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最新鄉鎮加強作風建設（通用18篇）篇一
面對當前鄉鎮干部作風建設出現的新情況、新問題，我認為，新形勢下加強和改進鄉鎮干部作風建設，應以江澤民“三個代表”重要思想為指導，著力在夯實“一個基礎”、抓住“一個關鍵”、突出“五個轉變”上下功夫：
一、夯實基礎，著力提高鄉鎮干部的綜合素質。“工欲善其事，必先利其器”。首先要加強學習。鄉鎮干部只有進一步加強學習，解放思想，增強責任感，提高自身的政治思想素質和業務水平及帶領群眾進市場、奔小康的能力，才能更好地為人民服務。當務之急是要進一步深入學習鄧小平理論，學習江總書記“七一”講話和中央十五屆六中全會精神，增強實踐“三個代表”的自覺性。其次要加強教育。重點是進行實事求是、群眾觀點的教育，強化干部的宗旨意識。要以開展農村“三個代表”重要思想學習教育活動為契機，抓好干部作風建設。要在整改措施落實上下功夫，認真解決一些鄉鎮領導班子及其成員事業心、責任感不強，群眾觀念、公仆意識淡薄等問題。特別是要認真解決群眾反映強烈的方法簡單、作風粗暴、處事不公、紀律松散等突出問題，進一步提高鄉鎮領導班子的思想政治素質。第三要積極探索轉變干部作風的有效載體。要尋找作風建設的有效“抓手”，使作風教育深入而具體，虛功實做，取得實效。當前要深化以“知民情、解民憂、幫民富、暖民心”為主要內容的.“四民”服務活動，有效地促進干部作風的轉變。第四要加強對鄉鎮干部的培訓教育。要通過舉辦各類培訓班、創辦農業推廣基地、科技示范基地、鄉鎮干部創辦領辦農業綜合開發項目等有效形式，加強對鄉鎮干部農業、林業、畜牧水產等各方面的實用技術培訓，并適時組織干部帶領農民創市場、搞流通，使廣大鄉鎮干部成為有一定市場駕馭能力、熟悉農業科技知識、能指導農村經濟發展、能幫助農民致富的行家里手。
二、抓住關鍵，切實選配作風好的干部進鄉鎮領導班子。堅持任人唯賢，是加強和改進黨的作風建設的組織保證。用什么人，不用什么人，對黨的作風建設具有重要的導向作用。必須全面貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，堅持用好的作風選人、選作風好的人。
三、突出五個轉變，真心實意地為人民群眾服務。
――注重引導，由強制型向說服型轉變。鄉鎮干部必須學會善于做思想教育工作，把行政命令式的工作方法轉變為以教育引導、主動服務為主的工作方法，努力做好新時期的農民群眾工作。
――依法行政，由盲從型向規范型轉變。依法行政是新時期對基層干部的必然要求，也是衡量干部工作的重要標準。同時，由于農村普法工作的深入開展，廣大農民群眾的法律意識也大大增強。因此，廣大鄉鎮干部要迅速提高依法治鄉的水平，逐步把基層工作納入法制化、科學化、規范化的軌道。
――強化服務，由領導型向服務型轉變。鄉鎮干部的主要職責是為民服務，為民辦事。因此，鄉鎮干部必須集中精力為民服務，積極投入經濟建設主戰場，發展農村經濟。
――公正廉明，由封閉型向公開型轉變?！肮?，廉生威”。鄉鎮干部只有樹立公正廉明的形象，才有說服力、感染力、號召力，才能更好地與群眾打成一片，充分調動農民群眾的積極性，促進農村各項事業的發展。
――優化環境，由壓抑型向寬松型轉變。寬松的工作環境，是必要的外部條件。只有寬松的工作環境，才能充分調動干部的工作積極性，為完成各項工作任務提供保證。
最新鄉鎮加強作風建設（通用18篇）篇二
加強領導干部作風建設是全面貫徹落實科學發展觀的必然要求。領導干部是貫徹落實科學發展觀的主力軍。全面貫徹落實科學發展觀，不僅取決于領導干部能力和素質的高低，更取決于干部作風的好壞。有良好的作風做保證，才能把科學發展觀落實到各項工作中去，才能把黨的方針政策落到實處，才能把為民謀利的事情辦實辦好。
加強領導干部作風建設是構建社會主義和諧社會的客觀要求。領導干部是構建社會主義和諧社會的組織者、推動者和實踐者。當前隨著改革的深化和各方面利益關系的調整，深層次矛盾日益暴露，構建社會主義和諧社會就是要減少和消除這些不和諧因素，正確解決人民內部矛盾。加強領導干部作風建設是解決各種矛盾的有利抓手，是深入開展反腐倡廉的基礎性工作。
近年來，戶縣在黨員干部作風建設方面作了大量工作，特別是去年在全縣開展的機關作風整頓活動，取得了顯著成效，廣大黨員干部特別是領導干部的思想認識明顯提高，學習風氣明顯好轉，服務水平、辦事效率明顯提高，依法行政、廉潔從政意識明顯增強，工作作風、領導作風比較扎實，總體上是政通人和、風清氣正。
但是，從新形勢、新任務的要求來看，領導干部隊伍還存在一些問題和薄弱環節，主要表現在：1、個別干部思想不解放，精神不振作，創勁不足；有些干部不做事而善作秀，專門給上級看，搞面子活、形象工程、政績工程、玩數字游戲，使那些講真話的人得不到組織的肯定，反而受委屈，得罪人。2、報喜不報憂，談成績夸大其詞，說問題一筆帶過，對社會問題聽風就是雨，添枝加葉隨意傳播小道消息。3、受私利驅動，制造炒作小成績，或得人之利不顧事實，讓說啥就說啥，不實事求是。4、管理知識欠缺，解決實際問題的辦法不多、能力不強，對群眾的信訪問題能拖就拖，能推就推。5、極少數干部作風不扎實抓落實不力，走讀現象，缺位現象存在,被群眾嘲諷為“早晨上班簽個到，溜達半天說說笑，日頭未落趕著回家去睡覺。”加強領導干部作風建設，解決好這些問題，才能使領導干部把心思真正凝聚到干事業上，把精力集中到干工作上，把功夫下到抓落實上，解決好人民群眾關心的問題，為建設富有現代新區和山水人文魅力的.中國第一畫鄉凝聚強合力。
胡錦濤在中紀委七次全會上的重要講話，要求領導干部要大力發揚黨的光榮傳統和優良作風，始終牢記“兩個務必”，帶頭實踐“八個堅持、八個反對”，大力倡導八個方面的良好風氣，全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風建設，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，努力實現領導干部作風的進一步轉變。為認真貫徹落實胡錦濤的講話精神，縣委決定在全縣開展以“轉變作風提素質，改進服務促發展”為主題的作風建設年活動，為戶縣經濟發展創造風清氣正和諧發展的政治環境。開展作風建設年活動，具體來講，就是要樹立新風正氣促科學發展，解決好侵害群眾利益、政令不通和工作飄浮的問題，解決奢侈之風問題，解決違反民主集中制原則和追求低級越味等方面的問題。
為進一步改進機關作風，提升全縣黨員干部特別是領導干部的整體素質，增強干部的憂患意識，公仆意見和節儉意識?？h上召開了全縣黨員領導干部大會，專題安排部署作風建設年活動。縣委下發了《關于加強領導干部作風建設的決定》?？h委辦印發《關于開展作風建設年活動的實施意見》，整個活動分加強學習更新觀念，面向社會征求意見，梳理問題開門整改，公開評議社會監督，總結提高建章立制，檢查驗收考核評比等六個階段。副科級以上領導干部每月政治理論學習不少于3次，每季度舉辦1次業務培訓班或作風建設報告會，在全縣、鄉鎮機關實行首問負責制、服務承諾制、限時辦結制和失職追究制，大力倡導“說了算，定了干，一抓到底”的工作作風?？h領導每人聯系一戶企業，主抓一個項目或重要工作，全年要有3個月以上時間深入基層下訪。年內辦10件好事，年底公示完成情況。同時，加強對領導干部工作圈、生活圈、社交圈的考察和監督，對干部履職情況，任務完成情況按月按季考核，年終兌現獎勵措施。
作風就是形象，就是力量。作風好形象就好，就有戰斗力、號召力。加強領導干部作風建設必須采取以下措施和對策：
最新鄉鎮加強作風建設（通用18篇）篇三
縣紀委：
根據縣紀委統一部署安排，我鎮開展作風建設活動，鎮紀委做出總體部署和工作要求，為認真抓好我鎮干部的思想作風、學風、工作作風、領導作風和紀律作風等的建設，結合鎮的實際，制定本方案。
一、目標要求
通過深入開展作風建設活動，要達到縣紀委提出的“忠誠、律己、創一流”的作風要求。
（一）提高思想政治素質。通過加強作風建設，要使全體干部進一步把學習作為第一需要，作為一種境界、一種責任，養成自覺學習、終身學習的良好習慣。當前，要以學習型黨組織建設和創先爭優活動為抓手，繼續推進“讀一本書、寫一篇文章、學一項專長、作一個講座”的四個一學習活動，真正通過學習教育，增強政治上的堅定性、思想上的純潔性、紀律上的約束性、心態上的豁達性，切實提高思想政治素質。
決策部署、貫徹落實、開拓創新的能力，提高化解矛盾、應對危機的能力。要使中層干部提高“謀劃能力、執行能力、凝聚能力”，發揮參謀助手作用，發揚團結拼搏精神，提高溝通協調能力，自覺做到個人服從組織、少數服從多數、下級服從上級，確保上級工作部署和要求落實到位。要使一般干部提高“服務能力、協作能力、創新能力”，識大體、顧大局，發揚集體主義精神，努力開拓創新，不斷增強服務基層、服務群眾的能力。
（三）提高勤政務實能力。通過加強作風建設，增強機關工作人員服務群眾的能力，把“服務群眾、服務基層、服務社會、服務發展”的要求落實到今年的各項工作中去，為基層和群眾提供優質服務。要真正使全體干部職工恪盡職守，正確行使黨和人民賦予的權利；心系群眾，滿足群眾對精神文化的多樣化需求；求真務實，不斷改進工作方法；搶抓機遇，增強工作的主動性。
(四)提高貫徹執行能力。通過加強作風建設，使政令暢通、令行禁止，提高領導班子和干部的貫徹執行能力，真正把心思和精力用在落實、政府的決策部署上，用在落實宣傳思想文化重點工作上，創先爭優，以實實在在的工作業績體現作風建設的成效。
(五)提高工作創新能力。通過加強作風建設，創新內部運行機制，激發事業發展活力，在時代的高起點上推動內容形式、體制機制、傳播手段的創新，進一步在理論武裝、輿-論引導、精神塑造、招商引資、對外宣傳等方面有全新突破。
二、方法步驟
按照縣紀委的部署要求，此次作風建設活動共分學習動員、查找問題、整改落實、總結提高四個階段實施：
（一）學習動員階段（3月1日至31日）。主要任務：制定實施方案、傳達上級精神、召開動員會、展開學習。
1、召開專題動員會議。3月5日前召開全鎮干部職工作風建設動員部署會。
2、制定工作實施方案。全鎮作風建設活動動員部署會議召開后，各村（社區）委會要結合實際迅速貫徹落實，鎮黨政辦在3月10日前，將實施方案下發到各村（社區）。
3、深入開展學習活動。采取集中學習、個人學習、專題學習會、專題報告會等形式，組織全鎮干部認真學習黨的十七屆中央紀委七次全會、九屆九次全會、省紀委九屆九次全會和市三次黨代會、三屆二次全會、市紀委三屆二次全會、縣十三次黨代會精神，學習胡錦濤同志、賀國強同志在中央紀委七次全會的講話、劉奇葆同志、王懷臣同志在省紀委九屆九次全會上的講話，三屆二次全會上、市紀委三屆二次全會的講話，縣第十五屆人代會一次會議閉幕式上的講話等一重要講話精神。學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《建立健全懲治和預防腐敗體系2015-2012年工作規劃》等紀檢監察工作理論和業務知識。學習楊善洲、王瑛等一批優秀共產黨員的先進事跡。
通過此階段，讓每一位干部在思想認識方面能準確把握上述
材料精神，做到思想上同心、目標上同向、行動上同步、事業上同干；在業務水平上，理論儲備更全面、業務知識更專更精通，真正達到“術業有專攻”的境界。
（二）查找問題階段（4月1日-30日）。主要任務：查找班子和干部隊伍在思想作風、工作作風、領導作風、紀律作風等方面存在的突出問題，分析根源。
1、集中查找問題。要分領導班子、中層干部、干部隊伍三個層面進行認真細致查找。領導班子及班子成員重點查找“領導能力、決策能力、處置能力”建設方面存在的問題，看是否具有較強的'科學、民主、依法執政能力，是否具有較強的決策部署、貫徹落實、開拓創新能力，是否具有較強的化解矛盾、應對危機的能力；中層干部重點查找“謀劃能力、執行能力、凝聚能力”建設方面存在的問題，看是否能充分發揮參謀助手作用，是否能帶頭發揚協作精神，是否能堅決執行領導班子的決策部署，是否存在不執行、執行不及時、執行不到位的現象；一般干部職工重點查找“協作能力、服務能力、創新能力”建設方面存在的問題，看是否能識大體、顧大局，是否能發揚集體主義精神，是否能不斷增進團結，是否能創造性的開展工作，促進宣傳、事業建設協調發展。
問題要深，分析原因要透；要以高度的政治責任心、足夠的精力深入分析問題存在的原因，防止走過場、一般化、片面化，力戒形式主義。
（三）整改落實階段（5月1日-25日）。主要任務：針對查找出來的問題，認真梳理歸類，完善整改措施，明確整改期限，落實整改責任，集中進行整改，接受社會監督，建立長效機制。
1、制定具體整改措施。要及時對查找出來的問題進行深入分析，本著“有什么問題解決什么問題，什么問題突出重點解決什么問題”的原則，制定出具體的整改措施。整改措施的制定要充分考慮問題的輕重緩急和難易程度，既要有近期整改事項，又要有中長期安排；既要有明確的整改目標和整改任務，又要有具體的整改措施；既要有嚴格的整改工作責任制度，又要有明確的整改時限要求。整改方案要通過一定形式、在一定范圍內公布，充分聽取基層群眾、上級領導和服務對象的意見，進行必要修訂，不斷充實整改內容，確保整改具有針對性。領導班子和班子成員的整改方案報縣紀委，經活動領導小組審核后進行集中整改；干部的整改措施由鎮黨政辦負責收集，由鎮工作領導小組審核后督促個人進行整改。
行整改。要做到整改項目、整改措施、完成時限“三落實”。
3、建立健全長效機制。要結合查找出來的問題，強化講原則、守規矩、重操守的意識，進一步完善首問負責制、服務承諾制、限時辦結制、責任追究制實施細則，健全管人、管物、管事等方面的長效機制。
（四）總結提高階段（6月1日-30日）。主要任務：對整個活動進行自查自糾和接受縣紀委檢查驗收。
采取先個人后集體、由下而上的方式，對作風建設活動學習動員、查找問題、整改落實三個階段的完成情況進行認真檢查總結，重點檢查學習內容是否落實、突出問題是否找準、整改措施是否明確具體、整改情況是否落實到位、長效機制是否建立完善等情況?；顒咏Y束后，將活動總結報縣紀委，鎮領導小組將對活動開展情況進行全面檢查，并迎接縣紀委檢查驗收。
三、扎扎實實推進重點工作
作風建設活動要與學習型黨組織建設活動緊密結合，要與創先爭優活動緊密結合，要與“忠誠、律己、創一流”作風建設活動緊密結合，著力推動當前工作，進一步形成風正氣順、心齊勁足、創業創新的良好局面。
朝著更高的目標前進；如果表現較差的，要深刻總結經驗，吸取教訓，積極整改，向做得好的同志看齊。
(二)盡全力推進外宣工作。提高《xx時訊》的數量和質量，重點圍繞、政府提出的工作目標進行編輯策劃；積極對外宣傳我鎮工業經濟發展情況，營造有利于xx鎮經濟社會發展的濃厚氛圍。
四、組織保障
為確保此次活動取得實效，特成立鎮紀委開展作風建設活動領導小組。
組 長：xx-x（鎮紀委書記）
成 員：xx-x（紀委委員）
領導小組下設辦公室在鎮黨政辦，由xx-x兼任辦公室主任，xx-x為辦公室副主任負責辦公室日常工作，工作人員從黨政辦、婦聯、團委相關辦公室抽調。
五、有關要求
（一）加強領導、落實責任。成立鎮紀委開展作風建設工作領導小組，明確責任，制定具體活動方案。
（二）有序組織、統籌推進。要根據縣紀委的統一部署和總體要求，聯系實際、科學安排。領導干部要帶頭參與作風建設，親歷親為，當好表率。要有針對性的開展工作，及時研究解決實際問題，力求取得實效。
（三）嚴格督查、務求實效。要強化作風建設專項監督，通
過采取跟蹤監察，督查通報、明查暗訪和社會評議相結合的辦法，實行效能評估，加強對作風建設各項“禁令”和規定執行的監督檢查，及時發現和解決作風建設方面存在的突出問題。
2012年3月
日 10
xx鎮機關作風建設評議工作方案
根據xx號文件精神，為檢驗機關作風建設年活動成效，切實搞好我鎮機關作風評議，經鎮委研究同意，制定本方案。
一、指導思想
以“樹新風正氣、促和諧發展”主題教育為依據，以深化主題教育，轉變機關作風和領導干部作風為重點，堅持實事求是、評改結合、以評促改，把我鎮機關作風建設引入規范化、制度化的軌道，樹立xx鎮機關“立黨為公、執政為民”的嶄新形象。
二、評議對象
本鎮各村、各站辦所（名單附后）。
三、評議內容
通過開展作風建設活動，看是否實現了解放思想有新突破，轉變職能有新舉措，服務水平有新提高，干凈干事有新氣象。具體包括四項內容：
（一）觀念創新：深入進行學習教育，加強理論武裝；干部職工思想解放，與時俱進，形成了增創新優勢，爭當排頭兵的進取意識和精神狀態；提出了創新發展的工作思路和目標。
（二）體制創新：根據本單位職能，推進制度創新，完善政策規定，依法辦事，依法行政；采取有力措施，優化發展軟環境，促進“三個文明”協調發展。
（三）服務創新：采取措施提高機關工作人員素質，服務態度和手段有明顯改進，服務質量和效率有明顯提高；結合實際，建立并落實了服務承諾、首問責任、限時辦結等優質服務制度。
（四）干凈干事：機關工作人員能做到廉潔、勤政、干凈、干事。單位領導班子作風民主，決策符合實際；建立并落實了領導聯系群眾、機關聯系基層的工作制度；關心群眾生產生活，切實為基層群眾做好事、辦實事；黨風廉政建設措施有力，成效顯著。
四、評議方法
（一）評議采取自評和他評相結合的方法進行
1.自評。各被評議單位按照本方案，組織本單位工作人員對本單位機關作風進行評議。參加自評人數不得少于本單位在編工作人員總數的80％。自評工作由各被評議單位組織實施。評議前，各單位依照本方案，結合本單位實際，制定評議方案；評議時，認真組織評議，準確統計評議結果。
2.他評。他評工作由鎮紀委統一組織實施。深入到參加評議的單位組織評議。
五、實施要求
（一）加強領導，廣泛發動。評議工作在省直機關作風建設年活動領導小組的統一領導下進行，省直作風建設辦負責具體組織實施。被評議的省直單位和參加評議的基層單位，都要高度重視評議工作，一把手親自動員，廣泛發動，擴大參評面，使機關工作人員和基層群眾以積極主動和認真負責的態度參與評議。各地級以上市直機關要積極配合評議活動。
（二）精心組織，加強監督。各單位要結合實際，研究評議方案，認真組織實施。為確保評議不走過場，評議工作進行全過程監督。監督評議過程和統計結果。對評議中違規操作、弄虛作假的，責成其重新評議。
（三）評改結合，以評促改。評議是檢驗作風建設活動效果的一種方式，各單位要正確對待評議結果，充分運用評議結果。要把評議作為加強和改進機關作風建設的動力，在前一階段整改的基礎上，針對基層和人民群眾在評議中提出的意見和建議，采取有力措施，進一步整改。對評議不滿意率在30％以上的單位，由單位領導向黨委、政府寫出書面報告，分析原因，尋找差距，制定整改措施。
被評議的單位名單
最新鄉鎮加強作風建設（通用18篇）篇四
加強領導干部作風建設是全面貫徹落實科學發展觀的必然要求。領導干部是貫徹落實科學發展觀的主力軍。全面貫徹落實科學發展觀，不僅取決于領導干部能力和素質的高低，更取決于干部作風的好壞。有良好的作風做保證，才能把科學發展觀落實到各項中去，才能把黨的方針政策落到實處，才能把為民謀利的事情辦實辦好。
加強領導干部作風建設是構建社會主義和諧社會的客觀要求。領導干部是構建社會主義和諧社會的組織者、推動者和實踐者。當前隨著改革的深化和各方面利益關系的調整，深層次矛盾日益暴露，構建社會主義和諧社會就是要減少和消除這些不和諧因素，正確解決人民內部矛盾。加強領導干部作風建設是解決各種矛盾的有利抓手，是深入開展反腐倡廉的基礎性。
近年來，戶縣在黨員干部作風建設方面作了大量，特別是去年在全縣開展的機關作風整頓活動，取得了顯著成效，廣大黨員干部特別是領導干部的思想認識明顯提高，學習風氣明顯好轉，服務水平、辦事效率明顯提高，依法行政、廉潔從政意識明顯增強，作風、領導作風比較扎實，總體上是政通人和、風清氣正。
但是，從新形勢、新任務的要求來看，領導干部隊伍還存在一些問題和薄弱環節，主要表現在：1、個別干部思想不解放，精神不振作，創勁不足；有些干部不做事而善作秀，專門給上級看，搞面子活、形象工程、政績工程、玩數字游戲，使那些講真話的人得不到組織的肯定，反而受委屈，得罪人。2、報喜不報憂，談成績夸大其詞，說問題一筆帶過，對社會問題聽風就是雨，添枝加葉隨意傳播小道消息。3、受私利驅動，制造炒作小成績，或得人之利不顧事實，讓說啥就說啥，不實事求是。4、管理知識欠缺，解決實際問題的辦法不多、能力不強，對群眾的信訪問題能拖就拖，能推就推。5、極少數干部作風不扎實抓落實不力，走讀現象，缺位現象存在,被群眾嘲諷為“早晨上班簽個到，溜達半天說說笑，日頭未落趕著回家去睡覺?！奔訌婎I導干部作風建設，解決好這些問題，才能使領導干部把心思真正凝聚到干事業上，把精力集中到干上，把功夫下到抓落實上，解決好人民群眾關心的問題，為建設富有現代新區和山水人文魅力的中國第一畫鄉凝聚強合力。
胡錦濤在中紀委七次全會上的重要講話，要求領導干部要大力發揚黨的光榮傳統和優良作風，始終牢記“兩個務必”，帶頭實踐“八個堅持、八個反對”，大力倡導八個方面的良好風氣，全面加強思想作風、學風、作風、領導作風和生活作風建設，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，努力實現領導干部作風的進一步轉變。為認真貫徹落實胡錦濤的講話精神，縣委決定在全縣開展以“轉變作風提素質，改進服務促發展”為主題的作風建設年活動，為戶縣經濟發展創造風清氣正和諧發展的政治環境。開展作風建設年活動，具體來講，就是要樹立新風正氣促科學發展，解決好侵害群眾利益、政令不通和飄浮的問題，解決奢侈之風問題，解決違反民主集中制原則和追求低級越味等方面的.問題。
為進一步改進機關作風，提升全縣黨員干部特別是領導干部的整體素質，增強干部的憂患意識，公仆意見和節儉意識。縣上召開了全縣黨員領導干部大會，專題安排部署作風建設年活動。縣委下發了《關于加強領導干部作風建設的決定》?？h委辦印發《關于開展作風建設年活動的實施意見》，整個活動分加強學習更新觀念，面向社會征求意見，梳理問題開門整改，公開評議社會監督，提高建章立制，檢查驗收考核評比等六個階段。副科級以上領導干部每月政治理論學習不少于3次，每季度舉辦1次業務培訓班或作風建設報告會，在全縣、鄉鎮機關實行首問負責制、服務承諾制、限時辦結制和失職追究制，大力倡導“說了算，定了干，一抓到底”的作風。縣領導每人聯系一戶企業，主抓一個項目或重要，全年要有3個月以上時間深入基層下訪。年內辦10件好事，年底公示完成情況。同時，加強對領導干部圈、生活圈、社交圈的考察和監督，對干部履職情況，任務完成情況按月按季考核，年終兌現獎勵措施。
作風就是形象，就是力量。作風好形象就好，就有戰斗力、號召力。加強領導干部作風建設必須采取以下措施和對策：
第一，加強領導作風建設首先做到“四個密切結合”。即：要把加強領導作風建設與貫徹科學發展觀緊密結合；與促進社會和諧發展密切結合；與加強黨的執政能力建設和先進性建設密切結合；與做好新形勢下反腐倡廉密切結合，著力改進黨員干部身上存在的容易引發腐敗問題的不良作風。組織萬名黨員干部下村，深入群眾，了解群眾疾苦，下大力氣解決好群眾反映強烈的問題，多辦一些順應民意、化解民憂、為民謀利的事。堅持重實情、說實話、辦實事、求實效，大興求真務實之風，維護好群眾的切身利益。同時，要充分發揮人民群眾的創造力。戶縣在政府的網站設立監督臺，開設作風建設年活動網頁，“服務好不好請你來打分，執政公不公，請你來評判”使每位群眾都可以上網評判領導作風和干部作風，每季度將評判意見的采用和整改情況在整改結果欄向社會公布。
第二，加強領導干部作風建設要以“五個一活動”為切入點?！拔鍌€一活動”即：作風建設年這一項活動，一次談話活動，一個佩帶胸牌，一次民主生活會活動，一次民主評議考核活動?！坝眯列量嗫嗟?，促進真真正正的發展，為群眾謀取實實在在的利益”這是縣委對全體黨員干部作風建設的新要求。為把“轉變作風提系質，改進服務促發展”為主題的活動貫穿始終，縣委成立作風建設年活動領導小組，縣紀委設立作風建設辦公室?？h、鄉、村三級聯動，對新任領導干部和黨政一把手進行崗前廉政談話，實行一場當選表態，一段上任承諾，一段電視講話，一期素質培訓制度，要求領導干部不缺位，不缺為，恪守職責，常懷律已之心，善謀富民之策?？h級機關干部上班佩戴胸牌，領導干部更換公務車實行紀委審批備案制度，不準違規駕公車，不準濫用職權。3月底前鄉鎮、部門召開領導班子作風建設民主生活會，突出廉潔自律內容，并由紀委派人參與指導?？h上組織領導下基層調研，在“科技之春”活動月中，向農民送科普材料和實用技術手冊。從10月份開始，縣紀委將繼續開展民主評議行風活動，發放問卷800份，分行政管理部門，行政執法部門，公共服務行業三個組進行評議，后3名單位分別下發整改通知書，廣泛吸收組織、審計、財政、人大代表、政協委員和新聞記者的意見進行整改，既做到“面對面”監督，也達到了用行風建設促作風建設的目的。
第三，加強領導干部作風建設要以“剎風整治”為重點。一是剎賭博風、麻將風。對領導干部參與賭博或聚眾賭博的嚴肅查處，對因故放松管理，包庇下層參賭的追究主要領導責任。二是剎吃喝風。嚴格控制接待費用標準、實行“同城不吃請，鄉鎮廉政灶，村級零招待”制度，每半年公布一次鄉鎮部門接待費開支情況，對招待費超支的由審計部門審核，監察機關追究領導責任?？h上開全委會，重要會盡量放在下午召開，400人以上的大會一般在縣機關禮堂召開。三是剎借婚喪嫁娶事宜斂財風。領導干部個人重大事項必須向縣紀委報告，按有關規定要求從簡辦理。
開展整治專項活動。一是繼續開展機關作風紀律整治活動，不斷加大行政效能建設八項制度的落實力度?？h紀委在縣級機關25個重點部門推行“權力責任化，責任個人化”實行行政效能建設責任制，簽訂目標責任書，實行責任追究和一票否決。二是開展行政執法專項整治活動。堅持糾正違規執法，以罰代管行為，徹底治理亂收費、亂罰款、亂攤派，嚴格依法依紀辦事。三是整治學風、會風和文風。堅持完善各級黨委中心組學習會，領導干部學習積分考核制度，評選學習型班子和學習型干部。嚴格控制會議規模和數量，除黨代會、人代會、紀委全會外，縣委綜合安排部署組織、宣傳、統戰、黨群、工青婦女和政法，節約行政成本支出。積極推進電子政務，減少文件。四是開展達標評比表彰清理活動。未經市、縣兩辦審批，今后不得以任何名義對各鄉鎮、各部門進行考核評比，嚴禁借考核為名吃拿卡要。
第四，努力探索領導干部作風建設的長效機制。領導干部作風建設是一項長期而艱巨的任務，不可能一勞永逸，必須樹立長期作戰的思想。實踐證明，從加強制度建設入手，建立健全結構合理、設置科學、程序嚴密、相互制約的長效機制是加強黨員干部特別是領導干部作風建設的根本之路。具體地說要建立“五個機制”：一是責任機制。加強作風建設首先要強化領導干部的責任意識，履行“一崗雙責”，將作風建設納入黨風廉政建設責任制考核內容。通過落實作風建設責任制，主要領導作表率、帶班子、管下屬，班子成員分工抓，層層分解抓落實，形成良好的作風。二是制度建設機制。制度好可以使壞人無法學壞，制度不好可以使好人無法學好。作風建設要取得實效，關鍵要有完善的相關制度。戶縣紀委編輯的《戶縣反腐倡廉制度匯編》一書，對黨風廉政建設和作風建設將起到保障促進作用。三是創新評價機制。作風建設是否有成效，根本要讓群眾評價，以群眾滿意不滿意、認可不認可為標準。在政府的網站和新聞媒體設立作風建設監督平臺，把整改結果向社會公布就是作風建設的一個創新。同時，把干部作風和踐行八個良好風氣要求作為衡量領導干部德才素質的重要標準，把考核評價結果作為提拔任用的重要依據，用好的作風選人，選作風好的人，樹立良好的用人導向，堅決防止“帶病上崗”。四是健全監督機制。領導干部既要自律，更要他律，自覺接受監督。要切實實行民主生活會，述職述廉，誡勉談話，重要情況通報和報告等制度，努力改進自身存在的問題。要規范議事規則和決策程序，完善政務公開，推行黨務公開，提高權力運行的透明度，拓寬監督渠道，把黨內監督，人大監督，政協監督，政府專門機關監督，司法監督，社會監督，新聞監督有機統一，形成管用、到位、有效的監督機制。五是建立保障機制。要建立政治理論學習，業務學習，中心組學習制度，實現領導干部學習經?；?、制度化、規范化。用自我教育和強制教育相結合的辦法促進學習。學習教育是作風建設的基礎，要健全加強學習教育的各項制度，改進教育方式，創新教育載體，使學習和教育入腦入心，收到真正實在的效果。
第五，加強領導干部作風建設要弘揚正氣，追求高尚生活情趣。良好的作風來自崇高的精神境界，體現高尚的精神追求，領導干部的作風始終是引領黨風、政風和社會風氣的風向標。立黨為公、執政為民，是由黨的性質和宗旨決定的，是黨的作風建設的根本目的。領導干部要以身作則，廉潔自律，自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規，嚴格執行領導干部廉潔從政的各項規定，管好自己、配偶、子女和身邊人員。黨員領導干部特別是“一把手”要加強對本部門“錢、權、人”等重要崗位的監督管理，切實抓好部門和單位的黨風廉政建設，堅決清理和取消“小金庫”，嚴禁設立賬外賬。禁止各級黨員干部在和執法過程中吃拿卡要、徇私舞弊；禁止欺壓百姓，與民爭利；嚴禁大吃大喝和鋪張浪費；嚴禁搬弄是非、造謠惑眾，誹謗誣蔑和打擊報復。
艱苦奮斗，保持政治本色。良好的生活作風和健康的生活情趣是領導干部作風建設的一個重要方面。領導干部要模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德，講操守，重品行，堅決抵制腐朽沒落思想觀念和生活方式的侵蝕，自覺擺脫低級趣味，培養健康的生活情趣，時刻注意做到自重、自省、自警、自勵。清正廉潔，反對浪費，歷行節約，勤儉持家。正確選擇個人愛好，慎重對待朋友交往，凈化社會交往圈，自覺抵御拜金主義、享樂主義、極端個人主義的侵蝕，做到一身正氣，兩袖清風，以共產黨人的高風亮節和人格力量影響和帶動群眾，以“求真務實，誠信和諧，開放圖強”的精神狀態，全面貫徹落實科學發展觀，用良好的作風為構建和諧社會和推動經濟又好又快發展提供堅強的政治保障。
最新鄉鎮加強作風建設（通用18篇）篇五
近日，我帶領縣委組織部、縣委政研室，深入板橋、潭灣、田灣、寺前、小龍門、仙人灣等部分鄉鎮，就鄉鎮干部作風建設進行了深入調研。調研發現，我縣鄉鎮干部作風建設突出以民為本，形成了一些好的做法和經驗，取得了較為明顯的成效，也給了我們不少有益的啟示。
1、嚴管理，以良好的形象取信于民。一是規范內務管理治懶散。各鄉鎮都制定了上班簽到點名制度、請銷假制度；許多鄉鎮制定了值勤、值班制度，規定鄉鎮值班室隨時有人值班，即使在國家規定的雙休、節假日也不例外，尤其象板橋和田灣兩個鄉鎮，每天機關內除有干部值班外，還確保有1-2名主要領導在家負責工作，從根本上改變了鄉鎮干部拖、拉、懶、散的陋習。二是建立健全了嚴格規范的財務收支制度。如石馬灣鄉規定：凡屬上級規定的上解資金，上解前須經主管領導同意，500元以下由鄉長審批，500元以上由黨委集體審批；凡屬上級下撥的各種款物，由主管部門提請黨政領導集體討論發放方案；對來人來客接待一律安排在食堂就餐，并嚴格規定標準。三是實行政務公開保廉潔。各鄉鎮都設立了“明白墻”和政務公開欄，定期對鄉鎮財務收支、工作安排等情況進行公開，給群眾明白，還干部清白。
2、重學習，以過硬的本領造福于民。一是抓理論學習強理念。各鄉鎮都制定了定期學習制度，安排固定的學習時間，集中組織干部學習各種理論知識，進行各種思想教育，強化執政理念，增強為民意識。二是抓業務學習強素質。積極鼓勵和組織干部加強素質教育和業務學習，并制定了相應的獎勵措施。如長田灣鄉設立了自學成才獎，取得大專文憑獎1000元，獲得本科文憑獎元。三是抓科技學習強技能。各鄉鎮都積極舉辦各類農村實用科學技術培訓，深入開展“一人學一技”活動。如寺前鎮僅今年就舉辦了各種技能培訓班5期，培訓干部200多人次；柿溪鄉對全鄉干部進行農作物種植、病蟲害防治技術培訓；仙人灣鄉出資1萬元，分期組織24名干部“走出去”，到省農科院學習“充電”。
3、活機制，以務實的作風服務于民。一是建立監督機制以親民。許多鄉鎮都建立了作風監督機制，扎實開展了“干部作風講評”活動，并聘請了專門的形象監督員，對鄉鎮干部進村入戶情況、服務群眾意識以及為民辦事能力等進行全方位監督。二是強化責任機制以富民。自覺緊扣“發展”這個第一要務，把為民辦事、幫民增收的實績作為干部作風建設的一項重要內容進行考核。如小龍門鄉建立了鄉鎮干部結對幫扶制度，規定每名干部每年至少幫助貧困戶解決3件以上實事和難事，并對目標任務完成情況進行量化打分，獎懲兌現。三是創新考核機制以安民。始終堅持“兩手抓、兩手硬”，維護農村社會大局穩定。如柿溪鄉黨委、政府把全鄉所有工作分成9大塊，實行片長負責制，對每一塊工作的范圍、要求、任務、重點、目標和獎懲標準都作了具體規定，其中對村組穩定及綜合治理工作實行“一票否決”制。
二、良好的成效。
1、鄉鎮干部的思想覺悟有了新的提高，為民服務的自覺性明顯增強。干部愛崗敬業、無私奉獻的熱情，不管在哪個鄉鎮都是一樣的。如石碧和石馬灣兩個鄉經濟條件相對較差，但沒有一個干部脫離崗位，也沒有一人因為待遇問題影響工作，相反，兩鄉的干部精神旺盛，士氣高昂，各項工作開展得有聲有色。廣大鄉鎮干部的責任感和事業心明顯增強，公仆意識、服務意識和艱苦創業意識日益提高。如小龍門鄉，計生干部考慮到偏遠山區育齡婦女來鄉婦檢要走幾十里山路極不方便，便在規定的婦檢日，帶著儀器和設備，步行幾十里山路，實行“上門婦檢”，還利用醫療技術，免費為廣大婦女檢查、治療婦科疾病，深受群眾歡迎。
2、干部為群眾辦實事辦好事有了新的成果，一大批涉及農民群眾切身利益的熱點難點問題得到解決。很多干部以鄉為家，以下鄉進村為樂，為百姓排憂解難。寺前鎮畜牧站站長肖友元，把偏遠的楊柳池村作為自己的聯系村，引導村民發展養殖業，僅今年下半年來，就免費為養殖戶醫治牲畜50多例，深受群眾好評。板橋鄉塘里村因周邊煤礦地下水排放引起地面下沉，受影響的12戶村民75人經常與省屬、縣屬兩家煤礦糾紛扯皮，該鄉黨委、政府不厭其煩，耐心細致地做工作，并及時與縣里及兩家煤礦協調，終于達成賠償協議，使這些難點問題及時得到解決。據初步統計，今年來被調查鄉鎮已累計為群眾辦實事好事達1800余件，調處糾紛400多起，處理遺留問題120多件。
3、鄉鎮各項工作有了新的進展，農村改革、發展和穩定得到了全面推進。鄉鎮辦公環境煥然一新，充滿了生機。農村社會治安綜合治理、計劃生育、三大安全、水利建設、退耕還林乃至環境保護等各項事業都取得了長足的.進步。如潭灣鎮因地制宜，積極引導農民發展大棚蔬菜，進行柑桔品改，農民收入增長較快；大水田鄉通過干部作風轉變，全鄉計劃生育工作有了明顯改觀，社會治安狀況有了明顯改善。
4、農村基層組織建設有了新的加強，創造力、凝聚力和戰斗力進一步提高。一大批年輕優秀、有文化、有頭腦的農村經濟能人進入村支兩委班子，一些作風不實、帶奔能力較差的村干部被淘汰。廣大農村黨員的先鋒模范作用進一步得到發揮，服務農村經濟的能力進一步得到增強。
三、有益的啟示。
1、注重思想教育是搞好鄉鎮干部作風建設的基礎。干部作風建設取得成效的鄉鎮，無一不是把干部的思想教育擺在重要位置的。比如寺前鎮規定每周一上午和周五下午為理論學習時間，龍泉巖鄉堅持做到每個月召開一次民主生活會，仙人灣鄉要求每周一的干部例會上，每名干部都要針對自己的思想、工作情況進行匯報。因此，抓鄉鎮干部作風建設必須夯實思想教育這個基礎，使廣大鄉鎮干部在復雜的環境中始終保持清醒頭腦，牢固樹立群眾觀念和執政為民的意識。
2、領導率先垂范是搞好鄉鎮干部作風建設的關鍵。俗話說：“村看村，戶看戶，群眾看干部。”作風好的鄉鎮，領導干部都能帶頭遵守各項規章制度，嚴格執行黨風廉政建設的各項規定。如在財務方面，都嚴格實行了收支兩條線管理和“一支筆”審批，上級部門來人一律在食堂就餐，并建立了政務公開欄；在用人方面，任人唯賢，對工作成績突出、有培養前途的干部及時給予推薦提拔，對不稱職的干部及時給予調整；在包村方面，總是把困難最大、情況最復雜的村留給自己等。
3、建立健全行之有效的管理機制是搞好鄉鎮干部作風建設的保證。過來一些鄉鎮存在干部“早出晚歸”的“走讀”現象、“晝夜不分”的賭博現象、“蜻蜓點水”的飄浮現象，嚴重影響了黨群、干群關系和政府形象。這些現象的存在主要是由于鄉鎮在日常管理上出現“漏洞”，干部鉆了制度的“空子”。因此必須建立一套從學習、考勤、職責分工到聯系基層、為民辦實事、扶貧幫困等方面都相互聯系的目標管理機制，并對制定出來的制度嚴格兌現獎懲。
4、實現農村經濟社會發展是搞好鄉鎮干部作風建設的目標。作風建設不能以空對空，必須與發展農村經濟、促進農民增收、提高人民群眾物質文化生活水平相結合，使人民群眾在干部作風轉變中得到實惠，進而加深對干部的信任，增進對黨和政府的感情。我縣鄉鎮干部作風建設正是堅持從農民最盼望的事情做起，從農民最不滿意的地方改起，從工作最薄弱的環節抓起，才取得了良好的成效，農村經濟社會才呈現出蓬勃發展的趨勢。
最新鄉鎮加強作風建設（通用18篇）篇六
干部作風問題事關一個單位、一個團體的對外形象和影響。作風實，能始終代表最廣大人民的最根本利益，對外形象就好，群眾就信賴；作風不實，辦不成事，群眾就不信賴。鄉鎮干部直接與人民群眾打交道，作風狀況如何，不僅直接關系到黨的路線、方針、政策能否在農村得到有效貫徹落實，而且直接影響到黨和政府在人民群眾的形象。為此，加強和改進鄉鎮干部作風建設是一個永恒的主題，也具有十分重要的現實意義。
近年來，大足縣通過狠抓干部隊伍的作風建設，特別是通過開展“三個代表”學教活動、“兩學兩講”和目前正在深入開展的先進性教育活動，干部作風大為轉變，有力地促進了各項工作的全面落實，深受人民群眾的歡迎和信賴。但是，我們還必須清醒的看到，目前干部隊伍的作風建設方面也還存在著一些問題，有的還相當突出。歸納起來，主要有以下幾種類型：一是作風漂浮型。在做農村工作中，下村蹲不住，到村工作轉一圈，當“郵遞員”、傳話筒，開開會，安排安排，部署部署，就認為把工作落實了。有的干部所聯系的村，用“搖控”指揮，群眾長期見不到人影。二是方法簡單型。有的干部習慣于用計劃經濟體制下形成的思維方式做農村工作，對農村工作中面臨的新形勢，新任務認識不清，對農村出現的新情況、新問題缺乏深層次思考，拿不出切實可行的應對措施，找不到解決辦法，不總結別人經驗，自己又創造不出經驗，動輒耍態度，工作方法簡單粗暴。三是觀念淡漠型。對群眾缺乏深厚感情，指導工作指手劃腳、指責訓斥，無耐心，不做細致工作，不懂得動之以情、曉之以理，高高在上，傷害了群眾感情，影響了黨和政府在人民群眾中的聲望。四是不思進取型。這種類型的干部由于長期在一個地方工作，認為個人發展無望，表現在工作方面，安于現狀，消極應對，平庸渡日，不求有功，但求無過。
目前干部作風方面存在的問題，其存在原因概括起來，主要有以下幾個方面：一是放松了思想教育，致使政治理論素養較低。近年來，通過開展“三講”、“三個代表”學教活動、“兩學兩講”教育活動，干部隊伍的思想理論素養得到了一定提高。但也還存在著一些地方思想政治工作有所放松的問題，有的地方長期不組織開展干部集中學習教育活動，致使不少基層干部特色理論和“三個代表”重要思想理解不深，對黨的路線、方針、政策知道很少，特別是對上級涉及農村的各項政策，規定知之更少，導致宗旨觀念淡漠，服務意識淡化，干群關系緊張，甚至做出了一些損害群眾利益，破壞群眾感情的事。二是放松了技能培養，致使工作方法簡單粗暴。在由計劃經濟向市場經濟的轉型時期，少數地方對服務型政府的建設認識不清，往往習慣于過去慣用的計劃指令安排，而放松了對干部必要的技能培養鍛煉，由此導致不少干部在指導農村工作中，對農業產業建設處于“門外漢”，無法實施有效地指導。三是機制不活致使干部安于現狀，得過且過。目前存在的人權、財權、事權不統一，導致少數基層單位的工作人員出現了管理上的“真空”，上級主管部門的鞭長莫及管不著，基層政府無法管?；鶎庸ぷ魅藛T無法開展正常活動，不少同志從參加工作到退休，都在一個鄉鎮，一個單位工作，致使安于現狀，得過且過。
一是強化理論學習，提高干部素質。要以強化宗旨觀念和服務意識為重點，堅持不懈地開展政治理論學習，路線、方針、政策、法規學習和“三個代表”重要思想的學習，提高廣大干部思想政治覺悟，法律政策水平，依法行動和廉潔從政能力，切實解決廣大干部權為誰所用，利為誰所謀問題。要堅持學用結合的原則，切實加強基層干部圍繞加快農村經濟發展這一主題而開展的各類實用技術的培養，切實增強廣大干部指導農村經濟特別是解決產業發展技術難題的能力，拓寬工作思路和方法，切實解決工作方法簡單粗暴問題。
二是開展“四走進”，架起“連心橋”。
深入開展以“走進基層、走進群眾、走進困難、走進矛盾”為主要內容的“四走進”活動，使廣大黨員實踐“三個代表”重要思想的.自覺性、堅定性進一步得到了增強，服務人民群眾的宗旨意識進一步增強，先鋒模范作用得到了充分發揮，黨群干群關系進一步密切，人民群眾得到了實實在在的利益，各項工作得到了促進，建立起了“黨員受教育、群眾得利益”的有效機制。大力倡導基層干部說實話、辦實事、求實效、急群眾之所急，想群眾之所想，一切從人民群眾的根本利益出發，積極主動，創造性地開展工作，做人民群眾衷心擁戴的干部，進一步樹立黨和政府在人民群眾中的威望。
改進作風的愿望出發，坦誠相待，開展積極的批評與自我批評，深刻剖析干部作風問題產生的根源，有的放矢的制定整改，提高的措施方案，通過整改，真正達到改進作風，促進工作的良好效果。繼續深入開展以“改進思想作風和工作作風、提高行政效率、狠抓工作落實”為主要內容的“效率革命"活動，加強政風行風建設，加大督查督辦力度，著力解決“門難進、臉難看、事難辦”和“吃拿卡要”的問題，解決有令不行、有禁不止的問題，使干部服務意識得到進一步增強，工作作風得到進一步轉變，工作效率和工作質量得到進一步提高，鞏固和維護全縣上下“心齊、氣順、風正、勁足”的良好局面。
四是加大干部交流，激發工作活力。俗話說：“樹挪死、人挪活”。干部的長期“靜止”，產生了安于現狀，不求進取和精神不振，通過建立干部交流特別是一般干部的交流制度，使一般干部3至5年異地交流一次，并形成制度，既分化“小團體”，又消除了排外思想，激發工作活力，形成奮發向上，克難進取的良好工作氛圍。
五是強化組織領導，理順條塊關系。按照責、權、利相統一的原則，理順鄉鎮，人、財、事權劃分，不論是條條管理，或是塊塊管的，駐在一個鄉鎮，其共同目標都是維護這個地方的社會穩定，使這個地方的經濟發展，共同為建設小康社會出力流汗。各單位、特別是單位領導，思想認識要統一，從講政治、講正氣的高度，維護這個地方的統一領導，形成團結協作，步調一致、共謀發展的強大合力，為地方經濟的發展提供強大的組織保證。
最新鄉鎮加強作風建設（通用18篇）篇七
一、加強領導，認真學習，提高認識。
根據縣委的工作部署，2月28日我局組織召開了全局干部職工大會，認真傳達貫徹縣委干部作風建設集中教育整改活動動員大會精神，明確了活動的指導思想和目標要求，局機關干部尤其是領導干部認真對待，以飽滿的工作的熱情深入學習鄧小平、江澤民、胡錦濤等同志關于加強黨的作風建設的有關論述、胡錦濤在中紀委七次全會上的重要講話精神和和中央關于加強黨的作風建設的有關要求。在深入學習的基礎上大家結合本職工作談認識，放眼全局談認識，從落實科學發展觀和構建和諧**來談認識，在集中學習期間，我局嚴格考勤制度，確保機關人員參習率和參學時間，通過學習，全局干部對開展此項活動的重要性和緊迫性的認識有了進一步的提高，增強了學習貫徹胡錦濤的講話精神的自覺性和主動性，為全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設，努力實現領導干部作風的進一步轉變奠定了堅實的.思想基礎。
二、廣納諫言，征求意見，認真查擺問題。
局領導干部在組織學習的同時，采取召開座談會、個別談話、設立干部征求意見箱等多種形式，廣泛聽取干部職工、服務對象、人大代表、政協委員等同志對干部作風中存在的問題的意見和建議，并加以梳理匯總。黨組成員針對梳理匯總出來的意見建議認真對照檢查，重點查找自身在作風建設上存在的主要問題，特別是對照胡錦濤提出的樹立八個方面良好風氣的要求，總結回顧自身在思想上是否安于現狀、不思進取，學習上是否缺乏主動、照抄照搬，工作上是否盡職盡責、狠抓落實，服務上是否作風漂浮、效率低下，紀律上是否有令不行、有禁不止。在查擺問題中不護短、不遮丑，切實做到自我剖析，找準問題，明確方向，整改提高。
三、開好民主生活會。
按照縣紀委、縣委組織部[2007]2號《通知》文件要求，3月1日局召開了以加強領導班子和領導干部作風建設為主要內容的專題民主生活會?？h聯系領導黃學忠副縣長及局領導班子全體成員參加會議，與會同志堅持以求真務實、認真負責的態度開展批評的自我批評。班子成員敢于正視問題和矛盾，既談工作，又談思想，著重從學習、工作、作風等方面認真查找自身不足。經過梳理主要存在的問題有：
2、工作要求不高，只求完成任務，不求工作效率、工作質量，缺乏開拓創新精神；
3、在堅持黨性原則和良心道德原則方面仍有待繼續加強；
4、在依法行政、規范機關工作、效能建設方面抓的不到位；
5、在勤政為民方面還需努力，深入基層調查研究的少，解決問題的措施和方法不夠多；
6、在清正廉潔、自省自律方面有必要進一步提高。民主生活會上大家開誠布公，暢所欲言，以人為善，互相幫助，有則改之，無則加勉。
四、針對存在的問題，制定整改方案。
根據干部作風建設集中教育活動前階段開展集中學習、征求意見，對照檢查梳理查擺出的問題、意見建議，局黨組進行認真研究，并制定了如下整改方案：
（一）、建立和完善理論學習、業務學習制度。學習內容上重點學好鄧小平理論和“三個代表”重要思想、司法行政業務知識、市場經濟知識和法律知識等。學習方式上主要采取集中學習、民主生活會專題學習、個人自學三種形式進行，學習時間上確定每周五為局機關干部理論、業務學習日，學習要求上要有學習計劃、學習內容、檢查考核標準，注重學習效果。
具體措施：
1、局機關干部特別是領導干部要按時參加局機關組織的學習活動，除按時參加上級各階段的學習任務外，主動結合本局的工作實際開展工作研討。
2、領導班子成員要結合工作實際自行安排一定的業余時間進行個人自學。
3、認真實施干部職工理論、業務學習規劃，完善學習培訓制度，繼續抓好干部職工的崗位培訓和學歷教育，全面提升局干部職工的知識結構和綜合素質。
4、樹立學習型機關的理念，鼓勵干部職工踴躍向各類報刊雜志等投稿，進行學習、工作交流。
（二）、深入工作實際，開展調查研究。領導干部要把握工作大局，創新工作思路，拓寬工作視野，認真調查研究，提高決策水平。具體措施：
1、局領導干部要帶頭開展調查研究，每年下基層開展調研時間不少于20天；各股室要不定期到基層了解各項工作計劃的執行情況，及時上報各類信息，并形成調研報告。
2、局黨組在做出重大決定之前，要廣泛聽取基層干部職工的意見和建議，多謀解決問題的措施和方法，切實提高為民辦實事、解難事的能力。
3、不定期到兄弟單位進行調研，開展交流與學習，借鑒和吸收先進的工作經驗。
四、加強隊伍建設，改進工作作風。局領導干部要堅持把“抓班子、帶隊伍、強素質、樹形象”作為長期任務來抓，努力把司法行政隊伍建設成為一支政治堅定、作風優良、執法公正的隊伍。
具體措施：
1、繼續深入開展社會主義法治理念教育和“規范執法行為、促進執法公正”專項整治活動；2、對法律服務人員進行職業道德、誠信為民和廉潔執業教育，強化法律服務市場監管，規范執業行為，嚴肅執業紀律；3、進一步減少會議、公文數量，提高機關辦事效率，健全完善公文處理、固定資產和辦公設備管理等管理制度，推行首問負責制、工作月報制、責任追究制等，提高服務水平；4、對機關公務員突出進行依法行政、執法為民和廉潔奉公教育，堅持長抓不懈。
五、加強黨風廉政建設，健全工作約束機制。
繼續抓好黨風廉政建設和和作風建設，切實從源頭上預防和防治不正之風，建立健全工作約束機制，加大工作、作風方面的監督評議力度，促進司法行政系統行風的根本轉變。具體措施：
1、進一步完善來人接待制度、公務用車管理制度、禮品上交登記制度、財務管理制度等；
2、健全廉情公示、舉報投訴和重大事項事前申報機制，暢通社情民意反饋渠道；
3、定期開好民主生活會，開展批評與自我批評，嚴格執行民主集中制原則；
4、認真落實黨風廉政建設責任制，開展“述廉、評廉、考廉”活動，加強黨性觀念、宗旨觀念的教育，強化黨內監督、法律監督、民主監督和社會輿論監督。
**縣司法局。
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最新鄉鎮加強作風建設（通用18篇）篇八
干部作風建設是我黨加強自身建設的重要組成部分。團結務實的作風有利于最大限度地發揮整個隊伍的戰斗力和凝聚力，有利于鞏固我黨的執政地位和權威。干部作風的好壞直接關系到政府在廣大人民群眾中的整體形象以及干群關系。干部作風實、服務意識強，工作效率高，政府在老百姓心目中的地位也自然高；干部作風虛、服務態度差，工作效率低，老百姓對政府的`滿意度自然也會降低。加強和改進干部作風建設是一個永恒的主題，也具有十分重要的現實意義。新形勢下如何加強干部作風建設？在此，我談談自己的一點看法。
一、目前干部作風方面存在的問題。
（一）文憑高、水平低。不少干部特別是一些黨政部門的干部，一味追求高學歷，但實際的文化水平與該學歷應具備的知識相差甚遠。
（二）學習多、效果差。各種名目的學習一期接一期，但由于學習內容缺乏針對性，學習效果很不理想。干部為學習而學習，只為完成一項工作，干部借學習休整一下身心，結交幾個朋友，聯絡一下感情。
（三）制度多、落實少。各鎮辦、部門一般都制定了各種學習制度和責任制度，但能夠堅持的很少，有的甚至根本不落實，制度只是做給大家看的一種形式和應付上級檢查的一種擺設。
（四）要求多、兌現少。各上級部門在學習方面對下級單位和干部提出了很多具體要求，但督辦檢查指導較少，即使檢查也不夠認真，沒有嚴格的考核兌現措施。只布置、不檢查，落實措施不力。
（五）工作浮、不務實。耐不住寂寞，守不住清貧，喜歡追求轟動效應，急功近利，沽名釣譽。思路、計劃、措施停留在嘴上，落實起來困難重重。
（一）強化理論學習，提高干部素質。要以強化宗旨觀念和服務意識為重點，堅持不懈地開展政治理論學習，路線、方針、政策、法規學習和“三個代表”重要思想的學習，提高廣大干部思想政治覺悟，法律政策水平，依法行政和廉潔從政能力，切實解決廣大干部權為誰所用，利為誰所謀問題。大力倡導干部說實話、辦實事、求實效、急群眾之所急，想群眾之所想，一切從人民群眾的根本利益出發，工作在一線，發現問題在一線，解決問題在一線。
（二）轉變工作作風，認真解決問題。要緊緊圍繞全市開展的“轉作風、暖民心、促發展”干部作風建設主題活動的總體部署，在抓好集中教育的同時，針對干部作風方面存在的突出問題，從關心、幫助干部增強和培養轉變作風的愿望出發，坦誠相待，積極開展批評與自我批評，深刻剖析干部作風問題產生的根本根源，有的放矢地制定整改、提高措施方案，要按照“三個代表”重要思想要求，著力解決黨員干部在思想作風、工作作風、生活作風方面存在的突出問題。徹底切除干部思想毒瘤，真正達到轉變作風謀發展，關注民生促和諧的良好效果。
（三）加大干部交流，激發工作活力。俗話說：“樹挪死、人挪活”。一般干部的長期“靜止”，產生了安于現狀，不求進取和精神不振，通過建立一般干部的交流制度，使一般干部3至5年鎮辦、部門交流一次，內部崗位相互交流，并形成制度，從而激發工作活力，形成奮發向上，克難進取的良好工作氛圍。
（四）樹立務實作風，防止脫離群眾。要牢固樹立“群眾利益無小事”的思想。在工作中，把群眾的呼聲當作第一信號，把群眾的需要當作第一選擇，把群眾的利益當作第一考慮。在決策上，把人民群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為衡量利弊得失的根本標準。積極為群眾解決熱點難點問題，要特別關心和幫助弱勢困難群體，如特困戶、受災群眾、下崗職工等。
（五）堅持服務作風，增強服務意識。要牢固樹立服務意識，加大依法行政、政（村）務公開力度。克服推諉扯皮、“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的不良作風，切實消除不給好處不辦事，給了好處亂辦事的現象，做到微笑服務、主動服務、優質服務，真真正正使權為民所用、情為民所系、利為民所謀。
《干部作風建設存在的的問題與對策》來源于范文搜網，歡迎閱讀干部作風建設存在的的問題與對策。
最新鄉鎮加強作風建設（通用18篇）篇九
隨著**市經濟發展速度的加快，鐵山港區作為**市的輔城，發展是政府的頭等大事。鐵山港區是廣西的具有天然優勢條件的工業港口城市，有區位、地理和深水良港的優勢。本文試圖通過分析鐵山港自然條件、建設現狀和經濟形勢，通過深入調研與思考，就如何加快鐵山港區城鎮建設與發展，談幾點粗淺的看法。
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最新鄉鎮加強作風建設（通用18篇）篇十
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作風就是旗幟，就是形象，就是戰斗力，作風事關成敗，只有作風硬，才能干成事。一是培養敬業樂業精神。作為地鐵公司的一員，要干事有熱情，把奉獻放在第一位，要堅持“在崗必須愛崗，在職一定稱職，在任力求勝任”的要求。要有一種創業的激情，任人難任之勞，承人難承之重，挑人難挑之擔，做到心里想事、眼里看事、手里干事、腿腳跑事，靠勤奮造就效益，靠效益展現風采。二是培養好學慎思精神。當今時代，知識更新快、棘手問題多，在實踐、探索中總會遇到新課題和面臨新問題，要在探索未知中增強工作的預見性、增強解決問題的本領，就必須多學習掌握主動權。三是培養苦干實干精神。最初面對復雜棘手的工作難題時會出現畏難情緒，通過不斷學習才明白事業是干出來的，成就是拼出來的，只有苦干實干才是硬道理。應該多想“怎樣辦”，不想“辦不了”。
加強作風建設，歸根結底是更好地工作服務，而個人工作能力強不強是檢驗作風硬不硬的“試金石”。在日常工作中要加強實踐、不斷總結，提升倉庫保管員的的工作本領。一要錘煉業務能力。工班擔負著承上啟下、協調使用部門、采購、供貨商的作用，做好統籌協調就要搞好服務，確保生產部門的高效運轉，規范業務操作流程，提高收發貨效率，逐步形成慣性思維。二要錘煉創新思想。創新是第一動力，也是提高工作效率和質量的有效途徑，要在做好常規工作的基礎上，敢于創新、善于創新，才能在不斷發展變化的工作環境中與時俱進。三要錘煉精益求精的意識。要始終追求一流業務標準，高起點、嚴要求，作為倉庫保管員更要有這種意識，小局并非弱局，要在考核中、在業務排名中求提高、勇爭先。
敢擔當是一種負責的行為，是一種自覺的狀態，敢擔當就是要用鐵的肩膀負起該負的責任，做好該做的事情。強化責任擔當的同時也要嚴守紅線，在事關原則、事關方向的問題上始終保持政治上的堅定和清醒，在日常事務中立場堅定，提升防腐拒變的能力。
青年員工是企業的未來，對待工作時更要主動付出，要有迎難而上的恒心、勇于擔當決心，要主動挑起擔子，為鄭州地鐵事業奉獻自己的微薄之力。
最新鄉鎮加強作風建設（通用18篇）篇十一
今天我圍繞“需要什么作風”“要有什么擔當”“如何真抓實干”這三個方面來談談自己的一些體會。
一、需要什么作風。
作風建設永遠在路上，作風就是力量，作風決定成敗，既關系到人心向背，也關系到黨的生死存亡。習總書記指出，領導干部要帶頭轉變作風、真抓實干，出真招、辦實事、求實效，防止和克服形式主義、官僚主義。要特別針對表態多調門高、行動少落實差等突出問題，拿出過硬措施，扎扎實實地改。各級領導干部要身體力行，以上率下，形成“頭雁效應”。作為組織部門，更要在改作風、樹新風方面做出表率。一是要樹立公道正派之風。要涵養政治定力，煉就政治慧眼，恪守政治規矩，自覺做政治上的明白人、老實人。要將公道正派作為組織部門思想作風建設的重要內容，作為組工干部處事之基、立身之本。牢固樹立對己清正，對人公正的思想理念，真誠地為干部、為黨員、為基層同志服務，使組織部門真正成為黨員之家、干部之家、人才之家。二是要樹立勤學善思之風。要不斷自我完善，提升境界，深入思考，鉆研謀劃，以堅實的理論實踐基礎推進組織工作的改革創新來適應社會發展需要，不辜負黨和人民的期望和重托。三是要樹立實干高效之風。要將實干高效作為做好組織工作的制勝法寶，樹立精品意識、高效意識，用好高效的“指揮棒”，練就實干的“金剛鉆”，促作為，勇擔當，推動組織工作大發展。
二、要有什么擔當。
要弘揚正氣，不斷提高知人、識人、選人、用人的本領。三要有敢于擔當的定力?！盀橛袪奚鄩阎荆医倘赵聯Q新天?！秉h的干部必須堅持原則，認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。擔當就要有付出，就要有犧牲。敢于擔當，就要不計較個人得失。敢于擔當者，心中裝的始終是人民和黨的事業，即便一時受點挫折，也依然故我。
三、
如何真抓實干。
習近平總書記多次強調，“真抓才能攻堅克難，實干才能夢想成真”，作為領導干部，我們必須不忘初心，牢記使命，發揚斗爭精神，永葆創業激情，推動黨的事業在真抓實干中不斷前進。
1、要有干事創業的激情。
面對艱險，敢于探索；
面對落后，敢于奮起；
有的對事業、對人生缺乏長遠的規劃，得過且過，作風疲沓；
有的篤信“少干事少出事，不干事不出事，寧可不干事也別出了事”，不敢擔當，不敢作為，開展工作放不開手腳，如此等等。
毛澤東同志說，“人是要有一點精神的”，這“精神”，指的就是干事創業激情。要有這種激情，就必須在“四有”下功夫。一是要有想干事的思路。每名黨員干部都想干出一番成績，成就一番事業。但干什么?怎么干?必須要有自己的思路。這就需要常學習，學習知識，學習業務，學習別人的經驗做法，在工作中學習，在學習中工作。勤思考，經常思考如何籌劃和抓好工作落實，思考自己工作中的經驗教訓，從中得到一些感悟。多研究，注重調查研究，遇事多問幾個為什么、是什么、怎么辦，不斷激發學習興趣和思維動力，提高分析問題、解決問題的能力。二是要有干成事的信心。干事創業“事在人為”，只要樹立起干事創業的自信心，一切皆有可能。面對今天的發展時代、競爭時代，唯有敢于向未知挑戰、敢于引領時代潮流，才是一個真正奮發有為、干事創業的人，才是一個真正敢闖新路、敢為人先的人。三是要有會干事的辦法。要能夠運籌謀劃，實施正確決斷。要善于不斷培養自己的理論思維能力，不斷提升自己的業務工作能力，集思廣益，旁證博引，真正做到多謀善斷。四是要有不出事的理性。激情是催化劑，理性是方向盤，干事創業需要激情推動，也不能靠一時頭腦發熱，不顧政策規定和客觀實際，盲目蠻干。在干事創業、促進發展的實踐中，既要放開手腳、大膽工作，又要仔細思量、嚴謹細致。
2、要有工匠精神，精益求精。
“工匠精神”是工匠對自己的產品精雕細琢，精益求精、更加完美的精神理念，其內涵概括起來就是追求卓越的創造精神和精益求精的品質精神。精于工、匠于心、品于行，弘揚“工匠精神”，就是發揚敬業奉獻、求真務實、精益求精的品質，這是新時代的使命和呼喚。這就要求我們始終對品質保持一種極致追求，讓嚴謹細致成為一種工作習慣，讓精益求精成為一種工作境界，始終保持“沒有最好、只有更好”的卓越追求，在務實踏實、專業敬業中提升戰斗力，在精益求精、追求卓越中提升創造力，努力在高質量發展上勇立潮頭、彰顯擔當。
3、要有釘釘子精神，一抓到底。
就要真正把心釘在崗位上、釘在職責上、釘在一方土地上。要樹立正確的政績觀，有功成不必在我的精神境界，功成必定有我的歷史擔當，發揚釘釘子精神，腳踏實地地干。保持平和心態，看淡個人進退得失，心無旁騖努力工作，為黨和人民做事。二要有水滴石穿的韌勁。百折不撓、久久為功的韌勁，是釘好釘子的推進器。因此，發揚釘釘子精神就要保持戰略定力，破除思想藩籬，堅定“逢山開路、遇水架橋”的決心，以鍥而不舍的量變，實現水滴石穿的質變。三要有善作善成的本領。真抓實干出成效是釘牢釘子的驗金石，因此，我們要做起而行之的行動者，不做坐而論道的政客，要當攻堅克難的奮斗者，不當怕見風雨的泥菩薩。要發揚釘釘子的精神，以抓鐵有痕、踏石留印的作風，一錘一錘接著敲，一茬接著一茬干，善始善終、善作善成，用苦干實干成就新作為，努力做出經得起實踐檢驗、人民檢驗和歷史檢驗的實績。
全面建設小康，軍人作風黨課講稿。
擔當作為作風黨課講稿。
狠抓作風建設，永葆黨員忠誠本色黨課講稿。
狠抓作風建設，永葆黨員忠誠本色黨課講稿。
最新鄉鎮加強作風建設（通用18篇）篇十二
在辦公室聽匯報,做指示,即使去了也“走馬觀花”，不認真調查研究，致使第一手資料欠缺，對基層工作中出現的新情況、新問題拿不出解決問題的有效辦法。
(五)生活作風不正，腐敗現象嚴重。一是以權謀私,借機斂財。有的違反規定收受禮金、禮物和有價證券;有的在紅白喜事中大操大辦，借機斂財;有的利用職權吃拿卡要，用公款報銷個人費用。二是講排場、比闊氣，鋪張浪費。有的用公款大吃大喝、超標準接待;有的借學習、培訓、參觀考察之機變相公款旅游;有的追求公車的高檔豪華，公車私用現象普遍存在。三是道德操守不佳，生活行為不檢點。有的貪戀牌桌，參與賭博;有的搞權色交易、嫖娼、包養情婦。
(六)機制不完善，民主選人用人程度不高。當前選人用人上的不正之風和腐敗現象之所以屢禁不止，說到底是機制不完善。因此，干部選拔任用上仍然存在以下幾方面的問題：一是任人唯親，買官賣官。二是民主程度和公開程度不夠。表面上民主、公開，實際上“由少數人選人，在少數人中選人”。三是領導身邊的提拔快，基層干部提拔慢，工作平庸者走上領導崗位，思想正派、工作能力強、群眾公認的優秀干部得不到提拔。四是黨政領導職務任期制度和領導干部的引咎辭職、責令辭職制度得不到落實，導致有些干部有問題、犯錯誤，從此單位調到彼單位了事的比比皆是，甚至得到提拔重用，干部只有上去的，沒有下來的。五是干部選拔任用責任追究制度不健全，對于失察、失誤而造成不良影響、嚴重后果的得不到追究，也沒人來承擔責任。
黨員干部思想作風上存在的問題，既有客觀原因，也有主觀原因，歸納起來大致有以下幾個方面：
(一)受負面思想意識的沖擊。一是各種社會思潮和一些外來腐朽文化沖擊了人們的道德觀念，使少數意志薄弱的領導干部價值觀扭曲，貪圖享受，無心工作。二是受歷史遺留下來的封建主義腐朽思想的影響，官本位、特權思想、等級觀念等導致利已主義思想澎脹，把權力、地位作為與利益交換的籌碼。三是受市場經濟利益、效益觀念的影響，拜金主義、亨樂主義思想抬頭。
最新鄉鎮加強作風建設（通用18篇）篇十三
在參加十二屆全國人大二次會議安徽代表團審議時發表的重要講話，對安徽工作和干部群眾精神狀態給予充分肯定，對安徽發展寄予殷切期望，對積極深化農村改革、深入推進作風建設提出明確要求。強調，各級干部要”。的重要講話高屋建瓴、思想深邃、語重心長，是做好安徽各項工作的行動指南和強大動力。經會研究，現就認真學習貫徹“三嚴三實”要求，進一步加強作風建設，提出如下意見。
學習好宣傳好貫徹好“三嚴三實”要求，是當前和今后一個時期的重要政治任務。全省各級黨組織和廣大黨員干部要切實增強政治責任感，先學一步、學深一步，帶頭貫徹、走在前面，迅速掀起學習宣傳貫徹的熱潮，把思想和行動統一到中央的要求上來。
深刻理解“三嚴三實”要求的豐富內涵?！叭龂廊龑崱笔屈h中央在全面深化改革開局之年、加強作風建設取得階段性成效的關鍵時期，向全黨發出的深入推進作風建設的動員令?！叭龂廊龑崱睆腻N煉黨性、用權為民、為政清廉、求真務實、敢于擔當、公道正派等方面，深刻闡明了新時期作風建設的新要求，是黨員干部的修身之本、為政之道、成事之要?！叭龂廊龑崱奔仁钦男奚淼乃枷胧貏t，也是干事創業的行動準則，體現了內在自覺與外在約束的辯證統一。“三嚴三實”質樸凝練、微言大義，充分體現了馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀的核心要義，充分體現了正確的權力觀、政績觀、事業觀的本質要求，充分體現了新一屆中央領導集體從嚴從實的鮮明執政風格。
充分認識“三嚴三實”要求的重大意義。“三嚴三實”既繼承了我國優秀的歷史文化，又賦予了新的時代內涵，既堅持了黨的優良傳統，又提出了新的更高要求，彰顯了我們黨與時俱進的馬克思主義理論品格，是對黨的建設理論的豐富和發展。“三嚴三實”是黨中央在落實八項規定、聚焦反對“四風”進入新的階段作出的新的重大部署，先破后立、逐步深入，具有極強的針對性和指導性，是加強作風建設的再啟程、再出發，是新時期深入推進作風建設的科學指南，是推進黨的建設和改革發展各項工作的重要保障，對于進一步鞏固黨的執政基礎和執政地位，推動實現“兩個一百年”奮斗目標，實現中華民族偉大復興的中國夢，具有重大而深遠的意義。
深入開展“三嚴三實”集中學習教育。從4月份開始，用一個月左右的時間，開展“三嚴三實”集中學習教育，以縣處級以上領導干部為重點，采取個人自學、黨委（黨組）中心組集體學習、專題研討、專家輔導等多種形式，引導黨員干部深刻領會、自覺踐行，進一步形成干事創業的正氣正風。
要加強領導，精心組織，把學習貫徹“三嚴三實”要求與系列重要講話結合起來，與調研指導蘭考縣黨的群眾路線教育實踐活動時的重要講話結合起來，把對全黨全國的總體要求與對安徽的具體要求結合起來，堅持以“三嚴三實”為指導，錘煉黨性、改進作風、推動工作。要把“三嚴三實”作為各級黨校、行政學院、社會主義學院干部培訓的重要內容，組織開展“三嚴三實”理論研究，深入闡釋和解讀“三嚴三實”。在各類新聞媒體開辟專題專欄，廣泛宣傳“三嚴三實”的深刻內涵、重大意義和落實舉措，大力營造學習貫徹“三嚴三實”的濃厚氛圍。
要按照“三嚴三實”的要求，加強教育，健全制度，嚴格監督，推動作風建設常態化、長效化，使正氣正風得到進一步弘揚，邪氣邪風得到進一步整治。
把“三嚴三實”貫穿黨的群眾路線教育實踐活動始終。以“三嚴三實”為重要指導，做好第一批活動的后續工作，扣緊開展五個專項行動、建立五類重點制度，普遍組織一次“回頭看”，查找差距不足，著力補缺補差，進一步鞏固擴大第一批活動成果；高起點高標準高質量抓好第二批活動各個環節的工作，進一步完善活動方案，強化推進措施，加強分類指導，注重解決群眾反映強烈的突出問題，以踐行“三嚴三實”的實際行動確?；顒尤〉酶贸尚?。
充分發揮領導干部踐行“三嚴三實”的示范表率作用。各級黨員領導干部要以身作則、率先垂范，牢固樹立立黨為公、執政為民理念，以“三嚴三實”為標尺，以焦裕祿同志為榜樣，學習弘揚他的公仆情懷、求實作風、奮斗精神和道德情操，切實在貫徹“三嚴三實”中發揮示范表率作用。要當好堅定理想的表率，加強黨性修養，提升道德境界，強化政治定力，堅定道路自信、理論自信、制度自信，始終與黨中央保持高度一致。要當好為民服務的表率，切實增強對人民群眾的感情，想問題、作決策、干事情要始終站穩群眾立場，時刻把群眾利益放在第一位。要當好求真務實的表率，堅持從實際出發謀事業、做工作，腳踏實地、真抓實干，敢于擔當、勇于負責，在銳意創新中實現改革新突破，在奮發進取中開創發展新局面。要當好廉潔自律的表率，心存敬畏、慎獨慎微，不搞特權、不謀私利，襟懷坦蕩、公道正派，永葆共產黨人的政治本色。
建立健全落實“三嚴三實”要求的作風建設各項制度。完善干部教育管理制度，把“三嚴三實”納入干部經常性教育和管理體系，用“三嚴三實”要求用好管好干部。完善干部考核評價和選拔任用制度，健全政績考核指標體系，按照信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準，把“三嚴三實”作為考核評價的重要內容，作為選拔任用的重要標準，在干部德的考核、年度考核、任職考察、換屆考察、后備干部考察中深入了解“三嚴三實”情況，褒獎重用“三嚴三實”的好干部。完善權力運行監督制約制度，切實落實黨風廉政建設責任制，積極推進懲治和預防腐敗體系建設，在試點基礎上逐步推開、權力公開透明運行，推行各級政府及其工作部門權力清單制度，健全重點領域和關鍵環節權力行使監督制度，出臺加強作風建設監督檢查暫行辦法，讓權力在陽光下運行。完善改進作風常態化制度，健全領導干部深入基層調查研究制度，完善直接聯系和服務群眾制度，規范領導干部工作和生活保障制度，堅決反對特權思想和特權行為，以制度建設保障作風建設取得實效。
面對宏觀形勢嚴峻復雜常態化，面對改革發展更加艱巨繁重的任務，要認真貫徹“三嚴三實”的要求，以優良作風推動改革發展，以改革發展的新成果檢驗作風建設的新成效。
進一步抓住發展機遇。要充分發揮安徽承東啟西、中部靠東的區位優勢和資源、成本等綜合優勢，緊緊抓住國家促進中部崛起、全面深化改革、擴大內陸開放的重大機遇，主動作為，銳意進取，加快把后發優勢和發展潛力轉化為發展優勢。要有“功成不必在我”的思想境界，大力發揚“釘釘子”精神，一任接著一任干，一張藍圖繪到底，努力保持經濟社會持續健康較快發展的好勢頭，在全面建成小康社會征程上邁出更大步伐。
扎實推進重要領域改革。認真貫徹落實中央各項改革決策部署，堅持在大局下謀劃和推進，確保改革正確準確協調有序推進。弘揚敢為人先創新精神，破除思想觀念束縛，突破利益固化藩籬，勇于直面矛盾，敢于攻堅克難，推動體制機制不斷創新。堅持社會主義市場經濟改革方向，以經濟體制改革為牽引，突出問題導向，聚焦重點領域，謀深謀細謀實，努力在經濟體制、政治體制、文化體制、社會體制、生態文明體制和黨的建設制度改革上取得新的進展。把深化農村改革作為全面深化改革的一個重點，堅持農村基本經營制度，把尊重農民意愿放在首位，試點先行、大膽探索，加快構建城鄉一體化發展體制機制，增創農業農村發展新優勢。深化國有企業和國有資產管理體制改革，健全現代產權制度，完善法人治理結構，有序發展混合所有制，實現國有資產效益最大化和效率最優化。要健全責任機制，明確任務分工，強化跟蹤問效，確保各項改革舉措落到實處、取得實效。
加快推動轉型發展步伐。牢固樹立正確政績觀，把轉方式調結構作為主攻方向，努力實現更高質量、更好效益、更可持續的發展。堅持把“建設創新安徽、推動轉型發展”作為核心戰略，推動科技創新與經濟社會發展緊密結合，推動工業化與信息化深度融合，大力發展戰略性新興產業，著力改造提升傳統產業，促進產業結構優化升級。堅持激活內力與借助外力并重，進一步優化創業環境，大力支持民營經濟和中小企業發展，全方位擴大對內對外開放，加速推進與長三角一體化，著力增強發展的活力與動力。堅持生態優先，大力推進生態強省建設，完善科學考核評價體系，持續推進美好鄉村建設，加強城鄉環境綜合治理，實現經濟社會發展與人口資源環境相協調。加大統籌區域協調發展力度，支持皖北地區、大別山區等困難地區發展，加快推進基本公共服務均等化。堅持盡力而為、量力而行，聚焦困難群體，突出雪中送炭，持續抓好民生工程，努力使發展成果更多更公平惠及全省人民。
貫徹“三嚴三實”要求，加強黨的作風建設和干部隊伍建設，既是緊迫要求，又是長期任務，必須馳而不息深入推進。廣大黨員干部特別是各級領導干部要以重要講話為引領，始終保持良好的精神狀態，進一步激發昂揚向上的斗志，堅定久久為功的恒心，砥礪敢于擔當的勇氣，弘揚改革創新的精神，以奮發有為的進取姿態、“三嚴三實”的過硬作風，不斷開創建設美好安徽、全面建成小康社會新局面。
為認真學習貫徹好在參加安徽代表團審議時關于作風建設強調的“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實”的要求,下塘鎮黨委以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭，不斷深入推進作風建設。
加強學習嚴以修身。鎮黨委采取集中學習、在線學習、警示教育等多種形式，黨員干部認真學習和十八屆三中全會以及的系列重要講話精神、《論群眾路線—重要論述摘編》、學習黨的各項農村方針、政策、法律法規等，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題。通過持之以恒地學習，提高了自身修養，增強了政治定力，增添了踐行群眾路線的動力源泉。
接受監督嚴以用權。將鎮黨委的工作的工作內容、方法、結果、承諾事項等通過廣播、公示欄、政府的網站等途徑公開到位，把權力置于陽光之下，接受群眾監督。并進一步完善好公務接待、鎮村財務管理、差旅費報銷、公章管理等多項制度，以制度建設保障權力在陽光下運行。
定好標尺嚴以律己。按照“昨天成績0驕傲、今天工作0開始、明天事業0懈怠、激情工作0極限、為企服務0所求、為民辦事0怨言、灰色所得0收入、上級要求0折扣”等八“0”要求，主動對照“三嚴三實”、各項紀律制度，查找不足，不斷改進工作作風，自覺抵制“四風”，以實際行動樹立黨員干部的良好形象。
深入調查謀事實。鎮班子成員帶頭，黨員干部跟上，采取上門走訪、召開民情懇談會等多種形式，了解群眾所思所想，以解決問題為導向，全力把各項工作做到群眾的心坎上，把黨的各項惠民政策落到實處。
勇于擔當創業實。遇到矛盾問題，不躲、不閃、不拖。立足于修一條路、埋一個涵管、送一次溫暖、講一句貼心話、化一件矛盾、解一個心結等“微小”實事；著力于解決看病、住房、飲水、上學、出行、用電等民生大事，腳踏實地、真抓實干，不斷累積創業實績，取得群眾滿意的工作效果。
建好諍言做人實。本著對黨負責、對組織、對人民、對同志忠誠老實的態度，鎮黨委認真開展批評和自我批評，要求全體黨員干部講老實話，做老實事，對不良現象及時批評糾正查處，堅決祛除“四風”，以“釘釘子”的精神，善始善終，善做善成，不斷取得作風建設新成效。
“三嚴三實”是對黨員領導干部作風建設發出的新號令。時下，仍然有些黨員干部宗旨意識淡薄、群眾觀念淡化；有些黨員干部精神頹廢、意志消沉、無所事事；有些黨員干部言行不一，表里不一，里外兩張皮；有些黨員干部級別不高，架子不小，對個人享受比對工作更在意；有些黨員干部混日子、求安穩、圖清閑；有些黨員干部鋪張浪費,奢靡享樂,甚至以權謀私、腐化墮落。這些問題盡管是老問題，盡管是少數,但依然會疏離民心、敗壞黨風，影響社風民風，不僅與我們黨的宗旨格格不入,也是黨性不強、紀律不嚴的體現，我們都必須自覺抵制、自動摒棄?！叭龂廊龑崱闭菍h員干部提出的一個新要求，也是一道大考題，全體黨員領導干部必須嚴格要求自己，以修身增強黨性，以慎行管好權力，以守紀保持形象，以干部作風的大轉變提高全黨的純潔性，鞏固黨的執政地位，提高黨的執政能力，推動黨和國家各項事業的蓬勃發展。
“三嚴三實”是對黨員領導干部作風建設的進一步升華。作風建設需要自律和他律相結合，要內外兼修，雙管齊下，才會使個人作風日臻完善，人生觀、世界觀和價值觀才會更加堅定牢固。中央八項規定是外在的制度約束，警示黨員干部要時刻照照鏡子，正正衣冠，洗澡除垢，治病健體，做踐行黨的群眾路線教育實踐活動的領頭雁，做為民務實清廉的表率。“三嚴三實”是內在的自我約束，教導黨員領導干部做人做事要一日三省，正心、修身、律己，自覺抵制歪風邪氣，修煉一身浩然正氣，嚴以律己，嚴以用權，一心為民，以良好的作風引領良好的社會新風尚。黨員干部要時刻想著群眾的疾苦，念著百姓的期盼，以實干為責、以實干為本，腳踏實地把群眾的小事辦妥、好事辦實、實事辦好，才會受到群眾歡迎，才能匯聚實現中國夢的強大正能量。
空談誤國，實干興邦。各級黨員領導干部要嚴格按照“三嚴三實”的要求，把正心、修身、律己作為持之以恒的必修課，做老實人、說老實話、干老實事，心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，腳踏實地、真抓實干，將他律變為自律，變外在的規則為內在的價值，真正將改進作風落到實處，必定能創造出經得起實踐、人民、歷史檢驗的光輝業績！
中共中央、、中央軍委主席9日下午在十二屆全國人大二次會議安徽代表團參加審議。期間指出了作風建設永遠在路上，各級領導干部都要既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實，即領導干部要做到“三嚴三實”?！叭龂馈笔歉?，“三實”是要求，“郡縣治，天下安”，基層干部穿梭在“上面千條線，下面一根針”的針眼中，是“萬精油”更是“千斤頂”，如何做到“三嚴三實”對踐行黨的第二批群眾路線教育實踐活動，新農村的改革發展至關重要。
“其身正，不令則從；其身不正，雖令不行”，在群眾的眼里，無論職位高低，權力大小，只要是干部，哪怕就是一個普通的辦事人員，都代表著黨和國家行使權力?！皺酁槊袼?，情為民所系，利為民所謀”，無論是大到基礎設施建設或者一方經濟發展，還是小到一戶拆遷戶的補償或者一個低保名額的審批，用權公正就必須要把權力使用的著力點放在維護群眾利益，放在造福一方、福及子孫的高度，出于公心、出于民意，出于切實維護群眾利益，方便群眾辦事，惠及民生?；鶎痈刹恐挥袠淞⒄_的.權力觀，擺正自己的位置，用權為公，方能在最廣大的基層造就風清氣正原始政治生態。
基層工作千頭萬緒、錯綜復雜，基層干部要抓住重點，找準難點，統籌兼顧，以民生為大，以群眾利益為重。“干部腳上有泥土，群眾心中才不賭”?；鶎庸ぷ骶褪且嘈┠嗤廖秲?，多接些地氣，多些家長里短的細細考量，多些是否符合民意的左右權衡。貫徹中央政策措施，拒絕虛化走樣、拒絕打折扣、換湯不換藥，不搞形式主義，不蜻蜓點水，不敷衍了事，不做表面功夫。基層干部工作方式方法要結合農村生產、生活實際，深入田間地頭，開動腦筋，著眼長遠，實打實，把好事辦好、實事辦實。
基層矛盾沖突多，尤其是邊遠山區生活條件異常艱苦，建設發展形勢復雜。堅守一陣子很容易，堅守一輩子很難。想群眾之所想、急群眾之所急，“調糾紛、解難題、辦實事、惠民生”并非一朝一夕的事?；鶎痈刹烤捅仨氁龊瞄L期吃苦的思想準備和能力儲備，與群眾同甘共苦，在苦中作樂，苦中修身、苦中為民。“沒有比人更高的山，沒有比腳更長的路”，艱難困苦，玉汝于成，責任擔當在前，吃苦受累在前，多進行換位思考，多看看農村的艱辛，多想想群眾的困難，干部苦不苦，群眾心中最有譜；群眾苦不苦，干部責任在肩當最清楚?！跋忍煜轮畱n而憂，后天下之樂而樂”，“一人吃苦，萬人香甜”基層干部敢于擔當，善于吃苦、堅持吃苦，披荊斬棘、攻堅破難，群眾就會少吃苦、多受益，少憂慮，多福祉。
“三嚴三實”是基層干部的工作準則和職業目標，“嚴”當頭，“實”站立，做到信仰純潔、律己修身，公正用權，真抓實干、敢于擔當、善于吃苦，方能在農村基層發展建設的廣闊舞臺上開辟出嶄新的天地。
同志提出的“三嚴三實”要求，既繼承了我國優秀傳統文化，又賦予其新的時代內涵；既堅持了黨的優良傳統，又提出了新的更高要求，是對黨的建設理論的豐富和發展。貫徹落實好“三嚴三實”要求，不僅對于實現中華民族偉大復興的中國夢具有重大而深遠的意義，同時也具有重要的現實意義。
“三嚴三實” 積極推進專題教育，明確了作風建設的新要求、新標準。“三嚴三實”要求，是針對新形勢、新問題、新任務對作風建設提出的新要求?！叭龂廊龑崱睆腻N煉黨性、用權為民、為政清廉、求真務實、敢于擔當、公道正派等方面，深刻闡明了作風建設的新要求，為深入推進作風建設樹立了新的標桿。黨員領導干部必須嚴格要求自己，以修身增強黨性，以慎行管好權利，以守紀保持形象，以干部作風的大轉變鞏固黨的執政地位，提高黨的執政能力，推動黨和國家各項事業的蓬勃發展。
“三嚴三實”是打造高素質執政骨干隊伍的內在要求?！叭龂廊龑崱钡囊蠹仁歉骷夘I導干部正心修身的基本遵循，也是各級領導干部干事創業的根本準則?！叭龂廊龑崱币?，抓住了做人從政的根本，切中了干事創業的要害，劃定了為官律己的紅線，是對各級黨員干部行為的新規范?！叭龂廊龑崱本o扣時代脈搏，為黨員干部堅定理想信念、加強黨性修養、提升道德境界開出了“醒腦良方”，是黨員干部立志修身的新航標。
“三嚴三實”是黨的優良傳統作風的繼承和發揚。習用“三嚴三實”的理論來審視我們當前的作風建設，其精神實質和黨的建設的一貫要求一脈相承，每一條都是對黨的優良作風的繼承和發揚，而且其要求更嚴、更細、更全面，其時代性、針對性、操作性更強。在“三嚴三實”的每一項要求中，都可以強烈的感受到社會主義核心價值觀所體現出來的時代內容，是新時期執政隊伍的標桿。
要保證專題教育取得實效，關鍵是要發揚理論聯系實際的學風，必須在遵循中央統一原則要求的基礎上，結合當地的實際情況開展，根據各自實際來安排任務、推動工作。同時專題活動要聯系黨員干部思想作風狀況，聯系個人成長經歷和思想歷程，才會有感召力、說服力、穿透力。其次，應該對準思想認識上的熱點、疑點和難點展開，要正面面對工作中的“不嚴不實”現象，才能相互啟發、深化認識、共同提高。在此基礎上，還要堅持標本兼治、立破并舉，建立起引導領導干部踐行“三嚴三實”的長效機制。
最新鄉鎮加強作風建設（通用18篇）篇十四
明白企業文化的沉淀對企業發展的重要性，作為輸油的一名普通輸油工。明白作為一名輸油員工，要從自己做起，要為企業文化的進步和企業的發展盡自己綿薄之力。
因此我要積極參加處部組織的各個方面的演講活動比賽，一方面可以間接促進企業的安全發展，另一方面對我自己的成長也起著舉足重輕的作用，所以我呼吁更多的員工一起參與進來。
深刻的感受到工作作風，通過安全生產大討論、安全隱患大排查、安全成果大展示。安全意識，以及我思想，認識和感悟，已經發生了很大的變化，得到很大的進步。
著手編寫演講稿的時候，當我從開始報名參加這兩個演講比賽。站演講臺上深情說出內心感受的時候，再到拿到演講名次獲得領導肯定的時候，感覺我參加的不僅僅是演講比賽，得到也不僅是領導的鼓勵和贊揚。
通過參與、思考、發現、總結，因為現在已經完明白了這兩個演講比賽的主要目的就是要我圍繞著它主題內容。
從心里理解和肯定這些主題，然后要求我真正轉變工作作風，提高綜合素質和工作績效，確實履行安全生產的責任意識和自我保護能力，提高輸油安全生產的工作水平，繼而來更好的指導我生產工作。
同時在參與演講比賽的氛圍下，更大范圍的影響身邊同事，積極促進我處健康有序發展。
最新鄉鎮加強作風建設（通用18篇）篇十五
當前形勢下，加強黨的作風建設十分重要，十分緊迫，是關系到黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。我深深地明白，把黨的作風建設好，對于進一步提高黨的執政能力和領導水平，提高拒腐防變和抵御風險的能力，始終保持黨的先進性和純潔性，鞏固黨的執政地位，保證國家長治久安，具有重大的現實意義和深遠的歷史意義。下面小編給大家帶來一篇加強作風建設心得體會，歡迎閱讀!
我深知，加強黨的作風建設，必須抓住重點，才能有所作為。下面是我的心得體會：
理念是行動的基礎與核心。執行力建設，必須理念培育先行，用先進的執行理念來武裝廣大基層干部的頭腦，成為其自身的自覺意識和行動。要站在和諧發展的高度，正確認識自身的角色定位，擺準角色意識、大局意識，從解決人的思想觀念、認識水平入手，把培養基層干部的實踐意識和能力作為執行力建設的重心，堅持把解決思想問題同解決實際問題相結合，加強以理想信念教育為核心，以職業道德建設為基礎，以調動積極性、主動性和創造性為重點，教育干部職工干一行、愛一行、鉆一行、精一行，積極倡導一種奉獻意識和敬業精神，增強工作責任心和使命感，為提高基層干部執行力、促進社會和諧發展提供堅強的思想保證。
黨的干部堅持全心全意為人民服務，最重要的是要履行好自己的工作職責。作為一個以天下為己任的中國共產黨的干部，一定要忠于職守，愛崗敬業，勇于奉獻。要牢記“實干興邦，空談誤國”的道理，干實事，鼓實勁，求實效，不搞政績工程和短期行為，在堅持真抓實干、勤政為民的同時，要時刻注意把握自己，經得住執政、改革開放和發展市場經濟的考驗，抵得住權力、金錢、美色等的誘惑，做到一身正氣，兩袖清風。
加強黨的作風建設，根本目的是更好地推動經濟社會發展，實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益。為此，必須把黨員干部的工作作風建設擺在突出位置。加強黨員干部的工作作風建設，應教育引導廣大黨員干部大力弘揚求真務實、真抓實干的`優良作風，認真解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，著力保障和改善民生。應堅持深入實際、深入群眾，開展調查研究，了解群眾愿望，真正做到對本地區本部門需要解決的民生問題心中有數;堅持循序漸進、務求實效，制定具體措施，注重埋頭苦干，真正做到抓一件成一件、不出成效不撒手，讓廣大人民群眾得到實惠。
生活作風建設要管住八小時以外。加強對領導干部“八小時以外”的監管，是對領導干部上的關心和愛護。雖說“八小時以外”是領導干部自由支配的業余時間，然而領導干部掌握一定的權力，在“八小時以外”仍然施展著職務和權力的影響。特別是受社會生活方式日趨多樣化的影響，如果對領導干部“八小時以外”的作為不加以監督和管理，一些思想意志薄弱的同志就會陷入歧途，毀了前程。因此，把對領導干部的管理延伸到生活圈、社交圈，使之始終保持頭腦清醒，謹言慎行，養成良好的生活作風，確實是對領導干部的關心和愛護。
最新鄉鎮加強作風建設（通用18篇）篇十六
不僅是核電人的核心理念，更是我們每個崗位人員都應該學習、堅守的作風。以金融板塊股權理順方案的形成與落地為例，分享我心中的嚴慎細實。
股權理順方案的形成和落地，需遵守資產管理、稅務政策、監管等各個維度的具體要求，嚴格按相關政策、制度要求執行，不可隨意解讀或套用，確保工作的合法合規。
各項劃轉手續的先后順序如何，時間點如何選擇及銜接，都需要時刻謹慎對待，每一環節都需與各相關方提前做好充分溝通確認后再執行操作。
在事前精心謀劃、事中執行到位、事后精細反饋。溝通的及時、申報材料準備的細致程度，將能大大提高工作效率和效果。
要立足大局，一切從實際出發。股權關系的不順暢，不乏歷史各項因素疊加的原因，理順工作不可能一蹴而就，需著眼于大局，從實際情況出發，成熟一家理順一家。
具有高度的概況性和指導性，不管是預算、核算、資金、稅務，還是資產管理等方面，都應該要讓“嚴”、“慎”的工作態度，“細”、“實”的工作方法，貫穿于財務工作的始終，方能切實推進財務工作的高質量發展。
最新鄉鎮加強作風建設（通用18篇）篇十七
開展“三嚴三實”專題教育，是黨中央部署的一項重要工作，是黨的建設的一項重大任務，是黨的群眾路線教育實踐活動的延展深化，是持續深入推進黨的思想政治建設和作風建設的重要舉措，是嚴肅黨內政治生活、嚴明黨的政治紀律和政治規矩的重要抓手，是鍛造過硬隊伍、加強國有資產監管工作的需要。
“三嚴三實”事關國企黨建工作長遠發展。黨建工作是確保國企健康發展的優勢政治資源，與時俱進地拓展黨建工作思路、豐富黨建工作內容、創新黨建工作機制，是提升國企黨建工作績效的要求。踐行“三嚴三實”，能夠進一步改進作風建設，能夠為徹底根除“四風”提供有力保障，從而確保黨員干部作風與新形勢新任務相適應、與黨和人民新要求相符合。能夠讓黨員干部以嚴肅的政治原則和嚴明的紀律要求修身養德、決策用權和履職擔責，從而確保我們黨以強大的人格力量開創管黨治黨的嚴格局面和形成干事創業的實際作風。干部隊伍建設是國企黨建工作的重要內容，是黨管干部原則的切實體現。踐行“三嚴三實”能夠讓廣大黨員干部從精神支柱、價值追求和行為規范等方面嚴格要求自己，以新時期黨員干部的精神特質正心修身和干事創業。
“三嚴三實”能夠為國企黨建工作營造良好政治生態提供保障。踐行“三嚴三實”能夠讓各級黨組織深刻認識到黨內政治生活制度化、民主化的必要性，能夠讓廣大黨員干部深刻認識到守紀律、講規矩的重要性，以明規矩、嚴紀律、強約束來嚴肅黨內政治生活和規范黨員干部的行為準則，從而形成從嚴從實的氛圍提高黨的戰斗力和營造風清氣正的政治生態。
“三嚴三實”事關國企干部隊伍作風建設。在新常態下要切實完成國企各項改革任務，離不開一支素質優秀、作風過硬、品格高尚的國資國企干部隊伍。對廣大國企黨員干部而言，扎實開展“三嚴三實”專題教育，能夠讓他們認真修身做人、加強黨性修養、堅定理想信念，不斷鑄造過硬的思想品格和道德操守；能夠讓他們樹立正確的權力觀，確保手中權力行使不偏向、不變質、不越軌、不出格；能夠讓他們樹立正確的事業觀、政績觀，堅決做到求真務實、真抓實干，創造出實實在在的業績。嚴以修身，能夠讓廣大國企黨員干部自覺加強黨性修養，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味和抵制歪風邪氣；嚴以用權，能夠讓廣大國企黨員干部堅持用權為民，按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權、不以權謀私；嚴以律己，能夠讓廣大國企黨員干部心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉。為此，廣大國企黨員干部必須強化自律精神，提高自我約束能力，以自省做到自知，以自知達到自律；必須善謀勤政之策，履職盡責推動事業發展。
古人論為官，推崇“清、慎、勤”，常言“公生明、廉生威”。公與廉，是嚴于律己、嚴以修身的效果；慎與勤，則是兢兢業業、腳踏實地的展現。在我們黨的歷史上，老一輩無產階級革命家嚴于律己的故事曾被口口相傳，“老實人精神”和“實事求是精神”則更是我們黨的優良傳統。這些經驗和傳統，都為今人留下了鏡鑒。
習提出的“三嚴三實”，是對黨員干部作風建設發出的新號令，貫徹落實好新要求必須理解“嚴”和“實”的內在聯系，找準改進作風建設的小切口?！叭龂廊龑崱笔亲黠L建設的標桿、領導干部的標尺，是對領導干部作風建設是新要求。從以前扎緊制度藩籬、嚴格實行他律，到現在自我約束成為習慣、變成自律自覺?？梢钥闯?，作風建設不是百米沖刺，而是一場沒有終點的馬拉松賽跑。習提出的“三嚴三實”讓作風建設步入一個新的階段：強調自律，更強調他律；強調制度約束，更強調價值引領，領導干部要主動加強自我修為，從“要我做”變成“我要做”，積極的去追求修身的更高境界。
作風建設應該常抓不懈，為的是治某些黨員干部脫離實際、脫離群眾之病，進一步密切黨同人民群眾的血肉聯系；為的是治急功近利、不負責任之病，大興求真務實之風；為的是治揮霍奢靡、鋪張浪費之病，發揚艱苦奮斗優良傳統。我們應該深刻領會，進一步提高思想認識，始終自覺把群眾利益放在首位，把維護群眾健康權益作為工作的出發點和歸宿，進一步轉變作風，緊緊圍繞群眾反映突出的問題，不斷改進服務。
當前，我國正處于經濟發展轉型期，國內外形式錯綜復雜，各級領導干部面臨著各種誘惑，稍有不慎就會落入萬丈深淵，因此，必須堅持改進作風，密切聯系群眾。俗話說“水能載舟亦能覆舟”，唯有各級領導干部都按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的群眾路線教育實踐活動總體要求改進作風，才是王者之道。而“三嚴三實”就是對群眾路線及作風建設的進一步升華，也是其具體方法。實現全面深化改革的目標任務，只有“實”沒有“嚴”不行，應既要有“實”也要有“嚴”才管用，把“三嚴三實”當成改進作風建設不可分割的風向標。面對存在的問題，我們要昂揚走在陽光路上，始終改進作風建設的“長音”，忽略前進路上的“休止符”，才會奔向實現美好中國夢的明天。
“三嚴三實”是對新時期黨員干部的作風建設的新要求，成為基層干部不斷提升履職能力、領導水平、綜合素質的基本準則和衡量標尺。良好的作風，是干事創業的保障、善作善成的法寶；良好的作風，凝聚起強大正能量，為全面深化改革提供堅實的基礎和有力的支撐。作為一名黨員干部，就是要以“黨章”為鏡，時刻踐行“三嚴三實”，不斷改進工作作風，進一步密切聯系群眾，全心全意為民排憂解難。
一要以“三嚴三實”為標尺，加強黨性修養。鄉鎮黨員干部作為貫徹落實黨的方針政策的最基層，是最接近老百姓的群體，是人民群眾感受黨風政風的直接窗口，要以“三嚴三實”為標尺，進一步加強黨性修養，形成思想自覺，做到嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，以高尚情操引導群眾，以人格魅力影響群眾，以細微的小事親近群眾，真正做到既守外在約束，又能自我修煉，這樣才能密切黨與群眾的聯系，擔起為百姓排憂解難的重任。
二要以“三嚴三實”為準則，加強宗旨意識?？照務`國，實干興邦。實干，體現著基層干部的胸懷、勇氣和格調。面對基層黨組織工作中的矛盾要敢于迎難而上，面對出現的危機要敢于挺身而出，面對發生的'失誤要敢于承擔責任，面對歪風邪氣要敢于堅決斗爭。
三要以“三嚴三實”為標桿，加強廉潔自律。作為黨與群眾直接交流接觸服務的群體，基層黨員干部的一言一行直接影響黨在人民群眾中的形象，自身作風直接關乎黨員干部隊伍整體公信度和群眾滿意度。要以“三嚴三實”為標桿，嚴守道德、法律、紀律底線，認真執行中央“八項規定”和黨風黨紀要求，擯棄形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀，做到自警、自省、自勵，不斷反思“為了誰、依靠誰、我是誰”。
黨中央正以刮骨療傷、猛藥去疴的決心和勇氣大力推進作風建設，從細處要求，從節點嚴格約束，力求營造干部清正、政府清廉、政治清明的和諧社會。作為黨員干部，要時刻以“三嚴三實”要求為標尺、為準則、為標桿，深學、細照、篤行，在工作中不斷強化群眾意識，踐行群眾路線，密切聯系群眾，切實維護人民群眾的根本利益，真正做到為民務實清廉,進一步推動“三嚴三實”作風建設。
縣信訪局認真學習“三嚴三實”加強干部作風建設#e#一是立足本職求實效。信訪局把“以知民情、解民憂和信訪工作實際成效取信于民”作為基本理念來樹立，作為根本目標來追求。積極履行信訪工作職能，加強來信、來訪案件的受理辦理力度，提高辦結率和群眾滿意度。
二是大力弘揚敬業奉獻精神。要求全局干部經常想一想黨組織的關心，應該盡職盡責回報黨組織。特別要珍惜現在的工作崗位，加倍努力干好本職工作，無愧于黨組織對自己的信任；經常想一想黨組織的培養，自覺保持昂揚向上的精神狀態。無論身處順境或逆境，都要勤于勉勵自己，調整好心態；經常想一想肩上的責任，都是機關大家庭的一分子。不論職務高低，都承擔著相應的工作責任，要把心思和精力用在推動信訪工作上，用在發揚局機關優良作風上，用在維護信訪干部的整體形象上。
三是切實發揮表率作用。牢固樹立責任意識，用“三嚴三實”作為信訪干部的一面鏡子，經常照一照，看看是不是合乎標準，更應當自覺遵守各項規章制度，嚴格按程序辦事，強化機關自身建設；更應當強化愛崗敬業奉獻，牢記責任和為信訪群眾服務是信訪干部的靈魂，嚴格自律自我提高要求，共同維護好信訪部門形象，真正做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”。
為認真學習貫徹關于作風建設強調的“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實”的要求，三臺縣凱河鎮黨委、政府為切實把機關干部的整體形象，作為全鎮干部的表率，以務實的舉措、振奮的精神、昂揚的斗志、來推動全鎮社會、經濟持續發展。
加強學習，提高整體素質。要求機關干部熟悉掌握業務知識、法律法規，以及各項惠農惠民的政策、措施。做到高效無誤的為群眾辦理各項業務，準確的將政策、法律法規宣傳到人、傳達到戶。并深入學習中央、省、市、縣的重要文件精神，真正做到善學、善思、善用。
明確責任，強化紀律，提高效率。制定崗位責任制，明確規定機關崗位職責。提高工作效率同時強化干部紀律意識，嚴格執行考勤制度，落實獎懲。
求真務實，保持清正廉潔。要求機關干部要守得住清貧，耐得住寂寞，經得住考驗，始終做到秉公用權，依法用權、廉潔用權，始終做到情為民系、權為民用、利為民謀。
加強監督。鎮紀委加大監督力度，執紀問責。要牢記干部重責輕利淡名辦實事的工作要求。將惠民政策落到實處，加強黨務政務公開力度，增強政府的公信力。
中共中央、、中央軍委主席9日下午在十二屆全國人大二次會議安徽代表團參加審議。期間指出了作風建設永遠在路上，各級領導干部都要既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實，即領導干部要做到“三嚴三實”。“三嚴”是根本，“三實”是要求，“郡縣治，天下安”，基層干部穿梭在“上面千條線，下面一根針”的針眼中，是“萬精油”更是“千斤頂”，如何做到“三嚴三實”對踐行黨的第二批群眾路線教育實踐活動，新農村的改革發展至關重要。
“其身正，不令則從；其身不正，雖令不行”，在群眾的眼里，無論職位高低，權力大小，只要是干部，哪怕就是一個普通的辦事人員，都代表著黨和國家行使權力。“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”，無論是大到基礎設施建設或者一方經濟發展，還是小到一戶拆遷戶的補償或者一個低保名額的審批，用權公正就必須要把權力使用的著力點放在維護群眾利益，放在造福一方、福及子孫的高度，出于公心、出于民-意，出于切實維護群眾利益，方便群眾辦事，惠及民生?；鶎痈刹恐挥袠淞⒄_的權力觀，擺正自己的位置，用權為公，方能在最廣大的基層造就風清氣正原始政治生態。
基層工作千頭萬緒、錯綜復雜，基層干部要抓住重點，找準難點，統籌兼顧，以民生為大，以群眾利益為重。“干部腳上有泥土，群眾心中才不賭”。基層工作就是要多些泥土味兒，多接些地氣，多些家長里短的細細考量，多些是否符合民-意的左右權衡。貫徹中央政策措施，拒絕虛化走樣、拒絕打折扣、換湯不換藥，不搞形式主義，不蜻蜓點水，不敷衍了事，不做表面功夫。基層干部工作方式方法要結合農村生產、生活實際，深入田間地頭，開動腦筋，著眼長遠，實打實，把好事辦好、實事辦實。
基層矛盾沖突多，尤其是邊遠山區生活條件異常艱苦，建設發展形勢復雜。堅守一陣子很容易，堅守一輩子很難。想群眾之所想、急群眾之所急，“調糾紛、解難題、辦實事、惠民生”并非一朝一夕的事?；鶎痈刹烤捅仨氁龊瞄L期吃苦的思想準備和能力儲備，與群眾同甘共苦，在苦中作樂，苦中修身、苦中為民。“沒有比人更高的山，沒有比腳更長的路”，艱難困苦，玉汝于成，責任擔當在前，吃苦受累在前，多進行換位思考，多看看農村的艱辛，多想想群眾的困難，干部苦不苦，群眾心中最有譜；群眾苦不苦，干部責任在肩當最清楚。“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，“一人吃苦，萬人香甜”基層干部敢于擔當，善于吃苦、堅持吃苦，披荊斬棘、攻堅破難，群眾就會少吃苦、多受益，少憂慮，多福祉。
“三嚴三實”是基層干部的工作準則和職業目標，“嚴”當頭，“實”站立，做到信仰純潔、律己修身，公正用權，真抓實干、敢于擔當、善于吃苦，方能在農村基層發展建設的廣闊舞臺上開辟出嶄新的天地。
3月14日，中央紀委監察部機關召開會議傳達十二屆全國人大二次會議和全國政協十二屆二次會議精神。會議強調要聚焦中心任務，堅守責任擔當，堅持鞏固和深化落實中央八項規定精神成果，堅定不移懲治腐敗，鍥而不舍糾正“四風”，要求廣大紀檢監察干部要自覺踐行“三嚴三實”，加強黨性修養，堅持用權為民，嚴守黨紀國法，腳踏實地、真抓實干，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。
“三嚴三實”明確了領導干部的為政之道、成事之要、做人準則，為各級領導干部做一個好干部指明了方向。 “三嚴”要求黨員干部筑牢思想上的“防火墻”，增強抵御病毒的免疫力，堅持用權為民，為政清廉，為各級領導干部正心修身提供了基本遵循；“三實”要求各級領導干部摒棄花架子和表面文章，以求真務實的作風履職盡責，踏實做人、老實干事。
當前正在開展的群眾路線教育實踐活動，重點是解決黨員干部在“四風”方面存在的突出問題。 “三嚴三實”直指一些黨員干部中存在的“四風”問題，是解決“四風”問題的有力武器。我們要把“三嚴三實”作為教育實踐活動的重要指導，貫穿到教育實踐活動的始終，找準切入點，認真對照“三嚴三實”，查找問題，抓好整改，確保教育實踐活動取得實效。圍繞“三嚴三實”，深入開展學習教育。引導各級干部加深對“三嚴三實”的理解，切實提高思想認識，真正讓“三嚴三實”內化于心、外化于行。對照“三嚴三實”，廣泛征求群眾的意見和建議。各級領導干部要放低身段、降低身價，通過多種渠道，真心實意地讓群眾挑毛病提意見，重點查找在“三嚴三實”方面存在的問題，努力把最真實的意見征集上來，把最突出的問題查找出來，為抓好整改、解決問題打下堅實基礎。以“三嚴三實”為標準，深入開展批評和自我批評。把“三嚴三實”作為一面鏡子，好好照照自己，深刻剖析和檢查自己，誠懇進行相互批評。以“三嚴三實”為導向，狠抓整改落實。堅持邊查邊改、邊整邊改，敢于直面矛盾，善于解決問題，推動各項整改任務落到實處，不斷以作風建設的新變化、新成效取信于民、推動發展。
最新鄉鎮加強作風建設（通用18篇）篇十八
在學校紀律作風教育整頓學習活動中，我認真學習了各級領導的講話，重溫了《中小學教師職業道德規范》，通過深刻反思和認真聽取別人的意見，認識到自己自己在思路、工作、作風建設等方面存在著嚴重的不足，現自我剖析如下：
1、理論水平不高，對黨的方針、政策的理解只停留在一般水平上，沒有進行深刻的研究和掌握，對先進文化的理解不夠深刻，對教育工作方面的法律、法規、政策掌握的比較少，也比較膚淺，思想和方法存在有主觀性、局限性和片面性，站的不高，想的不遠。
2、原則意識不強?？偸清e誤的認識，只要是自己做好了事，就應該對得起別人，對得起學校，對一些不良、消極現象熟視無睹，這是錯誤的。
3、自身建設要求不嚴。沒有嚴格按照一個品德高尚的領導的標準要求自己，廉潔自律意識不強。
4、主動意識不夠。工作中只注重對自己份內的事情的考慮，沒有站在更遠的立場想問題。
1、加強學習，提升素質。牢固樹立終身學習的觀點，學政治、學理論，提高自身綜合素質。
2、振奮精神，務實創新，徹底改變落后的思想觀念，嚴格制度，堅持原則，公正辦事，服務和服從于大局。
3、嚴于律己，提高能力，加強自身形象建設，內強素質外樹形象，提高自己的業務素質，做一名師德高尚、業務精湛、管理有方的小學部主任。