這次失敗經歷讓我學會接受挫折，并從中找到了成長的機會。最后，以下是一些優秀心得體會的范文，希望能夠激發大家的寫作激情和表達欲望。

精選對養老保險的政策的心得體會范文（18篇）篇一

各縣(市、區)人力資源和社會保障局、地方稅務局，市社會保險基金管理局：

根據《廣東省人力資源和社會保障廳廣東省財政廳廣東省地方稅務局關于完善靈活就業人員參加企業職工基本養老保險有關規定的通知》(粵人社規〔〕4號，下稱《規定》)精神和省相關工作指引，現就做好我市靈活就業人員參加企業職工基本養老保險工作有關事項明確如下：

一、關于參保條件。

(一)本市戶籍的靈活就業人員(不含男60周歲、女55周歲后取得我省戶籍)，7月1日(不含本日)之前男未滿60周歲、女未滿55周歲，尚未領取企業職工基本養老金或城鄉居民基本養老金，可在我市參加企業職工基本養老保險。

凡已領取基本養老金(包括正在領取、停止領取或退回已領取基本養老金)的，不屬于粵人社規〔2016〕4號文適用范圍。

(二)本省外市戶籍的靈活就業人員，在我市實際繳納企業職工基本養老保險累計滿5年，可在我市參加企業職工基本養老保險。

(三)外省戶籍的靈活就業人員，同時滿足以下三個條件，可在我市參加企業職工基本養老保險。一是男年滿55周歲未滿60周歲、女滿45周歲未滿55周歲;二是在廣東省內實際繳納企業職工基本養老保險費累計滿;三是在我市實際繳納企業職工基本養老保險費累計滿5年。

(四)無雇工的個體工商戶，男未滿60周歲、女未滿55周歲的，本省和外省戶籍均可在登記的經營場所所在地以靈活就業人員身份參保。

二、關于一次性繳費政策。

(一)繳費條件。

本市戶籍(不含男60周歲、女55周歲后取得我省戶籍的)，尚未領取企業職工基本養老金或城鄉居民基本養老金人員。

(二)繳費時段。

1.207月1日(不含本日)之前男滿45周歲、女滿40周歲，且5月1日(不含本日)之前男滿60周歲、女滿55周歲的人員，其一次性繳費時段為年7月至達到男滿60周歲、女滿55周歲當月期間的未參保繳費時段。

2.2006年7月1日(含本日)至204月30日(含本日)之間男滿45周歲、女滿40周歲的人員，其一次性繳費時段為男滿45周歲、女滿40周歲之月至2016年4月期間的未參保繳費時段。

3.2006年7月1日(不含本日)之前男滿45周歲、女滿40周歲，且2016年5月1日(含本日)之后男滿60周歲、女滿55周歲的人員，其一次性繳費時段為2006年7月至2016年4月期間的未參保繳費時段。

以下兩種人員不適用一次性繳費政策：一是2006年7月1日(不含本日)之前男滿60周歲、女滿55周歲人員。二是2016年5月1日(不含本日)前男未滿45周歲、女未滿40周歲的人員。

三、關于參保繳費的經辦。

(一)辦理憑證。

靈活就業人員辦理參保或一次性繳費、躉繳等業務，需提供本人社保卡(身份證)、戶口簿的原件和復印件，無雇工的個體工商戶需另加提供工商營業執照原件和復印件。經辦部門查驗核定后，對符合條件參保的，收取各類憑證的復印件存檔。

(二)參保繳費。

1.2016年5月1日前已辦理參保繳費的靈活就業人員，繼續按原渠道到地稅部門繳費。

2.2016年5月1日后首次申請參保的靈活就業人員，由申請人到就業所在地的社保部門填寫《梅州市靈活就業人員參加企業職工養老保險申請表》。社保部門審核批準后，再到相應的地稅部門辦理相關參保繳費手續。未經社保部門審核批準的，地稅部門不予辦理。

3.靈活就業人員一次性繳費到最后繳費地申請辦理。

4.一次性繳費、一次性躉繳由相應的社保部門受理和審核。對符合繳費條件的靈活就業人員，社保部門在社保業務系統中錄入繳費數據(繳費數據通過社保費三方協同辦公系統傳輸至地稅部門的社保征管系統)，出具《梅州市社會保險繳費通知單》，并告知繳費人次日到相應地稅部門繳費。

5.一次性繳費僅能辦理一次，不能多次申請辦理。

四、工作要求。

(一)加強領導。各縣(市、區)人社、地稅、社保部門要深刻領會《規定》和本通知的精神，在執行中要切實加強組織領導，制訂經辦工作方案，配強經辦力量，確保《規定》的貫徹執行工作穩步有序開展。同時，要加強溝通聯系，在政策執行過程中，遇到問題要及時上報。

(二)準確宣傳。各縣(市、區)人社、地稅、社保部門在政策宣傳工作中，要緊扣《規定》和本通知的政策精神，做到準確宣傳、到位宣傳，特別是在一次性繳費方面，要準確解釋政策，正確把握輿論導向，防止過度宣傳、錯誤宣傳，為開展工作營造良好氛圍。

(三)嚴守紀律。要嚴格按照《規定》和本通知的精神抓好貫徹落實，絕不能出現突破政策界限、放寬準入條件等現象;要嚴格依法依規經辦，絕不能出現違規經辦、弄虛作假等現象。對執行政策中出現的違規問題，一經發現，將嚴厲查處并追責，涉及違紀違法的，將移交相關部門處理。

群眾看病負擔進一步得到減輕。

據悉，“十二五”末，全省基本醫療保險參保覆蓋率達到98.5%，基本實現了人群的全覆蓋，工傷保險實現了職業人群的全覆蓋，事業單位參加工傷保險取得較大突破，覆蓋率達90%。同時，待遇水平逐年提高，大病保險惠及百姓。“十二五”末，全省城鎮職工醫療保險普通門診享受1185萬人次，門診大病享受164萬人次，住院114萬人次，政策范圍內統籌基金報銷比例達到82.6%。城鄉居民享受待遇136萬人次，較增加121萬人次，基本醫療政策范圍內統籌基金報銷比例達到75%左右，切實降低了患者的個人負擔。工傷保險一次性工亡補助金從年10.9萬元提高到57.69萬元，三項傷殘待遇“十二五”期間增長率分別為11%、17%、11%，傷殘職工工傷權益得到全方位保障和落實。全省生育保險享受醫療待遇5.1萬人次，享受津貼待遇1.4萬人次，平均津貼每人次提高1454元。

另外，目前，全省12個市級統籌地區職工醫保實現了到西安地區異地就醫聯網結算服務。咸陽和楊凌示范區、西安和安康實現了雙向結算，切實解決了廣大參保職工省內異地就醫墊資多、跑路多、報銷周期長的難題。通過省際之間協作，先后與青海、海南、新疆等省份開展了跨省結算工作。截至底，累計為18.7萬人提供異地就醫即時結算服務，醫療總費用18億元，僅20異地就醫結算就達9萬人次，醫療總費用8.5億元。

精選對養老保險的政策的心得體會范文（18篇）篇二

《暫行辦法》規定，參保人員達到城鎮職工養老保險規定的法定退休年齡后，可申請辦理城鄉養老保險制度銜接手續，只要城鎮職工養老保險繳費年限滿15年(含延長繳費至15年)，就可從城鄉居民養老保險轉入城鎮職工養老保險并享受相應的待遇，如不滿15年，可從城鎮職工養老保險轉入城鄉居民養老保險。《暫行辦法》提出，年滿16周歲(不含在校學生)，非國家機關和事業單位工作人員及不屬于職工基本養老保險制度覆蓋范圍的城鄉居民，可以在戶籍地參加城鄉居民養老保險。2014養老保險新政策的出臺，使廣大農民工和城鎮非從業居民進可在城鎮職工養老保險參保繳費并享受相應的待遇，退可由城鄉居民養老保險制度“兜底”。人社部相關負責人也坦言，解決了兩種制度銜接問題，對于提高勞動者參保繳費的積極性，擴大養老保險覆蓋范圍具有積極的推動作用。

精選對養老保險的政策的心得體會范文（18篇）篇三

(一)培養學校。

20由山東師范大學、曲阜師范大學、聊城大學、魯東大學、臨沂大學、青島大學、齊魯師范學院、濰坊學院、泰山學院等9所高校承擔師范生免費教育培養任務。

(二)招生計劃。

全省安排師范生免費教育本科培養計劃3000人。依據各市申報的免費教育師范生需求規模及學科分布情況，研究確定了年具體培養學校及分市就業、分專業招生計劃數(見附件1)。免費教育師范生培養計劃作為定向就業招生計劃，納入培養學校年度招生規模。未完成的免費教育師范生招生計劃可轉入培養學校當年統一錄取招生計劃。

精選對養老保險的政策的心得體會范文（18篇）篇四

年與養老保險有關的新政策有：養老金并軌、企業退休職員養老金調解以及住民基本養老金初次同一進步。

以養老金并軌為例：

退休報酬怎么樣?

改良前，構造奇跡單元事戀職員退休人為是按“最終人為”的必然比例分檔計較，退休后的退休金或許為退休前的80%到90%，假如一名公事員退休前的人為為每月5000元，那么退休后能拿到4000到4500元。

因為退休前人為跟職務親近關聯，以是還呈現了“提職一日游”的征象，即退休條件個地位，為了退休后多拿點兒人為。

改良后，憑證《抉擇》，從10月1日起，不管是公事員照往奇跡單元員工，養老報酬不再和職稱、級別掛鉤，而是和企業職工一樣，在職時單元和個人都要繳費，退休后到社保領取養老金。

憑證劃定，構造奇跡單元憑證人為總額的20%繳費，個人憑證繳費人為的8%繳納。單元交的錢計入統籌賬戶，形成統籌基金，現收現付，個人交的錢全都計入個人賬戶，退休后才氣支取。個人賬戶部門可以擔任，超額部門由社會統籌增補。

除了根基養老保險制度外，本著構建多條理養老保險系統的初志，構造奇跡單元還會實驗職業年金，資金來歷由兩部門組成：單元按人為總額的8%繳費，小我私紀獯本人繳費人為的4%繳費，兩部門資金組成的職業年金基金都實施個人賬戶打點。事戀職員退休時，依據其職業年金蘊蓄環境和相干約定按月領取職業年金報酬。

另外，構造奇跡單元退休職員的人為不再由原單元發放，而是由養老保險基金付出，報酬調解不再與同職級在職職工增添人為直接掛鉤，而是與企業退休職員以及城鄉晚年住民根基養老報酬調解統籌思量，停止了一些退休職工較多、退休金承擔較重的單元不敢給在人員工漲人為的排場。

為了共同養老并軌，低落改良的阻力，構造奇跡單元事戀職員人為調解方案也配套出臺。國務院辦公廳為此轉發了3個實驗方案并已經發到各單元，一是公事員根基人為的調解，二是奇跡單元事戀職員根基人為的調解，三是構造奇跡單元離退休職員報酬的調解。

憑證人力資源和社會保障部副部長胡曉義的表明，對絕大大都人來講，假如不是極非凡環境，報酬程度城市有所增進，至少是不低落。

錢從那邊來?

養老金“并軌”之后，將面臨構造奇跡單元養老金的錢從那邊來的題目。上世紀九十年月初開始啟動的企業養老保險制度改良，就發生了龐大的“改制本錢”，而消化這個本錢耗費了很是長的時刻。這次改良，也不行停止地必要支付改良的本錢。

人力資源和社會保障部社會保障研究所所長金維剛先容：“這要按照單元差異的范例確定它的資金來歷，起首作為構造公事員來講，都是財務撥款，作為單元的繳費部門都是可以納入到財務預算，由財務來付出，對付參公的奇跡單元和其他單元，都是可以由財務同樣納入預算來繳納單元的這方面的用度，奇跡單元改良往后，假如是一類的奇跡單元，單元的繳費部門同樣納入財務預算內里，由財務來付出，作為二類奇跡單元實施的是財務差額撥款，除了單元繳費有一部門是納入財務預算的，必要由單元自籌資金來付出這個繳費。”

養老保險的根基制度模式是現收現付，部門蘊蓄，首要是代際贍養的模式，事變的一代繳費來扶養已經退休的一代，不消同時籌措在職職工繳費和退休職員養老金發放兩筆巨額資金，而是可以做財政上的轉化。公事員的供款渠道只有財務，以是要成立職業年金制度，財務是獨一的供款渠道，不應承構造自籌自支搞小金庫。

但他同時也指出，就實際財務手段而言，完全可以布置好此刻的在職職工繳費和退休職員養老金發放。但跟著老齡化水平的加劇，未來的承擔會越來越重，對久遠的資金均衡題目要起勁采納法子，妥善辦理。好比外界一向提議的對養老保險基金舉辦投資運營來實現保值增值，他透露已列入養老保險頂層計劃的總體方案中，會盡早提出一個詳細方案。

另外，按照《劃定》，構造奇跡單元根基養老保險基金單獨建賬，與企業職工養老保險基金別離打點行使，因此不會呈現擠占企業職工養老保險結存基金的題目。

養老金怎么發?

改良之后，構造奇跡單元事戀職員的養老金憑證“老人老步伐，新人新步伐”來發放。

在2010月1日之前已經退休的“老人”，還和早年一樣，維持原報酬穩固。年10月1日之后介入事變的“新人”，完全憑證新步伐實驗，在職時繳費，退休時領取根基養老金，這個養老金為基本養老金和個人賬戶養老金之和。

環境最偉大的是單元的“中人”，也就是2014年10月1日之前介入事變，10月1日之退卻休的這部門人，在《抉擇》中，改良前算作“視同繳費”。“中人”又分為兩種環境，一種是退休時，個人繳費年限累計不敷15年的“中人”，退休后的養老保險相關和養老金的計發比照《實驗〈中華人民共和國社會保險法〉多少劃定》執行。憑證《劃定》，累計繳費不敷15年的，可以延遲繳費至滿15年。可能可以轉入城鄉住民根基養老保險，享受響應的養老保險報酬。

對繳費年限累計滿了15年的“中人”，這次改良設定一按限期的過渡期，在過渡期內實施新老步伐比擬。新步伐計發的養老金低于老步伐的，按老步伐補齊，新步伐計發的養老金高于老步伐的，對跨越部門會有所限定。

由于這次改良設定了一個過渡期，因此繳費年限累計滿了15年的“中人”，在過渡期內，根基養老金就比“新人”多出一塊，在發放基本養老金和個人賬戶養老金的基本上，還會依據視同繳費年限黑白等身分發給過渡性養老金。對付“中人”的過渡性養老金怎么計較發放，相干政策還在擬定傍邊。

那每月領取的基本養老金和個人賬戶養老金又怎么計較呢?

簡樸說，抉擇基本養老金幾多的有三個身分，一個是地址地域上年度在崗職工的月均勻人為，這就意味著，在差異地域、差異年份退休的職員，他的基本養老金是差異的。第二個是本人每月繳費人為的均勻數，好比繳了，這個均勻數就是20年里，每個月的繳費人為相加，除以240個月。第三個是繳費的年限。

以本年要退休的老王為例，他地址省2014年在崗職工的月均勻人為是4000元，假設老王已經繳費35年，每月繳費人為的均勻數是3000元，那么老王的基本養老金的計發基數就是兩者相加除以2，即3500元，然后按照繳費的年限，每繳費一年計發1個百分點，老王繳了35年，他的基本養老金就是3500乘以35%，即1225元。這個基本養老金是牢靠的，假如要調解的話，則要按照當局要求同一舉辦。而個人賬戶養老金，則是按照退休時個人賬戶累計的本息，除以劃定的計發月數所得。憑證《抉擇》的個人賬戶養老金計發月數表，退休年數越大，對應的計發月數越小，也就是說繳費時刻越長，繳費越多，退休拿到的錢也越多。

組合拳怎么打?

養老并軌不是單個的點，在人社部副部長胡曉義看來，題目許多，是個很是偉大的工程。

“起首是響應的配套政策，人為制度怎么完美，怎樣與養老制度相跟尾?這照舊構造、奇跡單元內部的事兒。再往外看，除了職工，尚有其他社會群體，如城鄉住民的養老保險怎么思量?低保家庭怎么思量?”胡曉義說。

因此，此次構造奇跡單元養老保險制度改良遵循了“一個同一、五個同步”的根基思緒。

“一個同一”就是構造奇跡單元與企業等城鎮從業職員同一實施社會統籌和個人賬戶相團結的根基養老保險制度，在此基本上，形成城鎮職工和城鄉住民根基養老保險并行的兩大制度平臺，并可彼此跟尾，從而構建起完備的城鄉養老保險制度系統。“五個同步”為構造與奇跡單元同步改良;職業年金與根基養老保險制度同步成立;養老保險制度改良與完美人為制度同步推進;報酬確定機制與調解機制同步完美;改良在世界范疇同步實驗。“五個同步”突出了改良的體系性和和諧性，綜合均衡前后閣下的各類相關，有助于形成社會共鳴，擔保改良順遂推進。

將來，國度將慢慢成立包圍構造、企奇跡單元退休職員和城鄉住民的根基養老金正常調解機制，按照物價變換、職工人為增添、收入程度進步比及環境，并分身根基養老保險基金遭受手段、財務承擔手段等身分，統籌思量種種職員的根基養老金調解。

另外，在構造奇跡單元養老保險改良推進的同時也思量其他相干群體的政策布置。好比繼承進步企業退休職員根基養老金、初次同一進步世界城鄉住民養老保險基本養老金最低尺度。

按照政策，從2015年1月1日起，企業退休職員根基養老金再進步10%，迎來第11連漲，估量快要8000萬退休職員受益。同時，世界城鄉住民根基養老保險基本養老金最低尺度進步至每人每月70元，即在原每人每月55元的基本上增進15元，進步幅度為27.3%，從2014年7月1日起施行。

另外，2015年起還將進步城鄉住民醫療保險報酬尺度。國務院抉擇，對城鄉住民根基醫療保險的財務補貼尺度再次進步60元，到達人均380元。新增資金重點用于全面實驗城鄉住民大病保險，以減輕堅苦家庭就醫用度承擔。

精選對養老保險的政策的心得體會范文（18篇）篇五

養老保險是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度，是社會保障制度的重要組成部分，對于群眾的基本生活保障具有重要意義。

根據國家養老保險相關政策的規定，參保人員達到法定退休年齡時，養老保險繳費滿十五年以上的，可以享受按月領取養老金待遇。靈活就業參保人員退休年齡為男職工60歲，女職工55歲。其中原為國有或集體企業正式職工的女職工，其退休年齡可根據本人自愿，選擇50歲或55歲退休。

國家現行相關政策規定，40、50下崗失業人員符合條件者可享受社會保險補貼政策，具體業務辦理機構為市勞動就業局。

新政策還規定只要還沒有達到退休年齡的，就可以購買養老保險，一次性補繳一部分錢，以后按年繳費至退休，繳滿，以后就可以享受退休金。

(一)基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。

(二)基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

(三)基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

精選對養老保險的政策的心得體會范文（18篇）篇六

根據規定，下崗職工與原企業再就業服務中心簽訂托管協議后，原企業應將下崗職工養老保險關系劃轉到再就業服務中心，由再就業服務中心按規定統一辦理下崗職工的養老保險。

再就業服務中心按月向所在區、縣社會保險事業管理中心辦理托管人員繳納養老保險費的申報結算手續，再就業服務中心為托管人員辦理養老保險時，應提供以下材料：

(1)經市再就業工程領導小組辦公室批準建立再就業服務中心的批文復印件;。

(2)再就業服務中心、企業及下崗職工三方簽訂的托管協議復印件;。

(3)其他有關資料。

再就業服務中心月繳費基數原則上按進入再就業服務中心的下崗職工繳費基數總額確定。簽訂托管協議的下崗職工(簡稱托管人員)繳費基數原則上按本人上一年度月平均工資收入確定，下崗職工月繳納養老保險費的基數統一調整為850元。

下崗職工養老保險政策為廣大職工解決了后顧之憂，也讓這些弱勢群體得到了一絲安慰，衷心希望所有下崗職工都能解決好保險問題。生活有所保障。

下崗職工養老保險政策規定：下崗職工按上一年全市職工月平均工資60%的11%記入個人養老保險帳戶。其他相關問題的處理及退休辦法等均按照本市企業職工的規定執行。

托管人員養老保險關系轉移到再就業服務中心后，原則上不再轉回原企業，確需轉移的，再就業服務中心應提供解除托管協議的有關依據，經區、縣社保中心核準后，方可辦理養老保險轉移手續。

各區、縣社保中心對新建再就業服務中心實行單獨立戶，按規定做好托管人員的養老保險關系的轉移、個人養老保險帳戶的管理及再就業服務中心和托管人員繳納養老保險費的結算工作，并按月做好相關的統計報表送市社會保險事業基金結算管理中心核準匯總后報市勞動和社會保障局。

托管人員按規定簽訂保留勞動關系協議后，原企業可按本市規定的協議保留勞動關系人員(協保人員)的辦法為其繳納養老保險費。

下崗職工養老保險政策為廣大職工解決了后顧之憂，也讓這些弱勢群體得到了一絲安慰，衷心希望所有下崗職工都能解決好保險問題。老有所養，老有所依。

精選對養老保險的政策的心得體會范文（18篇）篇七

根據省人社廳《關于無雇工的個體工商戶和靈活就業人員養老保險繳費基數有關問題的通知》(贛人社發[]99號)、《關于無雇工的個體工商戶和靈活就業人員基本養老保險繳費基數的通知》(贛社保中心發[]51號)文件精神，現對我市20無雇工的個體工商戶和靈活就業人員參加社會保險繳費基數予以確定公布如下：

一、年我市無雇工的個體工商戶和靈活就業人員職工基本養老保險繳費基數具體檔次如下表(單位：元)：

已與社保經辦機構簽訂養老保險銀行繳費協議的靈活就業參保人員，按原選擇檔次對應的2015年應繳金額，直接到銀行網點辦理繳費手續。如需變更繳費基數檔次，須在2015年繳費前向社保經辦機構提出變更申請并重新簽訂協議;按原協議規定繳費后再申請變更的，在下一繳費年度再按變更后檔次繳費。

二、2015年我市城鎮靈活就業人員職工基本醫療保險繳費基數，按養老保險第三檔繳費基數，3875元/月標準確定;符合《南昌市靈活就業人員基本醫療保險暫行辦法實施細則》(洪勞社醫字[]12號)第四條規定，可按上年度在崗職工月平均工資60%為基數繳費的人員，經申請可按養老保險第一檔(即2325元/月)確定醫療保險繳費基數。

精選對養老保險的政策的心得體會范文（18篇）篇八

省人社廳發布了《關于創新社會保險政策和服務支持新型城鎮化建設的指導意見》，明確符合條件的城鄉居民可不受戶籍、地域限制申請參加企業職工養老保險。

勞動年齡段的居民均可參保。

現行政策規定，企業職工養老保險參保對象是有勞動關系的企業職工和城鎮靈活就業人員，農民只能參加城鄉居民養老保險。

凡是無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制人員、其他靈活就業人員以及未與用人單位建立勞動關系的，年滿16周歲且男未滿60周歲、女未滿55周歲的勞動年齡段城鄉居民(在校學生除外)，可按照個人意愿，以個人身份參加企業養老保險。

申請人參保只需提供身份證。

根據《意見》，申請人只需攜帶身份證在省內任一社保窗口提出申請，無需提供其他證明材料。《意見》要求，除審核申請人年齡、身份證件信息外，各地不得以戶籍性質、地域范圍、居住證明、靈活就業證明、工商營業執照等條件限制申請人參保。

達到法定退休年齡。

繳費不足15年怎么辦?

針對申請人達到法定退休年齡，累計繳費不足十五年的情況，《意見》明確經本人自愿，可延長繳費至滿十五年。

其中，社會保險法實施前參保、延長繳費五年后仍不足十五年的，可在延長繳費年限滿五年的當月一次性繳費至滿十五年;社會保險法實施后參保、延長繳費五年后仍不足十五年但滿十年的，可在延長繳費年限滿五年的當月一次性繳費至滿十五年，延長繳費五年后仍不足十年的，可繼續延長繳費，在實際繳費年限滿十年的當月一次性繳費至滿十五年。一次性繳費基數不得低于一次性繳費時上年度所在市(州)在崗職工平均工資。

另外，已參加城鄉居民基本養老保險的申請人，城鄉居民養老保險關系由原參保地社會保險經辦機構封存。參保人達到企業職工基本養老保險法定退休年齡時，按照城鄉養老保險制度銜接的有關規定處理。

精選對養老保險的政策的心得體會范文（18篇）篇九

207月1日起，河南省垣鎮職工養老保險和城鄉住民養老保險可實現互轉，小我私人賬戶所有儲存額也伴同轉移，累計計較權益。這一新政，最大受益者就是農夫工群體。

今朝我國現行養老保險制度分為兩種，住民養老保險和職工養老保險。現在，越來越多的勞動者出格是農夫工在城鄉下活動就業。他們參保環境咋樣?昨日上午，記者到鄭州市一些構筑工地相識環境。

記者走訪了5個工地的農夫工，固然他們也具有介入報酬較高的城鎮職工養老保險的權力，但在觀測中，沒有一小我私人介入。農夫工本身的說法是：“錢揣到兜里，才安心。”

“職工養老保險得持續繳15年才氣享受報酬，俺們事變所在都不牢靠，誰樂意繳?”來自中牟的農夫工老吳說。

據某構筑工地認真人陳華先容，他從沒有接到過農夫工關于介入城鎮職工養老保險的哀求。“許多農夫工和城鎮非從業住民寧可介入報酬較低的城鄉住民養老保險。”陳華說。

本年2月，新農保和城鎮住民社會養老保險合而為一成為城鄉住民養老保險，與職工養老保險并舉動中國包圍面最大的兩大養老保險制度。

為更好地保障城鄉參保職員出格是寬大農夫工的養老保險權益，人社部、財務部連系印發了《城鄉養老保險制度跟尾暫行步伐》(以下簡稱《暫行步伐》)，將于7月1日正式全面施行，個中明晰劃定，城鎮職工養老保險與城鄉住民養老保險，只要滿意必然前提即可自由跟尾轉換，這是繼國務院同一城鄉住民根基養老保險制度之后出臺的又一項重要政策。

據人社部統計，世界農夫工總量到達2.62億人，同期介入城鎮職工養老保險的農夫工人數僅為4543萬，絕大部門農夫工都游離在這一制度之外。《暫行步伐》的出臺，讓農夫工成為最大受益者，參保者“不管從城里轉回農村，照舊從農村轉回城里兩端都不虧損”。

據鄭州市人社局養老處相干認真人先容，《暫行步伐》是憑證優先保存報酬較高的城鎮職工養老保險相關的原則，能進步參保者的養老報酬，“農夫工參保報酬有保障，參保起勁性就高了。”該認真人說，河南作為勞務輸出大省，受益人群更大。

城鎮繳費滿15年即可治理跟尾。

步伐劃定，申請者到達法定退休年數后，只要在城鎮職工養老保險制度繳費滿15年，就可以將城鄉住民養老保險轉入城鎮職工養老保險，享受城鎮職工養老保險報酬。繳費不滿15年的，應承延遲繳費至滿15年后再治理制度跟尾手續。此步伐合用于介入城鎮職工養老保險、城鄉住民根基養老保險兩種制度，且必要治理跟尾手續的職員。已經按國度劃定領取養老保險報酬的職員，不再治理城鄉養老保險制度跟尾手續。

小我私人賬戶儲存額所有伴同轉移。

新政實驗之后，國度為每個參保職員成立終身記錄的養老保險小我私人賬戶，小我私人繳費、處所人民當局對參保人的繳費津貼、集團補貼及其他社會經濟組織、公益慈善組織、小我私人對參保人的繳費扶助，所有記入小我私人賬戶。小我私人賬戶儲存額按國度劃定計息。

此次《暫行步伐》中也明晰，參保職員無論是從城鄉住民養老保險轉入城鎮職工養老保險，照舊從城鎮職工養老保險轉入城鄉住民養老保險，都將小我私人賬戶所有儲存額伴同轉移，累計計較權益。

城鎮轉城鄉繳費年限可累加。

憑證劃定，參保職員從城鎮職工養老保險轉入城鄉住民養老保險，其介入前者的繳費年限，可歸并累加計較為后者的繳費年限。反之則不能累加年限。參保職員到達城鎮職工養老保險劃定的法定退休年數后，可以申請治理城鄉住民養老保險制度跟尾手續。假如在城鎮職工養老保險繳費不滿15年，可以從城鎮職工養老保險轉入城鄉住民養老保險。

報酬地領書面申請45個事變日辦妥。

《暫行步伐》劃定了同一的包辦流程：參保職員只需向報酬領取地社會保險包辦機構提出養老保險制度跟尾的書面申請，其他的考核、確認、轉移跟尾等措施，首要由社保包辦機構之間雷同和諧治理，并確定了45個事變日的治理時限。

精選對養老保險的政策的心得體會范文（18篇）篇十

克日，國度人力資源和社會保障部宣布《城鄉養老保險制度跟尾暫行步伐》，步伐劃定本年下半年起，參保職員到達城鎮職工養老保險劃定的法定退休年數后，凡在城鎮職工養老保險繳費年限滿15年(含延遲繳費至15年)的，都可以申請從城鄉住民養老保險轉入城鎮職工養老保險并享受響應的報酬;假如不滿15年，則可以從城鎮職工養老保險轉入城鄉住民養老保險。轉入之后一樣可以舉辦蘇州養老保險查詢和蘇州養老保險小我私人賬戶查詢。

從2014蘇州市養老保險新政策看來，今朝蘇州地域養老保險已根基實現城鄉一體化，住民養老保險和職工養老保險制度的跟尾事變將比及國度及省級的相干實驗細則出臺后正式實施。跟著蘇州城鄉一體化歷程的推進，蘇州農村養老和城鎮養老已舉辦了并軌，對付被征地農夫，蘇州實施了“土地換保障”的步伐，原有介入本市農村養老保險的農村住民，按劃定換算繳費年限，納入住民社會養老保險，而對付勞動年數段(男16-60周歲、女16-55周歲)的被征地農夫，則納入城鎮企業職工根基養老保險。

精選對養老保險的政策的心得體會范文（18篇）篇十一

“新人”就是指《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》實施后參加工作的參保人員，養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成。其中，退休時的基礎養老金月標準以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%;個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數。

今后，再拖欠養老保險費，參保者將有可能被終止養老保險關系。據了解，對長期欠費者，《意見》規定，凡到達退休年齡且辦理退休手續，但繳費年限累計不滿15年的人員，不發給基礎養老金，個人賬戶儲存額一次性支付給本人。繳費年限累計每滿1年再發給1個月的本人指數化月平均繳費工資標準的生活費，基本養老保險關系將終止。

從今年7月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。據了解，這次調整制度，單位的繳費比例仍舊是20%，比例沒有做任何調整，并沒有增長。個人賬戶的規模雖然縮小了，但是也標志著個人在養老保險當中的責任相應也減少。

由市到省提高養老統籌的“檔次”，主要是增強互濟作用。養老保險制度以“大數法則”為基礎，只有實現較大范圍的統籌，才能提高抵御風險的能力，確保養老金發放。這樣也有利于人員流動，提高統籌層次，能夠在更大范圍內實現各地區繳費基數、繳費比例和享受待遇標準的統一，加大基金調劑功能，消除參保職工跨地區流動就業的障礙。

上述就是企業社會養老保險新政策，希望及時準確的了解自己所在地區的具體企業養老保險新政策，及時參保。完善社保的同時補充商業保險，可以讓您擁有雙層保障。

精選對養老保險的政策的心得體會范文（18篇）篇十二

年調整退休人員基本養老金，首次將機關事業單位和企業退休人員同步調整，涉及面廣、敏感性強、社會關注度高，各市、縣和各單位要高度重視，切實加強領導，落實責任，認真組織實施。本次調整增加的基本養老金務必在年9月底前發放到退休人員手中。各地要通過擴大基本養老保險覆蓋面，加強基金征繳、調整財政支出結構等措施加大對養老保險基金補助力度，提高基金支撐能力;同時，積極推進機關事業單位養老保險改革工作，要確保退休人員基本養老金按時足額發放，不得發生拖欠。

此次調整工作落實到位后，各市人社局要及時進行總結，將調整情況形成書面報告，并填寫《年調整退休人員基本養老金基本情況匯總表》(見附件2)，于年9月20日前報自治區人力資源和社會保障廳、財政廳。

廣西58個縣(市)艱苦邊遠地區名單。

國務院頒發的關于建立艱苦邊遠地區津貼的決定中，廣西有58個縣(市)被列入艱苦邊遠地區津貼的實施范圍。具體名單如下：

南寧市：橫縣、上林縣、馬山縣、隆安縣;。

柳州市：柳城縣、鹿寨縣、融安縣、融水苗族自治縣、三江侗族自治縣;。

桂林市：全州縣、平樂縣、灌陽縣、資源縣、恭城瑤族自治縣、龍勝各族自治縣;。

梧州市：蒙山縣;。

防城港市：港口區、防城區、東興市、上思縣;。

賀州市：鐘山縣、昭平縣、富川瑤族自治縣;。

崇左市：江州區、大新縣、龍州縣、寧明縣、憑祥市、天等縣、扶綏縣;。

來賓市：興賓區、武宣縣、象州縣、金秀瑤族自治縣、忻城縣。

精選對養老保險的政策的心得體會范文（18篇）篇十三

(一)免費教育師范生入學前需與培養學校和有關定向就業市教育局簽訂《師范生免費教育協議書》。《師范生免費教育協議書》由省教育廳擬定，并于考生填報志愿前公布。

(二)錄取工作完成后，由培養學校將經各定向就業市教育局簽章的《師范生免費教育協議書》隨《錄取通知書》一并寄送給錄取為免費教育師范生的考生，考生持《錄取通知書》和經考生本人及其監護人簽字的《師范生免費教育協議書》，按培養學校規定時間及要求報到入學。未簽訂《師范生免費教育協議書》的考生視為放棄普通高校入學資格。

(三)培養學校要在考生報到入學并完成學籍注冊后，形成免費教育師范生錄取報到情況總結材料，并分市填制《注冊免費教育師范生簡明登記表》(見附件2)，連同考生及監護人簽字的《師范生免費教育協議書》，一并郵寄或送達各市教育局。同時，培養學校要將報送各市的《注冊免費教育師范生簡明登記表》匯總后報省教育廳備案。

精選對養老保險的政策的心得體會范文（18篇）篇十四

(一)加大宣傳力度。做好招生錄取工作是實施師范生免費教育的重要環節，各市、各高校要高度重視，切實做好招生政策宣傳，把師范生免費教育的主要政策措施，向高中階段學校全體師生講清講透，積極引導和支持優秀高中階段畢業生報考免費教育師范生。

(二)完善工作機制。有關單位、部門要加強招生錄取協調配合，認真簽訂并嚴格履行《師范生免費教育協議書》，扎實做好招生錄取各項工作。在免費師范生入學后，各高校要按照具備任教多個學科能力的要求，單獨制定免費師范生培養方案，建立跟蹤培養機制，激發學生學習內在動力，關心和促進免費師范生的學習和成長，為將來成為優秀教師和教育專家打下牢固的根基。

(三)強化監督管理。有關單位、部門要認真執行招生工作紀律，確保招生錄取工作程序規范、公平公正。對招生錄取發生的違規違紀行為，將按照《普通高等學校招生違規行為處理暫行辦法》(教育部令第36號)等規定處理，并追究有關人員的責任。

205月19日。

精選對養老保險的政策的心得體會范文（18篇）篇十五

本次基本養老金調整，已參加企業職工基本養老保險的，由退休人員基本養老金領取地社會保險經辦機構負責核定;未參加企業職工基本養老保險的企業，可參照本通知規定的調整辦法和標準進行調整，按現行管理體制進行審核。

(二)機關事業單位退休人員。

已參加機關事業單位基本養老保險并由社會保險經辦機構負責發放基本養老金的退休人員，由社會保險經辦機構按規定進行核定;未辦理參保手續的，或已辦理參保手續但退休人員基本養老金仍由所在單位(單位已撤銷的由主管部門)負責發放的，由所在單位或主管部門負責核定。其中，年9月底前退休的人員，按其年12月基本養老金水平核定;年10月以后退休的人員，暫按年12月預發養老金金額核定，待完成參加機關事業單位基本養老保險制度后，由社會保險經辦機構按規定予以核定其基本養老金標準，并與所在單位(或主管部門)進行結算。

精選對養老保險的政策的心得體會范文（18篇）篇十六

精選對養老保險的政策的心得體會范文（18篇）篇十七

(一)志愿填報。

符合招錄條件的高中階段畢業生可在本科提前批次志愿中填報“免費教育師范生”志愿，根據本人意愿填報院校和專業志愿。考生填報1個院校志愿和17個專業志愿，專業志愿由“專業+定向就業市”構成。專業志愿設是否服從調劑志愿，選擇服從專業調劑的考生視為認同任何調劑專業和任何就業市方向。

如有招生計劃未完成，則設一次征集志愿，征集志愿設置與第一次填報志愿相同，同時設院校是否服從調劑志愿，選擇服從院校調劑的考生視為認同調劑院校的`任何專業和就業市方向。

填報志愿的時間及要求根據省教育招生考試院有關規定執行。

(二)錄取辦法。

免費教育師范生在本科提前批次錄取。省教育招生考試院根據考生填報的院校志愿，將高考成績不低于我省首次劃定的本科普通批最低錄取控制線的考生全部投檔。招生院校應制定科學的錄取辦法，按照分數優先的原則根據考生填報的專業志愿和各專業分市計劃擇優錄取。

凡被錄取的考生不再參加其他任何形式、任何批次的投檔錄取。

精選對養老保險的政策的心得體會范文（18篇）篇十八

退休人員每人每月增加基本養老金70元。

(二)掛鉤調整。

1.已參加企業職工基本養老保險且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年以上的退休人員，從繳費年限滿15年起計算，每增加1年繳費年限(按累計繳費月數換算為年，保留1位小數點，以社會保險經辦機構數據庫記載數據為準)，每人每月再增加基本養老金6元。

2.符合參加機關事業單位工作人員基本養老保險的退休人員，每人每月再按其本人年12月基本養老金水平(不含按桂人社發〔〕1號文件規定加發的退休補助)的4.1%增加基本養老金。

(三)適當傾斜調整。

1.年12月31日(含)前已年滿70周歲及以上的退休人員(其中，已參加企業職工基本養老保險的退休人員以社會保險經辦機構數據庫記載數據為準;符合參加機關事業單位基本養老保險的退休人員按現行有關規定進行核定)，從年滿70周歲起，每年長1周歲(不滿1周歲的按1年計算)，每人每月再增加基本養老金3元。

2.已參加企業職工基本養老保險且年12月31日(含)前在我區艱苦邊遠地區(具體名單詳見附件1)領取基本養老金的退休人員，每人每月再增加基本養老金6元。

(四)企業退休軍轉干部調整。

企業退休軍轉干部按上述第(一)、(二)、(三)點規定調整基本養老金后月應發基本養老金未達到2160元的，按月基本養老金2160元計發。