總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。什么樣的總結(jié)才是有效的呢？以下是小編收集整理的工作總結(jié)書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

事業(yè)單位年終總結(jié)如何寫一

法定代表人：_________

地址：_________

乙方（受聘人員）：_________

性別：_________

民族：_________

出生年月：_________

參加工作時間：_________

學歷：_________

專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格：_________

身份證號碼：_________

住址：_________

根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則》（浙政辦發(fā)（20xx）117號），甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本聘用合同。

按下列第_________項執(zhí)行：

（一）本合同為有固定期限合同。合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

（二）本合同為無固定期限合同。合同期自年_________月_________日起至法定或約定的終止（解除）合同的條件出現(xiàn)時止。

（三）本合同為以完成一定工作為期限的合同。合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

本合同約定試用期（大中專應屆畢業(yè)生見習期）自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

甲方根據(jù)工作需要和乙方的崗位意向，決定聘用乙方從事崗位工作。乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責要求履行義務(wù)，完成工作任務(wù)。

因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商，甲方可以重新安排乙方的工作崗位，乙方也可選擇其他崗位。雙方就崗位變更事宜作如下約定：_________。

甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家、省有關(guān)工作時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等方面的規(guī)定。

甲方應當根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設(shè)施。乙方應當遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律，保守有關(guān)秘密。

（一）甲方依據(jù)國家和省有關(guān)事業(yè)單位工資政策及本單位內(nèi)部分配辦法按月向乙方支付工資、獎金及各種津貼、補貼，并按規(guī)定調(diào)整工資標準。

（二）甲方應按規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，按期足額繳納社會保險費。其中，乙方個人應繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代為扣繳。

（三）乙方在合同期內(nèi)的工時制度、公休假日、女職工保護、因工負傷、患病、死亡等待遇均按國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的有關(guān)內(nèi)容或重新簽訂聘用合同。

（二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整其工作崗位并相應變更本合同。

（三）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同，并書面通知乙方：

1．在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的；3．未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期未歸的；

4．違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

5．嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的；

6．被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的。

（五）有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

1．乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。在國家或省出臺新的規(guī)定前，醫(yī)療期參照國家對企業(yè)職工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

2．乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整到新工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；

3．本合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（五）款規(guī)定單方解除本合同：

1．患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2．女職工在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

3．因工負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

4．患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；

5．正在接受紀律審查或者司法審查尚未作出結(jié)論的；

6．屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。

（七）有下列情形之一的，乙方可以隨時單方解除本合同，并書面通知甲方：

1．在試用期內(nèi)的；

2．考入全日制普通高等院校的；

3．被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的；

4．依法服兵役的；

5．甲方未按照合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的；

6．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

除本款規(guī)定的情形外，乙方提出解除本合同，應當提前30日書面通知甲方。未能協(xié)商一致的，乙方應當繼續(xù)履行；6個月后再次提出解除合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方解除本合同。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

（八）有下列情形之一的，本合同終止：

1．聘用合同期限屆滿的；

2．甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)的；

3．甲方被撤銷、解散的；

4．乙方退休、退職；

5．乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

（九）乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期滿或者約定的終止條件出現(xiàn)而終止本合同：

1．因工負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

2．患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；

3．屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得終止聘用合同的其他情形的。

（十）甲方應當在本合同期限屆滿30日前，就終止或者續(xù)訂聘用合同的意向書面通知乙方。續(xù)訂聘用合同的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。

（十一）本合同解除或者終止后，甲方應為乙方出具解除或者終止聘用合同的有效證明，并在解除或者終止本合同之日起15日內(nèi)為乙方辦理人事檔案、社會保險關(guān)系的封存或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（十二）有下列情形之一的，甲方應當根據(jù)乙方在本單位的實際工作年限，在解除本合同之日起15日內(nèi)向其支付經(jīng)濟補償：

1．甲方提出解除本合同，經(jīng)協(xié)商，乙方同意解除的；

2．乙方患病或者非因工負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的；

3．乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的；

4．本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方單方面解除合同的；

5．甲方未按照本合同約定支付工作報酬、提供工作條件和福利待遇，乙方單方面解除合同的；

6．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作，乙方單方面解除本合同的；

·會計聘用合同 ·學校聘用合同 ·聘用保安合同 ·銷售聘用合同

7．甲方被撤銷、解散，不能安置乙方就業(yè)的。

經(jīng)濟補償金應以乙方解除或者終止本合同前12個月的月平均工資為標準，在甲方工作每滿1年支付1個月的經(jīng)濟補償金；不滿1年的，按1年計算經(jīng)濟補償金。乙方月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當?shù)卦缕骄べY的3倍計算。

（一）由于本合同任何一方當事人的原因?qū)е卤竞贤瑹o效或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任。聘用合同的無效，由人事爭議仲裁機構(gòu)或人民法院確認。

（二）甲乙雙方違反本合同約定，應當承擔相應的責任。給對方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。雙方當事人都違反本合同約定的，應當各自承擔相應的責任。對違反服務(wù)期約定和保守單位商業(yè)秘密約定的，可以約定違約金，具體標準為：

（三）甲方未按照規(guī)定辦理解除、終止聘用合同手續(xù)，支付經(jīng)濟補償，給乙方造成損失的，甲方應當承擔賠償責任。

（四）甲乙雙方對培訓費用沒有約定的，乙方經(jīng)甲方出資培訓后解除本合同，甲方不得收取培訓費用；有約定的，按約定收取，但不得超過為乙方培訓的實際支出，并按乙方培訓后回單位服務(wù)年限，以每年遞減培訓費用20%的比例計算。

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應當協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向甲方上級主管部門申請調(diào)解，也可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。

九、本合同未盡事宜，按照《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

十、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方人事檔案。

甲方（簽章）：_________ 乙方（簽章）：_________

簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

附件

附件1：續(xù)訂（變更）聘用合同書

經(jīng)甲方雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂（變更）_________年_________月_________日簽訂的聘用合同（合同編號：_________），合同期限從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。對原聘用合同未盡事宜或變更原聘用合同內(nèi)容雙方約定如下：

甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________

_________年_________月_________日

附件2：解除聘用合同證明書

（_________）_________號

根據(jù)《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則》（浙政辦發(fā)（20xx）117號）第_________條_________款，本單位于_________年_________月_________日與_________解除聘用合同（合同編號：_________），特此證明。

甲方（蓋章）：_________

_________年_________月_________日

附件3：終止聘用合同證明書

（_________）_________號

根據(jù)《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則》（浙政辦發(fā)（20xx）117號）第（_________）條（_________）款，本單位于_________年_________月_________日與_________終止聘用合同（合同編號：_________），特此證明。

甲方（蓋章）：_________

_________年_________月_________日

事業(yè)單位年終總結(jié)如何寫二

事業(yè)單位筆試的內(nèi)容為：《職業(yè)能力傾向測驗》、《綜合應用能力》，下面是分類考試內(nèi)容：

a（綜合管理類）

職業(yè)能力傾向測驗：考查常識判斷、言語理解與表達、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析。

綜合應用能力：試卷由注意事項、背景材料和試題三部分組成，全部是主觀性試題。試題內(nèi)容主要涉及事業(yè)單位管理崗位典型的工作任務(wù)，一般以案例分析（觀點歸納等）、公文寫作（信函、通知等）兩種題型進行考查。

b（社會科學專技類）

職業(yè)能力傾向測驗：考查常識判斷、言語運用、判斷推理、數(shù)量分析（數(shù)學運算和資料分析）、綜合分析

綜合應用能力：試卷由主觀性試題組成，主要題型包括概念分析題、校閱改錯題、論證評價題、材料分析題和寫作題等。每次考試從上述題型中組合選用。

c（自然科學專技類）

職業(yè)能力傾向測驗：考查常識判斷、言語理解與表達、判斷推理、綜合分析（數(shù)學方法、策略制定、資料分析、實驗設(shè)計）

綜合應用能力：試卷以主觀性試題為主，主要題型包括科技文獻閱讀題、論證評價題、科技實務(wù)題、材料作文題等。每次考試從上述題型中組合選用。

d類（中小學教師類）

職業(yè)能力傾向測驗：常識判斷、言語理解與表達、判斷推理、數(shù)量分析（數(shù)學運算和資料分析）、策略選擇

綜合應用能力：試卷由主觀性試題構(gòu)成，主要題型包括辨析題、案例分析題、教育方案設(shè)計題等。

e（醫(yī)療衛(wèi)生類）

職業(yè)能力傾向測驗：考查常識判斷、言語理解與表達、判斷推理、數(shù)量分析數(shù)學運算和資料分析）、策略選擇

綜合應用能力：試卷由客觀題和主觀題構(gòu)成，主要題型包括選擇題、案例分析題及實務(wù)題等。

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事業(yè)單位年終總結(jié)如何寫三

1、本聘用合同書根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)35號)制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本。除本合同所列內(nèi)容外，經(jīng)聘用單位與受聘人員協(xié)商一致，可增加有關(guān)條款。

2、填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。

3、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經(jīng)本人書面委托，否則代簽無效。

4、本聘用合同書內(nèi)的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯數(shù)字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。

甲方(聘用單位)

名稱：________________________

法定代表人或委托代理人：____________

地址：________________________ 郵政編碼：_________

聯(lián)系電話：____________________

乙方(受聘人員)

姓名：_____________

性別：_____________ 出生年月：_____________

身份證號碼：________________________

住址：______________________________________

聯(lián)系電話：____________

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)35號)和________________規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

本合同期限按下列第__項執(zhí)行：

(一)本合同期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。

(二)本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家規(guī)定的退休年齡之日終止。

(三)本合同期限自簽訂之日起算，至____________________工作任務(wù)完成時止。試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。

(一)甲方聘用乙方在_______部門從事 _________崗位的工作。

(二)由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內(nèi)容如下：

1、___________________________________________________

2、___________________________________________________

3、___________________________________________________

(三)乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的工作質(zhì)量標準。

(四)在聘期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調(diào)整乙方的工作崗位。

(一)甲方有權(quán)按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權(quán)清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

(二)乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和崗位紀律，服從甲方的領(lǐng)導和管理。

(三)乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權(quán)進行批評教育，按照有關(guān)規(guī)定給予相應的處理。

(一)甲方保障乙方履行職責所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。

(二)甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制。

(三)甲方應當根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓。

(一)甲方根據(jù)國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構(gòu)成和標準如下：

________________________________________________________

(二)乙方工資調(diào)整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方享受國家和單位規(guī)定的各項福利待遇。本合同中未盡的權(quán)益，乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)參加社會保險的單位，甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳付失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金以及其他社會保險金。乙方個人應繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)，并及時以書面形式告知乙方。

(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

(二)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應當依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

(三)本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》(附件一)，以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。

(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調(diào)整崗位，并向乙方出具《崗位調(diào)整通知書》(附件二)，對本合同作出相應的變更。

(一)甲方、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：

1、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的;

2、未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;

4、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的;

5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動教養(yǎng)的。

對在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，甲方也可以隨時單方面解除本合同。

(三)乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;

2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

甲方(蓋章)

法定代表人(簽章)

(負責人)

乙方(簽章)

年月日

事業(yè)單位年終總結(jié)如何寫四

回顧這一年來的工作，我在局領(lǐng)導和各處室同事的支持和幫助下，很快適應了財務(wù)崗位的工作，為我局的后勤(財務(wù))工作提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，并較好的完成了各項工作任務(wù)。現(xiàn)將個人工作總結(jié)如下：

一、愛崗敬業(yè)、堅持原則，樹立良好的職業(yè)道德

在工作中，自己快速適應安排的工作崗位，并認真履行會計崗位職責，一絲不茍，忠于職守，盡職盡責的工作。工作上踏實肯干，服從組織安排，努力鉆研業(yè)務(wù)，提高業(yè)務(wù)技能。盡管平時工作繁忙，不管怎樣都能保質(zhì)、保量按時完成崗位任務(wù)，主動利用會計的優(yōu)勢和電腦特長，給領(lǐng)導當好參謀，合理合法處理好一切財會業(yè)務(wù)。

二、加強政治業(yè)務(wù)學習，努力提高自身素質(zhì)

我深知作為財務(wù)工作人員，肩負的任務(wù)繁重，責任重大。為了不辜負領(lǐng)導的重托和大家的信任，更好的履行好職責，就必須不斷的學習。因此我始終把學習放在重要位置。認真學習單位全體會議貫徹內(nèi)容，自己無論是在政治思想上，還是業(yè)務(wù)水平方面，都有了較大提高。工作中，能夠認真執(zhí)行有關(guān)財務(wù)管理規(guī)定，履行節(jié)約、勤儉辦事。

三、做好出納等工作的承接，保證工作的順利進行

做好出納及其他會計工作的承接，及時登時現(xiàn)金及銀行等明細賬，保證賬實、賬賬、賬表相符。并認真學習辦公室報銷單據(jù)的相關(guān)會計制度，為領(lǐng)導審批把好第一關(guān)，對不合理的票據(jù)一律不予報銷，發(fā)現(xiàn)問題及時向領(lǐng)導匯報。認真做好會計基礎(chǔ)工作，認真審核原始憑證，保證會計憑證手續(xù)齊全、裝訂整潔符合要求。

四、重視日常財務(wù)收支管理工作

收支管理是一個單位財務(wù)管理工作的重中之重，為加強收支管理，對一切開支嚴格按財務(wù)制度辦理，并做好每月的預算及預算執(zhí)行情況，在經(jīng)費相當吃緊的形勢下，既保證辦一系列正常業(yè)務(wù)活動和財務(wù)收支順利地開展，又使各項收支的安排使用符合事業(yè)發(fā)展計劃和財政政策的要求，提高資金的使用效益，達到節(jié)支的目的。

五、加強配套費核算的管理工作

認真的審核配套費的撥款進度，及時發(fā)現(xiàn)申請過程中存在的問題并向領(lǐng)導匯報。同時發(fā)揮自己在電算會計方面的特長規(guī)范配套費的電算化賬務(wù)處理及核算，更好的為領(lǐng)導決策提供相關(guān)數(shù)據(jù)和依據(jù)。

六、做好年度預算及年終決算工作

結(jié)合我局20xx年的部門財政預算，根據(jù)我局的發(fā)展實際需要，本著“以收定支，量入為出，保證重點，兼顧一般”的原則，完成了20xx年部門財政預算的編制工件。使預算更加切合實際，利于操作，確保了我局各項工作的順利完成。

本年的年終決算主要是進行結(jié)清舊賬，年終轉(zhuǎn)賬和記入新賬，編制會計報表等。是一項比較復雜和繁重的工作。年終決算的數(shù)據(jù)是對我局這一年來收支活動的一個總結(jié)和評價，我們需要總結(jié)出管理中的經(jīng)驗，提示出存在的問題，以便改進財務(wù)管理工作，提高管理水平，也為領(lǐng)導的決算提供依據(jù)。

七、認真做好會計檔案的整理和歸檔工作

對各類會計檔案進行分門別類的的整理。將會計憑證、會計賬簿、會計報表、配套費結(jié)報單費等分別進行了檔案打印、歸類、裝訂，并及時進行了會計檔案系統(tǒng)的錄入。

八、及時進行固定資產(chǎn)的報廢清理工作

根據(jù)關(guān)于固定資產(chǎn)清查的相關(guān)規(guī)定和使用年限，對局已經(jīng)申請報廢的各項固定資產(chǎn)及時進行卡片的報廢處理，并進行賬務(wù)及固定資產(chǎn)明細賬的登記工作，確保國有資產(chǎn)的安全完整和有次使用。

九、修訂完善各項財務(wù)管理制度

針對財務(wù)管理出現(xiàn)的新情況、新問題和財政的新要求，對下一步“公務(wù)卡的使用和結(jié)報”制度作出了的規(guī)定，使我局的財務(wù)管理工作更加規(guī)范化、制度化、科學化。

十、建立健全我局工會的財務(wù)制度及電算化的賬務(wù)處理 根據(jù)青島市總工會關(guān)于建立全市工會會計預審制度的通知，取消我局工會的手工賬，建立電子賬，并將20xx年工會發(fā)生的各項業(yè)務(wù)及時的進行電子賬務(wù)處理。

十一、積極配合其他部門的相關(guān)工作

為配合我局跟建委成立的“配套費清理工作小組”關(guān)于對我局配套費進行清理的需要。積極的跟國庫支付局領(lǐng)導聯(lián)系，將我局管理的200多個配套項目，在最短的時間內(nèi)將各項資料打印出來并準備好，為清理小組的工作開展作好基礎(chǔ)準備工作。

總結(jié)這近一年來的工作，首先要謝謝各位領(lǐng)導和各位同事的支持和幫助，讓我在融入我局的這個大家庭中，并在其中成長和進步。我知道在一些方面還存在關(guān)不足，工作中還有待改進。在新的一年中但我會將更加努力做好財務(wù)工作，發(fā)揮自己的特長，不斷的鞭策自己，以勤奮務(wù)實、開拓進取的工作態(tài)度，為我局的建設(shè)和發(fā)展貢獻自己的微薄之力。

事業(yè)單位年終總結(jié)如何寫五

事業(yè)單位的基本社會功能?事業(yè)單位人事制度改革：用“人”制度率先規(guī)范?事業(yè)單位改革 三千萬“事業(yè)人”變陣? 事業(yè)單位改革不僅要“破”其既有弊端，更要“立”其公共服務(wù)本職 據(jù)《了望》新聞周刊了解，由中編辦、人事部等諸部門協(xié)作推進的事業(yè)單位改革整體戰(zhàn)略仍在征求意見中，而某些單項，如其中的人事制度，則已有比較明確的思路，進入了法制化階段。更為切近的是，有關(guān)部門在日前要求相關(guān)的事業(yè)單位收入分配制度改革提速。有待于回歸公共服務(wù)屬性 無論是稱謂，還是性質(zhì)，“事業(yè)單位”都是中國特有的產(chǎn)物。一些參加國際研討會的專家常常為其譯名而備感為難。

事業(yè)單位所涉極廣。截至2005年底，全國事業(yè)單位總計125萬個，涉及教科文衛(wèi)、農(nóng)林水、廣播電視、新聞出版等多個領(lǐng)域，工作人員超過3035萬人。

“事業(yè)單位”形成于計劃經(jīng)濟時期，在1998年頒布實施的《事業(yè)單位登記管理暫行條例》中，它被定義為“國家為了社會公益目的”設(shè)立的“社會服務(wù)組織”，“由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦”。專家們也就據(jù)此而將其譯為“publicserviceunit”（公共服務(wù)機構(gòu)）。

事實上，“公共服務(wù)機構(gòu)”這個概念還不能容納現(xiàn)在所有的事業(yè)單位，只是代表了設(shè)立的初衷。從實際運行看，事業(yè)單位大致有行政執(zhí)法類、公共服務(wù)類、生產(chǎn)經(jīng)營類。

如果按照公共服務(wù)的定位看，從事行政執(zhí)法和經(jīng)營服務(wù)俱是“站錯了隊”。事業(yè)單位與黨政機關(guān)、國有企業(yè)的實際邊界并不如法規(guī)上說的那么明確。“政事不分”、“事企不分”帶來的管理混亂屢遭詬病。

一位學者比喻說，一些政府附屬的事業(yè)單位就是“二政府”，自居企業(yè)和社會之上，脾氣比一些政府部門還大。而另一些事業(yè)單位實際已成為以盈利為目的的機構(gòu)，與“社會公益”的目的漸行漸遠。

事業(yè)單位要改什么？國家發(fā)改委副主任李盛霖曾把事業(yè)單位的“毛病”概括為：機構(gòu)臃腫，效率低下，已經(jīng)難以適應目前中國市場經(jīng)濟的需要，嚴重制約了經(jīng)濟和社會的協(xié)調(diào)發(fā)展。

不過，事業(yè)單位的主體還是那些典型的公共服務(wù)行業(yè)。據(jù)統(tǒng)計，教育、衛(wèi)生和農(nóng)技服務(wù)從業(yè)人員三項相加，占到事業(yè)單位人員的3/4，其中教育系統(tǒng)人員即達到一半左右。

而在全社會對公共服務(wù)要求提高的今天，這些單位的提供的服務(wù)仍有較大的提升空間。如近年來人民群眾最不滿意的行業(yè)榜單中，教育系統(tǒng)和醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)位居前列。

資源來源影響基本屬性 過去二十多年的事業(yè)單位改革，始終圍繞財政來源而擴張、縮減。在財政補助（全額或差額）和經(jīng)費自理的原則性區(qū)分下，單位內(nèi)部的創(chuàng)收則往往與撥款混同一塊。而“公共服務(wù)”這個基本屬性的確定，也隨著財源的不同而搖擺，并引起社會的不同觀感。

事業(yè)單位長期消耗約三分之一的國家預算開支。據(jù)多項統(tǒng)計研究，這些資源被越來越多地用于三千萬人員自身。

在上世紀80年代，科技、衛(wèi)生等行業(yè)展開的事業(yè)單位改革中，擴大自主權(quán)成為核心內(nèi)容之一，其中包括收益權(quán)與分配權(quán)。這一趨勢的另一面便是財政預算的削減。

上世紀90年代關(guān)于事業(yè)單位改革的三個重要文件中（1993年中共中央印發(fā)的《關(guān)于黨政機構(gòu)改革的方案》和《關(guān)于黨政機構(gòu)改革方案的實施意見》，1996年中辦、國辦印發(fā)的《中央機構(gòu)編制委員會關(guān)于事業(yè)單位改革若干問題的意見》），“政事分開”的原則直接針對“政事不分”的弊端，但對日后越來越嚴重的“事企不分”則尚未過多防范。

這一時期的改革背景乃是中共十四大確立社會主義市場經(jīng)濟體制的基本路線后，事業(yè)單位也開始探索與之相適應的新的管理體制。

綜合多年的歷程，有研究者指出，過去事業(yè)單位改革的方向，是越來越不像政府機關(guān)、越來越像企業(yè)，也就是所謂“推向市場”。

由于事業(yè)單位的事權(quán)在各級政府，在各種形式的“包干責任制”下，政府往往只按事先確定的數(shù)額給予定額撥款（以“人頭費”為主），事業(yè)單位的節(jié)余或赤字全由自己解決。

當年為了更好地創(chuàng)收，學校、醫(yī)院等事業(yè)單位便向企業(yè)和向企業(yè)轉(zhuǎn)制的事業(yè)單位看齊，屢試不爽的做法就是各種名目的“創(chuàng)收”。在疲軟的預算制度下，這類“創(chuàng)收”所得基本都由內(nèi)部“消化”。

?國務(wù)院發(fā)展研究中心研究員葛延風認為，一些主要提供社會公益性服務(wù)的事業(yè)單位已經(jīng)過度“市場化”，“放權(quán)過度、約束不足”。

而實質(zhì)上，這樣的“市場化”是一種“偽市場化”，是在資源壟斷情況下的“市場化”，其主要內(nèi)容，是資源的供給者由“國家”日益轉(zhuǎn)向“社會”，并在這個過程中，越來越多地偏離了“公共服務(wù)”這個基本屬性，因之引起種種異議。

事業(yè)單位“分類”歸位 近幾年來，在構(gòu)建服務(wù)型政府尤其是和諧社會的大背景下，國家在教育、醫(yī)療等行業(yè)的諸多“矯正”之舉說明，事業(yè)單位“偽市場化”方向并不被認可。事業(yè)單位改革越來越回到它的本位：公共服務(wù)。

國家發(fā)改委綜合體制改革司司長范恒山曾提出，應把事業(yè)單位重新定義為介于政府和企業(yè)之間的、進行社會服務(wù)和公益性服務(wù)的組織，它們的基本特征是“非政府（也非二政府）、非企業(yè)（也非準企業(yè)）、非營利（也非變相營利）”他建議事業(yè)單位應在“公共事務(wù)、公益性服務(wù)、社會互助和慈善援助”等領(lǐng)域內(nèi)運作。

事實上，在分行業(yè)、分地方進行的同時，事業(yè)單位改革一開始就特別強調(diào)分類。如在上述上世紀90年代的三個重要文件中，都有分類指導。盡管不同時期、不同地方的分類有所區(qū)別，但有一個共同的核心概念是“公益性”。

去年年中，中編辦制定的《關(guān)于事業(yè)單位分類及相關(guān)改革的試點方案》（征求意見稿）中提出，根據(jù)現(xiàn)有事業(yè)單位的社會功能，將其劃分為承擔行政職能的、從事公益服務(wù)的和從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的三個大類。這一分類與浙江、深圳等地的實際做法差不多。

分類只是第一步，接下來便是以此定去留，承擔行政職能的回歸行政序列，從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的轉(zhuǎn)為企業(yè)。而剩下的事業(yè)單位則只有一種：即從事公益服務(wù)。

《關(guān)于事業(yè)單位分類及相關(guān)改革的試點方案》（征求意見稿）還將從事公益服務(wù)的事業(yè)單位，則再劃分為三個類別：不能或不宜由市場配置資源的，所需經(jīng)費由同級財政予以保障，不得開展經(jīng)營活動，不得收取服務(wù)費用；可部分實現(xiàn)由市場配置資源的，所需經(jīng)費由財政按照不同方式給予不同程度的投入，鼓勵社會力量投入；可實現(xiàn)由市場配置資源的，實行經(jīng)費自理，財政通過政府購買服務(wù)方式給予相應的經(jīng)費補助，具備條件的，應逐步轉(zhuǎn)為企業(yè)，今后這類單位主要由社會力量舉辦。

還有研究者認為，面向政府機關(guān)進行輔助性工作的事業(yè)單位與面向公眾的事業(yè)單位尚不一樣，應區(qū)別對待，分設(shè)直屬事業(yè)單位和獨立事業(yè)單位。

國家行政學院教授竹立家認為，事業(yè)單位重回公共服務(wù)本職，意味著事業(yè)單位改革重點不是裁減人員，而是進行內(nèi)部管理改革和對事業(yè)單位有效監(jiān)督及績效評價體系的改革，提高服務(wù)效率，而其間的政府職責則是通過二次分配和政府財政投入的導向，使社會上大多數(shù)人特別是社會困難群眾能夠享受到社會發(fā)展所帶來的好處。

來自民辦的競爭？ 無論從設(shè)立初衷，還是改革方向，事業(yè)單位“專職”從事公共服務(wù)已成共識。但事業(yè)單位在公共服務(wù)體系中是否需要“獨家”則仍有不同意見。

事實上，在事業(yè)單位改革過程中，其運作的領(lǐng)域面臨著越來越多的私營部門的競爭。事業(yè)單位在非國有部門的對應者被稱為“民辦非企業(yè)單位”或非營利組織，同樣從事非營利性社會服務(wù)，區(qū)別在于一是公辦，一是民辦。

如教育領(lǐng)域，民辦學校、獨立學院等盡管增長緩慢，但已逐步獲得政策、法律上的認可。而江蘇宿遷醫(yī)院民營化改革則于去年遭受以清華、北大兩報告為代表的正反雙方激辯。

北京大學中國保險與社會保障研究中心研究員高書生認為，公辦和民辦的公益性機構(gòu)不平衡，是我國社會公益事業(yè)發(fā)展中存在的突出問題。他稱，事業(yè)單位無論轉(zhuǎn)為非營利機構(gòu)還是營利機構(gòu)，無論繼續(xù)采取公辦方式還是采取民辦方式，發(fā)展是第一位的，其擔負的推動社會公益事業(yè)發(fā)展的使命是不能改變的，以改革促發(fā)展的目標是不能動搖的。

正如有論者所指出的，此前教育、醫(yī)療“市場化”改革的失敗并非真正的市場化之過。在公共服務(wù)提供方面，政府主導與包括私營機構(gòu)在內(nèi)的多樣化提供并不矛盾。

在深圳事業(yè)單位改革過程中，有一條即改革政府提供公共服務(wù)的方式，凡是可以通過采購提供的公共服務(wù)，在不影響該項服務(wù)穩(wěn)定供給的前提下，采取政府“花錢買服務(wù)”、“養(yǎng)事不養(yǎng)人”的辦法，用市場化的方式組織生產(chǎn)和供應，降低公共服務(wù)的單位成本，提高公共服務(wù)的效能和水平。而采購對象，并未全限于事業(yè)單位。

早在2000年，全國人大副委員長成思危領(lǐng)導的一個課題組曾建議，政府應負擔起管理和運作純公益性非營利機構(gòu)的主要責任，而準公益性的非營利機構(gòu)應主要由民營機構(gòu)運作。

成思危表示，要建立和完善現(xiàn)代公共財政體制。加大政府對公共服務(wù)領(lǐng)域投入和財政轉(zhuǎn)移支付的力度，提高財政公共服務(wù)資金的使用效率。同時，改革社會領(lǐng)域投融資體制，放寬市場準入，鼓勵和允許社會資金投入，形成社會事業(yè)的多元化投資機制。

相形之下，分別出自國務(wù)院發(fā)展研究中心和科技部的兩個課題組報告則對非營利機構(gòu)（民營）持謹慎態(tài)度，不過也提出讓其發(fā)揮“補充作用”。

?改革難在人員 盡管竹立家教授認為，事業(yè)單位改革重點不是在裁減人員，但在改革過程的相當長時間里，冗員問題確是視線的焦點。與整體分類、給機構(gòu)“正名定分”較易形成共識相比，“改到難處是人員”。

據(jù)高書生參與的一個課題組調(diào)查顯示，以文化事業(yè)單位為例，人員分流首選的方式是提前退休和內(nèi)部離崗（提前退養(yǎng)）。一般距法定退休年齡5年以內(nèi)或工齡30年以上的人員，都采取提前退休。而對不具備提前退休條件、但年齡又偏大的人員，則采取提前離崗的方式。其中提前退休在指導性文件國辦發(fā)[2003]105號文中并無規(guī)定，但不少試點單位還是用足了這項政策。

此外，備受推崇的人員分流方式叫做身份置換。一為“了斷式”，即“買斷工齡”，脫離關(guān)系，“拿錢走人”，另一類叫做“管理式”，從無固定期變成有固定期，“走人領(lǐng)錢”，屬用工制度改革。

高書生認為，身份換置換的成本巨大，單位所支付的經(jīng)濟補償金少則人均三五萬，多則十幾萬。而被置換人員的風險突出表現(xiàn)在未來的社會保障上，要繳納社會保險費，而事業(yè)單位人員此前未曾參與社會保險，以最重要的養(yǎng)老保險為例，“視同繳納”的年限有可能會被從零算起，具體由哪級財政“買單”并無剛性規(guī)定。

事業(yè)單位養(yǎng)老保險目前尚無中央層面上的具體方案。主流意見是與企業(yè)養(yǎng)老保險接軌，但一來將增加養(yǎng)老保險既有的“歷史欠賬”，二來轉(zhuǎn)制的“中人”和“新人”的養(yǎng)老待遇勢必低于轉(zhuǎn)制前。

?此外，在“政事分開”的原則下，事業(yè)單位領(lǐng)導干部更比普通員工更多一份難處，即行政級別的取消頗為不易。

看到了河對岸 鑒于事業(yè)單位的龐雜、人員之眾且多為被視作中堅力量的專業(yè)技術(shù)人員和知識分子，事業(yè)單位改革進展之“慢”便在情理之中。再加上此前政府機構(gòu)改革和國企改革的若干經(jīng)驗教訓，如“精簡-膨脹”的怪圈、下崗人員引發(fā)的社會問題等，更使得這一改革頗為慎重。

在本世紀初的幾個相關(guān)課題中，對這項改革進展的評價有“連河對岸在哪里都還不大清楚”、“沒有總體目標”、“零敲碎打”等。2003年中共中央通過的《關(guān)于完善社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決定》要求“繼續(xù)推進事業(yè)單位改革”，當時著重提到人事制度和養(yǎng)老制度。

不過，盡管一攬子方案尚未出臺，相關(guān)工作盡管緩慢卻一直在研究、試點之中，透過諸項配套改革的進展，大幕已在徐徐揭開之中。

據(jù)悉，2004年前后，中央有關(guān)部門即擬將事業(yè)單位人事制度、社會保障、分配制度、機構(gòu)編制、管理體制作為一個整體而配套推進。

在機構(gòu)編制方面，中編辦出臺《關(guān)于事業(yè)單位分類及相關(guān)改革的試點方案》（征求意見稿）前，浙江、江蘇、遼寧、山東等地即已先期研究部署。在該方案草案中，中編辦初步設(shè)想在東部、中部、西部地區(qū)分別選擇浙江、山西和重慶三省市作為試點地。

而人事部在去年推出的《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》，再加上今年擬報送國務(wù)院的《事業(yè)單位人事管理條例》以及十幾個配套文件在內(nèi)的制度規(guī)定，將逐步形成健全的管理體制、完善的用人機制和完備的法規(guī)體系。

去年6月，中央批準機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革方案，人事部、財政部先后印發(fā)事業(yè)單位的相關(guān)方案和實施辦法，日前還要求加快進度，抓緊套改，爭取春節(jié)前兌現(xiàn)改革。

此次改革并非單純漲工資，在制度模式上旨在建立崗位績效工資制度，合理拉開差距，調(diào)動大家的積極性。同時，將績效工資總量與單位完成社會公益目標任務(wù)及考核情況相聯(lián)系，促進事業(yè)單位不斷提高公益服務(wù)的能力和水平，避免片面追求經(jīng)濟效益，忽視社會效益。

來自高層的信息可以令三千萬事業(yè)人定心的是，在和諧社會的大背景下，事業(yè)單位改革不會當成“甩包袱”。隨著公共服務(wù)體系的加強，事業(yè)單位的作用將更加突出。即便是利益的調(diào)整，也將在更加注重社會公平的原則下進行。(文/《了望》新聞周刊記者 彭勇 湯耀國)《了望》文章：事業(yè)單位的基本社會功能我國的事業(yè)單位，廣泛地分布在文教科衛(wèi)、基礎(chǔ)設(shè)施、社會管理等基本的公共產(chǎn)品和公共服務(wù)領(lǐng)域，作為向全社會提供基本公共服務(wù)的單位，是實現(xiàn)和完成政府公共政策的基本工具，肩負著實施法律、貫徹政府政策的使命。隨著市場經(jīng)濟體制的逐步確立和社會對公共產(chǎn)品和服務(wù)需求的增加，基本形成于計劃經(jīng)濟時期的事業(yè)單位已經(jīng)不能適應新時期、新階段的要求。

?據(jù)資料顯示，近年來人民群眾最不滿意的、腐敗現(xiàn)象最嚴重的五個行業(yè)中，教育系統(tǒng)和醫(yī)療系統(tǒng)榜上有名。這從一個側(cè)面反映出事業(yè)單位已經(jīng)到了非改不可的地步，否則，黨和政府的威信就要受到損害，構(gòu)建社會主義和諧社會的目標就很難實現(xiàn)。而如何在理論上正確認識事業(yè)單位的基本社會功能，則是我們在進行事業(yè)單位改革過程中必須首先解決的問題。

詳細事業(yè)單位人事制度改革：用“人”制度率先規(guī)范下一步事業(yè)單位人事制度改革在繼續(xù)堅持試點先行、加大聘用制度推行力度的同時，大力加強制度建設(shè) 長期以來，我國事業(yè)單位工作人員管理一直沿用黨政機關(guān)的管理模式。為了適應建立和完善社會主義市場經(jīng)濟體制的要求，1992年黨的十四大提出，要按照機關(guān)、企業(yè)和事業(yè)單位的不同特點，逐步建立健全分類管理的人事制度。按照十四大的精神，人事部啟動了事業(yè)單位人事制度改革試點，不斷摸索路子、積累經(jīng)驗。2000年以后，隨著聘用制的全面推行和公開招聘的正式開展，以及崗位管理的逐步實施，改革逐漸加速。目前，事業(yè)單位人事制度改革正在逐步深入，并將日益規(guī)范。

詳細事業(yè)單位改革 三千萬“事業(yè)人”變陣黨的十六屆六中全會《決定》明確提出，逐步實現(xiàn)基本公共服務(wù)均等化。而達到上述目標，擁有三千萬專業(yè)技術(shù)人員和知識分子的事業(yè)單位，是主體力量。

追尋多年改革軌跡，按照建設(shè)社會主義和諧社會對公共服務(wù)提出的新要求，有助于理清事業(yè)單位改革的主要脈絡(luò)和指導原則： 事業(yè)單位改革的目的是堅持以人為本，調(diào)動廣大工作人員的積極性，增強自身活力，提高公共服務(wù)的有效性，促進公共服務(wù)和社會事業(yè)的發(fā)展，而不是簡單地減少人員，減輕財政負擔。

詳細全國半數(shù)事業(yè)單位實行人員聘用制 59%人員簽合同新華網(wǎng)北京12月16日電（記者李亞杰）目前，全國51％的事業(yè)單位實行了人員聘用制，59％的人員簽訂了聘用合同。28個省區(qū)市的事業(yè)單位新進人員實行了公開招聘。

記者16日于此間正在召開的全國人事廳局長會議上了解到，2006年，我國事業(yè)單位人事制度和職稱制度改革力度不斷加大，聘用制推行工作取得新進展。

人事部部長張柏林表示：“2006年是人事人才工作改革發(fā)展不尋常的一年，各級人事部門以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞加快推進人才強國和科教興國戰(zhàn)略，狠抓公務(wù)員法實施和機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革兩件大事，統(tǒng)籌推進各項工作，圓滿完成了全年任務(wù)。” 人事部:我國事業(yè)單位全面實行公開招聘制度 ?新華網(wǎng)：事業(yè)單位如何通過改革，向社會公眾提供更公平、更便捷、更高效的公共服務(wù)？9月25日至26日在北京舉行的“公益機構(gòu)改革與發(fā)展國際研討會”上，中央機構(gòu)編制委員會辦公室、教育部、科技部、財政部、人事部、勞動保障部、文化部、衛(wèi)生部等8部委負責人從不同的角度，闡述了他們的思考我國退休養(yǎng)老制度，過去完全是計劃經(jīng)濟的體制。九十年代，隨著企業(yè)的全面改制，企業(yè)的退休養(yǎng)老制度在當時全社會保障制度尚不健全的情況下，幾乎在一晝夜之間，斷然被推向社會，打破計劃經(jīng)濟的“鐵飯碗”，實行與社會平均工資和繳費數(shù)額相掛鉤的社會統(tǒng)籌。由于當時企業(yè)改制的進度和形式的發(fā)雜性，實際繳費的不統(tǒng)一性，更有許多破產(chǎn)企業(yè)，養(yǎng)老金的繳納都沒有著落!所以造成企業(yè)養(yǎng)老制度改革過程中種種的不同步性,以及實際操作過程中的困難性！不但造成企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金數(shù)額極低，而且退休越早，養(yǎng)老金待遇越低。每月拿二三百元，三四百元養(yǎng)老金的退休職工大有人在！.在十幾年的執(zhí)行過程中，不得不修修補補，逐漸完善！但企業(yè)退休人員成為社會低收入的弱勢群體已成定局！與企業(yè)改制，買斷工齡，企業(yè)養(yǎng)老制度改革的力度之大和速度之快，國家各部門態(tài)度堅決，出手果斷，機關(guān)事業(yè)單位，媒體精英們大聲疾呼，搖旗吶喊相比，機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老制度改革卻“猶抱琵琶半遮面”，遮遮掩掩，虛虛實實，羞羞答答！92年，事業(yè)單位的養(yǎng)老制度改革曾一度被提到議程，但因改革的阻力過大導致夭折。這一次人力資源部提出事業(yè)單位養(yǎng)老改革試點，又如同捅了馬蜂窩。事業(yè)單位知識分子精英數(shù)目多，媒體手段多，所以事業(yè)單位養(yǎng)老制度改革“叫停”，“慎行”，“緩行”，“三思后行”，“為事業(yè)單位人員說話”的論調(diào)，腔調(diào)一時間甚囂塵上！既然“改革不可動搖”，“后退沒有出路”，那么，社會主義市場經(jīng)濟的改革就不可逆轉(zhuǎn)！這樣的道理，極力主張“與世界接軌”的機關(guān)事業(yè)單位精英們不會不明白吧？既然否定計劃經(jīng)濟，為什么機關(guān)事業(yè)單位的精英們還愿意躺在計劃經(jīng)濟的溫床上不愿下來呢/事實上，不論是哪一方面的改革，其改革的最大阻力來自改革的既得利益著！這和當年被壓迫階級，被壓迫人民翻身鬧革命一樣，在革命前進道路上止步的也是那些革命的既得利益著！實際上，從公務(wù)員的身份開始，從制定政策的人們自身做起，堅決徹底，忍痛割愛，雷厲風行地統(tǒng)一建立全社會的社會保障體系，逐步取消退休養(yǎng)老制度上的特權(quán)雙軌制，是改革的大勢所趨，也是實現(xiàn)社會成員思想穩(wěn)定，拉動國內(nèi)需求，擴大消費，保障社會經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展必須的，可行的政策和舉措！“猶抱琵琶半遮面”，養(yǎng)老制度改革優(yōu)柔寡斷的馬拉松方式，各方面爭爭吵吵，攀來比去，只會增加改革的阻力，影響社會的穩(wěn)定，帶來諸多的負面效應！9個月過去，事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革5試點省市無一“動真格”難改的事業(yè)單位養(yǎng)老《中國經(jīng)濟周刊》記者 汪孝宗、韓文 ★曾娟/廣東、上海、浙江、山西、重慶報道到10月28日，距離國家人力資源和社會保障部（下稱“人保部”）要求5省市進行“事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革試點”已經(jīng)過去了整整9個月，目前它們的進展如何？8月下旬開始，《中國經(jīng)濟周刊》記者先后分赴5試點省市——廣東、上海、浙江、山西、重慶，實地調(diào)查改革進展情況。據(jù)記者了解，目前5試點省市在實施過程中普遍出現(xiàn)“推進難”現(xiàn)象，多數(shù)省市仍在進行方案的調(diào)研、論證，其中似乎只有廣東給出了試點改革的時間表。

與此同時，受“越改越少”的認識影響，一些試點地區(qū)還出現(xiàn)了提前退休潮。

“要是能在改革前退休，我們還是想提前退休。”一位已有30余年工齡教授說，這樣收入至少不會太差。

廣東：掀起“提前退休潮”事實上，早在2008年12月中旬，廣東省有關(guān)部門的一份“廣泛征求意見”的事業(yè)單位人事制度改革計劃方案一經(jīng)公布，在涉及到高等教育、醫(yī)療等行業(yè)領(lǐng)域的事業(yè)單位中，就已經(jīng)掀起一波“提前退休潮”對于事業(yè)單位人事制度改革中涉及到的養(yǎng)老金方案部分，在隨后召開的廣東省政協(xié)十屆二次會議上，更是引起了來自教育界委員的廣泛爭議。按有關(guān)規(guī)定，工齡滿30年的教師可提前退休。面對新改革方案，廣東省不少高校工齡滿30年的教師紛紛提出提前退休。“要是能在改革前退休，我們還是想盡早退休。”一位已有30余年工齡的教授說，如果在新方案實施前提前退休，至少可以“一舉兩得”：一是可以享受改革前較高的退休待遇；二是提前退休后還可以被學校返聘或找個社會兼職，收入也不會太差。

“中人”的煩惱今年1月28日，一則“‘事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案’已正式下發(fā)，人保部要求山西、上海、浙江、廣東、重慶5個試點省市認真做好啟動準備工作”的消息，特別是其中“事業(yè)單位養(yǎng)老保險與企業(yè)基本一致”的內(nèi)容，如同引爆了一顆“深水炸彈”，深深地觸動了一批事業(yè)單位在職人員敏感的神經(jīng)。其實，5省市試點方案早在2008年1月21日的人保部新聞發(fā)布會上已經(jīng)宣布，并于當年2月由國務(wù)院常務(wù)會議原則通過并下發(fā)到有關(guān)省市，其中就有“事業(yè)單位養(yǎng)老保險與企業(yè)基本一致”等基本內(nèi)容。如若“事業(yè)單位養(yǎng)老保險與企業(yè)基本一致”，事業(yè)單位將參照企業(yè)養(yǎng)老保險制度進行改革，那么新舊辦法應如何銜接？現(xiàn)在最通行的說法是“新人新辦法，老人老辦法”。所謂“新人新辦法”是指新進人員按照新的改革方案執(zhí)行，直接入社保，對于“新人”來說，退休是十分遙遠的事情，眼前大可不必“庸人自擾”；而“老人老辦法”，即新辦法實施前已退休的“老人”，待遇照舊發(fā)放不受影響，當然“皆大歡喜”。而眼下可能最受影響的，是那些已經(jīng)在事業(yè)單位工作多年而又尚未退休的“中人”。這批人大都是50歲以上，皆是本單位的“中流砥柱”或業(yè)務(wù)骨干，正當事業(yè)“如日中天”之時，卻又偏偏遇到“這檔子事”，進退兩難，著實令他們“不勝煩惱”。有關(guān)專家透露，為彌補缺失，改革還采取了“中人補齊”的辦法，也就是說，對于那些可能受影響的“中人”，在基本養(yǎng)老金計發(fā)上，將有“過渡性養(yǎng)老金”這一項。據(jù)廣東省農(nóng)墾總局有關(guān)人士介紹，目前，國家對此尚無統(tǒng)一規(guī)定，各地可因地制宜，或以“補差”的辦法，與舊辦法的待遇差多少就補多少；或在計發(fā)時乘上一定“系數(shù)”，與其原工作年限掛鉤計發(fā)養(yǎng)老金，不會出現(xiàn)改革后待遇驟降的問題。

“大勢所趨”卻“屢屢受挫”據(jù)了解，盡管目前我國退休制度已形成“碎片化”趨勢，但是，中央改革的目標和藍圖已越來越明晰：十六屆三中全會指出，要“積極探索機關(guān)和事業(yè)單位社會保障制度改革”；十六屆六中全會進一步明確，要“加快機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革”；黨的十七大報告更加明確指出，要“促進企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險制度改革”。值得注意的是，此次改革試點并非事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的第一次啟動。早在1992年，原人事部就曾下發(fā)《人事部關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革有關(guān)問題的通知》，在云南、江蘇、福建、山東、遼寧、山西等省開始局部試點。但最終由于各地試點步調(diào)不一，一直沒有形成全國統(tǒng)一的事業(yè)單位養(yǎng)老保險的全面改革方案等原因，改革以失敗告終。在今年3月全國“兩會”期間，中國社科院馬克思主義研究院院長程恩富教授在接受《中國經(jīng)濟周刊》采訪時曾指出，由于事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的改革思路、改革設(shè)計及改革時機“存在一定問題”，改革試點勢必遇到阻力、甚至出現(xiàn)無法推進的現(xiàn)象。（詳見本刊第23期《學者提議建立機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)聯(lián)動養(yǎng)老制度》）。國家行政學院公共管理教研部教授汪玉凱在接受《中國經(jīng)濟周刊》采訪時強調(diào)，從5試點省市了解到的情況來看，這次改革試點顯然普遍存在難以推進的情況。對于選擇在金融危機爆發(fā)時期進行“改革試點”，也有學者提出異議。“從整個全球的形勢并結(jié)合我國的經(jīng)濟形勢來看，我覺得這不是個好時機。”中國社科院社會政策研究中心秘書長唐鈞說。

公務(wù)員成為了“攀比”對象在廣東省的實地采訪中，記者發(fā)現(xiàn)造成事業(yè)單位養(yǎng)老金改革推進難的原因是多方面的。

“我認為這種改革方案是不夠恰當?shù)模霈F(xiàn)了一個很不好的結(jié)果：把公務(wù)員孤立起來了。”廣東省社科院人口社會學研究所所長鄭梓楨在接受《中國經(jīng)濟周刊》采訪時表示，公務(wù)員現(xiàn)在是一馬當先、一花獨秀。因為公務(wù)員的待遇原來就比企業(yè)的高很多，現(xiàn)在又把事業(yè)單位跟企業(yè)階層放到一起，這三個階層更加無法走到一起了。“最高的這個公務(wù)員階層和后面兩個階層（事業(yè)人員與企業(yè)人員）相差更遠。我覺得，這對社會的穩(wěn)定與和諧是不恰當?shù)摹！编嶈鳂E強調(diào)，“因為改革開放30多年的成果，應該惠及全體公民，也包括事業(yè)單位的工作人員，他們的收入應該得到提高。”對于改革爭論的焦點，程恩富認為，養(yǎng)老金制度的改革最終是要縮小機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)三者之間的待遇差距，實行三者聯(lián)動。如果三者不能聯(lián)動的話，這種改革制度推行起來肯定有阻力的。因為這些改革有“參照物”，就是國家公務(wù)員。汪玉凱表示，現(xiàn)在人保部應把國家公務(wù)員的養(yǎng)老保障、事業(yè)單位的養(yǎng)老保障和企業(yè)職工養(yǎng)老保險這三者統(tǒng)籌來考慮，整體來謀劃，要找到大體能夠相對平衡的點。“如果公務(wù)員的養(yǎng)老保障水平比較高，而企、事業(yè)單位的這兩個社會階層，包括工人、知識分子、高級知識分子，只能拿到一、兩千，兩三千塊錢的收入的話，我覺得我們的改革方案是不是要考慮征求更多人的意見。”鄭梓楨指出。記者在廣東省采訪時了解到，許多高校教師認為：對試點方案這樣的大事，事先卻幾乎沒有向社會征求意見，改革的直接利害相關(guān)人也沒有獲得對改革方案發(fā)表意見的機會，覺得很難理解。有關(guān)專家指出，由于制定過程缺乏公開透明、沒有廣泛征求意見等，極有可能帶來種種隱患或可操作性較差等問題。暨南大學華文學院有關(guān)負責人表示，根據(jù)《教師法》第25條規(guī)定：教師的平均工資水平應當不低于或者高于國家公務(wù)員的平均工資水平，并逐步提高。“但將事業(yè)單位的養(yǎng)老保險下調(diào)至與企業(yè)一致的內(nèi)容，顯然與《教師法》的有關(guān)規(guī)定不符。”國務(wù)院關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點方案的通知 國發(fā)〔2008〕10 號 各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)： 國務(wù)院同意勞動保障部、財政部、人事部制訂的《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點方案》（以下簡稱《試點方案）) ，現(xiàn)予印發(fā)。

建立完善的事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度，是加快建立覆蓋城鄉(xiāng)居民社會保障體系的重要舉措，直接關(guān)系事業(yè)單位工作人員切身利益，涉及面廣，政策性強，必須先行試點，積累經(jīng)驗，積極穩(wěn)妥地推進。國務(wù)院決定，在山西省、上海市、浙江省、廣東省、重慶市先期開展試點，與事業(yè)單位分類改革試點配套推進。未進行試點的地區(qū)仍執(zhí)行現(xiàn)行事業(yè)單位退休制度。

試點地區(qū)和有關(guān)部門要充分認識做好試點工作的重大意義，切實加強領(lǐng)導，周密部署，妥善處理好改革前后退休人員待遇水平的平穩(wěn)銜接，確保試點工作順利進行。勞動保障部、財政部、人事部、中央編辦要組成試點工作小組，加強對試點工作的協(xié)調(diào)和指導，及時總結(jié)試點經(jīng)驗，不斷完善改革方案。各試點地區(qū)要按照《試點方案》制訂具體的實施方案，報國務(wù)院批準后實施。要注意研究試點過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，并積極探索解決問題的辦法，重要情況及時報告。

二00八年三月十四日 事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點方案 根據(jù)黨的十七大和十六屆三中、五中、六中全會精神，為完善社會保障體系，保證事業(yè)單位改革順利進行，促進人員流動，保障退休人員墓本生活，制訂本方案。

一、改革的指導思想 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照全面落實科學發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會的要求，根據(jù)分類推進事業(yè)單位改革的需要，遵循權(quán)利與義務(wù)相對應、公平與效率相結(jié)合、保障水平與經(jīng)濟發(fā)展水平及各方面承受能力相適應的原則，逐步建立起獨立于事業(yè)單位之外，資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務(wù)社會化的養(yǎng)老保險體系。

二、改革的主要內(nèi)容 （一）實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度。

基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔，單位繳納基本養(yǎng)老保險費（以下簡稱單位繳費） 的比例，一般不超過單位工資總額的20% ，具體比例由試點省（市）人民政府確定，因退休人員較多、養(yǎng)老保險負擔過重，確需超過工資總額20％的，應報勞動保障部、財政部審批。個人繳納基本養(yǎng)老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的8% ，由單位代扣。個人工資超過當?shù)卦趰徛毠て骄べY300％以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù)；低于當?shù)卦趰徛毠て骄べY60％的，按當?shù)卦趰徛毠て骄べY的60％計算個人繳費工資基數(shù)。

按本人繳費工資8％的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。做實個人賬戶的起步比例為3% ，以后每年提高一定比例，逐步達到8％。有條件的試點省（市）可以適當提高起步比例。個人賬戶儲存額只能用于本人養(yǎng)老，不得提前支取。參保人員死亡的，其個人賬戶中的儲存余額可以繼承。

（二）基本養(yǎng)老金的計發(fā)辦法。

本方案實施后參加工作、個人繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1％。個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時城鎮(zhèn)人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。（詳見附件） 本方案實施前參加工作、實施后退休且個人繳費年限累計滿15 年的人員，按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。具體標準由各試點省（市）人民政府確定，并報勞動保障部、財政部備案。

本方案實施后達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15 年的人員，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。

本方案實施前已經(jīng)退休的人員，繼續(xù)按照國家規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，參加國家統(tǒng)一的基本養(yǎng)老金調(diào)整。

（三） 建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制。

為使事業(yè)單位退休人員享受經(jīng)濟社會發(fā)展成果，保障其退休后的基本生活，根據(jù)職工工資增長和物價變動等情況，國務(wù)院統(tǒng)籌考慮事業(yè)單位退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整。

（四） 建立職業(yè)年金制度。

為建立多得次的養(yǎng)老保險體系，提高事業(yè)單位工作人員退休后的生活水平，增強事業(yè)單位的人才競爭能力，在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，事業(yè)單位建立工作人員職業(yè)年金制度。具體辦法由勞動保障部會同財政部、人事部制定。

（五）逐步實行省級統(tǒng)籌。

進一步明確省、市、縣各級人民政府的責任，建立健全省級基金調(diào)劑制度。具備條件的試點省（市）可從改革開始即實行省級統(tǒng)籌；暫不具備條件的，可實行與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險相同的統(tǒng)籌層次。

三、改革的保障措施 （一）加強基本養(yǎng)老保險基金管理。

事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金單獨建賬，與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金分別管理使用，待條件具備時，與企業(yè)職工墓本養(yǎng)老保險基金統(tǒng)一管理使用。基金納入社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線管理，保證專款專用。基金按照國家規(guī)定管理和投資運營，確保安全，實現(xiàn)保值增值。要做好事業(yè)單位養(yǎng)老保險登記和繳費申報工作，切實加強基金征繳，做到應收盡收。各級財政要積極調(diào)整財政支出結(jié)構(gòu)，加大社會保障資金投入，確保基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。

（二）做好養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移工作。

事業(yè)單位工作人員在同一統(tǒng)籌范圍內(nèi)流動時，只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系，不轉(zhuǎn)移基金。跨統(tǒng)籌范圍流動時，在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系的同時，個人賬戶基金隨同轉(zhuǎn)移。事業(yè)單位工作人員流動到機關(guān)或企業(yè)時，其養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移辦法按照勞動保障部、財政部、人事部、中央編辦《關(guān)于職工在機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動時社會保險關(guān)系處理意見的通知》（勞社部發(fā)印[2001]13號）規(guī)定執(zhí)行。

（三）逐步實行社會化管理服務(wù)。

按照建立和完善獨立于企事業(yè)單位之外的社會保障體系的要求，提高事業(yè)單位社會保險社會化管理服務(wù)水平，基本養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放。繼續(xù)加強街道、社區(qū)勞動保障工作平臺建設(shè)，加快老年服務(wù)設(shè)施和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，為退休人員提供更多更好的服務(wù)。

（四）提高社會保險管理服務(wù)水平。

試點地區(qū)可根據(jù)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實際需要，適當充實社會保險經(jīng)辦機構(gòu)工作人員和經(jīng)費，為社會保險機構(gòu)提供相適應的工作條件。社會保險機構(gòu)要進一步加強能力建設(shè)，完善管理制度，制訂和規(guī)范業(yè)務(wù)流程，實現(xiàn)規(guī)范化、信息化和專業(yè)化管理，不斷提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

（五）加強組織領(lǐng)導。

事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革情況復雜，涉及面廣，政策性強，各試點地區(qū)人民政府和有關(guān)部門要高度重視，加強領(lǐng)導，周密部署，精心組織，結(jié)合當?shù)貙嶋H情況，認真做好實施工作。勞動保障部、財政部、人事部、中央編辦要通力合作，密切配合，加強與試點省（市）的聯(lián)系與溝通，切實做好事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點的指導工作。

四、改革的適用范圍 本方案適用于分類改革后從事公益服務(wù)的事業(yè)單位及其工作人員。

個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)表 退休年齡 計發(fā)月數(shù) 40 233 41 230 42 226 43 223 44 220 45 216 46 212 47 208 48 204 49 199 50 195 51 190 52 185 53 180 54 175 55 170 56 164 57 158 58 152 59 145 60 13 61 132 62 125 63 117 64 109 65 101 66 93 67 84 68 75 69 65浙江：“還沒有什么動靜”“實際上，我們這里事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革還沒有什么動靜。省里不動，地方也不會動；一旦省里動起來，我們肯定會動起來。”浙江省寧波市人事部門有關(guān)人士在10月19日告訴《中國經(jīng)濟周刊》。

此前有媒體報道稱，浙江省政府已經(jīng)出臺了事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革試點框架，其中基本養(yǎng)老金的發(fā)放將按照參加工作時間和退休時間，采取區(qū)別對待政策。此外，該省6月份出臺的方案規(guī)定，除參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位外，其他事業(yè)單位均納入事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革范圍。其中的配套措施還明確表示，事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金將單獨建賬，與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金分別管理使用。

然而，浙江省勞動和社會保障廳辦公室副主任辛忠權(quán)對此卻予以否認。“目前，浙江省沒有啟動事業(yè)單位養(yǎng)老金制度改革試點，也沒有出臺任何相關(guān)政策或方案。有許多方案仍在研究與論證之中，等待省政府決策。有關(guān)‘改革試點的框架已經(jīng)出來’的報道，并不屬實。”辛忠權(quán)告訴《中國經(jīng)濟周刊》。

作為試點省份之一的浙江省相關(guān)負責人，全國人大代表、浙江勞動和社會保障廳廳長陳小恩在今年全國兩會期間接受媒體采訪時表示，養(yǎng)老保險體制改革是個系統(tǒng)工程，要一步步推進。浙江省勞動保障部門正按照國家要求抓緊進行制度的研究和設(shè)計。這項改革制度出臺后，將遵循“老人老辦法、新人新制度、中人搞好平衡過渡”的原則實施。

據(jù)辛忠權(quán)介紹，去年6月，浙江省政府出臺了《關(guān)于建立健全覆蓋城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保障制度的意見》。其中提出，在事業(yè)單位分類改革的同時，除參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位外，其他事業(yè)單位納入事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革范圍；基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔；同時建立多層次的養(yǎng)老保險體系，事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，應建立工作人員職業(yè)年金制度。

對于何時能夠啟動“改革試點”，辛忠權(quán)表示，這個話題比較敏感，只能“無可奉告”。至于年內(nèi)能否實施，現(xiàn)在還不好說。

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事業(yè)單位年終總結(jié)如何寫六

回顧這半年來的工作，我在局領(lǐng)導和各處室同事的支持和幫助下，很快適應了財務(wù)崗位的工作，為我局的后勤(財務(wù))工作提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，并較好的完成了各項工作任務(wù)。現(xiàn)將個人工作總結(jié)

一、愛崗敬業(yè)、堅持原則，樹立良好的職業(yè)道德

愛崗敬業(yè)、堅持原則，在工作中，自己快速適應安排的工作崗位，并認真履行會計崗位職責，一絲不茍，忠于職守，盡職盡責的工作。工作上踏實肯干，服從組織安排，努力鉆研業(yè)務(wù)，提高業(yè)務(wù)技能。盡管平時工作繁忙，不管怎樣都能保質(zhì)、保量按時完成崗位任務(wù)，主動利用會計的優(yōu)勢和電腦特長，給領(lǐng)導當好參謀，合理合法處理好一切財會業(yè)務(wù)。

二、加強政治業(yè)務(wù)學習，努力提高自身素質(zhì)

加強政治業(yè)務(wù)學習，我深知作為財務(wù)工作人員，肩負的任務(wù)繁重，責任重大。為了不辜負領(lǐng)導的重托和大家的信任，更好的履行好職責，就必須不斷的學習。因此我始終把學習放在重要位置。認真學習單位全體會議貫徹內(nèi)容，自己無論是在政治思想上，還是業(yè)務(wù)水平方面，都有了較大提高。工作中，能夠認真執(zhí)行有關(guān)財務(wù)管理規(guī)定，履行節(jié)約、勤儉辦事。

三、做好出納等工作的承接，保證工作的順利進行

做好出納及其他會計工作的承接，及時登時現(xiàn)金及銀行等明細賬，保證賬實、賬賬、賬表相符。并認真學習辦公室報銷單據(jù)的相關(guān)會計制度，為領(lǐng)導審批把好第一關(guān)，對不合理的票據(jù)一律不予報銷，發(fā)現(xiàn)問題及時向領(lǐng)導匯報。認真做好會計基礎(chǔ)工作，認真審核原始憑證，保證會計憑證手續(xù)齊全、裝訂整潔符合要求。

四、重視日常財務(wù)收支管理工作

重視日常財務(wù)收支管理工作收支管理是一個單位財務(wù)管理工作的重中之重，為加強收支管理，對一切開支嚴格按財務(wù)制度辦理，并做好每月的預算及預算執(zhí)行情況，在經(jīng)費相當吃緊的形勢下，既保證辦一系列正常業(yè)務(wù)活動和財務(wù)收支順利地開展，又使各項收支的安排使用符合事業(yè)發(fā)展計劃和財政政策的要求，提高資金的使用效益，達到節(jié)支的目的。

五、加強配套費核算的管理工作

套費核算的管理，認真的審核配套費的撥款進度，及時發(fā)現(xiàn)申請過程中存在的問題并向領(lǐng)導匯報。同時發(fā)揮自己在電算會計方面的特長規(guī)范配套費的電算化賬務(wù)處理及核算，更好的為領(lǐng)導決策提供相關(guān)數(shù)據(jù)和依據(jù)。

六、做好年度預算及年終決算工作

預算及年結(jié)合我局的部門財政預算，根據(jù)我局的發(fā)展實際需要，本著“以收定支，量入為出，保證重點，兼顧一般”的原則，完成了部門財政預算的編制工件。使預算更加切合實際，利于操作，確保了我局各項工作的順利完成。本年的年終決算主要是進行結(jié)清舊賬，年終轉(zhuǎn)賬和記入新賬，編制會計報表等。是一項比較復雜和繁重的工作。年終決算的數(shù)據(jù)是對我局這一年來收支活動的一個總結(jié)和評價，我們需要總結(jié)出管理中的經(jīng)驗，提示出存在的問題，以便改進財務(wù)管理工作，提高管理水平，也為領(lǐng)導的決算提供依據(jù)。

七、認真做好會計檔案的整理和歸檔工作

對各類會計檔案進行分門別類的的整理。將會計憑證、會計賬簿、會計報表、配套費結(jié)報單費等分別進行了檔案打印、歸類、裝訂，并及時進行了會計檔案系統(tǒng)的錄入。

八、及時進行固定資產(chǎn)的報廢清理工作

根據(jù)關(guān)于固定資產(chǎn)清查的相關(guān)規(guī)定和使用年限，對局已經(jīng)申請報廢的各項固定資產(chǎn)及時進行卡片的報廢處理，并進行賬務(wù)及固定資產(chǎn)明細賬的登記工作，確保國有資產(chǎn)的安全完整和有次使用。

九、修訂完善各項財務(wù)管理制度

針對財務(wù)管理出現(xiàn)的新情況、新問題和財政的新要求，對下一步“公務(wù)卡的使用和結(jié)報”制度作出了的規(guī)定，使我局的財務(wù)管理工作更加規(guī)范化、制度化、科學化。

十、建立健全我局工會的財務(wù)制度及電算化的賬務(wù)處理

根據(jù)市總工會關(guān)于建立全市工會會計預審制度的通知，取消我局工會的手工賬，建立電子賬，并將工會發(fā)生的各項業(yè)務(wù)及時的進行電子賬務(wù)處理。

十一、積極配合其他部門的相關(guān)工作

為配合我局跟建委成立的“配套費清理工作小組”關(guān)于對我局配套費進行清理的需要。積極的跟國庫支付局領(lǐng)導聯(lián)系，將我局管理的200多個配套項目，在最短的時間內(nèi)將各項資料打印出來并準備好，為清理小組的工作開展作好基礎(chǔ)準備工作。

總結(jié)這近半年來的工作，首先要謝謝各位領(lǐng)導和各位同事的支持和幫助，讓我在融入我局的這個大家庭中，并在其中成長和進步。我知道在一些方面還存在關(guān)不足，工作中還有待改進。在下半年中但我會將更加努力做好財務(wù)工作，發(fā)揮自己的特長，不斷的鞭策自己，以勤奮務(wù)實、開拓進取的工作態(tài)度，為我局的建設(shè)和發(fā)展貢獻自己的微薄之力。

事業(yè)單位年終總結(jié)如何寫七

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

企事業(yè)單位重大經(jīng)濟事項決策管理制度

總 則

為認真貫徹落實重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排、大額度資金使用集體決策的規(guī)定，進一步推動xxx集體決策的民主化、科學化、規(guī)范化，提高決策水平，防范決策風險，加強我院民主集中制建設(shè)。根據(jù)《中華人民共和國會計法》衛(wèi)生部《醫(yī)療機構(gòu)財務(wù)會計內(nèi)部控制規(guī)定》，xxx市衛(wèi)生健康委員會《關(guān)于建立重大經(jīng)濟事項報告制度的通知》，特制定本制度。

第一章 重大經(jīng)濟事項決策管理

第一條 制定和執(zhí)行重大經(jīng)濟決策，應當遵循:合法依規(guī)、科學論證、民主集中、全院公示的原則。

第二條 xx的重大經(jīng)濟事項:是指金額超過 50 萬元以上的

有關(guān)xx建設(shè)發(fā)展方面的重大經(jīng)濟事項。如xx分配制度調(diào)整，

基本建設(shè)工程、房屋建筑物大修改造、大型設(shè)備購置、對外投資、資金籌集、國有資產(chǎn)處置等重大經(jīng)濟活動等。xx的重大經(jīng)濟事項決定xx的投資方向和發(fā)展規(guī)模。

第三條 重大經(jīng)濟決策，經(jīng)院長辦公會討論通過，經(jīng)院黨委會集體討論決定，任何領(lǐng)導和個人都無權(quán)單獨決定，不能以其他形式代替。

第四條 各相關(guān)職能科室應當為重大經(jīng)濟決策提供法律、法規(guī)及相關(guān)專業(yè)咨詢，為決策者提供參考。

第五條 重大經(jīng)濟決策應當經(jīng)過:調(diào)查研究、提出方案、聽取意見、提交可行性論證等程序。

第六條 重大經(jīng)濟決策事項決策，由院黨委辦公室負責院黨委會會議記錄和整理會議記要。出席會議的院黨委會的xx領(lǐng)導，應占到應到人數(shù)的三分之二以上。會議形成的決議，由院黨委辦公室書面通知有關(guān)業(yè)務(wù)部門貫徹執(zhí)行。

第七條 堅持院務(wù)公開與透明，尤其是涉及職工切身利益問題的決策，必須進行公示，廣泛征求意見。

第二章 重大經(jīng)濟事項報批管理

重大經(jīng)濟事項內(nèi)容主要包含以下八點:

（一）大型醫(yī)療設(shè)備、大宗醫(yī)院耗材、器械物資采購計劃和購買服務(wù)

（ニ）基本建設(shè)和大額度基建修繕項目

（三）國有資產(chǎn)處置（無償調(diào)撥、出售、報廢）

（四）國內(nèi)國（境）外交流與合作重要項目

（五）信息化建設(shè)、服務(wù)項目、公務(wù)活動等資金使用

（六）重大技術(shù)項目的運用

（七）xx各委員會研究議決的重大事項的最終審批

（八）其他需由黨委會研究決定的重大項目安排事項

（九）使用單位資金對外投資、融資、借貸款，向外單位或銀行借貸款、引資等

（十）非經(jīng)營性資產(chǎn)轉(zhuǎn)為經(jīng)營性資產(chǎn)

（十一）為外單位提供經(jīng)濟擔保

（十二）用單位資產(chǎn)作為抵押資產(chǎn)

第八條 重大經(jīng)濟事項的標準主要包含以下三點:

（一）第 1—10 項:單位項目金額在 50 萬元以上（含 50 萬元）的經(jīng)濟事項屬于重大經(jīng)濟事項。

（二）第 11—12 項，原則上不開展，確需開展的，不論金額大小均屬于重大經(jīng)濟事項。

（三）預算外的資金，超過預算 10 萬元人民幣以上xx領(lǐng)導人員有權(quán)調(diào)動使用的資金屬于重大經(jīng)濟事項。

（四）5 萬元以上（含）、50 萬元（不含）以內(nèi)的新建或改建基建工程、信息化建設(shè)、服務(wù)項目、公務(wù)活動及大宗物資、藥品、儀器、設(shè)備的購置和報廢等資金使用。

第九條 重大經(jīng)濟事項報批首先要進行可行性論證。由財務(wù)管理部、審計部、設(shè)備資產(chǎn)部、后勤部等相關(guān)職能部門參加，充分進行可行性論證。

第十條 重大經(jīng)濟事項論證后由單位集體研究，由院黨委會批準決定。

第十一條 重大經(jīng)濟事項由醫(yī)院批準后必須上報xxx市衛(wèi)健委。由財務(wù)部以文件并附可行性論證報告，通過電子公文報送xxx市衛(wèi)健委，經(jīng)批復后執(zhí)行。

第三章 重大經(jīng)濟事項責任追究管理

第十二條 會議討論通過的重大經(jīng)濟事項，凡是違反者，實行xxx重大經(jīng)濟事項決策的責任追究。

第十三條 xx重大經(jīng)濟事項決策，xx黨政主要領(lǐng)導人負

主要責任，其他與會參與決策的領(lǐng)導人負次要責任，參加會議持反對意見和未參加會議決策人員不承擔相應責任。

第十四條 其他

1.本制度從下文之日起執(zhí)行，原《xxxxxxxx重大經(jīng)濟

事項決策管理制度》（xxxxxxx號）文件同時作廢。

2.本制度解釋權(quán)在xxxx科。

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事業(yè)單位年終總結(jié)如何寫八

事業(yè)單位年終總結(jié)如何寫九

勞 動 合 同 書

（全日制用工機關(guān)事業(yè)單位臨時聘用大中專畢業(yè)生）

用 人 單 位（甲方）：

受聘者姓名（乙方）：

簽 訂 日 期： 年 月 日

根據(jù)《勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，聘用單位與臨時聘用大中專畢業(yè)

生雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同書,

共同遵守本合同所列條款。

住 二、受聘者姓名（乙方） 性別 民族

聯(lián)系電話（家） （手機） 出生時間 年 月 日 身份證號碼

第二條：合同期限

合同期限為一年，從 年 月 日起至 年 月 日止，

其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿后自行終止，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，可續(xù)簽合同。