我們在一些事情上受到啟發后，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣我們可以養成良好的總結方法。通過記錄心得體會，我們可以更好地認識自己，借鑒他人的經驗，規劃自己的未來，為社會的進步做出貢獻。那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。
就業風險心得體會篇一
隨著社會的發展和經濟的不斷增長，就業風險成為許多人面臨的重要問題。在就業市場競爭激烈的環境下，我們必須對不確定的未來做好準備。在我個人的求職經歷中，我深刻體會到了就業風險的存在，并從中獲得了一些寶貴的心得體會。
首先，了解自己的優勢和劣勢是降低就業風險的關鍵。每個人都有自己獨特的能力和潛力。了解自己的優勢可以幫助我們在求職中找到合適的崗位，增加自己的競爭力。然而，只了解自己的優勢是不夠的，我們還必須正視自己的劣勢，并采取行動來改進。通過不斷學習和提升自己的技能，我們可以減少就業風險，提高自己的就業能力。
其次，多樣化的培訓和實習經驗是降低就業風險的重要途徑。隨著社會的發展，職場變得越來越復雜和競爭激烈。僅依靠學歷是不夠的，我們還要不斷擴充知識和技能。參加各種培訓課程和實習項目，可以增加我們的實踐經驗和專業知識，為將來的就業做好準備。個人的培訓和實習經驗越豐富，就越能適應復雜多變的就業市場，并降低就業風險。
另外，積極借助社交網絡和人際關系也可以降低就業風險。在現代社會中，人際關系的重要性日益凸顯。通過擴展社交網絡，我們可以獲得更多的就業機會和資源。參加各種社交活動，與不同背景的人交往，不僅可以開闊我們的眼界，還可以結識一些有影響力的人士，為我們的求職鋪平道路。人們常說“人脈即資源”，通過積極和他人交流溝通，我們可以減少求職中的困難，并增加找到理想工作的機會。
此外，靈活適應變化也是降低就業風險的關鍵。就業市場變化快速，我們必須快速調整自己的心態和求職策略。在面對不確定性和挑戰時，我們不能輕易放棄，而是要尋找新的機會和方法。靈活適應變化的人往往能更好地適應市場需求，并增加就業的可能性。通過持續學習和自我調整，我們可以提高自己的適應能力，減少就業風險。
最后，積極樂觀的心態是降低就業風險的重要因素。在求職過程中，我們會遇到挫折和困難。然而，積極樂觀的心態可以幫助我們堅持下去，并找到解決問題的方法。相信自己的能力，保持積極的態度，不斷提高自己，最終我們將能夠克服就業風險，找到理想的工作。
總之，就業風險是每個求職者都面臨的一個重要問題。了解自己的優勢和劣勢，多樣化的培訓和實習經驗，積極借助社交網絡和人際關系，靈活適應變化，以及積極樂觀的心態，都是降低就業風險的關鍵。在就業市場競爭激烈的環境中，我們必須不斷提升自己，適應變化，并相信自己的能力，才能在就業中取得成功。
就業風險心得體會篇二
每個人對快樂的.感受是不一樣的，有的人聽到一句贊美的話感到快樂，有的人享受到一頓美餐感到快樂，有的人得到一件美麗的衣裳感到快樂，孩子能痛痛快快的玩感到快樂。無論從精神上，還是從物質上，我認為只要能愉悅的，放松的，有好心情的，回憶起來是那么甜美的，就是快樂的。
作為一名幼兒幼師，生活在一群天真活潑的孩子中間，隨時會讓你感到無比的幸福和快樂。讓我們一起走近孩子，體驗、感受孩子們帶來的幸福與快樂吧。
現在的孩子都是寶貝，是父母的寶貝，是爺爺奶奶的寶貝，是老師的寶貝，身為老師的我寶貝信任我、崇拜我、我愛他們喜歡他們，同時也在教育他們。
在我帶班的過程中我也遇到了很多難題，最難的是跟家長的溝通問題，我是一個很開朗的人可是對于只見過一面的，沒有怎么溝通過的家長我會不知道該跟他們說些什么。有一次，也是我剛開始帶班沒多長時間我們班上的一個寶貝不愿意來上幼兒園，爸爸媽媽兩個人一起來送寶貝，寶貝哭得很傷心，家人看得很難過我站在旁邊束手無策不知道要干些什么，這是院長正好進來，她看見寶寶后馬上就開始哄寶寶，還讓我們班的小朋友跟他擁抱和她一起跳舞，寶寶的情緒一下子就平穩了下來，看見家長臉上的表情也有了一些變化。家長走后才發現自己身上有那么多的不足。
后來院長也跟我說明了一切，才意識到嚴厲不是對孩子的愛，要把自己改變成像水一樣柔軟，這樣孩子就會慢慢的認可我，我也在帶班的路上不斷的摸索不斷的學習。
同時也在院長的身上學習到了一些經驗，如果在遇到這樣的事情我也知道該怎么去處理。為做一名優秀的幼兒幼師打下良好的基礎。
生活在這樣一群孩子中間，我忍不住要親親這個，逗逗那個，他們的一個親昵動作，一段天真的話語，一個奇特的想象，浸透著他們的機靈，活潑和純真，正是孩子們特有的靈性讓我們的童心永駐，讓我們的眼睛不時地一亮，讓我的心靈不時地得到愉悅，讓快樂不時地圍繞在我身邊。
就業風險心得體會篇三
隨著社會經濟的不斷發展，就業市場也變得日益競爭激烈，就業風險日益凸顯。作為一個即將步入職場的大學生，我從自己和身邊同學的經歷中深刻認識到就業風險的存在和重要性。下面我將從人才供需失衡、職業技能的不足、就業歧視和個人規劃的關鍵四個方面來談一談對就業風險的心得體會。
首先，人才供需失衡是導致就業風險的重要原因之一。近年來，我國高校畢業生數量持續增長，但相應的就業崗位并未能同步增加，導致人才供需失衡現象嚴重。這使得大學生找工作變得更加困難，競爭壓力加大。在這種情況下，我們必須意識到選擇一個適合自己的就業方向至關重要。我們應該根據就業市場需求和個人興趣、特長來選擇專業，充分了解行業就業前景和發展趨勢，培養具備市場競爭力的專業技能和知識，為自己的未來就業提供更多選擇機會。
其次，職業技能的不足也是造成就業風險的主要原因之一。隨著社會的不斷發展，技術的更新換代速度日益加快，在就業市場中，只有具備先進、實用的職業技能才能脫穎而出。然而，由于大學課程設置和教育方法的限制，很多學生在畢業時仍然存在技能不足的問題。因此，我們應該積極主動地參加實習、實訓、創新創業等活動，不斷提升自己的職業技能。同時，我們還應該注重實踐能力的培養，通過實踐鍛煉提高自己的實際操作能力和解決問題的能力，使自己更具競爭力。
第三，就業歧視也是導致就業風險的一個重要因素。在現實生活中，很多人選擇性地追求某些特定的人才，而忽視其他人。這種就業歧視現象，給剛步入職場的年輕人帶來了極大的挑戰。但是，我們不能因此而泄氣，而應該以堅定的信心和積極的態度去面對和克服種種困難。我們應該充分展現自己的優勢，不斷完善自身能力，通過努力和努力，讓自己成為那個無法被忽視的人才。
最后，個人規劃是應對就業風險的關鍵。對于每個大學生來說，在選擇就業方向和發展規劃時，制定一個明確的目標和計劃是十分重要的。我們應該在大學期間積極參與實踐活動，完善自己的知識結構，不斷拓寬自己的眼界和思維方式，了解自己的興趣、特長和優勢，并制定出一個合理的個人規劃。這樣不僅有助于我們在就業市場中更好地選擇和適應，還能提高我們的就業競爭力。
總之，就業風險是大學生必須面對和克服的難題。只有充分認識并應對就業風險，我們才能在競爭激烈的就業市場中占據一席之地，并實現自己的職業理想。通過人才供需失衡、職業技能的不足、就業歧視和個人規劃這四個方面的總結和思考，我深刻認識到了制定全面合理的個人規劃，提高職業技能的重要性，未來我將倍加努力，不斷提高自己，為未來的就業打下堅實的基礎。
就業風險心得體會篇四
近年來，就業市場競爭激烈，就業風險也隨之增加。為了提升就業能力、了解就業市場的變化與趨勢，并有效預防就業風險，我參加了一場就業風險防范講座。通過這次講座，我深刻認識到了就業風險的重要性，并在此分享我的心得與體會。
第一段：講座的開場
講座開始時，主講人首先介紹了當前就業市場的形勢，并強調了就業風險對個體發展的重大影響。他提醒我們要認識到就業市場的變化和風險，并學會采取相應的防范措施。我從中認識到，保持警惕，及時了解就業市場的發展是避免就業風險的前提。
第二段：了解自身優勢與劣勢
講座中，主講人提醒我們要了解自身的優勢與劣勢，明確自己在就業市場中的競爭力，并從而制定就業方案。他還介紹了不同行業的就業前景和職業發展路徑，引導我們根據自身興趣和能力選擇適合自己的職業。這讓我深刻認識到，在選擇職業時需要結合自身的優勢與劣勢，從長遠的角度來規劃自己的發展。
第三段：提升就業能力
講座的另一個重點是提升就業能力。主講人引導我們了解就業市場對各種技能的需求，提醒我們要加強自身的技能培養，并及時了解和學習新的專業知識。他還介紹了一些提升就業能力的途徑，如實習、培訓和兼職等。通過這次講座，我意識到只有不斷學習和提升自身能力，才能在激烈的就業競爭中脫穎而出。
第四段：建立人際關系
在講座中，主講人強調了人際關系在求職過程中的重要性。他指出，很多就業機會是通過人脈關系得來的，所以要積極參加各種社交活動，建立和拓展社交人脈。他還提醒我們，除了努力提升專業能力外，也要注重培養個人的交際能力和合作精神，通過與他人合作共贏，創造更多就業機會。我深感，在現代社會中，人際關系網的建立對求職有著至關重要的影響。
第五段：有效應對就業風險
講座最后，主講人介紹了如何有效應對就業風險。他給出了一些有針對性的建議，如多渠道求職、靈活運用社交媒體和加入專業協會等。此外，他還鼓勵我們要積極面對挑戰，保持樂觀的心態，不斷調整自己的就業策略，增強應對風險的能力。通過這次講座，我明白了應對就業風險需要全面的思考和多方面的準備，而不僅僅是一味地追求短期利益。
總結：
通過這次就業風險防范講座，我學到了很多關于就業的實用知識和經驗。我明白了保持警惕、了解自身優勢與劣勢、提升就業能力、建立人際關系以及有效應對就業風險的重要性。我相信只有通過不斷的學習和不斷的實踐，我們才能在不斷變化的就業市場中找到適合自己的崗位。這次講座不僅提醒我在就業中的風險，更為我制定了明確的就業計劃和未來的發展方向。
就業風險心得體會篇五
在我們所調研的企業中，絕大多數企業都有了清晰的企業發展定位和明確的發展方向。在制定企業發展戰略的同時要充分考慮到未來不確定因素所產生的風險和相關的管理辦法。從組織架構和管控方式入手對風險進行管理。例如：企業的研發規劃，由于研發前期需要大量的資金投入，而且研發周期一般來講相對較長，研發結果具有一定的不確定性，我們建議企業設立研發部門進行專門管理，同時采用操作型管控的模式進行垂直管理。將研發規劃分成階段性計劃，設立階段性目標，分階段進行管理和效果評估。這樣做不僅有利于化解風險，即使發現并糾正偏差，同時還有利于高效管理、統一調動企業資源，確保研發過程順利并取得預想效果。
有效的風險管理是在一定的組織體系框架內依照相關制度來具體實施的。這就需要國有企業具備完善的法人治理結構，加強董事會和風險管理職能部門的建設。公司法人治理結構是現代企業制度的核心，而董事會的建設又是重中之重。法人治理結構的完善是加強風險管理的一個最有效的途徑。首先完整的法人治理結構本身就減小了企業運營決策過程中由于體制不健全造成的盲目性和投機行為。再有，在董事會層面增加了風險管理職能，在行政部門中設立各職能部室針對企業風險開展專項管理，一般包括：規劃發展部、審計部、財務部、法務部等主要職能部門。這樣的組織架構，從董事會層面強化了對風險管理工作的實施力度，通過職能部室的職責劃分有利于企業風險管理的專業化。而且清晰的職責也最大程度的避免了企業各項職能管理之間的沖突，降低了溝通和協調的成本投入。
在董事會的領導下，成立風險管理論證小組專門負責明確各部門在風險管理中具體的職責，協調工作中所產生的問題;對新出現的風險進行評估論證，制定專門的管理方案，并監督責任部門具體實施。河北鋼鐵集團下屬的某家鋼鐵公司，在風險管理過程中，采用督辦方式：由風險管理論證小組對風險管理的職責進行明確，重大風險管理以書面形式下發《風險管理督辦卡》責成責任部門專項督辦，定期匯報督辦結果;同時將督辦過程中的資料收集整理，總結出一套較為完整的管理方法并推廣使用。
企業風險管理制度使得企業風險管理工作有章可循。企業通過高層會議制定風險管理辦法的總綱領，之后由各職能部室在總綱領的指導下分別制定本部室的相關制度和規定，按照此方法，其下屬各單位再制定本單位的相關辦法。由此一來便形成了縱向的風險管理體系：自上而下的層層管理和監督執行，自下而上的逐級匯報。每個層級都行使不同的管理權限，將企業風險化整為零，為風險管理制度化、流程化和規范化提供了必要的保障。
企業的內部控制體系是風險管理的核心部分，關系到風險管理措施的具體實施和落地。有效地內部管控體系是保障企業穩健運行、防范經營風險的必要條件。企業的內部管控體系一般從內部環境、風險評估、控制活動、信息溝通和內部監督等方面進行管理。在內部環境方面：主要是完善法人治理結構、負責執行內部審計和監察，明確權責和業務流程;風險評估方面，主要是通過建立風險評估機制來識別和應對企業遇到的經營風險;控制活動方面：通過企業的控制措施將風險控制在可承受的范圍內，并組織有效的實施管理;信息溝通方面：通過良好的內部溝通平臺加強企業橫向、縱向的溝通效果，及時發現并解決存在的矛盾，有效的反饋結果，保證管理過程中的意見統一、執行步調一致;內部監督方面：建立獨立的監察部門，按照內部監督程序和要求開展日常內部監督、審計監察工作，保證企業領導干部隊伍的廉潔自律、運行機制的科學有效。
就業風險心得體會篇六
按照上級的統一部署，我們認真組織開展了風險防控機制建設教育活動。通過學習，我對這項工作有了一個更高的認識，使我對開展風險防控機制建設的重要性和必要性有了更進一步的認識和了解。可以肯定地說，通過這次教育活動，使自己對相關內容在原有的學習基礎上有了更進一步的提高，在一些方面拓寬了思路，開闊了視野，增強了搞好工作的信心。目前這項工作已經進入自查風險點階段，現就學習情況談一點粗淺的認識和看法。
一、加強風險防控機制建設，干干凈凈履行職責
風險防控機制建設關乎民心向背，關乎事業成敗。黨中央領導集體對加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭給予高度關注和重視，采取了強力措施。充分顯示了堅持不懈反腐倡廉的強大決心。對于廉潔自律問題，要把握好兩條：一要干事，二要干凈，也就是既勤又廉。不勤政無以立業，就沒地位；不廉政無以立身，就栽跟頭。要把這兩條統一起來對待，經得起考驗，樹立好形象。
1、要警鐘長鳴，筑牢防線。任何腐化、腐敗行為都是從思想的蛻化開始的，都有一個思想演變的過程。因此，把牢思想這一關是最有效的預防，加強思想教育也是反腐倡廉的根本之策。
2、從嚴自律，管住自己。當前市場經濟的趨利性逐步滲透到社會生活的方方面面，形形色色的價值觀不斷充斥人們的思想，我們現在各方面的條件也有了很大的改善。但越是在這種形勢下，越要保持清醒的頭腦，越要保持艱苦奮斗的作風，越要從方方面面嚴格要求自己。稍有不慎，就可能犯錯誤、栽跟頭。
3、自覺接受監督。失去監督的權力，必然滋生腐敗；脫離監督的干部，往往會犯錯誤。我們每一名黨員干部都要正確地對待監督。黨組織和群眾的監督是一面鏡子，經常地照一照，檢查一下自己的缺點和不足，及時加以改正和糾正，對自己的成長進步大有裨益。
二、堅持求真務實，扎扎實實干好工作
做好風險防控機制建設和反腐倡廉工作，就要堅決貫徹求真務實的要求，推進各項改革建設事業更快發展，就要大力弘揚求真務實的作風。我們要使求真務實成為行動的準則，貫穿和體現在各項工作的具體實踐中去。
1、要有求真的精神。求真說到底是一種覺悟、一種境界、一種品德、一種精神，是分析問題、研究問題、解決問題的有力武器。既要有加快發展的高度熱情，又要有扎扎實實的工作態度；使我們的各項工作體現時代性、把握規律性、富有創造性。
2、要有務實的作風。說老實話、辦老實事、做實在人，既是處事為人的立身之本，也是創業為政的基本準則。一個人的能力有大小、職位有高低，但只要是踏下心來做事、實打實地做人，就能干出名堂，也能取得組織的信任，得到群眾的贊譽。
3、要有實干的行動。實干，是共產黨人的作風；認真，是共產黨人的品格。我們要繼續堅持“干”字當頭、“實”字為先，遇到困難不縮手，干不成功不罷手，以實干求實績，以實干求發展。科學的決策再加上實干的行動，我們的事業就能無往而不勝。
4、要有實際的效果。 衡量工作能力的標準，主要是看實績。只要是領導布置的任務、安排的工作，都要按時、按質、按量完成。
三、抓好風險防控機制建設，深入開展反腐敗斗爭避免腐敗現象的存在是我們不容回避的問題，這方面的問題最傷群眾的感情，最損害黨和人民群眾的關系。我們要毫不松懈地抓好廉政風險防控機制建設，以實際成效取信于民。要學習貫徹“三個代表”重要思想，堅持立黨為公、執政為民，必須堅決把反腐敗斗爭深入進行下去。要堅持標本兼治、綜合治理的方針，加大治本的力度，把廉政風險防控機制建設工作寓于改革開放和經濟建設的全過程，寓于各項政策措施之中，從源頭上預防和治理腐敗問題。要強化理想信念教育和廉潔從政教育，牢固構筑拒腐防變的思想道德防線。要時刻把黨和人民的利益放在首位，自覺地以黨紀政紀約束自己，用群眾的滿意程度鞭策自己，模范地遵守廉潔自律的各項規定，始終做到自重、自省、自警、自勵，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，以自身的模范行動實踐為民服務的根本宗旨。
廉政風險防控機制建設和反腐敗斗爭是全黨的一項重大政治任務，是一項社會性的系統工程。我們每一個人要從自己的工作性質、業務特點出發，徹底轉變思想，積極主動地承擔起反腐倡廉職責，確保廉政風險防控機制建設和反腐敗斗爭工作平衡發展。不斷提高自身政治素質和業務素質，提高為人民服務的本領。嚴格遵守單位制定的各項規章制度，服從領導安排，遵紀守法，愛崗敬業，認真履職，完成領導安排的各項工作任務。做一名大公無私、廉潔奉公、吃苦在前、享受在后的好黨員好干部。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺增強廉政意識，增強紀律和法制觀念，切實轉變作風、務實高效、開拓創新的模范，以自己有限的力量配合好廉政風險防控機制建設工作！
就業風險心得體會篇七
20xx年12月6日我行組織全體員工學習了“省行整理下發的九個風險提示性文件”材料精神，通過學習，進一步認識到銀行是經營風險的特殊行業，風險防范的內容、范圍在向全方位、全過程延伸，覆蓋了整個經營活動的每一個環節、每一項業務、每一個崗位和每一位員工，風險無處不在，因此，防范風險也將無處不在。現在我結合工作的實際談點對風險防范的個人看法，算是我的體會吧。
一、注重合規文化學習，規范從業行為，牢樹“合規文化創造價值，安全就是效益”的理念，認真學習《員工守則》、學習《業務操作流程》，通過學習明白業務操作中，啥可做，啥不能做，咋樣去做，明白違規的后果。才能在現實的工作中自覺、自律、自醒、自重、自悟。時刻牢記法規、風險觀念。使合規文化成為防范風險的第一道防線。
二、注重細節，為了切實防范和預防風險，每一位員工必須從我做起、從小事做起、從細節做起，銀行內控制度貫穿于業務過程的始終風險管理也要從小事抓起，從辦理每一筆業務做起，不僅要嚴防思想、道德、操作風險、還要嚴防外部各種各樣的風險。堅決剔除憑感覺、憑經驗辦事。同事間要相互溝通、相互提示、相互制約、相互把關。信任必須建立在遵紀、守法、按章辦事的基礎上。
四、加強培訓，提高風險防范能力，增加員工的反假識別技能，熟悉操作流程、增強制度執行的責任心。自上而下重視責任、重視風險、感知風險，營造遵紀、守法、打擊不法行為的氛圍。
五、在提高風險預警能力上實現突破。銀行不可能回避風險，能做的只能是如何去認別、分散和化解風險，如何為控制風險提供相應的保障。一要充分利用網絡優勢，發揮全面風險預警系統的作用，加強對重點產品、重點客戶、重要環節等各種風險信息數據的分析，及時向基層單位發出預警信息。二要引導和修正基層單位的操作經營行為。第三，基層單位要積極主動地加強對風險分析和監測研究，及時向上級行反映內控過程中的重大變化情況，通過發揮內部信息傳導作用，與上級行形成一個協調互動的反饋機制，及早發現和報告風險隱患，為全行風險防控提供決策依據。
總之，防范風險要從文化理念、制度建設、機制創新、科技手段、案件查防等各方面入手，形成“文化約束、制度制約、系統制約、監管制約、違規懲戒”的風險防范模式，全方位構建并筑牢風險防范的“免疫系統”。提高自身的競爭能力，防范一切風險的發生，從而從進一步增強識別風險、防范風險、控制風險的能力，確保全行健康穩步發展。
就業風險心得體會篇八
先就業再擇業后創業，目前畢業生在擇業過程中正在打破一步到位、從一而終的舊的就業觀。畢業生也不必急于在短時間內找一個固定的“鐵飯碗” ，要樹立不斷進取的職業流動觀念，并學會在流動中發現機會、抓住機會、把握機會。
提倡自主創業，自主創業是通過采取單干、合伙等方式創辦公司或其他企事業單位，并依法獲得勞動報酬的就業方式。自主創業給具有創造力和活力的大學生提供了就業和深造以外的“創新之路”。
走向基層和農村，在目前我國大中城市、主要機關事業單位提供的就業機會日趨飽和的情況下，畢業生如果能結合農村的實際情況，利用專業所學，奉獻青春和智慧，將會在當前緊張的就業形勢下開創新的天地。
發揮專業所長，畢業生在擇業時首先要考慮所學的專業，以做到專業特點與職業要求相配， 發揮專業優勢;同時也要考慮綜合素質和能力，一味強調專業對口，會使畢業生在激烈的競爭中失去很多機會。
明確目標，在選擇職業時，一定要認真分析自身專業、愛好、特長，多方傾聽家長、師長及朋友的意見等，有目標地選擇用人單位，既要考慮多選擇幾個單位，全面權衡，目標確定后咬定青山不放松。
掌握技巧，求職技巧包括自薦技巧、面試技巧、心態調整技巧等等。自薦材料要根據用人單位特點、全面介紹自身情況，詳略得當。面試時要調整好心態，對應聘單位有詳細了解，做到形象大方，充滿自信，語言清晰，思維清楚，有的放矢。
心態健康，有競爭就有風險，參與競爭就難免要受到挫折。對于就業競爭中的大學生來說，尤其要注意提高遭受挫折后的心理承受能力，把挫折看成是鍛煉意志、增強能力的好機會。保持良好的競爭心態，主動擺脫受到挫折后的頹喪情緒，認真分析失敗原因，調整心態和擇業目標，鼓足勇氣，爭取新的機會。
認清自己，認清社會，人離不開社會，一個人的工作方向也離不開社會的要求，從而人才能更好地適應社會，改造社會。魯濱遜被困孤島，與世隔絕，多年后返回故土，已恍如隔世。一個大學生如果不了解社會需求，恐怕只會在創業道路上連連碰壁。自從國家在1993年2月13日頒布了《中國教育改革與發展綱要》。明確提出了大代大學生"自主創業"地要求。且與1998年8月29日，第九屆人民代表大會第四次會議中通過了《高等教育》。進一步對當代大學生自主創業進行明確的要求與規定。這就要求大學生要學會自主擇業和主動創業。
大學生要充分了解自己，認識到自己興趣和長處之所在。"三百六十行"，當前社會的各行各業人才需求量都很大。當代大學生不可盲目為趕時代潮流全都一股腦兒擠到熱門專業，其實專業無熱冷，只怕學藝不精。不管你的專業是什么，只要你在這個領域確實學有所成，你就一定能利用你在這個領域的知識成就一番事業。大學生畢業以后能有多大的發展空間，并不取決于他的專業是否熱門，而是取決于他在專業學習中是否已掌握了分析問題解決問題的能力。
不要固步自封，要有積極創業的準備。創業是艱難的，有思想準備還是不夠的，還要有創業勇氣。1998年10月，在法國巴黎召開的世界高等教育大會通過的《21世紀的高等教育：展望與行動世界宣言》中指出，為方便畢業生就業高等教育應培養創業技能和主動精神。創業需要勇氣，但需要的是智勇，而不是蠻干。大學生要打破以往舊的觀念，樹立創新意識，努力提高自主創業能力。