工作匯報是對一段時間內的工作內容、完成情況以及存在的問題進行總結和概述的一種文件，它有助于評估工作的進展和效果。即將呈現給大家的是一份出色的工作匯報范文，希望能給大家帶來啟示和借鑒。

優質督查室工作匯報（案例17篇）篇一

尊敬的王主任、各位委員、代表們：

大家好！

按照縣人大的工作安排，今天對全縣旅游業發展情況進行了視察，充分說明了縣人大對白水文物旅游工作的高度重視，對今后我縣進一步推動文物旅游事業發展，必將起到巨大的推動作用。

下面，我簡要向視察組的各位領導、委員、代表匯報四個方面的問題。

匯報的第一個問題：白水縣旅游業的基本情況。

1.5億，農民人均純收入5100元。2001年被確定為國家扶貧重點縣。縣上主導產業是果、煤、酒、建、游。

和歷史文物文化盛會提供了方便。為了發展旅游業，2006年2月縣上專門設立了白水縣文物旅游局，經過8年多時間不懈的艱辛努力，目前正式開放的旅游景區有aaa級景區1個---倉頡廟旅游景區；aa級景區兩個---方山森林公園和林皋湖旅游風景區；全國農業旅游示范點1家---富卓“蘋果人家”；全省鄉村旅游示范村1家---南井頭“錦繡農家樂”；有旅行社4家---倉頡旅行社、康輝旅行社、曲江旅行社和輝煌旅行社；有三星級酒店1家---圣都酒店，全縣共有旅游從業人員約有500余人。

匯報的第二個問題：近年來我縣在旅游業發展方面所做的主要工作。

2010、2011年連續被市文物旅游局評為全市“先進單位”。09年至11年三年來，我縣游客人數、旅游總收入均以30%以上的速度增長，旅游綜合服務功能不斷完善，旅游產業體系基本形成，旅游事業發展已初見成效。主要抓了一下6個方面：

1、重視抓了旅游宣傳推介工作。一是成功舉辦了2006年—2014年谷雨祭祀倉頡活動、紀念紅軍長征勝利70周年“穿越黃土地、重走延安路”、央視數字電視書畫頻道文化藝術交流、“中國榜書”紀錄片開放儀式等大型推介活動；二是成功地將我縣倉頡廟、方山森林公園和林皋湖納入全省發行的50萬張“陜西百姓和諧游”旅游通票和秦晉豫黃河金三角“一證游”最終消費范圍，激活了潛在客源；三是組織我縣主要旅游景點負責人參加了上海世博會、第十二屆中西部經貿洽談會、全省“金秋旅游節”和旅游商品博覽會以及全市“文化旅游節”，對白水各大景區進行了全面宣傳；四是面向全國有獎征集白水旅游主題宣傳口號，共征集到旅游宣傳口號3000余條；五是在“大美陜西—發現之旅”—我眼里最美的陜西旅游系列評選活動中，倉頡廟被評為最美的歷史文化景區之一；六是在今年重新設計制作了倉頡廟宣傳折頁、白水旅游宣傳畫冊，開通了官方微博，并對白水旅游官方網站進行了全面升級改版。

2、重點抓了旅游規劃編制工作。一是為加快旅游業發。

阜康市畜牧業上半年重點工作運行進展。

匯報。

各位領導：

根據督查要求，現將畜牧業重點工作運行情況匯報如下：

一、2011年上半年畜牧業任務目標完成情況。

全市存欄牲畜37.39萬頭（只），其中：牛3.67萬頭（良種及改良奶牛2.74萬頭），豬3.25萬頭，羊29.81萬只，家禽128.37萬羽。出欄牲畜36.99萬頭（只），完成全年任務的46.2%，其中：出欄牛2.47萬頭，完成任務的45%；出欄羊27.8萬只，完成任務的48%；出欄生豬6.72萬頭，完成任務的42%；出欄家禽832萬羽，完成任務的52%。肉、奶、蛋產量分別達到3.04、2.86萬噸、0.42萬噸（分別完成全年任務的46%、51%、45%）。與去年同期相比，畜牧業經濟穩中有升，發展勢頭強勁。

二、畜牧業重點工作任務目標2011年建設擠奶廳2個，建設標準化養殖小區6個，按照新建或在現有養殖小區內擴建標準化畜禽舍1.5萬平方米。實現牧民定居450戶，結合退牧還草項目開發飼草料地2萬畝，完成草原生態保護補助獎勵機制工作。引進西門塔爾種公牛150頭，購入西門塔爾肉牛凍精6000劑、優質荷斯坦奶牛性控凍精2000劑，完成牛改良14000頭；引進薩福克種公羊430只，肉羊胚胎移植400劑，完成肉羊改良35000只，建成肉羊二級繁育場2個。完成1個牛羊屠宰場、1個豬屠宰場、1個禽類屠宰場視頻監控及數據傳輸。實現全市收購量1噸以上奶站4個、1個生鮮乳運輸車生產、收購、運輸的全程監管，其中2個奶站實現數據傳輸。

三、

畜牧業重點工作穩步推進。

（一）合理布局，加大奶源基地建設力度，加快奶業生產發展。

為做好奶業生產，今年確定集中飼養托養奶牛1200頭，目前已集中飼養500頭，其中：城關鎮柳城子村馮占江奶牛養殖合作社120頭；九運街鎮黃土梁北村關軍托牛所150頭，新湖村李小科托牛所60頭，王文佳托牛所60頭；滋泥泉子鎮龍泉村馬喜奶牛養殖合作社110頭。計劃投入運行擠奶廳11個、新建擠奶廳2個，目前已落實11個，新建3個，新建擠奶廳已動工建設。

（二）狠抓養殖小區（基地）建設，不斷促進畜禽規模化、標準化生產。

按照確定的養殖場區建設標準化圈舍15000m任務目標，通過積極跑辦協調，目前已落實建設標準化圈舍面積45300m，已開工建設標準化圈舍面積33500m，其中：城關鎮落實5300m，已開工建設2800m；九運街鎮落實12000m，已開工建設9500m；滋泥泉子鎮落實18200m，已開工建設18200m；上戶溝鄉落實5500m，已開工建設3000m；三工河鄉落實2500m。

（三）以民生建設年為契機，加快牧民定居工作。

退牧還草工程總投資2330萬元，開發建設人工飼草料地2萬畝，禁休牧草原面積53萬畝，飼料糧補助資金139.91萬元。其中：滋泥泉子鎮九分地建設草料地0.5萬畝，三工河鄉大泉建設草料地0.5萬畝，拜斯胡木村建設草料地1萬畝，《實施方案》已通過自治區評審，并批復。目前正在進行招投標工作。飼料糧補助的第一期50%的補助資金已經發放完畢，剩余的50%補助資金待國家驗收合格、補助資金到位后予以發放。

（五）全面落實草原生態保護補助獎勵機制。

根據中央、區、州有關要求，我市于2010年12月開始實施方案的編制工作。經過與各鄉鎮對接及實地查看，目前方案初稿已經完成，正在等待區、州評審。根據畜牧廳的要求，我局已制定了《阜康市草原生態保護補助獎勵機制牧戶基礎信息采集錄入工作方案》，并在近期準備實施。

（六）春季重大動物疫病免疫成效顯著。

按照業務部門保質量，政府保密度的要求，已順利完成春季重大動物疫病集中免疫工作。完成動物“五號病”免疫23.7萬頭（只）次，其中牛a型w病2.1萬頭，牛、羊、駝o-亞i型20.3萬頭只，豬w病1.3萬頭。

（七）動物衛生檢疫監督工作力度進一步加大。

一是對重大動物疫情的各項防控措施落實情況進行監督，繼續貫徹落實“三位一體”免疫抗體監測機制和春秋兩季動物免疫情況監督檢查，確保動物免疫措施和免疫水平的落實。二是落實責任，積極開展產地檢疫和屠宰檢疫工作。

全市共有20個報檢點和3個定點屠宰場，嚴格實施出入欄申報制度，嚴把宰前宰后關。三是加大轄區動物產品經營市場、餐館、超市等場所的監督檢查力度，堅持每月至少4次的市場監督檢查，在節假日期間，保證每天都有3名執法人員進行市場檢查，截止目前，全市畜產品抽樣檢測已完成鮮奶、生豬抽樣檢測任務268份，其中自檢180份，送檢88份，累計出動監督檢查執法人員169人次，查處經營未經檢疫動物產品案件4起，共計貨值3496.32元，罰款482.93元，案件結案率100%，切實保障了動物產品質量安全。

（八）品種改良工作卓有成效。

上半年引進奶牛良補凍精16000枚，發放良補凍精7709枚，冷配牛5083頭，受胎率90%以上，發放性控凍精735枚，冷配牛468頭，受胎率85%以上。種公畜引進工作已將引種任務分配至各鄉鎮，目前正在收繳農牧民自籌部分的經費，待經費到位后即可引種。胚胎移植400劑，確定在阜康市滴水巖村玉源祥萬只肉羊養殖場實施。肉羊二級良繁場建設2個，其中大茂肉羊良繁場已經投入生產，預計今年可提供部分種公羊；玉源祥肉羊養殖合作社目前正在建設當中，已建設圈舍2棟，購進種公羊10只，后備母羊300余只，預計明年可提供種公羊。

（九）進一步加強草原保護。

為加大招商引資力度，我局積極跑辦協調，目前已引進4個項目，均已落地，項目計劃總投資1.37億元，具體情況如下：

1.天滋肉牛養殖合作社項目：天滋肉牛養殖合作社計劃總投資7500萬元，2011年投資3000萬元，在滋泥泉子鎮實施建設萬頭肉牛養殖育肥及500頭肉用種牛繁育場。目前，企業先行墊資已完成水、電、路基礎設施建設，同時完成地下設施工程建設，正在進行圈舍、墻體建設。今年擬完成圈舍建設20棟12000m，育肥牛1000頭以上，飼養繁育母牛100頭以上。

2.九運街鎮偉牛乳業千頭奶牛養殖場建設項目：由阜康市偉牛乳業發展有限責任公司實施，總投資3000萬元，2011年投資1500萬元，在九運街鎮實施建設千頭奶牛養殖場。目前，前期工作已完成，企業先行墊資完成場區“三通一平”建設。地面建設工程辦公室、職工宿舍已建好，6棟圈舍主體工程完工，擠奶廳正在建設。今年擬完成圈舍建設7棟3500m，飼養奶牛500頭。

云龍鄉人大主席團：

我代表云龍中心校向各位主席成員報告學校校園安全工作，請予審議：

安全工作是云龍中心校工作的重中之重。為進一步貫徹“安全第一，預防為主”的方針，防止安全事故發生，全力打造安全校園，保證學生健康成長；切實把安全工作落到實處，消除存在的安全隱患。安全工作開展從以下5方面入手：

一、總體目標。

1.預防為主，突出重點。（預防學生集體傷害事件的發生）2.從嚴管理，落實責任。（重點是加強值班力量）3.加大安全教育力度，提高安全防范意識。

二、主要任務。

1.成立以校長為首安全工作領導和組織機構，制定工作規劃、實施方案，由安保辦具體落實。

2.制定和完善校園安全建設管理的規章制度。3.制定安全事故應急預案。

4.每學期期初、期中、期末皆召開安全教育工作會。

5.利用多種形式進行交通安全、人身安全、防火、防爆、防溺水、防疫情等安全教育。

三、管理工作。

1.組織落實、制度保證。

積極開展安全宣傳教育活動，進行消防、避震應急演練。根據各學校特點，深入廣泛地進行防傷害、防溺水、防疫情、交通安全、防火、防震、防雷擊等安全教育，開展安全教育日主題活動，使學生自我保護意識和防范能力不斷增強，注重學生的心理健康教育。3.加強與鄉綜治辦和派出所聯系溝通。在鄉黨委政府的領導下，在社會各界的共同努力下，校園周邊無安全隱患；校門出入口秩序良好。

4.加強校門口值班力量，確保全校師生的安全。

在創建平安校園工作中，堅持預防為主，整建結合，及時準確地掌握各學校和周邊治安方面出現的新情況，提高預防、控制、處置能力，努力消除學校周邊各種不安全隱患。廣泛開展校園及周邊環境安全隱患大排查，做到橫向到邊，縱向到底，不留死角。

加強學校內部管理，嚴把校門關，強化學生進出校門管。

理，維護學生上學、放學時段的正常秩序。充分利用校園廣播、宣傳欄、安全教育課、主題班會活動等載體，大力營造平安校園的輿論氛圍。

5.做好疫情疫病的預防工作。

做到預防為主、防治結合的原則，每名教職員工和每個家長都是疫情信息的第一報告人，及時發現疫情苗頭，迅速開展防控工作。保證室內外通風透氣、落實班主任進行晨檢、做到早發現、早隔離、早治療，教室、辦公室等重要場所每周消毒一次，積極采取有效的防治措施，開展防治知識的健康教育，倡導建立良好的個人衛生習慣和生活方式，確保學校工作正常運轉，確保學生的身體健康和生命安全。

6.加強人防、物防、技防工作。

中心校在小學。

教學。

區和鄉村少年宮分別設立值班室，有保安人員3人，還差1人。值班室內張貼有值班制度、值班表、值班記錄、教師通訊錄等，配有防刺服、鋼叉、防爆棍等防護器械；由值周領導帶班，嚴格做到24小時信息通暢，保安人員24小時在崗。

建立健全《出入校門制度》、《學生就寢制度》，《保安人員夜間巡查制度》，學校安裝了兩套校園監控系統，其中一套教育局主控室監控，綜合樓安裝防盜系統，安全系統完善，使用狀況良好。

四、具體責任情況。

1.由總務處負責對校舍安全進行檢查，對有隱患的設施設備維修加固；對圖書室、實驗室等可能導致爆炸、火災、觸電等類別的事故隱患點投入資金，更新設備。

1.安全教育：利用黑板報、手抄報、宣傳畫、班隊會等形式，對學生進行安全教育活動。除了常規教育外，還有安全教育周活動，活動前有方案，結束后有記錄。

2.交通安全：經常對學生進行交通安全知識的教育。

3.飲食安全：學校食堂建立了規章制度，做飯人員持健康證上崗;食堂配有消毒碗柜，定期對餐具進行消毒。

動堅持自愿原則;學校作息時間調整及臨時改變學生上學、放學時間，能預先告知家長。節假日護校工作落實到具體責任人。

六、存在問題。

1.云龍中心小學學生往返家校由家長自行接送，學生上學返家路途遙遠，部分路段路況不好，乘車過程中存在較大交通安全隱患。

2.云龍中心小學、新山小學、銀座小學雖然安裝了減速板，警示牌；但是依然存在道路交通安全隱患。

3.新山、銀座、云利、蒿芝作、多立、新合6個校點廁所及中心小學值班室屬d級危房仍在使用，存在較大安全隱患，報請教育主管部門盡快給予解決。

4.中心小學基地入口緊鄰排污溝一側山體滑坡，已危及鄰近的教工宿舍，目前雖緊急停用，但長期將危及校園安全。已經向教育局提出申請，建議主管部門邀請地質專家進行鑒定，提出解決方案并予以解決。

5.岔河小學目前仍無圍墻、大門，有一定安全隱患，報請教育主管部門給予立項解決。

七、兩點要求：

優質督查室工作匯報（案例17篇）篇二

匯報材料。

首先，我謹代表普正集團董事長、喬子梁煤礦全體員工對國家安全監管總局煤礦安全專項督導檢查組及省、市、區相關部門重要領導蒞臨喬子梁煤礦檢查指導表示最熱烈的歡迎！

一、喬子梁煤礦簡介:。

喬子梁煤礦，原隸屬于銅川礦務局史家河煤礦，1981年建礦，1990年投產。井田面積6.4152平方公里，地質儲量1349萬噸，可采儲量944萬噸，發熱量為5000到6500大卡的國家優質動力煤。該礦于2011年5月11日，由普正集團成功完成了對原喬子梁煤礦的產權置換與資產重組。60萬噸初步設計根據陜西煤炭生產安全監督管理局文件陜煤局復[2012]129號已批復。全礦現有員工450多人，其中涉煤炭專業、中專以上學歷人員16人，工程師6人，礦級領導6人，技術專業人員28人。

集中開展安全生產領域“打非治違”專項行動電視電話會議和《國務院辦公廳關于集中開展安全生產領域“打非治違”專項行動的通知》（國辦發明電〔2012〕10號）、《國家能源局關于印發能源行業安全生產領域“打非治違”專項行動實施方案的通知》（國能煤炭〔2012〕133號）精神、根據《陜西省人民政府辦公廳關于集中開展安全生產領域打非治違專項行動的通知》（陜政辦發〔2012〕45號）精神，深入推進煤炭行業“打非治違”工作，省煤管局、陜西煤監局研究制定了《陜西省煤炭行業“打非治違”專項行動實施方案》，認真貫徹執行相關文件精神，絕不違法違規施工建設，把安全工作置于實踐科學發展觀，構建和諧企業的高度來思考和重落實，統籌規劃，綜合解決安全問題、加大安全投入理念、創新安全思路。

三、加大隱患排查治理力度、狠抓落實安全監管責任。礦級領導、班組長下井帶班是隱患排查、治理和防控的現場直接責任者，應當把隱患排查治理工作貫穿到安全活動全過程,建立實時檢查、班檢查、日排查等隱患排查治理制度,明確排查地點、項目、標準、責任,將隱患排查治理日常化。為加強井下現場安全隱患治理和質量標準化的管理力度，及時發現并排除安全生產隱患,以人盯人、人盯事、抓住事、追究人的方法來建立高效的安全生產隱患排查治理機制，達到施工項目有措施、有方案、操作規范，有效提高了各級人員的安全素質，由被動變主動消滅隱患，保障安全生產健康有序進行。嚴格要求自己，擺正安全位置，履行安全責任，做到不安全不生產；堅持按章操作，大處著眼，小處著手，防微杜漸，就很容易堵塞安全漏洞，不給事故以可乘之機；多留心、勤觀察、善思考、嚴把關，就能夠把各類隱患消滅在萌芽狀態，從而筑牢安全防線。

四、強化安全教育培訓、提高安全思想意識。

企業安全管理的落腳點在班組，防范事故工作的終端是每一位員工，目的就是要努力保證他們的人身安全。認真地樹立起每一位員工的安全意識，是企業安全文化建設的中心任務。堅持以人為本的安全方針，營造“人人關注安全”的良好氛圍，建立起整體性的、全方位、全過程、全員的安全環境。安全素質的高低與安全管理者的方法是有直接聯系的。為了增強管理效果，實現反“三違”指標，認真落實“打非治違”工作，讓違章指揮和違章操作者，將違章經過及危害人人講清楚，促使其自我反思，自覺遵守規章制度。不得盲目指揮、違章操作。

五、落實安全管理制度。轉變工作態度作風。

認真貫徹安全生產“活動年”，落實安全生產規章制度，首先，煤礦相繼落實《班組十項制度》，層層簽訂《安全責任狀》，與員工簽訂《安全承諾書》，編制《安全管理獎罰實施細則》、《安全事故責任追究制度》約束規范員工安全行為，實現了從嚴治礦。要求礦級領導必須嚴格執行領導帶班入井工作制度，深入一線，靠前指揮，并實行考核制度，強化安全監管，六、加快技術改造進度，促進安全本質建設。

根據陜西省“三停八關一整合”處于停工停建階段。根據實際情況，我礦積極推進小型機械化生產工藝，改變生產環節、淘汰落后設備、取締木質支護、規范相關手續，喬子梁煤礦在技改的步伐上，同時也感到我們自身還存在著很大的不足之處，與實際要求和標準仍然相差甚遠，面臨全國煤炭行業安全形勢依然嚴峻、不容樂觀，煤炭市場的此起彼伏、回暖路遙，我們的安全管理工作任重而道遠，必須冷靜思考，理清思路，立足長遠。

喬子梁煤礦將進一步認真貫徹落實國務院、省、市、區政府和各級主管部門及集團公司的各項安全方針，創新思路，科學發展，全力抓好安全工作，我們一定把煤礦安全工作作為“重中之重”放在一切工作的首位，做扎實、做仔細、做到位，堅決執行好“打非治違”專項行動。落實好各位領導提出的不足之處和寶貴意見，為全面建設好安全本質型礦井而努力奮斗！

再次對各位領導的蒞臨表示崇高的敬意和衷心的感謝！謝謝大家！匯報完畢！

優質督查室工作匯報（案例17篇）篇三

對照區防汛指揮部要求，我局對儲備的各類防汛物資進行了復查，除原有的雨衣、雨靴、電臺及強光電筒、尼龍繩、鐵絲等防汛物資外，還整合了環衛所儲備的4臺抽水泵，xx個草包及200把鐵鍬等搶險工具，防汛物資儲備更趨合理,能夠確保滿足防汛搶險工作的需要。

進一步提高認識，切實認識到今年防汛形勢的緊迫性，嚴峻性，將下大力度開展防汛工作，做到“防患于未然”，使校園內外排水暢通，院內無積水，房屋不漏雨，室外電器設施堅固完備不漏電等等，保障學校財產不受損失。14日上午學校領導班子成員一行對全校的防汛設施情況進行了拉網式的全面自查。現將自查情況匯報如下：

一、加強領導，學校成立了汛期安全工作領導小組，校長為組長，安排全校汛期安全工作的預防和緊急情況處理工作，使防汛工作有安排有部署的進行。

二、以重視、重視、再重視的精神狀態做好防汛工作，認真執行早發現、早報告、早處理的工作方針，把汛期安全工作做為學校教育工作中的重要部分，抓緊、抓好，長抓不懈，確保學校財產萬無一失。

1、排查了各處房屋屋頂和門窗，各房屋屋頂防水處理完好，無漏雨現象;各房屋門窗也完好，無隱患20xx年度防汛工作自查報告工作報告。

2、排查了學校用電設施、電源以及教室、功能室內外的電器線路，結果都完好無損，無安全隱患。

3、排查校園內外的泄水通道，對泄水通道都進行了清理，排除了汛情隱患。

四、加強對學生汛期安全教育。

根據今年防汛工作的緊要性，14日利用xxx村高音喇叭反復宣傳，嚴禁少年兒童下水，同時要求家長切實負起對孩子的監護責任，管教好自己的孩子，確保不出事故。做到家喻戶曉，保證學生的人身安全。

總之，我校經過自查，從各方面都已做好了防汛排險工作準備，努力確保汛期不發生險情。

優質督查室工作匯報（案例17篇）篇四

我大隊在堅持開展《門前五包》宣傳的同時，繼續狠抓了“治臟、治亂、治堵”工作，注重宣傳教育先行。推行一宣傳二教育三警告四處罰的“四步”工作法，共開展集中整治10余次，取締（規范）違規棚點200處，清理占道流動攤點1000余個（次），糾正非機動車亂停亂放800余輛（次），清除七條主干道條幅900多條、破舊廣告牌（銘牌）200多塊，極大的改善了xx市容市貌。

（一）清除路障專項整治。

從1月開始我大隊對轄區內臨街公共區域私設路樁、地鎖等行為依法予以取締。此次行動大隊在轄區范圍內進行摸底宣傳，60%的商戶愿意配合自行拆除路樁，對不愿拆除的，我大隊代為履行拆除，共計100余套。

（二）玻璃幕墻、戶外廣告燈箱專項整治。

我大隊對各自管轄路段臨街門店戶外廣告進行了專項整治。對轄區內商戶的戶外燈箱廣告、霓虹燈等違規設施進行了拆除，同時，還對墻體、門面、欄桿、立柱、玻璃幕墻（櫥窗）等設施上的小廣告、亂貼亂畫進行了清除，共計拆除燈箱200個，清理野廣告1200條，玻璃櫥窗廣告1000余個，條幅標語500條，背膠廣告300余條。

（三）露天燒烤專項整治。

我隊執法人員挨家逐戶宣傳動員，登記造冊，建檔歸檔，分門別類掌握底數和基本信息，達到源頭治理、交心治理、互動治理。5月對向陽里、云中路、魏都大道等主干道露天燒烤店外經營集中路段進行了規范治理，累計出動人員90余人，車輛20余輛，發放《關于禁止xx露天燒烤的通知》120余份，共規范治理80戶露天燒烤經營戶，取締3家無店經營者。

（四）大型樓體廣告專項整治。

5月我隊開展戶外廣告專項整治行動，通過拉網式調查摸底，我隊轄區內共有14處城市“巨型牛皮癬”，我隊執法人員深入每家發布廣告的商戶宣傳動員，講明違反《xx市城市市容和環境衛生管理辦法》的相關處罰條款，并對他們下發責令整改通知書，限期3日內自行拆除，并利用報紙等媒體發布《關于全面整治違規戶外軟體廣告的通告》，為專項整治營造良好的氛圍。共下達《責令整改通知書》8份，出動大型起重設備10車次，專業拆除人員50人次、執法隊員80人次、執法車輛30車次。共計拆除大型戶外廣告14處，約800平米。

（五）占道經營專項整治。

為有效解決占道經營、流動攤販等問題，我隊組織力量、制定方案、細分步驟，穩步實施占道經營、流動攤販專項整治工作。共出動車輛90余次，出動人員430余人次。查處違規商販80余家，規勸流動商販400余家，其中配合簽訂保證書的有60余家。這次整治將疏堵結合，對初次違規商販，采取說服教育方式，不輕易處罰，嘗試讓其對不違規經營作出保證。

（六）校園周邊專項整治。

以整治影響學校周邊環境的流動攤點、占道經營等突出問題為重點，采取整治一個、結賬一個的方式，逐步解決突出問題；按照轄區學校分布情況，加強早、中、晚高峰崗的巡查，重點路口定崗管理；加強對學校周邊沿街商家市容環境責任制落實情況的督導；加大與其他相關職能部門的聯動配合，開展聯合整治，逐一攻克難點。

（一）門前生活垃圾收集服務。為落實好“門前五包”責任制，實現城市管理精細化的目標。對臨街門店、團體、企事業單位推行收集垃圾服務，解決沿街商戶垃圾亂倒亂扔的現象。

（二）清洗門頭外立面服務。清洗隊開展對幾條主干道沿街商鋪外立面、店招店牌、門臉清洗工作。清洗范圍達400000平方米，清洗商戶3600余家。

（三）美化亮化服務。提前對轄區商戶做了宣傳動員工作，動員商戶自覺拆除燈籠、對聯。執法隊與清洗隊協調配合，對沿街商戶的對聯、燈籠進行了清理，有效的提高了清洗效率。

優質督查室工作匯報（案例17篇）篇五

為深化實行黨建鞏固提升年工作部署，x月中旬，市委組織部派出x個督查暗訪組對基層黨建工作推動狀況進行督查暗訪。督查組通過不定路途、隨機抽取、實地察看、走訪群眾等方式，深化全市x個縣(市、區)、x個鄉鎮(街道)、x個農村(社區)，實地了解狀況、督查工作。現將有關狀況通報如下。

從督查狀況看，各縣(市、區)能夠仔細依據市委黨建鞏固提升年“五個兩”的要求，將基層黨建工作擺上重要日程，主動組織實施推動，駐村第一書記能夠主動憂慮派駐村建強“兩委”班子，抓好黨建促脫貧。全市大抓基層的鮮亮導向進一步樹立，基層黨建工作取得明顯成效。

(一)基層黨組織戰斗堡壘作用持續強化。

(二)隊伍建設和黨員訓練管理明顯加強。

(三)駐村第一書記作用有效發揮。

(四)基層基礎保障不斷提升。

(一)黨建工作宜揚氛圍不深厚。

(二)村級班子建設仍存在薄弱環節。

(三)村級組織陣地建設需提升。

(四)部分基層黨組織基礎保障不足。

(五)黨內組織生活制度落實不到位。

(六)“四議兩公開”工作法運用不規范。

(七)黨費收繳和進展黨員不規范。

各縣(市、區)要堅持問題導向，精準對標、靶向整改，全面聚焦基層黨建重點任務，進一步夯實責任、強化舉措，切實解決工作中存在的突出問題。

(一)強化責任意識。

(二)細化整改措施。

(三)嚴格考核問責。

以上匯報，不妥之處，請批評指正。

優質督查室工作匯報（案例17篇）篇六

2009年以來，區委、區政府在聚精會神搞建設，一心一意謀發展的同時，針對轄區流動人口多，企業多，被征地農民多，城市拆遷量大，社情復雜等特點，始終堅持把信訪穩定工作放在壓倒一切的位置，加強領導,強化措施,狠抓基層,突出重點，在認真貫徹落實中辦發?2009?3號文件精神的過程中，一方面認真組織學習宣傳，進一步增強責任感，拓寬信訪渠道，完善長效機制，加大信息預測和矛盾糾紛排查，另一方面加大領導力量，采取有力措施，集中力量解決信訪突出問題，做到了領導工作到位、基層工作到位、部門工作到位，全區信訪工作形勢較好，信訪秩序基本規范有序。我區信訪工作連續2年被省委、省政府和省聯席辦評為“三無”縣區。我們主要做了以下幾方面的工作：

近年來，我們立足區情實際，高度重視信訪穩定，大力加強基層信訪穩定機構網絡建設，逐步健全了區、鎮（街）、村（社區）三級矛盾糾紛排查化解機構網絡，為采取得力措施、及時化解矛盾糾紛提供了強有力的組織保證。我們主要采取了以下五條措施：

信訪工作任務，協調處理疑難信訪穩定問題。在日常的信訪工作中，區委、區政府主要領導親自批閱群眾來信，親自接待上訪群眾，分管領導直接組織協調會，親自上手協調處理信訪突出問題；信訪工作提到了前所未有的高度。

對排查化解情況分類統計向區信聯辦上報。區信聯辦依據各調處中心上報情況，進行歸類、匯總，并及時召開區信訪聯席會議，對本月的矛盾糾紛排查化解情況進行分析研判，分析存在突出信訪問題的原因，提出解決突出信訪問題的意見，使全區的矛盾糾紛化解工作真正落到實處。

三是支持配套力度逐步加大。

統范圍內的信訪事項。

一是完善“雙排查”制度和領導包案機制。一般矛盾定期排查，敏感時期、重要時段專項排查。各鎮（鄉）街每半月進行一次排查，區上每月進行一次大排查，及時掌握全區存在的突出矛盾和問題。重大節日、重要會議、重大活動期間，全區開展矛盾糾紛及不穩定因素專項排查，對排查出的矛盾糾紛和不穩定隱患建立臺帳，做到全區矛盾糾紛底子清、情況明。對每次排查出的矛盾隱患和不穩定因素，區信聯辦認真篩選后。按照“五定”要求，實行區鎮兩級領導包抓，一個案子一套班子、一案一研判、一個案子一套解決措施，一包到底。

每月6名區級領導各接訪一天的接訪機制，許多信訪問題在區級領導接訪日當場解決。同時鎮鄉街及重點部門領導定期接訪，有效地保證了矛盾糾紛化解在基層。

一是強化督查督辦，推動事要解決。對要結果案件、突出信訪問題和區級領導接訪后信訪案件，逐一建立督辦臺帳，加大定期督查督辦力度，實行督辦結果滾動通報。對經督辦通報仍沒有按要求限期解決的單位和部門，追究主要領導責任。每月對各單位的信訪情況進行月通報，分析發生上訪的特點和原因，提出注意事項；每季度對各單位“一控三降”數據進行通報，使各單位及時了解一控三降各項數據，及時調整工作部署，積極化解矛盾；重要時期、重大活動結束后，及時對各單位信訪工作進行專題通報，表揚成績，指出問題，調動工作積極性。

二是堅持突出問題研判制度。為了使信訪問題得到化解，區信訪聯席會議主要召集人經常召開了信訪專題會議，重點對轄區涉軍、生活困難、醫療、物業管理、困難企業、涉法涉訴等6大類上訪困難群體，逐一進行分析研判，提出了具體的解決措施。針對21名復員軍官上訪問題，區委、區政府對此非常重視，組織人勞社保局、民政局、雙擁辦等多個部門多次召開分析研判會，先后落實了一系列政策，目前我區復員軍官思想穩定，無上訪苗頭.三是依法規范信訪行為。近年來，中省市相繼下發了《依法規范信訪行為的實施意見》，按照中省市的要求，區委、區政府以兩辦名義及時制定下發了《渭濱區依法規范信訪行為的實施意見》，對上訪過程中的違法行為制定詳細的應急預案，明確各部門的職責，對個別上訪違法人員，依法進行打擊，較好地維護了信訪秩序。

決的，及時制發領導“接訪紀要”指示交辦處理的，領導當場批示交辦單。對交辦。事。

項做好跟蹤督辦，并將有關資料及時整理歸卷，形成領導接訪事項一案一卷。大接訪活動。

中我們及時結合本區實際，制發了《2012年xx領導。

問題，密切黨群、干群關系，維護全區社會和諧穩定大局，今年一季度，區本級共安排。

我區群眾xx反映的問題最多的領域，也是極難解決的問題方面之一。表現的主要形式有：

反映的難點問題。一是我區60年代下放回城（三）一些利益群體反映的難點問題。戶。

處理；

工作動態，堅決杜絕進京非訪以及集體越級上訪發生。6、為有效減少和控制越級訪和越級。

用后實施，落實聯合接訪通過“一站式接待，一條龍辦理，一攬子解決”xx工作創新方法，推動群眾工作統攬xx工作，推動全區xx工作上臺階。五、工作中存在的問題和建議(一)。

全市黨的群眾路線教育實踐活動。

按照市委的統一部署，市委第xx督導組嚴格按照《中共xx市委關于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的實施意見》、《xx同志在全市黨的群眾路線教育實踐活動大會上的講話》和組織部督導工作主要步驟的要求，對xx鎮、衛生局、檔案局、質監局、紅什字會、黨校、人防辦等五個單位第二批黨的群眾路線教育實踐活動的開展情況進行了督導。目前，所被督導單位的第一茬次學習教育、征求意見環節的各項正在穩步推進。現將第xx督導組督導活動的開展情況匯報如下：

一、基本情況。

召開征求意見座談會余場次，談心談話余人次，征求意見建議大類余條，立行立改事項項。督導組主持召開和參加的會議場次，談話人次。征求意見條，其中?四風?方面的問題條，涉及領導班子條，涉及領導成員個人條，其它方面條。

二、主要做法。

全市黨的群眾路線教育實踐活動動員會和督導組培訓會議后，第xx督導組認真落實市委統一部署，及時召開全體督導組成員會議，認真學習有關文件，具體研究如何搞好督導工作，提出了在督導工作中要?高起點開局、高標準起步、高質量推進?的?三高?標準和認真貫徹?緊扣主題不走樣、聚焦‘四風’不散光、找準問題不跑調、立行立改不松動?的?四不?要求，按照這樣的標準和要求，認真履行職責，積極開展督導工作，做了大量有效工作，為教育實踐活動開好局起好步發揮了重要作用。所督導的七個單位，都圍繞?為民務實清廉?主題，聚焦?四風?這個關鍵，堅持要求邊學、邊查、邊改，做到規定動作不走樣，自選動作有特色，保障了教育實踐活動有序開展、穩步推進。

工作任務，把責任落實到人，按照分工督導組組員既各司其職，又互相協作。同時，將整個督導工作分為5個環節，制作了任務分解表，直觀清晰的將督導工作任務分到具體工作時段。前期督導工作分兩個層面一并開展。一方面積極指導被聯系的督導單位，采取一對一的方式逐單位了解教育實踐活動的準備情況。4名成員每人負責聯系1－2個督導單位，具體負責落實辦公場地、公布監督電話、設立意見箱和商定動員會召開等相關事宜；另一方面搶抓時間，對動員講話、實施方案等材料進行審閱，認為具備開會條件的單位督促其立即召開動員大會，使督導工作有條不紊地開展。二是按照規定時限及時召開動員大會，為督導工作開好局、起好步。

關規定，切實用好的作風開展督導工作。紀律上除堅持做到絕不違反政治紀律、工作紀律、廉潔紀律外，特別提出不在飯店賓館就餐，就在機關灶和大家一起用工作餐，堅決拒絕上酒水，說到做到；工作上做到堅持原則、團結協作、求真務實、嚴謹細致，做到了在督導工作中嚴明紀律，以良好的形象示人。

優質督查室工作匯報（案例17篇）篇七

現在開會。

首先，讓我們以熱烈的掌聲對省食品安全整頓督查組一行來我市檢查指導工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!

下面，我把省督查組的各位領導向大家作以介紹：河西出入境檢驗檢疫局副局長陳松潘同志，河西出入境檢驗檢疫局衛生食品處處長劉春林同志，河西出入境檢驗檢疫局衛生食品處張耀武同志。參加今天匯報會的有市食品安全整頓領導小組成員單位負責同志。

這次會議的主要議程有兩項：

現在實行第一項議程，請市食品安全委員會副主任、市食品藥品監督管理局局長昌珉同志代表市政府匯報我市食品安全整頓工作展開情況。

下面請省督查組組長、河西出入境檢驗檢疫局副局長陳松潘同志講話，大家歡迎。

同志們，剛才，昌珉同志對我市食品安全專項整頓工作做了全面的匯報，陳局長對我市食品安全整頓工作取得的成績給予了充分肯定，實事求是地指出了我們工作中存有問題，對下一步專項整治工作提出了明確要求。督查組的意見和建議非常重要，對我們準確履行監管職責，全面完成專項整頓工作目標任務具有十分重要的指導意義，我們要認真貫徹落實。

食品安全整頓工作不是一般的集中執法行動，而是對食品安全全面治理作出的整體部署，是對落實企業主體責任和政府監管責任提出的全面要求，對于規范企業生產經營行為、提升食品行業的自律水平、增強食品安全監管和執法的薄弱環節、全面提升食品安全水平，都具有重要意義。最近，李克強同志就食品安全整頓工作做出重要批示，要求進一步明確責任，扎實推動食品安全整頓工作，確保為期兩年的食品安全整頓工作取得成效。當前，食品安全整頓工作已進入攻堅階段，我們要認真學習領會李克強副總理批示的精神實質，進一步增強緊迫感，結合各自監管職責，扎實做好下一階段工作，確保完成整頓的各項任務。

下一步，就落實好這次這次會議精神，我強調三點：

一是把這次省督查組檢查情況和陳局長的反饋意見向主要領導實行匯報，各部門根據各自的職責做好會議精神的傳達和落實工作。

二是對這次檢查中發現的問題，各地各部門要舉一反三，落實責任，抓好整改，并將整改情況1月23日前報省專項整治領導小組辦公室。

三是按照督查組要求和全市整治方案安排，要突出重點，強化整施，依法展開整頓，確保整頓工作目標任務圓滿完成。國務院明確要求從八個方面增強重點領域和重點環節的專項整頓。這些方面涵蓋食品生產、流通、消費的整個鏈條，涉及與人民群眾生活密切相關的主要食品種類。各部門要圍繞重點，結合實際，針對薄弱環節和突出問題，提出進一步整頓的具體任務和目標，逐項落實貴任。要整頓一項、鞏固一項，防止前整后亂、出現反彈，切實解決食品安全領域存有的突出問題，努力使我國食品安全水平、人民群眾消費信心、食品質量信譽有明顯改善與提升。

省督查組一行不辭辛勞，在短短的兩天工作時間里，深入我市定點屠宰場、超市、餐飲單位等多個單位檢查，高效、細致、扎實的工作作風給我們留下了深刻的印象。同時，這次督查組一行既是督促檢查，又是傳經送寶，對促動我們下一步工作起到了重要作用，在此，讓我們以熱烈的掌聲對督查組各位領導表示衷心的感謝!

值此國慶佳節來臨之際，在這里祝大家節日愉快，身體健康，萬事如意!

同志們：

今天，我們十分高興地迎來了市委黨史辦張桂山主任一行來我縣督查指導黨史工作，這充分體現了市委、市政府對我縣黨史工作的重視。在此，我代表縣委、縣政府向在百忙之中蒞臨我縣督查指導工作的各位領導表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!

參加匯報會的市上領導有：市委黨史辦主任張桂山、副主任張國定、中央黨史研究室副科長王永魁、市委黨史辦干部陳宗斌，縣委黨史工作領導小組相關成員以及縣黨史辦干部職工，共計20多人。

今天的匯報會有兩項議程：一是由縣委黨史辦主任姬有文同志匯報正寧縣黨史工作，二是請市委黨史辦張主任作重要講話。

首先，請黨史辦主任姬有文同志向市督查組匯報工作;。

下面，請張主任作重要講話，大家歡迎。

會前，各位領導對我縣貫徹全市黨史工作會議精神、黨史業務展開、慶祝建黨90周年系列活動展開以及相關黨史資料實行了現場查看。剛才，黨史辦主任姬有文同志匯報了我縣黨史工作，市委黨史辦張主任站在全市高度，對我縣黨史工作給予了充分肯定并提出了很好的意見建議，使我們備受鼓舞,深受啟發，我們要認真學習，深刻領會，在今后的工作中全面抓好落實。

同志們，請把手機鈴聲改震動，現在開會。

去年我縣獲得了全省雙擁模范縣的光榮稱號，10月份，市委、市政府提出20**年xx市創建全國雙擁模范城工作目標。今天，市政府李xx市長帶領xx市創建督導組專程來到我縣，了解我縣雙擁工作的情況，對縣的創建工作給予指導。為此，我代表縣“四大家”對督導組的到來表示熱烈的歡迎!參加今天會議的有：縣委、縣人大、縣政府、縣政協的領導，縣人武部、駐xx縣xxxxx部隊、武警中隊、消防大隊的*、縣直相關單位的負責人。

首先介紹督導組的幾位領導：

xx市人民政府副市長xxx同志;。

xx軍分區政委xxx同志;。

xx市xxx同志;。

xx市雙擁辦辦公室主任xxx同志;。

讓我們以熱烈的掌聲對督導組的到來再次表示歡迎!

下面實行第一項：縣委棠委、縣長xx同志向督察組匯報我縣的雙擁創建工作。

下面實行第二項：請市人民政府副市長李xx同志講話;。

下面實行第三項：請南陽軍分區政委xxx同志講話;。

下面實行第四項：請縣xxx領導xxx同志做表態發言;。

同志們：今天我們在此召開“xxx市創建全國雙擁模范城督查匯報會”，這是市委、市政府和軍分區為推動我縣雙擁創建工作，鞏固軍政軍民團結，統籌軍地關系全面協調持續發展而召開的一次重要會議。

同志們：李xx副市長和xxx分別作了非常重要的講話，充分肯定了我縣雙擁工作近年來取得的成績，對當前和今后一個時期的雙擁工作提出了明確要求，對我們做好新時期的雙擁工作具有重要的指導意義。對推動我縣雙擁工作的經常化、制度化、法制化、社會化水平，具有很強的指導性和可操作性。各部門和駐桐各部隊一定要認真學習領會，認真抓好落實。下面，我就會議的貫徹落實講幾點意見：

一要把會議精神傳達好，消化好，貫徹好。要統一思想，提升理解，要按照會議提出的各項要求，結合自身實際，針對雙擁工作中的問題，研究確定本地、本部門當前和今后一個時期雙擁工作的思路和任務，盡快制定具體有效的貫徹意見，扎扎實實地把會議精神真正體現在實踐中，把會議要求落實到工作中。各部門和駐桐各部隊要真正把雙擁工作當作份內之事，形成雙擁創建工作的整體合力。

二要采取得力措施和有效辦法，把雙擁創建各項工作落到實處。一是要切實落實好擁軍優撫政策，要認真落實撫恤補助標準自然增長機制，完善優撫對象醫療保障機制，拓寬安置渠道，解決部隊官兵的后顧之憂。二是要發現、培育、推出一批雙擁新典型。特別要針對新時期新形勢發展需要，推出一批新經濟組織、新社會階層擁軍典型，推出科技擁軍、擁政愛民新典型，發展壯大雙擁工作的群眾基矗三是要廣泛實行雙擁宣傳，營造濃厚的雙擁輿-論氛圍。要通過多種形式，大力展開雙擁宣傳，在全縣營造濃厚的擁軍優屬、擁政愛民的氛圍。

三要做好“八一”期間的雙擁準備工作。“八一”建軍節還有不到兩個月，各部門、各單位要結合實際，充分發揮軍地雙方優勢，通過走訪、慰問、座談、聯誼、晚會等多種形式，展開形式多樣的軍民共建活動。慶祝活動既要豐富多彩，又要注重實效。同時，大力展開形式多樣、各具特色的擁軍優屬活動，大力推動行業擁軍、科技擁軍、法律擁軍、社區擁軍，在“八一”節期間掀起全縣雙擁工作的一個新高-潮。

優質督查室工作匯報（案例17篇）篇八

20xx年是深入貫徹落實黨的十八大精神開局之年，也是實施“十三五”規劃承前啟后的關鍵一年。做好全縣防汛防臺抗旱工作，對于保障我縣經濟持續健康發展、維護社會和諧穩定，具有十分重要的意義。為切實做好今年防汛防臺抗旱工作，確保安全度汛，根據省、市防指有關要求，我縣早部署早落實，各鎮(街道)、防指成員單位于2月中下旬全面開展各自轄區、行業內的自查自糾。在此基礎上，縣防指由縣分管領導親自帶隊，分4個檢查組，于3月初對各鎮(街道)、地方海塘(含圍墾)、城防工程、水文設施等進行了重點檢查。現就此次防汛檢查及準備工作情況報告如下：

根據今年汛前檢查的總體安排，各鎮(街道)、有關單位在接到縣防指通知后，均著手部署落實防汛自查和準備工作，及時向縣防指反饋了自查情況和結果。從自查xx縣防指檢查的'情況來看，各級各部門思想重視，措施落實到位，具體表現在：

1、責任意識增強。從檢查情況看，各鎮(街道)、相關管理單位對防汛工作高度重視，大力開展了防汛檢查和汛前準備的動員部署工作，通過召開會議、實地檢查、宣傳教育等多種形式，進一步貫徹落實了以行政首長負責制為核心的防汛安全責任制。

2、組織機構完善。針對今年的情況變化，各鎮(街道)、防指成員單位在領導機構和人員、防汛組織自身建設、基層防汛防臺網格責任人數據庫等方面更新調整到位，并按照市級要求的時間節點將予以上報備案。經初步統計，各鎮(街道)及所屬村(社區)建有145支防汛搶險隊伍，共2265人，以鎮人武部、各行政村(社區)為骨干和以村民組長為主的防汛搶險隊伍以及青年民兵應急分隊，建立人員明細檔案。交通、公安、電信、電力等重點防指成員單位分別建立多支應急搶險分隊。

3、預案修編啟動。針對去年“海葵”臺風暴露的問題及今年的新形勢新情況，縣防指、鎮(街道)、相關單位目前正抓緊各自防汛防臺預案的修訂更新，主要內容涉及響應級別及行動、組織分工、危險區域防控、轉移人群、搶險力量等方面的調整，將于汛前完成并報批備案。同時，按照浙水建(20xx)15號《關于切實做好重大水利工程20xx年安全度汛工作的通知》和市、縣防指要求，嚴格督促圍墾、長山圍堤、秦山至敕海廟段海塘、圩區等幾大重點在建水利工程業主單位，抓緊編制度汛預案。

4、會商系統運行良好。去年底，我縣投入100萬元，對原有基層防汛會商系統進行了高清升級改造，開展了ab崗管理員操作培訓，建立了每月定期聯調制度。經檢查和調試運行，整套系統運轉良好，圖像、聲音情況反應正常。

5、洪水風險圖編制基本完成。去年根據市防指辦的總體要求，我縣就洪水風險圖編制所需的資料進行了收集整理、數據測算，以及后期地圖的繪制，并于去年10月份順利通過由市防指辦專家領導參加的階段性成果評審，之后我縣根據審查會的意見抓緊補充修改并已上報市防指辦。

6、水毀工程修復進展順利。我縣去年受梅汛強降雨和“海葵”臺風影響，給排澇閘站和護岸造成一定的災害損失，事后我縣積極向上爭取補助資金共計80萬元，地方財政配套，汛后搶抓有利時機，開展水毀修復。截止目前，百步鎮閘站及配套設施修復、秦山街道長澉河堤防搶修已完工，秦山街道塘河堤防、于城水文站堤防搶修工程正在抓緊實施，力爭于汛前完成。

7、物資儲備增添。目前各鎮(街道)設有獨立專用的防汛倉庫，并儲備水泵、救生衣、編織袋、鐵鍬等常用設施工具，落實由專人負責，做好防汛搶險物資的檢修保護和外借收繳工作，保持進出庫臺帳清楚。與相關廠家企業簽訂委托儲備協議，代儲木材、石料、編織袋及大型機械車輛的調用等，保證防汛關鍵時期能拉得出，用得上。并為搶險隊人員配備了雨衣、雨鞋、照明、救生衣等必要的搶險裝備，為防汛搶險救災提供了保障。

8、城市地下設施防洪排澇措施落實。縣城地下設施主要涉及地下商場超市及附屬倉庫和停車場、住宅小區地下車庫、賓館飯店地下車庫及儲藏室、地下游戲廳等，大部分建有各自的排水系統，臺汛緊急期安排專人在崗值班。

9、基層防汛體系機制健全。各鎮(街道)結合近年來基層防汛防臺體系建設與運行管理情況，更新完善各項日常防汛管理機制，結合干部住夜制度落實防汛值班，保持上下信息暢通。有針對性地加強區域內的防御重點(如沿江海塘、出海船只、老集鎮危舊房屋、低洼地區、在建工地、外來務工人員、危化企業等)，著力解決薄弱環節，不斷提高基層防災減災能力。

10、水利工程運行管理正常有序。

海塘工程。去年汛期結束后，我縣即刻開展了場前段海塘汛后維修保養、青山-楊柳山海塘段護塘林改造養護等項目的實施，目前兩項工程均已順利完工。自今年1月起，以青山-楊柳山段海塘作為“管養分離”的試驗點，將日常保潔、除草、巡查等工作通過公開招投標的市場化運行，委托相關企業進行養護。為確保養護期間安全生產，督促養護企業抓緊編制度汛方案，予以參照執行并報業主單位審核備案。

城市防洪工程。經過20xx年汛期長時間、高負荷的排澇運行，為確保今年城防各閘站的安全使用，在充分排摸的基礎上，今年初開始對各機電設施進行重點維護保養、配套操控軟件改造升級。另外，為提高工作效率，節約運作成本，對城防實施了閘站遠程自動化系統控制改造。整個維修保養和升級改造工程現已基本完工，目前正在調試、試運行階段。

水文設施。澉浦水文站因管道淤積原因，水位計失靈，導致測報數據不穩定，嚴重影響水文測報的開展，縣水文站后與上級匯報溝通，計劃就該站點進行整體搬遷，目前該項目已由縣發改部門批準立項，后續各項工作正在抓緊開展;于城水文站年初開展了觀測點護岸及基建設施維修工程，施工隊伍現已進場實施，確保汛前完工。

圩區工程。在檢查中，各鎮(街道)對轄區內各類圩堤、水閘、泵站、落河缺、在建圩區等進行了全面排查和試運行，總體情況良好。就檢查過程中發現的一些安全隱患，及時提出整改意見，并發出書面整改通知，做好檢查記錄。

從檢查的`情況來看，各鎮(街道)、有關單位為防汛防臺做了大量的準備工作，但隨著近年來極端天氣的頻繁發生及新形勢新環境的不斷變化，從這次防汛檢查和平常掌握的情況分析，我縣今年防汛防臺工作仍存在許多難點和薄弱環節，必須引起高度重視，主要有以下幾點：

1、防汛安全責任意識有待加強。從去年梅汛、臺風期間暴露的問題以及今年汛前檢查了解發現，少數在建工程施工單位、外來企業、防指成員單位思想認識不足，重視程度不夠，防汛安全意識淡薄，對防汛檢查和汛前準備工作存在“走過場”的現象，防汛責任制未真正落到實處。

2、三大轉移人群及大型安置管理需重點關注。灘涂養殖(尤其是澉浦區域)、老集鎮直管公房(沈蕩)、大型在建工地外來務工者(武原、開發區(西塘橋))的人員因變數出入較大，給日常排摸和汛期轉移安置帶來困難。同時，對大規模大面積的人員安置和管理，缺少數量足夠、質量可靠安全的集中安置點和規范的后勤保障機制。

3、沿海存在四大安全隱患。黃沙塢圍墾因建成后長期未驗收，缺少正常有效的建后管護，使得圍墾排澇閘啟閉、用電、涉塘項目管理等都存在諸多問題，嚴重影響閘門啟閉使用和圍墾區的防洪排澇;澉浦長山臨港工業園區目前正在對外公開招商，該區域原為錢塘江臨江灘涂，后經長山開挖拋石堆砌而成，雖有一定的防浪高程，但外圍沒有海塘、堤防等保護屏障，汛期極易受臺風暴潮威脅;東段圍墾區企業現已大量入駐，但由于圍墾區內水系對外連通不暢，以及企業自身應急措施準備不到位，影響企業正常的生產生活和區域防洪排澇，在去年梅汛期已得到顯現。同時，圍墾碼頭搶險通道由于牽涉企業內部管理長期關閉，通行不暢，影響應急搶險和日常巡檢;南臺頭、長山閘兩閘經多年運行，雖每年進行維修保養，但設備已陳舊老化，在兩閘后方由于沒有第二道保護屏障，在運行期間一旦發生閘門無法正常啟閉或被臺風暴潮沖毀損壞，涌入潮水將沿南排泄洪通道長驅直入，直瀉杭嘉湖地區，對我縣乃至整個區域的人民生命財產將造成重大危害。

4、危化企業應急預案及措施未完善和落實。由于近年來上級對防汛工作的要求越來越高，汛期期間對危化企業及危化品的安全管理提出了新的研究課題。據了解，目前我縣各危化企業均未編制防汛防臺專項預案及措施落實，且因該行業特殊的專業性、危險性條件所限，各級防汛指揮機構不具備專業知識和人才，無法提出針對性的具體意見和措施要求。

5、基層防汛物資保障及存放條件與上級要求存在差距。各鎮(街道)雖然儲備添置了一定的防汛物資，但離上級定額標準還有較大差距，這其中部分物資還是過去遺留下來的，在質量可靠性上也存在一定的疑慮，難于滿足防汛搶險救災需要。此外，各基層防汛倉庫普遍存在著“臟、亂、差、小”的狀況，物資設施隨意堆放，總體環境條件難以令人滿意，達不到“光亮照明、防火防盜、干凈整潔、分類存放”等一系列規范化管理的要求。

6、城鎮地下設施防汛應急管理機制需進一步完善。隨著近年來城市化水平的不斷提升，城鎮地下空間及商業體的開發利用得到了很大發展，但就該區域的防汛應急管理而言，目前尚沒有引起各行業主管部門及產權管理者(業主)的足夠重視，沒有吸取去年北京特大暴雨、20xx年日本海嘯的慘痛教訓，沒有制訂預案或有預案但不具備操作性，沒有排澇設備或有設備但也只是做做表面功夫，類似的情況現象較為突出。

根據這次汛前檢查出來的問題，結合今年的防汛形勢和任務要求，提出以下幾點意見及建議：

(一)統一思想，進一步落實各項防汛責任制的。各級各部門要牢固樹立“防大汛、抗大災”的思想，充分認識防汛任務的緊迫感、艱巨性，堅決克服松懈麻痹心理，認真分析各行業各轄區在今年防汛中存在的突出問題，及時研究落實對策措施。以召開防汛工作會議、簽訂責任狀、開展防汛業務培訓、深入基層指導教育等多種方式嚴格落實以行政首長負責制為核心的各項防汛責任制，做到職責明確，責任到人，確保各項工作落到實處。

(二)加強跟蹤，抓好重點隱患的整改督辦。對汛前檢查中發現的問題各級各部門要逐一梳理分解，落實責任單位，抓好整改及反饋。通過檢查、整改、督辦、復查，及時消除防汛隱患，把各項防汛措施落到實處。

(三)夯實基礎，進一步完善基層防汛體系建設和管理。基層是防汛工作的第一現場，也是防汛工作的立足點和薄弱點，加強基層防汛體系建設和管理事關民生和公共安全，必須切實抓好抓實抓到位。一是要加強物資儲備，把基層防汛搶險保障擺上重要突出位置，切實落實防汛物資配備，參照省級有關定額，根據我縣當地實際，通過縣級資金補助、鎮(街道)配套的方式，逐年增加基層防汛物資儲備數量和品種。二是要加強溝通協調，充分利用防指和有關成員單位的職能優勢，整合資源，加強配合，著力破解基層防汛體系建設和管理中的難點瓶頸問題。三是要加強檢查考核，對照上級考核標準要求，加強與基層的密切聯系，做好業務指導和查漏補缺，確保順利通過縣級自評和省級考核。

(四)集中精力，加強對各項在建水利工程的監管。今年我縣水利建設大投入、大發展，要加強對在建小農水重點縣建設工程、圩區整治工程、中小河流治理工程、標準海塘加固工程等防汛薄弱環節的監督檢查，特別是各在建工程安全施工和防汛度汛預案措施的檢查。要求施工單位加快施工進度，倒排工期、確保汛期來臨前完工或完成水下工程。針對跨汛施工的，要督促及時編制度汛預案，落實修復、加固計劃，消除隱患。

(五)精心組織，進一步加大防汛安全的宣傳力度。要充分利用廣播、電視、網站、短信平臺、宣傳資料等媒介，加大防汛防臺法律法規條例以及防災避險日常知識的宣傳力度，通過宣傳讓領導干部和群眾了解防汛、支持防汛，營造人人關心防汛工作的良好氛圍。

(六)健全機制，加強監督考核和獎懲力度。將防汛防臺工作成效納入到黨委、政府的年度目標責任制考核，增強激勵效用。加大防汛防臺經費投入，滿足日常防汛各項工作的正常運行和應急防災措施的執行到位，以應對日益復雜的天氣變化和不斷增強的防汛安全需求。

優質督查室工作匯報（案例17篇）篇九

為貫徹落實《橋墩鎮實施“清潔家”行動獎勵管理辦法（試行）的通知》和《橋墩鎮人民政府關于開展清潔家園行動的實施意見》精神，切實做好農村垃圾治理工作。經研究，決定在全鎮范圍內建立農村“家園清潔行動”巡查督查制度，以鞏固各村能長期保持家園清潔，推動全鎮農村“清潔家園”行動的深入開展。現就建立農村“清潔家園”行動巡查督查制度具體事項通知如下：

一、統一思想，充分認識建立農村“清潔家園”行動巡查督查制度的重要意義。

開展農村“清潔家園”行動，是貫徹省委、省政府落實科學發展觀，構建和諧社會，統籌協調城鄉發展，推進新農村建設的一項重要舉措，體現黨和政府以人為本、執政為民的宗旨，對改善農村人居環境，提高農民生活質量，促進鄉風文明具有重要意義。建立農村垃圾治理巡查督查制度，形成快速反饋和及時處置的機制，及早發現和減少垃圾“回潮”，對鞏固農村垃圾治理成效，提高垃圾治理水平具有重要作用。

二、突出重點，明確巡查督查工作的重要內容。

（一）巡查督查范圍。

本年度開展農村“清潔家園”行動的各個村。

（二）巡查督查內容。

1.沿河、沿溪、沿路生活垃圾治理情況；

2.各村垃圾處理設施（垃圾房、垃圾車）運行情況；

3.農村垃圾治理長效機制的落實情況，尤其是保潔員制度的實施。

三、加強領導，落實巡查督查工作責任。

各村“清潔家園”行動巡查工作以各辦事處“清潔家園”行動領導小組為責任主體，具體工作由鎮清潔家園行動領導小組辦公室（以下簡稱“家園辦”）牽頭組織實施。巡查工作要采取集中巡查與日常巡查相結合，采取定期或不定期以及明查暗訪的方式巡查，7月1日至7月15日集中半個月時間進行專項巡查，12月1日至12月15日集中半個月時間進行時間進行專項巡查，對巡查發現的垃圾問題予以曝光并限期整改。

各村“清潔家園”行動督查工作以各辦事處“清潔家園”行動領導小組為責任主體，具體工作由鎮“家園辦”牽頭。督查要采取集中督查與日常督查相結合，采取定期或不定期以及明查暗訪的方式進行，6月15日至6月25日集中10天時間進行專項督查，對督查發現的垃圾問題將予以曝光并限期整改。鎮“家園辦”每月至少督查2次。

四、建立健全制度，規范巡查督查工作。

（一）要建立巡查督查機制。為防止農村垃圾治理回潮現象的發生，巡查督查中發現問題要登記在冊，按照巡查要求每個環節都有詳細記錄。如現場檢查記錄、回訪記錄、整改記錄等，及時做好檔案管理工作。

（二）要建立整改制度。巡查督查中發現巡查督查區域存在問題的，及時采集第一手資料，鎮“家園辦”按照屬地管理原則，將巡查督查中發現的問題及時反饋給村，督促其及時整改，第一次巡查督查發現問題的發出“責令整改通知書”；第二次巡查督查發現問題的再次發出“責令整改通知書”給予“不良記錄”“黃牌警告”；第三次巡查督查發現問題的，提請鎮有關部門給予有關責任人“效能告誡”，同時在電視臺、報紙等新聞媒體上曝光。

（三）要建立巡查督查報告制度。各辦事處每月向鎮“家園辦”報告一次巡查情況。

（四）要重視媒體監督。巡查督查工作根據需要可邀請新聞媒體參加，農村垃圾亂堆亂倒現象嚴重的建議在新聞媒體上曝光，對被新聞媒體曝光的事件，當各辦事處要及時主動介入，追蹤巡查并向鎮“家園辦”報告整改落實情況，同時向新聞媒體反饋。

（五）要加強巡查督查管理。重視巡查督查人員業務知識培訓，建立一支政治素質高、業務能力強，會管理、懂技術的巡查督查隊伍，不斷提高巡查督查效率，確保巡查督查工作落實到位，取得實效。嚴格巡查督查紀律，本著“到位不越位，巡查督查不包辦”的原則，不妨礙、替代當地正常的管理工作。

（六）要強化部門協作。各成員單位要密切協作，齊心協力，把“清潔家園”行動融入到本部門的工作中去，發揮整體合力，鞏固巡查成效。

各辦事處應加強領導，落實責任，高度重視農村“清潔家園”行動工作，鞏固垃圾治理成果，防止回潮，切實把我鎮農村“清潔家園”行動工作推上一個新臺階。

優質督查室工作匯報（案例17篇）篇十

在春季學期開學工作中，我校按照xx市教育局《xx市2010春季開學工作檢查的通知》的精神，結合我校實際情況，做到周密安排，精心組織，及早落實，嚴格要求，確保開學的各項工作有條不紊地得到落實，學校春季開學工作自查報告。現將我校開學工作的自查情況簡要匯報如下：

學校認真落實收費公示制和教育收費承諾制，已經進行收費公示，公布上級行政主管部門及舉報電話。學校收費統一使用財政部門印制的票據，做好一人一票，全部為電腦打印票據。學校無違規收費行為，國撥義務教育經費已到校。

教師到校情況：

我校教師于2月8日報到，上午8：30召開新學期教師會議，傳達校長會精神。同時配齊教學必須設備，做好校園衛生工作。10日開展了報名注冊工作，11日正式投入教育教學工作。全校應到教職工78人，病假4人，現實到教職工75人。絕大部分教師按時上班，確保了學校教育教學工作的順利開展。

我校于2月10日進行學生報名注冊工作，2月11日正式上課。為確保在校生按時入學，學校制定了防流控輟工作措施，從學校領導到普通教師，人人參與學生的入學動員工作。與此同時，加強學生流動管理，目前無借讀生。現已到校1641名學生，其中一年級252人，二年級238人，三年級298人，四年級308人，五年級278人，六年級267人，現有在校生1641人，工作總結《學校春季開學工作自查報告》。正常轉入1人，死亡1人，休學1人，外借2人，借讀生回原校4人。全校學生到校情況良好，無流失、輟學等現象，確保了適齡兒童正常入學。

校總務處提前與新華書店聯系，安排后勤人員拖運、分發教材，保證了及時開學和上課。教學用書目前已基本發放到位，只有個別科目新華書店尚未到貨，正在催收。義務教育階段免費教科書已發放到位，學生循環用書保管良好，正常循環。學校無組織學生統一征訂或向學生推薦教輔資料和其它學生用書現象；出版發行部門無擅自更換教科書版本、增加冊數、擴大使用年級、強行搭配配套教輔、光盤、磁帶等現象。

計劃是各項工作順利開展的`指南和保障。新學期伊始，學校以市教育局校長會精神和2010春工作要點為指導，制定了科學的、符合校情的工作計劃，做好校長聽課兼課計劃，學校校長室、教導處、總務處、工會、黨支部、少先隊各職能部門也在第一周內制定了科學合理的工作計劃。全體教師在認真轉眼鉆研教材、課標的基礎上，制定了學期教學計劃和所任其他工作的相關工作計劃。各類計劃已由相關職能部門審核形成了定稿，本學期將緊緊圍繞計劃開展工作，注重過程落實，確保計劃的可操作性，為學校各項工作取得更有益的成績而起到領航作用。

進度安排和超周備課，安排于2月13日進行備課檢查。全校教師已按課表正常上課，并進行作業批改、后進生輔導，認真開展集體備課、集體研討等活動。升旗儀式、課間操、眼保健操已正常開展，活動課也已按課表上課。全體教師正按自己擬定的教學計劃強化過程落實。

開學前，學校總務處對學校房舍、圍墻、用電線路等校園設施進行了拉網式安全排查和維修，對辦公設備、教學設備或維修、或添置、或整理，一切準備就緒，保證了教育教學工作的正常進行。學校已制定“五五”普法教育計劃并安排“五五”普法知識考試。學校落實了安全衛生周檢、月檢查制度，并形成較完備的安全衛生檢查記錄。

至今為止，在學校領導和全校師生的共同努力下，學校各項工作已步入正軌，全體教職工以飽滿的熱情投入教育教學工作，學生認真學習，學校秩序井然。學校開學工作開創了一個嶄新的局面，為本學期進一步加強管理，提高教育教學質量打下了堅實基礎，我們對學校各項工作再上新臺階充滿信心。

優質督查室工作匯報（案例17篇）篇十一

縣綜治委：

根據《關于對各鄉(鎮)開展相關工作督查的通知》的工作要求，第七督查組在縣政法委副書記、縣司法局局長***同志的帶領下，分別對***鄉、***河鄉進行了實地明查暗訪，現將此次督查情況匯報如下：

經2014年1月18日到***鄉實地明查暗訪：1、該鄉已在2014年1月16日晚及時針對如何取締和整治轄區內的賭博窩點、麻將館、黑網吧等撓民和危害社會的毒瘤進行了專題安排部署，并于當晚開始對***、油岜兩個片區及公路治線開展了專項整治，還對辦酒席群眾落實了打招呼制度，嚴禁在辦酒席期間存在違法賭博行為。通過督查，兩個片區均未發現有麻將館在營業。2、嚴格落實了應急值班備勤制度，轄區單位部門尤其是中小學、鄉政府均安排有人員值班，并落實了相關技防措施。3、積極采取措施加強了對春節、省兩會、全國兩會期間的綜治、信訪、維穩等工作，及時關閉了轄區非煤礦山，強化了各類矛盾糾紛的排查、調處和重點人員的穩控工作，目前止，重點人員均在可控范圍內。4、及時召開了鄉村組三干會對嚴厲打擊賭博違法犯罪專項行動進行了專題部署，落實了盯控暗哨，強化對野外流動聚眾賭博的排查和整治。另外，宣傳標語、通告正在制作過程中。

經2014年1月20日到***河鄉實地明查暗訪：1、該鄉已在2014年1月18日及時就嚴厲打擊賭博違法犯罪專項行動進行了專題部署，重點針對如何取締和整治轄區內的賭博窩點、麻將館等進行了專門安排，落實了排查盯控措施，重點強化對野外流動聚眾賭博和麻將館的排查和整治。另外，還對辦酒席農戶落實了打招呼制度，嚴禁在辦酒席期間存在違法賭博行為。通過督查，轄內區未發現有麻將館在營業等賭博違法犯罪活動。2、嚴格落實了應急值班備勤制度，轄區單位部門尤其是學校、鄉政府均安排有人員值班，并落實了相關技防措施。3、積極采取措施加強了對春節、省兩會、全國兩會期間的綜治、信訪、維穩等工作，及時關閉了轄區非煤礦山，強化了各類矛盾糾紛的排查、調處和重點人員的穩控工作，目前止，重點人員均在可控范圍內。經排查，該鄉矛盾糾紛主要集中體現在獨平高速公路施工方面，不可預見性矛盾糾紛相對較多，因涉及群體較多，處理難度相對較大，另外，馬坡腳10余戶炮損糾紛還沒有得到實質性化解，存在不穩定因素。4、專項宣傳標語正在制作過程中、通告正在張貼過程中。

2014年01月21日。

優質督查室工作匯報（案例17篇）篇十二

湖南工業大學畢業生就業工作“一把手工程”督查匯報材料。

全面提升畢業生就業工作水平。

尊敬的各位領導、各位專家：

就業工作是高校的“民生工程”，在學校的建設、發展、穩定中具有舉足輕重的地位。多年來，在省教育廳的精心指導下，我校不斷強化就業工作地位、創新就業工作思路、健全就業保障機制、完善就業服務手段，就業工作取得了長足的進步：近三年，畢業生初次就業率分別為80.14%、83.34%、85.23%；年終就業率均位居全省高校第二梯隊前列；榮獲省高校畢業生就業工作“一把手”工程優秀單位，在全省高校畢業生就業統計專項核查中獲得考評專家組的一致好評；今年，又被省教育廳推薦參加全國-高校畢業生就業總結宣傳工作評比。

下面，我就學校近三年來就業工作“一把手工程”建設情況向各位領帶和專家作個簡要匯報，敬請評議并提出寶貴意見。

一、突出“三個支撐點”，提升就業工作地位。

學校黨委、行政高度重視畢業生就業工作，并要求全校上下立足“對學校發展負責、對學生發展負責”的高度，嚴格落實省教育廳工作要求，把提高學生就業能力、就業質量和畢業生就業率作為就業工作的重中之重，不斷突出工作機制、規章制度、經費投入“三個支撐點”，為就業工作提供有效保障。

（一）完善工作機制，確保領導到位。

為適應畢業生就業工作的需要，推動就業工作的日常化、科學化、規范化，學校建立了就業工作“三級領導體制”：一是成立了校級就業工作領導小組，統攬和部署學校畢業生就業工作；二是單獨設立了就業指導處，負責全校就業工作的具體實施；三是成立了各學院就業工作領導小組，負責處理各學院畢業生就業的具體事務。

學校調整、充實了畢業生就業工作領導小組，由校長王漢青教授擔任組長，負責領導協調和研究部署全校就業工作。黨委和行政每年年初都將畢業生就業工作列入年度工作計劃和重要議事日程；在日常工作中，對就業工作遇到的重大問題、情況和困難，校務會都會及時研究、盡早解決，209月至今，共召開7次校務會研究和解決畢業生就業工作。

早在，我校就單獨設立了就業指導處，并配備了一支精干高效的就業工作隊伍。就業指導處現有專職就業工作人員14人，另有學院負責學生就業工作的副書記、就業專干40人。專職就業工作人員與畢業生之比已超過教育部每500名畢業生配備1名就業專職人員的規定。

各學院成立了由院長牽頭、主管學生就業工作的副書記具體負責的就業工作領導小組，并從輔導員隊伍中挑選經驗豐富、責任心強的同志充實到學院就業工作辦公室，專職從事就業工作，確保了畢業生就業工作重心下移、落實到位。

校、處、院“三級領導體制”，為“全方位、多層面、零距離”就業指導、服務、管理提供了有力的組織保障。目前，我校已基本形成人人關注、人人參與、人人奉獻的“全員就業”氛圍。

（二）健全規章制度，確保責任到位。

為確保就業工作的順利、有效開展，學校特別重視制度建設，近年來建立和完善了一系列的就業規章制度，用制度為就業保駕護航：

一是就業工作會議制度：分管副校長每個單周一都定期召集由全校就業工作人員參加的就業工作例會，通過例會及時布置工作任務，共同探討工作思路，現場解決具體問題。學校每年都要組織召開一次由全體校領導、中層干部、就業工作人員參加的全校畢業生就業工作會議，全面總結和重點部署畢業生就業工作。

二是就業工作聯系制度：完善了《湖南工業大學校領導聯系院部制度》，明確了各位校領導定點聯系的院部，將就業工作作為院部聯系的重要內容。按照這一模式，各教學院部也出臺了領導聯系各系、各專業、各班級的就業工作聯系辦法。各級領導的視覺覆蓋了全校就業工作的每個環節。

三是就業工作考評制度：為有效督促各二級學院高度重視畢業生就業工作，學校對就業工作實行層層考核，制定了湖南工業大學畢業生就業工作考評辦法》、《湖南工業大學院（部）工作綜合量化考核試行辦法》，將畢業生就業工作作為院部年度工作考核的重要內容和院部主要領導干部年度考核的重要指標。各學院根據《湖南工業大學班主任工作條例》、《湖南工業大學輔導員考核測評辦法》對相關就業工作人員進行年度考評，每一項考核制度都有具體的考核方式和獎懲辦法。

四是就業工作獎懲制度：根據《湖南工業大學畢業生就業工作管理暫行辦法》的規定，學校對校級就業工作領導小組、就業指導處、各學院就業工作領導小組、各相關職能部門等進行了明確的職責分工，實施就業工作目標管理，每年對各學院的就業工作進行全面考評。學校按照考評結果評選當年就業工作先進單位和先進個人，并予以表彰和獎勵。

同時，學校實行就業工作責任追究制和就業工作一票否決制：學校就業率排名未進入全省高校第二梯隊，就業指導處主要負責人年度考核不能評為優秀；對“機構、人員、經費、制度、場所、工作”六不到位的學院、對就業工作考評位于全校最后一位的學院，該學院以及學院主要負責人、分管領導，在學校的每年一度的就業工作考評、文明單位文明個人評比、民主評議領導干部和年度考核中，都實行一票否決；對就業率統計弄虛作假的一律追究責任。

（三）滿足工作需求，確保經費到位。

學校專門設立了就業咨詢指導室、畢業生檔案室、招聘洽談面試室；在教學場地緊張的情況下，學校騰出兩個大階梯教室專門用作招聘宣講會場，就業專用場地使用面積近1200平方米。在周二的校園招聘日、行業招聘會等大型招聘專場中，公共教學樓二、三兩個樓層的60間教室都可用作招聘場地，除此之外，學校還建設了1000余平方米的學生創業孵化園。為保證就業工作的順利開展，學校為就業工作人員配備了良好的辦公條件和設備，專職工作人員人手1臺電腦，所有辦公室都開通了直撥電話、配備了打印傳真設備，各學院也按學校就業工作考評辦法的要求，為就業工作人員配備了滿足就業工作需要的場地與設備。

學校每年按照不低于年度學費總數1%的標準安排就業工作專項經費，列入年度財務預算，優先安排，并逐年增加。-，就業專項經費分別為103.32萬元、165.8萬元（含研究生就業經費29.6萬元）、196.2萬元（含研究生處59.2萬元）。大學生創業孵化園、20分別獲得株洲市財政下撥創業專項經費各70萬元。

20開始，學校在原來給每個學院10000元就業工作經費的基礎上，對畢業生超過200人的學院，再按25元/人的標準增撥就業經費。同時，對就業工作考評前五名的學院依次獎勵3萬元、2.5萬元、2萬元、1.5萬元、1萬元的就業工作經費；設立“就業工作進步獎”，每年評選出三個就業率提升較快的學院，依次獎勵5000元、3000元、元的就業工作經費；對就業指導、創新創業等工作成績顯著的學院設立三個單項獎，依次獎勵3000元、2000元、1000元的就業工作經費。

二、找準“三個切入點”，創新就業工作思路。

就業工作關系到每個學生的切身利益，也關系到學校的持續發展。我們在學校就業工作領導小組的領導下，注重從就業管理、隊伍建設、市場拓展“三個切入點”上做好文章，不斷創新就業工作思路，確保就業工作實效。

（一）創新管理舉措，力求數據真實。

為引導各學院加強日常就業工作的管理，加強就業資料的收集和整理，保證就業數據和就業資料的真實，學校建立畢業生就業進展電子臺帳制度、畢業生就業情況月報制度、初次就業率校內核查制度。

學校要求各學院對所有畢業生建立就業進展電子臺帳，并對其就業狀況實行動態管理，分月向就業指導處上報畢業生就業情況。同時，在校內對初次就業率實行嚴格核查，對各學院上報的初次就業率，學校利用暑假組織工作人員對上報的數據進行仔細認真的核查，重點對各學院上報的靈活就業學生進行核查，一人不實則核減兩人的就業率，杜絕弄虛作假、杜絕將實習單位作就業單位上報，切實擠出就業率水份。2010年，我校校內就業核查的比率為30%，2011年和2012年核查比率為50%，校內就業核查，保證就業數據和就業資料的真實可靠。

通過上述措施，各學院日常就業工作資料的收集、留存、建檔完整，歷年的就業統計、就業信息收集、校企合作等“第一手”資料都進行了分類并歸檔成冊，保存完好，所有畢業生的就業進展情況一目了然，日常就業工作管理規范有序。

（二）創新激勵機制，力促隊伍成長。

一是發展激勵。將專職就業工作人員列入教師系列，注重引導和鼓勵就業工作人員晉升職稱、提升學歷，就業指導課的專任教師在職稱評定、教學津貼發放等方面均享受教學人員的同等待遇，并在師資培養計劃中將這些崗位人員作為重點培養對象之一；學校在每年的教研教改課題計劃中，均安排10項左右的就業工作專項研究課題。

二是培養激勵。將就業專職人員的培訓納入學校管理人員培養計劃，鼓勵支持就業專職人員參加就業工作業務專項學習和培訓。人事部門每年都將就業專職人員培訓納入培養計劃，每年度都安排了就業專職人員參加省級及相關部門組織的就業工作專項學習和培訓。學校每年不定期組織就業專職人員參加各類就業工作專項學習或學術交流活動，經常邀請外單位人力資源專家來校講座。2010年選派8名教師參加全國舉辦的高級職業資格指導師、就業指導課程建設培訓，2011年至今，選派就業專職工作人員10余人次參加全省就業指導培訓、就業信息管理培訓，以及全國高校大學生生涯發展教育高峰論壇、創業指導師培訓等。

三是待遇激勵。充分保護和發揮就業工作人員工作的積極性、主動性和創造性。學校規定：就業專干連續從事本崗位工作2年即享受副科級待遇，連續工作5年即享受正科級待遇，連續工作8年即享受副處級待遇。

（三）創新工作思路，力拓就業市場。

我校充分認識到就業市場建設的成敗是就業工作好壞的關鍵，沒有市場就沒有畢業生的就業出路。因此，全校上下一心，全力推進就業市場建設。

一是有的放矢，完善市場建設方案。我校每年都制定了就業市場整體建設方案，采用“走出去，請進來”的方式，依據專業特色和人才培養特色定向開拓就業市場，通過市場引導和帶動學生就業，已成功開辟出珠三角、長三角、環渤海灣三個就業帶，包裝行業人才市場、冶金機械行業人才市場、長株潭區域市場、中西部地區就業市場份額不斷增大，學生就業空間與日拓展。各二級學院也根據自身專業特點，緊靠行業，制定了院級就業市場建設方案，在鞏固原有就業市場的基礎上，不斷開拓出新的就業市場。

二是固本拓新，加強就業市場開發。我校之所以能一直保持較高的畢業生就業率，與擁有眾多的固定用人單位密不可分。凡來過我校招聘的用人單位，大部分都成為了每年光顧的“常客”，如首鋼、武鋼、華菱衡管、南車集團、雨潤集團、上海理光、國美電氣、上海五冶、三一重工、株洲硬質合金集團等共計近600家用人單位年年在我校都有招聘指標。在穩固老市場的同時，我們更注重“拓新”：每年，我校都要派專人赴長三角、珠三角、環渤海灣地區進一步開拓就業市場，同時，利用各種途徑向外發布畢業生信息，吸引用人單位來校招聘。2010-2012年，先后派出上百余人次赴長三角等經濟發達地區開拓就業市場，分別向全國近3000家企業及合作單位寄送我校畢業生資源信息冊，通過各種方式邀請用人單位來校招聘。

同時，學校指導各學院充分發揮專業優勢，通過多種形式的校企合作，積極穩固和開拓就業市場。如冶金工程學院、電氣與信息工程學院按企業要求實行訂單式培養；包裝與材料工程學院將產、學、研、實習、就業結合在一起，采用“五位一體”的模式開辟新的用人單位；土木工程學院依托專業教師、校友資源開拓大型國有企業就業市場；冶金工程學院對已有的就業市場按專業、按方向、按地區進行分類，結合學院特點制定出相應的調查表，利用專業實習的機會，讓專業教師到實習單位進行畢業生就業和人才需求專項調研，培育出廣泛而穩固的就業市場；商學院采取專業實習與就業推薦相結合的方式，根據用人單位的需要，有目的地選送符合用人單位錄用標準的未就業畢業生去用人單位參加專業實習，既讓學生有機會得到了鍛煉，又讓用人單位考核了學生，部分學生實習完后就與用人單位簽定了就業協議。

三是內引外聯，創新人才供求形式。校園招聘是畢業生就業的主戰場，為減少校園招聘活動對正常教學秩序的影響，減少畢業生的求職成本，提高畢業生參加招聘會的積極性，我校從2010年下半年開始推行新的校園招聘形式，采用定期與不定期相結合、學校與學院相結合的方式舉辦招聘會：對大型企業和重要單位舉辦專場招聘會；對一般用人單位盡量集中在每周二定期舉辦中小型招聘會，將每周二定為校園招聘日；對土木、冶金、機械、包裝印刷等特色專業舉辦行業招聘會；對熱門專業的招聘，我校與用人單位嘗試采用招聘配額制度，擴大其他相關專業的招聘人數，以熱門專業帶動其他專業的就業；對就業冷門的專業，學校在經費和人力等方面提供幫助，支持和鼓勵學院單獨舉辦中小型專場招聘會。

（表格略）。

三、緊扣“三個著力點”，提高就業服務水平。

畢業生就業工作是一個系統工程，以人為本、竭誠服務是我們始終堅持的原則和宗旨，為此，我們緊扣就業指導、就業服務、就業幫扶“三個著力點”，全心全意、實心實意為畢業生提供貼心、優質、高效的就業支持。

（一）全程就業指導，強化擇業意識。

開始我們在畢業生中開設就業指導課選修課，4月將就業指導課納入學校必修課教學計劃，共38課時（其中課堂理論教學16學時、實踐操作8課時、就業講座14課時），并結合自身辦學特色，自編了《大學生職業生涯規劃》和《大學生就業指導教程》等教材。就業指導課程分三個大的模塊進行開設：在大一新生中結合各專業特點，以就業指導教師為主，同時聘請和聯合各學院專家、教授，開展職業生涯規劃教育；在畢業生中開設就業指導，進行就業形勢、就業政策、求職擇業技巧、自主創業等方面的指導；在全校舉辦形式多樣的就業講座和宣傳活動，邀請校內外專家、企業界人士和優秀校友來校做專題報告，為學生進行就業創業講座，幫助學生提高求職技巧，做好就業準備；將每年的十月定為就業宣傳月，廣泛開展就業宣傳活動。這些活動與就業指導課程教育融合在一塊，把就業觀念教育、就業心理引導、素質能力測評、創新創業教育等內容有機統一在一起，幫助學生轉變就業觀念，增強就業技巧，提高就業綜合競爭力。

2010年，學校舉辦就業指導講座30場；2011年，完成高質量就業指導講座32場，成功舉辦了“規劃之星”職業生涯規劃大賽、“職說無妨”模擬招聘大賽等一系列活動；2012年，學校計劃舉辦就業創業指導講座41場，目前各場講座都在按計劃進行，職業生涯規劃大賽、模擬招聘大賽等各項活動都在有序進行。

為加強對學生的就業指導教育，學校還每年編印《就業指南》免費發放到每一個畢業生手中，通過學校就業信息網開辟就業政策、就業指導、在線咨詢、職業測評等專欄，對全校學生進行職業生涯規劃和就業創業指導，充分利用校報、校園網、廣播等媒體，對畢業生開展就業形勢、就業觀和就業誠信教育。

2011年初，為適應就業指導系統化、專業化、全程化的要求，學校出資引進了目前應用最廣泛、使用人數最多的職業天空、吉訊大學生職業生涯規劃測評系統，供全校學生免費使用，幫助學生正確認識自我、科學規劃人生，全方位為大學生職業生涯規劃提供幫助。

同時，各學院也大力開展了多種形式的就業指導活動。大一開展以入學教育、專業介紹、就業前景分析為主的指導，大二開展以與專業相關的職業、行業前景介紹分析為主的指導，大三開展以目標（就業、升學、出國）分析、勞動法規、考研講座為主的指導，大四開展以求職技巧、職業心理轉變、公務員考試、職業道德培養等講座為主的指導，對學生開展全程就業指導。

各學院在給學生開展各項就業指導活動的同時，還創造性地開展了各具特色的就業指導活動：包裝與材料工程學院將就業指導與校園文化結在一起；理學院將周五設為畢業生就業開放日，負責就業的領導和老師集中時間為畢業生答疑并提供服務；機械工程學院在班級建立起就業互助小組，并在學生宿舍設立了就業工作辦公室隨時為學生提供就業服務；計算機與通信學院設立創新創業實驗室為學生開展科技創新實踐創造良好條件，提高學生的實踐動手能力，促進學生的就業，提升學生的的就業質量。

（二）搭建服務平臺，強化信息傳輸。

依托深圳漢碼軟件公司，學校建立起了功能完善、信息量大的畢業生就業信息網，網站嵌入有全國高校畢業生就業信息一體化系統，并和省就業中心、兄弟院校、人才市場等機構均有鏈接；網站內容每日更新，平均每天瀏覽量達到3000人次。通過就業信息網，學校可以在網上發布就業政策信息、需求信息和生源信息，邀請用人單位來校招聘，進行網上就業市場開拓；畢業生可以上傳個人簡歷，搜索招聘職位，進行職業測評；用人單位在我校就業信息網上，可通過網絡瀏覽我校畢業生簡歷，決定是否通知面試。

為幫助畢業生及時掌握就業信息，就業指導處還加強了校、院、班三級就業信息服務網絡的建設，構建了一個方便快捷的畢業生就業信息網絡服務平臺，將就業政策、崗位需求、招聘動態等各類就業信息，及時傳遞給每一位畢業生，促進畢業生及時就業。除此之外，我們還通過電話、短信、就業宣傳專欄、電子顯示屏、畢業生qq群等多種方式及時發布就業信息，方便畢業生擇業。

在校級就業信息網絡的基礎上，學校要求和指導各學院建立了由就業信息網、飛信組、班級qq群等組成的院級就業工作信息網絡，多渠道向畢業生傳遞就業信息。財經學院、計算機與通信學院還專門出資建立了就業短信平臺，就業工作人員通過短信平臺可以與畢業生實現信息互動，在快速傳遞就業信息的同時，還能及時收集學生反饋信息、對學生進行就業指導等。

對預征計劃、到村任職、“三支一扶”、西部計劃、農村特崗教師等基層就業項目工作，學校分別指定武裝部、組織部、團委和就業指導處具體負責，通過制定有力的措施和廣泛宣傳，深入發動，取得了較好的工作成效：

（表格略）。

（三）關愛特殊群體，強化就業幫扶。

對殘疾學生、貧困家庭學生和女生等就業困難群體，學校建立起了幫扶信息庫，實行“一對一”幫扶，在就業指導、就業推薦、就業經濟援助等方面加大了幫扶力度。

除分類指導、專項培訓外，對就業困難群體畢業生，我們優先重點推薦，在面試和接待用人單位的全過程中，都不錯過推薦就業困難群體的機會，有針對性地對他們進行幫扶，切實為他們提供更多的就業服務。同時，還通過組織參加專場招聘的形式對就業困難群體進行幫扶：

2010年專程組織了殘疾學生、貧困女生、特困生等就業困難畢業生41人，赴廣州參加“2010泛珠三角校企合作暨貧困生專場招聘會”，學校承擔了全部參會學生的往返交通、食宿等所有費用，現場確定被單位錄用的6名，達成雙選意向的30人。

2011年組織和舉辦4場就業困難群體專場招聘會，200余就業困難畢業生通過幫扶成功就業。

2012年，學校專門下發了《關于做好我校就業困難群體畢業生就業幫扶工作的通知》，在各學院建立就業困難群體畢業生信息庫、實行“一對一”幫扶的基礎上，就業處定期檢查各學院就業困難畢業生就業情況和幫扶方案的落實。校園招聘會上，學校根據企業招聘的專業對應安排相應的學院就業專干負責，重點推薦就業困難的學生；用人單位來校招聘熱門專業時，我們采取5個男生搭配1個女生，5個熱門專業畢業生搭配1個冷門專業畢業生的辦法，盡量擴大女生和冷門專業畢業生的就業機會。截止到目前為止，2012屆225名就業困難畢業生中已有183名通過幫扶與用人單位成功就業。

四、立足“三個關鍵點”，強化學生創業實踐。

創新創業教育，是我校正在建設的就業“亮點工程”和株洲地區大學生就業“示范工程”。近年來，我校立足創業教育、創業活動、創業實踐“三個關鍵點”，不斷推動創新創業教育和大學生自主創業工作。

（一）營造創業氛圍，培養創業意識。

一是成立了湖南工業大學創新創業工作領導小組，創建創新創業教育網絡服務平臺。203月，學校設立了湖南工業大學大學生就業創業工作領導小組，2010年11月學校又專門成立了由校長王漢青教授任組長，主管畢業生就業工作的副校長和主管教學的副校長任副組長，各學院、有關職能部門領導人為成員的湖南工業大學大學生創新創業工作領導小組，全面部署和落實我校的大學生創業工作。

二是引領學生積極樹立創新創業觀念。從20開始，在全校開設創業學、創業管理學兩門選修課程，向學生全面介紹國內外大學生創業狀況，并針對大學生創業中出現的'困難、障礙和風險提出見解和對策，著重培養學生旺盛的創新精神，培育學生創業意識、創業基本素質和基本技能。年開始學校將創新創業教育作為就業指導課程的重要內容之一；2011年，學校在新修訂的人才培養方案中，新增“創新創業活動模塊”，并占2個學分，鼓勵學生進行創新創業實踐。

三是大力開展創業技能培訓。依托大學生創業孵化園這個平臺，2010-2012年，我校舉辦gyb、syb創業培訓各5期，培訓gyb學員15000多人、syb學員2154人；同時定期為創業者免費提供各類創業培訓以及財務、法律知識等各種講座，提升創業者的創業素質，入駐孵化園的創業者接受創業培訓率達到了90%。

（二）豐富創業活動，提升創業能力。

通過舉辦創業培訓與創業大賽，積極引導學生開展創業實踐活動，豐富學生的創業知識和創業體驗，提高學生的創新能力和創業素質。

2010年，我校舉辦了“規劃未來、贏在大學”職業生涯規劃大賽、大學生就業創業知識搶答賽，組織優秀選手參加了湖南省“春暖三湘”大學生就業知識搶答賽總決賽并獲得本科組二等獎和專科組一等獎、三等獎各一個；組織了學校“‘昆山杯’全國大學生優秀創業團隊大賽”，并推選3個優秀團隊參加湖南省的決賽，其中一個創業團隊榮獲了湖南省創業計劃書第一名，另一團隊榮獲了創業之星模擬創業操作競賽第八名。

2011年，學校成功舉辦了“規劃之星”職業生涯規劃大賽，組織創業團隊參加“金蝶杯”湖南省大學生創業團隊大賽，“株洲駿翼電子創業團隊”榮獲本科院校組一等獎；“星盟兼職中心創業團隊”榮獲三等獎。

2012年，相繼舉辦了創業計劃書大賽、第二屆創業團隊大賽、株洲市大學生創業計劃大賽等一系列創業活動，引領一大批在校學生創業。

（三）打造創業平臺，擴大創業成果。

從2009年下半年開始，緊抓株洲市創建國家級創業型城市的契機，我校主動積極聯合株洲市有關部門，多次到勞動、財政部門溝通和匯報，最終爭取到株洲市財政投入建設啟動資金和運行資金共140萬元，采用學校提供場地、政府出資建設的方式，在我校籌建大學生創業孵化園。大學生創業孵化園從2010年年初開始建設，6月份完成一期工程的建設并投入運行；現有建筑面積1000余平方米，有創業孵化單間11個、預孵化大廳、產品展示廳各1個，并設有公共多功能會議室、洽談室，免費提供給創業者使用，可同時容納15個孵化項目和100多個預孵化項目入駐，基本辦公條件齊全，水、電、道路、消防、網絡等配套設施齊全，每個創業間都配備了空調、電腦、網絡、資料柜、辦公桌椅等，創業者拎包即可入駐開始創業。至今已先后入駐創業項目130多個。

大學生創業孵化園自建園以來，以創業意識培養、創業項目培育為重點，先后培育出了愛尚墻繪設計工作室、唯美教育、新qq教育、領美品牌、馨鎖保險箱、親色時代手繪坊、五彩藝術陶瓷坊、匠心文化傳播、歐克伊飾品有限公司等大批入駐企業。韋慧文、呂力、任錦杰等人被評為株洲市大學生創業典型；楊勇波被評為“株洲市十佳創業明星”，還被推薦為創業典型參加湖南省大學生創業巡回演講。自2011年5月開園至今，入駐的孵化企業營業額已達870萬元。這些創業企業，不僅取得了較好的經濟效益，更為社會提供了一大批實踐和就業的崗位。入駐的130多家創業企業，共聘用專兼職員工920余人，初步形成了“以創業帶動就業”的良性循環。

株洲市人大、在株洲的十一屆全國人大代表先后專程到大學生創業孵化園視察，對大學生創業孵化園的創新創業工作給予了充分的肯定和贊賞，市人大常委會主任姜玉泉現場題寫“善于創業，完美人生”，勉勵學生成功創業；省教育廳申紀云副廳長、省人力資源和社會保障廳劉正華副廳長、株洲市人民政府張國浩副市長專程為大學生創業孵化園揭牌并現場視察；株洲市人民政府常務副市長王志剛專程到大學生創業孵化園視察，高度贊揚大學生創業孵化園所取得的成效。株洲電視臺、株洲日報、全國大學創業服務網、中國教育報等先后對大學生創業孵化園和孵化項目進行了報道，有力地鼓舞和推動了全市的大學生創業；岳陽市畢業生就業管理辦公室、岳陽職業技術學院，湖南工程學院、邵陽學院、海南大學、海口經濟學院先后專程來大學生創業孵化園參觀考察，在省內外高校的大學生創業工作中起到了很好的示范和帶動作用。

鑒于大學生創業孵化園創建以來所產生的良好經濟、社會效益，《株洲市人民政府關于改善創業環境推進全民創業的實施意見》（株政發〔2011〕14號）中明確提出，要“以湖南工業大學為依托，建立大學生創業孵化園和見習基地”，將大學生創業孵化園列為大學生創業重點項目，進一步扶持我校大學生創業孵化園的建設和發展。

各位領導、各位專家，近年來，我校積極推進畢業生就業機制改革，積極探索畢業生就業工作新模式與新方法，畢業生就業工作取得了較好成績，形成了鮮明的包裝、印刷、冶金、土木、機械、電氣等行業就業特色，特別是在如何穩固開拓就業市場，如何推動創新創業工作上，我們體會。

一、重視就業市場的穩固和開拓。

一是要加強畢業生就業跟蹤服務，堅持畢業生回訪制度。畢業生就業，不能只是把學生推給了用人單位就萬事大吉，而應對畢業生在用人單位的工作表現、工作能力、工作業績進行經常性的跟蹤調查和評估，為用人單位提供“售后服務”。為此，我校每年都要進行畢業生回訪，面向用人單位開展畢業生跟蹤調查，了解畢業生在單位的具體表現，征求用人單位在人才培養上的意見和建議。良好的“售后服務”使我校在用人單位的信任度和美譽度不斷提高。

二是要依托行業優勢，形成專業品牌效應。我校作為全國唯一以包裝教育為特色的本科院校，依托包裝類專業優勢，已逐步形成了在全國包裝印刷行業的品牌效應；冶金專業作為原冶金職院的品牌專業，也在全國享有很高的知名度；此外，土木、機械、電氣等專業，也正在逐步形成自己的專業特色，在行業中的地位逐年提升。每年利用召開行業會議的機會，我們都會大力宣傳學校有關專業的辦學特色，發放畢業生信息資源資料，通過行業協會聯系用人單位，吸引大量的用人單位來校招聘。

三是要加強校企合作，努力拓展校內外實習、畢業生就業見習和創業實訓基地。我校在東莞設立的就業創業實訓基地東莞包裝學院，由近百家核心企業組成，在經濟發達地區率先建立了我校人才培養和畢業生就業的前沿窗口，使畢業設計、畢業實習、社會實踐同時也成為畢業生擇業、企業考核錄用人才的重要環節，以實訓帶動創業，用創業帶動就業。

二、重視大學生創業工作，加強大學生創業教育和創業能力培養。

學校通過平臺支撐、活動引導、導師帶動、項目孵化等手段，切實強化學生的創業意識，培養學生的創業素質，提升學生的創業能力。在株洲市政府的支持下，按照“政府扶持，高校主辦，集中管理，突出特色，區域共享”的建設原則，創建了具有政府支持、企業對接、高校主導“三位一體”特征和創業教育、項目孵化、人才培訓、創新研究“四級聯運”特色的大學生創業孵化園。大學生創業孵化園以扶持學生創業為核心目標，緊貼學校特色培植創業項目，項目孵化成效顯著，園區輻射功能強大，在大學生創新創業工作中起到了較好的引領和示范作用。

一是構建創業工作平臺，培養學生創新創業意識。

學校將服務大學生創新創業工作列為就業工作的重點，并明確了創新創業教育工作思路，即：圍繞“幫助大學生掌握創業的基本知識和基本技能，培養富有創新、創業精神的高素質技能型人才”的工作目標，抓住“服務創業、推動就業”兩個著力點，以創業促就業，以就業引創業，從“觀念引導、能力提升、平臺搭建”三個環節為大學生提供就業創業服務，創新創業教育突出全員性、全程性、系統性和導向性。

二是組建創業導師團隊，提升學生創新創業能力。

學校會同株洲市教育局編寫了《大學生創業政策匯編》、《大學生自主創業先進典型》、《株洲市“十大創業明星”創業事跡匯編》發放到每個學生，鼓舞和推動大學生創業。學校每年都要舉辦3-4場創業典型專場報告會、創業論壇，邀請企業名流講創業故事、談創業體會、傳創業經驗；邀請本校畢業學生中的創業典型現身說法，言傳身教。組建了由30名成功企業家和學校教師組成的學生創業導師團隊，2012年組織了創業導師和創業學生的幫扶對接活動，株洲百姓大藥房連鎖有限公司的謝鵬飛董事長等20位企業負責人分別和我校樂雅陶藝工作室、親色時代手繪坊等22個學生創業項目結成幫扶對象，簽訂了幫扶協議，創業導師每年對幫扶項目開展診斷咨詢至少1-2次、提供企業內部培訓1-2次、每年提供跟崗學習1周以上，并隨時關注創業項目的運行和發展，為學生創業保駕護航。

三是打造創業孵化基地，培植學生創新創業成果。

采用學校提供場地、政府出資建設、企業參與幫帶的方式，我校依靠株洲市政府的支持創建了湖南工業大學大學生創業孵化園。學校為孵化園提供場地和管理人員，地方政府投入建設運行資金，市人力資源與社會保障局、教育局、株洲各高校通力配合，工商、稅務、企業界共同參與，構建起了政府支持、企業對接、高校主導“三位一體”的的開放性創業孵化平臺。同時，我校大學生創業孵化園在運行的過程中，注重“以園為主，構建網絡，輻射全市”，全市各高校的創新創業活動大幅提升，孵化園的示范帶動作用輻射到了株洲地區所有的高校。

近年來，我校畢業生就業創業工作在學校黨政領導的全力支持下，全校師生員工、尤其是全體就業工作人員共同努力，積累了一些經驗，取得了一定成績。但我們也深深地體會到，由于一些主客觀條件的限制，我們的工作，距離畢業生就業創業新形勢的要求還存在有一些差距。在今后的工作中，我們將繼續努力，改革創新，為實現我校畢業生就業工作更上一個新臺階而努力奮斗！

優質督查室工作匯報（案例17篇）篇十三

**縣政務信息督查在市政府辦公廳的指導下，緊緊圍繞市、縣黨委、政府的中心和重點，以服務領導決策為宗旨，以推動各項落實為目標，積極適應新形勢的發展需要，不斷創新思路，努力提高信息督查質量和服務水平，在為本級搞好服務的同時，著力加強信息報送，取得了較好的成績，全縣政務信息督查呈現出良好的發展局面。

一、基本情況。

上半年，共編發政務信息170期，被《青海日報》、《西寧晚報》、《西寧情況》等新聞刊物采用65期；編發督查通報12期，政務信息督查走在了全市前列。政務信息督查為保證政令暢通、信息暢通，推動各項的落實起到了巨大的推動作用。

二、政務信息督查主要做法、措施與體會。

政務信息督查是政府辦公室承擔的一項重要職責，始終貫穿于政府各項中，**縣政府辦公室始終堅持高標準、嚴要求、重實效的'原則，確保政務信息督查真正發揮參謀助手作用。

（一）加強領導，在狠抓信息編發管理上下功夫。為在辦公室形成信息人人參與、協調有序、高速運轉的機制，為領導提供及時、全面、準確的信息，**縣政府辦公室采取有效措施，不斷探索和加強了政務信息的采編。一是制定了《關于進一步加強調研、信息的意見》，明確了信息的指導思想、要求、內容等，提高了辦公室人員對信息重要性和必要性的認識。政府辦公室創辦的《政務簡報》、《每周情況》，為縣領導提供了全方位的動態信息，使信息成為縣政府領導了解、把握全局的重要手段。二是健全制度，明確責任。為增強人員對信息的責任心和積極性，建立健全了目標管理制度、信息報送采用通報制度、考評獎勵制度等一整套制度，激約并舉，進一步增強了信息的活力。同時，把政務信息采編納入了目標考核內容，年初，由主管政務的副主任與辦公室各人員簽定了目標責任書，明確了年內要完成的信息數量和被上級部門采用數量等。三是嚴格獎懲。對信息做到季度一匯總，年終有，及時問題，進行整改。同時，制定了嚴格的考評制度，年終根據信息完成情況和采用情況，對人員進行獎勵，根據政務信息采用層次不同，予以不同獎勵，如國家級報刊每采用信息1篇，獎勵50元等。同時，對所提供的信息嚴重失實，導致不良后果；對緊急信息遲報、漏報、瞞報的除追究責任外，還給予一定的經濟處罰，不斷提高人員采編政務信息的責任性、主動性和積極性。四是嚴把質量關。嚴格遵循政務信息“寧缺勿濫”的原則，力戒信息成為“正確的廢話”。人員編寫的政務信息先經各科室負責人修改校對后，再由主管政務副主任審核簽發，層層把關，保證了政務信息的質量。

（二）切中需求，在體現信息服務上下功夫。一是改進方法。變“等、靠、要”信息為“走出去、沉到底”，主動尋信息，圍繞領導關注的難點，社會反映的熱點，花大精力搞“焦點透視”，或深入實地專題調研，或協調部門配合調研，收集、捕捉一手材料，提供高視角、高品位、高效應的信息，使參謀服務真正“參”到點子上，“謀”在關鍵處。二是緊緊圍繞黨委、政府中心。針對縣委、縣政府不同時期不同的重點，不斷調整、篩選采編可用信息。如在省市重大決策、部署出臺，或重要會議召開后，迅速上報和下發貫徹落實情況，并通過信息傳達落實要求或進展情況。三是緊跟領導思路。省、市領導來**縣檢查或縣領導到基層檢查，縣政府辦公室通過參加會議，聽取領導講話，及時捕捉領導的思路、觀點；通過研究文件，聽取領導意見，準確了解領導關心的和問題，使提供的信息真正與領導的思維對接、需求合拍。如根據省、市領導提出的大力發展藏毯產業、社會主義新農村建設、發展新型墻材等思路，及時整理上報了這方面的信息，取得了良好的效果。四是緊貼基層實際。圍繞不同時期的社會熱點、難點問題，及時反映帶有傾向性、敏感性問題的建議性信息，使信息成為反映社情民意的重要渠道。針對縣城改造、弱勢群體幫扶、再就業和信訪等反映出來的問題，及時編發信息，促進了熱點、難點問題的解決，推動了依法治縣的進程，維護了全縣的社會穩定。此外，根據國家新的方針政策，深入調查，撰寫了《建設社會主義新農村的思考》、《推進農村基層文化建設的好抓手》等調研文章，為縣委、政府領導提供了決策依據。

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優質督查室工作匯報（案例17篇）篇十四

按照縣委組織部統一安排，8月6日—10日，第三督察組在縣紀委副書記喬世景、縣黨代表薛曉英、縣委組織部組織組張維新、唐藏鎮老場村大學生村官周飛虎組成聯合督察組，嚴格按照黨建工作督查程序，采取聽取匯報、查閱資料、實地查看、召開座談會、現場打分相結合的辦法進行黨建督查，對9個縣級部門和3家企事業單位的基層黨建目標完成情況、黨支部分類定級整改提高、晉位升級工作進展情況，黨費收繳上解情況進行了全面、深入的督查。督查結束后，由督察組成員獨立打分，取平均分作為督察組評分，最終聯評后確定被檢查單位考核得分。

一、縣衛生局(96分)。

衛生局黨委轄5個黨支部現有黨員113名，其中：退休黨員35名，在崗黨員78名，本科15名，大專43名，中專以下文化55名，女黨員46名，少數名族黨員3名，a級優秀黨支部1個，b級良好黨支部4個，衛生局黨委被縣委評為先進基層級黨組織。以來獲縣委、縣政府單項工作獎14項，連續4年被縣委、縣政府為目標責任制考核優秀單位。

1、主要做法、特點和成效：

圍繞一個中心：著力加強機關黨建的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設。

突出四項活動：繼續開展創先爭優的活動，扎實開展“五型”領導班子創建活動，深入開展“三問三解”活動，廣泛開展基層組織建設年活動。

加強三項工作：加強機制建設，把黨建工作擺上重要位置，加強組織建設、構筑堅強戰斗堡壘，加強黨風廉政建設、促進干部廉潔自律。

2、存在的問題：

對基層組織建設年活動認識不深、力度不夠;重業務輕黨建的現象依然存在;對黨建工作宣傳和指導的力度不夠;醫技專業人員入黨不積極問題需進一步加強;黨建、三雙工作相關資料不齊全。

二、住建局(93分)。

局黨委按照創建示范點的目標任務和要求，創建了1個非公企業黨支部作為示范點，完善了1個黨建示范點，新發展黨員1名，預備黨員1名，通過開展“三問三解”活動落實了5戶26名困難群眾的包扶任務，為包抓村籌集5000余元，幫助完善亮化等基礎設施，對危房改造建設提出了技術指導。

1、主要做法、特點和成效：

認真安排部署，明確全年黨建任務：年初認真安排全年黨建工作，明確全年黨建工作的目標和任務;認真落實“一把手”抓黨建工作責任制;健全黨建工作目標責任制。

加強思想理論教育，不斷提高黨員整體素質：認真落實三會一課制度，建立學習教育的長效管理機制，制定了具體的學習培訓計劃;黨員采用個人自學、領導上黨課進行專題輔導，撰寫心得體會、電化教育、討論交流、理論測試等多種形式，增強學習效果;組織黨員開展有重點的學習活動。

加強組織建設，增強基層黨組織的凝聚力、戰斗力：抓好基層黨支部規范化建設;加強黨建示范點建設;做好黨員的發展和教育工作;積極開展幫扶活動。

加強黨的作風建設，提高拒腐防變能力：始終狠抓領導干部廉潔自律工作，認真落實黨風廉政建設責任制;始終狠抓機關思想紀律作風建設，提高工作效率;始終強化監督制約，加大反腐力度;始終扎實開展創先爭優活動，增強全系統趕超意識。

2、存在的問題：

基層黨支部規范化建設有待進一步提高;中心工作抓落實力度有待進一步強化;黨建工作責任落實不到位，調研、信息宣傳力度不夠;農戶增收落實力度任需加強;創新工作、破解難題成果太少;無“雙承諾”、無“三會一課”資料;黨建相關資料不全。

三、離退休干部黨工委。

離退休干部黨工委共有9個黨支部，其中含老干局機關支部，共有黨員96個。年初，向市局爭取資金13500元，對生活困難的離退休干部進行了慰問。在“三問三解”活動開展過程中，為河口鎮唐溝村爭取通組道路砂石化資金2萬元，涵管20根，修便民橋1座;為新民街社區協調用水、用電、冬季供暖問題。在建黨__周年對全縣離退休干部開展“飲水思源”征文活動中，10名離退休干部和老干部工作者獲得市委老干局征文榮譽證書，縣委老干局獲得優秀組織獎。七月初成功舉辦了“四季養生健康知識”講座。在基層黨組織分類定級9個黨支部工作中，8個支部被評為較好，1個支部(司法局退休黨支部)評為一般。

1、主要做法、特點和成效：

把黨建工作與老干部服務工作有機結合起來，更好的為老干部服務，保證了離退休干部的政治、生活待遇，不斷提高他們的幸福指數：爭取縣委、縣政府對老干部工作的重視，保證了老干部各項政治待遇得到全面的落實;認真貫徹落實全市老干部工作會議精神，開展紀念離退休制度建立三十周年紀念活動;盡職盡責為老干部排憂解難、全力做好信訪工作;既政治上重視，更生活上關心，從細微處開展老干部工作;高度重視，積極參與，全力支持縣上的中心中作;強化指導，做好離退休黨支部定級整改提高晉位升級工作;督促各離退休黨支部黨費收繳工作。

2、存在的問題：

在黨建亮點工作上需再創新、再謀劃、再落實;再為民辦實事上，進一步結合實際主題活動再增強、再提升;在老干部管理、發揮老干部作用上進一步增強。

四、花椒果業管理局。

花椒局目前現有黨員9名，上半年共計收繳黨費1121.5院。為了更好地推進黨建工作，花椒局黨委充分發揮局黨支部職能優勢，推行“支部+合作社+農戶”黨建促發展模式，扶持10戶以上黨員農戶，發展蘋果和核桃園面積共計20畝以上。由黨組領導帶頭學習，黨員干部堅持每月參加一次理論學習會議，達標率達到95%以上。堅持每月召開1次黨組會，每季度召開1次黨建工作例會。局黨政班子、有承諾能力的黨員及非黨員干部，承諾率100%，履諾率達到96%以上。建黨91周年開展了“上一次黨課，召開一次黨員大會，過一次民主生活”為主題的教育活動、“重溫入黨誓詞”活動和開展一次黨性分析活動。按照縣直機關工委對黨建信息報送工作要求，支部每月最好上報6篇黨建工作信息，上報黨建信息1篇。

1、主要做法、特點和成效：

2、存在的問題：

五、廣電網絡公司(80分)。

廣電網絡公司在加強支部規劃化建設的同時，深入開展黨員示范崗活動和“亮牌工程”，構建“五個平臺”，創建“技術平臺”，打造“學習”型企業;構建“經營、價格、優惠政策平臺”，打造“創新型”企業;構建“服務體系”平臺，打造“服務型”企業;構建“組織機構”平臺，打造“效能型”企業;構建“成本控制”平臺，構建“廉潔型”企業。

1、主要做法、特點和成效：

把重點工作與支部工作相結合：一是撰寫文章競賽評比，二是學習《意見》效果考核，三是開展“解放思想，跨越發展，我該怎么做?”大討論，四是筆記查閱考核制度;支部規范化建設，深入開展示范崗活動和亮牌工程：構建“五個平臺”，創建“五型“企業;充分發揮“文化引領、發展導航、凝心聚力”的主導作用;牢固樹立“服務中心工作”的黨建工作理念，創新黨建工作方式方法，深化“黨員先鋒崗”創建;加強行風建設，塑造廣電網絡品牌形象：圍繞“三網融合”，加強學習培訓，推動企業科學發展;以區域化服務，部長負責制推廣提升廣電網絡服務品質，建設優質服務的長效機制;2、存在的問題：資料不全，整理不規范;資料未類歸檔，各類工作開展落實力度不夠;重效益，輕黨建思想較為嚴重;支部對黨建工作不重視。

六、計生局(92分)。

元，為10戶因病困難計生家庭解決10000元(每戶1000元)醫藥費，為160余戶困難計生家庭發放生活補助金16000元。

1、主要做法、特點和成效：

通過開展“三亮三比”(亮職責、亮身份、亮承諾，比學習、比服務、比效能)活動：增強了黨員干部隊伍的凝聚力和戰斗力，使我縣人口計生工作走在了全市的前列，受到了省市的好評，協助留鳳關鎮計生服務站成功創建為“省級鄉鎮計劃生育中心服務示范站”。

通過深入開展“五型機關”(學習型、創新型、實干型、服務型、清廉型)創建活動：把群眾的意見作為第一信號，把群眾的滿意作為第一目標，通過智能轉變，為育齡群眾提供最優質的服務，縣計生服務站成立“婚檢、孕檢中心”，建立了“查、治、防”相結合的長效工作機制。

通過積極推行“五個一”(一接電話問好、一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯茶水暖心、一句好話送行)活動，真正讓群眾辦事實現了“三少”(少等一分鐘、少犯一次難。少跑一趟腿)：使他們滿意而歸，提高了人口計生服務水平和群眾滿意度。

始終堅持“四個在前”(預防在前、教育在前、規范在前、監督在前)活動：進一步加強廉潔從政教育，強化行業內部管理，做到依法行政、規范執法行為，使機關自身建設得到全面加強，工作效率和服務水平明顯提高，全局上下形成了認真學習、用于創新、團結務實、熱情服務，廉潔為民的良好工作氛圍，樹立了全新的人口計生干部形象。

2、存在的問題：

黨員日常教育和管理不夠重視，黨建信息不足，無“黨員發展規劃;資料未歸檔分類，“三雙”資料不全。

七、文化廣電局(92)。

今年2月，縣電視臺完成支部組建工作，6月份完成了局機關支部改選工作。半年來，文化廣電局以深入推進基層組織建設年建設活動為契機，緊密結合本局工作實際，積極加強黨建工作，夯實組織工作基礎，著力增強黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力，不斷完善全系統組織建設體制，充分發揮黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的主體作用。上半年，全局人均記學習筆記達5000字以上，寫心得體會70余篇，辦學習專欄2期，組織交流討論1次，編發活動《簡報》6期。今年七一，縣廣播電視臺支部書記杜敏同志被評為優秀黨務工作者，縣劇團支部王斌同志被評為優秀共產黨員。為文化信息資源共享工程基層服務點配送了價值1.2萬元的電腦、投影儀等設備。半年來文化廣電局共發展黨員5名，預備黨員轉為中共正式黨員2名，收繳黨費4002.8元，收繳率達到100%。

1、主要做法、特點和成效：

加強理論學習，提高黨員隊伍思想政治建設：結合“六掃除六確立”思想大解放活動，局黨組精心組織，周密部署，在集中學習上抓緊、工作思路上抓新、明確任務上抓細、工作措施上抓實，進一步統一思想、振奮精神。

加強組織建設，增強黨組織的凝聚力和戰斗力：為進一步探索黨建機制創新工作，局黨組對思想建設、組織建設、作風建設、制度建設反腐倡廉建設等進行了全面部署，實行黨員干部“一崗雙責制”全面優化基層黨組織建設。

加強活動提升，全面落實黨建工作責任制：建立局黨組書記負總責，分管領導具體抓工作機制，強化指導力度、責任目標和督促檢查工作，狠抓工作目標、制度、責任、實效、落實等形成一級抓一級，層層抓落實的工作格局。

2、存在的問題：

各類資料分類歸檔不清楚;c類支部(影劇院、劇團)有待整改提高，晉位升級工作開展情況措施不硬、責任不明、效果不明顯;會議記錄不完整，黨員電教存在薄弱環節。

八、郵政局(85.5)。

局黨支部把學習實踐活動作為推動郵政科學發展和加強自身建設的重大契機，以“更新一點，再快一點，為鳳縣郵政追趕跨越提供現代郵政服務”為主題的實踐活動，以“思想創造價值，觀念引領未來”的理念召開二樓正式啟動動員大會、協辦了理論骨干培訓會，轉段階段動員會。

1、主要做法、特點和成效：

堅持黨建工作專題匯報制度：堅持領導班子成員過雙重組織生活制度，堅持單位人事變動、人員獎懲事項在公示前聽取黨組意見制度。

堅持規定動作不走樣：自選動作有創新，努力使黨員干部受教育，科學發展上水平，人民群眾得滿意的實踐主題活動，充分發揮了黨支部作為開展學習實踐活動最基本單元的作用。

堅持黨支部和中層干部每月學習制度：制定了詳細的年度學習計劃，并結合時事，開展理論學習和研討，支部每月召開1次支部會議，每名黨員做好學習筆記，撰寫心得體會。

堅持黨風廉政責任制：黨風黨紀監察制度、黨員領導干部廉政制度，進一步強化全體黨員干部特別是領導干部的廉潔自律的意識。

2、存在的問題：

上半年黨建各項工作落實緩慢，力度不夠，黨建活動開展不到位，進展不佳;資料收集歸檔不完善;重效益、輕黨建的思維依然存在。

九、電信公司(85)。

國內外形勢分析報告會、先進事跡報告會等形式，結合各個時期的中心工作組織討論會，引導黨員干部應用馬克思主義的立場、觀點和方法分析新情況、解決新問題。這些活動有效地提高黨員干部的宗旨意識、思想政治覺悟和明辨是非的能力，完善了管理組織機構，健全了各項管理制度，同時落實了崗位責任，明確了人員分工，各部門之間的協調上，突出了全局意識和協作精神，強調準時正點。使全體電信職工形成了人人想干事、能干事、敢碰硬、敢負責、有效率、重效果的良好風氣。局黨支部現有黨員18名，今年新培養入黨積極分子2名。鳳縣分公司203月被陜西省通信管理局評定為“省級電信行業文明單位”，黨支部書記惠樂寧同志榮獲市級勞動模范。

1、主要做法、特點和成效：

黨支部堅持用“兩個務必”及黨風廉政建設的若干規定來要求全體黨員干部，重點做好“六個一”(一個好的思路、一套好的制度、一套好的程序、一個好的承諾、一套好的監督機制、一個好的形象)工程建設，努力創建成為“六型”(學習型、實干型、服務型、創新型、效率型、廉潔型)部門，做到“三出來”(黨員身份亮出來、平時工作看出來、關鍵時刻站出來)，達到“四個增強”(黨員先進性意識進一步增強、黨員精神面貌和工作作風進一步增強、政治業務學習效果進一步增強、在本職工作中的領導或骨干作用進一步增強)，使支部的每一位同志都能夠按照機關黨委的“四個要求”(不斷加強作風建設、不斷提高管理水平、不斷增強服務意識、不斷提高工作效率)自覺樹立大局意識、責任意識、宗旨意識。

2、存在的問題：

各類資料分類歸檔不清楚;重點工作、日常工作、基礎工作、破解難題工作不足;黨建相關業務落實不到位;重效益、輕黨建的思維依然存在。

十、人力資源和社會保障局。

局黨組把做好新時期黨建工作作為黨組織的首要任務，擺上議程、抓在手上，經常謀劃、精心部署，實現了黨建工作規范化、常態化，加強對新成立的2個支部的指導檢查，完成了對4個基層黨支部的分類定級，其中1個a類支部，3個b類支部，新發展2名入黨積極分子。局黨組緊扣黨建“三級聯創”總要求，改進干部作風，推進效能建設，提高工作目標，改善服務質量，加快縣、鎮、村(社區)三級社會保障公共服務平臺體系建設步伐，層層建設黨員示范窗口，為廣大群眾提供優質服務、高效、便捷的公共服務。

1、主要做法、特點和成效：

加強領導，切實落實黨建工作責任：局黨組把做好新時期黨建工作作為黨組織的首要任務，擺上會議、抓在手上，經常謀劃、精心部署，實現了黨建工作規范化、常態化;突出重點，努力提升黨建科學化水平：開展創先爭優，加強機關黨的建設;深入開展“六掃除六確立”、“三問三解”活動;扎實做好創建農村基層組織建設先進縣工作。創新思路，多措并舉促進黨建工作：積極探索新思路;創新總做載體;破解工作難題。

2、存在的問題：

“三會一課”資料薄弱，“三雙”資料欠缺，“創新”工作需強化。

十一、財政局。

局黨組高度重視機關黨的建設，瞄準“建好班子、帶好隊伍，建章立制、完善機制，強化學習、豐富活動，提高素質、推動工作，狠抓改革、再創佳績”的黨建工作目標，實現了“抓黨建促工作，抓工作強黨建”的雙豐收。全局50名黨員干部公開承諾活動，按照提出承諾、組織審諾、公開明諾、督察踐諾、民主評諾五項程序，進一步規范黨支部和黨員公開承諾制。局直屬系統現有黨員50名，其中在職42名，離崗、退休8名，上半年應繳黨費6539.04元，實繳6845.2元，并按時上交到上級黨組織。

1、主要做法、特點和成效：

領導重視，齊抓共管，形成班子建設合力：班子成員厲行“四堅持”，做到“四帶頭“各負其責，形成合力，力促黨建工作有人管、有人理、有人做。優化環境，強化服務，提高作風建設水平：以“三個一流”、“五抓”、“五高”為工作目標和措施，以誠心聽取反映，以真心排憂解難，優化服務環境，提高服務效率和服務質量。

創新形式，精心部署，大力開展爭先創優：在“學深學透、學以致用”上下功夫，做到“三個結合”，每月安排一次集中業務學習，堅持針對性和實用性相結合。

營造氛圍，嚴格執法，強化黨風廉政建設：簽訂《黨風廉政建設目標責任書》，落實黨風廉政建設責任制，抓好責任分解、責任考核、責任追究。

嚴抓活動，創新思維，推動各項工作發展：通過“三問三解”、“創先爭優”、“六掃除六確立”、“建黨91周年”、“重溫入黨誓詞”等活動，增強了全局黨員和干部凝聚力和向心力，展示了全局黨員干部銳意進取、奮發拼搏的良好精神風貌。

2、存在的問題：

黨員電教、黨員教育培訓資料不全;黨建相關業務落實不到位;“創先爭優”、“五型”機關、三會一課作用發揮不明顯。

十二、國土資源局。

局黨委今年來把加強基層黨建工作列入重要議事日程，全力抓好基層黨組織建設，進一步加強學習、提高認識、轉變作風，以“三高”精神為動力，努力提高辦事效率，加強溝通協作、多方籌集資金，加大土地開發力度、保障占補平衡，加強對地質災害隱患點監測、地質災害防治工作，加大執法監察力度、嚴懲違法行為。

1、主要做法、特點和成效：

履行“一崗雙責”。認真落實黨建目標責任：精心安排部署，加強組織領導，夯實工作責任。創新工作方式，加強黨組建設：加強理論學習，提高思想認識;完善規章制度，建立長效機制;細化工作任務，推進黨建工作;加強黨組織建設，推動管理工作。

以提高保障發展能力為目標，全力促進經濟社會平穩較快發展：嚴格審批建設用地和耕地保護，強化土地市場運作，加強地質災害防治工作，加大執法監察力度。

以保護資源為中心，扎實做好基礎性工作：加大土地開發復墾力度，扎實做好土地登記備案，加強礦產許可證年檢工作，做好衛生執法檢查及整改工作，抓好礦產品計量檢查工作。

2、存在的問題：

黨員電教、黨建工作責任落實不到位;對黨建工作宣傳和指導的力度不夠;“三雙”活動開展不完善;“三問三解”、“五型”機關、三會一課作用發揮不明顯。

看了黨的建設制度改革督查匯報還看了：

優質督查室工作匯報（案例17篇）篇十五

歲月荏苒，時光飛逝。轉眼間，我干督查工作已有一學期了。依稀還記得未進糾察隊的時候，看到督查隊員們身系腰帶，臂掛紅袖標，感覺無比的帥氣。可直到自己也加入這支隊伍時才明白，威風的背后是工作的辛酸，才真正懂得使命和責任的含義。

在這一個學期里,我早起晚歸,有時在周末正常休息的時候,我們還不得不出特勤,站門崗,真正認識了督察隊的工作,也體會到了工作的辛苦,可我想這正是我加入督察隊的目的,得到了一個鍛煉自己的機會,不僅是體力上的鍛煉,更重要的能力上的鍛煉和精神上的升華。

通過這個學期的工作，我覺得給我感受最深刻的，也是我最想說的就是07大隊督察隊是一支很富有感情的隊伍，大隊長與支隊長，支隊長與普通成員之間及各組成員之間都是關系融洽，有的更是很好的朋友關系。我想這也為我們這個集體在嚴肅認真的工作中帶來了快樂與活力，宛如一個相親相愛的大家庭。

第二點，我想說的就是責任與榮譽。說實話督察隊的工作比較單調。每個組員每周都要出早操，晚寢和隊列有時候還要站門崗。無論哪一項都比較辛苦；早起晚睡，頂著冷風，冒著嚴寒，甚至有時候出早操的時候都會凍得發抖，而且在記錄違紀同學的時候還會遭遇不理解、白眼、甚至是圍攻報復等。但是我們都義無反顧的堅持下來了，我想支持我們的就是一股強烈的責任心，身為督察隊的一員既然有這樣一份榮譽，那么便要承擔自己的責任，做出自己的貢獻，為督察隊的形象與榮譽，為07大隊的日常警務化管理的落實而堅持而奉獻。第三，就我個人而言，我覺得自己收獲了許多。加分與榮譽并不是重要的，最主要的是自己通過日常的工作而學會了怎樣合理的處理事務，怎樣與人交流溝通，解決問題。同時我覺得也增加了自己的責任心與膽量，也提前為以后的公安工作積累了經驗。培養了吃苦耐勞的品質和意識。

說了很多積極的方面。同時我也想說說通過工作而發現的一些問題。首先，我覺的我們督察隊在自身形象建設方面還有待進一步的提高。因為極少數的隊員在出勤時的舉動與形象不符合當時出勤工作。這樣會在廣大的同學中帶來負面影響。其次，我覺得有些制度方面還有待細化；如隊員行為準則，獎懲，量化規定，出勤，輪休時間表，還有也可以適當舉辦隊內的聯歡活動使隊內生活豐富多彩。

我想我自身還有許多的缺點需要不斷改進，以便能夠更好的勝任這份工作。展望下個學期，我感覺我們的工作任重而道遠。相信在全隊隊員的不懈努力下，我們一定能夠做的更好，更好的服務于07大隊，同時把我們07大隊督察隊的工作推上一新的臺階，再創輝煌。

07大隊督察三支隊。

優質督查室工作匯報（案例17篇）篇十六

優質督查室工作匯報（案例17篇）篇十七

湖南工業大學畢業生就業工作“一把手工程”督查匯報材料。

全面提升畢業生就業工作水平。

尊敬的各位領導、各位專家：

就業工作是高校的“民生工程”，在學校的建設、發展、穩定中具有舉足輕重的地位。多年來，在省教育廳的精心指導下，我校不斷強化就業工作地位、創新就業工作思路、健全就業保障機制、完善就業服務手段，就業工作取得了長足的進步：近三年，畢業生初次就業率分別為80.14%、83.34%、85.23%；年終就業率均位居全省高校第二梯隊前列；2010年榮獲省高校畢業生就業工作“一把手”工程優秀單位，2011年在全省高校畢業生就業統計專項核查中獲得考評專家組的一致好評；今年，又被省教育廳推薦參加全國2012-2013年度高校畢業生就業總結宣傳工作評比。

下面，我就學校近三年來就業工作“一把手工程”建設情況向各位領帶和專家作個簡要匯報，敬請評議并提出寶貴意見。

一、突出“三個支撐點”，提升就業工作地位。

學校黨委、行政高度重視畢業生就業工作，并要求全校上下立足“對學校發展負責、對學生發展負責”的高度，嚴格落實省教育廳工作要求，把提高學生就業能力、就業質量和畢業生就業率作為就業工作的重中之重，不斷突出工作機制、規章制度、經費投入“三個支撐點”，為就業工作提供有效保障。

（一）完善工作機制，確保領導到位。

為適應畢業生就業工作的需要，推動就業工作的日常化、科學化、規范化，學校建立了就業工作“三級領導體制”：一是成立了校級就業工作領導小組，統攬和部署學校畢業生就業工作；二是單獨設立了就業指導處，負責全校就業工作的具體實施；三是成立了各學院就業工作領導小組，負責處理各學院畢業生就業的具體事務。

學校2007年調整、充實了畢業生就業工作領導小組，由校長王漢青教授擔任組長，負責領導協調和研究部署全校就業工作。黨委和行政每年年初都將畢業生就業工作列入年度工作計劃和重要議事日程；在日常工作中，對就業工作遇到的重大問題、情況和困難，校務會都會及時研究、盡早解決，2010年9月至今，共召開7次校務會研究和解決畢業生就業工作。

早在2000年，我校就單獨設立了就業指導處，并配備了一支精干高效的就業工作隊伍。就業指導處現有專職就業工作人員14人，另有學院負責學生就業工作的副書記、就業專干40人。專職就業工作人員與畢業生之比已超過教育部每500名畢業生配備1名就業專職人員的規定。

各學院成立了由院長牽頭、主管學生就業工作的副書記具體負責的就業工作領導小組，并從輔導員隊伍中挑選經驗豐富、責任心強的同志充實到學院就業工作辦公室，專職從事就業工作，確保了畢業生就業工作重心下移、落實到位。

校、處、院“三級領導體制”，為“全方位、多層面、零距離”就業指導、服務、管理提供了有力的組織保障。目前，我校已基本形成人人關注、人人參與、人人奉獻的“全員就業”氛圍。

（二）健全規章制度，確保責任到位。

為確保就業工作的順利、有效開展，學校特別重視制度建設，近年來建立和完善了一系列的就業規章制度，用制度為就業保駕護航：

一是就業工作會議制度：分管副校長每個單周一都定期召集由全校就業工作人員參加的就業工作例會，通過例會及時布置工作任務，共同探討工作思路，現場解決具體問題。學校每年都要組織召開一次由全體校領導、中層干部、就業工作人員參加的全校畢業生就業工作會議，全面總結和重點部署畢業生就業工作。

二是就業工作聯系制度：完善了《湖南工業大學校領導聯系院部制度》，明確了各位校領導定點聯系的院部，將就業工作作為院部聯系的重要內容。按照這一模式，各教學院部也出臺了領導聯系各系、各專業、各班級的就業工作聯系辦法。各級領導的視覺覆蓋了全校就業工作的每個環節。

三是就業工作考評制度：為有效督促各二級學院高度重視畢業生就業工作，學校對就業工作實行層層考核，制定了湖南工業大學畢業生就業工作考評辦法》、《湖南工業大學院（部）工作綜合量化考核試行辦法》，將畢業生就業工作作為院部年度工作考核的重要內容和院部主要領導干部年度考核的重要指標。各學院根據《湖南工業大學班主任工作條例》、《湖南工業大學輔導員考核測評辦法》對相關就業工作人員進行年度考評，每一項考核制度都有具體的考核方式和獎懲辦法。

四是就業工作獎懲制度：根據《湖南工業大學畢業生就業工作管理暫行辦法》的規定，學校對校級就業工作領導小組、就業指導處、各學院就業工作領導小組、各相關職能部門等進行了明確的職責分工，實施就業工作目標管理，每年對各學院的就業工作進行全面考評。學校按照考評結果評選當年就業工作先進單位和先進個人，并予以表彰和獎勵。

同時，學校實行就業工作責任追究制和就業工作一票否決制：學校就業率排名未進入全省高校第二梯隊，就業指導處主要負責人年度考核不能評為優秀；對“機構、人員、經費、制度、場所、工作”六不到位的學院、對就業工作考評位于全校最后一位的學院，該學院以及學院主要負責人、分管領導，在學校的每年一度的就業工作考評、文明單位文明個人評比、民主評議領導干部和年度考核中，都實行一票否決；對就業率統計弄虛作假的一律追究責任。

（三）滿足工作需求，確保經費到位。

學校專門設立了就業咨詢指導室、畢業生檔案室、招聘洽談面試室；在教學場地緊張的情況下，學校騰出兩個大階梯教室專門用作招聘宣講會場，就業專用場地使用面積近1200平方米。在周二的校園招聘日、行業招聘會等大型招聘專場中，公共教學樓二、三兩個樓層的60間教室都可用作招聘場地，除此之外，學校還建設了1000余平方米的學生創業孵化園。為保證就業工作的順利開展，學校為就業工作人員配備了良好的辦公條件和設備，專職工作人員人手1臺電腦，所有辦公室都開通了直撥電話、配備了打印傳真設備，各學院也按學校就業工作考評辦法的要求，為就業工作人員配備了滿足就業工作需要的場地與設備。

學校每年按照不低于年度學費總數1%的標準安排就業工作專項經費，列入年度財務預算，優先安排，并逐年增加。2010-2012年，就業專項經費分別為103.32萬元、165.8萬元（含研究生就業經費29.6萬元）、196.2萬元（含研究生處59.2萬元）。大學生創業孵化園2011、2012年分別獲得株洲市財政下撥創業專項經費各70萬元。

2011年開始，學校在原來給每個學院10000元就業工作經費的基礎上，對畢業生超過200人的學院，再按25元/人的標準增撥就業經費。同時，對就業工作考評前五名的學院依次獎勵3萬元、2.5萬元、2萬元、1.5萬元、1萬元的就業工作經費；設立“就業工作進步獎”，每年評選出三個就業率提升較快的學院，依次獎勵5000元、3000元、2000元的就業工作經費；對就業指導、創新創業等工作成績顯著的學院設立三個單項獎，依次獎勵3000元、2000元、1000元的就業工作經費。

二、找準“三個切入點”，創新就業工作思路。

就業工作關系到每個學生的切身利益，也關系到學校的持續發展。我們在學校就業工作領導小組的領導下，注重從就業管理、隊伍建設、市場拓展“三個切入點”上做好文章，不斷創新就業工作思路，確保就業工作實效。

（一）創新管理舉措，力求數據真實。

為引導各學院加強日常就業工作的管理，加強就業資料的收集和整理，保證就業數據和就業資料的真實，學校建立畢業生就業進展電子臺帳制度、畢業生就業情況月報制度、初次就業率校內核查制度。

學校要求各學院對所有畢業生建立就業進展電子臺帳，并對其就業狀況實行動態管理，分月向就業指導處上報畢業生就業情況。同時，在校內對初次就業率實行嚴格核查，對各學院上報的初次就業率，學校利用暑假組織工作人員對上報的數據進行仔細認真的核查，重點對各學院上報的靈活就業學生進行核查，一人不實則核減兩人的就業率，杜絕弄虛作假、杜絕將實習單位作就業單位上報，切實擠出就業率水份。2010年，我校校內就業核查的比率為30%，2011年和2012年核查比率為50%，校內就業核查，保證就業數據和就業資料的真實可靠。

通過上述措施，各學院日常就業工作資料的收集、留存、建檔完整，歷年的就業統計、就業信息收集、校企合作等“第一手”資料都進行了分類并歸檔成冊，保存完好，所有畢業生的就業進展情況一目了然，日常就業工作管理規范有序。

（二）創新激勵機制，力促隊伍成長。

一是發展激勵。將專職就業工作人員列入教師系列，注重引導和鼓勵就業工作人員晉升職稱、提升學歷，就業指導課的專任教師在職稱評定、教學津貼發放等方面均享受教學人員的同等待遇，并在師資培養計劃中將這些崗位人員作為重點培養對象之一；學校在每年的教研教改課題計劃中，均安排10項左右的就業工作專項研究課題。

二是培養激勵。將就業專職人員的培訓納入學校管理人員培養計劃，鼓勵支持就業專職人員參加就業工作業務專項學習和培訓。人事部門每年都將就業專職人員培訓納入培養計劃，每年度都安排了就業專職人員參加省級及相關部門組織的就業工作專項學習和培訓。學校每年不定期組織就業專職人員參加各類就業工作專項學習或學術交流活動，經常邀請外單位人力資源專家來校講座。2010年選派8名教師參加全國舉辦的高級職業資格指導師、就業指導課程建設培訓，2011年至今，選派就業專職工作人員10余人次參加全省就業指導培訓、就業信息管理培訓，以及全國高校大學生生涯發展教育高峰論壇、創業指導師培訓等。

三是待遇激勵。充分保護和發揮就業工作人員工作的積極性、主動性和創造性。學校規定：就業專干連續從事本崗位工作2年即享受副科級待遇，連續工作5年即享受正科級待遇，連續工作8年即享受副處級待遇。

（三）創新工作思路，力拓就業市場。

我校充分認識到就業市場建設的成敗是就業工作好壞的關鍵，沒有市場就沒有畢業生的就業出路。因此，全校上下一心，全力推進就業市場建設。

一是有的放矢，完善市場建設方案。我校每年都制定了就業市場整體建設方案，采用“走出去，請進來”的方式，依據專業特色和人才培養特色定向開拓就業市場，通過市場引導和帶動學生就業，已成功開辟出珠三角、長三角、環渤海灣三個就業帶，包裝行業人才市場、冶金機械行業人才市場、長株潭區域市場、中西部地區就業市場份額不斷增大，學生就業空間與日拓展。各二級學院也根據自身專業特點，緊靠行業，制定了院級就業市場建設方案，在鞏固原有就業市場的基礎上，不斷開拓出新的就業市場。

二是固本拓新，加強就業市場開發。我校之所以能一直保持較高的畢業生就業率，與擁有眾多的固定用人單位密不可分。凡來過我校招聘的用人單位，大部分都成為了每年光顧的“常客”，如首鋼、武鋼、華菱衡管、南車集團、雨潤集團、上海理光、國美電氣、上海五冶、三一重工、株洲硬質合金集團等共計近600家用人單位年年在我校都有招聘指標。在穩固老市場的同時，我們更注重“拓新”：每年，我校都要派專人赴長三角、珠三角、環渤海灣地區進一步開拓就業市場，同時，利用各種途徑向外發布畢業生信息，吸引用人單位來校招聘。2010-2012年，先后派出上百余人次赴長三角等經濟發達地區開拓就業市場，分別向全國近3000家企業及合作單位寄送我校畢業生資源信息冊，通過各種方式邀請用人單位來校招聘。

同時，學校指導各學院充分發揮專業優勢，通過多種形式的校企合作，積極穩固和開拓就業市場。如冶金工程學院、電氣與信息工程學院按企業要求實行訂單式培養；包裝與材料工程學院將產、學、研、實習、就業結合在一起，采用“五位一體”的模式開辟新的用人單位；土木工程學院依托專業教師、校友資源開拓大型國有企業就業市場；冶金工程學院對已有的就業市場按專業、按方向、按地區進行分類，結合學院特點制定出相應的調查表，利用專業實習的機會，讓專業教師到實習單位進行畢業生就業和人才需求專項調研，培育出廣泛而穩固的就業市場；商學院采取專業實習與就業推薦相結合的方式，根據用人單位的需要，有目的地選送符合用人單位錄用標準的未就業畢業生去用人單位參加專業實習，既讓學生有機會得到了鍛煉，又讓用人單位考核了學生，部分學生實習完后就與用人單位簽定了就業協議。

三是內引外聯，創新人才供求形式。校園招聘是畢業生就業的主戰場，為減少校園招聘活動對正常教學秩序的影響，減少畢業生的求職成本，提高畢業生參加招聘會的積極性，我校從2010年下半年開始推行新的校園招聘形式，采用定期與不定期相結合、學校與學院相結合的方式舉辦招聘會：對大型企業和重要單位舉辦專場招聘會；對一般用人單位盡量集中在每周二定期舉辦中小型招聘會，將每周二定為校園招聘日；對土木、冶金、機械、包裝印刷等特色專業舉辦行業招聘會；對熱門專業的招聘，我校與用人單位嘗試采用招聘配額制度，擴大其他相關專業的招聘人數，以熱門專業帶動其他專業的就業；對就業冷門的專業，學校在經費和人力等方面提供幫助，支持和鼓勵學院單獨舉辦中小型專場招聘會。

（表格略）。

三、緊扣“三個著力點”，提高就業服務水平。

畢業生就業工作是一個系統工程，以人為本、竭誠服務是我們始終堅持的原則和宗旨，為此，我們緊扣就業指導、就業服務、就業幫扶“三個著力點”，全心全意、實心實意為畢業生提供貼心、優質、高效的就業支持。

（一）全程就業指導，強化擇業意識。

2004年開始我們在畢業生中開設就業指導課選修課，2009年4月將就業指導課納入學校必修課教學計劃，共38課時（其中課堂理論教學16學時、實踐操作8課時、就業講座14課時），并結合自身辦學特色，自編了《大學生職業生涯規劃》和《大學生就業指導教程》等教材。就業指導課程分三個大的模塊進行開設：在大一新生中結合各專業特點，以就業指導教師為主，同時聘請和聯合各學院專家、教授，開展職業生涯規劃教育；在畢業生中開設就業指導，進行就業形勢、就業政策、求職擇業技巧、自主創業等方面的指導；在全校舉辦形式多樣的就業講座和宣傳活動，邀請校內外專家、企業界人士和優秀校友來校做專題報告，為學生進行就業創業講座，幫助學生提高求職技巧，做好就業準備；將每年的十月定為就業宣傳月，廣泛開展就業宣傳活動。這些活動與就業指導課程教育融合在一塊，把就業觀念教育、就業心理引導、素質能力測評、創新創業教育等內容有機統一在一起，幫助學生轉變就業觀念，增強就業技巧，提高就業綜合競爭力。

2010年，學校舉辦就業指導講座30場；2011年，完成高質量就業指導講座32場，成功舉辦了“規劃之星”職業生涯規劃大賽、“職說無妨”模擬招聘大賽等一系列活動；2012年，學校計劃舉辦就業創業指導講座41場，目前各場講座都在按計劃進行，職業生涯規劃大賽、模擬招聘大賽等各項活動都在有序進行。

為加強對學生的就業指導教育，學校還每年編印《就業指南》免費發放到每一個畢業生手中，通過學校就業信息網開辟就業政策、就業指導、在線咨詢、職業測評等專欄，對全校學生進行職業生涯規劃和就業創業指導，充分利用校報、校園網、廣播等媒體，對畢業生開展就業形勢、就業觀和就業誠信教育。

2011年初，為適應就業指導系統化、專業化、全程化的要求，學校出資引進了目前應用最廣泛、使用人數最多的職業天空、吉訊大學生職業生涯規劃測評系統，供全校學生免費使用，幫助學生正確認識自我、科學規劃人生，全方位為大學生職業生涯規劃提供幫助。

同時，各學院也大力開展了多種形式的就業指導活動。大一開展以入學教育、專業介紹、就業前景分析為主的指導，大二開展以與專業相關的職業、行業前景介紹分析為主的指導，大三開展以目標（就業、升學、出國）分析、勞動法規、考研講座為主的指導，大四開展以求職技巧、職業心理轉變、公務員考試、職業道德培養等講座為主的指導，對學生開展全程就業指導。

各學院在給學生開展各項就業指導活動的同時，還創造性地開展了各具特色的就業指導活動：包裝與材料工程學院將就業指導與校園文化結在一起；理學院將周五設為畢業生就業開放日，負責就業的領導和老師集中時間為畢業生答疑并提供服務；機械工程學院在班級建立起就業互助小組，并在學生宿舍設立了就業工作辦公室隨時為學生提供就業服務；計算機與通信學院設立創新創業實驗室為學生開展科技創新實踐創造良好條件，提高學生的實踐動手能力，促進學生的就業，提升學生的的就業質量。

（二）搭建服務平臺，強化信息傳輸。

依托深圳漢碼軟件公司，學校建立起了功能完善、信息量大的畢業生就業信息網，網站嵌入有全國高校畢業生就業信息一體化系統，并和省就業中心、兄弟院校、人才市場等機構均有鏈接；網站內容每日更新，平均每天瀏覽量達到3000人次。通過就業信息網，學校可以在網上發布就業政策信息、需求信息和生源信息，邀請用人單位來校招聘，進行網上就業市場開拓；畢業生可以上傳個人簡歷，搜索招聘職位，進行職業測評；用人單位在我校就業信息網上，可通過網絡瀏覽我校畢業生簡歷，決定是否通知面試。

為幫助畢業生及時掌握就業信息，就業指導處還加強了校、院、班三級就業信息服務網絡的建設，構建了一個方便快捷的畢業生就業信息網絡服務平臺，將就業政策、崗位需求、招聘動態等各類就業信息，及時傳遞給每一位畢業生，促進畢業生及時就業。除此之外，我們還通過電話、短信、就業宣傳專欄、電子顯示屏、畢業生qq群等多種方式及時發布就業信息，方便畢業生擇業。

在校級就業信息網絡的基礎上，學校要求和指導各學院建立了由就業信息網、飛信組、班級qq群等組成的院級就業工作信息網絡，多渠道向畢業生傳遞就業信息。財經學院、計算機與通信學院還專門出資建立了就業短信平臺，就業工作人員通過短信平臺可以與畢業生實現信息互動，在快速傳遞就業信息的同時，還能及時收集學生反饋信息、對學生進行就業指導等。

對預征計劃、到村任職、“三支一扶”、西部計劃、農村特崗教師等基層就業項目工作，學校分別指定武裝部、組織部、團委和就業指導處具體負責，通過制定有力的措施和廣泛宣傳，深入發動，取得了較好的工作成效：

（表格略）。

（三）關愛特殊群體，強化就業幫扶。

對殘疾學生、貧困家庭學生和女生等就業困難群體，學校建立起了幫扶信息庫，實行“一對一”幫扶，在就業指導、就業推薦、就業經濟援助等方面加大了幫扶力度。

除分類指導、專項培訓外，對就業困難群體畢業生，我們優先重點推薦，在面試和接待用人單位的全過程中，都不錯過推薦就業困難群體的機會，有針對性地對他們進行幫扶，切實為他們提供更多的就業服務。同時，還通過組織參加專場招聘的形式對就業困難群體進行幫扶：

2010年專程組織了殘疾學生、貧困女生、特困生等就業困難畢業生41人，赴廣州參加“2010泛珠三角校企合作暨貧困生專場招聘會”，學校承擔了全部參會學生的往返交通、食宿等所有費用，現場確定被單位錄用的6名，達成雙選意向的30人。

2011年組織和舉辦4場就業困難群體專場招聘會，200余就業困難畢業生通過幫扶成功就業。

2012年，學校專門下發了《關于做好我校就業困難群體畢業生就業幫扶工作的通知》，在各學院建立就業困難群體畢業生信息庫、實行“一對一”幫扶的基礎上，就業處定期檢查各學院就業困難畢業生就業情況和幫扶方案的落實。校園招聘會上，學校根據企業招聘的專業對應安排相應的學院就業專干負責，重點推薦就業困難的學生；用人單位來校招聘熱門專業時，我們采取5個男生搭配1個女生，5個熱門專業畢業生搭配1個冷門專業畢業生的辦法，盡量擴大女生和冷門專業畢業生的就業機會。截止到目前為止，2012屆225名就業困難畢業生中已有183名通過幫扶與用人單位成功就業。

四、立足“三個關鍵點”，強化學生創業實踐。

創新創業教育，是我校正在建設的就業“亮點工程”和株洲地區大學生就業“示范工程”。近年來，我校立足創業教育、創業活動、創業實踐“三個關鍵點”，不斷推動創新創業教育和大學生自主創業工作。

（一）營造創業氛圍，培養創業意識。

一是成立了湖南工業大學創新創業工作領導小組，創建創新創業教育網絡服務平臺。2009年3月，學校設立了湖南工業大學大學生就業創業工作領導小組，2010年11月學校又專門成立了由校長王漢青教授任組長，主管畢業生就業工作的副校長和主管教學的副校長任副組長，各學院、有關職能部門領導人為成員的湖南工業大學大學生創新創業工作領導小組，全面部署和落實我校的大學生創業工作。

二是引領學生積極樹立創新創業觀念。從2007年開始，在全校開設創業學、創業管理學兩門選修課程，向學生全面介紹國內外大學生創業狀況，并針對大學生創業中出現的'困難、障礙和風險提出見解和對策，著重培養學生旺盛的創新精神，培育學生創業意識、創業基本素質和基本技能。2009年開始學校將創新創業教育作為就業指導課程的重要內容之一；2011年，學校在新修訂的人才培養方案中，新增“創新創業活動模塊”，并占2個學分，鼓勵學生進行創新創業實踐。

三是大力開展創業技能培訓。依托大學生創業孵化園這個平臺，2010-2012年，我校舉辦gyb、syb創業培訓各5期，培訓gyb學員15000多人、syb學員2154人；同時定期為創業者免費提供各類創業培訓以及財務、法律知識等各種講座，提升創業者的創業素質，入駐孵化園的創業者接受創業培訓率達到了90%。

（二）豐富創業活動，提升創業能力。

通過舉辦創業培訓與創業大賽，積極引導學生開展創業實踐活動，豐富學生的創業知識和創業體驗，提高學生的創新能力和創業素質。

2010年，我校舉辦了“規劃未來、贏在大學”職業生涯規劃大賽、大學生就業創業知識搶答賽，組織優秀選手參加了湖南省“春暖三湘”大學生就業知識搶答賽總決賽并獲得本科組二等獎和專科組一等獎、三等獎各一個；組織了學校“‘昆山杯’全國大學生優秀創業團隊大賽”，并推選3個優秀團隊參加湖南省的決賽，其中一個創業團隊榮獲了湖南省創業計劃書第一名，另一團隊榮獲了創業之星模擬創業操作競賽第八名。

2011年，學校成功舉辦了“規劃之星”職業生涯規劃大賽，組織創業團隊參加“金蝶杯”湖南省大學生創業團隊大賽，“株洲駿翼電子創業團隊”榮獲本科院校組一等獎；“星盟兼職中心創業團隊”榮獲三等獎。

2012年，相繼舉辦了創業計劃書大賽、第二屆創業團隊大賽、株洲市大學生創業計劃大賽等一系列創業活動，引領一大批在校學生創業。

（三）打造創業平臺，擴大創業成果。

從2009年下半年開始，緊抓株洲市創建國家級創業型城市的契機，我校主動積極聯合株洲市有關部門，多次到勞動、財政部門溝通和匯報，最終爭取到株洲市財政投入建設啟動資金和運行資金共140萬元，采用學校提供場地、政府出資建設的方式，在我校籌建大學生創業孵化園。大學生創業孵化園從2010年年初開始建設，6月份完成一期工程的建設并投入運行；現有建筑面積1000余平方米，有創業孵化單間11個、預孵化大廳、產品展示廳各1個，并設有公共多功能會議室、洽談室，免費提供給創業者使用，可同時容納15個孵化項目和100多個預孵化項目入駐，基本辦公條件齊全，水、電、道路、消防、網絡等配套設施齊全，每個創業間都配備了空調、電腦、網絡、資料柜、辦公桌椅等，創業者拎包即可入駐開始創業。至今已先后入駐創業項目130多個。

大學生創業孵化園自建園以來，以創業意識培養、創業項目培育為重點，先后培育出了愛尚墻繪設計工作室、唯美教育、新qq教育、領美品牌、馨鎖保險箱、親色時代手繪坊、五彩藝術陶瓷坊、匠心文化傳播、歐克伊飾品有限公司等大批入駐企業。韋慧文、呂力、任錦杰等人被評為株洲市大學生創業典型；楊勇波被評為“株洲市十佳創業明星”，還被推薦為創業典型參加湖南省大學生創業巡回演講。自2011年5月開園至今，入駐的孵化企業營業額已達870萬元。這些創業企業，不僅取得了較好的經濟效益，更為社會提供了一大批實踐和就業的崗位。入駐的130多家創業企業，共聘用專兼職員工920余人，初步形成了“以創業帶動就業”的良性循環。

株洲市人大、在株洲的十一屆全國人大代表先后專程到大學生創業孵化園視察，對大學生創業孵化園的創新創業工作給予了充分的肯定和贊賞，市人大常委會主任姜玉泉現場題寫“善于創業，完美人生”，勉勵學生成功創業；省教育廳申紀云副廳長、省人力資源和社會保障廳劉正華副廳長、株洲市人民政府張國浩副市長專程為大學生創業孵化園揭牌并現場視察；株洲市人民政府常務副市長王志剛專程到大學生創業孵化園視察，高度贊揚大學生創業孵化園所取得的成效。株洲電視臺、株洲日報、全國大學創業服務網、中國教育報等先后對大學生創業孵化園和孵化項目進行了報道，有力地鼓舞和推動了全市的大學生創業；岳陽市畢業生就業管理辦公室、岳陽職業技術學院，湖南工程學院、邵陽學院、海南大學、海口經濟學院先后專程來大學生創業孵化園參觀考察，在省內外高校的大學生創業工作中起到了很好的示范和帶動作用。

鑒于大學生創業孵化園創建以來所產生的良好經濟、社會效益，《株洲市人民政府關于改善創業環境推進全民創業的實施意見》（株政發〔2011〕14號）中明確提出，要“以湖南工業大學為依托，建立大學生創業孵化園和見習基地”，將大學生創業孵化園列為大學生創業重點項目，進一步扶持我校大學生創業孵化園的建設和發展。

各位領導、各位專家，近年來，我校積極推進畢業生就業機制改革，積極探索畢業生就業工作新模式與新方法，畢業生就業工作取得了較好成績，形成了鮮明的包裝、印刷、冶金、土木、機械、電氣等行業就業特色，特別是在如何穩固開拓就業市場，如何推動創新創業工作上，我們體會。

一、重視就業市場的穩固和開拓。

一是要加強畢業生就業跟蹤服務，堅持畢業生回訪制度。畢業生就業，不能只是把學生推給了用人單位就萬事大吉，而應對畢業生在用人單位的工作表現、工作能力、工作業績進行經常性的跟蹤調查和評估，為用人單位提供“售后服務”。為此，我校每年都要進行畢業生回訪，面向用人單位開展畢業生跟蹤調查，了解畢業生在單位的具體表現，征求用人單位在人才培養上的意見和建議。良好的“售后服務”使我校在用人單位的信任度和美譽度不斷提高。

二是要依托行業優勢，形成專業品牌效應。我校作為全國唯一以包裝教育為特色的本科院校，依托包裝類專業優勢，已逐步形成了在全國包裝印刷行業的品牌效應；冶金專業作為原冶金職院的品牌專業，也在全國享有很高的知名度；此外，土木、機械、電氣等專業，也正在逐步形成自己的專業特色，在行業中的地位逐年提升。每年利用召開行業會議的機會，我們都會大力宣傳學校有關專業的辦學特色，發放畢業生信息資源資料，通過行業協會聯系用人單位，吸引大量的用人單位來校招聘。

三是要加強校企合作，努力拓展校內外實習、畢業生就業見習和創業實訓基地。我校在東莞設立的就業創業實訓基地東莞包裝學院，由近百家核心企業組成，在經濟發達地區率先建立了我校人才培養和畢業生就業的前沿窗口，使畢業設計、畢業實習、社會實踐同時也成為畢業生擇業、企業考核錄用人才的重要環節，以實訓帶動創業，用創業帶動就業。

二、重視大學生創業工作，加強大學生創業教育和創業能力培養。

學校通過平臺支撐、活動引導、導師帶動、項目孵化等手段，切實強化學生的創業意識，培養學生的創業素質，提升學生的創業能力。在株洲市政府的支持下，按照“政府扶持，高校主辦，集中管理，突出特色，區域共享”的建設原則，創建了具有政府支持、企業對接、高校主導“三位一體”特征和創業教育、項目孵化、人才培訓、創新研究“四級聯運”特色的大學生創業孵化園。大學生創業孵化園以扶持學生創業為核心目標，緊貼學校特色培植創業項目，項目孵化成效顯著，園區輻射功能強大，在大學生創新創業工作中起到了較好的引領和示范作用。

一是構建創業工作平臺，培養學生創新創業意識。

學校將服務大學生創新創業工作列為就業工作的重點，并明確了創新創業教育工作思路，即：圍繞“幫助大學生掌握創業的基本知識和基本技能，培養富有創新、創業精神的高素質技能型人才”的工作目標，抓住“服務創業、推動就業”兩個著力點，以創業促就業，以就業引創業，從“觀念引導、能力提升、平臺搭建”三個環節為大學生提供就業創業服務，創新創業教育突出全員性、全程性、系統性和導向性。

二是組建創業導師團隊，提升學生創新創業能力。

學校會同株洲市教育局編寫了《大學生創業政策匯編》、《大學生自主創業先進典型》、《株洲市“十大創業明星”創業事跡匯編》發放到每個學生，鼓舞和推動大學生創業。學校每年都要舉辦3-4場創業典型專場報告會、創業論壇，邀請企業名流講創業故事、談創業體會、傳創業經驗；邀請本校畢業學生中的創業典型現身說法，言傳身教。組建了由30名成功企業家和學校教師組成的學生創業導師團隊，2012年組織了創業導師和創業學生的幫扶對接活動，株洲百姓大藥房連鎖有限公司的謝鵬飛董事長等20位企業負責人分別和我校樂雅陶藝工作室、親色時代手繪坊等22個學生創業項目結成幫扶對象，簽訂了幫扶協議，創業導師每年對幫扶項目開展診斷咨詢至少1-2次、提供企業內部培訓1-2次、每年提供跟崗學習1周以上，并隨時關注創業項目的運行和發展，為學生創業保駕護航。

三是打造創業孵化基地，培植學生創新創業成果。

采用學校提供場地、政府出資建設、企業參與幫帶的方式，我校依靠株洲市政府的支持創建了湖南工業大學大學生創業孵化園。學校為孵化園提供場地和管理人員，地方政府投入建設運行資金，市人力資源與社會保障局、教育局、株洲各高校通力配合，工商、稅務、企業界共同參與，構建起了政府支持、企業對接、高校主導“三位一體”的的開放性創業孵化平臺。同時，我校大學生創業孵化園在運行的過程中，注重“以園為主，構建網絡，輻射全市”，全市各高校的創新創業活動大幅提升，孵化園的示范帶動作用輻射到了株洲地區所有的高校。

近年來，我校畢業生就業創業工作在學校黨政領導的全力支持下，全校師生員工、尤其是全體就業工作人員共同努力，積累了一些經驗，取得了一定成績。但我們也深深地體會到，由于一些主客觀條件的限制，我們的工作，距離畢業生就業創業新形勢的要求還存在有一些差距。在今后的工作中，我們將繼續努力，改革創新，為實現我校畢業生就業工作更上一個新臺階而努力奮斗！

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