個(gè)人簡(jiǎn)歷是應(yīng)聘者的自我推銷工具，通過(guò)簡(jiǎn)明扼要地介紹個(gè)人的情況，吸引雇主的注意力，提高被錄用的可能性。以下是一些精選的個(gè)人簡(jiǎn)歷實(shí)例，供求職者們參考和學(xué)習(xí)，希望對(duì)你的求職之路有所幫助。
最熱獵頭顧問(wèn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷大全（14篇）篇一
姓名：xxx(男,28歲)。
目前職位：人事經(jīng)理現(xiàn)居住地：上海陸家嘴。
薪資要求：面議工作年限：3年。
聯(lián)系電話：1300000。
求職信。
1、以電話聯(lián)絡(luò)為主，開(kāi)發(fā)新客戶，維護(hù)與老客戶的關(guān)系;。
2、通過(guò)電話溝通讓客戶了解我們的服務(wù)內(nèi)容，明確客戶需求;。
3、與業(yè)務(wù)經(jīng)理配合完成客戶洽談及簽單;。
4、公司提供完整系統(tǒng)培訓(xùn)(免費(fèi))。
5、底薪+提成(提成比例較高)。
通過(guò)電話的方式做金融投資的推廣。每一位新加入公司的'員工，公司會(huì)統(tǒng)一提供專業(yè)性的知識(shí)培訓(xùn)，提供有效的信息資源，真正是從零教起，無(wú)論你是從事過(guò)本行業(yè)，還是從未接觸過(guò)本行業(yè)，只要你對(duì)金融行業(yè)感興趣，對(duì)投資感興趣，同時(shí)想挑戰(zhàn)高薪!就請(qǐng)加入到海視我們的隊(duì)伍吧!
工作經(jīng)歷。
人事管理。
最熱獵頭顧問(wèn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷大全（14篇）篇二
求職者喜歡在簡(jiǎn)歷當(dāng)中使用很多形容詞，比如首當(dāng)其沖、當(dāng)之無(wú)愧、絕對(duì)主力等等，這樣的詞語(yǔ)看起來(lái)是顯得很有魄力，但是很容易給人一種造次的感覺(jué)，因?yàn)檫@種詞語(yǔ)顯得非常呆板，缺乏相應(yīng)的證據(jù)支持。倒不如我們?cè)诤?jiǎn)歷當(dāng)中講述下自己是如何首當(dāng)其沖，比如在和業(yè)主進(jìn)行打交道的時(shí)候，自己是如何主動(dòng)去和業(yè)主進(jìn)行交涉，這樣顯得自己既有責(zé)任感又有良好的交際能力，因此我們必須學(xué)會(huì)善于利用這類東西從側(cè)面表現(xiàn)自己。
有的時(shí)候不一定要在簡(jiǎn)歷當(dāng)中直接描述自己的優(yōu)點(diǎn)，這并不是說(shuō)委婉，而是說(shuō)一種更好、更有實(shí)際支持的證據(jù)，如此才能顯示出威力來(lái)。任何時(shí)候都不要把贊揚(yáng)變?yōu)樽源螅裁礃拥娜俗盍钊藚拹?就是那種特別喜歡吹噓自己的人，在生活當(dāng)中我們就可以深切地感受這一點(diǎn)。簡(jiǎn)歷求的是一種樸實(shí)無(wú)華，好比我們的生活一樣，在平凡當(dāng)中顯示出活力，簡(jiǎn)歷就是在樸實(shí)當(dāng)中展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和性格。通過(guò)一種看似平淡的講述令人從中品嘗到你的超凡能力和令人稱道的性格。而如何能夠做到最大化表示自己?這就需要你把最能夠表現(xiàn)自己的事情拿出來(lái)講述，而不要把那些無(wú)足輕重的小事都往上面抬，一百個(gè)小事情都不如一件大事引來(lái)的關(guān)注度高。
下面是小編和大家分享的招聘顧問(wèn)個(gè)人簡(jiǎn)歷范文，更多內(nèi)容請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。
目前所在：白云區(qū)年齡：28。
戶口所在：荔灣區(qū)國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)身高：176cm。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)體重：
我的特長(zhǎng)：
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：人事專員/助理，招聘人員，績(jī)效考核人員。
工作年限：3職稱：中級(jí)。
求職類型：全職可到職日期：三個(gè)月以后
月薪要求：2000～3499元希望工作地區(qū)：廣州,廣州,廣州。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心。
擔(dān)任職位：人事行政專員。
工作描述：1、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)(作為公司ttt內(nèi)訓(xùn)師，2年員工入職培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)文化、崗位職責(zé)，企業(yè)制度等)。
2、負(fù)責(zé)園區(qū)項(xiàng)目日常人員招聘，面試(負(fù)責(zé)大型樓盤(pán)別墅項(xiàng)目，總編制人數(shù)280人;中小型樓盤(pán)項(xiàng)目，總編制人數(shù)50以下)。
3、負(fù)責(zé)園區(qū)項(xiàng)目員工考勤(包括事假、補(bǔ)休、病假、婚假等)。
4、負(fù)責(zé)園區(qū)項(xiàng)目新員工入職培訓(xùn)(包括企業(yè)介紹、薪酬制度、行為規(guī)范、禮貌禮儀、職業(yè)規(guī)劃等)。
5、負(fù)責(zé)園區(qū)項(xiàng)目各部門(mén)倉(cāng)庫(kù)管理(包括資料收集、錄入、核對(duì)、盤(pán)點(diǎn)等)。
6、負(fù)責(zé)園區(qū)項(xiàng)目所有固定資產(chǎn)、列管資產(chǎn)標(biāo)識(shí)和管理。
7、負(fù)責(zé)園區(qū)項(xiàng)目各部門(mén)人事物資調(diào)度。
8、負(fù)責(zé)園區(qū)項(xiàng)目各部門(mén)每月物資增購(gòu)。
10、負(fù)責(zé)園區(qū)項(xiàng)目各部門(mén)年度預(yù)算(物資增購(gòu)、員工福利費(fèi)、付款審批、費(fèi)用報(bào)銷、合同付款審批等流程)。
11、負(fù)責(zé)園區(qū)項(xiàng)目各部門(mén)員工在崗情況(巡查園區(qū)，對(duì)簽到表進(jìn)行查核，員工是否準(zhǔn)時(shí)簽到并反映情況等)。
12、負(fù)責(zé)園區(qū)項(xiàng)目?jī)?nèi)部行政工作。
14、負(fù)責(zé)園區(qū)項(xiàng)目各部門(mén)員工入離職資料整理，保存，歸檔。
15、負(fù)責(zé)園區(qū)項(xiàng)目各部門(mén)文件資料進(jìn)行整理歸檔(企業(yè)合作合同、外聘外包合同等)。
16、協(xié)助所有園區(qū)項(xiàng)目考勤系統(tǒng)維護(hù)。
17、負(fù)責(zé)園區(qū)項(xiàng)目網(wǎng)絡(luò)及電腦維護(hù)(簡(jiǎn)單維護(hù)，包括路由器，交換機(jī)，moden等)。
離職原因：在職。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
擔(dān)任職位：招商經(jīng)理。
工作描述：1、負(fù)責(zé)廣東，廣西，海南，云南，山西，安徽，河南，河北，新疆省份內(nèi)的區(qū)域招商。對(duì)加盟商的店面面積，位置，前期投資投入等進(jìn)行審核審批。負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各個(gè)城市的店面開(kāi)發(fā)，與裝修公司和各品牌家具企業(yè)和各品牌分店老板進(jìn)行項(xiàng)目洽談。
2、跟進(jìn)簽約后各店的貨物余款，店面的設(shè)計(jì)，裝修，產(chǎn)品的下單，余款回收等項(xiàng)目進(jìn)度跟進(jìn)。
3、參與公司進(jìn)行的全國(guó)各大展會(huì)，與全國(guó)加盟商進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目解說(shuō)與企業(yè)內(nèi)部軟件使用和投資回報(bào)等分析。
4、處理各加盟商簽約前和簽約后的各項(xiàng)異議，包括解釋加盟費(fèi)，保證金，物流貨運(yùn)，售后等一系列異議處理。
5、了解各加盟商開(kāi)店后的活動(dòng)需求，廣告支持和人員派遣，與各區(qū)市場(chǎng)負(fù)責(zé)經(jīng)理聯(lián)系解決各店宣傳物資物料等申請(qǐng)。
離職原因：想向hr和培訓(xùn)方向發(fā)展。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)。
擔(dān)任職位：招商顧問(wèn)。
工作描述：尋找各行業(yè)合適企業(yè)進(jìn)行項(xiàng)目合作，項(xiàng)目外包。幫助客氣企業(yè)進(jìn)行全國(guó)性宣傳和招商，代理商和經(jīng)銷商，總代理等。并在公司進(jìn)行貿(mào)易操作，對(duì)項(xiàng)目貨品進(jìn)行國(guó)內(nèi)貿(mào)易銷售。接觸項(xiàng)目包括：酒店用品加盟、酒店用品貿(mào)易、干洗連鎖加盟、干洗機(jī)貿(mào)易、甜品招生培訓(xùn)、奶茶加盟、燒烤加盟、原材料采購(gòu)，選礦設(shè)備，電爐，不銹鋼水箱，針織機(jī)，免燒磚機(jī)等招商和貿(mào)易。
了解各行業(yè)的關(guān)鍵參數(shù)和全國(guó)廠家行情，分別對(duì)應(yīng)不同廠家和區(qū)域報(bào)價(jià)和采購(gòu)，負(fù)責(zé)全國(guó)所有粉碎機(jī)，電爐，水箱，針織機(jī)，免燒磚機(jī)等產(chǎn)品的`貿(mào)易銷售。
離職原因：希望學(xué)到更專業(yè)的內(nèi)容，不斷充實(shí)自己。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
工作描述：開(kāi)拓并維護(hù)全國(guó)招聘業(yè)務(wù)，接觸全國(guó)所有行業(yè)招聘，并了解企業(yè)招聘需要，提供相應(yīng)招聘套餐服務(wù)。幫助企業(yè)hr更好更容易找到當(dāng)?shù)匦枰瞬拧?duì)日常資料進(jìn)行數(shù)據(jù)化管理。對(duì)電話營(yíng)銷和招聘業(yè)務(wù)有一定了解。
離職原因：工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，不適合長(zhǎng)期發(fā)展。
公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)所屬行業(yè)：會(huì)計(jì)/金融/銀行/保險(xiǎn)。
擔(dān)任職位：投資經(jīng)理。
工作描述：對(duì)證券市場(chǎng)開(kāi)拓，維護(hù)，對(duì)客戶相關(guān)諮詢解答和日常電腦維護(hù)。區(qū)域開(kāi)拓，并進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。幫助客戶進(jìn)行股票證券投資，分析市場(chǎng)狀況。
離職原因：學(xué)業(yè)升學(xué)并感覺(jué)股市將進(jìn)入寒期。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔(dān)任職位：校園銷售代表。
工作描述：電腦校園銷售，對(duì)校內(nèi)學(xué)生進(jìn)行電腦、電腦零件等銷售，并進(jìn)行相關(guān)維護(hù)和管理。同時(shí)間進(jìn)行校內(nèi)銷售代表管理和人手協(xié)調(diào)。
目前長(zhǎng)期從事兼職電腦組裝與維修應(yīng)用。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：生活服務(wù)。
擔(dān)任職位：銷售職員。
工作描述：管理維護(hù)日常店內(nèi)產(chǎn)品，對(duì)客戶相關(guān)諮詢處理和貨物補(bǔ)充。
離職原因：實(shí)習(xí)期過(guò)，升讀大專。
畢業(yè)院校：廣州市廣播電視大學(xué)總校。
專業(yè)一：工商管理專業(yè)二：計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用設(shè)計(jì)。
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：精通。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：精通。
由于一直都對(duì)hr和培訓(xùn)方面的發(fā)展有濃厚的興趣，由于在招聘網(wǎng)站工作時(shí)間較長(zhǎng)，對(duì)招聘渠道和網(wǎng)站招聘有較詳細(xì)的了解，希望能從事于hr和培訓(xùn)相關(guān)的職業(yè)崗位。
請(qǐng)有想法的與我聯(lián)系。
本人是工商管理專業(yè)本科生，中專學(xué)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用，對(duì)于一般的電腦軟件應(yīng)用和打字能力都有一定的基礎(chǔ)，能熟練應(yīng)用office等辦公軟件。現(xiàn)在所學(xué)的專業(yè)知識(shí)是工商管理專業(yè)，只是掌握了基礎(chǔ)的知識(shí)層面，但我相信隨著后天的努力和培訓(xùn)我會(huì)盡快掌握相關(guān)知識(shí)。以前曾兼職工作經(jīng)驗(yàn)，有一定的團(tuán)隊(duì)合作性與合作精神，工作比較勤快，肯吃苦耐勞。在這幾年的校園生活中，我認(rèn)真學(xué)習(xí)，為以后作為一個(gè)綜合型人才，為以后出來(lái)工作做好了準(zhǔn)備，我積極參加學(xué)校的活動(dòng)，開(kāi)朗的性格使我認(rèn)識(shí)了很多的朋友。畢業(yè)后我希望能找一份比較穩(wěn)定的工作，和良好的發(fā)展空間。如果能給我這次機(jī)會(huì)，我一定會(huì)好好珍惜，成為一個(gè)合格的員工。本人才學(xué)有限，還有很多不足的地方，希望以后有機(jī)會(huì)將來(lái)一起工作的同事或上司能多多指正，增強(qiáng)交流，共同發(fā)展。
最熱獵頭顧問(wèn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷大全（14篇）篇三
畢業(yè)院校： 廣州市工貿(mào)技師學(xué)院??
最高學(xué)歷： 大專獲得學(xué)位:? 畢業(yè)日期： 2012-07
專 業(yè) 一： 數(shù)控加工 專 業(yè) 二：?
起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 所學(xué)專業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號(hào)
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活潑，開(kāi)朗，喜歡自學(xué)，在班里擔(dān)任宣傳委員，負(fù)責(zé)班里的黑板報(bào)的策劃和設(shè)計(jì)，在2010-2011學(xué)年社團(tuán)里被評(píng)為“先進(jìn)積極分子”稱號(hào)！自己自學(xué)了用會(huì)聲會(huì)影、威力導(dǎo)演制作視頻！
最熱獵頭顧問(wèn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷大全（14篇）篇四
求職類型： 兼職 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 3500～4499元 希望工作地區(qū)： 天河區(qū)，荔灣區(qū)，越秀區(qū)
工作經(jīng)歷
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司
擔(dān)任職位： 財(cái)務(wù)經(jīng)理
工作描述： 該公司主要從事自主物業(yè)的開(kāi)發(fā)，經(jīng)營(yíng)商場(chǎng)，招租收租，為商家及客戶提供全面的物業(yè)管理服務(wù);自主經(jīng)營(yíng)it產(chǎn)品并兼營(yíng)廣告等多種業(yè)務(wù)。本人在任職財(cái)務(wù)經(jīng)理期間主要負(fù)責(zé)以下幾方面的工作:1、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家頒布的財(cái)務(wù)、稅收法律、法規(guī)，掌握地方稅務(wù)機(jī)關(guān)相關(guān)條例、規(guī)定制定公司的財(cái)務(wù)規(guī)章制度; 2、負(fù)責(zé)制定并落實(shí)公司財(cái)務(wù)人員崗位職責(zé)。對(duì)各崗位財(cái)務(wù)人員的任職資格、福利待遇等提出建議和意見(jiàn)。 3、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作指導(dǎo); 4、負(fù)責(zé)公司各類費(fèi)用開(kāi)支的控制和審核工作。 5、協(xié)調(diào)好公司與各金融機(jī)構(gòu)、稅務(wù)部門(mén)的關(guān)系。 6、 負(fù)責(zé)與各部、室、項(xiàng)目部之間的工作協(xié)調(diào)和配合。 7、審核公司的收入、成本、損益情況，編制公司年度財(cái)務(wù)決算報(bào)告及詳細(xì)的財(cái)務(wù)分析報(bào)告，保證報(bào)告的真實(shí)性、及時(shí)性、科學(xué)性、全面性，為公司領(lǐng)導(dǎo)的決策提供可靠的數(shù)據(jù)支持。并參與決策層制定公司發(fā)展規(guī)劃。8、研究學(xué)習(xí)各項(xiàng)稅收法規(guī)，參加多位知名人士稅務(wù)策劃培訓(xùn)，負(fù)責(zé)公司稅務(wù)策劃工作。9、參與制定公司各部門(mén)內(nèi)控制度，使公司達(dá)到高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
離職原因： 想更換工作環(huán)境
公司性質(zhì)： 國(guó)有企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工
擔(dān)任職位： 會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)科長(zhǎng),財(cái)務(wù)總監(jiān)
工作描述： 該公司是一家大中型國(guó)營(yíng)生產(chǎn)企業(yè)，生產(chǎn)焊接材料，供、產(chǎn)、銷一條龍服務(wù)。擔(dān)任會(huì)計(jì)期間，主要負(fù)責(zé)車間成本核算，編制會(huì)計(jì)憑證，編制納稅申報(bào)表進(jìn)行納稅申報(bào);擔(dān)任財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人期間，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的全面管理工作。制定崗位責(zé)任制，定期考核部門(mén)員工，進(jìn)行績(jī)效評(píng)定;編制詳細(xì)的財(cái)務(wù)分析報(bào)告;編制年度預(yù)算，參與公司決策層制定公司發(fā)展規(guī)劃。
畢業(yè)院校： 暨南大學(xué)
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號(hào)
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ)良好 粵語(yǔ)水平： 精通
其它外語(yǔ)能力： 能進(jìn)行一般的交流勾通。
國(guó)語(yǔ)水平： 精通
本人擁有中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱，通過(guò)多年的工作實(shí)踐，諳熟會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，會(huì)計(jì)規(guī)章。特別對(duì)稅法有較深的`研究，曾多次參加稅務(wù)策劃專家的培訓(xùn)，精通各種稅收制度;為數(shù)家企業(yè)做過(guò)稅務(wù)策劃，規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
對(duì)公司內(nèi)部制度也較深的研究，曾參加過(guò)臺(tái)灣多位大師的內(nèi)部控制培訓(xùn)，研習(xí)財(cái)務(wù)部頒發(fā)的“企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范”相關(guān)規(guī)定，結(jié)合以往的工作實(shí)踐制定企業(yè)各項(xiàng)科學(xué)合理內(nèi)部控制制度，使公司各個(gè)部門(mén)如一個(gè)有機(jī)整體共同運(yùn)轉(zhuǎn)，創(chuàng)造更大的企業(yè)效益。
本人從事財(cái)務(wù)工作多年，對(duì)工業(yè)企業(yè)，商業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)核算流程都相當(dāng)熟練，特別在會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理、內(nèi)部控制方面。對(duì)國(guó)家財(cái)政法規(guī)和新會(huì)計(jì)制度有全面深刻了解，實(shí)際解決問(wèn)題能力強(qiáng)，能從實(shí)際出發(fā)以公司效益最大化為目標(biāo)選擇最有利于企業(yè)的核算方法。針對(duì)如今民營(yíng)企業(yè)因快速發(fā)展會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理跟不上出現(xiàn)的問(wèn)題，能建立和完善會(huì)計(jì)核算方法及財(cái)務(wù)管理制度，建立內(nèi)部控制制度，整體提升管理水平。本人原則性強(qiáng)，有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成預(yù)定任務(wù)和提升財(cái)務(wù)管理整體水平。有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，對(duì)外同銀行財(cái)政稅務(wù)有很好的溝通和交往;對(duì)內(nèi)同各部門(mén)能融洽溝通協(xié)調(diào)。電腦操作熟練，文字功底扎實(shí)，熟悉財(cái)務(wù)軟件。望能將自己幾十年努力實(shí)踐所積累的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)及對(duì)現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)審計(jì)內(nèi)部控制的認(rèn)識(shí)、實(shí)踐，奉獻(xiàn)給企業(yè)，給企業(yè)帶來(lái)一定的的經(jīng)濟(jì)效益;以追求企業(yè)效益最大化為目標(biāo)，建立完善財(cái)務(wù)管理制度及內(nèi)控機(jī)制，提升財(cái)務(wù)部人員的整體財(cái)務(wù)管理水平。
最熱獵頭顧問(wèn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷大全（14篇）篇五
個(gè)人信息：
姓名:。
性別:男。
籍貫：安徽合肥。
出生日期：1971年04月01日（精確到日）
身高：176cm。
目前居住地：安徽省合肥市。
目前工作地：安徽省合肥市。
期望工作地：安徽省合肥市。
教育背景：（按學(xué)歷自高至低排列）。
9月-6月同濟(jì)大學(xué)工程管理與信息技術(shù)專業(yè)本科。
1988年9月-1991年6月合肥城鄉(xiāng)建設(shè)學(xué)校工業(yè)與民用建筑專業(yè)專科。
職稱及執(zhí)業(yè)資格：
技術(shù)職稱：高級(jí)工程師。
執(zhí)業(yè)資格：二級(jí)建造師。
第一份工作經(jīng)歷：（按時(shí)間倒序的方式）。
8月-207月：中太建設(shè)集團(tuán)安徽分公司。
曾擔(dān)任職務(wù)（自遠(yuǎn)及近）：總工程師。
管理項(xiàng)目名稱（自遠(yuǎn)及近）：禹州.華僑城、安徽新地中心、臨泉路鐵路職工宿舍等。
工作職責(zé)：
2、負(fù)責(zé)編制部門(mén)年度、月度工作計(jì)劃，并組織落實(shí)。負(fù)責(zé)配合各部完成設(shè)計(jì)圖紙審查、設(shè)計(jì)概算審核、設(shè)計(jì)方案測(cè)算及經(jīng)濟(jì)對(duì)比等工作。
3、負(fù)責(zé)起草招標(biāo)文件、整理招標(biāo)答疑、配合咨詢公司編制標(biāo)底預(yù)算且審核標(biāo)底、起草施工合同等工作，負(fù)責(zé)組織各預(yù)算(造價(jià))工程師完成招標(biāo)文件，招標(biāo)答疑、標(biāo)底預(yù)算、施工補(bǔ)充協(xié)議書(shū)等的編制工作,并進(jìn)行審核。
4、負(fù)責(zé)劃分工程付款節(jié)點(diǎn)金額，審核在建工程進(jìn)度款，保證及時(shí)、準(zhǔn)確、合理，負(fù)責(zé)在建工程的進(jìn)度款的審批支付工作。
5、負(fù)責(zé)計(jì)算在建工程的變更工程量及造價(jià)，進(jìn)行變更造價(jià)測(cè)算和變更方案經(jīng)濟(jì)對(duì)比工作。
6、負(fù)責(zé)編制工程成本月控制表，過(guò)程控制工程成本。
7、負(fù)責(zé)編制各部門(mén)需要的小型預(yù)算。
8、負(fù)責(zé)審核工程配套部提供的材料認(rèn)價(jià)資料。
9、負(fù)責(zé)門(mén)窗等分包工程的單價(jià)核定。
10、負(fù)責(zé)完成竣工結(jié)算或配合咨詢公司完成工程結(jié)算。
11、負(fù)責(zé)計(jì)算開(kāi)發(fā)工程銷售面積，并在工程竣工后與房管局核對(duì)實(shí)測(cè)面積，負(fù)責(zé)組織開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的`銷售面積計(jì)算工作,并進(jìn)行審核。
12、負(fù)責(zé)推動(dòng)全面工程造價(jià)管理工作，并提出合理化建議。
13、掌握工作中需要的計(jì)算機(jī)應(yīng)用及相關(guān)軟件使用。
14、為公司相關(guān)部門(mén)提供所需要的資料及數(shù)據(jù)，做好配合工作。
15、負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的內(nèi)部培訓(xùn)工作。
16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各種外部關(guān)系。
17、指導(dǎo)、監(jiān)督、考核直接下級(jí)的工作。
最熱獵頭顧問(wèn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷大全（14篇）篇六
基本信息：
姓名：張丹丹。
性別：女。
出生年月：1991.01。
民族：漢。
籍貫：江蘇徐州。
聯(lián)系方式：***。
電子郵件：danny131120@。
專業(yè)：汽車檢測(cè)與維修技術(shù)。
畢業(yè)院校:常州工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院機(jī)械工程系。
戶口所在地:江蘇省徐州市豐縣常店鎮(zhèn)裴廟村郭莊24號(hào)。
主修課程：
《汽車零部件圖紙識(shí)讀與繪圖》、《汽車底盤(pán)構(gòu)造與維修》、《汽車電氣系統(tǒng)檢修》、《汽車電控系統(tǒng)檢修》、《汽車營(yíng)銷》、《汽車性能檢測(cè)與評(píng)價(jià)》、《汽車綜合故障診斷》、《汽車維修質(zhì)量檢驗(yàn)》、《汽車發(fā)動(dòng)機(jī)構(gòu)造與維修》、《汽車維修業(yè)務(wù)管理實(shí)務(wù)》、《汽車保險(xiǎn)與理賠》等。
求職意向及自我評(píng)價(jià)：
期望從事職業(yè)：
銷售顧問(wèn)。
職位類型：
全職。
自我評(píng)價(jià)：
熟練的運(yùn)用計(jì)算機(jī)辦公軟件word、excel、powerpoint等。
所獲獎(jiǎng)勵(lì)：
2012年獲得“院三好學(xué)生”、“一等獎(jiǎng)學(xué)金”、“先進(jìn)個(gè)人”、“第四屆學(xué)業(yè)與職業(yè)生涯規(guī)劃一等獎(jiǎng)”、“優(yōu)秀團(tuán)干”、“國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金”“清風(fēng)揚(yáng)帆好遠(yuǎn)行”專題研討團(tuán)體二等獎(jiǎng)。
2013年獲得“院二等獎(jiǎng)學(xué)金”、“國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金”、“優(yōu)秀團(tuán)干”。實(shí)踐經(jīng)歷：
時(shí)間：2012年7月-2012年7月。
地點(diǎn)：徐州廣汽本田豐沛4s店銷售部。
項(xiàng)目：社會(huì)實(shí)踐。
主要工作：實(shí)踐期間，由于缺少銷售方面的經(jīng)驗(yàn)，再加上銷售流程也不是很熟悉，所以公司安排我先以學(xué)習(xí)為主，當(dāng)銷售顧問(wèn)在接待客戶時(shí)，我就站在一旁學(xué)習(xí)怎么接待，同時(shí)，也不斷地鞏固自己的業(yè)務(wù)知識(shí)。
時(shí)間：2012年1月—2012年1月。
地點(diǎn)：常州武進(jìn)汽車城上海大眾。
項(xiàng)目：社會(huì)實(shí)踐。
地點(diǎn)：少年之家。
主要工作：利用課余時(shí)間兼職，在少年之家輔導(dǎo)班給學(xué)生輔導(dǎo)功課，主要是管理好學(xué)生的紀(jì)律，耐心地輔導(dǎo)語(yǔ)數(shù)外三門(mén)課程并根據(jù)他們不同的情況制定不同的培養(yǎng)方案，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間，學(xué)生的成績(jī)有很大的提高，我的表現(xiàn)也得到了負(fù)責(zé)人的贊賞，我從中學(xué)到了很多。
獲得相關(guān)證書(shū):。
制圖員中級(jí)。
大學(xué)英語(yǔ)b級(jí)。
機(jī)修鉗工中級(jí)。
普通話二級(jí)乙等。
國(guó)家計(jì)算機(jī)一級(jí)，能熟練運(yùn)用word、excel、powerpoint等辦公軟件。
最熱獵頭顧問(wèn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷大全（14篇）篇七
時(shí)間飛逝,轉(zhuǎn)眼間又近年關(guān),不知不覺(jué)中來(lái)公司已經(jīng)一年多了，了.回想起一年前，自己還是一個(gè)對(duì)銷售零概念懷著忐忑心情，步入到這個(gè)完全陌生的領(lǐng)域來(lái)工作時(shí)的情景，似乎就在昨天，但是跟那時(shí)比起來(lái)，現(xiàn)在應(yīng)該算是小有經(jīng)驗(yàn)了吧!不過(guò)這些真的是要感謝這一年來(lái)同事們?cè)诟鞣矫娼o予我的幫助和支持，同時(shí)在公司大環(huán)境的熏陶之下也培養(yǎng)了我從事這個(gè)行業(yè)的興趣與信心。
目前來(lái)看整個(gè)獵頭行業(yè)似乎進(jìn)入了嚴(yán)冬，市場(chǎng)越來(lái)越成熟，競(jìng)爭(zhēng)過(guò)于激烈，有時(shí)甚至出現(xiàn)惡性競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)象。總得來(lái)說(shuō)**公司在這樣的大環(huán)境下整體情況還在穩(wěn)步上升，說(shuō)明我們還是有很強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的。但是怎樣在這樣的環(huán)境下站穩(wěn)腳跟，在行業(yè)內(nèi)做強(qiáng)做大，作為一名銷售人員首先考慮的無(wú)疑是提高銷售目標(biāo)，占領(lǐng)市場(chǎng)份額。
一、就我個(gè)人對(duì)05年開(kāi)拓業(yè)務(wù)方面現(xiàn)做如下總結(jié)：
1、業(yè)務(wù)開(kāi)拓地域：
20xx年我個(gè)人開(kāi)拓業(yè)務(wù)地域還是集中在廣東省內(nèi);一方面廣東省內(nèi)對(duì)于人才的需求在數(shù)量上要多于其它省市,并且高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人以及高級(jí)技術(shù)人員在這個(gè)區(qū)域內(nèi)需求量相對(duì)較多;另一方面,特殊的地理位置決定了目標(biāo)客戶對(duì)于新興事物接受較快,對(duì)于高層職位用獵頭形式招聘較為接受。對(duì)于銷售人員來(lái)說(shuō)比較好做前期的說(shuō)服工作。但是另一方面正因?yàn)橛羞@樣的市場(chǎng)存在，由于行業(yè)壁壘不強(qiáng)，現(xiàn)新成立公司日益增加，各公司操作水平參差不齊，也曾在開(kāi)拓業(yè)務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)過(guò)一些客戶惡意壓價(jià)現(xiàn)象。對(duì)于此種現(xiàn)象，如果客戶對(duì)用此種方式招聘意向較大的，我個(gè)人一般都是先向客戶闡明客觀原因，讓其理解收費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)與其服務(wù)質(zhì)量有著直接的聯(lián)系;在這過(guò)程中，盡量舉一些實(shí)例，并跟據(jù)實(shí)際情況給到其一些建議，讓客戶公司從言語(yǔ)中感悟到在獵取人才方面的專業(yè)性。那么即便此次合作未有結(jié)果，也會(huì)給相關(guān)人員留下深刻印象，對(duì)于“頂才”在行業(yè)內(nèi)聲譽(yù)做一個(gè)很好的鋪墊。
隨著后半年拓展工作的繼續(xù)，有明顯的感覺(jué)到浙江、江蘇一帶外資企業(yè)進(jìn)駐形式非常之明顯，對(duì)于生產(chǎn)型企業(yè)中高層人員需求量有所增加;聯(lián)系過(guò)程中大部分客戶還是比較看重公司所在地域和前期費(fèi)用。在日后的工作中還要多跟同事一起探討開(kāi)發(fā)異地客戶的經(jīng)驗(yàn)。
2、開(kāi)發(fā)客戶行業(yè)總結(jié)。
這一年較為集中在生產(chǎn)型企業(yè)和it軟硬件行業(yè)的開(kāi)發(fā)，其它一些是有需求的零散客戶。生產(chǎn)型企業(yè)從今年七八月份開(kāi)始，對(duì)于高層人員的需求量明顯增加，特別是對(duì)技術(shù)出身的高管人才。但是由于其企業(yè)的特殊性質(zhì)，其對(duì)此種招聘方式和費(fèi)用方面的認(rèn)識(shí)有待于提高，所以給拓展工作也帶來(lái)了一定的難度。
相對(duì)于生產(chǎn)型企業(yè)，大部分it企業(yè)的前期接洽則顯得較為順利，此行業(yè)公司目前對(duì)于中層的研發(fā)力量似乎都顯薄弱;個(gè)別企業(yè)對(duì)于公司內(nèi)部單一領(lǐng)域的研發(fā)出現(xiàn)斷檔，急缺項(xiàng)目帶頭人的角色。針對(duì)這一情況如何把拓展客戶公司從前期接洽引入到后期的實(shí)質(zhì)性的談判顯得由為重要。但我個(gè)人似乎總是在這一環(huán)節(jié)顯得心有余而力不足。關(guān)于此階段，工作及談判技巧性還有待于進(jìn)一步提高。
3、對(duì)潛在客戶行業(yè)及其所在領(lǐng)域知識(shí)的總結(jié)。
對(duì)于銷售人員來(lái)說(shuō)，職業(yè)嗅覺(jué)顯得格外重要。那么對(duì)獵頭行業(yè)的銷售人員來(lái)說(shuō)似乎除了對(duì)各行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)及各大公司時(shí)事的積累并做出重點(diǎn)服務(wù)的行業(yè)判別外，同時(shí)還要對(duì)同行業(yè)公司進(jìn)行密切關(guān)注。
在這過(guò)程中，無(wú)疑給從業(yè)人員帶來(lái)了新的知識(shí)充擊。就本人而言，對(duì)于這些知識(shí)的積累多來(lái)自于業(yè)內(nèi)朋友的交流，平時(shí)的報(bào)紙雜志及新聞。但跟公司內(nèi)部同事關(guān)于潛在客戶行業(yè)的溝通交流并不多，希望在日后的工作中，能夠增強(qiáng)信息交流。一方面可以拓寬自己的知識(shí)面;另一方面，通過(guò)這些信息能夠增強(qiáng)自我的職業(yè)嗅覺(jué)，在工作的同事及時(shí)辨別工作的重點(diǎn)方向。同時(shí)這些信息也有助于跟客戶的談判過(guò)程中為自己增加談判籌碼;俗話說(shuō)：“知已知彼，方能百戰(zhàn)百勝”;對(duì)于客戶而言我們了解的行業(yè)情況越多，愈會(huì)顯得我們對(duì)其行業(yè)情況了解深刻，給客戶的專業(yè)形象也就更深刻。
4、工作中的不足。
一年來(lái)，雖然自己在工作中取得了一些成績(jī)，但還存在著很多不足。一是工作當(dāng)中主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示的多，匯報(bào)少，為公司出注意想辦法的少。二是開(kāi)展工作前調(diào)研不夠，有些情況了解得不夠細(xì)，不夠?qū)崳粔蚨啵莆詹牧喜粔虺浞郑构ぷ鞅粍?dòng)。三是對(duì)于新信息(包括同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手方面)的來(lái)源渠道少，跟同事在業(yè)務(wù)方面的溝通不多。在新的一年里，我將揚(yáng)長(zhǎng)避短，發(fā)奮工作，克難攻堅(jiān)，力求把工作做得更好。
二、伴隨著公司的壯大我們共同成長(zhǎng)。
在過(guò)去的一年中，公司的不斷壯大我應(yīng)該是深有體會(huì)的，作為公司的一名“老員工”公司的每一次變化都讓我深深的感受到它的成長(zhǎng)。從每周的例會(huì)，到每月的公司活動(dòng);從半年一次的旅游到定期的培訓(xùn)課程再到這次的工作總結(jié)。雖然這些在實(shí)施過(guò)程中存在著一些問(wèn)題，但不可否認(rèn)的在成長(zhǎng)，我們的隊(duì)伍在壯大，并正朝著更有前景的方向一步一步邁進(jìn)著。對(duì)于這些我相信的每一個(gè)員工都例例在目。
1、關(guān)于公司的文化，我想每個(gè)同事都對(duì)其有著不同的理解，那么怎樣把這些不同統(tǒng)一起來(lái)?我想將是公司的領(lǐng)導(dǎo)面臨的一個(gè)新課題。
這其中也不乏激勵(lì)機(jī)制的建立，營(yíng)造一個(gè)靈活有效的人才環(huán)境,使個(gè)人利益與公司目標(biāo)息息相關(guān)，個(gè)人能把公司的事業(yè)當(dāng)作自己的事業(yè)，使公司長(zhǎng)期、穩(wěn)定、健康地發(fā)展確實(shí)是大有裨益的。比如公司的目標(biāo)，及下一步的規(guī)劃或計(jì)劃是否可以讓員工們參與其中，這樣做有幾點(diǎn)好處：一是讓員工深刻體會(huì)到其真正是公司的一員，使其有歸屬感;二，可以讓公司領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)此種方式了解每個(gè)員工的想法及其更深層次的心理需求;三，可以讓目標(biāo)分別落實(shí)到團(tuán)隊(duì)里的每個(gè)人，使其下一步工作的目標(biāo)和方向更加明確;從而使公司實(shí)現(xiàn)目標(biāo)計(jì)劃的難度系數(shù)降低，真正體現(xiàn)出團(tuán)隊(duì)的作戰(zhàn)的優(yōu)勢(shì);四，公司實(shí)現(xiàn)目標(biāo)后可以說(shuō)不論是團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)實(shí)力，還是公司的總體實(shí)力都上了一個(gè)新的臺(tái)階;而對(duì)于團(tuán)隊(duì)成員來(lái)說(shuō)，得到的不僅是薪金獎(jiǎng)勵(lì)，那種完成任務(wù)的成就感和喜悅心情不單單是獎(jiǎng)金可以等價(jià)代換的。
公司制度的不斷完善以及各種福利的健全，可以使員工們拋掉一些顧慮以更加飽滿的熱情投入到工作中去。20xx年公司健全了社保、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利，使員工有了一些基本保障，在生病時(shí)可以啟動(dòng)自己的帳戶，為自己節(jié)約一筆開(kāi)銷。但是人們常說(shuō)：“有什么別有病”，真生病了，不止是花掉一筆費(fèi)用，更重要的是身體受罪，家人朋友擔(dān)憂的同時(shí)，也耽誤了手頭工作。很多公司在健全公司福利制度中加入了，年度體檢福利，這種制度我司是否可以進(jìn)行效訪，讓“以人為本”的文化在公司中更加發(fā)楊光大，把同事們對(duì)疾病的隱患消滅在啟蒙狀態(tài)，從而有針對(duì)性的加強(qiáng)體制鍛煉。
2、關(guān)于團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。
公司在不斷的壯大，并把原來(lái)每天都見(jiàn)面的同事分開(kāi)在了不同的樓層，大家彼此有時(shí)候一兩周都不一定見(jiàn)到一面，但是每月一次的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)把大家的距離又拉近了，而且每次的活動(dòng)可謂是多姿多彩，滿足了不同員工的不同需求。但每次總是感覺(jué)時(shí)間叢叢還未盡興，大家就各奔東西了(不知道別人是不是跟我有一樣的感覺(jué)，花在路上的時(shí)間跟活動(dòng)的時(shí)間差不多一樣長(zhǎng))。那么是否在活動(dòng)完之后大家可以自愿去留，一起aa制再次餐飲活動(dòng)呢?也許在別人看來(lái)這只是吃一頓飯，但這頓飯背后拉近了多少同事之間的心與心之間的距離呢?!相比較起運(yùn)動(dòng)來(lái)，這畢竟也是一次溝通和交流的機(jī)會(huì)啊!(前面組織活動(dòng)的時(shí)間可以提前或延后1到1.5小時(shí)，空余出吃飯時(shí)間)。
3、關(guān)于公司的周例會(huì)制度。
市場(chǎng)拓展人員的工作由于工作性質(zhì)的特殊性，例會(huì)頻率可能有時(shí)沒(méi)有做后期的同事那么頻繁，但可以不定期的參加后期同事的例會(huì)，這樣可以把做前期跟客戶溝通中遇到的問(wèn)題以及在推薦候選人工作過(guò)程中遇到的問(wèn)題進(jìn)行交流和分析，畢竟前后期工作是有一個(gè)過(guò)渡的。后期面臨著獵尋候選人的壓力，前期面臨著候選人出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)被客戶斥責(zé)的難處。交流多了，大家可以互相理解。并使工作順利完成。
4、關(guān)于公司的培訓(xùn)(提高公司的文化氛圍)。
公司業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)大，使得我們的隊(duì)伍也在不斷的壯大，年齡結(jié)構(gòu)比較集中并且年輕化是特點(diǎn)，這使得“頂才”變得越來(lái)越有朝氣。怎樣使得這樣一個(gè)團(tuán)隊(duì)在行業(yè)群雄逐鹿的今天提高團(tuán)隊(duì)的做戰(zhàn)實(shí)力?我個(gè)人認(rèn)為應(yīng)該加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的學(xué)習(xí)氛圍的建設(shè)和公司培訓(xùn)制度的完善。
在這一浪接一浪的知識(shí)管理熱潮中，幾乎所有企業(yè)都開(kāi)始逐步重視起企業(yè)文化氛圍的建設(shè)來(lái)。不知道別人是否跟我有同感，學(xué)習(xí)氣氛濃厚的區(qū)域，人們的思想和言行都會(huì)受到很大的影響，甚至可以深入到形體氣質(zhì)中去。不定期的組織主題進(jìn)行學(xué)習(xí)或傳播一些新的知識(shí)，可以提高團(tuán)隊(duì)的整體精神面貌，使團(tuán)隊(duì)更具凝聚力。而公司的不定期培訓(xùn)可以再未來(lái)的工作中繼續(xù)完善。由不定期到定期，通過(guò)這種形式，員工們可以了解到不同行業(yè)的行業(yè)知識(shí)，和最新動(dòng)態(tài)，提高個(gè)人的業(yè)務(wù)能力，這樣長(zhǎng)期以往的堅(jiān)持下去相信整體的戰(zhàn)斗力也會(huì)得到相應(yīng)提高。
隨著時(shí)間的推移，20xx年退出了歷史的舞臺(tái)，新的一年開(kāi)始了，它帶著我們每個(gè)人對(duì)未來(lái)的憧憬，同時(shí)也給每個(gè)人帶來(lái)了新的希望，也會(huì)在新的一年邁開(kāi)嶄新的一步，走向更美好的明天。
20xx年xx月xx日。
最熱獵頭顧問(wèn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷大全（14篇）篇八
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志愿者經(jīng)歷
教育背景
2002年7月畢業(yè)于湖南大學(xué)機(jī)械與汽車工程學(xué)院；
同年，進(jìn)入廣州日立電梯有限公司生產(chǎn)計(jì)劃科，從事現(xiàn)場(chǎng)工藝指導(dǎo)工作；
2005年7月，進(jìn)入廣州花都區(qū)嘉美實(shí)業(yè)有限公司，任“廣州嘉美塑料制品廠”生產(chǎn)副廠長(zhǎng)；
在工作中，本人非常重視團(tuán)隊(duì)的力量，能謹(jǐn)慎處理工作關(guān)系并把握原則，善于激勵(lì)團(tuán)隊(duì)，維護(hù)公司利益；能時(shí)刻關(guān)注工作環(huán)境變化，調(diào)整工作方法，適應(yīng)公司發(fā)展；注重收集外部信息，幫助公司了解外部市場(chǎng)環(huán)境，根據(jù)市場(chǎng)變化提供相關(guān)建議和參考。
在生活中，本人熱愛(ài)體育活動(dòng)，參加了第一屆（07年）、第二屆（09年）“廣核和諧職工籃球賽”；同時(shí)還是一位熱心的業(yè)余籃球裁判；
在知識(shí)結(jié)構(gòu)方面，關(guān)注專業(yè)知識(shí)面多，如：國(guó)際質(zhì)量管理體系、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、營(yíng)銷學(xué)、企業(yè)信息管理、旅游文娛等方面的知識(shí)。
最熱獵頭顧問(wèn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷大全（14篇）篇九
職責(zé)：
3、掌握公司內(nèi)部人才庫(kù)的使用，將候選人信息錄入公司系統(tǒng);。
4、制作候選人推薦報(bào)告以及客戶尋訪表，宣傳推薦。
任職資格：
1、人力資源專業(yè)、營(yíng)銷專業(yè)優(yōu)先;。
2、團(tuán)隊(duì)氣氛好，同事熱情，所以希望你也是個(gè)開(kāi)朗活潑，熱情大方的人;。
3、膽大心細(xì)，有耐心，愿意接受挑戰(zhàn)，同時(shí)有一定的抗壓能力;。
4、普通話標(biāo)準(zhǔn)，熟練使用wordexcel等辦公軟件。
5、善于分析思考，擅長(zhǎng)表達(dá)交流。
最熱獵頭顧問(wèn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷大全（14篇）篇十
獵頭顧問(wèn)是專為客戶提供中、高級(jí)職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢服務(wù)的專業(yè)服務(wù)人員，是獵頭公司必須具備的高級(jí)成員。
1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求。
2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系。
3、從客戶端收集、分析客戶需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)。
4、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位所需的能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標(biāo)。
5、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計(jì)劃的進(jìn)行搜索、篩選候選人。獵頭顧問(wèn)是創(chuàng)辦獵頭公司必須具備的高級(jí)成員，是從事獵頭服務(wù)的專業(yè)人員。獵頭顧問(wèn)的水平和數(shù)量，直接決定獵頭業(yè)務(wù)的質(zhì)量。
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2__來(lái)源網(wǎng)絡(luò)整理，僅作為學(xué)習(xí)參考。
范文二。
負(fù)責(zé)項(xiàng)目中重點(diǎn)難點(diǎn)職位的完成分析職位需求，討論形成訪尋策略。
根據(jù)既定方向，進(jìn)行訪尋渠道的分析、拓展，整合候選人資源，定位目標(biāo)候選人。
按照客戶對(duì)職位的要求，與候選人進(jìn)行溝通和評(píng)估，制作并提交候選人報(bào)告。
跟進(jìn)職位的招聘流程，管理候選人的動(dòng)機(jī)和期望。
跟蹤客戶的招聘面試，及時(shí)了解客戶對(duì)候選人的反饋，不斷調(diào)整方向，保證對(duì)客戶招聘職位的交付。
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最熱獵頭顧問(wèn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷大全（14篇）篇十一
任何事情都不是一帆風(fēng)順的，獵頭行業(yè)更是這樣。客戶著急要人時(shí)獵頭著急，找到人選沒(méi)有安排面試也著急，面試沒(méi)有及時(shí)反饋同樣著急，面試通過(guò)了，入職前會(huì)有很多變數(shù)不免讓人擔(dān)憂，入職后候選人和企業(yè)的互相融入也是一個(gè)關(guān)健問(wèn)題。把獵頭稱為項(xiàng)目經(jīng)理很貼切，項(xiàng)目的任何一個(gè)環(huán)節(jié)出問(wèn)題都會(huì)有相應(yīng)的反饋發(fā)生。20xx年我和同事們有幸的經(jīng)歷了上述的很多情況的發(fā)生，還好我們經(jīng)受了考驗(yàn)。
對(duì)待獵頭工作的態(tài)度有些改變。剛開(kāi)始做獵頭時(shí)更多的是考慮找到合適的人選符合企業(yè)的需要，這種匹配更多的從jd表面的描述去研究，慢慢的發(fā)現(xiàn)在尋訪中候選人和企業(yè)的文化和性格差異也很重要。也許一個(gè)侯選人在企業(yè)發(fā)展的某一階段是符合的，但是脫離了特定的歷史時(shí)期也許只能成為犧牲品了。時(shí)間，地點(diǎn)，人物，事件都要對(duì)才可以，正所謂天時(shí)地利任何。
金子終有一天會(huì)發(fā)光，付出都會(huì)有收獲，只是早晚而已。去年推給a公司的候選人不合適，但是可能會(huì)適合b公司現(xiàn)有項(xiàng)目的候選人，和候選人保持聯(lián)系溝通，候選人這個(gè)金子某一天就會(huì)發(fā)光。
沒(méi)有難做和容易做的case，很多事情都是相對(duì)的。容易做的職位往往尋訪范圍比較大，客戶相對(duì)比較挑剔，難做的職位往往人選很有限，但是只要進(jìn)入這個(gè)圈子，事情也可以很好的解決。面對(duì)任何一個(gè)項(xiàng)目，冷靜客觀的分析很重要，不能一開(kāi)始就給自己設(shè)限或者盲目的樂(lè)觀。獵頭行業(yè)也是一個(gè)培養(yǎng)心態(tài)的行業(yè)。
在期待的20xx年，打算在如下幾個(gè)方面改善和努力:。
二、鞏固建立熟悉行業(yè)的渠道。根據(jù)個(gè)人推薦成功的總結(jié)，朋友推薦的`準(zhǔn)確度和成功率非常高，多向行業(yè)的候選人學(xué)習(xí)很重要，有他們的幫助和支持很重要。
三、提高候選人的深度和層次，做到真正的獵頭。任何一個(gè)行業(yè)都是一門(mén)深不可測(cè)的學(xué)問(wèn)，很多候選人窮其職業(yè)生涯都沒(méi)完全了解它，更何況只是外圍的獵頭顧問(wèn)呢。
五、有針對(duì)性的挑戰(zhàn)一些難度系數(shù)比較高的職位，讓獵頭成功案例新年進(jìn)行刷新。
20xx年受金融危機(jī)影響，獵頭行業(yè)會(huì)有一些情況發(fā)生，但是還是值得期待的。因?yàn)槿魏挝C(jī)發(fā)生，只能會(huì)對(duì)局部的行業(yè)影響較大，肯定會(huì)有新的行業(yè)誕生，新的行業(yè)必然需要人力資源去支撐和發(fā)展，這工作非獵頭莫屬。比如3g的出臺(tái)就是一個(gè)很讓人期待的行業(yè)。另外，世界發(fā)展越來(lái)越科學(xué)，人們面對(duì)自然災(zāi)害和經(jīng)濟(jì)危機(jī)，并不是坐以待斃，而是積極的采取措施防范或者是降低危害，相信人類的智慧。一起努力，20xx!
最熱獵頭顧問(wèn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷大全（14篇）篇十二
目前來(lái)看整個(gè)獵頭行業(yè)似乎進(jìn)入了嚴(yán)冬，市場(chǎng)越來(lái)越成熟，競(jìng)爭(zhēng)過(guò)于激烈，有時(shí)甚至出現(xiàn)惡性競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)象。總得來(lái)說(shuō)xx公司在這樣的大環(huán)境下整體情況還在穩(wěn)步上升，說(shuō)明我們還是有很強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的。但是怎樣在這樣的環(huán)境下站穩(wěn)腳跟，在行業(yè)內(nèi)做強(qiáng)做大，作為一名銷售人員首先考慮的無(wú)疑是提高銷售目標(biāo)，占領(lǐng)市場(chǎng)份額。
1、業(yè)務(wù)開(kāi)拓地域：
xx年我個(gè)人開(kāi)拓業(yè)務(wù)地域還是集中在廣東省內(nèi)；一方面廣東省內(nèi)對(duì)于人才的需求在數(shù)量上要多于其它省市，并且高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人以及高級(jí)技術(shù)人員在這個(gè)區(qū)域內(nèi)需求量相對(duì)較多；另一方面，特殊的地理位置決定了目標(biāo)客戶對(duì)于新興事物接受較快，對(duì)于高層職位用獵頭形式招聘較為接受。對(duì)于銷售人員來(lái)說(shuō)比較好做前期的說(shuō)服工作。但是另一方面正因?yàn)橛羞@樣的市場(chǎng)存在，由于行業(yè)壁壘不強(qiáng)，現(xiàn)新成立公司日益增加，各公司操作水平參差不齊，也曾在開(kāi)拓業(yè)務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)過(guò)一些客戶惡意壓價(jià)現(xiàn)象。對(duì)于此種現(xiàn)象，如果客戶對(duì)用此種方式招聘意向較大的，我個(gè)人一般都是先向客戶闡明客觀原因，讓其理解收費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)與其服務(wù)質(zhì)量有著直接的聯(lián)系；在這過(guò)程中，盡量舉一些實(shí)例，并跟據(jù)實(shí)際情況給到其一些建議，讓客戶公司從言語(yǔ)中感悟到“xx”在獵取人才方面的專業(yè)性。那么即便此次合作未有結(jié)果，也會(huì)給相關(guān)人員留下深刻印象，對(duì)于“頂才”在行業(yè)內(nèi)聲譽(yù)做一個(gè)很好的鋪墊。
隨著后半年拓展工作的繼續(xù)，有明顯的感覺(jué)到浙江、江蘇一帶外資企業(yè)進(jìn)駐形式非常之明顯，對(duì)于生產(chǎn)型企業(yè)中高層人員需求量有所增加；聯(lián)系過(guò)程中大部分客戶還是比較看重公司所在地域和前期費(fèi)用。在日后的工作中還要多跟同事一起探討開(kāi)發(fā)異地客戶的經(jīng)驗(yàn)。
2、開(kāi)發(fā)客戶行業(yè)總結(jié)。
這一年較為集中在生產(chǎn)型企業(yè)和it軟硬件行業(yè)的開(kāi)發(fā)，其它一些是有需求的零散客戶。生產(chǎn)型企業(yè)從今年七八月份開(kāi)始，對(duì)于高層人員的需求量明顯增加，特別是對(duì)技術(shù)出身的高管人才。但是由于其企業(yè)的特殊性質(zhì)，其對(duì)此種招聘方式和費(fèi)用方面的認(rèn)識(shí)有待于提高，所以給拓展工作也帶來(lái)了一定的難度。
相對(duì)于生產(chǎn)型企業(yè)，大部分it企業(yè)的前期接洽則顯得較為順利，此行業(yè)公司目前對(duì)于中層的研發(fā)力量似乎都顯薄弱；個(gè)別企業(yè)對(duì)于公司內(nèi)部單一領(lǐng)域的研發(fā)出現(xiàn)斷檔，急缺項(xiàng)目帶頭人的角色。針對(duì)這一情況如何把拓展客戶公司從前期接洽引入到后期的實(shí)質(zhì)性的談判顯得由為重要。但我個(gè)人似乎總是在這一環(huán)節(jié)顯得心有余而力不足。關(guān)于此階段，工作及談判技巧性還有待于進(jìn)一步提高。
3、對(duì)潛在客戶行業(yè)及其所在領(lǐng)域知識(shí)的總結(jié)。
對(duì)于銷售人員來(lái)說(shuō)，職業(yè)嗅覺(jué)顯得格外重要。那么對(duì)獵頭行業(yè)的銷售人員來(lái)說(shuō)似乎除了對(duì)各行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)及各大公司時(shí)事的積累并做出重點(diǎn)服務(wù)的行業(yè)判別外，同時(shí)還要對(duì)同行業(yè)公司進(jìn)行密切關(guān)注。
在這過(guò)程中，無(wú)疑給從業(yè)人員帶來(lái)了新的知識(shí)充擊。就本人而言，對(duì)于這些知識(shí)的積累多來(lái)自于業(yè)內(nèi)朋友的交流，平時(shí)的報(bào)紙雜志及新聞。但跟公司內(nèi)部同事關(guān)于潛在客戶行業(yè)的溝通交流并不多，希望在日后的工作中，能夠增強(qiáng)信息交流。一方面可以拓寬自己的知識(shí)面；另一方面，通過(guò)這些信息能夠增強(qiáng)自我的職業(yè)嗅覺(jué)，在工作的同事及時(shí)辨別工作的重點(diǎn)方向。同時(shí)這些信息也有助于跟客戶的談判過(guò)程中為自己增加談判籌碼；俗話說(shuō)：“知已知彼，方能百戰(zhàn)百勝”；對(duì)于客戶而言我們了解的行業(yè)情況越多，愈會(huì)顯得我們對(duì)其行業(yè)情況了解深刻，給客戶的專業(yè)形象也就更深刻。
4、工作中的不足。
一年來(lái)，雖然自己在工作中取得了一些成績(jī)，但還存在著很多不足。一是工作當(dāng)中主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示的多，匯報(bào)少，為公司出注意想辦法的少。二是開(kāi)展工作前調(diào)研不夠，有些情況了解得不夠細(xì)，不夠?qū)崳粔蚨啵莆詹牧喜粔虺浞郑构ぷ鞅粍?dòng)。三是對(duì)于新信息（包括同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手方面）的來(lái)源渠道少，跟同事在業(yè)務(wù)方面的溝通不多。在新的一年里，我將揚(yáng)長(zhǎng)避短，發(fā)奮工作，克難攻堅(jiān)，力求把工作做得更好。
1、關(guān)于公司的文化，我想每個(gè)同事都對(duì)其有著不同的`理解，那么怎樣把這些不同統(tǒng)一起來(lái)？我想將是公司的領(lǐng)導(dǎo)面臨的一個(gè)新課題。
這其中也不乏激勵(lì)機(jī)制的建立，營(yíng)造一個(gè)靈活有效的人才環(huán)境，使個(gè)人利益與公司目標(biāo)息息相關(guān)，個(gè)人能把公司的事業(yè)當(dāng)作自己的事業(yè)，使公司長(zhǎng)期、穩(wěn)定、健康地發(fā)展確實(shí)是大有裨益的。比如公司的目標(biāo)，及下一步的規(guī)劃或計(jì)劃是否可以讓員工們參與其中，這樣做有幾點(diǎn)好處：一是讓員工深刻體會(huì)到其真正是公司的一員，使其有歸屬感；二，可以讓公司領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)此種方式了解每個(gè)員工的想法及其更深層次的心理需求；三，可以讓目標(biāo)分別落實(shí)到團(tuán)隊(duì)里的每個(gè)人，使其下一步工作的目標(biāo)和方向更加明確；從而使公司實(shí)現(xiàn)目標(biāo)計(jì)劃的難度系數(shù)降低，真正體現(xiàn)出團(tuán)隊(duì)的作戰(zhàn)的優(yōu)勢(shì)；四，公司實(shí)現(xiàn)目標(biāo)后可以說(shuō)不論是團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)實(shí)力，還是公司的總體實(shí)力都上了一個(gè)新的臺(tái)階；而對(duì)于團(tuán)隊(duì)成員來(lái)說(shuō)，得到的不僅是薪金獎(jiǎng)勵(lì)，那種完成任務(wù)的成就感和喜悅心情不單單是獎(jiǎng)金可以等價(jià)代換的。
公司制度的不斷完善以及各種福利的健全，可以使員工們拋掉一些顧慮以更加飽滿的熱情投入到工作中去。xx年公司健全了社保、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利，使員工有了一些基本保障，在生病時(shí)可以啟動(dòng)自己的帳戶，為自己節(jié)約一筆開(kāi)銷。但是人們常說(shuō)：“有什么別有病”，真生病了，不止是花掉一筆費(fèi)用，更重要的是身體受罪，家人朋友擔(dān)憂的同時(shí)，也耽誤了手頭工作。很多公司在健全公司福利制度中加入了，年度體檢福利，這種制度我司是否可以進(jìn)行效訪，讓“以人為本”的文化在公司中更加發(fā)楊光大，把同事們對(duì)疾病的隱患消滅在啟蒙狀態(tài)，從而有針對(duì)性的加強(qiáng)體制鍛煉。
2、關(guān)于團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。
公司在不斷的壯大，并把原來(lái)每天都見(jiàn)面的同事分開(kāi)在了不同的樓層，大家彼此有時(shí)候一兩周都不一定見(jiàn)到一面，但是每月一次的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)把大家的距離又拉近了，而且每次的活動(dòng)可謂是多姿多彩，滿足了不同員工的不同需求。但每次總是感覺(jué)時(shí)間叢叢還未盡興，大家就各奔東西了（不知道別人是不是跟我有一樣的感覺(jué)，花在路上的時(shí)間跟活動(dòng)的時(shí)間差不多一樣長(zhǎng)）。那么是否在活動(dòng)完之后大家可以自愿去留，一起aa制再次餐飲活動(dòng)呢？也許在別人看來(lái)這只是吃一頓飯，但這頓飯背后拉近了多少同事之間的心與心之間的距離呢？！相比較起運(yùn)動(dòng)來(lái)，這畢竟也是一次溝通和交流的機(jī)會(huì)啊！（前面組織活動(dòng)的時(shí)間可以提前或延后1到1。5小時(shí)，空余出吃飯時(shí)間）。
3、關(guān)于公司的周例會(huì)制度。
市場(chǎng)拓展人員的工作由于工作性質(zhì)的特殊性，例會(huì)頻率可能有時(shí)沒(méi)有做后期的同事那么頻繁，但可以不定期的參加后期同事的例會(huì)，這樣可以把做前期跟客戶溝通中遇到的問(wèn)題以及在推薦候選人工作過(guò)程中遇到的問(wèn)題進(jìn)行交流和分析，畢竟前后期工作是有一個(gè)過(guò)渡的。后期面臨著獵尋候選人的壓力，前期面臨著候選人出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)被客戶斥責(zé)的難處。交流多了，大家可以互相理解。并使工作順利完成。
4、關(guān)于公司的培訓(xùn)（提高公司的文化氛圍。
公司業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)大，使得我們的隊(duì)伍也在不斷的壯大，年齡結(jié)構(gòu)比較集中并且年輕化是最大特點(diǎn)，這使得“頂才”變得越來(lái)越有朝氣。怎樣使得這樣一個(gè)團(tuán)隊(duì)在行業(yè)群雄逐鹿的今天提高團(tuán)隊(duì)的做戰(zhàn)實(shí)力？我個(gè)人認(rèn)為應(yīng)該加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的學(xué)習(xí)氛圍的建設(shè)和公司培訓(xùn)制度的完善。
在這一浪接一浪的知識(shí)管理熱潮中，幾乎所有企業(yè)都開(kāi)始逐步重視起企業(yè)文化氛圍的建設(shè)來(lái)。不知道別人是否跟我有同感，學(xué)習(xí)氣氛濃厚的區(qū)域，人們的思想和言行都會(huì)受到很大的影響，甚至可以深入到形體氣質(zhì)中去。不定期的組織主題進(jìn)行學(xué)習(xí)或傳播一些新的知識(shí)，可以提高團(tuán)隊(duì)的整體精神面貌，使團(tuán)隊(duì)更具凝聚力。而公司的不定期培訓(xùn)可以再未來(lái)的工作中繼續(xù)完善。由不定期到定期，通過(guò)這種形式，員工們可以了解到不同行業(yè)的行業(yè)知識(shí)，和最新動(dòng)態(tài)，提高個(gè)人的業(yè)務(wù)能力，這樣長(zhǎng)期以往的堅(jiān)持下去相信xx的整體的戰(zhàn)斗力也會(huì)得到相應(yīng)提高。
隨著時(shí)間的推移，15年退出了歷史的舞臺(tái)，新的一年開(kāi)始了，它帶著我們每個(gè)人對(duì)未來(lái)的憧憬，同時(shí)也給每個(gè)人帶來(lái)了新的希望，xx也會(huì)在新的一年邁開(kāi)嶄新的一步，走向更美好的明天。
最熱獵頭顧問(wèn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷大全（14篇）篇十三
2、了解本人所負(fù)責(zé)的行業(yè)的人才狀況，能夠根據(jù)行業(yè)狀況和客戶公司狀況，能較準(zhǔn)確地判。
斷客戶職位所要求的人才質(zhì)量；
4、能在較短時(shí)間內(nèi)建立候選人對(duì)新職位的興趣，展現(xiàn)公司和本人的專業(yè)形象，并與其保持。
緊密聯(lián)系。
最熱獵頭顧問(wèn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷大全（14篇）篇十四
引導(dǎo)語(yǔ)：述職報(bào)告可以說(shuō)是工作報(bào)告中的總結(jié)性報(bào)告。報(bào)告是向上級(jí)機(jī)關(guān)陳述事項(xiàng)的上行文，屬于行政公文中議案、報(bào)告和請(qǐng)示三個(gè)上行文之一。今天，小編為大家整理了關(guān)于獵頭顧問(wèn)述職報(bào)告范文，歡迎閱讀與參考!
時(shí)間飛逝,轉(zhuǎn)眼間又近年關(guān),不知不覺(jué)中來(lái)公司已經(jīng)一年多了，了.回想起一年前，自己還是一個(gè)對(duì)銷售零概念懷著忐忑心情，步入到這個(gè)完全陌生的領(lǐng)域來(lái)工作時(shí)的情景，似乎就在昨天，但是跟那時(shí)比起來(lái)，現(xiàn)在應(yīng)該算是小有經(jīng)驗(yàn)了吧!不過(guò)這些真的是要感謝這一年來(lái)同事們?cè)诟鞣矫娼o予我的幫助和支持，同時(shí)在公司大環(huán)境的熏陶之下也培養(yǎng)了我從事這個(gè)行業(yè)的興趣與信心。
目前來(lái)看整個(gè)獵頭行業(yè)似乎進(jìn)入了嚴(yán)冬，市場(chǎng)越來(lái)越成熟，競(jìng)爭(zhēng)過(guò)于激烈，有時(shí)甚至出現(xiàn)惡性競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)象。總得來(lái)說(shuō)**公司在這樣的大環(huán)境下整體情況還在穩(wěn)步上升，說(shuō)明我們還是有很強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的。但是怎樣在這樣的環(huán)境下站穩(wěn)腳跟，在行業(yè)內(nèi)做強(qiáng)做大，作為一名銷售人員首先考慮的無(wú)疑是提高銷售目標(biāo)，占領(lǐng)市場(chǎng)份額。
一、就我個(gè)人對(duì)05年開(kāi)拓業(yè)務(wù)方面現(xiàn)做如下總結(jié)：
1、業(yè)務(wù)開(kāi)拓地域：
20xx年我個(gè)人開(kāi)拓業(yè)務(wù)地域還是集中在廣東省內(nèi);一方面廣東省內(nèi)對(duì)于人才的需求在數(shù)量上要多于其它省市,并且高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人以及高級(jí)技術(shù)人員在這個(gè)區(qū)域內(nèi)需求量相對(duì)較多;另一方面,特殊的地理位置決定了目標(biāo)客戶對(duì)于新興事物接受較快,對(duì)于高層職位用獵頭形式招聘較為接受。對(duì)于銷售人員來(lái)說(shuō)比較好做前期的說(shuō)服工作。但是另一方面正因?yàn)橛羞@樣的市場(chǎng)存在，由于行業(yè)壁壘不強(qiáng)，現(xiàn)新成立公司日益增加，各公司操作水平參差不齊，也曾在開(kāi)拓業(yè)務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)過(guò)一些客戶惡意壓價(jià)現(xiàn)象。對(duì)于此種現(xiàn)象，如果客戶對(duì)用此種方式招聘意向較大的，我個(gè)人一般都是先向客戶闡明客觀原因，讓其理解收費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)與其服務(wù)質(zhì)量有著直接的聯(lián)系;在這過(guò)程中，盡量舉一些實(shí)例，并跟據(jù)實(shí)際情況給到其一些建議，讓客戶公司從言語(yǔ)中感悟到“**”在獵取人才方面的專業(yè)性。那么即便此次合作未有結(jié)果，也會(huì)給相關(guān)人員留下深刻印象，對(duì)于“頂才”在行業(yè)內(nèi)聲譽(yù)做一個(gè)很好的鋪墊。
隨著后半年拓展工作的繼續(xù)，有明顯的感覺(jué)到浙江、江蘇一帶外資企業(yè)進(jìn)駐形式非常之明顯，對(duì)于生產(chǎn)型企業(yè)中高層人員需求量有所增加;聯(lián)系過(guò)程中大部分客戶還是比較看重公司所在地域和前期費(fèi)用。在日后的工作中還要多跟同事一起探討開(kāi)發(fā)異地客戶的經(jīng)驗(yàn)。
2、開(kāi)發(fā)客戶行業(yè)總結(jié)
這一年較為集中在生產(chǎn)型企業(yè)和it軟硬件行業(yè)的開(kāi)發(fā)，其它一些是有需求的零散客戶。生產(chǎn)型企業(yè)從今年七八月份開(kāi)始，對(duì)于高層人員的需求量明顯增加，特別是對(duì)技術(shù)出身的高管人才。但是由于其企業(yè)的特殊性質(zhì)，其對(duì)此種招聘方式和費(fèi)用方面的認(rèn)識(shí)有待于提高，所以給拓展工作也帶來(lái)了一定的難度。
相對(duì)于生產(chǎn)型企業(yè)，大部分it企業(yè)的前期接洽則顯得較為順利，此行業(yè)公司目前對(duì)于中層的研發(fā)力量似乎都顯薄弱;個(gè)別企業(yè)對(duì)于公司內(nèi)部單一領(lǐng)域的研發(fā)出現(xiàn)斷檔，急缺項(xiàng)目帶頭人的角色。針對(duì)這一情況如何把拓展客戶公司從前期接洽引入到后期的實(shí)質(zhì)性的談判顯得由為重要。但我個(gè)人似乎總是在這一環(huán)節(jié)顯得心有余而力不足。關(guān)于此階段，工作及談判技巧性還有待于進(jìn)一步提高。
3、對(duì)潛在客戶行業(yè)及其所在領(lǐng)域知識(shí)的總結(jié)
對(duì)于銷售人員來(lái)說(shuō)，職業(yè)嗅覺(jué)顯得格外重要。那么對(duì)獵頭行業(yè)的銷售人員來(lái)說(shuō)似乎除了對(duì)各行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)及各大公司時(shí)事的積累并做出重點(diǎn)服務(wù)的行業(yè)判別外，同時(shí)還要對(duì)同行業(yè)公司進(jìn)行密切關(guān)注。
在這過(guò)程中，無(wú)疑給從業(yè)人員帶來(lái)了新的知識(shí)充擊。就本人而言，對(duì)于這些知識(shí)的積累多來(lái)自于業(yè)內(nèi)朋友的交流，平時(shí)的報(bào)紙雜志及新聞。但跟公司內(nèi)部同事關(guān)于潛在客戶行業(yè)的溝通交流并不多，希望在日后的工作中，能夠增強(qiáng)信息交流。一方面可以拓寬自己的知識(shí)面;另一方面，通過(guò)這些信息能夠增強(qiáng)自我的職業(yè)嗅覺(jué)，在工作的同事及時(shí)辨別工作的重點(diǎn)方向。同時(shí)這些信息也有助于跟客戶的談判過(guò)程中為自己增加談判籌碼;俗話說(shuō)：“知已知彼，方能百戰(zhàn)百勝”;對(duì)于客戶而言我們了解的行業(yè)情況越多，愈會(huì)顯得我們對(duì)其行業(yè)情況了解深刻，給客戶的專業(yè)形象也就更深刻。
4、工作中的不足
一年來(lái)，雖然自己在工作中取得了一些成績(jī)，但還存在著很多不足。一是工作當(dāng)中主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示的多，匯報(bào)少，為公司出注意想辦法的少。二是開(kāi)展工作前調(diào)研不夠，有些情況了解得不夠細(xì)，不夠?qū)崳粔蚨啵莆詹牧喜粔虺浞郑构ぷ鞅粍?dòng)。三是對(duì)于新信息(包括同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手方面)的來(lái)源渠道少，跟同事在業(yè)務(wù)方面的溝通不多。在新的一年里，我將揚(yáng)長(zhǎng)避短，發(fā)奮工作，克難攻堅(jiān)，力求把工作做得更好。
二、伴隨著公司的壯大我們共同成長(zhǎng)
在過(guò)去的一年中，公司的不斷壯大我應(yīng)該是深有體會(huì)的，作為公司的一名“老員工”公司的每一次變化都讓我深深的感受到它的成長(zhǎng)。從每周的例會(huì)，到每月的公司活動(dòng);從半年一次的旅游到定期的培訓(xùn)課程再到這次的工作總結(jié)。雖然這些在實(shí)施過(guò)程中存在著一些問(wèn)題，但不可否認(rèn)的“**”在成長(zhǎng)，我們的隊(duì)伍在壯大，并正朝著更有前景的方向一步一步邁進(jìn)著。對(duì)于這些我相信“**”的每一個(gè)員工都例例在目。
1、 關(guān)于公司的文化，我想每個(gè)同事都對(duì)其有著不同的理解，那么怎樣把這些不同統(tǒng)一起來(lái)?我想將是公司的領(lǐng)導(dǎo)面臨的一個(gè)新課題。
這其中也不乏激勵(lì)機(jī)制的建立，營(yíng)造一個(gè)靈活有效的人才環(huán)境,使個(gè)人利益與公司目標(biāo)息息相關(guān)，個(gè)人能把公司的事業(yè)當(dāng)作自己的事業(yè)，使公司長(zhǎng)期、穩(wěn)定、健康地發(fā)展確實(shí)是大有裨益的。比如公司的目標(biāo)，及下一步的規(guī)劃或計(jì)劃是否可以讓員工們參與其中，這樣做有幾點(diǎn)好處：一是讓員工深刻體會(huì)到其真正是公司的一員，使其有歸屬感;二，可以讓公司領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)此種方式了解每個(gè)員工的想法及其更深層次的心理需求;三，可以讓目標(biāo)分別落實(shí)到團(tuán)隊(duì)里的每個(gè)人，使其下一步工作的目標(biāo)和方向更加明確;從而使公司實(shí)現(xiàn)目標(biāo)計(jì)劃的難度系數(shù)降低，真正體現(xiàn)出團(tuán)隊(duì)的作戰(zhàn)的優(yōu)勢(shì);四，公司實(shí)現(xiàn)目標(biāo)后可以說(shuō)不論是團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)實(shí)力，還是公司的總體實(shí)力都上了一個(gè)新的臺(tái)階;而對(duì)于團(tuán)隊(duì)成員來(lái)說(shuō)，得到的不僅是薪金獎(jiǎng)勵(lì)，那種完成任務(wù)的成就感和喜悅心情不單單是獎(jiǎng)金可以等價(jià)代換的。
公司制度的不斷完善以及各種福利的健全，可以使員工們拋掉一些顧慮以更加飽滿的熱情投入到工作中去。20xx年公司健全了社保、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利，使員工有了一些基本保障，在生病時(shí)可以啟動(dòng)自己的帳戶，為自己節(jié)約一筆開(kāi)銷。但是人們常說(shuō)：“有什么別有病”，真生病了，不止是花掉一筆費(fèi)用，更重要的是身體受罪，家人朋友擔(dān)憂的同時(shí)，也耽誤了手頭工作。很多公司在健全公司福利制度中加入了，年度體檢福利，這種制度我司是否可以進(jìn)行效訪，讓“以人為本”的文化在公司中更加發(fā)楊光大，把同事們對(duì)疾病的隱患消滅在啟蒙狀態(tài)，從而有針對(duì)性的加強(qiáng)體制鍛煉。
2、 關(guān)于團(tuán)隊(duì)活動(dòng)
公司在不斷的壯大，并把原來(lái)每天都見(jiàn)面的同事分開(kāi)在了不同的樓層，大家彼此有時(shí)候一兩周都不一定見(jiàn)到一面，但是每月一次的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)把大家的距離又拉近了，而且每次的活動(dòng)可謂是多姿多彩，滿足了不同員工的不同需求。但每次總是感覺(jué)時(shí)間叢叢還未盡興，大家就各奔東西了(不知道別人是不是跟我有一樣的感覺(jué)，花在路上的時(shí)間跟活動(dòng)的時(shí)間差不多一樣長(zhǎng))。那么是否在活動(dòng)完之后大家可以自愿去留，一起aa制再次餐飲活動(dòng)呢?也許在別人看來(lái)這只是吃一頓飯，但這頓飯背后拉近了多少同事之間的心與心之間的距離呢?!相比較起運(yùn)動(dòng)來(lái)，這畢竟也是一次溝通和交流的機(jī)會(huì)啊!(前面組織活動(dòng)的時(shí)間可以提前或延后1到1.5小時(shí)，空余出吃飯時(shí)間)
3、 關(guān)于公司的周例會(huì)制度
市場(chǎng)拓展人員的工作由于工作性質(zhì)的特殊性，例會(huì)頻率可能有時(shí)沒(méi)有做后期的同事那么頻繁，但可以不定期的參加后期同事的例會(huì)，這樣可以把做前期跟客戶溝通中遇到的問(wèn)題以及在推薦候選人工作過(guò)程中遇到的問(wèn)題進(jìn)行交流和分析，畢竟前后期工作是有一個(gè)過(guò)渡的。后期面臨著獵尋候選人的壓力，前期面臨著候選人出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)被客戶斥責(zé)的難處。交流多了，大家可以互相理解。并使工作順利完成。
4、 關(guān)于公司的培訓(xùn)(提高公司的文化氛圍)
公司業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)大，使得我們的隊(duì)伍也在不斷的壯大，年齡結(jié)構(gòu)比較集中并且年輕化是最大特點(diǎn)，這使得“頂才”變得越來(lái)越有朝氣。怎樣使得這樣一個(gè)團(tuán)隊(duì)在行業(yè)群雄逐鹿的今天提高團(tuán)隊(duì)的做戰(zhàn)實(shí)力?我個(gè)人認(rèn)為應(yīng)該加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的學(xué)習(xí)氛圍的建設(shè)和公司培訓(xùn)制度的完善。
在這一浪接一浪的知識(shí)管理熱潮中，幾乎所有企業(yè)都開(kāi)始逐步重視起企業(yè)文化氛圍的建設(shè)來(lái)。不知道別人是否跟我有同感，學(xué)習(xí)氣氛濃厚的區(qū)域，人們的思想和言行都會(huì)受到很大的影響，甚至可以深入到形體氣質(zhì)中去。不定期的組織主題進(jìn)行學(xué)習(xí)或傳播一些新的知識(shí)，可以提高團(tuán)隊(duì)的整體精神面貌，使團(tuán)隊(duì)更具凝聚力。而公司的不定期培訓(xùn)可以再未來(lái)的工作中繼續(xù)完善。由不定期到定期，通過(guò)這種形式，員工們可以了解到不同行業(yè)的行業(yè)知識(shí)，和最新動(dòng)態(tài)，提高個(gè)人的業(yè)務(wù)能力，這樣長(zhǎng)期以往的堅(jiān)持下去相信**的整體的戰(zhàn)斗力也會(huì)得到相應(yīng)提高。
隨著時(shí)間的推移，20xx年退出了歷史的舞臺(tái)，新的一年開(kāi)始了，它帶著我們每個(gè)人對(duì)未來(lái)的憧憬，同時(shí)也給每個(gè)人帶來(lái)了新的希望，**也會(huì)在新的一年邁開(kāi)嶄新的一步，走向更美好的明天。
述職人：xxx
xx年xx月xx日