“回望百年前開天辟地的大事變”為主要內容，設置一個“不忘初心展望未來”宣傳長廊，讓大家進一步了解中國******走過的百年光輝歷程。
二是舉辦一輪思政課堂研究。組織黨員干部帶頭集體備思政課、包靠班級輪流上思政課、聽思政課，堅持不懈鑄魂育人，讓新時代中國特色社會主義思想進教材、進課堂、進頭腦。
三是開展一輪國旗下講話和主題班隊會。以“黨史教育開講了”為主題，在新學期開學伊始、建黨節前夕、國慶節期間，利用升國旗儀式、“開學第一課”由黨支部支委會成員輪流講黨史。學校少先隊輔導員組織優秀少先隊員成立“紅領巾宣講隊”，利用主題班隊會時間，走進班級向大家講英雄故事，讓大家進一步了解古今英雄人物，讓學生充分學習抗戰精神、科學家精神、探月精神、抗疫精神等，激發向英雄學習的斗志。
四是舉辦一次“獻禮建黨100周年”書畫展。以《寫給青少年的黨史》為主要內容，編印“每日十字”書法小冊子，將黨史學習與學校推進的“書法教育”特色項目相融合。
當前隱藏內容免費查看，定期訓練，定期展評；以“兒童畫創作”為主題，利用“建黨節、國慶節”等節點，舉辦繪畫展。通過以上活動，讓廣大少先隊員用手中的筆書寫、描繪童心夢想，堅定“從小學黨史，永遠跟黨走”的決心。來自：，，加入我們的公文群，海量優質材料和ppt課件。
五是舉辦一次“學習新思想，做好接班人”誦讀比賽。將黨史學習與學校推進的“全科閱讀”相融合，通過誦讀黨史知識、誦讀經典詩詞系列比賽活動，幫助學生了解國家大事，理解******新時代中國特色社會主義思想，厚植愛黨、愛國、愛社會主義的情感。
六是組織一次愛國主義教育影片收看。組織學生觀看3部反映黨史優秀人物、時代楷模和革命傳統教育的優秀影片，引導學生在對歷史人物與歷史事件的追尋中，進一步了解中國******的優越性，汲取前行力量。
七是唱響一首紅色歌曲。通過慶祝建黨100周年藝術節活動，采取獨唱、小合唱的方式，唱響******好、社會主義好、改革開放好、偉大祖國好的主旋律，讓紅色歌曲響徹校園。
熱門招商引資經驗做法匯報（匯總16篇）篇十二
__縣農村信用社成立于上世紀50年代，經過了60多年的風雨歷程。60多年來對于農信社改革的探索從未間斷，農信社管理體制幾經更迭、頻繁變換。伴隨著上高經濟的發展，從無到有、由小變大、由弱變強，已成為支持當地縣域經濟，服務“三農”的主力軍和聯系廣大農民群眾的金融紐帶。直到今日，上高縣農信社依托中國經濟持續快速發展的大好形勢，不斷實現發展重大跨越，在實現一系列發展突破后，終于成功成立為上高農商銀行。
作為農商行的一員，我能為企業做什么?雷鋒同志在日記里寫道：“我愿做革命的螺絲釘……。把有限的生命投入到無限的工作中去。”他用他的一言一行甚至生命實踐他對革命事業的忠誠，對革命事業的貢獻。向雷鋒同志學習！在現代社會這個分工越來越細的龐大機器中，我們每一個人可能都只是一個微不足道的螺絲釘，而任何一個小小螺絲釘的松動都可能影響整部機器的正常運轉。扮演好自己的角色，成就別人的同時也就會成就自我，這同時也體現了我們對企業、社會所做的貢獻。
一、找準自身定位，明確發展方向。
城市商業銀行群體在中國銀行業市場上應當算是一個弱勢群體，但相當一部分商業銀行在激烈競爭的市場中逐步形成自己的鮮明特色，從而在當地市場上站穩了腳跟，并得到迅速的發展。于是，如何去跟大銀行爭大客戶不是明智的選擇。如何根據自身特色，尋找符合本行經營特點的客戶群，并按照自己特有的途徑和方式向這些客戶提供服務，彌補市場的不足，才是我們農商行在市場站穩腳跟和持續發展的根本出路。
因此，在我們農商行發展的過程中，有沒有特色以及能不能在市場中堅持并發揮自身的特色，將成為成敗的關鍵。如果我們銀行能強化自身特色，提供差異化的金融服務，就能有效地豐富銀行服務產品，改善我國銀行服務市場，促進銀行市場競爭的良性發展。服務實體經濟，做優自己的特色，形成比較優勢。始終堅持“立足縣域、服務三農”的市場定位不動搖，打響、做實服務縣域的主力銀行、立足社區的零售銀行和農民喜愛的鄉村銀行品牌，在服務縣域經濟、服務“三農”、服務中小微企業等方面形成優勢，通過提高客服水平，做精做深做細縣域、農村目標市場，分層次對接城市業務，不斷提高業務滲透率和市場占有率。強化客戶渠道優勢。按照金融服務進村入社區工程要求，進一步優化網點布局，加快精品網點建設，在鄉鄉鎮鎮機構全覆蓋的基礎上，結合“萬村千鄉”農家店工程建設，借助電子銀行手段，按照商業可持續和“貼近基層、貼近社區、貼近居民”原則，通過增設離行式的atm、存取款一體機、自助轉賬終端等自助設備，實現行政村“村村通”。打造特色金融品牌。特別是在零售領域做到“人無我有，人有我優”。全面推行微貸事業部工作，著力提升滿足非正規金融需求的能力；提升農戶小額信用貸款、信用共同體貸款等優勢產品，探討各種信用保障機制，解決抵質押不足的融資難題。建立客戶服務對接機制。全面展開爭取和維護客戶的“掃街”活動，千方百計對接轄內各類有效項目和優質客戶，在融入區域經濟社會發展中抓住一切機遇。
二、提高服務品質，提升品牌形象。
古人云：“兵馬未動，糧草先行”，說的是古人作戰的時候，兵馬還沒出動，軍用糧草的運輸要先行一步。現在我們銀行有著全縣最豐富的資源——服務，這就好比是作戰時豐富的糧草，讓我們在前進的道路上可以一往直前，無后顧之憂。客戶是金融企業一切價值創造的.來源。我認為最重要的端正的態度除了服務，還要學會傾聽，去耐心傾聽，了解客戶的需求與問題，然后為客戶解決一些問題，提供一些幫助，與客戶建立一種互信的關系。還有一點容易被忽視的就是感情投資，經常的慰問客戶，偶爾的寒暄，讓他們感受到我們的關心，更加堅定信心將品牌做得更好。唯有用心去服務客戶，才能擁有客戶的信賴。同時，客戶的信賴也使我更加努力、熱情的服務回報客戶。我們要社始終堅持“以客戶為中心”的理念，視客戶為寶貴資源，視客戶需要為第一需要，視客戶利益為最大利益，視客戶意見為改進目標，視客戶滿意為衡量一切工作的準繩，按照“熱心、真心、知心、耐心”的服務要求，全面推行個性化、親情化、標準化、便捷式的產品和服務方式，提升對接客戶多元化需求的能力，建立與客戶需求對接的人力資源體系架構和管理能力，真正與客戶需求實現“快速反應、無縫對接”，有效滿足客戶不斷變化的多元化需求，不斷維護、拓展和擴大客戶資源。工作中將面對外部工作及內部工作。外部工作要做到換位思考，用心聆聽，做到雙贏。內部工作要絲絲入扣，盡心盡力。總而言之員工得把企業真正當成自己的家，用心去經營。
三、加強隊伍建設，完善監管制度。
加強和改進基層員工建設是一項長期工程，帶出一支好隊伍，周期長，投入大，見效慢，要有愚公移山的精神，逆水行舟的思想準備。若要取得長效，必須植根于建設一套行之有效的工作制度及相對穩定的監督、評價運行機制。一是建立工作責任制和責任追究制。明確各級責任，一級抓一級，層層抓落實，出現問題要嚴追責任人和相關領導的責任。二是建立監督約束制度。把企業內部監督和客戶監督監督有機結合起來，通過嚴格、廣泛、公開的監督約束進一步來規范所有員工的行為。三是建立獎懲激勵機制。注重對先進典型的培養、總結和推廣以及對反面典型的懲處和警示，加大獎懲力度，以達到典型示范或告誡作用，有效促進監管隊伍建設的全面深入。
最后，我們要始終堅持“立足社區、服務三農、扶持中小企業”的市場定位，以“敬業”為核心的價值理念，弘揚“勤奮、忠誠、嚴謹、開拓”的企業精神，內鑄精神支柱，外樹企業形象，更好地發揮農村金融主力軍作用，為廣大各界提供方便、快捷的現代金融服務。希望全體干部員工將在今年的實際工作中，找準自身定位，規劃個人目標，為建設我們農商行整體品牌和推進中心事業發展貢獻力量，用智慧點亮我們的人生！
熱門招商引資經驗做法匯報（匯總16篇）篇十三
xx石化公司是國家“一五”期間興建的大型化學工業基地。近年來，公司認真學習貫徹全國深化創新廠務公開民主管理工作會議精神，落實省、市總工會創建廠務公開民主管理示范單位的工作要求，堅持以職工代表大會為基本形式，強化職工民主決策、民主參與和民主監督，深化創新廠務公開，有效地發揮了廠務公開民主管理在促進企業科學、和諧發展中的重要作用。我們的主要做法是：
一、強化運行機制建設，確保廠務公開民主管理規范運行。
一是抓好組織建設。公司兩級單位成立了由黨政主要領導、紀檢、組織、人事、工會、辦公室等部門主要負責人參加的廠務公開民主管理領導小組;建立了黨委書記為“第一責任人”，行政領導為“第一執行人”，紀檢、工會領導為“第一監督人”，職工群眾為“第一評價人”的責任制。明確了工會是廠務公開民主管理的日常工作機構、職代會是廠務公開民主管理的評價機構。
二是抓好制度建設。公司堅持全心全意依靠職工辦企業方針。認真落實公司《職工代表大會管理規定》、《廠務公開管理規定》、《車間和班組民主管理規定》等制度，堅持把民主管理和企業內控體系建設有機結合，圍繞物資采購、工程建設、檢維修、生產、安全管理和產品銷售管理等重點工作，制(修)訂了280項規章制度，梳理和完善了308個管理流程。編制了《廠務公開民主管理工作手冊》，明確目標，完善了程序。
三是抓好責任落實。實行廠務公開民主管理責任制。把職工是否擁護、是否認可、是否滿意，作為檢驗廠務公開民主管理成效和黨風廉政建設的一項重要標準，納入月份經濟責任和文明和諧單位創建考核之中，與獎懲掛鉤;納入企業黨建目標和黨風廉政建設責任制中，與爭先創優掛鉤。
四是抓好質量評估。公司認真落實《吉林省廠務公開民主管理工作評估實施方案》，在全公司開展了以職代會標準化和廠務公開規范化建設的質量評估活動，對公司所屬單位的廠務公開民主管理工作進行質量考核評估，整改落實。
二、圍繞中心，落實職權，確保廠務公開民主管理收到實效。
一是堅持企業重大決策公開。公司及所屬單位堅持每年召開一次職代會，對經營方針、年度計劃、資產重組、申請破產等重大事項，征求意見，形成職代會決議;對勞動保護以及重要規章制度，履行職代會審議程序;對涉及職工生活福利的事項，堅持由職代會審議。
二是堅持生產經營管理重點公開。公司堅持抓住企業經營管理中的難點、重點向職工公開，組織職工群眾對企業進行民主管理和民主監督。特別是抓住物資采購、產品銷售、基建工程承包、質量管理、財務管理等方面的公開工作。
三是堅持涉及職工切身利益內容公開。在薪酬及績效考核上，對月份經營業績考核辦法、主要裝置創效貢獻獎勵辦法、綜合管理考核補充規定以及工資總額管理辦法等涉及職工利益的各種問題，提前交給職工討論，在充分聽取和征求職工意見基礎上，使職工群眾廣泛認可并通過公司局域網等渠道進行公開，保障職工的合法權益。
四是堅持黨風和反腐倡廉建設情況公開。在民主測評領導干部上，對二級單位、機關處室及直屬部門班子、廠處級干部年度考核進行公開;在廉政建設上，對“三重一大”執行情況公開，落實黨風廉政建設責任制，簽訂《黨風廉政建設責任書》、《領導干部廉潔從業承諾書》，推進懲防體系建設。
三、突出特點，創新發展，確保廠務公開民主管理不斷深化。
工作中，我們形成并堅持吉林石化公司“169”民主管理工作機制。
一是民主議政日。即：不定期地由職工代表團(組)長召集職工代表開展民主議政活動，由工會歸納匯總，跟蹤督辦。如乙烯廠每兩個月召開一次會議，一年來職工代表提出問題58件，已經落實53件。
二是廠情發布會。公司各二級單位每月以經濟活動分析等形式，按時召開廠情發布會，發布會由工廠各級干部、職工代表、管理人員等參加，通報企業生產經營情況。
三是民主管理信息卡。我們堅持運用民主管理信息卡的形式開展廠務公開活動。每當廠工會接到民主管理信息卡，先上報主管領導和主管部門，然后督促有關部門盡快落實，需要協商的，組織落實協商方案，并且在一個月之內必須通過職工大會、調度會、工會主席例會、《工會工作信息》等形式向職工進行答復。
四是職工代表活動日。堅持定期或不定期的組織職工代表參加民主管理活動。如化肥廠規定每月28日為職工代表參與工廠民主管理活動日，選派職工代表參與重大活動監督，考試監考以及基礎工作檢查等。
五是職工代表質詢制。污水處理廠每半年組織職工代表針對企業公開的勞動保護標準執行情況和安全工作落實情況進行質詢;研究院每年召開職代會之前，先召開職工代表質詢會議，由院長、主管副院長分別回答職工代表的質詢問題。
六是電子顯示板。公司及二級單位在辦公樓設立了電子顯示屏，對干部聘任、發展黨員以及評先選優等事項，隨時進行公開。2011年，僅有機合成廠就針對工廠的人事任免、薪酬分配、評先選優、職稱評定等方面，通過電子顯示板公開110余次。
七是干部民主測評。公司及二級單位建立了對領導干部考核、民主測評和評議制度，并按照工作業績、思想政治、作風能力、團結民主、勤政廉潔共五個方面，采取量化打分方式進行測評。近年來，還采取了基層領導與公司機關領導雙向測評的方式，擴大了測評層次。考核測評和評議的結果作為對干部提拔、任免的重要依據。
八是網上論壇。為方便職工反映意見、參與管理，在公司局域網上建立了“吉林石化論壇”，對職工通過網絡提出的意見和建議，公司主管部門定期整理，并把意見或建議按照業務分類，送交相關處室處理，并將處理情況通過一定形式，及時給予反饋。
九是廠長(經理)信息直通車。建立了廠長(經理)接待日和廠長信箱制度，定期對職工代表提出的各類問題和建議，以會議的形式，逐一反饋意見。
通過強化廠務公開民主管理，職工群眾參與、監督的意識和能力得到了有效增強，促進了企業科學管理，在企業健康發展中發揮了積極作用。
熱門招商引資經驗做法匯報（匯總16篇）篇十四
今年來，我市劃小基層治理單元，通過加強城市基層黨建，創新在基層社區網格內推行“1個網格黨組織+1個紅色業主委員會”的工作模式，構建社區黨組織領導下的多方協同治理機制，取得1+1>2的治理效果。
一、黨建引領搭起治理架子。大力推動綜治、民政、信訪等部門網格“多網合一”，因地制宜建立網格黨組織，通過單獨、聯合組建等形式成立網格黨支部或黨小組782個，覆蓋率達80.2%，吸納物業服務企業、在職黨員、“兩代表一委員”、“三官一律”等各領域黨員進入網格黨組織。同步組建紅色業主委員會，由黨員業主擔任主任，成員中黨員比例一般不低于50%，推行網格黨組織成員與紅色業主委員會成員“雙向進入、交叉任職”，鼓勵具備業主身份的網格黨組織書記通過法定程序擔任業主委員會主任。暫不具備組建條件的協調組建紅色物業管理委員會，代行業主委員會職責。目前，全市共成立紅色業主委員會（紅色物業管理委員會）129個，成員中有黨員462名，占比達51.2%，73名網格黨組織負責人與業主委員會（物業管理委員會）主任實現“一肩挑”。
二、明職定責走好治理路子。明確職責任務，網格黨組織在社區黨組織領導下，充分發揮政治引領作用和整合資源優勢，對紅色業主委員會工作開展進行引領、監督和保障。建立協同議事、矛盾調處、監督評議、工作保障4項機制，構建“樓棟（片區）—網格—社區—街道”四級聯動體系，對矛盾和訴求實行限時辦結。網格黨組織負責人和紅色業主委員會負責人定期將履職情況向社區黨組織進行述職，對在職黨員參與網格黨組織和紅色業主委員會建設及工作情況納入年度考核重要內容，作為評先評優、考察識別干部的重要依據。同時，推行積分制管理，網格黨組織成員和紅色業主委員會成員可憑積分在社區兌換日常生活用品、享受社區特色服務等。
三、創新載體站穩治理臺子。將網格劃分情況繪制成圖，對各網格黨組織和紅色業主委員會成員進行公示，由網格黨組織成員或紅色業主委員會成員擔任樓棟長，定期走訪居民群眾，收集矛盾訴求，總結推出“流動辦公桌”“一家人工作法”等20多個服務群眾黨建品牌。堅持開放式、多功能、專業化理念，通過新建、改建、擴建等方式，高標準建立區、街道、社區黨群服務中心150所，將就業、助學等32項服務項目納入中心統一管理、集中辦理，實行“一張清單管到頭、一個大廳辦到位、一個電話督到底”。同時，以網格為單位，因地制宜建立84個“紅色益站”，為轄區居民提供形式多樣的貼心服務。此外，依托社區“大黨委”、街道“大工委”、“街道綜合執法中心”等平臺提升工作實效，解決居民反映強烈的私搭亂建、毀綠種菜、垃圾清運等問題268個，化解矛盾糾紛337個，聯動駐區單位和對口支持單位開展志愿活動759次。
熱門招商引資經驗做法匯報（匯總16篇）篇十五
從細微處著眼，打造溫情“楓橋式公安派出所”近年來，**派出所秉持“以小防大、見微知著”，破小案、辦小事、解小憂、幫小忙、惠小利為基層警務理念，努力打造“楓橋式公安派出所”。
19位民警與65位輔警共同守護著常住與暫住人口70989人，他們心系百姓，深入一線；他們堅守初心，改革創新；他們精益求精，完善細節。
“我們只有結合實際不斷改進，才能把工作做細、做實、做到老百姓的心坎上。”這是所長張春偉經常掛在嘴上的一句話。
解機制，更具人性化，百姓們紛紛稱好。面對“百谷里”小區、南菜場等問題較多街區，派出所采用因地制宜的做法，美化環境的同時推進了文明城鎮建設。
以真誠換理解，以細節守民心，**派出所的民警們多年來用力、用心、用情打造了一個充滿溫情的“楓橋式公安派出所”，也譜寫了一曲警民魚水的歡歌。
“三小工作法”解決百姓身邊的難題農村如何貫徹“楓橋經驗”中的“服務不缺位”和“依靠群眾，就地解決”的精神內涵，真正走到老百姓中間，切實幫老百姓解決身邊的難題？**派出所一直在思考和實踐著。
**年的時候，**派出所針對農村區位特點，推行“三小工作法”，即小地名、小組長、小事情，簡單地說就是要求民警深入第一線，了解、掌握每個村和村民們的情況及動態。充分利用283名熟悉情況的小組長，讓他們架起民警與村民之間溝通的橋梁，真正做到“依靠群眾，就地解決”。
說起“三小工作法”的成績，莫過于去年3月幫助25年前被拐的聾啞男孩找到親人這件事了。
一位被拐25年的聾啞男子憑借記憶，大致了解男子父母在嘉興一帶就陷入了僵局。憑僅有的青團子、門前小河、南湖菱角等具有嘉興特色的線索，根本無法鎖定男子的家到底在嘉興的哪個地方。
前確實有過聾啞男孩被拐事件。就這樣，在民警的努力下，男子終于找到了失散多年的家人，而**派出所也在一天之內給他開具了臨時身份證。
男子與家人在慶幸之余對派出所民警萬分感謝，若不是他們對村里的情況了如指掌，他們的尋親之路會更多波折。對此，全國各地的網友們對**派出所的“三小工作法”也都刮目相看。
民警要熟悉村里的每一處地方，與每一個小組長保持密切聯系，不管什么時候，都要竭盡全力解決村民生活中的小事情，這是**派出所賦予“三小工作法”的具體內涵。
小組長是民警們延伸的腳步，他們帶著民警的囑托，深入每家每戶，反詐宣傳、走訪民意……因地制宜的“三小工作法”，全力打造的“警小微”團隊，24小時真情在線，真正貫徹了“服務不缺位，服務在身邊”的理念，這是村民們安全感和幸福感的來源之一。
以規范促平安給居民滿滿幸福感**鎮烏橋村東臨平湖市的經濟開發區，這個不到7平方公里的地方租住著7000多名外來務工人員。由于外來人口數量龐大、人員流動性大等原因，烏橋村出租房管理一直處于無序狀態，租戶未登記、出租房設施不合格、電動車亂停放等問題也一度成為民警們的“心頭大患”。**年8月，**派出所在烏橋“百谷里”小區試點出租房屋“旅館式”管理后，巨大的變化已經發生。
吃店遍布、噪音嚴重擾民，如今通過公安、城管、衛生聯合執法已全部搬離……昔日令人頭疼的諸多問題妥妥的解決了！
租得安心，用得放心，“雙贏”的后面是派出所民警所做的大量排摸、督促、檢查等工作，但是只要能看到群眾滿意的笑容，再多的付出也是甘之若飴。
如今，在**南菜場吃夜宵的居民們都知道，這里有個不成文的規矩，一旦過了11點半就不能再點酒添菜了。
吃夜宵還有規矩？這件新鮮事，還得從幾年前說起。這里曾經是各式各樣的美容院，營業至凌晨兩三點的夜宵攤，三教九流云集的麻將館……居民們怨聲載道卻也只能望街興嘆。
警情居高不下，居民投訴也不少，周圍住戶總抱怨缺乏安全感。怎樣才能讓南菜場周邊的經營戶規范起來，確保平安不出事？“要規范先立規矩！”經過討論，派出所確立了“三步走”計劃，從民警事先約談商戶，規范經營，到巡邏民警每天不定時進店檢查，再到最后限時限量，規定營業時間，這是一個循序漸進的過程。剛開始很多經營戶有抵觸情緒，但民警們堅持執行新規，如今大家也都接受并遵守著。
如今的南菜場，秩序井然，居民馬阿姨深有感觸，以前這里不僅臟亂差，打架斗毆事件也屢有發生，現在這些都沒了蹤影。近幾個月南菜場區域涉黃警情實現“零”報警。
構建“調解聯盟”“走心”調解打開新局面。
一對宿怨已久的兄弟，反目成仇，大有不共戴天之勢，而今年初，在**派出所的調解下卻相擁而泣。到底是什么樣的調解手段如此神奇，真正實踐了“矛盾不上交”的“楓橋精神”內涵？**派出所教導員徐建興說：“利用調解聯盟走‘走心’線路是關鍵。”該所**年起引入多方社會力量參與調解，以“老劉工作室”為抓手，聯合小新說事、鎮司法所、公益律師、村老娘舅共同構建“調解聯盟”，從“重法理”到“講感情”，解決了許多棘手的矛盾糾紛。
那一對兄弟吵架的源頭是老父親的贍養問題，兄弟二人互相埋怨，大打出手。“調解聯盟”抓住兄弟雙方對父親的愧疚與手足情深，了解了兄弟二人的過往信息。在調解時，打出親情牌，回憶父親與他們的往事，兄弟二人親密無間的過去……這些回憶讓他們重溫了親情的可貴，當場就痛哭流涕和解了。
采用這樣的方式，前期民警與其他工作人員要做大量的調查、鋪墊工作，工作量很大，但是回報也很喜人，三年內，轄區未發生過一起因矛盾糾紛調解不到位而引發的“民轉刑”案件。
打造暖心警營把關愛融進小細節小橋流水，魚翔淺底，茶香誘人，墨香四溢……走進**派出所的“警營茶室”——清風閣一股家的溫馨撲面而來，讓人倍感親切與放松。“文化長廊”里蘊含著所里的“家風、家訓”，每一位民警銘記在心。
里。正是因為這些小小的細節，不斷溫暖著民警、輔警的心，讓他們能全身心投入公安工作中。
小事著眼，主動有為，**派出所以“楓橋式公安派出所”創建為契機，以無悔的青春和熱血，打造一個充滿溫情的派出所，守護一方百姓的平安與幸福。
熱門招商引資經驗做法匯報（匯總16篇）篇十六
讓“大數據”成鄉村振興的“新動能”
紅茶、獼猴桃等農產品通過溯源技術貼上具有“前世今生”信息的“身份證”；養殖流程數字化，有效降低牲畜死亡率，提高農戶收益；農戶拿著手機沿著農田走一圈，地塊邊界、農作物品種等信息就可為農業貸款提供信息支撐。
黨的十九大報告提出實施鄉村振興戰略，這對于解決好新時期“三農”問題、加快推進農業農村現代化具有重要意義。隨著信息化時代的來臨，大數據已經成為了我們生活中的常態，我們都生活在同一張“網”中。當然，大數據帶來的不僅是生活工作上的便利，在推動“三農”發展中同樣具有重要的意義。從農村電商、直播帶貨、人工智能種植、養殖等，都讓我們看到了大數據的大有可為。要推動鄉村振興戰略的落實，也需要我們用好“大數據”，把他變成“新動能”，成為農民、農業、農村發展的重要“支點”，奮力譜寫鄉村全面振興新篇章。
大數據賦能農業，農產品“身份證”擦亮農字品牌。隨著時代的發展，消費者對農產品也有了新的要求，不僅在于“吃得飽”，還在于吃得好、吃的健康、吃得安全、吃得放心，這也是對農產品的一個新的考驗。通過大數據賦能農業的方式，普安縣茶產業致富帶頭人保貴就利用農產品溯源技術給茶葉貼上專屬“身份證”，讓農產品的“前世今生”更加清楚，這是一種滿足消費者知情權的有效做法，強化了對種植者的監督，也能夠讓消費者對質量更放心，自然能夠帶來農產品的銷量提升，不斷地擦亮農字品牌。
大數據賦能農民，養殖流程數字化釋放“數字紅利”。隨著農業生產模式的改變，對農民也提出了新的要求，要讓他們在種植、養殖的過程中，能夠更好地管理，尤其需要大數據賦能。一方面，需要農民加強對人工智能技術的學習，迅速地轉變為新農人；另一方面，讓讓農民在大數據的推動中有更多的獲得感，才能讓他們成為養殖流程數字化的重要實踐者。比如，在貴州省遵義市，利用物聯網和智能感知技術，養蠶全流程實現數字化。當然，大數據的運用不僅在養蠶，在其它方面也具有積極的作用，在降低養殖風險的過程中，更是讓農民收獲了更多的真金白銀。
大數據賦能農村，數據“遙感器”激活“金融活水”。要為農村注入新的活力，尤其需要有充足的“金融活水”。然而，因為信息互通存在的障礙，往往存在農民貸款和銀行放款“兩難”的問題。如今，通過數據“遙感器”，能夠讓銀行衛星圖像識別地塊的農作物面積、類型，更科學精準地評估價值，為農民提供貸款帶來了更多的方便，也讓躺在“賬上”的錢真正地活起來、動起來，在推動農村的發展中起到了巨大的推動作用。
“手機成了新農具，直播成了新農活，數據成了新農資”。“新農具、新農活、新農資”我們看到的是鄉村發展的新氣象，也折射了大數據在推動鄉村振興中的“動能作用”。要更好地推動鄉村振興戰略的落實，尤其需要我們加強大數據賦能，優化土地、金融、人力等資源配置，才能為發展智慧農業、建設數字鄉村、打造新型農民插上“數字翅膀”，實現農村產業興旺、農民生活富裕。