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工作情況反饋表 巡查反饋表態(tài)發(fā)言篇一
尊敬的領(lǐng)導、同志們：
首先，我代表xxx對巡視組即將展開的工作表示歡迎！這次巡視工作是xxx對我局領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部隊伍的一次實地考察，也是對我局各項工作的一次全面檢閱，更是對我局科學發(fā)展的一次有力推動。我們一定按照黨工委、管委會的統(tǒng)一部署和巡視組的要求，認真貫徹落實，配合做好有關(guān)工作，促進我局各項工作科學和諧發(fā)展。
下面，我代表交通運輸局黨組鄭重表態(tài)：
一、提高認識，深刻理解巡視工作的重要意義
巡視組監(jiān)督檢查的自覺性和責任感。
二、積極配合，創(chuàng)造良好環(huán)境保證巡視工作順利開展 1
這次巡視的主要對象是局領(lǐng)導班子，我本人作為交通運輸局領(lǐng)導班子主要負責人，是巡視工作的重點。我一定以積極主動的態(tài)度，帶頭學習領(lǐng)會中央、省委和黨工委關(guān)于巡視工作的重要精神，帶頭落實巡視組的各項工作安排和工作要求，帶頭查找自身和班子存在的突出問題，全力支持和配合巡視組工作。班子成員將切實提高認識，認真查找自身和分管領(lǐng)域在黨風廉政建設(shè)、作風建設(shè)、政治紀律以及選人用人等方面存在的問題，主動配合巡視組開展工作；系統(tǒng)各部門和全體干部，也將按照巡視工作要求，積極做好配合和監(jiān)督工作。我們將從大局出發(fā)，以對組織、對事業(yè)、對班子、對干部，同時也對自身高度負責的態(tài)度，積極向巡視組如實反映情況，實事求是地提供相關(guān)材料。同時，局黨組將成立巡視工作聯(lián)絡(luò)組，按照巡視組的要求全面做好工作協(xié)調(diào)、銜接和服務(wù)工作，為巡視工作的順利開展提供有力保障。
三、認真整改，努力提升交通運輸事業(yè)發(fā)展質(zhì)量
動力，從而為我區(qū)社會經(jīng)濟的大發(fā)展、大繁榮貢獻更多的力量。
謝謝大家。
尊敬的市委巡視組各位領(lǐng)導，同志們：
市委確定市***為20xx年衡陽市第一輪巡視督查單位，這是市委、市紀委對我們單位的關(guān)心，也是對我們單位黨員干部的愛護。無論對單位還是個人都是一件好事，一件大事，我們一定要端正態(tài)度，支持巡視監(jiān)督工作。實行巡視制度，開展巡視工作，是黨中央在新的形勢下，加強黨的執(zhí)政能力，強化黨內(nèi)監(jiān)督特別是對領(lǐng)導干部監(jiān)督的一項重大舉措。開展巡視工作，將有助于我們更加準確地理解上級的方針政策，有助于我們進一步轉(zhuǎn)變作風，有助于我們正視存在的問題，促使我們思想上更加清醒，信念上更加堅定，思路上更加清晰，工作上更加務(wù)實。因此，我們一定要從講政治、負責任的高度，充分認識開展巡視工作的重大意義，要把這次巡視督查作為接受黨性教育、加強黨性鍛煉、經(jīng)受組織考驗的難得機會，切實增強接受巡視督查的自覺性和責任感。第二、精心組織，全力配合這次巡視的主要對象是局領(lǐng)導班子及其成員，我本人作為市畜牧水產(chǎn)局領(lǐng)導班子主要負責人，對全局黨風廉政建設(shè)和反腐倡廉工作負總責，對我局全面工作負總責。我一定以積極主動的態(tài)度，帶頭學習領(lǐng)會中央、省委和市委關(guān)于巡視工作的重要精神，帶頭落實巡視組的各項工作安排和工作要求，帶頭查找自身和班子存在的問題，全力支持和配合巡視組工作。班子成員要切實提高認識，認真查找在執(zhí)行黨風廉政責任制和廉潔自律規(guī)定、作風紀律等方面存在的問題，主動配合巡視組開展工作；全局各部門和全體干部以及全****系統(tǒng)的同志們要以對組織、對事業(yè)高度負責的態(tài)度，積極向巡視組如實反映情況、舉報問題。局里已成立了巡視對接工作領(lǐng)導小組，將按照巡視組的要求全力配合做好有關(guān)工作。
第三、接受監(jiān)督，認真整改
接受監(jiān)督是黨員干部的“護身符”，因此，我們要旗幟鮮明地接受巡視監(jiān)督，做到不隱瞞、不拒絕、不設(shè)阻，真心實意地把這次巡視督查看成一次轉(zhuǎn)變思想作風、加強黨性鍛煉、提高自我修養(yǎng)的良好機遇。凡是巡視組查發(fā)現(xiàn)的問題，做到告知即改，認真整改。凡是巡視組提出的建議，要認真研究，及時落實。對巡視組交辦的事項，要保證質(zhì)量，按時辦好。
第四、搶抓機遇，加快發(fā)展
我們要把這次巡視督查工作與正在開展的 “三嚴三實”專題教育、創(chuàng)先爭優(yōu)、文明機關(guān)創(chuàng)建等活動結(jié)合起來，與做好當前我市養(yǎng)殖業(yè)各項工作結(jié)合起來，以促進養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展為中心，以保障質(zhì)量安全為主線，在練好內(nèi)功、抓住重點，努力創(chuàng)新等方面下功夫，全面提升工作水平。真正把巡視組對我局各項工作的要求轉(zhuǎn)化為我們事業(yè)發(fā)展的動力，為我市***的發(fā)展作出新貢獻。
謝謝大家!
在巡察工作動員會上的表態(tài)發(fā)言
尊敬的111巡察二組各位領(lǐng)導，同志們：
一、端正態(tài)度，統(tǒng)一思想
市委確定111為20xx年11第一輪巡察單位，這是對我們單位的關(guān)心，也是對我們單位黨員干部的愛護。無論對單位還是個人都是一件好事，一件大事，我們一定要端正態(tài)度，支持巡察工作。實行巡察制度，開展巡察工作，是黨中央在新的形勢下，加強黨的執(zhí)政能力，強化黨內(nèi)監(jiān)督特別是對領(lǐng)導干部監(jiān)督的一項重大舉措。開展巡察工作，將有助于我們更加準確地理解上級的方針政策，有助于我們進一步轉(zhuǎn)變作風，有助于我們正視存在的問題，促使我們思想上更加清醒，信念上更加堅定，思路上更加清晰，工作上更加務(wù)實。因此，我們一定要從講政治、負責任的高度，充分認識開展巡察工作的重大意義，要把這次巡察作為接受黨性教育、加強黨性鍛煉、經(jīng)受組織考驗的難得機會，切實增強接受巡察監(jiān)督的自覺性和責任感。
動的態(tài)度，帶頭學習領(lǐng)會中央、自治區(qū)和市委關(guān)于巡察工作的重要精神，帶頭落實巡察組的各項工作安排和工作要求，帶頭查找自身和班子存在的問題，全力支持和配合巡察組工作。班子成員要切實提高認識，認真查找在執(zhí)行黨風廉政責任制和廉潔自律規(guī)定、作風紀律等方面存在的問題，主動配合巡察組開展工作；全局各部門和全體干部以及全農(nóng)牧業(yè)系統(tǒng)的同志們要以對組織、對事業(yè)高度負責的態(tài)度，積極向巡察組如實反映情況、舉報問題。
三、接受監(jiān)督，認真整改
接受監(jiān)督是黨員干部的“護身符”，因此，我們要旗幟鮮明地接受巡察監(jiān)督，做到不隱瞞、不拒絕、不設(shè)阻，真心實意地把這次巡察看成一次轉(zhuǎn)變思想作風、加強黨性鍛煉、提高自我修養(yǎng)的良好機遇。凡是巡察組發(fā)現(xiàn)的問題，做到告知即改，認真整改。凡是巡察組提出的建議，要認真研究，及時落實。對巡察組交辦的事項，要保證質(zhì)量，按時辦好。
四、轉(zhuǎn)化要求，促進發(fā)展
1111為目標，在改革創(chuàng)新，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，111結(jié)構(gòu)性改革等方面下功夫，全面提升工作水平。真正把巡察組對11各項工作的要求轉(zhuǎn)化為我們事業(yè)發(fā)展的動力，為111發(fā)展作出新貢獻。
謝謝大家!
工作情況反饋表 巡查反饋表態(tài)發(fā)言篇二
海淀區(qū)傳染病網(wǎng)絡(luò)直報質(zhì)量督導檢查方案
2009年是海淀區(qū)實現(xiàn)傳染病網(wǎng)絡(luò)直報的第6年，為進一步鞏固現(xiàn)有成績，及時發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)直報工作各環(huán)節(jié)尚存在的問題，使海淀區(qū)傳染病疫情報告管理更加規(guī)范科學、及時有效，按照《中華人民共和國傳染病防治法》、《突發(fā)公共衛(wèi)生事件與傳染病監(jiān)測信息報告管理辦法》等相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合我區(qū)實際，制定本方案。
一、檢查目的
通過現(xiàn)場督導檢查，了解基層網(wǎng)絡(luò)直報實際工作現(xiàn)狀及存在的問題，進一步明確網(wǎng)絡(luò)直報工作重點，為進一步提升海淀區(qū)傳染病疫情網(wǎng)絡(luò)直報質(zhì)量提供科學依據(jù)。
二、檢查對象
海淀區(qū)轄區(qū)內(nèi)86家具有網(wǎng)絡(luò)直報平臺的醫(yī)療機構(gòu)。
三、檢查方式
由各直報單位進行自查與海淀區(qū)疾病預(yù)防控制中心組織專業(yè)人員對網(wǎng)絡(luò)直報單位進行現(xiàn)場抽查相結(jié)合。
四、檢查內(nèi)容及方法
本次現(xiàn)場督導檢查內(nèi)容主要為2009傳染病疫情報告工作，包括：
（一）傳染病報告管理工作開展情況
1、門診日志、出入院登記使用
門診日志、出入院登記本設(shè)臵及規(guī)范使用情況。根據(jù)衛(wèi)生部1996年印發(fā)的《全國法定傳染病醫(yī)院報告管理檢查與居民回顧性調(diào)查方案》相關(guān)要求以及醫(yī)療機構(gòu)診療登記的有關(guān)規(guī)定，門診日志至少要包括就診日期、姓名、性別、年齡、職業(yè)、現(xiàn)住址、病名（初步診斷）、發(fā)病日期、初診或復(fù)診9項基本內(nèi)容。門診日志應(yīng)由臨床醫(yī)生填寫，病名項目應(yīng)填寫診斷的病名，不能填寫癥狀；出入院登記至少包括姓名、性別、年齡、職業(yè)、現(xiàn)住址、入院日期、入院診斷、出院日期、出院診斷、轉(zhuǎn)歸情況（是否死亡、死亡原因、死亡日期等）10項內(nèi)容。
檢查方法：現(xiàn)場查看感染科、急診、內(nèi)科、兒科、皮膚科、住院部等于診療傳染病有關(guān)科室的門診日志，出入院病人登記本，檢查門診日志、出入院登記本項目是否齊全、填寫是否規(guī)范，有無漏登和缺項。
2．檢驗部門、影像部門登記及反饋機制
檢驗部門登記項目應(yīng)包括送檢科室或醫(yī)生、病人姓名、年齡、檢驗結(jié)果、檢驗日期。
影像部門（含放射科、b超室等）檢查登記應(yīng)包括開單科室、檢查日期、病人姓名、年齡、檢查結(jié)果。
檢驗部門、影像部門是否建立了異常化驗結(jié)果必須返回送檢醫(yī)生或科室的反饋機制（包括門診和住院）。
檢查方法：查閱檢驗部門。影像部門登記（包括檢驗室、放射科、b超室電子登記系統(tǒng)），檢查項目是否齊全、登記是否完整；反饋機制以反饋記錄或醫(yī)生簽字為準。
3．醫(yī)院內(nèi)傳染病疫情分析、通報及處理機制 院內(nèi)設(shè)專門部門及專人負責本院傳染病報告數(shù)據(jù)的常規(guī)分析，分析不同時期醫(yī)院接診的主要傳染病，并將分析結(jié)果在院內(nèi)及時通報。
院內(nèi)應(yīng)制定對可能的傳染病暴發(fā)事件、聚集性癥候群等異常情況的處理機制與流程。
檢查方法：現(xiàn)場查閱相關(guān)分析文檔及反饋記錄、相關(guān)的機制與流程。
4．開展傳染病報告管理院內(nèi)自查
確定醫(yī)院傳染病報告管理工作自查組成員（含分管院長及各臨床科室主任等）、周期、自查內(nèi)容（是否報告、報告及時率）及獎懲等。發(fā)現(xiàn)漏報、不及時報告等方面問題時，能夠及時提出針對性處理及整改措施。
檢查方法：現(xiàn)場查閱有關(guān)自查記錄、整改文檔及總結(jié)（自查組成員簽字）。
5．傳染病報告設(shè)備
醫(yī)院傳染病信息報告管理部門應(yīng)擁有網(wǎng)絡(luò)直報設(shè)備（包括網(wǎng)絡(luò)直報專用計算機、上網(wǎng)設(shè)備、報告專用電話或傳真機），操作系統(tǒng)齊全（有防病毒軟件），并有專人負責管理網(wǎng)絡(luò)直報密碼。
檢查方法：現(xiàn)場查看、查閱相關(guān)記錄、直報人員進行現(xiàn)場操作。
（二）定期開展傳染病報告管理專業(yè)培訓與考核 醫(yī)院應(yīng)定期組織臨床醫(yī)生、新進人員開展關(guān)于《傳染病信息報告管理規(guī)范》等的專業(yè)培訓，注重培訓內(nèi)容的更新，及時學習衛(wèi)生部下發(fā)有關(guān)傳染病診斷、報告、防治管理方面的內(nèi)容。并注意對培訓結(jié)果進行考核。檢查方法：現(xiàn)場查看、查閱相關(guān)培訓、考核文檔。
（三）傳染病報告質(zhì)量抽查
評價指標包括：傳染病報告率、傳染病及時報告率、紙質(zhì)報告卡填寫信息準確性、完整性、紙質(zhì)報告卡填寫內(nèi)容信息與網(wǎng)絡(luò)報告信息率一致率。
檢查方法：查閱2009門診日志、出入院登記本記錄，核實傳染病報告情況；復(fù)印傳染病報告卡，核實紙質(zhì)報告卡填寫信息的準確性、完整性以及與網(wǎng)絡(luò)直報信息的一致性。
要求：
1．縣級及以上醫(yī)療機構(gòu)從內(nèi)、兒、感染等科的門診日志及出入院登記本中隨機抽查法定傳染病病例15例（門診病例10例，住院病例5例），鄉(xiāng)鎮(zhèn)級醫(yī)療機構(gòu)抽取5例。若該單位本相關(guān)記錄中，為查到1例法定傳染病，請注明門診量，并注意查明相關(guān)原因。
2．病例分布應(yīng)注意包括本不同月份的病例，抽查的相同病例不能超過50%。
3．病種：僅抽查急性傳染病，應(yīng)注意抽查呼吸道、腸道、蟲媒及自然疫源性、血源及性傳播傳染病等不同傳播途徑傳染病，如麻疹、流行性腮腺炎、流腦、霍亂、細菌性痢疾、傷寒、副傷寒、瘧疾、乙腦、登革熱等。不含肺結(jié)核、乙肝、梅毒、淋病、丙肝。
4．住院病例需查閱病案資料，填寫病例的發(fā)病日期、診斷日期。
5．復(fù)印10份紙質(zhì)傳染病報告卡，從抽查的15例傳染病中查找，不足則另行補充，對補充紙質(zhì)卡片的要求同上。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院復(fù)印5份。
對醫(yī)療機構(gòu)的檢查結(jié)果分別記錄于附表
1、表2。
六、組織與實施
（一）人員安排
本次檢查設(shè)督導小組，每組2-3人，督導組成員由海淀區(qū)疾病預(yù)防控制中心統(tǒng)一培訓。
（二）時間安排
各醫(yī)療單位自查時間為11月11--12日，抽查時間為2009年11月16--18日。
（三）備查資料
1．院內(nèi)關(guān)于傳染病暴發(fā)或流行、可疑聚集性癥候群、不明原因肺炎或不明原因疾病發(fā)病、死亡等異常事件的處理機制與流程的文檔及相關(guān)記錄。
2．院內(nèi)傳染病疫情常規(guī)分析、通報有關(guān)記錄。3．院內(nèi)傳染病報告管理自查工作記錄。
4．傳染病報告管理專業(yè)技術(shù)培訓考核等有關(guān)記錄。5．本內(nèi)、兒、感染等科的門診日志及出入院登記本。6．走訪檢驗科、放射科等臨床輔助科室，檢查登記本及結(jié)果反饋流程。
7．抽查網(wǎng)絡(luò)直報人員現(xiàn)場操作演示。8．檢查表所涉及的其它資料。
（四）檢查報告
各醫(yī)療單位按要求深入科室進行自查、打分，寫出自查報告。于11月13日前，將自查表格和自查報告通過衛(wèi)生局oa平臺或電子信箱報區(qū)疾控中心，區(qū)疾控中心依據(jù)各單位自查和現(xiàn)場抽查情況，撰寫評估報告，于11月20日上報區(qū)衛(wèi)生局。
工作情況反饋表 巡查反饋表態(tài)發(fā)言篇三
今年4月以來,市委第11次巡視組對我局進行了為期一個月的集中巡視，在巡視期間，感謝巡視組對我局各項工作的理解與支持。今天召開全市巡視反饋會，標志本輪巡視正式進入全面整改階段，市委第11次巡視組對我局近年來的工作指出存在問題，這些問題點得準、點得實、點得深，切中要害也一針見血地為我們敲響警鐘。為真正把反饋意見和建議轉(zhuǎn)化為提升各項工作的助力和動力，下面我代表xxx市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局黨組鄭重表態(tài)。
市委開展十一輪巡視工作，其目的是為了加強黨要管黨，從嚴治黨，凈化黨的肌體，純潔黨的隊伍，強化不敢腐的震懾，扎牢不能腐的籠子，增強不想腐的自覺，著力推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，確保黨的路線方針政策得到貫徹落實。我局將把巡視整改工作作為全局工作的重中之重工作來抓落實，充分認清市委巡視工作的重要性，充分認清整改落實的緊迫性。
一是認真對待，全力以赴。深刻反思巡視組反饋的問題，主動認領(lǐng)、誠懇接受，切實糾正問題整改的責任心、緊迫感，堅決克服視而不見的錯誤思想，把每一個存在的問題認真落實、徹底整改完成。
二是勇于擔當，堅定信心。針對巡視組反饋的問題，主動承擔，絕不推卸，做到不回避、不遮掩，真正把市委巡視組反饋意見、整改落實作為一次難得的機會，從自身看問題、從主觀找問題，真正把巡視組反饋意見徹底整改完成，輕裝上陣。
我局將把巡視整改提出的問題，做到明確整改時限、明確整改科室、明確整改責任人，迅速開展整改工作，確保全部整改到位。
一是把握政策，科學處置。本著懲前毖后、治病救人的精神，按照問題的性質(zhì)和整改要求，對個人存在的問題，由我本人親自抓，與巡視組反饋的個人問題與“問題人”談話，從黨紀上、政策上、法制上做好個人問題整改，做到不護短，對我行我素、對巡視組反饋問題視而不見的，我局將嚴懲不貸，做到不手軟。
二是聚焦重點，全面落實。針對巡視組反饋的問題，深刻剖析根源，做到舉一反三，對能迅速解決的問題，立行立改，確保第一時間整改到位。對于情況較為復(fù)雜的問題，深度研究，限期完成，做到問題不解決不松手、整改不到位不罷休。
我局將把巡視整改作為最大的責任，以整改落實為契機，強化“兩個責任”擔當，進一步強化黨的政治核心作用，真正做到“真管真嚴、敢管敢嚴、常管常嚴”，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。并以自身為表率，認真履行“第一責任人”職責，把巡視整改工作扛在肩上、抓在手上，做到親自部署、親自過問、親自協(xié)調(diào)，抓好班子、帶好隊伍。做好班子、科室之間的工作銜接，做到不推諉、不懈怠。
最后，我代表市xxx局黨組再次鄭重表態(tài)：我們將抓好巡視反饋整改工作，將以講政治、講紀律、講大局的高度，強化政治擔當，確保整改底，給市委巡視組交上一份合格的滿意的整改答卷。
以上發(fā)言，不妥之處，敬請巡視組各位領(lǐng)導批評指正。
工作情況反饋表 巡查反饋表態(tài)發(fā)言篇四
績效考核方案實施的必要性 績效考核是企業(yè)對員工的正當要求和標準規(guī)范，優(yōu)秀的績效不僅對公司有幫助，對員工個人成長更是意義重大。
有考核的企業(yè)與無考核的企業(yè)業(yè)績可以相差一倍。 企業(yè)越走向成熟，處理事情的順序就越應(yīng)是法理情，而不是情理法。
不考核，不管理并不是真正的對員工好，愛員工就應(yīng)該考核他。沒有標準的愛，叫溺愛；沒有制度的愛，叫寵愛。
根據(jù)業(yè)績、行為的不同結(jié)合，對員工應(yīng)分別對待使用。 業(yè)績好、行為差的員工，應(yīng)限制使用； 業(yè)績差、行為差的員工，應(yīng)予以淘汰； 業(yè)績差、行為好的員工，應(yīng)培養(yǎng)使用； 業(yè)績好、行為好的員工，應(yīng)予以重用。
業(yè)績考核包括什么 業(yè)績考核包括兩大部分：目標業(yè)績考核和職能考核。 目標業(yè)績考核是對結(jié)果的考核，如對業(yè)務(wù)員的目標業(yè)績考核是銷售額。
往往與企業(yè)目標管理相結(jié)合，對企業(yè)目標進行分解落實而得； 職能考核是對崗位職責的考核，如業(yè)務(wù)員的業(yè)績考核是銷售額，而銷售額來自于客戶量，開發(fā)新客戶就是一個職能考核。 平路型、下山型崗位考核的重點都是職能考核 行為考核包括什么 行為考核也包括兩大部分：紀律考核和品行考核。
紀律考核指對員工遵守公共規(guī)則（包括社會規(guī)則和企業(yè)規(guī)則），遵守公共紀律（包括社會紀律和企業(yè)規(guī)章制度）能力的考核。紀律往往與扣罰結(jié)合在一起。
建設(shè)績效指標庫 績效指標庫是企業(yè)績效考核的基礎(chǔ)和核心，績效指標的來源有： 1、基于企業(yè)經(jīng)營目標的分解 指為完成戰(zhàn)略任務(wù)而將企業(yè)經(jīng)營目標逐層分解到每個部門及相關(guān)人員的一種指標設(shè)計方法。通過這種方法得到的指標所考核的內(nèi)容都是每個人最主要的且必須完成的工作。
2、基于工作分析 通過職位說明書或崗位職責說明可以把多種類型的工作分成必須做、應(yīng)該做和要求做三種，而這種指標設(shè)計法就是找出必須做、可衡量的工作，并把它們設(shè)成績效考核的指標。 3、基于綜合業(yè)務(wù)流程 根據(jù)被考核對象在流程中所扮演的角色、肩負的責任以及同上游、下游之間的關(guān)系，來確定衡量其工作的績效考核指標的一種設(shè)計方法。
選擇關(guān)鍵指標 同一崗位的績效考核指標庫可能有十幾項甚至二十項考核指標，但不同階段考核的重點不同，導致所選擇的關(guān)鍵指標亦會有所不同。 選取關(guān)鍵考核指標的選取順序圖： 1、時間〉質(zhì)量〉利潤 2、先生存后發(fā)展 3、先客戶后大客戶 行為指標量化 行為考核對企業(yè)用人和長續(xù)發(fā)展具備相當重要的意義 形成考核表 考核表是企業(yè)進行績效考核的基本工具，必須落實到實處，具備極強的可操作性。
kpi績效考核方案制定 kpi(key performance indication)即關(guān)鍵業(yè)績指標，kpi是現(xiàn)代企業(yè)中受到普遍重視的業(yè)績考評方法。kpi可以使部門主管明確部門的主要責任，并以此為基礎(chǔ)，明確部門人員的業(yè)績衡量指標，使業(yè)績考評建立在量化的基礎(chǔ)之上。
建立明確的切實可行的kpi指標體系是做好績效管理的關(guān)鍵。 kpi的考核范圍可大可小，制定標準也因公司業(yè)務(wù)不同而有很大差異。
很多公司會把全年kip的考核結(jié)果做為年終獎金分配的依據(jù)，同時把kpi考核跟員工的職務(wù)晉升相掛鉤。但是，也有很多公司的kpi績效考核只會流于形式。
kpi法符合一個重要的管理原理--“二八原理”。在一個企業(yè)的價值創(chuàng)造過程中，在在著“20/80”的規(guī)律，即20%的骨干人員創(chuàng)造企業(yè)80%的價值；而且在每一位員工身上“二八原理”同樣適用，即80%的工作任務(wù)是由20%的關(guān)鍵行為完成的。
因此，必須抓住20%的關(guān)鍵行為，對之進行分析和衡量，這樣就能抓住業(yè)績評價的重心。 對于kpi方案的具體制訂可以從以下幾個方面進行。
1、做好實施kpi考核前的宣傳和教育工作，使公司員工認識到kpi考核實施的必要性、重要性、緊迫性。 2、采取有效的激勵措施，承諾公司將從年利潤中拿出x%作為kpi考核的獎金，kpi考核跟員工的直接利益掛鉤。
3、統(tǒng)一kpi指標的制定原理為，把公司的年度經(jīng)營目標分攤到各個部門形成部門考核目標和部門考核指標，把部門考核指標再分解、細化到部門的各個崗位。 4、采取打分制度，由企管部每月考核執(zhí)行。
部門或個人的考核基礎(chǔ)分數(shù)為100分，沒有按時完成一項指標就扣x分，超額完成一項指標就加x分，加滿為止。 5、采取公平、公正、公開的考核制度，部門kpi指標的定義要與責任部門主管溝通確定，雙方均無異議時，部門主管要簽字確認。
同時，任何加分、扣分、獎罰情況都要得到當事人的確認。 6、每個月盤點kpi考核實施的效果，同時不斷修正考核指標的不足。
同時定期公布各部門的kpi完成情況，通過kpi考核最大化的反映員工的工作績效。 7、從長遠來說，通過kpi考核的實施，規(guī)范員工的。
工作情況反饋表 巡查反饋表態(tài)發(fā)言篇五
一、請選擇相應(yīng)情況打“勾”。
2.孩子回家有沒有認真聽cd：a、有 b、很少、偶爾有 c、沒有
3.孩子回家有沒有閱讀的習慣：a、有 b、沒有
4.孩子喜不喜歡吉的堡學校：a、喜歡 b、一般 c、不喜歡
5.孩子在家里會不會和家長說一些英語：a、會 b、偶爾會 c、不會
二、您對您的孩子進吉的堡之后的看法是什么？
三、您覺得您的孩子在吉的堡上課的情況如何？
四、您覺得您的孩子目前最需要老師幫助提高的是哪方面？
五、您對我們的教學工作有什么建議？