在當下這個社會中，報告的使用成為日常生活的常態，報告具有成文事后性的特點。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢？下面是小編為大家整理的報告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
推薦保安辭職報告范文簡短一
您好！
我現在真的非常的失落，這次向你的辭職也是因為一些原因，由于一些不可抗力造成的，因為我們的身體狀況不適合留在我們銀行工作下去，作為你保安，我真的非常希望自己能夠在我們銀行繼續的工作，但是現在已經是不可能了，因為各方面的原因，我真的還是需要跟您提出辭職，想了想自己這段時間一直都處在一個非常寶貴的狀態，上面就非常的不容易了，我自己的狀態是很好的，可是現在身體越來越不行了，做不到以前那樣，因為是做安保工作，這一點是我需要考慮的，也是，我現在要去面對的，我想了想，我還是應該做出相關的安排，所以我向你來辭職了。
工作了兩年的時間，在我們銀行，我做安保工作，真的非常的充實，但這里收獲了很多很多的東西，現在回想兩年來的回憶，我真的是處頗多，我做安保工作是非常認真的，我也一直都在警醒自己，需要做到哪一步為自己的工作而努力著，這是我一直都奮斗的方向，我也希望自己能夠在這方面走得越來越遠，保持一個好的狀態，工作下去是很有必要的，但是現在我的身體狀況很明顯是不行了，也不希望因為自己這些原因影響到了后續的工作，更加不希望在未來的生活當中繼續的反正類錯誤，我也希望自己能夠保證處理好這些東西才是真的，做安保工作，我一直都處在一個非常緊張的狀態，下面嚴格地要求自己，對自己的工作負責，知道自己應該做好哪些事情，時刻都為我們銀行著想，不管是做什么事情都應該去考慮到銀行的利益，送給你按摩工作者，我的主要任務也是負責客戶，負責銀行員工的一個身心安全，想了想這兩年來的工作經歷，我真的是很充實，也很感激，但這個過程當中經歷了很多，也做了很多事情，有的時候美好的回憶，讓我能夠繼續努力的工作下去，這些才是非常寶貴的。
可是前段時間因為身體方面檢查出了一些毛病，因為自己不能繼續工作下去了，我真的是非常的遺憾，主要是現在也到了一個中年期了，不能身體再像以前那樣子活蹦亂跳，自己肯定是做了安保，這份工作雖然我很喜歡，但是現在因為這些原因，不得不離開銀行，也不得不考慮到這些問題，更加不得不考慮銀行的一些利益，特別是自己已經不適合這份工作了，已經承擔不起了，所以需要及時的退出，這是對自己的負責，也是對銀行的負責，我需要考慮到這些在未來的生活當中，我一定會記住這段經歷，會好好的回顧，一定也會成為我人生當中一段寶貴的回憶的，我真的希望你能夠理解我，當然，在最后這段時間里面，我一定會做好自己的工作，交接一定會讓自己這份努力不被辜負，自己有了很多很多回憶，這些東西一直會記在我心里，我真的很感激，很感激銀行，很感激這里的每一位同事，感激領導，希望您批準我的辭職。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
推薦保安辭職報告范文簡短二
尊敬的領導：
您好！
進入酒店工作到現在，自己也是盡責做好了保安工作，而今也是由于準備回到自己的老家去發展，所以無法再在這邊工作了，也是決定這月的工作結束之后離職。
自己作為保安，也是盡責的去為酒店做好了工作，巡查登記，維護安全，處理糾紛，自己也是沒有辜負領導的一個信任。處理事情的時候也是以酒店的利益為先，去讓自己的工作做好，在這工作的日子，我也是感受到酒店對于我們工作的支持，不過時間長了，自己也是感覺到有些厭倦，這份工作每日基本都是重復的，比較的枯燥，雖然自己也是有調節，不過也是清楚，畢竟是給別人工作，自由度還是沒有那么的高，而今自己在老家也是有一個計劃去發展，得到了家人支持，并且自己也是希望以后自己做想做的事情，雖然酒店保安工作還不錯，但還是給酒店做事情，而并非是自己，所以考慮了，自己做雖然也是有一定的風險不一定是會成功的，但是總要去嘗試，去看到自己的能力是否做好，如果都沒有試過那么也是不知道自己是否可以做好的。
其實在這，我也是和同事們相處的挺愉快的，大家在平時的工作里頭也是會給予我很多的幫助，讓我收獲挺多的，而今要走，有些不舍，大家也是成為了朋友，不過以后的路也是要靠自己去走，職場之中，離開也是正常的，酒店這個行業，其實也是有很大的前景，自己不但是做好了保安，其實也是有去了解這個行業，畢竟日常工作還是有些枯燥，如果不去學習一些東西，也是挺難堅持下來的，只不過而今還是感覺到對于這個工作無法再繼續了，很多時候，也是沒有什么動力繼續做下去，我也是不想在工作里頭犯錯，讓自己對不起酒店給予的認可，同時自己的發展，也是想好了，之前其實也是和領導有稍微講過，現在下好了決心就是要走了，接下來的工作，自己同樣也是會盡責做好，該交接的會做好，一些注意的事情也是會和同事來說。
做事情也是要有始有終的，無論我以后做什么，既然還在，那么就要盡力做好，這個領導也是可以放心，我也是一個有責任心的人，以后如果有機會，也是會來酒店再看看大家看看這兒的變化，不過以后的發展，我也是會盡力，讓自己有收獲，離開做好了決定了，也是望同意。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
推薦保安辭職報告范文簡短三
尊敬的領導：
在今天，我正式向萬象城物業部提出辭職。
保安隊長在任何商場里都是一個較為特殊的位置，他的人選將直接關系到商場能否正常運作，自上任以來，誠惶誠恐，如履薄冰，不敢不盡心竭力。然工作非一腔熱忱便能做好，事實證明，我是不稱職的。
我自身有三大缺陷：
一、溝通協調能力弱。事是人做的，商場各部門任務不同，工作重心也就不同，甚至相矛盾，對防損部是天大的事，在其他部門看來可能就是雞毛蒜皮般的小事，你說輕了聽不進去，說重了是危言聳聽，沒事找事，其實說白了一部分是商場自身原因，一部分是部門本位思想作怪，那另一部分就是我的原因了，無法與人有效溝通、及時主動溝通，必然得不到理想的結果。
二、應變能力弱。我做事一板一眼，較為程式化，遇事應變不足，這樣看來對人員管理顯呆板，對事顯教條，尤其對于突發事件的處置明顯缺乏有效手段，這對于一個保安隊長而言是相當致命的。
三、脾氣不好。所謂的脾氣不好是指無法有效克制自己的情緒，不管誘因如何，喜怒哀樂掛在臉上是職場大忌，下級見了覺喜怒無常，同事見了覺猖狂，上級見了覺欠穩重。所謂率性而為，不過是較為理想中的情況罷了。脾氣不好就要得罪人，得罪人了就做不成事，做不成事又要得罪人，到最后，商場為事埋單，我為人埋單，不合算，其實干工作不怕得罪人，就看值不值。
這三大缺陷直接導致了我的發展乏力。其實我很早就意識到了，進xx前就在改，但并無多大變化。曾國藩初入仕剛方有余而不得志，后閉門苦思，終大徹大悟，“大柔非柔，至剛無剛”，功成名就，我想學他，但學不來，可能以后會，可能時間會長些，但在此過程中由于我的原因造成的錯誤由商場埋單，不合適，不合適就下崗，對我很適用。
對于商場我無意評說，能走到今天，感謝周總、劉總、王總及各位領導的提攜之恩。你自己的窩，金窩也好，草窩也罷，終究是你的窩，有什么好說的呢？是金窩就努力把它搞成鉆石窩，是草窩就把它努力搞成金窩，可能時間會漫長些，可能過程會痛苦些，比如人來人往，人走人留。
其實員工是現在最讓我困惑的，該如何管理？人性化管理？人情化管理？抑或是軍事化管理？人生百態，形形色色，做管理不可能面面俱到，那你把他們是當成集體對待還是應當當成個體對待？當集體對待，無疑偏重集體而輕視個人，壓抑了他們的個性，但是不尊重個體又何來的集體？在一個很現實的環境中如何把他們溶為一體？我一直在思考，一直在探索，但終未成功。譬如你對他千般好也是應該，一件事不如他意便視為死敵，這令我很傷心，這種傷心讓我感到很失敗，你把心掏出來送給他，他接過來不屑的丟到一邊，再踏上一腳，什么感覺？就是這樣。晁蓋打曾頭市，提刀上馬，捉對廝殺，林沖勸道：天王山寨之主，怎可輕動？晁蓋說：我不向前，誰肯用力？一句“我不向前，誰肯用力”道出多少無奈！
員工是很實際的，他想生活條件好些，他想工作愉快些，他想有更好的發展，這很正常，他們的智慧和力量是無窮的，以前意見箱里是滿的，現在空了，看不到了，管理層上下脫節，高層與基層又聯系不上，純粹是赤裸裸的雇傭關系，拿多少錢，干多少活，僅此而已。
凡此種種，我已力不從心，頗有油盡燈枯之感，與其在此苦挨，不如及早放手，或有才俊之士上位，免得繼續在此誤人誤己，貽笑大方。
創河南名店，樹行業先鋒！
祝愿xx百貨興旺發達！
祝愿各位領導、各位同仁身體健康
辭職人：xxx
20xx年7月8日
推薦保安辭職報告范文簡短四
尊敬的領導：
您好！
在今天，我正式提出辭職。
保安隊長在商場里是一個較為特殊的位置，他的人選將直接關系到商場的正常運作，自上任來，誠惶誠恐，如履薄冰，敢不盡心竭力？然工作非一腔熱忱所能做好，事實證明，我是不稱職的。
我自身有三大缺陷：
溝通協調能力弱。事是人做的，商場各部門任務不同，工作重心也就不同，甚至相矛盾，對防損部是天大的事，在其他部門看來可能就是雞毛蒜皮般的小事，你說輕了聽不進去，說重了是危言聳聽，沒事找事，其實說白了一部分是商場自身原因，一部分是部門本位思想作怪，那另一部分就是我的原因了，無法與人有效溝通、及時主動溝通，必然得不到理想的結果。
應變能力弱。我做事一板一眼，較為程式化，遇事應變不足，這樣看來對人員管理顯呆板，對事顯教條，尤其對于突發事件的處置明顯缺乏有效手段，這對于一個保安隊長而言是相當致命的。
脾氣不好.所謂的脾氣不好是指無法有效克制自己的情緒，不管誘因如何，喜怒哀樂掛在臉上是職場大忌，下級見了覺喜怒無常，同事見了覺猖狂，上級見了覺欠穩重。
所謂率性而為，不過是較為理想中的情況罷了。
脾氣不好就要得罪人，得罪人了就做不成事，做不成事又要得罪人，到最后，商場為事埋單，我為人埋單，不合算，其實干工作不怕得罪人，就看值不值。
這三大缺陷直接導致了我的發展乏力。
其實我很早就意識到了，進xx前就在改，但并無多大變化。
曾國藩初入仕剛方有余而不得志，后閉門苦思，終大徹大悟，“大柔非柔，至剛無剛”，功成名就，我想學他，但學不來，可能以后會，可能時間會長些，但在此過程中由于我的原因造成的錯誤由商場埋單，不合適，不合適就下崗，對我很適用。
對于商場我無意評說，能走到今天，感謝x總、x總、x總及各位領導的提攜之恩。
你自己的窩，金窩也好，草窩也罷，終究是你的窩，有什么好說的呢？是金窩就努力把它搞成鉆石窩，是草窩就把它努力搞成金窩，可能時間會漫長些，可能過程會痛苦些，比如人來人往，人走人留。
其實員工是現在最讓我困惑的，該如何管理？人性化管理？人情化管理？抑或是軍事化管理？人生百態，形形色色，做管理不可能面面俱到，那你把他們是當成集體對待還是應當當成個體對待？當集體對待，無疑偏重集體而輕視個人，壓抑了他們的個性，但是不尊重個體又何來的集體？在一個很現實的環境中如何把他們溶為一體？我一直在思考，一直在探索，但終未成功。
譬如你對他千般好也是應該，一件事不如他意便視為死敵，這令我很傷心，這種傷心讓我感到很失敗，你把心掏出來送給他，他接過來不屑的丟到一邊，再踏上一腳，什么感覺？就是這樣。
晁蓋打曾頭市，提刀上馬，捉對廝殺，林沖勸道：天王山寨之主，怎可輕動？晁蓋說：我不向前，誰肯用力？一句“我不向前，誰肯用力”道出多少無奈！
員工是很實際的，他想生活條件好些，他想工作愉快些，他想有更好的發展，這很正常，他們的智慧和力量是無窮的，以前意見箱里是滿的，現在空了，看不到了，管理層上下脫節，高層與基層又聯系不上，純粹是赤裸裸的雇傭關系，拿多少錢，干多少活，僅此而已。
凡此種種，我已力不從心，頗有油盡燈枯之感，與其在此苦挨，不如及早放手，或有才俊之士上位，免得繼續在此誤人誤己，貽笑大方。
祝愿xx百貨興旺發達！
祝愿各位領導、各位同仁身體健康。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
推薦保安辭職報告范文簡短五
尊敬的酒店領導：
你們好！
感謝領導對我的信任，給我機會來xx物業酒店工作。其間我認識了不少朋友，學到不少新的知識，也有過很多愉快的時間，但是我因家中事務太多，加上離家較遠給工作帶來很多不變，特請辭去現在的保安工作，望領導能夠諒解，如果您發現以往的工作有什么問題，請與我聯系，手機號不變，并希望能保持聯絡。
希望酒店領導能理解，并批準我的辭職請求為盼！
此致
敬禮
辭職人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
推薦保安辭職報告范文簡短六
尊敬的領導:
在今天，我正式提出辭職。
保安隊長在商場里是一個較為特殊的位置，他的人選將直接關系到商場的正常運作，自上任來，誠惶誠恐，如履薄冰，敢不盡心竭力?然工作非一腔熱忱所能做好，事實證明，我是不稱職的。
我自身有三大缺陷：
一、溝通協調能力弱。事是人做的，商場各部門任務不同，工作重心也就不同，甚至相矛盾，對防損部是天大的事，在其他部門看來可能就是雞毛蒜皮般的小事，你說輕了聽不進去，說重了是危言聳聽，沒事找事，其實說白了一部分是商場自身原因，一部分是部門本位思想作怪，那另一部分就是我的原因了，無法與人有效溝通、及時主動溝通，必然得不到理想的結果。
二、應變能力弱。我做事一板一眼，較為程式化，遇事應變不足，這樣看來對人員管理顯呆板，對事顯教條，尤其對于突發事件的處置明顯缺乏有效手段，這對于一個保安隊長而言是相當致命的。
三、脾氣不好。所謂的脾氣不好是指無法有效克制自己的情緒，不管誘因如何，喜怒哀樂掛在臉上是職場大忌，下級見了覺喜怒無常，同事見了覺猖狂，上級見了覺欠穩重。所謂率性而為，不過是較為理想中的情況罷了。脾氣不好就要得罪人，得罪人了就做不成事，做不成事又要得罪人，到最后，商場為事埋單，我為人埋單，不合算，其實干工作不怕得罪人，就看值不值。
這三大缺陷直接導致了我的發展乏力。其實我很早就意識到了，進xx前就在改，但并無多大變化。曾國藩初入仕剛方有余而不得志，后閉門苦思，終大徹大悟，“大柔非柔，至剛無剛”，功成名就，我想學他，但學不來，可能以后會，可能時間會長些，但在此過程中由于我的原因造成的錯誤由商場埋單，不合適，不合適就下崗，對我很適用。
對于商場我無意評說，能走到今天，感謝周總、劉總、王總及各位領導的提攜之恩。你自己的窩，金窩也好，草窩也罷，終究是你的窩，有什么好說的呢?是金窩就努力把它搞成鉆石窩，是草窩就把它努力搞成金窩，可能時間會漫長些，可能過程會痛苦些，比如人來人往，人走人留。
其實員工是現在最讓我困惑的，該如何管理?人性化管理?人情化管理?抑或是軍事化管理?人生百態，形形色色，做管理不可能面面俱到，那你把他們是當成集體對待還是應當當成個體對待?當集體對待，無疑偏重集體而輕視個人，壓抑了他們的個性，但是不尊重個體又何來的集體?在一個很現實的環境中如何把他們溶為一體?我一直在思考，一直在探索，但終未成功。譬如你對他千般好也是應該，一件事不如他意便視為死敵，這令我很傷心，這種傷心讓我感到很失敗，你把心掏出來送給他，他接過來不屑的丟到一邊，再踏上一腳，什么感覺?就是這樣。晁蓋打曾頭市，提刀上馬，捉對廝殺，林沖勸道：天王山寨之主，怎可輕動?晁蓋說：我不向前，誰肯用力?一句“我不向前，誰肯用力”道出多少無奈!
員工是很實際的，他想生活條件好些，他想工作愉快些，他想有更好的發展，這很正常，他們的智慧和力量是無窮的，以前意見箱里是滿的，現在空了，看不到了，管理層上下脫節，高層與基層又聯系不上，純粹是赤裸裸的雇傭關系，拿多少錢，干多少活，僅此而已。
凡此種種，我已力不從心，頗有油盡燈枯之感，與其在此苦挨，不如及早放手，或有才俊之士上位，免得繼續在此誤人誤己，貽笑大方。
創河南名店，樹行業先鋒!
祝愿xx百貨興旺發達!
祝愿各位領導、各位同仁身體健康。
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
推薦保安辭職報告范文簡短七
尊敬的校領導：
您好！
我成為大學保安也有些時間了，在這里我看到了自己的往昔，看到了朝氣蓬勃的大學生，雖然臉上還有些許稚嫩，但是經歷了大學的洗禮，必將是祖國的棟梁，能夠守衛在他們身邊，給他們帶來安寧祥和我非常樂意，但是因為家里出事我必須要會去，特意寫下這份辭職信，把自己的清因后果訴說清楚好讓領導明白。
一直都健康的母親突然重病住院，身為兒子我有責任去照顧我的母親，雖然我的孩子都已經成年，在外打工，段時間都不能回去，之后我回去照顧我的老母親，她的年歲已大，其實我內心也都有些忐忑擔心他的身體，但是沒有想到最終還是生病了。
老人生病也是沒有辦法的事情，家里沒有人照顧，以前我都是下班之后會照看她，但是我的母親也是一個好強，不愿意子女操心的人，寧愿自己苦些也不想讓我們擔心，在我們學校上班，我不是每天都可以回去，只有輪值的時候才夠回去，這次我母親住院全靠左右鄰舍，要不然就出大問題，母親出現這樣的狀況，我也都事先了解了情況發現并沒有我想象中的那么簡單，年紀大了也需要有人照顧了，我也曾想讓我母親進養老院，但是子女都在卻把自己的母親送到養老院也太不合理了，我就一直把母親留在身板照顧。
現在出現了這樣的事情，我也不能繼續工作，就算我現在還愿意工作單我也不能夠安心，父母的恩情我一輩子都不能報答完，我父親沒有得到我多少照顧就離世了，不想母親也如此，既然子女繞膝，就要有人盡孝，回去照料自己的母親也是我應該做的，這是身為兒子的責任，我不能推卻。
不能為我們學校繼續奉獻自己的力量了，也不能繼續守衛在我們學校了，保安的職位不能空缺，學生的安全不能忽視，我離開之后我也喜歡領導能夠及時找到合適的人來代替我，繼續守衛在學校，做一個守望者，守望我們的校園，然這些棟梁能夠成長壯大，為祖國發展貢獻力量。
失去的不在現，離開的也將成為回憶，我感謝一直以來大家關系照顧，離開在這里淡淡的說一聲再見，希望還有機會在來這里工作，也希望我們學校能夠在今后越辦越好，培養大量的有用之才，桃李天下，花開滿園。我工作結束了，但是學校的使命依然繼續，再見。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
推薦保安辭職報告范文簡短八
尊敬的各位領導
您好!
本人于20xx年4月10日，進入保安服務公司，至今已有三年多的時間了，在這三年多的時間里我學會了很東西，感謝保安公司給予了我一個做保安的機會，感謝我們大隊長毛立和我們班長李長明，對我的關心與幫助。
我要特別感謝一個人，那就是我的班長，感謝他對我們無微不至的關心與幫助，他就像我們這個班組所有保安隊員的哥哥一樣，對我們每一個保安隊員都很好，很關心，不管你有什么事情，只要他能做到的，他都會去幫助的，還有很多很多，我就不一一講下去了!總之：他對我們的好不是一句話兩句話 一天兩天就能講完的，總之：如果我離開了這里離開了長明哥，我的心里會很難過很難過的，說句心里話，我真的舍不得離開長明哥，不是一般的舍不得……
但是：由于我 [個人 ] 和 在 [工作中] 兩個方面的原因，所以特此向領導申請辭職，望領導給予批準。
此致
敬禮
20xx年2月10日