個人簡歷是應聘者的自我推銷工具，通過簡明扼要地介紹個人的情況，吸引雇主的注意力，提高被錄用的可能性。以下是一些精選的個人簡歷實例，供求職者們參考和學習，希望對你的求職之路有所幫助。

最熱獵頭顧問的個人簡歷大全（14篇）篇一

姓名：xxx(男,28歲)。

目前職位：人事經理現居住地：上海陸家嘴。

薪資要求：面議工作年限：3年。

聯系電話：1300000。

求職信。

1、以電話聯絡為主，開發新客戶，維護與老客戶的關系;。

2、通過電話溝通讓客戶了解我們的服務內容，明確客戶需求;。

3、與業務經理配合完成客戶洽談及簽單;。

4、公司提供完整系統培訓(免費)。

5、底薪+提成(提成比例較高)。

通過電話的方式做金融投資的推廣。每一位新加入公司的'員工，公司會統一提供專業性的知識培訓，提供有效的信息資源，真正是從零教起，無論你是從事過本行業，還是從未接觸過本行業，只要你對金融行業感興趣，對投資感興趣，同時想挑戰高薪!就請加入到海視我們的隊伍吧!

工作經歷。

人事管理。

最熱獵頭顧問的個人簡歷大全（14篇）篇二

求職者喜歡在簡歷當中使用很多形容詞，比如首當其沖、當之無愧、絕對主力等等，這樣的詞語看起來是顯得很有魄力，但是很容易給人一種造次的感覺，因為這種詞語顯得非常呆板，缺乏相應的證據支持。倒不如我們在簡歷當中講述下自己是如何首當其沖，比如在和業主進行打交道的時候，自己是如何主動去和業主進行交涉，這樣顯得自己既有責任感又有良好的交際能力，因此我們必須學會善于利用這類東西從側面表現自己。

有的時候不一定要在簡歷當中直接描述自己的優點，這并不是說委婉，而是說一種更好、更有實際支持的證據，如此才能顯示出威力來。任何時候都不要把贊揚變為自大，什么樣的人最令人厭惡?就是那種特別喜歡吹噓自己的人，在生活當中我們就可以深切地感受這一點。簡歷求的是一種樸實無華，好比我們的生活一樣，在平凡當中顯示出活力，簡歷就是在樸實當中展現自己的優勢和性格。通過一種看似平淡的講述令人從中品嘗到你的超凡能力和令人稱道的性格。而如何能夠做到最大化表示自己?這就需要你把最能夠表現自己的事情拿出來講述，而不要把那些無足輕重的小事都往上面抬，一百個小事情都不如一件大事引來的關注度高。

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目前所在：白云區年齡：28。

戶口所在：荔灣區國籍：中國。

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

誠信徽章：未申請身高：176cm。

人才測評：未測評體重：

我的特長：

人才類型：普通求職。

應聘職位：人事專員/助理，招聘人員，績效考核人員。

工作年限：3職稱：中級。

求職類型：全職可到職日期：三個月以后

月薪要求：2000～3499元希望工作地區：廣州,廣州,廣州。

公司性質：外商獨資所屬行業：物業管理/商業中心。

擔任職位：人事行政專員。

工作描述：1、負責新員工入職培訓(作為公司ttt內訓師，2年員工入職培訓經驗，企業文化、崗位職責，企業制度等)。

2、負責園區項目日常人員招聘，面試(負責大型樓盤別墅項目，總編制人數280人;中小型樓盤項目，總編制人數50以下)。

3、負責園區項目員工考勤(包括事假、補休、病假、婚假等)。

4、負責園區項目新員工入職培訓(包括企業介紹、薪酬制度、行為規范、禮貌禮儀、職業規劃等)。

5、負責園區項目各部門倉庫管理(包括資料收集、錄入、核對、盤點等)。

6、負責園區項目所有固定資產、列管資產標識和管理。

7、負責園區項目各部門人事物資調度。

8、負責園區項目各部門每月物資增購。

10、負責園區項目各部門年度預算(物資增購、員工福利費、付款審批、費用報銷、合同付款審批等流程)。

11、負責園區項目各部門員工在崗情況(巡查園區，對簽到表進行查核，員工是否準時簽到并反映情況等)。

12、負責園區項目內部行政工作。

14、負責園區項目各部門員工入離職資料整理，保存，歸檔。

15、負責園區項目各部門文件資料進行整理歸檔(企業合作合同、外聘外包合同等)。

16、協助所有園區項目考勤系統維護。

17、負責園區項目網絡及電腦維護(簡單維護，包括路由器，交換機，moden等)。

離職原因：在職。

公司性質：私營企業所屬行業：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。

擔任職位：招商經理。

工作描述：1、負責廣東，廣西，海南，云南，山西，安徽，河南，河北，新疆省份內的區域招商。對加盟商的店面面積，位置，前期投資投入等進行審核審批。負責區域內各個城市的店面開發，與裝修公司和各品牌家具企業和各品牌分店老板進行項目洽談。

2、跟進簽約后各店的貨物余款，店面的設計，裝修，產品的下單，余款回收等項目進度跟進。

3、參與公司進行的全國各大展會，與全國加盟商進行現場項目解說與企業內部軟件使用和投資回報等分析。

4、處理各加盟商簽約前和簽約后的各項異議，包括解釋加盟費，保證金，物流貨運，售后等一系列異議處理。

5、了解各加盟商開店后的活動需求，廣告支持和人員派遣，與各區市場負責經理聯系解決各店宣傳物資物料等申請。

離職原因：想向hr和培訓方向發展。

公司性質：私營企業所屬行業：服務業。

擔任職位：招商顧問。

工作描述：尋找各行業合適企業進行項目合作，項目外包。幫助客氣企業進行全國性宣傳和招商，代理商和經銷商，總代理等。并在公司進行貿易操作，對項目貨品進行國內貿易銷售。接觸項目包括：酒店用品加盟、酒店用品貿易、干洗連鎖加盟、干洗機貿易、甜品招生培訓、奶茶加盟、燒烤加盟、原材料采購，選礦設備，電爐，不銹鋼水箱，針織機，免燒磚機等招商和貿易。

了解各行業的關鍵參數和全國廠家行情，分別對應不同廠家和區域報價和采購，負責全國所有粉碎機，電爐，水箱，針織機，免燒磚機等產品的`貿易銷售。

離職原因：希望學到更專業的內容，不斷充實自己。

公司性質：民營企業所屬行業：計算機/互聯網/通信/電子。

工作描述：開拓并維護全國招聘業務，接觸全國所有行業招聘，并了解企業招聘需要，提供相應招聘套餐服務。幫助企業hr更好更容易找到當地需要人才。對日常資料進行數據化管理。對電話營銷和招聘業務有一定了解。

離職原因：工作時間過長，不適合長期發展。

公司性質：國有企業所屬行業：會計/金融/銀行/保險。

擔任職位：投資經理。

工作描述：對證券市場開拓，維護，對客戶相關諮詢解答和日常電腦維護。區域開拓，并進行相關業務培訓。幫助客戶進行股票證券投資，分析市場狀況。

離職原因：學業升學并感覺股市將進入寒期。

公司性質：私營企業所屬行業：計算機/互聯網/通信/電子。

擔任職位：校園銷售代表。

工作描述：電腦校園銷售，對校內學生進行電腦、電腦零件等銷售，并進行相關維護和管理。同時間進行校內銷售代表管理和人手協調。

目前長期從事兼職電腦組裝與維修應用。

離職原因：

公司性質：民營企業所屬行業：生活服務。

擔任職位：銷售職員。

工作描述：管理維護日常店內產品，對客戶相關諮詢處理和貨物補充。

離職原因：實習期過，升讀大專。

畢業院校：廣州市廣播電視大學總校。

專業一：工商管理專業二：計算機網絡應用設計。

起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。

外語：英語一般粵語水平：精通。

其它外語能力：

國語水平：精通。

由于一直都對hr和培訓方面的發展有濃厚的興趣，由于在招聘網站工作時間較長，對招聘渠道和網站招聘有較詳細的了解，希望能從事于hr和培訓相關的職業崗位。

請有想法的與我聯系。

本人是工商管理專業本科生，中專學計算機網絡應用，對于一般的電腦軟件應用和打字能力都有一定的基礎，能熟練應用office等辦公軟件。現在所學的專業知識是工商管理專業，只是掌握了基礎的知識層面，但我相信隨著后天的努力和培訓我會盡快掌握相關知識。以前曾兼職工作經驗，有一定的團隊合作性與合作精神，工作比較勤快，肯吃苦耐勞。在這幾年的校園生活中，我認真學習，為以后作為一個綜合型人才，為以后出來工作做好了準備，我積極參加學校的活動，開朗的性格使我認識了很多的朋友。畢業后我希望能找一份比較穩定的工作，和良好的發展空間。如果能給我這次機會，我一定會好好珍惜，成為一個合格的員工。本人才學有限，還有很多不足的地方，希望以后有機會將來一起工作的同事或上司能多多指正，增強交流，共同發展。

最熱獵頭顧問的個人簡歷大全（14篇）篇三

最熱獵頭顧問的個人簡歷大全（14篇）篇四

最熱獵頭顧問的個人簡歷大全（14篇）篇五

個人信息：

姓名:。

性別:男。

籍貫：安徽合肥。

出生日期：1971年04月01日（精確到日）

身高：176cm。

目前居住地：安徽省合肥市。

目前工作地：安徽省合肥市。

期望工作地：安徽省合肥市。

教育背景：（按學歷自高至低排列）。

9月-6月同濟大學工程管理與信息技術專業本科。

1988年9月-1991年6月合肥城鄉建設學校工業與民用建筑專業專科。

職稱及執業資格：

技術職稱：高級工程師。

執業資格：二級建造師。

第一份工作經歷：（按時間倒序的方式）。

8月-207月：中太建設集團安徽分公司。

曾擔任職務（自遠及近）：總工程師。

管理項目名稱（自遠及近）：禹州.華僑城、安徽新地中心、臨泉路鐵路職工宿舍等。

工作職責：

2、負責編制部門年度、月度工作計劃，并組織落實。負責配合各部完成設計圖紙審查、設計概算審核、設計方案測算及經濟對比等工作。

3、負責起草招標文件、整理招標答疑、配合咨詢公司編制標底預算且審核標底、起草施工合同等工作，負責組織各預算(造價)工程師完成招標文件，招標答疑、標底預算、施工補充協議書等的編制工作,并進行審核。

4、負責劃分工程付款節點金額，審核在建工程進度款，保證及時、準確、合理，負責在建工程的進度款的審批支付工作。

5、負責計算在建工程的變更工程量及造價，進行變更造價測算和變更方案經濟對比工作。

6、負責編制工程成本月控制表，過程控制工程成本。

7、負責編制各部門需要的小型預算。

8、負責審核工程配套部提供的材料認價資料。

9、負責門窗等分包工程的單價核定。

10、負責完成竣工結算或配合咨詢公司完成工程結算。

11、負責計算開發工程銷售面積，并在工程竣工后與房管局核對實測面積，負責組織開發項目的`銷售面積計算工作,并進行審核。

12、負責推動全面工程造價管理工作，并提出合理化建議。

13、掌握工作中需要的計算機應用及相關軟件使用。

14、為公司相關部門提供所需要的資料及數據，做好配合工作。

15、負責本部門員工的內部培訓工作。

16、負責協調處理業務范圍內的各種外部關系。

17、指導、監督、考核直接下級的工作。

最熱獵頭顧問的個人簡歷大全（14篇）篇六

基本信息：

姓名：張丹丹。

性別：女。

出生年月：1991.01。

民族：漢。

籍貫：江蘇徐州。

聯系方式：***。

電子郵件：danny131120@。

專業：汽車檢測與維修技術。

畢業院校:常州工程職業技術學院機械工程系。

戶口所在地:江蘇省徐州市豐縣常店鎮裴廟村郭莊24號。

主修課程：

《汽車零部件圖紙識讀與繪圖》、《汽車底盤構造與維修》、《汽車電氣系統檢修》、《汽車電控系統檢修》、《汽車營銷》、《汽車性能檢測與評價》、《汽車綜合故障診斷》、《汽車維修質量檢驗》、《汽車發動機構造與維修》、《汽車維修業務管理實務》、《汽車保險與理賠》等。

求職意向及自我評價：

期望從事職業：

銷售顧問。

職位類型：

全職。

自我評價：

熟練的運用計算機辦公軟件word、excel、powerpoint等。

所獲獎勵：

2012年獲得“院三好學生”、“一等獎學金”、“先進個人”、“第四屆學業與職業生涯規劃一等獎”、“優秀團干”、“國家勵志獎學金”“清風揚帆好遠行”專題研討團體二等獎。

2013年獲得“院二等獎學金”、“國家勵志獎學金”、“優秀團干”。實踐經歷：

時間：2012年7月-2012年7月。

地點：徐州廣汽本田豐沛4s店銷售部。

項目：社會實踐。

主要工作：實踐期間，由于缺少銷售方面的經驗，再加上銷售流程也不是很熟悉，所以公司安排我先以學習為主，當銷售顧問在接待客戶時，我就站在一旁學習怎么接待，同時，也不斷地鞏固自己的業務知識。

時間：2012年1月—2012年1月。

地點：常州武進汽車城上海大眾。

項目：社會實踐。

地點：少年之家。

主要工作：利用課余時間兼職，在少年之家輔導班給學生輔導功課，主要是管理好學生的紀律，耐心地輔導語數外三門課程并根據他們不同的情況制定不同的培養方案，經過一段時間，學生的成績有很大的提高，我的表現也得到了負責人的贊賞，我從中學到了很多。

獲得相關證書:。

制圖員中級。

大學英語b級。

機修鉗工中級。

普通話二級乙等。

國家計算機一級，能熟練運用word、excel、powerpoint等辦公軟件。

最熱獵頭顧問的個人簡歷大全（14篇）篇七

時間飛逝,轉眼間又近年關,不知不覺中來公司已經一年多了，了.回想起一年前，自己還是一個對銷售零概念懷著忐忑心情，步入到這個完全陌生的領域來工作時的情景，似乎就在昨天，但是跟那時比起來，現在應該算是小有經驗了吧!不過這些真的是要感謝這一年來同事們在各方面給予我的幫助和支持，同時在公司大環境的熏陶之下也培養了我從事這個行業的興趣與信心。

目前來看整個獵頭行業似乎進入了嚴冬，市場越來越成熟，競爭過于激烈，有時甚至出現惡性競爭現象。總得來說**公司在這樣的大環境下整體情況還在穩步上升，說明我們還是有很強的競爭優勢的。但是怎樣在這樣的環境下站穩腳跟，在行業內做強做大，作為一名銷售人員首先考慮的無疑是提高銷售目標，占領市場份額。

一、就我個人對05年開拓業務方面現做如下總結：

1、業務開拓地域：

20xx年我個人開拓業務地域還是集中在廣東省內;一方面廣東省內對于人才的需求在數量上要多于其它省市,并且高級職業經理人以及高級技術人員在這個區域內需求量相對較多;另一方面,特殊的地理位置決定了目標客戶對于新興事物接受較快,對于高層職位用獵頭形式招聘較為接受。對于銷售人員來說比較好做前期的說服工作。但是另一方面正因為有這樣的市場存在，由于行業壁壘不強，現新成立公司日益增加，各公司操作水平參差不齊，也曾在開拓業務過程中出現過一些客戶惡意壓價現象。對于此種現象，如果客戶對用此種方式招聘意向較大的，我個人一般都是先向客戶闡明客觀原因，讓其理解收費的標準與其服務質量有著直接的聯系;在這過程中，盡量舉一些實例，并跟據實際情況給到其一些建議，讓客戶公司從言語中感悟到在獵取人才方面的專業性。那么即便此次合作未有結果，也會給相關人員留下深刻印象，對于“頂才”在行業內聲譽做一個很好的鋪墊。

隨著后半年拓展工作的繼續，有明顯的感覺到浙江、江蘇一帶外資企業進駐形式非常之明顯，對于生產型企業中高層人員需求量有所增加;聯系過程中大部分客戶還是比較看重公司所在地域和前期費用。在日后的工作中還要多跟同事一起探討開發異地客戶的經驗。

2、開發客戶行業總結。

這一年較為集中在生產型企業和it軟硬件行業的開發，其它一些是有需求的零散客戶。生產型企業從今年七八月份開始，對于高層人員的需求量明顯增加，特別是對技術出身的高管人才。但是由于其企業的特殊性質，其對此種招聘方式和費用方面的認識有待于提高，所以給拓展工作也帶來了一定的難度。

相對于生產型企業，大部分it企業的前期接洽則顯得較為順利，此行業公司目前對于中層的研發力量似乎都顯薄弱;個別企業對于公司內部單一領域的研發出現斷檔，急缺項目帶頭人的角色。針對這一情況如何把拓展客戶公司從前期接洽引入到后期的實質性的談判顯得由為重要。但我個人似乎總是在這一環節顯得心有余而力不足。關于此階段，工作及談判技巧性還有待于進一步提高。

3、對潛在客戶行業及其所在領域知識的總結。

對于銷售人員來說，職業嗅覺顯得格外重要。那么對獵頭行業的銷售人員來說似乎除了對各行業的最新動態及各大公司時事的積累并做出重點服務的行業判別外，同時還要對同行業公司進行密切關注。

在這過程中，無疑給從業人員帶來了新的知識充擊。就本人而言，對于這些知識的積累多來自于業內朋友的交流，平時的報紙雜志及新聞。但跟公司內部同事關于潛在客戶行業的溝通交流并不多，希望在日后的工作中，能夠增強信息交流。一方面可以拓寬自己的知識面;另一方面，通過這些信息能夠增強自我的職業嗅覺，在工作的同事及時辨別工作的重點方向。同時這些信息也有助于跟客戶的談判過程中為自己增加談判籌碼;俗話說：“知已知彼，方能百戰百勝”;對于客戶而言我們了解的行業情況越多，愈會顯得我們對其行業情況了解深刻，給客戶的專業形象也就更深刻。

4、工作中的不足。

一年來，雖然自己在工作中取得了一些成績，但還存在著很多不足。一是工作當中主動向領導請示的多，匯報少，為公司出注意想辦法的少。二是開展工作前調研不夠，有些情況了解得不夠細，不夠實，不夠多，掌握材料不夠充分，使工作被動。三是對于新信息(包括同行業競爭對手方面)的來源渠道少，跟同事在業務方面的溝通不多。在新的一年里，我將揚長避短，發奮工作，克難攻堅，力求把工作做得更好。

二、伴隨著公司的壯大我們共同成長。

在過去的一年中，公司的不斷壯大我應該是深有體會的，作為公司的一名“老員工”公司的每一次變化都讓我深深的感受到它的成長。從每周的例會，到每月的公司活動;從半年一次的旅游到定期的培訓課程再到這次的工作總結。雖然這些在實施過程中存在著一些問題，但不可否認的在成長，我們的隊伍在壯大，并正朝著更有前景的方向一步一步邁進著。對于這些我相信的每一個員工都例例在目。

1、關于公司的文化，我想每個同事都對其有著不同的理解，那么怎樣把這些不同統一起來?我想將是公司的領導面臨的一個新課題。

這其中也不乏激勵機制的建立，營造一個靈活有效的人才環境,使個人利益與公司目標息息相關，個人能把公司的事業當作自己的事業，使公司長期、穩定、健康地發展確實是大有裨益的。比如公司的目標，及下一步的規劃或計劃是否可以讓員工們參與其中，這樣做有幾點好處：一是讓員工深刻體會到其真正是公司的一員，使其有歸屬感;二，可以讓公司領導通過此種方式了解每個員工的想法及其更深層次的心理需求;三，可以讓目標分別落實到團隊里的每個人，使其下一步工作的目標和方向更加明確;從而使公司實現目標計劃的難度系數降低，真正體現出團隊的作戰的優勢;四，公司實現目標后可以說不論是團隊作戰實力，還是公司的總體實力都上了一個新的臺階;而對于團隊成員來說，得到的不僅是薪金獎勵，那種完成任務的成就感和喜悅心情不單單是獎金可以等價代換的。

公司制度的不斷完善以及各種福利的健全，可以使員工們拋掉一些顧慮以更加飽滿的熱情投入到工作中去。20xx年公司健全了社保、養老保險、醫療保險等福利，使員工有了一些基本保障，在生病時可以啟動自己的帳戶，為自己節約一筆開銷。但是人們常說：“有什么別有病”，真生病了，不止是花掉一筆費用，更重要的是身體受罪，家人朋友擔憂的同時，也耽誤了手頭工作。很多公司在健全公司福利制度中加入了，年度體檢福利，這種制度我司是否可以進行效訪，讓“以人為本”的文化在公司中更加發楊光大，把同事們對疾病的隱患消滅在啟蒙狀態，從而有針對性的加強體制鍛煉。

2、關于團隊活動。

公司在不斷的壯大，并把原來每天都見面的同事分開在了不同的樓層，大家彼此有時候一兩周都不一定見到一面，但是每月一次的團隊活動把大家的距離又拉近了，而且每次的活動可謂是多姿多彩，滿足了不同員工的不同需求。但每次總是感覺時間叢叢還未盡興，大家就各奔東西了(不知道別人是不是跟我有一樣的感覺，花在路上的時間跟活動的時間差不多一樣長)。那么是否在活動完之后大家可以自愿去留，一起aa制再次餐飲活動呢?也許在別人看來這只是吃一頓飯，但這頓飯背后拉近了多少同事之間的心與心之間的距離呢?!相比較起運動來，這畢竟也是一次溝通和交流的機會啊!(前面組織活動的時間可以提前或延后1到1.5小時，空余出吃飯時間)。

3、關于公司的周例會制度。

市場拓展人員的工作由于工作性質的特殊性，例會頻率可能有時沒有做后期的同事那么頻繁，但可以不定期的參加后期同事的例會，這樣可以把做前期跟客戶溝通中遇到的問題以及在推薦候選人工作過程中遇到的問題進行交流和分析，畢竟前后期工作是有一個過渡的。后期面臨著獵尋候選人的壓力，前期面臨著候選人出現問題時被客戶斥責的難處。交流多了，大家可以互相理解。并使工作順利完成。

4、關于公司的培訓(提高公司的文化氛圍)。

公司業務的不斷擴大，使得我們的隊伍也在不斷的壯大，年齡結構比較集中并且年輕化是特點，這使得“頂才”變得越來越有朝氣。怎樣使得這樣一個團隊在行業群雄逐鹿的今天提高團隊的做戰實力?我個人認為應該加強團隊的學習氛圍的建設和公司培訓制度的完善。

在這一浪接一浪的知識管理熱潮中，幾乎所有企業都開始逐步重視起企業文化氛圍的建設來。不知道別人是否跟我有同感，學習氣氛濃厚的區域，人們的思想和言行都會受到很大的影響，甚至可以深入到形體氣質中去。不定期的組織主題進行學習或傳播一些新的知識，可以提高團隊的整體精神面貌，使團隊更具凝聚力。而公司的不定期培訓可以再未來的工作中繼續完善。由不定期到定期，通過這種形式，員工們可以了解到不同行業的行業知識，和最新動態，提高個人的業務能力，這樣長期以往的堅持下去相信整體的戰斗力也會得到相應提高。

隨著時間的推移，20xx年退出了歷史的舞臺，新的一年開始了，它帶著我們每個人對未來的憧憬，同時也給每個人帶來了新的希望，也會在新的一年邁開嶄新的一步，走向更美好的明天。

20xx年xx月xx日。

最熱獵頭顧問的個人簡歷大全（14篇）篇八

最熱獵頭顧問的個人簡歷大全（14篇）篇九

職責：

3、掌握公司內部人才庫的使用，將候選人信息錄入公司系統;。

4、制作候選人推薦報告以及客戶尋訪表，宣傳推薦。

任職資格：

1、人力資源專業、營銷專業優先;。

2、團隊氣氛好，同事熱情，所以希望你也是個開朗活潑，熱情大方的人;。

3、膽大心細，有耐心，愿意接受挑戰，同時有一定的抗壓能力;。

4、普通話標準，熟練使用wordexcel等辦公軟件。

5、善于分析思考，擅長表達交流。

最熱獵頭顧問的個人簡歷大全（14篇）篇十

獵頭顧問是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關咨詢服務的專業服務人員，是獵頭公司必須具備的高級成員。

1、負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求。

2、負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協議，并維系良好的客戶關系。

3、從客戶端收集、分析客戶需求的詳細信息并實施有效的招聘行動。

4、從客戶的招聘需求中確認職位所需的能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標。

5、指導助理利用有效工具，有計劃的進行搜索、篩選候選人。獵頭顧問是創辦獵頭公司必須具備的高級成員，是從事獵頭服務的專業人員。獵頭顧問的水平和數量，直接決定獵頭業務的質量。

1/。

2__來源網絡整理，僅作為學習參考。

范文二。

負責項目中重點難點職位的完成分析職位需求，討論形成訪尋策略。

根據既定方向，進行訪尋渠道的分析、拓展，整合候選人資源，定位目標候選人。

按照客戶對職位的要求，與候選人進行溝通和評估，制作并提交候選人報告。

跟進職位的招聘流程，管理候選人的動機和期望。

跟蹤客戶的招聘面試，及時了解客戶對候選人的反饋，不斷調整方向，保證對客戶招聘職位的交付。

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__來源網絡整理，僅作為學習參考。

最熱獵頭顧問的個人簡歷大全（14篇）篇十一

任何事情都不是一帆風順的，獵頭行業更是這樣。客戶著急要人時獵頭著急，找到人選沒有安排面試也著急，面試沒有及時反饋同樣著急，面試通過了，入職前會有很多變數不免讓人擔憂，入職后候選人和企業的互相融入也是一個關健問題。把獵頭稱為項目經理很貼切，項目的任何一個環節出問題都會有相應的反饋發生。20xx年我和同事們有幸的經歷了上述的很多情況的發生，還好我們經受了考驗。

對待獵頭工作的態度有些改變。剛開始做獵頭時更多的是考慮找到合適的人選符合企業的需要，這種匹配更多的從jd表面的描述去研究，慢慢的發現在尋訪中候選人和企業的文化和性格差異也很重要。也許一個侯選人在企業發展的某一階段是符合的，但是脫離了特定的歷史時期也許只能成為犧牲品了。時間，地點，人物，事件都要對才可以，正所謂天時地利任何。

金子終有一天會發光，付出都會有收獲，只是早晚而已。去年推給a公司的候選人不合適，但是可能會適合b公司現有項目的候選人，和候選人保持聯系溝通，候選人這個金子某一天就會發光。

沒有難做和容易做的case，很多事情都是相對的。容易做的職位往往尋訪范圍比較大，客戶相對比較挑剔，難做的職位往往人選很有限，但是只要進入這個圈子，事情也可以很好的解決。面對任何一個項目，冷靜客觀的分析很重要，不能一開始就給自己設限或者盲目的樂觀。獵頭行業也是一個培養心態的行業。

在期待的20xx年，打算在如下幾個方面改善和努力:。

二、鞏固建立熟悉行業的渠道。根據個人推薦成功的總結，朋友推薦的`準確度和成功率非常高，多向行業的候選人學習很重要，有他們的幫助和支持很重要。

三、提高候選人的深度和層次，做到真正的獵頭。任何一個行業都是一門深不可測的學問，很多候選人窮其職業生涯都沒完全了解它，更何況只是外圍的獵頭顧問呢。

五、有針對性的挑戰一些難度系數比較高的職位，讓獵頭成功案例新年進行刷新。

20xx年受金融危機影響，獵頭行業會有一些情況發生，但是還是值得期待的。因為任何危機發生，只能會對局部的行業影響較大，肯定會有新的行業誕生，新的行業必然需要人力資源去支撐和發展，這工作非獵頭莫屬。比如3g的出臺就是一個很讓人期待的行業。另外，世界發展越來越科學，人們面對自然災害和經濟危機，并不是坐以待斃，而是積極的采取措施防范或者是降低危害，相信人類的智慧。一起努力，20xx!

最熱獵頭顧問的個人簡歷大全（14篇）篇十二

目前來看整個獵頭行業似乎進入了嚴冬，市場越來越成熟，競爭過于激烈，有時甚至出現惡性競爭現象。總得來說xx公司在這樣的大環境下整體情況還在穩步上升，說明我們還是有很強的競爭優勢的。但是怎樣在這樣的環境下站穩腳跟，在行業內做強做大，作為一名銷售人員首先考慮的無疑是提高銷售目標，占領市場份額。

1、業務開拓地域：

xx年我個人開拓業務地域還是集中在廣東省內；一方面廣東省內對于人才的需求在數量上要多于其它省市，并且高級職業經理人以及高級技術人員在這個區域內需求量相對較多；另一方面，特殊的地理位置決定了目標客戶對于新興事物接受較快，對于高層職位用獵頭形式招聘較為接受。對于銷售人員來說比較好做前期的說服工作。但是另一方面正因為有這樣的市場存在，由于行業壁壘不強，現新成立公司日益增加，各公司操作水平參差不齊，也曾在開拓業務過程中出現過一些客戶惡意壓價現象。對于此種現象，如果客戶對用此種方式招聘意向較大的，我個人一般都是先向客戶闡明客觀原因，讓其理解收費的標準與其服務質量有著直接的聯系；在這過程中，盡量舉一些實例，并跟據實際情況給到其一些建議，讓客戶公司從言語中感悟到“xx”在獵取人才方面的專業性。那么即便此次合作未有結果，也會給相關人員留下深刻印象，對于“頂才”在行業內聲譽做一個很好的鋪墊。

隨著后半年拓展工作的繼續，有明顯的感覺到浙江、江蘇一帶外資企業進駐形式非常之明顯，對于生產型企業中高層人員需求量有所增加；聯系過程中大部分客戶還是比較看重公司所在地域和前期費用。在日后的工作中還要多跟同事一起探討開發異地客戶的經驗。

2、開發客戶行業總結。

這一年較為集中在生產型企業和it軟硬件行業的開發，其它一些是有需求的零散客戶。生產型企業從今年七八月份開始，對于高層人員的需求量明顯增加，特別是對技術出身的高管人才。但是由于其企業的特殊性質，其對此種招聘方式和費用方面的認識有待于提高，所以給拓展工作也帶來了一定的難度。

相對于生產型企業，大部分it企業的前期接洽則顯得較為順利，此行業公司目前對于中層的研發力量似乎都顯薄弱；個別企業對于公司內部單一領域的研發出現斷檔，急缺項目帶頭人的角色。針對這一情況如何把拓展客戶公司從前期接洽引入到后期的實質性的談判顯得由為重要。但我個人似乎總是在這一環節顯得心有余而力不足。關于此階段，工作及談判技巧性還有待于進一步提高。

3、對潛在客戶行業及其所在領域知識的總結。

對于銷售人員來說，職業嗅覺顯得格外重要。那么對獵頭行業的銷售人員來說似乎除了對各行業的最新動態及各大公司時事的積累并做出重點服務的行業判別外，同時還要對同行業公司進行密切關注。

在這過程中，無疑給從業人員帶來了新的知識充擊。就本人而言，對于這些知識的積累多來自于業內朋友的交流，平時的報紙雜志及新聞。但跟公司內部同事關于潛在客戶行業的溝通交流并不多，希望在日后的工作中，能夠增強信息交流。一方面可以拓寬自己的知識面；另一方面，通過這些信息能夠增強自我的職業嗅覺，在工作的同事及時辨別工作的重點方向。同時這些信息也有助于跟客戶的談判過程中為自己增加談判籌碼；俗話說：“知已知彼，方能百戰百勝”；對于客戶而言我們了解的行業情況越多，愈會顯得我們對其行業情況了解深刻，給客戶的專業形象也就更深刻。

4、工作中的不足。

一年來，雖然自己在工作中取得了一些成績，但還存在著很多不足。一是工作當中主動向領導請示的多，匯報少，為公司出注意想辦法的少。二是開展工作前調研不夠，有些情況了解得不夠細，不夠實，不夠多，掌握材料不夠充分，使工作被動。三是對于新信息（包括同行業競爭對手方面）的來源渠道少，跟同事在業務方面的溝通不多。在新的一年里，我將揚長避短，發奮工作，克難攻堅，力求把工作做得更好。

1、關于公司的文化，我想每個同事都對其有著不同的`理解，那么怎樣把這些不同統一起來？我想將是公司的領導面臨的一個新課題。

這其中也不乏激勵機制的建立，營造一個靈活有效的人才環境，使個人利益與公司目標息息相關，個人能把公司的事業當作自己的事業，使公司長期、穩定、健康地發展確實是大有裨益的。比如公司的目標，及下一步的規劃或計劃是否可以讓員工們參與其中，這樣做有幾點好處：一是讓員工深刻體會到其真正是公司的一員，使其有歸屬感；二，可以讓公司領導通過此種方式了解每個員工的想法及其更深層次的心理需求；三，可以讓目標分別落實到團隊里的每個人，使其下一步工作的目標和方向更加明確；從而使公司實現目標計劃的難度系數降低，真正體現出團隊的作戰的優勢；四，公司實現目標后可以說不論是團隊作戰實力，還是公司的總體實力都上了一個新的臺階；而對于團隊成員來說，得到的不僅是薪金獎勵，那種完成任務的成就感和喜悅心情不單單是獎金可以等價代換的。

公司制度的不斷完善以及各種福利的健全，可以使員工們拋掉一些顧慮以更加飽滿的熱情投入到工作中去。xx年公司健全了社保、養老保險、醫療保險等福利，使員工有了一些基本保障，在生病時可以啟動自己的帳戶，為自己節約一筆開銷。但是人們常說：“有什么別有病”，真生病了，不止是花掉一筆費用，更重要的是身體受罪，家人朋友擔憂的同時，也耽誤了手頭工作。很多公司在健全公司福利制度中加入了，年度體檢福利，這種制度我司是否可以進行效訪，讓“以人為本”的文化在公司中更加發楊光大，把同事們對疾病的隱患消滅在啟蒙狀態，從而有針對性的加強體制鍛煉。

2、關于團隊活動。

公司在不斷的壯大，并把原來每天都見面的同事分開在了不同的樓層，大家彼此有時候一兩周都不一定見到一面，但是每月一次的團隊活動把大家的距離又拉近了，而且每次的活動可謂是多姿多彩，滿足了不同員工的不同需求。但每次總是感覺時間叢叢還未盡興，大家就各奔東西了（不知道別人是不是跟我有一樣的感覺，花在路上的時間跟活動的時間差不多一樣長）。那么是否在活動完之后大家可以自愿去留，一起aa制再次餐飲活動呢？也許在別人看來這只是吃一頓飯，但這頓飯背后拉近了多少同事之間的心與心之間的距離呢？！相比較起運動來，這畢竟也是一次溝通和交流的機會啊！（前面組織活動的時間可以提前或延后1到1。5小時，空余出吃飯時間）。

3、關于公司的周例會制度。

市場拓展人員的工作由于工作性質的特殊性，例會頻率可能有時沒有做后期的同事那么頻繁，但可以不定期的參加后期同事的例會，這樣可以把做前期跟客戶溝通中遇到的問題以及在推薦候選人工作過程中遇到的問題進行交流和分析，畢竟前后期工作是有一個過渡的。后期面臨著獵尋候選人的壓力，前期面臨著候選人出現問題時被客戶斥責的難處。交流多了，大家可以互相理解。并使工作順利完成。

4、關于公司的培訓（提高公司的文化氛圍。

公司業務的不斷擴大，使得我們的隊伍也在不斷的壯大，年齡結構比較集中并且年輕化是最大特點，這使得“頂才”變得越來越有朝氣。怎樣使得這樣一個團隊在行業群雄逐鹿的今天提高團隊的做戰實力？我個人認為應該加強團隊的學習氛圍的建設和公司培訓制度的完善。

在這一浪接一浪的知識管理熱潮中，幾乎所有企業都開始逐步重視起企業文化氛圍的建設來。不知道別人是否跟我有同感，學習氣氛濃厚的區域，人們的思想和言行都會受到很大的影響，甚至可以深入到形體氣質中去。不定期的組織主題進行學習或傳播一些新的知識，可以提高團隊的整體精神面貌，使團隊更具凝聚力。而公司的不定期培訓可以再未來的工作中繼續完善。由不定期到定期，通過這種形式，員工們可以了解到不同行業的行業知識，和最新動態，提高個人的業務能力，這樣長期以往的堅持下去相信xx的整體的戰斗力也會得到相應提高。

隨著時間的推移，15年退出了歷史的舞臺，新的一年開始了，它帶著我們每個人對未來的憧憬，同時也給每個人帶來了新的希望，xx也會在新的一年邁開嶄新的一步，走向更美好的明天。

最熱獵頭顧問的個人簡歷大全（14篇）篇十三

2、了解本人所負責的行業的人才狀況，能夠根據行業狀況和客戶公司狀況，能較準確地判。

斷客戶職位所要求的人才質量；

4、能在較短時間內建立候選人對新職位的興趣，展現公司和本人的專業形象，并與其保持。

緊密聯系。

最熱獵頭顧問的個人簡歷大全（14篇）篇十四