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員工付工資協議書篇一
甲方：
乙方：
身份證號：
為了提高車間生產員工的.積極性，提高生產率，保障員工薪資待遇，經甲乙雙方協商達成以下協議：
二、員工必須嚴格遵守公司的相關制度規定下參加生產，甲方貨源每月滿22天生產情況下，甲方將不用執行此協議，甲方貨源不滿25天時則啟動該協議，計算方法：
貨源不滿當天保底待遇=參加生產總產值/參加生產天數
三、自協議簽訂之日起，乙方必須為甲方服務6個月以上，方可提出離職，如果中途提出離職，甲方將不同意，則按自離，自離不發放工資。
四、乙方全心全意為甲方服務，工作聽從一切安排，服從管理和調度，遵守廠規廠紀。違反公司管理制度的，如：無故曠工，請假超過5天等，將不能享受保底工資待遇。
五、乙方辭職當月不享受甲方保底待遇。
六、協議由公司人事部保存，未盡事宜由甲乙雙方協商解決。
七、本協議由x年xx月號起生效。
甲方：
乙方：
代表簽名：
代表簽名：
簽訂日期：
簽訂日期：
員工付工資協議書篇二
甲方：
乙方：
為切實保障乙方的員工能及時從乙方按時領取應得的工資，乙方承諾按以下約定執行：
一、乙方嚴格按照與其員工的約定或勞動法的規定按時向其員工支付工資，不得拖欠。乙方為其員工發放工資應制作工資發放清單（格式見附表），隨時接受甲方的監督檢查。
二、如工程承包合同約定支付工程進度款，乙方在收到甲方每筆付款（包括預付工程款、工程進度款等）后將該筆款項中關于員工工資支付情況列表（需經每個領取人簽字），并在申請領取下一筆付款前將員工工資支付情況列表以書面形式加蓋單位公章后報甲方分包使用部門（甲方施工處、專業公司等）審查后報計劃經營部門備案。
如乙方不能提供上述報表時甲方有權暫停對乙方的各類付款。甲方每發現一人次員工工資支出與事實不符，對乙方罰款100元，并以此類推，罰款從乙方工程款中予以扣除。
三、當甲方在工程完工支付最后一筆工程款（非質保金）或年終支付工程款時，由甲方財務部門先支付該筆工程款的 %，專門用于乙方給其員工發放工資。乙方應制作員工工資發放清單并加蓋單位公章后報甲方分包使用部門審查后提交甲方財務部門。甲方財務部門核實后再將剩余的款項支付給乙方。
四、如果乙方沒有按本協議及時發放員工工資并交報發放清單，甲方有權暫停對乙方的付款，直至乙方提供發放清單。因此發生的一切后果由乙方無條件承擔。
五、乙方保證堅決杜絕發生其員工到甲方處討薪、對甲方及其員工進行工作干擾、人身脅迫、人身傷害事件。當發生乙方人員到甲方辦公地點討薪事件時，每發生一人次，由甲方對乙方處以200——2000元的罰款；甲方認為對甲方的聲譽造成負面影響的，由甲方對乙方給予5——50萬元的處罰。上述處罰乙方無條件接受。
六、如發生乙方人員到甲方辦公地點討薪事件，乙方應在接到甲方通知后5小時內到討薪地點予以處理。如不來處理，甲方將從對乙方未支付的款項中代乙方予以支付，其發生的一切后果由乙方無條件承擔。
甲方（蓋章）：
乙方（蓋章）：
年 月 日
員工付工資協議書篇三
乙方：___________
身份證號：__________________
為了提高車間生產員工的.積極性，提高生產率，保障員工薪資待遇，經甲乙雙方協商達成以下協議：
二、員工必須嚴格遵守公司的相關制度規定下參加生產，甲方貨源每月滿22天生產情況下，甲方將不用執行此協議，甲方貨源不滿25天時則啟動該協議，計算方法：
貨源不滿當天保底待遇=參加生產總產值/參加生產天數
三、自協議簽訂之日起，乙方必須為甲方服務6個月以上，方可提出離職，如果中途提出離職，甲方將不同意，則按自離，自離不發放工資。
四、乙方全心全意為甲方服務，工作聽從一切安排，服從管理和調度，遵守廠規廠紀。違反公司管理制度的，如：無故曠工，請假超過5天等，將不能享受保底工資待遇。
五、乙方辭職當月不享受甲方保底待遇。
六、協議由公司人事部保存，未盡事宜由甲乙雙方協商解決。
七、本協議由_____年__月__號起生效。
甲方：
乙方：
代表簽名：
簽名：
簽訂日期：
簽訂日期：
員工付工資協議書篇四
為保障勞動雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》、《廣東省企業集體合同條例》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規規定，制訂本協議。
第一條本協議從____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條本協議制定的工資條款對本公司全體員工有效。
員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協議制定的最低標準。
第三條本協議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。
第四條本協議有效期間，國家、省、市工資方面有新的規定，新規定的最低標準高于本協議標準的，執行新規定標準。
第五條公司實行____________工資制度。職工工資由____________組成。
第六條公司員工正常工作時間工資每月不低于____元。(本公司所在____市最低工資標準是____元)。
第七條公司實行每周____天工作制，每天工作____小時。
第八條公司實行工資月度發放制度。以人民幣發放職工工資，每月發放一次。工資發放約定日為每月____日。如遇到休息日，工資發放應提前至最近一個工作日支付。公司必須按約定日發放員工工資，超過約定日未發放工資的，定為拖欠工資。員工工資必須足額發放，除法律、法規明確有規定可以扣除外，公司不得克扣或減發工資。
第九條本企業________崗位(工種)實行計件工資分配形式，協議期內計件單價為________，計件定額為________。實行計件工資的職工加班加點工資計發標準按法律、法規規定的標準執行。
第十條員工病假、事假工資支付辦法第十一條獎金、津貼、補貼分配形式第十二條根據政府公布的____年工資指導線和上年度本企業員工平均工資水平，及企業生產經營狀況，經協商，確定本年度職工平均貨幣收入同比增(減)____%。
第十三條公司違反規定或勞動合同的約定造成職工工資損失的，除補足職工的工資損失外，同時還應加發職工工資收人25%的賠償金。
第十四條本協議期滿自行終止。
在協議履行期間發生不可抗力因素，經雙方協商可提前終止。
第十五條本協議一式四份甲乙方各執一份，人力資源和社會保障行政部門和總工會各存一份。
甲方：________
乙方：________
首席代表：____
首席代表：____
____年____月____日
____年____月____日
員工付工資協議書篇五
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關規定，甲、乙雙方在遵循“誠實信用、平等自愿”的.原則下，經協商就甲方工資體系保密事項達成協議條款如下：
一、甲方的工資體系設置屬于甲方公司的管理信息內容之一，并經甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業秘密。
二、乙方必須嚴格遵守甲方的工資保密制度，不得刺探他人的工資福利待遇，也不得泄露自己的工資福利待遇，不得評論他人工資情況;非本人原因知悉他人工資情況者，應及時向甲方報告，并采取有效措施防止泄密進一步擴大，更不得散布、傳播。
三、雙方解除或終止勞動合同后，依照誠實信用原則，乙方仍然不得向甲方就職人員及其有關親朋好友披露自己曾在甲方就職的工資待遇情況。
四、工資知情人員(分管領導、人力資源人員、財務人員)，非經總經理同意外，一律不得私自外泄任何人工資，如有泄漏情況者，予以開除處理。
五、違約責任約定：
1、如果乙方違反本協議第二條、第三條、第四條所約定的保密義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付3個月工資標準的違約金，并賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約責任所產生的合理費用等。
2、在勞動合同期限內，乙方違反本協議約定或有關法律規定，甲方根據乙方情況給予降薪、降職甚至作出開除的決定。
六、爭議解決辦法：
因履行本協議而發生糾紛，可以由雙方協商解決。協商不成時，提交西陵區人民法院處理。
七、本協議一式______份，甲、乙雙方各執______份，具有同等法律效力。
八、本協議經甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)：__________________
乙方(簽名)：__________________
______年______月______日
員工付工資協議書篇六
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》，公司行政與公司工會本著自愿、平等的原則，經協商一致，簽訂本協議。
1、工資分配制度
公司采用績效工資制分配制度。
2、工資結構和工資標準
職工工資由基本工資和績效工資構成。
基本工資根據崗位的工作職責確定，績效工資指根據工作業績經考核后兌現的獎金等。
公司最低工資標準為1600元。
3、工資分配形式
結合公司生產經營特點，根據不同人員的崗位差異，工資分配形式主要采取計時工資、計件工資等形式。
4、工資調整
根據公司年度經營，如果實現目標，確定 20xx 年度除經營者外職工平均工資保持上年 48018元的水平。
若公司未完成年度經營計劃，則職工年人均工資水平在上年基礎上，下降幅度不大于5％。
若公司超額完成年度經營計劃，則職工年人均工資水平在上年基礎上，增加幅度不大于5％。
5、工資支付
企業的工資支付周期為自然月，支付日為每月 18 日。如遇節假日或休息日，則提前發放。
工資按月存入職工個人銀行帳戶。
加班工資按月結算，在下一個月工資支付日發放。
6、加班工資和各類假期工資計算基數
加班工資和各類假期工資的計算基數為職工本人的基本工資。
支付標準按照國家有關規定執行。
7、夜班津貼
公司夜班津貼按國家和本市有關規定執行。
8、本協議經職工代表大會審議通過，并由雙方首席代表正式簽字后，報武漢市人力資源和社會保障局審查后生效。
9、本協議簽訂后，如遇有不可抗力或者企業經營狀況出現重大變化等特殊原因的，經雙方協商，可以變更或者解除本協議。
10、本協議未規定的事項，以有關法律法規規定為準，法律法規未規定的，由雙方協商決定。
11、本協議一式四份，雙方各執一份，存市人力資源和社會保障局一份，報市總工會一份。
12、本協議有效期為20xx年3月1日至20xx年2月28日，在協議終止前30日，雙方可提出次年的工資集體協商方案。
公司方首席代表（簽字）： 職工方首席代表（簽字）：
年 月 日 年 月 日
合同審查機關意見：
員工付工資協議書篇七
根據《中華人民共和國勞動法》、國家勞動和社會保障部頒布的《工資集體協商試行辦法》、《集體合同規定》以及國家有關法律、法規和政策規定，經甲、乙雙方平等協商一致，簽訂本協議。
一、根據按勞分配、同工同酬的原則，結合本企業生產經營特點，對企業內部工資分配制度、工資標準和工資分配形式提出如下方案：
二、根據政府公布的今年本市企業工資指導線和上年度本企業職工平均工資水平，以及企業生產經營狀況，協商確定本年度工資總額為__________元，比上年增(減)__________元，同比增(減)_____%，職工平均工資收入應達到__________元，比上年增(減)__________元，同比增(減)_____%.
三、職工獎金、津貼、補貼的設置和發放辦法：
四、甲方依法安排乙方加班、加點時，應征得工會和職工同意，并分別按以下辦法支付乙方加班、加點工資：
1、加班加、點工資的計發基數：
2、加班、加點工資的計發標準：
(3)在法定節假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時工資標準300%的工資。
3、乙方職工實行計件工資的，在完成計件定額任務后，由甲方安排延長工作時間和實行綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，甲方應按上述辦法支付乙方工資。
4、按上述辦法支付的加班、加點工資是另外增發的，不含支付給乙方職工正常工作時間的工資。
五、甲方每月至少給乙方職工發放一次工資，并于每月日以貨幣形式予以支付，如遇節假日和休息日應提前進行發放。不得以產品?、商品等實物抵付職工工資性收入。企業不得拖欠職工工資性收入，如確因生產經營困難，可延期一個月支付，但須事先向勞動保障行政部門和工會組織報告。無故拖欠，應按有關規定，給勞動者支付賠償金。
六、甲方支付給乙方提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標準，經協商確定本年度企業內部最低工資標準為每人每月不低于_______________元。
七、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負傷人員的工資待遇、符合計劃生育規定的女職工產假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關規定和標準支付。
八、雙方認為需要協商與工資分配有關的其他事項：_______________.
九、對本協議未予明確的其它事項，雙方應當以有關法律、法規的規定為準，法律、法規未予明確的，應由雙方協商確定。
十、本協議簽訂后，遇有不可抗力或企業經營狀況發生重大變化，須變更協議的，雙方可協商修改協議。任何一方提出協商要求時，對方應于7日內予以書面答復，并與提出方共同進行集體協商。未經雙方協商一致，任何一方無權變更本協議內容。
十一、本協議在履行中發生爭議，按《集體合同規定》有關條款執行。
十二、違約責任(由協商雙方具體商定)：?.
十三、本協議經企業職工(代表)大會審議通過，雙方首席代表簽字后，應于_____日內由企業將工資協議及說明報勞動保障行政部門，經勞動保障行政部門審查后生效，并自生效之日起_____日內，采取以下形式向全體職工公布：?.
十四、本協議有效期為一年，從_____年_____月_____日到_____年_____月_____日，協議期滿即行終止。
十五、本協議一式_____份，甲、乙雙方各執一份，報勞動和社會保障局一份。
甲方首席代表：__________?乙方首席代表：_______________
員工付工資協議書篇八
經濟類型：________________
企業地址：________________
郵政編碼：________________
職工人數：________________
甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，根據勞動和社會保障部《工資集體協商試行辦法》和河南省《關于開展企業工資集體協商的試行意見》以及國家、省有關法律、法規，結合本企業實際情況，簽訂本協議，并共同遵守執行。
第一條本協議從________年____月____日起至________年____月____日止。
第二條工資協議的內容
1.企業基本工資制度；
2.工資標準；
3.企業根據各類人員不同崗位性質，工資分配的具體形式為
6.延長工作時間工資的支付辦法為______；
8.員工在病假、事假以及工傷醫療期間的工資支付辦法為_________；
9.獎金、津貼、補貼的分配形式為______；
10.企業補充養老保險的辦法和標準為______；
11.各項福利待遇為____________.
第三條企業的權利和義務是：企業根據生產經營特點，可以制訂與工資支付相關的規章制度；企業根據規章制度對員工進行考核和獎懲；根據對員工考核情況，必須按時足額支付員工的工資。
第四條員工的權利和義務是：企業工會或協商代表應參與企業規章制度的制訂；員工應積極負責地按時完成生產或工作任務；員工完成任務后，按時足額領取勞動報酬。
第五條凡遇有下列情況之一，經協議雙方協商一致，可以對協議進行修改或變更：
1.國家法律、法規有重大變化，如最低工資標準的調整；
2.企業生產經營發生重大變化，工資協議中的部分條款難以履行時；
3.本地區或同行業員工平均工資水平發生較大變化；
4.城鎮居民生活費用價格指數發生重大變化，影響企業員工實際收人較大。
第六條凡遇有下列情況之一的，經協議雙方協商一致，可以提前終止協議：
1.企業破產或瀕臨破產；
2.協議雙方發生重大對抗，致使企業生產經營不能正常運行；
3.發生人力不可抗拒的自然災害。
第七條違約責任
2.因不可抗拒因素造成不能履行協議或一方受損害的，可以不承擔法律責任；
3.甲乙雙方中任何一方違反協議時，應按國家規定承擔違約責任；
4.甲乙雙方中任何一方違反協議時，給對方造成損害的，應根據后果和責任，按國家有關規定承擔違約責任。
第八條本協議條款如與國家法律、法規、規章、政策有抵觸的，按國家和地方現行有關規定執行。
第九條本協議未盡事宜由雙方協商確定。
第十條本協議簽訂前須經單位職工代表大會討論審議通過。
第十一條本協議經雙方首席協商代表簽字后報當地勞動保障行政部門審查備案，協商雙方于____日內將生效的工資協議以適當的形式向本方全體員工公布。
第十二條本協議一式四份，具有同等法律效力，甲乙雙方各一份，報勞動保障行政部門和工會各一份。
以上所列條款已經協商雙方確認無誤。
員工付工資協議書篇九
乙方：___________
身份證號：__________________
為了提高車間生產員工的`積極性，提高生產率，保障員工薪資待遇，經甲乙雙方協商達成以下協議：
二、員工必須嚴格遵守公司的相關制度規定下參加生產，甲方貨源每月滿22天生產情況下，甲方將不用執行此協議，甲方貨源不滿25天時則啟動該協議，計算方法：
貨源不滿當天保底待遇=參加生產總產值/參加生產天數
三、自協議簽訂之日起，乙方必須為甲方服務6個月以上，方可提出離職，如果中途提出離職，甲方將不同意，則按自離，自離不發放工資。
四、乙方全心全意為甲方服務，工作聽從一切安排，服從管理和調度，遵守廠規廠紀。違反公司管理制度的，如：無故曠工，請假超過5天等，將不能享受保底工資待遇。
五、乙方辭職當月不享受甲方保底待遇。
六、協議由公司人事部保存，未盡事宜由甲乙雙方協商解決。
七、本協議由_____年__月__號起生效。
甲方：
乙方：
代表簽名：
簽名：
簽訂日期：
簽訂日期：