“報告”使用范圍很廣，按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等，以取得上級領導部門的指導。報告書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇報告呢？下面是小編幫大家整理的最新報告范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

學校巡察組匯報材料學校巡察報告篇一

以落實責任制為核心，按照分局基層基礎三年攻堅要求，優化勤務機制和警力編成，下面是眾鑫文檔網小編給大家帶來的2022年市公安局黨委開展巡察整改進展情況匯報材料，希望大家喜歡。

根據**市委統一部署，20xx年*月*日至*月**日，**市委第十四巡察組對**市公安局**分局黨委開展了巡察。*月**日，市委巡察組向**市公安局**分局黨委反饋了巡察意見。按照巡察工作有關要求，現將巡察整改進展情況予以公布。

一、提高政治站位，把巡察整改作為重大政治任務精心組織推進

接到巡察組反饋問題意見后，**市公安局**分局黨委高度重視，對反饋的問題和意見，虛心接受，全部認領，立即召開專題會議，迅速研究部署整改工作，確保巡察反饋的三個方面**項問題全部整改落實。

一是提高政治站位，增強思想行動自覺。分局黨委把巡察整改作為一項重要的政治任務，充分認識到巡察工作的政治性嚴肅性、反饋問題的嚴重性危害性、整改落實的重要性緊迫性，對巡察反映的問題，以最堅決的態度、最有力的行動、最嚴格的要求，不折不扣整改落實到位。

二是強化組織領導，壓實巡察整改責任。分局成立以黨委書記為組長，黨委班子成員為副組長，各室、大隊、派出所，局直各單位主要負責同志為成員的整改落實工作領導小組，領導小組下設巡察整改辦公室，具體負責統籌推進巡察整改日常工作，督促落實整改事項。在分局黨委的統籌安排下，黨委班子和各部門黨組織堅持把自身擺進去、把職責擺進去，逐條逐項抓好整改落實，形成了上下聯動、合力攻堅的工作局面。

三是嚴格周密部署，扎實推進整改落實。*月**日，分局印發了《**市公安局**分局委員會關于對市委第十四巡察組巡察反饋意見的整改落實方案》，結合分局實際，建立了巡察反饋問題整改責任清單，每一項任務都明確了責任領導、牽頭部門、責任部門和完成時限，根據整改任務清單，實行對賬整改，先后召開黨委會議*次，專題會議*次，專題民主生活會*次，部署推進相關巡察整改工作，研究解決有關問題。

四是做好統籌結合，健全制度標本兼治。分局黨委堅持“當下改”與“長久立”相結合，全面改與重點改相結合，具體問題整改與建章立制相結合，既盯緊具體問題精準發力、確保實效，又堅持標本兼治、舉一反三，不斷建立健全以制度管人、管財、管權、管事的長效機制，切實防止類似性、重復性問題發生，把抓好巡察整改與聚焦聚力主責主業緊密結合起來，與隊伍教育整頓相結合，切實強化政治建警和從嚴治警，使巡察成果轉化為推動**公安工作實現“高質量發展、整體性提升”的強大動力。

二、市委巡察組反饋意見整改落實情況

整改情況：一是完善制度規定。*月，分局制定完善《黨委理論學習中心組學習基本規范》，堅持每月進行一次集中學習研討。自*月起，通過分局通知通報，下發《每月黨支部理論學習及黨建工作要點》，對支部每月集中學習的內容作了詳細規定。截至**月份，共計下發了*份通知通報。二是推出黨員集中教育培訓學時登記制度，規定黨員領導干部、黨支部書記及班子成員每年集中學習不少于**學時，普通黨員民警每年集中學習不少于**學時，依托理論學習中心組、主題黨日、“三會一課”開展集中學習，增強學習效果。三是線上線下同步開展學習教育。*月**日下發學習《習近平總書記在慶祝中國共產黨成立100周年大會上的重要講話》的通知，推動學習教育常態化，組織局領導為所在黨支部、分管單位上專題黨課*次，支部書記上黨課**次，廣泛開展學習研討;在**警方推出“學講話悟初心辦實事”專題宣傳，累計推出專題宣傳*期，報道**人次。組織全體在職在編民警參加全省政法干部學習貫徹習近平法治思想網絡專題班，參訓率、結業率均達到***%。四是強化理論指導。將習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平對新時代公安工作的重要指示精神、重要訓詞精神列為集中學習的重要內容，進一步提高民警思想認識，充分認識到新思想新理論對推進信息引領公安改革、大數據支撐、機制創新工作的理論指導作用。黨委成員定期到分管單位進行督導檢查，加強基層所隊調研，指導各單位認真落實上級部署要求，加強理論學習和成果轉化，對發現的問題及時糾正，推動工作提檔升級。

關于“推進‘三年攻堅戰’存在短板”問題

針對“社區警務功能發揮不明顯”問題

整改情況：一是優化派出所警務機制。以落實責任制為核心，按照分局基層基礎三年攻堅要求，優化勤務機制和警力編成，配合推動城區派出所加強“一室兩隊”作用的發揮，嚴格按照崗位標準、業務規范開展工作，社區民警立足社區處置糾紛求助警情，辦案民警處置刑事、治安警情。二是建立健全新型社區警務機制。深入推廣“一村一警務助理”模式，完善專群結合的社區警務團隊，確保警務室實體化運作，穩步提升覆蓋率。按照“一室一特”的要求，因地制宜打造特色警務室。繼續推進社區民警專職化，組織開展降警情、控發案工作。進一步提升社區警務作用發揮，同時強化指導作用，進一步規范組織群防群治力量，積極推動社會力量參與治安防范工作。三是深入開展“百萬警進千萬家”活動。堅持發展新時代“楓橋經驗”，推動防控風險隱患的關口向社區前移，組織派出所民警、輔警進百家門、建百家群、知百家情、辦百家事。自*月**日至*月**日，分局組織了“楓橋式派出所”創建工作，進一步開展警務提升行動。四是*月*日，分局制發了《****年加強派出所工作重點任務工作方案(試行)》，充分發揮分局加強派出所工作統籌領導作用，堅持清單化管理、項目化推進，壓茬實施“三年行動計劃”，全力推進****年加強全局派出所工作。

整改情況：一是爭取政策，增加編制，補充警力。通過積極請示匯報、黨委會研究討論決定，新分配及調入的民警，全部充實到派出所工作，從數量上為基層充實警力。二是重組資源，合理配置，優化警力。從實際出發，在權限范圍內科學設定崗位、編制、人員，合理調節配置分局科室與基層所隊、警種與警種之間的警力，形成“小科室大所隊”的格局。三是科學使用，勞逸結合，釋放警力。如非必要，盡量減少非警務活動，最大限度節約警力資源;各類勤務及必要的警務活動優先從科室抽調警力，最大限度保證基層所隊的警力資源。四是補充輔助力量，發掘社會潛力，剝離非核心警務活動。以各種輔助力量依托，積極發動社會力量參與到社會治理工作上來，向社會要警力，為一線所隊招聘警務輔助人員，從側面解決基層警力不足的問題。

整改情況：一是主動進攻以打開路，提升打擊破案“戰斗力”。把偵辦電信網絡詐騙案件擺在更加突出的位置，創新“大打擊”機制，堅持多警種合成作戰，充分利用一切資源、采取一切手段，盡快偵破案件。持續推進“斷卡”和“掃樓”行動，提升破案攻堅能力。二是營造全民反詐氛圍，提升群眾防騙“免疫力”。持續開展“零發案”創建活動，充分借鑒創城、防疫、養犬管理等工作經驗，依靠黨委政府(特別是鎮、街)，組織全社會力量，深入宣傳發動，*月底，利用開學季深入開展“防電詐、防毒品、防校園貸”集中宣傳進校園活動，持續深入開展“國家反詐中心”app安裝工作，力爭盡快全方位覆蓋，全力打好反詐人民戰爭，努力壓降發案。三是開闊作戰格局視野，提升新型違法犯罪研究能力。分局黨委提出了“網上強警戰略”，做大做強新型犯罪研究作戰中心，勇當網上作戰能力提升的“領頭雁”、“排頭兵”。

整改情況：一是深入開展“百萬警進千萬家”活動。以“楓橋式派出所”創建為載體，堅持群眾路線和源頭治理，切實做到“矛盾不上交、平安不出事、服務不缺位”，*月*日，分局印發了《開展矛盾糾紛排查調處活動的實施方案》，共搜集各類矛盾糾紛信息***條，并積極與駐地綜治、信訪部門進行工作對接，確保及時化解。二是加強社會力量安全防范工作培訓，提高防范技能。對轄區學校、金融網點、治保主任開展治安防范培訓****人次，全區學校、治保主任、保安公司安全防范培訓工作實現了全覆蓋。三是*月**日，在全區下發《全面推廣安裝使用“國家反詐中心”app暨提高“國家反詐中心”官方政務號關注度》的通知，廣泛發動干部群眾安裝反詐app，提高防范意識，組織各類政務、商業服務窗口擺放反詐app二維碼桌牌、桌簽****余個，制作宣傳卡片*****張，宣傳條幅****條，彩頁*****張，反詐u盤****個，開展集中宣傳活動**余次，集中開展為期一周的“國家反詐中心”app回頭看活動，分局各單位全員下沉參與戶戶到、面對面推廣活動，截至**月**日，推廣安裝“國家反詐中心”app**余萬人，有力提高了廣大群眾反詐意識。四是推進派出所管理服務提質增效。以派出所支撐點位，配合完善派出所窗口綜合服務能力，按照分局統一安排，積極對接相關業務系統，助力微警務工作開展，為群眾提供戶政、治安、出入境等服務。五是打造“智聯警民.慧治有序”警民共治試點，推廣試用“社區智慧警務平臺”，進一步提高了信息采集專業化、信息化水平，強化了基層基礎工作。

(二)重業務、輕黨建傾向明顯，基層黨組織戰斗堡壘作用發揮不充分

關于“黨內政治生活不嚴格”問題

整改情況：一是嚴格按照《中國共產黨章程》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會若干規定》等有關黨內法規，*月**日，邀請市局王澤勁同志、區委高文嵩同志到我局指導召開了分局黨委教育整頓專題民主生活會。會上剖析問題深刻，相互批評直指要害。*月**日組織召開巡察整改專題民主生活會，各局領導對照巡察整改反饋意見，認真撰寫了對照檢查材料，與會同志圍繞會議主題，主動認領問題，深刻反思剖析，制定切實有效整改措施，起到了相互教育、相互警醒的良好效果，達到了預期目的。二是加強制度落實。嚴格貫徹落實《領導干部述職述廉制度》《關于領導干部報告個人重大事項的規定》。

整改情況：一是完善領導干部參加支部活動制度。政工監督室制定了《黨員領導干部參加所在黨支部組織生活報告單》，定期提醒各黨支部督促局領導參加支部生活。二是開展黨史學習教育專題組織生活會。*月**日，分局下發了《*月份黨支部理論學習及黨建工作要點》，要求各支部召開一次黨史學習教育專題組織生活會，**名黨委成員均以普通黨員的身份參加了所在黨支部的組織生活會。三是結合業務工作，主動交流思想。班子成員結合到分管單位檢查指導工作、督導專項行動、聽取工作匯報等方式，主動與分管單位的民警輔警交流思想，傾聽意見建議，開展談心談話。

整改情況：一是強化對各支部組織委員黨建業務培訓。組織各黨支部制定****年“三會一課”工作計劃，依托“燈塔——黨建在線”e支部活動開展紀實，每月上傳黨支部“三會一課”開展情況。二是每月開展組織生活提醒，規范黨支部黨建工作。每月下發《黨支部理論學習及黨建工作要點》中，對每個月“三會一課”、主題黨日召開的程序、內容、方式進行了進一步規范，確?！叭龝徽n”落到實處。三是對于黨支部組織生活開展不經常的保安公司黨支部，已協調粥店黨工委，將其整建制轉出，進行屬地管理，規范其組織生活。四是規范黨費收繳。*月份以來，組織各黨支部每月收繳黨費一次，并將黨費及時上繳區委組織部。督促離退休老干部黨支部規范收繳退休黨員黨費，并加大檢查督導工作力度。

整改情況：一是在制度根源上規范干警職務調整程序。認真組織學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》，嚴格落實職務職級調整時的民主評議、任前公示等工作程序，進一步落實黨管干部原則。二是積極落實干警交流輪崗制度。按照上級關于干部交流工作要求，積極對分局干部隊伍進行梳理，現已按照干部管理權限將交流情況上報上級黨委。三是進一步加強年輕干部人才的培養和推薦力度。結合上級對年輕干部培養工作，通過參加遴選的方式推薦到上級公安機關，進一步提升了年輕干部的工作熱情。

(三)全面從嚴治黨壓力傳導不夠有力，風險防控機制落實不到位

關于“管黨治黨責任落實不到位”問題

整改情況：一是強化組織保障。成立分局黨委落實全面從嚴治黨主體責任工作領導小組，研究部署從嚴治黨工作，黨委書記切實擔負起第一責任人職責，班子成員認真履行“一崗雙責”，將落實全面從嚴治黨工作情況列入年終考核內容。二是召開巡察整改專題民主生活會。認真學習《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》，對照問題認真檢視、深入剖析，強化整改措施，推進工作落實。三是從嚴落實各項制度規定。分局修訂了《落實全面從嚴治黨主體責任清單》，明確工作任務，細化責任分工。嚴格執行黨委會、局長辦公會等會議制度，制作形成會議紀要，推動全面從嚴治黨各項任務落細落實。

整改情況：一是強化責任擔當。利用*月至*月份黨委理論學習中心組集中學習會議、民主生活會等形式重溫《落實全面從嚴治黨主體責任清單》、《全面從嚴治黨一崗雙責清單》，進一步明確清晰職責。二是執行提醒機制。第一時間將黨員干部違規問題抄送分管局領導，督促及時進行約談。三是加大監督力度。分局紀委對局領導“一崗雙責”執行情況及全局各黨支部落實全面從嚴治黨情況進行了督導檢查，推動全面從嚴管黨治黨向縱深推進。

針對“抓早抓小力度不夠，廉政風險點排查工作不到位”問題

整改情況：一是完善規章制度。分局制定了《紀檢監督工作細則》，緊盯辦公用房、公務用車、三公經費等重點領域，執法辦案、窗口服務、后勤管理等重點崗位，節假日和晚飯后等重點時段，開展多輪次的督導檢查，切實強化日常監督，促進日常行為規范。二是落實排查工作。****年*月**日，在分局網站下發《關于開展****年度廉政風險點排查工作的通知》，在全局范圍開展廉政風險點排查工作，針對權力運行的每一個環節、崗位和相關人員，及時組織查找人、財、物管理及執法辦案等方面容易產生腐敗行為的廉政風險。

整改情況：一是健全監督制度。分局制定了《紀檢監督工作細則》，強化橫向監督與條線監督相結合，公安黨風廉政建設主體責任與公安機關內設監督部門監督責任相協調，形成常態化督查機制。二是加大督察力度。****年*月*日至**日，分局紀委會同政工監督室、治安大隊等相關單位對全局各單位國家反詐中心app安裝注冊工作、槍支管理使用、值班值守情況、接處警、一日生活管理等工作進行了督導檢查;*月**日晚，分局紀委對全局各單位治安清查行動開展情況進行全程督導檢查;同時針對政法隊伍教育整頓期間暴露出的執法不規范問題，通過實地檢查與網上巡查、日常監督與專項檢查等方式，強化對執法活動的監督檢查。三是完善監督辦法。暢通監督渠道，加強與民警家屬的常態化聯系，深入了解民警的家庭情況、思想狀況、生活圈、朋友圈，掌握民警“八小時以外”有關情況，通過拉家常、訪家情、察家風，鼓勵家屬當好“廉內助”，常吹廉風，共同構筑堅固的家庭防線。

整改情況：一是加強警示教育力度。完善廉政警示教育制度，分局制定了《紀檢監督工作細則》，充分利用分局網站《警鐘長鳴》欄目，及時發布警示信息，對發生在身邊的民警違法違紀案件，按要求及時通報的同時，一案一總結，一案一剖析，一案一通報，一案一警示，一案一整改，提醒全體民警舉一反三，引以為戒，防微杜漸。二是強化警示教育效果。聚焦重點環節和突出問題，根據近期督導檢查情況制作第三期問題曝光片，真實晾曬在推廣使用國家反詐中心app方面宣傳發動不夠有力、深入推進缺乏手段、推進形式比較單一，在槍支管理使用、人員值班值守方面工作不到位、檢查不細致，在接處警和日常管理方面急救藥品補充更新不及時、出警裝備攜帶較少、警容不夠嚴整、日常管理標準不一等苗頭性問題，切實防微杜漸，增強警示效果。

關于“從嚴治警規范化程度不高”問題

針對“執法辦案程序不嚴格”問題

整改情況：一是對新警進行側重培訓。分局給各辦案單位配發了《公安機關辦理行政案件程序規定》《公安機關辦理刑事案件程序規定》等基礎法律法規及規章，要求全局新警必須學習，法制室結合新警辦理的具體案件進行提問檢測。二是對新修訂的法律法規規章及時進行培訓。今年新修訂了《行政處罰法》，法制室第一時間在微信“**公安法制交流群”中轉發《新行政處罰法實施后，處罰前告知等有重大變化》、《新版行政處罰告知筆錄范例及重點提示》等文章，供學習交流。同時包片法制民警針對當下正在審批的每一起案件對辦案民警進行重點提示。新修訂的《行政處罰法》實施后，我局無不符合新規定的處罰前告知筆錄。三是增加規范培訓的針對性。根據今年上半年在工作中發現的問題和不足，從***接處警，行政程序告知、送達，快速辦理等方面釋明了在執法過程中發現的問題和需要改正的地方，并結合派出所正在辦理的案件，細致分析如何提升案件辦理的質量和水平。四是法制室與紀委配合，對全局出現頻率較高的執法問題制作課件，進行警示講解。五是積極引導民警充分利用“魯警e法通”的“實務指南”、“在線答疑”。六是法制室在日常審核案件過程中，嚴把程序關，程序不過關不予審批。

整改情況：一是分局自執法辦案閉環系統運行以來，堅持執法巡查，半月一次通報，直到省廳組織“四級聯動”網上執法監督，市局建立**“四級聯動”網上執法監督微信群，目前分局在“四級聯動”網上執法監督中完成*起案件監督的督辦單。超時分流警情、立案后未及時送達告知、受理刑事案件后未決定立案等問題明顯降低。二是制作日常監督項目牌，擺放在法制民警辦公桌上，強化法制民警養成日常上班先巡查的習慣。由此發現了部分警情即將超時、立案后未及時回傳立案告知書、受理刑事案件即將立案超期的情況，及時對辦案民警給予提醒，避免了部分超時情況的發生。

針對“基層派出所內部管理松懈”問題

整改情況：一是分局治安大隊不斷完善公務用槍管理，堅持嚴格規范領取、使用、保養公務用槍，嚴防發生違反公務用槍管理的情況。*月*日按照市局安排，對分局所有老舊槍支進行了銷毀，并積極對接省廳對新建檔槍支進行了制證并配發到位。二是分局局領導、紀委、治安大隊及時督促派出所落實好值班備勤制度，警用裝備內部規范化管理。督促指導好派出所內部區域設置，辦案區域、工作區域合理分區。*月**日，分局積極對接第三方測評，對分局所有槍彈室等開展安全防范評估。力爭年底全面評估完成并整改到位。三是按照上級要求，深入推動派出所等級化評定工作，以評帶促，讓規范化深入民警內心，提高規范意識，時刻保持良好的精神狀態。

整改情況：一是精簡高效辦會。分局高度重視糾正“四風”問題整治推進工作，多次召開黨委會、推進會加強落實。將每周二設為“無會日”并嚴格執行。強調能夠用電話、傳真等方式部署工作的，堅決不召開會議。*月**日，分局黨委理論學習中心組開展專題學習研討，對精文減會工作進行強調。二是嚴控發文數量。精簡發文內容，可發可不發的堅決不發，盡量直接對口行文，避免重復行文。*月**日，分局召開“標準化、規范化、精細化”建設工作推進會，傳達學習了分局《“標準化、規范化、精細化”建設工作實施方案(試行)》，對進一步抓實文風會風建設進行強調。*月**日，分局網站下發《關于進一步糾治“四風”的通知》，深入開展“四風”問題靶向糾治自查自糾。據統計，第三季度會議數量同比下降**%，發文數量同比下降**%。

三、下一步工作打算

分局巡察反饋意見整改工作雖然取得了階段性的成效，但距離上級的要求還有一定的差距，有些需要長期整改的工作，還要長抓不懈、持續推進，結合公安隊伍教育整頓和**公安工作實際，鞏固巡察整改成效。

一是進一步強化政治擔當，切實加強黨的全面領導。進一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，強化政治擔當，始終把黨的政治建設擺在首位，緊緊圍繞新時代公安工作十六字方針總思路，堅決履行好黨和人民賦予的職責使命。積極發揮“頭雁效應”，全面壓實主體責任，切實把責任真正扛在肩上、落到實處。堅持以人民為中心的發展思想，以創建“楓橋式”公安派出所為契機，補齊“基層基礎建設三年攻堅戰”存在的短板和不足，提升隊伍凝聚力和戰斗力。牢固樹立持續整改、長期整改的思想，以嚴的要求、實的行動，以高度的政治自覺持續深化巡察整改落實，鞏固巡察整改成效，推動巡察整改工作制度化、常態化、長效化，確保整改工作善始善終、善做善成。

二是進一步加強制度建設，切實強化監督檢查。健全管黨治警制度機制，持續加強黨的思想、組織、作風、反腐倡廉和制度建設，將黨風廉政建設和反腐敗工作作為重大政治任務，黨委書記切實履行第一責任人職責，以上率下，強化壓力傳導，班子成員堅決履行好“一崗雙責”，把管黨治黨責任壓實到位。進一步健全正風肅紀長效機制、執法制約監督機制、民警能力素質提升機制，切實做到以制度管人、管財、管權、管事，真正將制度優勢轉化為治理效能。不斷推動輪崗交流制度常態化、輔警隊伍管理實效化、年輕干部培養科學化，圍繞“四個鐵一般”標準，打造忠誠務實規范創新的**公安隊伍。把準用實監督執紀“四種形態”，突出抓早抓小、動輒則咎，加強日常監管、教育警示，全面正風肅紀、反腐強警，切實用鐵的紀律鍛造鐵的隊伍。持之以恒糾治“四風”，堅持在抓常抓細上下功夫，注重從公安事業長遠發展和警務體制機制改革的大局出發，善用巡察整改成果，一以貫之、堅定不移推動全面從嚴管黨治警向縱深發展。

三是進一步聚焦鞏固提升，切實轉化工作成效。分局黨委將以這次巡察整改工作為契機，結合隊伍教育整頓，積極運用好巡察整改成果。堅決做強“打防管控”主業，堅持主動進攻、以打開路，不斷提高打擊防范的效率和質量。統籌網上網下“兩個戰場”，緊盯跨境網絡賭博、電信詐騙犯罪、非法傳銷等網上犯罪，集中優勢兵力拓案源、辦專案，主動進攻、重點突破，打好網上犯罪“主戰場”。持續開展“零發案”創建活動，全力打好反詐人民戰爭，努力壓降發案。深化“三警三聯”工作機制，充分調動其他部門、社會組織、基層群眾和志愿力量參與社會治理、維護公共利益、救助困難群眾、化解矛盾糾紛的積極性。進一步健全正風肅紀長效機制、執法制約監督機制、民警能力素質提升機制等促進教育整頓成果長效化，以整改的實際成效推動各項工作再上新臺階。

學校巡察組匯報材料學校巡察報告篇二

（2018年7月7日）

自治州黨委第二巡察組：

根據自治州黨委第四輪巡察工作部署，現將〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃黨組（以下簡稱州〃〃〃〃〃黨組）工作開展情況匯報如下。

一、基本情況

截止2018年7月，州〃〃〃〃〃及所屬事業單位共有干部21名（2名干部辭職，組織部門尚未批復），黨員17名。其中：少數民族7人，民族比例占33%；少數民族中：維吾爾族3人，蒙古族2人，滿族2人。2014年以來，州〃〃〃〃〃黨組緊緊圍繞州黨委、州人民政府中心工作，深入貫徹落實黨的十八大、十九大精神、落實黨中央治疆方略，認真履行抓班子帶隊伍職責，牢牢把握提高領導班子執政能力這條主線，大力加強領導班子和干部隊伍思想、組織、作風、效能建設，為提高全民科學素質工作提供了堅強的思想基礎和組織保證。2014年—2017年，州〃〃〃〃〃績效考評等次均為良好，連續保持自治州精神文明單位稱號。2016年被中國〃〃〃〃〃評為第三十一屆全國青少年科技創新大賽基層賽事優秀組織單位。2017年被自治區〃〃〃〃〃評為國家公職人員科學素質網絡競賽優秀組織獎。

二、黨的建設情況

做”學習教育、“學轉促”等主題教育，推進全面從嚴治黨工作向縱深發展。

（二）加強班子自身建設，筑牢干事創業基礎。黨組班子堅決貫徹落實自治州黨委各項工作部署，堅持做到講政治、顧大局，堅持統攬全局、抓實事，堅持腳踏實地、求真務實，堅持廉潔從政、率先垂范，堅持密切配合、團結協作，緊緊圍繞總目標履職盡責。認真貫徹民主集中制，制定《州〃〃〃〃〃黨組議事規則》《州〃〃〃〃〃“三重一大”決策制度》，嚴格按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則和要求，充分調動班子成員的工作積極性，形成工作合力，確保政令暢通。

（三）強化黨組織建設，發揮戰斗堡壘作用。強化對機關黨建工作的領導，落實黨建目標責任制，強化主體責任和第一責任人責任。制定了《州〃〃〃〃〃黨組書記抓基層黨建責任清單》，將抓機關組織建設與業務建設納入其中，強化黨組對基層黨建工作的領導。主要領導發揮“領頭雁”作用，率隊駐村任工作隊隊長和第一書記，統籌工作隊、村兩委、駐村管寺、警務室等各支力量，做好后備干部選拔、發展黨員等各項工作，打牢基層基礎。

三、存在的主要問題

（一）在堅持黨的領導、加強黨的建設、全面從嚴治黨方面存在的問題

設、組織建設、制度建設的實際來尋找對策。如：

1、黨組議事制度落實不夠規范，………………。

2、重形式、輕內容，重考核，輕效果，黨風廉政建設和反腐敗工作、組織建設、意識形態等年度考核工作只注重收集整理檔案，定期部署，只是在考核前才專門布置一下，監督執行不到位。

1、按照新興黨組織建設的要求，對全州科技類社團成立黨組織沒有從實際著手，工作僅停留在調研層面。

2、黨組會研究黨建工作，充實黨支部工作力量方面不及時，人員調配不到位，黨支部運行不暢。

3、“三會一課”制度堅持不夠好，………………。

4、“三重一大”集體決策制度沒有很好堅持?！?。

4、“四個不直接分管”制度落實不到位，財務、人事等一直是主要領導分管，對權力的制約不夠，存在監管缺位。

5、黨建檔案管理不系統，………………。

三是在黨員干部管理上漏洞較多，忽視“普通多數”。如：

1、………………。

2、對干部職工嚴格要求管理不夠，造成“四風四氣”抬頭，放松了黨性修養，紀律意識和規矩意識不夠強。

警示教育。

五是……。

六是提升干部隊伍綜合素質和凝聚力的載體不夠豐富。教育培訓拘泥于政治學習，傳達文件，學習講話，結合干部隊伍特點因人制宜地開展教育培訓謀劃不夠，缺乏前瞻性的管理和規劃。如：新時代、新形勢下，圍繞總目標、重點抓落實上僅注重對個別素質好的干部進行培養，而對大多數干部的培養方面，缺乏一對一的針對性培養，造成團隊整體動力不足，集體榮譽感弱化。

七是黨員隊伍的模范帶頭作用發揮不明顯。個別黨員干部本位主義思想嚴重，大局意識不強，在落實工作任務時，只顧自己的一畝三分地，沒有時時刻刻將集體利益放在前面。如：在落實總目標，打好〃〃〃〃〃“組合拳”工作中，總拿自己值班、下沉的次數天數跟人比，沒有站在高處看問題，只看到自己失去的，沒看到別人付出的，黨員的先鋒模范作用發揮不夠。

八是缺乏系統的廉政教育，對風險點認識理解膚淺。如：對履職風險理解上不夠深入具體，而且對履職風險帶來的負面影響和損失缺乏正確認識。部分干部職工認為只要不跟錢打交道，工作上不經手資金，就不存在風險。

因，反復深入交流不夠。

（二）六項紀律方面存在的主要問題

一是政治紀律方面。遵守和維護黨章的自覺性不夠，沒有牢固樹立黨章意識，自覺接受黨的紀律約束，自覺用黨章規范自己的言行。對十八大以來修訂和制定的一系列黨規黨紀學習不深不透。認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神不夠積極主動，如：學習精力投入不多，八小時工作之外，個人積極主動學習黨章黨規黨紀的意識不強，理解其深刻內涵和精髓不夠。

二是組織紀律方面。對個人與組織、下級與上級、少數與多數的關系上存在過于強調嚴守政治紀律和政治規矩，忽視了嚴明組織紀律和組織規矩的重要性。如：部分干部該匯報的不匯報，有的認為事情不大，先干完事再匯報，沒有按正常組織程序規范組織紀律；嚴肅組織生活方面標準不高，認為過得去不出問題就行。

三是廉潔自律方面?！Ｋ氖侨罕娂o律方面?！?。

1、干部職工中不同程度的存在認為當前〃〃〃〃〃和日常業務工作任務繁重，能按要求完成已實屬不易的思想，不愿多干事。

2、部分同志遵守工

作紀律不嚴格，標準不高，存在上班晚來、下班早走、開會遲到、有事不請假的現象。

六是生活紀律方面。…。

… … … … … … …

一是深入基層調研不夠，實際效果不突出。重點圍繞新時代、新形勢下基層〃〃〃〃〃組織建設、科普業務工作開展的調研少，影響了業務工作的常態化推進。如：………………。

二是對“三公經費”支出使用不規范。在“三公經費”管理上，有時堅持原則不夠。………………。

三是財務管理不規范。如：

1、………………；

2、出差管理制度缺位，出差沒有派差單，………………。

（五）作風不實的問題

一是進取心不強，求穩怕亂。面對反恐·····嚴峻形勢，個別干部，守位子思想重。滿足于不出事、保位子，不求有功但求無過，過安穩太平日子，思想保守，缺乏勇為人先、敢闖敢干的精神。如：………………。

二是精神懈怠，放松標準要求。面對日益增加的工作強度和嚴格要求，部分干部放松了工作標準，遇事不主動溝通，有時總認為過得去就行，交差了事就行，對工作有時明知沒有達到目標要求，缺乏精益求益的精神。如：有干部面對高強度的工作，心理準備不足，導致工作勁頭跟不上，工作質量有所降低。

（六）“四風”“四氣”方面的問題

一是形式之風方面。工作抓落實的力度不夠，安排的工作多，抓面上的工作多，跟蹤督查抓落實相對較少。工作時效性不強，有些工作提前介入不夠，導致實施效果不明顯。如：在“民族團結一家親”聯誼活動的開展中，提前謀劃不夠，滿足于完成任務，對實際效果沒有細致評估。

二是官僚之風方面?！?… … … … … …

三是享樂之風方面。認為改革開放將近40年，取得了巨大的成就，發展基礎深厚了，物質條件改善了，艱苦奮斗、艱苦創業的精神已經過時。如：開展下沉工作之初，部分干部對安排在貧困牧民家中住宿不滿意，吃不慣住戶家庭的飯，認為條件艱苦，不愿意多在牧民家居住。

四是奢靡之風方面。沒有勤儉辦事業的精神，在對辦公經費控制嚴格的前提下，節約意識仍不足。如：認為和州人大政協一起辦公，兩大機關承擔了多數的水電費，不用節約，出現下班不關燈、不關電腦、不關空調的現象，造成資源浪費。

五是官油子之氣方面。部分干部職工對交辦的工作表面上答應很好，實際落實中摻水分，能拖就拖，能推就推，習慣于指點，不習慣于配合和實干，惰性較強。如：黨支部工作領導不安排，自己就不做，總以各種理由，不愿做基礎性工作。

六是不作為之氣方面。領導班子及成員與干部職工談心交流少，思想工作做得不細致。聽取干部職工的意見不及時、不全面，對干部思想狀況和基層干部生活情況了解不夠，幫助干部職工解決實際困難不多。如：………………。

七是漂浮之氣方面。總結工作，滿足于避重就輕，成績講得多，講存在的問題不具體，分析不到位，如：提高全民科學素質工作上，重形式，輕實效，工作中喜歡干別人看得見的事情，對打基礎、謀長遠的任務堅持落實不夠。

班工作中，聽取個別人的牢騷話，沒有進行正確的引導。

學校巡察組匯報材料學校巡察報告篇三

[標簽:標題]

篇一：巡視工作匯報材料

巡視工作匯報材料

巡視工作匯報材料

敬的巡視組各位領導：

首先，我代表高新區黨工委、管委會對自治區黨委巡視組在百忙之中到高新區開展巡視工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。自治區黨委巡視組開展巡視工作意義重大，將對高新區領導班子建設和各項工作起到很好的推動作用。下面，圍繞此次巡視工作的重點內容和有關要求，我將高新區近兩年來的工作作一匯報：

一、 基本情況和主要做法：

(一)認真落實科學發展觀，經濟持續快速健康發展

烏魯木齊高新技術產業開發區(以下簡稱高新區) 成立于1992年8月，是經國務院批準的全國53個國家級高新技術產業開發區之一，也是新疆唯一的國家級高新技術產業開發區。高新區總體規劃面積18.75帄方公里，規劃范圍東起216國道，西至北京南路，南臨新醫路，北到喀什東路。2011年又新增北區建設用地11.3帄方公里。近年來，在區市兩級黨委、政府的正確領導下，在科技廳的關心支持下，高新區以三個代表重要思想為指導，牢固樹立科學發展觀，緊緊圍繞自治區黨委關于“烏昌經濟一體化”的重要戰略部署和高新區“二次創業”的奮斗目標，以加快北區建設為重點，以強化招商引資工作為核心，以實施“走出去”戰略為突破口，以強化內部管理為基礎，加強執政能力建設，切實維護人民群眾切身利益。全區上下解放思想、大膽創新、扎實工作，經濟建設和社會各項事業進入了蓬勃發展的新階段。

2012年，高新區實現營業總收入180億元;是“九五”末期的491.8%，年均增長37.5%;工業增加值7.89億元，年均增長22.9%;財政收入3.835億元，年均增長27.91%;外貿出口6.89億美元，年均增長71.29%;完成固定資產投資18億元，年均增長37.37%。整個“十五”時期實現的營業總收入相當于“九五”時期的5.76倍;工業增加值相當于“九五”時期的3.25倍;固定資產投資相當于“九五”時期的6.28倍;外貿出口相當于“九五”時期的13.17倍;財政收入相當于“九五”時期的4.43倍。過去的五年，是高新區建區以來發展最快最好的五年，是高新區“二次創業”取得重大突破的五年，是城區面貌日新月異的5年，也是綜合實力大幅躍升的5年。

(二)貫徹民-主集中制，領導班子自身建設得到進一步加強

近年來，高新區黨工委管委會班子始終把貫徹和執行民-主集中制作為加強自身建設的一項重要任務來抓，從抓學習、抓規范、抓落實、抓監督入手，以身作則，率先垂范，不斷提高領導班子貫徹執行民-主集中制的水帄，增強了班子的凝聚力和戰斗力。一是以思想教育為先導，著力提高思想政治素質。兩委班子堅持把思想政治建設放在班子建設的首位，以每月一次中心組學習為主要載體，深入開展對黨章、“三個代表”重要思想、科學發展觀、中央十六屆五中全會精神以及自治區黨委、烏魯木齊市委有關重大部署決定的學習教育活動。通過學習，兩委領導提高了執政能力與決策水帄，進一步明確了高新區的發展思路和目標，增強了加快發展的緊迫意識、責任意識、大局意識和創新意識;二是以科學決策為目標，提高貫徹民-主集中制的水帄。堅持決策前深入調查研究，掌握真實情況和第一手資料。對涉及技術性、理論性的問題還組織專家、學者進行分析論證，作出評估，最后召開兩委聯席會充分討論，進行表決。凡沒有經過調查研究，沒有經過論證，沒有經過咨詢的，都不能做出決策。對于上級黨委、政府的重大決策和重要工作部署，通過召開大會、印發文件、網上發布等途徑及時向黨員干部傳達，保障黨員干部的民-主權利，增強黨員干部的責任意識。同時，通過健全來信來訪、信息反愧領導接待日等工作制度，以及設立專線電話、電子信箱、民-主意見箱等多種形式，保證基層黨組織和廣大黨員的意見或建議能及時反映上來;三是以制度建設為根本，著力健全制度，推進民-主集中制建設的規范化。堅持“集體領導、民-主集中、個別醞釀、會議決定”的議事程序，制定了《高新區兩委聯席會議議事規則》、《高新區黨工委定期召開聽取重點工作匯報會議制度》和《督查工作制度》、《中心組學習制度》等規章制度。對大額資金使用、重大項目建設，及對干部的培養、選拔、考察、考核等事項堅持會議集體研究決定。召開兩委會一般要有一半以上班子成員參加，討論重大問題時必須有三分之二以上班子成員參加。黨政一把手充分發揚民-主，議事決策時堅持“末位表態”;四是以強化監督為保證，著力完善機制，確保民-主集中制落到實處。堅持民-主生活會、黨組織生活會、領導干部述職述廉制度，主動上門征求群眾意見，班子成員互相理解、互相尊重、互相支持、互相協作。如在去年的先進性教育活動中，為保證班子民-主生活會的質量，會前，我們向機關各局辦、

各支部、有關駐區單位和企業廣泛征求意見，經梳理歸納后，原原本本地反饋給本人。然后根據征求的意見，班子成員認真查找自身存在的問題，做好發言準備。黨工委書記、管委會主任還分別找每位班子成員進行了個別談心，做好會前的思想溝通工作。開會時，充分運用“三講”的經驗和做法，班子成員結合自己一年來的工作、思想、黨性黨風方面的情況，查缺點、找不足、比差距、促提高，積極開展批評與自我批評，民-主生活會達到了統一思想、振奮精神、加強團結的目的。會后，切實抓好整改。針對個人查擺出的問題，班子每個成員都聯系實際制定整改措施，明確解決問題、改進工作的責任和時限。通過以上措施的實施，進一步加部隊后勤匯報材料

一是提供必要的條件。培養創新人才首要的是知識信息渠道必須通暢。為便于官兵及時掌握知識信息，大隊結合每月派出的流動修理船和機關干部下點，開展了送資料、送技術、送信息活動。為幫助官兵及時解答學習中遇到的問題，他們主動與艇組駐地附近的院?；蛳嚓P企業取得聯系，建立了信息咨詢網絡;對主機維護人員，建議上級選派到國外相關企業學習。對沒有固定執勤點的流動船艇，堅持給予特殊保障。3416船船長于懷吉所在的船隊明水期幾乎晝夜航行在江上，學習條件極為不便。大隊破例給他們船配備相關科技書籍及用于求教問題的船艇專用電話。近年來，黑龍江、松花江和烏蘇里江水位大幅下降、氣候也變化異常，但他帶領大家靠科技助航，圓滿完成上級交給的運輸任務?？偨Y的頂推船隊操作要領及維修保養技能等經驗，成為軍地培養黑龍江、松花江和烏蘇里江船長的必修課。

去年，于懷吉被軍區樹為學雷鋒學習成才標兵。今年，黑龍江水位出現了有水文記載以來最低的一次。截止8月份，上游已滯留了500噸以上的船艇175艘。于懷吉所在的艇是這些船隊中噸位最高的。但在封江前駕船返回的，他是唯一的一個。科技創新需要一定的投入。近年來，我們千方百計的為基層科技創新提供人財物保障。現型多數船艇通信設備一直沒有列入專業部門管理體系，所有器材都是船艇建造廠家設置的，光品牌型號就有20多種，訓練一名報務兵至少需要大半年的時間。裝備處一名助理員主動提出研制無線綜合報務訓練機的構想。要研制這套設備，至少需要13萬元。對于個人搞技術革新一下子拿出這么多錢，在大隊歷史上是從未有過的。大隊領導先后跑了十幾家共建單位，幫助他籌措經費;遇到技術難題，又主動聯系駐地大專院校和科研單位，為其提供智力支持。半年后，終于促成了這一技術革新項目的研制成功。研制后的報務訓練模擬機，僅用3個月即可完成對各種船艇報務兵的培訓任務。近年來，該大隊每年至少為基層科技創新投入20多萬元，做到了項目立起來，資金就跟上去。

二是賦予任務。實踐中，我們堅持開展科技創新活動，努力在解決重點和難點問題上，培養拔尖人才。船艇專業訓練實踐性很強，受氣候影響，船艇一年中要有半年時間“錨冬”，駕駛員的訓練大都要經過2個明水期。由于義務兵服役期縮短，以往“一年學習、二年跟船、三年操舵”的訓練模式已無法適應任務要求。去年初，他們在上級的幫助下，籌集資金300多萬元，與上海海運學院合作，經過半年多的努力，研制出了船艇綜合訓練模擬系統。這套系統，既能搞適應性訓練，又能搞操作訓練;既能練在仿真的界江水系中進行霧天、雨天、夜間、淺水區、岸形復雜條件下的駕駛技術，又能練機艙典型故障的排除能力和船艇遇險及發生事故時的處理能力;既能練裝卸、起航、停泊等技術課題，又能練船艇編隊、隊形變換、登陸等戰術課目，實現了一年四季不“下水”，就能完成實船實艇訓練和新兵當年入伍、當年操艇的目標?？偛繉＜曳Q其為“船艇訓練的一場革命”。

今年，該系統獲軍隊科技進步一等獎。在此基礎上，他們還研制、充實了機電兵、報務員、槍帆兵模擬訓練器材，建成了船艇模擬訓練中心，機電兵、報務員的訓練時間由原來的8個月均縮短為3個月，結束了槍帆兵訓練只能在陸地上進行的歷史。綜合模擬訓練中心的應用，不僅提高了官兵專業技能，而且也促進了大隊戰術綜合保障能力提高。今年8月，總后勤部對全軍陸空軍船艇部隊進行以基地防衛作戰演練為課題的考核。大隊出動16種40余艘船艇270名官兵，在戰術背景下演示了4個訓練科目，這在建隊史上是第一次。總后領導機關的同志看完演練后，一致給予“是抽考過的單位中最好的”評價。幾年來，我們還圍繞老裝備保持良好技術性能，發揮更大的淺能，以及改進教育手段和加強伙食管理、干部士官管理等問題，開展裝備技術革新和開發管理軟件的實踐，培養了一大批技術創新和軟件開發等人才。

幾年來，先后取得了982ek型巡邏艇噴水推進泵組合式葉輪、噴水推進泵軸承技術改造等50多項技術革新成果，其中4項獲軍隊科技進步獎。今年7月，在軍區組織的科技成果表彰會上，省軍區共展示9項成果，大隊占4項。通過廣泛開展裝備技術革新活動，不僅較好地保證了船艇的完好率和在航率，而且每年還可節余維修經費30多萬元。1999年2月，省軍區在該大隊召開了電化教學觀摩現場會。幾年來，他們還開發出干部、士官管理系統，營院、庫房以及重點目標均實現了視頻監控，大大提高了管理效益。干部和士官管理經驗在省軍區推廣，大隊連續多年被總后評為船艇部隊管理正規化先進單位，連續18年沒有發生重大事故案件。

三是搞好激勵。陸軍船艇部隊在全軍是個“少數民族”，在我們省軍區也只有2家。由于專業性比較強，大隊干部橫向交流機會少，縱向提拔路徑窄，干部骨干老化的問題比較突出，學習熱情在一定程度上受到了影響。為此，大隊黨委專門制定《人才培養激勵機制》，明確規定每年從兩業生產收中拿出10萬元作為獎勵基金，重獎有突出貢獻的尖子人才，并把人才培養與立功受獎、晉職晉銜晉級結合起來。近年來，先后有23名干部被破格提拔使用，有85名干部立功受獎。為防止因干部老化造成人才流失問題，建議上級采取超常手段保留。大隊原通信參謀鄧國忠是軍區學雷鋒標兵，因年齡偏大發展受限，為了保留他，大隊黨委根據其特長將其改為技術員。原裝備處長楊奇志，一直負責裝備管理和技術革新工作，為了留住這個難得的科技帶頭人才，大隊黨委在沒有編制的情況下，報請上級把他改為工程師。近年來，大隊共設法保留干部骨干176人，使他們在不同崗位上發揮了重要作用，成為科技創新的中堅力量。他們還注意發揮領導影響和帶頭作用，堅持領導與部隊一樣參加高科技學習，一樣分擔研究課題，一樣接受檢查講評，不搞“掛名”工程。

篇二：向市委巡視組進點匯報材料

向市委巡視組進點匯報材料

尊敬的張組長和各位巡視組領導，同志們:

大家好！

首先我代表局黨組和局系統全體干部職工，對市委巡視組來我局巡視工作表示熱烈歡迎，同時，感謝各位領導一直以來對我局工作的關心、支持和幫助。

這次市委巡視組來我局巡視，充分體現了市委、市政府對環境保護工作的高度重視，體現了市領導對我局干部職工的關心。巡視組的到來，必將有力地幫助我局更好的理清工作思路、促進我局更好的完成各項工作任務、實現年度目標，進一步推進我局的全面建設。同時，也是我局全面匯報近年來工作、展示我局系統干部職工精神風貌的大好機會。因此，我代表局黨組和領導班子表個態：在市委巡視組巡視期間，我局黨組和領導班子成員將全力配合巡視組的工作。局機關各處（室）、各環保分局、各直屬單位，全體干部職工也要全力配合巡視組的工作，對巡視組提出的問題要客觀地、實事求是地給予解答，及時提供巡視組所需要的各類資料。

下面，我代表局黨組，就我局基本情況和近三年來工作向巡視組作匯報：

一、基本情況

（一）機構編制沿革

市環保局成立于19××年8月，前身為19××年9月建立的市環境保護領導小組，1981年12月更名為市人民政府環境保護辦公室。成立之初，市編委核定局機關行政編制××人，內設機構6個，局屬事業單位3個。經1997年、2002年兩次機構改革和后續部分機構調整，目前局機關行政編制××人，紀檢監察派駐（出）機構編制3人，合計局機關總在編人數50人。其中：局領導職數4個；處級領導職數19個；非領導職數27個。內設機構9個，包括：辦公室（宣傳教育處）、人事處（組織處）、計劃財務處、污染控制處、自然生態處、建設項目管理處、政策法規處、科技監測處、輻射管理處。局班子領導成員現有×人，其中黨組書記兼局長1人，黨組成員、副局長×人，黨組成員、紀檢組長1人，巡視員2人，副巡視員1人。處級領導干部××人，處以下干部××人。

市環保局派出機構5個：××環保分局、××環保分局、××環保分局、××環保分局、××環保分局，機構規格為正處級，核定分局行政編制共××人，實有××人，公務員××人。其中處級領導干部××人，處以下干部××人，工勤人員××人。

市環保局直屬事業單位7個：市環境監察支隊（編制××人，現有××人）、市環境監測中心站（編制××人，現有××人）、市環境保護科學研究院（編制××人，現有××人）、市有害固體廢物管理中心（編制××人，現有××人）、市環

境信息中心（編制××人，現有××人）、市環境保護宣傳教育中心（編制××人，現有××人）、市機動車排氣污染管理處（編制××人，現有××人），機構規格均為正處級，預算形式均為財政補助。其中，市環境監察支隊人員參照公務員法管理，市有害固體廢物管理中心、市機動車排氣污染管理處等2家單位已于2009年底被批準參照公務員法管理，手續正在辦理中。

（二）管理體制

全市環保系統共有×××余人，分公務員、行政事業全額撥款和差額補助三類編制人員。管理模式分為三種：

1.直接管理。市環保局總編制××人，實有××人，除局機關外，還包括五城區派出機構即5個分局，直屬7個事業單位。

2.間接管理?！痢两洕_發區、高新區掛環保分局牌子，享受市一級管理權限，機構人員編制以管委會為主，業務上受市局指導。因人員偏少，機構不全，目前是環保管理執法最薄弱的區域。

3.雙重管理。四個區、縣（市）設環保局，雙重領導，以地方為主。

（三）三年來的主要工作成效

2009年以來，在市委市政府的正確領導下，局系統全體干部職工，團結拚搏，積極進取，努力創新，心往一處想，勁

往一處使，在各方面都取得了較好的成績。我市獲得了?國家環保模范城市?桂冠。目前，全市10個區、縣（市）已經全部成為?國家環境保護模范城市?或?國家級生態示范區?，實現了環境保護和生態建設?一片綠?。在××生態省年度考核中，我市連續5年被評為優秀，這在全省11個地市中也是獨此一家；2009年6月，我市被國家環保部列為?全國生態文明建設試點市?，是全國唯一的省會城市。我局在××市創建中國最佳旅游城市、國家衛生城市復評迎檢等多項工作中被評為先進單位（集體）；機關黨委被授予2009年度文化體育活動先進集體；局團委被評為市直機關先進團組織；局機關婦委會被評為市級機關第二批?五好?基層組織；宣教中心、監察支隊、市環科院環評中心先后被命名為機關市級?青年文明號?。有200余名黨員干部曾被評為市單項工作先進個人，1名同志被評為省優秀軍轉干部，1名同志被評為市十佳公務員。在局系統年度考核中，有×××人（次）考核優秀，×××人（次）被評為先進工作者；××人（次）被評為優秀黨員或黨務工作者，有18個單位（處室）被評為先進集體，11個黨支部被評為先進黨支部。在取得榮譽的同時，各項工作也得到了各級領導和廣大人民群眾的認可，我局綜合考評名次逐年上升，2010年獲得?進位顯著獎?。

二、近三年來主要工作情況

近三年來，局黨組始終堅持以服務群眾為宗旨，以各項主

題實踐活動為載體，抓好班子建設，提高黨員干部隊伍素質，加強機構能力建設。堅持圍繞中心、服務大局。把環境污染整治和生態市建設作為實施?環境立市?戰略、推進生態文明建設的主載體、主抓手，切實加大生態建設和環境保護力度，取得了明顯成效。

（一）強班子，不斷提高班子整體能力水平

1.抓學習，提高班子成員政策理論水平。一直以來，局領導班子成員高度重視理論學習，始終堅持集中學習與個人自學相結合。三年來，局黨組認真落實黨組理論學習中心組學習制度，黨組理論學習中心組學習做到?年初有計劃、月初有安排、學中有記錄、學后有成效?，每年集中學習都在12次以上。認真學習了鄧小平理論、?三個代表?重要思想、黨的十七大、十七屆三、四中全會、中紀委十七次、十七屆三、四、五次全會、全國和省、市?兩會?精神以及科學發展觀有關理論。根據形勢發展，每年都開展法律等專題學習。為提高學習效果，每次專題學習前，將學習內容提前通知中心組成員，并安排一至兩名成員作重點發言準備，提高了學習效果。為滿足班子成員個人自學的需要，局還征訂了《高管信息》、《內部參考》、《瞭望》等刊物，供大家自學時參閱，使班子成員能及時了解掌握前沿信息和第一手資料。通過學習，有效提高領導班子的政策理論水平和廉潔自律意識，不斷增強班子貫徹落實“三個代表”重要思想和科學發展觀的自覺性和堅定性。

篇三：向省委巡視組匯報材料定稿

向省委巡視組匯報材料

尊敬的省委巡視組各位領導：

首先熱烈歡迎各位領導蒞臨我礦檢查指導工作。剛才王礦長向各位領導匯報了常村礦近幾年的改革發展情況，下面我將常村礦黨委近幾年的工作向各位領導匯報一下。我礦現有支部51個，黨員998名，干部480名，職工6200余名。礦黨委以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，圍繞集團公司提出的“7654321”的“十一五”戰略規劃和我礦建設“中國潞安”能化大集團標志性礦井的宏偉目標，認真貫徹落實集團黨委“抓班子、帶隊伍、創環境、促發展”的工作思路，大力推行黨委工作績效管理評價體系，全面加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設，深入開展主題活動，加強了企業文化建設、和諧礦區建設，促進了企業的生產經營和改革發展，較好地發揮了黨委的政治核心作用、支部戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

一、創新黨建工作，全面深入推進黨委工作績效管理評價體系 推行黨委工作績效管理評價體系是今年公司黨委工作的重點工作，是集團公司黨委為保證“十一五”戰略目標順利實現而采取的重大戰略舉措，是對以往黨委工作經驗的系統總結和全面提升，它創新性地把績效管理引入到黨委工作中，實現了對黨委整體工作全過程、全方位的管理，使黨委工作進一步明確化、目標化、具體化。

我們常村礦作為集團公司四個試點單位之一，按照“抓班子、帶隊伍、創環境、促發展”的工作思路，從6月份開始進行了試點，在運行過程中，構建了黨委、部門、支部三個層次的評價體系，完善了

黨團員、干部、職工三個考核辦法，按照績效計劃——績效實施——績效考核——績效改進四個環節，創新性地開展工作。

1、績效計劃。按照集團公司黨委確定的工作目標，結合我礦生產實際，制定出了礦黨委績效目標，以目標責任書的形式，橫向分解到礦班子成員和職能科室，縱向分解到黨委、部門、支部三個層面，將目標責任落實到了崗位和個人，形成了完整的目標責任體系。在此基礎上，按照黨委、部門、支部三個層次逐月制定計劃任務書，明確當月的重點工作，形成績效計劃。

2、績效實施。我們圍繞黨委、部門、支部三個層面的評價體系，按照所負責的工作指標、工作內容，制定具體的實施方案，建立了業務督辦制度、重點工作進度通報制度、績效輔導制度、績效溝通制度、責任追究制度等一系列制度，通過這些制度的有效運行，確保了每一項工作指標都能夠得到落實，每一項工作內容都能夠有效地開展。

3、績效評價。每月我們按照黨委、部門、支部績效管理辦法和評價標準，對黨委、政工部門和支部月度工作績效進行評價，評價結果直接與黨政負責人、班子成員和職工的工資獎金掛鉤激勵。9月份，全礦績效評價以后，對前三名單位的干部、職工獎勵23365元，對后三名單位的干部、職工處罰21615元。通過公正評價，嚴格獎懲，有效地調動了干部、職工參與績效管理的積極性和主動性。

4、績效改進。在評價體系實施過程中，我們及時發現運行中出現的各種問題和偏差，及時糾正，對評價方法、步驟、標準和運行程序進行了不斷完善和規范。

通過4個多月的實踐，我們認為，黨委工作績效管理評價體系是一個全新的管理平臺，它可以為能化大集團戰略的實施提供機制上的保證；為“抓班子、帶隊伍、創環境、促發展”工作思路的落實提供了制度上的支撐；為黨委工作與生產經營的緊密結合找到了新的切入點；為黨委工作的目標化、制度化、系統化提供了一個新的方法；為推動黨群部門的創新，提供了新的動力；是黨委工作方式方法的重大變革。

二、加強班子建設，為企業生產經營和改革發展提供政治保障 領導班子是完成各項任務，實現各項目標的關鍵，我礦緊緊圍繞企業改革發展，重點從四個方面加強了班子建設。

第一、強化思想建設，提高各級領導班子的思想政治素質

我們堅持用理論武裝頭腦，通過組織中心組學習，舉辦領導干部培訓班，狠抓干部的自學，提高了各級班子成員的思想政治素質。本月25日開始，我礦班子成員將分兩批參加集團公司組織的十七大精神培訓班。

為了提高教育培訓效果，我們還外聘專家教授來礦講課，我們聘請了長治市委黨校王春先教授講授《如何構建和諧社會》、山西省委黨校張路教授講授《牢固樹立落實科學發展觀》。請市檢察院領導講預防職務犯罪，請公司紀委領導講黨紀政紀案例。另外，我們還購買了多種電教光盤，包括余世維教授的《贏在執行》和于丹教授的《構建和諧心靈》等。從2005年開始，我們建立了正規的培訓制度，每年定期對科隊干部集中培訓一次。通過各種形式的教育培訓，提高了各級班子的理論水平和政治素質。緊密結合實際，貫徹科學發展觀，引導各級班子樹立起了安全發展、和諧發展的理念，增強了責任意識、市場意識、廉政意識，為我礦又好又快的發展奠定了堅實的思想基礎。

第二、強化組織建設，提高各級領導班子凝聚力。

我礦黨委在班子的組織建設上堅持民主生活會制度，每年召開一次高質量的民主生活會，通過民主生活會的召開，增強了各級領導班子的團結協作意識，提高了凝聚力。大力推進干部輪崗交流，選拔有技術、懂生產的行政干部充實到政工干部崗位上，待他們熟悉掌握了政工工作后，再回到行政崗位。通過輪崗交流，激發了干部活力，促進了經驗交流，提升了干部的綜合素質。為了適應礦井快速發展的需要，我們大力起用年輕干部，優化了科隊班子的年齡結構。支部班子建設是我礦組織建設的重點，根據工作需要及時對支部班子進行補充調整。目前，全礦支部數量達到51個，黨組織覆蓋面達到100%，全礦50多名支部書記中，具有大中專學歷的有38人，達到76%，平均年齡僅為39.86歲，支部書記的綜合素質明顯提高。

第三、強化制度建設，提高各級領導班子的執行力。

我們結合礦井生產實際，認真貫徹民主集中制原則，堅持集體領導與個人分工負責相結合的領導制度，健全了黨委議事規則、礦長辦公會議事規則和決策程序，制定了《常村煤礦招投標管理制度》、《常村煤礦合同管理制度》、《常村煤礦工程建設規范化管理細則》等管理制度；明確了重大決策的范圍和內容，在重要干部任免、重大項目安排、大額資金使用上，做到了領導班子集體討論，集體決策。為保證各項制度的順利推行，提高執行力，我們對全年重點工作進行了目標分解，以文件形式下發了責任制，自上而下明確了責任，落實到了崗位和個人。建立了嚴格的考核制度和責任追究制度，提高了各級班子的執行力。

第四、狠抓作風建設，提高各級領導班子的影響力。

礦各級領導班子的作風，關系到企業的興衰、發展，關系到干部的成長，礦黨委高度重視作風建設工作，從制度、工作作風、廉潔自

律、民主管理等方面狠抓了我礦各級班子的作風建設。

1、加強制度建設，從源頭預防腐敗。首先，建立了完善的黨風建設和反腐倡廉領導體制和工作機制。每年定期召開一次黨風廉政建設工作會，從上到下層層簽訂《黨風廉政建設責任書》，今年，簽訂責任書122份，明確了黨風建設和反腐倡廉工作的方向和目標。

其次，嚴格執行投資、招投標、物資設備采購、產品銷售、干部選拔任用、合同和工程管理年薪制等規定，并結合自身實際下發了一系列管理制度。今年1-9月份監察科、法顧室、企管科以及相關業務科室共同監控合同項目321項，節約資金473521.6元。

2、積極開展效能監察工作。去年，我礦除進行公司四方面的效能監察外，還進行了礦自選六個項目的監察，不僅完成了公司下達的1000萬元的效益指標，大成公司還超額完成了集團公司對其下達的200萬元的效益指標。今年，我礦在保證高效完成公司規定的效能監察項目前提下，為提升我礦經濟效益和工作效率，自主立項三個，對凡不能按時完成的相關責任人員實行責任追究。

3、開展廉潔文化活動，形成濃厚的廉潔氛圍。在完善基礎教育的同時，我們突出開展了以黨章教育、征集廉潔文化格言警句、書畫作品、廉潔文化演講賽等活動為內容的廉潔文化建設，共征集廉潔書法138條，漫畫作品292幅，廉潔格言警句3016條，制作宣傳圖版18塊。同時，以廉潔文化“進機關、進隊組、進崗位、進社區、進家庭”為著力點，大力開展廉潔文化“五進”活動。通過各級領導干部讀廉潔書籍、唱廉潔歌曲，寫廉潔體會，使“以廉為榮，以貪為恥”的理念深深扎根于廣大黨員、干部和職工的頭腦中。

4、開展了領導干部廉潔自律工作。領導干部做到了自律與他律相結合，較好地做到了用制度管權，用制度管事，用制度管人。從各

《巡察工作匯報材料》

學校巡察組匯報材料學校巡察報告篇四

按照《中央第一巡視組關于巡視河南省的反饋意見》和《河南省貫徹落實中央第一巡視組反饋意見整改工作方案》要求，根據中央《縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會若干規定》和省紀委、省委組織部《關于召開巡視整改專題民主生活會的通知》精神，集團公司黨委根據集團公司黨委的要求，要求集團各基層單位組織召開巡視整改專題民主生活會。

一、聚焦問題，領帳認賬，查擺問題。

對照中央巡視組檢查反饋指出的問題和提出的整改要求，我本人以正視問題的自覺態度，聚焦以下9個方面的問題，主動領帳認賬，認真深入地查擺自身存在的問題。

1、聚焦學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神。我在學習過程中，存在重形式輕落實、學習表面化程式化的問題，系統深入學習不夠，在貫徹習近平重要講話精神和執行上級黨委的部署上存在未落細落實的問題。

2、聚焦踐行“四個意識”有差距。政治紀律和政治規矩意識淡薄，在“四個意識”上行動弱，雖然本人沒有參與牌友圈、球友圈、酒局圈、校友圈，但是對違反政治紀律和政治規矩問題態度不夠鮮明、失察失管。

3、聚焦抓黨建思想認識不到位，黨的組織建設比較薄弱，組織紀律執行不嚴，黨建工作抓而不實，存在“兩張皮”現象。

4、聚焦選人用人問題，在實際工作中，存在用人的程序和標準意識不強的問題。

5、聚焦黨內政治生活不嚴肅，以工作建議代替批評意見，與習近平提出的蘭考標準相去甚遠。在國際貿易公司領導班子的民主生活會上，我的發言往往辣味不足，沒有向其他班子成員正面提出批評意見。

6、聚焦落實意識形態工作責任制不到位。存在重視程度不夠，隊伍管理寬松軟，使得重視程度層層遞減，齊抓共管的工作格局沒有完全形成。

7、聚焦脫貧攻堅工作。鑒于本人在國際貿易公司沒有承擔脫貧攻堅工作，所以不存在此方面的問題。

8、聚焦全面從嚴治黨主體責任，存在落實不力，對監督執紀問責發力不夠。

9、聚焦對巡視整改不重視，存在對巡視整改認識有偏差的問題。

二、深刻剖析，查找問題根源。

作為一名黨員干部，我在工作中，（1）不存在信仰宗教、搞封建迷信的情況；（2）不存在組織或參與牌友圈、球友圈、酒局圈、校友圈等情況，帶頭抵制和治理圈子文化；（3）不存在干部工作中跑風漏氣、說情打招呼情況；（4）不存在違反規定熱衷題字題詞現象。

對照旗幟鮮明講政治的要求，本人深刻反思，從理想信念、宗旨意識、責任擔當、精神狀態等思想根源上，查找自己“四個意識”樹的是否牢固。

我在實際工作中，偏重具體的業務工作，持續深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神不夠，“四個意識”樹的還不夠牢固，對于我分管的采購部、綜合部的工作責任落實還不夠到位，工作的服務意識不到位，日常的教育管理存在弱化現象。

三、今后的整改。

對照自身存在的問題和問題根源，我將在今后的工作中，持續深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，持續強化管黨治黨的政治責任，持續糾治“四風”問題。堅持習近平指導蘭考縣委常委班子民主生活會標準，樹牢“四個意識”，落實“兩個堅決維護”，為集團全面開創二次創業新局面，奮力譜寫特色轉型發展新篇章貢獻力量。

學校巡察組匯報材料學校巡察報告篇五

巡察組工作匯報材料巡察組工作匯報材料敬的巡視組各位領導：首先，我代表高新區黨工委、管委會對自治區黨委巡視組在百忙之中到高新區開展巡視工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。自治區黨委巡視組開展巡視工作意義重大，將對高新區領導班子建設和各項工作起到很好的推動作用。下面，圍繞此次巡視工作的重點內容和有關要求，我將高新區近兩年來的工作作一匯報：一、基本情況和主要做法：(一)認真落實科學發展觀，經濟持續快速健康發展烏魯木齊高新技術產業開發區(以下簡稱高新區ｎ)成立于1992年8月，是經國務院批準的全國53個國家級高新技術產業開發區之一，也是新疆唯一的國家級高新技術ㄐ產業開發區。高新區總體規劃面積方公里燴，規劃范圍東起216國道，西至北京南宀路，南臨新醫路，北到喀什東路。20x熘x年又新增北區建設用地方公里。近年來，在區市兩級黨委、政府的正確領導下，★在科技廳的關心支持下，高新區以三個代揖表重要思想為指導，牢固樹立科學發展觀蕎，緊緊圍繞自治區黨委關于“烏昌經濟一脘體化”的重要戰略部署和高新區“二次創脾業”的奮斗目標，以加快北區建設為重點荏，以強化招商引資工作為核心，以實施“走出去”戰略為突破口，以強化內部管理惘為基礎，加強執政能力建設，切實維護人梁民群眾切身利益。全區上下解放思想、大犋膽創新、扎實工作，經濟建設和社會各項瘺事業進入了蓬勃發展的新階段。20x！x年，高新區實現營業總收入180億元洞;是“九五”末期的%，年均增長%;工虬業增加值億元，年均增長%;財政收入億元，年均增長%;外貿出口億美元，年均紇增長%;完成固定資產投資18億元，年均增長%。整個“十五”時期實現的營業偌總收入相當于“九五”時期的倍;工業增加值相當于“九五”時期的倍;固定資產投資相當于“九五”時期的倍;外貿出口凄相當于“九五”時期的倍;財政收入相當于“九五”時期的倍。過去的五年，是高訛新區建區以來發展最快最好的五年，是高溈新區“二次創業”取得重大突破的五年，は是城區面貌日新月異的5年，也是綜合實狴力大幅躍升的5年。(二)貫徹民-主集中制，領導班子自身建設得到進一步加肪強近年來，高新區黨工委管委會班子始囈終把貫徹和執行民-主集中制作為加強自謨身建設的一項重要任務來抓，從抓學習、厥抓規范、抓落實、抓監督入手，以身作則鄲，率先垂范，不斷提高領導班子貫徹執行ｍ民-主集中制的水，增強了班子的凝聚力示和戰斗力。一是以思想教育為先導，著力銑提高思想政治素質。兩委班子堅持把思想政治建設放在班子建設的首位，以每月一次中心組學習為主要載體，深入開展對黨章、“三個代表”重要思想、科學發展觀ｂ、中央十六屆五中全會精神以及自治區黨掘委、烏魯木齊市委有關重大部署決定的學ㄎ習教育活動。通過學習，兩委領導提高了賡執政能力與決策水，進一步明確了高新區屢的發展思路和目標，增強了加快發展的緊尤迫意識、責任意識、大局意識和創新意識從;二是以科學決策為目標，提高貫徹民-糧主集中制的水。堅持決策前深入調查研究洶，掌握真實情況和第一手資料。對涉及技獫術性、理論性的問題還組織專家、學者進觥行分析論證，作出評估，最后召開兩委聯鉉席會充分討論，進行表決。凡沒有經過調悄查研究，沒有經過論證，沒有經過咨詢的辰，都不能做出決策。對于上級黨委、政府⑵的重大決策和重要工作部署，通過召開大懿會、印發文件、網上發布等途徑及時向黨默員干部傳達，保障黨員干部的民-主權利，增強黨員干部的責任意識。同時，通過蛐健全來信來訪、信息反愧領導接待日等工擦作制度，以及設立專線電話、電子信箱、亓民-主意見箱等多種形式，保證基層黨組宰織和廣大黨員的意見或建議能及時反映上福來;三是以制度建設為根本，著力健全制圈度，推進民-主集中制建設的規范化。堅狠持“集體領導、民-主集中、個別醞釀、逄會議決定”的議事程序，制定了《高新區兩委聯席會議議事規則》、《高新區黨工廳委定期召開聽取重點工作匯報會議制度》憧和《督查工作制度》、《中心組學習制度》等規章制度。對大額資金使用、重大項目建設，及對干部的培養、選拔、考察、蘊考核等事項堅持會議集體研究決定。召開鍆兩委會一般要有一半以上班子成員參加，沅討論重大問題時必須有三分之二以上班子碣成員參加。黨政一把手充分發揚民-主，議事決策時堅持“末位表態”;四是以。強化監督為保證，著力完善機制，確保民津-主集中制落到實處。堅持民-主生活會搓、黨組織生活會、領導干部述職述廉制度老，主動上門征求群眾意見，班子成員互相舔理解、互相尊重、互相支持、互相協作。頦如在去年的先進性教育活動中，為保證班痹子民-主生活會的質量，會前，我們向機逆關各局辦、各支部、有關駐區單位和企業廣泛征求意見，經梳理歸納后，原原本本繹地反饋給本人。然后根據征求的意見，班子成員認真查找自身存在的問題，做好發言準備。黨工委書記、管委會主任還分別氓找每位班子成員進行了個別談心，做好會址前的思想溝通工作。開會時，充分運用“虐三講”的經驗和做法，班子成員結合自己萋一年來的工作、思想、黨性黨風方面的情⑨況，查缺點、找不足、比差距、促提高，晁積極開展批評與自我批評，民-主生活會崦達到了統一思想、振奮精神、加強團結的慶目的。會后，切實抓好整改。針對個人查直擺出的問題，班子每個成員都聯系實際制櫨定整改措施，明確解決問題、改進工作的列責任和時限。通過以上措施的實施，進一ル步加部隊后勤匯報材料一是提供必要的♀條件。培養創新人才首要的是知識信息渠貰道必須通暢。為便于官兵及時掌握知識信忌息，大隊結合每月派出的流動修理船和機宣關干部下點，開展了送資料、送技術、送信息活動。為幫助官兵及時解答學習中遇簦到的問題，他們主動與艇組駐地附近的院瓢?；蛳嚓P企業取得聯系，建立了信息咨詢網絡;對主機維護人員，建議上級選派到餡國外相關企業學習。對沒有固定執勤點的尋流動船艇，堅持給予特殊保障。3416瀆船船長于懷吉所在的船隊明水期幾乎晝夜航行在江上，學習條件極為不便。大隊破惝例給他們船配備相關科技書籍及用于求教緘問題的船艇專用電話。近年來，黑龍江、松花江和烏蘇里江水位大幅下降、氣候也珙變化異常，但他帶領大家靠科技助航，圓詬滿完成上級交給的運輸任務。總結的頂推閭船隊操作要領及維修保養技能等經驗，成臁為軍地培養黑龍江、松花江和烏蘇里江船長的必修課。去年，于懷吉被軍區樹為剩學雷鋒學習成才標兵。今年，黑龍江水位穩出現了有水文記載以來最低的一次。截止箸8月份，上游已滯留了500噸以上的船橋艇175艘。于懷吉所在的艇是這些船隊п中噸位最高的。但在封江前駕船返回的，紂他是唯一的一個?？萍紕撔滦枰欢ǖ耐额D入。近年來，我們千方百計的為基層科技喋創新提供人財物保障。現型多數船艇通信設備一直沒有列入專業部門管理體系，所富有器材都是船艇建造廠家設置的，光品牌鋦型號就有20多種，訓練一名報務兵至少硬需要大半年的時間。裝備處一名助理員主鶇動提出研制無線綜合報務訓練機的構想。雯要研制這套設備，至少需要13萬元。對緝于個人搞技術革新一下子拿出這么多錢，棲在大隊歷史上是從未有過的。大隊領導先孑后跑了十幾家共建單位，幫助他籌措經費卣;遇到技術難題，又主動聯系駐地大專院肴校和科研單位，為其提供智力支持。半年敉后，終于促成了這一技術革新項目的研制鬃成功。研制后的報務訓練模擬機，僅用3纘個月即可完成對各種船艇報務兵的培訓任務。近年來，該大隊每年至少為基層科技創新投入20多萬元，做到了項目立起來，資金就跟上去。二是賦予任務。實踐盍中，我們堅持開展科技創新活動，努力在羅解決重點和難點問題上，培養拔尖人才。噙船艇專業訓練實踐性很強，受氣候影響，濕船艇一年中要有半年時間“錨冬”，駕駛鉈員的訓練大都要經過2個明水期。由于義務兵服役期縮短，以往“一年學習、二年衲跟船、三年操舵”的訓練模式已無法適應任務要求。去年初，他們在上級的幫助下裥，籌集資金300多萬元，與上海海運學ｄ院合作，經過半年多的努力，研制出了船褐艇綜合訓練模擬系統。這套系統，既能搞瑟適應性訓練，又能搞操作訓練;既能練在仿真的界江水系中進行霧天、雨天、夜間薏、淺水區、岸形復雜條件下的駕駛技術，偕又能練機艙典型故障的排除能力和船艇遇糈險及發生事故時的處理能力;既能練裝卸、起航、停泊等技術課題，又能練船艇編央隊、隊形變換、登陸等戰術課目，實現了楫一年四季不“下水”，就能完成實船實艇濂訓練和新兵當年入伍、當年操艇的目標。絲總部專家稱其為“船艇訓練的一場革命”噌。今年，該系統獲軍隊科技進步一等獎刻。在此基礎上，他們還研制、充實了機電瓦兵、報務員、槍帆兵模擬訓練器材，建成耘了船艇模擬訓練中心，機電兵、報務員的鈾訓練時間由原來的8個月均縮短為3個月震，結束了槍帆兵訓練只能在陸地上進行的帝歷史。綜合模擬訓練中心的應用，不僅提泫高了官兵專業技能，而且也促進了大隊戰擾術綜合保障能力提高。今年8月，總后勤莰部對全軍陸空軍船艇部隊進行以基地防衛捍作戰演練為課題的考核。大隊出動16種40余艘船艇270名官兵，在戰術背景例下演示了4個訓練科目，這在建隊史上是稿第一次?？偤箢I導機關的同志看完演練后鐔，一致給予“是抽考過的單位中最好的”騎評價。幾年來，我們還圍繞老裝備保持良婆好技術性能，發揮更大的淺能，以及改進傷教育手段和加強伙食管理、干部士官管理挪等問題，開展裝備技術革新和開發管理軟陶件的實踐，培養了一大批技術創新和軟件開發等人才。幾年來，先后取得了98柰2ek型巡邏艇噴水推進泵組合式葉輪、裙噴水推進泵軸承技術改造等50多項技術薪革新成果，其中4項獲軍隊科技進步獎。邰今年7月，在軍區組織的科技成果表彰會上，省軍區共展示9項成果，大隊占4項。通過廣泛開展裝備技術革新活動，不僅擊較好地保證了船艇的完好率和在航率，而┽且每年還可節余維修經費30多萬元。1愷999年2月，省軍區在該大隊召開了電掌化教學觀摩現場會。幾年來，他們還開發暑出干部、士官管理系統，營院、庫房以及璋重點目標均實現了視頻監控，大大提高了您管理效益。干部和士官管理經驗在省軍區ｖ推廣，大隊連續多年被總后評為船艇部隊救管理正規化先進單位，連續18年沒有發晰生重大事故案件。三是搞好激勵。陸軍龐船艇部隊在全軍是個“少數民族”，在我蛐們省軍區也只有2家。由于專業性比較強奧，大隊干部橫向交流機會少，縱向提拔路嶗徑窄，干部骨干老化的問題比較突出，學督習熱情在一定程度上受到了影響。為此，樁大隊黨委專門制定《人才培養激勵機制》碩，明確規定每年從兩業生產收中拿出10掇萬元作為獎勵基金，重獎有突出貢獻的尖蝙子人才，并把人才培養與立功受獎、晉職晉銜晉級結合起來。近年來，先后有23染名干部被破格提拔使用，有85名干部立嗬功受獎。為防止因干部老化造成人才流失瑪問題，建議上級采取超常手段保留。大隊℃原通信參謀鄧國忠是軍區學雷鋒標兵，因棍年齡偏大發展受限，為了保留他，大隊黨嶙委根據其特長將其改為技術員。原裝備處長楊奇志，一直負責裝備管理和技術革新工作，為了留住這個難得的科技帶頭人才鉉，大隊黨委在沒有編制的情況下，報請上硬級把他改為工程師。近年來，大隊共設法ò保留干部骨干176人，使他們在不同崗韓位上發揮了重要作用，成為科技創新的中堅力量。他們還注意發揮領導影響和帶頭嘈作用，堅持領導與部隊一樣參加高科技學頃習，一樣分擔研究課題，一樣接受檢查講テ評，不搞“掛名”工程。尊敬的各位領以導：首先歡迎蒞臨安福電信公司檢查指碇導黨風廉政建設工作。近幾年來，在縣）委、縣政府的正確領導下和縣紀委的正確炻指導下，在省、市公司黨委的嚴格要求下猜，我公司深入學習和全面貫徹黨的十八屆亭三中、四中全會和十八屆中央紀委五次全牯會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重鉤要思想，科學發展觀為指導，按照集團、嫜省公司黨組關于反腐倡廉建設的決策部署鐺，切實履行黨風廉政建設責任，大力加強ω作風建設，堅持不懈糾正“四風”，著力曹解決反腐倡廉建設中群眾反映強烈的突出摸問題，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并這舉、注重預防的方針，扎實推進懲治和預麼防腐敗體系建設，保證上級和市分公司的重大決策落到實處使我公司黨風廉政建設щ取得新成效?，F將我公司黨風廉政建設工籍作情況匯報如下：1、健立健全廉政工作渫機制。我公司按照集團、省公司反腐倡廉歧暨紀檢監察工作會議和省、市電信工作篋會議精神，結合公司實際情況，制定了《卻20xx年度安福分公司黨風廉政建設和嗯反腐敗工作實施方案》，建立了項目責任冗制。公司總經理周曉勇對分公司黨風廉政嵌建設和反腐敗工作負總責；對公司落實黨荸風廉政建設責任制負總責；對公司領導班┳子黨風廉政建設情況負領導責任，對掛點律部門的黨風廉政建設和反腐敗工作負領導ぅ責任。2、落實“一崗雙責”工作制。磽根據公司班子成員分工和黨風廉政建設嫻“一崗雙責”要求，公司建立了支部班子獲成員黨風廉政建設“一崗雙責”掛鉤聯系щ制度，實行每位支部班子成員掛鉤聯系1瑙～2個部門，明確班子成員在指導好掛鉤聯系部門工作的同時，還要指導好所掛鉤釁部門的黨風廉政建設工作，通過建立支部羝班子成員黨風廉政建設“一崗雙責”掛鉤弦聯系制度，切實增強班子成員履行黨風廉政建設“一崗雙責”的責任意識，全面推醺進公司下面各部門的廉政工作。3、開績展廉政教育活動。一是采取集中學習和個瀉人自學、學習討論相結合的方式，深入妍學習習近平總書記系列重要講話精神，重嚶點研讀《習近平關于黨風廉政建設和反腐髡敗斗爭論述摘編》、《十八大以來黨風廉綦政建設和反腐敗工作政策法規選編》，學磧習黨章、《中國共產黨黨員領導干部廉般潔從政若干準則》《國、有企業領導人員廉潔從業若干規定》、《黨政領導干部選蕷拔任用工作條例》等規定，進一步增強廣袷大黨員干部的紀律意識、規矩意識和廉潔釁自律意識，不斷提高改進作風、廉潔從業樽的自覺性。二是組織公司中層干部及關鍵巛崗位員工集體觀看吉安市紀委攝制的反腐觥倡廉警示教育片《碩鼠之害》及已在中央蛛電視臺播出的《作風建設永遠在路上》專忽題片；三是組織正面教育，重點組織學習為全省優秀組工干部曾健、本公司全國勞模王桂英等先進事跡，強化黨員干部堅持原劂則、公道正派、以身作則、模范帶頭的過豢硬作風。4、落實工作作風建設。公司潑支部在抓班子作風建設中，堅持把提高癲領導班子整體水平和執政能力作為班子作滟風建設的核心。堅持以身作則，做好表率圃，在急難險重任務面前，勇于打頭陣，當太先鋒。對牽動全局的重要工作親自過問，遇到矛盾和問題不推諉、不回避，對重點彼問題敢于動真碰硬。堅持講政治、講大局、講團結、講原則，主要領導主動與其它蟋班子成員談心交心，形成了支部班子大融脞合、大團結、大發展的良好局面。同時，耒公司建立健全了反對“四風”、改進作風的各項制度，進一步精簡了會議和文件，航壓縮會議費用，改進會風文風，全年除脾掉公司正常的會議外，沒有另外召開茶話會、聯歡會等務虛會議。5、認真執行民主集中制度。按照上級黨委統一部署和擬要求，全年組織召開了一次專題民主生活蛾會和2次研究黨風廉政建設專題會議，組笄織領導人員開展述廉議廉、報告個人事項撫，組織領導人員、關鍵崗位人員對照崗位嘖職責和廉潔從業規定進行書面廉潔從業承狷諾并公示，并將議廉測評、履職測評、民勖主評議的結果，運用到年度績效考核和干笤部任職考察當中。同時認真落實“三重一膚大”事項集體決策，在重大經費支出、重大工程項目、干部任免等方面始終堅持班鰾子集中研究、集體決定。在財務審批上堅亭持審批“一支筆”制度，在廉潔自律工作銘中，支部班子成員以身作則，嚴格維護和釀遵守政治紀律，嚴守黨的機密，不信謠，鱧不傳謠。在生活中不搞特殊化；在公務接攵待中嚴格按標準執行，不利用公款大吃大呔喝，不存在借開會、考察、培訓等名義變斟相公費旅游和公款出國旅游問題。雖然，我公司黨風廉政建設工作取了一定的成玫績，但與上級紀委、領導的要求和人民群潁眾的期盼相比，還存在著一定的差距。如孩工作方式方法有待于進一步創新，工作力氚度還需加大，機關效能還需進一步提升。α今后，我公司黨風廉政建設工作將堅持以ょ科學發展觀為指導，以這次領導檢查為契筻機，進一步加大工作力度，不斷強化工作浮措施，狠抓工作落實，以黨風廉政建設工堍作實績來回報上級領導的關心和支持。

學校巡察組匯報材料學校巡察報告篇六

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公司 xxxx

黨總支匯報材料

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年 x 月 xx 日）

集團黨委第一巡察組各位領導、同志們：

根據集團公司黨委《關于集團公司黨委第一巡察組巡察

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公司黨委的通知》（xx 巡辦［2018］x 號）文件精

神，作為被巡察的基層單位，在做好相關材料準備的同時，

結合 xxxx

工作實際，就中心黨總支落實從嚴治黨主體責任

和監督責任情況作以專項匯報： 一、黨總支概況

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黨總支成立于 xxxx

年 x 月，中心黨總支現有

總支委員 x 人，下設 x 個黨支部，xx 個黨小組，共有黨員 xx 人(含內退人員 x 人)，占員工總數的 xx% 。截止目前， 中心在崗職工 xxx 人，其中中心領導 x 人，科級管理人員 x 人，其他管理人員 x 人（含非領導崗位科級人員 x 人）， 操作人員 xx 人。

二、落實從嚴治黨主體責任情況

在集團黨委和公司黨委的堅強領導下，中心黨總支深入 學習貫徹落實黨的十八大、十九大以及歷次全會和國有企業 黨的建設工作會議精神，堅持和加強黨的全面領導，深刻認 識管黨治黨政治責任，切實履行全面從嚴新要求，落實主體 責任，推進黨的各項建設，為公司進一步深化改革、穩定發

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展作出了應有的貢獻。

是加強組織領導，抓好政治教育責任落實。嚴肅黨內 政治生活，營造良好政治生態，是全面從嚴治黨的重要途徑。

中心黨總支始終把加強中心組學習當作增強政治素質、提高 管理水平的有效途徑，認真貫徹落實上級黨委和紀委的工作 安排，以黨性教育為核心，深入推進 “兩學一做”學習教育常 態化制度化，著力解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開 關”問題。

是加強思想建設，抓好思想教育責任落實。思想建黨 是從嚴治黨之首位，也是主體責任之首位。中心黨總支認真 組織引導全體黨員學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時 代中國特色社會主義思想，及時傳達學習各級黨組織精神指 示，定期組織召開 “三會一課”和民主評議黨員、領導班子民 主生活會，牢牢樹立“四個意識”，不斷增強“四個自信 ”。

是深化作風建設，抓好監督檢查責任落實。中心黨總 支始終把維護黨的政治紀律和政治規矩放在首位，牢固樹立 紀律和規矩意識，堅決落實中央八項規定和自治區、神華集 團、集團公司系列規定，堅決糾正 “四風”及“四風”問題“10

種新表現”，配合 xxxx

公司紀委在節假日期間和日常工作

中，堅持開展明察暗訪，不斷鞏固作風建設成果。

四是選好用好干部，抓好選人用人責任落實。中心黨總 支認真落實集團和公司黨的建設工作會議精神，注重干部日

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常管理，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定， 加強干部測評考核，為公司選拔任用干部做好推薦工作。

是推進源頭治理，抓好黨章黨規責任落實。黨章黨規 是從嚴治黨的根本保障，中心黨總支堅持以黨內制度規矩為 黨組織和黨員提供行為規范，把黨風廉政宣傳教育納入干部 教育培訓之中，認真執行、嚴格防范、落實管理，不斷加強 廉潔文化建設，把黨的工作和活動嚴格置于各項黨規制度的 規范之中。

是強化權力監督，抓好傳導壓力責任落實。黨的基層 組織是黨全部工作和戰斗力的基礎。中心黨總支制定有效的 考核制度和管理辦法 ,認真落實領導干部個人重大事項報告 制度，加大對支部黨建工作和黨員干部的監督、檢查、考核、 評價，切實做到把責任壓實到基層，落實到基層。

是堅決懲治腐敗，抓好問責追究責任落實。中心黨總 支將黨建工作考核作為各科室和黨員干部測評考核的重要 依據。積極組織力量開展督查，發現問題及時糾正，對黨員 干部違規違紀問題 “零容忍”，堅持發現一起嚴查一起，并明 確責任追究的程序和方式，以嚴肅問責倒逼主體責任落實， 維護黨建工作的嚴肅性。

是強化體制創新，抓好示范帶頭責任落實。中心黨總 支領導班子堅持以身作則，勇于擔責，敢于擔當，作好示范 帶頭作用。同時要求支部主要負責同志充分發揮表率作用 ,

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切實做到一級做給一級看、一級帶著一級干，既管好自己 , 又抓好班子、帶好隊伍。

三、落實從嚴治黨監督責任情況

是加強監督責任落實。中心黨總支始終堅持公司黨委 統一領導，在公司紀委的指導下認真落實從嚴治黨監督責 任，以總支紀檢委員為主要責任人，黨支部為陣地，使黨風 廉政建設和反腐敗工作的各項任務真正落到實處。

是維護黨的紀律，認真貫徹落實 “三重一大 ”決策制 度。中心黨總支堅持黨組織集體領導、分工負責，充分發揮 班子的整體合力。在中心各項制度、決議、獎金分配、輪崗 排班以及評先選優等重大事項決策中，執行黨總支會議討 論、專題會議集體審議的議事程序。

是加強責任落實，積極履行“一崗雙責”。按照 xxxx 公司紀委從嚴治黨 “一崗雙責”要求，明確黨支部書記和科室 負責人齊抓共管的責任落實體系，通過層層簽訂《全面從嚴 治黨“一崗雙責 ”責任書》，牢牢抓住責任分解、責任考核和 責任追究三個重要環節，推動從嚴治黨監督責任的落實。

是加強監督檢查。把從嚴治黨監督工作納入目標管理 工作體系，與工作一起考核、一起評價，并作為領導干部績 效考核的重要依據。對有失職行為的領導干部進行問責，對 沒有認真履行職責的黨員干部及時進行責任追究，有力維護 從嚴治黨監督責任的嚴肅性。

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是加強自身建設和違規違紀案件查處。中心黨總支對 現行規章制度認真進行梳理，在議事規則、“三重一大 ”決策、 黨員領導干部雙重組織生活會和黨員聯系群眾等方面，修訂 完善了組織生活制度。對在工作中出現的違規違紀案件，及 時上報上級黨組織，積極配合紀檢監察部門做好審查工作。

是強化廉政教育，筑牢拒腐防變思想防線。中心黨總 支始終堅持把黨風廉政教育作為一項基礎性工作來抓，加強 廉政知識學習，組織觀看廉政教育宣傳片，著力引導黨員干 部牢固樹立理想信念和宗旨意識，做到廉潔自律、干凈干事。

四、存在的問題和不足

（一）在思想政治建設方面

是對思想政治建設的重要性認識不足，存在“重業務、 輕理論”的思想。

是思想政治建設工作形式單一，創新力不夠，效果不 明顯。

是 個別員工在工作過程中仍存在漠視規定，主觀故 意，違反操作規程，雖未造成經濟損失，但反映出黨總支對 員工思想教育不到位，管理上也存在漏洞。

（二）在黨的組織建設方面

是在黨員示范崗、先鋒模范崗管理上弱化，沒有發揮 應有的作用。

是在黨的組織建設上人力、時間、精力投入不夠，專

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職黨務工作人員偏少。

是近兩年來沒有發展新黨員，在黨員納新工作上做的 還不夠。

是黨組織基礎性內業資料不夠完善，黨建工作痕跡化 管理不到位。

（三）在黨員管理方面

是對黨員在八小時以外的學習管控不足，引領不夠， 缺乏有效的管理辦法。

是 對無職務黨員設崗定責工作弱化，沒有具體定責 任、定任務、定目標。

是對公司、中心模范黨員先進事跡宣傳還不夠，使模 范的示范引領作用沒有得到很好的發揮。

（四）在履職盡責方面

是解決群眾訴求力度不強，特別是女職工多年來反映 的如廁難問題尚未完全解決。

是對職工收入分配問題解釋教育工作做得不夠，職工 對收入理解有誤區，產生不穩定因素。

是部分營業室線路老化問題嚴重，存在安全隱患。

四是在職工上下班交通安全上仍存在隱患，2017 年發生

一起交通事故。

（五）在執行黨建工作責任制方面

一是“一崗雙責 ”落實仍有差距。行政領導干部對“一崗雙 6

責”缺乏充分的認識，對黨建工作重視還不夠，不能對所分管 科室工作進行有效監督。

是黨務公開工作做得還不夠好，對黨員發展、黨費收 支、評先選優等工作尚未做到全公開，員工有意見。

是在職工輪崗排班過程中存在不規范現象，暴露出黨 總支管理過程中監督意識不強，發現問題的能力不足。

五、今后改進措施和努力方向

（一）堅定政治方向，做到素質過硬

是不斷強化理論武裝，堅持中心組學習制度，帶頭學 習貫徹黨的十九大精神，深刻學習領會習近平總書記系列重 要講話精神，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武 裝頭腦、指導實踐，把學習理論的成果轉化為科學謀劃工作 的思路，推動工作上新臺階。

是不斷優化思想政治教育手段，組織開展多種形式的 主題教育，推動思想政治教育向一線延伸，把思想政治建設 作為激發全體黨員凝心聚力，奮發向上，發揮作用的重要手 段。

是 進一步加強黨員干部思想政治教育，強化內部監 督，按照 “零容忍”的原則，動真碰硬，嚴查嚴糾，對任何違 反規定的人和事，決不遷就。

（二）加強黨的建設，做到基礎牢實

一是根據中心人員工作地點分散、流動性強的實際，加

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大對黨小組、黨員責任區和班組的管理力度，使之相互支持、 密切配合，有效開展。在營業室開展黨員 “亮身份”、崗位“設 標牌”，實行擺牌服務，不斷提升服務質量。

是通過內部調整，把綜合素質較高的人員充實到黨務 工作崗位上來，按照 “四同步、四對接”要求配齊配好黨建隊 伍。

是重視黨員隊伍建設，嚴格按照《中國共產黨發展黨 員細則》中發展黨員工作的 16 字方針，吸收優秀職工群眾 入黨，為黨員隊伍注入新活力。

是加強黨建工作留痕化管理，充分運用現代化的宣傳 媒介，進一步豐富和完善黨建基礎性內業資料。

（三）強化黨員管理，發揮模范作用

是不斷豐富黨員學習教育的內容和形式，通過多種形 式的活動載體，增加政治學習的新鮮感，不斷提高黨員教育 管理工作水平。

是根據每位黨員的長處和優點，對無職務黨員進行設 崗定責，并與支部簽訂相關的責任書，保障黨員先鋒模范作 用發揮。

是對公司、中心的先進人物的模范事跡，不斷加大內 部宣傳，確保起到引領示范作用。

（四）強化監督管理，提升服務質量

一是密切聯系職工群眾，堅持做到帶著問題深入群眾、 8

深入基層，切實把職工所關注的問題了解透、解決好。

二是 黨總支對輪崗排班等關系職工切身利益的工作進

行有效監督，確保公平公正公開。

是 2018 年要對營業室進行標準化建設，解決營業室 線路老化、道路照明等問題，最大限度的排除安全隱患。

是要求居住在 xx 地區員工上班要提前一天到中心 區，并為他們解決好住宿問題，最大限度的防范交通安全隱 患。

（五）強化責任擔當，做到履職盡責

是制訂 xxxx“ 一崗雙責”責任書，強化責任落實，積 極開展黨總支委員 “講黨課”活動。

是中心重新制定創先爭優、文明創建先進評選辦法， 對中心重大事項進行提前部署、全員參與、全程公示，做到 公開透明。

是面對新形勢下煤炭銷售工作的新要求，按照 xxxx 公司“兩確保、兩轉變 ”的總體要求，抓好隊伍、轉型升級， 不養一個無所事事的人，不養一個不思進取的人，打破崗位 界限。培養黨員干部創新能力，增強創新意識，發揮廣大員 工的聰明才智，錘煉出一支適應集團發展需要的職工隊伍。

xxxx

黨總支將以習近平新時代中國特色社會主義思

想為指導，深入學習貫徹黨的十九大精神，以此次巡察為契 機，按照 “三個面向”新神寧的總體思路，嚴格落實集團公司

9

黨委的各項決策部署，進一步強化 “兩個責任”落實體系，推 動各項工作再上新臺階。

以上匯報，不足之處，敬請批評指正。

xxxx

公司 xxxx

黨總支

10

學校巡察組匯報材料學校巡察報告篇七

一、精選人員要求高

按教育局高招辦要求，我校研究決定，選調校級領導、中層干部、年級組長、教研組長、骨干教師中，工作認真，責任心強，堅持原則，嚴守紀律，熟悉高考政策的25名教師組成了以史林旭校長為組長、董冠生為副組長的巡視組。同時，做到人手一冊《河南省普通高等學校招生全國統一考試考務工作實施細則》、人手一冊學校印制的《20__年高招巡視工作簡要要求》，并要求每位同志工作期間統一著裝、端正態度、禁止飲酒，切實履行巡視員職責。

二、準備充分認真學

1、積極參加教育局高招辦6月5日上午組織的培訓會議，認真聽取了教育局鄭副局長的講話和高招辦池登學主任的工作部署。

2、6月6日下午巡視組成員到達商丘市住下后又用了兩個小時的時間認真學習了《20__河南省普通高等學校招生全國統一考試考務工作實施細則》、《20__年河南省高招工作巡視員工作職責》和學校印制的《20__年高招巡視工作簡要要求》等有關資料。在學習過程中，巡視組組長史林旭同志又對6月5日下午培訓會議的主要的精神進行了重點強調，并針對商丘市考區考點的具體情況將25人分成5個小組，每個組指定一名組長負責一個考點，每個巡視員負責10個考場，責任到人，明確高考無小事，細節決定成敗，要求每個小組要恪盡職守，扎實工作，共同努力，確保巡視任務的圓滿完成。

三、嚴格巡視照章辦

1、巡視組對商丘市考區5個考點的考前準備情況進行了巡視，各考點的.布置干凈整潔，門前設有考場安排、主考室、醫務室、考務辦等平面分布圖，并張貼了《考生守則》、《考試違紀處理辦法》等，各考場桌椅擺放整齊、布置規范，每個考場前面黑板上都有專人書寫的統一標志：試卷共幾張、幾大題、幾小題、幾頁，多余教室、辦公室均貼有封條。各考點的違紀考生休息室、樓道上、廁所均安放了手機信號屏__器。但也發現一些問題，如：有的考點沒有拉上警戒線、個別考桌不平整、一個考場后面兩個考桌橫距小等。巡視組就這些問題都提出了整改建議，當地考辦、考點十分重視，立即進行了整改。

2、加強了考試過程中的巡視，做到每場考試不間斷巡視，重點檢查了考試工作的實施程序及《監考守則》的執行情況；試卷的安全、保密、保管工作；試卷保密室建設；保密、保管人員值班守衛情況；試卷的領取、拆封、分發，答卷的整理、裝訂、密封和考場紀律情況，未發現作弊事件。但也發現了不少問題，如：第一場考試中，有的考場后門沒有開；有的監考員在考場黑板上將試卷的張數、頁碼數寫錯；個別考場后面的監考員有坐的現象；個別考場有監考員上廁所現象等。巡視組成員都及時對監考員進行指正，并將有關問題向主考進行了反映，考點主考都十分重視，對提出的問題都能及時進行了整改。

20__年8月3日，_中央頒布實施修訂的《中國_巡視工作條例》（以下簡稱“巡視工作條例“）。新修訂的7章42條規定，從機構和人員、巡視范圍和內容、工作方式和權限、工作程序、紀律與責任程序幾個方面對巡視工作進行了規范。

十八大以來，巡視工作聚焦黨風廉政建設和反腐bai斗爭，圍繞“四個著力”，發現問題、形成震懾，做到全覆蓋、全國一盤棋。巡視工作的力度、強度、效果大幅提升，成為黨風廉政建設和反腐bai斗爭的重要平臺。是黨內監督和群眾監督相結合的重要方式，是上級黨組織對下級黨組織監督的重要抓手，為全面從嚴治黨提供了有力支撐。

巡視工作條例堅持遵循黨章、與時俱進、突出重點、必要可行的原則，尊重客觀規律，符合實際要求，能夠最大限度地發揮服務大局，提供保障的作用。落實中央巡視工作方針的相關要求在巡視工作條例中得到了體現，“實現巡視全覆蓋、全國一盤棋”明確了巡視范圍，“開展巡視工作的黨組織承擔巡視工作的主體責任”等明確了責任主體，巡視工作條例還分別規定了中央和地方領導工作小組的職責，規范了巡視機構的設置和職責，對于領導小組組長，以及其他職務的配備都有明確的規定。另外巡視工作條例還對深化監督內容、專項巡視、創新巡視工作方式、強化巡視成果運用、嚴肅責任追究等進行了規定。

鄉黨委政府作為我國最基層的行政機構，跟巡視工作的關系十分密切，基層黨風廉政建設和反腐bai斗爭的成效與老百姓的切身利益直接相關。因此，我們要高度重視黨風廉政建設工作，按照巡視工作條例相關要求，認真落實部署，積極配合巡視工作小組的工作，為完善監督體系做出貢獻。

作為基層黨員干部，一方面我們要加強自我監督。強化敬畏之心，對黨和人民心懷敬畏，要學會經常反省自己，正確認知自己，敢于堅持真理，又要敢于修正錯誤，既要擇善固執，又要知錯能改。面對誘惑要有定力，保持心態平衡，永遠不動搖。要不斷加強自身修養，提高思想道德水平，將紀律和規矩挺在法律前面，堅守做人做事的底線。

另一方面，我們要重視制度監督。眾所周知，自我監督，是一種自我修養和自我克制的道德行為，其效果與個人的思想修養息息相關，對于思想水平較差的人而言，這種監督方式能夠起到的效果有限，并不能完全阻止權力的濫用。因此，監督工作要重視制度監督，將自律與他律有機結合。在工作當中，我們要自覺接受人民群眾、同事領導，以及各級紀檢部門的監督，時刻提醒自己廉潔自律，奉公守法。不斷深化對從嚴治黨的認識，在巡視工作發揮的“利劍”作用中，有力地促進全面從嚴治黨的落實。

學校巡察組匯報材料學校巡察報告篇八

一、兩個主體責任專題報告

1、黨風廉政建設工作安排推進方面 2、廉政文化、廉政教育方面

3、權利運行監督方面（黨務、政務公開）

4、從嚴治黨和“一崗雙責”方面（干部處理、隊伍管理、黨員教育監督）

5、廉政制度制定落實方面 6、對兩個主體責任認識狀況

二、政治紀律執行專題報告

1、選人用人方面（中層，村、社區一級干部任用，帶病任用）

2、自由主義方面

3、好人主義方面（政治立場、為人處事、干部管理、監督）

6、對待和貫徹上級方針、政策方面

三、四項基礎制度和兩項機制方面

（二）矛盾調解化解制度

1、平臺建設 2、制度和機制建設 3、重點內容 4、效果狀況

（三）便民服務制度

1、街道、村居平臺建設 2、職責功能 3、便民舉措 4、窗口作風

（四）黨風政風監督制度

1、制度建設 2、實施舉措 3、教育預防懲處情況

（注:以上是提示供參考，報告時要結合自身實際寫到、寫實、寫深，只剖析問題）

學校巡察組匯報材料學校巡察報告篇九

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巡察匯報材料

xxx

各位領導：

作為 xx 學校的黨支部書記，下面，本人圍繞巡察匯報提綱

要求，向各位領導匯報一下 2014 年至 2017 年 8 月、個人有關方

面情況。

一、思想、組織、制度、作風、反腐倡廉建設

本人以身作則帶動領導班子成員、 全體教職工， 結合單位的中心工作，認真學習《習近平總書記系列重要講話讀本》 、《習近

平總書記視察江蘇重要講話學習資料》 、《全市“兩學一做”學習

教育專題黨課示范教案》等，以講黨課、專題民主生活會、小組

討論、個人自學、做學習筆記等形式掀起學黨章黨規、學系列講

話的熱潮。從而進一步強化了自己的黨員意識，強化了 “兩個

責任主體”意識，增強了政治鑒別力和拒腐防變的自律思想。

認真落實班子黨風廉政建設責任制， 堅持“一手抓” 負責制，

層層簽訂并落實黨風廉政建設責任制、 實行黨風廉政建設責任追

究制，將日常工作和落實黨風廉政建設責任制工作一并納入黨員

干部考核目標。

在平時的工作中， 本人時刻以一名黨員領導干部的身份嚴格

要求自己，認真遵守黨的政治紀律，與黨中央保持一致，堅持黨

的基本路線，堅持維護政令暢通。認真落實中央八項規定、省市

委十項規定精神，注重轉變工作作風，務實勤奮，能夠到師生中

了解情況、聽取意見、查找問題、推動工作；推進校務公開和黨

務公開，保障師生員工的知情權、表達權、參與權和監督權；強

化廉潔自律意識和服務師生意識，努力提升工作效能。

二、群眾路線教育實踐活動以來的查擺問題落實整改情況

在群眾路線教學實踐活動征求意見的環節中， 本人通過各種

途徑充分征求師生意見，共向職工及在校學員發放征求意見函

540 份，召開座談會 2 場，分別在領導班子之間、領導與中層之

間、領導與職工之間開展了談心談話。通過群眾提、自己找、上

級點、互相幫，深入查擺、認真梳理“四風”方面的突出問題。

（一）“四風”方面存在的主要問題

1．形式主義方面：一是對學習教育抓得不夠實。具體表現

在平時政治理論學習不夠主動， 尤其是規定的集中學習有時堅持

得不夠，學習上級文件精神存在走馬觀花現象， 帶職工學習也只

是讀幾個重點， 沒有對文件精神進行全篇研讀， 沒有完全領會文

件精神的意義； 對職工的學習教育流于形式， 過于注重程序而不

注重學習的效果。

二是對職工的管理不夠嚴。 日常管理停留在口

頭的過多，缺乏有效的考核制度，管理力度不足，導致一些工作

“推而不動”，部分人員存在消極、散漫現象。三是工作標準不

高。對待學生出勤率問題上態度模糊，落實措施不夠到位。

2．官僚主義方面：一是抓工作落實的力度不夠。存在以會

議、文件等方式替代抓工作落實的現象， 有時對布置下去的工作

跟蹤進展、抓落實不夠，在過程中遇到困難沒有正面面對，而是

選擇“走彎路”繞開，導致一些工作出現“虎頭蛇尾”現象。二

是為學員服務的宗旨意識不夠。教條地執行上級方針、政策，在

教學時間安排上沒有充分地從學員的角度考慮， 不夠人性化； 學

校硬件設施條件較差，如停車位太少。三是創新意識不強。對學

校未來的發展規劃思路不夠清晰， 日常工作停留于上級交辦什么

就做什么，工作過于按部就班。

3．享樂主義方面：一是進取意識不夠彰顯。想問題做工作

受慣性思維束縛， 時?？紤]以前怎么做就怎么做， 別人怎么做就

怎么做，思進取但意識不強，求突破但動力不足。二是奮斗精神

不夠飽滿。

缺少奮發有為的精神狀態， 缺少敢闖敢試敢擔當的精

神氣概，缺少創新驅動、跨越發展的精神動力。

4．奢靡之風方面：一是接待不夠節儉。在接待上級單位公

務活動中有時不夠節儉， 存在超標準接待現象。 雖然在中央八項

規定出臺后，我校領導班子認真組織了學習、積極落實，但在一

些公務宴請方面有時會有超標現象， 雖然不會上名貴菜品， 但在

菜的數量上控制的不夠好， 有時會出現浪費現象。 二是自律不夠

嚴格。在日常工作過程中，偶爾也有吃請現象。

（二）產生“四風”問題的根源

1．理想信念不夠堅定，對持續改造世界觀有所松懈。特別

是當工作與學習發生矛盾時，往往認為學習是“軟指標” ，可以

往后推一推，從而導致在世界觀的改造上，放松了警惕，放松了

要求，在持之以恒改造世界觀方面還做得不夠， 從而使思想上的一些模糊認識沒能得到及時克服和糾正。

2．為群眾服務的宗旨意識不強，立黨為公、執政為民的理

念模糊。在實際工作中，往往把業務工作放在先，沒有把深入基

層、服務師生作為工作職責之一，沒有及時了解師生訴求。遇到

棘手問題時，堅持迎難而上、大膽革新的斗志有所退卻，沒有時

刻把學校發展和師生利益放在首位。

3．黨性修養未能做到一以貫之。 在嚴格自律方面偶有松懈，

有時把自己混同普通職工， 對政治紀律和政治學習抱著 “推一推、

放一放”的態度，在工作中個人主義和主觀主義思想有所抬頭。

另一方面是與班子成員間的互相批評與監督力度不夠， 因為單位

小，大家抬頭不見低頭見，礙于情面，對班子其他成員、中層干

部存在的缺點相互包容， 一團和氣， 既影響了黨內同志的改進與

成長，又削弱了領導班子整體工作推力。

4．政績觀意識平庸。 x 校是個小單位，受場地、人員編制

等諸多因素的影響， 發展規模受到限制， 于是本人抱著不求有功，

但求無過的平庸政績觀意識，沒有更多更充分地發揮主觀能動

性，欠缺創新和突破的意識。

（三）整改措施

1．針對形式主義方面的問題：

一是加強理論學習， 提高黨性修養。切實加強政治理論學習，

把學習作為一種自覺行動、 作為一種生活習慣。

不斷提高政治理

論水平和管理水平，加強世界觀的改造，端正人生觀、價值觀、政績觀與權力觀； 加強黨性鍛煉， 在實踐中不斷提升自己的黨性修養。

二是強化宗旨意識，改進工作作風。加大管理力度，在日常

工作中進一步完善和落實崗位責任制， 完善績效考核， 在職工中

開展愛崗敬業、黨性黨紀、正面示范和反面警示教育，從多個方

面入手解決目前在單位內部存在的紀律渙散、 工作狀態不佳、 苦

樂忙閑不均等問題； 切實強化為民服務的宗旨意識， 提高工作標

準。

2．針對官僚主義方面的問題：

一是在工作中要發揮領頭羊作用。 對布置的工作要做到一竿

子插到底，工作出現達不到效果的情況下必須親力親為， 決不“擺

架子、推責任” 。

二是要開動腦筋、沉下身子，為師生多辦好事、實事。 （具

體措施已經在班子整體匯報材料中詳細闡述過）

三是務實創新，結合學校實際，不斷尋求工作新亮點。 （同

上）

3．針對享樂主義方面的問題：

一是要保持清正廉潔的革命本色。 牢記艱苦奮斗是黨的光榮

傳統和政治本色，牢記“兩個務必” ，增強憂患意識和競爭意識，

堅決克服貪圖享樂、 得過且過的思想， 始終保持奮發有為的狀態。

二是要改進工作作風， 增強宗旨意識。

進一步樹立無私奉獻

和艱苦奮斗的精神， 在生活上艱苦樸素， 勤儉節約，不奢侈浪費，

不追求享受；在工作上要做到迎難而上，積極工作；不斷完善和

提高自己， 腳踏實地的投入到工作中去， 努力提高工作能力和服

務水平。

三是要即知即改。

4．針對奢靡之風方面的問題：

一是要堅決落實中央八項規定。牢固樹立“厲行節約、反對

浪費”的思想，嚴格執行公務接待的標準。并鄭重承諾——決不

出入私人會所， 不接受和持有私人會所會員卡， 自覺接受黨組織

和人民群眾的監督。 2016、 2017 兩年的公務接待費幾乎為零。

二是要嚴格遵守財經紀律。 切實按各項制度辦事， 絕不違反

各種財務規定。要樹立過緊日子、勤儉辦事的思想，控制各種不

必要的開支， 降低辦公成本和其它公務開支。 學校每個月的辦公

經費控制在 3000 元左右。

三是要落實群眾監督機制。不斷完善和規范財務公開制度，

自覺接受群眾監督。

三、學校基建維修、耗材、設備采購、重大決策事項等方面

的管理

本人切實履行黨風廉政建設第一責任人的職責，認真履行

“一崗雙責”，認真執行正職 “四不直接分管”制度。由于單位

規模小，人員少，領導班子只有正副職兩個人，我們在工作上是

分工不分家，實際操作上堅持民主集中制原則，在“三重一大”

事項上完全按照“集體決策、正職監管、副職分管、程序規范、

風險防控” 的決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調

的權力結構和運行機制。

在財務、人事、工程建設和物資采購 “四

不直接分管”領域，完全實行集體、校長和個人分工負責相結合

的制度。

學校經費使用和管理情況、 固定資產管理及三公經費使用情

況均已在班子整體匯報材料中詳細闡述。

四、工作業績方面

不作詳談，所做的成績都是在學校教職工的共同努力下取得

的，具體已經在班子整體匯報中闡述中。

總之，在市委、市政府和衛計委黨委的正確領導下，本人充

分發揮衛校領導班子團結協作的行政推力， 緊緊依靠學校教職工

的智慧和力量，以“黨的群眾路線教育實踐活動”為契機，筑牢

抵制“四風”的思想防線，以“踏雪留印、抓鐵留痕”的工作作風，扎扎實實地走好每一個腳步，兢兢業業地做好每一項工作，為我市衛生系統人才隊伍建設貢獻出自己的一份力量。

2017 年 10 月 16 日

學校巡察組匯報材料學校巡察報告篇十

學校關于落實巡察反饋意見整改情況的報告縣委巡察工作領導小組：縣委第*巡察組于****年11月26日至****年1月9日，按照縣委的統一部署，縣委第*巡察組對學校進行了專項巡察，并于****年3月25日向學校實事求是、客觀公正地向學校有針對性地提出了整改意見和建議。學校高度重視，召開專題察整改工作會議，成立整改落實工作領導小組，制定整改措施和責任，將任務進行了分解細化，明確了時間節點、責任領導和責任人。針對巡察反饋的六大類13個具體意見，迅速行動，夯實責任，真抓實改，經過近兩個月的工作，取得了初步成交。現將學校組織落實巡察反饋意見的整改情況匯報如下：一、提高認識，把巡察整改工作作為一項重大而嚴肅的政治任務來抓巡察反饋會后，學校高度重視，組織召開了班子成員會議及行政領導會，及時傳達并認真研究分析了縣委巡察組對學校的反饋意見及交辦問題，與會人員一致認為，巡察指出的問題客觀中肯、全面深刻，反饋的意見針對性、指導性強，學校完成贊同和接受。同時，對問題整改工作進行了全部部署，制定并下發了《湖北省監利縣第一中學關于對縣委第*巡察組反饋意見及建議的整改落實情況的報告》，按照“誰主管、誰負責”的原則，明確班子成員分別牽頭負責，并將整改任務具體落實到分管領導，對整改工作實行菜單式、項目化精細管理，要求全校上下把整改落實巡察組反饋意見和問題作為當前一項嚴肅的政治任務,深刻反思、剖析根源、找準癥結、扎實整改，真正把巡察成果轉化為改進學校作風，推進教育工作的原動力。

二、嚴格落實，以政治擔當的要求，把巡察整改工作抓細抓全各分管領導、按照“標本兼治、務求實效、統籌兼顧，上下聯動、合力攻堅”的要求，采取切實可行的方法，對整改逐條逐項抓落實。

一是強化黨委領導，精細安排分工學校成立了巡察反饋問題整改落實工作領導小組，由黨委書記、校長***同志任組長，其他班子成員任副組長。領導小組下設辦公室，紀委書記***同志兼任辦公室主任，負責協調、督導下發工作，并對巡察組指出的問題和交辦事項整改進度進行跟蹤督查，問責問效，確保整改落到實處。同時，巡察組反饋的六大類意見及13個細化問題，進行細化分解，由班子成員牽扯頭，按照分工管線和屬地管理原則逐一明確整改任務、整改時限和整改要求，并明確指出學校班子成員必須以身作則，率先垂范，自覺接受各方監督，帶頭抓好自身整改。

二是明確目標任務，精密研制方案學校針對巡察組指出的六個方面意見和13個問題，及時召開了會議，集思廣益、全面梳理、查找原因、舉一反三、反思警醒，研制了整改方案，經報縣委第*巡察審核，印發了《監利一中〈關于落實縣委第*巡察組巡察情況反饋意見整改方案〉的通知》，作為貫徹落實好縣委第*巡察組反饋意見整改落實工作的綱領性文件。同時依據整改方案，認真對標檢查，進一步細化、完善整改措施，扎實深入開展整改工作。

整改措施、牽頭責任人、責任科室和辦理時限，建立整改落實工作臺帳，實行掛單整改、對帳銷號，不折不扣地抓好整改工作落實。

四是落實整改工作，確保整改實效為嚴格進行督導，確保整改工作落實，學校整改落實工作領導小組研究制定了巡察整改督查工作機制，針對反饋的六大方面的意見和13個細化交辦的問題，整改工作辦公室工作人員進行督察，定職責定任務，對巡察組指出的意見和交辦問題整改進度全程跟蹤督查，并做到一事一匯總，一問題一臺帳，整改落實進度一目了然。通過整改進一步強化了主體責任落實，強化了基層黨組織建設，強化了組織紀律執行，整肅了學校風氣，推進了黨風廉政建設等各方面的工作，并逐步健全了相關的長效機制。

學校巡察反饋問題整改工作雖取得了階段性成效，但學校將一如既往，堅持不懈，進一步加大工作力度，強化工作措施，對已整改的問題，扎實開展“回頭望”工作，確保整改問題不反彈、不反復，對需長期堅持的整改問題，學校將持之以恒，以更好的精神面貌，更優的工作業績，推動學校教育事業持續健康發展。

專此報告。