整改方案的制定必須具備合理性、可操作性和可持續(xù)性，以確保問題能夠得到根本性的解決。小編為大家整理了一些優(yōu)秀的整改方案示例，希望能夠對大家有所啟發(fā)。
最熱土地督察存在問題整改工作方案（匯總17篇）篇一
按照市政府領導同志意見要求，對照區(qū)政府督查室工作交辦單安排部署，為抓好我區(qū)衛(wèi)生健康行業(yè)營商環(huán)境整治工作，切實解決全系統(tǒng)在營商環(huán)境方面存在的問題，著力推進區(qū)衛(wèi)生健康行業(yè)營商環(huán)境專項整治工作，制定本方案。
認真貫徹新時代中國特色社會主義思想，深入學習貫徹就軟環(huán)境建設做出的重要批示精神，以貫徹落實市紀委《關于整治營商環(huán)境中不作為慢作為假作為亂作為問題的工作方案》的通知要求為抓手，牢固樹立以病人為中心的服務理念，以提高醫(yī)療服務質量為主題，堅持以人為本的理念，認真解決群眾“看病難、看病貴”的問題，通過優(yōu)化醫(yī)療服務、優(yōu)化就醫(yī)環(huán)境，切實提高醫(yī)療服務管理水平。
（一）規(guī)范管理，提升醫(yī)療服務水平。堅持推行“急、快、準、需、情”的服務標準（急診突出“急”，門診突出“快”，檢查突出“準”，治療突出“需”，護理突出“情”），堅決杜絕“生、冷、硬、推”“不作為、亂作為”“亂收費、亂攤派”，“吃、拿、卡、要”等問題現(xiàn)象。建立健全服務質量監(jiān)控體系，嚴格遵守各項規(guī)章制度和技術操作規(guī)程，努力做到“診療零缺陷”和“質量零投訴”，避免醫(yī)療責任事故和重大技術事故發(fā)生。進一步深化“三項制度”（醫(yī)德醫(yī)風承諾制度，藥品用量監(jiān)控、公示制度，用藥合理性評價制度）和“四項公開”（公開醫(yī)療服務信息，公開收費信息，公開藥品采購信息，公開群眾測評醫(yī)德醫(yī)風滿意度信息），加強社會監(jiān)督，暢通投訴渠道，堅決杜絕購銷中吃回扣等不良行為。
（二）加強建設，提高衛(wèi)生保障能力。開展區(qū)醫(yī)院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院改造，確保全區(qū)所有基層醫(yī)療衛(wèi)生單位全部達到建設標準。開展繼續(xù)醫(yī)學教育，有針對性地開展業(yè)務知識和技能培訓，提升農村醫(yī)務人員水平。進一步完善突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急預案，建立健全應急指揮體系，增強快速反應和應急處置能力。加強預測預警能力建設，規(guī)范疫情網絡直報和重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件信息報告。依法開展傳染病防治工作。
（三）依法行政，全面優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。嚴格執(zhí)行有關規(guī)定，強化服務意識，轉變工作作風。規(guī)范運行程序，提高工作效率，對所行使的行政權力、直接服務人民群眾的公共服務項目進行全面清理公開，實行動態(tài)運行。積極開展民主評議等活動，真正使群眾參與公開、監(jiān)督公開。進一步轉變政府職能，強化宏觀調控和依法監(jiān)管能力。嚴格醫(yī)療市場監(jiān)管，對醫(yī)療機構實行計分量化管理。深入開展打擊非法行醫(yī)專項行動，嚴厲查處無證行醫(yī)、醫(yī)療機構對外出租等違法行為。
三、工作安排。
第一階段：動員部署（2020年12月20日-2021年1月22日）成立衛(wèi)健系統(tǒng)優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境工作領導小組，召開動員大會，部署工作任務，廣泛宣傳優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境工作的目的、意義，營造良好的工作氛圍。各基層醫(yī)療衛(wèi)生單位（以下簡稱“各單位”）要結合實際，本著什么問題突出就要整治什么問題的原則，同時制定工作方案，明確專項整治時間表、路線圖，對專項整治工作的目標、任務進行全面部署。
第二階段：組織實施（2021年1月25日-2021年7月30日）圍繞營商環(huán)境專項整治重點任務，對存在的問題進行全面排查和認真梳理分類，要把目標任務細化、量化、硬化，落實到人。開展“三基”（基礎理論、基本知識、基本技能）和“三嚴”（嚴格要求、嚴密組織、嚴謹態(tài)度）的作風培訓。各單位要建立自查整改臺賬，將在本次整改過程中發(fā)現(xiàn)的問題整改情況、取得的初步成效和下一步工作安排統(tǒng)一上報局政策法規(guī)與宣教科。
2021年1月25日為第一次報送，自2021年3月9日起，每一個月報送一次階段性進展，直至整改結束并報送工作總結報告。電子版請發(fā)送至，紙質版經單位一把手簽字并加蓋公章后送局政策法規(guī)與宣教科。
第三階段：總結檢查（2021年8月2日-2021年9月17日）各單位要對本單位的優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境工作進行總結，并以書面形式一把手簽字蓋章上交局政策法規(guī)與宣教科。對自評中沒有達到要求的，要限期整改，要確保優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境工作落到實處。
（一）加強組織領導。各單位要高度重視優(yōu)化營商環(huán)境工作，把此項活動列入重要議事日程，強化主要領導作為第一責任人的責任。要建立組織機構，把活動目標任務細化、量化、硬化，責任到人，抓好落實，構建領導帶頭、人人有責、齊抓共管的工作格局。
（二）搞好宣傳教育。各單位要以提升思想道德素質、增強服務本領為目標，采取多種有效措施，深入開展社會主義榮辱觀和醫(yī)德醫(yī)風教育，以規(guī)范服務為內容的職業(yè)道德、職業(yè)紀律、職業(yè)技能教育，以法律法規(guī)、黨章黨紀為內容的法紀教育，并把教育貫穿于活動全過程。積極倡導奉獻社會的寬闊襟懷、熱心為民的高尚情操、精益求精的工作態(tài)度、刻苦鉆研的工作作風。
（三）注重活動實效。要堅持“領導帶頭、率先垂范，多方聯(lián)動、形成合力，統(tǒng)籌兼顧、搞好配合，實事求是、重在落實”的原則，把優(yōu)化營商環(huán)境和提升醫(yī)療衛(wèi)生服務形象，作為衛(wèi)生健康系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動的一個重要載體，作為檢驗本系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動的一個重要標準，使二者互相促進，相得益彰，確保活動健康有序開展，取得實效。
最熱土地督察存在問題整改工作方案（匯總17篇）篇二
問題1：基層黨務工作者隊伍編制少、不專職。
在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，分管基層黨建和基層治理工作的黨委副書記、組織委員無法做到和人大**、紀委書記一樣專職，抓黨建工作的時間和精力無法保證。鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層治理辦、組織辦、黨校等機構沒有實體化。人手少工作量大，鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員不想分管組織工作，年輕干部不想成為組織員，優(yōu)秀干部不想進入區(qū)委組織部。
問題2：機關黨建工作“弱化”。
個別機關黨組織設置不夠規(guī)范，如職能變動，沒有及時調整，個別支部黨員已不足3名，但還繼續(xù)保留，不能開展正常的組織生活。機關系統(tǒng)黨委雖有建制但沒編制，從事日常黨務工作的黨務干部都是牽頭單位的業(yè)務骨干兼職，造成缺少時間和精力去抓黨務工作。有的機關黨組織找不到以黨建促業(yè)務的抓手，黨建工作與業(yè)務工作一定程度上存在“兩張皮”問題，黨建與業(yè)務難以形成強大的發(fā)展合力。
問題3：“兩新”組織黨建工作薄弱。
“兩新”黨組織覆蓋率低，組建黨組織數(shù)量少，部分“兩新”組織以經營業(yè)務為主，且少有管理層人員擔任黨組織負責人，因此對黨建工作不夠重視，平時沒有正常的組織生活，沒有固定的黨員活動，“三會一課”不健全，對黨員的教育管理缺失，黨組織形同虛設。
問題4：農村集體經濟薄弱，農村支部凝聚力不強。
從目前我區(qū)農村基層黨組織的干部現(xiàn)狀來看，文化程度總體不高，做經濟工作的經驗也不豐富，整體素質還有待提高，尤其是缺少懂經濟、有頭腦，有拼勁能夠帶領一方群眾致富的領頭人，導致村干部威信不高，黨組織的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力不強。
建議1：科學配置基層黨務工作者隊伍，編隨事走，與編辦聯(lián)合發(fā)文增加基層黨務工作人員編制。從精神上、物質上、政治上多關心關愛基層黨務干部。
建議2：嚴格對照黨章，按照科學管理、有效運行的原則規(guī)范機關黨組織設置。機關系統(tǒng)黨委班子成員可以由改非領導職務且熟悉黨務工作的干部擔任，專門從事黨務工作，解決有建制沒編制問題。出臺《機關黨建工作考核評議辦法(試行)》，每年對機關黨組織開展黨建工作進行量化考核，此外，每半年開展1次機關黨組織抓黨建工作的專項督查，促進黨建工作目標有效落實。
建議3：通過單獨組建、掛靠組建、區(qū)域聯(lián)建、行業(yè)統(tǒng)建等方式，加快“兩新”黨組織組建步伐。對“兩新”黨組織的班子管理、組織建設、黨內生活等工作建立規(guī)范化指引和量化考核辦法，加強監(jiān)管，逐步把黨建工作轉向具體化、制度化。
建議4：把發(fā)展壯大村級集體經濟納入鎮(zhèn)黨委書記和農村基層黨組織書記抓基層黨建述職評議考核的重要內容，強化發(fā)展村級集體經濟、提升基層黨組織服務能力的責任意識，集中投放人力、財力、物力，推動形成一批集體經濟示范村和明星村，以點帶面，整體推進。從機關、企事業(yè)單位精準選派“第一書記”、駐村工作隊，助推精準扶貧，激活村級集體經濟。
最熱土地督察存在問題整改工作方案（匯總17篇）篇三
為深入貫徹落實國家、省、市關于深化“放管服”改革，全面優(yōu)化提升營商環(huán)境行動的相關工作部署，按照國家和省、市關于深化“放管服”改革、全面提升優(yōu)化營商環(huán)境行動的相關工作部署要求，鎮(zhèn)沅縣從“健全機制、夯實基礎、優(yōu)化流程、專項督查、提高服務”等幾個方面入手，營造快捷、高效、規(guī)范、透明的營商環(huán)境，推動全縣社會經濟高質量發(fā)展。
（一）提高思想認識，強化工作落實。
堅持把貫徹落實《優(yōu)化營商環(huán)境條例》、《**_*法》作為持續(xù)深化放管服改革、優(yōu)化提升營商環(huán)境的重要舉措和推動鎮(zhèn)沅高質量跨越發(fā)展的歷史使命來抓，將《條例》、《辦法》貫徹落實納入重要議事日程，列為各級黨委理論中心組學習計劃，認真組織開展專題學習，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，切實增強全縣各級各部門抓好《條例》、《辦法》貫徹落實的責任感和緊迫感。成立了優(yōu)化營商環(huán)境建設工作領導小組。召開深化“放管服”改革暨營商環(huán)境建設工作領導小組會議3次，小組成員單位聯(lián)席會議5次。結合鎮(zhèn)沅實際制定了5個優(yōu)化營商環(huán)境建設工作制度，以制度管理推進改革實效。
（二）減環(huán)節(jié)降耗時、優(yōu)化服務流程。
通過推行聯(lián)合審、聯(lián)合辦、聯(lián)合批，將涉及多個部門的外部流程優(yōu)化為一個窗口內的內部流程，解決便民事項窗口功能單一。推進企業(yè)開辦全程網上辦，實行企業(yè)開辦“一窗通”，全面推進“不見面”辦事，拓展“互聯(lián)網+政務服務”，提供“24小時不打烊”在線行政審批服務，積極探索多個相關聯(lián)事項“一件事一次辦”，推動更多事項到“一部手機辦事通”集成辦理。將企業(yè)營業(yè)執(zhí)照辦理、公章刻制、涉稅辦理、社保登記4個環(huán)節(jié)并聯(lián)成1個辦理，實現(xiàn)企業(yè)開辦時間3個工作日內完成。2020年全縣共登記內資企業(yè)1731戶，比去年年底增長30戶，增長1.8%。信用監(jiān)管力度明顯加強。“雙隨機、一公開”全流程整合，抽查市場主體367戶均處于正常生產經營狀態(tài)，各類市場主體信息公示1579戶。將不動產轉移登記壓縮在5個工作日內辦結，抵押登記業(yè)務在2個工作日內辦結。精簡報送辦稅資料和流程，實現(xiàn)70%以上涉稅事項一次辦結，辦理時間再壓縮10%以上。持續(xù)深化“銀稅互動”，利用納稅信用評價結果，推動銀行業(yè)金融機構為企業(yè)精準放貸，2020年鎮(zhèn)沅縣共為48戶企業(yè)發(fā)放納稅e貸23802.10萬元。減輕企業(yè)住房公積金繳存比例，企業(yè)可在5%至12%的區(qū)間內確定繳存比例，增加網上業(yè)務辦理，繳存企業(yè)和職工可手機上辦理住房公積金查詢、提取、還款等業(yè)務。認真落實國家出臺的降低企業(yè)用電成本政策措施，對符合條件的27209戶一般工商業(yè)用電客戶實行優(yōu)惠讓利電價政策，累計讓利296.51萬元；引導大工業(yè)電力用戶和一般工商業(yè)電力用戶積極參與電力市場化交易，今年完成交易電量相對減少電費1594.51萬元，平均每度電降低電價0.1元，有效降低企業(yè)經營成本。最大簡化用水報裝流程，對供水方案進行優(yōu)化，企業(yè)用水報裝費用壓縮比例達20%以上。在建成區(qū)范圍內，打造“半小時”服務圈，建成區(qū)管網報修、居民水表報修基本實現(xiàn)30分鐘到場。同時增開短信提醒、微信公眾號辦理等便民渠道。
（三）落實項目審批承諾制、壓縮審批時長。
推行投資項目審批告知承諾制，簡化優(yōu)化投資項目審批流程，完善審批事項辦事指南，規(guī)范審批事項各要素、辦理流程和辦理信息數(shù)據(jù)格式，優(yōu)化審批流程，按照“一網通辦”的要求，投資核準（備案）項目完全實現(xiàn)網上審批，核準項目辦結時間從原來20個工作日縮短到10個工作日；外商投資企業(yè)備案登記1.5個工作日辦結，審批5個工作日辦結。申報的投資項目符合國家產業(yè)政策和地方規(guī)劃，符合受理條件的即報即批。按照建設工程審批制度改革的目標，將政府投資項目壓縮至120個工作日以內，社會投資項目壓縮至90個工作日以內。小型項目、帶方案出讓土地、區(qū)域評估的園區(qū)內項目壓縮至30日內。全力協(xié)助企業(yè)快速推進項目審批，一次性告知辦理人必須提交的材料清單，引導好業(yè)主通過網上進行項目申報。
(四)加大穩(wěn)崗力度、減輕企業(yè)負擔。
對暫時生產經營困難且恢復有望、堅持不裁員或少裁員的參保企業(yè)，適當放寬其穩(wěn)崗返還政策認定標準。2020年，發(fā)放1182人失業(yè)補助金623萬元；發(fā)放161人失業(yè)保險金，75.4萬元；代繳94名失業(yè)人員醫(yī)療保險19.16萬元；撥付1285人價格臨時補貼96.47萬元；撥付53人技能提升補貼13.9萬元；失業(yè)保險穩(wěn)崗返還83戶、失業(yè)保險計劃穩(wěn)崗返還惠及職工人2027人、失業(yè)保險計劃穩(wěn)崗返還228.64萬元。2020年2月起至6月，對參保企業(yè)繳納的職工基本醫(yī)療保險中的單位應繳部分實行減半征收，減征期限為5個月。2月和3月已征繳醫(yī)保的企業(yè)，按減半政策予以退款，同時職工個人賬戶劃賬不受影響。全縣共有107家企業(yè)辦理醫(yī)保減征業(yè)務，減輕企業(yè)費用負擔333.50萬元。推動金融產品和服務創(chuàng)新，提升金融服務小微企業(yè)能力。推出小微快貸、微捷貸、納稅e貸等線上信貸產品，提高小微企業(yè)融資效率；對貸款到期企業(yè)開展展期、無還本續(xù)貸等業(yè)務；引導金融機構減利讓費，切實降低企業(yè)融資成本。（五）強化法律監(jiān)督、營造良好市場環(huán)境。
牢固樹立理性平和文明規(guī)范的司法理念，認真落實寬嚴相濟的刑事政策。加強對涉民營企業(yè)刑事案件立案偵查活動的監(jiān)督審查，做到既要依法打擊犯罪活動，又要對涉案民營企業(yè)負責人慎用強制措施，維護民營企業(yè)正常經營秩序，最大限度減少辦案可能造成的負面影響。加大轄區(qū)內8個商品交易市場監(jiān)管，***野生動物保護專項整治行動。檢查網站、網店354個次，線下檢查網站、網店4個次，未發(fā)現(xiàn)網絡交易違法行為；辦理動產抵押登記8份；檢查各快遞末端網點66個，對存在取件二次收費違規(guī)行為的24個快遞末端網點已責令改正。查辦食品及農產品類案件8件，罰沒款入庫68132元；辦結藥品案件4件，罰沒款入庫5673.3元。力求實現(xiàn)“辦一案、助一企、防一片”的法律效果和社會效果，為營造良好市場環(huán)境提供有力法治保障。
（六）強化督查檢查，建立健全機制。
研究制訂縣優(yōu)化營商環(huán)境考核評價辦法，對全縣9個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和38個縣級領導小組成員單位開展營商環(huán)境建設工作專項督查工作，建立營商環(huán)境常態(tài)化督導落實工作機制。落實好服務保障企業(yè)各項措施，建立企業(yè)維權服務長效機制，暢通維權服務渠道，認真做好企業(yè)投訴舉報受理工作，及時查處損害營商環(huán)境的違法行為。對牽頭部門牽頭作用發(fā)揮不到位，責任部門主動性不夠，未及時學習宣傳貫徹落實國家、省、市、縣優(yōu)化營商環(huán)境政策；未建立各項營商環(huán)境工作機制的進行通報，督促相關部門認真加以整改，切實推動營商環(huán)境工作形成制度化長效化。
（一）部門之間統(tǒng)籌聯(lián)動協(xié)調不夠，缺乏推動各項工作的強大合力。
隨著“放管服”改革優(yōu)化營商環(huán)境工作的深入推進，各部門服務企業(yè)、服務發(fā)展水平不斷提升，服務流程不斷縮減，但是部門政策、法規(guī)要求不一，各種服務流程依然十分繁瑣，企業(yè)辦證難等問題依然不程度地存在；各部門項目資金分散難以整合，缺乏助推重點項目、重點產業(yè)、重點工程及重點企業(yè)的強大資金合力。
（二）民營企業(yè)總量小，扶持政策落實有差距。
鎮(zhèn)沅中小企業(yè)基礎配套設施不夠完善，縣內中小企業(yè)規(guī)模達不到省、市扶持條件，導致政策支持力度不夠大；地方財力困難，投入扶持民營企業(yè)發(fā)展資金較少，部分小微企業(yè)享受扶持政策不足。綜合企業(yè)服務體系不健全，創(chuàng)業(yè)初期成長緩慢。同時，融資難，融資成本高等問題依然突出，嚴重制約了我縣民營企業(yè)的發(fā)展。
（三）建設工程審批改革不夠深入、網辦系統(tǒng)融合不足。
建設工程審批制度改革雖然已經啟動，但沒有取得大的突破，在建設工程審批制度提升方面沒有形成有效的機制支撐。
涉及部門在橫向縱向溝通上還存在溝通不暢、溝通不及時、合力不足等問題，企業(yè)多頭跑、往返跑甚至沒有頭緒跑的情況依然存在。由于住建系統(tǒng)建設項目審批單獨在云南省建設工程信息網站上進行審批，審批平臺與政務服務平臺沒有進行對接，造成網上審批流程不夠簡化。
關措施。
（一）以測評效果為導向，優(yōu)化提升營商環(huán)境。
按照優(yōu)化營商環(huán)境第三方測評的相關工作要求，圍繞測評中的17個指標和普洱市“紅黑榜”考核反饋的具體問題，持續(xù)推進反饋問題整改工作。以營商環(huán)境測評成果客觀、量化檢驗“放管服”改革及優(yōu)化營商環(huán)境成效，極力攻堅薄弱環(huán)節(jié)，努力推動改革深化和落實，引導形成優(yōu)化營商環(huán)境的良性競爭，激發(fā)市場主體活力，促進全面優(yōu)化營商環(huán)境取得新進展。
（二）完善和落實民營經濟發(fā)展政策措施。
進一步完善和落實民營經濟發(fā)展政策措施，制訂培育發(fā)展規(guī)劃，加強對民營經濟的引導，促進民營經濟向多個行業(yè)和領域拓展。強化服務，加強企業(yè)管理，為民營經濟營造良好的政策環(huán)境、市場環(huán)境、輿論環(huán)境和法制環(huán)境，促進民營經濟快速健康發(fā)展。
不斷改進投融資方法，拓寬思路和渠道搭建融資平臺，切實解決加快發(fā)展民營經濟的資本瓶頸問題。
（三）進一步提升政務服務水平。
以制度管理推進改革實效，打造“提供證明少、審批效率高、服務質量優(yōu)”的政務環(huán)境為目標，進行刀刃向內的行政審批改革。按照“辦事不求人、審批不見面、只進一扇門、最多跑一次”的改革思路，推進線上“一張網”，線下只進“一扇門”“一次辦結”改革的措施，整合部門職能打破各自為政的格局，有效提高審批質量和效率，營造良好的政務服務環(huán)境。
（四）密切聯(lián)系企業(yè)、加強掛鉤協(xié)調服務。
落實各級領導干部掛鉤聯(lián)系企業(yè)制度，成立由分管領導任組長的工作組，深入重點企業(yè)開展工業(yè)攻堅，采取一月一分析、一月一調度、一月一通報工作機制，列出問題清單、倒排解決時限。通過優(yōu)化營商環(huán)境大走訪，結合企業(yè)遇到實際問題，全方位、多角度開展政策宣講，著力提高政策知曉度和參與度，營造良好的社會氛圍。
最熱土地督察存在問題整改工作方案（匯總17篇）篇四
為貫徹全面從嚴治黨要求，認真落實縣委書記對鄉(xiāng)黨委落實主體責任情況點評意見，進一步增強鄉(xiāng)黨委責任意識，扎實做好落實黨委主體責任工作中存在問題的整改落實，制定如下整改方案。
一、指導思想。
堅持以黨的十九大精神為指導，緊緊圍繞中央和省委關于全面推進從嚴治黨的精神和相關要求，牢固樹立“四個意識”在黨的建設中的指導地位，以加強黨的執(zhí)政能力建設、先進性和純潔性建設為主線，以建設學習型、服務型、創(chuàng)新型、和諧型基層黨組織為載體，牢牢把握服務中心、建強隊伍的兩大核心任務，緊密結合推動鄉(xiāng)的工作重點，全面加強基層黨組織的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設，努力建成一支“為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的黨員、干部隊伍。
二、整改原則。
（一）堅持一把手負總責，班子成員協(xié)調分工。鄉(xiāng)黨委書記為整改工作“第一責任人”，黨委班子成員主動認領，以身作則，帶頭示范，團結帶領各黨支部書記、黨員干部扎扎實實解決問題、推動整改。班子成員和各黨支部書記各司其職，層層示范，在密切配合中扎實推動整改任務的落實，確保整改工作取得實質實效。
（二）突出整改重點，堅持著眼長遠。注重做到“準”、“實”、“韌”，對照縣委書記點評意見，認真查找問題根源，鄉(xiāng)黨委書記帶頭從強化黨建工作“主業(yè)意識”著手，進一步堅定理想信念、端正政績觀念，力爭解決好黨委班子成員、各黨支部書記抓黨建工作“主業(yè)”意識不強這個“總開關”問題，切實抓好打基礎利長遠的工作，確保整改任務取得看得見、摸得著的效果。
三、
整改措施。
問題一：貫徹落實中央重大決策部署存在不實不到位問題，營造良好政治生態(tài)持續(xù)深化不夠，任然存在個別黨員干部違反政治紀律的問題，黨內政治生活不夠嚴格，組織生活不經常、不嚴肅，民主生活會質量還需提高。
整改措施：
1.以問題為導向，聚焦堅持黨的領導，全面從嚴治黨，把堅決維護黨中央集中統(tǒng)一領導作為根本政治任務，認真落實中央扶貧攻堅決策部署和其它各項工作部署。
2.強化黨建工作督查和考核考評，從嚴落實意識形態(tài)工作責任，增強黨建宣傳成效，努力提升各基層黨組織的政治功能和組織力。
責任領導：
責任人：
整改時限：
問題二：學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神還有差距，在學深悟透、注重實效上下功夫不夠，對群眾思想引領工作力度還不夠。
整改措施：
1.組織各支部和黨員干部，認真學習、深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大和十九屆三中全會精神，以及習近平總書記來川視察重要講話精神。對每位黨員的學習效果進行測評。
責任領導：
責任人：
整改時限：
面臨“兩個后時期”嚴峻挑戰(zhàn)，任然存在基礎薄弱、基層脆弱、組織軟弱的情況；
有的基層黨組織政治功能不強，甚至受家族勢力干擾影響等。
整改措施：
1.細化完善黨建工作責任機制，壓緊壓實黨建責任，加大對黨建工作的督查指導，構建各司其職、齊抓共管的工作格局。
2.通過組織專題培訓班等多種方式加強干部教育培訓。通過進一步壓擔子、細考核、強激勵等措施，強化在工作實踐中鍛煉干部隊伍。
責任領導：
責任人：、整改時限：
問題四：形式主義、官僚主義有所抬頭，個別干部頂風違紀、變通執(zhí)行；
干部不思進取、碌碌無為，不敢擔當、推卸責任，不守規(guī)矩、松弛懶散，不抓落實、辦事拖拉，不接地氣、脫離群眾，不講團結、各自為政，不守紀律、頂風違紀等“七不”問題突出。
整改措施：
嚴格落實黨風廉政建設主體責任，抓好責任清單管理。加強黨員干部隊伍建設，抓好黨員干部思想政治教育和黨員干部業(yè)務素能培訓，切實增強黨員干部宗旨意識、責任意識、服務意識和法紀意識，提高服務效能。
責任領導：
責任人：鄉(xiāng)班子成員。
整改時限：
問題5：反腐敗斗爭形式依然嚴峻復雜，強化“不敢腐”的震懾、扎牢“不能腐”的自覺還需要持續(xù)用力，有的黨員干部不收斂、不收手，腐敗墮落，基層微腐敗問題時有發(fā)生。
整改措施：
1.強化教育，警鐘長鳴，班子成員帶頭執(zhí)行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《黨內監(jiān)督條例》、《紀律處分條例》，嚴格約束自己。
2.扎實推進黨規(guī)黨紀教育，持續(xù)抓好正風肅紀專項整治，堅決查處侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題，強化“一案雙查”責任追究，保持懲治腐敗高壓態(tài)勢。
責任領導：
責任人：
整改時限：
問題6：履行管黨治黨政治責任不到位，對防范化解政治、意識形態(tài)、經濟、社會、黨的建設等領域重大風險重視不夠，安全生產、基層社會治理等領域還有不少薄弱環(huán)節(jié)。
整改措施：
1.進一步強化責任清單、“一崗雙責”、目標考核等制度落實，確保黨委全面落地落細從嚴治黨責任。
2.健全約束激勵機制，完善目標承諾、工作督查、激勵保障、監(jiān)督考核等各項制度。按照細化、量化、科學化的要求，細化明確班子成員、村級黨組織承擔的黨建責任目標，采取月督導、半年考、年述評的辦法，督促各項目標任務落實。
責任領導：
責任人：
整改時限：
整改措施：
加強村級黨員和村組干部的黨性和素質教育，建立對村組干部考評制度，同時對鄉(xiāng)工作人員的工作方式進行常態(tài)化培訓，堅決杜絕此類情況再次發(fā)生。
責任領導：
責任人：、整改時限：
問題8：農村黨員示范培訓參與度不高、效果不明顯。
整改措施：
1.定期研究部署鄉(xiāng)黨建工作，每年集中開展1次專項督查，每季度開展1次隨機督查，定期通報，督促黨建工作責任制落實到位。細化量化黨建工作目標任務，將責任落實到組織和人頭。
2.創(chuàng)新考核辦法。開拓創(chuàng)新，將創(chuàng)新思想轉化為強有力的工作實踐，既務實推進工作又力求有創(chuàng)新突破。
責任領導：
責任人：
整改時限：
四、組織保障。
鄉(xiāng)黨委落實主體責任述職查擺問題整改工作在鄉(xiāng)黨委的領導下進行，鄉(xiāng)紀委、黨政辦、基建辦負責協(xié)調指導、督導落實，確保整改工作順利進行。
（一）加強領導。把整改工作擺上重要議事日程，加強對整改工作的組織領導和督促檢查，加大整改落實力度。黨委書記對領導班子整改工作負總責，班子成員對分管部門和所包村組整改工作分工負責。
（二）加強協(xié)調。按照整改方案確定的任務分工，抓好各部門的協(xié)調配合，形成上下聯(lián)動、左右互動、通力合作、協(xié)調一致的工作格局，確保各項整改工作順利及時完成。
（三）強化督查。整改期間定期對整改情況進行檢查，并對檢查情況進行通報。
最熱土地督察存在問題整改工作方案（匯總17篇）篇五
為認真落實省委、省紀委關于巡視整改工作的指示和省廳黨組集中整治巡視整改專項督察反饋問題“百日行動”要求，根據(jù)《中共江蘇省自然資源廳黨組關于開展集中整治巡視整改專項督察反饋問題“百日行動”的通知》(蘇自然資黨組發(fā)〔2019〕68號)和《關于印發(fā)中共新沂市自然資源和規(guī)劃局黨組開展集中整治巡視整改專項督察反饋問題“百日行動”實施方案的通知》(新自然資規(guī)組發(fā)〔2019〕8號)文件精神，結合我所實際，制定本實施方案。
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，切實貫徹落實省、市關于巡視整改工作的指示要求和工作部署，提高政治站位、壓實政治責任，以督查反饋問題為導向，深入查擺自身的不足和問題，達到認知到位、整改到位、措施到位，確保巡視整改專項督查反饋問題整改到位、意見建議落實到位、制度體系建設到位。
集中整治巡視整改專項督查反饋問題“百日行動”以全所黨員干部為重點，面向全所干部職工，從2019年4月28日到2019年7月31日，分為動員部署、集中整治、評估迎檢三個階段進行。
（一）動員部署階段（4月28日至5月10日）。
廣泛動員學習、成立整治工作領導小組、制定“百日行動”實施方案，在全所上下營造狠抓集中整治落實的濃厚氛圍。
???1.廣泛動員學習。收聽收看全省系統(tǒng)集中整治巡視整改專項督查反饋問題“百日行動”動員會，認真學習省廳黨組孔海燕書記講話精神，動員全所干部職工把“百日行動”作為重要的政治任務，迅速把思想和行動統(tǒng)一到“百日行動”活動中，提升打好百日攻堅戰(zhàn)的思想自覺和行動自覺。通過組織學習、專題報告、警示教育、黨課等方式，引導黨員干部帶頭推動“百日行動”的深入開展。
2.建立領導組織。
（1）成立以黨支部書記為組長，支部組織委員為副組長，全體干部職工為成員的“百日行動”領導小組。
（2）建立健全規(guī)范權力運行制度，制定職責排查風險點，制定防控措施，并組織落實。
（3）強化基層黨風廉政建設，建立健全相關制度。
（二）集中整治階段（5月11日至6月30日）。
針對專項督查反饋問題清單，分析問題原因，制定整改措施，完善制度機制，規(guī)范權力運行，扎實深入推動集中整治各項任務高效率高質量開展。
一是運用新思想新理念武裝頭腦、指導實踐、推動工作是否充分。對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，學用結合夠不夠緊密，運用新思想新理念武裝頭腦，指導實踐，推動工作還不夠充分。有的干部對踐行新時期加強自然資源管理利用新理念的認識是否有待進一步提高。
二是勇于擔當?shù)闹鲃有詮姴粡姡夥潘枷肓Χ葔虿粔颍掠趽斁褡悴蛔悖暗度邢騼取备母餂Q心大不大，管理服務水平與群眾期待是否還有差距。
三是違法用地問題。對違法用地問題查處是否動真碰硬，是否對問題產生的深層次原因和治本措施缺乏深入研究和主動探索，違法用地案件是否較多。
四是在落實中央八項規(guī)定上是否存在頂風違紀問題，是否存在收受禮金、公款吃喝等違反中央八項規(guī)定精神的問題，黨支部對系統(tǒng)作風建設抓得緊不緊，在糾治“四風”上措施是否得力，壓力傳導是否層層弱化。
五召開民主生活會，圍繞“百日行動”整治內容，召開黨支部專題民主生活會，干部帶頭認領問題，帶頭查找問題，帶頭開展批評與自我批評，重在解決思想認識層面問題。召開專題組織生活會，針對查找的問題，深刻剖析原因，開展批評與自我批評，并提出整改建議措施。
（三）評估迎檢階段（7月1日至7月31日）。
開展集中整治工作的自查評定、成果總結、迎檢驗收等工作，分析總結經驗成效，進一步鞏固整改成果。
1.總結評估。集中整治階段完成后，及時分析“百日行動”開展情況，總結經驗成果，形成工作報告報局黨組。
2.迎檢驗收。做好本級的監(jiān)督檢查，評估整治效果，形成督查驗收報告。在“百日行動”集中整治期間，嚴控新增違法用地的發(fā)生，如有新發(fā)生的違法用地要及時查處整改到位。
最熱土地督察存在問題整改工作方案（匯總17篇）篇六
一是在貫徹落實上下硬功夫。講看齊、見行動。深入學習貫徹習近平總書記關于優(yōu)化營商環(huán)境重要指示精神，及時貫徹落實好本年度省、市、縣關于優(yōu)化營商環(huán)境的關于進一步優(yōu)化營商環(huán)境的新理念、新思路、新舉措，跟緊“指揮棒”、當好“孺子牛”，不斷開拓創(chuàng)新、精耕細作、敢為人先。抓業(yè)務、重落實。將全年優(yōu)化營商環(huán)境任務細化分解為23類65項，各項任務都明確了責任單位和完成時限；按照上級文件要求，重點開展了信息報送、優(yōu)化審批流程、政策獎補兌現(xiàn)調研、2019年國務院決定取消和下放行政許可事項貫徹落實自查等工作；重點抓好了“面對面”電視問政、四送一服“雙千”“雙聯(lián)”、督導考核等工作。抓宣傳，強氛圍。利用線上線下多種渠道，及時向市場主體和人民群眾宣傳解讀創(chuàng)優(yōu)營商環(huán)境提升行動的新政策、新舉措；整合了原“四送一服”服務平臺專欄，在太和縣人民政府網站上改版推出創(chuàng)優(yōu)“四最”營商環(huán)境暨“四送一服”工作專欄，持續(xù)提升優(yōu)化營商環(huán)境的社會知曉率和認知度。
二是在綜合協(xié)調上下硬功夫。強化機構職能。由縣政辦二級機構縣優(yōu)化營商環(huán)境管理服務中心承擔縣營商環(huán)境辦日常工作，嚴格實行“周例會、月調度、季督查、半年小結、年度考評”制度，加強對優(yōu)化營商環(huán)境工作的統(tǒng)籌協(xié)調能力。充實隊伍力量。將優(yōu)化營商環(huán)境重點工作的責任單位分管負責同志納入縣營商辦組成人員，在督查考核、“四送一服”、百名股長考核、政務服務提升、營商環(huán)境“面對面”等工作上切實提升統(tǒng)籌協(xié)調能力。創(chuàng)新制度牽引。建立“企業(yè)吹哨、部門報到”工作機制是2020年縣政府工作報告內重點事項，通過踐行一線工作法，倒逼各部門、各園區(qū)簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務，轉被動服務為主動服務，轉企業(yè)呼聲為企業(yè)哨聲，將服務觸角延伸到“廠門口”，讓企業(yè)多動嘴少跑腿，讓部門多辦事少設檻。
三是在監(jiān)督考核上下硬功夫。“面對面”電視問政強勢開局。《太和營商環(huán)境·面對面》第一期欄目于7月首播，邀請縣直有關單位主要負責同志、20名縣人大代表、20名縣政協(xié)委員、縣百名股長考評第一批被考評對象80名同志、50名規(guī)模企業(yè)代表到場觀看。本期欄目以“服務不走心窗口成擺設”為主題，圍繞企業(yè)開辦“六個一”、深化工程項目建設審批制度改革、政務服務提升等方面開展，對縣稅務局、縣公安局、縣住建局、縣市場監(jiān)督管理局、縣數(shù)據(jù)資源管理局五家部門負責同志進行了現(xiàn)場提問。動真碰硬開展優(yōu)化營商環(huán)境督導。已完成全縣優(yōu)化營商環(huán)境上半年督導工作，組織督導組通過聽取匯報、座談交流、現(xiàn)場查看、查閱資料等方式，對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關部門在上半年營商環(huán)境建設工作落實情況進行督導，對落實不力、重視不夠的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或部門進行通報批評，以督促改、以改促優(yōu)，持續(xù)推進實現(xiàn)企業(yè)開辦“六個一”、深化工程項目建設審批制度改革、簡化獲得電力流程、提升用水便利度、優(yōu)化用氣報裝服務、改進不動產登記方式等優(yōu)化營商環(huán)境重點事項按時完成。
（一）“綜合窗口”流于形式。縣政務服務大廳窗口全部改為“綜合窗口”，但“前臺綜合受理、后臺分類審批、綜合窗口出件”的模式未能實現(xiàn)。
（二）數(shù)據(jù)共享壁壘難破。部分單位數(shù)據(jù)不在本級，造成信息共享困難，不能在平臺上“一網通辦”，導致企業(yè)辦事仍然存在時間長、重復要件多、提供材料多等問題。
（三）融資問題依舊存在。個別企業(yè)土地證、房產證沒有辦理，擔保抵押種類較少、價值較低；企業(yè)規(guī)模小、產品單一、抗風險能力較弱。多種因素導致我縣現(xiàn)有中小企業(yè)融資渠道少、成本高，大大制約著企業(yè)的落地成長和發(fā)展壯大。
（一）以“放管服”改革為引領，著力打造精簡高效的辦事環(huán)境。
要在縱向上壓縮，加大簡政放權力度，在減事項、減材料、減環(huán)節(jié)、減時限上再突破，讓企業(yè)費更少功夫跑審批、花更多時間跑市場；要在橫向上整合，進一步強化辦事窗口的實質性整合，真正實現(xiàn)“一窗受理、一次辦理、一網通辦”；要在服務上優(yōu)化，創(chuàng)新服務方式，提升服務標準，推廣容缺后補、一次告知、首問負責等便利化措施。
（二）以企業(yè)所想所盼為導向，努力營造企業(yè)滿意的服務環(huán)境。
一是持續(xù)開展好“四送一服”工作，圍繞企業(yè)發(fā)展中的各類要素，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，持續(xù)組織開展各類要素對接，并做好“四送一服”問題辦理工作；二是加緊出臺“企業(yè)吹哨、部門報到”工作機制；三是以《太和縣優(yōu)化營商環(huán)境工作任務清單》65個優(yōu)化營商環(huán)境重點事項為著力點，協(xié)調推進各責任部門對標對表完成任務。
（三）以機關作風建設為保障，全力構建“親”“清”營商環(huán)境。
營商環(huán)境“面對面”和督導考核是推動優(yōu)良作風形成和作風轉變的一個重要抓手，是進一步貫徹落實市委、市政府關于“優(yōu)良作風建設年”的重要舉措，下一步要持續(xù)開展好這兩項工作，切實推進“優(yōu)環(huán)境、轉作風、強產業(yè)”。
（四）以護航實體經濟為目標，加快構建公平正義的法制環(huán)境。
在強化行政執(zhí)法監(jiān)督、落實“誰執(zhí)法誰普法”責任制、提供優(yōu)質法治服務、高效處理維權案件、提升辦案質量和效率、發(fā)揮破產審判功能、實行“雙隨機、一公開”監(jiān)管全覆蓋等工作上下硬功夫，護航實體經濟健康發(fā)展。
最熱土地督察存在問題整改工作方案（匯總17篇）篇七
隨著優(yōu)化營商環(huán)境專項整治工作的深入推進，為進一步加強專項整治自查自糾工作，區(qū)紀委監(jiān)委圍繞集寧區(qū)優(yōu)化營商環(huán)境總體工作部署要求，制定如下工作方案。
聚焦優(yōu)化營商環(huán)境專項整治中普遍存在的各類突出問題開展自查自糾工作。督促集寧區(qū)各級各部門切實擔負起優(yōu)化營商環(huán)境主體責任，加強自查自糾工作，著力解決企業(yè)反響強烈、群眾反映集中、社會普遍關注的作風頑疾。堅決查處侵害群眾利益、損害黨和政府形象、破壞發(fā)展環(huán)境的人和事。堅決查辦企業(yè)和群眾反映強烈的違規(guī)違紀違法問題，著力破解影響營商環(huán)境的“痛點”“難點”“堵點”問題。
區(qū)直各黨（工）委、黨組，各部門、各單位要結合各自實際，重點圍繞《集寧區(qū)紀委監(jiān)委優(yōu)化營商環(huán)境專項整治工作實施方案》中工作作風、政務服務、執(zhí)法監(jiān)管、便利化改革4個方面30個問題，對審批、執(zhí)法、公共服務、廉政等方面損害或影響營商環(huán)境的各類問題開展深入自查自糾。
（一）問題查糾。自查自糾工作從2021年5月開始至10月結束，區(qū)直各黨（工）委、黨組，各部門、單位要結合各自實際，圍繞所承擔的優(yōu)化營商環(huán)境工作任務，深入開展自查自糾工作。
（二）整改落實。對自查自糾發(fā)現(xiàn)的問題，要深入查擺、剖析問題，建立自查自糾問題清單，保證自查問題梳理全面、準確。要及時制定整改方案，建立整改臺賬。針對突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，深入分析原因，健全制度機制，切實做到解決一個問題、規(guī)范一項工作、完善一批制度，推動問題整改常態(tài)化、長效化。
（三）監(jiān)督檢查。由區(qū)紀委監(jiān)委各派駐（出）紀檢監(jiān)察機構負責派駐單位和聯(lián)系部門的自查自糾日常監(jiān)督工作；區(qū)紀委監(jiān)委各紀檢監(jiān)察室不定期對聯(lián)系部門和單位開展自查自糾工作進行抽查和明察暗訪；由5個專項督查組重點對各部門、單位自查自糾和整改落實情況開展專項督查，嚴查走過場、弄虛作假等問題。
（四）總結提高。區(qū)直各黨（工）委、黨組，各部門、單位對自查自糾工作情況進行梳理總結，在11月中旬向區(qū)紀委監(jiān)委上報工作報告，區(qū)紀委監(jiān)委匯總整體情況，為下一步工作夯實基礎。
（一）加強組織領導，強化責任落實。區(qū)直各黨（工）委、黨組，各部、委、辦、局，各企事業(yè)單位要切實提高政治站位，主動擔當盡責，全面貫徹落實優(yōu)化營商環(huán)境專項整治主體責任，加強組織領導，認真抓好自查自糾工作。
（二）查擺發(fā)現(xiàn)問題，發(fā)揮“探頭”作用。鄉(xiāng)、鎮(zhèn)紀委，各派駐（出）紀檢監(jiān)察機構要認真落實監(jiān)督責任，抓緊抓實自查自糾監(jiān)督工作。對及時主動自查自糾自改的，給予容錯糾偏機會，對督查中被動發(fā)現(xiàn)的問題要從嚴從重處理。對自查自糾工作不力、措施不實、該發(fā)現(xiàn)的問題未發(fā)現(xiàn)、該查處問題不查處的，嚴肅追責問責。
（三）暢通舉報渠道，做好線索處置。
最熱土地督察存在問題整改工作方案（匯總17篇）篇八
為進一步推進學校黨組織建設，提升黨建工作水平。根據(jù)xx市xx區(qū)教育局機關黨委《xx區(qū)教育系統(tǒng)2019年上半年黨建工作“互查互評互學”促提升活動通報》(黨字【2019】27號)文件精神，針對我校黨建工作中存在的問題進行了全面的自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下。
(一)部分黨員對學習教育重視不夠，存在重教學、輕學習的傾向，少數(shù)同志把主要精力集中抓教學工作及業(yè)務工作上，對理論學習只是應付、被動地去學，對政治學習興趣不濃，思想觀念陳舊落后，宗旨意識淡化，沒有歸宿感和榮譽感。《教師理論學習手冊》，記載內容不全，支部書記或副書記沒有及時簽閱。
(二)黨員先鋒意識發(fā)揮不突出。
不注重黨員發(fā)揮先鋒模范作用，有的黨員黨性淡簿，私心較重，只顧自身發(fā)展，幫扶作用沒有有效發(fā)揮;有的黨員紀律意識淡薄，懶惰思想嚴重，這些個問題的存在，嚴重影響工作的健康發(fā)展。
1.加強黨員教師教育培訓工作。把黨員教師理論學習納入教師年終考核之中。采取分散自學和集中學習等多種形式，加強對黨員教師理論學習，不斷提高黨員教師的思想政治素質。注重用好微信、學習強國等新載體，提高學習教育水平。及時檢查學習情況，做好簽閱。
2.抓好黨員管理工作。嚴格落實組織生活制度，切實把“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等基本制度落實好，規(guī)范黨員管理。定期與黨員談心談話，對黨員進行“黨性體檢、民主評議”，及時公布考評結果。
3.黨組織書記要履行好責任，把學校黨建工作緊緊抓在手上。建立黨建問題清單、任務清單、責任清單，深入開展述職評議考核，推動黨建工作責任落實，切實形成長效機制。建立問責制度，對履行黨建責任不到位的，進行嚴肅批評;對問題較多的黨員教師，及時約談;對出現(xiàn)嚴重后果的，要進行嚴肅處理。
4.建立完善學校黨建工作“互查互學互評”小組。學校黨辦要負起具體的牽頭抓總職責，開展工作督促落實，抓好各方面任務的組織協(xié)調。學校各相關辦公室要支持學校黨建工作，全方位推動學校加強黨建、思想教育、作風、能力建設，提高教育教學工作的水平，促進學校黨建互融共進、整體提高。
最熱土地督察存在問題整改工作方案（匯總17篇）篇九
按照省局、市局的要求，xx局黨委對我局政治生態(tài)建設工作情況進行了認真自查，現(xiàn)將自查結果匯報如下：
xx局黨委堅決以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領，認真履行管黨履職主體責任，認真落實省局、市局、縣委各項部署，把管黨履職工作與中心工作同部署、同落實、同檢查、同考核，形成了明責、考責、述責、評責、追責的閉環(huán)式責任體系，推動管黨履職不斷從寬松軟走向嚴緊硬，為高質量推進新時代xx事業(yè)發(fā)展提供了堅強保證。
（一）黨建工作領導情況。
加強組織領導，多次組織召開黨委中心組會議，認真學習貫徹黨的十九大精神，結合xx體制改革，對管黨治黨工作進行了安排、提出了要求。黨委書記xx始終把主體責任當作政治責任，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重要環(huán)節(jié)親自協(xié)調、重要案件親自督辦。黨委領導班子成員認真落實“一崗雙責”，對分管部門黨風廉政建設工作及時部署、及時督促，對牽頭負責的黨風廉政建設工作親力親為、務求實效。
（二）落實黨建工作責任制情況。
一是堅持落實黨建工作責任制。召開黨建專題會議x次，學習上級黨建工作文件精神，討論研究黨建工作；層層分解工作任務、目標，逐級明確責任，將黨建責任落實到每一位黨支部書記，充分發(fā)揮黨支部、黨建工作領導小組及辦公室的職能作用，形成自上而下層層帶動、自下而上逐級保障的工作鏈條和運行機制。二是完善黨委議事規(guī)則。結合xx工作和xx體制改革實際，修改完善了黨委議事規(guī)則、堅持民主集中制，班子成員分工明確、團結協(xié)作，充分發(fā)揮了黨組織的領導核心作用。三是細化落實責任。落實黨委書記第一責任人責任，通過經常性談心談話、干部任職談話等方式對班子成員落實管黨治黨責任進行了強調提醒。班子成員經常性深入分管領域，針對黨建責任落實、日常工作開展情況進行督查檢查和指導推動，定期向黨委書記匯報分管領域全面從嚴治黨情況，努力做到工作管到哪里、黨建責任就延伸到哪里。
（三）組織管理建設情況。
以支部為單位召開民主生活會，開展批評與自我批評，堅持問題導向，嚴肅問題整改。完成黨員評議活動。堅持三會一課制度，開展“重溫入黨誓詞”“傳承紅色基因”“學習改革期間先進人物事跡”“黨員承諾踐諾”等主題黨日活動，有效的激發(fā)了廣大干部活力，振奮了干部隊伍的“精氣神”。組織黨員干部、青年志愿者參與扶貧、創(chuàng)建衛(wèi)生城等工作，讓干部在實踐中受教育，促行動。
（四）黨風廉政建設情況。
一是強化責任領導，責任落實到位。組織召開黨風廉政建設專題會議x次，調整了黨建(黨風廉政建設)領導小組，進一步明確了黨建責任和黨風廉政建設主體責任事項、監(jiān)督責任事項，推動了管黨治黨責任落地生根。二是強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，不敢腐、不想腐機制初步形成。綜合運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”開展日常監(jiān)督檢查。緊盯年節(jié)假期等重要時間節(jié)點，提醒教育大多數(shù)，重點放在關鍵少數(shù)上。綜合運用誡勉談話、組織調整、黨紀處分等各種手段，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題及時提醒，觸犯紀律立即處理，真正體現(xiàn)了對干部的嚴管厚愛。組織開展了內部場所公款吃喝問題自查自糾專項清理檢查。開展常態(tài)化機關工作紀律明察暗訪x次，窗口服務態(tài)度、服務質量明察暗訪x次。三是強化制度建設，源頭防腐。緊盯年節(jié)假期等重要時間節(jié)點，對干部進行提醒教育。嚴肅查處違規(guī)使用公車，違規(guī)公款接待，借會議、培訓之名公款旅游，大操大辦婚喪喜慶，違規(guī)收送土特產、禮品禮金等問題。密切關注不正之風新動向、新表現(xiàn)，嚴肅查處隱形變異的“四風”，確保中央八項規(guī)定精神落地生根。
（五）作風建設情況。
堅決貫徹落實市局黨委、縣委深化機關作風整頓優(yōu)化營商環(huán)境決策部署，以實施“xxx滿意度提升工程”為牽動，集中開展xxx、規(guī)范xxx執(zhí)法、xx數(shù)據(jù)質量專項整治和集中整治窗口服務突出問題專項工作。一是深入開展思想整訓，積極組織學習，定期督導學習筆記、撰寫學習心得。做到嚴在經常，抓在日常，確保學習教育形成常態(tài)，形成制度。二是是堅決貫徹黨中央和中央紀委部署要求，馳而不息落實中央八項規(guī)定精神，在堅持中深化、在深化中發(fā)展，對“四風”問題特別是形式主義、官僚主義“零容忍”，對隱形變異“四風”問題深挖細查、決不放過，認真組織干部職工填寫四風新表現(xiàn)問題臺賬。三是按照縣直機關工委深入推進“工作粗虛空懶散軟中梗阻”問題專項清理整治工作要求，結合工作實際，對照“粗虛空、懶散軟、中梗阻”體檢單制定個人問題臺賬。四是根據(jù)問題臺賬簽訂整改承諾書，制定流程整建臺賬，規(guī)定整改時限，確立整改時間和具體方法措施。五是將“六零”與“七亮”服務相結合，在窗口設立了電子評價器，對窗口人員的姓名、照片進行一一公開，做業(yè)務結束時對窗口人員進行評價；設立黨員先鋒崗標識牌、佩戴黨徽；公開工作流程、制定關于各業(yè)務的“一次性告知單”；公開監(jiān)督舉報電話，暢通納稅人投訴受理渠道，建立快速回復機制，及時有效解決xx人的維權事宜，提高xx人的滿意度。
（六）思想政治工作情況。
牢牢把握意識形態(tài)主動權。加強理論武裝，凡學必講從嚴治黨。制定“五個一”工作機制，及時了解干部思想動態(tài)，摸清干部思想脈絡，立足實際，幫助干部解決眼前困難，確保改革期間干部思想高度穩(wěn)定和集中統(tǒng)一。一是召開“一次座談”。x月x日，召開了xxx干部座談會。全局干部職工xx人集中學習了相關文件、講話精神，部分干部現(xiàn)場做了表態(tài)發(fā)言。二是啟動“一‘群’交流”。辦公室牽頭開設干部交流微信群，有效促進了干部之間互相溝通、迅速成為一家人。通過不定期的發(fā)送正能量文章、國家公開的新聞言論、警示案例等內容提高干部思想境界，起到教育引導廣大干部職工嚴守紀律紅線，警鐘長鳴的作用。通過干部彼此交流及時掌握干部思想狀態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)不穩(wěn)定因素苗頭。三是發(fā)放“一張問卷”。xxx黨委立足實際，抓實責任，通過填寫調查問卷的形式積極組織干部進行思想狀況調查。有針對性地做好黨員干部思想政治工作。加強xx系統(tǒng)意識形態(tài)網絡輿情的監(jiān)控管理，強化互聯(lián)網思想陣地建設和輿論引導。四是開展“一次談話”。班子干部帶頭組織干部進行面對面談心談話、征求意見、開導思想、解答疑問，給全體干部吃下了“定心丸”，激發(fā)了“新動力”。五是組織“一場聯(lián)檢”。紀檢監(jiān)察部門認真落實好監(jiān)督責任，嚴格紀律執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，聯(lián)合辦公室、人事科等部門，組織多處辦公地點、多項檢查項目的聯(lián)合大檢查，確保組織人事、財務資產、保密檔案、值班值守、請銷假及重大事項報告等制度落實到位，確保全體干部職工遵規(guī)守紀，秩序不亂、工作不斷。
（七）黨委工作條例落實情況。
嚴格按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，認真落實各項民主制度，始終站在全局的角度分析和決策問題，注重發(fā)揮班子整體優(yōu)勢。經常召開黨委會議，研究解決黨建工作中遇到的困難和問題，部署階段性工作任務，及時交流工作情況，對重要事項實行民主決策，對于人事安排、大額度資金使用和重要事項等，都能做到事先征求每位班子成員直至業(yè)務科室意見，然后交由黨委會研究決定；對于一些緊急工作和應急事項，能夠與有關領導商議后再做決策，確保做到科學決策、民主決策和依法決策嚴格執(zhí)行民主集中制，完善議事規(guī)則，凡重要事項必經集體研究決定。共組織黨委中心組學習兩次，召開黨委會議八次。
一是責任壓力傳導不到位。一定程度還存在著“上熱中溫下冷”的現(xiàn)象，在嚴格落實規(guī)定要求上還存在欠缺，部分黨員干部紀律規(guī)矩意識還需進一步增強，加強作風建設的思路辦法還不夠多、不夠實，在激發(fā)干事積極性方面還有待加強。
二是推進“黨建+”進程還需進一步加快。雖然將“黨建+”納入了黨建工作的建設體系，開展了“黨建+規(guī)范管理”“黨建+優(yōu)化服務”“黨建+作風建設”“黨建+精準扶貧”等新模式，但在系統(tǒng)謀劃、統(tǒng)一實施上做得還不夠，黨建工作的科學化、信息化水平還有待進一步提升。
（一）堅持思想建黨與制度建黨相結合，引導黨員干部守紀律、講規(guī)矩，真正把責任傳導到位、措施細化到位、檢查督促到位。堅持抓在經常、嚴在日常，把《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》等黨內法規(guī)，作為黨員學習培訓必修課把政治紀律政治規(guī)矩挺在最前面，強化政治紀律和組織紀律，帶動廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律嚴起來。細化全面從嚴治黨工作目標任務和工作責任，堅持“緊扣發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的理念，落實黨建目標考核，將考核結果作為獎懲和使用干部的重要依據(jù)。
（二）持續(xù)推進黨建品牌創(chuàng)建、廣泛開展“黨建+”新模式，將創(chuàng)建黨建品牌和“黨建+”理念貫穿在黨建工作、中心工作和日常工作中，堅持圍繞中心推進黨建工作，使黨建工作與中心工作高度融合、無縫對接，實現(xiàn)黨在各領域的組織覆蓋和工作覆蓋進一步拓展，推動黨建品牌創(chuàng)建和“黨建+”在xx工作各方面落地生根、見實效、出成果。
最熱土地督察存在問題整改工作方案（匯總17篇）篇十
為全面貫徹省委、省政府關于優(yōu)化營商環(huán)境決策部署，強化全省營商環(huán)境評價結果運用，扎實推進以評促改，推動全省營商環(huán)境持續(xù)優(yōu)化提升，特制定本總體工作方案。
?
????堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，深入學習貫徹習近平總書記視察河南重要講話精神，堅持問題導向，聚焦評價中發(fā)現(xiàn)的突出問題和短板弱項，強化改革創(chuàng)新，制定實施針對性整改措施，扎實推進以評促改，大力開展營商環(huán)境重點領域攻堅，推動營商環(huán)境便利化水平進入國內先進行列，打造營商環(huán)境新高地。
?
????（一）開展整改行動。印發(fā)實施《河南省營商環(huán)境評價整改專項方案》（附后），督促指導各地高標準制定整改方案，聚焦營商環(huán)境弱項指標、薄弱環(huán)節(jié)，認真分析甄別問題原因，對標前沿水平，逐項建立整改臺賬，明確整改目標及時限，盡快補齊各地突出短板。
????責任單位：省發(fā)展改革委、省直有關單位，各省轄市、濟源示范區(qū)。
????完成時限：年底前。
????（二）組織專項培訓。圍繞提升營商環(huán)境評價的重點指標水平，協(xié)調評價組及相關領域專家，在全省范圍內組織開展分指標專題培訓，增強各地各部門解決問題、補齊短板的能力。
????責任單位：省發(fā)展改革委、省直有關單位，各省轄市、濟源示范區(qū)。
????完成時限：年底前在全省范圍內完成一輪培訓。
????（三）開展重點領域攻堅。印發(fā)實施《省領導分包優(yōu)化營商環(huán)境重點領域專項方案》（附后），持續(xù)深化研究，強化改革創(chuàng)新，完善政策舉措，推動盡快出臺16個專項方案、打造河南政策升級版。建立完善省領導分包營商環(huán)境重點領域工作機制，成立工作專班，由分管省領導分包牽頭推進，協(xié)調解決日常工作中的重大問題，全力推進營商環(huán)境各領域快速提升。
????責任單位：省發(fā)展改革委、省直有關單位。
????（四）強化新聞宣傳。實施《河南省優(yōu)化營商環(huán)境宣傳工作專項方案》???（附后），充分運用傳統(tǒng)媒體和新媒體，強化正面典型示范引領，健全宣傳工作機制，深入宣傳中央及全省優(yōu)化營商環(huán)境的工作部署、進展成效、先進經驗，構建全方位、多層次、寬領域的宣傳格局，推動形成“優(yōu)化營商環(huán)境人人有責、人人參與”的濃厚輿論氛圍。
????完成時限：持續(xù)推進。
????（五）召開全省優(yōu)化營商環(huán)境工作推進會。按照省委省政府的部署，適時籌備召開由省委、省政府主要領導出席的全省優(yōu)化營商環(huán)境工作推進會，貫徹落實習近平總書記企業(yè)家座談會講話精神和中央、省委省政府關于優(yōu)化營商環(huán)境的決策部署，強化關鍵問題的溯源解決，對下一步要抓好的工作再明確再部署，推動全省黨員干部理念再深化、標準再提高、作風再轉變，凝聚形成優(yōu)化營商環(huán)境的強大合力。
????責任單位：省委辦公廳、省政府辦公廳、省發(fā)展改革委。
????完成時限：11月下旬。
????。
????（一）壓實工作責任。省優(yōu)化營商環(huán)境領導小組辦公室要充分發(fā)揮牽頭部門作用，協(xié)調省有關部門，督促指導各地各部門制定整改方案。各地、各部門要嚴格落實“一把手”負責制，認真學習中央、省委省政府的有關精神，明確整改方案的具體目標、舉措、時限和責任人，層層落實責任，逐級傳導壓力，實行臺賬管理，并按時將整改方案報省優(yōu)化營商環(huán)境領導小組辦公室。
????（二）強化協(xié)調聯(lián)動。指標牽頭單位是各指標優(yōu)化的統(tǒng)籌部門，要加強組織協(xié)調，建立協(xié)調工作機制，形成部門合力，確保按時保質完成整改任務。配合部門要積極主動，對涉及職責范圍的問題進行全面梳理，制定有效措施，切實堵塞漏洞。
????（三）健全長效機制。各地、各部門要健全整改工作機制，定期對本領域工作開展情況進行梳理分析，動態(tài)跟蹤問題整改情況，實行臺賬式、清單式管理，已解決的及時銷號，將新問題及時納入整改范圍，定期聽取市場主體和群眾意見建議，研究制定相關整改措施。各指標牽頭省直部門要對各自領域中存在的重大問題和難題進行分析研究，定期向省政府優(yōu)化營商環(huán)境暨深化“放管服”改革工作例會匯報問題整改進展情況。各地、各部門要在年底前將整改情況上報省優(yōu)化營商環(huán)境領導小組辦公室。
????（四）注重宣傳引導。各地各部門、各工作專班要充分運用報刊、廣播、電視、網絡等新聞媒介，大力宣傳中央、省委省政府關于本地區(qū)、本領域優(yōu)化營商環(huán)境的工作安排、改革要求、政策措施，宣傳推進優(yōu)化營商環(huán)境工作落實的情況及工作成就、亮點，并及時回應新聞媒體和社會公眾關切，營造優(yōu)化營商環(huán)境良好的社會氛圍。
最熱土地督察存在問題整改工作方案（匯總17篇）篇十一
班主任工作要在工作中查找自己存在不足，經常反思自己，做好相應整改措施，可以提高自己的教學水平，提升工作的能力和效率。下面是本站小編精心收集班主任工作中存在不足和整改措施方法的例文，供大家學習參考，希望對你有幫助。
第一，集體意識淡薄，更加關注個人利益。現(xiàn)在的小學生大部分都是獨生子女，從小嬌生慣養(yǎng)，吃苦少、安逸多;獨立性差、依賴性大;舍己奉公的精神少、關注個人利益的時候多;很多人自私自利，難以融入集體生活。
第二，心理問題突出。
(1)有不少學生存在不同程度的幽閉癥、抑郁癥以及孤僻獨立，
不愿參加集體活動等現(xiàn)象。我想如果不及時做好心理方面的教育疏導，問題亦不可輕視。
(2)心理承受力不強，認為自己無所不能，難以承受失敗的挫折。作為獨生子女，在家要什么有什么，認為自己想的都能實現(xiàn)，沒有經歷社會的挫折，有人說這一代的孩子既是最成熟的一代也是最幼稚單純的一代。
第三，有的學生不思進取，沒有目標，沉迷于網絡游戲，浪費了大好時光。問題確實存在也確實很多。當然可以肯定地說現(xiàn)在小學生思想政治狀況的主流積極、健康、向上，我們的思想教育工作也做得非常好。這只能說是一小部分學生。但作為育人工作者，任何問題都不可小視。
應對措施。
1、集體意識的培養(yǎng)。
教師要采用形象化的正面教育方法去教育學生，小學生思維的特點是以具體的形象思維為主要形式，向抽象的邏輯思維過渡。根據(jù)小學生這一心理特征，我們對孩子們進行集體主義道德意識教育，切忌空洞說教，而要密切聯(lián)系他們的思想實際，采取形象化的正面教育方法。課上要充分挖掘語文課文的品德教育內容，激發(fā)興趣，明理導行，用先進、模范人物，為集體、為國家無私奉獻的真實、感人的事跡去教育感染學生，在他們的心目中樹起學習的榜樣，激起他們?yōu)榧w、為國家奉獻的精神愿望，使他們從幼時起就在心靈里播下集體主義的火種。
其次教師要經常組織學生參加集體活動，在活動中增強學生的集體主義意識。小學生好動，情感表現(xiàn)比較明顯。我們可以圍繞愛祖國、愛學校、愛班級等主題開展班隊活動。在班隊會上，全班就是一個大舞臺，使每個學生都有發(fā)揮智慧、作用的位置，人人參與，讓集體主義精神在每個學生身上閃光。在一次家長會上，家長觀看了我們班級舉行的“爭做雷鋒式的好少年”主題會后深有感觸他說：“孩子參加了這些有意義的集體活動，仿佛一下子長大了許多，感到他們比過去懂事了。”有的家長說：“孩子比自己童年時期要強得多。”
2、心理素質的培養(yǎng)。
(1)要保持快樂的心態(tài)。我告訴學生：曾經有個國王非常富有，可是他不去想已經擁有的，總想自己沒有的，結果整日郁郁寡歡，這個富有的國王一點也不快樂。快樂是一首歌，是一種心境。課間與同學們聽一支歡樂輕松的曲子，讓學生感受快樂，與學生交談嚴肅而不失幽默，學生也感到快樂，講個故事，說說笑話，做做游戲……讓學生保持積極的心理狀態(tài)和愉快的情緒，在快樂中生活，快樂中學習。
(2)要有自信心。有句。
名言。
說得好，除了空氣和陽光是大自然的賜予，其余的一切都是通過自己的努力勞動得到的。教育學生做力所能及的事情，把勞動也當成快樂。如看看自己整理好的房間，自己動手裝配好的自行車，修理好的小家電、課桌椅等，心里就有一種成就感，覺得：我能行!
(3)要保持良好的情緒，教育學生自己去找快樂，體驗快樂。如幫助了同學，心里很高興;對鄰居老人做了好事，心里快樂;犯了錯誤勇于承認，得到老師的表揚，同時心里也輕松了;面對一大難題，埋頭苦思，終于找到解題方法，更是快樂無比。快樂是自找的，我曾出題給學生;有同學書包帶子斷了，在校門口愁眉苦臉地等父母接，另一種情況是自己抱著書包就近找攤修好了書包，高高興興地背書包回家了，你會怎么做呢?要保持良好的情緒，還要幫助學生提高自我認識能力，使小學生能調節(jié)自己的心理和行為，增強對挫折的耐受力，才能更好地適應生活。
結合課程改革，通過課程使學生學會做人，學會求知，學會勞動，學會生活，養(yǎng)成優(yōu)良的心理素質，得到全面和諧的發(fā)展，真正體現(xiàn)素質的本質內涵。
3、前途理想的教育。
第一、開展各種活動，激發(fā)學生興趣，樹立正確理想。
在對小學生進行理想教育時，應從發(fā)展學生的興趣著手，開展各種活動，寓理想教育于各項活動之中，使學生通過活動，既激發(fā)興趣又培養(yǎng)能力。同時，在開展多種活動對學生進行理想教育時，充分發(fā)揮輔導員、班主任的作用，進行全面系統(tǒng)的理想教育，也可以結合學校和社會實際，現(xiàn)在特別是加強對學生的人生觀教育和“八榮八恥”的社會主義榮辱觀教育，召開“前途理想教育”的主題班隊會，利用各種宣傳陣地，如板報、宣傳板等進行教育，從而使學生樹立正確遠大的理想，為以后自己參加祖國的建設打下必要的基礎。
第二，采用榜樣教育法加強思想教育。
第三、通過道德規(guī)范教育來促進理想的形成。
良好道德規(guī)范的養(yǎng)成，對樹立遠大的社會理想起著非常重要的作用。所以，在進行教育時，首先要注意學生道德規(guī)范的教育。在道德規(guī)范的教育方面，在校要認真貫徹《小學生守則》和《小學生日常行為規(guī)范》，并根據(jù)其制定相應的班規(guī)班紀，使學生的言行都能受到一定的道德規(guī)范的約束，逐步養(yǎng)成良好的習慣。
其次，對學生進行“八榮八恥”的社會主義榮辱觀教育。召開專題報告會，用黨的發(fā)展史，用中華人民共和國的發(fā)展史，對學生進行教育。在學生中樹立起黨的形象，祖國的形象、人民的形象，使學生產生自豪感、榮譽感和責任感，做到愛黨、愛國、愛人民，樹立全心全意為人民服務的思想，從而把人民的需要作為自己的理想。
第四、鼓勵學生腳踏實地，為實現(xiàn)理想而努力奮斗。
1、在教育中讓學生知道理想是高于現(xiàn)實的東西，美好的理想轉化為現(xiàn)實，需要經過努力，經過奮斗，不想努力，不愿奮斗，理想永遠只是空想，毫無意義。
2、教育學生為實現(xiàn)理想而努力應腳踏實地，從現(xiàn)在做起，從小事做起。不肯做小事的人，難以成就大事業(yè)。所謂“不積跬步，無以至千里”，“一屋不掃，何以掃天下”就是這個道理，教育學生實現(xiàn)明天的理想要與今天的學習、鍛煉相結合起來。
3、要讓學生懂得：理想的實現(xiàn)不會一帆風順，會遇到各種各樣意想不到的困難和挫折，只有以一種堅韌不拔的精神去面對困難和挫折，以頑強的毅力去沖破艱難險阻，才會達到理想的彼岸。
總之，通過理想教育，引起學生積極向上的愿望，激發(fā)學生實踐創(chuàng)新的興趣，煥發(fā)學生努力奮斗的熱情，改變學生的生活態(tài)度、生活方式，成為我們改變家鄉(xiāng)面貌、建設偉大祖國的強大動力。
自xx年畢業(yè)至今我一直擔任著班主任工作班主任是學校班級教育工作的組織者和領導者，是聯(lián)系班級各科教師的紐帶，是溝通學校和學生，學校與家庭及社會的橋梁，班主任的工作是一項復雜的藝術性工作，是一種塑造人的心靈，培養(yǎng)人的感情與性格的活動，因此，要做一個稱職的班主任，必須具有班級領導者和組織者的管理素質，要有教書育人，為人師表的道德情操，知識素質，能力素質，但有的時候我并不具備上述素質，在班主任工作中也有很多不足與困惑：
1、班干部的分工、協(xié)作不到位。
我把我們班50個學生分成5個人為一組，每組管理班級一周，本來是想讓班級民-主化讓每個人有鍛煉的機會，讓每學生做班級的主人。一開始同學們還有新鮮感班級管理不錯可時間一長，到后來責任心強的孩子所負責管理的項目完成較好，而管理能力差無責任心的同學管理的項目便較為糟糕，而責任心強的孩子偏偏又比較自私完成自己的任務便一走了之，他們能分好工卻不能有效的團結協(xié)作因此，對于班級管理，今后在班干部的培訓指導方面多下功夫，可以定期舉行班干部交流會議，以達到分工、協(xié)作的目的。
2、學生自我約束、自我管理的程度不夠。
學生習慣于在老師的直接管理、引導下學習，對于自主管理認識不足，加上自我約束、自我管理的水平低下，給具體的實施帶來了困難與壓力。比如：一個別班干部自身未能做好表率帶頭作用，相反，甚至會制造一些小麻煩，給他人給集體帶來不利影響;一些調皮的班級活躍份子在班里做些“出風頭”的壞事給班級帶來負面影響;大孩子最喜歡搞些惡作劇，常常作弄個別同學;學生大多數(shù)基本上能管好自己，但細心觀察，整體上能管住自己的嘴和手，但卻管不住自己的心，還未完全真正形成主動、自覺學習的好習慣。從清衛(wèi)來看，基本上能較好地完成任務，但少數(shù)學生責任意識不足，個人主義濃厚，帶來清衛(wèi)的時間拉長，效率不高的情況。課前準備還沒做到基本上的井然有序，不時地有少數(shù)同學吃零食、說閑話、做與本堂課無關的作業(yè)等現(xiàn)象。因此，提高學生對自我管理、自我教育的重要性的認識以及內化為內心的一種自覺的行為準則顯得猶為必要。這也是今后班主任工作需要思考、努力的一個方向。
3、管理強度不夠，過分寬容。
班主任如能正確的運用寬容手段，就可以優(yōu)化師生關系，促進學生自省并增強其改進的信心和決心。然而就是在這種思想的指導下我當學生犯錯后我總是一味的寬容雖然知道不能姑息放縱但每次對反錯學生的懲罰時總心軟，總怕傷害學生所以懲罰措施不夠強硬。今后我會在嚴格要求的前提下，對犯錯誤的學生理解和尊重，給他們足夠的反思時間，給他們及時改過自新的機會，使他們最終改正錯誤。
4、個人教育機智的缺乏。
要帶好一個班級體與自己的知識水平、理論修養(yǎng)、組織、溝通、協(xié)調能力、臨場應變能力、分析解決問題的能力等都有關系。而我這些方面的能力較為欠缺。目前我與學生溝通不夠，面臨突發(fā)事件不能機智有效、干凈利索地解決，甚至有時候無奈不夠自信自然地面對“問題學生”。教育的方法也缺少一定的靈活性，學生犯錯誤，只是單純地說教，而且說教的方式、水平都有待于完善。解決的方式無非是經過說教、讓學生反盛有的寫反思等，沒有觸及問題的實質所在。這些原因都不能完全歸結于學生，其中也直接或間接地本人教育方法、水平有關。以后，我會加強自身素質能力的提高爭取做個優(yōu)秀的班主任。
一、片面強調學生的學習成績，忽視了學生身心的健康發(fā)展。
自己當初第一次班主任時，教學中一味給學生搞題海戰(zhàn)術，強化學習成績，注重成績的升降，把學習成績作為衡量學生優(yōu)劣的唯一標準。平時忽視了對學生的年齡特征、時代特點等共性和學生的興趣、愛好、能力、知識、品德等個性作深入分析，沒有根據(jù)學生的身心變化來揭示學生的心理動向并加以指導幫助的意識和行為。結果，出現(xiàn)了學生集體主義觀念不強，師生關系不融洽等問題。我認識到了問題的嚴重性，從那以后，我開始全面了解學生，了解他們的思想、情感和個性，從本質上認識學生，對學生付出真正的愛，恰到好處地關心和愛護學生，使學生感觸到我的關心。平時，我公平地對待學生，尤其是對于學習成績不理想的學生，我采取了多鼓勵、多關懷，切實幫助他們，真正成為學生的促進者和服務者。在我努力下，師生關系明顯好轉。
二、沒能真正地把課堂還給學生。
在課堂教學中，雖然我也有意識地盡可能做到多引導學生自己思考，自己發(fā)現(xiàn)問題，創(chuàng)造機會讓學生多動口，多動手。但一到重難點時往往不信任學生，有時就取而代之，走到了傳統(tǒng)教學的老路子上。出現(xiàn)了對學生放手不夠的問題。針對這種情況，采取了一些新措施：
1、加強了備課。
在備課中要提前想到，在哪個環(huán)節(jié)想讓學生充分地說，學生可能說出那些答案。對于學生的這些答案老師怎樣與學生互動交流，想最終達成什么樣的效果，而且還要做好如果招架不住的準備，怎么準備，準備什么。
2、把課堂時間和空間還給學生。
“課堂上，封住自己的嘴，讓自己少說一點，留出時間和空間給學生。”將時間還給學生，尤其是還給學生自主學習、咀嚼思考、自練自改的時間。學生通過自主學習，提出問題;對問題進行思考討論，對問題的解決提出方案，對方案進行評價。我都參與進去，適時調控討論的方向和重點(根據(jù)課前的設計方案和目標)，敢于放手，將表演舞臺讓給學生。
三、在教育學生時，重鐵面無私，輕春風化雨。
平時，我十分重視學生在學校的全過程管理，從早到晚都把學生管得嚴嚴實實，把學生管得透不過氣來。以為只有這樣，班級才不會出事，學生才會聽話，成績才能提高，只有這樣才能得到家長和學校領導的認同。但結果卻恰恰相反，教育效果并不是很好。
后來，我改變了育人方法，采取了以下措施：
1、允許學生解釋，耐心教育。
學生被批評，往往都想要解釋一番。作為班主任，我允許學生解釋，并耐心地聽學生的解釋。這樣會使學生知道我尊重他(她)。如果他解釋申辯仍是錯誤的，我就再一次給予指出，使他心服口服。如果他說得有道理，自己要收回批評，并向他道歉。這樣做不僅在學生面前起到表率作用，還會使學生與老師之間距離縮短，學生因此會感到他在受重視而不是鄙視，因此能接受批評意見。
2、語言要簡明，親切。
對學生的錯誤，批評一次就夠了，再說一次，學生就會覺得你羅嗦而不耐煩，更不要把老賬新賬全部翻出來。在教育的過程中，語言要簡明中肯，切忌嘮嘮叨叨，更不能挖苦、諷刺。盡可能以夸獎學生過去某方面的長處來對比今天的錯誤，讓學生聽了之后，有如含著糖丸喝苦藥水，苦中有甘。如：“同學，你一貫很懂禮貌的，怎么今天做出這樣不禮貌的事來呢?”。這樣，學生會覺得羞愧，不好意思;也會覺得他(她)的優(yōu)點受到了老師的肯定，產生積極的情感體驗。
總之，要想管理好一個班級，就需要班主任平時多付出，多觀察，多反思，發(fā)現(xiàn)問題及對改正，用科學民主的方法去治理班級。
最熱土地督察存在問題整改工作方案（匯總17篇）篇十二
自己當初第一次班主任時，教學中一味給學生搞題海戰(zhàn)術，強化學習成績，注重成績的升降，把學習成績作為衡量學生優(yōu)劣的唯一標準。平時忽視了對學生的年齡特征、時代特點等共性和學生的興趣、愛好、能力、知識、品德等個性作深入分析，沒有根據(jù)學生的身心變化來揭示學生的心理動向并加以指導幫助的意識和行為。結果，出現(xiàn)了學生集體主義觀念不強，師生關系不融洽等問題。我認識到了問題的嚴重性，從那以后，我開始全面了解學生，了解他們的思想、情感和個性，從本質上認識學生，對學生付出真正的愛，恰到好處地關心和愛護學生，使學生感觸到我的關心。平時，我公平地對待學生，尤其是對于學習成績不理想的學生，我采取了多鼓勵、多關懷，切實幫助他們，真正成為學生的促進者和服務者。在我努力下，師生關系明顯好轉。
二、沒能真正地把課堂還給學生。
在課堂教學中，雖然我也有意識地盡可能做到多引導學生自己思考，自己發(fā)現(xiàn)問題，創(chuàng)造機會讓學生多動口，多動手。但一到重難點時往往不信任學生，有時就取而代之，走到了傳統(tǒng)教學的老路子上。出現(xiàn)了對學生放手不夠的問題。針對這種情況，采取了一些新措施：
1、加強了備課。
在備課中要提前想到，在哪個環(huán)節(jié)想讓學生充分地說，學生可能說出那些答案。對于學生的這些答案老師怎樣與學生互動交流，想最終達成什么樣的效果，而且還要做好如果招架不住的準備，怎么準備，準備什么。
2、把課堂時間和空間還給學生。
“課堂上，封住自己的嘴，讓自己少說一點，留出時間和空間給學生。”將時間還給學生，尤其是還給學生自主學習、咀嚼思考、自練自改的時間。學生通過自主學習，提出問題;對問題進行思考討論，對問題的解決提出方案，對方案進行評價。我都參與進去，適時調控討論的方向和重點(根據(jù)課前的設計方案和目標)，敢于放手，將表演舞臺讓給學生。
三、在教育學生時，重鐵面無私，輕春風化雨。
平時，我十分重視學生在學校的全過程管理，從早到晚都把學生管得嚴嚴實實，把學生管得透不過氣來。以為只有這樣，班級才不會出事，學生才會聽話，成績才能提高，只有這樣才能得到家長和學校領導的認同。但結果卻恰恰相反，教育效果并不是很好。
后來，我改變了育人方法，采取了以下措施：
1、允許學生解釋，耐心教育。
學生被批評，往往都想要解釋一番。作為班主任，我允許學生解釋，并耐心地聽學生的解釋。這樣會使學生知道我尊重他(她)。如果他解釋申辯仍是錯誤的，我就再一次給予指出，使他心服口服。如果他說得有道理，自己要收回批評，并向他道歉。這樣做不僅在學生面前起到表率作用，還會使學生與老師之間距離縮短，學生因此會感到他在受重視而不是鄙視，因此能接受批評意見。
2、語言要簡明，親切。
對學生的錯誤，批評一次就夠了，再說一次，學生就會覺得你羅嗦而不耐煩，更不要把老賬新賬全部翻出來。在教育的過程中，語言要簡明中肯，切忌嘮嘮叨叨，更不能挖苦、諷刺。盡可能以夸獎學生過去某方面的長處來對比今天的錯誤，讓學生聽了之后，有如含著糖丸喝苦藥水，苦中有甘。如：“同學，你一貫很懂禮貌的，怎么今天做出這樣不禮貌的事來呢?”。這樣，學生會覺得羞愧，不好意思;也會覺得他(她)的優(yōu)點受到了老師的肯定，產生積極的情感體驗。
總之，要想管理好一個班級，就需要班主任平時多付出，多觀察，多反思，發(fā)現(xiàn)問題及對改正，用科學民主的方法去治理班級。
最熱土地督察存在問題整改工作方案（匯總17篇）篇十三
自xx年畢業(yè)至今我一直擔任著班主任工作班主任是學校班級教育工作的組織者和領導者，是聯(lián)系班級各科教師的紐帶，是溝通學校和學生，學校與家庭及社會的橋梁，班主任的工作是一項復雜的藝術性工作，是一種塑造人的心靈，培養(yǎng)人的感情與性格的活動，因此，要做一個稱職的班主任，必須具有班級領導者和組織者的管理素質，要有教書育人，為人師表的道德情操，知識素質，能力素質，但有的時候我并不具備上述素質，在班主任工作中也有很多不足與困惑：
1、班干部的分工、協(xié)作不到位。
我把我們班50個學生分成5個人為一組，每組管理班級一周，本來是想讓班級民-主化讓每個人有鍛煉的機會，讓每學生做班級的主人。一開始同學們還有新鮮感班級管理不錯可時間一長，到后來責任心強的孩子所負責管理的項目完成較好，而管理能力差無責任心的同學管理的項目便較為糟糕，而責任心強的孩子偏偏又比較自私完成自己的任務便一走了之，他們能分好工卻不能有效的團結協(xié)作因此，對于班級管理，今后在班干部的培訓指導方面多下功夫，可以定期舉行班干部交流會議，以達到分工、協(xié)作的目的。
2、學生自我約束、自我管理的程度不夠。
學生習慣于在老師的直接管理、引導下學習，對于自主管理認識不足，加上自我約束、自我管理的水平低下，給具體的實施帶來了困難與壓力。比如：一個別班干部自身未能做好表率帶頭作用，相反，甚至會制造一些小麻煩，給他人給集體帶來不利影響;一些調皮的班級活躍份子在班里做些“出風頭”的壞事給班級帶來負面影響;大孩子最喜歡搞些惡作劇，常常作弄個別同學;學生大多數(shù)基本上能管好自己，但細心觀察，整體上能管住自己的嘴和手，但卻管不住自己的心，還未完全真正形成主動、自覺學習的好習慣。從清衛(wèi)來看，基本上能較好地完成任務，但少數(shù)學生責任意識不足，個人主義濃厚，帶來清衛(wèi)的時間拉長，效率不高的情況。課前準備還沒做到基本上的井然有序，不時地有少數(shù)同學吃零食、說閑話、做與本堂課無關的作業(yè)等現(xiàn)象。因此，提高學生對自我管理、自我教育的重要性的認識以及內化為內心的一種自覺的行為準則顯得猶為必要。這也是今后班主任工作需要思考、努力的一個方向。
3、管理強度不夠，過分寬容。
班主任如能正確的運用寬容手段，就可以優(yōu)化師生關系，促進學生自省并增強其改進的信心和決心。然而就是在這種思想的指導下我當學生犯錯后我總是一味的寬容雖然知道不能姑息放縱但每次對反錯學生的懲罰時總心軟，總怕傷害學生所以懲罰措施不夠強硬。今后我會在嚴格要求的前提下，對犯錯誤的學生理解和尊重，給他們足夠的反思時間，給他們及時改過自新的機會，使他們最終改正錯誤。
4、個人教育機智的缺乏。
要帶好一個班級體與自己的知識水平、理論修養(yǎng)、組織、溝通、協(xié)調能力、臨場應變能力、分析解決問題的能力等都有關系。而我這些方面的能力較為欠缺。目前我與學生溝通不夠，面臨突發(fā)事件不能機智有效、干凈利索地解決，甚至有時候無奈不夠自信自然地面對“問題學生”。教育的方法也缺少一定的靈活性，學生犯錯誤，只是單純地說教，而且說教的方式、水平都有待于完善。解決的方式無非是經過說教、讓學生反盛有的寫反思等，沒有觸及問題的實質所在。這些原因都不能完全歸結于學生，其中也直接或間接地本人教育方法、水平有關。以后，我會加強自身素質能力的提高爭取做個優(yōu)秀的班主任。
最熱土地督察存在問題整改工作方案（匯總17篇）篇十四
通過自查，我們發(fā)現(xiàn)自開展保持共產黨員先進性教育以來，雖然在一定程度上學校黨員的素質有所提高，學校黨組織的凝聚力有所增強，但是在學校黨建工作中仍存在不少的問題，值得我們黨建工作者關注。
（一）極少數(shù)領導對黨建工作不夠重視，忽視了黨組織在學校工作中的作用，只是片面追求教學質量和升學率的提高，對學校黨員、教職工的政治學習，班子成員及黨員隊伍的思想建設放松了管理，存在“一手軟，一手硬”的現(xiàn)象。同時支部由于經費問題，致使支部陣地建設不夠健全，沒有單獨的黨支部活動室，造成支部活動不能正常開展。
（二）部分青年教師對黨組織的認識還不夠，不思進取，認為只要有穩(wěn)定的工作、固定的收入就行了，加入黨組織不但不夠自由，而且還要繳納黨費，覺得參不參加黨組織無所謂，在他們的思想領域里，出現(xiàn)了嚴重的信仰危機。
（三）部分黨務工作者素質不高、能力不強，對業(yè)務缺乏深入了解，對黨的建設認識比較膚淺，對政策把握不準確，能力、水平亟待于進一步提高。
經學校黨總支研究，提出以下整改方案，望各支部遵照執(zhí)行。
（一）、加強黨組織班子建設。
干事、會干事、干成事的優(yōu)秀黨員教師選進支部領導班子，堅決破除論資排輩，任人為親的用人觀念，把支部班子建設成結構優(yōu)化，團結協(xié)作，富有感召力、戰(zhàn)斗力和凝聚力的堅強政治核心。其次，要加強黨支部的自身建設，創(chuàng)造條件健全黨員活動室，各種制度規(guī)范上墻，使全體黨員有一個溫暖的家，(二）、理順關系，努力提高黨建工作水平。
要搞好黨建工作，必須處理好三個關系：一是黨務和政務的關系，在學校工作中，黨務和政務要目標一致，做到職責上分，思想上合，制度上分，關系上合，工作上分、目標上合，總支書記和總支委員之間、總支書記、總支委員和下屬各支部書記、委員之間要互相理解，互相支持，在工作上有分有合，發(fā)揮各自優(yōu)勢，努力營造良好的工作氛圍。二是黨建與教學的關系。教學是學校的中心工作，學校黨組織必須圍繞學校教育教學開展各項活動，注重黨的工作和教育教學及各項工作的結合點，為全面提高教學質量服務。要立足教學抓黨建，抓好黨建促教學。
（三）、做好黨員發(fā)展工作。
要充分發(fā)揮黨支部政治思想教育的優(yōu)勢，積極開辟黨的教育陣地，使廣大教職工追求進步，積極向黨組織靠擾，擴大入黨積極分子。通過引導——政治上引導青年教師上進；幫助——業(yè)務上幫助青年教師提高；激勵——精神上鼓勵青年教師奮進等方法。來培養(yǎng)青年教師骨干，把青年骨干教師培養(yǎng)成黨員。
最熱土地督察存在問題整改工作方案（匯總17篇）篇十五
為進一步推進學校黨組織建設，提升黨建工作水平。根據(jù)xx市xx區(qū)教育局機關黨委《xx區(qū)教育系統(tǒng)20xx年上半年黨建工作“互查互評互學”促提升活動通報》(黨字【2019】27號)文件精神，針對我校黨建工作中存在的問題進行了全面的自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下。
(一)部分黨員對學習教育重視不夠，存在重教學、輕學習的傾向，少數(shù)同志把主要精力集中抓教學工作及業(yè)務工作上，對理論學習只是應付、被動地去學，對政治學習興趣不濃，思想觀念陳舊落后，宗旨意識淡化，沒有歸宿感和榮譽感。《教師理論學習手冊》，記載內容不全，支部書記或副書記沒有及時簽閱。
(二)黨員先鋒意識發(fā)揮不突出。
不注重黨員發(fā)揮先鋒模范作用，有的黨員黨性淡簿，私心較重，只顧自身發(fā)展，幫扶作用沒有有效發(fā)揮;有的黨員紀律意識淡薄，懶惰思想嚴重，這些個問題的存在，嚴重影響工作的健康發(fā)展。
1.加強黨員教師教育培訓工作。把黨員教師理論學習納入教師年終考核之中。采取分散自學和集中學習等多種形式，加強對黨員教師理論學習，不斷提高黨員教師的思想政治素質。注重用好微信、學習強國等新載體，提高學習教育水平。及時檢查學習情況，做好簽閱。
2.抓好黨員管理工作。嚴格落實組織生活制度，切實把“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等基本制度落實好，規(guī)范黨員管理。定期與黨員談心談話，對黨員進行“黨性體檢、民主評議”，及時公布考評結果。
3.黨組織書記要履行好責任，把學校黨建工作緊緊抓在手上。建立黨建問題清單、任務清單、責任清單，深入開展述職評議考核，推動黨建工作責任落實，切實形成長效機制。建立問責制度，對履行黨建責任不到位的，進行嚴肅批評;對問題較多的黨員教師，及時約談;對出現(xiàn)嚴重后果的，要進行嚴肅處理。
4.建立完善學校黨建工作“互查互學互評”小組。學校黨辦要負起具體的牽頭抓總職責，開展工作督促落實，抓好各方面任務的組織協(xié)調。學校各相關辦公室要支持學校黨建工作，全方位推動學校加強黨建、思想教育、作風、能力建設，提高教育教學工作的水平，促進學校黨建互融共進、整體提高。
最熱土地督察存在問題整改工作方案（匯總17篇）篇十六
做好黨建工作，黨員干部要經常查找自己身上存在的問題，及時采取方法措施，對自己進行整改，改正不足，不斷的完善自己，提高黨的政治思想覺悟，提高工作能力。以下是東星資源網小編為大家整理提供的關于黨建工作存在的問題整改方案材料范文，更多詳細內容，盡在東星資源網，歡迎大家閱讀!
鎮(zhèn)黨委對黨委書記黨建工作述職評議會上，區(qū)委常委作出的點評，指出的存在不足和問題，高度重視，深入研究，結合實際，制定整改方案如下：
一、存在的問題和不足。
(一)落實黨建工作責任有差距;。
(二)落實上級黨建工作決策部署有差距;。
(三)從嚴從實抓班子帶隊伍有差距;。
(四)工作亮點不夠凸顯;。
(五)思想認識不到位;。
(六)統(tǒng)籌推進不夠有力;。
(七)加強基層組織建設有差距;。
(八)抓思想建黨與制度治黨結合有差距。
二、整改措施和辦法。
(一)“落實黨建工作責任有差距”問題。
在鎮(zhèn)村兩級建立黨建工作“三個責任”清單，制定黨建工作計劃，簽訂黨建工作責任書。做到有人管事、有人辦事、目標明確、責任清晰，嚴格落實黨委書記“第一責任”、分管書記“具體責任”，黨員領導干部的“基本責任”，基層黨支部書記“直接責任”的工作職責。讓每一個黨組織成員切實肩負起從嚴管黨治黨的政治責任，形成黨建工作一級抓一級、一級管一級、層層抓落實的局面。
(二)“落實上級黨建工作決策部署有差距”問題。
鎮(zhèn)黨委進一步加強黨員干部教育培訓，切實貫徹落實市委提出的“六個堅持”、“三個要”、“四個嚴起來”戰(zhàn)略思想，全面推進黨的建設。細化“兩個主體責任”，整頓發(fā)生在身邊“四風”問題，把建設“五個好”黨組織作為目標，鎮(zhèn)黨委班子按照“三個責任”清單要求，在“四個親自”上下定決心，保證全鎮(zhèn)黨員干部與上級黨組織同心同向、步調一致，貫徹執(zhí)行上級黨建工作決策部署不走樣、擲地有聲。
(三)“從嚴從實抓班子帶隊伍有差距”問題。
把抓基層黨組織班子建設作為首要任務來抓，在班子組成結構上，注重發(fā)揮班子的整體功能。同時強化了任期目標責任，落實黨建工作“書記抓、抓書記”責任制，制定符合本鎮(zhèn)和本村實際的任期目標，增強每位班子“在其位，謀其政”的事業(yè)心和責任感。抓干部思想教育，強化用人制度。對不適應村級組織發(fā)展的支部書記，按照思想不換就換人的原則，加強管理和選配，著重對個別經教育變化不大,工作仍沒起色或鬧不團結的班子采取“選、調、配“等方法,進行組織調整。進一步提高黨組織班子素質和能力水平，發(fā)揮火車頭作用，適應新常態(tài)，展示新作為。
(四)“工作亮點不夠凸顯”問題。
鎮(zhèn)黨委成立黨委書記任組長的黨建工作領導小組，把黨的建設工作納入全鎮(zhèn)目標管理，與日常工作一起安排部署、一起監(jiān)督檢查、一起考核獎懲。建立黨員聯(lián)系點制度，黨委委員聯(lián)系黨支部，親自到村社區(qū)、機關單位督查重點難點問題，促進黨建工作創(chuàng)新。黨委組織員定期到各村進行基層黨建工作業(yè)務指導，解決各村在黨建工作中遇到的實際問題。下派第一書記，承擔軟弱渙散黨支部整改責任。以堅強有力的措施提升全鎮(zhèn)黨組織整體水平。堅持用項目化手段，聚力打造壽星、石堡、茨埡、揚帆等村黨建工作示范點，凸顯特色亮點。
(五)“思想認識不到位”問題。
引導全鎮(zhèn)各級黨組織、黨組織書記和黨組織班子成員牢固樹立“抓好黨建是最大政績、根本政治責任”理念，強化“主責、主業(yè)”意識。讓黨員干部深刻認識到黨要管黨、從嚴治黨的重要性，充分認識到黨組織在中國特色社會主義建設中的必要性。
(六)“統(tǒng)籌推進不夠有力”問題。
直面全鎮(zhèn)黨組織發(fā)展不平衡問題，抓點帶面，以點促面，打到均衡發(fā)展。下深水抓好“三分類三升級”工作，堅定不移按照“先進黨組織上水平、一般黨組織上臺階、后進黨組織換新顏”要求，加強支部治理，對后進黨組織逐個解剖，分別制定整改方案，實行“一村一社區(qū)一方案”，專項整頓、限期整改，統(tǒng)籌推進基層黨組織建設。
(七)“加強基層組織建設有差距”的問題。
加快服務型黨組織建設。規(guī)范發(fā)展黨員程序，做到標準不降、程序規(guī)范、手續(xù)完備，切實保證新發(fā)展黨員的質量，改善黨員隊伍結構，全面提高黨員隊伍素質，增強黨的戰(zhàn)斗力。優(yōu)化黨政干部年齡結構，吸收培養(yǎng)年輕有為的后備干部。開拓年輕干部選拔培養(yǎng)道路，做好人才儲備工作，為明年換屆逐步實現(xiàn)新老干部的過渡。堅持“規(guī)劃科學，合理布局，功能齊全，規(guī)模適度”的原則，按照“1+n”的模式，加大村級組織陣地建設。對無活動場所的中和村、永紅村、二龍場村、大埡村、石堡村、店子河社區(qū)實施新建，對活動場所面積小于90m2的飛馬村實施擴建，對公路主干線的揚帆村、壽星村、茨埡村實施規(guī)范化建設，確保村級組織有功能實用的服務陣地。
(八)“抓思想建黨與制度治黨結合有差距”問題。
加強黨員隊伍政治思想教育，強化理論、理想武裝，嚴格黨內政治生活，剛性執(zhí)行“三會一課”和組織生活會制度，幫助黨員干部牢固樹立廉潔從政的正確觀念，筑牢拒腐防變的思想防線。保持黨員隊伍的先進性和純潔性。堅持制度化管黨治黨，建立健全黨內規(guī)章制度。重點建立健全民主議事和決策制度、民主生活會制度、民主評議黨員干部制度、黨務政務財務公開制度、黨建工作目標管理制度、廉潔自律制度和“三個責任”清單。形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的長效機制。
機關黨建工作是黨的組織建設的重要環(huán)節(jié)，是完成機關各項任務，促進機關全面建設的重要保證。按照新時期對黨建工作提出的新要求,筆者根據(jù)本局基層黨建工作的現(xiàn)狀和存在的問題，就如何加強和改進機關黨建工作進行了一些思考。
一、基層黨建工作的現(xiàn)狀。
近年來，我局機關黨組織堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，以機關黨建特色年為主題，以打造“五型”黨組織和“四強”基層黨組織創(chuàng)建活動為抓手，緊緊圍繞全局工作大局，通過建立黨建工作目標管理制度，創(chuàng)新黨建工作載體，開展形式多樣的組織活動等工作，狠抓了機關黨員思想政治建設和基層黨組織建設，促進了黨支部各項建設水平的提升和黨員先鋒模范作用的發(fā)揮，形成了黨建工作與業(yè)務工作相互促進、相互檢驗、相得益彰的良好局面，機關黨建工作取得了較好成效，對全局工作的開展和全區(qū)經濟發(fā)展起到了有力的保證和促進作用。
隨著時代的發(fā)展，形勢和任務的變化，我局基層黨建工作在與時俱進，不斷創(chuàng)新的同時，也存在一定問題。
一是思想認識不到位。
基層黨建工作不同程度地存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象;部分黨員重業(yè)務輕黨建的思想還較為根深蒂固，黨建工作擺不上應有的位置，即使抓黨建工作也是被動應付，缺乏搞好機關黨建工作的責任和激情。
二是黨建工作機制不完善。
基層黨建工作的考核獎懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵約束機制沒有建立、健全和完善，機關黨建工作缺乏必要的實施手段，號召力不強，推動力不夠，工作難以開展。三是黨建工作內容不豐富。基層黨內組織生活缺少創(chuàng)新意識和手段，存在流于形式的傾向，吸引力和凝聚力不夠;部分黨組織對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內容枯燥，方式方法單一，缺乏生機和活力;黨建工作的載體創(chuàng)新不夠，基層黨建工作無特色。
四是黨內監(jiān)督不健全。
機關黨內監(jiān)督機制缺乏抓手，不夠健全，渠道不太暢通;一些黨員和黨員領導干部對黨內監(jiān)督的重要性認識不夠，接受監(jiān)督自覺性不高，存在著不愿監(jiān)督和不敢監(jiān)督的現(xiàn)象，機關黨組織的管理、監(jiān)督職能難以充分發(fā)揮。
五是黨建工作保障不力。
機關黨建工作經費、人員等保障措施不落實。一方面因缺少經費，造成基層黨組織學習教育難、開展活動難，推進工作難;另一方面基層黨組織的黨務干部絕大部分都是兼職，本身承擔較多的業(yè)務工作，造成無時間、無精力去抓黨務工作，同時，黨務干部參加培訓少，部分黨務干部缺乏必要的黨務知識，對新形勢、新任務下的黨務工作難以適應。
三、解決問題的方法和措施。
(一)提高認識，創(chuàng)新黨建工作的思想觀念。
機關黨建必須堅持以科學發(fā)展觀為指導，以改革創(chuàng)新的精神全面推進。一是深刻認識基層黨建工作服務中心的重要作用。要樹立發(fā)展為第一要務的觀念，要明確機關黨建工作必須服從服務于發(fā)展經濟建設這個中心，要圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，以作為求地位，以地位謀作為，把基層黨建工作做到干部職工關心的熱點上，做到工商工作的難點上，放到機關作風的改進上，體現(xiàn)在各項業(yè)務工作的落實上，形成與業(yè)務工作相互滲透、互相促進的局面，充分發(fā)揮好機關黨建工作的保障和促進作用;二是深刻認識新形勢、新任務對基層黨建工作的新要求。要克服“基層黨建工作任務較軟,內容較虛、中心、業(yè)務工作為主，黨建工作為輔”的思想，要充分認識基層黨建工作的重要性和黨務干部的重要職責，樹立“理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建”的思想，不斷增強機關黨組織的親合力與感召力;要堅持“虛工實做”，以機關黨建實效去推動業(yè)務工作的順利完成。
(二)強化管理，健全黨建工作機制。
要堅持黨建工作“兩手抓、兩手都要硬”的方針，進一步健全和落實機關黨建工作機制。
一是健全機關黨建工作責任制。
機關黨組主要領導同志要負起機關黨建第一責任人的責任人，把黨建作為機關整體工作的重要組成部分，統(tǒng)籌安排，定期研究;其他黨組領導同志也要按“一崗雙責”的要求，積極支持和配合做好分管聯(lián)系單位的黨建工作，形成黨建與業(yè)務工作齊抓共管的工作責任機制。
二是建立機關黨建工作績效考核評價機制。
機關基層黨組織的管理及領導體制上的特殊性，決定只有通過建立績效考核評價機制，才能引導機關黨組織自覺地圍繞中心任務開展工作，提高服務發(fā)展、服務基層、服務群眾的能力。
三是落實黨員教育管理制度。
基層黨組織要認真落實“三會一課”制度，加強對黨員的教育管理，進一步增強黨員的先進性;要把對黨員的管理與實行目標管理有機結合起來，努力提高黨員的綜合素質和能力水平;要繼續(xù)實行黨員示范窗口、黨員示范崗、黨員責任區(qū)等黨建工作激勵機制，更好地激發(fā)黨員的參與熱情和創(chuàng)造活力。
(三)立足本職，豐富黨建工作內容。
要圍繞全黨的中心工作，把促進地方經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定，促進工商職能工作任務的完成，作為加強和改進機關黨建工作的出發(fā)點和落腳點;要創(chuàng)新機關黨建工作的載體，豐富黨建工作內容，在工作方式上有所改進、突破;要結合機關業(yè)務和黨員干部的思想實際開展黨建活動，突出“政治性、針對性、有效性、滲透性”，不搞形式主義，要在化解矛盾、理順關系，調動積極性等方面來體現(xiàn)黨建工作的成效，推進黨的建設。
(四)加強教育，落實黨內監(jiān)督機制。
要用“三個代表”重要思想武裝機關廣大黨員干部的頭腦，提高機關黨員干部實踐“三個代表”重要思想和落實科學發(fā)展觀的能力;要按照黨章的總體要求和監(jiān)督條例的具體規(guī)定，強化機關黨的紀檢機構的監(jiān)督職能，大力推進黨務公開，對黨員干部實行全方位、寬領域的監(jiān)督，并切實加大對違法違紀黨員干部的處置力度，促進廣大黨員干部自覺地做到“為民、務實、清廉”，始終保持黨員隊伍的先進性和純潔性。
(五)完善制度，為黨建工作提供保障。
一是黨務干部隊伍專業(yè)化。專業(yè)穩(wěn)定的黨務干部隊伍是加強和改進機關黨建工作的基礎，要改變黨務干部兼職的現(xiàn)狀，使基層黨建工作有人抓、有人管。二是建立黨務干部的學習培訓制度。要加大學習培訓的力度，為黨務干部提供學習、考察、參觀的機會，拓寬知識面，使黨務干部成為“專黨務、懂業(yè)務”的復合型人才，增強搞好機關黨建工作的主動性、自覺性，保證機關黨建工作順利開展。三是建立經費保障制度。根據(jù)黨建工作需要，制定各基層黨組織經費預算計劃，納入單位開支的預算之中，改變黨建工作無錢開展的尷尬的局面，為保證黨建工作的順利推進提供經費保障。
最熱土地督察存在問題整改工作方案（匯總17篇）篇十七
根據(jù)市委部署，20xx年10月18日至11月5日市委第三巡察組對市人社局進行了巡察。20xx年1月5日，巡察組向市人社局反饋了巡察意見，實事求是地指出我局黨組在黨的領導、黨的建設、全面從嚴治黨、財經制度管理等方面存在的問題，有針對性提出了整改意見和建議。市人社局黨組高度重視，迅速行動，堅持問題導向，制定整改方案，一項一項進行研究，一條一條制定措施，一個一個狠抓整改，取得明顯成效。現(xiàn)將整改落實情況報告如下。
（一）態(tài)度堅決、行動迅速。收到巡察組反饋意見后，市人社局黨組高度重視，于20xx年1月8日召開巡察反饋問題整改工作專題會議，就整改工作進行全面安排部署。制定下發(fā)了《景洪市人力資源和社會保障局關于落實市委第三巡察組反饋意見的整改方案》，成立了由黨組書記、局長刀金枝同志任組長，黨組成員、常務副局長杰龍同志任副組長，其他領導及各股室、中心、院負責人為成員的“落實市委巡察反饋意見整改工作領導小組”。領導小組下設辦公室，由副局長張勁杰同志兼任辦公室主任。整改工作在局黨組統(tǒng)一領導下有序推進，嚴格做到守土有責、守土盡責、靠前指揮，對照整改清單逐條研究整改舉措，逐項督促落實。
（二）細化分工、明確任務。緊緊圍繞市委巡察組反饋意見和整改工作要求，圍繞4個方面的整改事項，結合單位實際研究制定了34條具體措施。為保障整改工作順利實施，明確局黨組書記刀金枝同志對巡察整改落實工作負總責，其他責任領導按照職責分工，根據(jù)整改方案要求及時組織召開專題會議，負責抓好分管部門的整改落實工作。做到整改內容明確、完成時間明確、責任人員明確、工作要求明確、保障措施明確。一是建立整改工作臺賬，明確內容、整改措施、整改時限、責任領導、責任股室、完成情況，確保整改任務清、整改措施實、整改效果好；二是建立協(xié)同高效機制，實行整改落實情況反饋制度，做好上傳下達，及時發(fā)現(xiàn)解決整改過程中遇到的各類問題；三是強化督促檢查，堅持日常督導檢查和集中督導檢查相結合，適時對各股室、中心、院整改落實情況進行督導檢查，對整改落實不力，特別是陽奉陰違、虛以應付、拒不整改的，嚴肅追究責任人的責任。
（三）以上率下，突出重點。局黨組要求班子成員從自身做起，帶好頭、做表率，形成一級做給一級看，一級帶動一級干的良好局面。局黨組書記先后主持召開3次黨組會議，研究部署巡察整改任務，聽取整改工作進展情況匯報，協(xié)調解決巡察整改遇到的各種問題，做到問題核查不清楚不放過，問題整改不到位不放過。在全面落實整改工作的同時，把握重點，抓住要害，突出解決部分領導干部律己不嚴、作風不實，“兩個責任”落實不到位，在黨風廉政建設、作風建設、選人用人等方面存在的突出問題。
（四）統(tǒng)籌兼顧，相互促進。我局始終堅持整改巡察組反饋問題與落實巡察組工作建議相結合。一是堅持長短結合，按照問題性質和整改要求，對能夠立即解決的，立行立改；對需要一定時間解決的，按照既定方案、明確責任，提出具體時限，確保在規(guī)定時限內見到明顯成效；對需要長期整治的，按照整改方案持續(xù)用力、抓牢抓實，不解決問題、不達到標準決不收兵。二是堅持整改落實與全市人社工作布局結合，定任務、定措施、查缺補漏，確保全年各項任務完成，全力推動人社事業(yè)更好更快發(fā)展；三是堅持與“兩學一做”常態(tài)化學習教育結合，以整改促教育提升，以教育促整改落實，運用巡察成果，確保反饋問題逐項逐條整改糾正到位。
（一）關于黨的領導方面存在問題的整改情況。
1.黨組強化“四個意識”不夠問題的整改情況。
一是加強對黨的十九大精神和習近平總書記系列重要講話精神的學習，進一步提高黨員領導干部的政治站位，切實增強“四個意識”，堅決做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執(zhí)行、黨中央禁止的堅決不做。二是切實加強領導班子成員的政治理論學習教育。利用中心組學習、支部生活和個人自學等多種方式，認真學習黨中央治國理政的新理念、新舉措，著力抓好世情、黨情、國情、民情和社會主義核心價值觀學習教育，做到思想政治教育常態(tài)化，切實提升班子成員的政治素養(yǎng)、大局意識和團結協(xié)作精神。三是全面落實工作責任制，對中央、省委、州委、市委重大決策部署進行責任分解，層層壓實責任。四是進一步加強工作督查，對工作職責進行了進一步明確，堅持重點工作月報制度，確保中央、省委、州委和市委重大決策部署能落地、見實效。
2.黨組領導核心地位弱化問題的整改情況。
及時修訂了《中共景洪市人社局黨組工作規(guī)則》等相關制度，進一步明確了黨組會、班子會職責，對重大事項、重要干部任免、重大項目安排、大額資金使用等“三重一大”決策事項，堅持集體研究、民主決策。明確每月至少召開一次黨組會，遇有特殊情況可隨時召開或延期，同時進一步明確黨組會議議事范圍、議事程序、表決和紀律等內容，凡是納入集體決策的重大事項，均由分管領導組織開展調查研究，提出可供決策的意見或報告，并廣泛聽取意見后，再經局黨組會議集體討論決定，從而實現(xiàn)了黨組議事的規(guī)范化、決策的民主化、科學化。局辦公室負責做好每一次黨組會議及班子會議的記錄，形成會議紀要呈所有參會人員審閱，并做好分類留檔工作。截止目前，20xx年共召開黨組會8次，班子會議6次。
3.在工作融合上發(fā)揮整體作用不夠問題的整改情況。
一是加強領導班子的學習。站在全局的高度，進一步加強了抓領導班子學習的力度，截至目前，20xx年通過班子會、支部會等開展集中學習6次，邀請市委宣講團成員講授習近平新時代中國特色社會主義思想課程1次，召開20xx年度民主生活會前組織專題學習1次，通過學習切實提升了班子成員的履職能力和統(tǒng)攬全局、協(xié)調各方的能力。二是細化了班子成員的責任分工。根據(jù)班子成員的能力特長，在充分征求意見的基礎上，適當調整了班子成員的具體分工并下發(fā)到各股室、中心、院（景人社黨組〔20xx〕2號）。此次分工不僅具體明確了班子成員分管的范圍，也明確在工作上實行ab角配合制度，杰龍與李文玲、周健與張勁杰互為ab角色，ab角中一人出訪出差外出期間的工作由另一人接替，確因工作需要ab角同時出差，外出期間的工作由刀金枝同志指定其他班子成員負責。
4.選人用人機制不全面，存在混崗混編問題的整改情況。
一是建立健全了用人選人機制。結合局機關干部和下屬部門人事崗位空缺情況，按照“定編定崗”的原則，進一步調整了人員編制。從養(yǎng)老中心調出3人，按照實際工作崗位調整到局機關2人，調整到勞動保障監(jiān)察大隊1人。積極優(yōu)化隊伍結構，提高選人用人公信度。二是結合人社工作實際，通過調整中層干部任免，促進干部職工合理流動，提升干部隊伍活力。20xx年共調整8位中層干部的任免，將因人事調整空缺的人才中心、仲裁院主要負責人及時配備到位，將完成整合的醫(yī)療保險基金管理中心中層干部進一步調整到位。且中層干部調整中嚴格執(zhí)行《干部選拔任用條例》，認真落實黨風廉政建設規(guī)定，嚴肅完成民主推薦、會議討論人選、組織考察談話及民主測評、會議反饋考察情況，公示、任前談話等環(huán)節(jié)，在討論決定和任職環(huán)節(jié)上，堅持集體討論決定，堅持集體研究決策，充分發(fā)揚民主，不斷提高了干部選拔的公開性和科學性。
（二）黨的建設方面。
1.對黨建工作重視不夠，存在黨建與業(yè)務“兩張皮”的現(xiàn)象問題的整改情況。
一是加強思想建設教育，認真貫徹落實黨的各項規(guī)章制度，嚴肅黨的各項紀律，不折不扣的執(zhí)行上級黨組織的各項規(guī)定與要求。局黨組督促黨總支及兩個黨支部制定了20xx年黨建工作計劃，并按照上級要求，嚴肅召開了領導班子民主生活會和黨員干部組織生活會。以支部為單位完成了黨員評議和民主測評，組織召開了黨組織書記黨建工作述職會議，做到“雙述雙評”。二是結合推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，嚴格管理黨員干部職工，開展好集中學習教育和交流研討，截至目前以黨總支、黨支部為單位開展集中學習9次，邀請市委宣講團成員講授習近平新時代中國特色社會主義思想課程1次。
2.執(zhí)行“三會一課”制度不到位，支部活動記錄不完整、不規(guī)范問題的整改情況。
一是完成了機關黨支部書記的選舉和委員的補選工作，黨總支對20xx年底新納入到支委崗位上的人員進行了黨建理論知識培訓工作，進一步規(guī)范“三會一課”記錄，黨總支加大了對各支部記事簿的指導、檢查和監(jiān)督，督促機關黨支部和社保黨支部將黨員大會簽到表粘貼于“三會一課”記錄簿當日學習記錄上，請假黨員需由黨支部書記批準并在學習會議上進行說明。二是嚴格執(zhí)行“3+n”主題黨日，與“三會一課”緊密結合，每月在固定時間（每月1日）召開黨員大會，黨員在活動日當天主動向黨組織交納當月黨費，次日公布黨費繳納情況。將單一的集中學習方式與研討、觀看電教片等多樣性學習方式結合起來，積極響應市委宣傳部下發(fā)的教育影片觀看活動，分批次組織黨員干部前往觀看；采取走出去請進來的做法，邀請市委宣傳部常務副部長張瓊輝同志來為黨員作學習輔導，改變以往單調圍座式的靜態(tài)學習方式；20xx年組織“黨的十九大精神學習”知識競賽1次，以“三八”婦女節(jié)活動為契機組織法律法規(guī)知識競賽1次。為使黨組織生活形式由單一向多樣化轉變，積極摸索黨員活動+工會活動的形式，20xx年兩個支部分別與工會聯(lián)合開展活動各1次，活動以黨員與工會會員共同學習、共同趣味游戲的方式開展，大大增強了干部職工參與的積極性；三是班子成員嚴格執(zhí)行“雙重組織生活”要求，除有外出參會或者下鄉(xiāng)以外，都能以普通黨員身份按時參加所在黨支部、黨小組活動，自覺加強黨性修養(yǎng)和品德修養(yǎng)，努力提高為民服務意識和干事創(chuàng)業(yè)的能力。
（三）全面從嚴治黨方面。
1.黨組履行主體責任壓而不實，監(jiān)督責任落實力度不夠問題的整改。
一是堅決履行全面從嚴治黨主體責任，強化壓力傳導，20xx年召開的黨組會議、班子會議、全體干部職工大會等基本做到逢會必講。二是20xx年3月初，按照20xx年初層層簽訂的黨風廉政建設工作責任書和綜合工作責任書，組織對各股室、中心、院的工作落實情況進行了考核，確保年初有計劃，年終有檢查。三是嚴格執(zhí)行黨員干部工作時間配備黨徽要求，進一步加強黨員意識，局黨總支共2次不定期對全局黨員干部佩戴黨徽情況進行了隨機抽查。三是制定局黨組領導與干部職工年度談心交流計劃，年初以召開領導干部民主生活會為契機，按照“四必談”要求，共組織34人次交心談心。四是局領導班子以窗口工作人員為重點共3次對全局干部職工的工作紀律執(zhí)行情況進行了隨機督查，共發(fā)現(xiàn)2個窗口工作人員未亮明身份，及時進行提醒和教育，目前已整改到位。
2.內部監(jiān)督制度機制不健全，個別領域存在廉政風險問題的整改情況。
一是完善內部監(jiān)督制度機制，建立健全了《景洪市人力資源和社會保障局考勤制度》、《景洪市勞動監(jiān)察大隊建立保障金退還公示制度》、《景洪市人力資源和社會保障局社會風險評估工作制度》、《景洪市人力資源和社會保障局政務公開制度》、《景洪市人力資源和社會保障局政務督查工作制度》。制定了《景洪市人力資源和社會保障局進一步深入開展嚴禁違規(guī)使用社保資金專項整治工作實施方案》、《景洪市開展嚴禁違規(guī)使用社保資金專項整治工作監(jiān)督檢查實施方案》，著力推進以崗位風險排查為抓手的社會保險經辦監(jiān)管體系建設，強化稽核職能，建立常規(guī)性檢查機制，形成崗位之間、業(yè)務環(huán)節(jié)之間相互監(jiān)督、相互制約的社保經辦內控管理體系，從源頭上防止崗位風險的滋生。二是堅持社會保險基金日常巡查工作。我市社會保險基金日常巡查小組于2015年11月成立，堅持每月對社會保險經辦機構進行巡查，每半年對社會保障服務機構檢查，每月形成巡查報告上報上級業(yè)務主管部門并下發(fā)至經辦機構對所發(fā)現(xiàn)問題進行整改。三是堅持開展網上非現(xiàn)場監(jiān)督。我局共有3人持有網上非現(xiàn)場監(jiān)督數(shù)字證書，可以實時登錄社會保險基金監(jiān)督管理信息系統(tǒng)查看預警信息并導出后下發(fā)各經辦機構核實后再在網上辦結。20xx年2月28日，州局下發(fā)294條預警信息要求我局核實并在網上辦結，我局及時將預警信息轉發(fā)至各經辦機構，現(xiàn)已辦結完畢。四是堅持重要崗位輪崗制度。按照“互不相容、職責明確、分權與集權相結合、執(zhí)行與監(jiān)督相分離”的原則設置崗位，將重要業(yè)務內容分為多個崗位流水辦理，優(yōu)化崗位職能、強化工作依據(jù)、扎實崗位要求，嚴格實行決策、授權、執(zhí)行、審批制度，加強操作權限與審批權限管理，年內共對10人的崗位職責進行了分解和優(yōu)化。五是以廉政文化進機關為載體，緊密結合人力資源和社會保障工作實際，在全局開展廉政宣傳教育活動，進一步強化了干部職工的紀律規(guī)矩意識。
3.落實中央“八項規(guī)定”精神和“四風”問題不力的整改情況。
一是進一步完善廉政制度、學習制度、民主生活會、財務管理等規(guī)章制度。制定下發(fā)了《景洪市人力資源和社會保障局干部理論學習制度》，對《中共景洪市人力資源和社會保障局黨組關于工作人員行為規(guī)范的通知》、《景洪市人力資源和社會保障局領導干部改進工作作風密切聯(lián)系群眾有關規(guī)定》、《景洪市人力資源和社會保障局接待工作、公務用車使用管理制度》內容進行梳理，對其中公務用車的管理使用制度進行了修改并及時下發(fā)到了各股室、中心、院，特別對公務用車加油進行了嚴格要求。要求各股室、中心、院對《中共景洪市人力資源和社會保障局黨組關于工作人員行為規(guī)范的通知》再次進行重溫學習，強化廣大干部職工的服務意識，內化于心、外化于行，嚴格遵照執(zhí)行，不斷提高為民服務的能力和水平，堅持把“親情服務”、“微笑服務”的理念貫穿于工作之中，堅決杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”等現(xiàn)象發(fā)生。二是領導班子成員進一步加強了深入基層聽取群眾意見的次數(shù)和頻率，針對存在的實際問題，20xx年至今領導干部共深入基層24次，做到及時回應群眾訴求，虛心接受群眾監(jiān)督。三是以嚴格落實制度為重點，從源頭上預防和治理腐敗，嚴格執(zhí)行《云南省黨政領導班子“一把手”監(jiān)督辦法（試行）》，由周健副局長分管人事、財務和物資采購，刀金枝局長在研究重大事項時嚴格執(zhí)行末位表態(tài)制度，嚴格執(zhí)行民主集中制。四是以集中學習和召開會議為契機，大力宣傳和倡導勤儉節(jié)約，由局辦公室牽頭對全局水電基礎設施是否正常、是否存在浪費等情況進行了自查，對辦公用品領用記錄按股室進行了梳理，針對部分股室領用記錄遠遠超出其他股室，本著節(jié)約的原則將原有的自由領用方式調整為由財務室按人數(shù)定月發(fā)放。
（四）財經制度管理方面。
1.存在接待無公函、人數(shù)不清、無用餐清單、審批手續(xù)不全，購買辦公用品無購物清單等問題的整改情況。
一是嚴格按照中央八項規(guī)定和上級要求，控制公務接待標準，上級部門來檢查的公務接待活動，及時收集來訪信函等報銷憑證，沒有公函對接的一律不安排接待，未經分管領導同意的不給予報銷。接待一切從簡，堅決杜絕鋪張浪費，二是加強對財務票據(jù)的審核工作。嚴格報賬程序，辦公室主任、分管領導、財務人員嚴格把關，按照財務管理規(guī)定和財經紀律，不符合規(guī)定的，一律不給予報銷。三是由局財務室牽頭，各中心財務人員積極配合，每季度隨機安排財務人員進行賬目核查，發(fā)現(xiàn)問題由參與檢查的財務人員直接向分管領導和主要領導匯報，第一時間完成整改，并列入年終全局考核指標。
2.工會管理不夠規(guī)范，經費使用不夠嚴謹問題的整改情況。
一是分管領導切實加強對工會財務工作的領導，建立健全了《景洪市人力資源和社會保障局工會管理制度》，做到用制度管人、用制度管事、用制度管財，組織各工會小組于年初編制了預算。二是介于原財務調離問題，明確由朱海燕同志管理工會財務，針對各工會小組賬目不夠仔細認真、個別原始憑證票據(jù)不完整的現(xiàn)象的問題，組織精通財務知識的老會計對工會小組成員進行了相關財務知識的培訓，并嚴格執(zhí)行季度核賬規(guī)定。三是為進一步提高工會干部的綜合素質，充分發(fā)揮工會各專業(yè)委員會的作用，市人社局及時向市總工會上報了進行工會換屆選舉的請示，并認真籌備，圓滿完成了工會換屆工作，配齊了工會委員會委員7名、經費審查委員會委員3名、女職工委員會委員3名，下一步將加強對新上任委員的培訓工作，做到工會重點工作和培訓內容緊密結合。
我局巡察整改落實工作雖然取得了一定成效，但與全面從嚴治黨的要求還有差距，與人社事業(yè)發(fā)展和廣大干部群眾的要求期待還有差距。下一步，我們將結合深入開展“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化工作，進一步加強黨的領導、加強黨的建設，更加聚焦全面從嚴治黨，持續(xù)推進巡察問題整改，確保整改落實取得實實在在的成效。
一是進一步提高思想認識。深入學習領會黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想、黨章、憲法修正案、監(jiān)察法等黨紀法規(guī)，始終在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致。深刻認識巡視巡察工作的重大意義，不斷強化領導干部黨的觀念和黨性意識，切實落實管黨治黨的政治責任，堅持把巡察整改工作作為重大政治任務一抓到底，將巡察整改成果轉化為人社事業(yè)發(fā)展的重要動力。
二是進一步全面從嚴治黨。以巡察整改為契機，不斷增強“四個意識”，牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的理念，全面加強黨的建設，著力健全選人用人管人制度，進一步加強黨員干部隊伍建設，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。同時嚴格落實全面從嚴治黨“兩個責任”，把嚴明紀律擺在更加突出的位置，實踐監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，做到違紀必究、執(zhí)紀必嚴，以問責倒逼“兩個責任”落地生根。
三是持之以恒深化巡察整改。堅持標準不變、力度不減，以“釘釘子”精神，按照既定目標和時限推動各項整改任務落實到位。對需要長期堅持的事項，一以貫之抓好落實，確保整改工作取得實效。
四是進一步健全長效機制。堅持用系統(tǒng)思維、改革辦法來解決深層次問題。新建和完善一批管長遠、治根本的有效制度，扎緊扎密制度的籠子，構建堵塞漏洞、解決問題、落實責任的長效機制。