我們在一些事情上受到啟發后，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學習、工作生活狀態。優質的心得體會該怎么樣去寫呢？下面我給大家整理了一些心得體會范文，希望能夠幫助到大家。

2023年基層干部培訓學習心得體會匯總一

有心才有新。面對本職工作，要對工作有熱心，對人民有誠心，對事業有忠心。只有時時處處做有心人，善于動腦筋，觀察問題、分析問題、處理問題，總結新的工作經驗教訓，才能使工作開拓創新；同時，牢記領導的囑托，勤于思考，樂于奉獻，勇于拼搏，才能創造新的工作局面。

有公才有功。必須做到一心為公，利為公所謀，事為公所辦，名為公所取，功為民所立。秉公辦事，公平待人，甘當人民的公仆。遵守公共道德秩序，自覺做到自重、自警、自省、自勵，爭做人民的有功之臣。

有為才有位。首先立于“為”，多作為。要想一個單位的工作得到組織的支持和認可，要想一個人的工作得到人民的贊同和理解，也必須多作為，必須一心一意為黨為國為人民。經常想一想當官應該做什么，將來身后留什么。要立足長遠，顧全大局。堅持立黨為公，執政為民，為民掌好權，用好權，也只有這樣，才能嬴得人民的擁護和信賴。

有勁才有進。在新的環境中和新的形勢下，將會遇到許多新情況、新問題、新矛盾，就必須樹立信心，鼓足干勁，迎接新的挑戰。不畏艱難困苦，鼓足勇氣，大膽工作。只有以飽滿的精神狀態，熱忱的工作情感，只有敢于面對自我，善于修正，工作才有進展，事業也才能前進。

通過學習，我決心在今后的工作和學習中做到：

一要清。一是要目標清楚。要時刻牢記自己永遠是人民的“公仆”，立足于做大事、做好事、做實事，不能只要想著“做官當老爺”。要服從和服務于大局，以本單位提出的各項工作目標找準“坐標”，制定好切實可行的目標管理責任，真正達到合心、合力、合拍。二是要政治清醒。在重大問題上一定要堅持原則，明辨是非，自覺執行上級的決定，努力完成各項工作任務。三是要行政清廉。古人說：“財能使人貪，色能使人嗜，名能使人矜，勢能使人倚。四患既都去，豈在塵埃里”。只要我們舍棄對財色名勢的追求，保持清正廉潔的作風，為人民秉公辦事，就能夠無往而不勝。要用法律法規和各項規章制度來規范自己、約束自己，用先進典型激勵自己、鞭策自己，用反面典型警示自己、提醒自己，爭做優秀公務員。

二要正。能否分清公與私，是從政者品德良莠的試金石，也是善政和惡政的分水嶺，更是檢驗自己能力和素質的重要標志。一是要正直為民。“三個代表”和科學發展觀重要思想是全心全意為人民服務的具體體現，我們要把人民群眾關心的熱點問題、經濟和社會發展的難點問題作為工作重點，把發展我鎮作為工作的出發點和落腳點，自覺服從安排，自覺服從農民群眾的利益。二是要公正無私。“公正無私，一言而萬民齊”。人和是勝利的保證，和則心齊、和則事順、和則興業、和則暢通。做到心往一處想，力往一處使。三是要光明磊落。堅持民集中制原則，有事共同商量，有難共同承擔，先民主后集中，先咨詢后決策。不莽撞，不隨意，不畏難，不偏袒，不固執，做到民主公正。

三要德。良好的職業道德和思想道德是一個國家公務員的人格尊嚴的體現。一是要忠貞愛民。要有一個愛民之心，憐民之情，要始終牢記：人民是我們的衣食父母。二是要堅守氣節。要不斷加強對自己世界觀、人生觀、價值觀的改造。絕不能為了個那點蠅頭小利、蝸角虛名而喪失黨性、喪失人格。三是要修身養性。一定要志存高遠，嚴于律己，高標準嚴要求。

四要廉。古人曰：“公生明、廉生威”。真正做到慎獨、慎欲、慎權、慎微。慎獨就是要求在個人隱處、獨處、無人監督、無人知曉的情況下，仍然能夠堅持自己的政治道德信念，不做任何不道德的事。慎欲就是要求控制好個人的各種欲望，不貪婪，淡泊名利，甘于奉獻。慎權就是要求正確對待自己手中的權力。不以權謀私，不假公濟私，不損公肥私，既要管好自己，也要管好家屬，自覺接受黨組織、社會和群眾的監督。做到“思考問題應換位，履行職責要到位，相互配合去補位，找準坐標不越位”。慎微就是要求在細微之處表現出應有的品德和風格，從小事做起，從一點一滴做起，一舉一動，一言一行都要嚴格要求自己，要求他人不說的自己堅決不說，要求他人不做的自己堅決不做，要求他人干的自己帶頭干。

五要勤。一是腦要勤。遇事多動腦筋，做到三思而后行，同時要加強學習，用豐富的理論水平、政策水平、文化水平充實自己的頭腦，既要學理論知識、又要學專業知識，既要學有專長、又要博古通今，既要向書本學習，又要在實踐中學習。不能靠吃資本、吃學歷過日子，應該靠真知灼見、真才實學。在工作上要有主觀能動性和創造性。二是腿要勤。多深入基層，到第一線研究問題、解決問題，為基層排憂解難，不圖享受、不圖輕松。三是口要勤。多宣傳黨的方針政策和國家法律法規，多講理少指責，多引導少談論，不惡言傷人，不阿諛奉承，不說三道四，不言不符實。

六要實。堅持做到說實話、辦實事、求實效。一是要忠實，為人正派，忠誠老實，忠實黨和人民的事業，踏實工作。二是要落實。做到言行一致。工作中做到既有安排部置、又有檢查督辦，既人有事做、又事有人做，不打官腔，不只煉“嘴功”。改變工作作風，把落實放在第一位，急需辦的事及時辦，需要辦的事抓緊辦，不拖泥帶水，不人浮于事，好事辦好，實事辦實。三是要實干。要有爭創一流的精神，爭當第一的勇氣。講求實際，力求實效，善于用“十指彈琴”的工作方法，有先有后，有急有緩，勇于攻難點，善于解難題，推動工作的不斷深入。

2023年基層干部培訓學習心得體會匯總二

黨中央決定20xx年在全體黨員中，開展“兩學一做”學習教育活動。“兩學一做”即，“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”，是20xx年“三嚴三實”專題教育 “拓展”和“延伸”，即：黨內教育，從“關鍵少數”向廣大黨員拓展;從集中性教育向經常性教育延伸。

“兩學一做”，基礎在學，以知才能促行。學黨章黨規——逐條逐句通讀黨章，全面理解黨的綱領，牢記入黨誓詞，牢記黨的宗旨，牢記黨員義務和權利，樹立行為規范，堅定理想信念，對黨絕對忠誠;學習《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》等黨內法規。

學習黨的歷史、革命先輩和先進典型并從從周薄徐郭令案中汲取教訓，養成紀律自覺，守住為人、做事的基準和底線。學系列講話。習近平總書記關于改革發展穩定、內政外交國防、治黨治國治軍的重要思想、黨中央治國理政新理念新思想新戰略，并與與馬列毛鄧等思想結合起來學，從而加強理論武裝、統一思想行動。

“兩學一做”，關鍵在做，踐行才能深知。進一步明確了做“合格黨員”標準是什么?即，“4講4有”講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為。今后要通過深化學習，并結合圖書館本職崗位，從我做起，細微處點滴積累，進一步堅定理想信念，振奮精神，在日常的工作、學習及生活中體現共產黨員應有的精、氣、神。

要清醒地認識到，只要還是一名黨員，就必須學黨章黨規、學習總書記系列講話，爭做一名合格黨員。“兩學一做”，歸根結底就是要從“我”做起，端正思想作風，克服自身的不足。

從“我”開始，就是要將黨章黨規熟讀于心，內化成行。黨章黨規中的每一個字的解釋在不同的人的心中往往是不同的，記住了一個字的一個解釋和一種用法，碰到了同樣的事情的時候就會自然的照著做了。

從“我”開始，就是要用系列講話武裝頭腦、堅定方向。習近平總書記系列重要講話就是我們黨治國理政的新思想、新理念，是當代中國發展進步的根本方向，是全黨統一思想、凝聚力量最有力的理論基礎。

從“我”開始，就是要始終做一名合格黨員，始終用合格黨員的標準來要求自己，一刻也不放松對自己的要求。作為一名基層黨員，更是要把工作重心轉到具體的圖書分編工作中，心系讀者，保質保量。

總之，通過學習進一步堅定理想信念，提高黨性覺悟，堅定政治方向;帶著問題“學”，有針對性地“做”，進一步解決思想、組織、作風、紀律等方面存在的問題，做一名合格的共產黨員。

2023年基層干部培訓學習心得體會匯總三

在成立100周年之際，全面加強消防救援隊基層黨建工作是引領隊伍建設全面發展的關鍵。黨建工作只有盯著形勢，跟著任務，才能抓住重點，抓住成果。這不僅要求我們深入把握新時代消防救援隊黨建工作的情況、變化和不變，還要深入把握新時代組織路線對黨建工作的具體要求，更要深入把握上級黨委推進全面從嚴治黨的決策意圖，深入思考和研究解決新常態下爭創示范基層黨組織，爭當優秀共產黨員的創建活動。著力解決黨建工作如何抓、抓什么、如何發揮作用、發揮什么作用等實際課題，推動黨建工作取得更大成效。結合個人近期的研究、學習和思考，就如何加強和改進新形勢下的基層黨建工作進行了探討。

一是深刻理解基層黨建順應發展的意義

歷史和實踐證明，消防發展的每一步和完成的每一項重大任務的關鍵是堅持黨對消防救援隊伍的絕對領導，發揮各級黨委的領導核心作用、基層黨組織的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用。黨的建設是消防救援隊伍發展建設的靈魂工程，直接關系到消防救援事業的長遠發展和隊伍。各級黨組織只有切實提高對黨建重要性的認識，不斷增強大局意識、責任感和憂患意識，始終保持清醒的頭腦和毅力，才能把推進基層黨建作為加強消防救援隊伍全面建設和發展的基本支撐和根本保障。

(一)抓好基層黨建是全面從嚴治黨的必然要求。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央提出了一系列關于黨要管黨、從嚴治黨的新思想、新要求，形成了以嚴為特色的黨建思想。可以說，加強黨的建設比以往任何時候都重要。作為從公安現役警察轉移的新時代消防救援隊伍，要充分認識到新形勢下加強黨建設的極端重要性、必要性和緊迫性，深刻理解和實踐黨管黨，全面從嚴治黨的總體要求，以高度的政治敏銳性和強烈的工作責任感，以基層黨建為整體、基礎、長期

工作牢牢抓在手上，真正落到實處，堅決確保隊伍高度集中統一和純潔穩固。

（二）抓好基層黨建是解決工作薄弱環節的重要舉措。當前，面對隊伍內外部環境的新變化、職能任務的新拓展，我們的基層黨建工作還存在著一些薄弱環節。例如，有的領導干部對抓防火、后勤工作很感興趣，對抓黨建僅限于開會、文件，把黨建工作看成是“軟任務”，“講起來重要，干起來次要，忙起來不要”。在一定程度上，影響、削弱了黨建工作的根本地位。全面落實黨建工作責任制，根本在于“書記抓，抓書記”，重點在于“基層抓、抓基層”，關鍵在于“支部抓、抓支部”。并且，要持續在加強黨組織標準化、規范化建設上下功夫，改弱項、補短板、創特色，切實把基層黨組織建設成推動消防救援事業創新發展的戰斗堡壘。

（三）抓好基層黨建是推進隊伍轉型升級的現實需要。當前，消防救援隊伍正處于三年改革過渡期的最后階段，要想切實學習好、踐行好總書記訓詞精神，實現黃明書記強調的救援理念、職能、能力、裝備、方式、機制等“六個方面轉型升級”，就必須把“抓好黨建是最大政績”、“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的鮮明導向立起來，堅持以黨的政治建設為統領，對標應急救援主力軍和國家隊的新使命、新職能，立足“全災種、大應急”的任務要求，把黨建工作與各項中心工作、重點任務深度融合，堅持以黨建帶隊建、以隊建促業務，以黨建求發展，加速推進隊伍轉型升級。

一直以來，消防救援隊伍始終把黨組織建設作為龍頭工程，各級基層黨組織始終堅持“抓黨建、帶隊建、強業務、促發展”，扎實開展黨建品牌創建、黨員隊伍管理、黨建陣地建設、黨組織生活及檔案臺賬規范化建設等“雙爭”工作，切實以良好的黨建效能推動各項中心工作任務落地見效。但總的看來，基層黨建仍存在重視不夠、研究不多等問題，工作中既缺乏科學的思路，也缺乏應有的力度，主要表現在以下幾方面的問題：

（一）“事務主義難擺脫”的問題。改革后，有的認為隨著編制體制調整，人員少崗位雜、事務多任務重，抓業務比抓黨務更加急迫，抓任務完成的多，實打實抓基層黨建的少。與基層大隊黨委書記和消防站黨支部書記座談，多數對業務工作如數家珍，但對全面建設思路不夠清晰、底氣不足，對本單位建設的特點規律、矛盾癥結、潛力優勢分析研究不多，找不到提質增效的突破口，特別是對改革后單位長遠建設缺乏思考和規劃，工作跟著任務走，落實跟著檢查走，抓建跟著評比走。翻閱大隊黨委、大隊部黨支部、站黨支部會議記錄發現，評功評獎、消防員選改等敏感問題內容記錄翔實、引起了重視，但在落實黨委“七議”上停留表面、草率敷衍、差距還很大。

（二）“制度落實走形式”的問題。改革轉隸后，基層使命任務全面拓展，工作頭緒多、節奏轉換快等特點非常鮮明，給基層黨組織落實組織生活制度既提出了很高要求，也帶來了不少沖擊影響。一些基層黨組織領導干部在黨建工作過程中，不是思考如何通過黨建工作推進組織建設、如何做好黨的群眾建設工作、如何發揮好基層黨員的模范帶頭作用，將實實在在的工作成績拿出來，而是想方設法通過設計宣傳材料、布置精美的宣傳欄、拉橫幅、貼標語、開大會、抄筆記等一系列虛的形式，來呈現所謂黨建工作成效，落實組織生活制度打折扣、搞變通，忽視了組織建設、黨員教育、群眾路線等實際工作內容，重“痕”不重“績”，留“跡”不留“心”，甚至出現了“造假賬”“搞虛績”“抄襲材料”等虛假行為。

（三）“民主集中不濃厚”的問題。部分黨組織對上級黨委的工作部署滿足于開會傳達、照抄方案，甘當“傳話筒”、“中轉站”，不能結合實際研究制定工作措施、跟蹤問效抓好落實，以致工作思路不清、得過且過、成績平平。有的單位“一言堂”“雙雄會”現象突出，用領導“碰頭”代替集體領導，研究重要工作沒有充分發揮集體智慧，該集體研究的沒有研究，該民主討論的沒有討論，一定程度上削弱了黨組織集體領導的作用。有的委員表率意識不強，不注意自身形象，把自己等同于一般群眾，平時問題看不出來，關鍵時刻站不出來，重大任務帶動不起來，身為委員但“看不出和其他人員的區別”，致使個人組織領導能力得不到提高、工作經驗得不到積累。

（四）“組織管理淺表化”的問題。部分黨組織未把黨員隊伍管理教育作為夯實黨的執政基礎的根本之策和抓基層打基礎的核心任務，“主業”意識不強，問題導向不明，黨員管理教育是“軟指標”、“看不見”、“不好抓”的思想還不能從根本上得到糾正。同時，部分黨組織把黨員管理教育等同于普通指戰員管理教育，忽視了教育管理對象的多樣性、層次性，方法陳而乏新，不能有的放矢，沒有真正產生共鳴，起不到應有的教育管理效果。少數黨員身份意識和責任意識淡化，對習近平新時代中國特色社會主義思想和總書記訓詞精神學習不深刻，對“五個不動搖”認同度偏低，缺乏自覺的黨性修養與錘煉，導致執行“兩嚴兩準”標準不嚴，工作積極性、主動性下降明顯，尤其是在重大安保活動以及重大災害事故、滅火救援戰斗中，先鋒模范作用得不到凸顯。

今年7月，是中國共產黨成立100周年，政治意義非凡，黨建任務重大。前期，支隊黨委堅持黨建帶隊建、黨建促發展的工作理念，深入推進“雙爭”活動，自主開展“一主多元”黨建矩陣特色品牌創建活動。對內，建立支隊黨委、機關黨委和大隊黨委“三級聯動”機制；對外，攜手全國美麗鄉村示范村、全市十大黨建紅旗村（連云區黃窩村）和駐地“藍海紅心”“藍蓮花”等黨建品牌先進單位開展黨組織聯創聯建，力求構建機關與基層、黨務與業務、隊伍與社會多元協同發展的黨建新格局。圍繞結隊共建情況和基層黨建現狀，支隊將著力從以下六個方面入手，推動全市消防救援隊伍黨建工作提檔升級、全面過硬。

（一）落實從嚴治黨要求，全面壓實黨建責任。圍繞解決黨建工作誰來抓、抓什么、怎么抓的問題，結合“政治工作基礎規范年”總體要求，制定出臺黨建工作要點、黨務工作規范化流程、會議記錄規范化樣本和各級黨組織責任清單，包括基層黨委、黨支部“主體責任”清單、黨組織書記“第一責任人”清單和黨委委員“一崗雙責”清單等，量化明確具體責任、工作要求和完成時限，構建起上下貫通、層層壓緊、環環相扣的責任清單體系，切實從制度層面帶動和倒逼各基層黨組織、黨組織書記和班子成員全面落實管黨治管責任，推動形成一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。

（二）嚴肅組織生活制度，突出強化政治功能。著力解決組織生活不經常、不認真、不嚴肅和表面化、形式化的問題，推動各級黨組織嚴格執行新形勢下黨內政治生活若干準則，堅持“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、談心談話、黨員領導干部過雙重組織生活等基本制度，從增強意識、規范程序、靈活形式、嚴格落實等環節入手，全面加強和規范黨內政治生活，著力增強政治性、原則性和戰斗性，讓基層黨組織政治功能在組織生活中得到強化。同時，要經常性開展“主題黨日”、“黨員活動日”等活動，緊扣主責主業和中心工作，建立“黨建‘四問’解難提質”制度，進一步提高黨員意識和組織觀念，實現黨建和隊建融合發展。

（三）深化黨員教育管理，持續提升思想引領。要圍繞建黨百年、授旗訓詞三周年，深入開展“重溫輝煌黨史、學用黨章黨規”教育實踐活動和“慶祝中國共產黨成立100周年”系列活動，持續深化“四史”學習教育，組織“精品黨課”評選、“黨務知識達人”競賽和“文化作品展”提升黨員教育實效性。堅持黨管干部，從嚴抓好黨員管理、嚴肅過好組織生活、定期匯報個人思想、按時交納黨費，把講政治的要求滲透到黨員教育管理的各個方面。始終把政治標準放在首位，嚴格進行政治審查，把牢黨員發展的政治關口；常態化開展黨員責任區、黨員先鋒崗和黨員志愿者等活動，豐富黨員活動形式，發揮黨員模范作用；著力強化對黨員的人文關懷，做到黨員管理既有力度、又有溫度，不斷增強組織的感召力、向心力。

（四）創新打造特色品牌，激發基層黨建活力。深化“一主多元”黨建矩陣創建活動，積極打造“一黨委一品牌、一支部一特色”的黨建格局。督促各級黨組織緊密結合本單位工作實際和優勢特點，從解決黨建工作一個個具體化問題入手，深入挖掘品牌主題，切實找準品牌定位，豐富完善品牌理念，深化拓展品牌內涵。在深入調研、廣泛論證的基礎上，健全完善黨建品牌的名稱、內涵和理念，力求定位準確、主題鮮明、內涵豐富，受到隊伍內部和社會公眾廣泛認可。通過實實在在地創建、培育和打造品牌，不斷擴大品牌影響，形成一批知名度高、輻射帶動和示范導向作用比較強、具有鮮明時代特色的黨建品牌，強化與地方先進黨組織的聯創聯建，進一步激發黨建工作的生機活力，推動黨建工作方式方法創新。

（五）豐富完善陣地建設，營造濃厚黨建氛圍。加強黨建陣地建設是黨建工作的重要一環，是搞好基層黨建的重要支撐。需要持續推動各級黨組織因地制宜強化陣地建設，高標準建設黨建教育陣地、黨建教育館、黨建文化長廊，定期更新主題內容，完善功能布局，運用信息化技術，推動黨建制度、黨務工作、黨建文化的規范化、可視化，為黨組織活動、黨員學習教育提供陣地和場所，增強黨員的認可感和歸屬感，用文化陣地占領思想陣地，用黨建文化引領隊伍文化，不斷提升基層黨建工作整體水平。

（六）強化典型示范引領，激勵爭先擔當作為。黨的力量在基層，各級黨組織和全體黨員是消防救援隊伍全部工作和戰斗力的基礎。要牢牢把握住建黨100周年的有利契機，持續深化“雙爭”系列活動開展，推樹一批過得硬、叫得響、立得住的先進基層黨組織和優秀黨員，不斷強化擔當作為的政治責任，提升干事創業的精氣神，引領激勵廣大黨員勇于直面困難、奮發有為進取，始終在思想、工作、學習、廉政方面爭先進作表率，形成干事創業、奮發有為、創先爭優。

2023年基層干部培訓學習心得體會匯總四

根據市委組織部通知要求和局黨組的具體安排，會前，xx黨支部就此次組織生活會充分征求了意見建議，班子成員嚴肅開展談心談話，從嚴從實做好各項準備工作，通過談心談話、座談了解、意見征求、班子成員自我剖析等方式，圍繞政治功能強不強、“四個意識”牢不牢、“四個自信”有沒有、工作作風實不實、發揮作用好不好、自我要求嚴不嚴深刻查找了存在的問題和不足，時刻剖析問題產生的原因，深挖癥結根源，明確了今后努力努力方向和措施。下面，我代表支委班子報告對照檢查情況。

（一）在政治功能方面：習總書記指出，講政治既看態度，更靠能力。去年以來，支部圍繞“兩學一做”突出改造思想、改進工作、改轉作風、改正問題，帶頭落實“學黨史、讀黨章、過當日、上黨課、交黨費”活動，可以講，黨組織教育、管理、培養和監督黨員的熔爐作用發揮是好的。但也存在“三重三輕”的問題，重形式輕內容，制度落實嚴肅性不夠，有的看似落實了但質量不高；重人情輕黨性，組織功能戰斗性不夠，批評與自我批評力度弱化，“古田味”“整風味”不濃；重獎優輕罰劣，黨員作用先進性不夠，評先進、樹典型抓得多，硬起手腕糾治問題少，導致個別黨員空有身份、形象不端。

（二）在“四個意識”方面：班子成員普遍感到，自己能夠成長為一名黨員干部，每一步都離不開黨的培養、組織的培養，特別是見證了十八大以來，以習近平同志為總書記的黨中央，帶領開創了黨和國家建設發展的新局面，更加堅定了對黨的信賴，堅定了對習總書記的擁護愛戴，堅決聽從習總書記和黨中央指揮，堅決貫徹執行上級黨組織的各項決策部署。但對照標準更高的要求，也還存在工作落實的針對性實效性不高的問題，特別是在落實中遇到困難時，積極主動協調做得還不夠，有時過多考慮本科室的實際情況，強調客觀調研，政治執行力還有差距。

（三）在“四個自信”方面：都能夠自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐，問題主要是學習的系統性深入性還不夠，雖然都制定了個人自學計劃，但有時受工作矛盾的沖突，學習上缺乏深度思考，零打碎敲多、系統學習少，浮在面上多、深入研究少，被動接受多、主動獲取少；對一些新指示新要求的學習比較及時，但全縱深學習、全方位理解還不夠；在學習上有時還存有任務觀念、實用主義，對上級強調多、要求嚴的內容抓得比較緊，還有突擊式、被動式學習的現象。

（四）在工作作風方面：支委班子能夠認真踐行黨的群眾路線和“三嚴三實”要求，堅持一切從實際出發的優良作風。但也還存在兩個方面問題，一是沒有落細落小的問題。有時抓工作滿足于安排了、部署了、強調了，沒能很好地關注全程、關注細節。比如，文山會海問題一直喊一直抓，卻總是尾大不掉，紅頭文件少了，便簽類材料、電話類通知仍有反復；有些制度規定在末端落實方面做得不夠好，存在打折扣、搞變通現象。二是缺乏常態推進的問題。對去年“xx專項清理整治”中存在的問題，雖然都對照標準逐個過了篩子，但在加強經常性檢查、完善規范性制度措施上還有不足，有的問題轉入常態化整改階段便出現成效打折扣的現象，存在“一陣風”的傾向。

（五）在作用發揮方面：一是主體責任落實不夠。我們支部作為單位黨風廉政建設的責任部門，推動全面從嚴治黨落地生根的力度還不夠大，對黨員教育從集中性向經常性延伸的銜接還不夠緊密，對各級黨組織落實“三會一課”制度指導監督不夠，不嚴肅、不認真、不經常的問題沒有得到很好解決，把中心任務與黨的建設割裂開，存在黨建責任“部門化”“政工化”的傾向。二是精品意識樹立不夠。聚焦推進xx轉型抬高建設標準有差距，對照“新時代要有氣象，更要有新樣子”要求，趕考意識、創業意識、打贏意識、品牌意識樹得還不夠牢，比如脫貧攻堅工作，定點幫扶的xx村還沒有摘帽；干部隊伍建設方面，結構老化的問題還沒有很好解決。

（六）在自我要求方面：支部班子高度重視自身建設，能夠嚴格遵守中央八項規定和省x條、市x條，自覺落實“三嚴三實”要求，不斷提高支部班子的凝聚力和戰斗力。但需要高度關注的問題也不少，有的同志認為依法辦事束縛手腳、程序太多、效率太低，總認為只要是為了工作違反法規制度也沒什么，導致制度落實上打了折扣；有的同志在大的原則性問題上始終堅持高標準，但對小事小節管控還不夠，比如工作中的紙張浪費、遲到早退等現象還沒有完全杜絕。

（一）跟緊跟上的能力素質不足。學習理解和準確把握習近平新時代中國特色社會主義思想的意識和能力還不強，思想認識提高慢，思考謀劃思路窄，工作落實辦法少，“跟得上”的標準不高，“走前列”的能力不夠，思想上動力雖足，但工作上成效不夠。

（二）革弊鼎新的思想觀念不牢。部分問題一直在抓、一直在改，但收效不明顯，歸根結底是思想觀念沒有完全轉變，實際工作中問題意識樹得不牢，很多時候還缺少猛藥去疴的決心和刮骨療毒的勇氣，缺少積極主動破解矛盾、化解難題的思路和方法。

（三）敢于擔當的信心決心不強。工作中求穩怕難的思想一定程度存在，缺乏“功成不必在我”的精神境界和“功成必須有我”的責任擔當，在全局思維、系統思維上還有欠缺，籌劃工作、落實工作沒有真正從落實效果出發。

（四）從嚴治黨責任擔當還有欠缺。抓落實、抓督促、抓檢查力度小方法少，缺少追查倒逼的硬手段，制度沒有真正“鐵起來”“硬起來”，致使黨組織功能弱化，少數黨員意識有所缺失，沒有體現堅強的原則性戰斗性。

下一步，我們將把嚴實要求貫徹到各項工作當中去，不斷強化“四種意識”，以“跟得上、走前列”的政治自覺正確對待問題，以求創新、謀發展的使命自覺奮力破解問題，以班子自身的全面過硬帶動全面發展再上一個新臺階。

（一）注重深化理論武裝，確保時刻看齊追隨。始終把加強理論學習作為提高班子自身建設水平的重要途徑緊抓不放，圍繞“不忘初心、牢記使命”主題教育，原原本本抓好十九大精神尤其是習近平新時代中國特色社會主義思想學習，不斷深化對習總書記重大戰略思想、重要理論觀點的理解領悟。扎實開展“新時代、新要求、新使命”大討論，切實把學習成果轉化為高舉旗幟、聽黨指揮的堅定信仰，轉化為統籌謀劃、開展工作的思路辦法，轉化為解決問題、推動發展的實際舉措。搞好經常性警示教育，引導全體黨員自覺抵制不正之風，筑牢思想防線。緊盯單位發展目標，著眼解決現實問題促進學習成果向末端落實、向實踐轉化。

（二）注重主動擔當作為，全力推進任務完成。真正從工作成效出發，聚焦工作全局，把各項工作的落腳點放在促進任務完成、推動單位建設、助力干部成長上。堅持問題導向，著力解決制約年度xx改革任務完成的各類問題，逐條逐項建立臺賬，拿出管用舉措，持續推動整改。著眼增強黨組織標準化建設，按照“一年創建達標、兩年完善鞏固、三年全面上臺階”的目標，重點在推進黨員教育管理、發揮服務作用、工作運行機制等方面下功夫。牢牢扭住改革、發展、穩定抓黨建工作，著力打牢單位發展的思想基礎和組織基礎。

（三）注重從嚴制度落實，不斷提高黨建質效。扎實組織專題教育。以“高質量穩定思想，高標準盡好職責”為主題，每年組織進行一次集中教育；每半年圍繞黨員思想作風、履職盡責等，采取黨員大會的形式進行集中講評。認真落實黨日制度。深入開展“讀黨史、學黨章、上黨課、過黨日、交黨費”活動，從嚴落實“三會一課”、民主評議黨員、組織生活會等制度，強化大家“第一身份是黨員、根本依靠是組織”的觀念。注重抓好典型引導。以“雙星雙評”活動為牽引，積極開展“模范黨員”“示范黨支部”和“科室工作品牌”，努力營造比學趕幫超的濃厚氛圍。

（四）注重狠抓正風肅紀，營造清風正氣氛圍。自覺把紀律和規矩挺在前面，從嚴抓好來人接待、物資采購等規章制度的貫徹落實，形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的生動局面。履行好從嚴治黨“主體責任”，加強監督檢查，嚴格請示報告，公平公正、公開透明處理群眾切身利益問題，保持整風整改的高壓態勢。結合“兩學一做”教育制度化常態化，督促班子成員貫徹落實承諾踐諾事項，給全體黨員作好表率、當好樣板。持續推動深入基層、黨性錘煉活動，開展調查研究，把群眾的期盼和現實困難查實摸準，增強工作指導的科學性、針對性。

2023年基層干部培訓學習心得體會匯總五

一、背景

鎮雄縣是國家級貧困縣、云南人口大縣，存在貧困面大、貧困程度深，基礎設施薄弱，產業發展粗放，社會事業滯后，生態約束加劇“六大短板”，推動富民強縣跨越發展、實現全面建成小康社會的任務十分艱巨。要在20xx年與全國全省全市同步建成小康，關鍵在黨、關鍵在人，關鍵在領導班子和領導干部。面對新任務、融入新常態、迎接新挑戰，必須培養使用更多想干事、能干事、敢擔當、善作為的領導干部，全力打造一支能肩負起鎮雄改革發展穩定重任的過硬隊伍，大力營造風清氣正、干事創業的勤政廉政氛圍。

鎮雄縣圍繞建設一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍為中心，每年開展2次以上領導班子和領導干部分析研判，堅持領導班子整體研判和領導干部個體研判相結合，由縣委組織部領導班子成員、各股室組成研判工作組，分片對縣直各部門、各鄉鎮(街道辦事處)領導班子和領導干部進行分析研判，重點分析領導班子結構、領導干部個性特點，評估領導班子整體功能發揮、領導干部履職盡責情況，全面收集領導班子和領導干部正負面信息，了解領導班子和領導干部存在的問題，及時向縣委報告并向被研判單位反饋，著力遏制領導班子運行和領導干部身上存在的苗頭性、傾向性問題。

二、措施

(一)五步指引，形成操作規程。制定出臺《鎮雄縣科級領導班子和領導干部分析研判實施辦法》，采取“聽、測、談、查、評”五步指引工作法實施分析研判。

全面“聽”。聽取單位主要負責人關于領導班子運行狀況和自身建設等情況的匯報。主要包括班子工作開展情況、民主生活會召開情況、黨政主要領導及班子成員團結協作情況、年度目標責任考核、國民經濟和社會發展主要指標數據、相關工作制度、分管聯系工作目標完成和脫貧攻堅工作開展等情況。

廣泛“測”。向干部職工、下屬單位負責人、“兩代表一委員”及群眾代表發放領導班子民主評議表和領導干部民主評議表，將群眾普遍關注的熱點難點問題梳理出來進行專項測評調查。

深入“談”。采取集中座談、分組談話、個別訪談的方式，找不同層次、不同類別的干部群眾及代表進行談話，從側面了解干部工作開展情況。

細致“查”。對研判單位干部隊伍建設、基層組織建設、重點工作和重點項目等方面的資料進行詳細查看，深入到重大項目建設、產業基地、脫貧攻堅現場等，重點了解研判單位貫徹落實科學發展觀、推動經濟社會發展、建設社會主義新農村、精準扶貧政策落實等方面的成效。

公正“評”。根據民主測評、個別談話、查閱資料等情況，綜合分析研究，對領導班子和領導干部進行實事求是、客觀公正的分析評價，形成分析評價報告。

(二)五本臺帳，強化分類運用。在分析評價報告的基礎上，分類別建立“運行狀況較差班子”“綜合素質較低干部”“不勝任現職干部”“有潛在問題干部”及“有潛力年輕干部”五本干部定向評價臺賬，有針對性地采取措施，讓分析研判結果有“用武之地”。

運行狀況較差，必改。深入分析班子結構和運行狀況，準確掌握干部綜合表現，全面準確地評價領導班子和干部隊伍，將分析研判結果作為領導班子和領導干部思想政治、工作作風、工作實績、黨風廉政建設的重要參考資料，作為領導班子調整和領導干部選拔任用、職務升降和獎懲的重要依據。對“運行狀況較差班子”，縣委領導與班子成員逐一談話，深刻剖析問題根源，提出整改思路和措施，限期整改。

綜合素質較低，必學。對理論水平、知識能力、專業素質較差的干部，采取干部調訓學習、分領域舉辦培訓班、黨委(黨組)理論中心組集中學習、開設“鎮雄講壇”專題講座等形式，全方位強化學習。開展分析研判以來，鎮雄縣委嚴格按照“缺什么，補什么”的原則，積極邀請各地知名專家、教授現場授課，同時，加強對各類教育培訓基地的溝通協調，有計劃選派干部外出學習，促使干部將先進地區的好做法、好經驗，不斷推廣運用到實際工作中，切實解放思想，更新觀念，努力做到“人崗匹配”。

工作作風較散，必調。針對“不勝任現職干部”存在的工作落實不到位、調查研究不深入、理想信念不堅定、修身律己不嚴格等作風散漫問題，堅決予以調整。去年以來，提醒談話干部48人，調整不勝任現職干部18人，不勝任現職改任非領導職務干部10人。

潛在問題較明，必查。隨時關注和掌握班子運行中的思想和工作情況，對發現的潛在性、苗頭性、傾向性問題，及時進行查實，并根據調查情況做出組織決定，切實做到 “防患于未然”。開展分析研判以來，對1個鄉鎮領導班子不團結問題進行了批評教育，及時調整崗位;研判發現1名鄉鎮黨委書記有違法違紀問題，及時安排立案調查處理。

培養潛力較大，必育。對進入“有潛力年輕干部”臺帳的優秀年輕干部，一方面注重實踐鍛煉，選派至重點項目建設、信訪部門、征地拆遷等重點崗位工作，讓其在急、難、險、重崗位上加強鍛煉，做到重點干部重點培養，優秀干部優先培養，緊缺干部加緊培養，年輕干部全面培養。開展分析研判以來，選派55名年輕干部到信訪部門頂崗鍛煉，136名年輕干部到南部新區建設指揮部、西環路建設指揮部等重點工程一線頂崗鍛煉，換屆期間，優先從鄉鎮和重點項目一線提拔了80余名領導干部。另一方面注重幫帶教育，采取新老結對、以老帶新的方式，讓經驗豐富、工作能力強的老干部在平時的工作中言傳身教，及時彌補年輕干部工作技巧、方法、經驗相對欠缺的短板，促進年輕干部健康成長。

三、成效

(一)解決了“怎么評”，用人導向更端正。通過分析干部工作崗位性質，研判當前干部日常表現，從干部工作紀實、干部個人檔案入手， 通過“五步”立體化分析評價體系，將“碎片化”信息有效整合，從而提出領導班子和干部調整意見和配備方案，對結構不合理或運行不正常的領導班子提出調整建議方案;對優秀干部提出使用意見;對不適應現職或表現差的干部提出調整意見，讓品德端正、自我要求嚴格，想干事、能干事、敢擔當、善作為的干部得到重用。

(二)解決了“如何配”，班子結構更優化。根據掌握的綜合情況，認真分析班子年齡結構、專業知識結構以及分工協作情況，全面、客觀地掌握班子現狀和運行狀態。綜合考慮干部年齡、性別、族別、來源、經歷、專業和性格氣質等合理搭配班子，形成領導班子老中青梯次搭配，少數民族干部、女干部、非中共黨員干部結構合理搭配，實現班子成員優勢互補，不斷提升領導班子整體能力。

(三)解決了“怎樣下”，干部退出更規范。不勝任現職干部的長期占位，阻礙了干部隊伍健康發展，鎮雄縣結合實際，在綜合分析研判的基礎上，加強對干部目標責任制的考核力度，對不勝任現職、不作為、亂作為的干部進行及時調整，努力做到能者上、庸者下、劣者汰。

(四)解決了“缺什么”，隊伍素質更過硬。實行差異化培養，按照“干什么、學什么，缺什么、補什么，做什么、強什么”的要求，有針對性地加強不同類型干部的培養，實現培訓鍛煉方案的“私人訂制”，切實提高干部培養工作實效。

四、探索與啟示

(一)要完善制度體系，提高可行性。采取什么樣的分析研判方式、方法，決定著整個分析研判的質量。組織部門要立足實際，建立健全一套完整的制度體系，對采取的方式、方法、步驟進行規范，形成一套規范的可借鑒、可復制、可推廣的操作規程，長期堅持下去、鞏固下來，形成干部定期分析研判的長效機制。

(二)要強化結果運用，增強公信力。針對分析研判過程中發現的班子和個人存在的問題，要進行分類定級，并建立規范的檔案，提出具有針對性的處理意見。同時，要全方位的分析，形成具有公信力的研判結果，運用到實際工作中，指導領導班子和干部隊伍建設。要根據干部綜合素質和發展潛力合理調整，努力做到“人崗匹配”;要注重研判了解領導班子運行和領導干部身上存在的苗頭性、傾向性問題，做到及時告誡提醒、幫助整改。

2023年基層干部培訓學習心得體會匯總六

各位領導、同志們：

一年來，在局黨委的正確領導下，在同志們的關心支持下，本人根據局長分工，認真履行交通安全管理、交通行政執法、交通行業管理、招商引資及得勝湖港區建設等方面職能，圓滿完成了既定的各項目標任務，取得了較好的成績。現述職如下：

一年來，本人始終堅持把學習作為推動各項工作的智力支撐，學以致用、學為我用。一是堅持讀書學習，努力修煉人生。積極參加局黨委中心組學習，按照讀書活動要求，認真學習《觀念改變命運》、《經濟藍皮書》、《贏在思維》、《高效領導者五大管理能力》、《責任比能力更重要》5本書，完成讀書筆記和心得體會的撰寫、交流，增強修養，提升境界。二是堅持市場調研，投智港區建設。積極參加局組織的上海、蘇錫常、沿海地區學習考察活動，帶領管委會一班人赴xx省xx、xx省xx、xx省xx、xx等地項目調研、市場分析，準確研判經濟發展形勢，為港區招商選資、項目建設提供智力支撐。三是堅持學法用法，確保依法行政。認真學習《行政訴訟法》、《行政處罰法》、《行政強制法》等法律法規，增強法治理念，提高依法管理、依法行政、依法決策的能力和水平。

1.抓交通安全，實現xx市唯一的xx省平安示范交通運輸局。認真落實安全監管《四項制度》，即安全生產定期檢查制度、安全隱患整改督辦制度、安全生產例會制度、安全獎懲制度，扎實推進“安全生產基層基礎提升年”、“企業安全生產主體責任落實年”和“創建平安交通示范點”活動，實現全系統安全生產形勢持續穩定。全年查出安全隱患25處，除3處隱患正在整改當中，22處全部整改到位。通過全系統上下的共同努力，我局已創建成xx市交通運輸局唯一的“xx省平安示范單位”。

2.抓行業管理，實現客運市場規范化管理。組建出租汽車管理辦公室，專門負責全市出租汽車行業日常管理和投訴舉報查處，全年共查糾不規范經營出租汽車250余輛次，立案處罰18輛次。按五統一要求，更新出租汽車350余輛，出租汽車行業發展逐步規范。強化長途客運行業監管，以gps動態安全監管為抓手，以評選十佳優秀駕駛員為基礎，抓教育、抓源頭、抓規范，實現安全客運零責任事故，部分車輛取得3年無一個違章記錄的好成績。水陸運輸業實現年入庫稅金1.31億元。

3.抓行政執法，努力營造興化交通良好形象。一是行政案件數量和質量實現雙贏。全年共辦理各類交通行政處罰(處理)案件3816件，無一起行政復議變更、撤銷和行政訴訟敗訴。二是基層交管所綜合執法有新突破。認真制定實施交管所綜合執法實施意見，強化綜合職能履行。全年辦理交管所路政處罰案件102件，為全市農村公路管理提供了法制保障。三是5大執法體系實現新跨越。運政執法社會滿意度明顯提升，查處運輸違章案件1773起，非法營運“黑車”300余輛次。海事執法通過強化垛田砂石市場無證經營吊機整治，基本消除城區64平方公里范圍內的水上安全隱患。港航執法查處違法案件6件，收取賠(補)償費150萬元，清理干支線航道漁網漁籪102處，有效維護了航產航權，保證了航道安全暢通。公路執法實現“迎檢奪冠”。先后4次開展路域環境專項整治行動，清除路障3044m3，收取公路損失賠(補)償費120.9萬元;港口執法圓滿完成起步年各項目標，11個作業區已有9個作業區按港口建設基本程序啟動建設，2個危險品碼頭核發港口經營許可證，港口貨物港務費征收有序推進。四是行政許可便民利民。認真辦理行政許可(服務)事項3277項，按時辦結率100%，以優質服務取信于民、惠利于民。

4.抓招商引資，交通系統獲全市一等獎。

5.抓港區建設，實現xx市級現代服務業集聚區。在市委、市政府的正確領導下，在局領導和有關科室的幫助支持下，按照“一年拉框架、兩年出形象、三年大變樣”的目標，強力推進招商引資、項目建設、上爭用地、投資融資等各項工作，港區建設已初具規模，成功獲批泰州市級現代服務業集聚區。一是招商引資成效明顯。投資5億元的農副產品物流中心項目、6.6億元的商貿城項目成功落地，并開工建設。二是項目建設穩步推進。疏港大道快車道建成通車，申家西路、港口作業區8個碼頭泊位完成招投標，即將開工。砂石建材碼頭61艘鋼質浮吊作業船成功運行，并進入港池開挖階段。三是項目用地有所保障。借助農副產品項目，包裝上爭用地計劃400畝。港口作業區上爭計劃187畝，正在省國土資源廳排隊待批。四是投資融資破解難題。與xx農村商業銀行洽談，10天時間成功抵押貸款4000萬元，為港區滾動發展注添資金活力。

一年來，在黨風廉政建設和反腐工作方面，本人在“兩圈”和履職期間，能始終繃緊廉潔自律這根弦，嚴格執行“兩個務必”和“八個不準”規定。無利用職務之便經商;無個人承擔的費用由公費報銷;無高消費娛樂活動。規范港區財務管理，每月召開一次財務工作會議，嚴格審批制度和報銷程序，主動接受市國資辦監督。所有工程項目嚴格履行招投標程序，嚴把質量關，確保能干事、干大事、干成事、不出事。

回顧一年來的工作，我感到在我身上還存在著不少問題，主要表現在：一是對行業管理只求超脫，不求深入細致;二是港區建設創新思路不夠。面對招商項目多、投資體量大與項目落地少、建設速度慢的矛盾，思路不寬、創新不夠。用地計劃上爭攻關不夠。

各位領導、各位同志，2018年，我將以這次述職為動力，切實按照市委、市政府和局黨委的要求，認真履行分管職能，自我加壓，突破攻堅。2018年港區建設確保投入5個億，力爭突破5.8個億;開工建設項目確保4個，力爭6個;上爭土地指標300畝;上爭補助資金2000萬元以上。以更加扎實的工作，優異的成績向領導和同志們匯報。

述職人：xxx

20xx年x月x日

2023年基層干部培訓學習心得體會匯總七

帶著渴望和期盼，懷著激情和敬意，我們迎來了黨的。

從當初的一大到如今的，從最初秘密集結的13位代表到現在浩浩蕩蕩20xx多人，從當年嘉興南湖的一葉扁舟，到今天舉世矚目的盛世盛會，中國共產黨帶領著我們歷經了多少風風雨雨，戰勝了多少天災。

在大興安嶺熊熊燃燒的火災中，在長江沿線洶涌怒吼的洪魔里，在嚴重威脅人民生活的非典抗爭一線，在5.12汶川地震救災前沿，到處都有中國共產黨員的足跡與身影。無數事實證明，祖國需要的地方，共產黨員總是沖鋒在前、奮勇當先。

民字立黨心，黨心連民心。黨的報告指出“只有根植人民、造福人民，黨才能始終立于不敗之地。”報告中，“人民”是強調最多的一個詞，而語義與“人民”關聯的詞則達365處。365個關切，寓示人民在黨心中的掛念。365個掛念，掂量出黨對人民的拳拳之心。中國共產黨始終把“人民”寫在自己的旗幟上，而xx屆中央委員會正接過這面旗幟繼續前進。

研讀著黨的報告，心潮澎湃，備受鼓舞。今年，我光榮的進入鄉鎮公務員隊伍，工作非常充實。我們在愛民大走訪中入戶拜訪，群眾糾紛里耐心調解;民生工作里為民申保障、辦農合;支部組織里創先爭優;文明創建里清潔家園;人口計生“陽光助學”、免費孕檢惠及民眾……這里雖然沒有鱗次櫛比的高樓，沒有絢麗奪目的燈紅酒綠，卻有著沁人心脾的泥土芬芳，有著暖人心田的裊裊炊煙。這便是基層的魅力所在。我要根植這片土地，毫無保留的把自己的青春和熱血奉獻在這片熱土上!

當前，我們要以學習貫徹精神為契機，做到“三個堅持”塑造基層干部勤政為民、務實高效、廉潔奉公新形象。

一是堅持以人為本、執政為民。我們要清醒地認識“權力就是責任、干部就是公仆、領導就是服務”的道理。我們在對待群眾態度上要熱情謙恭，在對待群眾訴求要將心比心，把為人民服務轉化成一種自覺的行為。

二是堅持懂上情、摸下情、明外情。熟悉情況是做好基層工作的前提。我們要加強自身學習，全面掌握國家方針政策，領會上級各項部署和要求;要深入基層體察民情，把入戶走訪作為日常工作，說百姓聽的懂的話，做百姓希望做的事;要加強與外界溝通聯系，在對比中正確認識自己，揚長避短，更好的創造業績。

三是堅持求真務實、廉潔自律。“空談誤國，實干興邦”。我們要增強實干意識，察民情、辦實事、求實效，不喊口號，不做表面文章。包一個村就要深入掌握一個村的情況，主動及時解決群眾困難;要嚴格要求自己，手莫亂伸、嘴某亂吃、態莫亂表、權莫亂用，時刻注意自身言行。

年輕的我們是遠航的新帆，我們要走的路很長，肩負的任務還很艱巨，遇到的挑戰會更多，但是我們會認認真真學習、兢兢業業工作、老老實實做人，以基層干部新形象向黨的十八致敬!