辭職申請書的格式應符合常規的書信格式，包括日期、稱呼、主體內容和結尾等。如果你正在考慮寫一份辭職申請書，以下是一些范文可以給你一些啟示。
精選工傷職工辭職申請書（通用13篇）篇一
工傷，工作時候受的傷，下面我們就來看看工傷辭職申請書吧!
尊敬的公司領導:
您好，打擾，這應該是我第一次，或許也是最后一次和您進行書面交流。
并借此向您提出辭職。
不可否認，(公司名)是一個發展潛力很大的公司。
如果非要問我辭職的理由，我只能解釋為每一個人的價值觀和生活方式以及追求都不同，所想走的路也不同。
在一個地方生活太久，很容易的就會迷失了自己;在同一個崗位工作太久，很容易的就會感覺到厭倦，特別在自己的付出沒有得到認可的時候。
離開(公司名)，也許到后面我未必能找到更好的工作，會經受更多的挫折，但我不覺遺憾，我便愿意去折騰。
只要每天早上睜開眼，人是欣喜的，甚至連內心都盈滿著力量，便覺我的生命有意義。
而(公司名)復雜的人際關系，始終是我不能應付也習慣不了的。
在(公司名)的時間越長，對(公司名)的.了解就越深，那些可觀的發展前景對員工的誘惑固然很大，但很多現象也是讓人望而止步的。
我不是圣人，所以我做不到淡定。
所以經過這段時間的冷靜思考，我決定向公司提出辭職。
并感謝(公司名)提供給我的這個為企業效力的機會和施展個人能力的空間。
當然，無論我到哪里，我都會盡力做力所能及的事情，因為我為我曾經是(公司名)的員工而驕傲過。
最后，誠懇地說聲：對不起!也衷心地祝愿(公司名)力挫群芳，永往直前!
此致敬禮，順頌商祺。
尊敬的領導：
您好!
懷著不安的心情，我寫下了這封辭職。
去年我來到了這家建筑公司，您和各位同事待我如親兄弟，在這樣的工作氛圍中，我很愉悅地工作著。
看著公司一步一步穩健地發展著，大家都很欣慰。
然而天有不測之風云，上個月在工地上，我不幸從工地上的架子上摔下來，造成右腳嚴重骨折。
您獲悉情況后，馬上將我送至醫院，并囑咐我好好養傷，其他一切都不用掛心。
就這樣，我在醫院呆了將近一個月，您和諸位同事經常來探望，這讓我很感激。
出院的那天，您放下手頭工作來接我，我更是感動。
除此之外，公司對我也根據《工商保險條例》予以了相應的賠償，我很慶幸能在這樣的公司工作。
然近日來，發現腿腳仍有些不適，被告知這是傷后留下的后遺癥。
雖然您為我安排了相對輕松的工作，但是也回不到以前的工作狀態，這讓我很苦惱。
于是，我想到了辭職，很感激您的竭力挽留，但是我不想為公司增加負擔，而自己也已經有了陰影，所以想換一個環境。
再次向您表示感謝。
祝您和公司各位同事工作順利!祝公司的明天更加輝煌!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
尊敬的領導：
您好!
依照公司規定，我向您遞交了這封辭職申請書。
我在這家公司已經有4年之久，在這段時間，可以說工作還算愉快，與公司領導及同事相處也很融洽，原本以為可以安安穩穩再工作幾年。
誰知，上個月在工作期間發生了意外，被工地上掉落下來的磚塊砸傷并造成右手嚴重骨折。
在醫院治療了近一個月，然而出院那天被告知醫藥費還未支付，這讓我很詫異。
員工受工傷，治療費不是應該由公司支付嗎?我氣惱地找到了您與您理論，最后您代表公司答應了支付醫療費。
可是要求我辭職，這讓我很是氣憤。
我向律師咨詢了，公司無權在員工工傷后要求其辭職，但是既然公司要求我這樣做，我如果繼續待下去也沒意思。
所以我寫了這封辭職信。
但是務必請公司依照《工傷保險條例》給予我相應的賠償。
否則我將用法律來捍衛自己的權益。
最后，祝您和各位同事工作順利。
此致
敬禮!
申請人：
20**年**月**日
精選工傷職工辭職申請書（通用13篇）篇二
尊敬的公司領導:。
您好，打擾，這應該是我第一次，或許也是最后一次和您進行書面交流。
并借此向您提出辭職。
不可否認，(公司名)是一個發展潛力很大的公司。
如果非要問我辭職的理由，我只能解釋為每一個人的價值觀和生活方式以及追求都不同，所想走的路也不同。
在一個地方生活太久，很容易的就會迷失了自己;在同一個崗位工作太久，很容易的就會感覺到厭倦，特別在自己的付出沒有得到認可的時候。
離開(公司名)，也許到后面我未必能找到更好的工作，會經受更多的挫折，但我不覺遺憾，我便愿意去折騰。
只要每天早上睜開眼，人是欣喜的，甚至連內心都盈滿著力量，便覺我的生命有意義。
而(公司名)復雜的人際關系，始終是我不能應付也習慣不了的。
在(公司名)的時間越長，對(公司名)的了解就越深，那些可觀的發展前景對員工的誘惑固然很大，但很多現象也是讓人望而止步的。
我不是圣人，所以我做不到淡定。
所以經過這段時間的冷靜思考，我決定向公司提出辭職。
并感謝(公司名)提供給我的這個為企業效力的機會和施展個人能力的空間。
當然，無論我到哪里，我都會盡力做力所能及的事情，因為我為我曾經是(公司名)的員工而驕傲過。
最后，誠懇地說聲：對不起!也衷心地祝愿(公司名)力挫群芳，永往直前!
此致
敬禮!
申請人：__。
20_年_月_日。
精選工傷職工辭職申請書（通用13篇）篇三
尊敬的領導：
你好，我的工傷事故已經嚴重的影響到了工作，我不能夠再勝任這份工作，在此我懷著不安的心情，寫下了這封辭職報告。
按照規定，我的工傷事故雖然已經處理完了，公司最后雖然沒有對我的工傷逃脫責任，我現在對工傷事故的處理結果也沒有意見，但是發生工傷事故之后，我的工作以及辦公的環境已經有了明顯的變化。
我現在對這份工作已經完全沒有了之前的信心和干勁，盡管公司沒有明確的提出要我辭職，但是為了不影響自己的職業發展，希望能夠在一個更好的環境中工作，也為了公司可以找到更加合適的人，思量再三，我覺得自己還是應該換一個工作環境。
自從發生工傷事故之后，我對這份工作以及公司的看法都有所改變。
那個時候我剛出事故，本以為公司會主動的站出來，為我支付一切的工傷事故后果，但是公司卻是在我自己努力爭取之后，才做出相關的決定，最后雖然解決了這些事情，但是因為法律規定了公司無權在員工工傷后要求其辭職，但是公司的有關領導卻有這個意思，如果我繼續呆在這里也就沒有什么意思了。
其實自從工傷事件之后，我在心里已經對公司有一定的成見了，相信公司的負責人對我也有很多的看法，雖然沒有直接在我面前表現出來，但我卻時常覺得自己處于一種非常尷尬的辦公環境。
在這樣的環境中工作，讓我感到十分的不舒服，同時對于工作也沒有了以往的熱情，對于公司更加的沒有了歸屬感和認同感，因此我覺得自己主動的提出辭職，我自認為還算是一個比較明智的決定。
我還是要感謝公司以及領導和同事，對我工作的指導、支持和幫助，要是沒有發生這樣的工傷事故，我想我還是可以像以前一樣的工作。
不管怎樣，我還是應該感謝公司給我的這個舞臺，讓我在這里成長，對這份工作以及這個行業有了進一步的認識，相信在以后的日子里，我一定會記得在公司的成長經歷。
最后祝愿公司發展的越來越好，領導及同事工作順利。
最后希望公司領導可以批準我的辭職申請，并且盡快的幫我辦理好相關的辭職手續，以便我可以盡快的開始下一份工作，公司也可以盡快徹底的解決這件事情，非常感謝。
此致
敬禮!
申請人：
20**年**月**日。
擴展閱讀：
辭職與離職有什么區別。
一、主動辭職。
辭職是員工主動解除勞動合同的行為，分為用人單位無過錯的“預告辭職”和用人單位有過錯的“即時辭職”。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
““預告辭職”需提前書面通知公司，無權要求經濟補償金。
(二)未及時足額支付勞動報酬的;。
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
(四)用人單位的規章制度違法法律、法規的規定損害勞動者權益的;。
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;。
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
”“即時辭職”的情況下，由于用人單位有明顯過錯，應當向勞動者支付經濟補償。
二、被動辭退。
辭退是用人單位主動解除勞動合同的行為，分為“過失性辭退”和“無過失辭退”以及“經濟性裁員“。
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;。
(六)被依法追究刑事責任的。
”由于勞動者存在過錯，這種情況下用人單位不用支付經濟賠償。
“過失性辭退”是對勞動者人品或能力的嚴重否定，對其今后的職業生涯可能會有不利影響。
公司方面需要出示足夠的證據證明員工的過失。
根據《勞動合同法》第40條，”有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。"。
注意：
“無過失辭退”和前述勞動者的“通知辭退”相對，公司需要提前通知。
“經濟性裁員“是在企業經營發生困難時進行的裁員，需要向勞動行政部門報告。
三、自動離職。
自動離職這種不辭而別的行為是不符合法律規定的。
用人單位對“自動離職”的職工可按曠工處理，給予除名。
按照國家有關法律規定，“自動離職”的勞動者不僅不能享受任何待遇，而且如果給用人單位造成經濟損失的話，需要承擔責任，擅自錄用“自動離職”的勞動者的用人單位，對原用人單位造成經濟損失的.，應承擔連帶賠償責任。
四、勞動合同法關于經濟補償的法律規定。
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;。
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;。
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;。
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;。
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;。
(三)安排加班不支付加班費的;。
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
4、《勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
五、其他。
1、公司如果不接受員工的“通知辭職”，而代之以“過失性辭退”，需要提出足夠的證據證明員工存在嚴重過失。
否則員工可以提起勞動仲裁，要求支付雙倍補償金。
從勝訴率來看，勞動仲裁機構是普遍偏向勞動者的，有時只要提出勞動仲裁，用人單位就會妥協。
如果用人單位提出“無過失辭退”，對員工倒未必是壞事，因為還需要支付經濟補償。
具體如何應對也要根據公司的態度，如果是惡意的刁難，仲裁是很好的施壓手段;。
如果只是是溝通不良，找具體經辦的人私下聊聊，畢竟這種做法對公司也沒有什么好處。
2、自動離職和辭職都是不能領取失業保險的。
六、辭職與自動離職有什么區別?
答：所謂“辭職”，只是一種約定俗成的講法，并不是一種嚴格意義上的法律概念。
其二，雙方勞動關系得以解除。
而“自動離職”若用嚴謹的法律語言來表達，應當表達為“勞動者不辭而別”。
其二，雙方勞動關系是否解除處于一種待定狀態。
因此，在司法實踐中，“自動離職”往往并不能被勞動爭議仲裁委員會或者人民法院認定為勞動關系的終結。
精選工傷職工辭職申請書（通用13篇）篇四
尊敬的領導：
你好，我的工傷事故已經嚴重的影響到了工作，我不能夠再勝任這份工作，在此我懷著不安的心情，寫下了這封辭職報告。
按照規定，我的工傷事故雖然已經處理完了，公司最后雖然沒有對我的工傷逃脫責任，我現在對工傷事故的處理結果也沒有意見，但是發生工傷事故之后，我的工作以及辦公的環境已經有了明顯的變化。我現在對這份工作已經完全沒有了之前的信心和干勁，盡管公司沒有明確的提出要我辭職，但是為了不影響自己的職業發展，希望能夠在一個更好的環境中工作，也為了公司可以找到更加合適的人，思量再三，我覺得自己還是應該換一個工作環境。
自從發生工傷事故之后，我對這份工作以及公司的看法都有所改變。那個時候我剛出事故，本以為公司會主動的站出來，為我支付一切的工傷事故后果，但是公司卻是在我自己努力爭取之后，才做出相關的決定，最后雖然解決了這些事情，但是因為法律規定了公司無權在員工工傷后要求其辭職，但是公司的有關領導卻有這個意思，如果我繼續呆在這里也就沒有什么意思了。其實自從工傷事件之后，我在心里已經對公司有一定的成見了，相信公司的負責人對我也有很多的看法，雖然沒有直接在我面前表現出來，但我卻時常覺得自己處于一種非常尷尬的辦公環境。在這樣的環境中工作，讓我感到十分的不舒服，同時對于工作也沒有了以往的熱情，對于公司更加的沒有了歸屬感和認同感，因此我覺得自己主動的提出辭職，我自認為還算是一個比較明智的決定。
我還是要感謝公司以及領導和同事，對我工作的指導、支持和幫助，要是沒有發生這樣的工傷事故，我想我還是可以像以前一樣的工作。不管怎樣，我還是應該感謝公司給我的這個舞臺，讓我在這里成長，對這份工作以及這個行業有了進一步的認識，相信在以后的日子里，我一定會記得在公司的成長經歷。最后祝愿公司發展的越來越好，領導及同事工作順利。
最后希望公司領導可以批準我的辭職申請，并且盡快的幫我辦理好相關的辭職手續，以便我可以盡快的開始下一份工作，公司也可以盡快徹底的解決這件事情，非常感謝。
此致
敬禮!
申請人：
20**年**月**日。
更多。
精選工傷職工辭職申請書（通用13篇）篇五
面試前的準備：
面試前要先預想主考官會問的問題，并準備謹慎而有條理地回答。事先有準備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的回應能力。大學畢業生由于缺乏面試經驗，可事先找朋友練習面試技巧。面試時最好提前10分鐘到達地點，先去洗手間放松一下，整理一下思路，還可最后檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的發型，女士還可趁機補補妝。
面試時的禮儀：
面試務必要準時，一進公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應關掉手機和傳呼機，若當著主考官的面關掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。
面試時的應對：
仔細聆聽對方的問題，審慎回答，不要太簡略，切忌只回答是的、好、對的、沒問題等無法使內容更生動的字句，要完整并舉實例說明，但要避免冗長。若對應征公司不了解，不妨坦誠相告，以免說錯而得不償失。
當對方問你能為公司做什么時，若無法馬上回答，可先請問對方這份工作上最重要的內容是什么，你好就這些部分來回答。
當對方問及你的專長時，別忘了針對專業特性來回答。對自己的能力和專長不需刻意強調，但也不必大過謙讓。
主考提及你是否有問題時，一定要把握機會發問，以表現自己對這份工作的強烈興趣，但要就工作內容、人事規章等范圍發問，不要離題太遠。
面試結束后：
無論告辭時說些什么，要表現出信心堅定，給主試者一個深刻的印象。離開前應謝謝主試者給你面談的機會。若面試時間較長，在面試結束時，可以贊揚主試者在面試過程中使你獲益的特殊觀點，還可寄封謝卡，以加深對你的印象。
若你認為這份工作不適合你，可打電話或寫一封措辭客氣、親切的信，告訴對方原因，切忌從此人間蒸發。
精選工傷職工辭職申請書（通用13篇）篇六
尊敬的領導：
您好!
懷著不安的心情，我寫下了這封辭職。
去年我來到了這家建筑公司，您和各位同事待我如親兄弟，在這樣的工作氛圍中，我很愉悅地工作著。看著公司一步一步穩健地發展著，大家都很欣慰。然而天有不測之風云，上個月在工地上，我不幸從工地上的架子上摔下來，造成右腳嚴重骨折。您獲悉情況后，馬上將我送至醫院，并囑咐我好好養傷，其他一切都不用掛心。就這樣，我在醫院呆了將近一個月，您和諸位同事經常來探望，這讓我很感激。
出院的那天，您放下手頭工作來接我，我更是感動。除此之外，公司對我也根據《工商保險條例》予以了相應的賠償，我很慶幸能在這樣的公司工作。然近日來，發現腿腳仍有些不適，被告知這是傷后留下的后遺癥。雖然您為我安排了相對輕松的工作，但是也回不到以前的工作狀態，這讓我很苦惱。于是，我想到了辭職，很感激您的`竭力挽留，但是我不想為公司增加負擔，而自己也已經有了陰影，所以想換一個環境。
此致
敬禮
申請人：xxx。
20xx年xx月xx日。
精選工傷職工辭職申請書（通用13篇）篇七
尊敬的公司領導：
我可以在_月份某個您覺得方便的時候離開公司。
自從____年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼快_年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望您能早日找到合適的人手接替我的工作。
當然，若您容許的話，我愿意并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續出力，最后，我也不知道可以說什么，只能衷心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創出更美好的未來。
此致
敬禮!
申請人：/shenqing/。
__年__月__日。
精選工傷職工辭職申請書（通用13篇）篇八
尊敬的領導：
首先，我想感謝tcl給我的工作機會，感謝在tcl工作的時光。我對這寶貴的時光充滿著感情。
進入tcl是我第一份正式的工作，從xx年1月進入公司，到現在已經一年有余，一直還記得最初面試，復試，實習的點點滴滴。正是這一年多的時間，讓我完成了從一個學生到一個社會人的轉變，正是這一年多的時間，讓我學到了太多終身受益的知識，鍛煉了自己多方面的能力，也正是在這一年多的時間里，我真正快速成長和成熟起來。同時，也正是因為這是成長的一年，整個過程有成績也有遺憾，這些遺憾，才是我真正學東西的地方，但是這些遺憾不可避免地阻礙了我的發展，對此，我深感惋惜。
繼續下去，我怕自己會丟掉原有的激情和責任感，這對于公司和我個人的發展都是不利的。因此，我決定離開，雖然我依然懷念著這個團隊。但我堅信，沒有了我，會有更優秀的人才補充上來，這個團隊依然是充滿了活力與拼搏。
有失敗，才有能力把人最終引向成功。我會重新調整自己，繼續以后的生活和工作，我會用我的青春和熱血去追求每一縷屬于理想的陽光。
最后，我想感謝同事們的關心和幫助，感謝領導的提攜和照顧。沒有你們，我不可能有這么豐富和美好的一個回憶。
祝愿公司在以后的日子里穩步發展，
祝領導和同事在以后的日子里工作順利。
望領導早日批準我的申請，在此非常的感謝!
此致
敬禮
申請人：xxx
時間
精選工傷職工辭職申請書（通用13篇）篇九
尊敬的領導：
您好！
當我的給你遞交這份辭職信的時候，相信您也已經知道我的選擇了。我很遺憾，在__公司的'__崗位，我在這里已經工作了有一段時間，但卻依舊選擇了離開。這對我而言，也同樣是一個艱難且苦澀的選擇。
作為一名__的員工，一直以來，我都非常過的感謝您。作為領導，您教導了我如何去完成自己的工作，怎樣去成為一名真正合格的__公司員工。在過去的這些時間里，您真的教會了我很多的東西和經驗，如今我能在工作中順利的完成自己的職責，也都是多虧了您的教導和指點。
會給自己至今的經歷，能在工作中不斷的進步和成長，都離不開您的教導和幫助，您不僅僅是一名領導，更是一名嚴師！與您的接觸交流，讓我受益良多。當然，除了在您這里的學習，我在__這個大集體里，也同樣學習并收獲了許多！前輩們的指點和鼓勵，以及從他們身上學到的有關工作的知識和經驗。中都是我在這段經歷中所收獲珍貴體驗！我很感謝大家，因為有了這些經歷，我才有了現在的成長，也才能認識出，自己在工作中的問題！
在這段工作中，我經歷了很多的事情，對自己，對這個行業也有了更多的認識。經過反思，我認為自己已經不再適合繼續從事這份工作崗位了，這不僅僅是現在而言，今后可能也不會輕易的改變。
如今，盡管在工作中已經經歷了一段時間的努力，但我意識到這并不是我所追求的目標和方向。雖然很讓人慚愧，但我并不希望繼續在這條道路上繼續發展下去。我很遺憾自己選擇了這樣的道路，但畢竟我們總要面對自己對未來的考慮和計劃。如今更早的認識到這個時事，也能更及時的去抓住機會。
如今，考慮到工作和今后的計劃，如今也算是比較適合的辭職時機，為此，我在這里向您提出辭職申請，望您能夠諒解并回復。
生活中總是有許許多多的變化，對于這次的辭職，盡管有些遺憾，但我相信也是未來開始的一種方式、一次改變。相信只要在自己期望的方向上繼續努力下去，我也能找到更好的目標，公司也一定能找到更加出色的員工。當然，最后的一段時間里，我會繼續努力工作，為__公司貢獻自己最后最努力的一次奮斗！
此致
敬禮！
申請人：署名。
__年__月__日。
精選工傷職工辭職申請書（通用13篇）篇十
工傷人員辭職申請書范文就在下面，同時還為大家帶來了相關的知識，歡迎閱讀!
尊敬的領導：
你好，我的工傷事故已經嚴重的影響到了工作，我不能夠再勝任這份工作，在此我懷著不安的心情，寫下了這封辭職報告。
按照規定，我的工傷事故雖然已經處理完了，公司最后雖然沒有對我的工傷逃脫責任，我現在對工傷事故的處理結果也沒有意見，但是發生工傷事故之后，我的工作以及辦公的環境已經有了明顯的變化。
我現在對這份工作已經完全沒有了之前的信心和干勁，盡管公司沒有明確的提出要我辭職，但是為了不影響自己的職業發展，希望能夠在一個更好的環境中工作，也為了公司可以找到更加合適的人，思量再三，我覺得自己還是應該換一個工作環境。
自從發生工傷事故之后，我對這份工作以及公司的看法都有所改變。
那個時候我剛出事故，本以為公司會主動的站出來，為我支付一切的工傷事故后果，但是公司卻是在我自己努力爭取之后，才做出相關的決定，最后雖然解決了這些事情，但是因為法律規定了公司無權在員工工傷后要求其辭職，但是公司的有關領導卻有這個意思，如果我繼續呆在這里也就沒有什么意思了。
其實自從工傷事件之后，我在心里已經對公司有一定的成見了，相信公司的負責人對我也有很多的看法，雖然沒有直接在我面前表現出來，但我卻時常覺得自己處于一種非常尷尬的辦公環境。
在這樣的環境中工作，讓我感到十分的不舒服，同時對于工作也沒有了以往的熱情，對于公司更加的沒有了歸屬感和認同感，因此我覺得自己主動的提出辭職，我自認為還算是一個比較明智的決定。
我還是要感謝公司以及領導和同事，對我工作的指導、支持和幫助，要是沒有發生這樣的工傷事故，我想我還是可以像以前一樣的工作。
不管怎樣，我還是應該感謝公司給我的這個舞臺，讓我在這里成長，對這份工作以及這個行業有了進一步的認識，相信在以后的日子里，我一定會記得在公司的成長經歷。
最后祝愿公司發展的越來越好，領導及同事工作順利。
最后希望公司領導可以批準我的辭職申請，并且盡快的幫我辦理好相關的辭職手續，以便我可以盡快的開始下一份工作，公司也可以盡快徹底的解決這件事情，非常感謝。
此致
敬禮!
申請人：
20**年**月**日
擴展閱讀：
一、主動辭職
辭職是員工主動解除勞動合同的行為，分為用人單位無過錯的“預告辭職”和用人單位有過錯的“即時辭職”。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
"“預告辭職”需提前書面通知公司，無權要求經濟補償金。
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違法法律、法規的規定損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
”“即時辭職”的情況下，由于用人單位有明顯過錯，應當向勞動者支付經濟補償。
二、被動辭退
辭退是用人單位主動解除勞動合同的行為，分為“過失性辭退”和“無過失辭退”以及“經濟性裁員“。
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
”由于勞動者存在過錯，這種情況下用人單位不用支付經濟賠償。
“過失性辭退”是對勞動者人品或能力的嚴重否定，對其今后的職業生涯可能會有不利影響。
公司方面需要出示足夠的證據證明員工的過失。
根據《勞動合同法》第40條，"有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。"
注意：
“無過失辭退”和前述勞動者的“通知辭退”相對，公司需要提前通知。
“經濟性裁員“是在企業經營發生困難時進行的裁員，需要向勞動行政部門報告。
三、自動離職
自動離職這種不辭而別的行為是不符合法律規定的。
用人單位對“自動離職”的職工可按曠工處理，給予除名。
按照國家有關法律規定，“自動離職”的勞動者不僅不能享受任何待遇，而且如果給用人單位造成經濟損失的話，需要承擔責任，擅自錄用“自動離職”的勞動者的用人單位，對原用人單位造成經濟損失的，應承擔連帶賠償責任。
四、勞動合同法關于經濟補償的法律規定
(三)用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
4、《勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
五、其他
1、公司如果不接受員工的“通知辭職”，而代之以“過失性辭退”，需要提出足夠的證據證明員工存在嚴重過失。
否則員工可以提起勞動仲裁，要求支付雙倍補償金。
從勝訴率來看，勞動仲裁機構是普遍偏向勞動者的，有時只要提出勞動仲裁，用人單位就會妥協。
如果用人單位提出“無過失辭退”，對員工倒未必是壞事，因為還需要支付經濟補償。
具體如何應對也要根據公司的態度，如果是惡意的刁難，仲裁是很好的施壓手段;
如果只是是溝通不良，找具體經辦的人私下聊聊，畢竟這種做法對公司也沒有什么好處。
2、自動離職和辭職都是不能領取失業保險的。
六、辭職與自動離職有什么區別?
答：所謂“辭職”，只是一種約定俗成的講法，并不是一種嚴格意義上的法律概念。
其二，雙方勞動關系得以解除。
而“自動離職”若用嚴謹的法律語言來表達，應當表達為“勞動者不辭而別”。
其二，雙方勞動關系是否解除處于一種待定狀態。
因此，在司法實踐中，“自動離職”往往并不能被勞動爭議仲裁委員會或者人民法院認定為勞動關系的終結。
精選工傷職工辭職申請書（通用13篇）篇十一
尊敬的領導：
你好，我的工傷事故已經嚴重的影響到了工作，我不能夠再勝任這份工作，在此我懷著不安的心情，寫下了這封辭職報告。
按照規定，我的工傷事故雖然已經處理完了，公司最后雖然沒有對我的工傷逃脫責任，我現在對工傷事故的處理結果也沒有意見，但是發生工傷事故之后，我的工作以及辦公的環境已經有了明顯的變化。我現在對這份工作已經完全沒有了之前的信心和干勁，盡管公司沒有明確的提出要我辭職，但是為了不影響自己的職業發展，希望能夠在一個更好的環境中工作，也為了公司可以找到更加合適的人，思量再三，我覺得自己還是應該換一個工作環境。
此致
敬禮
xxx。
精選工傷職工辭職申請書（通用13篇）篇十二
工傷辭職申請書怎么寫?受工傷辭職是一個比較特殊的，下面我們就來看看工傷辭職申請書范文吧!
公司領導：
我是xx部門xxx，xx月xx日因xx原因負工傷，經治療現基本恢復。
現在我決定辭職了，辭職之前請公司與我將醫藥費用結清，總共治療費用xxxx元，其中保險公司已賠付xxx元，余下xxx元請公司給予報銷為感。
特此申請!
此致
敬禮!
尊敬的領導：
您好!
依照公司規定，我向您遞交了這封辭職申請書。
我在這家公司已經有4年之久，在這段時間，可以說工作還算愉快，與公司領導及同事相處也很融洽，原本以為可以安安穩穩再工作幾年。
誰知，上個月在工作期間發生了意外，被工地上掉落下來的磚塊砸傷并造成右手嚴重骨折。
在醫院治療了近一個月，然而出院那天被告知醫藥費還未支付，這讓我很詫異。
員工受工傷，治療費不是應該由公司支付嗎?我氣惱地找到了您與您理論，最后您代表公司答應了支付醫療費。
可是要求我辭職，這讓我很是氣憤。
我向律師咨詢了，公司無權在員工工傷后要求其辭職，但是既然公司要求我這樣做，我如果繼續待下去也沒意思。
所以我寫了這封辭職信。
但是務必請公司依照《工傷保險條例》給予我相應的賠償。
否則我將用法律來捍衛自己的權益。
最后，祝您和各位同事工作順利。
此致
敬禮!
尊敬的領導：
您好!
懷著不安的心情，我寫下了這封辭職。
去年我來到了這家建筑公司，您和各位同事待我如親兄弟，在這樣的.工作氛圍中，我很愉悅地工作著。
看著公司一步一步穩健地發展著，大家都很欣慰。
然而天有不測之風云，上個月在工地上，我不幸從工地上的架子上摔下來，造成右腳嚴重骨折。
您獲悉情況后，馬上將我送至醫院，并囑咐我好好養傷，其他一切都不用掛心。
就這樣，我在醫院呆了將近一個月，您和諸位同事經常來探望，這讓我很感激。
出院的那天，您放下手頭工作來接我，我更是感動。
除此之外，公司對我也根據《工商保險條例》予以了相應的賠償，我很慶幸能在這樣的公司工作。
然近日來，發現腿腳仍有些不適，被告知這是傷后留下的后遺癥。
雖然您為我安排了相對輕松的工作，但是也回不到以前的工作狀態，這讓我很苦惱。
于是，我想到了辭職，很感激您的竭力挽留，但是我不想為公司增加負擔，而自己也已經有了陰影，所以想換一個環境。
再次向您表示感謝。
祝您和公司各位同事工作順利!祝公司的明天更加輝煌!
此致
敬禮!
精選工傷職工辭職申請書（通用13篇）篇十三
尊敬的領導：
您好！
我是xxxx，這段時間以來的工作當中，我意識到了成長，現階段我還是比較充實的，可是我確實是做的不夠好，現在我回想起來的時候著這對我個人能力是有足夠多認識的，現在和您做出辭職這個決定，我還是比較認真的，但是近期在工作當中，我還是需要端正好心態的，這讓我感受到了自身能力的進步，在這方面我確實還是需要對自己跟進一步，我需要調整好心態，可是卻一直沒有做出更好的成績來，在在這個過程當中我確實還是需要對自己個人能力更加上心一點的，這也是我應該要繼續去落實好的。
我認為在學習當中，能力是非常關鍵的，可是我一次次的出現了問題，確實是讓我感覺費非常的吃力，繼續這樣下去肯定是不好的這對我個人能力也是有著非常大的提高，對此我也是深刻的意識到了自身的進步，在工廠這一年來的工作，我充分的感受到了自己的進步，現在繼續這樣下去肯定是會出現問題的，這不是我應該要有的態度的，做出辭職這個決定，我感覺非常的吃力，也一直都希望能夠不耽誤了自己的工作，希望那未來可以做出更好的成績來，現在回想起來的時候我，覺得是很有動力的，希望在這一階段的工作當中，讓自己做的更加的充實一點，在這樣的環境下面，我需要逐漸去做好本職工作。
工廠的點點滴滴，我一直都是感覺非常有意義的，現階段的工作當中我也是希望可以做的更認真一點，這也是應該要有的態度，做出辭職這個決定，我確實還是做的比較認真的，我也是感受到了自己能力的不足，我知道這對我是應該要做出的成績，這對我的鍛煉還是很多的，確實也是應該去調整好的，在工廠的點點滴滴我都感覺非常的充實，所以這是我應該要端正好的，但是在工作當中，我還是有一些做的不夠好的地方，所以我應該要進一步的去提高自己各方面的成績，這給我的感覺還是非常深刻的，希望能夠做出的更好的成績來，我也專注對工作能力的提高，這也是我需要去調整好的，做出辭職這個決定，我對此深有體會的。
我也感激周圍同事對我的認可，希望自己能夠做出更好的成績來，但是這段時間以來當中，感受到了壓力還是的很大的，所以我希望您能夠理解我的辭職。
此致
敬禮！
xxx
20xx年xx月xx日