總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。寫總結(jié)的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？那么下面我就給大家講一講總結(jié)怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。
組織人事科文員工作總結(jié) 組織人事科工作總結(jié)篇一
成功、失敗，這就好比一對孿生兄妹，與生俱來，渾然天成，他們地位等同。勝不驕，敗不餒，也許人在最痛苦的時候，成長的更快，在生活和工作中做個有心人一切都將會好起來的。
我是酒店管理0922班的組織委員——包淑芬，從進(jìn)到管理學(xué)院組織部和組織部成員相處到現(xiàn)在已經(jīng)快三個月了。在這三個月中我學(xué)到了很多，感受到了很多，收獲了很多，也得到了很多的鍛煉。組織部是個很活躍的大家庭，不管是在每次的例會中還是在平時的工作中，亦或是在平時的交往中，大家都是輕松，和睦的相處，沒有絲毫的矛盾。這使我更加熱愛這個集體，這個團(tuán)隊。帶著這種熱愛，這種激情，我會全心全意的為組織部效力。
這學(xué)期中，我最喜歡的就是組織部的每次例會。在組織部形成員的第一次例會上，我就已經(jīng)感覺到了組織部的朝氣與活力。這是一支非比尋常的團(tuán)隊，因為這個部門這個團(tuán)隊一直有自己部門的組織文化——“創(chuàng)新、特色、完美”，并一直在工作中貫穿這些文化的實質(zhì)內(nèi)涵。它要求每一位成員在工作時的點子都要創(chuàng)新，要有特色，更要做到完美。在這種文化的感召下，組織部成員齊心協(xié)力完成了一項又一項的任務(wù)。在這個部門里，有良好的規(guī)章制度，有良好的團(tuán)結(jié)精神，還有三位有能力的部長，所以在這個部門中我得到了很多的鍛煉，也增長了自己的才干。
我說過我最喜歡組織部的例會，在例會中我最喜歡的就是頭腦風(fēng)暴這個環(huán)節(jié)，因為在這個環(huán)節(jié)中我們的創(chuàng)新意識會得到提高。在頭腦風(fēng)暴中成員們提出各種各樣的想法和方案，互相交流，互相提出意見。根據(jù)自己的想法和別人提出的意見來寫成策劃書，這樣不僅提高了我們相互交流、溝通的能力，還提高了我們的團(tuán)隊意識。在10份里，我寫了一份“綠色環(huán)保——變廢為寶”創(chuàng)作活動策劃書，提倡大家利用身邊的廢棄物制作各種工藝品后對自己有用的東西。倡導(dǎo)大家提高環(huán)保意識，為建設(shè)環(huán)保型、節(jié)約型校園、和諧社會而努力。
在10月下旬，我們?yōu)樾＿\(yùn)動會組織了一場“百人方陣”的活動。在這個活動中，我積極組織本班同學(xué)參加“百人方陣”的訓(xùn)練，并且每天到臥龍廣場督促他們訓(xùn)練，而且?guī)兔χ谱髅弊印ｋm然最后沒采用我制作的帽子的方案，但我還是很開心，因為我至少給組織部貢獻(xiàn)的自己的力量。由于訓(xùn)練的出色，結(jié)果在校運(yùn)動會的開幕式上，管理學(xué)院的“百人方陣”獲得了第一的好成績，這是我們組織部的驕傲。雖然這次活動取得了很好的名次，但在組織活動開始時，卻出了一些麻煩。在第一次集合練習(xí)時，由于我們對本次活動的精神傳達(dá)的不是很徹底，剛開始訓(xùn)練的時候，同學(xué)們的熱情和積極性都不是很高，導(dǎo)致訓(xùn)練時走齊步很不齊，而且還有抱怨聲。從中我也得檢討我資金，以后辦事情一定要認(rèn)真、負(fù)責(zé)，準(zhǔn)確得傳達(dá)各種信息，以便工作得順利進(jìn)行。
在這次活動中我學(xué)到了在做一件事情之前一定要有信心，因為只有自己相信自己，別人才會相信你，這樣你才會成功。其次時要有很好的溝通能力，這樣，在活動中，參加的同學(xué)才會積極的配合，好好訓(xùn)練。再次，就是要有良好的協(xié)調(diào)能力，這樣，在訓(xùn)練中組織部成員具體分工，更好的發(fā)揮每個成員的作用。
在11月份的女生文化節(jié)中，我們組織部承擔(dān)了趣味體育的訓(xùn)練活動。這個是由我和張文亮負(fù)責(zé)。在開始院里選拔的時候由于一些班級的組織委員沒通知好，導(dǎo)致在選拔的時候人員未能準(zhǔn)時到達(dá)，耽誤了時間。不過最后還是選出了五個好的班級參加校里的比賽。后來在晉級班組委的配合下，10人11足訓(xùn)練的很成功，但s型杯水接力由于時間等問題訓(xùn)練不夠。結(jié)果在校里的比賽我們沒有拿到好名次，不如人意。從這次活動中我吸取了很多的教訓(xùn)，在考慮問題時應(yīng)該更加的全面、更加的周到，把活動的每一個細(xì)節(jié)都考慮到，并且做好相應(yīng)的安排。點滴小事成就大事，這是我們組織部內(nèi)部經(jīng)常說的一句話。只有把每件小事做好，你才能獲取成功。
在12月份的工作中，我們小組成員在一起激烈的討論徒步旅行的方案，我們都爭相發(fā)表意見，每個人都由自己的見解。我想這是在前幾次活動中的鍛煉使我們對整個活動前期的策劃考慮的非常周到。雖然這次活動由于一些原因沒開展，但小組成員在一起交流、思想的碰撞讓我受益匪淺。
在11月底，我很遺憾我沒參加組織部對文藝部部長的采訪活動，我想如果我參加這次參活動，一定會對我采訪方面是一個很大的訓(xùn)練和提高，而且從這些部長身上我也可以學(xué)到怎樣處理好學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系，以及與人相處的方法。
我們組織部的三位部長都是很有魄力的人物，他們做事一絲不茍。為了讓組織部成員得到更多的鍛煉，他們總放手讓我們自己作活動。告訴我們在做活動時一定要牢記組織部的核心精神——團(tuán)結(jié)。我們記住了這些話，在做活動時，我們成員之間配合的非常好，活動做得也很順利。
在組織部我的思想成長了很多，我很喜歡每一次的例會，在那里我揚(yáng)長補(bǔ)短，智慧的的思想不斷的撞擊，因為每一位優(yōu)秀的人身上都有很多優(yōu)點，自然每一個成員都是一本使我受益的大書。特別是我們的學(xué)長、學(xué)姐們，在他們身上永遠(yuǎn)有我學(xué)不完的東西。對“全心全意為同學(xué)服務(wù)”這句話有了更深的認(rèn)識，當(dāng)自己全身心的投入每一次組織部的活動時，我便深深的感覺到我們是同學(xué)的公仆，不論工作的哪一個方面都要考慮到同學(xué)的利益，也就是這一句話使我的責(zé)任感更強(qiáng)了，組織能力也有了很大的提升。在組織部里還有很多的經(jīng)典語句，例如：做個有心人;高調(diào)做事，低調(diào)做人;細(xì)節(jié)決定成敗，態(tài)度決定一切;時刻保持一顆進(jìn)取心、時刻保持一顆平常心、時刻保持一顆忍耐心、時刻保持一顆忠心等等。每一句話都是一劑精神良藥在工作中我不斷的實踐，領(lǐng)會，實踐，隨著時間的推移，我對這些話有了較深的認(rèn)識，自身素質(zhì)也提高了很多。
在平時的生活中，我是一個喜歡忙忙碌碌的人，總喜歡充實的過好每一天，我喜歡組織部的這份工作，因為它不僅充實了我的生活也充實了我的心靈。但在工作、學(xué)習(xí)和參加活動的時間上我安排的不夠好，有待進(jìn)一步合理安排自己的時間，讓自己的大學(xué)生活更加充實豐富，更加多姿多彩。但自己本身還有很多的不足和缺點，有待進(jìn)一步完善，提高。
組織人事科文員工作總結(jié) 組織人事科工作總結(jié)篇二
組織人事科以科學(xué)化黨建工作為抓手，圍繞街道中心工作，認(rèn)真貫徹落實中央、市委、區(qū)委各級會議、文件精神和要求，全面發(fā)動基層黨組織和廣大黨員夯實自身基礎(chǔ)、提升自身能力，在基層組織建設(shè)、區(qū)域化黨建等方面進(jìn)行了積極、有益的探索與實踐并取得了一定成效，為全面提升社區(qū)社會管理水平提供了堅實的組織保障。
組織科堅持以科學(xué)化黨建為引領(lǐng)，通過“七位一體”工作機(jī)制，在基礎(chǔ)黨務(wù)、居民區(qū)黨建、區(qū)域化黨建、人才隊伍管理等工作中不斷融入制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化、項目化、品牌化、社會化要求，全面細(xì)致做好各項社區(qū)黨建工作。
1、以“為民作奉獻(xiàn)、務(wù)實爭先鋒”為主題開展慶祝建黨92周年系列活動。包括開展多種形式的主題活動；拍攝制作《周家渡黨建工作巡禮》短片，回顧了過去兩年的社區(qū)黨建工作成就；表彰社區(qū)先進(jìn)基層黨組織11家、優(yōu)秀黨務(wù)工作者10名、先進(jìn)共產(chǎn)黨員187名等。
2、做好黨員幫困慰問工作。2019年元旦春節(jié)及七一前夕分別慰問社區(qū)困難黨員239名和410名。
3、做好社區(qū)黨員評議及黨組織分類定級、晉位升級工作。于2019年3月前完成所有社區(qū)在冊黨員評議及新一輪基層黨組織的分類定級、晉位升級工作。
4、做好黨員教育學(xué)習(xí)工作。通過每月黨建提示布置近期黨員教育學(xué)習(xí)任務(wù)、提供學(xué)習(xí)資料，通過遠(yuǎn)教系統(tǒng)、陽光講師團(tuán)提供課程資源及師資，較好完成如xx大及xx屆三中全會精神學(xué)習(xí)、區(qū)委三屆四中全會精神學(xué)習(xí)等重大學(xué)習(xí)任務(wù)。
5、加強(qiáng)基層黨組織管理。各基層黨組織按規(guī)定開展“三會一課”，積極活動；各居民區(qū)黨總支、社工站按要求上報月度工作計劃及完成情況，按規(guī)定每周召開工作例會，事過留痕，規(guī)范記錄。
6、加強(qiáng)黨員隊伍管理。按中央、市、區(qū)各級組織部門關(guān)于嚴(yán)格黨員發(fā)展和管理的文件精神要求，結(jié)合社區(qū)實際重新制定入黨流程，梳理積極分子隊伍，制定黨員清理相關(guān)措施。
1、在黨建聯(lián)建單位中全面推廣“項目牽引型黨建工作法”，深化合作，擴(kuò)大影響。1月15日與中華藝術(shù)宮結(jié)對共建，開展青少年教育基地、愛國主義教育基地、志愿者實踐基地和文化藝術(shù)教育培訓(xùn)基地等四個基地建設(shè)；中華藝術(shù)宮向社區(qū)居民及社區(qū)中小學(xué)校免費提供參觀門票、特展門票，組織開展藝術(shù)修養(yǎng)提升及培訓(xùn)講座服務(wù)等；街道向中華藝術(shù)宮提供志愿服務(wù)團(tuán)隊，做好藝術(shù)進(jìn)社區(qū)宣傳等。5月29日召開“社區(qū)-校區(qū)黨建聯(lián)席會議”，與20家校區(qū)單位簽訂共建協(xié)議，孵化聯(lián)建項目50個。推進(jìn)高科西路地鐵站“家園站”宣傳展示陣地建設(shè)，一期工程整合中華藝術(shù)宮、新區(qū)環(huán)保局、上海實驗學(xué)校等9家園區(qū)、辦公區(qū)、校區(qū)單位集中宣傳展示，效果良好。新區(qū)衛(wèi)生黨工委的“健康周家渡”等8個項目被評為社區(qū)“優(yōu)秀黨建聯(lián)建項目”，在社區(qū)慶祝建黨92周年大會上獲得了表彰。
2、全面推開“雙報到”黨員“三上工作法”，服務(wù)群眾，做好表率。目前社區(qū)4063名“雙報到”黨員中有3390名簽訂《周家渡社區(qū)黨員家園服務(wù)承諾書》，積極履行“三上”承諾。劉晏等28名“雙報到”黨員被評為社區(qū)優(yōu)秀“雙報到”黨員，在社區(qū)慶祝建黨92周年大會上得到了表彰。9月份街道作為“雙報到”工作典型在新區(qū)陽光論壇介紹工作經(jīng)驗，社會化影響不斷擴(kuò)大。
1、標(biāo)準(zhǔn)化推廣黨建試點工作經(jīng)驗。街道于20xx年開始開展黨建創(chuàng)新工作試點，2019年在總結(jié)試點工作成績和經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，組織科理出8項居民區(qū)黨建工作標(biāo)準(zhǔn)，歸納為《周家渡社區(qū)居民區(qū)黨建工作法》（也稱“三步八法”）并在所有居民區(qū)全面推行，堅持復(fù)制居民區(qū)黨建創(chuàng)新的成功經(jīng)驗，不斷推廣開展居民區(qū)黨建工作的有效手段，持續(xù)擴(kuò)大居民區(qū)黨建創(chuàng)新的示范效應(yīng)。
2、品牌化提升居民區(qū)黨建工作成果。不斷加強(qiáng)對各居民區(qū)黨建品牌策劃、孵化、進(jìn)化的工作指導(dǎo)，幫助各居民區(qū)均打造出至少1個黨建品牌，其中“桑榆有約”、“七彩生活學(xué)堂”、“享聚齊七”等14個黨建品牌影響較大，取得了較好的社會效應(yīng)。
3、信息化提高社區(qū)黨建管理水平。一是抓好“周家渡黨建網(wǎng)”和“家園周家渡”黨建微博管理。20xx年“周家渡黨建網(wǎng)”點擊量超過9萬次，編審發(fā)布各類黨建信息2700余條、照片1300余張（其中新區(qū)黨建網(wǎng)錄用信息135條），黨建風(fēng)采展示平臺、黨務(wù)公開平臺、工作布置平臺、經(jīng)驗交流平臺等作用發(fā)揮顯著。以“家園周家渡”為代表的家園系列黨建微博群工作深入、扎實、有效，繼續(xù)發(fā)揮激勵發(fā)動群眾、黨建宣傳陣地、民情輿情收集、協(xié)助工作條線服務(wù)居民的巨大作用。二是與xx市第三大軟件服務(wù)商，寶鋼集團(tuán)下屬上海寶信軟件股份有限公司合作，引入黨建erp管理軟件，從基礎(chǔ)黨建信息、組織生活、各類評議到黨組織重點工作等各方面進(jìn)行全面、高效的信息化管理。三是開發(fā)黨建項目管理軟件，對黨建項目進(jìn)行分級、分類、分時、分權(quán)管理。既包括對黨組織認(rèn)領(lǐng)、社會組織承接的服務(wù)項目進(jìn)行全過程跟蹤、考核、評估，也對黨員承諾的服務(wù)項目進(jìn)行記錄、評價、反饋，能夠優(yōu)化資源配置、精確項目控制、及時開展督導(dǎo)、較好實現(xiàn)黨建項目預(yù)期目標(biāo)。
1、陽光驛站工作扎實開展，五大功能有效實現(xiàn)。一是黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接工作正常開展，黨統(tǒng)系統(tǒng)新區(qū)排名穩(wěn)居榜首。截至10月31日，社區(qū)年內(nèi)新發(fā)展黨員6名，轉(zhuǎn)入黨員336名，轉(zhuǎn)出黨員142名，組織關(guān)系內(nèi)部轉(zhuǎn)接48名，黨員死亡轉(zhuǎn)出101 名，退黨1名。二是陣地建設(shè)不斷加強(qiáng)，有效營造良好工作氛圍。在整合現(xiàn)有辦公場地和爭取社區(qū)活動資源共享的基礎(chǔ)上，完善工作設(shè)施，“四室”（黨代表接待工作室、志愿者服務(wù)工作室、遠(yuǎn)程平臺教育室和黨務(wù)資料閱覽室）、“三網(wǎng)”（浦東黨建網(wǎng)、周家渡黨建網(wǎng)、兩新互動網(wǎng)）、“一欄”（黨務(wù)公開欄）、“一平臺”（兩新組織綜合服務(wù)平臺）、“一線”（服務(wù)熱線）、“一站”（流動黨員登記管理站）和“一窗口”（接待黨員群眾的窗口）均基本實現(xiàn)“有牌子、有陣地、有專人、有電腦、有電話、有窗口、有專欄、有制度”的八有要求。三是加強(qiáng)黨員志愿者長效管理，增強(qiáng)隊伍凝聚力。定期組織志愿者學(xué)習(xí)交流，增長服務(wù)技能；積極組織參觀活動，做好志愿者關(guān)心慰問；拓展地鐵志愿者服務(wù)隊服務(wù)范圍，新增8號線中華藝術(shù)宮站服務(wù)點。
2、黨建中心實現(xiàn)實體運(yùn)轉(zhuǎn)，樞紐作用發(fā)揮明顯。8月份社區(qū)黨建中心（家園中心）正式落成，人員從臨時辦公點遷入，開始實體運(yùn)轉(zhuǎn)。一是抓好展示布置，做好區(qū)域化黨建宣傳工作。主要是與華博集團(tuán)對接，不斷更新、完善、維護(hù)信息化展示內(nèi)容，接收后臺，做好自行維護(hù)設(shè)備的準(zhǔn)備。二是加強(qiáng)聯(lián)系溝通，做好社區(qū)單位資源共享和共建項目督導(dǎo)推進(jìn)工作。籌備社區(qū)-校區(qū)黨建聯(lián)席會議召開，積極做好與中華藝術(shù)宮、上海地鐵第四運(yùn)營有限公司等“五區(qū)”單位的項目推進(jìn)等。三是各類服務(wù)到位，做好來訪參觀和會議接待工作。自黨建中心啟用至今，新區(qū)區(qū)委組織部領(lǐng)導(dǎo)、新區(qū)巡查組領(lǐng)導(dǎo)、外省市及兄弟街鎮(zhèn)客人來訪5批次，承辦社區(qū)群眾路線教育實踐活動前期調(diào)研座談會5場次，各居民區(qū)也積極組織人員到黨建中心開展多場活動。
1、組團(tuán)式服務(wù)常態(tài)運(yùn)行。2019年組團(tuán)式服務(wù)投入力量6.7萬余人次，走訪居民累計62.4萬戶次，收集建議3680條，收集問題12614個，各層面協(xié)調(diào)解決問題、建議15152個，較好實現(xiàn)了組團(tuán)式聯(lián)系服務(wù)群眾工作的目標(biāo)。
2、“走千聽萬”工作持續(xù)推進(jìn)。按照區(qū)委辦要求，與衛(wèi)計委協(xié)商更新出臺《周家渡街道走千聽萬工作聯(lián)系方案》，3次開展大規(guī)模集中走訪，所收集的各類問題屬于街道職能范疇的及時消化處理，其余意見由衛(wèi)計委走訪干部帶回統(tǒng)一上平臺。
3、黨代表工作扎實開展。做好每月黨代表接待工作，定期組織黨代表團(tuán)組活動，積極邀請黨代表參與社區(qū)大型會議、活動，在社區(qū)重大決策中積極征求黨代表意見建議。
4、全面深化黨領(lǐng)導(dǎo)下的居民自治工作。按照市、區(qū)兩級組織部門關(guān)于發(fā)揮黨組織在基層群眾自治中作用相關(guān)文件精神，于10月份啟動全面深化周家渡社區(qū)黨領(lǐng)導(dǎo)下的居民自治工作，積極推進(jìn)該項工作深入開展。
5、完成群眾路線教育實踐活動前期調(diào)研工作。按照區(qū)委組織部關(guān)于開展群眾路線教育實踐活動前期調(diào)研工作有關(guān)通知要求，成立4個調(diào)研小組，于11月召開各層面座談會19場（座談對象221人），個別訪談82人，全面細(xì)致聽取街道所有副處級以下公務(wù)員、事業(yè)干部、居民區(qū)黨組織書記、居委會主任以及社工代表、黨員代表、群眾代表對街道領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部（含科室、條線領(lǐng)導(dǎo)及居民區(qū)負(fù)責(zé)人）在落實中央“八項規(guī)定”方面存在的問題和“四風(fēng)”的問題的具體表現(xiàn)及改進(jìn)建議，形成調(diào)研工作情況報告，即知即改。
1、主要成績。獲評為新區(qū)20xx年 “走千聽萬”工作先進(jìn)單位；齊三居民區(qū)黨總支成功申報創(chuàng)建新區(qū)基層黨建示范點，“項目牽引型黨建工作法”成功申報新區(qū)黨建品牌化培育項目；經(jīng)區(qū)委組織部推薦，清遠(yuǎn)、合肥、成都等地外省市黨建考察團(tuán)相繼來我街道考察黨建工作；解放日報、文匯報、上海支部生活、組織人事報、東方城鄉(xiāng)報、現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)等報刊雜志先后14次報道街道在社區(qū)建設(shè)、區(qū)域化黨建、智慧社區(qū)、健康周家渡等方面的建設(shè)進(jìn)展和工作成果。
2、主要不足。黨建工作項目上得太多，人員精力有限，部分工作抓得不夠扎實，須留待20xx年繼續(xù)深化推進(jìn)；遠(yuǎn)教工作在新區(qū)的排名出現(xiàn)退步，現(xiàn)正奮力追趕；個別工作不夠細(xì)致，出現(xiàn)紕漏，已嚴(yán)加整改，全面杜絕錯、忘、漏現(xiàn)象。
二、堅持以人為本，認(rèn)真不懈抓好社區(qū)人才隊伍建設(shè)
1、不斷激發(fā)干部隊伍活力。一是通過內(nèi)部干部輪崗、吸納掛職干部鍛煉、提拔中青年干部等一系列舉措，充分調(diào)動干部積極性，2019年共提拔處級領(lǐng)導(dǎo)1名，副處級領(lǐng)導(dǎo)1名，科級干部2名，輪崗干部5名，接收市審計局掛職鍛煉干部1名。二是不斷注入新鮮血液。充分利用公務(wù)員公開招錄、接收軍轉(zhuǎn)干部安置等途徑，加大公務(wù)員引進(jìn)力度，進(jìn)一步優(yōu)化隊伍年齡結(jié)構(gòu)比例。2019年共公開招錄公務(wù)員2名、接收軍轉(zhuǎn)安置公務(wù)員1名、接收新區(qū)公務(wù)員儲備人才2名。利用事業(yè)招錄啟動和退役士官安置的契機(jī)，大力充實事業(yè)人員隊伍，今年共招聘事業(yè)人員5名，安置退役士官1名。
2、不斷提高干部隊伍素質(zhì)。積極組織人員參加區(qū)委黨校班子成員、副處級領(lǐng)導(dǎo)干部輪訓(xùn)、科級干部任職培訓(xùn)、行政學(xué)院主題班、依法行政全員學(xué)習(xí)等學(xué)習(xí)培訓(xùn)；組織公務(wù)員參加街道內(nèi)部組織的中心組擴(kuò)大學(xué)習(xí)活動及區(qū)人保局組織的浦東講壇、雙休日公務(wù)員講座等各類專題培訓(xùn)；充分利用“上海干部在線學(xué)習(xí)城”、“上海干部培訓(xùn)中心”；通過黨校學(xué)習(xí)、專題講座、網(wǎng)上學(xué)習(xí)、外出考察，分散自學(xué)等形式，不斷豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，切實干部隊伍能力素質(zhì)。
3、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致做好人事工作。一是落實各項工資福利政策。做好公務(wù)員、事業(yè)單位人員、城管分隊、房產(chǎn)辦年度正常工資晉升、每月工資、獎金、補(bǔ)貼核算及年休假補(bǔ)貼、年終績效考核獎等各項工資福利政策的落實工作。尤其是順利完成事業(yè)單位績效工資改革、追加清算以及城管工資直撥統(tǒng)發(fā)工作。二是辦理人員錄用、安置與退休工作。全年完成2名公務(wù)員、4名事業(yè)人員的招錄工作、完成6名公務(wù)員的退休審批工作，安置軍轉(zhuǎn)干部和退役士官各1人。三是做好人員晉升提拔工作。嚴(yán)格按照政策制度，全年提拔處級領(lǐng)導(dǎo)1名，副處級領(lǐng)導(dǎo)1名，科長2名，主任科員1名，事業(yè)單位七級干部1名。四是做好民主推薦和迎檢工作。全年共完成處級后備干部民主推薦會、正副處級干部民主推薦、訪談、副局級后備干部推薦訪談等一系列訪談工作。圓滿完成區(qū)委巡察組巡視工作及區(qū)委組織部干部任用制度檢查的迎檢工作。五是做好公務(wù)員、事業(yè)單位人員年度考核工作。開展2019年公務(wù)員、事業(yè)單位人員年度考核工作，做好班子領(lǐng)導(dǎo)的年度考核工作。六是組織公務(wù)員、事業(yè)單位人員體檢工作。組織公務(wù)員、事業(yè)單位人員分兩批赴華東療養(yǎng)院體檢并做好后續(xù)取片、預(yù)約等工作。七是完善公務(wù)員、事業(yè)單位人員信息系統(tǒng)，做好各項統(tǒng)計工作。及時更數(shù)據(jù)庫相關(guān)信息，做好2019年干部年報、工資年報、收入統(tǒng)計、人員編制、勞動統(tǒng)計、實名制信息等各項統(tǒng)計、上報工作。八是做好失業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的生活補(bǔ)助工作。辦理2名失業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部的生活補(bǔ)貼；對2名生活困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)每季度辦理生活救助補(bǔ)助申請工作。九是做好社會保險相關(guān)工作。調(diào)整2019年度在編人員的社保基數(shù)以及“三險一金”、個調(diào)稅、工會費等的調(diào)整、統(tǒng)計、上報工作。辦理調(diào)動人員社保的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出手續(xù)。十是管理干部人事檔案工作。做好檔案的接收、轉(zhuǎn)遞和查閱工作，及時歸檔新材料。
一是社工薪酬體系不斷完善。按照“事業(yè)留人、感情留人、適當(dāng)?shù)拇隽羧恕钡脑瓌t，不斷完善社工薪酬體系的設(shè)置，加強(qiáng)對社工的關(guān)心激勵。出臺《周家渡街道社工喜、喪、傷、病慰問辦法（試行）》，進(jìn)一步加強(qiáng)社工福利保障。
二是社工考核體系不斷健全。一方面不斷健全社工年終考核體系，一方面不斷健全季度“五星創(chuàng)評”考核工作。組織部門廣泛聽取基層社工、社工站負(fù)責(zé)人、各用人條線的意見，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)、科學(xué)分配考評權(quán)重、科學(xué)制定考核程序，公開、透明的開展各類考核工作。
三是社工培訓(xùn)體系不斷深化。選取兩家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，通過社工學(xué)院加強(qiáng)社工培訓(xùn)力度，不斷提升社工適應(yīng)新環(huán)境、面對新情況、處理新問題的能力。
四是后備干部培養(yǎng)體系不斷探索。組織新一批后備干部培訓(xùn)班，3月份在新區(qū)黨校封閉培訓(xùn)48人，4月份在武警八支隊大豐基地封閉軍訓(xùn)26人；組建“周家渡青年干部之家”qq群，加強(qiáng)后備干部之間溝通聯(lián)系；全面啟動“書記1+1”后備干部傳幫帶計劃，所有后備干部均有帶教書記，全面加強(qiáng)對后備干部的培養(yǎng)工作，不斷提升后備干部的整體素質(zhì)。經(jīng)過考察培養(yǎng)，2019年共有6名居民區(qū)副書記（主持工作）“轉(zhuǎn)正”，4名后備干部（其中3名80后干部）走上居民區(qū)副書記（主持工作）崗位。
五是“班長工程”體系不斷發(fā)展。繼續(xù)加強(qiáng)基層黨支部書記隊伍建設(shè)，根據(jù)《加強(qiáng)基層黨支部（總支）書記隊伍建設(shè)意見》，建立健全支部書記選拔配備、教育培訓(xùn)、工作支撐、待遇保障和考核激勵各項制度。舉辦“書記論壇”7期，加強(qiáng)居民區(qū)工作方法傳授及“班長”之間經(jīng)驗交流；開展“青年書記黨務(wù)培訓(xùn)”，補(bǔ)足新上任的年輕書記在實務(wù)操作方面的“短板”。
一是通過“社區(qū)黨校”抓好黨性教育與黨務(wù)培訓(xùn)。6月份，與上鋼街道聯(lián)合舉辦入黨積極分子培訓(xùn)班，通過“社區(qū)黨校”平臺引入新區(qū)黨校優(yōu)質(zhì)教師資源，讓78名學(xué)員就近接受高質(zhì)量的黨性教育。另一方面，通過“社區(qū)黨校”舉辦“周家渡講壇”1期，延請高校名師主講近期國際形勢，讓在場的全體機(jī)關(guān)干部和居民區(qū)書記受益匪淺；舉辦“書記論壇”7期，在交流中加強(qiáng)居民區(qū)書記和后備干部理論及實際操作水平的培訓(xùn)提升。
二是通過“社工學(xué)院”抓好社工能力素質(zhì)提升。2019年，社工學(xué)院安排各條線社工參加心理學(xué)、壓力培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、素質(zhì)道德建設(shè)等主題培訓(xùn)25場，社工累計參與培訓(xùn)3300人次，人均培訓(xùn)12小時，不斷提高社工的具體業(yè)務(wù)技能、開拓創(chuàng)新能力及排壓減壓能力。
三是通過“社工之家”完善社工關(guān)心關(guān)懷保障。2019年，“社工之家”先后組織社工集體交流、社工團(tuán)體慶生25場，500余名社工參加活動；每周組織女社工瑜伽班2場，累計參加活動640人次；每周組織社工子女書法班1場，累計參加活動240人次。“社工之家”同時具體承擔(dān)了社工生日慰問、社工子女兒童節(jié)慰問等社工福利發(fā)放工作，在完善社工關(guān)愛體系方面發(fā)揮了重要的作用。
一是選好離退休支部班子人馬，保證老干部隊伍骨干的朝氣和戰(zhàn)斗力，確保各類政治學(xué)習(xí)的正常開展。二是重視離退休支部的組織生活，認(rèn)真準(zhǔn)備、盡心安排，確保學(xué)習(xí)主題明確，內(nèi)容形式多樣。如舉辦xx大精神輔導(dǎo)報告會，舉辦xx大知識競賽活動，開展“學(xué)習(xí)xx大精神”征文和“我的離退休生活”征文活動等。三是堅持 “送學(xué)上門”，為不便外出的老干部送上各類會議精神和學(xué)習(xí)資料，與之交流談心，讓這部分老干部感受到組織的關(guān)心和溫暖。
一是組織外出參觀活動。先后組織各類型老干部分別參加華東療養(yǎng)院體檢，參觀“南湖紅船”活動、“三看”活動（參觀申港大飛機(jī)項目、圓易地離休老干部心愿故地重游蘇州河、屬地離退休干部看南翔）、蘇州拙政園一日游活動，浙江臺州三日游活動、浙江麗水四日游活動，以及組織老干部參加第二xx屆敬老節(jié)祝壽活動和金婚儀式等。二是組織老干部參加“喜迎xx大”系列活動，如做“回顧黨的歷史，歌頌黨的豐功偉績”報告等，獲得新區(qū)老干部局頒發(fā)的“喜迎xx大，爭當(dāng)‘六大員’”創(chuàng)先爭優(yōu)活動優(yōu)秀組織獎。三是組織老干部文體活動。如定期舉行排舞隊活動，新成立離退休攝影興趣小組和太極拳活動小組開展活動等。
2019年，組織部門共走訪慰問老干部69位，探望重癥、大病的老干部15位，為3位街道直接管理的老干部辦理了后事，慰問了8位離世社區(qū)老干部家屬，對19位社區(qū)獨居老干部落實了居民區(qū)聯(lián)系制度，為265人次離休干部清洗了空調(diào)和脫排油煙機(jī)，贈送每人一個健康枕。
一是做到離休干部居家養(yǎng)老全覆蓋，提升離休干部晚年生活品質(zhì)。二是組織老干部健康長壽交流會，注重老干部心理養(yǎng)生，促進(jìn)老干部身體健康。三是利用新區(qū)東方大律師平臺做好法律咨詢和援助工作，為老干部提供專業(yè)的法律保障。四是用好962121應(yīng)急維修平臺，做好老干部的援手。五是加強(qiáng)居民區(qū)老干部示范點創(chuàng)建指導(dǎo)，提升居民區(qū)老干部服務(wù)意識。六是加強(qiáng)老干部工作者業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核，年底對80多位進(jìn)社區(qū)老干部工作者和優(yōu)秀志愿者進(jìn)行了表彰和獎勵。
組織人事科文員工作總結(jié) 組織人事科工作總結(jié)篇三
1、注重教育培訓(xùn)，提高干部職工素質(zhì)。為了進(jìn)一步提高局機(jī)關(guān)干部職工隊伍的整體素質(zhì)，結(jié)合政府機(jī)構(gòu)改革和貫徹落實《公務(wù)員法》、《干部教育培訓(xùn)條例》的有利時機(jī)，把干部教育培訓(xùn)擺上了議事日程。在完成上級組織、人事部門下達(dá)的調(diào)訓(xùn)、選訓(xùn)任務(wù)的同時，著力加強(qiáng)局機(jī)關(guān)干部政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高全體干部的政治理論水平。
一是在落實“學(xué)習(xí)和實踐科學(xué)發(fā)展觀”方面，根據(jù)中央、省委關(guān)于在全黨開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的有關(guān)精神，結(jié)合市委要求和工作部署，從學(xué)習(xí)調(diào)研、分析檢查到整改落實這三個階段，對科學(xué)發(fā)展觀進(jìn)行了系統(tǒng)、全面的學(xué)習(xí)，查找出存在的不足，制定了強(qiáng)有利的整改措施，取得了良好的效果。
二是為了提高商務(wù)工作人員的綜合素質(zhì)，組織、選送60余人次參加各種類型培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，適應(yīng)了新形勢，提高了素質(zhì)，增強(qiáng)了能力，為開展好商務(wù)工作奠定了較好的基礎(chǔ)。
2、科學(xué)調(diào)配、任用干部，干部隊伍建設(shè)日趨加強(qiáng)。今年來，人事教育科嚴(yán)格落實局黨組的指示精神，著力加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，共調(diào)配、任免干部20人次(其中提拔使用了5名干部)。堅持公平、公正、公開共和“四不不拘”的原則，優(yōu)先選拔年青有為的干部，盤活了局機(jī)關(guān)的人才資源，營造人盡其才、物盡其用的良好局面。通過一年來的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好評。
3、規(guī)范考核評優(yōu)工作，促進(jìn)勤政廉潔，提高工作效能。今年初，按照市委組織部和人事局的通知精神，本著公平、公證、公開的原則，嚴(yán)格按照“德、能、勤、績、廉”的標(biāo)準(zhǔn)，對商務(wù)系統(tǒng)內(nèi)的55名工作人員(含酒管辦、涉外企業(yè)服務(wù)中心)進(jìn)行了年終考核，通過民主推薦、無記名投票等方式，評出了9名優(yōu)秀干部。通過考核評比，較好地調(diào)動干部的工作積極性，工作效率明顯提高。
4、扎實做好公務(wù)員登記、勞動工資統(tǒng)計及年報上報工作。一是認(rèn)真核查機(jī)關(guān)工作人員和離退休人員信息情況。二是準(zhǔn)確填報機(jī)關(guān)公務(wù)員、工作人員工資異動審批表88份，審核市直商務(wù)戰(zhàn)線各單位工作人員工資審批表、離退休人員離退休費審批表496余人次。三是認(rèn)真完成勞動工資、人員編制、干部人事、離退休人員情況等報表的統(tǒng)計上報工作，由于工作細(xì)致、填報準(zhǔn)確及時，被市統(tǒng)計局評為先進(jìn)單位一次。
5、不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化。今年來，認(rèn)真落實上級檔案管理有關(guān)文件精神，按照組織部信息管理科要求，規(guī)范了檔案的查閱、借閱工作，嚴(yán)格把好檔案的調(diào)入和調(diào)出工作，做到接收規(guī)范，轉(zhuǎn)遞合格。全年共整理、規(guī)范個人檔案100余份，移送處級干部檔案材料143份，轉(zhuǎn)遞檔案17份，查閱檔案40份，借閱檔案20份。
6、扎扎實實地做好老干部工作，努力開創(chuàng)老干部工作新局面。在局黨組的高度重視和分管領(lǐng)導(dǎo)的具體領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實市委老干部局的指示精神，積極為離退休老干部服務(wù)，做到政治上更好地關(guān)心老干部，生活上更好地照顧老干部，工作上更好地服務(wù)老干部，到目前為止，全系統(tǒng)離退休老干部思想比較穩(wěn)定，沒有出現(xiàn)集體上訪現(xiàn)象，局機(jī)關(guān)40名離退休老干部對人事教育科的工作比較滿意。
一是經(jīng)常與老同志保持電話聯(lián)系，問寒問暖，交心談心，關(guān)心他們的身體健康和家庭情況，做到發(fā)現(xiàn)問題及時解決，發(fā)現(xiàn)病號及時探望，先后到市第一人民醫(yī)院、第二人民醫(yī)院、第三人民醫(yī)院、中醫(yī)院看望住院老干部11人次，解答工資福利問題18余人次，組織老干部在市第三人民醫(yī)院進(jìn)行了體檢。對長期異地居住的離退休干部進(jìn)行了專程慰問或電話問候，及時解決和回答他們提出的合理化問題。
二是始終把老同志利益放在首位，加強(qiáng)與市老局和市老年協(xié)會聯(lián)系，先后兩次組織離休干部在市委迎賓會議廳聽取李億龍書記《關(guān)于懷化市情發(fā)展變化》的報告和健康講座。一次洪江區(qū)、工業(yè)園、中方新城和洪江市的參觀考察活動，組織評選了健康老人和健康之星活動，我局邊喜廷、尹鎮(zhèn)修、劉恒象分別被評為健康之星和健康老人，周厚慶夫婦被評為鉆石婚夫婦。
三是活動經(jīng)常。為了豐富老干部的晚年生活，“七一”、“十一”分別組織局機(jī)關(guān)離退休老同志外出參觀市區(qū)和工業(yè)園區(qū)的發(fā)展變化情況，到芷江受降坊進(jìn)行愛國主義繼續(xù)教育，每次都組織了豐富多彩的娛樂活動，做到車接車送。四是及時組織學(xué)習(xí)傳達(dá)有關(guān)的文件精神和通報局里工作情況，及時耐心回復(fù)老同志提出的問題，使離退休老同志感到，雖然退休在家，但仍然了解商務(wù)局的發(fā)展變化，支持局里工作。
組織人事科文員工作總結(jié) 組織人事科工作總結(jié)篇四
2015年組織人事、師訓(xùn)工作總結(jié)
（一）、黨建工作常抓不懈，進(jìn)一步發(fā)揮了黨員先鋒模范作用
06年的黨建工作，教育局重點抓了“八榮八恥”社會主義榮辱觀教育活動和《江-澤-民文選》的學(xué)習(xí)。按照市、縣統(tǒng)一布署下發(fā)了專門文件，出臺了“踐行社會主義榮辱觀，進(jìn)一步樹立教師良好形象”教育活動方案，召開了全系統(tǒng)骨干和城區(qū)所有教師參加的大規(guī)模教育活動動員會，此項活動共分宣傳發(fā)動、自查自糾、民-主評議、整改提高、整章建制等五個階段。活動過程中督促各學(xué)校分別成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了工作方案召開了所有教師動員會，并寫出比較深刻的心得體會。通過活動的開展，從根本上解決了部分教師在理想信念、根本宗旨、服務(wù)意識、組織紀(jì)律、先鋒模范作用發(fā)揮等方面存在的突出問題，使廣大骨干教師在深化教育教學(xué)改革、提高教育教學(xué)質(zhì)量中發(fā)揮了先鋒模范作用。
（二）、隊伍建設(shè)不斷加強(qiáng)，進(jìn)一步提高了教師隊伍整體素質(zhì)
1、調(diào)整優(yōu)化了骨干隊伍結(jié)構(gòu)。一是采取竟?fàn)幧蠉彽姆绞剑瑢逃謾C(jī)關(guān)的股室站負(fù)責(zé)人和部分工作人員進(jìn)行輪崗交流；二是本著“年輕化、知識化、配強(qiáng)配優(yōu)”原則，對全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校班子進(jìn)行了調(diào)整。三是規(guī)范了對縣直學(xué)校二層骨干的管理。06年對縣二中、五中、職中等幾所縣屬學(xué)校教育局直接管理的骨干進(jìn)行規(guī)范管理，由教育局統(tǒng)一下發(fā)了干部聘任文件。四是對于到齡退職校長在尊重個人意愿的前提下力求做到了妥善安置。通過此次調(diào)整，教育系統(tǒng)的骨干得到了進(jìn)一步優(yōu)化，使班子結(jié)構(gòu)更趨年輕化、知識化。
2、實施了教師業(yè)務(wù)知識考試。根據(jù)漢教函[2015]6號、[2015]39號通知精神，06年8月23日在縣一中對高中語文、歷史、物理；初中英語、初中化學(xué)等五個學(xué)科的490人進(jìn)行了集中業(yè)務(wù)知識抽考。十一月份各中心學(xué)校又對小學(xué)各學(xué)科進(jìn)行業(yè)務(wù)知識考試。此次教師業(yè)務(wù)知識考試引起了全系統(tǒng)各位校長和全休教師的高度重視，部分校長親自參考，大部分學(xué)校組織教師參考十分嚴(yán)謹(jǐn)。做得比較好的有龍陽、坡頭、酉港、毛家灘、三和、百祿橋等單位。此次教師業(yè)務(wù)知識考試，在全系統(tǒng)教師中產(chǎn)生了很大的震動，對推進(jìn)我縣教師培訓(xùn)工作、提高教師隊伍整體業(yè)務(wù)素質(zhì)，提升我縣的教育教學(xué)質(zhì)量水平起到重要的推進(jìn)作用。
3、加大了人才引進(jìn)力度，拓寬了引才渠道。06年度我縣教育系統(tǒng)的人才引進(jìn)工作真可謂碩果累累。通過簽約和公開招考兩種形式將優(yōu)秀人才補(bǔ)充到教育第一線。一是由縣人事局、縣教育局組織部分學(xué)校，參加湖南師大、湖南文理學(xué)院等師范院校的畢業(yè)生供需見面會，通過雙向選擇，擇優(yōu)聘用具有本科以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生60名；二是由縣人事局、教育局和紀(jì)委等單位共同組織采取了公開招考的形式，本著公開、公平、擇優(yōu)和按需聘用的原則，組織公開招聘具有專科以上學(xué)歷、政治思想好、熱愛教育事業(yè)、遵紀(jì)守法、身體健康的專科以上畢業(yè)30名；三是通過一切關(guān)系，將國內(nèi)外優(yōu)秀專家、學(xué)者3人次引到漢壽來傳經(jīng)送寶，為我縣教育的發(fā)展注入了新的理念，為今后我縣教育系統(tǒng)的人才引進(jìn)拓寬了渠道。06年一中、二中、周文廟等單位先后邀請專家來校講學(xué)多次。
4、實施了名師培養(yǎng)工作。06年根據(jù)上級主管部門的文件精神一中的馬云和二中趙良平等2人被評為縣級學(xué)科帶頭人、二中的張集中和酉港的徐碧鋒等2人被評為“picc人保財險杯 ”優(yōu)秀校長，一中的張瑞榮、周文廟的曾銳等2人被評為常德市“芙蓉杯”優(yōu)秀青年教師，一中易化祥、東岳廟的李進(jìn)超、五中的龔加友、巖汪湖的陳華等4人被評為常德市“師德標(biāo)兵”，有罐頭嘴盤古小學(xué)王新明校長被省教育廳評為“湖南省職業(yè)教育優(yōu)秀‘雙師型’教師”。這些優(yōu)秀名師、校長確實在我縣教育系統(tǒng)起到了模范帶頭作用。
（三）、職稱評定改革繼續(xù)深化，申報評審更加合理
06年的職稱申報評審改革繼續(xù)深化。一是堅持了公開、公正、公平、擇優(yōu)的原則。二是嚴(yán)格堅持標(biāo)準(zhǔn)條件、崗位結(jié)構(gòu)比例、專項指標(biāo)專用、基層邊遠(yuǎn)教學(xué)一線人員優(yōu)先的原則。三是把各項評審條件量化到分（包括自測分、民-主測評、專家綜合考評分等），通過個人申請、自我測評、群眾測評、專家綜合考評、考評記分排隊公示等步驟來確定申報人選。四是會同縣職改領(lǐng)導(dǎo)小組逐校督查落實情況。五是嚴(yán)把職稱材料審核關(guān)，確保較高的評審?fù)ㄟ^率。由于在座各位的規(guī)范操作，06年我縣上報到市的中學(xué)高級和中級評審?fù)ㄟ^率居全市之首。評審?fù)ㄟ^中學(xué)高級職稱任職資格的有64人，中級職稱的有528人，縣內(nèi)評審?fù)ㄟ^的初級任職資格的有133人。
（四）、師資培訓(xùn)力度加大，業(yè)務(wù)不斷提高
根據(jù)上級主管部門和我縣06年的師資培訓(xùn)計劃，加大了師資培訓(xùn)力度，通過教育局外派、學(xué)校與外校聯(lián)辦、縣一中師科直接培訓(xùn)等形式組織教師參加多種培訓(xùn)。一是漢壽二中有40多名教師報名參加了與湖師大聯(lián)合舉辦的研究生課程班培訓(xùn)；二是由師訓(xùn)科組織近700名參加了普通話培訓(xùn)和測試、310多名教師參加了繼續(xù)教育、近1200教師參加計算機(jī)高級等級證培訓(xùn)、250名教師參加了本專科學(xué)歷教育；三是外派13名正副校長分別參加了省、市級校長任職資格培訓(xùn)或提高培訓(xùn)、13名小學(xué)語文教師、12名數(shù)學(xué)教師、9名初中地理教師、6名初中生物教師分別參加了市級骨干教師培訓(xùn)、90名教師報名參加英特爾未來教育項目培訓(xùn)。四是組織1700多名專業(yè)技術(shù)人員參加了市人事局舉辦的“職業(yè)道德”和“權(quán)益保護(hù)”兩門公共科目的考試。同時，我們還十分重視校本培訓(xùn)工作的.落實，強(qiáng)調(diào)了校本培訓(xùn)工作的目標(biāo)、要求、配合教研室、基教股推介了校本培訓(xùn)模式。使我縣教師的師資水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)得到明顯提高，逐步適應(yīng)了實施素質(zhì)教育的需要。據(jù)統(tǒng)計，到06年底止，全縣小學(xué)學(xué)歷專科以上學(xué)歷率達(dá)59%，中學(xué)教師本科以上學(xué)歷率達(dá)6.9%；縣小學(xué)、初中、高中專任教師學(xué)歷合格率分別達(dá)99.75%、95.01%、98.4%，均比往年有所增加。在教師培訓(xùn)方面做得比較好的有：一中、二中、龍陽、巖汪湖、坡頭、酉港、朱家鋪、太子廟、毓德鋪、崔家橋、三和、龍?zhí)稑颉⑹Y家嘴等單位。
（五）、教師資格認(rèn)定把關(guān)嚴(yán)格，頒證規(guī)范有序
06年教師資格證認(rèn)定工作成效比較顯著。主要有如下幾個特點：一是各校政策宣傳比較到位，按國家教師資格認(rèn)定精神，不僅在校內(nèi)的教師中搞好了政策宣傳，而且在社會上也作了大力宣傳；二是在辦理過程中對材料的審核能做到堅持標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)范。須提供各種證件齊全，辦-理-證-件比較及時。三是申報人數(shù)較去年增多，且資格升級認(rèn)定人數(shù)增加。06年共組織176名人員參加了教育學(xué)、心理學(xué)的培訓(xùn)考試，組織188名人員參加了教師教育專業(yè)培訓(xùn)，申請認(rèn)定教師頒發(fā)教師資格證176本（其中升級認(rèn)定人數(shù)有近80人）。四是組織比較嚴(yán)格。如一中、二中、三中、五中、毛家灘、酉港、文蔚、巖汪湖、龍?zhí)稑颉④娚戒仭⑻訌R、大南湖、鴨子港等單位能做到集體統(tǒng)一報考、統(tǒng)一申領(lǐng)證件。特別是龍?zhí)稑颉⒚覟┎粌H能做到校內(nèi)集體報名，而且社會上的也是組織統(tǒng)一由學(xué)校集體報名，服務(wù)意識增強(qiáng)。
（六）、老干管理狠抓落實，步入良性軌道
1、建立健全了老干管理組織和工作機(jī)構(gòu)。切實做好了離退休教育工作者協(xié)會換屆選舉工作。教育局成立了以分管政工負(fù)責(zé)人為組長的老干工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體領(lǐng)導(dǎo)和組織管理教育系統(tǒng)的老干工作。
2、高度重視了老干的各項待遇落實。截止到06年底，教育系統(tǒng)共有離退休教職工1977人（其中離休59人），“人多、線長、面廣”是我系統(tǒng)老干的突出特點。為了落實全系統(tǒng)老干部的各項政策待遇，爭取教育局領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。一是下發(fā)了漢教發(fā)〔2015〕11號文件，規(guī)定各學(xué)校必須按文件要求落實好離退休教師的各項待遇。二是教育花費近30萬元為離休教師無固定收入的配偶辦理了基本醫(yī)療保險。三是由于在座的扎實工作，切實落實好了老干部的各項政治待遇和經(jīng)濟(jì)待遇，使老干部體會到了組織的溫暖與關(guān)懷。
3、組織和開展了豐富多彩的老年活動。一是組織老干部參加縣老干局舉辦的了各種老年活動（如老年門球賽）。二是組織老干部參觀太子廟工業(yè)園和清水湖校區(qū)。
組織人事科文員工作總結(jié) 組織人事科工作總結(jié)篇五
一、黨組織建設(shè)方面
（一）以支部班子建設(shè)為抓手，提高向心力和凝聚力。
是黨支部班子建設(shè)的領(lǐng)航者，為提高的履職能力，舉辦了基層學(xué)習(xí)班，聘請了具有豐富經(jīng)驗的公司及礦領(lǐng)導(dǎo)，為31個基層傳授了如何在基層開展好安全文化建設(shè)、基層如何做好思想政治工作和基層如何做好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作等豐富的“精神營養(yǎng)大餐”；年初，我們根據(jù)工作需要，對19個基層黨支部增補(bǔ)了支部委員；6月份，通過召開座談會，在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，收集整理了26條職工反映的熱點、焦點問題，成功召開了礦領(lǐng)導(dǎo)班子民-主；同時召開了以學(xué)習(xí)黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護(hù)黨章為核心內(nèi)容的專題民-主生活會，要求基層班子成員要結(jié)合社會主義榮辱觀教育，通過開展批評與自我批評，認(rèn)真查找在安全生產(chǎn)、群眾觀念、紀(jì)律、務(wù)實創(chuàng)新等方面存在的問題和不足，認(rèn)真算好清廉“七筆帳”；為加強(qiáng)我礦兩級領(lǐng)導(dǎo)班子的思想、能力、作及老干部慰問活動。為給那些默默無聞為我們礦山做出巨大貢獻(xiàn)，但如今已年老體邁、喪失勞動力的老黨員或因病返貧的'黨員解決實際困難，我們積極做好困難黨員補(bǔ)助的申報工作，共為36人次困難黨員提供一定的經(jīng)濟(jì)援助；我們還利用節(jié)日走訪、慰問離退休老干部，幫助他們解決實際困難，及時把黨組織的溫暖和關(guān)懷送到了他們心中。
二、干部隊伍建設(shè)方面
（一）完善制度，嚴(yán)格考核，提升干部隊伍整體素質(zhì)。
一是健全完善干部考核制度，使考核工作做到了制度化、經(jīng)常化。
今年以來，先后起草下發(fā)了《龍東煤礦關(guān)于嚴(yán)禁工作期間飲酒的若干規(guī)定》、《龍東煤礦關(guān)于科級干部外出實行請假制度的通知》，建立了對應(yīng)的臺帳，共有99人次干部外出，履行了相關(guān)請假制度，對1名干部外出未履行請假手續(xù)進(jìn)行了處罰；對干部入井、值班、帶班、反“三違”情況按相關(guān)制度進(jìn)行嚴(yán)格考核，一至三季度，對未完成反“三違”指標(biāo)的182人次進(jìn)行了處罰，考核與科級干部的績效工資和季度兌現(xiàn)直接掛鉤。二是實行動態(tài)管理，不斷改進(jìn)考核方法。值春節(jié)、中秋節(jié)和“十一”節(jié)日放假期間，會同調(diào)度室對全礦干部值班情況進(jìn)行監(jiān)督，有效的遏制了值班期間出現(xiàn)空崗的現(xiàn)象；同時，我們聯(lián)合紀(jì)委、勞資科、宣傳科定期和不定期的對勞動紀(jì)律情況進(jìn)行大檢查，全年共組織勞動紀(jì)律檢查26次，起到了較好的警示作用，增強(qiáng)了廣大干部職工的自覺性。三是年度干部考核工作。為切實提高全礦干部隊伍素質(zhì)和管理能力，增強(qiáng)干部隊伍的執(zhí)行力、落實力和感召力，起草下發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真做好2014年度副科級以上干部考核工作的通知》，考核采取個人述職、民-主測評和個別談話的形式，要求每個科級干部用寫實的手法認(rèn)真撰寫個人一年來包括履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)、安全生產(chǎn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、工作作風(fēng)等情況，目前，此項工作進(jìn)入個人述職和民-主測評階段。四是完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點制度。領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點制度是改善干群關(guān)系，改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)工作，服務(wù)基層、服務(wù)職工群眾的有效措施和形式。為加強(qiáng)考核，我們要求聯(lián)系單位要如實填寫領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系過程中解決的實際問題，經(jīng)聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)本人簽字后，每月按時上交，全年向集團(tuán)公司提供有價值信息96條。
1、干部交流。為保證礦安全生產(chǎn)和管理工作的需要，結(jié)合崗位和工作的實際情況，我們本著對組織負(fù)責(zé)、對個人負(fù)責(zé)的態(tài)度，堅持公開、平等、擇優(yōu)的原則，對擬定人選從德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行綜合考察，并將考察結(jié)果提交黨政聯(lián)席會議研究，確定干部交流人選，今年以來，共提拔科級干部17名、交流干部科級48名、免去科級干部3名。根據(jù)本人申請和礦辦公會決定，為2位同志辦理了調(diào)出手續(xù)；按照公司工作安排，為3位同志辦理了調(diào)出，為2位同志辦理了調(diào)入手續(xù)；為5位同志辦理了退休審批手續(xù)。為強(qiáng)化班組建設(shè),提高基層管理水平，根據(jù)屯煤電司[2004]89號、[2014]12號和龍礦字[2014]40號文件規(guī)定，元月份對261名生產(chǎn)、輔助等單位副科級以下管理人員進(jìn)行了重新調(diào)整聘任。
2、專業(yè)技術(shù)人員職稱考試工作。認(rèn)真組織相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員參加相應(yīng)的職稱考試，今年以來，共組織12名同志參加江蘇省注冊安全工程師執(zhí)業(yè)資格考試，18名同志參加全國經(jīng)濟(jì)專業(yè)資格考試，13名同志參加全國會計專業(yè)技術(shù)資格考試，2名同志參加統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)資格考試，46名同志參加全國職稱外語等級考試。
3、專業(yè)技術(shù)職稱評聘工作。職稱評聘工作，涉及到廣大專業(yè)技術(shù)人員的切身利益。我們本著對大家負(fù)責(zé)的態(tài)度，堅持實事求是的原則，認(rèn)真做好職稱評聘人員的調(diào)查摸底工作，既不弄虛作假，也不讓一個合格的同志被遺漏。對每一位擬晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的同志，都從政治思想、業(yè)務(wù)技能、工作態(tài)度、群眾意見等方面進(jìn)行綜合考核，對稱職的同志都努力為其推薦晉升、聘任；對那些工作敷衍了事，群眾意見較大的同志，堅決不予推薦。今年以來，共聘任專業(yè)技術(shù)人員24名（其中：高級職稱3人，中級職稱13人，初級職稱8人）。
4、專業(yè)技術(shù)干部考核工作。根據(jù)屯煤電司[2014]91號、屯煤電司干字[2014]33號文件精神，按照礦工作安排，元月份對全礦377名專業(yè)技術(shù)干部和非專業(yè)科級干部進(jìn)行了任期考核，并對75名優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)干部進(jìn)行了表彰。
（三）加強(qiáng)理論教育培訓(xùn)，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。
加強(qiáng)干部的培養(yǎng)，關(guān)系著我礦未來的發(fā)展，按照“干啥學(xué)啥，缺啥補(bǔ)啥”的培訓(xùn)原則，根據(jù)不同職別，確定培訓(xùn)內(nèi)容，根據(jù)培養(yǎng)方向，制定培養(yǎng)措施。